计算机网络求职信

计算机网络求职信（精选8篇）

篇1：计算机网络求职信

【求职信】计算机网络专业求职信

尊敬的贵公司领导：

您好！真诚地感谢您在百忙之中浏览这份求职材料。

我是一名2010年07月毕业的XXXX大学学生，本科学历，所学专业是计算机科学与技术。

在四年的大学生活中，我始终以提高自身的素质为目的，以个人的全面发展为奋斗方向，树立正确的人生观、价值观。为适应社会发展的需求，我认真努力学习专业知识，并取得较好的成绩，努力提高自己的学习能力和分析能力。通过四年的苦读，掌握了计算机软硬件专业知识，能进行软件设计，动态网站制作，数据库编程与管理。我以较好的成绩通过了国家英语四级考试，现已能阅读并翻译计算机资料。

自入校以来，我积极参加各种社会实践活动，各种实践经历锻炼了我，使我具备了高度的工作责任和吃苦耐劳的精神。曾在百货公司做销售员，体验了社会生活的艰辛，同时确立了自己的奋斗目标，很好的锻炼了交际与临场应变能力。在餐饮部做助理，有意识的锻炼自己的演讲与领导能力。

希望通过这封自荐材料，能使您对我有一个更全面深入的了解，我期盼成为贵公司的一员，从事计算机及相关工作。也许我的知识和实践经历还略显稚嫩，但我会用我的热情、勤奋来弥补，以我最大的能力来回报贵公司。

期待您的回复。祝贵公司的事业蒸蒸日上，稳步发展!

此致

敬礼！

求职人：XXX

XX年X月X日

篇2：计算机网络求职信

你好！真诚地感谢你能够在百忙之中浏览这份求职材料。很荣幸有机会向你呈上我的个人资料。在此谨向各位领导作一自我推荐。 现将自己的情况简要介绍如下：

我是XX学院的一名在校大学生，我所学的专业是计算机网络技术。 在大学生活中，我始终以提高自身的素质为目的，以个人的全面发展为奋斗方向，树立正确的人生观、价值观。为适应社会发展的需求，我认真努力学习专业知识，努力提高自己的学习能力和分析能力。我相信通过三年的苦读，我可以很好的掌握计算机软硬件专业知识，能进行软件设计，动态网站制作，数据库编程与管理。

自入校以来，我积极参加各种社会实践活动，各种社实践锻炼了我，使我具备了高度的工作责任心和吃苦耐劳的精神。

我做事认真踏实，勤勤恳恳，深得老师同学的一致好评。

我希望通过这封自荐材料，能使你对我有一个更全面深入的了解，我期盼成为贵公司的一员，从事计算机及相关工作。也许我的知识和实践经历还略显稚嫩，但我会用我的热情、勤奋来弥补，以我最大的能力来回报贵公司。

热切期待你的回复。祝贵公司的事业蒸蒸日上，稳步发展！

此致

敬礼！

求职人：XX

篇3：大学生求职网络平台建设探讨

1. 就业现状堪忧

近年来, 大学生就业难问题一度成为社会关注的焦点。国务院总理李克强在人力资源社会保障部召开就业工作座谈会时公布, 2016年就业形势非常艰巨, 高校毕业生765万人, 创历史新高。加上中职毕业生、初高中毕业即就业的学生, 青年就业群人数达1500万左右。而据人社部统计, 近年来高校毕业生初次就业率仅为70%左右。

高校就业面临的不仅仅是数据的历史新高, 还有经济下行压力加大和结构性改革。改革必然调整, 随之而来的行业变化, 就业状况也不例外。受2016年经济下行, 企业经营困难和去产能等政策影响, 过剩产能企业行业或许会裁员或减少招聘岗位, 招聘岗位的减少, 使得传统制造业和新兴行业的就业光景, 呈现冰火两重天的态势。在当前经济条件下, 企业更趋向于选聘具有工作经验的熟练人员, 这对应届毕业生来说无疑是雪上加霜。

2. 求职渠道多而不精

与求职与招聘相对应的是招聘的渠道。回顾历史, 在上世纪八九十年代, 企业招聘仍以线下为主, 几乎是招聘信息到哪, 人就涌到哪。而人们对“好工作”的持续需求, 让始于上世纪末的网络招聘至今仍然火热。调查显示, 近60%的求职者表示招聘网站是其获得招聘信息的主要来源, 而与此相对的报纸杂志、电视电台等传统媒介在求职中的作用正在萎缩———比例之和刚刚超过10%。目前网络招聘市场正在扩大, 新产品、创新产品层出不穷———三大主流招聘网站51job、智联招聘、中华英才网;定位于在校生实习和应届毕业生求职的大街网、应届生网;专注于互联网垂直领域招聘的拉勾网、内推网;猎头网站猎聘网。

