打造一支的干部队伍

打造一支的干部队伍（精选8篇）

篇1：打造一支的干部队伍

努力打造一支过硬的党员干部队伍

沙洋县沙洋中学罗家忠

沙洋中学创建于1938年，是湖北省首批重点中学。现有教职工267人，在职党员ＸＸＸ人，离退休党员ＸＸＸ人。近年来，学校党总支团结和带领全校师生员工求真务实，服务于改革发展实践，致力于教育教学质量的提升，开展党员干部形象提升工程，开展党员干部作风建设工程，开展党员干部能力素质提高工程，着力打造一支党性纯洁、政治坚定、纪律严明、作风过硬的党员干部队伍，努力推动党建工作向更高的目标迈进，为学校的领先发展、科学发展、快速发展提供了坚强有力的保证。

一、公开、公平、公正，实施干部队伍选拔竞聘机制

干部队伍是学校管理的中坚力量，而年青干部的培养，是干部队伍建设的重中之重。为了能让年纪轻、能力强、会干事的一线教师脱颖而出，学校不断优化管理机制，形成了“能者上，适者上”干部队伍选拔竞聘机制。

干部队伍选拔竞聘机制是学校实施人才强校战略的重要举措之一，选拔竞聘基本程序为：公开竞聘条件——教师自我申报——举行竞聘演说——现场民主投票——公示竞聘结果。在选拔竞聘中做到了“五公开”，即公开竞聘条件、公开竞聘职位、公开审核过程、公开竞聘演说、公开计票结果。为了使干部选拔具有公信力，岗位的竞聘条件由校党总支拟定，除对年龄、学历等基本条件限制以外，要求参与干部竞聘的教师要勤奋务实，有敢于负责和勇于担当的良好品质；要善于沟通，有较强的信息收集、文字书写和总结表达能力，同时要求教学能力和业务突出。学校对竞聘的岗位及条件在全校范围内进行公示，教师根据个人意向报名，校党总支进行审定资格，参与竞聘的教师适时在教职工大会上进行竞聘演说，全校教职工现场民主投票、现场唱票计票、现场公布结果，投票结果将进行再次公示，公示一周后由校党总支正式任命。

学校的干部选拔竞聘过程民主、公开、透明，树立了了风清气顺的用人环境。这种竞聘机制锻炼了人才，为青年教师走上管理岗位提供了广阔舞台，让上去的人能够服众，让未上的人能够服心，同时适时将比较优秀而未选拔上的教师充实到相关处室从事管理工作，进一步对其培养锻炼，为学校的发展储备后备人才。

近几年来，学校通过竞聘上岗的年青干部已达12人，这些参加竞聘上岗的干部学历全部达标，年龄最大者为38岁，年龄最小的仅有25岁，其中女党员干部有2人，这些年青干部立足本职，奉献才智，为学校的持续健康发展奠定了良好的基础。

二、教育、考评、述职，实施党员干部管理量化机制

随着时代的进步，增强党员干部党性修养，培养党员干部的创新能力，提升党员干部的执行能力，成为学校发展的迫切需求。学校党总支历来重视党员干部的素质能力培养，通过抓学习强素质、抓作风促转变、抓考评促发展，努力建设一支高素质的党员干部队伍。

一是加强学习培训。学校每月进行一次政治学习与管理业务培训，由校党总支、校委会成员轮流辅导，辅导内容包括教育法律法规、重要文件精神、业务理论知识、教学管理策略等等。通过学习培训，开阔了党员干部的视野，提升了党员干部的政治敏锐度，增强了管理的小技能。在学习培训过程中，住住会结合具体事例进行现场解说，力争做到工作方法细致，解决问题具体，不遗留任何问题。

除学习培训外，学校和各处室每周还要举行一次工作例会，处室工作会议定在每周一上午，行政例会定在每周五下午。在处室工作会议上，针对各自的工作实际各抒己见，踊跃建言献策，做到了分工具

体，任务明确，切实提高了处室的工作效率。在行政例会上，要求处室负责人畅谈本周工作经历与体会，分析工作中的不足，安排下周的工作，让全体党员干部知校情、督校务、促校兴。

二是进行量化考评。学校每月对党员干部工作进行一次量化考评，量化考评细致明晰，分为《处室常规工作周评》和《综合值日评价》。其中，《处室常规工作周评》涉及学校所有的职能部门和年级组，评价内容包括周工作计划、周工作例会、办公环境、信息报送等内容，由学校办公室每周进行一次评价，每月进行一次汇总；学校的《综合值日评价》则更加突出团队作用，值日组长为当天的责任人，值日工作细化到学生管理的每一时间、每一空间，值日人员要全程监控课堂纪律、学生行为、校园安全等方方面面，发现问题要及时处理，并将发现的问题和处理结果记录到《值日记载表》，由值日组长给予得分，学校办公室对值日干部得分每月进行一次汇总。评价得分将按照名次在学校行政例会上进行通报，并将结果张贴在校内公示栏，主动接受广大师生的监督。

三是开展述职测评。学校班子成员由上级党委组织测评，校党总支每年组织一次中层干部述职测评。测评前，测评对象要对自己一年来的思想状况、工作实绩、存在的不足等方面在教职工大会进行述职，由全体教职员工进行民主测评，测评统一使用《沙洋中学中层干部民主测评表》，由学校党总支推荐党员教师进行统计，统计结果由党总支进行公示，其结果是全体教职员工公认度最客观公正的反映。

四是认真总结反思。学校党总支及各支部每年组织开展一次民主生活会，在会上党员干部联系思想与工作实际，认真地对照检查，总结反思工作中的得与失，开展批评与自我批评。大家敞开心怀，推心置腹，坦诚相见，既严格要求自己又热心帮助他人，既认真查找不足又深刻剖析根源，既总结经验教训又明确今后方向，提出许多切合实

际又有建设性的意见，达到了真正触动思想、提高觉悟、增进协作、推进工作的目的。

为了选准用好党员干部，学校党总支将学习培训、量化考评、民主测评、总结反思等内容按照2：3：4：1的比例转化为量化分数进行综合考评，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次对全校所有的党员干部进行等级评定，增强了评价的公正性和准确性。学校党总支将等级评定的结果进行公示，对于工作实绩差、工作能力低、工作作风不实的党员干部适时进行诫勉谈话，对于综合考评等次排名靠前的党员干部，会给予一定的精神奖励，并在上级主管部门表彰时优先考虑。

三、民主、清廉、务实，发挥党员干部示范带头作用

保持党员干部的先进性，这是时代赋予党建工作的新课题。学校以制度作保障，以活动促发展，带动全体党员干部求真务实，真抓实干，在教育教学工作中发挥了积极的作用。

一是坚持民主，强化民主监督作用。为了加强党建工作，充分发挥了各支部的战斗堡垒作用，校党总支制定了《年级党支部成员工作职责》，要求各党支部和全体教职员工加强政治学习，学习时事、学习业务、学习法规，全校教职员工心往一处想，劲往一处使，学校呈现出一片欣欣向荣的格局；要求各党支部协助做好各年级教育教学管理工作，实时监督年级组务公开工作，对经费使用、奖惩制度、评先表模、评职晋级等涉及到教师切身利益的敏感性工作进行全程监督指导，确保了年级工作的顺利开展；要求落实基层党建工作，及时开展好“三会一课”，做好支部内入党积极分子（包括教师和学生）的培养教育和纳新工作，搞好扶贫助困和共驻共建等活动，为学校的发展注入的新的活力。

