保险业务管理控制程序

保险业务管理控制程序（共8篇）

篇1：保险业务管理控制程序

医疗保险医保卡既是参保职工门诊、住院就医的身份凭证，又是个人账户资金支付在定点医院门诊医疗费和定点零售药店购药费的结算凭证。

医保住院时，出示医保卡，读卡进医保系统，交押金(一般都是门槛费)，发生费用录入系统，系统自动分类为自费、甲类、乙类等，乙类先自付10%，再进入基本医疗，按照年度住院次数(大于1次门槛费减半)、医院级别(门槛费不同、统筹比例不同)，由电脑计算因该自己付多少钱，医院再向社保的医保中心结算多少钱。

因此，参保职工就医或购药时必须携带和出示本人医保卡。医保卡由参保职工个人保管，可以到定点医院或定点药店设定密码。不得转借或冒用他人医保卡就医。

医保卡损坏及丢失补办程序

(1) 医保卡损坏

参保人持损坏的卡到医保中心账户管理科查询损坏原因并补办医保卡，于下个月15-20日凭取卡单领取新卡。

(2) 医保卡挂失

参保人持单位介绍信、本人有效身份证复印件或户口本复印件一份，到医保中心账户管理科办理挂失补办手续，并于下个月15-20日持取卡单领取新卡。

(3) 个人账户转移、销户程序参保人调转，须持本人身份证、调转介绍信及 卡到医保中心账户管理科办理转移、销户冲账手续。参保人死亡后，本单位专管员或家属持死亡人身份证、卡和代理人身份证、死亡证明到医保中心账户管理科办理继承、销户冲账手续。

(4) 每月新增人员须单位专管员持录用、调转证明及人员变更表于每月15-20日到医保中心账户管理科领取新增人员医保卡。

(5) 已批准退休的人员由单位专管员持 卡到医保中心账户管理科办理退休改卡手续。

(6) 定点医疗机构及定点药店门诊医药费审核结算：每月日与医院、药店进行门诊数据核对，在核对无误后，6-10日对门诊数据逐一上传审核，保证每条记录准确无误后，对各个医院、药店的个人账户资金进行结算，定期核查各药店外配处方是否完备准确。

(7) 个人账户资金不足时现金垫付的医疗费，凭《门诊医疗费结算单》到医保中心账户管理科现金冲账，对出差、异地就医人员发生的医疗费，凭发票进行现金冲账。

(8) 失业人员凭医保中心开具的办理 卡收据，到医保中心账户管理科领取医保卡。

篇2：保险业务管理控制程序

一、申领程序

（一）用人单位在与职工终止或解除劳动关系之日起7日内，应将终止或解除劳动关系人员名单、档案和缴纳失业保险费情况报送社会保险经办机构备案。

（二）失业人员在终止、解除劳动关系或者劳动争议的裁决、判决生效之日起60日内，到社会保险经办机构办理申请领取失业保险待遇手续。

（三）失业人员申领失业保险待遇时，须填写《失业保险金申领登记表》，并提供下列材料：

1、本人身份证原件及复印件；

2、劳动保障行政部门出具的终止或解除劳动关系的证明原件及复印件；

3、《失业证》原件及复印件；

4、一寸免冠照片两张。

（四）失业人员无正当理由逾期办理申请领取手续的，每超过一个月减少一个月的失业保险待遇（不满一个月的按一个月计算）。

二、办理业务时间

（一）逢工作日时间受理单位送失业人员名单备案；

（二）每月1－20日工作日受理失业人员申报失业保险待遇。

三、服务承诺

自受理失业人员申领失业保险待遇之日起10个工作日内完成审核工作，并将结果告知失业人员本人；符合条件的，失业保险金自办妥申领手续的次月起，按月发放。

四、办事管辖

篇3：浅析保险公司风险管理与控制

加强风险管理是保险行业的发展基石。保险行业只有加强自身风险管理与控制，以稳健的形象示人，才能向客户传递信心，行业才能持续发展。加强风险管理是与控制公司的战略保证，设计合理、运行有效的风险管理是保险公司的管理者和董事会实现公司目标的保证[1]。

1 保险公司风险管理的内容

保险公司风险管理的主要作用就在于最大程度地降低保险公司所存在的风险，实现风险成本最小化、而企业价值最大化，包括了对风险的控制、衡量、识别的技术方法[2]。

保险公司的风险管理主要包括风险衡量、风险分析和风险识别这几个方面。其中，风险识别最为关键，应该仔细研究，从危险因素、危害、受损标的、风险源几个方面入手。

第一，有效地识别风险标的，能够快速判断出保险公司的主要受损标的内容，看是人力资本还是金融资产受到损失。第二，有效地识别风险源，能够对保险公司目前所遇到的外部环境风险（也称非保险风险）进行有效分析,这些风险是风险管理的重要组成部分，一般包括金融环境风险、政治环境风险、经济环境风险、物质环境风险、法律环境风险、社会环境风险等方面[3]。第三，如果不有效控制这些风险，那么对于保险企业而言会有很大危害，甚至可能造成保险公司破产。因此，有效地识别这些风险可能对保险公司造成的损失，能够有效明确保险公司的投资风险、理赔风险、定价风险、承保风险、销售风险与危害之间的关系。第四，保险公司可以结合企业的自身情况及保险经营的各个相关因素，来有效分析危险因素。理赔风险来自于保险理赔的时候,主要是在通融赔付、理赔人员素质、委托理赔代理人、审核单证、确定赔偿金额和责任这几个方面出现损失。承保风险来自于被保险人的道德风险和逆向选择，从目前的发展趋势来看，承保风险日益严重。投资风险来自于在投资的过程中违背保险资金运用原则，没有体现出保险资金的收益性、流动性和安全性。定价风险来自于在实际操作过程中，因为人为因素的影响，违背了合理预期利润的保险定价原则,保险公司完全无利可图，甚至还有可能亏本。而对于保险公司而言，销售风险的内部经营影响不大[4]。

2 我国保险公司风险管理现状分析

2.1 财产保险公司风险管理现状

2.1.1

对于我国财产保险公司而言，规模发展过快、保费增长过快等导致表外风险严重，这主要是因为很多基层财产保险公司普遍存在轻效益重规模、轻管理重业务的错误思想，公司领导为了追求最大业绩，而不采取行之有效的风险控制措施；而业务员为了提高薪酬，没有风险管理与控制的意识，普遍缺乏效益观念和风险意识[5]。

