党建工作企业文化建设论文

摘要：在企业发展的阶段中，党建工作作为关键的一项内容，通过企业文化建设的工作的开展，可以提高党建工作的质量，满足企业的发展需求。因此为了能够全面提高党建工作的质量，文章结合实际在探讨党建工作重要性的同时，对国有企业文化建设中发挥党建工作的具体措施进行了全面探讨，希望论述后可以给相关工作者提供参考。下面是小编整理的《党建工作企业文化建设论文(精选3篇)》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

党建工作企业文化建设论文 篇1：

国企党建工作与企业文化建设的有机融合研究

摘要：党建工作是国企的重要工作，对企业的运营管理和发展具有重要的指导作用。文化建设为了提高企业员工的凝聚力和综合实力，这两项工作的目标相同，将其进行有机融合，可以提高思想政治工作的成效，促进企业的发展。本文首先分析了两项工作融合的必要性，然后提出坚持以人为本的原则、优化工作方式、采用科学的管理制度等融合要点。

关键词：国企;党建;文化建设;有机融合

引言：

经济发展迅速，市场经济环境千变万化。国家不断对市场体制进行改革，在这种形势下，国企要加强党建，稳固企业的市场地位，调整发展方向，保证企业顺利稳步发展。随着时代的发展，企业员工信息接触量庞大，思想容易波动，影响企业工作的效果。企业要对员工进行思想渗透和教育，使员工坚定思想，努力工作。将这两项工作进行融合开展，可以对两项工作中的相同内容进行整合，共同开展，使两项工作的思想相互渗透，充分发挥优势。使企业文化符合社会发展趋势，提高团队的凝聚力，使企业在竞争中占据优势地位。

一、国企党建工作和企业文化融合的必要性

（一）增加企業对党建和文化建设工作的关注度

党建包含思想、作风、制度等多种内容，在企业内进行党建，可以为其未来发展指明方向，提出合理建议，也可以提高员工的凝聚力等。企业的经营业务和领导方针、制度存在差异，形成不同的企业文化。企业文化体现在工作的各个方面，影响着工作氛围和员工的精神面貌。通过建设企业文化，可以为员工营造积极轻松的工作氛围，培养员工的创新、探索等能力，提高其工作效率，从而提高企业的收益。党建与文化建设的工作内容不同，但最终目标都是促进企业发展。将二者进行融合，可以使企业加强关注这两项工作，促进工作的顺利开展，提高企业的竞争力。

（二）顺应国企党建工作开展要求

国企是国家经济的重要组成部分，对经济发展有很大影响。企业需要高效开展党建工作，体现党的领导力量。随着时代的发展，党建工作的特征发生了变化，需要和文化建设工作共同开展，才能充分发挥作用。因此，国家要求将二者进行融合开展，企业要顺应要求，开展相应工作，提高工作成效。

（三）两项工作发展方向一致

企业在进行党建时，要依托企业文化，开展相应工作。党建的工作内容为文化建设工作提供政治方向，使文化建设工作朝着正确的方向发展。二者相互促进，从企业的角度来看，二者的发展方向相同，相辅相成。

二、国企党建工作与企业文化融合要点

（一）坚持以人为本的原则

经过分析发现，一些企业在开展党建工作时，没有融入文化建设，对二者的融合工作认知不足，像以往一样单独开展这两项工作，导致两项工作无法相互促进，没有形成合力。在开展文化建设时，未深入渗透社会主义核心价值观，没有对员工的思想价值观念形成影响，导致文化建设工作停留在表层，效果不佳。在制定工作流程和内容时，忽视了员工的多样化需求，导致工作开展不顺畅。企业在开展工作时，要充分关注员工的感受和需求，以员工为本。随着信息传播交流愈发便捷，企业员工每天接触各种信息，思想观念发生变化。相比于以往的员工，如今的员工思维更加活跃、不喜欢被束缚，喜欢简单直接的交流方式。企业在进行文化建设时，要和员工加强沟通，了解员工的生活和工作需求，根据员工的需求制定工作内容，提高员工对企业的满意度。在工作开展过程中，定期收集员工的建议，根据员工的反馈对工作进行调整，增加员工对企业文化的认可度。在对员工进行管理时，可以和员工一起制定管理制度，使员工内心真正服从企业的管理，实现良好的精神文明建设效果。可以运用多种形式开展学习活动，为员工提供良好的工作氛围，引导员工深入了解企业文化的内涵，促进党建工作的开展。

