关于申报州级卫生红旗单位的报告

关于申报州级卫生红旗单位的报告（通用10篇）

篇1：关于申报州级卫生红旗单位的报告

关于申报州级卫生红旗单位的报告

自治州爱国卫生委员会:

近年来，木垒县经贸委认真贯彻落实区、州、县爱卫会有关文件精神，以创建卫生红旗单位为目标，加大环境卫生整治力度，净化、美化、优化机关办公环境，机关卫生、办公条件大为改观，干部卫生环保意识不断增强。为进一步推进机关爱国卫生运动再上新台阶，现申报自治州级卫生红旗单位称号，并将我单位开展创建州级卫生红旗单位工作情况报告如下：

一、单位基本情况

木垒县经贸委位于木垒县长乐西路13号新建商场三楼，现有办公室14间，文明职工学校和会议室共1间，工作用车1辆。机关内设书记室、主任室、副书记室，副主任室、办公室、组织办、综合科、园区科、资源科、商贸科、微机室、档案室，共有干部职工19人，其中，科级干部5名，科员及一般干部职工14名，汉族15人，哈萨克族4人，在职党员13名。经贸委2005年被昌吉州精神文明建设委员会命名为州级“文明单位”；2006年被昌吉州党委州人民政府评为自治州第一批机关干部“进厂驻企”工作先进单位，被县委、政府评为进厂驻企先进工作组；2005年-2007年连续三年被县人民政府评为纠风工作优秀单位；2005年-2007年连续三年被县委、政府评为招商引资考核先进单位；2005年-2006年连续两年被县委、政府评为城市解困先进集体；2006年、2007年分别被县委、政府评为综合目标管理考核优秀单位及良好单位 ；2006年被县委、政府评为宣传思想工作先进集体；2007年被县委、政府评为综合治理人口和计划生育目标管理考核优秀兼职委员单位。2008年被自治区精神文明建设委员会命名为区级“文明单位”。

二、开展创建工作的主要做法

（一）切实加强对创建卫生红旗单位工作的领导

经贸委领导非常重视机关创建卫生红旗单位工作，把这项工作作为机关建设的重要议事日程来抓好抓实。成立了由分管办公室领导负责的创建工作领导小组，年初认真制订创建卫生红旗单位工作计划、创建方案，安排活动内容，做到领导重视、组织到位，环境卫生与其他工作一起抓、同落实的目标责任制，广泛开展积极向上的爱国卫生活动，层层签订了责任状，真正形成了全体职工共同做好爱国卫生工作的工作格局,从组织上保证了创建卫生红旗单位的各项工作落到实处。

（二）认真落实卫生工作各项制度，全力抓好卫生工作

今年，我们以开展创建卫生红旗单位活动为载体，加大环境卫生整治力度，做好卫生工作。认真落实了卫生检查评比制度，卫生区实行奖罚包干制度，制定了《木垒县经贸委卫生管理工作制度》、《卫生评比制度》等，卫生区域责任落实到人，按照机关卫生检查评比的要求，实行量化考评，定期与不定期对各办公室卫生工作进行大检查，实行一月一检查，一季一评比活动，设立了卫生流动红旗，到目前检查评比2次，对卫生工作做的不好的科室，进行通报，对卫生工作做的好的科室，给予奖励。切实做到工作有计划、有安排、有落实，专人负责，责任到人。有力地强化了我单位卫生工作的激励与约束机制。

（三）加大宣传工作力度,提高机关干部卫生意识

为了做好卫生宣传工作，我们开展了健康教育，教育广大干部职工养成良好的卫生习惯，减少疾病传播。在宣传教育中，我们注重把开展健康教育和公民道德教育结合起来，大力倡导以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为主要内容的道德教育，通过墙报、永久性宣传标牌等多种形式开展卫生知识及爱国卫生知识宣传，通过学习和图解向广大群众宣传预防疾病的知识，通过组织干部职工集中学习、对照检查等形式，向干部职工传授健康知识和卫生知识，使大家人人争当讲文明、爱卫生、爱护环境的模范。

（四）以创建卫生红旗单位为契机，加快硬件设施建设。

我们积极采取措施创造一个干净、卫生的工作环境，经贸委每一位工作人员都做到每天清扫办公室卫生，做到卫生经常化，办公用品整洁，有痰盂、纸篓、无蝇，不设烟缸等，楼道内整洁，无乱堆乱贴乱画现象，门窗无破损。2008年，我委积极筹措资金5万余元，对各办公室、会议室进行了装修，还为各科室更换了桌椅、电脑等办公用品，改善了机关办公条件，为推动经贸委各项工作奠定了基础。

（五）净化美化工作生活环境,努力营造健康向上的工作生活氛围

我们积极组织全体干部职工参加“爱国卫生月”和周末卫生日活动，坚持全民参与义务卫生活动，搞好单位卫生及室内美化工作。我们要求每个科室都栽种了两盆以上的盆景花，每个办公室每天都有专人打扫，地面干净，无杂物，办公用具摆放整齐，洗抹干净,使“美化环境、人人有责”的观念深入到每位职工的内心深处；要求机关干部讲卫生、仪表整洁，遵守文明公约；同时还要求机关干部职工加强家庭室内外卫生工作，经常打扫，保证室内外干净整洁，改善单位干部职工居住环境。

（六）积极开展以灭鼠为重点的除“四害”工作。

消灭“四害”是爱国卫生的一项重要工作，也是预防各种传染病的有效途径。在实际工作中，我们根据经贸委的具体情况，重点加强了领导办公室、会议室、仓库、厕所、水房等部位“四害”的消除工作，目前共实施药品投放2次，投放灭鼠药0.5公斤，喷洒消灭苍蝇、蚊子药水“灭蝇净”4次，起到了防止的效果。

（七）结合机关创建卫生红旗单位工作，深入开展各类活动

在创建工作中，我们注重发挥党员的先锋模范作用，在各类社会公益活动中，经贸委机关积极响应，干部踊跃参与，奉献出爱心。在自治县献爱心基金活动中，机关干部职工共捐款1880元；在“7.5”事件捐款活动中，我委干部职工捐款1050 元。为迎接2009年昌吉州民运会和2010年自治区民运会在我县的顺利召开。木垒县经贸委机关支部组织全体干部职工定期不定期到农副产品加工工业园区给树木浇水、打扫卫生，机关党员充分发挥先锋模范作用，以实际行动带领干部职工投身义务劳动。半年来，经贸委机关结合新时期的发展要求，围绕创建卫生红旗单位作了一些工作，取得了一些成绩，但离上级的要求还有一定的差距。我们将以创建自治州级卫生红旗单位活动为契机，进一步加大办公室卫生管理力度，努力营造一个干净、整洁，环境优美、舒适，服务热情、周到的工作环境，为各项工作顺利开展奠定良好基础。

木垒哈萨克自治县经济贸易委员会

二00九年八月六日

篇2：关于申报州级卫生红旗单位的报告

红旗单位的报告

Xx市爱卫会：

按照市爱卫会要求，近期我乡组织爱国卫生红旗单位验收小组，对我辖区所属申报单位进行验收检查。综合检查情况，申报不同级别的卫生示范村、卫生红旗单位，具体单位名单如下：

一、市级卫生红旗单位 Xx中学，xx小学

二、市级卫生示范村 Xx村，xx村

三、州级卫生示范村 Xx村

篇3：关于申报州级卫生红旗单位的报告

关键词公共卫生；绩效工资

中图分类号F2文献标识码A文章编号1673-9671-(2011)021-0224-01

实施绩效工资是事业单位收入分配改革的重要内容。绩效工资是基本工资外收入分配中活的部分，主要体现工作人员的实绩和贡献。在基本工资外设置绩效工资，是为了进一步加大事业单位搞活内部分配，使绩效工资与工作人员表现、业绩相联系，合理拉开差距，增强工资的激励功能，调动大家的积极性。但在公共卫生事业单位实施绩效工资却存在很多困难。

1绩效考核困难，实际操作有难度

1）行政管理人员考核困难。行政管理人员从事的是管理性工作，工作性质也各不相同，其工作绩效难以用统一的标准进行考核，甚至不能用量来考核。如保卫部门因预防工作做得好而没有盗窃案件发生，如果只从破获案件的量来衡量，则其绩效很低，但如果用质量来衡量，其绩效却很高。又如人力资源管理部门，从事的很多都是指令性的、政策性很强的工作，涉及人事变动、继续教育、人才培养、职工工资福利等，面广，量大，但对其工作绩效却难以进行量化考核。因此，对行政管理部门人员的考核应注重其工作质量，建议对工作量大而复杂的部门适当增加绩效权重，如人力资源管理部（科）、医务处（科）、护理部等，奖励性绩效工资可适当向这些部门倾斜。