2.1.2

我国很多财产保险公司目前还没有建立完善的核保核赔制度，这样一来，就导致承保理赔风险日益表现。主要表现在：没有严格执行《保险法》的监管规定，擅自承保定损理赔、违规支付手续费的现象屡见不鲜；时有发生盲目签单承保、违反承保实务规范要求的现象；保险理赔人员业务素质和职业道德还有待提升。

2.1.3

我国财产保险公司资产总量虽然高速增长，但是增长方式原始，含有大量泡沫，结构不合理，高效益资产比例较小，资产风险日益突出。与此同时，资金结构风险也较大，这是由于资产结构配置不合理,尤其是经营机构设置，此外，经营机制不规范，缺乏科学的调研论证和明确的资产负债管理目标，这些因素都导致财产保险公司机会成本严重浪费。

2.1.4

我国财产保险公司信用方面存在很大的风险，主要是由于单证领用管理混乱，缺乏保险知识、应收保费日益增多等原因造成。

2.2 人寿保险公司风险管理现状

2.2.1

许多人寿保险公司投资风险日益突出，普遍存在偿付能力不足的问题，这主要是因为保险资金运用渠道不多，较为狭窄，违规资金运用情况严重，历史形成呆账严重。

2.2.2

许多人寿保险公司都存在着承保风险突出、业务核保不完善的问题，主要是由于道德风险日益严重，核保人员素质较差，核保管理不完善，核保制度不健全，核保队伍建设不足。

2.2.3

一些人寿保险公司定价风险较为严重，主要体现在不结合实际情况，费率管理高度统一，费率审批手续繁琐，费率厘订过于标准化，恶性削价现象较为严重，这样一来，严重地不适应市场变化和业务发展的需要，不利于保险公司实现专业化经营。

2.2.4

基本所有的人寿保险公司都会长期存在利差损风险，主要是因为在短时间内，经营体制上的弊端，盲目追求业务规模之类的问题难以纠正。

3 如何有效加强保险公司风险管理与控制

3.1

保险公司风险管理中应用VaR方法VaR方法，又称风险价值法，是一种新近出现的金融风险管理工具。目前，已成为一种常用的市场风险度量技术。我们以VaR方法应用于保险公司的资产风险管理为例，VaR可以给出特定持有期内一定置信水平下资产组合面临的最大损失，有效地描述资产组合的整体市场风险状况。保险公司可用VaR方法来评估和管理个别资产或资产组合的市场风险。

但是，在实际投资决策中，仅仅掌握了资产组合的整体风险状况是远远不够的，资产组合的管理者还必须了解构成组合的每一项资产及其相应调整、变化对整体风险的影响。因此引入边际VaR、成分VaR和增量VaR的概念和计算方法。

边际VaR(M-VaR）。边际VaR反映了组合VaR对组合中某一资产头寸变化的灵敏性。

其中，Wi表示组合中资产I的权重。

成份VaR(C-VaR）。投资组合VaR可表示为组合的各资产成分VaR之和，成分VaR反映了组合中各资产对组合VaR的贡献大小。

增量VaR(I-VaR）。增量VaR表示当组合增加某项资产时所带来的组合VaR变化。

其中P′为包括资产N的投资组合。

3.2

细化责任，全员参与突出“责、权、利”的有机结合，通过目标任务的层层分解落实，形成了横向到边、纵向到底的责任体系。在年初将保险公司可能出现风险的指标任务分解到位，形成人人头上有指标、每个岗位有责任、层层考核有目标的工作机制。制定出台了一整套切实可行的管理方案和制度，明确各单位、各部门乃至每一名员工的职责权利关系，明晰各自的权限空间和责任区域。

3.3 设立保险公司全面风险管理机构

该机构由保险公司最高管理层直接领导，直接对董事会负责，机构成员应当具备足够的保险经营风险控制、评估和识别之类的经验和知识，熟悉保险公司管理流程及业务知识。全面风险管理机构的作用就在于在公司全面实施全面风险管理策略，制定公司风险管理目标及相应的规章制度，定期考察公司的经营风险状况，及时出具风险评估报告以供保险公司董事会抉择参考。诸如某保险公司紧紧围绕“发展与调整”两条主线，以风险管理职能转型为重点，积极发挥全面风险管理体系效能，进一步加强了全面风险管理制度建设工作。

3.4 提高客户信用评级管理水平

保险公司应该从完善客户内部评级分析风险报告制度、规范监测报告流程、加强培训等工作入手，不断强化措施，推动了客户信用评级管理工作的开展。

第一，完善客户内部评级分析风险报告制度。保险公司应该建立起基于客户内部评级结果的风险分析报告机制，并以此完善风险报告制度。在信用评分吻合度分析的基础上，积极利用客户内部评级成果，对客户风险状况、客户内部评级过程中存在的问题等进行专题分析与报告。

第二，规范监测报告流程。对多次评分贷款，认真实施监测，及时通知基层保险公司，要求基层保险公司就对多次评分形成的原因、该保费基本情况、采取的风险管理举措报公司风险管理部。收到书面报告后，经核实属于正常调整范围之类的，不予处罚；属于以提高信用评分为目的的人为修改客户资料和人为试算评分模型的，要落实责任人，根据《员工违规行为处理暂行规定》给予相应处罚。

第三，加强员工培训工作。应该加强员工业务知识的学习和培训，通过现场和视频等培训形式，开展零操作培训，提高保险业务管理前、中、后台人员的认知水平，确保各级管理层和相关业务人员都能正确理解客户评级的实质含义和应用原理，为推进成果应用打下了坚实基础。

3.5 利用SAS助力保险公司加强风险管理

当前肆虐全球的金融危机将保险公司对企业风险管理战略的需求提到一个新的高度。因此，诸如S&P、Moody's和AM Best这样的评级机构都在建议保险公司实施企业风险管理方法，确定最佳的费率标准。商业分析领袖SAS计划通过推出最新版本的SAS保险智能架构来帮助保险公司满足对这些风险进行管理的需求。

保险的基本概念是风险，然而只有很少的保险公司拥有企业风险管理战略，Solvency II和最近的金融危机使保险公司对实施风险管理解决方案的需求进一步提高。为了确保这些系统的成功，数据是关键，因此，实施企业数据管理平台自然非常重要。SAS保险智能架构能够帮助保险公司从运作应用中收集数据，然后对数据进行转换和清理，让用户通过这些数据更好地了解自己的企业问题。通过SAS商业智能解决方案，保险公司可以提高数据的透明度，将相关的信息提供给保险公司高层管理人员和法规监管机构。SAS风险管理解决方案能够帮助保险公司化解信用风险、市场风险和操作风险，以及保险精算风险和整个企业范围的风险。

摘要：本文首先阐述了保险公司风险管理的内容,其次,分析了我国保险公司风险管理现状。同时,从细化责任,全员参与;设立保险公司全面风险管理机构;提高客户信用评级管理水平;利用SAS助力保险公司加强风险管理等方面就如何有效加强保险公司风险管理与控制进行了深入的探讨,具有一定的参考价值。

关键词：保险公司,风险管理,控制

参考文献

[1]展凯.保险公司风险管理理论与实务[J].金融经济,2008,(08):174-176.

