领导干部安全述职制度

在当今社会，在很多情况下，我们都会接触到制度。制度对社会经济、科技、文化教育的发展对维护社会公共秩序起着非常重要的作用。如何制定一般制度？以下是小编收藏的《领导干部安全述职制度》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第一篇：领导干部安全述职制度

中层干部述职考核制度

第一条：述职目的

一、 通过述职，以强化各职能部门管理人员分析问题与解决问题的系统思考能力，发现和解决生产经营中的潜在问题，确保公司整体经营管理目标的实现。

二、 通过述职，对各部门计划目标完成情况以及公司经营策略的科学性和有效性进行考评，了解任职者的情况，形成对任职者的全面评价。

第二条;述职方式与分类

一、 述职采用书面述职报告和述职会议上公开述职相结合的方式。

二、 述职分为中期述职和述职两种。

第三条：述职人员与评价

公司受聘所有中层干部完成述职后，进行自评打分和互评打分。

第四条：述职内容

在述职陈述中，应用数据和事实说话，不应空泛和浮夸。述职内容应包括：

1、 业绩类指标和发展类指标的完成情况;

2、 所负责部门职责的工作完成情况分析;

3、 未完成指标及工作的分析;

4、 工作中的经验和教训;

5、 下一步工作绩效改进的重点和措施

6、 其它。

第五条：考核结果

经过述职、自评分、互评分后，总经理听取各方面意见，综合考虑，确定述职的中期或考核分数。考核分数以百分制，其中个人评分占30%，互评分占30%，总经理评分占40%，述职者的考核分数是计算其个人奖金的依据。

第二篇：六、中层干部述职考核制度

金龙大酒店中层干部述职考核制度(讨论稿)

第一条：述职目的

(一)通过述职，以强化各职能部门管理人员分析问题与解决问题的系统思考能力，发现和解决经营中的潜在问题，确保公司整体经营管理目标的实现。

(二)通过述职会议，对各部门计划目标完成情况以及公司经营策略的科学性和有效性进行考评，了解任职者的工作情况，形成对任职者的全面评价。

第二条：述职方式与分类

(一)述职采用书面述职报告和在述职会议上公开述职相结合的方式。

(二)述职分为中期述职和年终述职两种。

第三条：进行述职的人员

(一)进行述职的人员为各部门经理、主持工作的副经理。

(二)原则上，任职者应亲自参加述职会议进行述职，确有实际原因，改由他人代为述职，应提前报人力资源部批准。

(三)根据需要，可以增加指定其他人员进行述职。

第四条：述职评价小组

(一)述职评价小组成员包括总经理、副总经理、工会主席、财务总监，人力资源部经理，外部专家1—2名。根据需要，还可以包括其它内、外部专家或其他经营管理经验丰富的人员。

(二)述职评价小组成员应提前阅读述职材料，参加述职会议，

听取述职人汇报，进行质询，给出评价意见。

第五条：述职会议的筹备

(一)人力资源部负责述职会议的筹备事宜。

(二)人力资源部拟定进行述职的人员名单、对述职报告的要求、述职会议召开时间、地点，报总经理批准后下发。

(三)人力资源部拟定述职评价小组人员名单，报总经理批准。

(四)述职人按时完成书面述职报告，报送人力资源部，人力资源部将述职报告整理汇编。

(五)人力资源部通知每个述职评价小组成员述职会议的召开时间和地点，在会议前向评价小组成员提供需阅读的材料，材料包括：

1、计划预算执行情况的分析报告(分部门);

3、述职人述职报告;

4、业绩类指标完成情况;

5、发展类指标任务完成情况;

第六条：述职会议的召开

(一)在述职会议上，述职人就上一阶段工作进行述职，而后接受评价小组的质询，对提出的问题进行解答。

(二)评价小组成员应提前阅读人力资源部送交的资料，熟悉述职人的工作情况。针对疑问或者不清晰处，在述职会议上进行质询。

(三)述职人完成述职陈述，并接受评价小组质询后，评价小组进行内部讨论，每人发表对述职人工作业绩的评价。会议结束，评价小组各成员将书面评价交人力资源部。

(四)人力资源部负责会议记录。

第七条：述职内容

(一)在述职陈述中，要用数据和事实说话，不得空泛和浮夸。

(二)人力资源部对述职内容和项目做出规定，约定述职人在述职会议上必须陈述清楚的内容。述职内容应包括：

1、业绩类指标和发展类指标的完成情况;

2、所负责部门职责的工作完成情况分析;

3、未能完成指标的原因分析;

