养护人员素质

养护人员素质（精选三篇）

养护人员素质 篇1

随着改革开放的不断, 公路建设等基础性行业在国民经济发展中的地位越来越高。目前我国公路建设已进入了高速发展阶段, 这也促使公路养护行业在公路建设当中的地位不断提升。然而, 就公路养护行业自身而言, 市场经济的理念已深入到行业的运营当中, 不少组织部门都将公路养护作为获取巨大利益的途径, 从而也出现了一系列的弊端。在公路养护行业内部, 财会工作对于降低组织领导腐败、减少豆腐渣工程出现有着较为显著的作用。因此, 提升公路养护行业财务工作人员业务素质, 提升财会工作水平势在必行, 这对于公路养护行业的资金管理及资金运用的有效性而言, 具有关键性作用。

在当今社会, 我国公路养护的经营管理模式与制度都在不断更新, 这就要求公路养护行业会计人员必须不断深入学习会计知识, 扩展组织的经营业务, 正确指引企业未来的发展方向。

2 公路养护行业财会队伍建设现状

目前尽管公路养护行业财会队伍建设已经取得了较大的成绩, 但财会人员的素质和业务水平仍存在一定的不足, 有待提升。

首先, 财会人员管理制度方面的不足。目前在我国公路养护行业的财会制度当中, 财会人员的委派制仍是主要的员工任免方式。即公路管理部门直接向养护行业派遣财会职工, 并对这些职工进行统一的人事管理。尽管委派制度对于保障会计信息披露的真实性、提升会计工作的高质量等方面都具有重要作用, 但却也容易出现会计信息交流过程中的不均衡状况, 而委派的财会人员通常对公路养护行业缺乏清晰的认识, 从而在一定程度上可能导致工作过程中不同部门之间矛盾突出, 委派的财会人员也容易被孤立。

其次, 公路养护行业财会人员的激励制度不够完善。目前公路养护行业对于财会人员工作的激励制度方面仍不是很完善, 存在着对于财会岗位的说明不明确, 导致财会人员工作指标缺乏可衡量性的状况。由于财会激励制度存在漏洞, 不少从业人员也会运用不合规的方式骗取领导的信任, 尽管在工作上比较懈怠, 但获得较为可观的报酬等。另外, 在对财会人员进行岗前培训环节上, 也存在着较多的不公平状况, 使得培训难以促使公路养护行业财会水平的总体提升。培训课程在内容设计上也缺少与公路养护行业工作情况的融合, 因此培训效果也难以体现[1]。

最后, 公路养护行业财会工作者未能很好地掌握财会信息技术的运用方法。当前公路养护行业对于会计信息化人才的引进与培养工作的重视程度不高, 财会人员很少能够掌握财会信息化工具的运用方法。

3 提升公路养护行业财会人员素质的对策

面对上述公路养护行业财会人员素质水平的不足, 相关部门应该采取有效的措施来对这些不足进行修正, 从而提升财会工作的效用。

第一, 加强公路养护财会人员职业道德有效性建设。针对财会人员道德水平的建设, 公路养护行业相关部门应大力开展会计人员诚信培养活动, 从而引导财会人员对自身工作形成有效的认识, 忠于职守, 在公路养护行业内部形成诚实守信的工作作风, 并不断影响其他部门的工作状况, 而这种诚信环境的形成也能够进一步影响财会人员的工作, 恪守财会职业道德。

第二, 公路养护行业应从多方面入手提升财会工作人员的业务水平。财务会计工作具有很高的专业性, 财务会计人员在提升自身会计专业知识储备的同时, 也需要深入了解企业管理、经济学、信息技术等多方面的知识, 从而在保障自身业务水平提升的同时, 也能够为公路养护行业高效率工作运转提供足够的帮助[2]。

第三, 对公路养护行业财会工作及管理制度进行完善, 尤其是对会计的内部控制制度进行必要的强化。总体而言, 组织的任何日常经营活动都与能否开展有效的内控工作有着极大的联系, 尤其对于财会工作而言, 其重要性更为明显。在具体开展会计内部控制的工作中, 应聚焦于这一工作的动态性与连接性, 因此相应的制度建设也要将事前、事中及事后的各项内容融合到制度当中。就公路养护行业而言, 内部控制制度也应该与自身的实际工作情况相融合, 从而达到提升控制力度的目的。