[2]刘斌.保险公司的风险管理工作亟需加强[J].保险研究,2000,(03):115-118.

[3]李宗璋.谈谈保险公司的风险管理[J].企业经济,2002,(09):105-109.

[4]庞楷.论保险公司运营风险管理[J].社科纵横,2009,(07):136-139.

篇4：保险业务管理控制程序

1、财险公司进行财务预算的主要的原因

1.1财险公司对于自身的财务进行预算的必要性

财险公司的日常工作主要就是对于财务进行的管理和规划，所以对于这一类公司的日常决策而言，要将其具体化就必须在财务预算上有一个成熟的体系，将各个环节的工作都统一了起来，使整个的经营都纳入了规范的步骤中去了。在现今的经济社会中的竞争越来越激烈了，所以在众多的财务公司中要稳定而持续的发展就必须发挥财务预算的重要作用，只有在预算管理上的职能得到了体现，财险公司的竞争优势才能充分体现。

1.2财险公司的财务预算的特殊性

对于财险公司而言，和其他的企业最大的不同就是在于它的运营模式是先投入了资金，再就这些资金承担了一定的风险和责任。所以首先就是财险公司的费用的期间化的特性。具体的就是指和一般的商品相比较而言，它不会实行权责的发生制，而是如果在当期发生了的手续费和业务费以及税金保险保障基金都应该是按照保费的收入进行的时间上的确认，最终是归为会计当期成本收入，和保单的获取成本的费用进行核算的，当会计期提责任准备金小于保费收入的时候，就会有责任制的发生核算，这一系列的费用是不能进行资本化推销的，这种情况与国际保单获取的成本是资本化的。如果按保单严格进行会计分摊会有着很大的差异，这就是为什么财险公司的预算和国家的标准之间存在着重大的差异。这就直接导致了财险公司的预算具有了动态性、不确定性和多样性的特点。由于咋预算上的难点，就使得财务预算对于财险公司而言是至关重要的环节。再者还在于财务预算具有的优势，诸如规划、沟通、控制、协调、业绩评价等功能。和其他的工商企业不同的是财险公司的成本具有未来性、风险性和不确定性，这就是之所以说财险公司在成本控制上具有复杂性和特殊性的缘由。

2.财险公司财务预算控制方式的现状。

由于财险公司的数量之多分布之广，所以对于不同的财险公司在进行自身的财务预算上的方式是不尽相同的，这就使得这些控制的方式存在着以下的几个问题：（1）对预算执行的级次控制力度不一。级次控制力度就是说对于公司的财务预算体现出了对上级的极度信任而对下级的怀疑上的，具体表现就是手续费用分险种的比例预算而资金差额实行的却是不全额收支两线的管理。这样的做法对于下级部门的财务预算的经营规划的不同，就直接导致了不同公司之间的效益的差异。（2）预算的指标和考核时的指标不是同一种。预算的时候运用的指标在进行最终考核的时候并没有用上这就直接导致了监管的程度的缺失，在进行上级监管的过程中的工具就是预算的指标，如此一来就使得对于公司业绩的评价不准确，没有改善公司的管理能力。有些考核的指标不仅要有预算的指标还需要在保险的种类上和管理权限上进行考核，这样就是明显的权责不分的举措，对于公司而言是很危险的。（3）对于预算的执行力度不统一。有一部分的财险公司对于预算制定了严格的指标，良好的额控流程和规范的实施标准，但有些财险公司却是全靠自觉来调整收支的差额预算控制。这样的财险公司就只能用最终的指标完成情况来评价工作，这样就使得员工的积极性和每个部门的工作状况都不好，直接降低了工作的进展度。

3.财险公司进行财务预算改进的具体举措。

3.1建立按责任中心进行财务预算控制的全面预算体系。

在中国发展迅速的这几十年里，保险行业有了迅猛的发展，但体系还是不太健全，创造的效益不是很高，相关的从事保险的人员的自律性不高，保险市场也是不规范的，管理能力和手段的提高时解决这些问题的首要的措施。所以对于中大型的财险公司而言进行责任中心进行财务预算控制的全面预算体系的试运行是现今最好的解决方案，进行分类预算、分类考核、分类管理，就每一个部门而言都有不同的考核指标，这样根据工作性质的不同，严格管理，对于员工的积极性将是很大程度的提高。

3.2建立全方位的考核体系和分析评价标准。

针对于上面所提及的关于在考核指标和预算指标上的问题，首先需要公司的相关部门建立合理客观的考核指标，再者就是成立常设性的预算委员会，在考核指标的运行过程中，相关部门合理运用这些职权就可以减少在预算过程中不必要的纠纷和矛盾，还可以发挥部门的预见性，对于预算所可能出现的不利结果进行控制调整。

3.3拆分管理的流程为多环节管理，实行标准化作业，确保预算执行的效果在预定的范围内，上级和下级之间应该实行的是标准公开的方式，互相监管，标准的提出应该采取公示，集中统一销售人员和非客户之间的工作权限，在自身的工作范围能进行工作和执行标准，而对于客户和销售人员所限定的服务必须有开支下方，按照逐级的标准进行控制，考核时标准必须逐级上收，逐级审核，而考核的结果则必须下放，对于每一级部门而言都应该有这样的概念和思想。

3.4财务部门在预算控制系统中有其合理的定位。

财务预算部门是有财险公司中的有关责任成员构成的，就每一个部门而言都必须提供与公司政策相一致的预算方案的草案，在正式编写预算方案和指标的过程中程序是很复杂的，所以需要特定的机构来负责编写汇总预算和完成日常的管理实务。而这个机构就是财务部门，财务部门的文件指标的权威性必须要得到体现，所以它的定位必须要明确，在一个财险公司中，财务部门就相当于一个中央处理器的位置，对于预算指标和考核指标都是最有发言权的，在终极审核的过程中，主要就应该是由财务部门来主持运作的，只有这样才能使每个部门在财务预算上的指标的标准相统一，使得最终的结构有利于公司的经营和运作。

