营业员劳动合同书

营业员劳动合同书（共6篇）

篇1：营业员劳动合同书

营业员劳动合同书

甲方：（以下简称甲方）

法定地址：

法定代表人：

乙方：姓名性别：出生：年月日 身份证号码：

户口所在地：

联系地址：邮编：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》以及国家相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同。双方严格保证依照国家的法律、法规，共同信守本合同所列的各项条款。

第一条 合同期限、试用期期限

（1）本合同有效期限为：自年月日起至年月.日止（其中自年月日起至年

月.日止为试用期）。

（2）在试用期内，乙方如各项表现没有达到甲方的要求，甲方有权解除劳动合同。

第二条 工作岗位、工作职责

（1）甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方至其下设地区专卖店或驻设各商场的专柜，担任 销售工作，职位为营业员。

乙方须按照甲方订立的工作岗位职责，全力为甲方工作。

（2）甲方根据工作需要及乙方的能力及表现，有权调整乙方的工作岗位。乙方在甲方与其进行协商后，应予以服从。甲方将根据《公司管理规章制度》中

《员工薪资管理规定》的相关条例，给予乙方相对应的岗位工资、福利待遇，甲方须严格按本合同第4条规定之相关条例予以履行。

（3）甲方根据《公司管理规定制度》的规定，如有违反愿意接受相应处罚。

第三条 工作条件、劳动保护

（1）甲方在遵循《劳动法》规定的每周40小时工时制的前提下，根据乙方所 1

在商场的具体营业时间，制订出相应的工作时间，乙方应服从。

（2）公司员工如因自身原因未能在上班时间完成本职工作而需要加班的，公司

不另行支付加班费。国家节假日加班的按国家相关规定执行，公司无要求加班而自行加班的不计加班费。

（3）甲方根据工作需要提供给乙方的办公用品和工作制服、工作鞋以及各工作

场所提供给乙方使用的更衣室钥匙等其他各类物品，乙方应妥善保管，并爱惜使用。如双方一旦解除或终止劳动关系的，则应立即归还甲方。其间如因乙方工作失责或保管不当造成甲方或所在商场财产、财物的遗失或损坏，甲方有权要求乙方根据实际发生金额给予按价赔偿。

第四条 劳动报酬、福利待遇

（1）甲方每月支付乙方的薪资为下列三项合计：

a.基本工资：在试用期内基本工资为人民币试用期满，经

考核合格后，确定其转正基本工资为人民币元；

b.饭贴：每顿6元，以实际出勤为准；

c.提成奖：甲方根据乙方完成的销售指标额，按照事先约定的提成比例，给予乙方相应的“提成奖”。

（2）甲方承诺每月实际支付乙方的薪资，不低于乙方实际工作地的最低工资标

准。

（3）甲方按照中国和本市有关社会保险条例的规定，按期为乙方办理养老保

险、失业保险、医疗保险等。

（4）甲方按国家规定享受的假日包括：国定节假日、婚丧假、女性员工生育假。

（5）乙方如未遵守所在商场的规章制度，所受到的各项处罚及罚款，均由乙方

自行承担。

（6）甲方在向乙方支付报酬前，依法履行代扣代缴个人所得税的义务。薪资发

放日为次月日，奖金发放日为次月日。

第五条规 劳动纪律、奖励和惩处

（1）乙方应遵守国家的法律、法规，并严格执行甲方《公司管理规章制度》及

甲方所在商场的各项规章制度。甲方可依据乙方的工作绩效，确定是否给予乙方表扬或奖励。乙方所得奖金中相应纳税部分甲方在发放时已代扣代缴。

（2）乙方若违反所在商场或甲方制订的规章制度的，甲方有权利对其给予处

罚，情节严重者将追究责任。

（3）乙方在甲方的专卖店或商场专柜工作时，对甲方造成经济损失的（以甲方

统计部数据为准），乙方有义务全额赔偿。

第六条 员工培训、商业保密

（1）甲方应根据工作的需要对乙方进行各种培训，以帮助乙方尽快适应工作的。乙方应努力学习，积极掌握和不断提高有关的业务知识和技能。

（2）如因工作需要甲方委派乙方外出培训，乙方必须遵守培训协议，若有违反

甲方有权予以追究。

（3）若乙方接受甲方出资培训后在合同期内申请离职，甲方保留向乙方追偿培

训费（含培训期间的资料费、授课费、场地费、交通费用及住宿膳食费等费用）的权利。若乙方培训后为甲方服务不满半年的，则按培训费的100%向甲方支付赔偿，满半年不满一年的，则按培训费的50%向甲方支付赔偿。乙方受训后为甲方服务满一年以上的，甲方不得向乙方要求赔偿培训费用。若甲乙双方另行签订培训协议的，则按协议约定执行。

（4）未经甲方同意，乙方不得向任何企业、单位和个人泄露甲方的商业秘密。

合同解除或终止前，乙方有义务配合甲方完成离职的移交工作，否则甲方有权予以追究。

第七条 合同的生效、变更、终止和解除

（1）乙方有义务向甲方提交下列两种文件的一种，是乙方作为本合同合法当事

人订立本合同的必要条件和基本条件:

1、乙方《劳动手册》；

2、为申请取得乙方《劳动手册》所必须的全部有效法律文件。

（2）本合同经双方签字印章后生效。

（3）符合下列情况之一的，本合同可以变更：

1、协商一致认为应当变更的；

2、本合同所依据的法律法规发生变动的；

3、由于不可抗力使本合同无法履行的。

（4）任何一方要求变更合同的，必须征得另一方的同意，要求变更合同应以书

面形式通知对方。

（5）有下列情形之一的，劳动合同自行终止：

1、劳动合同期满的；

2、约定劳动合同终止条件出现的；

3、乙方已开始享受基本养老保险待遇的、退职或死亡的；

4、甲方被依法宣告破产、解散或被撤销的；

5、甲乙双方实际已不履行劳动合同满3个月的；

6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。

（6）符合下列情况之一的，甲方有权解除本合同，辞退乙方：

1、试用期内被证明不合格的；

2、乙方在签订合同时提供的个人资料不真实，有欺骗行为；

3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原来工作也不能

从事甲方另行安排的其它工作的；

4、乙方严重违反劳动纪律和《公司管理规章制度》；

5、乙方严重失职损害甲方利益的；

6、乙方不能胜任所分配的工作，经培训或调动工作岗位仍不能胜任的；

7、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如撤柜等致使本合同无法

履行的，经双方协商后不能就变更合同达成协议的。

（7）符合下列情况之一的，甲方不得终止或解除合同：

1、从事具有职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、乙方患病或非因工受伤，在规定医疗期内的，3、乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