二是廉洁自律，严格执行“八条禁令”。中共中央廉洁从政的“八

条规定”出台以后，为切实加强对我校党员干部的教育、管理和保护，校党总支出台了《党员干部工作及生活纪律规定》，要求党员干部和教师严格遵守工作纪律、严禁在工作时间从事与教学无关的活动、严禁收受贿赂、严禁公款吃喝、严禁公车私用、严禁公款娱乐、严禁参与赌博、严禁酗酒劝酒等“八条严令”，规范了党员干部和教师的行为，切实加强了党员干部的作风建设。

三是创先争优，发挥党员干部表率作用。学校党总支借助“学习贯彻十八大，争创发展新业绩”“课内比教学，课外访万家”等主题活动的有利契机，注重发挥党员干部的示范带头作用。其一是组织开展了“党员干部示范课”“同课异构教学比武”“魅力课堂评选”等活动，校党总支书记杨兴虎、副校长康德兵带头为老师们上示范课，他们将新课改的理念和方法在课堂上生动展示出来，与老师们共同探讨交流，引领教师的专业成长。其二是发动党员干部和教师参加各级教学比武，为教师的成长成名铺路。在“省课内比教学”活动中，青年党员张冲冲老师获省政治学科优质课竞赛一等奖，陶梦梅老师获省历史学科说课竞赛一等奖，祝庆老师及童菂老师获市优质课竞赛一等奖，这些年青的党员干部和教师勇挑重担，为学校更是为自己争得了荣誉。其三是心系工作任劳任怨，深受学生和家长的赞扬。在“课外访万家”活动中，副校长唐青山在家访途中受伤，仍然带伤走访，家长为之感动不已；2012届师生在孙治平主任带领下，高考取得优异成绩，共有45名教师受到市、县级表彰，给社会交上了一份满意的答卷。还有女党员教师、优秀班主作代玉梅、胡友丽，老党员教师褚后川、李德超等等，他们热心教育事业，真情关爱学生，成为了学校党员干部教师的优秀代表，在社会、家长和师生心目中树立了良好的群体形象。

党旗飘飘，凝心聚力。学校党总支、校委会团结一心，党员干部率先垂范，全校师生齐心协力，精心打造出了一张张精美的名片：学校先后被评为省示范高中、省最佳文明单位、省教改名校、省绿色文明校园、影响市民生活100品牌、市依法治校示范学校等60多项荣誉；学校的首创的“三导三学”教学模式，受到了省、市教学专家们的高度好评；今年，学校加入了全国高中课改联盟“荆楚课改联盟”，成为了理事长学校，引领着全省课改的方向，学校的影响力正逐步走出全省，走向全国。新的形势下，学校党总支、校委会高瞻远瞩，必定会带领着全校的党员干部和教师，乘风破浪，扬帆远航！

篇2：打造一支的干部队伍

中共中央政治局常委、中央纪委书记贺国强前不久在部分省（市）纪委书记座谈会上强调，各级纪检监察机关要在深入学习实践科学发展观活动中，以“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动为载体，大力加强纪检监察机关自身建设。这就要求我们进一步提高认识，强化措施，努力打造一支过硬的纪检监察干部队伍，以自身建设的实际成效推动反腐倡廉建设深入开展。

一、把提高思想政治素质作为加强自身建设的首要任务。纪检监察机关的性质、特点和所担负的职责、任务，决定了纪检监察干部特别是领导干部在思想政治上必须对自己有更高更严的要求。

一要加强政治理论学习。只有思想上的清醒，才能保证政治上的坚定。马克思主义理论素养是纪检监察干部思想政治素质的核心和灵魂，要认真研读当代中国马克思主义最新成果，深入学习领会邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重大战略思想，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，做到真学、真懂、真信、真用。要在理论学习中坚定理想信念、提高政治素养、锤炼道德操守、提升思想境界，在理论学习中把握人生道理、领悟人生真谛、体会人生价值、实践人生追求，切实使“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”理念在纪检监察干部心中深深扎根。二要增强政治敏锐性。纪检监察干部要坚决贯彻党的路线方针政策和各项决策部署，善于从政治上观察和处理问题，在事关方向、事关原则的问题上站稳立场，在大是大非面前和关键时刻旗帜鲜明。要增强大局意识，做到了解大局，围绕大局，服务大局。当前，就是要认真贯彻党中央、国务院决策部署，切实把思想和行动统一到中央对当前经济形势的判断上来，统一到保增长、保民生、保稳定的决策和部署上来，认真履行纪检监察工作职责，加强监督检查，确保中央进一步扩大内需、促进经济增长的政策措施得到贯彻落实，为保持经济平稳较快增长作出积极贡献。

三要维护政治纪律。要建立健全纪检监察机关思想政治工作责任制，将思想政治工作目标任务纳入干部队伍建设总体规划，带头学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，以高度的政治责任感和紧迫感，坚决维护和执行党的政治纪律。加强理想信念和宗旨教育，增强党性观念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的能力。坚决同违反党的纪律的行为作斗争，坚决反对和纠正有令不行、有禁不止以及“上有政策、下有对策”的行为，确保中央政令畅通。

二、把改进工作作风作为加强自身建设的重要基础。加强作风建设是纪检监察机关全面履行职责的基础。“打铁还得自身硬”，纪检监察机关的工作作风是否过硬，直接关

系到党的创造力、凝聚力、战斗力，关系到人民群众的根本利益，也关系到党的形象。要以加强党性修养、改进干部作风为重点，努力建设一支党性坚强、业务精湛、作风过硬的纪检监察干部队伍，让党放心，让人民满意。

一是讲党性，做到坚持原则、秉公执纪。纪检监察干部应当是正气的象征、正义的化身，纪检监察机关应当是公平正义之家。公正出自公心，正派源于正气。纪检监察干部特别是领导干部一定要深刻理解、始终牢记党的纪律和国家法律法规的神圣，切实增强贯彻执行的自觉性，坚持依法办事、按制度办事，真正做到公正无私、刚直不阿，坚决同消极腐败现象作斗争，坚决维护党的纪律的严肃性。

二是重品行，做到道德高尚、情趣健康。一个纪检监察干部就是一个标杆。广大纪检监察干部要把真理的力量、法律的权威和人格的魅力结合起来，牢固树立中国特色社会主义共同理想，自觉践行社会主义核心价值观，讲操守，重品行，不断提高道德认识、陶冶道德情操、锤炼道德意志、提升道德境界，自觉加强道德修养，培养良好的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。要培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，防微杜渐，明辨是非，克己慎行，正确选择个人爱好，提高文化素养，摆脱低级趣味。要看重自己的人格，珍惜自己的名誉，注意自己的言行，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己绝对不做。保持节俭朴素和艰苦奋斗的本色，见贤思齐，以德修身，以高尚的品德情操赢得党和人民群众的信赖。

三是作表率，做到严于律己、清正廉洁。廉洁自律是对纪检监察机关和纪检监察干部的基本要求。近年来，个别纪检监察干部在严峻考验面前丧失警觉，犯了错误，栽了跟头，这说明纪检监察干部并不是生活在真空里。这就要求我们思想上时刻绷紧防腐蚀的弦，严守规矩，做到不越雷池一步。要加强自我约束，提高自控能力，时刻警惕权力、金钱、美色的诱惑。越是小事越要留心，越是独处越要小心，守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、管得住手脚、经得住考验，清清白白做人，干干净净干事，树立纪检监察干部良好形象。

