基层党建考核办法

2022-07-04

第一篇：基层党建考核办法

党建考核办法

医学检验系党建工作年终考核办法及实施细则

(初稿)

考核是对每位党员一年来的工作进行认可和量化的重要环节，且与党员同志年终绩效工资、评优挂钩。为了公平、公正、客观地对每位党员一年来的工作进行评价，医学检验系在执行学院考核规定的差础上，特补充制定检验系党建工作考核细则。

一、思想政治表现

凡圆满完成学校和党总支任务且无出现重大政治错误、无教学事故者按学院考核办法计满分(15分)。

二、党建工作平时表现

(一)常规必须完成的工作

1.集体活动：参加理论学习组织生活会、民主生活会、组织生活会、庆三八妇女节、读书会、民主评议党员活动、校运会开幕式闭幕式(0.5分/次)，无故缺席一次扣1分;

2.写心得体会0.5分/次，缺一次扣1分;

3.学习笔记本评选一个月3页6面(完成者每次加0.5分，未完成者扣1分)、党的知识竞赛(第一名2分，第二名1.5分，第三名1分，完成者加0.5分，未完成者扣1分)

(二)加分项工作

1.参加媒体发表思想政治、党建征文文章(校级1篇2分，省级4分)

2.参与培养、发展党员(1次0.5分) 3.获奖(优秀教师、优秀党员、优秀党务工作者每项加2分)、省级以上加4分

4.党员联系班级、讲党课次数(1次2分) 5.各党支部支部书记加2分、支委加1分 6.校运会得一分加0.5分，报名并参加者加0.5分

三、补充说明

1、此考核办法随学院考核的变化再做调整。

2、此考核办法自2017年1月起开始执行。

第二篇：党建目标考核办法

为进一步落实党建工作责任制，不断提高全街道党建工作的整体水平，圆满完成2009年党建工作各项目标任务;为实现“三年全面达小康、五年全市进前十，打造繁荣和谐的东部城区新城区”的宏伟目标提供坚强的思想、组织和纪律保证。结合街道实际，制定2009年党建目标考核办法。

一、考核对象

街道各支部(总

支)。

二、考核内容

考核以街道党工委和各支部(总支)签定的《2009年党的建设工作目标责任书》为主要依据，分为基础工作、重点工作和创新工作三个部分。

三、考核办法

1、考核指标总分为100分，基础工作占50分，重点工作占40分，创新工作占10分。

2、基础工作和重点工作均采取量化项目、单项计分、随时考核的办法，即分别以基础工作和重点工作的总分值除以《2009年党的建设工作目标责任书》中所列项目，平均计算每一项目所占分值，根据项目完成情况计分。创新工作采取评估打分的方法，年初由各支部(总支)结合本村、本单位实际确立党建创新项目，年底根据各支部(总支)创新课题难易程度、进展情况、工作效果和借鉴推广价值，在自行申报的基础上进行综合评估打分。

3、考核采取平时考核与年终考核相结合、查阅档案资料与注重工作实效相结合的形式进行，以平时考核和注重工作实效为主。具体为：

平时考核与年终考核相结合：对党建目标实行每季度考核一次，第四季度考核与年终考核合并进行，根据平时考核记录和年终考核计算年终考核总成绩。

查阅档案资料与注重工作实效相结合：党建目标以考核工作成效为主的同时，兼顾检查各项目标工作开展情况、工作效率及相关资料归档情况，在每个项目所占分值中，工作完成情况、完成进度、完成质量及档案资料所占分值权重为2：2：4：2。

四、加分和减分

1、加分：工作经验做法在中央、省、市刊物上或省、市、区相关会议上交流的，按级别分别加3分、2分、1分;各项工作被中央、省、市、区级表彰的，按级别分别加5分、3分、2分、1分。

2、减分：如因工作不力给全街工作造成不良影响的，酌情扣1-5分。

五、奖项设置及奖励标准

(一)设立党建目标管理奖

各村与机关、企事业单位分开考核评定，分设

一、二等奖各1个。

1、村党支部(总支)：根据党建考核得分，设

一、二等奖各1个，分别奖励1万元和0.8万元。

2、机关企事业单位支部：根据党建考核得分，设

一、二等奖各1个，分别奖励0.5万元和0.4万元。

(二)设立党建基础工作规范奖和党建创新奖若干，每项奖励0.3万元。

六、组织领导

考核工作在街道目标考核工作领导小组领导下进行，由街道纪工委、组织、宣传等部门分别负责各自的目标考核。奖励方案由街道目标考核工作领导小组根据党建目标考核情况提出，报党工委研究确定。