然而尽管用户对它的多项反馈均居于榜首, 招聘网站积累多年的问题依旧备受指责。这些问题包括:信息滞后 (很多企业半年前的职位还在招聘网站上日复一日地更新, 然而在企业官网里却早已不复存在) 、虚假宣传、过度包装、反馈少以及回复滞后等。传统招聘网站和优秀用户体验还有很远距离。传统的在线招聘平台是以流量换取流量的方式做平台变现, 从根本上忽视了企业用户的招聘效果和求职者用户的服务体验。

二、大学生就业难原因分析

1. 结构性难题

受经济下行和去产能结构性改革政策影响, 建筑学、矿物学等对标产能过剩行业的专业从几年前就业大热门专业变成了大冷门专业。与此同时, 新经济、新业态的诞生, 特别是互联网的发展, 则使相关专业变得热门。中国教育在线的《2016年中国大学生就业报告》显示, 昔日最幸福的本科专业“建筑学”, 在房地产库存高企的下行周期, 如今已滑出前十;而“计算机安全与技术”专业本科毕业生就业满意度则后来者居上, 排名居首。信息化、自动化、高级技能人才、现代管理和服务等方面的专业人才供不应求。

2. 缺乏有效的实习经验

实习, 顾名思义就是在实践中学习, 因此积累工作经验毋庸置疑是实习的首要任务。据调查, 超五成大学生可通过实习转正, 早实习, 意味着早日争取到职场的通行证。

然而调查发现, 当前有近七成的学生毕业前未参加过社会实习。“实习”两个字似乎是大四学生的专利, 大多数在校生表示“离毕业尚早, 尚未到实习阶段”, 仅在临近毕业时为了顺利毕业而进行实习。这种态度导致了大学生走出校门后求职时的“被动”局面。

即使参加了实习, 大部分学生的实习更像是“打酱油”:临近毕业, 学生为混个用人单位的盖章, 顺利提交就业协议, 被迫走出校门参加实习。实习成了很多毕业生不得已而为之的“任务”, 在工作中不以为然应付了事, 认为只要就业协议一盖章就万事大吉;而用人单位也洞察到了实习生这种心态, 安排实习生做一些端茶倒水的琐碎工作, 久而久之就形成了一个恶性循环。

3. 缺乏职业感和忠诚度

刚刚步入社会的大学生面临学校与职场之间的转换, 又缺乏实习经验, 职业素质缺乏的现象普遍:做事情很认真, 从不迟到早退, 但是好像把工作当成作业一样, 能被动的接受, 但很少主动完成、主动改进。同时, 对于想培养新人的企业而言, 当代大学生对薪资待遇的重视及就业后跳槽意愿的持续上升让企业也十分为难。麦可思研究院发布《2016年中国大学生就业报告》显示, 2015届大学毕业生毕业半年内的离职率为34%, 离职的主要原因是个人发展空间不够和薪资福利偏低。

4. 信息不对称

持续火热的网络招聘平台已成为目前主流的求职方式, 但其在便利了招聘企业和求职者的同时也增加了企业与应届生间的信息不对称程度。传统招聘网站的广告平台模式, 本质上和线下招聘中介没有区别———都是利用信息不对称来实现收益。很多企业将招聘作为宣传的方式, 只要付费, 几个月前的招聘仍然日复一日的更新;与此同时, 很多企业在岗位描述中过度美化岗位职责及薪资福利。然而过期的招聘信息、不真实的岗位描述都在不断降低用户对它的信任。除此之外, 传统招聘网站还允许求职者创建多份简历、批量海投, 求职简历泛滥, 人才与岗位的匹配度越来越低。