4.总结。

对于财险公司而言，由于其工作性质的特殊性，所以在对于自身的费用的财务预算上是需要很高的标准的，在整个公司的运行过程中，都是通过当期会计预算来实行的，所以对于财务预算的具体的问题和改进措施进行了讨论，系统化的运作将会是公司竞争力的直接來源。

篇5：保险业务管理控制程序

基本医疗保险

文件依据：

1、国务院《社会保险费征缴暂行条例 》（国务院令第259号）

2、福建省人民政府第58号令《福建省社会保险费征缴办法》[JP2]

3、劳动和社会保障部关于印发《城镇职工基本医疗保险业务管理规定》的通知（劳社部函［2000］4号）

4、《福州市城镇职工基本医疗保险实施细则 》（榕政综［2000］364号）

5、《福州市市属国有企业职工基本医疗保险暂行办法》（榕政综［2001］363号）和相关配套文件

(一)参保登记

1、参保单位和参保人员登记范围和登记时间

福州市本级及所辖古楼、台江、仓山、晋安区和琅歧经济区下列用人单位及其职工为参保登记范围，用人单位应当自成立之日起30日内办理参保登记：

（1）机关、事业单位、社会团体及其职工；

（2）民办非企业单位及其职工；

（3）国有企业、城镇集体企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工；

（4）外商投资企业（含港、澳、台资企业，下同），境外企业驻榕机构及其职工；

（5）外地驻榕机关、企、事业单位及其职工，养老保险在我市社会保险经办机构办理的省（部）属企业及其职工；

（6）已与国有企业、城镇集体企业解除劳动关系自谋职业的人员；

（7）参加基本医疗保险的单位中符合国家规定的退休人员。

根据福州市统筹规划，基本医疗保险分步实施，用人单位和职工应在接到医保中心通知的30日内，办理参保登记。目前市本级基本医疗保险已覆盖机关、事业单位、社会团体原公费医疗人员；市属国有企业及其职工；部分省属企业和市属自收自支事业单位；市属以上的其他企业以及2001年8月以后改制、撤消关闭企业自谋职业人员。

2、参保登记需提供的资料

用人单位办理参保登记，需提供以下资料原件及复印件：

（1）机构成立批件及核编证（机关、社团及事业单位提供）；

（2）法人登记证（事业、社团提供）或营业执照（企业提供）；

（3）组织机构统一代码证（即单位代码证）；

（4）工资基金手册及参保登记上一个月职工工资发放花名册（财务原始凭证）；

（5）上《养老保险缴费分解表》及《退休金调整花名册》（社保公司核发）；

（6）新增人员的相关资料。

3、参保登记程序

（1）用人单位和职工参保在医保中心服务大厅“参保登记窗口”办理登记。用人单位提供的参保资料齐全的，医保中心予以受理，出具“登记受理单”，并在5个工作日内审核完毕，将审核结果通知用人单位。用人单位提供的参保资料不齐全的，医保中心暂不予受理，同时出具“缺件通知书”。

（2）用人单位根据医保中心审核结果通知，指定经办人到医保中心领取《基本医疗保险单位登记表》、《基本医疗保险参保人员登记表》和参保人员个人基础资料录入程序。

（3）用人单位将填写并加盖公章的《基本医疗保险单位登记表》、《基本医疗保险参保人员登记表》和参保人员基础资料录入软盘并随附参保职工身份证复印件、退休人员退休证复印件提交医保中心审核、建立个人参保档案。医保中心应在10个工作日完成核对、建档工作，并打印参保人员花名册返还用人单位核对。

（4）经用人单位核对的参保人员花名册盖章后送医保中心校对订正并制作《医疗保险卡》，同时缴纳医保卡工本费。医保中心在收核对参保人员花名册和医保卡工本费的20个工作日完成医保卡制作，用人单位凭医保卡工本费收据、及单位介绍信到医保中心领取医保卡。

（5）职工《医疗保险卡》从医保中心提交给用人单位的次月1日启用。用人单位应及时将医保卡发给职工。

（6）用人单位参保登记后按本单位参保登记人数一次性缴纳医保卡成本费和当年大病补充医疗保险费。实行公务员医疗补助单位参保登记后按本单位参保登记人数一次性缴纳医保卡成本费和当年公务员医疗补助费。

（二）变更登记

1、变更登记范围

（1）用人单位名称或地址变更；

（2）用人单位银行帐户变更；

（3）用人单位参保职工情况变更。

2、办理变更登记时间

用人单位参保情况及其职工参保情况变更或用人单位依法终止的，应当自变更或终止之日起30日内，向医保中心办理变更或注销登记。医保中心受理时间为：每月1日至25日。用人单位变更申请在医保中心受理的的次月生效。其中需要转移和继承个人帐户的，5个工作日办结。

用人单位在职人员转为退休人员，应于办理退休手续的当月，到医保中心办理在职转退休变更手续，从医保中心受理其在职转退休变更手续的次月起，按退休人员享受基本医疗保险待遇。

3、办理变更登记需提供的资料

（1）用人单位名称变更应提供上级有关部门批件原件及复印件；

（2）用人单位银行帐户变更或地址变更应提供单位公函或证明；

（3）用人单位参保职工情况变更应提供下列资料：

A、用人单位新增在职人员应提供新增人员的调动（录用）行政介绍信或劳动合同和工资关系转移介绍信等相关证明原件和复印件；

B、用人单位减少在职人员应提供人员调动行政介绍信或解除劳动合同协议、工资关系转移介绍信和人员核减的相关证明原件和复印件；

C、用人单位在职人员转为退休人员应提供人事部门或社会养老保险经办机构批准退休审批件；

D、用人单位参保人员死亡，应提供死亡（火化证或户口注销等）证明。死亡人员个人帐户资金有余额的，应提供其合法继承人相关证明（相关证明可由参保单位提供，证明内容应包含：继承人与被继承人的关系、继承人是被继承人医保卡个人帐户余额的合法继承人等）和继承人农行储蓄卡卡号（103或955开头，被继承人医保卡个人帐户余额将直接划入其储蓄帐户）。