4、乙方（女）实行计划生育在孕期、产期或哺乳期间的；

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

（8）符合下列情况之一的，乙方可以解除本合同：

1、乙方在试用期内解除合同，应提前三天通知甲方；

2、甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；

3、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

4、乙方按规定提出辞职的，应按规定提前30天以书面形式通知甲方。

第八条 违约责任和解除劳动合同的经济补偿

（1）甲乙双方的任何乙方若单方违约终止本合同而造成另一方经济损失的，需支付对方相当于乙方一个月基本工资的违约金。

（2）若乙方主动提出辞职，将视其无条件放弃甲方本应给予的所有福利待

遇。

第九条 其他事项

（1）甲乙双方若发生劳动争议，可以经双方协商解决，若不能解决，可向

甲方注册所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服从仲裁裁决的，可在收到仲裁决定书之日起十五日内，向甲方注册所在地人民法院起诉。

（2）本合同条款与国家法律或政府法令不一致的，以国家法律或政府法令

为准。

（3）本合同未尽事宜，可由甲乙双方订立补充条款，补充条款与本合同具

有同等的法律效力。

（4）本合同正本以中文书写，一式两份，双方各持一份。

本合同自甲乙双方签署之日起生效，至本合同期限的截止日为止。

甲方(盖章)：乙方(签名)：

年月日年月日

篇2：营业员劳动合同书

营业员劳动合同1

甲方：

负责人：

乙方：

身份证号码：

电话:

甲方聘用乙方为 营业员，就聘用事宜，双方达成如下协议：

1、双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。

2、乙方须为达到法定用工年龄，系法律允许从事销售工作的合法公民，持有合法有效的身份证件。

3、乙方须详细阅读本协议了解甲方的相关规定和章程，并自愿维护和遵守甲方的经营理念，自愿遵守甲方的一切规章制度。

4、乙方试用期为 个月。在试用期内，甲乙双方若认为对方不适应或不胜任该工作，应提前 天向对方通知。试用期工资按 。

5、乙方工作期间导致商品或其他财产损坏、丢失均须照价赔偿，甲方有权从乙方工资中扣除。

6、乙方应保持店内清洁、随时打扫，不能乱贴乱画。

7、上班时间要控制情绪、微笑服务，不得从事吃零食、玩手机等于与本职无关的其他活动。

8、每天上班时间为 ，乙方必须按时上下班，不能早退、迟到、离岗否则

9、甲方按乙方销售业绩的`大小给予提成奖励，并按规定发放基本工资，甲方不承担乙方其他任何费用。

乙方工资为，基本工资+ 。

工资详情：基本工资为 。

10、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提供给甲方。

11、乙方严守甲方商业秘密不得出卖、泄漏甲方商业机密否则甲方有权解除协议及有权追究乙方经济和法律责任。

12、本协议有效期为一年，期满后可续签。

13在本协议有效期内乙方如因故不能继续工作的应提前 书面通知甲方。

14、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自签字后生效，并具有同等法律效力。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

营业员劳动合同2

甲方：____________商场(以下简称甲方)

乙方：________________(以下简称乙方)

为了便于甲方投资经营的_______商场能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的营业员，根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：

一、合同期限

合同有效期自年月日至年月日止。合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。

二、工作岗位

经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的XX商场内从事营业员工作。甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。

三、劳动保护

1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。

2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。

四、工作时间

按乙方所在商场规定的营业时间工作。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。

五、劳动报酬

1、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬为：

基础工资+职务津贴+通讯费+交通费+社保福利共计____元。

六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。

合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由员工享有或承担。

七、劳动纪律

1、员工必须遵守国家的法律法规。

2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。

3、员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。

4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜，盘点少货的。查明是乙方的原因的`，由乙方按照丢失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方;未知原因的，由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。

八、规章制度

《营业员手册》作为合同附件与本合同同时生效

九、合同解除

1、符合下列情况之一的，公司可以解除本合同：

a、员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的;或有严重损害公司利益的行为;或严重失职;或收受客户回扣的。

b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的。

c、公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。

d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。

2、符合下列情况之一的，公司不得解除本合同：

a、员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违反计划生育的或采取欺诈手段签订本合同的除外。

c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。

3、有下列情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：

a、公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬;

b、公司违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的;

4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提前10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。

5、公司按本条1、项第b、第c项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿。

6、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应承担赔偿责任。

双方确定赔偿金的计算方法为：

a、按正常情况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算;

b、或按公司的实际损失计算，包括：公司招收录用员工所支付的费用，

公司为员工支付的培训费用;对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。

7、甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场所时，本合同自动解除，甲乙双方互不承担任何责任。

十、教育培训

公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经公司同意的培训，公司相应地予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加培训，则双方另订培训合同。

十一、保密义务

员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业秘密的资料，包括记载着公司秘密信息的一切载体。

十二、离职手续

1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。

2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理《离职会签单》。

3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。

4、有下列情形之一的，致使公司不能及时为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工承担：

a、员工未按公司规定办妥离职手续的;

b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的;

c、员工不配合，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。

十三、合同无效

本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：

1、根本违反法律法规的;

2、员工在《就业申请书》上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的;

3、员工为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工作的。

十四、争议解决

甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十五、法律效力

在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。

本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险使用，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。

甲方：____________商场代表人：________(签章)

乙方：___________(签章)