三、企业人才招聘中所面临的问题及原因分析

1. 人才招聘缺乏系统规划

目前, 很多中小企业只顾短期利益, 不重视企业人才招聘工作。往往是需要用人时才提出招聘要求, 把招聘当作是一种应急措施而非企业策略, 没有意识到人力资源工作的重要性, 没能制定完善的、可操作的企业人力资源管理规划, 缺乏固定的配套的人才配备和补充计划。近年来出现的珠三角、长三角地区的“用工荒”问题和上述企业难招有经验的员工问题都属于企业缺少长远规划引发的现象。外部招聘可以让企业在短时间内快速找到合适的人才, 但外部招聘一个员工, 需要投入人力、时间、经费等诸多成本, 不比内部培训效率高。缺乏从实习生开始培养等长期的、可持续内部培养机制是企业依赖外部招聘原因之一。

2. 人才招聘需求不明确

需求不明确导致企业在人才招聘工作上事倍功半。企业在发布企业招聘信息时, 岗位职责描写不清、信息失真, 应聘者到场进行面试后才了解到情况, 结果自然是浪费企业和应聘者的时间和金钱。同时, 一部分企业对所需人才定位不明确。在招聘过程中, 过分追求学历而缺乏结合企业实际情况招聘符合企业发展需求的人才, 造成了人才的大材小用和岗位分配不合理等问题。

四、互联网招聘平台建设建议

建造大而全的招聘平台已经变得不合时宜, 且被证明存在大量问题。在移动互联时代, 制作“小而美”的实习平台, 在保证有效用户数量的基础上, 进行行业深耕, 开发新商业模式, 运用算法、技术提升平台硬实力, 同时兼顾用户体验已成趋势。

1. 专注垂直领域

互联网招聘平台应专注垂直招聘, 用户群定位明确, 或针对蓝领用户, 或针对大学生群体, 或以点评分享为主, 或专注兼职领域。针对不同人群、不同方式的细分垂直招聘有利于为求职者和企业提供更有针对性的服务, 为用户提供全新高效的招聘求职体验, 为中国互联网招聘市场注入新鲜血液, 推动行业持续发展。

2. 提供人事资源服务

随着中国企业的发展, 对人事管理的重视程度将持续加大, 人力资源服务市场潜力巨大。将互联网招聘渗透到人力资源服务市场产业链的多个环节, 包括提供招聘猎头服务、职业测评、培训教育、人事外包及咨询等。优质的整合人力资源服务能使企业的岗位描述更加符合岗位的工作实际, 为企业招聘到符合企业发展实际的人才的同时也减少了大学生与企业间的信息不对称, 使资源利用达到最大化, 服务效率达到最大化。

3. 大数据招聘

目前, 互联网招聘市场招聘效率低的现象普遍存在, 人岗匹配程度低。充分使用大数据技术, 通过求职用户简历、用户在招聘网站的操作留痕、甚至生活服务数据等一系列数据的大数据分析, 分析用户的精准画像, 精准推送职位及应聘人员, 提高求职招聘效率。

4. 成立求职者个人档案

目前互联网招聘网站的个人档案实质是求职者自主撰写的简历, 且有相对固定的模式, 不能全面展示求职者素质且存在信息失真、信息滞后的问题。

招聘网站应为求职者设立个人求职档案, 求职者可以分享最新的工作心得, 大学生可以分享最新的项目经验和实习收获。同时求职档案是公开的, 招聘的企业可以进入查看详细的信息, 求职者工作或实习的企业可以对其的工作表现进行评价。求职者与企业间的关系形成良性循环。

5. 成立企业档案

目前很多企业的岗位工作内容已渐渐成了一个“迷”, 岗位描述高大上且笼统, 很多求职者入职后发现实际工作和自身预期不符。对于刚刚毕业或者参与在校实习的初涉职场的大学生而言, 面对大量陌生的岗位名称和与实际不符的岗位描述, 实际工作体验往往不如人意。如某公司的“客户服务部理财助理”岗位实际是电话热线客服, 求职者与企业间的信息不对称现象严重。

因此, 建立企业档案很有必要, 在对该企业的招聘信息进行整合的同时, 设置评论区。在目前市场部分招聘平台已有的面试经验评论分享的基础上, 增加工作体验评论区, 求职者分享的工作体验可由其他员工或企业进行回复, 使岗位职责更加明确易懂。

五、总结

在网络招聘已逐渐成为主要的招聘方式的今天, 网络招聘平台需要在充分理解企业招聘需求和求职者的求职需求的基础上, 利用大数据信息, 为其提供更有针对性、用户体验更好的服务。

参考文献

[1]王娟.企业人才招聘有效性评价研究[D].燕山大学, 2013.

