知识经济与创新

知识经济与创新（通用8篇）

篇1：知识经济与创新

现在科技不断创新与发展，在知识时代发展经济，注重利用科技水平提高企业的经济效益，审计部门对企业、事业单位的审计时一项长期工作，在新的知识经济时代，给审计工作者带来机遇和挑战，审计工作者需要在工作中不断创新，不断提升自己的审计能力。

摘要：本论文主要从知识经济背景下审计工作的行业特征、知识经济时代审计创新的基本内容、审计行业创新变革的内涵及要点进行阐述基于知识经济时代审计创新问题研究，希望为研究审计创新问题的专家与学者提供理论参考依据。

关键词：知识经济;审计创新;研究

一、知识经济背景下审计工作的行业特征

(一)财务网络化的发展及商务电子

化推广给审计行业带来了新的发展思路及指导方向计算机网络技术不断发展，技术不断革新，其应用领域越来越广。尤其现在大数据时代，借助云计算应用到审计工作，促使提高数据处理能力，审计的精确度越来越高，促使审计工作网络化与电子化方向发展，这也是审计工作的发展趋势。互联网+时代的来临，促进了电子商务产业快速发展，在新的知识经济环境下，给审计工作人员带来了机遇与挑战，需要审计工作者需要提高自身审计能力，以来应变审计工作带来的困难，加强审计工作者的素质提升，是保障审计工作顺利进行基本保障。

(二)审计的现有标准和原有准则已

经跟不上信息技术的快速发展信息技术不断发展，信息技术在审计工作的应用这是科技发展的结果，社会经济呈现多元化发展趋势，传统的审计标准与现有的经济结构，审计方式存在不协和因素，尤其信息技术在审计工作章的应用，在新的知识经济时代，需要审计标准不断变化，更新旧的标准，建立一个适合现代审计方式的新标准，提高审计工作者效率，借助于信息技术，促使审计工作越来越科学，准确，符合时代发展需要。

(三)电算化系统在审计线索上的积极应用

科技水平不断发展，审计的方式也在不断变化，现在经济的格局发生变化，审计工作基本采用审计软件进行审计，提高审计的效率，提升了审计的职能。电算化信息系统能够通过改变与审计线索的相关因素，对审计人员在对审计对象业务的追踪过程中造成一定程度的阻碍。会计电算化能使两种追踪审计线索进行有机组合，从而达到有效降低追踪结果不准确度的效果。现在会计都是信息化时代，会计工作离不开信息技术，审计工作与会计工作有一定关系，必须依靠信息技术手段去审计，提高审计的效率，使审计更加科学准确。

二、知识经济时代审计创新的基本内容

(一)创新审计观念

审计工作是一项复杂工作，审计工作者需要在工作过程中，不断总结与提高审计的能力。在市场经济的调节下，经济呈现多元化发展方向，企业借助与科技手段不断创新与发展，与传统的经济体制有一定的区别。审计工作者需要更新审计观念，借助于信息技术，采用信息技术手段进行审计，可以提高审计工作的效率，也能增强审计的准确性。审计工作者更新观念是审计工作中关键因素，只有理念更新，利用先进科技手段去审计，肯定能提高审计能力，增强创新意识，提高创新能力，审计工作者创新的工作，是面对复杂的审计环境下的关键因素，是提高审计工作者能力的主要因素，必须更新审计观念，作为一名合格的审计工作者。

(二)行业制度和标准的创新完善

行业制度和标准需要不断完善，这是审计工作发展需要，也是社会发展对审计工作提出新的要求，科学的标准建立，是审计工作者创新工作的前提。审计行业的监督制度应该建立在合法的基础上，任何监管人员都不能滥用行政权力，行业内应该不断强化提高审计监管工作人员的岗位基本素质及职业道德，同时，政府也应该实行对监管部门的权限进行制衡规范。审计部门一般是政府下的机构，现在也有三方审计部门，这是成立一种专门的审计机构，无论那种审计机构都需要有一定的监控，能更好的为审计服务，提高审计工作者的审计职能。

三、审计行业创新变革的内涵及要点

审计工作是一项重要工作，也是一项复杂工作，审计工作者必须创新的工作，提高自己的审计能力，审计工作行业的创新改革是审计工作发展需要，也是社会发展的需要，审计创新改革内涵及要点主要有以下几点：(一)根据现有审计行业的发展现状，在审计工作者出现的问题，及时提出解决问题的措施，进行有目的的进行更新理念、创新工作。(二)审计工作的行业创新应该避免过度自然的跟随创新自身发展趋势的随意性和盲目性，要努力实现更多的创新价值。(三)审计创新要在前人的基础上，根据实际工作经验，结合审计规律，创新去工作，让其成果更大。(四)审计行业创新除了有意识地利用历史已有的发展基础，更应该强调一定程度的原创性，不能过度听取别人的意见，而遗失了自己的主观特点。(五)创新的基本是可操作性，可适用型，在审计工作中能有所应用，否则没有任何意义。

参考文献：

[1]钱晓能.试论审计创新及其发展策略研究[J].知识经济，20xx(05).

[2]赵登攀.试论网络时代的审计创新[J].现代审计与经济，20xx(04).

[3]张益明.试论知识经济和审计创新[J].事业财会，20xx(02).

[4]贾宝蕴.审计创新漫笔[J].理财，20xx(12).

[5]中国内部审计协会交通分会交通审计创新与服务研究课题组.交通审计创新与服务研究(一)[J].中国内部审计，20xx(06).

篇2：知识经济与创新

对于“企业文化”与“创新”，我们不能仅仅是停留在概念上的认识，也不可以用分割的方法来处理这2个问题。如果仅仅停留在概念上或者是用分割的方法来处理，那我们将很难找到在当前社会下两者的联系。

企业的管理经历了几个阶段：19世纪末20世纪初，西方“管理学之父”泰勒创立的科学管理是将人当作机器一样看待，要求人―机的最佳匹配，最终使人成为机器流水线的一部分。20世纪代以后，管理的中心由物转向人。70年代，企业管理理论进入三论管理(系统论、信息论与控制论)，管理的重点放在人―机系统的协调控制上。80年代，美国学者提出了企业文化理论，强调“企业即人”，认为企业中人、财、物的管理应是一个有机系统，其中人处于管理的中心和主导地位。企业文化更强调企业精神、全体员工共同的价值取向及在此基础上形成的凝聚力、向心力，因而称其为柔性管理。

