医院会计一周工作总结

医院会计一周工作总结（精选11篇）

篇1：医院会计一周工作总结

本周进行护理质量检查考评，各项护理工作均能达到护理质量标准，现将存在问题总结分析如下：

一病房管理：个别病人物品放置过多、过乱，个别病人使用小电锅热饭。

二基础护理：个别病人入院后卫生处置不够及时，三短七洁未达到质量标准。

三技术操作：有5名护士考核中心吸痰术，存在问题：操作过程中未漏戴手套，吸痰手法不正确，未观察病人口腔黏膜有无损伤。

四消毒隔离：对7个班次进行检查考评，存在问题：棉球、纱布桶漏写开包日期；无菌盘超过4小时。

五护理文书：检查体温单75人次，存在问题：周测血压漏测记，引流量漏记录。检查医嘱单75人次，

存在问题：

1、临时医嘱漏签名。检查护理记录63人次。

2、病人使用冰毯漏记录，外出病人未归院漏记录。

整改措施：对以上存在的问题发现后进行总结分析，查找存在问题的原因，分析可能引起的不良后果，使责任护士对工作中存在的问题从主观上有正确的认识。

人人参与病房管理，督促病人及家属将物品整理好，解释不能使用自带电器的原因，取得病人的配合，为病人创造整洁、舒适的治疗环境；对新入院的病人护理员在病人病情许可的情况下及时进行卫生处置，主管护士要监督检查；技术操作要反复多次练习，力求精益求精；治疗班要时刻检查治疗用品的供应是否符合质量要求，下班前要把每项工作再检查一次，避免遗漏；护理文书的书写主要是要加强责任心，每执行一项医嘱及时签名、记录，下班前再核对一次；整体护理及健康教育要保持连续性，反复强化，主管护士要及时评价，持续改进。

篇2：医院会计一周工作总结

星期一查对常备、急救药品数量并记录。

星期二整理办公室卫生。

星期三整理医嘱单、注射单、护理单。

星期四补充护理办公室用品。

星期五液体总数总结。

篇3：医院会计一周工作总结

一、新会计制度下医院成本核算工作的内容以及重要意义

会计核算在医院成本管理中占据着十分重要的地位和作用，加强医院内部成本核算管理不仅能够确保医院内部经营管理活动的高效，还能够使医院内部服务、内部整体管理水平能够得到更好的发展。医院内部成本核算主要包括医院内部财务核算的相关内容，关于医院内部成本核算的重要意义主要体现在以下几个方面：

（一）能够促使医院内部管理更加科学有效

在新会计制度下，医院应当加强成本核算管理，促使医院内部财务工作更加的严谨以及更加合理合规，进而使医院内部财务工作人员能够不断地提升自我的职业素质、通过对成本的核算，能够使医院中的财务管理更加的完善，能够使医院内部所做出的各种管理决策更加的科学合理，进而促使医院能够在未来激烈的社会竞争中获得更好的发展。

（二）促使医院内部的医疗服务价格更加合理

现阶段看病贵，看病难已经成为大多数人们害怕进医院看病的一个重要的原因，昂贵的医药费已经让人们感觉到医院不是过去的济世救人，而是一种高额的消费。而解决医院看病贵的最为重要的原因，就是医院内部的医疗服务价格，通过降低医院的医疗服务价格来减少医院的成本。医院通过成本核算能够在一定程度上使医院内部医疗服务价格公开化、合理化，进而让人们真正的明白自己所耗用的费用，真真切切的感觉到医院在人民生活中的作用。

（三）提高医院内部经济效益

医院不同于一般的商业企业，因为医院不仅能够产生一定的经济效益，还会产生一定的社会效益。在新医院会计制度下，做好医院成本核算工作，对医院内部成本核算中存在的问题进行有效的分析，能够帮助医院内部管理人员及时的解决医院内部财务管理中所存在的问题，从而降低医院的成本耗费，提高医院内部的经济效益，实现医院的社会效益。