乙方身份证号：

甲方地址：

联系电话：

乙方地址：

联系电话：

合同签署地：

合同签署时间：二0___年___月____日订

营业员劳动合同3

甲方(用人单位)名称

乙方(职工)姓名

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

甲、乙双方约定以下列第 A 种类型确定本合同期限(A、B、C选其中之一)：

A、固定期限：自日止。

B、无固定期限：自 年 月 日起至法定终止情形出现止。

C、以完成一定工作任务为期限的，自 年 月 日起至该任务完成之日止。甲、乙双方选择上述劳动合同期限之一的，如约定试用期的，试用期自 年月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容和工作地点

(一)、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营的 店内从事营业员工作。

(二)、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务。

(三)乙方同意甲方安排的工作地点或工作区域在 。

(四)甲方根据工作需要，经乙方同意可变更工作内容和工作地点。

三、工作时间

按乙方所在商场规定的营业时间工作。在商场营业时间外乙方应完成必要货物的整理、摆放等甲方安排的工作。

四、劳动报酬

(一)乙方的劳动报酬由“基本工作+提成”构成。基本工资为 元人民币/月，其中试用期基本工资为 元人民币/月;提成以每月18日至次月18日期间销售货物的价款总额为基数，若当月销售价款总额超过______元，则提成比例为 %，销售价款总额超过______元，提成比例为____%;销售价款总额超过______元，提成比例为____%;其中试用期间提成比例是固定的，为 % 。

(二)甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月10日前。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)、甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的.劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度及其标准。

(二)、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

(三)、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应该按国家有关规定组织离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业病检查。

(四)、乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。

(五)、甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

六、劳动纪律

1、员工必须遵守国家的法律法规。

2、员工应遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序。

3、员工如违反规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。

4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜，盘点少货的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方;未知原因的，由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。

七、双方特别约定条款

乙方在任职期间以及离职之后对其在任职期间接触、知悉的属于甲方、或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于甲方的商业秘密的资料，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。

八、合同无效

本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：

1、根本违反法律法规的;

2、员工在提供虚假身份及其他信息，欺骗甲方而签订本合同的;

3、员工为任何不合法，不正当目的而与甲方签订合同的。

九、争议解决

甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、法律效力

在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

营业员劳动合同4

甲方：

乙方：

1 、根据服装销售行业有关规定和劳动用工办法， 经协商甲、乙双方平等自愿共同签订本合同， 共同遵守执行。

2 、本合同期限为至____年____月，或无合同约定期限____________，可根据企业经营和用工需求，商议解决。

3 、工作任务：

3.1 甲方安排乙方在门市店铺内营业员岗位，从事该岗位职责范围内的工作；

3.2 乙方的工作岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定认真执行；

3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，履行职责，遵守劳动纪律和职业道德；

3.4 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任本岗位服务要求时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

4 、劳动报酬：

4.1甲方应按照国家劳动法有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位和工作态度，依法确定乙方的劳动报酬，按月以货币形式支付。

4.2 按个人工作能力和营销经验合理确定工资待遇，1个月为双方共同适应期，期内薪金为__________元/月，试用期满薪金为____________元/月，根据企业经济效益和个人劳动付出，调整浮动奖金为___________元/月。

4.3 为增强员工爱岗敬业，增强责任心意识，工作时间为每日_______________________或_________________，因行业特点和工作要求确定每月全勤奖为____________元/月。

4.4 为公司正常运作和约束乙方按规办事，按月收取岗位抵押金__________元，计：__________元（按月扣除）

5、劳动纪律：

5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方工作规范、操作规程、劳动安全制度等各项规章制度和规定要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益， 服从甲方的领导、管理和教育。

5.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

5.3 乙方因个人原因请假休息，不支付劳动报酬，并应提前告知甲方妥善安排，同意后方可休假。

6 、合同的终止、变更、续签和解除：

6.1 经甲乙双方协商同意， 可以变更合同有关内容并办理合同变更手续。

6.2 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况，以及乙方工作适应能力解除本合同，按约定结清劳动报酬。

6.3 下列情况乙方可以提出解除合同，甲方严重违反劳动合同或法律法规， 侵害乙方合法权益和经济收益的`。

6.4 乙方要求解除合同， 应提前45 日内通知甲方或经甲方工作安排合适接替人选同意。未按此项规定办理，乙方承担违约责任，岗位抵押金不予返还。合同正常终止后，甲方应保证全额退还甲方所缴纳的岗位抵押金。

7 、任何一方违反本合同规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

8 、合同如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行；凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充。出现任何异议甲乙双方均可向锦州市劳动仲裁委员会提起申诉和复议，公平裁决。

9、请甲乙双方认真阅读，本合同双方签字即生效。合同一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：

签订日期： 年 月 日

乙方：

签订日期： 年 月 日

营业员劳动合同5

甲方：

乙方：

签订日期： 年 月 日

甲方名称：

地址：

法人代表（主要负责人）：

联系电话：

乙方姓名：

性别：

住址：

居民身份证号码：

文化程度：

出生日期：年 月 日

联系电话：

户口所在地：

鉴于：

1、甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况；

2、甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条、劳动合同期限

本合同为类型确定本合同期限。（请选择：有固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限）

1、固定期限：有效期自月日起至月日止，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、无固定期限：有效期自年月日起，试用期自年 月 日起至 年 月 日止。

3、日起至该任务完成之日止。

任务的起始标准为：

任务的完成标准为：

第二条、工作内容和工作地点

（一） 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营的店内从事营业员工作，工作岗位为 ，甲方保留根据需要修改乙方工作职责和职位说明的权利。