在企业管理的不断进步中我们不难体会到企业文化有着强烈的时代背景。而今企业文化提倡的是人本管理，这里我们试着提个问题：“为什么现代企业提倡‘人本管理’?”首先我们来分析当前的时代背景，21世纪是个科技飞速发展的时代，有着很多种的提法既是“知识经济时代”又是“网络经济时代”又是一个“消费文化”的时代。由于科技的飞速发展给这个时代赋予了强烈的创新精神。现代企业提倡的人本管理就是强调以人为中心，而作为个体的人有着很强的可塑性，没有文化的人是一个愚蠢的人，而没有文化的企业则是一台失控的狂乱飞转的机器。在现代的市场环境下，企业文化是企业的精神和灵魂，她是企业的大动脉和神经网络，她给企业带来的巨大财富是无法评估的。根据资料显示：美国企业的平均寿命是40年，日本企业为，中国企业只有5-8年。中国民营企业的1亿元门槛成为民营企业不可逾越的死亡线。70年代世界500强企业中有1/3现已销声匿迹，而百年老企业美国通用电汽公司为什么依然保持着25岁的旺盛活力，以人为本的摩托罗拉公司为什么让那么多的人才向往?我们来看看摩托罗拉公司的企业价值观：尊重每一个员工作为个人的人格尊严，开诚布公，让每位员工直接参与对话，使他们有机会与公司同心同德，发挥出各自最大的潜能;让每位员工都有受培训和获得发展的机会，确保公司拥有最能干、最讲究工作效率的劳动力;尊重资深员工的劳动;以工资、福利、物质鼓励对员工的劳动做出相应的回报;以能力为依据;贯彻普遍公认的――向员工提供均等发展机会的政策。摩托罗拉的这种公司价值观为每一个员工创造了一种健康积极的文化氛围。

通过上述分析，我们可以对人本管理在企业发展中的作用有了一定的认识。同时从这份资料里我们不难发现企业是有生命的，而企业的生命力来源于企业的文化。通常我们在评介一个企业的时候喜欢用“成长性”这个词汇，但我们是否仔细地想过是什么赋予了企业的成长性?现在可以肯定地回答：企业的成长取决于企业文化。而什么样的企业文化可以赋予企业成长性呢?应该说这种企业文化必须是适应社会发展的，而发展就注定企业文化必须以动态的形态存在。支持企业以动态的形态存在的只可能是创新。

通常我们对创新在企业中起的作用有个误区，那就是我们总认为创新是针对企业中某种具体的技术的变革或完善。例如：某个科研项目的完成，某个具体工序的完善我们会理所当然地认为那是一种创新的过程。其实，企业文化理念的更新和发展就是一个很重要的创新过程。而且企业文化理念的创新是企业中其它具体技术创新的基础。现在我们试述一下：为什么要给企业文化赋予创新精神，首先我们知道我们所处的时代就是一个创新的时代，企业文化作为社会文化的一部分，如果没有了创新精神，这个企业无疑将被淘汰。第二点我们前面说过创新就是不断地发现和挖掘的过程。问题承载了创新，而人无疑是问题的提出者和解决者。在讲创新的时候我们不得不又提出一个问题：就是人的思考方式和取向。因为什么样的思考方式和取向将决定是否有创新的思维和创新发展的深度。这个问题我想我们需要追溯到从前，比较一下欧洲人与中国人在思考方式和取向上的不同。我们拿古希腊人与古代中国人在进行科学研究时所处的不同环境来阐明。古希腊的科学研究者通常是在独立、自由的状态中进行科学研究的。他们一般没有政府的支持，所有的资金来源是靠平时的教学或其它工作来获取。在这样的情况下的研究通常有很强的张力和延伸性，但同时也存在一个问题就是由于资金的无法保证。为了得到更多的科研资金他们往往需要通过演讲来游说更多的支持者。他们在演讲中往往会夸大自己的研究成果，这样的心态必然影响研究的真实性。同时也逐渐形成了他们性格中张扬的本性。而古代中国的科学研究者一般都是在政府的支持下进行科学研究的。通常他们都有一定的官衔，比如进行医学方面研究的就可能是御医。在这样的环境下，他们的研究就有了一定的约束性，那就是必须满足于统治者的需要，他们在研究过程中往往需要的是谨慎的向统治者阐明他们的观点来得到支持，研究也就有了固定的模式。这样也存在一些问题：就是当研究达到一定程度，他们将不会考虑后面的问题。这也是阻碍创新继续进行的一大弊病。我们还可以通过对欧洲文艺复兴时代的代表人物达。芬奇的了解来进行分析，找到些欧洲人与中国人的差异或不同。在我们很多人眼里仅仅知道的也许就是他的《蒙娜利莎》和《最后的晚餐》，而把他定位在一个画家的位置上。我想如果大家仔细地了解过，你会很惊讶地发现他不仅仅是一位杰出画家而且还是一位天文学家、一位航空学家、一位建筑学家、一位医学家等。从全能天才达。芬齐，我们可以很清楚的发现欧洲人的思想取向：那就是求新求异的思想。他们将人的生命定位在极限上，而中国人的求全责备思想也是通过古老传统沿袭来的，这样就局限了人的张力和思想的扩展性，但也有了古老传统沿袭下来的对问题的谨慎态度。

还是让我们通过对欧洲文艺复兴时代的达。芬齐的认识来说明些问题。我们大多少人为什么只知道他是一位杰出的画家?首先我要表明的就是人们对他人的认知的全面性，作为一个企业的管理者或者说企业理念的执行者应该具备发现性和挖掘性，如果一个企业的管理者不具备了解员工的能力，又怎么可能谈的上发现和挖掘?又怎么可能让企业文化有生命力?那就更谈不上企业文化的凝聚力!第二点举这个例子我要谈的就是：时代的背景。为什么达。芬齐可以成为一位举世注目的全能天才?那离不开欧洲文艺复兴那个时代背景下宽松的环境，一种可以让个性张扬的环境，这样的环境可以激发人们的创造性和表现性。当然我并不是说我们现在要回到“文艺复兴”那个时代，我要表达的是作为“企业文化”的执行者――企业的管理者应该考虑的就是时代的背景和借鉴前时代所留下的光彩。我们现在的时代是跨世纪的时代，时代被赋予的是创新和超越的主题。我们的企业需要发展就必需给它赋予时代精神“创新和超越”适应发展的需要。当企业被赋予“创新和超越”的精神，我们的企业管理者首先要考虑的应该是：在实现企业文化的过程控制中的具体方法，而方法的可靠性和可实施性检验的最好方式就是员工对企业文化的认可度。第三点我要谈的是：达。芬奇个人所具备的“理性和感性的极度完美和平衡和我们企业管理者所要借鉴的地方。21世纪的企业管理提倡的是”人本管理“而不是上世纪提倡的”人与机器同等的最大化利用“，而人本管理的核心就是”人“。作为每个个体的人都是”感性和理性的整体“，这就要求我们的企业管理者在企业的管理中很好地把握”感性和理性的平衡“。简单具体说，应该是用理性的头脑制定实施企业文化的具体步骤，用条款明晰企业文化在企业中具体的表现，但对员工的培养和交流要多一些感性的认同和融入，应该让员工对企业有家的感觉。第四点我要谈谈达。芬奇的超时代个人魅力，达。芬奇之所以在550年后的今天仍然让我们对他有着深深的敬仰，这源于他对自然界和人类的强烈好奇心和他科学的思考方式。他细致入微的对未知世界的观察和大量的实践成就了他的伟大。他为了研究鸟类飞行数清了老鹰翅膀的羽毛，准确地画出了麻雀翅膀羽毛的排列。这些都表明了他在创新过程中的激情和细致，在他1.6万页手稿的记录中，我们可以清楚地发现他对未知世界的渴望。我们从对达@芬奇逐步了解中，应该找到创造性的思维应该具备的条件，那就是对未知世界强烈的好奇和科学的思考和实践。我们企业的管理者，应该更好地营造让员工发挥想像力的空间和对创新有更多具体的认识。