[2]谭卫忠.企业人才招聘中存在的问题及对策研究[J].东方企业文化, 2012, (5) .

篇4：计算机网络求职信

起因：传说中最失败的求职信

同事打开邮箱让我们观赏这份被封为“史上最失败的求职信”的E-mail，众人差点喷饭。

我们发出的招聘启事里写得明明白白接受E-mail简历，要求用正文发送，拒绝附件，并请在正文中附上近照一张。而这位同学的E-mail主题是拼音“jianli”(可真是够懒，连切换一下输入法都不愿意)，正文只字未见，附件倒是一大堆。附件里的文件名都是乱七八糟的数字。只看得出是一堆图片文件夹杂着两个DOC文档以及一个xLS文档。——T载打开后才发现，原来那些图片文件是一张他的照片和若干获奖证书的扫描件，XLS文档是他的成绩单：DOC文档中一个是简历，另一个居然是一张单独的简历封面。我算是彻底服了做这封E-mall的同学，决定再封它个“史上最令人哭笑不得的求职信”。

这时，另一位同事说：“其实大部分的求职E-mail都是不符合要求的，虽然没这位同学这么离谱，但很多人都在正文里表示不知道如何在邮件正文里贴照片，所以只好将照片作为附件发过来。”无独有偶，正巧表妹也打来电话：

“姐，怎么各个单位都要求在邮件正文里贴照片啊？我不会啊！”晕，正文贴照片而已，有那么难？

解决：照片轻松贴，Offer滚滚来

其实，邮件正文贴照片就跟论坛发图片一群，是一件很简单的事。以在大学生中使用率很高的163邮箱为例，先在自己的网络相册上传照片，然后点击邮箱的“写信”按钮，将光标移至正文需要插入照片的位置，点击正文框上方的“增加图片”按钮，在弹出的uRL链接编辑框中输入或粘贴照片的uRL链接地址。当然，前提是你的网络相册必须允许外链。最后点击“确定”即可(如图1)。不过要提醒大家的是，163的网络相册是不支持外链的，推荐使用Yupoo相册(www.yupoo.com)。

如果你没有自己的网络相册，那就建议使用0utlook邮件客户端，它可以将本地照片上传到邮件正文中。以Office 2003为例，在0utlook中新建一封邮件，然后在菜单栏点击“插入’。在下拉菜单的“图片”中选择“来自文件”，然后选择你想在邮件中插入的图片即可(如图2)。双击插入的图片，可对图片的大小、版式、亮度和对比度等参数进行编辑。

其实在邮件正文中贴照片是一件很讨巧的事，若你是个美女或帅哥，更是会获得超过其他人的印象分，也许offer就在不远处等着你。

TlPS：一个招聘专员的忠告

虽然找工作主要凭的是能力和学识，但简历这样的“敲门砖”中有许多细节也是绝不可忽视的，很多时候，正是细节决定着成败。

1.能够用正文发送的尽量用正文发送，尽量不要使用附件。

2.邮件正文也要注意将格式调整至美观整齐，没有哪个招聘人员愿意把时间浪费在一封格式歪歪斜斜的简历上。

3.邮件主题最好写清楚你的姓名和应聘的职位。

篇5：计算机网络求职信

你好！首先，向您辛勤的工作致以深深的敬意！同时也真诚的感谢您在百忙之中抽空垂阅我的自荐资料。回首昨天曲折坎坷外，得失荣辱间，都是一个奋进勃发的身影，都是一份无悔无愧的心情。

我是一名即将于2012年毕业的太原理工大学本科学生，所学专业是计算机网络。

在即将踏出大学校门步入社会之际，我信心百倍地迎接就业的挑战。虽然此时我还稚嫩，但越是激烈的竞争，越能体现出自己的能力。因我自信、谦谨、进取，更重要的是我在三年的大学生活中学习了扎实的专业知识，获得了较为丰富的社会实践经验和工作能力，这是我到工作岗位的宝贵财富！

“工欲善其事，必先利其器”在三年的大学生活中，本着理论联系实践的原则，积极参加校内外活动，不断地锻炼自己，不断完善自己。在本专业方面：我掌握了大量的计算机知识，能够熟练的运用高等数学离散数学网络工程DreamWeaverFlashVisualBASICJavaC程序设计网业设计 数据库等等软件。三年来我一直坚持家教工作，在实习期间我担任代理班主任，从带班级中感悟了为人师表的职责，这些都为我以后在计算机教学方面奠定了扎实的基础。