2）医务人员考核复杂。医务人员面对的是有生命的、复杂的、多变的个体，不可能用单一的标准对医务人员的工作进行考核。如同一疾病可因病程长短、有无并发症、是否疑难病症等而导致住院时间、医疗费用、治疗效果不同，所以对医生、护士的绩效考核比较复杂。一些医院现行的奖金分配多是以经济效益来衡量，这种奖励制度容易导致乱收费、大处方等，加重了病人的负担。要保证公共卫生的公益性，绩效工资分配绝不能直接与业务收入挂钩。建议对医生、护士进行综合考核，可从医德医风、劳动纪律、病历质量、收治病人数、病人满意度、有无医疗事故、医疗纠纷、经济效益、合理收费等方面进行定期、不定期考评，年终进行总评，根据总评结果，一次性发放全年奖励性绩效工资。

2公共卫生事业单位与基层医疗卫生事业单位同一尺度拨款是否合适

公共卫生事业单位由于高级职称人数远高于基层医疗卫生事业单位，其单位绩效工资总量高于基层医疗卫生事业单位。但我市目前按照平均每人每年37800元拨款，在总量上没有体现出公共卫生高于基层医疗卫生，高层次人才的高绩效也没能得到反映。因此同一尺度拨款背离了绩效工资发放的精神。建议对知识技术密集、高层次人才集中的公共卫生事业单位适当予以倾斜，同时适当提高其基础性绩效工资所占的比重，达到或超过70%。

3能否做到同岗同酬

国务院早在2000 年就提出事业单位实行聘用制度改革，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变[2]。目前，公共卫生事业单位人员性质复杂，有编制内人员、编外聘用人员以及其他院内自主聘用的人员。现绩效工资改革只对编制内人员按照一定的标准进行拨款，而编制外人员绩效工资如何进行？能否做到同岗同酬？为充分调动编制外人员的积极性，建议政府财政按照岗位而非人员性质进行拨款。

4实施绩效工资后，如何更好的调动工作人员的积极性

实施绩效工资，只能在核定的绩效工资总量内进行分配。在总量一定的情况下，对工作人员的激励作用是有限的。在目前工作人员严重不足、严重超负荷工作的情况下，多收病人，就意味着承担更大的风险，因此可能导致医生少收病人，最终导致病人住院难。解决这一问题可能的办法是：①同岗同酬。②按床位与工作人员的结构比例足额配备专业技术人员。③合理的财政支付。④医院收入按一定的比例返还作为绩效工资调节资金。⑤单位内部合理的绩效工资分配制度。

总之，要使绩效工资平稳推进，必须解决好实际操作中的绩效考核问题、同岗同酬问题、合理的财政经费支付问题、奖励性绩效工资的分配问题。只有解决好这些问题，才能形成合理的绩效工资水平决定机制，完善的分配激励机制，才能更好的调动公共卫生事业单位工作人员的积极性，促进公共卫生事业发展，提高公共卫生的公益服务水平。

参考文献

[1]安徽省2006年事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见.

[2]中组部、人事部.关于加快推进事业单位人事制度改革的意见.皖政[2007]8号的通知.人发[2000]30号.

作者简介

薛如敏（1966—），女，汉族，安徽人，政工师，安徽省合肥市精神病医院人事科主管护师。

篇4：关于申报州级卫生红旗单位的报告

汇报材料

（2010年10月15日）

尊敬的自治州创建卫生红旗单位验收组各位领导：

大家好！我代表青得里街道团结社区全体干部职工对创建验收组各位领导的带来，表示最热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，我就青得里街道团结社区创建卫生红旗单位情况向各位领导作简要汇报，不足之初，敬请批评指正。

一、单位基本情况

博乐市青得里街道团结社区地处博乐市东郊城乡结合部，辖区面积2.45平方公里，有居民2215户6677人，辖区单位35家，社区工作者16人；近年来，社区认真贯彻落实州、市爱卫会有关文件精神，在市委、市政府和青得里街道党工委、办事处的正确领导下，以创建卫生红旗单位为目标，加大环境卫生整治力度，净化、美化、优化辖区内环境，社区卫生、办公条件大为改观，干部职工卫生环保意识不断增强，先后获得州级“文明社区”、州级“和谐示范社区”光荣称号，并在2004被命名为“市级卫生红旗单位”，社区的绿化、净化、美化工作成绩显著，社区绿化面积已达总面积30%以上。落实党风廉政建设责任制协办工作先进单位；环境保护工作先进单位等荣誉称号。

二、开展创建工作的主要做法

（一）切实加强对创建卫生红旗单位工作的领导，社区领导班子非常重视创建州级卫生红旗单位工作，把这项工作纳入社区建设的重要议事日程来抓好抓实。创建工作领导小组，年初认真制订创建卫生红旗单位工作计划、创建方案，安排活动内容，做到领导重视、组织到位，环境卫生与其他工作一起抓、同落实的目标责任制，广泛开展积极向上的爱国卫生活动，层层签订了责任状，真正形成了全体干部职工共同做好爱国卫生工作的工作格局,从组织上保证了创建州级卫生红旗单位的各项工作落到实处。

（二）认真落实卫生工作各项制度，全力抓好卫生工作

三年来，社区以开展创建卫生红旗单位活动为载体，加大环境卫生整治力度，做好卫生工作。认真落实了卫生检查评比制度，卫生区实行奖罚包干制度，制定了《社区卫生管理工作制度》、《卫生评比制度》等，卫生区域责任落实到人，按照卫生检查评比的要求，实行量化考评，定期与不定期对各办公室卫生工作进行大检查，实行一月一检查，一季一评比活动，对卫生工作做的不好的同志，进行通报，对卫生工作做的好，给予表扬、奖励。切实做到工作有计划、有安排、有落实，专人负责，责任到人。有力地强化了社区卫生工作的激励与约束机制。

（三）加大宣传工作力度,提高干部卫生意识

为了做好卫生宣传工作，我社区开展了健康教育，教育广大干部职工养成良好的卫生习惯，减少疾病传播。在宣传教育中，我们注重把开展健康教育和公民道德教育结合起来，大力倡导以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为主要内容的教育活动，通过墙报、永久性宣传标牌等多种形式开展卫生知识及爱国卫生知识宣传，通过举办健康教育讲座形式，向广大群众、干部职工宣传预防疾病的知识，通过组织干部职工集中学习、检查等形式，向干部职工传授健康知识和卫生知识，使大家人人争当讲文明、爱卫生、爱护环境的模范。

（四）以创建州级卫生红旗单位为契机,加快硬件设施建设

为了创造一个干净、卫生的工作环境，社区每一位工作人员都做到每天清扫办公室卫生，做到卫生经常化，办公用品整洁，无乱堆乱贴乱画现象，门窗无破损。2009年8月份，我社区积极筹措资金2万余元，对办公室、会议室进行了装修，特别是对整栋楼的粉刷加大了力度，为办公室更换了桌椅等办公用品，配备了电脑，重新购置了一台复印机，改善机关的办公条件，为推动社区工作奠定了基础。

（五）净化美化工作生活环境,努力营造健康向上的工作生活氛围

积极组织全体干部职工参加“爱国卫生月”和“周末卫生日”活动，坚持全民参与义务卫生活动，搞好单位卫生、美化工作环境，要求每个办公室都栽种了2盆以上的盆景花，大会议室、楼道、卫生间安排有专人每天打扫，各办公室每天由工作人员打扫，做到地面干净，无杂物，办公用具摆放整齐，使“美化环境、人人有责”的观念深入到每位职工的内心深处；楼道内安装了仪表镜和文明提示牌，要求社区干部职工讲卫生、仪表整洁，遵守文明公约。(六）积极开展以灭鼠为重点的除“四害”工作 消灭“四害”是爱国卫生的一项重要工作，也是预防各种传染病的有效途径。在实际工作中，社区根据单位的具体情况，重点加强了办公室、会议室、地下室、库房等区域“四害”消除工作，每年实施药品投放不少于2次，及时喷洒灭蝇、灭蚊药水，对社区彻底消灭“四害”起到了很好的防治效果。

（七）结合社区创建州级卫生红旗单位工作，深入开展各类活动

在创建工作中，团结社区组织干部职工积极参加各类社会公益活动中，每年参加春、秋两季义务植树，定期不定期组织全体干部职工、辖区单位开展环境卫生整治工作，三年来，共清理卫生死角12处、清运垃圾30余吨，疏通星火干渠6000米。