（二） 乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点、乙方应服从甲方的安排：

1、乙方不胜任本职工作；

2、客观情况发生变化只是乙方工作岗位或职务不存在；

3、甲方根据业务经营需要或认为有更适合乙方的工作岗位。

第三条、工作时间和休息休假

（一）乙方执行 （请选择半天制，全天制，XXX制）。 半天制： 9:00-14:30 或者 14:30-21:30

全天制： 9:00- 21:00

XXX制：乙方按照上述所选择的营业时间工作。在商场营业时间外乙方应完成必要货物的整理、摆放等甲方安排的工作。

（二）乙方享有每月 天的假期，应安排在每周一至周四进行调休。

第四条、劳动报酬

（一）乙方的劳动报酬由甲方依法确定并分配，乙方的的工资方式为“基本工作+提成+季度奖+年终奖”构成。

（二）乙方在法定工作时间内的基本工资为元人民币/月（税前）；提成以每月1日至次月1日期间销售总额为基数，并按照下述提成比例进行考核：

1、个人月销售总额小于______元，提成比例为%；

2、个人月销售总额大于______元，小于______元，提成比例为____%；

3、个人月销售总额大于______元，小于______元，提成比例为____%；

4、个人月销售总额大于______元，提成比例为____%；

5、个人季度销售总额大于______元时，享受季度奖，奖励比例为个人季

度销售总额的____%，否则取消季度奖；

6、个人销售总额大于______元时，享受年终奖，奖励比例为个人年

度销售总额的____%，否则取消季度

7、其中试用期间提成比例是固定的，为（三）乙方在试用期工资为元人民币/月，其他绩效部分依照上条。

（四）每年五一劳动节、十一国庆节，春节期间的三天内，当天基本工资按照三倍结算。

（五）甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日每月10日前，支付 乙方上月的工资。

（六）乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整：

1、根据乙方工作表现和能力调整乙方工作岗位或者职务的；

2、根据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的；

3、甲方整体薪资结构调整；

4、乙方不胜任工作或者未完成工作任务；

5、乙方违反劳动纪律或者因乙方原因给甲方造成经济损失；

6、按照甲方和国家的相关规定，应调整乙方工资的其它情形出现；

7、甲方经营情况发生变化。当甲方发生经营困难时，在不解除劳动合同的情况下，甲方有权按照最低工资标准发放工资。

第五条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一） 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度及其标准。

（二） 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（三） 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应该按国家有关规定组织离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业病检查。

（四） 乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，乙方有权拒绝甲方的`违章指挥、强令冒险作业。

（五） 甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

第六条、社会保险和福利待遇

（一） 甲乙双方应按照国家和地方政府有关规定参加并依法缴纳社会保险。

（二） 甲方在比较大的国家传统节日期间，甲方会给乙方发放节日福利品，乙方生日当天，甲方会提供生日蛋糕等福利。

第七条、劳动纪律

（一） 乙方必须遵守国家的法律法规，严格遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则，劳动纪律。

（二） 甲方有限依照法律规定制定、修改规章制度和劳动纪律。

（三）乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于下列条款：

1、严责遵守甲方的考勤制度，不得迟到，早退，旷工。未经请假扇子离开岗位的，按照旷工处理。

2、服从甲方的工作安排并认真完成工作任务。

3、员工不得利用工作时间从事非甲方安排的工作；不得从事与甲方形成利益冲突的事务，不得自行经营或为他人经营和甲方经营范围相同的公司或其他企

营业员劳动合同6

甲方名称：_________

地址：_________

联系电话：_________

乙方姓名：_________

居民身份证号码：_________

住址：_________

联系电话：_________

鉴于甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，在合法、公平、平等、自愿、协商一致的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为类型确定本合同期限（请选择：有固定期限、无固定期限）

（一）固定期限：有效期自______年______月______日起至_________年______月______日止，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

（二）无固定期限：有效期自________年______月______日起，试用期自________年______月______日起至________年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营的店内从事营业员工作，工作岗位为_____________，甲方保留根据需要修改乙方工作职责和职位说明的权利。

（二）乙方同意：甲方有权在特殊情形出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬。乙方应服从甲方的安排。

三、工作时间和休假

乙方实行________。

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过_____小时，每周不超过_____小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过______小时，平均每周工作时间不得超过______小时。

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

四、劳动保护和劳动条件

甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

（一）乙方的劳动报酬由甲方依法确定并分配，乙方的工资方式为：“基本工资+提成”构成。

（二）乙方在法定工作时间内基本工资为_______元人民币/月，提成以每月日至次月日期间销售总额为基数，并按照相应的提成比例进行考核。

（三）乙方在试用期期间工资为元人民币/月，其他绩效部分依照上条。

（四）甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日期每月15日支付乙方上月的工资。

六、劳动纪律

乙方必须遵守国家法律、法规，严格遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则、劳动纪律。乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于下列条款：

（一）严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、旷工，未经请假善自离开岗位的，按照旷工处理。

（二）结束在甲方的工作时间、应当做好交接工作，包括对甲方所属分类文件及财务的交接。

（三）乙方不得损害甲方名誉和利益。

（四）乙方不得泄露甲方的商业秘密。

七、社会保险和福利待遇

甲方应按国家和地方有关社会保险的`法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

八、劳动合同解除

（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

（二）甲方有权根据本合同与乙方立即解除劳动合同。

（三）乙方辞职应提前30日（试用期内提前2日）以电话方式通知甲方，并完成与甲方的工作交接，归还甲方的财务，履行与甲方约定的其他义务。否则，甲方可不予办理解除合同手续。

九、其他约定

（一）本合同的未尽事宜，双方可以订立补充协议，补充协议的规定与本合同不一致的，以补充协议为准。双方另有约定的以双方约定为准，与国家、地方政府有关法律，法规相的，按照有关规律、法规执行。

（二）本合同自双方签字或盖章之日起生效。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执行一份。

甲方：_________

_________年______月______日

乙方：_________

_________年______月______日

营业员劳动合同7

甲方：____________________________

乙方：____________________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》有关劳动保障法规，在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。

1、合同期限：

本合同为固定期限合同，期限为年。

2、工作内容

(1)甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在岗位工作。

(2)乙方经业务培训，安全法制教育，考核合格后方可上岗。

3、工作时间和休息休假：

(1)甲方安排乙方实行8小时工作制。

(2)在保证完成工作任务的情况下，休息、休假由双方协商安排。

(3)因经营需要，经与乙方协商可安排乙方加班、加点，并按规定标准支付加班工资，技能培训不能算加班。

4、劳动报酬：

(1)甲方的工资制度和分配形式。

(2)甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金。

(3)基本工资元/月、考勤工资元、效益工资按销售金额%.