4、变更登记程序

用人单位和职工参保在医保中心服务大厅“基金征缴窗口”办理变更登记。用人单位申报参保人员增加或减少，需填写《福州市参加基本医疗保险职工增减变动申报表》一式两份，用人单位提供的参保资料齐全的，医保中心即时予以受理。

（1）用人单位新增在职人员属未参保人员，需填写《基本医疗保险参保人员登记表》一份并附新增人员身份证复印件和1寸彩照1张。

（2）用人单位新增在职的人员原在本地区其他用人单位已参保（持有福州市医保卡）的，在填写《福州市参加基本医疗保险职工增加变动申报表》时，应注明其为“调动”（其原医保卡可继续使用）。

（3）用人单位减少参保人员，在填写《福州市参加基本医疗保险职工增加变动申报表》时，应注明减少原因。

A、参保人员调往非统筹地区，还需填写《基本医疗保险个人帐户资金转移表》。

B、参保人员死亡核减，个人帐户有余额的，还需填写《基本医疗保险个人帐户资金继承表

》，办理注销参保登记。

（4）用人单位在职人员转为退休，在填写《福州市参加基本医疗保险职工增减变动申报表》时，应注明其为“在职转退休”。其中退休时缴费年限（含视同缴费年限）不足25年的，需补缴基本医疗保险费，并填报《退休人员补缴医疗保险费审批表》。医保中心受理后，直接核减在职人员，增加退休人员。

（5）用人单位申报参保在职人员增加后，按本单位新增人数一次性缴纳医保卡成本费（按办卡人数）和当年大病补充医疗保险费。实行公务员医疗补助单位申报参保人员增加后，按本单位新增人数一次性缴纳医保卡成本费（按办卡人数）和当年公务员医疗补助费。

（三）缴费申报

1、缴费基数的核定

用人单位在办理参保登记的同时，申报参保人员缴费工资总额。缴费工资总额的构成以国家统计局规定的工资总额为准：

（1）机关单位职工工资额的构成：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、警衔津贴、岗位津贴、职务津贴、福州地区补贴、考勤奖及行业性津（补）贴等。

（2）事业单位职工工资构成：职务（技术）等级工资、津贴、岗位津贴、职务津贴、福州地区补贴、考勤奖及行业性津（补）贴等。

（3）企业职工工资总额的构成：包括计时工资（含计时标准工资）、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

（4）用人单位和职工缴纳基本医疗保险费的基数，不得低于福州市上职工月平均工资的60%，最高不超过福州市上职工月平均工资的300%。工资额难以确定的职工，以福州市上职工月平均工资为基数缴纳基本医疗保险费。

（5）用人单位和职工缴纳基本医疗保险费的基数原则上每年调整一次，具体调整时间另行通知。

2、缴费标准和缴费办法

（1）按照《福州市城镇职工基本医疗保险实施细则 》（榕政综［2000］364号）参保的用人单位按其职工工资总额的8%缴纳基本医疗保险费，职工个人以其月工资的2%缴纳基本医疗保险费，由用人单位从其工资中代扣代缴。

（2）按照《福州市市属国有企业职工基本医疗保险暂行办法》（榕政综［2001］363号）参保的用人单位每月按其在职职工工资总额的8.5%、退休人员每人53元的合计数缴纳基本医疗保险费。

（3）用人单位在参保登记时，应与医保中心签定协议，以同城特约委托收款方式缴纳各项医疗保险费。

（4）用人单位缴费基数变动，在医保中心受理其增减变动手续的次月起按变动后的基数缴纳基本医疗保险费。

3、缴费时限

（1）用人单位应于每月初5日前在提供给医保中心特约委托收款的帐户中备足应缴各项医疗保险费款。如因帐户余额不足等用人单位原因造成基金收缴不到位的，按欠费处理。

（2）用人单位欠缴医疗保险费，医保中心应在其欠费次月5日前发给《催缴通知书》。用人单位未按规定缴纳基本医疗保险费的，在其欠费次月20日起，暂停其职工享受统筹基金支付的基本医疗保险待遇（医保卡被冻结）。用人单位及其职工补交足基本医疗保险费后，欠缴期间应由统筹基金支付的医疗费用由统筹基金支付60%。

（四）医疗保险卡的管理和使用

1、医疗保险卡的管理和使用

（1）医疗保险卡是参保人员就医、购药和结算医疗费用的电子专用凭证。参保职工就医时必须出示本人医保卡，并接受医疗机构有关人员的核验。

（2）医保卡由参保职工个人保管，不得转借他人或冒用他人医保卡就医，违者将按有关规定进行处罚。

（3）参保人员医保卡损坏，必须持本人身份证及时到医疗保险管理中心办理补（换）医保卡。

（4）参保人员医保卡遗失，必须持本人身份证及时到医疗保险经办机构挂失，挂失期内未找到，应重新补办理医保卡，不按规定挂失被冒用的，由参保职工本人承担经济损失。

(5)医保卡按规定收取成本费。

2、医疗保险卡的挂失

（1）参保人员医保卡遗失，应及时向医疗保险中心办理挂失，医保卡挂失可采用书面申请和电话口头挂失。电话口头挂失后7日内应向医疗保险经办机构补办理书面申请挂失，办理医疗保险卡挂失应提供身份证（号），由本人申请。