各位领导，团结社区干部职工认真学习实践科学发展观，结合新时期的发展要求，围绕创建卫生红旗单位做了一些工作，取得了一些成绩，但离上级的要求还有一定的差距。我们将以创建自治州级卫生红旗单位活动为契机，进一步加大卫生管理力度，努力营造一个干净、整洁，环境优美、舒适，服务热情、周到的工作环境，为社区各项工作顺利开展奠定良好基础。

篇5：关于申报州级卫生红旗单位的报告

生红旗单位的汇报材料

尊敬的爱卫工作检查组领导：

我院自申报自治区级红旗单位以来，首先抓住爱卫工作的首要环节，组织全院职工认真学习，确立正确的工作指导思想，使全院职工以创卫生红旗单位工作为契机，通过自查、自评，从而促进和规范我院爱卫工作的有效实施，全院上下把这次考核评定工作作为一次见笑哈反思、总结提高以及接受指导的过程。

【医院基本情况】

温宿县维吾尔医医院始建于1985年，目前建设面积为2200平方米，病床编制80张，是一所集医疗、急救、教学科研、预防保健、应急突发事件处理为一体的综合县级医院，承担着全县各族人民群众的医疗保健任务，是城镇职工医疗保险、新型农村合作医疗保险、城镇居民医疗保险、商业保险定点医院。科室设臵有科室设臵有门诊、急诊室、内科、外科、儿科、妇产科、功能科、检验科、防疫科、康复理疗科、维药制剂室、行政办、医务科、财务科、护理部、妇幼保健计划生育等科室。随着国家实施西部大开发之后，我院紧跟时代步伐，认真贯彻执行《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》，坚持卫生保健工作成为人民健康服务，作为

社会现代化建设的根本方针。医院在医治患者时，采取优质的服务态度和低廉有效的维吾尔医医药。深得各族患者一致好评。

医院现有编制71名，正式职工62名、聘用职工26名。其中党员15名，中级职称2名，助理级29名。离退休人员16名。其中专业技术人员占职工人员的88%，行政财务工勤人员4名占在职人员的12%

按医院管理年的要求维西医结合，为达到5个70%的目标要求创造条件，引进了维医医学人才。在上级的大力支持下，医院装备了比较现代化的先进CR仪器、500毫安的X光机，彩色B超、心电监护仪、血糖仪、钾钠氯分析仪、生化分析仪、尿十项分析仪、维药、草药制剂机器、熏蒸治疗仪、血生化分析仪和三分类血球计数仪等设备，这为我县老百姓提供优良就医环境的保障。

我们始终坚持“至诚至信、至情至爱”的服务理念和“一切为了病人，为了一切病人”的服务宗旨，注重精神文明建设，倡导导医全程陪诊人性化服务项目，特别是对病房合理化改造，努力为病人营造温馨舒适的环境，特别是为落实卫生部“医院管理年”活动精神及《医院管理评价指南》的要求，文明结合医院实际情况，制定了切实可行的实施意见和医疗服务质量管理标准，为落实各项标准，医院坚持定期检查制度，督促医务人员自觉遵守医疗技术操作和各项管

理规定，进而提高了医疗质量，保障了医疗安全，杜绝了各类医疗事故发生，通过卫生行政部门的检查验收，上级领导对医院的各项管理工作和医疗服务质量及医德医风建设给予了充分肯定：认为我院已逐步向规范化方向发展，许多工作已走在了其他医院前列。

【爱卫工作开展情况】

一、思想认识到位

医院的卫生工作是医院工作的重要组织部分。卫生工作在我院工作中具有特别重要的意义。一直以来，我院十分重视卫生工作，在上级卫生部门的指导下，医院领导班子在制订医院发展规划和工作安排时，把创建卫生红旗单位作为医院建设的重要内容列入到重要议事日程，提出了创建红旗单位的总体思路，制订了切实可行的工作计划和措施，并贯穿于实际工作中狠抓落实。树立正确的健康意识，更新观念，抓好职工身心健康教育，为病人创设健康、洁净、安全的环境。

二、制度健全，管理规范

1、为了较好的开展卫生工作，我院成立了爱国卫生工作领导小组。组织健全。成立了由党支部书记刘国庆为组长、副院长吐鲁洪〃依力牙斯为副组长，各科室主要负责人组成的争创红旗单位领导小组，对创建工作统一计划、统筹安排。

2、为了使工作落到实处，我们建立健全了各项卫生工作

管理制度，并在实践中不断修改完善。制度涉及食堂卫生、食品卫生、科室卫生以环境卫生、公共卫生等。各块制度全面细致，并有严格的考核办法和检查记录。

3、我院的卫生工作管理也逐步迈向规范化、制度化，各项卫生工作的落实均有评比制度，评比标准明确具体，卫生工作考核与每月的月考核以及年终的综合考核奖惩挂钩。真正对各项卫生工作起到了推动和促进作用。

4、我院把院内的清洁卫生工作放在首位，每日一次小扫，每周一次大扫，每月一次评比。加重了卫生工作在我院工作中的份量，在职工心目中有了更重要的位臵。卫生工作早已成为医院每天必不可少的重要工作，只要是工作日，医院的每一个角落都洁净清爽。

5、认真做好控烟工作，在醒目的地方粘贴禁烟标志，医院任何场所不设烟具，积极向职工患者及病人家属宣传控烟工作的重要性，严禁在院内吸烟。

三、资料完备、整理规范

我院在开展爱国卫生工作的过程中，重视文书档案管理工作，要求各科室在开展工作的同时，注重保留原始工作痕迹，建立健全爱国卫生工作文书档案管理，各科室按要求每年整理归档。做到了资料齐全，分类清楚，装订整齐、规范。

四、关爱民众健康，开展疾病防治知识宣传活动。鉴于当前民众的健康保健

意识普遍较低的现状，医院开展义诊义治活动，多次组织医护人员深入社区免费为群众提供健康体查和疾病咨询服务，并发放健康手册。据统计，医院先后免费发放健康手册1余万册，在疾病防治比较薄弱的广大农村奉送医疗健康杂志万余本，极大的提高了群众的防病意识。

五、认真做好除“四害”工作

在卫生部门的指导下，坚持科学合理使用除“四害”药物，积极做好除“四害”工作。按照爱卫办统一部署，全面组织灭鼠投药，加强室外环境的改造，堵塞鼠洞，加强食堂重要场所防鼠防蟑工作。加强垃圾清运，并做好美化工作，对蚊虫孳生地进行有效治理，消除蚊虫孳生条件，做好综合防治。做好粪便的消纳处理，对重点孳生场所采取长远治本措施、全面进行防治。厕所配备专人清洁，做到无蝇、无蛆、无臭，定期用药品、消毒。对、院供水、排污系统进行了改造，保证排水、排污管道通畅，严格把蝇、蟑螂的密度控制在、标准以内。

六、医院卫生

1、环境整洁、无污染、无噪音的影响，院内绿化面积达50%，周边绿草如荫，鲜花盛开，环境优美；科室每天按照医院卫生制度做好卫生消毒工作。

2、合理使用资金，逐步改善办院条件，用资金配臵了供病人使用的桌椅、床等，并对病人使用过的物品定期消毒。

3、食堂工作流程严格执行各项卫生工作制度，保证操作间的卫生，碗筷等餐具做到及时清晰、及时消毒。

总之，爱国卫生工作是一项长期的系统的工作，我们将为营造一个洁净、健康、文明的环境而继续努力，为倡导讲文明、讲卫生、讲科学、改陋习、树新风的良好社会风尚做出最大的努力！

温宿县维吾尔医医院

篇6：关于申报州级卫生红旗单位的报告

“州级文明单位”的请示报告

红河州精神文明建设指导委员会：

河口三中创建于1993年，校园占地10783平方米，建筑面积6961平方米。教学环境幽雅，教学设备不断完善。目前，学校有14个教学班，在校生761名，教职工47人，其中大专以上39人，中级及以上职称23人，教师的文凭合格率100%。近年来，河口三中在各级领导的大力支持、帮助下，学校领导班子团结全校教职员工发扬“勤奋、严谨、求实、创新”的精神。努力拼搏，使河口三中面貌焕然一新，教育教学成绩名列县属中学前茅。因此，学校先后被县政法委授予“安全文明单位”，县政府授予“教育先进单位”，县教育局授予“文明学校”，县妇联授予“三八”红旗集体，被评为“平安校园”，“教育目标管理和党风廉正建设优秀单位”，2009.01-2011.12河口县委、县政府授予“文明单位”；2011年2月被红河州环保局、红河州教育局授予“州级绿色学校”称号，2012年1月被云南省环境保护厅、云南省教育厅授予“省级绿色学校”称号；党支部自一九九八年十月成立以来，先后7年荣获瑶山乡先进党支部，5年荣获县级先进党支部，校团支部也多次受到上级部门的表彰。现将我校近几年的工作情