篇3：知识经济与会计创新

一、知识经济对会计的影响

(一)对会计基本前提的冲击

1、会计主体。

传统的会计中,会计主体是指拥有一定经济资源并对这部分经济资源负责,具有经济业务的独立个体。随着网络经济的发展,经济时代的会计主体的外延不断扩大,企业的生产方式松散化,可以根据自身的要求分配、重组企业的人员,开始出现“无实体公司”。

2、持续经营。

传统的会计中,持续经营把企业在可以预见的时间内存在作为前提;而在经济时代,企业面临更加激烈的竞争,随时都可能发生破产清算。因此,持续经营就显得没有太多的现实意义了。

3、会计分期。

会计分期的目的是为了及时提供会计信息,满足企业内部和外部决策的需要。在新经济时代,即时的通讯手段带来了即时的操作和调控,企业财务信息和非财务信息可以随时得到,会计分期已无存在的必要了。

4、货币计量。

在新经济时代,连接各国的信息网络使全球成为统一的大市场,经济活动的国内和国外的界限变得模糊起来。网络交易的增加,使货币交易成为交易中的一个累赘。因为人们要求更加快捷的方式,要求有一种统一的电子货币来节省时间。

(二)对会计计量的冲击

历史成本计价方法是会计计量的基础。知识经济的主要资源是知识,是企业资本的源泉,是企业发展的动力。无形资产将取代有形资产占据主导地位。历史成本计价方法不能真实地体现知识资源、无形资产的价值和它们所能提供的未来经济利益。而在知识经济下的企业,无形资产具有高收益的特征,其价值远远大于研究开发的成本,它要求无形资产的计价应反映实际经济价值的非历史成本。只有这样才能正确确定知识型企业的价值。

(三)对其会计处理方式的影响

电子计算机的广泛应用和教育水平的不断提高,使会计人员摆脱了日常繁重的会计信息处理工作。计算机管理软件水平的不断提高,使会计人员可以将大部分时间转到分析、预测、控制方面。信息处理技术和信息使用紧密结合。

(四)对财务报告的影响

传统的会计报告由于受确认标准的限制,将许多对决策有用的信息,如人力资源、商誉等无形资产排除在外,缺乏面向未来的预测性信息和价值信息等,造成会计报告信息数量上的不完整。在知识经济时代,会计报告信息的相关性、及时性面临挑战,必须改革传统的信息加工和报告方式,充分利用现代计算机技术和通信网络技术,使会计信息系统更加及时、准确、快捷。

二、会计工作的创新与发展

(一)会计工作重心的转移

会计工作由核算转向管理,由有形走向无形。由于知识经济技术的传播与普及,传统会计中大量技术性、操作性很强的会计工作被会计软件所取代,使会计人员从事更高层次的管理会计成为可能。在知识经济时代,知识资本将作为企业的核心资本取代原来的财务资本地位,知识资源将替代硬资源成为企业生存和发展的战略性资源。因此以硬资源为核心的会计管理工作必须向以知识资源(软资源)为核心的会计管理工作转化,即会计工作的中心应从有形资产会计向知识资源(无形资产会计和人力资源为核心)的会计转移。

(二)会计模式的创新

知识经济是一种不受时空和地域限制的开放性全球经济。知识经济的全球化将使会计信息全球化。在任何时间、任何地方,利用方便的因特网都可以获得随时需要的信息和服务。消费者使用全球化产品,生产者必须进行全球化生产,而此时会计模式必须是以知识资源为企业核心资源,以计算机技术、多媒体技术、网络技术为主要特征的信息技术高速发达后的会计模式。会计目标的制订,会计程序与方法的选择,会计信息质量的要求,会计规范体系的颁布,会计报告的形式等方面按相同的惯例来构建。知识经济会计模式将以多种属性计量计价和多元记账为主要特征。

(三)会计计量观念的创新

知识经济时代会计计量的重心从有形资产转向无形资产,从财务资源转向知识资源,期间最大的问题是计量问题。计量手段需要有革命性的变化,会计计量观念需要有所创新,创立新得计量观念。如产出价值观、效用价值观、保全价值观、市场价值观、风险价值观等,这是知识经济对会计计量观念变化发展的必然要求。

(四)会计报告的创新

1、内容上的创新。

传统的财务报告以资产负债表、损益表和现金流量表为核心,采用通用规范的格式反映了并不完整的财务信息。知识经济时代,财务报告的内容应有所拓展,需要反映知识资本信息,即企业无形资产和人力资本等智力资本信息及其相关的权益和费用、社会责任信息、非财务信息、未来信息、公允价值信息、衍生金融工具信息等。

2、报告方式的创新。

不断发展的会计信息系统应实现传统的财务报告以实时方式完成,满足动态需求,使时间和周期不再是财务报告的约束条件,财务报告以报表、文字信息为主,以图形、图像、声音等多样化形式辅之,来满足不同使用者的需求。

参考文献

[1]、谢新安．论知识经济环境下的会计创新[J]．北京工商大学学报，2005(2)．

[2]、贾梅艳．知识经济下会计的新特点[J]．黑龙江财会，2003(2)．

[3]、王玉霞．新经济对财务会计的挑战[J]．黑龙江财会，2002(4)．

篇4：知识经济与现代会计假设创新

由于知识经济的到来，使传统经济条件下的一系列组成部分面临革命性的变化。使得传统的会计基本假设与经济现实的差距越来越大，对会计基本假设产生了严峻的挑战。

1、对会计主体假设的挑战。会计主体假设限定了会计核算与报告的空间范围。而知识经济时代，公司作为会计主体，其外延不断变化，结构和功能都有极强的不稳定性，即便是具有自己的现金流量和负债的单一产品，也会形成一个报告主体。而且虚拟公司的出现，则突破了“空间”的概念，使得现实生活中形形色色的会计主体对应于两个空间，一个是实的“物理空间”，即传统意义上空间概念；另一个则是虚的“媒体空间”，各种“网上实体”便处于“媒体空间”中。随着网络技术的发展以及知识资本在经济发展中的作用的加强，“媒体空间”中的会计主体会越来越多，导致会计主体多元化和不确定性。如何对这种不确定性会计主体进行有效的核算和管理，以降低其带来的风险，是对会计主体假设理论必须解决的问题。

