管理附表

管理附表（共11篇）

篇1：管理附表

员工打卡管理规定

1.本公司员工上下班打卡，依照本办法办理；

2.本公司员工上班和下班应打卡，外出工作时打退卡；

3.本公司员工加班者，普通下班时间不必打卡，待加班完毕才予打卡；

4.本公司员工因事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司者，应打退卡后才能离开公司；

5.员工上下班，必须亲自打卡，若替他人打卡，打卡者及被打卡者，均给予每人20元处罚；

6.上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但须向上级主管提出外出申请，经同意后方可外出；

7.上下班忘记打卡者，需自行提供能证明上下班时间的证据，上级主管认可后可免除；

8.本公司上下班时间，由门市部店长、副店长负责打卡情况和调校打卡钟；

9.本公司用餐时间内可免打卡。

员工上下班遵守细则

1.本公司员工上下班，依本细则行之；

2.本公司员工应按作息时间之规定准时到退；

3.上班时间3分钟后15分钟内为迟到，15分钟后列为旷工，早退者一律作旷工半日论，不得补请事假、病假抵充，违者作旷工半日轮；

4.迟到早退按下列办理：

（1）迟到次数的计算，以当月为限；

（2）当月第一次迟到不计，第二次5元，第三次10元，第四次20，依次递增；

（3）15分钟内早退者一律作旷工半日论。

5.旷工按下列规定处理：

（1）旷工不发当日薪金；

（2）连续旷工三天或一个月内累计6天，均予辞退。

6.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则打卡人和被打卡人除按《员工打卡管理规定》外，还每人以旷工半日论处；

7.工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅自离岗及其他不良情况者均予以每次10元处罚；

8.轮换餐饮时间，应按时交班、接班，倘接班者届时未到，应报上级主管，不得擅自离去；

员工姓名牌管理办法

1.为建立企业形象，提高员工荣誉感，并显示本公司同仁身份，故全员应配挂姓名牌；

2.姓名牌一律挂在上衣上三个扣子间，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未配姓名牌

处理；

3.上班时间，员工应于办公场所及门市部配挂姓名牌；

4.新近人员于试用期间仍应挂公司名牌，但可不刻名字，期满后由管理部门定制；离职时

应缴回，否则折价赔偿100元；

5.姓名牌有遗失或损坏，应通知管理部门补发，每枚扣缴工本费60；如为故意损坏，记过

一次，处200元罚款。因公损坏时应报请上级主管签证后补发；

6.凡有下列情况之一者，视情节轻重予以适当处分、解雇或移交法办：

（1）利用姓名牌在外做不正当的事情者；

（2）将姓名牌借给非本公司同仁，而在外破坏本公司名誉或肇事者。

7.未挂者每月第一次口头警告，第二次罚款20元，第三次调岗或辞退；

8.本办法于公布之日起实施。

卫生管理准则

1.2.3.4.本公司为维护员工健康及工作场所环境卫生，特制定本准则； 凡本公司卫生事宜，除另外有规定外，均依本准则行之； 凡新近人员必须了解卫生的重要与应用的知识； 各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积发出臭气或有碍卫生的垃圾、污垢