绩，奖励情况，并定时召开家长会，向家长汇报，做到了“家庭、社会、学校”三方齐抓共管，收到了良好的效果。

二、加强内部管理，全面启动办学活动。

几年来，我们紧紧围绕“目标—检评—反映—奖罚”这条主线，制定了《河口三中内部管理暂行规定》、《河口三中办学章程》,教育教学管理日趋制度化、规范化、科学化。教师挂牌上岗，签到上下班，并规定上班时间教职工不准打牌、下棋，利用电脑玩游戏等。我们鼓励教师进行在职进修学习，提高自身素质，积极组织教师参加县、州教育局组织的学习活动，引入竞争激励机制，制定有利于实施素质教育的目标管理方案。学校每年从德、能、勤、绩四个方面对教师进行全面考核。考核过程中采用教师评价领导，学生评价教师，领导评价教师的方法，让师生参与管理过程，保证考核内容的客观公正。考核成绩直接与本人绩效工资、晋级、评优选拔挂钩。为调动教师积极性，在学校人事安排上实行“优者上、平者让、庸者下”的原则，启动学校内部活力，增强了师生的压力感和紧迫感。科学的目标管理，使人人心中有目标，项项工作有标准，时时事事有要求，全校形成了“讲学习、讲奉献、比进步、争一流”的浓厚氛围。使教师的整体素质得到了提高。

三、加强教改教研活动，提高教育教学水平。

级优秀教师和优秀教育工作者；盘运英荣获河口县、瑶山乡优秀教育工作者；代小玲老师荣获河口青年教师数学基本功竞赛三等奖、说课比赛二等奖和县“园丁奖”；纪佐为老师荣获河口县中学数学教师课堂教学选拔赛二等奖及红河州中学数学教师课堂教学选拔赛三等奖；熊兴明、张璇两位老师分别荣获河口县中学英语教师课堂教学选拔赛二等奖和中学数学教师课堂教学选拔赛三等奖；易灵、杨运明、许小娟分别荣获州级优秀教师及县“园丁奖”，……

几年来，河口三中取得了喜人的成绩：2008年中考，陈胜伟同学荣获河口县08年中考状元，考取高级中学上线率居全县农村中学首位，6名学生被省级重点中学录取（全县6所中学共录取18人，我校占1／3）；2010年我校毕业生中，高中上线率79.2%，王旭同学被云师大附中录取，周敏被个旧一中录取，邓保莲等四名学生被建水一中录取；2011年中考成绩再创新高，毕业生中，高中上线率66.1%，名列全县第一，我校胡玉、权正伟、罗春香、黄盾四名学生分别被个旧一中和建水一中录取，取得的成绩受到了上级部门的表彰和奖励，同时也得到了学生、家长、社会的认可。

同时，我们还注重第二课堂教学，学校先后成立了体育、舞蹈、书法、绘画等兴趣小组，每年举办校园艺术节、运动会活动，展示了学生成果，提高了学生的素质。我校李开亮、李斌同学在

整改。

1、校积极开展“创建平安校园，营造和谐环境”活动，采取有力措施，切实加强校园安全稳定工作。建立健全安全人员岗位制度、门卫管理制度、食堂管理制度、安全检查督查制度、治安管理工作制度、教师课堂纪律制度、河口三中安全工作管理制度，与学生家长签订安全责任书，用制度规范全校师生的教育行为，强化了各级安全责任制，创设稳定的教学生活环境，增强师生安全感、信任感，保障和促进学校各项工作目标顺利实现。

2、加大力度建立健全学校安全管理制度，积极采取相应的管理措施。预防和消除教育教学环境中存在的安全隐患。校长是学校安全工作的第一责任人，学校安全工作由校长领导下的安全工作领导小组（综合治理领导小组）负责。各处、室向领导小组负责，实行责任追究制。领导小组成员每周必须对学校安全工作进行全方位的检查，一旦发现不安全隐患要及时采取措施或向上级报告，防范于未然；每月底召开一次会议，分管各项工作的同志汇报情况，对产生的问题进行分析，作出处理意见。

3、教育形式多样化：学校利用校会、班会、团会、黑板报等对学生进行有关安全方面的知识教育；每班每周利用班会课及应有针对性的对学生进行安全教育。每年“安全教育日”组织全校学生开展以“安全知识教育”为内容的演讲比赛，组织师生员工收看中央电视台有关领导安全教育电视讲话。政教处加大对学生进行紧急突发问题处理方法、自救互救常识的教育。教会学生紧急使用常识电话（如110、119、122、120等）教育。

讲八比”、“创先争优”活动，统一了党员和干部的思想认识。提高了顾大局，识整体，服务师生的觉悟。

2、组织党员干部开展扶贫帮困活动，为贫困学生捐款捐物。

3、为了加强骨干教师和新教师的培养工作，工会牵头开展了师带徒、同伴互助活动，比如老教师带新教师，老班主任带副班主任等，组织开展做好 “传、帮、带”工作。

4、工会开展慰问困难职工活动，解决部分职工住房。

六、教育经费管理及后勤管理

A、积极宣传义务教育经费保障机制改革政策。制定了《河口三中农村义务教育经费保障机制改革实施办法等制度》，实行专户管理，专款专用，从不截留、挤占和挪用“两免一补”经费，账目公开，做到阳光操作，做好经费预算，保障及时足额发放到位，使国家的惠民政策落到实处。定期开展农村义务教育经费保障机制专项经费的自查工作，按时向教育局计财股上报自查报告。

B、更新观念，促进后勤服务上台阶。

在全体后勤员工中深入开展“全心全意为师生服务”活动，进一步引导广大员工树立正确的服务观、质量观和效益观，增强后勤员工的主人翁意识、责任意识和创优意识，严格服务行为和操作规程，促进思想作风建设。

1、统一思想，提高认识。每学期开学，都要召开后勤工作会议，签订安全工作协议书，使后勤员工认真履行岗位职责，积极主动工作，努力提高自身综合素质，以适应教育教学形势发展的需要。

财产登记册，本着“谁使用，谁负责”的原则，领用者享有财产使用权和财产管理义务。财产自然损耗，上报总务处注销；财产人为损坏，则照价赔偿。平时加强定期不定期巡查，对教室、宿舍、办公室等场所浪费水电、损坏公物的情况及时通报，并做好阶段性汇总。同时，加强对破坏公物行为的查处、教育力度。改变一味赔款的处理方式，重在对损物违纪行为的批评教育，体现管理育人、标本兼治的宗旨。（2）定期公布水电费用。（3）严格维修管理。水电、木工维修用品等的领用，实行专管专修。外聘维修的，首先由班主任填报维修清单上交总务处，修好后，总务处验收方可结算。

D、加强绿化管理，以环境育人

1、我们在抓好教学工作的同时，注重了绿化任务的建设。加快了“绿化、美化、净化”的步伐。校园绿树成荫，地面绿化率达100%，实现了“四季常青，三季有花”的标准。2009年春在县环保局、教育局的领导下，启动“绿色文明校园”的创建工作，我校以创建为契机，大力构建绿色和谐校园，提高学生的环保意识，普及环境科学知识，使学生由意识变为行动，由行动养成习惯，自觉地热爱和保护环境。2011年2月我校成为“红河州绿色学校”（红环【2011】102号）文件，同年申报“云南省绿色学校”已于2012年1月得到了审批。

建校十八年来，三中人一贯秉承让学生满意、让家长满意、让社会满意的育人宗旨。虽然工作中，我们存在着些问题，也面临着许多的困难和挑战，但我们仍豪情满怀，信心百倍，我们决

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O一二年五月十五日

篇7：卫生局三八红旗单位申报材料

——XX市卫生局妇委会

市卫生局机关现有女职工11人，占全局职工总数60%，其中女党员10人，中层以上女干部6人，是我局不可缺少的重要力量。近几年来，机关妇委会根据市妇联的工作安排，紧紧围绕卫生中心工作，引导女医务人员弘扬“四自、四有”精神，开展富有卫生特色的妇女工作，参与 “巾帼建功”、和谐卫生建设、重点学科建设、质量绩效管理、提高服务能力等活动，为促进我市卫生事业科学发展、和谐发展发挥重要作用。