5、劳动纪律和条件

(1)甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。

(2)甲方根据国家有关规定结合本单位情况，特制定各项规章制度对乙方进行培训和管理。

(3)乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。

(4)乙方违反纪律，甲方可依据本公司规章制度给予纪律处分，甚至解除本合同并不予经济补偿。

6、经济补偿：

在合同期内，如果一方单独私自解除合同的，应赔补对方。

7、本合同一式二份，甲、乙各执一份。本合同约定事项违背国家劳动法律、法规或涂改、或未经合法授权无效。

甲方：(盖章)

乙方：(签章)

二、订立劳动合同的原则有什么?

1、合法原则

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的.劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

2、协商一致原则

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

3、合同主体地位平等原则

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

4、等价有偿原则

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

综上所述，商家招聘营业员的时候，双方谈好条件，要签订一份劳动合同。签订合同要遵循合法、平等及自愿等原则，在合同中明确好营业员的工作内容、劳动时间、工资薪酬构成及合同期限等重要事项。如果约定试用期的，最长也不能超过半年。合同订立后，双方各持一份。

篇3：营业员劳动合同书

税收筹划是指纳税人在法律规定范围内,通过合理运用国家税收法规对企业的筹资、投资、经营、理财等经营活动进行事先筹划和安排,以达到税收负担最小化的目的。

在国家的税收优惠法规中,新企业所得税法确立了“产业优惠为主、区域优惠为辅”的新税收优惠体系,旨在鼓励基础设施建设及环境保护与节能产业,这种税收优惠的产业倾向,使电力企业可以享受到在所得税方面的优惠政策。同时,国家在鼓励技术创新和科技进步方面也有力度很大的税收优惠政策,这对技术密集型的电力企业来说,又提供了新的税收筹划空间[1]。

本文以电力高新技术企业在技术贸易中的业务为税收筹划方向,通过对电力企业的合同进行合理分类,使技术开发和技术转让的经营行为形成规范的技术合同,调整和优化电力企业产品结构,同时享受国家营业税减免的产业优惠政策,这也是电力企业管理出效益的重要途径之一。

1 电力企业税收筹划存在的问题

电力企业税收筹划是指纳税人根据政府的税收政策导向,在法律许可的范围内为实现自身价值最大化和使其合法权利得到充分的享受和行使,通过经营活动的事先筹划或安排进行纳税方案的优化选择,以尽可能地减轻税收负担,获得税收利益的合法行为。

相比较国外而言,我国电力企业对于税收管理的重视程度一般。究其原因,一是我国企业在开展经营活动时,并未将税收筹划作为企业经营活动的一部分。二是缺乏合理的纳税筹划人员及其方案。一般来说,电力企业税收筹划的目的与其它企业相同,主要是为了减少纳税风险。但对于电力企业来说,由于规模大、专业技术性强,电力企业财务税收人员很难做到充分的利用税收政策。因此,电力企业必须加强对涉税财务人员的培训,或者外聘注册税收师来降低纳税风险。

目前,国家电网公司正在大力开展特高压电网、智能电网和SG-ERP的建设工作,涉及大量尖端技术,需要大量的人、财、物来支撑。在这种情况下,更需要电力企业统一规划、认真做好税收筹划方面的工作[2]。

2 电力企业税收筹划的对策

2.1 所得税方面的税收筹划

新税法对国家需要重点扶持的高新技术企业实行15%的优惠税率,这是新税法保留的唯一1个低税率税收优惠。电力企业作为技术密集型企业,如何积极发展高新技术企业,争取税收优惠是其再投资需重点考虑的问题。如果从税收角度出发,电力企业主业应重点考虑投资利用新能源及高效节能和环保技术的高新技术企业,多经企业投资也应首先考虑上述领域,以便能享受高新技术企业的税收优惠政策。

2.2 营业税方面的税收筹划

随着我国社会主义市场经济的迅速发展,技术合同已成为各经济主体之间进行技术转移的重要表现形式和交易手段,被广泛使用于各个经济领域。为应对金融危机,我国实施了扩大内需、振兴产业和科技支撑3大政策,为落实国家自主创新战略,营造自主创新的制度环境和完善现有技术市场体系,财政部和国家税收总局早在1999年就发布了“关于贯彻落实《中共中央、国务院关于加强技术创新,发展高科技,实现产业化的决定》。

研究该政策,可以得出以下论断:对单位和个人(包括外商投资企业、外商投资设立的研究开发中心、外国企业和外籍个人)从事技术转让、技术开发业务和与之相关的技术咨询、技术服务业务取得的收入,免征营业税。与技术转让、技术开发相关的技术咨询技术服务业务是指转让方(或受托方)根据技术转让或开发合同的规定,为帮助受让方(委托方)掌握所转让(或委托开发)的技术,而提供的技术咨询技术服务业务。

国家的这项产业政策,为电力企业技术合同免征营业税(的)提供了理论依据,也为企业技术开发、技术创新工作创造了一个宽松的经济环境;使企业更好地享受国家鼓励技术贸易的税收优惠政策,加快了区域创新技术成果的转移转化,推动了高新技术创新成果的商品化、产业化、国际化,增加了高新技术企业的自主创新能力。同时技术服务、技术开发作为高新技术企业的主要收入来源,需要有关经营管理人员和专业技术人员充分研究政策,合理利用这项优惠政策。

3 营业税税收筹划相关建议

营业税的纳税人为在中华人民共和国境内提供营业税条例规定的劳务、转让无形资产或者销售不动产的单位和个人。进行营业税税收筹划时应结合营业税的税收减免政策,降低应税营业额及营业税税率。

以某电力高新技术企业1年8 000万元产值为例计算,若其中2 000万元签订为技术开发或技术转让合同,按现行5%的营业税计算,营业税应纳税额的计算公式为:应纳税额=营业额2000×税率(5%)=100万元。

企业可免营业税100万元,这是企业税收筹划的结果,不仅增加了企业的收入和利润,加速了企业技术创新和企业产业化进程,同时提高了企业发展的内在动力。

3.1 对技术合同进行合理分类

针对国家对技术合同的营业税优惠政策,建议对电力企业的技术合同进行合理分类,使企业享受营业税免税政策。依据合同法,技术合同按内容可分为技术开发合同、技术转让合同、技术咨询合同、技术服务合同。