或碎屑；

5.各工作场所内走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰

尘的飞扬；

6.各工作场所内，严禁随地吐痰；

7.洗手间、厕所及其他卫生设施，必须特别保持清洁；

8.凡可能寄生传染菌的原料，应于使用前施以适当的消毒；

9.凡可能产生有碍卫生的气体、尘灰、粉末的工作，应遵守下列规定：

(1).采用适当方法减少此类有害物的产生；

(2).使用密闭器具以防止此项有害物的产生；

10.凡处理有毒物或高热物体的工作或从事于有尘埃、粉末或有毒气体散布场所的工作，或需长时间暴露于有害光线中的工作等，须着防护服装或使用规避器具；

11.个工作场所的窗面及照明器具的透光部分，均须保持清洁，务使有所遮掩；

12.垃圾、污物、废弃物等的清除，必须合符卫生的要求，放置于固定的场所或

箱子内，不得任意乱倒堆积；

电话管理规定

1.本公司的电话，主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务只用，不提倡员工在公司内

打私人电话；

2.员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以减少通话时间；

3.店面员工接听外线电话时用语应规范、简洁、礼貌；

4.公司不允许员工在公司，使用公司电话打私人电话，如发现处于每次罚款10元；

5.公司可为销售员、技师等确对外发生沟通的人员，申报部分话费，申报的费用视具体情

况批复。

钥匙管理规定

1.为管理办公场所物品的整洁及安全，特定本管理规定；

2.总公司钥匙由店面统筹管理、配置，部门钥匙由部门负责任管理；

3.如因公需使用钥匙，需向保管人说明使用目的，用毕应立即归还；

4.部门负责人负责管理钥匙的使用，不得任意配置或允许同仁借予他人使用，否则负连带

赔偿责任；

5.钥匙人应遵守下列条件，否则所受损失由保管人负担责任，并视情节轻重论处或依法查

办：

(1).离职时应将钥匙缴上级主管；

(2).钥匙遗失时，应向上级主管报备；

(3).非上级主管同意不得配置；

(4).不能任意借予外人使用。

6.办公场所的桌、抽屉等钥匙应由店面、部门负责人统一保管一套，并依类保管，以备急

需。

助力车使用管理规定

1.助力车由公司统一安排使用；

2.助力车的使用实行专人保管、专人负责的原则；

3.驾驶员必须严格遵守《道路交通管理条例》和《安全驾驶操作规程》；

4.驾驶员须爱护助力车，定期进行保养。如人为原因造成车辆丢失或损坏，视情节轻重由

本人赔偿部分或全部经济损失；

5.助力车的各项费用统一由使用部门负责预算报支。大的修理项目，由上级主管安排；

6.非工作时间不得使用，工作时间不得私用；凡经发现每次处罚20元；

7.凡违反本规定造成行车事故及损坏车辆，经济损失在200~500元者，扣发2个月奖金；

经济损失在500~5000元者，扣发全年奖金和1~3个月工资；

8.未经上级主管同意私自出车发生事故后，其经济损失全部由当事人承担，并视情节轻重，予以严肃处理；

9.本规定自发出之日起执行。

计算机安全管理制度

1.本文涉及的计算机设备，包括店面销售用机、技术部调试用机。

(一)病毒防护

1.要求：

（1）移动硬盘、U盘等移动存储设备一律不得插入店面销售用机；

（2）任何本公司计算机需加装软件时，由相关负责任提出书面或口头报告，经上级主管同意后，由技师负责安装；

（3）店面销售用机，不允许安装游戏软件；

（4）店面销售用机，数据的备份由店长或副店长负责；

（5）所有移动存储设备在使用前，必须确保无病毒；

（6）除非拷机需要，其余计算机在使用人离开前应退出系统并关机；

（7）任何人未经保管人同意，不得使用他人计算机。

（二）监管措施

（1）上级主管指定专人负责计算机的病毒检测和清理工作；

（2）上级主管制订防病毒作业计划（检测周期、时间、方式、工具及负责人）；

（3）由上级主管指定专人负责对防病毒措施的落实情况进行监督。

（三）硬件保护及保养

（1）除上级主管指定的专人负责硬件维护外，任何人不得随意拆卸所使用的计算机；

（2）硬件维护人员在拆卸计算机时，必须采用必要的防静电措施；

（3）硬件维护人员在作业完成后或准备离去时，必须将所拆卸的设备复原；

（4）要求各负责人认真落实所管辖计算机使用和保养责任；

（5）要求各负责人采取必要的措施，确保所使用的计算机处于整洁和良好状态。

（三）奖惩办法

从本文公布之日起——

1.凡是发现：

（1）计算机感染病毒；

（2）私自安装和使用未经许可的软件（含游戏）；

（3）离开计算机却未退出系统或关机；

（4）擅自使用他人计算机造成不良影响；

（5）没有及时检查或清洁计算机及相关外设。

上级主管将根据实际情况追求当事人的责任。

2.凡发现由于：

（1）违章作业；

（2）保管不当；

（3）擅自安装、使用硬件和电器装置。

造成硬件的损坏或丢失的，其损失由当事人如数赔偿。

公司来宾参观接待办法

1.为促进公共关系，扩大宣传效果，兼顾公司机密，特制定本办法；

2.参观种类：

（1）定时参观：先以公文或电话预先约定参观时间与范围；

① 团体参观：机关、学校或社会团体约定来参观者；

② 贵宾参观：政府首长、社会名流以及国内各大企业负责任，经公司允准来参观者； ③ 普通参观：一半客户或业务有关人员来参观者。

（2）临时参观：因业务需要临时决定来参观者；

3.接待方式：

(1)团体参观：凡参观人数能在会客室容纳者，均以烟茶招待，否则一律免于招待，至于陪同人员由店长决定；

(2)贵宾参观：按公司通知以咖啡、西点、冷饮、烟茶或者其他方式招待，并由公司公关人员及主管陪同或由有关单位招待；

(3)普通参观：以烟茶招待，由销售人员陪同；

(4)临时参观：同普通参观；

保密制度

（一）总则

1.为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度；

2.公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限定一定范围的人员知悉的事项；

3.对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的职员实行奖励。

（二）保密范围

1.公司重大决策中的秘密事项；

2.公司尚付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；

3.公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录；

4.公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；

5.公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；

6.公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料；

7.其他经上级主管确定应当保密的事项。

一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

（三）保密措施

1.属于公司保密的文件、资料其保存和销毁由上级主管指定专人负责执行；

2.在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应事先经上级主管批准。

3.不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密；

4.公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告上级主管。

（三）责任与处罚

出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10~500元：

1.泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；

2.违反第三大项，2、3规定的保密条款的；

3.已泄露公司秘密但采取补救措施的；

出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失：

1.故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；

2.违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；

3.利用职权强制他人违反保密规定的。

（四）附则

本制度规定的泄密是指下列行为之一：

1.使公司秘密被不应知悉者知悉的；

2.使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。

篇2：管理附表

（请用A4纸手写答题）

姓名应聘岗位分数批阅人签字：

一、团队建设：501、如何快速组织建设团队？82、如何管理团队？83、如何打造有强大执行力的团队？84、如何评价下属的工作？85、如何改进下属或团队工作的问题？96、如何管理营销人员每天的工作过程？9

篇3：管理附表

编制财务报表的目的和意义在于为会计信息使用者提供相关、可靠的信息, 并帮助会计信息使用者作出正确的决策。尽管目前的财务报表已经非常完善, 然而还有很多方面可以进行补充完善。近年来, 很多学者指出财务报告所提供的会计信息已经不能满足投资者的需要, 迫切需要披露更多的表外因素来帮助投资者进行决策, 笔者认为目前企业内部控制情况、发展潜力因素、预计义务都是企业应当向会计信息使用者提供的信息, 在此基础上笔者认为企业集团可以在传统合并财务报表的基础上建立补充报表体系, 补充报表包括管理用财务报表、内部控制报表、企业发展潜力以及企业责任报表。