二、新会计制度下医院成本核算中存在的问题

新会计制度下医院内部成本核算具有十分重要的意义，这对于医院在未来社会中的运营以及发展都十分的重要，但是在医院实际经营过程中成本核算却存在一些问题，使得医院内部成本核算管理水平的提升受阻，下面将对新会计制度下医院内部成本核算中存在的问题展开相关的论述：

（一）缺乏有效的内部成本核算管理体系

在新医院会计制度下，成本核算管理体系指的是医院在开展医疗业务活动前，需要在事前、事中以及事后进行有效的成本控制核算，进而减少医院内部成本的耗费，使医院内部整体的成本核算得到控制。但是现阶段我国医院缺乏有效的成本核算管理体系，医院在事前、事中核算时，难以进行整体全面的控制，进而影响了医院内部成本控制的有效性。

（二）缺少规范的成本核算软件

在新医院会计制度下，医院内部成本核算缺乏规范的软件，使得医院内部成本核算缺乏较为规范的数据。医院内部所进行的成本核算需要大量的数据，这些数据不能够从报表上直接获取，他需要我们通过建立一个完整地账套进行统计。但是，大部分的成本核算所涉及的范围十分的广泛，再加上医院内部成本核算的过程十分的复杂，如果没有规范的成本会计核算软件，我们要想从头做起十分的困难，需要花费较高的人力以及物力。

（三）医院内部相关工作人员对成本核算不够重视

成本核算对于医院内部管理人员开说具有十分重要的作用，加强医院内部成本核算具有十分重要的意义。但是现阶段很多医院对成本核算没有足够的重视，没能够对医院内部成本核算进行深入的分析，以及没有对医院运行状况进行系统的评价，进而难以发现医院内部运行中存在的问题，使得医院内部整体管理水平的提升受阻，进而影响医院在未来社会中的发展。

三、新会计制度下，完善医院成本核算的重要举措

在新会计制度下，要想提高医院内部整体经济效益，促使医院内部管理水平的提升，就应当针对医院内部成本核算的相关问题提出一些改进建议。

（一）完善医院内部成本核算管理体系

医院应当建立健全的内部成本核算管理体系，只有建立较为健全的内部成本核算管理体系，才能够使医院内部成本核算更加的全面以及规范。首先，医院应当使相关的医护人员以及成本核算体系建立人员进行有效的沟通与交流，在医院内部所有工作人员的帮助下找到相应的解决方案。其次，应当完善医院内部成本管理制度，使得医院内部成本项目以及成本核算更加的规范。最后，应当实施规范合理的全面预算管理，使得医院内部每项业务的资金收支都归入医院的成本核算中，实现医院内部成本核算的全面控制管理。

（二）使医院内部成本核算软件更加的规范

在新会计制度下，完善医院内部成本核算的重要举措包括，使医院内部成本核算软件更加的规范。医院可以自行开发或购入一套适用性较强的成本核算管理软件，这套成本核算管理软件系统需要与医院内部账务系统、H IS系统等进行很好的衔接，能购实现成本核算数据的收集以及汇总，同时能够实现医院内部管理人员对数据的共享，并能够自动的生成相应的报表，使得医院内部成本核算的效率能够不断地提升。

（三）提高医院内部管理人员成本核算意识

除了上述的两点之外，提高医院内部管理人员的成本核算意识，也是新会计制度下，加强医院内部成本核算的重要举措之一。首先，医院内部所有的管理人员应当意识到会计人员的素质对于医院内部成本核算管理的重要性，应当聘用一些具有较高素质的会计人员，使得医院内部员工的积极性得到更好的提升。其次，应当对医院内部现有的会计工作人员进行定期专业的培训，尽可能的提高医院内部会计工作人员的业务能力，进而提高医院内部综合管理水平。

四、结束语

在新医院会计制度下，医院成本控制目标已经逐步成为医院内部绩效考核管理的重要内容，以完善的成本核算体系为基础，将完善的信息化管理系统作为医院内部成本核算管理的重要工具，在医院内部各个部门的带动下强化医院内部成本核算工作，从而提高医院内部成本核算管理水平。