2、对持续经营假设的挑战。首先持续经营是指会计主体的生产经营活动在可预见的未来，将无限期地延续下去，它将一系列会计方法、原则、程序建立在企业持续经营的基础上，如历史成本原则，配比性原则等。

其次，在知识经济时代，会计主本面临的竞争日趋激烈、风险日益增大的经济环境。具体表现为“商品价格、利率变动反复无常；知识和技术的飞速发展，使得产品和设备会很快过时，所占的市场份额和边际利润会在倾刻间被竞争对手抢走，产品寿命周期大大缩短；各种复杂的金融业务和金融创新工具的大量涌现，使金融市场更加变幻莫测，在这种风险环境下，企业随时都有被清算、终止的可能。因此，在知识经济下，如何完善“持续经营假设”，充分研究其存在的前提和必要的外部环境，对加强会计风险管理有特别重要的意义。

3、对会计分期假设的挑战。会计分期假设本身是对持续经营假设的一种补充。会计分期是为了及时确认每一会计期间的经营成果及截止期末的财务状况，使各有关方面能及时地获取会计信息。但传统的会计报表所提供的会计信息侧重于反映企业历史状况。在知识经济时代，市场瞬息万变，高科技、搞投入、高风险是其显著特点。现行定期的年度报告或中期报告制度，向外界提供的是“过时”的会计信息。显然不能满足信息使用者的决策需要，必须加以改变。因此，在知识经济条件下，传统的以年度为期的会计分期假设将受到冲击。我国的《企业会计准则》、《会计法》均规定会计年度为公历年度，即以公历1月1日至12月31日作为会计年度，而随着知识经济的到来，内部管理会计以至战略管理会计的推行，企业对会计信息的需求将朝着多层次、多元化方面发展；在时间上而言，不同管理主体会计信息的要求不同。然而，笔者认为对知识经济时代的公司而言，以其交易期间作为会计分期似乎更加合理，以此为基础编制的会计报表更能满足会计信息使用者的要求。

4、对货币计量假设的挑战。货币计量假设的内涵主要包括：货币计量、币种惟一、币值不变。现行货币计量只是会计计量史上的一个阶段，本身存在着固有的缺限，随着知识经济的到来，其局限性表现得愈加明显。

原因一，电子货币的出现，使资金在企业、银行间高速运转，加剧了货币需求的不稳定性，从而严重影响了控制货币量的运作形式。加之国际间的资本流动加快，资本决策可在瞬间完成，这样就加剧了会计主体所面临的货币风险，冲击了币值不变这一假设。东南亚金融危机所导致的一些国家的货币大幅贬值，便是例证。

原因二，在知识经济时代单纯用货币计量提供的会计信息，越来越不能满足信息使用者的要求。近年来，财务报告的使用者的十分重视信息的相关性，期望财务报告能够提供更多的面向未来的非货币的信息。知识经济的到来，有不少难以用货币计量，但却对使用者的决策有参考价值的信息，如人力资源，企业外部环境，地理环境等，如果单纯用货币计量，这些都只能排除在财务报告之外。因此，必须改进计量手段，增加非货币化信息，扩大会计报告的信息容量，为使用者提供完整、全面的会计信息。

二、知识经济条件下会计假设的改革创新

1、会计主体假设的创新。会计主体假设界定了会计核算的空间范围。在知识经济时代，经济活动的网络化和数字化使企业突破了传统的活动空间，进入媒体世界，会计主体的外延不断变化，极大地改变了会计主体的存在方式。它是一种新型的“相对会计主体”，可定义为“经济利益相关的联合体”，这种“相对”的会计主体拓展了以往的传统有形会计实体假设。会计上不论是“虚”的“网上实体”还是实体企业的资产、负债、所有者的计量及有关的记录和报告都应该适合这个特殊会计主体的需要。

2、持续经营假设的创新。传统的持续经营假设限定了会计核算与报告的时间范围，是历史成本、权责发生制、配比原则的基础。从“网上实体”的角度看，这个假设在虚的“媒体空间”中的适应性较差。根据“网上实体”经营活动的“短暂性”，适时介入退出与转换的特点，持续经营假设可以确定为项目经营假设，这种假设有一个“经济利益相关的联合体及其从开始组建到实现其经营目标为止的存续期。”这样的表述，有利于对一些经营业务的处理，如收益、费用等，以避免出现跨期摊派等调整事项。

3、会计分期假设的创新。在知识经济时代，网络公司的组成成员之间的松散联盟，可以在短期内仿效整合的公司形式，也可以在短期内解除这种联盟。对于这种短暂的经营过程，再去人为划分多个时间间隔恐怕已无必要，这时可以以“网上实体的交易期间”作为会计期间，每次交易结束后编报一次会计报告即可。这样就可使交易的帐务处理保持完整性，同时也有效地避免了跨期摊配时人为调节等问题，成本和费用的分配也不存在配比问题，便于企业清算。

篇5：知识经济与创新

1煤炭销售管理中存在的问题

1.1煤炭销售单一化

煤炭企业的销售渠道主要包括直接销售以及间接销售两类。所谓的直接渠道，则是指该煤炭企业直接将煤炭相关产品出售给最终的使用者即消费者，其交易对象就只有煤炭企业人以及最终消费者。该过程直截了当，不存在中间商这一说法，这样一来不仅可以有效减少费用支出，同时又能保证煤炭产品直接交付于最终消费者。而间接销售就是煤炭企业不与最终消费者进行见面商谈以及交付产品，而是通过中间商将产品推销给消费者，相比起前一种直接消费渠道，此种消费渠道环节中，多了一个中间商。无论是电力还是建材以及化工等主要依靠的能源就是煤炭。而这些行业都是人们日常生活中以及经济发展不可或缺的领域，由此可见，煤炭的使用范围极广，作用极大。从事这几大方面的企业一般来说都是较大的或者是中型企业，一定意义上来讲，他们都具有较为可靠的商业信誉度，同时也是煤炭企业的销售的主要对象。而煤炭产业在实际的销售渠道中主要以直接销售为渠道，虽然一定程度上节省了费用支出，但是由于直接销售只是煤炭企业与最终消费者进行直接交易，所以对于该煤炭企业的管理者就错失了很多其他的销售机会，更不能正确把握市场的变化趋势，及时抓住市场机遇，最终会导致企业生产与销售脱节。

1.2忽略市场需求的重要作用

作为以销售为主体的煤炭企业来说，如果能够实时关注市场需求的变化，进而及时调整该企业的销售战略以及生产模式，才能有效保障煤炭企业的正常运营。企业相关的管理人可以进行市场调查研究，拥有一份真实可靠的数据才能进行准确的分析，进而才可以制定出相对应的策略，煤炭企业才能够在日益激烈的市场经济中获得较稳的发展。在当今的经济时代大环境下，绝大多大数煤炭企业在销售管理上只注重眼前的利益，并没有长期的发展规划，同时也未能长远的、全面地看待问题。对于煤炭销售来说，企业领导人应该进一步深化“科学发展观”。不根据市场需求变化情况，就在市场中投放煤炭产品，这对于煤炭企业销售来讲，毋庸置疑弊大于利。