二、补充报表体系的具体应用方法

( 一) 管理用财务报表

1. 管理用财务报表的定义

管理用财务报表是按经济性质将企业日常活动分为经营活动和金融活动两个方面, 在此基础上对财务报表要素进行重新分类, 进而列报。通过引进管理用财务报表, 可以统一计量口径, 提供更加详细明晰的信息, 进一步规范和完善资本市场, 同时对加强内部控制、减少经营风险, 实现企业价值最大化的目标有着重要的意义。

2. 管理用资产负债表的编制方法

管理用资产负债表将传统财务报表所列示的项目划分为由经营活动产生的经营资产、经营负债以及由金融活动产生的金融资产、金融负债, 管理用资产负债表的格式仍采用账户式, 左边列示经营资产、经营负债以及净经营资产, 右边列示金融负债、金融资产、净金融负债 ( 净负债) 、所有者权益, 同时对于资产负债类项目又根据其流动性划分为短期和长期, 这样使得整个资产负债表左边反映企业经营活动、右边反映企业的筹资及金融活动。在编制时主要确定金融资产和金融负债, 一般来说短期金融资产主要包括: 货币资金 ( 除满足经营活动以外的部分) 、以市场利率计息的短期应收票据、交易性金融资产、应收利息、应收股利; 长期金融资产包括: 持有至到期投资、可供出售金融资产等项目;短期金融负债包括: 以市场利率计息的应付票据、应付利息、应付股利 ( 优先股部分) ; 长期金融负债主要是融资租赁引起的长期应付款。在划分完金融资产和金融负债后就可以按照下列公式计算经营资产及经营负债:

经营资产 = 总资产 - 金融资产

经营负债 = 总负债 - 金融负债

按管理用财务报表要求列示后, 将各项目列示后填入管理用财务报表, 同时根据下列公式计算填列净经营资产、净负债:

净经营资产 = 经营资产 - 经营负债

净 ( 金融) 负债 = 金融负债 - 金融资产

填列后, 可以根据“净经营资产 = 净负债 + 股东权益”来校验填列的准确性。

3. 管理用利润表与管理用现金流量表的编制

管理用利润表主要是将利润表中数据划分为经营活动产生的损益 ( 简称经营损益) 以及金融活动产生的损益 ( 简称金融损益) , 管理用利润表仍然采用多步式利润表, 即根据“净利润 = 经营损益 +金融损益”依次填列经营损益、金融损益以及净利润。由于金融活动产生的损益主要是财务费用 ( 金融负债产生的利息支出与金融资产产生的利息收益的差额) 、公允价值变动损益、资产减值损失 ( 金融资产产生部分) 、投资收益 ( 金融资产或金融负债产生) , 因此管理用利润表比较容易编制, 但填列时需要将所得税费用分摊至经营损益产生的所得税费用以及金融损益产生的所得税费用并分别列示在两部分中。

管理用现金流量表主要将现金流量划分为经营活动现金流量、金融活动现金流量, 并根据“实体现金流量 = 融资现金流量”编制, 由于企业在经营活动产生的现金净流量均有一定的来源, 即从债务融资活动或权益融资中形成, 因此管理用现金流量表采用对比式, 即上半部分填列经营活动现金流量、下半部分填列融资现金流量。各部分可以依次按下列公式填列:

实体现金流量 = 税后经营净利润 - 经营性营运资本的增加 - 净经营性长期资产增加

融资现金流量 = 税后利息费用 - 净负债增加 +股利分配

填列后通过判断实体现金流量与融资现金流量是否相等来进行校验。

( 二) 内部控制报表

2014年1月, 上交所发布了《上市公司定期报告工作备忘录第一号———年度内部控制信息的编制、审议和披露 ( 2014年1月修订) 》, 要求“上证公司治理板块”样本公司、金融类公司、境内外同时上市公司以及其他符合条件的上市公司披露年度内部控制评价报告。根据2014年中国注册会计师协会发布的审计快报显示, 截止2014年4月28日共有1069家上市公司出具了经审计的内部控制自我评价报告, 数据显示, 很多上市公司都选择了披露内部控制报告, 然而内部控制报表多数内容属于文字性描述, 与财务报表相比, 不能直观地通过定性或定量的手段获取企业内部控制相关信息, 因此笔者认为可以设计统一框架的内部控制报表。现行内部控制自我评价报告对企业控制结构、内部控制组织实施情况、存在的问题、采取的措施进行了“模式化”的表述, 可以通过引入数量指标进行比较, 例如将同行业可以取得的资格认证、相关资格评审得分情况等信息列表显示, 同时设计统一评分标准, 将各项信息予以量化作为补充报表列报。

( 三) 企业发展潜力与企业责任报表

根据现行会计准则, 企业的经济资源以及应履行的责任义务必须在其成本能够可靠计量的情况下才能视为企业的资产或负债, 然而企业有许多不可计量的资源以及应履行的责任其成本无法可靠计量, 因此不能反映在企业报表中, 但这些信息常常对企业发展起到至关重要的作用, 笔者认为可以在传统财务报告的基础上引入企业发展潜力与企业责任报表, 将企业所拥有的特殊经济资源, 例如: 人力资源、专有技术情况、技术投入情况等信息反映在企业发展潜力项下, 将企业应履行的义务以及已经履行的义务, 例如: 社会福利支出、员工福利水平、环境资源整治责任等信息在企业责任项下列报, 将不可计量的信息予以披露, 使得会计信息使用者更多地了解企业竞争力、企业履行责任情况, 同时对企业合理利用环境、能源等不可再生资源以及对其进行恢复的义务进行了有效监督, 充分避免企业的短期行为, 保证企业可持续发展。

