安全明星及班组评选总结

安全明星及班组评选总结（通用8篇）

篇1：安全明星及班组评选总结

一井运输队11月份安全明星及班组

评选会议总结

2011年11月20日下午我队在队值班室召开本月份安全明星及安全班组评选会议，现将评选会议情况总结如下：

一、安全明星评选标准：

（1）带头学习宣传党的安全方针和政策法规，牢固树立安全第一的思想，安全意识高；

（2）具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，无私奉献；

（3）带头遵守煤矿三大规程，真正做到工作无“三违”，安全无

事故；

（4）坚持原则，严于律已，敢抓敢管，是反“三违”的模范；

（5）积极参加培训，做到就知应会，学习记录齐全；

（6）“岗位描述、手指口述”规范准确，上标准岗，干标准活，以质量保安全；

（7）每月出勤达到规定天数，持证上岗；

（8）本月被评为A级职工。

二、安全先进班组评选标准：

（1）认真贯彻落实“安全第一”的方针和安全法律法规；

（2）坚持召开班前会，有会议记录，安全学习记录齐全；

（3）注重“八法”教育，党员安全岗活动做到“六个必须”；

（4）遵守劳动纪律，无违规、违纪现象；

（5）班组内无“三违”现象，全有安全无事故；

（6）质量标准化建设达标，圆满完成生产任务和经营指标；

（7）全员推行“岗位描述、手指口述”操作法；

（8）全员持证上岗。

三、安全明星和先进班组评选结果：

（1）根据上述标准共评选出安全明星13名，分别是：

陈金玉、麻矿伟、魏周、袁二顺、张矿军、秦晓磊、路磊杰、王跃成、王跃停、刘建庄、贾胜中、王旭光、黄志伟

（2）根据上述标准评选出矸石山班为本月本队先进班组。

四、主要参加评选人员：关献锋、路运正、张付昌、魏汉杰、张国要 杜社钦、赵旗、崔延涛、陈建辉、袁二顺、关许辉、何占京、卢银川 王荒占、于志飞

篇2：安全明星及班组评选总结

一、总 则

第一条 为弘扬公司的安全管理理念，展现项目部员工、班组的风采，形成人人争当明星、班组争当明星的良好安全氛围，项目部决定建立起长效的考核激励机制，自2013年10月起在本项目内“安全明星员工、安全明星班组”评选活动。

第二条明星员工、明星班组每月评选一次，评选采取宁缺毋滥的原则。

二、评选条件

第三条品德端正，遵章守纪，自我安全意识较强，班组现场安全管理成绩显著。

第四条工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能及时的发现现场的安全隐患并做出正确的安全措施。

第五条有丰富实践经验和较强安全管理能力，能够独立处理较大的安全隐患。

第六条工作坚持原则，作风正派，自觉遵守本岗位职业规范，不以权谋私，弄虚作假。

第七条优质完成本岗位安全环保目标。

第八条 积极参加各类安全培训、各项安全活动等，并取得优异的成果。

三、分类标准

第九条明星员工明星：在自已的岗位工作安全业绩突出者。

第十条班组明星：在对现场的安全管理工作中成绩显著，足以成为各班组的楷模。

四、评选办法

第十一条 项目部成立明星员工、明星班组评审组，负责明星员工、明星班组的评定工作。

评审组组长：宁奇

成员：魏守玲陈基武厉望平左国磊罗小祺俞宏云 第十二条按规定评选的明星员工、明星班组，各评审组成员按各自职责于每月5日前将上月明星推荐人及明星班组名单及相关先进事迹材料报项目总工办公室，每月10日前召集评审组成员进行评审（也可在安全例会上进行评定），并将评审结果报评审组组长审批。15日前在宣传栏公布

第十三条项目部公布评审结果并按规定程序给予明星员工、明星班组表彰和奖励。

五、奖励办法

第十四条被评出的明星员工、明星班组，采取物质奖励与精神鼓励相结合的原则。

第十五条 明星员工、明星班组每次奖励5000元，先进经验推广，开辟专栏，张贴照片，广泛宣传。

六、附则

第十六条

篇3：XX公司优秀安全班组评选方案

为了给员工营造一个安全的劳动环境，保护员工在劳动生产过程中的安全和健康，加强员工安全生产的知识，减少、规避安全事故的发生，评选出优秀安全班组，特制定该方案：

一、活动主题

安全生产、重在预防

二、活动时间

2013年6月XX日至XX日

三、活动方式

（一）测试评比（20分）：

1、公司级针对班组长的安全教育培训。

2、培训结束后，对班组长进行培训效果测试：

（二）安全操作评比（80分）：

评比内容包括：

1、连续6个月发生安全事故数，每发生一次扣10分，扣完为止

2、不定时抽查，发现违规操作、不佩戴安全帽、等违规安全现象，给予一定扣分。

3、年底统计分数，按排名评选出优秀班组

四、活动要求

1、各部门、车间、班组负责人应按照公司的统一要求，认真组织本部门、车间班组

长参加此次活动，参加人员要达到100%。

2、全体员工一要参加学习，二要参加考试。

3、优秀安全班组将给予一定的嘉奖。

办公室

篇4：安全明星及班组评选总结

为贯彻落实总行“**服务年”系列工作精神，建立健全服务激励机制，保障服务工作落到实处，全面提升我行服务水平，更好地为客户服务，根据《**银行**分行服务管理办法》及其实施细则等制度，特制定本办法。