1.3煤炭营销信息化建设有待进一步完善

许多煤炭企业的管理都相对来说比较松散，加之管理人员各方面的素质都较为低下，这才致使煤炭企业信息化存在诸多方面的不足。比如说:煤炭企业管理人未能重视信息化建设，依然采用传统的管理体制，包括认真分析现今知识背景下企业生产与销售应该如何巧妙的进行转型，与此同时，煤炭企业更应该根据其自身的实际情况以及市场需求做出准确的判断以及调整，信息化建设资金始终处于短缺的状态，企业信息系统的开发和应用依旧停留在留在单方面的开发以及应用上。

2知识背景下创新煤炭销售管理的新思路

2.1加强企业管理人员素质，为企业良好发展奠定基础

在知识经济背景的大环境下，知识成为企业发展的重要资源，知识经济背景着重强调的人的价值，一个人自身具有的知识以及智力统统都可以用于生产中。无可厚非，在新兴的知识经济时代里，煤炭企业销售一定要注重培养具有创新思维能力与较强开拓能力的人才，管理人员要紧跟时代的步伐，彻底转变传统的煤炭企业管理思想，通过加强自身的知识储备，借助知识来引领创新的销售方案以及生产模式。与此同时，煤炭企业领导人更应该时刻关注市场需求的变化量，尽可能全面了解客户的需求，要善于抓住机遇，煤炭企业在给企业以及用户需求的优质的煤炭产品同时，也要不断探索新的销售渠道，只有这样，才能够让企业在煤炭市场中处于优势，进而来提升企业的经济效益。

2.2充分发挥网络的作用

伴随着知识经济的到来，计算机与互联网更是广泛的普及到各个领域，如果煤炭销售能够抓住这一关键点，让互联网的便利性以及高效性为煤炭企业服务。首先，互联网早已普及到各家各户，这样一来，人们获取煤炭相关信息就会更加方便快捷，同时煤炭企业也可以通过相关的交流平台甚至手机App，向有煤炭产品需求的人们或者企业提供较为全面的煤炭产品信息，企业所生产的煤炭产品、成分组成、用途和价格等一系列相关的信息，这样一来，就相当于将所有的煤炭产品进行分类，放在客户面前，客户根据自己的需求进行挑选、采购。如此一来，不仅拓宽煤炭销售渠道，同时煤炭销售量增也提高了，可谓事半功倍。互联网对于推动煤炭企业销售作用不仅如此，它还可以为帮煤炭企业在网络上做广告宣传。所以煤炭企业也可以培养与之相关的网络策划，同时让其熟练掌握网络交流平台的管理以及各种操作技巧，利用网络交易软件同客户在网络上进行直接交流，并配有专门的送货上门服务，通过微信以及支付宝等软件完成交易，这样不仅有效减少了交易的成本，使客户足不出户就可以满足自己的需求。最后，销售也煤炭企业一切经营活动的关键环节，借助互联网技术的同时一定要制定规范的管理模式，更好地利用网络，让其为煤炭企业服务。

2.3建立健全信息系统，促进煤炭企业又稳又快发展

知识经济下，就是根据市场的需求及时调整煤炭产品生产以及市场投放量，所以在此过程中，煤炭企业一条完整的供应链管理系统异常重要，它融合着煤炭企业煤炭的生产、运输、销售、服务信息，只有煤炭企业拥有一套完整健全的供应链管理系统，才能够通过其各个环节之间的联系为煤炭企业销售提供及时可靠的信息。经济全球化的步伐日益加快，市场形势必定也会跟着一起变化，抓住市场信息成为煤炭企业提高企业竞争力的主要手段之一，因此煤炭企业一定要加快信息建设，及时了解国家对于煤炭行业的相关宏观调控政策以及煤炭市场用户需求变化量的情况，与时俱进，及时调整营销策略，深入分析企业发展的实际状况，以此作为依据，制定企业长远的营销战略。

2.4创新技术的应用

产品质量的优劣会直接影响到销售，知识经济到来的同时，科学技术仍未止步，因此，煤炭企业要积极引进先进的科技术，在生产过程中借助高科技设施来有效提高煤炭质量，将优质的煤炭产品投放到市场中去，不仅能树立起较高的企业信誉，还能赢得更多的销售机遇。现在提倡理性销售以及绿色消费的理念。国家*府也有相关的明确规定，大力发展洁净煤技术，利用高效清洁的煤炭资源。针对此煤炭企业更应该创新煤炭产品生产思路，全面实行绿色营销战略，为我国经济的可持续发展尽最大的力量。3结论知识经济时代不仅可以让人们通过创造知识、利用知识来高效的促进经济的快速发展，对于煤炭企业更是起到了非常大的推动作用，为煤炭销售管理提供了有利条件。在知识经济时代背景下，煤炭企业只有转变传统的煤炭生产理念以及销售模式观，尽可能地将知识经济完全充分应用到煤炭销售中去，才可以使煤炭企业又稳又快发展，进而提高煤炭企业的经济效益。

作者:杨勇 单位:中国平煤神马集团

参考文献:

[1]周康.知识经济背景下煤炭销售管理新思路探究[J].经济视角，20xx(12).

[2]苏海涛.知识经济对煤炭销售产生的影响分析[J].现代商业，20xx(2).

篇6：知识经济与创新

1人才与创新 人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者.创新是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化过程。它原意有三层含义，第一，更新；第二，创造新的东西；第三，改变。创新是人类特有的认识能力和实践能力，是人类主观能动性的高级表现形式，是推动民族进步和社会发展的不竭动力。一个民族要想走在时代前列，就一刻也不能没有理论思维，一刻也不能停止理论创新。

人才与创新在当今社会已经被重视以及联系起来创新成为对人才的一个评判要求当今社会需求的是创新型人才.创新人才必须具有创造性、创新意识、创新精神、创新能力。

2人力资源开发与培训

人力资源开发，是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值。

人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源与其他资源一样也具有物质性、可用性、有限性。人力资源的物质性是指，有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。人力资源的可用性是指，通过对体能、知识、能力、个性行为特征与倾向（如人格、价值观）的使用可以创造更大的价值。人力资源的有限性是指，人力资源有质和量的限制，只能在一定的条件下形成，只能以一定的规模加以利用。这就是培训的意义

人力资源的开发与培训是一体的 缺一不可的。。。这里自己发挥

3人力资源管理与工作分析

人力职员管理即 对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，所谓工作分析，是指确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程，是一种重要而普遍的人力资源管理技术。工作分析是对某特定的工作作出明确规定，并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程。工作分析是具体通过系统全面的情报收集手段，工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析在人力资源管理中的位置及其重要。工作分析为人力资源开发与管理活动提供依据

对自身的人力资源与管理，就是对自己要有一个正确的认识，知道自己的优、缺点和今后的理想与目标，并且要不断填充自己，提高自己的素质与修养。结合自身情况，从而作出合理的规划。