（2）医保卡挂失后1周内仍未找到的，应重新补办理医保卡。

3、补（换）卡

（1）参保人员补（换）卡应提供本人身份证原件及复印件，由本人办理补（换）卡申请。

（2）若需委托他人办理，应提供当事人所在单位证明和代理人的身份证原件及复印件；

（3）由参保人或代理人填写《福州市医疗保险卡补（换）卡申请单》并缴纳医保卡工本费(每卡25元)。

（4）参保人员补（换）卡在医保中心服务大厅“领（补）卡窗口”办理。参保人员补（换）卡提供的资料齐全的，医保中心予以受理，并当即办结补给。

（五）查询个人帐户的方式和程序

1、随时查询方式和程序

（1）参保人员可持医保卡在定点医疗机构和市医保中心医保查询触摸屏自助查询个人帐户和医疗费用情况。

（2）参保人员可持医保卡通过定点医院和定点药店医保收费处查询个人帐户和医疗费用情况。

2、发给个人帐户对帐单

医疗保险管理中心每年元月份为参保人员（不包括“大病统筹”参保人员）打印上个人帐户对帐单交用人单位转发给参保人员。

（六）医疗费用的结算

1、结算办法

（1）参保人员在统筹地区内定点医疗机构就医或在定点药店购药，必须用医保卡直接与定点医疗机构或定点药店刷卡结算医疗费用和购药费用。

（2）下列情况发生的统筹地区内医疗费用可在医保中心办理结算：

A、定点医疗机构和定点药店电脑发生故障，无法刷卡的（由医院在收费单据上注明并加盖公章）医疗费；

B、医保信息系统数据结转停机期间（每年元月1-3日）的医疗费；

C、经批准转外就医的住院医疗费；

D、危重病抢救需重新结算的医疗费；

E、医保卡被冻结期间发生的、解冻后按规定可以结算的医疗费。

2、在医保中心办理医疗费结算的程序

（1）应提供的资料：

A、本人医疗保险卡；

B、定点医疗机构就诊的病历资料、医疗费用清单、有效收费单据、住院医嘱单和出院小结等相关资料。

（2）医疗费用结算在医保中心服务大厅“费用结算窗口”办理。参保人员提供资料齐全的，医保中心受理后20个工作日办结，将结算款转入参保人员医保卡农业银行储蓄帐户，并按参保人员提供的通讯地址寄发《结算通知单》。

（七）门诊特殊病种和诊疗项目的确认

1、需提供的资料

A、本人医保卡；

B、经定点医院临床确认后提供的《门诊特殊病种和诊疗项目确认表》；

C、门诊特殊病种诊断的依据材料（相关病种原始病历、恶性肿瘤放、化疗需病理报告单等）；

D、选择就诊医院的新病历。

2、门诊特殊病种确认程序

门诊特殊病种和诊疗项目的确认在医保中心服务大厅“费用结算窗口”办理。资料齐全、经审核符合条件的，即时办结。

（八）家庭病床的管理

1、适用范围

长期卧床不起、行动不便，并符合下列条件之一的，可申请设置家庭病床：

（1）中风瘫痪康复期、恶性肿瘤晚期和骨折需要进行牵引和卧床治疗的；

（2）符合住院条件的70岁以上高龄老人因特殊情况需要设置家庭病床的：

2、审批程序

（1）由患者向定点医院提出申请；

（2）由经治医生填写《基本医疗保险设置家庭病床审批表》，科室主任签署意见，医院医疗保险管理科审核同意后，报市医疗保险管理中心审批。

（3）申请设置家庭病床医保中心服务大厅医疗管理科受理，5个工作日办结。

（九）统筹区外转院就医管理

1、转院条件

（1）经统筹区内最高等级各医院专家会诊无法确诊，需转外住院就医的疑难病症；

（2）因病情严重，需要做某项临床检查或治疗，而统筹区内医院无此项设备或技术，不具该疾病检查治疗条件。

2、审批程序

由转出医院填写《参保人员统筹区内（外）转院就医审批表》，并提供病历摘要、专家会诊意见，报市医疗保险管理中心审批。

（十）异地医疗管理

1、异地医疗管理的范围和对象

（1）参加基本医疗保险的长期驻外工作的人员；

（2）异地安置的退休人员；

（3）因公出差患病需在当地住院就医的人员。

2、异地医疗的登记和管理

（1）异地医疗的登记在医保中心服务大厅“基金征缴窗口”办理。由单位或本人向医保中心办理长期驻外或异地安置登记手续，填写《参保人员长期驻外或异地安置申请表》并提供单位证明。参保人员办理异地医疗的登记后医保卡予以冻结。

（2）由本人选择当地医疗保险机构确认的二所定点医疗机构就诊，报市医疗保险管理中心备案。

（3）提供本人可在当地通存通兑的中国农业银行储蓄卡卡号或存折帐号（103或955开头）。

（4）异地管理人员情况发生变化（如已返回本地）应申报变更登记。

（5）异地安置的退休人员每年必须向医保中心提供当地派出所出具的生存证明。生存证明提交时限为每年6月1日至7月31日。

3、异地医疗管理人员医疗费用的结算程序

（1）普通门诊的医疗费用由医保中心按内个人帐户金额于次年元月发给所在单位或直接转入异地管理人员提供的可在当地通存通兑的中国农业银行储蓄帐户。内个人帐户已经动用、年末余额在100元以下（含100元）的，个人帐户余额结转次年使用，不办理划转。

（2）门诊特殊病种和诊疗项目的医疗费用内超过1142.4元后每季度结算一次。每季末21-30日向医保中心办理结算。

（3）住院医疗费用于出院后1个月内向医保中心办理结算。

（4）办理医疗费用结算和公务员医疗补助应提供资料：

A、本人医疗保险卡；

B、已在医保中心备案的当地定点医疗机构就诊的病历资料、医疗费用清单、有效收费单据、住院医嘱单和出院小结等相关资料（后四项需加盖医院公章）。

（5）异地参保人员的医疗费用结算在医保中心服务大厅“费用结算窗口”办理。参保人员提供资料齐全的，医保中心受理后20个工作日办结，将结算款转入参保人员提供的中国农业银行储蓄帐户，并按参保人员提供的通讯地址寄发《结算通知单》。

篇6：郑州市医疗保险卡业务办理程序

1、单位（含院校）办卡

单位（含院校）每月25日到次月5日，由单位专管员申领《郑州市医疗保险卡照片核对表》,经确认表面信息无误后粘贴照片并加盖单位公章，在缴纳社会保障卡工本费后领取《郑州市社会保障卡领卡凭证》

2、个体劳动者办卡

个体劳动者办卡应于每月20日至月底，携带首次缴纳医疗保险费的票据、身份证复印件和1张一寸彩色照片以及卡工本费。

3、居民办卡

居民参保办卡以社区（家庭）为单位，按征缴计划时间统一报送，需上报符合规定的《郑州市城镇居民参保人员基础信息确认表》、社会保障卡工本费票据和加盖公章的《郑州市城镇居民医疗保险照片上报统计表》。资料报送完毕，应给予领卡凭证。