摘要：随着现阶段我国经济体制的不断改善以及人民生活水平的不断提升,促使我国的医疗卫生保障体系不断地完善。同时当今社会的发展对我国医院会计工作提出了更高的要求,医院会计工作不能够仅仅只局限于简单的会计核算,还需要更加完善成本核算工作,为管理层等报表使用者提供更加完善的、更加真实、准确、完整的会计信息。本文从新医院会计制度下医院成本核算中存在的问题着手,论述了在新医院会计制度下,应当如何强化医院成本核算管理工作。

关键词：新会计制度,医院成本核算,问题,建议

参考文献

[1]王芳.略谈新医院会计制度下医院成本核算[J].管理观察.2014.(09).

[2]刘莹.探讨新医院会计制度下的成本核算[J].财经界(学术版).2013.(09).

[3]胡枫.新医院会计制度下医院成本核算研究[J].行政事业资产与财务.2012.(10).

[4]郭志勇.医院新会计制度下成本核算问题探析[J].行政事业资产与财务.2013.(05).

篇4：医院会计一周工作总结

一、完成新旧帐套的对接，為新制度的实施奠定基础

首先要了解和掌握新的医院会计科目、掌握新的入账标准。新的医院会计制度对会计科目进行了较大调整，对一些会计科目的定义进行了重新界定；对入帐的标准也进行了重新规定，比如医院固定资产的入账价值相对于旧的医院会计制度就有了较大变化，提高到1000元至1500元。医院的日常核算更为准确。新制度将应收款项的坏账准备金率为调整为2%-4%，这也体现了财政部对医院应收款项变现能力的重视；也反映新制度与时俱进。了解和掌握新的医院会计科目、掌握新的入账标准是医院开展新的日常财务核算工作的前提。其次是做好新会计科目期初数的录入，要求将截止到2011年底的旧制度下的医院会计科目并入到新的会计科目中。本次新的医院会计制度有一级会计科目52项，在这些科目中有新增科目11项，调整科目12项，删除1项， 例如取消了固定基金会计科目，增加了累计折旧会计科目对固定资产进行核算；将药品收支全部纳入医疗业务收支科目进行核算，同时为了反映医院科教项目的收支情况，新制度还专门设立了科教项目收支和科教项目结转(余)科目；根据目前医院的经营需要增设了零余额账户用款额度科目；新增预付款项核算预收款项；应收及预付款项中新增加财政应返还资金科目；把应收在院病人医药费归入应收医疗款统一核算；库存物资和药品均作为存货科目进行核算；新增了应付职工薪酬项目；专用基金科目取消修购基金，新增了医疗风险基金；新增了待冲基金等等。新制度规定单独核算管理费用，而不是直接将管理费用分摊到医疗支出和药品支出科目中，要求医院严格控制管理费用。因此做好新旧会计科目的对应与数据衔接工作包括新的财务软件科目调整、财务数据入帐、统计上报、比较分析等工作，是财务核算工作基础。最后要学习新增的现金流量表和成本报表的编制方法。向企业会计借鉴，完善医院财务报告体系，新增现金流量表、财政补助收支情况表及报表附注。在财务情况说明书中新增成本控制情况、负债管理情况、资产变动及利用情况、或有事项的说明等。新制度新增医院成本报表，包括医院直接成本表、医院全成本表和医院全成本分析表，从而使医院的财务报表体系更为完整。这就要求财务人员必须掌握新的会计报表的编制方法。

二、新医院会计制度对医院的内部财务控制提出了更高的要求

（一）新医院会计制度强化的对预算的管理和监督力度。新制度将医院所有收支项目全部纳入预算管理体系，如增加固定资产折旧支出和应收账款坏账准备支出等，维护预算的科学性、完整性、严肃性，以防止随意调整列支项目的行为，促进医院规范运营。新制度明确规定对医院实行“核定收支、定项补助、超支不补、结余按规定使用”的预算管理办法，明确各级管理机构和部门在预算管理中的责任和各环节的职责，并对医院预算的编制审核、审批控制、执行监督、决算评价等各个环节所遵循的方法、原则、程序等做出了详细规定。