二.1制定一份职业发展规划

同下所述

2制定一份求职行动计划

这个没查到

3.制定企业计算机人员培训计划

确定培训人员

培养目标 目的培养周期 地点

培训内容

最后应该有个考核模式 就是验收

这个是我自己写的三.思考分析

1.简述人才及其人才在知识经济发展中地位

人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者.人才在知识经济中有着极其重要的地位 知识经济就是以人才为依托进行发展的经济模式 以其无形化 高回报化 高风险高资金投入 低资源依赖 为主要特征知识经济是人类知识，特别是科学技术方面的知识，积累到一定程度，以及知识在经济发展中的作用，增加到一定阶段的历史产物。知识经济的发展依托于知识的累积量变到质变的过程 需要的是人才来完成这一系列的累积

2.结合本人谈谈良好人际关系意义及其发展

这个我认为主要从 生存环境 心理方面来胡扯哈呵呵

3.如何加强人才资源开发及自我管理

先把人才资源的开发扯一部分过来 再把自我管理扯一部分过来

自我管理 即对自己的规划 加强主要以自我素养为主

4.简述职业培训及其管理

职业培训是直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。其含义：①是一种以劳动者为特定对象的劳动力资源开发活动；②是一种以直接满足社会、经济发展的某种特定需要为目的的定向性培训；③它通常是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。

管理就是对人力资源进行充分的了解 并对其培训进行合理规划使其产生最大的效果及利益 5.谈谈对自我激励认识（从概念什么是自我激励，为什么要，怎样做去写）

首先对自己有自我认识 然后自我激励 这个题直接写下面的自我激励自己组织语言哈

自我认识的方法

通过自我现实分析认识自我通过总结过去的经验认识自我通过他人的评价或者与他人比较认识自我通过专家咨询认识自我 通过运用测评手段认识自我）自我认识的内容

道德品质

学识水平

气质和性格

能力和特长

兴趣和爱好生理特征

（一）激励与自我激励的概念

激励： 激励就是通常所说的：调动人的积极性。

自我激励

自我激励就时掌握此时此刻，去做人生中应该做的事，而且是你所喜欢的事。

自我激励是最成功的自我管理与自我操练。两个层面：

1、态度的自我激励

2、动机的自我激励 培养一个良好的态度你可以采用：

自我暗示，如：在内心、潜意识里不断地注入一些积极的词语。

让我们将清晰地制定目标，将目标具体化。像在水中渴望空气一样渴望成功。

6.如何处理劳动争议（从原则，方式）

劳动争议处理的原则，是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时，必须遵循的基本准则。

处理劳动争议应当遵循的原则有：

(1)着重调解，及时处理。

这一原则要求劳动争议发生之后，应着重采取调解方式使双方在自愿的基础上化解矛盾。

及时处理原则一方面要求当事人在劳动争议发生之后，应当积极主动的向相关部门申请调解或仲裁，另一方面有关部门在受理劳动争议案件后，应当尽快查明事实，分清是非，并在此基础上对劳动争议做出迅速、及时的调解、裁决和判决。

(2)在查清事实的基础上，依法处理。

这项原则要求处理劳动争议必须以事实为依据，以法律为准绳。

(3)当事人在适用法律上一律平等。

当事人在适用法律上一律平等，是指劳动争议双方当事人的法律地位是平等的，任何用人单位和劳动者都没有超越法律的特权。

首先双方何以进行和解。

其次，可以选择进行调解，这是一个选择性的程序。

再次，可以申请进行劳动仲裁，这是进行诉讼的必经程序，即对劳动争议实行仲裁前置。对于劳动争议，双方当事人都必须先由当地的劳动争议仲裁委员会先进行仲裁，只有对仲裁的裁决不服的，才可以向法院起诉。

最后，对劳动仲裁裁决不服的，可以向仲裁地的基层人民法院起诉。四.保持和建立和谐劳动关系（从定义，怎么样做，为什么要这样论述）

这个内容主要我觉得从以人为本的关系去解答 我没你会答 下面的是参考内容本来劳资关系就是一个很矛盾的问题 剥削者和被剥削者的对立 双赢应该是一个成面

劳资关系反映出社会的生产关系性质、劳动者的利益和社会地位以及劳动的质量和效率。只有劳动者的利益和相应的社会地位得到保障，劳资关系和谐稳定时，劳动的质量和效率才能最大限度地提高，才能创造出和谐社会所需要的物质基础。一是要转变经营观念，真正树立以人为本的理念。要通过正常的工资增长机制、劳动者培训等人性化的管理留住劳动者。与此同时企业还要全面承担起社会责任。即不允许强制加班；提供安全健康的工作环境；不许采用惩罚性措施；确保最低工资标准建立有效的监管体系。二是营造企业文化，通过自觉或自律的方式，使员工对企业认同归属，从而使劳资关系超越简单的雇佣与被雇佣的关系，为劳动关系的和谐稳定创造条件。三是建立企业内部申诉机制。即通过民主沟通对话机制，厂务公开等充当减压阀，企业主通报企业最近情况，员工提意见，双方坦诚交流，消除误解，确保企业内部问题不堆积，努力将矛盾化解在基层和萌芽状态。

篇7：知识经济与会计创新

一、知识经济对传统会计的冲击

传统的会计计量模式以公认会计准则(GAAP)为指导，采用了历史成本的计量原则。这种会计模式正面临着知识经济的严峻考验。

1无形资产成为会计核算的核心内容。在知识经济时代，无形资产在企业资产总额中所占的比重越来越大，尤其在高新技术领域，衡量企业价值的主要标志不以物质资源为主，而是以无形资产为主。在这种情况下，企业拥有的无形资产如专利权、版权、商标权、专营权、土地使用权、商誉等都将正式纳入会计系统进行管理和核算。传统会计系统中确认的无形资产大部分是外购无形资产，自创无形资产不作为资产在账面上反映。这样，一方面使企业的无形资产不能得到全面的体现;另一方面，财务报表中没有无形资产的详细项目，既不利于全面衡量企业的真正价值，又不利于投资人了解无形资产的构成以及科研投入和技术含量。随着知识经济时代的全面来临，无形资产在企业资产总值中的比重越来越大，企业自创的无形资产将会正式纳入财务报表。特别是为盘活存量资源，企业间将会产生重组、购并，如何科学地、客观地评价企业的全部资产，编制出合理的财务报表，对传统会计是一个挑战。

2投资者的决策依赖于企业的未来现金流量。在知识经济时代，知识创新对于企业的生存和成功发展起着至关重要的作用，它是企业持续竞争优势的基础，同时也是企业盈利能力的基础。这一特性也就决定了在知识经济条件下，企业的盈利能力具有较大的不确定性。对于投资者决策的成败起决定作用的是企业未来的盈利能力和盈利水平，而这恰恰是历史成本会计所难以解决的问题。根据GAAP，可以在企业财务报表上进行反映的收益应当是企业已经依据权责发生制原则确认的已实现收益，是建立在收入/费用(配比)概念基础上的收益。这种建立在收入/费用(配比)概念基础上的收益不仅容易被企业管理当局所操纵，更为重要的是它不能提供有关企业未来盈利能力的信息，以使投资者对企业的发展前途和投资价值做出判断。因此，如何科学地反映企业未来的盈利能力，向投资者提供相关信息，对传统会计也是一个挑战。

