发动机厂党群工作总结

发动机厂党群工作总结（共8篇）

篇1：发动机厂党群工作总结

发动机厂党群工作总结

发动机厂党群工作总结

今年是发动机厂各项工作齐头并进的一年。在这一年，发动机厂在不断完善各项先进管理方式，化繁为简整合各类文件体系的同时，把党委的日常工作真正纳入到企业中心工作中来，结合自身工作特点，以求真务实的工作作风和持续创新的工作态度，深入贯彻公司文件精神，认真学习宣传党的十六届四中全会精神，以点带面，以面树典，认真抓好职工的思想政治工作和企业文化建设，积极推进企业物质文明、政治文明、精神文明建设的协调发展，围绕企业各项生产经营指标，不断探索新时期企业党建及思想政治工作的新思路、新方法，将全体干部员工的智慧和力量凝聚到企业发展的整体目标上来，为企业的持续发展提供了坚实的组织保证和精神动力。至今年11月份以来，发动机厂全体员工同心协力，团结进取，共完成整机62309台，并且创造性地建立了一套具有自身特色的现代化管理体系，企业文化建设喜获丰收。

思想的保障

员工的航灯

发动机厂党委在公司党委领导下，贯彻落实党的十六届四中全会精神，以“三个代表”重要思想为指导，以《两个条例》为指南，加强领导班子建设，进一步发挥党组织的政治核心作用，为企业顺利实施发展战略提供强有力的思想保证和组织保证。XX年重点抓了中层以上干部党风廉政建设及“三个代表”重要思想的学习，采取自学为主、听讲座、交流相结合的形式进行。为加强党风廉政教育，厂中层以上干部签订了《党风廉正建设责任状》并列入干部考核内容，在今年4月份，还组织了党委班子成员参观了预防职务犯罪法制教育图片展览。通过这些活动，我厂党员干部较好的树立了“领导就是服务、权利就是责任”的意识，扎扎实实作好本职工作，深入生产一线基层，为员工排忧解难。

围绕企业中心任务，厂党委制订了行之有效的党群工作目标、活动计划，把企业改革、发展的热点、难点作为党群工作的重点，坚持按“党支部季度业绩考核指标”对支部进行检查、考核。今年以来，各部门坚持周汇报制度、党员干部一季一查制度、中层干部恳谈制度，进一步深化了管理力度，注重探索新时期党建工作的活动方式和载体，不断激活党支部的内在活力。在庆祝建党83周年期间，厂党委、各支部适时开展了一系列教育活动。例如，组织党员干部参观革命烈士纪念堂以及新党员宣誓仪式等，加强党员干部的革命传统教育。XX年，发动机厂发展党员12人,其中管理人员5人,技术人员4人,班组长1人,一线工人2人。

典范的效应

学习的动力

在推行各项规范化管理的过程中，不断创新管理模式，以“化繁为简”为指导原则，以“流程管理”为行动方向，在公司各专业厂中率先完成了体系的一体化整合，建立了一套适宜发动机厂的管理体系。通过建立导师、辅导员制，中层干部与工作小组长结对子，积极参与工作小组活动，扎扎实实抓好班组建设，使各项管理工作进一步落到实处。这样，干部与员工、员工与员工之间加强了沟通，凝聚了人心，增强了企业合力。

为了认真贯彻落实公司开展的“远学许振超，近学袁政海，实现销售收入上百亿目标”系列活动，发动机厂制定了系列活动计划，召开了劳动模范、先进人物代表座谈会，厂领导、历年来的劳模、标兵及曾获全国创新创效先进个人、江西省五一劳动奖章的厂八级主师刘伟东，获江西省自学成才奖、南昌市五一劳动奖章、最近喜获全国青年创新能手称号的陈金毅、在江西省职工技能竞赛活动中获得名次的熊贤明等参加了会议并发言。他们是发动机厂广泛号召“双学上百亿”活动的领军人物，他们是青年员工学技术、钻业务的楷模和典范。在响应公司“双学上百亿”系列活动中，我厂党委积极配合大力支持，按照公司指导思想，大力营造团结进取、务实创新、积极向上的舆论氛围。参加公司“双学上百亿”演讲比赛，我厂选手获得二等奖、以刘伟东事迹为蓝本的故事创作获得三等奖、表演二等奖。“双学上百亿”橱窗展、摄影作品展均获得好评。在XX江铃“双学上百亿”职工技能竞赛中，发动机厂车工组熊贤明、钳工组付义峰、维修电工组张振东将各自第一名收入蘘中。

围绕“远学许振超，近学袁政海，实现销售收入上百亿目标”目标，发动机厂结合该厂先进人物广泛宣传报道，以支部、党小组为单位组织学习讨论，大力营造学习氛围。在报道中做到了橱窗有画、报纸有字、电视有像、网络有报。《技能型工人也是推进企业发展的中流砥柱》、《培养造就技术型工人队伍为企业的持续发展提供保障》、《为技术工人喝彩》、《为江铃的再次腾飞呐喊加油》等均是员工的学习心得。至11月份以来，宣传报道立足生产一线，反映员工心声，在新闻中心有报道128条，《汽车报》85篇，公司刊物有文章25篇。内宣《心动力》采用员工稿件162篇，橱窗、横幅定期更新。

通过开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议活动，充分调动员工为企业发展出谋划策的积极性，为技术工人施展才华搭建平台。发动机厂机关支部举办了“迎五一”劳动竞赛、厂部组织了职工技能大赛及“岗位之星”评比活动。通过这些活动，以典型人物的典型事例以点带面，影响和带动了一批青年技工投入到学技术、比贡献中来。发动机厂一方面力在为员工搭建人才平台，营造尊重技工、爱惜技术人才的良好氛围，一方面积极建立有效的激励机制，为鼓励员工立足本岗，提高技艺制定多种举措，通过完善绩效评价、岗位规划，实现绩效评价激励作用，在全厂重在营造一种好学上进的氛围，鼓励职称晋级、学历晋升、自学成才等，目前，工作在一线的工人，技术工人占全厂员工30%；大专以上学历的占35%之多。

团队的力量

温馨的关怀

发动机厂党委坚持以人为本，关心员工工作和生活，走访慰问困难职工，身体力行“三个代表”，全面加强企业党建工作。XX年，发动机厂在公司工会的关怀指导下，发放困难职工补助1840元，厂爱心互助基金会另外给予职工补助1050元，看望丧葬职工家属、生病职工及家属共计39人次。XX年元旦春节期间厂党委、工会深入生产一线，看望困难职工并送去慰问金额3740元，有17位困难职工得到帮扶，今年9月份，奖励了7名职工子女考入大学共计3500元，这些充分体现了厂党政对员工生活的关心与爱护。