一是以开展“创建学习型组织”活动为契机，加强女职工政治理论及业务学习，提高女职工自身素质。认真组织妇女干部学习十七大、新医改政策、《妇女权益保障法》、《自治区预防和制止家庭暴力规定》等相关法律法规知识及业务知识，制定了干部职工进修学习计划，今年，全系统共派出进修学习的女职工99名。参加区、州、市各类培训班20期，为卫生事业发展提供了强有力的组织保证。

二是为女职工办实事、解难事，维护好女职工的合法权益。积极与女职工签订了《女职工权益保护专项集体合同》，确保了女职工享受各项保险待遇，保证女职工的合法权益。继续深入实施“母亲健康快车”活动，积极开展“爱心一元捐”活动，今年全系统干部职工共捐资3295.50元，其中单位捐款600元。

三是开展形式多样的文体活动，丰富了广大女职工的文化生活。局妇委会和各单位妇代小组结合“3·8”妇女节、“5·1”国际劳动节和“5·12”护士节举办了表彰会和文艺演出等活动，局机关为女职工进行健康体检，市医院开展了庆“3·8”拔河比赛，市二医院认真组织女职工排练节目参加了市妇联主办的文艺演出，激发了广大女职工的工作热情;今年结合创

先争优活动和主题教育，组织全系统广大女职工积极参与到活动中，选派了7名女同志分别参加了“爱党、爱祖国、爱家乡“诗歌朗诵比赛、“我身边的变化”、“感动身边人” 演讲比赛，并荣获了三等奖，优秀选手奖的好成绩。市人民医院强化内涵建设，成了了“炫彩女子礼仪队”，承担医院组织的各类大型活动及会议服务等重要任务，用优雅的举止塑造良好的职业形象。

四是深入开展“巾帼建功“活动，在构建和谐医患关系中发挥半边天作用。卫生局妇委会结合开展的“三好一满意”活动，创先争优活动、主题教育、作风效能建设、创卫复审工作，大力开展了“巾帼建功”活动。一是认真开展岗位练兵活动，提高妇女职工的技能水平，每月组织临床医疗、护理人员进行“三基”考试、基础护理及技能操作比赛，并开展了医疗文书书写展评活动。在各医疗卫生单位广泛开展“优质护理服务示范工程”，在全疆医护人员技能大赛中，XX市二医院取得了全疆县市级医院第一名的好成绩。同时7名女选手荣获了个人2等奖。二是以庆“3·8”、“5·12”护士节、庆祝建党90周年活动为契机，大力宣传“巾帼建功”先进事迹，各单位结合各自实际积极开展了“三·八”红旗手、优秀党务工作者、优秀党员、优秀党员志愿者、十佳护士等评选活动，市医院副院长XXX同志荣获了自治区“三·八”红旗手称号。全系统共有20名女同志分别获得了州、市级的各种荣誉。四是深入开展巾帼志愿者服务活动，各单位组织女职工进行志愿者服务达86次。

五是切实加强妇女儿童思想道德建设，提高服务意识。局妇委会始终把妇女儿童思想道德建设作为妇女工作的基础性工作来抓，注重加强新形势下妇女工作的重要性认识，一是深入开展民族团结教育，以创建民族团结进步单位活动为契机，认真开展了第29各民族团结教育月活动，组织广大女职工观看了民族团结题材的电影、电视剧，集中学习了马克思主义“五观”、新疆“三史”、《自治区民族团结教育条例》

等内容，发挥广大妇女同志在维护社会稳定方面的重要作用。二是深入开展“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育，积极开展“四红”活动，在各族妇女中形成了“爱党、爱国、爱社会主义”的浓厚氛围。三是积极开展“文明职工、文明家庭”评选活动，结合社会治安综合治理工作，积极开展“平安家庭”创建活动，平安家庭创建率达到了100%，使广大女职工增强懂法、守法的自觉性，提升文明程度，建设成为新时代“四有”女性。

六是加强妇女队伍建设，提高妇女参政议政能力。卫生局党委非常重视妇女队伍建设，重视对女干部的选拔培养，今年通过公开选拔，8名女干部走上了领导岗位；注重发展女党员，今年新发展党员22名，其中女党员15名，女党员比例达到了68%；加大女人才引进力度，今年卫生局通过绿色通道引进各类优秀人才共27名，其中女人才20名。强化对妇女干部的培训教育，今年各单位组织妇女干部到区外、疆内进行学习考察的5人。

七是认真贯彻落实“一法两纲”工作方针，进一步加大医疗和卫生保健投入力度，提高妇女的健康水平。截止目前，在纳入全市两规监测妇女与健康领域、儿童与健康领域涉及卫生部门的X个定量指标中，已达标X个，达标率XX。一是认真落实重大妇幼卫生项目工作，为全市妇女健康保驾护航。今年，为农村妇女补服叶酸XX人，服用率XX。完成农牧区宫颈癌检查XX人，超额完成任务。补助农牧区孕产妇住院补助XX人，补助资金XX万元，艾滋病项目工作共筛查孕产妇XX人，筛查率XX，HIV阳性感染孕妇X人，均采取干预措施。二是积极开展儿童保健服务，促进儿童健康成长。认真按照儿童保健相关服务内容，对全市XX名3岁以下儿童进行儿童保健服务，系管XX人，系管率达到XX。进行新生儿访视XX人，访视率XX。2011年对全市70余所托幼机构儿童进行入托体检。建立健康档案XX人次。对入托儿童进行免费生长发育评价及眼保健工作，对全市学龄

篇8：州级文明单位申报材料

--2014年景阳民族小学创“州级文明单位”申报材料

在群山掩映悬崖壁立的轿顶山麓，在壮阔浩荡碧水如练的清江南畔，在物阜民丰人杰地灵的景阳镇中，坐落着一所环境清幽朝气蓬勃，文明活泼、人才辈出的学校，这就是建始县景阳民族小学。

走进景阳民族小学的校园，一股清新文明之风扑面而来。高大漂亮的桂花树似迎宾的绅士矗立在圆形花坛内；“忠孝雅诚”、“阳光少年”、“经典书画”、“弟子规”等宣传板报夹道而立，传递无声的教育语言；教学楼、办公楼、宿舍楼、多功能厅、餐厅墙面上那醒目的大字标语直入你的眼帘；朗朗的书声传递出孩子们内心无限的愉悦；清洁的校园、忙碌的老师，一切显得是那样的规整而有序……

学校占地面积15800平方米，建筑面积6050平方米。学校现有22个教学班，在校学生1482人，教职工67人，师资学历合格率为100%，其中专科以上学历58人，初级职称29人，中级职称31人。近年来，教师中受省级表彰20人次，州级表彰30人次，县级表彰45人次。州级骨干教师1人，省级骨干教师9人，还有黄慧老师的特级教师资格正在审批之中。

多年来，学校先后被评为乡镇级“十星级”学校，“县级最佳文明单位”、“县级管理示范校”、“综合治理先进单位”、“学习科学发展观先进单位”、“党的基本建设先进单位”和“恩施州语言文字规范化示范校”等荣誉。

自建校以来，学校确立了“办一流学校，育一流人才”的工作目标，在创新中不断前进，在积累中逐渐成熟。学校办学思想端正、校风学风优良、管理规范科学、师资力量雄厚、办学成绩突出、各项工作协调发展，受到社会充分肯定。在迁到新校园后，学校规模迅速扩大，办学效益明显提高，赢得了各级领导、社会各界的广泛认同和良好评价。

围绕学校的总体工作，我校把创建文明单位同学校发展紧密结合起来，同提升学校办学形象、丰富办学内涵结合起来，走可持续发展之路，坚持精神文明和物质文明两手抓，为教师专业发展提供良好的平台，为学生健康成长营造优质的环境。我们以创建州级文明单位为动力，打造文明品牌，不断提升学校的办学水平，力争把我校办成一所让学生、家长和社会满意的美丽校园。

一、建立领导机构，一切为创建工作奠基

为有效落实创办工作，学校成立了以校长黄慧为组长，副校长杨天军为副组长，学校中层干部为组员的 “州级文明单位”创建领导小组。领导小组下设创建州级文明单位办公室，杨天军任主任。同时学校制订了《创建州级文明单位工作计划》。计划中强调：

1、建立部门负责制，注重考评，保障全校师生全员参与。

2、创建工作中，致力做到“二结合三保证”。即把学校的创建工作与办学总目标相结合，创建工作与各部门、各班级和每位师生的日常工作相结合；创建工作中充分保证人员，保证时间，保证经费。