一、评选原则

“服务明星”评选工作，坚持客观公正、公开透明的原则，通过培育、树立服务典型，发挥典型的示范、带动作用，以点带面，全面推进我行服务规范化建设。

二、评选对象

“服务明星”评选对象分别是分行本部与经营网点服务相关联的工作人员、各经营网点一线员工。一线员工，包括：柜台经理（备岗）、柜员和大堂经理（助理）。

三、评选标准和条件

（一）共性标准

1、思想品德良好。认真执行党的路线、方针、政策和法律法规，思想作风正派，遵纪守法，爱岗敬业，严格遵守各项规章制度。

2、组织纪律严明。服从领导安排，自觉遵守考勤制度，不迟到、早退，不擅自离岗，工作期间不做其他与业务无关的事情，积极参加各种组织活动。

3、工作效率较高。认真执行各项有关工作制度，高质量、高效率地完成本职工作，成绩显著。按章办事，在规定时限内办结服务事项。

4、服务质量上佳。耐心、细致、热情地接待服务对象的咨询、查询，举止文明，着装端庄，待人热情大方，语言文明规范，不与服务对象发生争执，努力为服务对象提供便捷、周到的服务，深受服务对象的信赖和赞扬。

5、业务技能熟练。积极参加各类业务知识学习与培训，具有较高的政策水平和较强的业务能力，熟练掌握本岗位业务操作技能，了解和熟悉与本职工作相关的业务知识，能迅速、正确解答服务对象提出的问题，业务素质较高，工作表现突出，获得分行级以上荣誉或在条线部门组织的业务比赛中获奖的予以优先考虑。

（二）个性标准

1、分行本部“五佳服务明星”评选标准

（1）按照相关政策及规定准确办理业务，解释政策、规定准确全面；

（2）办理业务高效、快捷，不无故拖延或推托不办；（3）不在办理业务时谈天说地，不看与业务无关的书报杂志，不玩电脑游戏；

（4）办公桌、电脑设备整洁干净，办公资料及办公用品摆放整齐；

2（5）平时带头勤奋好学，工作中精神饱满，体现出良好的修养和素质。

2、经营网点“服务明星”评选标准

（1）着装规范，仪表整洁，仪容端庄大方，发型美观得体；（2）站姿和座姿端正自然；

（3）办理业务时主动热情、微笑服务；（4）使用文明用语，语言表达准确、恰当；（5）回答业务咨询准确、详细，态度好；

（6）及时接听电话，声调柔和，语气亲切，语速适中；（7）随时保持柜面、地面、电脑、计算器等的清洁；（8）虚心接受客户的批评和监督，不断提高服务质量。

（三）有下列行为当期达到两次以上的取消评选资格

1、班前准备工作不充分，不能在正点上班为客户办理业务的；

2、未到下班时间停办业务的；

3、未按规定着装，未佩戴工牌的；

4、上班时长时间接听私人电话或扎堆闲谈的；

5、评选季度内出现迟到、早退，缺岗，病事假天数超过规定期限的（法定休假除外）。

（四）年内出现客户投诉且经查实为有效投诉的将一票否决。

（五）年内两次被授予“优质服务黄色警示牌”的经营网点，取消其“服务明星”评选资格。

（六）对于在服务、业务工作中提出合理化建议,得到服务对象书面表扬的予以优先考虑。

四、评选办法及要求

（一）分行成立评选工作审议小组，加强对评选工作的指导、监督和审议。组长由分行党委书记担任，成员由法律合规部、人力资源部、零售业务部、运营管理部、贸易金融部、公司业务管理部、办公室等部门负责人组成。