(1)技术开发合同是当事人之间就新技术、新产品、新工艺、新材料、新品种及其系统研究开发所订立的合同。技术开发合同包括委托开发合同和合作开发合同。

(2)技术转让合同是当事人之间就专利权转让、专利申请权转让、专利实施许可、技术秘密转让所订立的合同。技术转让合同又可细分为专利权转让合同、专利申请权转让合同、专利实施许可合同、技术秘密转让合同4种。

(3)技术咨询合同是一方当事人(受托方)为另一方(委托方)就特定技术项目提供可行性论证、技术预测、专题技术调查、分析评价所订立的合同。

(4)技术服务合同是一方当事人(受托方)以技术知识为另一方(委托方)解决特定技术问题所订立的合同。

由于税法规定,技术合同中只有技术开发合同和技术转让合同享受营业税免税的优惠政策。因此,电力企业一方面应加大技术创新、技术开发的力度,积极进行科研开发和技术转让;同时,作为电力企业的合同管理人员,应按国家产业优惠政策,严格对技术合同进行合理分类,才能使电力企业进一步享受到国家对技术合同的营业税优惠政策[3]。

3.2 形成规范的技术开发合同文本

对大部分企业来说,技术开发合同占有一定的比例,下面以技术开发合同为例,说明如何进行形成规范的技术开发合同文本,使企业享受营业免税政策。

根据科技部及有关技术合同管理部门的规定,技术开发合同的标的是合同约定研究开发的技术成果,合同中应载明该技术成果所属的技术领域、构成和效果,以及提高研究开发成果的方式。技术开发合同的标的有以下几项:

(1)有明确、具体的科学研究和技术开发目标;

(2)合同标的为当事人在订立合同时尚未掌握的技术方案;

(3)研究开发工作及其预期成果有相应的技术创新内容。

技术开发合同的内容包括:

(1)小试、中试技术成果的产业化开发项目;

(2)技术改造项目;

(3)成套技术设备和试验装置的技术改进项目;

(4)引进技术和设备消化、吸收基础上的创新开发项目;

(5)信息技术的研究开发项目,包括语言系统、过程控制、管理工程、特定专家系统、计算机辅助设计、计算机集成制造系统等,但软件复制和无原创性的程序编制除外;

(6)自然资源的开发利用项目;

(7)治理污染、保护环境和生态项目;

(8)其它科技成果转化项目。

根据技术开发合同的标的和内容的要求,建议企业形成规范的技术开发合同文本。技术开发合同的规范文本主要包括合同名称、标的内容、范围和要求、履行的计划、进度、期限、地点和方式、保密条款、风险责任条款、技术成果的归属和分享、验收标准和方式、支付条款、违约条款等。

国家科委设计印制了1套标准的技术开发合同文本,内容完备、方便、实用。技术交易双方可以考虑优先使用,也可以根据技术交易的实际情况,参照标准合同起草技术开发合同文本,以便相关合同认定部门对技术合同进行认证,使企业得以享受营业税免税政策。

3.3 企业实际应用中的税收筹划程序

首先,企业按标准的技术开发合同与合作方签订委托开发合同或合作开发合同,在签订技术开发合同时,必须载明履行技术合同中标的一方向另一方提供的成果和双方所完成的技术成果,其权利的归属,如何使用和转让,以及由此产生的利益怎样分配。技术成果的归属与分享尊重当事人的意志,当事人在合同中的约定优先于法律规定的一般原则予以适用。技术合同法根据“坚持权利与义务一致,保障技术开发各方的权益平衡”的原则,规定了合同当事人对于技术成果的归属和分享的一般原则,是比较公正的分享办法,如果当事人对技术成果没有特别约定将适用这些规则。

其次,合同签订后到相关合同认定部门进行技术合同的认定工作,在相关合同认定部门出具技术开发(或转让)合同证明后,企业可到主管地税部门办理营业税减免备案手续。

最后,企业财务管理人员根据认定后的技术开发合同在进行账务处理时进行相应的账务处理,完成营业税及其相关税种的免税程序。

3.4 技术开发合同履行过程中注意事项

(1)委托开发所完成的发明创造,除当事人另有约定以外,申请专利的权利属于研究开发人;研究开发人取得专利权,委托人可以免费实施该项专利。研究开发人转让专利申请权,委托人可以优先受让专利申请权。

(2)合作开发所完成的发明创造,除当事人另有约定以外,申请专利的权利属于合作开发的当事人各方共有。当事人一方转让其共有的专利申请权,其他各方可以优先受让其共有的专利申请权,合作开发的当事人一方声明放弃其共有的专利申请权,可以由另一方单独申请或者由其他各方共同申请。申请人取得专利权的,放弃专利申请权的一方可以免费实施该项专利。但合作开发的当事人一方不同意申请专利,另一方或者其他各方不得申请专利。

(3)委托开发或者合作开发完成的技术秘密成果的使用权、转让权以及利益的分配办法,由当事人约定。没有约定的或者约定不明确的,当事人均有使用和转让的权利。但是,委托开发的研究开发人不得在向委托人交付研究开发成果之前,将研究开发成果转让给第三人。

同时,还应注意以下几点:

(1)双方必须明确规定,甲方有权利用乙方按照合同约定提供的研究开发成果进行后续改进,由此产生的具有实质性或创造性技术进步特征的新技术成果及其权利归属及相关利益分配办法。

(2)双方必须明确规定,乙方有权在完成本合同约定的研究开发工作后,利用该项研究开发成果进行后续改进,由此产生的具有实质性或创造性技术进步特征的新技术成果及其权利归属及相关利益分配办法。

4 结语

(1)税收筹划可以优化企业税收策略,争取有利的税收政策;真正意义上的税收筹划是企业不断走向成熟和理性的标志,是企业纳税意识不断增强的表现。

(2)电力企业在满足社会效益的前提下,追求企业自身的经济效益。电力企业进行税收筹划只是财务管理的1个方面,要避免为节税而破坏企业的正常发展行为,这就要求电力企业税收筹划在严格遵守国家的各项法律、法规的情况下,服从于电力企业经营战略和财务管理总目标的原则,以促进企业的更好发展。

摘要：基于国家对企业营业税的有关税收优惠政策的研究,以电力高新技术企业为例,指出应形成规范的技术合同并进行合理分类,通过税收筹划,使电力企业得以享受国家鼓励技术创新与促进科技成果转化的税收优惠政策。

关键词：技术合同管理,营业税,税收筹划

参考文献

[1]魏晓明.新企业所得税制下的电力企业税负及电力企业??税收筹划[J].企业家天地(理论版),2010,(4):37-38.

