方案具有明确的格式和内容规范，要求其具有很强的实践性和可操作性，避免抽象和假大空的内容，那么具体如何制定方案呢？下面是小编为大家整理的《音体美教师考核方案》，希望对大家有所帮助。
第一篇：音体美教师考核方案
音体美学科教师考核方案
一、指导思想：
为贯彻落实区教育局对音、体、美的评价，进一步深化我校教育教学管理的改革，建立健全教师考核评价体系，充分体现新课程标准和现代教育理念对教师教学效果评价考核的要求，从我校实际出发，本着科学性、公正性、针对性、可操作性强的原则，特制定艺体学科教师教学效果测评办法，考核音体美教师一学期课堂教学情况。
二、考核原则：
尊重学生主体地位，要让学生参与到评价中来。促进学生的全面发展。尊重学生个体差异，注重学生在不同起点上的提高，而不是看重他们是否都达到了某一共同的标准。
三、考核时间：
音乐：6月18日(下周三)
美术：6月19日(下周四)
体育：6月20日(下周五)
四、评委考核组：
五、考核内容：
⑴音乐：音乐课本教材中抽一首歌曲考核，以及校本课程竹笛、葫芦丝考核;⑵美术：四位老师抽自己一个班里的两小组(20人左右)到会议室现场进行美术课本教材考核和剪纸考核;
⑶体育：每位老师选择一项学生体质测试项目和小篮球特色两种考核(小篮球根据各年级阶段水平进行测试考核)。
第二篇：音体美教师考核办法
麻莲乡寄宿制小学音体美教师评价办法
(讨论稿)
为了贯彻上级主管部门对音体美教师的考评要求，进一步深化我校教育教学管理的改革，建立健全教师考核评价体系，从我校音体美教学的实际出发，本着科学性、公正性、针对性、可操作性强的原则，特制定音体美教师考核评价办法。
一、音乐教师：
1、上课(10分)：上课率要达到100%，每少上一节扣1分。
2、兴趣小组(10分)：每学期组建类型不同的兴趣小组1—2个，并利用课外活动进行辅导每月不少于3次，每少一次扣1分。但辅导不正常，效果不明显扣5分。
3、小型活动(10分)：每月组织一次小型活动，每学期组织一次大型校际文艺演出。每少一次扣2分，虽开展活动，但未达到要求与效果每次扣1分。
4、文艺器材保管及文艺档案管理(10分)：文艺器材管理规范，使用较好，文艺档案齐全，分类装订。虽开展此项工作，但管理混乱扣5分。
5、文艺节目(10分)：每学期排练有质量的文艺节目3个，每少一个扣3分。虽开展此项工作，但节目质量较差、无特色扣5分
6、合唱团(20分)：每月组织排练一个质量较高的合唱曲目，每少一次扣5分，虽开展此项工作，但效果不明显每个节目扣2分。
7、师生音乐技能测试(20分)：学校期末将对师生进行理论与技能抽测，根据测试成绩按比例计分。
8、文艺汇演或艺术节(10分)：每学年组织一次校际文艺汇演，不组织不
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得分，虽然组织开展，但质量与效果较差扣5分。
二、体育教师：
1、上课(10分)：上课率要达到100%，每少上一节扣1分。
2、兴趣小组(10分)：每学期组建类型不同的兴趣小组1—2个，并利用课外活动进行辅导每月不少于3次，每少一次扣1分。但辅导不正常，效果不明显扣5分。
3、小型活动(10分)：每月组织一次小型活动，每少一次扣2分，虽开展活动，但未达到要求与效果每次扣1分。
4、体育器材保管及档案管理(10分)：体育器材管理规范，使用较好，档案齐全，分类装订。虽开展此项工作，但管理不规范扣5分。
5、特色班(如:篮球、兵乓球、民族运动等)建设(15分)：每班要有训练队。按计划坚持指导训练，每少一次扣1分，虽开展此项工作，但效果不明显扣5分。
6、师生体育技能测试(20分)：期末将对学生进行体能达标测试，根据测试成绩按比例计分。
7、大课间活动课(15分)：严格按作息时间组织好大课间活动课，每不到位一次扣1分，组织不规范视程度酌情扣分。
8、运动会(10分)：每学年组织一次学校运动会，不组织不得分，虽然组织开展，但质量与效果较差扣5分。
三、美术教师：
1、上课(10分)：上课率要达到100%，每少上一节扣1分。
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2、兴趣小组(10分)：每学期组建类型不同的兴趣小组1—2个，并利用课外活动进行辅导每月不少于3次，每少一次扣1分。但辅导不正常，效果不明显扣5分。