二、知识经济条件下的会计创新

会计作为一种管理信息系统，其核心任务就是向投资者和债权人提供相关与可靠的财务信息，以帮助他们做出正确的决策(决策有用论)。其中，相关的信息是指投资者能够用来评估企业未来经济发展状况的信息，而可靠的信息则是指未被管理当局操纵的信息。在知识经济条件下，历史成本会计在提供相关与可靠的财务信息方面存在着上述弊端，需要进行较大的创新。

(一)对相关无形资产实行资本化在知识经济时代，无形资产正在成为企业价值创造的主要驱动因素。从这个意义上讲，我们给出基于价值创造的无形资产定义：无形资产是指由企业创新活动、组织设计和人力资源实践所形成的非物质形态的价值创造来源。鉴于无形资产(诸如企业的研究开发能力、畅通的营销网络、高素质的人力资源等)在企业盈利过程中发挥着举足轻重的作用，继续采用历史成本原则核算无形资产，特别是将企业自创的无形资产进行费用化而不在企业的财务报表上进行反映，就不能准确地向投资者和债权人提供公司财务状况和经营成果的相关信息，甚至有可能误导投资者和债权人。因此，对于无形资产特别是自创无形资产的会计核算需要进行改进。国际上使用的自创无形资产计价方法，大致可以归纳为三种：(1)全额费用法，即将研究与开发费用全部作为期间费用，在发生时直接计入当期损益。(2)全额资本法，即将研究与开发费用在发生期内归集起来，待开发成功并投入使用时列作无形资产，分期摊销其价值。(3)成果决定法，即在研究与开发费用发生期内，设置多栏式账户专门记录其相关支出，最后按研究与开发活动的结果来决定采用何种处理方法。若已经取得成果并预期能够产生收益时，就将相关支出全部资本化;反之，将其全部费用化，计入当期损益。考虑到无形资产在企业价值创造中的作用，笔者认为应当抛弃当前GAAP会计对自创无形资产进行费用化的做法，采用上述第二或第三种处理方法较好。

(二)将储备确认会计作为现有会计报表的补充

1982年，FASB(财务会计准则委员会)颁布了SFAS69，要求石油天然气公司对其经营做出一些补充披露。SFAS69要求披露的其中一点，就是要求石油天然气公司对其已证实的石油和天然气储备所能产生的未来现金流量的现值做出估计和披露。这一披露的目的，是为了在未来现金流量方面，向投资者提供比以往历史成本为基础的会计报表所披露的信息更为相关的信息。这一现值会计，就是储备确认会计(ReserveRecognitionAccounting，RRA)。在知识经济条件下，企业的历史成本数据与其价值相关性极低。例如，美国最大的500家公司，其市值与账面价值之比(M/B)的平均数，从20世纪80年代初的1左右持续增长到20xx年的6倍以上。这表明，每6美元的市场价值只有1美元反映在公司的资产负债表上，其余的5美元则代表了投资者对未来盈利能力的预期。知识经济所具有的不确定性使得以历史成本数据为基础编制的会计报表在提供信息方面满足不了投资者和债权人的要求。因此，在现有会计报表的基础上，应补充一张RRA报表，作为会计报表的补充，以大体反映企业未来现金流量情况以及未来收益对企业现值的影响。虽然在RRA的运用过程中，会出现诸如折现率的确定、未来现金流量的估计、主观因素过多等问题，从而会削弱会计信息的可靠性，但值得肯定的是，RRA能够提供比历史成本计量更为相关的信息。对于投资者来讲，RRA具有潜在的有用性(WilliamRScott)。

(三)以经济资产为基础改造会计系统

诺贝尔奖得主弗里德曼曾指出资产价值是由它可能产生的未来收益所决定的。这种将资产视为企业对一项预期权益的权利的定义，使得资产的形成不再局限于传统的法律形式或交易形式，而是将一切可能在未来给企业带来经济利益的资源都包涵于资产的定义之内。在这一资产定义的指导下，一些原来在GAAP会计模式下难以计量的项目，包括知识创造系统、独特的组织设计(如DELL以网络为基础的计算机直销系统)、独特的人力资源以及其他管理创新等可以给企业创造未来收益的项目，都可以并入会计的统一核算之中。这样，以经济资源为基础的会计系统可以将GAAP会计下许多难以计量的资产项目加以合理的计量，以向投资者和债权人提供更加相关的信息。

(四)突出财务会计报告的及时性与充分性

知识的快速更新，加大了外部会计信息使用者的决策风险。而金融工具创新、衍生金融工具的出现，更是加剧了经济的动荡。为减少知识更新所带来的决策风险，在保证会计信息真实性的基础上，外部会计信息使用者必然要求进一步提高财务报告的及时性与信息披露的充分性。鉴于上述分析，为满足外部会计信息使用者减少决策风险的需要，应对财务报告的及时性与充分性适当创新。这不仅涉及到财务报告本身结构框架的改变，而且也导致了报告所依据的会计基础理论的创新。在会计理论方面，提高及时性与会计分期假设有关，可考虑缩短报告的时间间隔，也可以根据业务经营特点，实行灵活的不等距的报告制度。同样，提高会计信息披露的充分性，从空间跨度来说，企业应提供金字塔式的报告结构，从最底层的原始数据到最高层的高度浓缩的信息，以适应不同使用者对充分性的需求差异。而从时间跨度来看，会计不但要提供过时信息，而且要提供实时信息与预测信息。可以肯定的是，随着信息技术的发展，提高财务报告的及时性与充分性将是财务报表创新的主要方向。

篇8：知识经济与财务创新

一、财务观念的创新

1、泛财务资源观念。传统财务学中的资源概念通常指的是资本, 基本上属于硬资源的范畴。知识经济对企业极为重要的影响是改变了企业的资源结构, 并丰富了资源的内容。面对知识经济的挑战, 企业必须确立新的泛资源财务观念, 并以此拓宽理财的范围。泛财务资源概念是对传统财务资源概念的延伸和发展, 它可定义为是对企业有用或有价值的所有部分的集合。从形态上划分, 泛财务资源可以分为硬财务资源和软财务资源两大类。硬财务资源是指客观存在的, 在一定技术、经济和社会条件下能被企业利用的有形资源, 其构成主体是自然资源和传统的财务资源;软财务资源是以智力为基础的或无形的资源, 包括知识资源和时间资源等。根据现有的研究文献, 知识资源通常被划分为四类:一是人力资源, 即企业中每个人优秀品德和能力的总和, 包括领导和职员的技术专长、创造性能力、领导能力、开拓能力、管理技巧及团队精神等;二是知识产权, 包括生产技术原理、专利权、商标和服务标识、版权、土地使用权、技术诀窍和商业秘密等;三是市场资源, 即企业通过其所拥有的与市场相关联的无形资产而获得的潜在利益的总和, 包括企业品牌、商誉、顾客信赖度、营销网络与渠道等;四是组织管理资源, 指企业采用的技术、工艺、生产流程和管理方法等, 用以保证企业正常运转的基本的知识因素。