三、补充报表体系的应用案例

1. 案例背景

ABC集团是某省一家拟上市公司, 现辖4家子公司, ABC集团已经采用SAP管理系统, 大部分报表编制工作都可以通过电子计算机系统实现。由于篇幅原因, 本文只将合并财务报表、合并管理用资产负债表、合并管理用利润表列示在文中。

2. 合并财务报表

合并财务报表详见表1、表2。

3. 合并管理用财务报表

根据ABC集团合并财务报表以及账簿数据, 编制了ABC集团合并管理用资产负债表 ( 详见表3) 和ABC集团合并管理用利润表 ( 详见表4) 。

四、补充报表体系的利弊分析

通过对ABC集团建立补充报表体系, 编制合并管理用财务报表、合并内部控制报表、合并发展潜力与企业责任报表, 使得ABC集团许多表外信息都通过补充报表加以列示, 也使得财务报表数据口径更加一致, 考虑了许多非财务数据对企业发展的影响, 加强了对企业履行社会责任的监督, 强化了企业内部控制工作等。同时也使得公司管理层更好地履行股东的委托并向会计信息使用者提供更加可理解及相关的会计信息, 为投资者进行投资决策、企业长期良好发展和社会主义市场经济的完善打下了良好的基础。

然而补充财务报表体系的建立, 也存在着较多的不足。首先, 在传统会计报表的基础上披露了较多企业管理上的信息, 加重了企业的披露负担, 一些企业的管理经验、发展潜力可能被竞争对手所窃取, 减少了企业竞争优势; 其次, 可操作性存在困难, 企业引进这些报表, 将产生较高的执行成本, 如此之多的披露负担增加了企业会计的工作量, 同时增加了注册会计师的审计工作量, 从而加重了企业的经济负担; 最后, 新增加的合并财务报表补充报表在理论上尚存在着一定的不完整性。

五、结论

新准则对企业编制合并财务报表进行了进一步的规范, 同时企业通过建立补充报表体系, 引入管理用财务报表、内部控制评价报表、企业发展潜力与责任报表, 使得列报的信息更加完整, 将传统报表中无法体现的信息加以披露, 使得会计信息使用者更加全面地了解企业, 加之通过各补充报表之间的联系, 使信息使用者通过整套财务报表了解企业的财务状况、经营成果、现金流量、内部控制情况与执行情况、发展潜力、未来经济利益流入情况、已经履行和未履行责任义务情况, 更加合理的评估企业的价值, 获得更多投资机会。但是由于本文所述补充报表目前实现有一定的困难, 我们将继续对该部分内容进行深入研究, 制订更加合理的补充报表体系。

摘要：新修订合并财务报表会计准则进一步规范了财务信息的可靠性。但随着近年来资本市场的不断完善, 财务信息使用者需要更多与之相关的信息, 特别是财务报表本身以外的表外信息。通过建立补充财务报表体系, 继而建立完整的财务信息披露系统, 将为财务信息使用者提供更加相关的财务信息, 使得财务信息无论是质量还是相关性都能更加满足财务信息使用者的需求。本文结合传统合并财务报表, 说明建立补充财务报表体系的方法及意义, 并通过具体案例进行应用分析, 并对补充财务报表体系进行了利弊分析。

关键词：合并财务报表准则,管理附表,应用分析

参考文献

[1] .王晓丽.合并财务报表研究[J].新财经, 2011 (9) .

[2] .王晓茹等.试论管理用财务报表在企业中的应用[J].财务管理, 2011, (7) .

[3] .中国注册会计师协会.会计[M].北京:中国财政经济出版社, 2013.

[4] .中国注册会计师协会.财务成本管理[M].北京:中国财政经济出版社, 2013.

[5] .刘永泽等.高级财务会计[M].大连:东北财经大学出版社, 2013.

[6] . (美) 霍伊尔.高级会计学[M].北京:北京大学出版社, 2012.

[7] .中华人民共和国财政部.企业内部控制规范[M].北京:中国财政经济出版社, 2010.

篇4：巧编号 附图附表好整理

图片编号 快速插入

选中第1张图片，切换到“引用”选项卡，单击“插入题注”。在“题注”窗口中单击“新建标签”按钮，输入标签名“附图”（如图1），单击“确定”把题注变成“附图 1”。你还可以在“位置”中选择题注与图片的相对位置，单击“编号”按钮设置编号格式等等，最后单击确定即可在图片下插入编号。

第2张图编号就简单多了。同样选中第2张图单击“插入题注”，可以看到默认的编号自动变成“附图 2”，直接确定即可插入编号。后面图片的编号就都一样了，只要单击“插入题注”再确定即可。有时可能还需要在图片的编号后加一些说明文字，这些等插入题注编号后，再直接在编号后输入即可。

不仅是图片，表格、图表、公式也可以这样编号。你只要选中整个表、公式或对象，分别新建标签插入题注即可。当建立了附图、附表、公式等多种题注标签后，选择不同对象插入题注时编号会根据选择的标签自动计算。假设选中对象前有5张附图、2个附表，那么在“题注”窗口的“标签”中选择附图题注就会自动显示成“附图6”，而选择附表则会变成“附表3”。因此即使要同时对多种对象插入题注编号也一样简单，只要多选择一下标签再确定就行了。