三、把增强业务素质能力作为加强自身建设的关键环节。纪检监察干部业务素质和能力的高低，直接影响着反腐倡廉建设的成效。面对新形势、新任务对纪检监察工作提出的新的更高要求，纪检监察干部必须不断增强综合素质和业务水平。

一要坚持不懈地学习纪检监察业务知识。学习增长才干，学习拓展视野。要通过各种方式学习和掌握现代财经、金融、法律、社会管理以及信息化、智能化等高科技知识，不断增加知识储备、更新知识结构。要尽量减少应酬，养成只争朝夕地学习、如饥似渴地学习、持之以恒地学习的好习惯，把学习内化为人生态度、生活方式和毕生追求，不断学习新知识、领会新政策、掌握新技能，努力提高工作能力和政策水平。

二要坚持不懈地积累经验提高能力。纪检监察干部在抓好学习的同时，要加强实践

探索，深入实际、深入基层、深入群众，在实践中摸索规律、总结经验、改进作风，不断提高对党员领导干部有效监督的能力，依法执纪、依法办案的能力，发扬党内民主、维护党员权利的能力，协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作的能力，惩治和预防腐败的能力，保障贯彻落实科学发展观的能力。

三要坚持不懈地创新工作思路。要在积极推进纪检监察工作改革上下工夫，增强创新意识，敢于突破自我。认真研究、解决纪检监察工作中存在的“不适应”、“不符合”的问题，在体制机制、方式手段等方面进行改革创新，努力使纪检监察工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，真正做到紧紧围绕保障和促进科学发展来谋划和推进纪检监察工作，真正把以人为本的理念体现和落实到纪检监察工作中，真正按照全面协调可持续的要求和统筹兼顾的方法来开展纪检监察工作。

四、把提升队伍整体形象作为加强自身建设的根本要求。形象就是旗帜，形象至关重要。加强纪检监察机关自身建设，就要以良好的形象展示纪检监察干部的风采。一是捍卫群众利益，树立“可亲”形象。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，立党为公、执政为民是我们党的执政理念。纪检监察工作作为党和政府工作的重要组成部分，其根本出发点和落脚点就是要实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，不断增强党的执政基础、巩固党的执政地位。要着力纠正损害群众利益的不正之风，维护群众合法权益。始终坚持在思想上尊重群众、在感情上贴近群众、在行动上联系群众，千方百计为群众排忧解难。

二是严肃查办案件，树立“可信”形象。查办违纪违法案件是反腐败斗争的重要任务，是纪检监察机关的基本职责。要深刻认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，牢记使命、恪尽职守，不畏艰难、敢于碰硬，坚决依纪依法严惩腐败分子，捍卫党纪国法的尊严，纯洁党的队伍，维护社会公平正义。要不断更新办案理念、拓宽办案思路、改进办案方式、提高查办案件水平，以坚决惩治腐败的新成效取信于民。

篇3：打造一支忠诚企业的干部职工队伍

1 牢固树立人才强企的战略思想, 进一步打开人才工作新视野

实施人才强企战略, 要紧紧围绕为企业和谐、稳定、健康发展提供人才保证这个目标, 充分发挥我们煤炭企业人力资源的优势, 以提高煤炭企业人力资源能力建设为主题, 以调整和优化煤炭企业人才结构为主线, 抓住培养、吸引和使用煤炭企业人才三个环节, 着力建设煤炭企业党政人才、经营管理人才、专业技术人才三支队伍, 努力造就一批煤矿生产所需要的采、掘、机、运、通专业的专门人才、一批拔尖创新的科技人才和一批懂经营会管理的优秀领导人才。适应新形势新任务的要求, 煤炭企业人才工作要开拓新视野, 打开新思路, 创造新机制, 形成新优势。要通过人才强企战略的实施, 广泛调动企业各方面人才的积极性, 充分调动广大干部职工的创造力, 增强企业凝聚力和向心力, 为全面完成企业各项任务目标而努力奋斗。

2 坚持“以人为本”, 提高管理水平

坚持“以人为本”的人本管理理念, 即要求企业在生产管理阶段, 将职工的全面发展与企业的整体规划有机整合, 耐心倾听干部职工的基本诉求, 努力维护干部职工的根本利益, 一手抓职工队伍建设, 一手抓经济发展。企业领导班子特别是高级领导要树立“以人为本”的人本管理理念, 始终将干部职工的根本利益放在一切管理活动的首位, 企业的人力资源管理决策要突出民生优先, 分清轻重缓急, 着力解决职工的工作、生活等方面的问题, 在企业力所能及的范围内尽量照顾困难职工;要树立问题意识, “问题是时代的声音”, 要善于发现问题、提出问题、直面问题、研究问题、回答问题, 积极推动问题的解决, 集聚推动发展的正能量;要树立服务意识, 坚持以职工为中心的工作导向, 切实保障干部职工的政治、经济和文化权益, 努力满足职工的精神文化需求, 真正把一切依靠干部职工、一切为了干部职工落到实处;要自觉贯彻习近平总书记提出的“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求, 勇于向自身开刀, 勇于自我清洗, 勇于刮骨疗伤, 在解决问题、推动工作上取得实实在在的效果。

3 密切联系群众, 构建和谐内部关系

企业内部关系是否融洽, 可以从领导阶层与中低层管理人员的工作关系体现出来。企业领导者的决策及经营能力对于构建企业内部和谐关系能够起到重要作用。企业领导者应该高度关注经济走势, 加强分析研判, 清醒沉着应对, 变压力为动力, 要按照国家提出的稳中求进的总基调, 把握好经济建设的中心任务不动摇, 同时针对经济运行中突出的矛盾和问题, 及时果断采取措施;企业领导者作为企业内务及发展方向的决策者, 应该高瞻远瞩, 时刻关注市场动态, 把握市场机遇, 同时切实履行好自己的责任和义务, 注重自身修养和领导素质的提高, 除了要加强业务知识的学习, 掌握行业前沿技术知识, 还应该加强思想道德修养, 要树立政治意识, 对于党的基本政治路线、重大原则问题、重要方针政策, 要有正确的立场、鲜明的观点、坚定的态度;要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导, 按照高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的总要求, 以学习宣传贯彻党的十八大精神为主线, 稳中求进、开拓创新、扎实开局, 贴近实际、贴近生活、贴近职工, 提高领导决策的科学性;要树立改革创新意识, 深入推进体制机制创新、内容形式创新、方法手段创新, 不断推动人力资源管理工作与时俱进、健康发展。为了在企业内部构建融洽的工作关系, 领导者应转变思想观念, 树立人本管理理念, 定期下基层, 了解职工的工作情况和生活状态;要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观, 增强忧患意识和解决问题的能力, 坚持自重、自省、自警、自励, 带头遵守廉洁自律各项规定, 坚决不搞特殊化, 坚决不搞特权, 坚决不搞不正之风, 坚决不搞腐败。此外, 还应该巩固壮大积极健康向上的主流思想舆论, 把党和政府的声音传播好, 把当代社会的主流展示好, 把职工群众的心声反映好。

4 深化工资制度改革, 理顺分配关系, 发挥经济杠杆调节作用

企业内部分配制度与职工利益息息相关。科学合理的薪资分配制度能够提高干部职工对企业的满意度, 有助于稳定人力资源基础, 促进内部和谐;反之, 如果薪资分配结构欠佳, 会打击干部职工工作的积极性, 不利于内部和谐。因此, 企业管理者应摸清人才市场中的分配规律, 根据现阶段企业分配制度上存在的缺陷引入公平的分配机制, 积极协调理顺内部分配关系。要自觉将企业的利益统一到国家的政策方向上, 正确处理国、企与干部职工三者的关系, 纠正一些企业及经营者偏执的政绩观, 在企业经济效益提高的同时促进国家税收增长, 同时提高干部职工的薪资待