第三篇：机关党建考核办法

紫阳县住房和城乡建设局

关于下发《2017年机关党建工作考核办法》的

通

知

机关各股室、下属各单位、县城投公司; 经局党组研究决定，现将《2017年机关党建工作考核办法》印发给你们，请结合实际，认真组织实施。

紫阳县住房和城乡建设局

2017年2月10日

2017年住建局机关党建考核办法

第一章总则

第一条为落实全面从严治党要求，推进党建工作责任落实，进一步加强和改进基层党建工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，提升党建工作科学化水平，根据《中国共产党章程》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等有关规定，制定本办法。

第二条党建工作考评坚持实事求是、客观公正、科学管用、简便易行的原则，做到日常考评与述职评议相结合、党建考评与绩效管理相结合。

第三条本办法适用于对紫阳县住建局机关党组织党建工作的考评。

第二章考评组织

第四条局党组全面负责各基层党组织党建工作考评。行政股具体负责考评工作的协调和组织。

第五条局党组会负责审定各基层党组织党建工作考评结果。

第三章考评内容

第六条考评内容为思想建设、组织建设、作风建设、党风廉政建设、制度建设、业务能力建设等六大项，设置相应量化考核指标和考点，实行百分制考评。

第七条纳入局机关绩效管理考核单位的各股室，其党建考评指标纳入局机关绩效考评。未纳入局机关绩效管理考核单位的股室，其党建考评指标按照局机关绩效管理中确定的党建指标，由机关党组实施考评。

第四章考评实施

第八条考评分为党建日常考评和党建述职评议。其中党建日常考评占考评总分的90%，党建述职评议占考评总分的10%。

第九条党建日常考评。局党组按照考评时间节点对考评内容完成情况进行考评。

(一)纳入绩效管理考核单位的股室。党建日常考评包括绩效管理中党建指标完成情况和组织绩效指标完成情况(组织绩效指标完成情况依据绩效考评总分确定)，分值分别占考评总分的70%、20%。

其日常考评成绩=党建指标考评成绩×70/党建指标标准分值+组织绩效指标考评成绩×20/100

(二)未纳入绩效考核股室。局党组按照局机关绩效管理中确定的党建指标制定评分细则，根据考评标准对各单位报送的资料进行审核，确定相关指标分数。

第十条党建述职评议。按照党建工作述职评议考核实施方案，在各股室总结工作的基础上(工作总结于当年11月底前报送局党组)，开展各股室负责人抓党建工作述职评议，评议结果作为党建述职评议成绩。党建述职评议原则上当年12月底前完成。

第十一条局党支部负责汇总各股室组织日常考评、述职评议情况，形成各股室党建工作考评得分和排名，拟定考评结果意见，提交局党组会审定。

第五章考评等次及结果运用

第十二条考评等次。考评结果分为优秀、达标、未达标三个等次。依据以下两个条件综合评定3个股室为“优秀”等次：1.纳入绩效管理考核、承担重点工作的股室;2.党建工作考评排名。党建工作考评得分低于80分的评定为“未达标”等次。其余评定为“达标”等次。

被考评股室在落实八项规定精神、党风廉政建设、机关作风、执行局党组各项纪律等方面出现重大问题或造成不良影响的，其考评结果为“未达标”等次。

第十三条结果运用。党建考评被评为“优秀”等次的股室，作为先进股室给予通报表彰，在局优秀共产党员名额上给予适当增加，在党小组活动经费上给予适当倾斜。党建考评未达标的股室，不参加优秀共产党员评选，同时，制定整改措施，限期整改。

第六章附则

第十四条本办法由住建局党组负责解释。

第十五条本办法自发布之日起施行。

第四篇：2012党建目标考核办法

****医院2012

党建工作目标考核办法

为了顺利完成上级党委和我院党委的各项工作任务，客观、合理、科学地考核评价各党支部工作目标完成情况，特制定本办法。

一、考核内容

(一)主要考核党建工作目标完成情况。

(二)党委交办工作任务完成情况。

(三)目标管理基础工作完成情况。

二、考核办法

(一)党建工作目标考评实行百分制。总分100分，其中，党支部班子建设20分;党建基础工作20分;文明建设工作18分;思想宣传工作17分;党风廉政工作10分;组织工作15分。