（二）分行本部“五佳服务明星”每年年终评选一次；经营网点“服务明星”每季度评选一次，年底评选“十大服务明星”。

1、分行本部“五佳服务明星”评选程序

（1）各部室在本部门全体成员充分酝酿、征求意见的基础上，按照评选条件向分行推荐候选对象若干名。候选对象必须为与经营网点服务相关联的工作人员。

（2）分行服务办按照评选条件并结合实际工作表现进行评议审查，拟定侯选人名单。

（3）由分行服务办组织员工进行评选。（4）评选工作审议小组审议核定。

（5）报分行党委审定，确定分行本部年度“五佳服务明星”。

2、经营网点“服务明星”评选程序

（1）积极鼓励员工酝酿产生候选对象，由各经营网点组织员工对候选对象进行投票，得票数最高者拟为候选人。每个经营网点将候选人名单及其基本情况向分行推荐。（2）由分行服务办按照评选标准，对所有候选人进行不公开的现场服务情况考察，并根据考察成绩予以审核。

（3）报分行党委审定，确定经营网点季度“服务明星”。（4）年终评选经营网点“十大服务明星”。由分行组织开展评选工作，接受员工投票评选，然后报评选工作审议小组核定，分行党委审定。“十大服务明星”只能在季度“服务明星”中产生。

五、奖励办法

评选的“服务明星”由分行通报表彰，授予“服务明星”称号，并给予一定的物质奖励。

1、经营网点当选“服务明星”的，每当选一次，每次给予500元奖励；一年三次当选“服务明星”的，同时给予增加一个薪点；一年四次当选的，同时给予增加二个薪点。

2、当选经营网点年度“十大服务明星”的，直接晋升一级（年内已晋升的将不再重叠），并给予一次性奖金1000元。

3、当选分行本部年度“五佳服务明星”的，给予一次性奖金2000元。

4、对于今年一、二季度当选的“服务明星”予以补发奖励。

5、以上现金奖励，由分行人力资源部在季度或年度绩效考核中予以核发；薪点增加由分行人力资源部在年度考核中予以实施。

6、当选“服务明星”的，在提拔、评先、评优等方面，同等条件下予以优先考虑。

六、附则

1、本办法由分行法律合规部制订并负责解释。

篇5：服务明星个人评选要求及申请表

1、基本要求：

（1）具有较高的政治素质、良好的职业道德和工作作风，爱岗敬业、乐于奉献、遵纪守法、廉洁奉公；

（2）具有良好的业务素质，严格执行各项业务规章制度，业务技能熟练；

（3）遵守总行及分行各项服务规范，服务主动、热情、礼貌、耐心、周到；在上级机构和总行服务检查中未发现服务问题；

（4）明星柜员从事邮政金融工作2年以上，明星大堂经理从事邮政金融工作3年以上；

（5）明星大堂经理所在网点交易替代率超过所在二级分行平均水平（其中黎城、壶关、长治县均低于我市平均水平）。

2、否决条件：（发生下述任一情况，予以一票否决）

（1）活动期间出现违法和重大违纪、违规行为；

（2）活动期间出现较严重的业务差错；

（3）近两年内出现针对该个人的投诉或媒体曝光，经查证属实的。

请见符合条件的支行人员，填写电子材料和纸质材料各一份，事迹应翔实、准确，有具体的感人案例及客户评价情况，充分体现推荐对象的优质服务水平。

请于1月8日（星期三）报送至个金部，过期视为放弃。联系人：刘帅0355-3550016

附表3：

中国邮政储蓄银行服务明星个人推荐申报表

所属网点名称：

统版机构代码：

篇6：安全明星及班组评选总结

各分厂、部门：

2010是我们公司完成1500吨多晶硅项目建设、进入安全生产的第一年，在全公司广大员工的积极努力下安全生产工作取得了一定成绩。为了发扬成绩，鼓励优秀，克服缺点，培养安全意识、养成安全习惯，更好地做好2011年的安全生产工作。现要求各分厂、部门认真做好2010安全工作总结和“安全合格班组”的推选工作。

一、分厂、部门安全总结要求

1、对照《安全生产责任状》和公司文件《关于实施安全保证金的通知》进行自我考核；

2、组织安全生产活动情况；

3、安全生产工作成绩；

4、安全生产工作的不足方面及改进意见；

5、对公司安全生产工作的意见和建议。

二、“安全合格班组”推选评比

1、“安全合格班组”推选条件

① 按公司要求开展班组安全活动，开展安全生产技术学习； ② 员工按规定办理《安全作业证》，并持证上岗； ③ 有岗位《安全操作规程》，工艺操作记录整齐清洁； ④ 设备清洁完好、无腐蚀，工作场所整齐清洁；

⑤ 严格遵守劳动纪律、工艺纪律、安全纪律，按规定办理检修、动火

等安全作业票证，无违章记录；

⑥ 内没有发生人员伤害事件，没有发生生产、操作责任事故； ⑦ 班组成员及班组之间、部门之间团结互助，团队合作意识强。

2、“安全合格班组”评选方式：分厂、部门推选----公司安全员会议审查----报公司总经理批准。

3、“安全合格班组”名额：不限；

4、“安全合格班组”时间要求：班组成立时间要求三个月以上，成员要求在班组工作三个月以上；

5、“安全合格班组”评选周期：一年；

6、“安全合格班组”奖励：班长奖金：1000元；成员奖励：300元。分厂、部门安全总结和“安全合格班组”的推选材料，要求在2010年12月20日前报送安全环保部。