（二）完善资产负债信息，加强资产管理与财务风险防范。全面、真实反映医院资产负债情况，为医院管理和投融资提供有力的决策依据。旧的医院会计科目中有些资产类科目的余额不实，比如固定资产和应收账款等科目，存在虚增资产价值的现象，而新的医院会计制度要求固定资产按照类别计提相应的折旧，应收账款按照一定的百分比计提坏账准备，这就使得医院的资产更加符合实际的价值。

（三）规范了收支项目的核算管理。新的医院会计制度一是要求严格收支分类，对收入按来源，对支出按用合理分类，将医疗、教学和科研进行合理分类处理，并将科教项目纳入了收支管理；二是按照新医改要求，逐步取消药品差价，降低药品收入在医院收入中所占的比重；三是根据业务活动需要，科学合理核算医疗外收支。这些规定既体现了医院的公益性质和业务特点，又规范了医院的各项收支核算与管理。

总之，新的医院会计制度是在新形势下对医院会计工作的重新分类和细化，财务人员必须更新观念，完善制度，加强对新制度的理解，以便更好的为医院财务核算工作服务。

参考文献：

[1]马再芝.浅议新医院会计制度下的内部财务控制.科技信息.2011(26).

[2]张兵.浅析新《医院会计制度》.财经界(学术版).2011(07).

[3]刘杰.浅议《村集体经济组织会计制度》.商场现代化.2005(20)

篇5：会计一周工作总结

回顾这周，作为财务人员，主要完成的工作如下：

一、费用支出1、2、3、4、5、餐费：普通用餐费490元，招待费1127元； 生活费用：7月23日至31日共计1277元； 差旅费：路桥费及车辆加油共计1231元； 购宿舍生活用品共计565元； 办公室购办公用品：插线板114元，防盗网660元，空调1240元，电话费200元，名片240元；

6、员工宿舍房租费4500元。合计：11644元

二、协助其他部门工作1、2、3、4、本周地块上开始做地质监测，做好与车站的协调工作； 安排好本周新招员工的住宿问题； 带领新同事熟悉周边环境； 协助营销部3个置业顾问针对武商量贩的要求，对宜城市区内商业网点进行了详细 的市调工作，调查项目包括商业门点数量、经营业态、人流量、车站、周边社区人口； 8月第一周工作计划：

从下周开始，公司的主要工作是全面展开宜城市的在售商品房市调工作，及置业顾问的招聘工作，财务部下周主要工作：

1、2、做好相关费用支出的记账工作； 认真学习公司制定的财务管理制度及财务管理体系，严格执行考核制度；

3、修改完善会计结算单，为加强内部管理做好前期工作；

4、对财务部相关文件做好附件归档；

宜城新天地置业有限公司财务部 财务经理：曹佩

2011年7月31日篇二：财务部12月份第1周总结及12月份第2周计划 2012

财务部周报

12月份第 1 周工作总结 与

12月份第 2 周工作计划目 录

1.12月份第 1周重点工作计划完成情况。2.12月份第1 周数据统计表。3.12月份第2 周重点工作计划。4.需提交会议讨论决定的问题。5.提出的合理化建议。

2.总经理助理在每周六收到各部门的周报时，要对各部门长提出的问题汇总，至少在次周一12点以前发给

各部门长，各部门长必须在会前对所有问题进行思考，准备相关资料，提供解决方案。3.各部门长所提出的问题必须在周会上进行决策，并做会议决议。2.总经理助理在每周六收到各部门的周报时，要对各部门长提出的合理化建议汇总，至少在次周一12点以

前发给各部门长，各部门长必须在会前对所有合理化建议进行思考，准备相关资料，提出解决方案。

3.各部门长所提出的合理化建议必须在周会上进行决策，并做会议决议。篇三：2012年财务会计个人工作总结范文两篇 13年工作目标与职责 13年已经悄悄来临，作为一个财务工作者，我觉得应时刻以饱满的精力和热情投入在工作中，很荣幸13年本人继续从事七区财务管理相关工作，本人以立足本职服务公司为己任，爱岗敬业，在公司领导和部门领导安排下给分公司做好表率和模范带头作用，特定工作目标，督促自己进步！