最后, 公路养护行业工作人员也应注重自身业务能力的多方向转变。包括从单一型的财会知识获取转变为综合知识的获取, 从理论化的学习转变为与实践水平相融合的学习, 从对简单会计工具的运用向技术型会计工具运用转变, 从隔离式的工作状态向融合式工作状态转变, 从而提高整个组织的效益。

摘要：随着经济社会的不断纵深发展, 公路养护行业在国民经济建设中的地位越来越高, 而为了促使该行业科学合理的发展, 对于财会人员综合业务水平的提升就显得极为必要。本文基于对公路养护行业财会队伍建设相关理念的概述, 综合分析了公路养护行业财会队伍建设现状, 并提出了一系列提升公路养护行业财会人员素质的对策。

关键词：公路养护行业,财会人员素质,现状,提升,对策

参考文献

[1]张淑娜.有关高速公路高级会计人才培养战略[J].财经界, 2010 (12) .

质管、验收、养护人员试卷答案 篇2

姓名岗位分数

一、填空题（每小题2分，共20分）

1、质量管理机构的主要职能之一是负责首营企业和首营品种的质量。

2、对销后退回的药品，验收人员按验收的规定验收。

3、对销后退回的药品，凭开具的退货凭证收货，存放于退货药品库（区），由专人保管并做好退货记录。

4、企业编制购货计划时应以药品质量作为重要依据，并有机构人员参加。

5、药品包装必须按照规定印有或者贴有标签并附有。

6、对特殊管理的药品，应实行验收制度。

7、药品质量验收时，对包装、标识主要检查内容之一是，每件包装中，应有产品。

8、药品养护人员应对企业设施和设备定期进行检查、维修、保养并建立。

9、药品储存应实行色标管理，其中库（区）和库（区）使用绿色色标。

10、购进药品应按照可以保证药品质量的程序进行。

二、判断题（每小题2分，共20分）

1、超过有效期的药品按假药论处。（错）

2、列入国家药品标准的药品名称为药品通用名称。已经作为药品通用名称的，该名称不得作为药品商标使用。（对）

3、企业应定期检查和考核质量管理制度的执行情况，并有记录。（对）

4、企业的业务部门应负责收集和分析药品质量信息。（错）

5、企业从事验收、养护工作的人员，应定期接受省级药监部门组织的继续教育。（错）

6、验收整件包装中应有产品合格证。（对）

7、验收进口药品，其包装的标签应以中文注明药品的名称、主要成分以及注册证号，并有中文说明书。（对）

8、不合格药品应存放在不合格药品库（区），并有明显标志。（对）

9、对不合格药品应查明质量不合格的原因，分清质量责任，及时处理并制定预防措施。（对）

10、距药品有效期截止日期不足12个月的药品，不允许入库。（对）

三、单选题（每小题4分，共20分）

1、GSP适用于（E）

A、药品生产企业B、药品批发经营企业C、药品使用单位

D、药品零售经营企业E、中华人民共和国境内经营药品的专营或兼营企业

2、药品批发经营企业应将药品销售给（E）

A、需要使用药品的个人B、药品批发经营企业C、药品零售经营企业

D、药品使用单位E、具有合法资格的单位

3、药品进货质量验收时，应进行内在质量检查的是（A）

A、首营品种B、进货品种C、西药品种D、中成药品种E、化学药品

4、药品出库时，应按发货或配送凭证对实物进行（D）和数量、项目的核对。

A、药品名称B、药品规格C、质量检验D、质量检查E、药品产地

5、GSP实施细则中未规定在购货合同中应明确的质量条款是（D）

A、药品质量符合质量标准和有关质量要求B、药品附产品合格证

C、药品包装符合有关规定和货物运输要求

D、药品供应方应保证药品在临床使用时安全有效

E、购入进口药品，供应方应提供符合规定的证书和文件

四、多选题（每小题4分，共20分）

1、下列哪些药品的标签，必须印有规定的标志（ABCE）

A、麻醉药品B、医疗用毒性药品C、外用药D、处方药E、非处方药

2、药品有效期的定义哪项是错误的（BCD）

A、药品在规定的储存条件下能够保证质量的期限B、药品保证稳定的期限