3、小型活动(10分)：每月组织一次小型活动，每少一次扣2分，虽开展活动，但未达到要求与效果每次扣1分。
4、美术器材保管及档案管理(10分)：美术器材管理规范，使用较好，档案齐全，分类装订。虽开展此项工作，但管理混乱扣5分。
5、书画展与艺术节(15分)：每学期组织一次学校书画展或艺术节，不组织不得分，虽然组织开展，但质量与效果较差扣5分。
6、美术作品(15分)：每月收集师生书画一次，每少一次扣2分。虽开展此项工作，但效果不明显扣5分。
7、师生美术技能测试(20分)：学校期末将对学生进行理论与技能抽测，根据测试成绩按比例计分。
8、校园板报(10分)：对校内的板报和涂鸦墙等的设计要每月更换一次，同时体现学校的工作重点和重大节日的特色，每少一次扣2分，效果不佳扣5分。
四、附加分：
学生参加镇、县、市、自治区、国家级的竞赛获奖，辅导教师分别加
2、
4、
6、
8、10分。
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第三篇：音体美教师考核办法
卡蒲中学音体美教师考核办法
为了贯彻上级主管部门对音体美教师的考评要求，进一步深化教育教学管理的改革，建立健全教师考核评价体系，从我校音体美学科教学的实际出发，本着科学性、公正性、针对性、可操作性强的原则，特制定音体美学科教师考核评价办法。
一、音乐教师：
1、上课(10分)：认真备课、上课，每少一节扣1分。
2、兴趣小组(10分)：每学期组建特长生兴趣小组1—2个，并利用课外活动进行辅导每月不少于3次，每少一次扣1分。但辅导不正常，效果不明显扣5分。
3、小型活动(10分)：每期组织一次小型活动，每学年组织一次大型校际文艺演出。每少一次扣5分，虽开展活动，但未达到要求与效果每次扣5分。
4、文艺器材保管及文艺档案管理(10分)：文艺器材管理规范，使用较好，文艺档案齐全，分类装订。虽开展此项工作，但管理混乱扣5分。
5、文艺节目(10分)：2016春季学期完成一支校级猴鼓舞舞蹈队编排训练工作。其余学期每学期排练有质量的文艺节目3个，每少一个扣3分。虽开展此项工作，但节目质量较差、无特色扣5分
6、合唱团(20分)：每月组织排练一个质量较高的合唱曲目，每少一次扣5分，虽开展此项工作，但效果不明显每个节目扣2分。
7、文艺汇演或艺术节(10分)：每学年组织一次校际文艺汇演，不组织不得分，虽然组织开展，但质量与效果较差扣5分。
8、毛南大课间(15分)：严格按作息时间组织好毛南大课间，每不到位一次扣1分，组织不规范视程度酌情扣分。
二、体育教师：
1、上课(10分)：认真备课、上课，每少上一节扣1分。
2、兴趣小组(10分)：每学期组建特长生兴趣小组1—2个，并利用课外活动进行辅导每月不少于3次，每少一次扣1分。但辅导不正常，效果不明显扣5分。
3、小型活动(10分)：每期组织一次小型活动，每少一次扣5分，虽开展活动，但未达到要求与效果每次扣2分。
4、体育器材保管及档案管理(10分)：体育器材管理规范，使用较好，档案齐全，分类装订。虽开展此项工作，但管理不规范扣5分。
5、学生体质健康能测试(20分)。
6、校园足球队建设(15分)：组建校级足球队男女各一队，并按计划坚持指导训练，每少一次扣2分，虽开展此项工作，但效果不明显扣5分。
7、毛南大课间(15分)：严格按作息时间组织好毛南大课间，每不到位一次扣1分，组织不规范视程度酌情扣分。
8、运动会(10分)：每学年组织一次校际运动会，不组织不得分，虽然组织开展，但质量与效果较差扣5分。
三、美术教师：
1、上课(10分)：认真备课、上课，每少一节扣1分。上
2、兴趣小组(10分)：每学期组建特长生兴趣小组1—2个，并利用课外活动进行辅导每月不少于3次，每少一次扣1分。但辅导不正常，效果不明显扣5分。
3、小型活动(10分)：每期组织一次小型活动，每少一次扣5分，虽开展活动，但未达到要求与效果每次扣2分。
4、美术器材保管及档案管理(10分)：美术器材管理规范，使用较好，档案齐全，分类装订。虽开展此项工作，但管理混乱扣5分。
5、书画展与艺术节(20分)：每学期组织一次校际书画展或艺术节，不组织不得分，虽然组织开展，但质量与效果较差扣5分。
6、美术作品(20分)：每月收集师生书画一次，每少一次扣2分。虽开展此项工作，但效果不明显扣5分。
7、校园板报(10分)：对校内的板报和涂鸦墙等的设计要每月更换一次，同时体现学校的工作重点和重大节日的特色，每少一次扣2分，效果不佳扣5分。