XX年，发动机厂在公司领导及相关职能部门的关心与支持下，积极开展各类文体、宣教活动。愚教于乐，干群同乐。“三八”妇女节举办女职工卡啦OK比赛，“五四”青年节举办轻舞飞扬舞蹈专场会，安全生产月举办安全模拟演练、安全演讲比赛等系列活动。发动机厂“四大”协会也不定期召开学术交流、征文比赛活动。在参加公司第十届大合唱比赛活动中获得银奖，在公司“双学上百亿”系列活动中也屡屡获奖。

这些成绩说明了发动机厂在创新思维，提升管理上下了工夫。发动机厂党委在公司各级职能部门支持下，注重人性化管理，把员工利益、企业发展目标放在首位，注重营造一种良好的的工作环境，以人为本，开拓创新，为努力把我厂打造为“一支部队、一所学校、一个家庭、一乐园”而奋斗。

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篇2：发动机厂党群工作总结

一、基本情况

根据股份公司和省厅的统一安排，公司于5月底与筹备组实行工作平稳交接正式运作，并于6月底迁至麻城办公。本着“定岗定员、按需进人、逐步到位”的原则，截止11月底，公司逐步到位员工4xxxx，其中公司高管xxxx，管理人[网-找文章，到网]员2xxxx，其它后勤服务人员1xxxx。设有综合部、计划合同部、财务部、总监办、机电物资部、征迁协调部、技术部七个部室，制定了公司一系列内部管理制度，初步形成了公司正常运作机制。

二、党群主要工作

(一)以开展创“四好”领导班子活动为目标，增强领导班子的凝聚力，向心力和战斗力。公司领导班子组成时间不长，分别来自不同的单位，为了统一“一班人”的思想和行动，党工委从以下几个方面着手。

1、从严要求订目标。公司党工委将集团公司党委和股份公司党工委下发创建“四好”领导班子的实施方案，印发给每个班子成员，要求每个班子成员加强学习，提高政治理论水平和战略决策，经营管理、驾驭市场，控制和化解风险的能力，坚持科学发展观，制定公司创建“四好”领导班子的实施方案，加强领导，落实措施，总结经验，查找不足，力争两年内，努力把公司领导班子建成一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好，作风形象好的领导班子。

2、健全制度抓落实。为了健全企业内部集体领导下的民主集中制，公司先后制定了《股东会议议事规则》、《董事会议事规则》、《公司领导分工》、《监事会议事规则》、《总经理工作细则》等会议制度，公司总经理办公会基本做到每星期一次并形成会议纪要下发到各部室，基本形成了“集体领导、分工负责、会议决策”民主集中的议事原则。

3、提高素质抓培训。为保持公司领导班子成员与时俱进，永保政治上的青春和活力，不断提高领导水平和综合素质，公司制定了《党工委中心组学习制度》和《领导干部民主生活会制度》，通过学习和民主生活会，达统一思想，增进团结，互相帮助共同提高，促进工作的目的。同时公司积极选派三名中青年干部参加股份公司举办的培训班，加强了公司中青年干部培养。

(二)以“保持共产党员先进性教育”活动为契机，促进公司党建工作。

1、健全组织，落实党员归家。公司党工委新成立不久，大部分党员的组织关系未转到公司。通过先进性教育活动，在股份公司党工委的关心下，目前公司2xxxx来自葛洲坝集团公司内外各个不同单位在册党员已全部将正式关系或临时关系转入了公司，实现了党员归家，党员基本情况清楚。

2、积极有效地开展“保持共产党员先进性教育活动”。先进性教育活动是新时期加强党的建设的基础工程。活动开展以来，全体党积极参与，经过学习动员，分析评议和整改提高三个阶段历时三个月的集中学习，公司全体党员对党的先进性认识不断提高，对“三个代表”重要思想的认识进一步明确，党员的政治思想觉悟普遍提高，先锋模范作用随处可见。公司党工委的凝聚力、向心力和战斗力明显增强，有力地推动了公司项目开工前的各项工作。先进性教育活动取得的实效，真正成为职工群众满意工程。

3、加强党员管理，作好基础工作。由于公司项目还没开工，定编人员还未到位，为使公司党员开展正常的组织活动，公司临时将2xxxx党员分成三个小组。各小组根据公司党工委的安排和部署，接合自身工作实际开展“三会一课”活动。公司建立了《党员名册》、《入党积极分子名册》，按时按规定标准收缴学费并进行公布，做到帐目清楚，钱帐分管。对入党积极分子还明确了对应的党员联系人，帮助其提高对党的认识，促进其早日向党组织靠拢。公司党工委对一名预备党员，确定了xxxx联系人每季度为其填写《预备党员考察表》。股份公司“七·一”评选表彰，公司党工委积极推荐上报。通过这些具体的党务工作，促进了公司党员管理的基础工作逐步进入正轨。

(三)标本兼治，抓觉廉政建设不放松。

针对公司在建项目工程量大、建设时间长、涉及面广的特点，公司党工委始终将党风廉政建设与反腐倡廉列入日常工作之中。一是加强领导，党政

主要领导是党风廉政建设的第一责任人，职责明确，党抓不懈。二是制定《公司工作人员廉洁自律若干规定》，通过制度强化管理。三是按照股份公司纪委要求，组织公司高管对照廉洁自律规定进行自查自纠，并向上级组织报告重大事项(包括收入申报、礼品礼金登记、购房、出国、购车等)。四是利用播放光碟多次对全体员工进行反腐倡廉的警示教育。五是与xxxx外协单位(设计单位、施工单位)在签定经济合同的同时签定廉政合同，达到相互约束的目的。六是前期部分设备(小车)实行招标采购，节约开支1xxxx万元。至今为止，公司无一上访、举报事件，未发现一起违纪违法的案件。

(四)以提高员工素质为载体，发挥工会组织作用。

公司现有员工4xxxx，他们分别来自不同单位和不同岗位，对于高速公路的建设管理，一部分人还相当陌生。公司把提高员工素质尽快满足项目工程建设需要作为当务之急。一是内部实行传帮带，采取以老带新，从襄荆公司进来的同志交叉安排在各部室；二是走出去参观学习，半年来，公司先后xxxx组织相关人员到襄荆、武荆和外省高速公路项目参观、考察和学习，取长补短，从中吸取经验教训；三是参加专业辅导培训，多次派人参加有关交通建筑行业举办的各种专业讲座，研讨和培训等。按照股份公司要求，公司各部室已编制了各个岗位的说明书，明确了各岗位必备的能力，任职资格、经历、学历，健康等素质要求，为员工素质考核，晋升提供了标准。