1、加强自身和分公司人员服务意识；只有树立良好的服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做的更好；

2、加强自身主动融入集体的意识，处理好各部门各方面的关系，才能在工作环境中保持好的工作状态；

3、不断改进管理七区的工作方法，讲求管理效果，“在工作中学习，在管理中提高”，注重融会贯通，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识，提高自身素质，更全面的指导分公司。

4、只干工作，不善于总结，事倍功半的现象时有发生，13年要逐步学习用科学的方法，善总结、勤思考，逐步达到事半功倍的的效果。

5、忙于应付事务性工作多，深入探讨、思考、认认真真的研究条件及财务管理办法、做到工作有广度，也有深度。

过去的一年配合组织领导的安排，努力做好了各项工作，较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，因此结合具体情况，13年的工作目标职责明确如下：

3、熟练运用公司财务制度，指导分公司财务人员坚持原则落实制度，认真理财管账，更好的履行财务职责；

4、动员分公司财务积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，让服务意识作为一切工作的基础;严格要求分公司财务人员把工作放在严谨、细致、扎实、求实的理念下，脚踏实地工作。

5、做好财务工作计划，以预算为依据，指导分公司积极控制成本、费用的支出，并在日常财务管理中加强与分公司的沟通，倡导服务优先，注重现金流量、货币周转期和风险控制，充分发挥预算的目标作用，不断完善事前计划、事中控制、事后总结反馈的财务管理体系。

6、每半月任总例会精神下达，及时和分公司财务同仁分享自己的意见和建议，为领导决策提供准确依据，不断提高大区管理水平和团队氛围。

7、为明确财务中心财务各岗位的职责权限、工作分工和纪律要求，认真执行13年考核工单，强化各岗位财务人员的责任感，加强内部核算监督，促进各岗位的交流、合作与团结。

8、为了规范财务行为，12年深圳，广州和长沙配合了公司的稽查与审计工作，13年加强分公司定期自查，对审计和自查中发现的问题及时地进行了整改，事后进行必要的交流，以此提高分公司财务同仁的职业技能。

篇6：医院保洁主管一周工作计划三篇

【导语】保洁服务已经越来越被大家接受和需要，并已经进入了千家万户的生活中。是人们提升现代生活质量的一个里程碑。它使人们的居住环境的质量不断提高。同时也是全民生活水平提升的一个重要证明。本文《医院保洁主管一周工作计划三篇》由为您整理，仅供参考！

【篇一】

一、加强组织领导工作

(1)医院成立爱国卫生运动委员会，负责宣传、督促，检查全院的清洁卫生工作。

(2)完善医院爱卫工作管理及相关考核标准，进一步提高各支部的爱卫工作管理水平。

二、加强环境卫生整治工作

(1)生活垃圾的清理做到日产日清，公共区域定时、定点流动清理。

(2)医疗废物的分类收集、运送、暂存及处置严格按照国家相关的法律、法规和规范性文件进行操作。

(3)污水处理有专人负责，严格按照“三废”处理要求进行工作，保证污水不直接排入公共下水道。

三、积极创建无烟医院

(1)成立医院控烟领导小组，负责全院的禁烟、控烟工作.(2)利用健康讲座、宣传专栏等形式对职工、病人、家属及来访人员进行禁烟宣传。

(3)在医院各病区增设“吸烟区”，并设立控烟督导员和巡检员，对院内吸烟人群进行禁烟的劝解、督导。

四、做好爱卫会基本工作，按照上级的要求，积极参与各项卫生活动。

【篇二】

**市人民院环境卫生工作以提高人民健康水平和推动社会进步为目标,大力提高环境卫生管理水平,把环境卫生工作作为爱卫会的一项重要工作来抓，由分管院长具体负责，卫生科监督执行，并制订了详细的工作计划。

一、抓组织，重实效加强我院环卫工作组织领导，落实工作职责，使环卫工作有组织、有计划的开展。把建设健康单位与创建省级卫生县城工作有机的结合起来，加强组织协调，在注重实效上下功夫。今年的环卫重点工作是：持续做好病媒生物防治工作、单位的美化、净化、绿化工作，同时认真做好日常卫生工作。