（二）优化工作方式

信息时代，企业的收益和支出等各项数据都通过网络记录和使用，信息技术成为企业发展的重要辅助工具。企业的管理和运营工作也可以通过信息技术得到优化，将党建和企业文化工作融合开展，工作复杂度增加，如果采用以往的工作方式，难以达到很好的效果。企业要运用信息技术开展这两项工作，高效解决发展中遇到的问题，提高企业的竞争力。如今各行业逐渐发展成熟，难以运用现有技术和理念对企业的运营和产品等进行优化，需要积极进行创新，保证企业持续发展。要实现创新发展，就要先统一员工的思想，使员工意识到创新对于企业和个人发展的重要性。可以在企业文化中加入创新相关内容，通过和党建工作结合，鼓励员工在自己的岗位上努力创新，不断进取。创新离不开丰富的理论基础，要引导员工主动持续学习理论知识，通过党建工作对其进行思想渗透，使其树立终身学习的观念，在工作中不断探索，不断根据理论开展实践活动，实现企业各项工作内容和流程的创新。通过两项工作融合进行，引导员工坚定思想，不受不良文化的干扰，在生活和工作中积极向上，提高员工的综合素质。

（三）采用科学的工作体制

党建和文化建设工作进行融合后，工作的内容和复杂度增加，需要制定完善的工作体系，才能保证工作顺利开展。企业要根据实际发展情况，对现有的党建和文化建设工作制度进行分析和整合，创造出更加科学的工作制度，促进两项工作巧妙融合，使两项工作相辅相成，共同提高企业的综合实力，促进企业快速发展。

三、结束语

企业文化蕴含各项工作的管理思想，通过建设企业文化，可以增进员工对企业各项制度的理解，对员工进行思想渗透，可以提高团队的凝聚力，吸纳更多优秀人才。将党建工作和文化建设融合开展，可以提高工作成效。在开展工作时，要坚持以员工为本的原则，关注员工的想法，满足其多样化需求，提高精神文明建设工作的效果。运用信息技术优化各项工作，鼓励员工在工作岗位上积极创新。制定科学的工作体系，提高融合工作的效果，促进企业发展。

参考文献

[1]付玲. 研究新时代国企党建工作与生产经营深度融合[J]. 建材与装饰， 2020（15）：2.

[2]赵花. 新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J]. 东西南北：教育， 2020（10）：1.

[3]周海晨. 创新视野中的国企党建工作[J]. 企业管理， 2021（8）：3.

[4]无， 肖永奎， 初墨品. 构建国企党建"铸心"工作体系 提高基层党建工作质量实践研究[J]. 2021（2020-12）：12-15.

作者：任丽娟

党建工作企业文化建设论文 篇2：

浅谈党建工作在企业文化建设中的作用

摘要：在企业发展的阶段中，党建工作作为关键的一项内容，通过企业文化建设的工作的开展，可以提高党建工作的质量，满足企业的发展需求。因此为了能够全面提高党建工作的质量，文章结合实际在探讨党建工作重要性的同时，对国有企业文化建设中发挥党建工作的具体措施进行了全面探讨，希望论述后可以给相关工作者提供参考。

关键词：党建工作;企业文化;建设作用

引言

伴随着经济的快速发展，我国国有企业也在不断的进行转型与变革，在这一过程中国有企业的文化建设被很多企业所重视。但是在国有企业的文化建设当中，最为重要的一个方面就是党建工作的建设。当前国有企业在发展过程中面临着巨大的压力和重重的挑战，因此暴露出来的问题也在逐渐增多，在这一过程中，国有企业可以通过企业文化的建设，不断的促使党建工作发挥影响力，这样才能够充分的促使企业的发展方向保持正确，同时也能够促进企业的核心凝聚力得到彰显，才能够真正促使国有企业更好的发展。