新时期如何提高办公室政工人员工作水平探讨

敬胜 (四川公路桥梁建设集团有限公司公路隧道分公司)

摘要:基于快速发展的社会对办公室政工人员的工作水平提出了新的要求, 本文着重从端正政工人员工作态度、加强自身知识积累及提高自身道德修养等三方面, 就新时期如何提高办公室政工人员工作水平这个问题进行了较为深入的探讨和分析。

关键词:办公室政工人员工作水平提高

随着社会经济的快速发展, 人们生活水平的日渐提高, 也极大地改变了当代人的心理状态、思维习惯及价值观念;作为为社会发展提供优质服务的各部门办公室政工人员, 一定要审时度势、与时俱进, 改变传统的工作模式、进一步提高自身的思想认识和工作水平, 以此来与当前快速发展的社会相适应, 并为我国社会主义建设事业做出更大的贡献;基于此, 以下结合当前我国经济、社会发展状况, 着重就新时期如何提高办公室政工人员工作水平进行一些探讨。

1加强实践和学习, 促使新时期政工干部人员端正工作态度和思想理念

在新时期, 要真正建设起一支高素质高水平的办公室政工队伍, 在此基础上并促使其思想政治工作的保障制度进一步完善起来, 最关键的就是要把政工干部队伍整体素质大幅度提高起来, 作为一名优秀的政工干部, 不仅要掌握足够的传统政工知识, 诸如马列主义毛泽东思想及邓小平理论等, 还要充分掌握新时期相应的新学科新知识, 诸如政治经济学、心理学、哲学、教育学、行为科学以及社会学等等;新时期的众多实践表明, 要让办公室政工干部确实能为社会发展提供优质服务、能与被教育中真正建立起一种在语言、心里及感情上能真正相通的关系, 从而达到最佳效果的思想政治工作, 就一定要在以下这几方面进行深入的学习和锻炼:

1.1增强政工干部人员的学习能力、思考能力及行动能力

1.1.1首先要提高政工干部人员的学习能力。作为一名政工干部人员, 要时刻以邓小平理论及具有中国特色的社会主义基本理论来把自己的头脑武装起来, 并以此来对自身所开展的工作进行指导;此外, 在当前这种新的时期, 还要不断进行新知识的学习和掌握, 要以所掌握的新知识、新理论来开展工作、来教育和团结他人, 所以, 作为政工干部, 一定要增强自身学习能力, 这样才能真正宣传好国家的方针、政策, 才能确保正确的政治方向和政治立场。

1.1.2其次要确实提高政工干部人员的思考能力。众所周知, 作为一名政工干部人员, 其最有价值也是最辛苦的工作就是有关他们的思考能力, 这也是他们进行相关政工效益提高和创造的重要环节;任何客观事物都是处于不断变化之中, 所以看问题思考问题要以发展的观点来进行对待, 开展思想政治工作自然亦是如此, 身为一名国家办公室政工干部人员, 一定要具有深层次的思考能力, 对任何事情都必须以实事求是的眼光来对待, 对于那些广大人民群众

摘要：人力资源管理工作是企业内部管理机制的关键一环。文章结合煤炭企业的经营特点, 分别从人本管理、机制改革和企业文化建设等方面, 全面阐述企业加强干部职工队伍建设的重要意义及方法途径, 旨在增进企业领导者及职工对人力资源管理的认识, 提高人力资源管理水平。

关键词：人力资源管理,干部职工,人才强企

参考文献

[1]廖永茂.企业人力资源管理的思路和原则[J].中国电力企业管理, 2001 (02) .

[2]杨坤.现代企业人力资源管理中员工的培训浅析[J].中小企业管理与科技 (上旬刊) , 2010 (01) .

篇4：如何打造一支高素质的护理队伍

【关键词】团队精神 ；护理队伍

【中图分类号】R47【文献标识码】A【文章编号】1044-5511（2011）11-0222-01

团队精神是协作精神和服务精神的集中体现，团队精神的内涵是指为实现某一共同目标而相互协作的个体所组成的团队表现出来的精神。是团队成员为了团队的利益与目标而相互协作，尽心尽力的意愿和作风，培养护理团队精神，可以改善护理质量、提高患者的就医安全。

在社会经济与文化逐渐的发展过程中，人民群众对健康服务的需求不断增长，人们享受经济发展成果的同时也要求服务行业提供优质的服务。因此，医疗工作应从过去“以疾病为中心”的模式转变为“以病人为中心”模式。医疗技术的发展日新月异，加之患者的保健意识、文化水准及法律意识不断增强，对医疗护理服务的要求日益提高［1］。护理工作面临着许多挑战，临床护士队伍的数量不足，整体素质需要进一步提高；医院临床一线护士数量少，护士人力配备不能满足患者护理需求；临床护理工作与患者护理需要、临床诊疗工作要求存在差距［1］。要为人民群众提供优质护理质量的基础是要有优秀的护理人才，人才的培养要有一个过程，尤其是护理人才的培养，就要求有稳定的护理队伍。培养一支充满团队精神的高素质的护理队伍是全面提高护理质量的重要保证。

培养护士良好的行为道德规范、个人修养、正确的价值观，要做到语言统一规范、服装统一规范、礼仪统一规范、规章制度统一规范，要将这些逐一组织落实。作为护理团队核心力量的护士长有着重要的作用，护士长应正确引导、严格管理。护士不仅是卫生领域的卫士，而且最贴近患者，要求更应严格、实事求是、认真负责、一丝不苟地执行制度和技术规范是起码的要求［2］。要做到这点还要排除私心杂念和外界的干扰，按照行为规范和标准要求自己，从而形成团队良好的风气和氛围。

打造学习进取型护理团队精神，因为人才结构应呈正三角形金字塔式结构，这样的组织结构才最稳定［3］。所以，先进的护理文化和护理团队精神的培养，首先需要培养一批高素质的护理人才，鼓励护士学习护理本科、撰写论文等，激发护士学习的积极性和主动性，形成一种你追我赶、积极进取的团队精神。

护理团队的核心就是护士长，护士长不但应有强烈的责任感和奉献精神，还要有把握方向和大局的能力，将这个团队紧紧团结在一起，在工作中理顺内部关系，分工明确，职责分明，和谐共进，制定相应的激励机制并落实，对护士充满关怀、爱心和尊重，关注护士的工作生活和思想状态，营造良好的工作氛围，并在工作中培养护士团结协作思想。

医院领导应重视护理工作 经济效益与社会效益是相辅相成的，在追求经济效益的同时，更应追求社会效益，虽然护理工作所产生的直接经济效益不高，投入和产出差距较大，但护理工作做得好就能够产生良好的社会效益。“三分治疗，七分护理”，可见护理工作在医疗中的重要性。护理工作质量的高低直接影响病人的康复效果，关系着医院的声誉，因此，医院领导要改变观念，加强对护理工作的领导，给护理工作创造一个宽松、和谐、积极向上的环境，使护理朝着更有利于病人、更有利于医院、更有利于社会的方向发展。