（二）医保卡的挂失、补发与解挂

1、挂失

医保卡丢失、损坏凭身份证或户口本原件及复印件挂失，代办人还应出示代办人身份证或户口本。

2、补办

需交1张一寸彩色照片、身份证或户口本复印件1份以及12元制卡工本费。

3、解挂

携带医保卡、身份证或户口本及《郑州市社会保障卡挂失申请表》进行解挂。

（三）医保卡的领取、单位（含学校）领卡

单位专管员自缴纳社会保障卡工本费之日起，二个月后凭本人身份证和加盖公章的《郑州市社会保障卡领卡凭证》领取。需代领的单位应出具加盖公章的委托函。

2、个体参保人员领卡

个体参保者在缴纳医保卡工本费二个半月后凭身份证或户口本（代领人还应出示代领人身份证或户口本）及《河南省行政事业性收费及罚没收入专用票据》领取。、社区专管员领卡

社区专管员自上报制卡资料二个半月后凭加盖公章的《郑州市社会保障卡领卡凭证》和本人身份证领取。如有漏卡应索取漏卡凭证以便补办，发现错卡应在规定的时间内查找原因并及时补卡。、挂失补办领卡

挂失补办领卡自申请办卡10日（遇长假顺延）后凭申请人身份证、《河南省行政事业性收费及罚没收入专用票据》和《郑州市社会保障卡挂失申请表》领卡（代领人还应出示代领人身份证或户口本）。

（四）社会保障卡的密码更改和重置

1、更改密码

新卡初始密码为6个“1”，使用时可在市医保定点医院和定点零售药店进行修改。

2、重置密码

篇7：保险业务管理控制程序

根据西宁市社保局《关于2011年全市社会保险内部控制检查情况的通报》[宁社险字（91）号]精神，我局召开专门会议，研究部署具体整改措施，要求各相关科室结合自实际情况，按照全市社会保险内部控制检查通报情况，进行全面的审视和疏理，认真进行整改，做好查漏补缺工作，进一步促进社会保险工作向规范化，制度化转变。

一、加强组织领导，高度重视、周密安排。为做好这次整改工作，我局领导高度重视，及时召开专门会议，按照全市社会保险内部控制检查通报对我局提出的整改要求，各分管领导全面负责，各科室负责人具体抓落实，要求各科室充分认识这次整改的重要性，制定切实可行的整改计划，集中力量，采取措施，认真做好内部控制整改工作。

二、认真抓好内部控制整改工作，确保重点环节、（一）整改的主要内容及主控点：

1、对现有的内部控制制度需进一步完善补重点制度的落实贯彻。

充，加强内部机构决策、机构负责人授权制度及岗位设置、职责范围，明确人员陪备作用制度的建立；加强对稽核档案资料的补充、完善、整理及归档工作；全面开展内部监督考评工作；进一步强化内控制度与业务流程之间的衔接。

2、业务经办过程中复审交叉完成；业务资料整理归档工作有待加强，业务存档资料与财务流程的资料应有复核人、主管领导签字；业务资料应及时按类归档和按单位进行归类装订；认真抓好参保单位信息核实工作，核实和及时打印职工个人账户对账单。

3、进一步加大对定点医疗机构、定点零售药店的管理和检查，加强自费项目制度的检查管理，医保待遇支付要严格执行医疗保险药品目录、诊疗项目、服务设施目录，对贵重药品要进行分类统计。

4、居民医保业务管理和经办流程需要加强和完善，要根据制度及业务分工、岗位设置、职责范围明确人员的配备及内控制度的建立，及时纠正居民IC卡信息错误和及时发放，进一步加强参保人员资料的归档整理工作。

5、基金财务严格按操作规程建立财务复核、主管领导审批；坚决杜绝丧葬费、个人账户一次性支

付、医疗费用支付使用现金、现金支票支付的现象；按财务制度开设一个收入户、一个支出户、一个财政专户，对多余账户及时进行销户；支票购买、使用无登记。

6、新农保需要整改的主要内容。对各种信息及时录入系统，确保征缴数、入库数和财务记账数一致；对重要信息修改要初审和复审分级审核，建立相互制约、相互监督的机制。

（二）内部控制整改应遵循的原则：整改应严格按照市社保局关于2011年全市社会保险内部控制检查情况通报中，对大通县社保局提出的整改要求和建议为重点，全面分析和把握社会保险经办机构内部控制工作面临的形势和存在的问题，认真分析和研究在新形势下社会保险经办的工作特点，全面加强社会保险内部控制工作。

三、整改工作的方法、安排及要求。各科室按照局里的统一部署，结合市社保局关于对我局内部控制整改的要求，从内控制度的建立和完善、各个经办环节的风险点，根据金保工程建设要求，对需要整改和完善的各项业务环节的操作规程、岗位设置等方面全面进行整改。各科室务必在12月10日前完成内部控制整改工作，并将整改情况报送局

审计稽核科。

各科室要以这次整改为契机，对所经办的业务流程、操作规程及内部控制管理进行全面审视和疏理，严格按要求进行整改，确保整改工作不留死角，不断促进社会保险工作向规范化、制度化迈进，进一步社会保险事业的向前发展。

篇8：略论保险公司财务风险管理与控制

一、保险公司财务风险的表现形式

使用负债融资而引起公司盈余变动即是保险公司的财务风险, 因为保险公司承保购买人未来不确定风险, 财务的风险承担着这个特殊性是将保户保费作为准备金、保障资金转为应付未付负债资金。这些资金超出资本金、未付债的总资金, 使得公司财务带风险, 表现于保险公司的负责形式。保险公司财务从成本和负责变化, 是从其资金的转移高低, 风险大小从移动方向分析, 盈利或是负债程度。然而不管风险如何扩散, 都有一定的根据, 据于保险公司这种特殊性财务公司, 在于其财务杠杆的作用是否能有效的管理和控制。财务杠杆合理调配手段, 影响保险公司财务风险的重要因素。保险公司这个财务风险过程是出于筹资、投资、现金回收等会计反映出来的财务信息。

(一) 偿付能力不足

偿付能力体现在到期财务结算时, 资产和负债谁大小问题。有偿还能力表现于资产数大于负债, 对于保险公司而言, 偿付能力是支付客户从公司买的保单, 并按合同及时付得起偿还额数。如果财务算计资产小于负债, 那么说明失去了偿付能力。

(二) 资产负债的匹配

保险公司的资产与负债相对于其他类型公司的资产负债来说, 比较不不稳定。原因来自保险公司负债流动性比较平凡, 负债来自财务活动接受客户交纳的保费。这种财务活动承担着客户交纳的保费保期长短不等, 保险公司必须要按照与客户签立的合同对保费保期按时支付、赔款。如果保险公司没有足够的资产, 面对客户交纳的保费保期长期不同, 利率不同, 需要拥有足够的资产来作为支付保费的保证金。如果短期或者长期的保费负债较多, 保险公司的支付率则平凡, 在利率低的情况下, 负债将增高, 如果资产不足, 有可能趋向支付金不足, 而影响对客户的信誉, 造成许多客户退保等情况, 因此, 在资产与负债的匹配中, 要求资产一定大于负债率, 这样才可以保证财务对资产与负债的匹配行为。