在股份公司的关心下，公司工会于9月份正式成立，并扎实有效地开展工作。一是参与公司民主管理，征集职工合理化建议；二是维护职工的合法权益，公司与临聘人员已签定劳务合同，其他员工的劳动合同正在之中；三是组织开展各种文体活动(篮球、乒乓球、羽毛球、台球等)，充实了职工的业余文化生活；四是扶贫助困，对职工亲人病故进行慰问，金秋助学，工会组织职工捐款288xxxx。

三、二oo六年工作打算

在公司正式运作的半年里，由于时间短、人员没有完全到位，党群工作刚刚起步，离上级要求的规范化、制度化、系统化管理相距甚远，我们决心在新的一年迎头赶上。

(一)健全组织、完善制度。在工程项目开工、人员基本到齐的情况下，健全组织，相继成立基层党支部，成立工会组织，成立公司团支部。在健全各级党群团组织的前提下，制度相应的工作制度和工作计划、措施，狠抓落实，促进公司党群各项工作与股份公司同步展开。

(二)抓骨干、抓培训，提高党群干部素质。继续抓好公司党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，抓好领导班子建设，抓好党员教育管理工作，落实党委中心组学习制度，党组织民主生活会制度和“三会一课”制度。制定公司党员发展计划，培养中青年积极分子入党，壮大公司党组织队伍。

(六)开展文明创建活动，作好文明创建的各项基础工作。文明创建有规划、有目标、有制度。重视企业文化建设，树立公司品牌和形象。加大力度成立内部党性小组，进行骨干培训。积极开展党性鼓动工作，营造公司内外和谐氛围。

篇3：发动机厂党群工作总结

一、围绕中心, 为企业发展凝心聚力

围绕一个中心, 就是党组织要把生产经营中心作为出发点、落脚点, 推动企业科学发展。公司党委始终把促进企业生产经营和推进改革发展, 作为党建工作的出发点和落脚点, 做到了“三同步、三统一”, 即党委工作会议与公司职代会同步召开, 做到党委工作目标与行政工作任务的统一;党委布置重点工作与公司当前的形势任务同步, 做到党委工作重点与行政工作难点的统一;党委绩效考核与行政绩效考核同步开展, 做到党委管形式与行政管内容统一, 促进了党建工作与生产经营工作的良性互动。同时, 为适应企业发展需要, 融入中心工作, 持续开展党委“四项主题”活动, 即“八抓八好”、“三学三转”、执行力建设、党员包保责任制, 认真组织开展“三讲三增强”“三讲一听两关注”形势任务教育活动, 深入开展以增量、增效, 保安全、保和谐, 提升管理水平、提升市场竞争力为主题的“双增双保双提升”主题实践活动, 引导各基层党组织动员广大干部职工挖潜增效、节支降耗、创新创效、安全生产、深化管理、市场开拓、和谐稳定, 形成了融入中心抓党建、抓好党建促发展的良好态势。

二、发挥作用, 为企业发展保驾护航

发挥一个作用, 就是党组织要按照“管思想、管组织、管干部”的原则, 发挥政治核心作用, 确保企业的发展方向。党管思想, 主要是通过党委中心组学习、干部培训、党员教育、全员培训、形势任务教育等形式, 宣传、执行党的路线、方针、政策, 贯彻落实上级和公司决策部署、指示精神, 统一员工思想, 凝聚发展合力;党管组织, 就是企业的生产经营网点分布在哪里, 各级党工团组织就要建立在哪里, 充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 推动生产经营目标实现;党管干部, 主要是采取抓班子、抓队伍、抓人才等手段。首先党员队伍是队伍建设中首先要抓好的, 重点抓好党员、党组长、阵地的建设;其次是干部队伍。一个单位有没有生机、有没有活力、有没有战斗力, 主要看这个单位的班子, 主要取决于班子党政主要领导的带头表率作用, 所以在干部队伍建设中要着重抓好班子建设;再次是职工队伍建设。一个企业的发展, 必然是有一个充满活力的职工队伍或者是一个强化的团队来支撑。我们各级政工干部要多想办法、多搭平台, 多为职工发展创造条件。培育高素质干部员工队伍, 为企业发展提供人才支撑。

三、强化职责, 为企业发展把关定向

强化一个职责, 就是党组织要把参与企业重大问题决策作为职责所在。在组织设置、人员配置中, 坚持“双向进入、交叉任职”。从宏圣公司总部到各子分公司全部按照“双向进入、交叉任职”的原则, 进行人员配备;明确了参与企业重大决策六个方面的内容;建立了保证企业党组织参与重大决策的党政联席会、参与“三重一大”决策、党员代表参加企业重大问题决策研讨会议, 党政会签等工作制度。特别是实施党政会签制度, 将涉及公司重大问题决策, 干部任免、处分、奖励, 后备干部人选, 入党积极分子及重点培养发展对象推荐等七方面内容, 实行党政共同负责、领导班子集体讨论、党政主要领导共同审核签字后方可执行, 为党组织参与企业重大决策提供了坚实的平台和有效的途径。同时, 强化制度建设, 以开展党的群众路线教育实践活动为契机, 重新修订完善了《宏圣公司党政联席会议事制度》和《宏圣公司党委会议事制度》, 进一步规范了党委会、党政联席会议事的范围、程序、方法等相关内容, 同时制定下发《关于进一步规范请示、报告、警示提醒事项的暂行规定》, 督促基层单位建立党政主要领导与班子成员定期沟通机制, 推进了公司决策的科学化、规范化、透明化。强化党内监督, 对于公司出台的重要决策、重大事项, 通过召开大会、印发文件、媒体传播、党务公开栏等途径及时向党员干部传达。同时, 通过在公司网站开设“民情民意”、公开班子成员电子信箱、建立“六大员”多种形式, 保证基层党组织和广大党员的意见或建议能及时反映上来。