4、上一阶段工作中的经验和教训;

5、下一阶段绩效改进的重点和措施;

6、其他人力资源部要求的内容;

(三)述职人可以根据需要，增加陈述自己认为重要的内容。

第八条：述职考核结果

(一)述职评价小组成员填写《中层干部述职评分表》，作为对述职人的书面评价，在述职会议结束后交人力资源部。

(二)人力资源部汇总评价小组成员的评价结果，结合会议讨论记录，以及对述职人的日常督导记录，形成对述职人工作业绩的整体评价分析报告，提交总经理。

(三)总经理充分听取各方面意见，综合考虑，确定述职人的中期(和)考核分数。

(四)述职者的考核分数是计算其个人以及所辖团队成员的奖金的依据。

附件：中层干部述职评分表

第三篇：村干部述职述廉制度

城关镇云梦村干部述职述廉制度

一、为加强对村干部的管理和监督，增强履行党风廉政建设责任制的责任感和自觉接受监督的意识，深入推进农村基层党风廉政建设工作，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中华人民共和国村民委员会组织法》等规定，制定本制度。

二、述职述廉的对象：村“两委”在职干部、村监委会成员。

三、述职的内容：

(一)执行党的路线方针政策和上级的决定、决议及工作部署情况;

(二)镇党委、政府下达的各项中心工作目标任务完成情况;村组财务收支管理情况;

(三)群众关注的热点、难点问题的解决、处理情况;

(四)其它需要说明的情况;

(五)存在问题及今后努力方向。

四、述廉的内容：

(一)贯彻落实党风廉政责任制情况;

(二)个人廉洁自律的情况;

(三)家庭成员婚丧喜庆等重大事宜报告及办理情况;

(四)本村群众要求说明的有关廉洁方面的情况。

五、述职述廉的方式：

(一)述职述廉工作由镇纪委负责具体实施;

(二)村“四职”干部述职述廉每年进行一次，时间一般安排在年底或次年年初，可与年度工作总结、党风廉政建设责任制工作考核结合进行;

(三)述职述廉应以会议的方式进行，先由村干部宣读述职述廉报告，再进行民主评议和民主测评。

六、村干部述职述廉时，应有全体党员、村民代表、离任村干部代表和居住在本村的各级人大代表参加。

七、村干部述职述廉后，要对其进行民主评议和测评。测评分为两个方面：一是廉洁自律情况，二是履行岗位职责情况。廉洁自律情况分为优、良、一般和差四个等次;履行岗位职责情况分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

八、村干部的民主测评和评议结果，要作为对村干部选拔任用和评先评优等的重要依据。

第四篇：村干部述职述廉制度

(一)述职述廉的对象

述职述廉的对象为村党支部(总支)书记、副书记、委员，村民委员会主任、副主任、委员等。

(二) 述职的内容

述职述廉对象根据各自的工作分工情况进行述职。主要报告：贯彻落实党的政策和上级的各项决策、决定等方面的情况;各项工作目标任务落实和完成的情况;对群众关心、关注的热点问题处理、落实情况等。

述职的重点应突出以下几个方面：(1)村级经济发展、产业结构调整、基础设施建设、林业产权制度改革等情况;(2)集体资产资源管理、处置情况;(3)村级财务收支管理及公开情况;(4)计划生育政策执行情况;(5)新农村建设实施情况;(6)农村救济救灾、种粮直补、特困群众低保等各项补贴发放情况;(7)社会治安、农村稳定、民事调解情况;(8)下一年村级经济发展规划(村党支部书记、村委会主任述职内容)。(9)上级组织要求列入述职内容和群众关心、关注的其他事项。