[2]李波.电力市场交易购售电合同管理中的问题分析及对策[J].陕西电力,2010,38(12):103-105.

篇4：营业员劳动合同书

关键词:建造合同;营业税金及附加;所得税费用

中图分类号:F235文献标识码:A文章编号:1000-8136(2010)08-0057-02

2006年2月16日,新的《建造合同》准则颁布,新准则对建造合同收入与费用的确认、计量和相关信息的披露进一步进行了规范,同时对企业的基础管理工作、会计人员的职业判断提出了更高要求。总的来看,《建造合同》准则执行以来,在规范施工企业的会计行为、提高会计信息质量方面取得了明显的成效。但在执行过程中,也出现不少实际问题,文章就新准则中有关营业税金及附加的计提与现行营业税法发生纳税义务之间差异的核算作一些探讨。

营业税暂行条例规定,施工企业营业税的纳税义务发生时间为纳税人收讫营业收入款项或者取得索取营业收入款项凭据的当天。而建造合同准则规定收入确认的时间有3种:资产负债表日、合同完成时、能得到补偿的费用发生当期,且所确认的收入是指已完工部分预计可以收回的收入,并不一定都取得了收取款项的凭证。例如,有些项目经中介决算审核,但建设方就是不给施工方审核报告,或者虽给审核报告,但却以工程质量、工期等各种原因拖欠工程款,与合同有关的经济利益不能及时地按合同流入企业,建筑施工企业无法及时取得收款凭证。可见,现行营业税条例及会计准则对收入的确认时间、标准存在差异,《建造合同》准则的实施使得施工企业合同收入的确认与营业税纳税义务出现暂时性差异。如果忽略这种差异对企业当期损益的影响,施工企业可以在每季申报缴纳营业税时,按当期收到的合同价款或办理的工程结算额计算营业税,借记“营业税金及附加”科目,贷记“应交税费—应交营业税”科目;实际缴纳时借记“应交税费—应交营业税”,贷记“现金”、“银行存款”等科目。然而,由于建造合同收入确认时间与营业税纳税义务发生时间不同,如果仅以营业税纳税义务发生时间确认营业税金及附加,会造成“营业收入”与“营业税金及附加”不配比;如果以建造合同收入来确认营业税金及附加,则当期“应交税费”的余额并不代表企业现实的纳税义务。为解决这一问题,笔者建议分别按照建造合同收入计算应当确认的营业税金及附加,按照税法规定计算应缴的营业税金及附加,两者的差额予以递延,递延的营业税金及附加费用可以采用“其他应付款—递延税金及附加”科目加以核算。期末编制报表时,该科目若为借方余额,在“其他应收款—递延税金及附加”列示。同时,如果确认了这种差异,期末应根据企业所得税法的相关规定进行纳税调整,并根据相应资产或负债项目账面价值与计税基础的差异调整递延所得税费用。

例如:某公司2005年11月份中标云南某高速公路,2005年12月份与云南省交通厅签订施工合同,合同价款为5 000万元,工期为3年,预计2008年12月份完工。2006年1月1日项目成立并进驻开始施工生产,业主按照合同规定付给工程合同总价10%的工程预付款,2006年-2008年各年的有关资料见表1,该建造合同的结果能够可靠的估计,在资产负债表日按完工百分比法确认建造合同合同收入和费用。

备注:该地区的营业税税率为3%,城市维护建设税税率为7%,教育费附加费率为3%,没有其他附加税;该公司2006年、2007年、2008年的利润总额分别为:500万元、600万元、800万元,企业所得税税率为25%,除了此事项和建造合同预计损失外没有其他纳税调整事项。

1 2006年的相关业务处理

1.1 按照建造合同的相关要求,确认2006年的相关数据

合同完工进度:2 000/5 000*100%=40%

确认的合同收入:5 000*40%=2 000万元

确认的合同毛利:(5 000-4 500)*40%=200万元

确认的合同毛利:2 000-200=1 800万元

1.2 确认2006年度营业税金及附加差异

按照营业税规定,2006年应缴纳的营业税金及附加为:

1 500*3%*[1+(7%+3%)]=49.5万元

按照建造合同收入应确认计提的营业税金及附加为:

2 000*3%*[1+(7%+3%)]=66万元

差异为:66-49.5=16.5万元

其会计分录为:

借:营业税金及附加 66

贷:应交税费-应交营业税 49.5

其他应付款-递延税金及附加16.5

期末会计报表应列示“其他应付款-递延税金及附加”16.5万元。

1.3 确认2006年度所得税费用

2006年企业所得税汇算清缴时,首先要对此产生的差异进行纳税调整,然后确认其递延所得税费用。

2006年应纳所得税费用为:

(500+16.5)*25%=129.125万元

其会计分录为:

借:所得税费用-应纳所得税费用129.125

贷:应交税费-应交所得税 129.125

2006年递延所得税费用为:

16.5*25%=4.125万元

其会计分录为:

借:递延所得税资产 4.125

贷:所得税费用-递延所得税费用4.125

2 2007年的相关业务处理

2.1 2007年预计合同损失

(5 500-5 000)*(1-3 500/5 000*100%)=150万元

其会计分录为:

借:资产减值损失-合同预计损失150

贷:存货跌价准备-合同预计损失准备150

2.2 2007年营业税金及附加差异

(2 100-1 500)*3%*[1+(7%+3%)]=19.8万元

其会计分录为:

借:营业税金及附加49.5

其他应付款-递延税金及附加 19.8

贷:应交税费-应交营业税 69.3

期末会计报表应该列示“其他应收款-递延税金及附加”3.3(19.8-16.5)万元。

2.3 2007年所得税费用

2007年应纳所得税费用为:

(600-19.8+150)*25%=182.55万元

其会计分录为:

借:所得税费用-应纳所得税费用 182.55

贷:应交税费-应交所得税 182.55

2007年递延所得税费用为:

(150-19.8)*25%=32.55万元

其会计分录为:

借:递延所得税资产33.375(150*25%-16.5*25%)

贷:所得税费用-递延所得税费用 32.55

递延所得税负债 0.825(3.3*25%)

3 2008年的相关业务处理

3.1 2008年营业税金及附加差异

(1 600-1 700)*3%*[1+(7%+3%)]=-3.3万元

其会计分录为:

借:营业税金及附加56.1

贷:应交税费-应交营业税 52.8

其他应付款-递延税金及附加3.3

期末会计报表“其他应付款-递延税金及附加”科目余额为0。

3.2 2007年所得税费用

2007年应纳所得税费用为:

(800+3.3-150)*25%=163.325万元

其会计分录为:

借:所得税费用-应纳所得税费用 163.325

贷:应交税费-应交所得税163.325

2007年递延所得税费用为:

(150-3.3)*25%=36.675万元

其会计分录为:

借:递延所得税负债 0.825

所得税费用-递延所得税费用36.675

贷:递延所得税资产37.5(150*25%)

2008年期末“递延所得税资产”、“递延所得税负债”科目余额均为0。

In Construction Contract Criterion “Business Tax Money and Attachment”Calculation Discussion

Liu Yang

Abstract: This article the time which occurs by the business tax obligation and “Construction Contract” in the criterion constructs the enterprise to construct the contractual income indeed to think the breakthrough point,the related business tax money and the additional idea raises to the new criterion in with the present business tax law has between the tax obligation the difference calculation to make some discussions.

篇5：营业员劳动合同书

甲方：________________有限公司（以下简称甲方)

乙方：________________(以下简称乙方)

乙方身份证号：________________

乙方家庭住址：________________

为了便于甲方投资经营的便利店能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的_____________，根据经双方友好协商，本着自愿，平等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：

一、合同期限

合同有效期自

_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。合同期满即终止执行。因工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。

二、工作岗位

1.经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的便利店内从事营业工作。

2.如因工作需要，乙方必须服从甲方安排，调动工作地点。

三、工作时间

每天8小时（收银员、营业员），店长为10小时，每月休假2天（根据各门店实际情况而定，由各门店店长批准自行调整），大夜班所有员工不得无故请假。

四、劳动报酬

1、工资由底薪和提成组成：底薪为每月（_______）。每月基本销售任务额为（_______）如果未完成无提成；超出任务额的部分按公司薪资架构执行。

五、劳动纪律

1、员工必须遵守国家的法律法规。

2、员工如毁损或遗失店铺财物的，依市场价格予以赔偿甲方；

3、盘点少货的，由乙方按照丢失货品的卖价的8折赔偿给甲方；

4、员工不得私自销售与本店无关的任何商品，每发现一次罚处500元；

5、员工不得低于标价或高于标价销售店内产品，每发现一次罚处500元；

6、员工须做好每次销售记录，做到日清日结，并自觉接受甲方监督；如乙方有账目差错，造成损失的，由乙方负责赔偿。

7、乙方与客户结算时，注意查验客户钱币真伪，一旦收到假币，乙方须承担100%的损失。

8、乙方必须加强防火防盗安全意识，杜绝一切安全隐患。不得使用电磁炉、电烤炉、热得快等大功率电器，切记做到人离电关，火熄气关，保障自身及其客户安全。

9、乙方保证店铺必要的经营、生活用电，杜绝浪费。

10、乙方须每日做好店铺的清洁整理工作，保持展柜、橱窗、货物、卫生间的干净卫生。

六、奖励

1、乙方不享受补休假政策，但可享受按职位等级最低每月（_______）元的全勤福利。

七.法律效力

本合同正本一式二份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方接受上述条款的约定，现自愿签字确认。

甲方：___________

电话：___________

乙方：___________

篇6：营业员劳动合同书

[案情简介]王某于2002年6月由A市电信实业有限责任公司招聘到某镇营业厅从事营业员工作，未签订书面劳动合同，其工资由A市电信实业有限责任公司发放，每月150元、200元。2003年9月15日，申请人与A市电信实业有限责任公司签订了为期一年的《农村营业员责任书》，约定了王某的工作职责、考勤管理以及工资发放。2004年11月，A市电信实业有限责任公司依法注销。

2004年12月至2010年8月期间，王某依然在某镇从事电信营业员工作，接受某通信服务有限公司管理，由其公司发放工资。2010年8月25日，王某以孩子上学为由辞职离开。

2010年9月，王某将中国电信股份有限公司A市分公司（下称电信公司）诉至劳动仲裁委员会，要求电信公司与其签订无固定期限劳动合同，支付未签劳动合同双倍工资27000元，缴纳社会保险费，支付经济补偿金6750元。

庭审中，电信公司称与王某不存在劳动关系，并举证2007年、2008年、2010年与某通信服务有限公司签订的《A市电信分公司业务委托代理合同――农村电信业务代理合同》，约定王某所从事的收缴话费、办理电信业务等工作均是电信公司委托某通信服务有限公司的业务；电信公司举证与某通信服务有限公司签订的劳务派遣合同，约定派遣员工与某通信公司签订《劳动合同》，建立劳动关系，派遣员工到电信公司工作期间接受电信公司的管理，其具体的工作地点、岗位、方式由电信公司根据业务需要确定；派遣员工的报酬由某通信公司支付，社会保险费由某通信公司代扣代缴。

[裁决结果]驳回王某的全部申诉请求。

[法律依据] 劳社部发„2005‟12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》

[评析] 根据劳社部发„2005‟12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，本委认为，2002年6月至2004年11月期间，王某与石河子电信实业有限公司存在劳动关系；2004年12月至2010年8月期间，王某与新疆某通信服务有限公司存在劳动关系。