四、突出重点, 为企业发展提供保障

推进八项工作。每一项具体工作都明确了牵头部门, 创造了活动载体, 建立了长效机制, 为各项党群工作的顺利推进提供了保证。党建工作由党委组织部牵头主抓, 以党建“四五六八”、党员包保责任制、创先争优活动和学习型党组织建设等党建主题活动为载体, 不断强化基层组织建设、干部队伍建设、职工队伍建设、后备人才建设, 确保各级党组织作用的发挥;党风廉政建设由公司纪委牵头主抓, 严格落实集团公司党风廉政“5321”工作思路, 着力推行“干事干净”管理法, 持续深化“教育警廉、制度保廉、监督促廉”活动的内容和形式, 加强巡视检查和效能监察, 加大案件查办力度, 营造了风清气正发展环境;企业文化建设和思想政治工作由党委宣传部牵头主抓, 积极推动“五位一体”工作法, “六必谈六必访”工作制度, 大力开展“内强素质、外塑形象”企业文化落地活动, 深入推进“三有两进”“一单位一品牌一特色”等文化创建活动, 在塑造公司品牌形象、提升职工素质、确保职工队伍稳定等方面发挥了重要作用;平安企业创建由保卫科、610办、信访办牵头主抓, 健全和完善了综治工作“366”工作思路和“1123”信访工作思路, 建立了“专业队伍、治保队伍、群防群治”三级治安网络保障体系和公司领导、信访部门、责任单位“三级”信访联动机制, 深入开展治安整治、消防安全专项整治, 坚持特殊敏感时期维稳值班, 加大治安、消防、交通、要害部位、重点区域安全检查力度, 做到月度检查不间断、季度检查全覆盖;开展好民爆物品、流动人口、重点人员、出租房屋专项治理等工作, 维护了公司安全稳定, 实现了“六个不发生”;精神文明创建由党委办公室牵头主抓, 以“三项活动”为载体, 即文明单位创建活动 (省属及其以上文明单位创建和公司内部文明样板创建) 、文明社区创建活动 (文明和谐社区创建和安全社区创建) 、道德模范评选活动, 深入推进精神文明创建, 极大地激发了职工群众的创建积极性, 营造了良好的企业风气;群众组织工作、和谐企业创建由工会、团委牵头主抓, 总结形成了“8·4·2”员工帮助工作机制、“夏送清凉、冬送温暖、节日送特色”活动、“面对面、心贴心、实打实服务在基层”活动、群众性协会活动、职工代表巡视、领导与青年职工交朋友、爱心助老、走进团支部、“五型”工会、“六为”团组织等长效机制, 调动、活跃了企业内的一切积极因素, 保障了企业和谐, 促进了企业发展。

参考文献

[1]袁瑛.促进国企党群工作再上新台阶[J].北京支部生活, 2011 (6) .

[2]庄劲松.浅谈新形势下如何做好企业的党群工作[J].才智, 2013 (24) .

篇4：发动机厂党群工作总结

关键词：党群干部 党群工作 助推作用

在企业发展过程中，党群组织发挥了不可或缺的作用，其不仅是党联系群众的重要纽带，而且对企业经济效益的提高也有重要的助推作用。在新形势下，企业对党群工作的开展给予了更高的期待，如何有效开展党群工作也成为了企业党群干部的一项重大课题。本文首先对我国目前企业党群工作的现状进行分析，并在此基础上简要阐述企业党群干部应该如何做好党群工作，以此来为今后企业健康、稳定的发展提供一定的参考依据。

1 目前一些企业党群工作的现状

为了能够进一步促进新形势下的党群工作，企业党群干部就必须对目前社会的要求、企业的需要及党群工作的开展现状进行全面把握、剖析，认清形势和任务，实事求是，认真总结当下党群工作开展中的成绩和不足，以及存在的问题，从而采取积极、科学合理的方法措施对党群工作进行完善、优化，使其满足新形势企业发展的需求。经分析，当前一些企业党群工作的问题主要体现在以下几个方面：

1.1 部分党群工作者工作方法仍具有行政化倾向，缺乏创新

我国传统党群工作的开展模式都是以行政命令和思想灌输为主的，从而导致基层干群的认同度较低、号召力不够，难以提升工作成效。随着社会、经济的发展，这就要求党群工作者要不断转换观念，运用包括社会工作在内的新理念、新知识和新方法来开展党群工作。如我们企业在支部书记任用上的革新，陆续提拔了有责任心、思想觉悟和组织能力，又有深厚建筑安装施工专业功底的一线工人党员担任项目支部书记，不仅促进了项目的施工生产，而且激励了企业的党员及人才培养，也为企业的党群工作树立了威信和创造了很好的工作氛围。

1.2 一些企业的领导对党群工作的重视程度还不够

在企业发展过程中，经济工作和党群工作是相辅相承的。在市场经济下一些企业一心一意搞经济，认为党群工作是负担，把党群的工作缩之又减。众所周知企业的发展靠集体凝聚力和战斗力，而激发凝聚力和战斗力离不开坚实的党群工作。再则，当今信息时代的市场竞争不再是“酒香不怕巷子深”，而是机会难得，企业的宣传包装成为市场竞争的软实力。

所以新时期必须提升企业党群的思想政治、宣传引领、服务帮扶等工作水平，为企业持续健康发展奠定基础和增添活力。

2 企业党群干部工作的定位及作风问题

2.1 企业党群干部工作的定位

企业党群干部工作的定位主要包括两个方面，即核心定位和机制定位。企业要坚持“以人为本”根本理念，突出群众工作在企业执政、改革开放以及市场经济发展中的重要地位。所谓机制定位，主要指的是根据企业的发展情况，建立全面系统的群众工作运行机制，以制度来规范群众的根本利益，体现出公正透明。

2.2 企业党群干部工作的作风建设

党群干部的工作作风直接关系到企业党群工作的水平，因此，必须给予高度的重视。对于企业党群干部来说，最好的工作作风就是务实，真心、真情、真理、真干，对企业和职工群众以至于社会切实发挥出自己及部门的作用。党群是企业的窗口，要积极弘扬企业的文化、精神，营造健康、文明、科学、高尚的职工文化氛围。因此，党群干部首先要不断学习，提高自己的综合素养、党性修养，提升自己各方面的工作能力、团队精神和奉献意识。只有这样，才能够在企业职工中起到表率作用，个人和部门用业绩说话。

3 关于支部党群工作方法的切入点

企业如果想要确保党群工作能够顺利有效地开展，就必须找准支部党群工作的切入点，有重点去努力，知难点去攻克，找热点去解决，以提高工作成效。首先，党群工作不能脱离实际，要以企业的经济目标为核心，以促进企业的各项目标实现为推手，以基层建设、服务、宣传、激励为拉手，努力把党群工作做到基层、做到生产需要的点上、做到实处，发挥实效，不流于形式。这就需要党群干部要不断增加知识面、增添服务意识、增强工作能力和增进团结奉献，把自己各方面的潜能充分调动发挥，完善工作，完美人生，更好地完成各项工作任务。

4 结语

综上所述，新时期，党群干部作为企业干部队伍中的重要组成部分，对企业实现可持续发展具有重要意义，因此，企业必须对其给予高度重视和培养。党群干部想要从根本上做好工作，就必须不断转变观念，提升能力，与时俱进，把工作中的务实与务虚有效地结合起来，对工作理念、方法和途径进行不断创新与完善。只有这样，才能不断增添党群部门工作的活力和竞争力，在企业发展中最大限度地发挥党群工作的作用。

参考文献：

[1]王镜雯.浅谈新形势下如何做好企业的党群工作[J].现代阅读（教育版），2011（16）.