(三) 财务应收保费过多

在负债的形成过程中, 保险公司出于拉拢更多的客户买保, 往往做出延期收取保费的现象。这种现象将会给财务带来较大的风险, 如果保户按期交纳保费, 在保险公司预计的时间内, 保险公司仍然能够承接资产的负债能力, 如果保户信誉不高, 延期交纳或者退保, 则给保险公司财务带来现金的支付, 负债增加。资产与负债不平衡, 造成现金流动量减少, 即形成坏账过多, 给保险公司带来财务风险。

(四) 收益不平衡

资产与负债不相匹配的情况下带来收益不平衡的情况, 此情况需看保险公司的承保能力, 也不是负债能力的强弱。如果保险公司财务运作不当, 越有造成重大亏损的可能。这种情况不是不可能的, 因为保险公司与其他公司性质不一样, 保险公司面对的客户比较大众化, 客户很多, 资金流动和负债率比较流量平凡。一旦出现收益不平衡, 将削减保费的抵抗能力, 增大现金的支付能力。造成收益不平衡亏损, 给保险保司带来声誉和形象的影响, 对于保险公司进行其他产品销售带来困难, 直接性地影响到保险公司的日常经营。

(五) 责任准备金不到位

根据保险公司的经营特点, 责任准备金是取决负债与否的重要因素。保险公司通过收取买保人交纳的保费, 作为大部分的资产。此部分资产加上自身原有的资产用来作为责任准备金, 当买保人与保险公司签立合同之后, 如果发生合同协议范围内的保险, 保险公司要即时赔保。如果责任准备金不足, 将会影响到财务预计支付范围, 影响保险公司对保户的赔偿支付能力。因此, 为了确保保险公司拥有良好的保费支付能力, 相关部门对保险公司进行一定规定的监管, 规定保险公司有充实的资产作为责任准备金。

(六) 成本开支不合理

在负债与资产不平衡带来保险公司风险的情况下, 成本开支也将成为保险公司的财务压力。例如员人工资、办公设备、退保、赔款, 及与代理人佣金等, 都将作为成本开支预算。如果成本开支超出开支预算和成本, 保险公司财务即表现为亏损, 给保险公司带来财务风险。

二、做好保险公司财务风险预防措施

保险公司经营过程中因为各种因素影响带来财务风险, 应该急早地完善健全预防风险措施, 发现风险因素尽早防范进行控制, 研究解决方案, 才能尽可能地消除财务风险。

保险公司健全预警体系是防范财务风险预防措施的有效办法, 以变现能力和偿债能力为基础, 预定预警指标。例如:清楚预算自身资本, 明确自身负债能力;控制财务现金流量, 准确把握买保客户的信誉度和偿还保费、退保等真实可靠性。

针对现金流量的预算与控制, 是保险公司做好财务风险的一个办法。面对各种因素给保险公司带来的风险, 归结于现金能否支撑一切的开支。不管理成本开支, 还是给被保户的赔偿, 都需要现金的流动。这一经营过程中现金的流动只能依靠成本现金的运作, 不可能依靠短时间内的盈利来支持。因为对于现金的流量控制很重要, 如果现金流量过大, 造成底资不足, 保险公司现金缺乏偿还负债能力。同时带会给保险公司还来不稳定经营等情况。为此, 做好现金控制及预算是防扯财务能否偿还被保户款项的必须措施。

三、做好保险公司财务风险控制措施

(一) 健全内部控制机制加强财务活动风险管理

保险公司的内部控制机制开成是由相关部门在管理中相互联系制约的一种关系。这种关系的形成即是内部控制机制, 可以取到降低公司的财务风险作用, 也是保险公司控制财务风险的重要做法。

首先要求完善控制风险环境, 主要目的是加强财务风险的控制, 削弱各种风险因素。对于一些不合适的管理模式、部门机构、人员分配、思想观念等, 进行合理的控制和完善。

其次, 针对财务风险进行评估, 组织专家技术人员对面临的风险和预测风险进行发析, 研究解决对策, 适当地对自身制度及控制环境进行调整, 把面临风险和预测见险减到最低程度。

(二) 做好保险公司的财务预算管理

1. 保险公司为更好的做好财务风险的发生, 除以上谈到的措施以后, 重点还是要做好财务预算管理。

公司必须组织专业人员组成财务预算管理机构, 针对面临风险和预测风险拟定财务预算目标, 结合相关政策, 研究具体财务预算管理方法和措施。进行财管审议、平衡财务预算方案, 调配相关部门进行协调面对面临风险和预测风险。组织专业人员对面临风险和预测风险进行审计、考核, 控制财务现金流量和负债的执行, 并且把关各个部门的环节财务预算目标管理。

2. 对于财务预算制度要加强有程序性和方法性。

保险公司为更具体地落实的做好财务风险预算工作, 还得注重于执行上, 应该了解相关部门的实际情况, 制定一定的程序性执行和财务预算管理方法。通往看到的“上下结合、分级编制、逐级汇总”的程序, 有效地给财务管理提供准确制定预算目标。应该组织财务预算委员会, 在财务预算委员会的带领下, 有程序性地编制和执行财务预算管理。结合部门的实质情况, 更好地调配人员和物力, 充分利用财务预算委员会的力量进行财务风险分析, 采纳可行性意见, 下达部门切实执行财务预算风险方案。

四、结论

本文通过对保险公司财务风险表现形式分析, 了解到财务风险的影响与保险公司的负债偿还能力、资产与负债的匹配紧密相关, 而且, 财务风险还来自应收保费过多造成收益不平衡, 责任准备金不足与及成本开支大于资产成本有关。然而, 提出健全预警体系、做好现金流量预算和控制, 并且, 完善公司部门控制风险环境, 才能有效地控制财务风险。只有做好财务预算管理, 加强财务委员会制度的程度性和管理方法, 切实落实执行与管理财务预算风险方案, 才能有效地做好保险公司财务风险管理与控制。

参考文献

【1】吴少平李小燕谈财务危机预警分析指标的确定标准金融科学2000 (1) :16～17

【2】顾晓安企业财务预警系统的构建财经论丛2000 (7) :65～71