篇5：管理附表

第一章总则

第一条为促进杭州市建筑行业的诚信建设，提高企业诚信经营的意识，加强行业自律，根据《杭州市政府投资建设工程项目预选承包商名录管理暂行办法》、《杭州市建设主体信用管理办法》等规定，制定本办法。

第二条凡在我市区内（含萧山区、余杭区、下沙经济开发区、西湖风景名胜区）注册登记，并取得相应资质的各类建筑施工企业（以下简称在杭企业），均可申报杭州市建筑施工企业信用等级评价。持有杭州市建筑企业管理站发放的《外地施工企业管理手册》的外地进杭建筑施工企业（以下简称外地进杭企业），可申报杭州市建筑施工企业信用等级评价。

第三条建筑施工企业自愿申请参加信用等级评价。

第四条建筑施工企业信用等级评价每年组织一次。企业信用等级评价活动遵循公平、公开、公正的原则。

第二章评价内容

第五条建筑施工企业信用等级评价从企业规模、经营状况、企业管理、工程质量、安全管理、企业荣誉等方面，结合杭州市建设信用网信用记分情况，对参评企业进行综合评价。

第六条信用等级评价按照《杭州市建筑施工企业信用等级评价体系和评分标准》（详见附表1和附表2）进行。评审委员会按照企业主项资质等级，根据信用评审分进行排行，综合评价其信用等级。信用等级评价分为“良好”、“优秀”两个级别。

信用等级评价达到“良好”等级（含）以上，作为入选“杭州市政府投资建设工程项目预选承包商名录”的基本条件之一。

第七条 在信用评价年度内，有下列行为之一的企业，不得评为信用“良好”及“优秀”等级企业：

（一）依据《杭州市建设市场主体信用管理办法》杭建市发„2009‟111号文件中建设市场主体及从业人员不良信用信息和提示信用信息扣分标准，信用扣分累计超过25分的。

（二）发生以下安全（质量）事故之一的，不得评为信用“良好”及“优秀”企业： ①发生较大及以上安全（质量）事故的；

②年度结算收入在杭企业在40亿元以下、外地进杭企业在1亿元以下的，发生2次（含）以上一般安全（质量）事故的；

③年度结算收入在杭企业在40亿元（含）以上、外地进杭企业在1亿元（含）以上的，发生2次（不含）以上一般安全（质量）事故，且累计死亡人数超过3人（不含）的，不得评为信用“良好”企业；发生2次（含）以上一般安全（质量）事故的，不得评为信用“优秀”企业。

（三）恶意拖欠农民工工资，情节严重，被设区市级及以上建设行政主管部门通报的；

（四）存在偷税、逃税、抗税行为，已被税务或公安机关查实处理的；

（五）不参加信用等级评价的；

（六）参评过程中弄虚作假的；

（七）其它严重失信行为，经市级及以上建设行政主管部门核查属实的。

第三章申报程序和申报资料

第八条可申报杭州市建筑施工企业信用等级评价的企业类型（以企业主项资质分类）：

一、施工总承包企业；

二、专业承包企业；

三、劳务分包企业。

第九条申报程序：

（一）在杭企业应于每年2月底前，报送申报资料；区属企业经所在区建筑业协会签署推荐意见后，报市建协；省属、市直属企业直接报市建协。

（二）外地进杭施工企业、劳务分包企业应于每年3月中旬前，将申报资料报送市建协建筑施工企业工作委员会。

第十条申报资料：

（一）《杭州市建筑施工企业信用等级评价申报表》（附件3）；

（二）对照《杭州市建筑施工企业信用等级评价申报表》，填写《杭州市建筑施工企业信用等级评价体系和评分标准》，评出自评分。

（三）企业法人营业执照、组织机构代码证书、资质证书（含设计资质）、注册执业人员名单（有证书编号）。

（四）企业上一年度建筑业统计报表、经审计的资产负债表、财务损益表等财务报表，进杭企业由市建协建筑施工企业工作委员会提供。

（五）企业上一年度取得的相关管理体系认证证书、QC获奖证书、专利技术证书、工法认定证书、科技进步获奖证书、技术中心认定证书及其他证明文件。

（六）企业上一年度取得的各类获奖荣誉证书、工程奖项证书、特殊贡献奖证书等。

（七）工商管理部门出具的“守合同、重信用”等级证书。

（八）其他证明材料。

申报表所填内容应真实可靠，填写准确完整并盖公章。申报资料中的复印件均须盖申报单位公章。

第四章评审程序及其他

第十一条市建协对企业申报资料进行审核汇总，按企业主项资质等级和专业分类进行评分。在杭企业、外地进杭企业分别对照附表1和附表2进行评分。信用最终得分汇总后，由评审委员会对企业信用等级进行评价。评价结果在杭州市建设网和杭州市建设信用网公示10天。