C、药品在规定的储存条件下不变色的期限D、药品疗效最佳的期限

3、下列那些情形按劣药论处：（ABC）

A、未标明有效期或者更改有效期的；B、不注明或者更改生产批号的；

C、超过有效期的；D、药品所含成份与国家药品标准规定的成份不符的；

4、GSP要求企业应有与经营规模相适应的（ABCD）

A、营业场所；B、辅助、办公用房；C、仓库；D、运输工具；E、通讯工具；

5、药品养护工作的主要职责应包括（ABCD）

A、定期汇总、分析和上报养护检查、近效期或长时间储存的药品等质量信息；

B、对检查发现的问题及时通知质量管理机构复查处理；

C、负责养护用仪器设备、温湿度检测和监控仪器、仓库在用计量仪器及器具的管理工作；

D、建立药品养护档案；E、做好药品出库的质量跟踪记录；

五、简答题（每小题10分，共20分）

1、药品质量验收的要求有哪些？

药品质量验收的要求是：

(一)严格按照法定标准和合同规定的质量条款对购进药品、销后退回药品的质量进行逐批验收。

(二)验收时应同时对药品的包装、标签、说明书以及有关要求的证明或文件进行逐一检查。

(三)验收抽取的样品应具有代表性。

(四)验收应按有关规定做好验收记录。验收记录应保存至超过药品有效期一年，但不得少于三年。

(五)验收首营品种，还应进行药品内在质量的检验。

(六)验收应在符合规定的场所进行，在规定时限内完成。

养护设备操作人员培训的措施及方法 篇3

企业发展主要是两个方面在起作用, 一个是企业员工, 一个是企业的设施设备。只有将两者完美结合才能为企业创造出巨大的经济效益, 提升企业的工作效率。 我国在这方面还存在着不足, 研究水平不高, 需借鉴国外的先进管理经验对设备操作人员进行培训, 引进长效激励机制和目标管理法, 以改善企业设备管理水平, 提升实践具体操作能力。

公路养护设备自动化程度越来越高, 部分设备集微电脑, 机、电、 液、气于一体, 虽然减少了操作人员和难度, 却要求操作人员要有一定的文化水平和专业知识。 由于机械设备性能的提高, 工作人员需要接受新技术培训。但在生产企业的现状是绝大多数情况对技术人员维护的培训数是远远不够的。 这部分人员的质量参差不齐, 无法满足机械设备的性能不断更新的要求。 设备维护工作只能停留在表面, 对机械设备简单的维护, 加之机械设备的使用不规范, 使机械设备一直处于超负荷状态。 这样就留下一定的安全隐患问题。 这些原因可导致严重损坏所用设备, 甚至失效。 企业需要付出极大的努力和改造成本会变得更高, 以至于延误工期。要提高现场设备的维护管理, 就必须培养高素质维护人员。

2养护设备操作人员培训存在的问题

1) 在思想观念方面, 仍有个别企业或部门存在 “重业务收入, 轻能力建设, 轻质量把关”等认识, 致使培训工作的有效性大打折扣。

2) 在培训师资队伍方面, 培训师资力量不足。 有的培训机构培训教师主要由检验人员兼任, 而很多部门检验人员工作任务重, 导致培训时间和质量得不到保证。另外, 缺乏实践操作经验丰富的培训教师, 影响培训质量。

3) 在基础设施方面, 未建立计算机理论考试系统和实训基地。 计算机理论考试系统未建立, 无法实现理论考试机考化, 考试过程的公平、公正得不到保证, 有可能滋生腐败。 没有建立实训基地, 缺少必备的起重机械、机动车辆等培训项目的设备或模拟设备, 学习人员无法充分上机操作, 大大制约了培训质量的提升。

4) 养护设备操作人员学历和综合能力偏低。 1995年以来, 除了安置的复转军人外, 招聘的养路工人极少, 是养护工人老龄化现象严重, 以前的养路工文化程度偏低, 在临夏这样的民族地区好多都是初小或者是识字班的文凭, 培训难度大, 一旦上机操作, 造成许多人为的故障, 损失。 公路建设速度快, 路况越来越好, 大部分路段除了每年2-3次的补油工作和水毁抢修外, 日常工作就是巡查, 相对来说机驾人员的劳动强度较大, 同时缺少相应的激励机制, 没有积极性, 不愿上机。