若有幸加盟，我可以致力于贵公司的软件开发或根据公司的需要随时致力于某方面的工作和学习。

“顺兮，逆兮，无阻我飞扬”是我的座右铭；“如临深渊，如履薄冰”是我的工作态度；“真诚，守信”是我的最大特点；开阔的胸襟使我获得许多朋友。聪明的头脑，创造的思维，开拓进取的坚韧，加上纯熟的专业技能，相信我是您的最佳选择。

请您给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。

感谢您耐心的阅读了我的求职信，如需要详细资料，请与我联系。

此致

篇6：计算机网络求职信

计算机网络求职信在个人求职简历中求职信是很重要，企业单位可通过你的求职信了解到你个人更多的资料，通信工程专业求职信为你在写求职信时参考。求职信写作如范文要怎样写，提供一篇国际贸易求职信范文为模板。

尊敬的领导：

您好!非常感谢您在百忙之中审阅我的自荐书，给我一个展示的机会。

我是韩山师范学院体育系体育教育专业届本科毕业生郭可盈。为了实现我那梦寐以求的教师理想，探索生活的真谛，凭着对知识的渴求，对人生的希冀，我孜孜不倦，不骄不躁，终于学有所成。欣闻贵校求贤若渴，广纳四海英才。在即将毕业之际，特敲贵校大门，幕名求职。

古人云：“天道酬勤”。我怀着对教育事业的极大热情，在四年的大学生活中，我朝着“一专多能”的方向发展，努力学习专业知识，刻苦钻研，终于用辛勤的汗水换来了喜悦的成果!

思想方面，拥护中国共产党的领导，认真学习毛泽东思想、邓小平理论，并以这为行动指南;参加了党课学习班;思想端正，爱国，有上进心、为人朴实、性格开朗、乐观。在日常生活中，从一点一滴做起，培养为同学、为大家服务的信念，树立下正确的人生观和价值观。

在学习上，本人目标明确，态度端正，勤奋好学，成绩良好，我热爱自己的专业，并投入了巨大的热情和精力钻研专业课程。在教学理论方面，系统地学习了“教育学”、“心理学”、“教学体统设计”、“信息技术与课程整合”等;在计算机知识方面，学习了“计算机网络”、‘“cai多媒体课件制作” 、“网页制作”等系统的专业课程;还学习了《音响工程》、摄影、摄像和视频编辑。

在学习和掌握本专业理论知识和应用技能的同时，还努力拓宽自己的知识面，培养自己其他方面的能力;积极参加学院、系、班级组织的活动，先后参加了网页比赛、课件比赛等等。在文体方面，我积极参加学校各项文体活动。例如参加学校“校运会”、“越野比赛”、“拔河比赛”“辩论赛”等。

作为一名师范生，本人努力地学习教师职业技能，利用课余时间练习粉笔字，及提高普通话水平，并通过了全国英语四级等级考试和普通话考试二乙。对于职业技能来说，光有理论知识是不够的，还必须具备丰富的实践经验，因此本人经常利用双休日及寒、暑假做家教和义教来丰富本人的实践经验，经过这些锻炼，本人已经掌握了一定的教学技巧，具备了相当的.教学经验。还报名参加了心理健康教育c级教师培训，同时还参加学院心理辅导中心咨询员的培训和咨询工作，相信所学到的心理方面的知识在我以后的教学过程中会有很大的帮助。

大学期间的学习和工作，使本人在踏出校门之前具备了良好的自学能力、工作经验，培养了尊重他人，与人沟通、与人协作的作风;形成了自立、自信、自强的人格品质和稳重、务实、负责的工作作风。本人深信，以自身所学，以本人的热情，责任心和敬业精神，会很快适应将来的工作环境，充分发挥自己的长处，更好地实现本人的人生价值，为做一名普通而光荣的教育工作者而奋斗!给我一个机会，还您一份收获!如果能得到这一宝贵的机会,在您出色的领导下,我将尽心尽力,孜孜不倦,决不辜负您及贵校的厚爱和赏识.

诚望着您的选择!。

此致

篇7：计算机网络求职信

尊敬的贵公司领导：

您好!

