新聘护士核心制度考核总结(精选3篇)
篇1:新聘护士核心制度考核总结
新聘护士护理核心制度考核总结
为了提高临床护士理论知识,保障临床护理工作安全,护理部于2014年2月27日下午16:00--17:30对2014年元月份及2月份新入院护士进行护理核心制度、岗位职责及应急预案考核,总分100分,合格分≥85分,参考率100%。现总结如下:
陆园园92 杨融青89 王静87 王梦86 毛娜娜79 李阳81 尹秋彤83 仲金娣70 沈秋思4(补考91)对以上考核≥85分人员提出表扬,可以不用参加下周三第一季度全院护士护理核心制度考核,对于此次考核≤85分人员(毛娜娜、李阳、尹秋彤、仲金娣、沈秋思)提出批评并需要参加下周三全院护士护理核心制度考核,如下周考核再≤85分,给予延长使用期以示警告,希望各科护士长督促各科护士认真看书。
护理部 2014-02-28
篇2:新聘护士核心制度考核总结
日期:姓名:得分:
一、抢救药品及物品质量保管制度?(20)
二、服药、注射、输液查对制度有哪些?(10)
三、你在工作中如何保证患者安全?(15)
四、输血查对制度有哪些?(10)
五、患者发生过敏反应应急预案有哪些?(15)
六、交接班内容有哪些?十个不交不接有哪些?(15)
篇3:新聘护士夜班准上岗制度
一、新聘护士由护理部统一组织岗前培训一周,考核合格入科试用。
二、新聘护士入科后由护士长进行专科护理岗前培训。
三、新聘护士必须有专人带教,试用期为三个月,期满后由带教老师写出书面评价材料,交本科室护士长审核、保存。
四、试用期满后,本科室护士长严格进行全面考核,重点包括:静脉输液、规范采血、各种急救仪器的正确使用等。
五、经考核合格,护士长确认其能力后,新聘护士方可单独安排夜班工作。
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