(三)述廉的内容

述职述廉对象主要报告本人执行《江西省农村基层党员和干部廉洁自律若干规定(试行)》中“行政村党员和干部廉洁自律行为规范”的情况。

述廉的重点应突出以下几个方面：(1)是否有在宅基地分配，集体土地征用、承包，集体资产租赁、经营，集体工程项目发包，集体物品采购等方面，为本人或他人谋取不正当利益的情况;(2)是否有违反规定买卖、转让、占用集体土地，或违章搭建地上建筑物，妨碍土地、规划等法律法规实施的情况;(3)是否有在各种选举活动中弄虚作假、拉票“贿选”、打击报复、侵害村民合法权利和在发展党员等方面搞权钱交易的情况;(4)是否有违反规定擅自处置集体资金、资产、资源，或用村集体资产为外单位和个人提供任何形式的贷款抵押、信用担保等谋取个人利益的情况;(5)是否有假借公益事业为名，非法集资、征用群众私人财产的情况;(6)是否有用公款招待党和国家机关工作人员，或借用其他名义用公款大吃大喝、相互宴请的情况;(7)是否有在村财务报销应由个人支付的各种费用的情况;(8)是否有组织或参与公款旅游以及变相公款旅游和用公款支付高消费娱乐活动的情况;(9)是否有大操大办婚丧嫁娶等红白喜事，借机收钱敛财的情况;(10)是否有以个人名义存储公款、借用公款逾期不还，挪用、侵占和截留扶贫、救灾救济、新农村建设等资金和物品的情况;(11)是否有参与宗族宗派纷争，煽动和组织村民集体上访以及参与色情、赌博和封建迷信活动的情况;(12)是否有瞒报村级收入、脱离“村财乡管”监督的情况;(13)是否有在计划生育工作中利用职权弄虚作假、包庇纵容他人违反计划生育政策的情况;(14)是否有工作作风粗暴，态度蛮横，在村务管理中侵害群众利益的情况;(15)廉政承诺。

(四)述职述廉的方法和步骤

村干部述职述廉工作由乡(镇)党委负责组织，乡(镇)纪委具体实施，每年开展一次，时间一般安排在每年的第四季度。

1、述职述廉前的准备工作

撰写述职述廉报告：述职述廉对象结合工作实际，对照廉洁自律有关规定，认真总结，实事求是撰写个人述职述廉报告，并在大会召开一周前将述职述廉报告送乡(镇)党委、纪委审核。

确定并通知参会人员：参加村干部述职述廉大会的人员原则上为：本村全体党员、各村民小组长、本村乡(镇)以上人大代表、群众代表。参会人数根据述职述廉对象所在行政村的总人口数确定，最少不得少于40人。

2、述职述廉大会的程序及要求

个人作述职述廉报告：述职述廉对象逐一进行述职述廉，报告履行职责和个人廉洁自律情况。

代表质询：参加会议的人员根据述职述廉对象的报告内容提出质询或发表意见，述职述廉对象应按职责分工作出解答。

民主测评：向参会人员发放民主测评表，以无记名投票的方式，对述职述廉对象履行工作职责和廉洁自律情况认真开展民主评议，提出意见和建议。履行工作职责方面分“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个档次;廉洁自律情况方面分“好”、“较好”、“一般”、“差”四个档次。

公布测评结果：将测评结果进行统计汇总，在大会当场公布。

3、整改要求

对群众反映的意见建议进行梳理，原汁原味反馈给述职述廉对象，述职述廉对象认真负责地作出解释和说明，并制定整改措施。将述职述廉报告、测评结果、整改措施及处理结果在村务、党务公开栏中公开。

4、奖励惩处

根据测评结果，对述职述廉对象予以奖励或惩处。奖励惩处的具体办法由各地制定。发现述职述廉对象有明显违纪违规情况的，由县、乡纪委调查核实。述职述廉报告、测评结果等材料归入本人廉政档案。

第五篇：村干部述职述廉制度

岗乌镇大寨村村干部述职述廉制度

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照《中国共产党党内监督条例(试行)》和中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的有关规定，积极探索加强农村基层党风廉政建设的有效途径。通过开展村干部述职述廉工作，着力解决当前农村党员干部队伍中存在的突出问题，进一步强化党内监督和群众监督，使广大村干部不断增强为民服务和廉洁自律意识，努力造就适应建设社会主义新农村要求的农村干部队伍，促进农村社会的和谐与稳定。

二、述职述廉的对象

村党支部书记、委员、村委员会主任等。

三、述职述廉的内容

1、述职的内容述职述廉对象根据各自的工作分工情况进行述职。主要报告：贯彻落实党的政策和上级的各项决策、决定等方面的情况;各项工作目标任务落实和完成的情况;对群众关心、关注的热点问题处理、落实情况等。述职的重点应突出以下几个方面：(1)村级经济发展、产业结构调整、基础设施建设、林业产权制度改革等情况;(2)集体 1 资产资源管理、处置情况;(3)村级财务收支管理及公开情况;(4)计划生育政策执行情况;(5)新农村建设实施情况;(6)农村救济救灾、种粮直补、特困群众低保等各项补贴发放情况;(7)社会治安、农村稳定、民事调解情况;(8)下一年村级经济发展规划(村党支部书记、村委会主任述职内容)。(9)上级组织要求列入述职内容和群众关心、关注的其他事项。