[2]张守亮.浅谈如何做好新形势下党群工作[N].黔东南日报，2011（03）.

篇5：党群工作总结

2011年上半年，我行认真学习党的十七届四中全会精神，努力实践科学发展观，围绕2011年度党建工作要点、结合实际，为我行各项工作又好又快发展而努力。现总结如下：

一、坚持实践科学发展观，进一步提高党员队伍思想政治工作

2011年，我行在总行党委的正确领导下，积极组织全行党员干部开展学习实践科学发展观活动，紧紧围绕“提高思想认识、破解发展难题、创新体制机制、加强党的建设、促进科学发展”的目标要求，坚持“坚持解放思想、突出实践特色、贯彻群众路线、正面教育为主”的原则，以饱满的政治热情，良好的精神状态，求真务实的工作作风，确保学习活动分析检查、整改落实阶段深入扎实开展，真正取得实效。通过学习实践活动的开展，行班子成员、全行党员、干部职工进一步深刻理解了科学发展的内涵、实质与要求，统一了思想、提高了认识。全院职工的热情与智慧全部集中到解放思想、科学规划、服务客户上来，形成了学习实践科学发展观，争当行业排头兵的良好氛围。第二，我行以建国九十周年为契机，大力宣传和学习改革开放三十年来，全国各行各业取得的举世瞩目的辉煌成就，使全行党员接受了一次深刻 1的爱国主义教育。第三，结合争先创优活动，教育引导全体党员树立正确的工作观、业绩观、金钱观，促使员工廉洁自律、依法从业。第四，向先进典型学习。鼓舞全行党员加强工作责任心、使命感，敬业爱岗，无私奉献。第五、捐资助教，增强社会责任感。在全行组织为海拉尔贫困女孩捐款活动。第六，深入学习党的十七届五中全会精神。按照行的统一部署，我行党支部采取全文学习、重点讨论的方式，在第四季度工作任务繁忙的情况下较好地完成了学习工作。使全院党员进一步认识了新形势下加强党建工作的重大意义，强化了党员意识和宗旨意识。

二、提高民主生活会质量，为促进领导班子建设打好基础

开好党员领导干部民主生活会，提高民主生活会质量。为了开好民主生活会，我行通过设置征求意见箱，利用学习党的十七届五中全会精神同时广泛征求党员干部和群众对党员领导干部、各项工作的意见与建议。经整理，形成了4大类意见与建议，我行领导班子对照科学发展观要求，找差距、订举措，指导我部形成了《2011年度党员领导干部民主生活会情况报告》。针对群众意见与建议，制订了改进措施。由于民主生活会准备工作细致充分，领导班子听到了群众对班子过去工作的肯定和今后的期望，找准存在问题，并制订了切实可行的整改措施，提高了民主生活会质量，促进了支

行班子建设。

三、坚持开展党风党纪教育，加强反腐倡廉建设

半年来，我部按照“更加注重预防”的要求，着力构筑坚强的拒腐防变的思想防线，坚持反腐倡廉教育。为了将“争先创优”活动落到实处，我行组织中层以上领导干部召开的“纪律教育学习月“活动动员大会；召开全行职工大会，段晓勇行长作了反腐倡廉动员讲话，会后，全体同志观看了反腐败专题教育片，我部以纪律教育学习月为契机，深入开展党风党纪教育、法律法规教育、廉洁从政教育、职业道德教育，促进廉政文化建设，使党员干部始终保持清醒头脑，居安思危，警钟长鸣，依法从政、廉洁从业，营造创新建业的良好氛围。

四、加强服务意识，提高服务质量

支行办公室是党建管理部门，为了进一步提高工作能力和水平，围绕支行的中心工作，做好服务，我行通过学习实践科学发展观，不断加强服务意识，提高工作质量，取得了一定成效。

做好文件草拟工作，一年来，正式党员党组织关系转出6人次。接收党员党组织关系19人次。

2011年下半年工作计划

1、在总行党委的领导下，围绕2011年党建工作要点积极主动开展工作。

2、结合工作实际，围绕中心，为支行又好又快地完成各项任务提供政治保障、组织保障。

3、制订党员发展工作年度计划。建立联系人制度，重点在一线中层干部和技术骨干中发展新党员。

4、建立每季度党务工作例会制度。定期召开支部书记会议，制订党建工作计划，及时汇报总结支部工作落实情况，探讨解决工作中出现的问题。

5、加强培训。组织支部书记参加培训，外出学习考察交流等活动，提高党支部的工作能力。

6、加强学习交流。有计划地组织全行党员开展主题党日活动，到革命老区、红色教育基地实地接受教育等学习交流活动，强化党员意识，提高党性修养。

7、加强宣传教育。充分利用网络、板报，主题鲜明、形式多样地开展党务宣传，达到营造气氛，教育引导党员群众的目标。

篇6：党群工作总结

上半年，综管部党群在公司党委的正确领导下，坚持把“创先争优”活动、“庆祝建党90周年”、“双优”等活动与公司中心工作有机结合，本着“一个紧密围绕，两个紧密结合，三个不断坚持”的工作思路和方针，深入开展工作。在全体同志的共同努力下，上半年各项工作全面完成。

一、上半年主要工作

（一）党建工作融入中心

坚持用党的基本路线和科学发展观理论武装头脑，开辟了网上党校，组织学习了胡锦涛在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话

把政治理论学习和加强思想政治建设始终放在建设首位，组织开展学习了国电电力庆祝建党90周年暨一先两优表彰大会上公司党组书记、副总经理朱跃良同志的重要讲话

学习《镜鉴—国有企业廉洁从业教育读本》汇报

组织参加红色短信征集

评选活动的通知

为推进公司“四我”活动的深入开展，增强党员的责任意识和使命意识，充分发挥党员的先锋模范作用，进一步加强党组织的自身建设，现结合公司实际，决定划分党员责任区、建立党员示范岗。现将有关事项通知如下：

四我活动

为了增强党组织的战斗堡垒作用，提高全体党员理论素养，增强党员学习的自觉性和主动性，激发广大员工群众投身新能源开发建设的工作热情，经公司党委研究，决定成立国电电力山东新能源开发有限公司网上党校。现将网上党校的有关事项通知如下