1党建工作的重要作用

1.1决定国有企业的发展方向

在国有企业中企业文化建设通常需要从党建工作建设入手。国有企业的党建工作在一定程度上可以真正的推进社会主义核心价值观体系在企业中生根发芽，这样才能够真正的发挥出先进社会主义思想的积极性与影响力，进而促使企业能够拥有正确的价值观，这样才能够促使企业在发展过程中真正的做到落实党的规章制度，紧随党的步伐。

1.2凝聚力量，推动企业文化的宣传与发展

对于企业而言，企业文化是非常重要的，它不僅仅指企业内部所具有的各类宣传材料以及企业内部的各类标识，最为重要的是它是一种精神支柱，他表达的是企业内部所有员工的共同初心和发展动力。在国有企业中有效的开展党建工作，在一定程度上可以促使企业的凝聚力大大提升，这也能够在一定程度上助力企业文化的持续宣传与深入发展。企业文化工作具有较好的感染力，在大力的宣传过程中，必然会对企业带来一定的影响性，这对于企业夯实精神基础就显得非常重要。

1.3促进企业及社会和谐

很多企业在文化建设中都非常注重员工的个性化，充分的考虑到了人文关怀，在促进企业的快速发展过程中，同时也需要注意尊重员工维护员工的合法权益，只有员工尊重得到了满足，才能够有更强的工作动力，基于此才能够创造更大的价值。

2国有企业文化建设中发挥党建工作作用的具体措施

2.1大力推动党组织活动的开展

在国有企业开展企业文化建设中，必须要全面推进党建工作的开展，要真正的将党的路线以及方针和政策，在企业内部全面铺开有效推广，同时还要通过多种多样的培训形式以及活动形式进行系统化的宣传与全面的学习，这样才能够真正的促使爱国主义在企业内部逐渐生根发芽，同时也可以以改革创新和时代精神为主题进行系统化的宣传，不断的引导企业内部员工要树立正确的荣辱观，要不断的反思自己，要更加关注集体主义精神。

2.2协助企业将先进企业文化培养起来

在积极推进企业文化宣传过程中，要真正的将党建工作作为企业文化的一个重要指标和重要内容，这样才能够真正促使党组织的光芒照进企业之中，促使党建工作与企业文化工作殊途同归，当然企业文化工作可以促使优秀的企业更加优秀，在借助于多种多样的活动以及有效的措施的基础上，企业必然也会形成一部分专属自身的文化特色，这一基础上还必须要做到正确的引导，让企业内部的员工对于党组织具有一定的认同感。在此基础上再推进精益求精和持续改善，这样才能够促使企业内部形成一个完整的学习和宣传的体系，不断的推进企业文化的快速建设。

2.3加强对政工工作方式的创新

在国有企业中企业的政工工作需要转型变革与全面创新，这主要是因为国有企业传统的思想工作方式已经很难满足现代人的需要，甚至严重的影响了企业的发展，在具体工作过程中要充分的考虑新员工的基本情况，要充分的结合当前社会经济以及时代的发展步伐，要采取多种多样的工作方式和工作思路，不断的与时俱进。要勇于打破传统的界限，积极的进行转型与变革，要坚持以全新的理论思想作为基础，这样才能够驱动企业内部的员工，积极的提高自身的能力。具体的工作中，企业内部的政工工作人员要积极的引导和督促员工树立责任意识，同时也要有竞争意识和危机意识，借助于定期的培训宣讲以及讲座等多种方式来加强新思想的宣传，实施培训和考试相结合的方式，通过灌输知识不断渗透思想观念，这样才能够真正的促使企业做到持续性发展。