加强继续教育 提高护理人员的综合素质。特别要培养她们基本技能、科研、创新等方面的能力。既要鼓励她们参加大专及本科学习专业方面的知识，还要学习人文、社会学方面知识，学习新技术、新业务，在工作中不断创新、不断总结经验。 护理部要经常举办各种形式的培训学习班，支持、创造条件让她们参加护理学会举办的各种学习，同时有计划的送她们去上级医院进修专科知识。

加强职业道德教育 深化“以病人为中心”的服务理念，营造关心病人、爱护病人、尊重病人的氛围，坚持护理工作要“贴近病人、贴近临床、贴近社会”，为病人提供体贴入微、技术娴熟的人性化护理服务，努力维护人民群众的健康权益［1］。要对她们进行职业道德的教育，树立病人即为亲人的观点，对病人要有一颗热心、细心、耐心、关心的心，心里装着病人，及时为病人解决各种困难。同时要对她们进行不怕脏、不怕累、不怕苦的教育。护理工作关系到每一位病人的生命，稍有不慎就会酿成悲剧，因此工作要有科学的态度，兢兢业业、慎重、精益求精，力争做到病人满意，家属放心。

保证护理人员数量 既要保证护理质量，又要降低护士的劳动强度，医院应按照国家的有关规定要求，同时根据医院、科室的自身特点，听取护理部、相关科室护士长的建议合理配备护理人员，以满足临床病人的护理需要。同时护士又有更多时间学习新知识、新理论，放松心情、调整心态、保持健康的身体，更好地为病人服务。

总之，搞好护理队伍的建设与稳定关系着护理质量的高低，关系着人民群众的切身利益，要重视护理工作、重视护士，努力打造一支高素质的人民群众满意的护理队伍。

参考文献

［1］邹琼.浅谈护理制度改革的发展趋势.中华现代临床护理学杂志，2007，2（8）：679-680

［2］黄炳妮.试论护士素质的培养和提高.中国护理管理，2003，3（10）：13.

篇5：如何打造一支优秀的安保队伍

在今天的物业管理行业之中，保安员所扮演的重要角色不言而喻，安全依靠他们来维护，文明依赖他们去塑造，治安、消防、装修和车辆管理，每一项都是重责在肩。安保人员也是物业公司最辛苦的工种，正如抗日战争所说“谁是最可爱的人？当兵人”，同样在我们物业公司，你们也是最可爱的人。因为你们在工作过程中始终坚持24小时运作、有时也受到业主慕名的指责、随时应付着和违法分子作斗争的准备，肩负起抵抗违章搭建的艰辛。所以如何培养优秀的安保队员，如何打造一支优秀的安保队伍，提升我们的管理服务水平，是我们迫切需要加强的问题，为此针对我们工作过程中存在的问题，必须从以下几方面加强我们的队伍建设：

一、严格对照执行服务规范，塑造安保第一窗口形象

1、着装。严格按照季节

2、立岗。古人说，“站如松，坐如钟。”

3、巡逻。姿势、不得抽游烟发现问题力所能及的要及时纠正，4、交接班。做好交接班登记，检查好物品、卫生、发生的问题。

5、服务用语。对业主

6、台帐登记。字迹清晰、记录要详细

7、室内值班。不得看报、吃零食、听音乐等与工作无关的事，非工作人员无特殊情况不得进入门卫室。

其他。不得透露公司机密、业主信息、工作相互推诿、讲一些不团结的无事生有的话、不得接受业主的任何馈赠等。

二、强化业务学习管理力度，不断提升物业服务水平

1、熟练掌握小区的基本状况

（1）楼宇的分布

（2）业主、车牌号码的基本情况（3）消防设施的分布和操作（4）对讲访客系统的操作 水电等维修问题的应急处理

2、车辆管理

（1）外来车辆进入小区，必须先敬礼后询问，做好详细登记；

（2）出租车进入小区，如是业主应进入时应登记好车牌号码、进入时间、出去时间。如是外来人员必须询问并通过对讲系统与业主取得联系，经业主同意后方可进入并做好详细登记，否则车和人均不得入内；

（3）5吨以上车辆禁止驶入小区；

（4）所有进入小区的车辆门卫人员要告知、机动班巡视要纠正车辆必须停放在车库、庭院或指定位置，不得占道影响他人车辆；

（5）对于业主的车辆要向其发放“润嘉物业标识”贴与挡风玻璃右上侧；

（6）业主车辆、公司领导车辆进入小区必须敬礼；

（7）加强无车库、停放在公共部位车辆的管理和收费力度；

（8）无车辆进出小区，道匝必须保持关闭状态。

3、装修管理

（1）门卫把好第一关，根据客服部提供的装修户清单，没有办理装修的房屋，材料不得入内。其他各种可能产生违建的材料必须通过装修办，才能入内；（2）对于黄沙、水泥、红砖等建筑材料进入小区必须收取占道押金；

（3）对于为办理装修手续的无论谁打招呼，都得坚决停工；

（4）所有装修垃圾必须袋装化、建筑材料必须铺垫；

（5）装修办巡检要到位，并做好巡检记录，不得使用“服务车”；

（6）提前、及时将不能改动、安装的事项告知业主；

（7）对于违章、违规装修的业主、装修人员管理措施要得力。

（8）发现新的违章要及时处理和汇报。

4、做好日常训练和培训工作

（1）坚持每周六体能队列训练、周例会制度。

（2）定期开展培训工作，主要是物业基本知识及要针对性的案例分析等。

三、积极推行绩效考核制度，提高服务意识竞争意识

1、充分发挥班长的带头作用、监督、指导作用，严格按照考核细则进行考核，不作弊、徇私情。

2、实行考核每月公布制度，重在奖勤罚懒；

3、对于屡教不改、重复犯错的员工要加重处罚，不合格的人员坚决不能使用，不称职的班长坚决更换。实行竞争上岗、优胜劣汰。

篇6：打造一支的干部队伍

党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干问题的决议》第一次明确提出了“建设社会主义核心价值观”这一重大战略构想，并提出马克思主义指导思想，中国特色社会主义共同理想，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，社会主义荣辱观是构建社会主义核心价值体系的基本内容。胡锦涛总书记在一次重要的会议上提出了军人的核心价值观。作为履行法律监督职责的检察机关也应该研究和探讨检察官的核心价值观，以实现打牢广大检察官的共同理想信念和思想道德基础，形成团结奋斗的精神力量，进一步提高检察队伍的凝聚力和战斗力，激励广大检察官，永做党的忠诚卫士和人民群众的贴心人，坚定不移地做中国特色的社会主义事业的建设者、捍卫者的目的。

总之，核心价值观是人生观基石下的基石，重点中的重点，人的核心价值观正确了，才会使决策有科学依据，奋斗有力量源泉，凝聚人心有精神支柱。那么，如何培育人民检察官的核心价值观呢？笔者认为：站在政治高度，认识核心价值观意义；以检察文化为载体，打牢核心价值观基础；树立职业道德，实现核心价值观目标！

一、站在政治高度，认识核心价值观意义

毛泽东同志曾经说过：“政治是统帅，是灵魂，政治工作是一切工作的生命线。”党的十七届六中全会提出，社会主义核心价值体系是兴国之魂。社会主义核心价值观应融入国民教育、精神文明建设和

党的建设全过程，贯穿改革开放和社会主义现代化建设各领域。检察干警核心价值观建设是社会主义核心价值体系的重要环节。

根据中央政法委有关精神，政法干警核心价值观建设将围绕“忠诚、为民、公正、廉洁”开展教育实践活动。检察干警核心价值观建设，对于引领法律思潮，在政法战线形成统一指导思想、共同理想信念、强大精神力量、基本道德规范具有重要现实意义和深远的政治意义。