景德半导体新材料有限公司

篇7：安全明星及班组评选总结

各部门：

历史的脚步已经跨过2005年，承载着众多期盼和希冀的2006年已经来临。2005年，对于****来讲，是极不平凡的一年。一年来，全体**员工在公司统一领导下，团结合作、努力奋斗，取得了产值过4000万元、**销售突破120台、顺利通过ISO9001质

量体系认证、新开发三种型号**、新建展厅办公综合楼一座的巨大成绩，并且进一步完善企业整体格局，群策群力，真抓实干，取得了明显的成效，并涌现出了一大批优秀的员工和班组。为总结经验，表彰先进，经公司研究，决定开展2005“优秀员工”及“优秀班组”评选活动。现将评选的有关事项通知如下：

一、评选名额：“优秀员工”30名

“优秀班组”5个

二、评选办法：部门推荐与个人自荐相结合，经评生产供应部、质检部初评，张榜公示后，交公司核准；

三、评选条件：（见附件）

四、申评时间：2006年1月3日起至1月6止；

五、公布时间：2006年1月8日；

六、其他：

（一）所有参加评选“优秀员工”的人员和“优秀班组”，必须提交“主要事迹材料”一份（500字左右）；

（二）“优秀班组”的初选由生产供应部、质检部组织申报，候选名额为4个；

（三）所有申评名单、申报材料请于1月6日前交行政部；

（四）表彰时间另行通知。

各部门负责人见到通知后，希望立即行动起来，广泛宣传，深入动员，认真摸底，以“民主集中制”为原则，认真开展此项工作，真正评出卡特重工员工心目中的楷模。

特此通知

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2006年1月1日

附件：

2005“优秀员工”、“优秀班组”

评选条件

一、优秀员工

（一）范围：公司全体员工

（二）在公司工作连续达6个月以上者；

（三）遵纪守法：遵守公司各项规章制度，无旷工、无迟到早退、无任何违法乱纪活动，未受任何处罚；

（四）积极学习：按时参加公司组织的各项培训，无旷课记录，刻苦钻研使自身工作能力得到提高；

（五）文明礼貌：语言文明，行为规范，对人有礼貌，遵守公共秩序，遵守社会公德；

（六）热爱企业；对企业忠诚、积极，具有高度的主人翁意识，不做不利于企业的事，不说不利于企业的话；

（七）尊重领导：尊重上级，服从工作分工，工作主动积极，富有热情；

（八）团结友爱：团结他人、关心他人，积极参加公益活动，和睦相处、为人诚恳；-http:///

（九）安全生产：严格遵守消防安全生产规章制度，不违章操作，不在禁止吸烟的区域吸烟。

（十）技术领先：技术过硬、基本功扎实、严格按工艺标准操作，产品质量领先；

（十一）工作勤奋：工作勤劳、任劳任怨、作风正派，积极主动；

二、优秀班组

（一）范围：车间全体班组；

（二）安全生产：模范遵守消防安全生产规章制度，全年内无任何安全生产事故，班组成员具有较高的安全意识；

（三）产品质量：质量稳定，无重大质量事故发生，积极开展质量意识培训学习；

（四）员工士气：班组成员富有激情，对工作热忱，士气高昂；

（五）团队精神：合作意识强，成员间团结友爱，互相合作；

（六）劳动纪律：模范遵守公司各项规章制度，班组成员无严重违规违纪记录；

（七）培训学习：积极组织培训学习，参与热情高，能有效完成各项培训计划；

（八）组织协调：组织纪律性强，全体成员富有集体荣誉感，与上下工序班组合作无间；

篇8：安全明星及班组评选总结

选活动的通知

各项目部：

为进一步落实企业精神进班组，迎合总公司“创先争优”活动的开展，陕西公司运营部将在陕西分公司范围内开展《2014“优秀班组”及“优秀员工”》评选活动，通过评选活动的开展，深入挖掘能持之以恒严格按照标准工作的员工及班组；能积极主动进行工作改善的员工和班组；能主动践行公司企业精神所提倡的“忠诚、务实、诚信、和谐”的员工和班组。以先进人物、班组事迹的评选和广泛宣传，最终实现以文促事、以文化人的工作氛围。

望各项目部接到通知后，在员工中积极宣传，做好先进典型的挖掘与推荐工作，并鼓励员工和班组踊跃自荐。

附：2014“优秀班组”及“优秀员工”评选办法

运营管理部 2014年12月4日

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