(二)目标项目实际完成得分(年终考核总分)=总分-各项扣分之和。

(三)被考核党支部的工作总结、自检和预打分材料、活动信息、基础资料、奖励人员(集体)证书作为考核的依据。

(四)日常考核由政工科随时进行考核。

(五)年终由党委书记与考核办公室对各党支部总结和 1

预打分情况进行审核，组织召开党支部书记会议进行联评，将考核联评意见上报院党委会，确定支部考核档次。

三、加分

1、支部工作在院里推广经验(指在会上发言)的加0.5分;支部工作在市局会议上进行交流的及支部工作受到院里表彰的加1分。党员个人受到党组织表彰的，以证书、文件为准。院级加1分;局级加2分;市级加3分;省级加4分。支部党员或积极分子在党支部组织的大型活动中受到表彰的，院级加0.5分;局级加1分;市级的加2分;省级加3分。党支部结合工作独立组织党员积极分子开展丰富多彩活动的(必须有活动照片、活动信息、活动记录)，属在院区开展活动的加0.5分;到院区外(市区)开展有意义活动的加1分。党员或积极分子在党组织举办的各项知识竞赛中获得名次的，属集体名次的，院级加0.5分;局级加1分;市级加2分;省级加3分。属个人获名次的，院级加0.5分;局级加1分;市级加2分;省级加3分。各党支部荣誉、奖励只限于当年有效。

2、减分内容：工作中出现重大失误、重大事故、非正常死亡、违反计划生育政策的均一票否决。

四、奖惩办法：

1、按考核情况分值列前两名支部被评为先进党支部，给予以资鼓励。凡在党建工作目标考核中总分不达95分

为较差支部，连续两年为较差支部的支部书记给予免职。

2、实施时间：

2012年1月1日至2012年12月31日

3、目标管理考核机构：

(1)考核小组组长：刘国东

成员：张凤、李艳华

(2)联评小组成员：各党支部书记

附件：2012年党建工作目标考核细则

中共哈尔滨市****医院委员会

二○一二年二月三日

第五篇：党建工作考核办法

党建工作考核评价办法(试行)

第一章总则

第一条为充分发挥党组织的政治核心作用，有效落实党建工作责任制，不断提高党建工作科学化、制度化、规范化水平，使党建工作成为提升企业核心竞争力的重要组成部分，为将XXX公司(以下简称“公司”)建设成为百年长青企业提供坚强的政治保证、组织保证和思想保证，根据《 XXX公司党建工作考核评价办法(试行)》制定本办法。

第二条考核评价坚持围绕中心、服务大局、实事求是、客观公正的原则，做到项目细化、考核量化、结果公开。

第三条本办法考核评价对象为公司属项目部党组织。

第四条考核评价工作周期为一年(从1月1日至12月31日)。以日常考评为基础，期末考评为重点。

第五条考核评价结果作为各项目党组织实绩评定的重要内容、评先选优的重要条件和各项目领导班子综合考核评价的重要依据之一。

第二章考核评价内容

第六条党建工作考核评价内容分为思想建设、组织建设、制度建设、廉政建设、企业文化、群团工作、表彰奖励七个考评项目。其中，前六项为标准分，合计100分。表彰奖励为加分项，分值为5分。

第三章考核评价方式及结果

第七条项目自评。每年十二月底前，各项目党组织根据《中交四公局第一工程有限公司党建工作考核评价表》(见附表)中规定的各项考评内容，逐项对照检查，对本项目年度党建工作情况进行评分，并报公司党委。每项工作推行“二三五”制综合评分办法(即建立制度占2分、执行情况占3分、执行结果占5分)。

第八条检查复评。在每年一月份，公司党委成立检查组对各项目自评情况进行复评。

检查组在听取工作汇报、查阅工作记录和有关材料的基础上，结合各项目党建工作及专项活动完成的实际情况，按照《中交四公局第一工程有限公司党建工作考核评价表》对各项目自评内容逐项复评，复评分数作为各项目党建工作年度考评结果。各项目自评分与检查组复评分结果不一致时，以检查组复评分为准。

第九条

考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。总评90分(含)以上为优秀，90分以下至80分(含)为良好，80分以下至60分(含)为合格，60分以下为不合格。