胡锦涛总书记在《求是》撰文指出：“社会主义核心价值体系，是根源于民族优秀文化和社会主义先进文化并吸收人类文明成果发展起来的，是我国社会主义文化的引领和主导。”当前，我国大力建设社会主义核心价值体系的一项重要任务，就是要科学凝练社会主义核心价值观。

社会主义作为人类社会发展到今天的一种最先进的思想体系、社会制度和实践运动，其核心价值观的一个鲜明特征和根本标志，就是要站在人类价值共识的制高点，最具先进性和进步性。

一个社会的核心价值观，既要体现现实性的价值要求，更要包含理想性的价值诉求。立足现实性，是建立核心价值观的基础；具有理想性，是核心价值观的根本意义所在。当一个社会的核心价值观确立以后，它将社会化、大众化、日常化，逐步进入人们的思想和意识深处，融入这个社会的文化血脉和精神信仰，才能稳定地影响社会成员的价值判断和价值选择，逐步形成人们的价值取向、价值追求、价值尺度，并最终形成整个社会普遍认同的价值理想、价值信念、价值信仰，成为人们共同遵循和维护的根本价值准则。

为什么社会主义核心价值观教育实践活动不能走过场，一定要站在政治高度去认识？因为核心价值观它是人们的灵魂，是前进的方向，所以只有它是1，其余的都是0，你办了多少起案件，没有一个腐败检察官，在社会的影响力大，因此，一次腐败事件，往往比十次坚持正义的后果严重。

二、以检察文化为载体，打牢核心价值观基础

核心价值观教育，应该避免说教式政治教育，要建立一种底蕴深厚的检察文化。为什么军队能够培育出雷锋，雷锋精神还能够基业长青？是与军队强有力的思想政治工作和军队文化有直接关系。为什么佛教能够那么盛行和经久不衰？因为佛教没有用强制的手段，去教育佛教徒，而是在精神信仰上加以引导，从而使佛教徒虔诚的信仰成为自觉行动。无论雷锋精神的培育，还是佛教的传播，都来源于他们系统文化的建立，所以搞好社会主义核心价值观教育，就要通过检察文化为载体来实现。

一是要认清形势，明确加强检察文化建设的重要意义。要以抓学习、搞教育、举论坛、办讲座、召开分析研究会等形式，注重对文化育检工作加强学习研究，为什么仅有五千多字的《道德经》能够广泛传播和传承？是因为《道德经》的文化底蕴的深厚，所以建立具有时代特征的检察文化，进行大力宣传和深入教育引导，使大家充分认清

其意义和作用、把握内容和要求，增强建设检察文化的积极性和人人参与的自觉性。

二是要明确思路，找准和把握检察文化的建设方向。要注重把握特征，确定建设和发展的思路及目标，即：以精神文化增进队伍的进取心，以法律文化强化队伍的使命感，以和谐文化增强队伍的凝聚力，以科学文化激发队伍的创新力。

三是党组要高度重视，充分检察文化的作用。领导重视特别是“一把手”重视，班子形成共识，是加强检察文化建设、营造良好氛围的前提和条件，要改变重业务、轻学习的倾向。

四是要努力搭建阵地平台，加强检察文化基础建设。要千方百计，在加强办公办案技术用房达标、办公办案设施装备科技化建设的同时，对检察文化阵地设施建设通盘规划，努力搭建文化平台。要普遍建立荣誉展室、文娱活动室、图书室、电子阅览室、健身房等，在办公楼设置电子屏幕，在显著位置设置具有检察文化特色的标语牌、宣传橱窗等。购置配备照相机、摄像机、录音机等先进设施器材，为开展丰富多彩的摄影、演讲等检察文化活动创造良好物质条件。

五是要注重发挥教育的凝聚作用。注重把检察机关的职能与精神理念有机结合，融入检察文化的内容和形式，抓好学习教育活动，加强文化导向，引导大家加强素质修养、努力增长才干、模范遵守法纪、爱岗敬业、执法为民，做社会主义精神文明的先进模范。

六是要注重发挥激励鼓舞作用。注重从精神上激励鼓舞检察人员奋发向上，为检察事业奉献智慧和力量。通过定目标、提口号、发倡议、宣誓词、举行升旗仪式等，鼓舞大家积极进取、争先创优。

七是要注重规范约束作用。要努力建立队伍管理教育和规范化办公办案的长效机制，确保各项工作有章可循，坚持制度管人、制度育人，推动检察工作的开展。

三、树立职业道德，实现核心价值观目标

“徒法不足以自行”，社会生活中很多问题的解决最终都取决于人的素质，检察官作为能够影响国家法治秩序状态和形象的重要因子，更需具有崇高的职业品质以胜任其所承担的社会责任和义务。

与一般意义层面的道德规范不同，职业道德规范具有更强烈的约束力，相应的职业道德规范往往还伴随着一系列的惩戒制度做保障。因此，这种由于主体特定性和其所担当的职业特殊性决定的特殊的道德规范体系，一旦形成并内化为一个职业者稳定的心理结构，则对塑造主体行为可以起到积极的自律作用。2009年，最高人民检察院为进一步加强检察官职业道德建设，出台了《检察官职业道德基本准则(试行)》(下称《基本准则》)，将2002年的《检察官职业道德规范》进行了内容上的扩充和调整，将原来的167个字扩展为6章48条，将检察官职业道德的内容重新概括为“忠诚、公正、清廉、文明”。

忠诚、公正、清廉、文明是检察职业道德的基本要求，清廉是底线，是基石，是保证忠诚、公正、文明的基础。如果离开了清廉，心中就没有善恶的标尺，势必执法犯法、贪赃枉法，就不可能做到司法

篇7：打造一支的干部队伍

——气象部门基层台站职工科学发展观主题远程培训心得体会

林西县气象局 李伟东

通过气象部门基层台站职工科学房展主题远程培训，对基层台站气象职工了解国内外气象事业发展形势、需求、任务、方向等有了更近一步的了解。同时，本次远程培训最大的特色就是所有气象职工均能够平等的享受到高水平的课程内容，充分体现了国家对基层气象职工的关心，对基层气象职工培训的重视程度，充分体现了以人为本，全面落实科学发展观这一党中央、国务院提出的一项强国富民的重要举措。

通过学习，结合自身经历，通过对以人为本的思想战略，选取人才培养方面的一些体会同大家探讨，交流学习。中国气象事业发展战略研究是现阶段中国气象局为落实这一科学发展观在气象系统内部实施的事业现代化建设的纲领性科研成果。中国气象事业发展战略研究确立的“四个一流”建设目标是本世纪头二十年指导气象部门各项工作的行动指南，经过11年的努力，“四个一流”建设取得可喜的成绩，以本次全国气象系统开展的基层台站远程培训师极少见的，是其他部门行业无法达到的，是我们“四个一流”建设中的一个亮点，是充分体现以人为本，以培养基层人才队伍建设作为一项重要内容的完美体现。但是，我们还要知道，按照该科研成果的要求，到2020年，气象事业要建设具有世界先进水平的气象事业现代化体系，率先基本实现现代化，实现从气象大国向气象强国的跨越，为全面建设小康社会提供一流的气象服务。任务之重，要求之高，非同一般。而要