第十二条 有关单位或个人对评价内容、程序或者结果持有异议的，可在公示期内向市建协提出书面异议，并提供相关证明材料。

第十三条公示结束后，评价结果在公众媒体上公告，并报市建委备案。在下一年度评价结果公告前，如有认定企业申报内容实属弄虚作假的，将取消其信用等级。

第十四条考核人员应实事求是，廉洁奉公，克服不正之风；工作程序接受市建委、企业及社会各界的监督。

第十五条申报企业在考评年度内其资质等级有升（降）级变动的：上半年变动的，以变动后的资质等级为准；下半年变动的，仍以变动前资质等级为准。

第十六条本办法未尽事宜由杭州市建筑业协会负责解释。

篇6：行政监察附表

2013-4-16（行政）

公司现场行政监查管理工作办法

为理顺公司行政监查管理工作，明晰工作思路，指导操作办法，完善监查结果整改处理措施，特制订本办法。

一、工作目标

行政监查工作是监督落实公司各项管理规章制度的方式之一，具备时效性，要求执行力，关注细节，评核管理人员日常行政管理能力的高低，检验公司整体管理水平的标准化和规范化建设工作的进度。为此，该项工作是行政工作向量化考核转变的必要突破和发展，工作的重点目标务必要求公司各级管理人员和员工统一思想和认识，严抓共管，不断发现问题并及时整改，形成公司行政管理长效运行机制，保持公司现场行政管理的良性运作。

二、工作程序

（一）、职责

行政部是行政监查管理工作的直接管理部门，具备对该项监查工作具体检查落实、建议、公布、要求整改的权利，并负有上报总经理检查惩处及整改结果的义务。行政部负责人为执行第一责任人，承担管理执行责任。总经理为第一监督管理责任人，承担监督管理责任。

公司各部门为具体实施部门，负有对具体监查实施工作宣贯执行、自查自纠、检查惩处、整改措施的落实、接受行政监查管理执行小组的监查，接受惩处整改。各部门负责人为实施第一责任人，承担部门实施连带管理责任。甘肃美源汽车销售服务有限公司

2013-4-16（行政）

（二）、执行监查程序

行政部每周五次对公司各部门进行现场行政监查管理工作。监查时间为早晨十点半，监查依据《公司行政监查评核表》进行。原则要求监查工作结束或对首次监查中存在的问题，将监查结果公布在公司行政管理看板或通报全员，或在每周公司例会通报。

（三）、现场行政监查范围及内容

范围： 管理部门办公室

公共区域：展厅外围、立柱、玻璃墙、露天区域

业务部门的办公室、前台接待、户外、展厅、展车、人员仪容、库房、维修车间、客户休息区

内容：卫生、桌面文件摆放、办公室物品管理、设备仪器、环境装饰物品、设备电源线路的设置、各类看板、仪容仪表、展示车辆摆放、仓库物品归整、维修作业工具、维修作业现场、客户休息区、工作车辆保养、卫生间整洁度、安全等。

（四）、行政监查管理整改要求

执行管理部门或监查人，对在监查中存在的问题，必须提醒建议当事人或实施人，提出或要求整改措施，并责令限期整改。

（五）、行政监查处理办法及程序

对在行政监查中存在的问题，出现第一次不达标时，现场或公布的公告板上进行提醒；同一区域检查项目出现第二次不达标时，现场或公布的公告板上进行整改要求或警告；同一区域监查项目连续出现甘肃美源汽车销售服务有限公司

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三次不达标（包括要求整改但不执行）对区域第一责任人物质处罚5元人民币。同一部门检查项目月度内连续出现六次以上不达标（包括要求整改但不执行）时，对部门负责人负行政连带管理责任，处罚10元人民币。对公司两个（包括）以上部门行政监查项目季度内连续多处不达标（包括要求整改但不执行）时，对总经理负监督管理责任，处罚50元人民币。

对在行政监查管理工作中，执行部门或执行实施人出现一次漏查，或在监查中徇私舞弊、未公布或未在公司周例会上通报监查结果时，对综合部负责人，每次予以处罚10元人民币。

对在行政监查管理工作中，实施部门月度内达标项目排名部门序列之首的，行政通报表扬一次。部门连续两个月达标项目排名部门序列之首的，行政通报表扬一次，给予部门负责人物质奖励20元人民币。

对在行政监查管理工作中，月度内表现突出的个人，由部门建议，行政部核实，行政通报表扬，并给予个人物质奖励10元人民币。

（以上奖罚在当月工资中体现）

三、行政监查管理小组构成 组

长：巨国权

副组长：赵健刚

王志强

周荣（执行）

组

员：张明玉

宋海峰

四、其它

本办法解释权、修改权归行政部。本办法与发文配套使用，自下发甘肃美源汽车销售服务有限公司

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之日起执行。

行

政

部

篇7：财务制度(附表)