为隆重庆祝中国共产党成立90周年，总结公司近一年来党建工作，部署下一阶段党建工作任务，表彰公司先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，进一步加强和改进新形势下党建工作，动员各级党组织和广大党员紧紧围绕“抓发展、增效益、强管理、上水平”中心任务，进一步推动创先争优活动深入开展，为实现公司转型发展作出更大贡献，公司决定以视频会议形式召开国电电力庆祝中国共产党成立90周年暨“一先两优”表彰大会，一、承诺内容突出重点、切实可行。各单位要认真总结创先争优活动开展以来公开承诺的好做法好经验，围绕加快发展、增加效益、转型企业，围绕转变作风、服务群众、构建和谐，围绕抓基层、打基础、强堡垒，针对每名党员的岗位职责，进一步修订完善承诺内容，使之有明确目标、具体项目、管用措施和完成时限，做到可操作、可量化、可考评。

二、把定诺、承诺、践诺、评诺和议诺有机结合。在做好定诺、承诺、践诺、评诺工作的基础上，各单位在今年七一前要组织党员、群众代表对党员践诺情况进行一次集中评议，并把评议结果在一定范围内公布，作为党员考核及评先选优的重要依据。

国电电力党组关于印发朱跃良、蒋兰英同志

在党委书记研讨班上的讲话的通知

建立健全党建体系和机制。制定下发了党建工作要点，建立健全了党委各项工作规章制度，开辟了“网上党校”

（二）开展庆祝建党90周年系列活动。开展了向杨善洲同志学习等活动，举行了以“举党旗、铸党魂、坚定信念跟党走”为主题的庆祝建党，增强了党员的党性修养。

（三）党员表率作用不断加强。公司党委认真开展“党的基层组织建设加强年”活动，从抓好党员的学习教育着手，班子成员带头转变工作作风，树立正气，率先垂范，做给员工看、带着员工干，起到了中流砥柱作用。全体党员坚定信念、求真务实、奋发有为，锐意攻坚，一心一意谋发展，聚精会神搞建设，以实际行动积极实践入党誓词，以饱满的精神发挥共产党员的先锋模范作用，体现了共产党员的先进性，涌现出了一批先进人物。这些先进人物在困难和挑战面前，政治意识、大局意识、责任意识强，不计名利，不计得失，埋头苦干、无私奉献，党性强，作风正，任劳任怨，勤勤恳恳奋斗在各自的岗位上，不折不扣地完成党委交给的每一项工作任务。正因为我们的队伍中有这样的好党员、好同志，才有了我们山东新能源公司今天的成绩。反腐倡廉建设深入推进。公司纪委认真贯彻中央纪委第六次全体会议精神和集团公司、国电电力纪检监察工作总体部署，以工程开工建设为契机，强化党风廉政建设责任，深化创建“本质廉洁型企业”活动，狠抓廉政风险防控体系建设，将党风廉政建设和构筑风险防范体系纳入工作总体规划，纳入领导班子、领导干部目标管理，与发展建设等工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。开展了“学条规、保廉洁、促发展”主题教育，组织领导干部、重点领域和关键岗位人员学习廉洁从业风险防控手册，从思想上筑牢廉洁从业“防火墙”。开展了“工程优质、干部优秀”廉洁共建等活动，建立了廉洁从业月度学习制度，领导干部、关键岗位人员签订了廉洁从业承诺书。深化工程建设领域、“小金库”等专项治理工作，纪检部门积极主动参与招投标和物资采购，执行招投标和物资采购定标会签制度，强化对物资采购和招投标全过程的监督把关，营造了风清气正的企业发展环境。工会工作服务大局充满活力。工会工作是党的全局工作的重要组成部分。公司工会积极构建围绕中心、服务大局、体现特色、充满活力的工会工作科学体系，以强化经营管理、服务工程建设、夯实安全基础、提升职工队伍整体素质作为重点，组织开展了“安全生产知识竞赛”、“劳动对标竞赛”和“我为安全生产献一计”合理化建议等活动，员工全心全意创一流的竞争意识、共同学习相互促进的协作观念和不畏艰难实现目标的拼搏精神进一步增强。工会组织开展的“迎新春”羽毛球、乒乓球比赛，三八节献爱心、端午香粽送一线、“温暖救助”、登山拓展等活动。在本部建立了职工书屋，在项目部开辟了读书角，开展每月送书到一线等活动，增强了企业的发展活力和向心力，缓解了创业阶段繁重工作压力，凝聚员工队伍，丰富员工业余生活。“五一”国际劳动节前夕，公司工会被烟台市总工会授予“模范职工之家”荣誉称号。

篇7：党群科室工作总结

党群科室工作总结

2011年党群科对照上级目标要求,紧扣街道重点、中心工作，认真贯彻落实第十次党代会精神，圆满完成各项工作任务。

一、党建工作

1、强化大局意识，全面落实党建工作责任制。一是年初与各村(居)签订了09年政治文明工作、社会稳定、控违禁建、党风廉政建设等各项工作目标责任书，进一步明确责任，细化目标，推进全年目标任务的落实。二是始终坚持民主集中制，工委重要工作、重大事项坚持集体研究决定，坚决贯彻区委、区政府的重要决策和专项指示，从党政班子到基层支部，在重要原则问题上，服从服务于河西新城发展大局，在征地拆迁、控违禁建等重大项目上，一个声音喊到底，增强工委及基层支部的战斗力、凝聚力。三是继续实行街道领导班子成员党建工作联系点制度，强化基层党组织建设的大局观，街道领导班子党员成员每人联系1-2个基层党组织。

2、加强基层组织建设，深入开展创先争优活动。街道党工委高度重视，精心组织，周密部署，有计划、高质量地扎实推进活动开展。从双闸当前大拆迁、大建设的实际出发，注重调查研究，在创先争优内容上下功夫。把服务发展、推进发展作为活动的检验标准。把创先争优活动与深入推进干部职工作风建设和讲党性、重品行、作表率活动有机结合起来，把公开承诺与民主评议政风行风评议结合起来，把抓好主题实践活动与提高村(居)工作效能、促进作风转变、提高群众满意度结合起来，把创先争优活动与阶段性重点性工作(防汛、安全检查)和中心工作(控违、拆迁、招商、税收、民生、安全)相结合，进一步明确了创先争优活动的任务意义，大大鼓舞了广大党员参与活动的热情。七一前夕工委还集中对3家优秀基层党组织、14名优秀共产党员和4名优秀党务工作者进行了表彰，进一步树立了创先争优标杆，推动工作再上新台阶。同时，街道还根据创先争优活动的新特点新要求，从各村实际出发，创设活动典型，使创先争优活动在不同条、块、点都“活”起来、“动”起来。先后选树江南村好支书颜秉陵同志事迹报告、双闸村党员议事园示范点、嘉盛腾飞业绩等创先争优典型，用身边看得见的人和事来教育和引导大家，充分发挥典型的示范引领作用，有效保证了创建争优阶段性成果的取得。