3、学校通过多种途径和方式，加强创建工作的宣传和发动，营造学校、家庭和社会共同参与的创建局面。

二、推行精细管理，创建工作为教学领航

为切实开展创建工作，我校在教学工作中大力推行精细化管理，深化教学制度改革。学校结合工作实际情况，制定了详实科学的制度、计划，建立了“五位一体”管理机制，成立以校长为组长的教育教学精细化管理督查小组，确保创建工作的有效实施。

（一）加强常规管理，注重过程全面落实

在教学常规管理中，学校采用“个人精备＋集体讨论”的集体备课模式，严格要求教师深钻教材，认真备课，注重“备、教、改、辅、考、听、评”等各个环节的管理落实。狠抓教学过程，采用月检与抽检相结合的机制，及时发现问题，约谈问题突出的老师，促进工作落实。大力推行推门听课制度。对年轻教师实行推门听课，促进其专业能力快速成长。大力推行课堂巡查制度，每天由校委成员组成的巡查组不定时对学校课堂授课进行巡查，严禁教学随意行为发生。

（二）深化课程改革，切实推行教研教改

每学期除开展例定的教研活动外，还举行各级各类教学比赛活动。2013年11月中旬，由教务处牵头组织了“青年教师教学大比武暨新上岗教师培训”活动。我校十余位青年教师精心主讲了一节公开课，大大提升了他们的教学水平。为培养我校教学骨干力量，学校积极组织教师参加县及以上教研室组织的优质课竞赛活动，其中江丽艳老师主讲的《家乡茶》等课程均获得了优异成绩。在加强教学水平提升的同时，我校还积极申报专业课题研究。目前，数学组申报的省级课题《空间与图形中几何概念教学的有效性研究》已经结题，语文组申报的省级课题《在阅读教学中如何有效培养学生倾听习惯》正在破题准备中。2014年春季学期，为锤炼学生写作能力，我校认真组织落实了景阳镇中心学校主办的“迎春杯”作文比赛。本次活动，我校60余名学生经过激烈的角逐，获得了优异成绩，作品并被编辑成书。

教师们在注重业务学习的同时，学校教师还积极撰写论文。多年来在国家大型刊物上发表论文30余篇，获得国家级论文证书的10余人，获得省级论文证书的40余人，获得州级论文证书的50余人。还有30人参加了省级、州级德育课题研究征文竞赛，均获得较好成绩。

三、开展特色教育，创建工作为德育助跑

作为学校，创建工作的根本目标就在于全面培养学生素质，提高学生道德素养。为此，我校高度重视德育工作的落实，积极践行德育精细管理方案，不断探索，不断开创德育教育新思路。多年来，经过学校多方治理，师生道德素养得到有效的提升。

（一）注重校园文化建设，着力打造书香校园 学校充分利用教学楼楼道、学生宿舍楼墙壁悬挂、粘贴名人名言、师生书画作品及文明标识，利用花坛空间树立展板，建立文化长廊,印制经典诗文或者粘贴学生作品，努力营造校园文化氛围，着力打造书香校园。每学期举行两次展报设计竞赛活动，对活动中表现突出的班级及个人进行表彰。

（二）切实开展多样活动，促进学生习惯养成

我校自2010来成立了“雷锋爱心基金会”、“爱心妈妈扶贫会”，组织师生为家庭贫困学生捐钱捐物，用行动关爱贫、孤、残孩子和留守儿童。自“基金会”成立来，我校利用善款已先后对四（4）班高思佳、二（1）向谢等多位贫困学生进行帮扶，让他们切身感受景阳民族小学大家庭的温暖。2011年，在景阳妇联的组织倡导下，我校十余位教师及各单位女职工与学校四十多名贫困学生结对组成“爱心”家庭。爱心家长们表示，会竭尽全力资助孩子们上完大学直至成人。同时学校还积极争取社会爱心人士对贫困学生进行帮扶。2011年，爱心人士罗永学先生与四（4）班黄喜平同学结为父女。迄今未止，罗先生已为黄喜平同学捐款一万余元，他说，望着孩子一天天长大，学习一天天的进步，付出再多都值得。2013年、2014年派出所干警谭蕴、韩涛又分别与我校二（1）班向勇和六（1）班刘奥结成帮扶对子。

积极创办“安全教育、反邪防邪”等主题的黑板报，培养学生从小树立远离“黄、赌、赌”意识；开办红领巾监督岗，进行文明行为登记，有力督促学生良好行为习惯养成；评选“文明班级” “文明之星”，树立学习典型，发挥榜样作用；举行“经典诗文”和“忠孝雅诚”诵读活动，拓宽学生阅读视野，提升学生阅读水平；积极开展“捍卫汉字，纠正错别字”活动，培养学生正确书写能力，培养他们热爱汉字、热爱祖国的情怀。通过这一系列活动，丰富了学生的校园生活，培养了学生的良好的思想道德素养。

（三）认真开办“道德讲堂”，全面提高道德素养 为认真贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，扎实推进社会主义价值体系建设，不断提升我校师生道德思想素养，多年来，我校积极开办“道德讲堂”。紧紧围绕“五个一”流程，结合身边事例，对全校教师进行“社会公德”、“职业道德”、“家庭美德”、“个人品德”教育。活动的切实开展，我校师生道德水平得以有力提高，同时涌现一批批道德榜样。如五（3）班身残志坚的马鑫宇同学，四（4）班家贫好学的高思佳同学，还有脑瘫女儿需要时时照料，但仍不放弃工作的田华翠老师，他们的故事无不鼓舞着学生的成长，无不净化了师生们纯净的心灵。

四、狠抓安全卫生，创建工作为师生生命护航 安全责任，重如泰山。

我校建立了《安全值班制度》等一系列安全管理制度，扎实推行安全创建工作。实行校长亲自抓，分管领导重点抓，班主任具体抓的管理机制，与班主任签订责任书，做到责任到人，分工明确。多年来，施行路队护送制度，推行跟班巡查制度。主、副班主任两课两操集体活动中实时跟班，严防学生在上下楼道或课间活动时发生踩踏、碰撞等安全事故。科学精细的管理，有力保障了学生在校学习生活的安全。经常开展“防震防火”演练活动。聘请消防人员对学生进行消防知识讲座，开展预防地震的演练活动，让师生提高预防意识，提高自我保护技能；聘请景阳派出所谭蕴副所长为我校安全知识宣讲员，定期给我校师生宣讲“防恐防爆”等预防知识，力促师生树立高度的安全意识和责任意识。

我校是一所寄宿制学校，在校就餐人数众多，为确保师生饮食安全，我们不断完善食堂精细管理体制，加强食堂卫生管理工作。严把食物采购关，严禁“三无”食品进入食堂。推行“光盘”行动，倡导节约教育。学生就餐时，值班教师跟班维持秩序。学校食堂办得红红火火，得到了社会、家长的广泛好评。

总之，多年来，经过全校师生通力协作，我校各项工作都取得了较为丰硕的业绩。面对成绩，我们会戒骄戒躁、再接再厉，力争把我校打造成一所真正璀璨于清江河畔的明星学校！力争把我校打造成一所名副其实的“州级先进文明单位”！

建始县景阳镇民族小学

篇9：2015年申报州级文明单位总结

“文明单位”总结

我公司州级文明单位创建工作，在XXX州文明委、XXX市办公室和XXX省地矿局的正确领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以学习贯彻党的十八大精神，紧紧围绕公司的经济建设这一中心任务，广泛深入地开展“讲文明树形象，强服务上水平”的文明创建活动，不断提高公司的核心竞争力，按照“重在建设，贵在坚持，注重实效”的文明单位创建原则，积极鼓励和倡导公司全体员工深入开展富有特色的文明单位创建活动，大力营造和形成全公司上下奋发有为，崇尚诚信，开拓创新的精神风貌。公司各级组织健全，工作运行良好，员工队伍思想稳定，各项工作进展顺利。现将公司文明单位工作开展情况总结如下：

一、公司基本情况

XXX始创于1993年，是从原XXX剥离重组而成。系XXX地矿总公司（集团）下属骨干企业，前身（原XXX）曾荣获地矿部“功勋地质队”、“找矿有功单位”称号。先后找出兰坪铅锌矿、镇源金矿、羊拉铜矿、普朗铜矿、北衙金矿、金宝山铂钯矿等一批大型、特大型矿山。在近20年的市场开拓实践中，先后整合重组南方XXXXXXXXX地质工程勘察施工