一.工资福利制度

1．每月14日由信贷主管统计员工人数增减情况、出勤情况，将信息报送财务部。（招

收的兼职学生在3天试用期后向财务报送人数增加情况）

2.财务部根据报送的统计表和工资标准编制员工工资表。

3.工资表由总经理审核签字后生效，经出纳员统一发放工资，信贷员不得坐支现金（即：

动用收到的利息或者贷款本金用于支付工资）。

二．日常费用报销制度

1．每次发生100元以下的小额零星费用支出，由信贷主管自行审查确认签字后在2000

元备用金中支取；每次发生100元以上的小额支出，由信贷主管向财务人员提交报销申

请单，经批准签字后在信贷员的2000元备用金中支取。

2.如果费用报销金额超出备用金额度，信贷主管需提前向财务提交报销申请单，经批

准审核签字后，由出纳拨款报销。

3.每月发生的水电费，信贷主管需向财务提交单据，经批准审核签字后，由出纳拨款报

销。

三．贷款利息制度

1.每月月末，信贷员主管需结清利息，交付出纳，由出纳开据一式三联收据将第二联交

由信贷员保管，记账联交由出纳保管。

2.信贷员不得将收到的利息擅自用于放贷。如果贷款本金不足，需要提前提交申款单请

篇8：管理附表

现行利润表把投资损益纳入经营利润之中, 造成以下弊端: (1) 投资损益是企业投资的成果, 不是生产经营成果, 把它计入经营利润, 使经营利润失真。 (2) 对工商企业来说, 生产经营活动所创造的利润, 属于经常性收益;而投资收益受股市波动影响很大, 牛市时能得到暴利, 熊市时亏损严重, 风险很大, 属于非经常性损益。把这两种性质不同的收益混在一起, 容易给投资者以误导。财务分析中有一项很重要的内容, 就是区分经常性收益和非经常性收益, 计算各自的比重。如果一个企业收益中非经常性收益比重过大, 风险很大, 不具备稳定性和持续性, 不适宜长期投资。 (3) 经营利润计算不准, 以它为基础计算的一些经济指标 (如营业成本利润率) 也不准确, 给绩效评估带来困难。 (4) 利润表中的经营利润和现金流量表中的经营活动现金流量应当是对应的, 投资收益在利润表上属于经营活动得到的收益, 在现金流量表上却属于投资活动的现金流量, 二者是矛盾的, 也给从利润推算经营活动现金流量增加了难度。

据报道, 上市公司不务正业在证券市场上炒股有愈演愈烈之势。截止到2012年12月31日, 上市公司中有995家有证券投资行为, 占比近四成。中石油证券投资资金高达308亿元。紧跟其后的是雅戈尔, 持有证券个数多达22只。哈投股份去年的净利润为2.8亿元, 证券投资收益就有2.65亿元, 占公司业绩的大半壁江山。但并非都能赚钱, 雅戈尔过去曾在股市上尝到了甜头, 乐不思蜀, 但2012年投资板块浮亏2.3亿元。金陵药业2012年在股市上买卖了170多只股票, 但全年却亏损了318.3万元。集中精力发展实体经济才是上市公司长远发展的根本之道, 炒股并非长久之计。 (综合2013年3月29日《证券日报》、2013年5月9日《河南商报》的相关资料数据) 还有不少制造业的企业去炒房地产, 雅戈尔、红豆股份、黑牡丹等都进军房地产。这样下去会导致制造业的空心化和房地产的泡沫化, 很是危险。

既然投资损益属于非经常性收益, 那就应把它从营业利润中剥离出来, 和同样属于非经常性损益的营业外收支放在一起。这样, 经常性收益和非经常性收益区分得清清楚楚, 上述弊端就可以消失。同时, 也为从营业利润推算经营活动现金流量提供了方便。需要进行同样剥离的还有公允价值变动损益。

二、利润表应当反映主营业务利润和其他业务利润

财务分析有一项重要内容, 就是看企业主营业务是否突出、是否可持续发展。有的企业集团盲目追求多元化、跨行业经营, 主攻方向不明确, 各行业都没有优质名牌, 缺乏核心竞争力, 到头来反而把主营业务也拖垮了。进行这样的分析需要计算主营业务收入比重和主营业务利润比重。但是从现行利润表上看不到主营业务收入和主营业务利润、其他业务利润, 无法进行这样的计算和分析。

三、对于现金流量表补充资料 (附表) 的调整建议

现在的间接法 (由净利润调节计算经营活动净现金流量) 从理论上是说不过去的。因为净利润不都是经营活动带来的, 还包括投资损益、营业外收支、所得税的影响。应当由营业利润调整计算经营活动净现金流量。如果接受笔者建议, 将投资损益从营业利润中剥离出去, 就可以这样做:

第一步, 将营业利润调整为经营活动净现金流量。这一步不必调整投资损益、公允价值变动损益、营业外收支、所得税。

第二步, 将经营活动净现金流量调整为“净利润的现金含量”。从“经营活动净现金流量”中将投资损益、营业外收支、所得税的不产生现金流量的金额剔出, 得到的就是“净利润的现金含量”。或者说, 营业现金净流量加上投资收益、营业外收支、所得税的净现金流量, 就是净利润的现金含量。现在把这个金额叫作“经营活动产生的现金流量净额”是不对的, 因为它还包括了投资损益、营业外收支和所得税所产生的净现金流量, 实际上是所有净利润的净现金含量, 而不仅仅是经营活动产生的净现金流量。

现将以上两步调整列表如下:

在现行的财务分析中, 有人就把“经营活动净现金流量/净利润”叫作“每百元净利润的现金含量”, 用它来衡量净利润的质量。不过这个说法并不完全准确, 净利润的现金含量, 不仅包括经营活动的净现金流量, 还包括投资损益、营业外收支、所得税的净现金流量。用上表中的“净利润的现金含量”除以净利润才是真正的“每百元净利润的现金含量”。

经过以上改革, 还可以增添一项衡量营业利润质量的指标:营业利润含金量=营业现金净流量/营业利润。一般地说, 这个指标越大, 说明营业利润质量越高, 反之, 则说明营业利润质量越差。

参考文献

[1] .财政部.企业会计准则2006.北京:经济科学出版社, 2006

[2] .财政部.企业会计准则——应用指南2006.北京:中国财政经济出版社, 2006

[3] .张先治, 陈友邦.财务分析.大连:东北财经大学出版社, 2012

篇9：调查问卷(附表1)

亲爱的朋友： 您好！

希望了解您对桌面游戏的一些看法，以便为我们的市场营销作业提供参考与依据。本问卷仅供我们的桌游吧市场营销使用，无任何商业目的，对于您填写的全部资料，我们承诺严格保密！请您放心填写！衷心感谢您的支持！2011年10月