3、立足拆迁实际，创新党员教育管理途径。一是依托党员干部现代远程教育和“党建”网站平台，认真开展党员电化教育。以建设和完善各村(居)党员干部现代远程教育示范点为契机，充实党课内容，抓好党员党性教育和实用技术培训工作，实现党员教育管理服务信息化、电子化和网络化。组织开展了建党90周年10余项庆祝纪念活动。同时，还组织广大党员干部开展第十次党代会报告网上答题活动，参加答题人数在前区名列第一。二是深入开展党员志愿服务进村(居)活动，围绕群众关心的医疗保健、劳动保障政策咨询、司法援助、科技兴农等问题，通过覆盖全街道的远程教育网络站点，实现农村党员群众与专家学者网上“面对面”的交流，深受基层党员群众的一致好评。三是发挥议事园作用，着力加强拆迁党员服务与管理。议事园成员紧紧围绕村党支部工作大局，利用自身工作优势，积极建言献策，做好拆迁党员的服务与管理。累计成功帮扶调解拆迁补偿、邻里纠纷、遗产继承等各类矛盾20起，为促进地区和谐发挥了重要作用。四是完善流动党员网络信息库，实现流动党员的动态管理服务。继续深入开展各党支部与流动党员结对制度、流动党员信件反馈制度，流动党员定期联系制度，从整体上推动流动党员的教育管理工作。

4、倾听群众呼声，深入推行党务公开。一是本着“群众关注什么，就公开什么”的原则，对民生项目推进情况、政策法规贯彻落实情况、村级主要工作推进情况均进行了公开，确保了“民声”顺畅。同时，各村支部还以召开村民代表会的形式进一步征求群众意见，接受群众质询，倾听群众呼声，真正做到了党务工作的公开透明。二是定期公示党费收缴情况，把党费缴纳情况作为党务公开的重要内容，明确党费的去留、收缴情况。三是开展“党代表社区行”视察活动与听取重点工作汇报结合，深入基层、深入村民家中，与党员、干部、群众进行座谈，直接听取干部群众的意见和建议，并将调研成果形成党代表提案提议。

5、实施暖心工程，建立关爱激励机制。一是开展党员志愿服务活动。依托建邺党建网“时间银行”这个平台，紧紧围绕街道工委的中心任务和阶段性重点工作，因地制宜，有效地开展多种形式的公益性社会活动，不断丰富街道党建工作的内涵。以党员骨干为主体，为街道居民做好事、办实事为出发点，本着“志愿、适度、有效”的原则，结合城市环境整治、治安巡逻、帮困助残、街道文化、健康娱乐等开展多种活动，充分发挥以党员为主体的街道志愿者服务队作用。有计划、有安排、有组织的开展活动。二是不定期开展机关干部、村干部谈心谈话，了解干部思想动态。完善困难党员关爱卡制度，建立以困难家庭状况、身体状况、子女状况等为内容的关爱卡，体现组织温暖，帮助解决一些实际困难。三是开展对离退休老干部及困难老党务工作者的走访慰问，进一步落实对困难党员的关爱帮扶制度。

6、加强政风、行风评议，推进党风廉政建设。一是坚持教育在先，预防为主的方针。党风廉政建设关口前移，通过组织党员学习贯彻《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和《建立建全教育、制度、监督并重的惩治预防腐败体系实施纲要》，增强广大党员干部落实两个《条例》和《纲要》自觉性。二是加强反腐倡廉正反典型的宣传，发放理论学习读本，组织党员干部观看警示教育片、参观廉政警示教育基地等形式，做到警钟长鸣。三是立足实际，加强党风廉政建设，着力推进政风行风建设，进一步完善街、村廉政、财经、拆迁、民生等各项考评制度，组织开展季度检查考核，落实财经内部审计制度。同时，抓干部经常性教育，在重要问题、敏感问题上要求党员干部做到不参与、不支持。对社区中心等重点工程建设严格落实上级廉政建设要求，严格程序，规范管理、扎实推进。

7、严肃纪律,扎实做好第十次党代会代表选举工作。街道及时召开工委会和专题研究会，组建了《双闸街道第十次党代会代表选举工作领导小组》、《双闸街道区第十次党代会代表选举片区划分及领导分工联系表》以及《关于中国共产党XX区第十次代表大会双闸街道代表选举工作的通知》，进一步明确职责，细化工作流程，明确选举任务要求、代表条件、代表产生办法及流程。对照时间节点，严格程序、依法选举。选举工作取得圆满成功。共选举产生了双闸街道出席中国共产党XX市XX区第十次代表大会代表10名。其中有各级领导干部5名，50%；各类专业技术人员2名，占29%；劳动模范和先进人物3名，占30%。妇女同志1名，占10%。45岁以下的中青年3名，占30%。

8、妥善安排，做好村组工作人员分流工作。制定《双闸街道关于村组工作人员分流的实施意见》，明确分流原则、分流程序、分流范围，分流方法，按照准备、实施、归档三个阶段展开。各村分流工作进展顺利，目前，分流工作已接近尾声。

二、宣传工作

1、抓好理论学习。积极配合抓好工委中心组和村支部的理论学习，注重学习材料的收集与整理，组织广大党员干部深入学习了区第十次党代会报告，并严格对照工委中心组学习计划，着实抓好党员干部理论学习，形成了每三周一次政治学习、每月一次知识讲座的机关干部学习制度，全面提高党员干部综合素质能力。

2、做好新闻宣传报道工作。立足当前双闸大拆、大建的实际，注重在关注民生、服务群众等民生工作上下功夫。加强与新闻媒体单位及区委宣传部的沟通协调，注重稿件质量，提高稿件深度，积极营造良好的舆论氛围。今年来，双闸村党员议事园在南京日报、扬子晚报、现代快报、江苏新闻网等各大媒体均做了深入报道，有效提高了双闸的知名度与美誉度。