2庭”活动。公司纪委于7月9日邀请了部分领导干部家属参加廉政教育座谈会，向干部家属发放《损害群众利益—典型案例剖析》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和倡议书等资料，与干部家属签订《XXX干部家属助廉》承诺书，组织他们学习了廉洁自律相关规定，宣传了《警钟长鸣》相关案例。会后，干部家属纷纷在“廉洁从业，从我做起”条幅上签字。

4、认真开展廉政风险防控机制建设工作。公司从4月下旬开始，在公司认真开展廉政风险防控机制建设工作，相继完成了“学习教育”、“风险查找”、“制定防控措施”三个环节的工作，取得了显著成效。一是抓好学习教育。公司党委分别于4月29日和7月24日召开了党委中心组学习（扩大）会议和廉政风险防控机制工作专题会；二是司属各党支部迅速行动，积极跟进学习教育；三是利用《XXX》小报、宣传橱窗、公司QQ群和公司网站，加强宣传报道，营造浓厚氛围；四是精心制定公司廉政风险防控机制建设工作实施方案，明确目标要求和方法步骤；五是成立廉政风险防控建设领导小组，下设办公室负责日常工作；六是主要采取“自己找－同事提－群众帮－领导点－组织审”的方式，深入查找自身岗位的廉政风险；七是扎实有效归纳提炼，经过多方征求意见，共收集整理了多个风险点提交组织审定；八是提出风险的预防措施，构建公司各项廉政防控机制。

（三）、坚持职工代表大会制度

公司坚持每年召开一次职工（会员）代表大会制度，全心全意依靠员工办好企业。全体员工以高度的主人翁精神，参政议政，坚持司务公开制度，民主评议领导干部制度，有效地加强了企业民主管理和民主监督。在省地质工会和公司党委的领导下，公司工会紧紧围绕公司生产经营目标，坚持履行工会维护职工合法权益的基本职能，以厂务公开制度、平等协商集体合同制度及开展职工经济技术创新活动为重点，进一步加强了组织建设、民主管理建设。

（四）、开展有益向上的文体活动，重视企业文化建设 企业文化工作

公司每年除组织开展“南方杯”运动会、妇女节女职工活动外，还经常组织各类公益活动，如2012年公司组织“爱心水窖”捐赠活动，共收到捐赠7230元；2012年“五四”期间，公司团委组织全体团员开展“绿色XXX，从我做起”为主题的苍山捡垃圾活动；2013年11月5日组织60多名青年团员到祥云县参加了“XXX爱心小站”资助教学活动和参观学习红色教育；2013年开展“保护水资源推进生态文明建设”为主题的征文、摄影、书画活动；2013年“五四”期间，开展了青年团员游泳比赛活动；2013年积极响应局团工委的号召，认真组织爱心水窖、营造青年林、走进大山包捐款，收到164人捐款，捐款金额6970元；公司积极响应

6年公司被局集团评为2011党风廉政建设先进单位；

7、2012年公司工会被省地质工会评为2012基层工会重点工作目标责任考核一等奖；

8、2012年公司获得XXX省地质灾害危险性评估优秀报告一等奖2个；

9、2012年公司获得XXX省地质灾害危险性评估优秀报告二等奖7个；

10、2012年公司获得XXX省地质灾害危险性评估优秀报告三等奖3个；

11、2012年公司获得XXX省地质灾害危险性评估野外调查优秀奖1个；

12、2012年10月公司XXX同志被XXX省总工会授予XXX省工会党工共建创先争优活动优秀个人荣誉称号；

13、2012年公司XXX同志获全国矿产资源利用现状调查国土资源部优秀成果奖和先进个人突出贡献奖；

14、2012年12月公司直属工程处被中国能源化学工会全国委员会命名为全国能源化学系统“工人先锋号”荣誉称号；

15、2013年公司工会被XXX市总工会评为“师徒结对”活动先进集体；

16、公司XXX同志被XXX市总工会评为2013“师徒结对”先进个人；

17、公司XXX同志被XXX市总工会评为2013“师徒结对”先进个人；

18、2013年公司获得XXX省全国矿产资源利用现状调查工作先进集体荣誉称号；

19、2013年公司XX同志获得XXX省全国矿产资源利用现状调查工作先进个人荣誉称号；20、2014年下关分公司荣获XXX市“工人先锋号”称号；

21、2014年XXX机台荣获XXX州“工人先锋号”称号。

四、今后努力方向

近年来，公司在创建文明单位过程中，作了大量工作，虽然取得了显著成效、积累了丰富的经验，在XXX州文明委、市文明办公室和XXX省地矿局的正确领导下，在公司全体员工的共同努力下，2014年6月公司被中共XXX市委、XXX市人民政府命名为“XXX市文明单位”。但我们清楚的认识到，创建文明单位是一项长期的系统工程。我们将在州文明委、市文明办和上级主管局领导下，在全体员工的努力下，与时俱进，不断地迎接新的挑战，为开创XXX新局面再接再厉，催马扬鞭。

XXX

篇10：关于申报州级卫生红旗单位的报告

全面推进学校工作

----鹤庆县黄坪镇中心小学精神文明创建工作总结

为深入推进学校精神文明建设，提高学校办学能力和整体办学水平，确保素质教育的顺利实施和学校全面、协调、可持续发展，我校以《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《未成年人保护法》、《预防青少年犯罪法》为依据，以创文明校园为目标，按照大理州文明单位的条件和要求，积极发扬“勤奋求实，创新超越”的优良作风，牢牢把握教育现代化建设目标，注重内涵发展，高举素质教育大旗，全面贯彻国家教育方针，深入教育改革，不断提高办学水平，全面提高教育教学质量，各项工作取得了显著成绩。现就我校两年多来开展文明创建工作总结如下：

一、学校基本情况

黄坪镇中心小学坐落于鹤庆县黄坪镇新街，是一所完全小学。学校占地面积5333平方米，校舍建筑面积2278平方米。现有12个教学班，生源主要来自新泉村的十一个社、镇级机关和外来经商子女，学校现有12个教学班，在校学生438人，寄宿学生111人。现有教职工23人，其中专任教师18人，其中具有大专学历的教师14人，中专学历,4人，一级教师14人。学校服务半径5公里。近三年来，适龄儿童入学率、在校生巩固率和毕业生率均达100％。经过十年多的发展，学校面貌焕然一新。新建了教学楼、学生宿舍楼和标准化食堂；校园内绿树成荫；清新优美的环境陶冶着师生的美好心灵，为全面培养和提高学生素质奠定了良好的物质基础。1

二、组织领导有力，创建工作扎实。

学校多次召开领导班子会议，明确了创建文明校园的意义，成立了以校长为组长的创建工作领导小组，并对创建工作进行了详细分工，制订了创建文明校园的计划和活动方案。班子成员在每周一次的办公例会上，对创建工作的进程和下一步工作安排进行详细的总结和部署。

三、抓制度，保障德育工作顺利开展

俗话说“没有规矩不成方圆”。完善的制度是一切工作得以顺利开展的重要保障。德育工作是一项高度柔性的工作，但又是塑造学生高尚的灵魂、健全的人格、顽强的意志的基础工作，尤其是由于传统思想的影响，普遍存在着“重智育、轻德育”的思想，没有严格的规章制度，德育工作的开展将流于形式。为此，我校始终把建章立制放在德育工作的首位，狠抓制度落实，使德育工作走上了制度化、规范化、科学化的轨道。一是建立了领导责任机制。学校成立了德育工作领导小组，校长任组长，少先队辅导员、班主任任组员。所有成员全部贯彻“一岗三责”，一手抓教学，一手抓管理，一手抓德育，“三手”都要硬。二是建立德育工作例会制度。每月召开德育工作例会，总结情况，布置任务，制定措施。三是建立德育工作考核激励机制。制定完善班主任和班集体德育工作量化考核机制，德育工作先进个人奖励机制，把德育工作考核的结果，纳入学校量化考核之中，所有评优树先、晋职，采取一票否决制，凡是德育工作搞不上去的，坚决取消评选资格。凡是在德育工作中做出突出贡献的，在同样的条件下，优先授予荣誉称号。

四、端正师风，言传身教。2

“学高为师、身正为范”，教师是学生的楷模，教师的师德水平高低直接影响着学生的健康成长，因此，教师的言传身教在未成年人思想道德建设工作中就显得至关重要。为了强化教师师德师风建设，提高教师的职业道德素质，我校班子充分发挥表率作用，做到作风正派，公正廉洁，并组织教师认真学习了《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》《中小学教师职业道德规范》等法律法规，学习先进教师的事迹，开展师德师风建设，积极开展“热心爱教、优质施教、文明执教、廉洁从教”系列活动，加强师德规范的养成教育和训练，教育教师教书育人，为人师表，弘扬美好师德，树立教师的良好形象，不断提高教师的职业道德水平，为开展未成年人思想道德建设工作提供了有力的保障。