非常感谢您在百忙中抽空审阅我的求职信，给予我毛遂自荐的机会。作为一名计算机网络专业的应届毕业生，我热爱计算机网络专业并为其投入了巨大的热情和精力。在几年的学习生活中，系统学习了局域网、广域网、LINUX、TCPIP、网络安全、ASP、JAVA、C语言、VB语言、网页三剑客软件、数据库基础等专业知识，通过实习积累了转丰富的工作经验。

大学期间，本人始终积极向上、奋发进取，在各方面都取得长足的发展，全面提高了自己的综合素质。在工作上我能做到勤勤恳恳，认真负责，精心组织，力求做到最好。

一系列的组织工作让我积累了宝贵的社会工作经验，使我学会了思考，学会了做人，学会了如何与人共事，锻炼了组织能力和沟通、协调能力，培养了吃苦耐劳、乐于奉献、关心集体、务实求进的思想。沉甸甸的过去，正是为了单位未来的.发展而蕴积。我的将来，正准备为贵公司辉煌的将来而贡献、拼搏!如蒙不弃，请贵公司来电查询，给予我一个接触贵公司的机会。

作为一名刚刚毕业的大学生，我没有什么工作经验，希望能到贵公司实习深造，能给我一个锻炼的平台，让我可以把所学的知识在您给予的岗位上得到充分的发挥。我相信平我超长的学习能力和坚持不屑的努力一定会创造出佳绩。再次诚恳的希望贵公司领导能给我这次机会。我相信我，你们的选择是没错的!

感谢您在百忙之中给予我的关注，愿贵公司事业蒸蒸日上，屡创佳绩，祝您的事业百尺竿头，更进一步! 急切盼望您的佳音，谢谢!

此致

敬礼!

应聘人：陈xx

篇8：计算机网络求职信

网络招聘暗藏就业陷阱

张云与男友李庆两人合谋在58同城网上发布虚假招聘信息,然后以上岗前要体检为名,要求应聘者到北京华亚医院进行体检。事实上,张云此前已经与医院谈好了一笔交易,对于这些经过他们招聘而去体检的人员,每人收取298元体检费,其中150元将返给张云做回扣,而在体检后,张云并没有给任何一名应聘者安排工作。

近日,张云因涉嫌诈骗罪在北京市房山区人民法院受审。张云当庭认罪,法庭最终以诈骗罪判处其有期徒刑7个月。

房山法院法官陈自喜介绍,张云这起案件是一起技术含量很低的诈骗案,张云本身并没有开设有资质的公司,只是在一工业园区简单租了一间办公室,然后利用网络发布虚假招聘信息,让应聘者来到办公室简单介绍一番便要求求职者自费去指定医院体检,自己从体检医院领取回扣。可是,即使是这样简单的手法,在短短几个月里,还是有48名求职者上当受骗。

尽管我国网络招聘产业起步较晚,但近年来发展迅速,拥有巨大市场潜力,处在高速发展时期。但正是由于网络招聘市场竞争激烈、虚拟网络环境虚假信息太多,导致我国网络招聘存在着不少亟待解决的问题。

记者经过调查发现,网络虚假招聘乱象主要有以下几种类型:一是借招聘之名做广告,许多招聘方在网络上发布招聘广告仅仅是为了公司宣传的需要,并不是真的招聘求职者;二是借招聘进行欺诈,一些招聘方在网络上发布高薪资工作信息,诱惑求职者报名面试,但是在面试时却要求求职者交纳各种费用,如中介费、体检费等。此外,网络招聘中存在的虚假宣传问题同样不可忽视,一些招聘方虽然发布的并非虚假招聘信息,但所发布职位信息却存在过分夸大等不符合实际情况等的现象。

受害群体多依法维权少

据房山法院刑一庭法官董杰介绍,从目前审理此类案件的情况来看,网络虚假招聘暴露出最主要的问题就在于信息不对称,招聘方可以隐瞒甚至虚报招聘信息,但是求职者很难验证,且目前在这个领域尚缺乏有力的监管。网络虚假招聘案件相比于传统案件有其特殊的属性,由于招聘信息的发布是针对不特定的大多数人,尤其借助了网络传播的手段,影响更广,受骗群体更大。可是,每个被害人被骗的金额一般都不会太多,很多受害者因为怕麻烦等原因往往选择认倒霉,使得虚假招聘的骗子们容易逍遥法外。

而上述这些特点,也给法院审理带来了难度。董杰说:“此类案件的罪行不易认定,由于被害人多,涉案金额又比较零碎,核实起来容易出现错误,审查工作量大。一旦涉案金额的核实出现错误,无论是对受害人还是对被告人都可能会造成不公。因此,在审理此类案件时,法官的审查标准相对于其他类型案件会更加严格。”