2、述廉的内容(1)是否有在宅基地分配，集体土地征用、承包，集体资产租赁、经营，集体工程项目发包，集体物品采购等方面，为本人或他人谋取不正当利益的情况;(2)是否有违反规定买卖、转让、占用集体土地，或违章搭建地上建筑物，妨碍土地、规划等法律实施的情况;(3)是否有在各种选举活动中弄虚作假、拉票“贿选”、打击报复、侵害村民合法权利和在发展党员等方面搞权钱交易的情况;(4)是否有违反规定擅处置集体资金、资产、资源，或用村集体资产为外单位和个人提供任何形式的贷款抵押、信用担保等谋取个人利益的情况;(5)是否有假借公益事业为名，非法集资、征用群众私人财产的情况;(6)是否有用公款招待党和国家机关工作人员，或借用其他名义用公款大吃大喝、相互宴请的情况;(7)是否有在村财务报销应由个人支付的各种费用的情况;(8)是否有组织或参与公款 2 旅游以及变相公款旅游和用公款支付高消费娱乐活动的情况;(9)是否有大操大办婚丧嫁娶等红白喜事，借机收钱敛财的情况;(10)是否有以个人名义存储公款、借用公款逾期不还，挪用、侵占和截留扶贫、救灾救济、新农村建设等资金和物品的情况;(11)是否有参与宗族宗派纷争，煽动和组织村民集体上访以及参与色情、赌博和封建迷信活动的情况;(12)是否有瞒报村级收入、脱离“村财乡管”监督的情况;(13)是否有在计划生育工作中利用职权弄虚作假、包庇纵容他人违反计划生育政策的情况;(14)是否有工作作风粗暴，态度蛮横，在村务管理中侵害群众利益的情况;(15)廉政承诺。

四、述职述廉的方法和步骤

村干部述职述廉工作由镇党委负责组织，镇纪委具体实施，每年开展一次，时间一般安排在每年的第四季度。

1、述职述廉前的准备工作

(1)撰写述职述廉报告述职述廉对象结合工作实际，对照廉洁自律有关规定，认真总结，实事求是撰写个人述职述廉报告，并在大会召开一周前将述职述廉报告送镇党委、纪委审核。(2)确定并通知参会人员参加村干部述职述廉大会的人员原则上为：本村全体党员、各村民小组长、本村乡 3 镇以上人大代表、群众代表。参会人数根据述职述廉对象所在行政村的总人口数确定，最少不得少于40人。

2、述职述廉大会的程序及要求

(1)个人作述职述廉报告。述职述廉对象逐一进行述职述廉，报告履行职责和个人廉洁自律情况。(2)代表质询。参加会议的人员根据述职述廉对象的报告内容提出质询或发表意见，述职述廉对象应按职责分工作出解答。(3)民主测评。向参会人员发放民主测评表，以无记名投票的方式，对述职述廉对象履行工作职责和廉洁自律情况认真开展民主评议，提出意见和建议。履行工作职责方面分“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个档次;廉洁自律情况方面分“好”、“较好”、“一般”、“差”四个档次。(4)公布测评结果。将测评结果进行统计汇总，在大会上当场公布。

3、整改要求

(1)群众反映的意见建议进行梳理，原汁原味反馈给述职述廉对象，述职述廉对象认真负责地作出解释和说明，并制定整改措施。(2)将述职述廉报告、测评结果、整改措施及处理结果在村务、党务公开栏中公开。(3)奖励惩处。根据测评结果，镇党委政府对述职述廉对象予以奖励或惩处。(4)发现述职述廉对象有明显违纪违规情况的，由镇 4 纪委调查核实。(5)述职述廉报告、测评结果等材料归入本人廉政档案。

五、有关要求

1、统一思想，提高认识。开展村干部述职述廉工作是新形势下加强农村基层民主政治建设者的有效方法，是加强农村基层党风廉政建设、提高群众民主监督和参政议政的有效途径，是进一步密切党群干群关系、加快农村经济发展的有效手段，是推动工作、切实解决群众反映的热点、难点问题的有效措施。各村党支部、村委会要统一思想，充分认识开展村干部述职述廉工作的重要意义，高度重视和认真对待村干部述职述廉工作，绝不能敷衍塞责，马虎对待。

2、镇纪委要求精心组织，周密部署，认真做好活动的筹划、实施、协调和督查工作，严格把好述职述廉报告关、参会人数量关和参会人员资格审核关，切实防止走过场。各村必须结合实际，制定相应的实施办法，抓好管辖范围内村干部述职述廉工作。

岗乌镇大寨村村民委员会

2014年3月15日