五、抓整合资源，构建德育工作新格局

学生的思想道德素质受到社会、家庭、学校等多种因素的影响，只有整合各种资源，构建学校、家庭、社会互动的德育工作开放体系，才能促进德育工作顺利开展。近几年来，我们一是发挥学校主阵地作用。全体教师牢固树立“德育工作人人有责”的观念，把德育工作作为教师的第一项工作，充分利用课堂主渠道和教材内在的思想、内容对学生进行德育渗透教育。同时，聘请“法制副校长”“校外辅导员”定期进校开展法治、安全、德育工作讲座。充分利用国庆节等重大纪念日集中开展德育活动，激发学生“爱祖国、爱家乡”的热情。二是充分发挥家庭教育的优势。积极倡导“创建学习型家庭”，让学生在浓厚的家庭学习氛围中陶冶情操；通过家长学校、家长会组织家长召开研讨会和座谈会；深入开展家庭体验教育活动。我校充分利用社区资源，在广大少年 3

儿童中认真组织开展社会实践、劳动实践和宣传等活动，这些活动既丰富了少年儿童的假日生活，又增强了他们的社会责任感。

六、抓创新载体，增强德育工作的吸引力。

活动是学生道德形成发展的源动力，是学生自我教育与发展的基础，它关注的是学生整体生命的成长，满足的是学生兴趣发展的需要，服务的是生命的个体成长，体现的是“以人为本”的教育理念。而全方位、多角度地为学生提供一切可展示的机会与锻炼的舞台是我校德育的又一渠道。

1、校园文明建设活动。许多班级以读书活动、文体活动、队前教育、诚信宣誓等活动为载体，寓教于乐，积极开展了团队文明活动。我们学校团队组织充分利用团队活动这一阵地积极开展健康有益、丰富多彩的团队活动。

2、开展“爱校、爱班、爱老师、爱同学、爱父母、爱他人”的主题团队会，以培养学生的感恩情怀和集体主义精神。利用班队会组织学生学习《小学生守则》、《小学生行为规范》、《学校德育管理措施》以及各种规章制度，强化学生道德规范和提高学生法规意识。实行学生值日，教师值周制度，检查督促学生的日常行为规范，仪表穿着以及排队回家情况，开展文明班集体、优秀中队评比活动，促进学生的文明行为习惯和养成教育。利用黑板报，墙报，橱窗，国旗下的讲话等形式表扬和倡导“好人好事”和良好的道德规范，充分调动学生的积极性，主动性和自觉性，形成良好的行为习惯，从而增强学生的集体主义感和荣誉感。同时，坚持家校互动，开展一系列“感恩”活动，让学生广泛收集古今中外感恩故事，观看感恩影视片，学唱感恩歌曲、制作感 4

恩卡，写“给父母（教师）一封感恩信”，使学生在体验爱心中学会知恩、感恩，从小懂得感激父母养育恩、感谢老师培育情、感恩社会关爱情。

3、加强诚信教育，不断提高学生诚信道德素养。诚信是道德教育的根本，是社会赖以生存发展的基石，也是做人的最基本准则。我们将诚信教育作为我校长抓不懈的一项主题，在学生中全面深入的开展此项教育活动，通过以一月一活动，结合课本相关内容，使学生在喜闻乐见、寓教于乐的活动中调动学习的积极性，立志做一个讲诚信、讲道德的人，通过“人人知诚信”，为“人人讲诚信”创造良好的氛围。

4、开展“学法知法”活动，增强学生的法律意识，做一个知法守法的文明学生。

为了增强学生的法律意识和法制观念，我校聘请社区司法所所长为法制副校长，通过上法制课、作法制报告、组织开展法律知识竞赛等丰富多彩的活动形式，对学生进行法制教育，引导学生利用法律来约束自己的行为，维护自身的合法权益，做知法守法的文明学生。

另外，为了扩大学生的视野，让学生接受不同类型的教育，我们坚持长期与派出所、居委会、司法所等单位建立互动关系。经常性组织学生进行各类活动，让学生在活动中提高能力，培养爱心，开拓眼界。

5、深入开展民族精神教育，努力培养广大学生的爱国主义情感。

以国旗下的讲话、诗歌朗诵、讲故事、等学生乐于参与、易于接受的教育活动，引导学生感受建国以来特别是改革开 5

放30多年来的巨大变化，激发学生热爱党、热爱社会主义的情感，从小培养走建设有中国特色社会主义道路的信念。同时以传唱体现民族精神的优秀歌曲和反映民族精神的书画、诗歌等活动为主要形式，深入开展“五个一”活动，即“读一部历史书、唱一首爱国歌、看一部党建影视片、听一个革命传统故事、做一件有意义的事”通过丰富多彩的实践教育活动，使广大学生不断了解民族精神的丰富内涵，感受民族精神的伟大力量，体验民族精神的时代内涵，增强民族自尊心、自信心和自豪感。

七、强化舆论引导，积极营造有利于未成年人健康成长的氛围。

我校积极参加全国“做一个有道德的人”主题活动，建立了未成年思想道德建设宣传网络平台，学校还充分利用广播、黑板报、宣传栏等方式，以主题团队活动、座谈会、演讲比赛、文艺晚会、知识竞赛等青少年易接受的形式大力宣传《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神、《公民道德建设实施纲要》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等法律法规，并及时深入宣传报道了有利于未成年人身心健康的专题报道及共青团工作和先进少年儿童典型，形成了全社会共同关心、支持、参与未成年人思想道德建设的舆论氛围。在社会各界的关心和支持下，师生奋力开拓，稳步有序，获得了社会、家长和学生的认可，2012年11月，我校被鹤庆县精神文明建设指导委员会再一次评为鹤庆“县文明单位”。

八、强化安全工作，确保教学秩序正常进行。全体教职工能始终以高度的政治责任感来看待安全工 6

作，始终把安全工作放在一切工作的首位，时刻提高警惕，全力做到防范于未然，学校制订了比较完善的安全工作系列规章制度。每一层楼、每一班级都有卫生检查员和安全督察员，严格执行有关安全工作的奖惩考核制度，坚决处理一些危及安全的人和事，不仅对学生进行严肃处理，而且还对班主任工作进行严肃批评。

由政教处牵头，每学期组织三次有关安全问题的主题班会。经常组织力量对防火安全、食品安全、校舍安全、危险化学品安全等加以检查落实。班主任能认真督促、管理学生在校及上学、放学路上安全，组织值周教师、值日领导等每周对学校各处进行不定期、不定时检查。

九、努力改善办学条件，稳步推进教学现代化建设 努力开源节流，改善办学条件，增加硬件设施，在新建学校教学楼后，各班、各办公室都配备了新的课桌凳和办公桌椅。各实验室设备配备齐整，各专业教室也正在积极建设中。学校积极组织动员教师参加州上组织的现代教育技术培训，50岁以下的教师放弃假期休息踊跃参加；从而有效的促进了我校教师现代教育技术的推广和应用。

十、充分发挥工会特殊作用，增强集体凝聚力。几年来，我们鼓励全体教师参政、议政。凡是学校重大举措必须先广泛征求教师意见，再交教代会讨论，通过则实施。实行校务公开，凡重大事务，学校财务收支都让教师有一本明白帐，工会工作真正起到了教职工与学校间的桥梁、纽带作用。经过全体师生的共同努力，学校平安创建、综合治理、教育教学工作结出了累累硕果，良好的校风、教风、学风已见成效。2012年至2014年，我校连续镇党委政府被 7

为“教育教学先进单位”；被大理州教育委员会评为“育人环境建设优级单位”被鹤庆县人民政府督导室和鹤庆县教育局认定为“现代教育合格校”被鹤庆县精神文明建设指导委员会评为“三优单位”和“花园式学校”被共青团鹤庆县委、鹤庆县教育局评为“优秀少先队大队”和“红领巾示范学校”。步入新世纪，我们的国家正在深化改革开放中不断发展，我们学校也正面临着前所未有的发展机遇，我们会在上级党委领导下，统一思想，凝聚力量，振奋精神，加强作风建设，巩固已有创建成果，努力提高创建水平。始终贯彻精神文明建设要紧紧围绕提高师生素质这一原则，开拓思路，创新方法，努力探索社会主义市场经济条件下创建工作规律，逐步走出一条具有时代特征和四中特色的精神文明建设之路，使学校的精神文明建设达到一个新的更高的水平。

鹤庆县黄坪镇中心小学