2、融智比融资更重要观念。从一般意义上说, 软资源对硬资源的开发和利用具有重要的决定性作用, 这个作用的结果又反馈于整个泛资源系统。人往往利用软资源来开发和利用硬资源。软硬资源的关系在知识经济时代表现的更加明显。工业经济时代, 对企业发展起决定作用的战略性资源为硬资源, 即传统的自然资源和财务资源, 而知识经济则将战略性资源转移到知识、信息及其创新能力上来, 软资源或知识资源成为企业生存和发展的首位资源。知识经济的主体是知识型企业, 而对知识型企业来说, 竞争成败的关键因素已不再是硬资源而是知识资源。所以, 企业在理财时应确立“软资源第一”的观念, 并通过合理的资金运作, 培育和扩张软资源, 以此优化企业资源结构, 顺应知识经济发展的要求。

3、人本财务观念。“人本管理”是与“以物为中心”管理相对应的概念, 它要求把人作为“社会人”或“文化人”而不是“经济人”来看待, 要理解人、尊重人, 充分发挥人的主动性和积极性。人本管理是知识经济的客观要求。企业的每一项财务活动均由人发起、操作和控制的, 其成效如何也主要取决于人的知识和智慧以及人的努力程度, 因此在财务上贯彻以人为本的观念是必然的也是可行的。贯彻人本财务观念要求做到:一是增加人力资源投资, 提高企业领导和员工品质;二是推行财务分层管理和全员财务管理, 实行民主式和参与式财务管理, 提高员工对财务的参与意识;三是加大软资源投资力度, 为培育企业文化和良好的人际关系创造优良环境。

二、财务目标的创新

普遍的观点认为, 公司财务的目标是股东财富最大化。从产值最大化和利润最大化到股东财富最大化, 无疑是认识上的一大进步, 但仍存在缺失。首先, 股东财富最大化的观点仅考虑了硬资源而忽视了软资源问题;其次, 在资源分配问题上仅考虑了股东而忽视了企业的其他利益相关者的正常需要以及非人类的资源分享主体的需要, 不符合可持续发展的要求;再次, 股东财富最大化的观点所追求的是单纯的经济效率, 当企业资源配置有利于股东财富增长时, 就被认为是优化的, 否则就认为是非优化, 照此目标运行, 难免不会导致资源环境的破坏。从一般意义上说, 企业资源配置的目标就是通过合理地分配资源使其利用达到最优化。这里涉及三个问题:一是配置什么资源, 二是将资源配置给谁, 三是如何判断配置优化的实现。在知识经济条件下, 财务目标体系结构的这三个组成部分的基本框架如下。

1、泛财务资源配置。资源配置分为宏观和微观两个层次。企业财务的对象是微观资源配置。财务所配置的资源应是泛资源, 如上所述, 它在结构上是由硬财务资源和软财务资源组成。随着科技进步和经济的发展, 硬财务资源在企业发展中的作用和相对价值下降, 而软财务资源的作用和相对价值在上升。因此, 企业的理财应在尊重硬财务资源在整个泛资源系统中的作用的同时, 重视软财务资源的战略作用及其对硬资源的调控作用。

2、利益相关者———泛财务资源配置主体。在知识经济时代泛财务资源配置的主体是企业的所有利益相关者而不仅仅是股东。这里的利益相关者是指与企业存在利益关系的个体和群体, 而不管这种利益关系是直接还是间接的, 财务目标既要考虑出资人的利益, 又要兼顾其他利益相关者的要求和企业的社会责任;既要适应知识经济的要求, 又要体现可持续发展财务的特征。

3、泛财务资源配置规则。在泛财务资源的配置、开发利用与分配时应遵循一定的原则, 这种规则最基本的思想应体现公平与效率的统一。然而, 在现实中这两个方面又难以兼顾, 要么忽视公平去获取效率, 要么牺牲效率去实现公平。为了便于操作, 每一类规则还可以细分为若干细则。资源配置规则的缺失必然会发生利益相关者过度“拥挤”和“摩擦”的问题, 最终将危及可持续发展的原则。

三、财务治理结构的创新

企业治理的核心是财务治理, 公司法所规定的公司治理权配置的核心是财务治理权的配置。面对知识经济的挑战, 企业财务治理结构也应当进行相应的变革与创新。

1、利益相关者共同参与财务治理。利益相关者对企业不仅有财务利益要求, 而且也都应有参与企业财务治理的资格和权利。这个原则在实践中的贯彻方法, 就是利益相关者共同组成企业财务治理结构, 尤其是让员工、债权人等第一级利益相关者进入财务治理结构。

2、人力资源最大者拥有最重要的财务控制权。利益相关者共同参与企业财务治理, 并不等于控制权要平均分配, 主要的财务控制权还是由经营者掌握。

3、知识和信息专家参与财务治理。在知识经济时代, 企业财务治理结构尤其是作为财务决策机构的董事会, 应当是知识型的。做到这一点, 董事会成员中除各类利益相关者代表外, 还应吸纳外部的知识和信息专家参加, 这些专家的职能是参谋型而不是控制型的。他们中的大部分不是产权所有者代表, 而是有知识和经验的相关公司的领导人、律师、咨询专家和社会知名人士等。另一种让知识和信息专家参与财务治理的方法, 是在董事会下组建有他们参加的“财务委员会”。

四、财务内容的创新

工业经济时代的战略性资本是财务资本, 因此形成于这个时代的财务学, 也是研究财务资本的财务学, 其核心问题是解决财务资本的合理筹集与配置。很显然, 这种以财务资本为核心的财务学是不能适应知识经济要求的。伴随知识经济时代的到来, 财务学的内容必须进行调整与拓展。

1、将知识资本纳入财务学范围。企业要把知识资本作为对未来发展起决定性作用的战略资本来培育, 将知识资本纳入财务学范围。一方面, 企业应把培育知识资本作为理财工作的内生性要素来看待;另一方面, 财务在运作资金时要有利于知识资本的培育, 并将其作为最重要的理财战略。财务所筹措的资本, 应当既有财务资本又有知识资本。

2、将资本经营纳入财务学体系。知识经济加剧企业的技术竞争与商品竞争, 在知识经济的条件下, 企业应善于寻找和开拓新的盈利空间和机会, 资本经营就属此类。资本经营是对资本的筹划和管理, 其类型有三种:一是资产重组, 二是负债经营与债务重组, 三是产权重组。