（说明：所有选择题未注明均为单选）

Ps:“桌面游戏” 发源于德国，一般是多人游戏,大家以游戏会友、交友，游戏器材大多使用纸质材料加上精美的模型辅助，所以又被称为不插电游戏。它是一种面对面的游戏，比较容易上手，而且非常强调交流。常见桌面游戏有：以色列麻将，UNO牌，三国杀，杀人游戏，万智牌以及最广为人知的大富翁。

桌游吧，也叫桌游俱乐部，是近年来在国内兴起的年轻人以游戏会友，交友的社交娱乐场所。

1.您的性别：

A男

B女

2.您的职业是？

A白领上班族 B在校学生

C其它：

3.您曾经参加过的聚会主要是以什么样的形式展开的 [多选题] A吃饭 B唱K C去游乐场或电玩城消遣 D进行篮球桌球等一些体育活动

E其它：

4.您对于参加过的各种各样形式的聚会持什么态度 A很喜欢吃饭唱K等形式的聚会 B无所谓

C觉得聚会形式单一而感到无聊 D希望有新的聚会形式

E其他：

5.如果现在有人尝试推荐给您一个全新的聚会消遣方式，您是否愿意接受 A非常愿意 B愿意 C无所谓

D不愿意

6.请问您是否听说过或者玩过桌面游戏（如果有玩过桌面游戏的请填写7—15题，如果没有就无须填写直接跳至16题）A没有听说过 B听说过但没有玩过

C偶尔玩，经常玩

7.您什么时候开始玩桌游（包括实际桌面，电脑桌游，即三国杀、斗地主、大富翁之类）A一年前

B两年前

C三年以上

D从没

8.每次玩游戏大概多长时间？

A 30min以下 B 30min至1h C 1h至2h D 2h至4h E 4h以上 9.您每周玩桌游的次数（一天之内算一次，例如早上玩过三国杀，下午玩过斗地主，这在一天之内只算一次）： A 1次以下 B 1到3次 C 3到5次

D 5到7次

10.您通常在什么场所玩桌游？[多选题] A 宿舍（实物，即用纸牌等）B 网上 C 桌游店

D 其他场所（例如广场、教室）： 11.您玩桌游的原因： [多选题] A 促进同学之间的感情 B 业余休闲 C 补偿童年的回忆 D 氛围影响 E 锻炼头脑

F 没有想过具体原因

G 其他原因 ：

12.当您知道了桌面游戏以后，您们以后聚会是否会考虑去桌游吧玩桌游 A 会去桌游吧玩桌游

B 会考虑去，但是还要考虑到价钱等相关因素 C 不会去，麻烦请注明理由：

13.您比较想玩的桌面游戏是？ [多选题] A 牌类比如UNO牌等 B 角色扮演类如三国杀等 C 建设类如富饶之城等

D 区域控制与规划类如车票之旅等 E 儿童及PARTY类游戏如MAMAMIA 等

F 其他：

14.当您和朋友想要玩桌游时，您觉得在增城是否容易找到桌游吧

A 非常难 B 比较难 C 一般 D 容易

E 没去过，不太清楚

15.您是通过什么途径了解到一个桌游吧的具体位置的（没去过桌游吧的此题可不答）[多选题] A 电视、报纸等广告 B 网络媒体 C 手机 D 朋友介绍

E 其他媒体（公交，地铁上的移动电视）

F 其它：

16.您认为评价桌游吧存在问题的因素有

[多选题] A 桌游吧内环境 B 价格 C 服务质量 D 交通方便程度 E 游戏类型数量 F 饮品质量

G 其它：

17.您觉得桌游吧的可接受价格（单位：每人每小时）是 A 5元以下 B 5到10元 C 10到20元 D 20元以上

E 其他：

18.您觉得在桌游吧玩游戏时，还希望桌游吧提供哪些服务 [多选题] A 碳酸饮料 B 各类茶水 C 酒类 D 送餐 E 不需要

F 其它：

19.如果桌游吧引入会员制，您是否感兴趣加入

A 是，我愿意尝试

B 看情况，如果优惠活动吸引人 C 否，麻烦请注明理由： 20.您对桌游的看法：

A 正面影响大于负面作用 B 负面影响大于正面作用

C 无所谓

篇10：寒假社会实践证明(附表)

学院：

兹证明贵校学院级同学在我单位于2013年至进行寒假期社会实践，表现良好。

特此证明。

单位（盖章）2013年月日

篇11：附表二改造申请书

________乡(镇、办事处)农危改领导小组：

我是_________乡(镇、办事处)________村______组村民___________.我的住房于______年修建，属_______建筑结构、____间、_____平方米。现家庭人口____人（2008年4月摸底调查时未分户的人口），其中家庭成员的基本情况（称谓、姓名、性别、职业）为____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。经2010年复核属于_______贫困类别、_____危房等级，上一年家庭经济年收入______元，年人均纯收入_____元，接受过其他渠道的建房补助资金_____元。除此危房外，（有或无）_____年修建的安全房屋。此房屋_____（是或否）属于2008年7月以后危改提前实施改造的。

此次申请的危房改造拟采取_________方式进行改造，拟投资______万元，其中自筹或银行贷款_____万元，其他方式筹集_____万元，申请农危改补助______万元。拟于______（年、月）改造完成。

申请人__________(签章)________年___月____日