记者了解到,网络虚假招聘案件在使法院审理面临难题的同时,也给网络求职者带来较大风险。而这些乱象的产生,除了招聘方原因外,网络招聘平台本身也存在一定的问题,其中最突出的是对招聘方资质审核的不严格。一些网络招聘网站为扩充业务,降低招聘方进入平台的门槛,放松对招聘方的资质审核要求,使得一些不法招聘方乘虚而入,虚假招聘信息得以在网络上发布并大肆传播。这种情况下,如果网络平台责任承担无法落实到位,求职者利益在遭到侵犯后将很难得到及时、全面的补救。

招聘平台审慎义务不可免

我国《互联网信息服务管理办法》第十三条规定,互联网信息服务提供者应当向上网用户提供良好的服务,并保证所提供的信息内容合法。根据这条规定,招聘网站具有“保证所提供的信息内容合法”的法律责任,但如果要求每个信息发布平台都保证其平台上每一条信息的准确性、可信性,显然又不现实,那么这个法律责任到底应该如何界定?

对此,陈自喜认为,目前绝大多数的招聘网站都是免费的、开放性的网络服务平台,其信息具有海量性的特点,信息的发布者很多都不是实名注册。网络服务的特殊性以及网站所提供的服务平台“免费”“公共”等性质,注定其不能承担与一般人才中介服务机构同样的审慎义务。网络服务提供者的审慎义务的范围和大小应与其提供服务的方式相匹配,所以其审核义务应该定位为“事前提示”和“事后监管”。

所谓“事前提示”,即意味着招聘平台在用户注册时提供的《服务条款》中需要对信息发布者的信息发布行为进行提示,告知其应该提供真实可靠的信息,告知其发布虚假内容可能触及的法律法规及不利行为后果,对其进行提示警示,同时需要说明权利人的投诉方法、相关链接。

而“事后监管”这一义务则主要体现在侵权责任法第三十六条的规定中,“网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的,应当承担侵权责任。网络用户利用网络服务实施侵权行为的,被侵权人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者接到通知后未及时采取必要措施的,对损害的扩大部分与该网络用户承担连带责任。网络服务提供者知道网络用户利用网络服务侵害他人民事权益,未采取必要措施的,与该网络用户承担连带责任”。

平台责任承担应分三个层面

对此,中国政法大学副教授朱巍认为,目前,我国没有直接针对网络招聘的法律法规,但是所有法律都可以适用于互联网之上,包括消费者权益保护法、侵权责任法、广告法等,对这种网络侵害他人权益或者虚假消息都有特殊性的规定,只是在具体适用过程中面临着如何把传统的法律转化成适用互联网的问题。在这种情况下,网络平台法律责任的承担应该要遵循三个原则:第一个是应知原则,虚假招聘行为的发生属于网络平台应知的情况,此时网络平台所承担的责任类型属于不真正连带责任,即最终的责任承担主体是直接侵权人,即虚假信息的发布者,网络平台在承担责任之后可以向虚假信息发布者进行追偿;第二个原则是明知原则,即网络平台明知其发布虚假消息,此时网络平台与虚假招聘方构成共同侵权,要承担连带责任;第三个原则是互联网中立性原则,在没有得到通知,也没有明确证据证明网络平台明知其发布虚假信息的情况下,网络平台不承担赔偿责任,但是不排除网络平台承担其他责任,例如协助提供招聘方的联系方式等信息,否则还是要承担行政责任。

陈自喜也认为,一般而言,求职者在招聘平台遭遇虚假招聘后,发布虚假招聘信息的个人或企业则成为第一侵权责任人,求职者可以依据侵权责任法向其主张侵权损失。这时候权利受到侵犯的求职者有权要求招聘平台采取措施,如果招聘平台不作为,应该对求职者损失扩大部分承担连带责任。当然,如果招聘平台对于虚假信息进行了编辑等主动网络传播行为,则应该对求职者的全部损失承担连带责任。

至于求职者如何避免网络虚假招聘,董杰建议在使用网络求职时要把握住一个最重要的点:只要招聘方让求职者交钱,无论是何种名义的费用,例如体检费、保证金,根据劳动合同法都是不合法的,要提高警惕,“不掏钱,肯定骗不了你”。