确保这一战略目标的实现，最关键的是要充分发挥资源的作用，通过实施好人才强业战略，实现气象人才队伍整体协调发展，建立起一支一流的人才队伍，从而实现气象事业振兴。

人力资源是科技发展的第一要素，高科技的建设任务要靠高素质的人才来完成。现代科技日新月异，在气象科技领域，随着气象卫星技术、空间遥感等技术在气象上的广泛应用，迫切需要一大批高、精、尖端型科技带头人才，具有现代管理知识的复合型人才和一批业务能手。为此，打造一支过硬的人才队伍，才能满足气象事业健康、快速向前发展的需要。

结合人才培养和行业规划咨询服务以及成长教育理念我个人认为，打造一支过硬的人才队伍，对青年培养要“三心二意”。

“三心”是对管理者的要求，是指：生活上关心，规范教育用心和业务学习费心。

一是生活上关心。现在30岁左右的青年一般以独生子女占多数，而且受改革开放的影响，这个年龄的年轻人家庭教育相对缺乏，家庭教育重视程度得不到足够的重视，教育投入（包括时间投入，财力投入，精力投入）相对不足。参加工作是他们从学校步入社会的一个重要环节。生活习惯、生活方式等还不能完全的快速适应，为此要从生活方面关心，从食、宿、行、娱乐等方面入手给予最大的指导和帮助，做到切实解决这些方面不应该存在的问题，让青年职工把更多的精力投入到工作中。这些问题的解决在很大程度将会获得青年职工的高度认可，从而使其更快的融入集体。

二是规范教育要用心。让青年职工参加工作便养成良好的工作、生活、学习习惯，制定工作目标（包括短期目标和近期规划，不包括远期规划），学习、生活应该量化评比管理考核细则，内容应该涉及纪律、卫生、学习、主动性、社会、娱乐、社会交往等。防止从开始的时候就偏离方向，养成喝酒、赌博等不良习惯和不适行为。正是在这种氛围中，从不习惯到习惯，从被动到自觉，潜移默化的接受现代职业文明的熏陶，规范言行，形成健康向上的人生观、价值观。

三是业务培养费心。与学校教育不同，行业职业技术能力教育要针对职工的具体专业、兴趣特长合理安排部署，这就需要对职工有更深入的了解，这样才不至于无的放矢。业务培养要目的明确，要针对性、专业化，使人才个人优势和行业工作得到完美的结合，不要盲目乐观，认为大学毕业生都可以具备掌握一切专业知识、技术的能力，盲目的培养“一专多能”人才，而达到这一目的还需要一个过程。业务培养需要的是调动青年职工的兴趣发挥最大的潜力使其找到与行业工作的切入点，快速进入气象事业，并在短时间取得成绩或者效果，再合理的配以适当的奖惩机制使青年职工完全融入气象事业，成为气象事业的一个重要组成部分。循序渐进，充分发挥青年精力充沛、思维敏捷、冲劲十足的优势逐步实现向高精专业人才和“一专多能”的转变。

“二意”是人事管理部门对青年培养的两个目的，一是人格的完善，二是长远职业方向规划。

一是人格完善。弘扬时代精神，将“人格完善”贯穿青年培养的

全过程，贯穿学习、工作、生活的各个环节，不断强化对青年职工意志坚定、坚韧不拔、忠贞不渝、百折不挠、团结拼搏、积极进取、成熟热情等的人格培养。

二是长远职业方向规划。要因人而异，因时而异。每个人都有最合适自己的位置，从集体利益出发以大局为重的前提下准确定位，防止人才的浪费以及人才的闲置。

首先，要转变观念。正确的职业规划应该是在人事部门的正确指导下使职工根据自身特点选择岗位，而不是适应岗位，在人才培养的新模式下要适当创造环境允许合理的个性化发展。

其次，要强化科学管理。在社会人力资源管理蓬勃发展的浪潮下，青年职工更应该成为管理的重点，要完善青年职工管理体系，健全青年职工专项档案，丰富档案内容，完成激励、惩罚、培训等模块的建立。

再次，建立以老带新、以老促新的学习氛围。让青年职工以优秀员工为榜样，建立纵向、横向协同机制。

青年培养是干部培训的基础，基层人才的培养少不了对干部的培养和教育，加强青年培养的同时要努力发现有潜力的青年，着重青年管理领导能力的培养教育，为气象干部选聘准备好大量的资源。干部培养要从几个方面入手：

一、明确人才的培养目标，特别是干部培养要明确重点。首先要，有适当的前瞻超前意识，基本保障意识和后备力量意识。其次，突破

瓶颈，尽快解决重点岗位人才缺失问题。再次，再次，建立稳定、长效后备人才培养机制。同时，要严把质量关,分门别类，区别对待加以培养。一要将政治合格,思想过硬,与时俱进、开拓创新能力强的对象纳入到领导岗位培养计划上来。二要把事业心强、业务精湛人员纳入业务管理岗位培养计划上来。

二、加强干部队伍建设，充分发挥团队精神，通过学习交流互学互进，通过评比相互促进。制定干部队伍建设一是采取自主培训的方式进行，在一个基层台站，领导干部之间要相互督促、学习、交流；二是根据需要适当进行基层台站领导干部的交流和岗位交流，可横向平级台站间交流，也可纵向上下级的交流，引进人才。以此来提高干部的综合素质。

篇8：打造一支的干部队伍

一、要有责任心和放弃名利之心, 这是领导干部勤政廉政之本

责任心是一种精神、态度, 是领导干部在实施“十二五”规划中的直接体现。胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学观活动动员大会上的重要讲话指出:“一些干部缺乏宗旨意识、大局意识、忧患意识、责任意识, 作风飘浮、管理松弛、工作不扎实, 对群众的呼声和疾苦置若罔闻。”因此, 要开展以“承担责任、心系群众、执政为民”为主题的学习实践活动, 呼吁领导干部坚守责任, 拥抱责任, 要把责任作为领导干部执政为民的基石和能力提升的动力, 要强调责任对于组织和个体的价值, 强调价值观的回归对社会的发展意义。

承担责任是领导干部勤政为民之本。当前, 领导责任实效性应从以下三方面体现:

一是要构成上下领导责任链, 执行网络责任监督。区、市 (县) 、乡 (镇) 的领导之间其实是责任链的关系, 如果某一个地方领导责任缺失, 责任链就会断裂, 因此, 要坚守并落实每个人的责任, 构成上下领导责任链, 形成责任效应和监督体系。

二是要建立领导责、权、事三位一体的责任系统。要做到以责定权、权责对等, 建立以责定事、事责相应和因责授权、权为责用的责任系统, 这样才能更好理顺部门各个职务的主要责任, 明确各个职务分工和协作关系, 以达到人与事的合理配合。

三是要建立领导责任圈, 以自我管理为起点落实责任。依靠责任圈引导班子成员自我管理, 可以在一定程度上解决单位内部责任脱节、推诿扯皮的现象, 也可以解决责任缺失、空白之类难以解决的问题, 使每个领导自觉自愿落实责任。

领导干部从政要学会放弃, 做到淡漠清心、淡泊名利。要树立起正确的利益观和需求观, 要常思贪欲之害, 弃非分之想;常怀律己之心, 修为政之德。一个人追求自身高洁, 能适时放弃私心杂念, 去掉繁杂, 以平和的心态面对生活, 这是一种开朗的生活方式, 是一种健康的人格心理。有了淡漠之心, 则权势之念自轻, 利欲之心自淡, 这也是领导干部的廉政之道。