5) 现有培训效果不明显。 省公路局与北京交通大学现代远程教育交通分院联合开设了几期《工程机械运用与维护》筑养路机械操作方向专科班, 但由于名额和生源 (入学文凭限制) , 到基层单位都是凤毛麟角。 各公路分局每年举办的冬训班也是蜻蜓点水, 得不到实质性的提高。

3加强养护设备操作人员培训的具体措施

3.1加强维护人员的培训力度

对于养护设备的准确操作, 必须要有专业的人员, 这就需要对养护设备操作人员进行必要的培训工作, 确保他们能够正确掌握先进操作设备的运行, 因此, 在养护设备操作人员上岗之前, 必须要取得相应的培训证书, 必须有专业设备操作证, 必须接受专业的安全教育。 同时, 人才培养和教育应该跟的上, 同时进行相应的考核, 建立起专业的养护设备操作安全教育培训系统。 同时严格要求不管什么人, 只要是操作设备的工作人员, 必须认真学习安全生产教育培训老师的安排, 能够具备安全生产的意识, 能够灵活处理安全突发事故, 从根本上杜绝安全事故的发生。

3.2建设适应我国企业发展的养护设备管理与维修人员培训体系

相关专业组织应认真研究我国企业设备管理与维修职业培训的现状与特点, 建立适应我国企业发展的设备管理与维修人员职业培训体系。 首先应该收集一些国外先进的设备管理和维修的新方法、新标准、新技术、新理念, 从而丰富我国各类设备管理与维修人员的培训教材, 特别是公路养护设备管理与维护的相关教材, 帮助企业开展相关设备人员的职业培训。 对养护设备操作人员培训课程开设之前, 应该做好相应的调查和规划工作, 对于培训效果做出推测, 对愿意参加培训的公司意愿做出统计分析, 对本区域内企业经营现状进行了解, 对公路养护公司对于设备管理与培训的意愿进行摸底。 其次, 确定组织内部人员培训的目标, 进行各类专业人员的技能鉴定, 确保学员通过相应的培训学习后, 能够掌握相应的技能知识, 能够通过相应的技能考试。 培训结束后, 应该做好相应数据的收集和评价, 对培训的效果, 学员的满意度, 培训后的实际操作能力提升状况, 给企业带来的经济效益等进行综合评价。

3.3加强日常培训工作

要加强日常培训工作, 运用一定的方法和技术, 合理安排设备操作人员的培训日程, 让操作人员能够有时间接受专业的培训, 同时, 做好人员的失误率预测工作, 将人的行为划分为多个步骤, 得出操作容易失败的原因。对于培训表现比较好的人员, 应该做好奖励工资, 给予口头或者奖金奖励, 对于拒绝参加培训课程或经常缺课的设备操作人员, 应该给予相应的处罚, 给予口头批评或者取消奖金发放等。对于设备操作人员因为自身原因导致设备损坏, 应该进行相应赔偿, 这样就会让员工知道日常培训工作的重要性。

4总结

随着培训工作社会化、职业化进程的不断加快, 养护单位应增强危机感, 立足高起点, 做好长期发展规划, 加强师资队伍建设和培训基地建设, 认真分析培训流程管理中存在的薄弱环节, 制定相应的改革措施, 进一步明确责任, 确保培训质量。 只有这样才能适应新形势的发展要求, 切实提高养护设备作业人员培训的有效性, 进而促进养护设备安全运行, 保证重点环节的监督管理到位, 做强、做好养护工作。

摘要：现代社会随着机械化水平的普及, 大大提高了生产进度和生产质量, 与此同时对设备的日常维护和管理就显得尤为重要。在设备的整个生命周期中, 要想使设备充分的发挥其价值就必须对其进行正确的使用和维护。这就对操作人员的技术水平和综合素质提出了更高的要求。本文基于此, 对养护设备操作人员培训的相关内容展开了分析。

关键词：养护设备,操作人员,培训,措施,方法

参考文献

[1]俞保云.牢记设备管理使命助推企业可持续发展[J].中国设备工程, 2010 (01) .

[2]刘莉.特种设备作业人员培训考核体系改革探索[J].经营管理者, 2011 (08) .

[3]穆佳成.论现代企业的设备管理[J].设备管理与维修, 2015 (S2) .

[4]李宣庆.《特种设备作业人员监督管理办法》解读[J].劳动保护, 2005 (05) .

[5]范毅.工矿企业设备管理现状与对策[J].科技与企业, 2013 (08) .