8、对各迎检资料室的设计、布置、校园文化、绿化、美化等工作(10分)
四、附加分：
学生参加镇、县、市、自治区、国家级的竞赛获奖，辅导教师分别加
2、
4、
6、
8、10分。
其他考核评价目标(如考勤、工作量等)参考对其他教师的考核要求操作。
卡蒲中学
2016年3月30日
第四篇：音体美信息教师考核办法
为加强我校音体美、信息教学，提高音体美教师的思想政治及教学业务水平，全面推进素质教育，提高学生的综合素质，完善学校教师工作评价与绩效考核制度，特制订本考核方案。
一、评估内容： 1.教学执行情况;
2.课外活动(兴趣小组)组织情况; 3.学校相关活动的组织情况;
二、工作要求及评估细则(总分60分)：
(一)教学执行情况(30分) 1.严格执行课程标准，分年级完成教学任务。(6分) 考评：不严格执行课程标准，随意改上其它课程的，一次扣1分，特殊情况除外。
2.提前备好课，任何课型都必须有教案。(3分) 考评：每学期由教导处组织随堂抽查2到3次，一次无教案扣1分。
3.上课前将学生带到指定的教学地点;不推迟上课时间、不提前下课。(6分) 考评：发现一次不到指定地点上课、推迟上课、提前下课扣2分。 4.上课时严格执行教案，组织学生认真开展教学活动，不上 “放羊课”，严防发生安全事故。 (6分) 考评：发现一次让学生上放羊课扣1分，出现一次安全事故的扣完6分。
5.美术教师应做到堂堂有书面作业(美术作品)。书面作业要认真及时地批改。(3分)
考评：在教学抽查或教学检查中作业次数不符合要求一次扣1分。
6.做好教学资料的收集整理工作，以备学校阶段抽查及中心初中、教育局各种检查。(6分) 考评：在教学抽查或教学检查中无故迟交资料的扣3分，不交者扣6分，教学资料不符合要求的一次扣2分。
(二)课外活动(兴趣小组)组织情况(15分)
1.每位教师(信息教师除外)必须自行组织一个校级课外兴趣小组，兴趣小组要坚持常年开展辅导活动，活动做到“三定一有”：即定学生、定时间、定地点、有教案，并能在教育主管部门组织的比赛中获优异成绩。
考评：平时活动占6分，成绩占9分。活动有计划得1分，兴趣小组活动每周开展一次，发现一次不符合要求扣0.5分。成绩考评：在区及以上比赛中，所训学生总体成绩在全市有名次的得6分，没有市级及以上比赛的组织一次校级相关比赛的得6分;没取得名次或取得较好名次的酌情扣或加1-3分。
2.体育教师要认真组织学校的早操、课间操、确保进退场迅速整齐安静、做操认真到位，同时做好检查评比工作。(6分) 考评：发现一次组织不力扣1分。
(三)学校相关活动的组织情况(15分) 积极参与学校相关活动如创建、检查、验收、竞赛等的组织工作，不推诿，不敷衍，不折不扣地完成各项任务。信息教师做好微机室、电子备课室等室的管理与使用，抓好一年一度的信息考试工作。
考评：积极参加、按时完成任务的得15分，无故推诿、敷衍的视情况一次扣3分。
以上各项如有扣分，扣完该项分值为止。
三、几点说明：
1.考评工作由教务处总体负责，考评结果报经校委会研究后生效。
2.考评结果作为音体美教师教师工作评价与绩效考核中“绩”的依据。
四、每年的考核，音体美微教师按比例占总名额20%(例如：考核总名额为12人，音体美微占2人，实行去尾法)
第五篇：音体美微机教师11月考核
2010年秋学期音体美、微机教师11月份考核
徐伟宏：
1、 组建管乐、钢琴班，活动正常效果明显。+50元
2、 积极配合各职能部门工作，服从领导安排工作。+50元
3、 积极组织、参加“海州杯”声乐、器乐比赛。+50
梅花：
1、 认真负责学校“两操一活动”。+50元
2、 积极承担校乒乓球比赛工作，效果明显。+50元
3、 组建小学部乒乓球兴趣小组，效果明显。+50元
王小龙：
1、 认真负责学校“两操一活动”。+50元
2、 积极承校乒乓球比赛工作，效果明显。+50元
3、 组建小学部足球兴趣小组，效果明显。+50元
张志嵘：
1、 组建美术初级班、中级班，活动正常效果明显。+50元
2、 能配各职能部门工作，能服从领导安排工作。+50
郭丽蓉:
1、能及时高效的打、复印各类学校资料及教导处核率工作。+50元
2、能更新、维护微机室、教室及各办公室电脑。+30元
3、能积极配合各职能部门工作，服从领导安排工作。+50元音体美组
二0一0年十二月四日