2.4加强党员的模范带头作用，加强民主意识

伴随着国有企业的快速发展，企业文化在构建过程中往往更加关注企业的核心价值观与核心精神，事实上近年来很多企业的企业文化已经成为了他们最为重要的一个竞争力，作为软实力，它在一定程度上能够推动企业内部的员工更加团结，同时也能够促使他们更加具有工作的主动性和积极性。而党组织同样也是企业精神建设的一个非常重要的组成部分。这一过程中，要充分的发挥党员干部的先锋模范带头作用，同时还要对典型事迹进行科学的分析和有效的宣传，为员工树立榜样，这样才能形成一种独特的企业精神，除此之外，在企业内部还需要加强民主意识，这样才能够调动企业内部员工的工作积极性，如果企业的规模比较大，员工数量比较多，那么加强民主建设就更加具有重要意义。加强党员的模范带头作用，不断加强民主意识，在很大程度上能够促使企业内部形成良好的沟通平台，同时也能够在企业中发挥更加重要的作用，这就能够有效的促使企业内部的文化建设，真正的与企业的发展步伐相一致。

3 结语

综合以上分析，在党建工作开展的阶段中企业文化建设的作用能够提高党建工作的质量，因此在今后工作开展阶段必须要意识到企业文化建设的重要性，要不断的更新企业文化建设的方法，将更多的新理念，新方法应用到工作实践当中，如此才能够提高企业文化的应用价值，达到党建工作的发展需求。

参考文献：

[1]董东.谈如何发挥党建在企业文化建设的引领作用[J].现代企业文化.2018，（24）.78.

[2]邹剑波，徐海玲，陈车.发挥党建工作引领作用助力国有企业文化创新[J].重庆行政（公共论坛）.2017，18（5）.110-111.

[3]李启平.浅谈国企党建工作在企业文化建设中的引领作用[J].现代企业文化.2017，（23）.38-39.

作者：李艳

党建工作企业文化建设论文 篇3：

新时期国企党建工作与企业文化建设创新

摘 要：伴随我国市场经济不断发展，经济结构实现优化，这一经济发展背景下，我国重点推进文化强国战略，将两者有效结合，国有企业越来越重视企业经济发展与文化建设的结合，促进两种因素的改革创新。但纵观我国企业的发展，党建工作以及企业文化建设存在相应的传统性与滞后性，不利于国有企业的长久发展，产生严重阻碍作用。本文通过对新时期国企党建工作与企业文化建设创新措施进行分析，结合发展特点，提出相应的创新办法，促进我国国有企业长久稳定发展，增加其经济效益。

关键词：新时期;国企党建;企业文化;建设;创新

近些年，国有企业的发展水平以及速度十分显著，在不同层面均有发展亮点，例如资产规模以及盈利情况等。在新形势下，需要企业党组织积极发挥核心作用，为国有企业的发展提供更多的支持和动力，因此国有企业的管理人员需要结合企业实际情况，积极解决其新时期的发展问题。目前我国实施社会主义市场经济，在这一经济体系中，公有制经济是重要组成部分之一，其地位以及意义不能忽视，国有企业是国民经济发展的重要力量，对社会经济整体发展具有重要作用。因此积极推动企业文化创新建设，可以为国有企业的发展提供新动力，促进社会经济顺利发展。

一、新时期国企党建以及实现文化创新的融合点分析

现阶段，市场经济不断发展，市场竞争也愈发激烈，国有企业的有效发展需要企业党建工作以及企业文化的有效创新。企业党建工作获得效果需要企业进行科学化的发展，也可以为企业文化创新进步提供更加稳定的政治思想，具有保障作用。在企业发展中，文化创新作用显著，是企业实现可持续发展的重要精神支柱，注入新的动力，基于这一情况，企业党建有效开展也可以提供相应的平台和载体，两种因素的有效融合，可以提高国有企业的凝聚力以及竞争力[1]。现阶段，企业党建工作的有效开展以及文化创新改革对国有企业健康进步以及稳定发展具有积极作用。与此同时，党建工作的进步可以影响党执政能力，国企中的党组织需要积极落实责任，在群众以及基层支持下，重视政治核心作用的发挥，实际工作开展中，不断优化以及调整党建工作的内容，提高企业的实际凝聚力，提高工作效率。企业文化创新工作是企业核心竞争力提高的重要方式，在社会主义市场经济发展背景下，结合企业发展特点，提升企业的思想内涵，以此形成具有独特性以及个性的企业意识形态。