二、要有进取心和知足心, 这是领导干部勤政廉政的前提

领导才能是获得成功的基本条件, 而进取心则是培养领导才能的基础。如果领导缺乏进取心, 在工作中会持应付的态度, 更不会去开拓新的工作局面, 这种消极的心态会直接影响“十二五”规划的实施。因此, 要以“挑战自我, 提升能力”为主题, 开展领导干部“更新知识, 提高执政能力”的专项培训, 培养领导干部的求知欲, 提升其进取心, 为实施“十二五”规划打好基础。进取心应从以下三方面去塑造:

一是要具有强烈的工作欲望, 这是精神动力。现在有一些地方领导干部以平庸的心态对待工作, 并学会“包装”干事业, 这是缺乏工作欲望的表现。因此, 要把工作欲望作为领导干部的工作业绩来检验。要执行工作欲望年度考评, 对于有强烈工作欲望、业绩显著的领导干部, 要提拔重用;对于工作平平、无工作欲望的领导干部, 要调整其工作岗位或改为非领导职务。

二是要提高个人逆商指数, 这是事业成功的基本要素。逆商是一个人面对逆境时的挫折承受能力与反逆境能力, 是现代人认识自我, 并借以创新自我的又一概念。人在困境中坚持不懈是逆商的精神所在。高逆商者遇到困难时会想方设法解决, 并在寻找解决办法的过程中不断提高自己的逆商指数。只有学会提高个人逆商, 才能适应社会竞争的需要。

三是要有预期的奋斗目标, 这是行为的动力。因为有了工作目标, 人的奋斗方向就会明确, 就能作出有效的努力。人对目标的思考越多, 越有迫切感, 其工作热情就越高, 这样就能促进预期目标的实现。

领导干部从政还要有知足心。有了知足心, 就能在自我释放和自我克制之间, 砌筑一个生命安顿的心理平台。一个人在事业上永不满足和生活上感到知足, 实际上是知足心态的两个方面。知足使人平静、安详、达观、超脱。人不知满足, 就会时时感到焦虑不安, 使人在欲望与失望之间痛苦不堪。因此, 知足是一种宽容, 对他人宽容, 对社会宽容, 对自己宽容, 从而创造出一个相对宽松的生存环境, 这是领导干部知足常乐、廉洁从政的真谛。

三、要有敬业精神, 淡泊名利, 这是领导干部勤政廉政之所在

敬业精神是领导干部做好组织实施“十二五”规划工作的思想保证, 具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、一心一意, 任劳任怨、精益求精、善始善终的职业道德。现在有些领导没有积极的人生态度, 干事业心浮气躁, 急功近利, 缺乏敬业精神, 这是对社会不负责任的表现。要开展“敬业爱岗, 光彩人生”的专题培训, 同时开展“敬业才能心安”的学习大讨论活动。

敬业是勤政的精神所在, 应从以下三方面去培养:

一是培养信念。主要是多接触正面信息, 少接受消极的东西。要多读好书, 提高自己的工作欲望, 培养自身信念。

二是培养能力。能力是与自己所学的知识、工作的经验、人生的阅历、长者的传授相结合的。能力的培养是和不断地吸收新的知识、新经验分不开的, 只有不断充实自己, 才能不断提高能力。

三是培养合作精神。工作需要团队合作, 一个善与人合作的人, 才有机会领导团队, 才能成为有效领导。因此, 培养合作精神是领导工作的基本功。

领导干部从政要看淡名利, 这是为官基本。有人将功名利禄作为奋斗目标, 但人生的价值并不全是能够用名利来衡量的。因此, 要开展领导干部“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的学习实践和考评活动, 树立领导干部执政为民、廉洁奉公的新风尚。

四、要有自强的心态和克制心, 这是领导干部勤政廉政的根基

领导干部要有自强的心态, 这是尊重自己、珍视自己的心态, 也是对社会、对自己负责的心态。自强的心态, 不仅仅表现在烽火连天的战场上, 而且也表现在平凡的生活中。

“天行健, 君子以自强不息, 地势坤, 君子以厚德载物。”自强是奋发进取, 是对美好未来的无限憧憬和不懈追求。自强不仅是公民个人的心态要求, 也是国家强盛的基石。在实施“十二五”规划的过程中, 可能旧的问题解决了, 新的问题又出现了;一个困难克服了, 另一个困难又来到了。因此, 领导干部要自强不息, 心存更大目标;要克服困难;战胜困难, 要脚踏实地, 百折不挠向目标迈进。如今, 社会心态比较浮躁, 很多人讲究享受, 回避困难, 因此要在领导干部中开展以“生命不息, 自强不止, 奉献人生”为主题的学习讨论活动, 要组织领导干部聆听先进人物、劳动模范的专题报告, 培养领导干部自强自主的心态, 强化自强实效性, 体现永无止境的人生追求。

一个人的成功主要不在其有多高的天赋, 也不在其有多好的环境, 而是要有自强的心态。领导干部应准确定位, 坚定信念和自信心, 以自强的心态面对每一项工作。

一是给自己准确定位。自我定位是人生和事业的指向标, 成功的人在于能够找准自我定位, 发挥自己的优点和特长, 从而取得事业的成功。

二是要坚定信念。人生的法则就是信念的法则。因此, 需要我们时刻肯定自己、相信自己, 用自信的心态迎接人生的每一次挑战。

三是要有自信心。自信是开启成功之门的钥匙。每个人都有无限的潜能, 只要相信自己并为之努力奋斗, 成功就会触手可及。

克制心是人之美德, 领导干部从政要以克制心为先导。如今, 在物欲横流的社会, 领导干部需要克制欲望, 只有学会克制, 学会坚持理想与信念, 才能不断完善自我, 坚持廉洁从政。

五、要有诚信心和感恩心, 这是领导干部勤政廉政的首要条件

诚信心是职业人应遵循的一种基本准则, 是指对组织或个人真实无欺、遵守承诺和契约的品德及行为。这种内在品德及其践履行为, 是实施“十二五”规划得以顺利进行的保证。诚信对个人而言, 就是要存善去恶, 言行一致, 表里如一;对他人不存作伪之心、不说假话、不办假事、开诚布公、以诚相待。“言必信, 行必果, 诺必诚”, 这是人与人、人与社会交往过程中的立身之本。

如今一些地方领导常讲一些不切合实际的大话、言之无物的空话、言不由衷的假话。因此, 要开展领导干部“做人做事讲诚信”的学习讨论活动, 以“一诺千金, 诚信为本”为工作主线, 注重工作实效, 做好工作承诺的检查监督, 彰显诚信。同时, 对言而无信的领导要问责。

感恩之心是领导干部从政的立身之本。领导干部拥有感恩的心态, 工作中就多一些踏实, 少一些计较;多一些准备, 少一些盲目;多一些奉献, 少一些索取;多一些务实, 少一些浮躁;多一些担当, 少一些推诿。这也是领导干部廉洁从政的精神所在。

六、要有坚持不懈的心态, 为官公正廉明, 这是领导干部勤政廉政的精神动力

坚持不懈是一种不达到目的誓不罢休的精神。如今有一些地方领导面对工作目标和任务时信心不足, 怨天尤人, 消极等待, 造成机遇被贻误, 地方发展缓慢。因此, 要在领导干部中营造一个坚忍不拔、坚持不懈、比学赶超的工作环境, 塑造奋发向上的人文精神, 这是实施“十二五”规划的保证。在实施“十二五”规划的过程中, 我们将会遇到不少问题和困难, 只有拥有坚持不懈的精神, 脚踏实地, 一步一个脚印迈向目标, “十二五”规划目标才能实现。