3、认真落实好公共文明指数测评各项工作。对照XX市公共文明指数要求，结合双闸实际，一是全方位的进行宣传发动，及时做群众问卷调查工作；同时，积极整理做好文明指数测评软件台帐资料准备工作，做到软件资料明细全、台帐清，确保在检查工作中不丢分。二是街、村联动，着实抓好中心路、农贸市场等重点场所的环境卫生，提高区域文明程度。三是广泛开展以“迎青奥、办亚青、讲文明、树新风”为主题的公民思想道德建设系列活动，积极营造了区域文明和谐氛围。

4、认真做好信息报送与对外公布工作。结合街道各项临时性、阶段性的重点工作任务，认真做好政府信息公开及日常上报信息工作，及时通过政府信息公开、建邺信息、舆情信息、党建网站等平台发布街道工作开展及推进情况，同时，结合各阶段宣传工作要点，及时做好机关宣传栏内容更新工作。

篇8：浅谈如何做好企业党群工作

一、当前形势下企业党群工作的现状和特点

党的群众路线是取得新民主主义革命、社会主义建设、改革开放的一项重要法宝。党的最大政治优势是密切联系群众, 最大危险是脱离群众;最大的考验是来自党群关系的考验;对党的工作最根本的检验, 也是群众工作成效的检验, 胡锦涛曾指出:“相信谁、依靠谁、为了谁, 是否始终站在最广大人民的立场上, 是区分唯物史观和唯心史观的分水岭, 也是判断马克思主义政党的试金石。”一切为了群众, 一切依靠群众, 从群众中来, 到群众中去是一个完整的整体, 必须完整地把握、准确地理解、全面地实践。因此, 企业党群工作就是做好党组织和群团工作, 当前企业党群工作主要面临以下几个方面的问题:

1.机构合并, 人员精简, 一人多岗的工作格局给党群工作提出了新的挑战。在企业改革和重组改制中, 部分企业往往从党群部门和工作人员开始, 把原来党委办公室、组织部、宣传部以及工会、共青团等部门采取机构合并、岗位兼职的运作方式, 使党群工作处于一种平淡无奇的工作境地。

2.热点、难点问题增多, 党群工作难度加大。随着企业发展, 经营理念不断深化、管理形式的不断变化、利益格局的不断调整等, 导致职工队伍中的热点、难点问题增多。

3.企业党群工作的地位和作用有所削弱。部分企业领导和职工认为, 经营生产是中心, 经济效益是硬指标, 党群工作及思想政治工作是软任务, 可有可无。

4.企业党群工作的人员素质参差不齐, 难以适应快速变化的发展形势。随着企业规模的扩大、人员的增加, 原有的工作思想、工作思路已经不能跟上或者适应企业的发展, 难以提出有真知灼见的对策。

5.企业党群工作的人员态度, 有时是处于漂浮状态, 不能沉下心来专心做党群工作, 不能深入实践, 走访调研, 有时做些虚头八脑的工作, 更加剧企业员工、领导对党群工作的轻视、忽视、甚至于放任状态。

二、做好当前形势下党群工作的初探

我们面对新对象、新情况、新问题, 党群部门必须跳出“单兵作战”、“单打独斗”、“各行其是”的传统思维方式和工作方法, 从管理的角度讲, 党群工作做好了, 也是一种生产力。把党群工作放在时代的背景中去, 放在公司发展的大势中去, 放在工作全局中去思考和把握, 争取走出一条党群工作的新路子。

1.要加强自身建设, 提高综合素质, 党群工作需要一支高效、精干的政工干部队伍, 在企业跨越发展中, 依靠增加人员是不现实的, 这就需要党群工作人员加强自身学习, 提升自身水平, 不但要熟悉党群工作, 还要熟悉经营管理工作;只有这样, 才能提高工作效率, 提高党群工作的水平。

2.对党群工作要做到有计划、有安排、有重点、有目标, 党群工作要上水平, 必须要有一个整体的、比较长期的并符合实际的工作规划。党群工作必须融入中心、服务发展, 才能找准位置, 有所作为, 有针对性地研究、安排党群工作, 防止年初安排工作“一阵风”, 贯彻落实“一阵松”, 检查效果“都扑空”的现象发生。同时, 还要建立和完善对党群工作的管理及考核办法。

3.要有针对性地做好思想政治工作, 及时地开展党群工作调研, 深入基层, 寻找企业干部、职工普遍关心的热点问题和实际问题作为切入点, 有效地做好职工的思想政治工作, 稳定好职工队伍。思想政治工作谁来做?大家来做。行政领导要做, 党组织领导要做, 党群工作部门和党员、群众都要做、互相做。如果把思想政治工作看成仅仅是某一部门或者是政工干部的事, 那是对思想政治工作的误解。

4.要充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用, 提倡典型引路, 以点带面, 要真正的做到“一个支部一面旗、一名党员一盏灯”, 要注重运用先进典型影响和带动企业员工, 要及时发现和树立企业涌现出来的先进集体和先进人物, 要在大力宣传他们先进事迹的同时, 也让他们真正得到实惠。对先进集体和人物的宣传不能任意地拔高, 要让全体员工感到可亲、可信、可学, 使他们学有榜样, 赶有目标, 充分发挥好先进集体和人物的典型作用, 真正形成比、学、赶、超、帮的良好氛围。

5.改进工作作风, 提高企业党组织在职工群众中的威信。要把职工群众满意不满意作为一切工作的出发点和归宿, 一心扑在工作和事业上, 为职工服务, 为事业服务, 乐为职工办事, 耻为自己谋利, 提高党组织在职工群众中的威信, 进而使党群工作做到以“硬”体现工作的刚性和严肃性, 以“细”体现工作的深入细致, 以“活”体观工作的灵活有效, 以“新”体现工作的创新意识, 以“实”体现工作的求真务实。

6.加强业务学习、注重培训, 提高党群系统的工作实效。针对党群工作特点, 党群工作人员要加强学习, 切实进行岗位培训, 提高业务素质。为适应一人多岗的工作特点和需要, 这种培训应是交替的和多方面的。党群工作和其他工作一样, 也是有规律可循的。只要刻苦学习, 善于钻研, 一通百通, 就能适应新形势的变化, 得心应手地开展好党群工作。

摘要：企业党群组织是党联系职工群众的基层组织, 做好党群工作, 对于促进企业经营管理各项升级具有重要的现实意义。当前形势下企业党群工作面临着机构合并、人员精简、一人多岗、热点难点问题增多、企业党群工作的地位和作用有所削弱等问题, 如何积极探索党群工作的有效方法和途径, 是当前企业做好党群工作的首要问题。

关键词：企业党群组织,企业经营管理

参考文献

[1]申茂茹.试析新形势下如何做好国有企业的思想政治工作[J].中国中国水利水电, 2010 (06) :18.