二、国有企业文化建设的重要影响分析

（一）有利于企业党建工作提升先进性。

不同企业在长时间发展中，都会形成属于自己的文化思想意识形态，国有企业在发展中也会形成属于自己的文化，企业文化特点是普遍性和渗透性，这一特性也促使其成为党建工作的重要辅助。国有企业思想政治教育工作，具有明显的时代性、政治性以及先进性，实现企业文化融合社会主义核心价值观，可以加强企业党建工作与实际工作开展的同步性，实现党建工作开展的最大效益[2]。

（二）丰富企业党建工作的内涵

社会主义市场经济背景下，国有企业市场发展压力增加，在激烈的市场竞争中，生产运营活动会受到相应的影响。基于这一情况，国有企业只有加强市场经济形势的掌握与了解，才能在最短时间内调整企业文化建设的方向，确定生产运营的目标，不断丰富党建工作的内容。

三、党建工作与文化创新有效措施分析

（一）不断优化创新党建理念

在新时期发展过程中，针对社会思想体系中的挑战与机遇，需要在多样化的视角中开展宏观方面的调控，例如经济层面、政治层面以及文化层面，在微观角度上，需要不断细化，具体到员工个人，员工的生活环境以及工作环境分析要素，促进国企党建工作顺利开展，实现党建工作与生产经营活动的有效结合。在这一发展前提下，积极开展国企党建工作，需要深入化分析外部环境以及党员因素，在社会经济转型过程中，重视党建工作的实际环境因素，提升党建工作开展效果，积极推动党建工作与生产经营的有效结合。

（二）重视企業文化创新的独特性

企业文化的快速发展需要员工自身提升文化修养以及专业性能力，形成较好的职业道德理念，将长远发展目标融入到企业持续发展中，企业发展作为员工工作目标。国有企业需要采取针对性的措施打造学习型企业，不断完善员工晋升机制，引导员工学习多样化的专业知识。企业内部发展中营造学习氛围。国有企业在实际文化建设中，需要积极参与企业文化建设活动，发挥员工的引导以及带动作用，使用多样化的形式提高企业文化独特性，例如座谈会或者是优秀员工表彰大会等[3]。

（三）建立以人为本的经济理念

在生产活动中，人是其中最为活跃以及最重要的因素，人类劳动在创造价值同时，也创造了人的价值。国有企业最为显著的优势是建立在社会主义公有制基础上行，国家、企业以及员工的利益，根本性以及长远性是一致的。在改革过程中，国企需要将员工作为企业的重要资源，以此解决企业改革动力以及创新活力问题，实现员工自身价值以及全面发展。这一过程中，需要企业确定发展的人本目标，将人的发展作为企业的改革前提，以此满足人层次化服务。企业发展过程中需要将物本模式转化为人本模式，员工也会将企业改革作为自身事业，搭建人生价值实现平台[4]。

总结：

在新时期背景下，国有企业党建工作以及文化建设创新需要有效优化，以此促进员工与国有企业的同步发展。国有企业在实际发展中，党建工作与企业文化创新之间的关系，需要管理人员重视，为党建工作开展提供良好的工作环境。基于这一情况，国有企业需要准确掌握党建工作与企业文化建设的共通性与差异性，为国有企业的长久发展奠定良好的基础。

参考文献：

[1]李钇霏. 新时期国企党建工作与企业文化建设创新[J]. 消费导刊， 2018，（19）：205.

[2]杨庆松. 新时代下做好国企党建和企业文化建设工作探讨[J]. 人文之友， 2019 （18）：44.

[3]张清平.新时期国企党建工作与企业文化的有机结合研究[J].企业改革与管理，2018（13）：194+206.

[4]魏博微. 浅析新时期国企党建与企业文化创新的系统构建[J]. 建筑工程技术与设计， 2018 （26）：3747-3748.

作者：胡文艺