1、病媒生物防治计划

病媒生物防治是一项长期的工作任务。每年必须在“五一”节之前，对蚊蝇孳生地进行一次全面的清理、喷杀，避免夏季蚊蝇繁殖。同时对办公区、家属区的化粪池、沉淀井彻底清理一次(每年两次)，确保污水管道畅通。在家属区、办公区垃圾箱周围摆放毒饵站，定期灭鼠。认真处理废物及垃圾，院内设置足够的垃圾箱、垃圾桶，定期清理，保持院内环境整洁。

2、绿化管理计划

医院的绿化工作是医院环境条件的一个重要因素，医院的绿化，由院领导参加及有关科室人员组成绿化工作领导小组，负责全院绿化工作的计划、组织和统一管理。配备一定数量的绿化工人，具体负责绿化管理工作。长远规划和计划：根据本单位占地面积及建筑物布局情况，统盘考虑绿化规划，努力解决黄土赤露，提高绿化覆盖率，注意园林、亭、角、架、山、溪、雕塑的点缀，提高绿化美化水平。长远规划以绿化发展为方向、目标为前提，而计划则应侧重于具体的实施，包括花木的种植和管理，防治虫害以及越冬保暖等。绿化经费应实行专款专用。另外，注重专业队伍与群众养护相结合：在绿化工人负责管理的基础上，大力提倡全院职工、病员爱护树木花草的新风尚，教育职工、病员和家属都来爱护院内的一草一木，人人参加绿化管理。

二、大力宣传，人人参与首先健全宣传教育阵地建设，扩大教育面。运用多种形式做好卫生宣传工作，使职工、病员及家属养成良好的卫生习惯，爱护各种卫生设施，保持公共场所的清洁卫生，对随地倒垃圾、泼污水、吐痰、乱扔果皮，纸屑，废物等危害环境卫生的行为进行批评教育和必要的罚款。具体做到以下方面：

1、及时把党和政府对环卫工作的要求及文件精神传达给群众，做到人人皆知;

2、积极动员教育，形成人人参与的良好氛围，动员全体职工积极参与黑板报、宣传橱窗资料收集的活动，尽量做到版面新奇、大方，内容丰富，争取每月出一期;

3、利用下乡对广大老百姓进行健康知识的普及教育，努力丰富卫生服务的内容。

三、进一步完善内部治理、考核办法和有关的规章制度，逐步实行科学治理、规范治理。继续安排专人具体负责单位爱卫会的日常工作和健康教育建设工作;安排保洁员负责院内和办公楼内的卫生，大厅、过道一日拖二次，垃圾、厕所定期清理，去除异味，随时保持院内清洁;公共设施定期进行检查维护;积极开展除“四害”工作。

四、做好环卫会基本工作。继续按照上级的要求，积极参与卫生活动。

【篇三】

(一)保洁员须树立全心全意为机关服务的思想，尽心尽力、尽职尽责、保质保量完成厅机关办公区的卫生工作。(二)遵守各种规章制度，工作期间必须统一整洁着装上岗，服从领导安排，若有事外出，须向管理人员请假，回来后需消假。

(三)每天上午和下午对所负责的办公室、会议室、楼梯、公共过道、厕所各清扫，对保洁工作区域内随时进行巡视，对发现的垃圾、纸屑等立即进行清除。(四)每月对各楼层清洁消毒。

(五)如发现有杂物、办公用具弃置在过道、楼梯间的，应主动向有关处室联系，如确属处室不需要的，应尽快清运。(六)发现自己所负责的卫生区域内的各种设备损坏，应尽快报告后勤中心，好即时安排修理。

(七)保洁工所负责的卫生区域内要做到门窗干净,无蜘蛛网、积尘等。

(八)保洁工之间要搞好团结，互相帮助，相互配合，服从保洁组长的指挥，增强保洁意识，树立形象。(九)遇有重大会议或紧急事项，保洁工必须无条件服从指挥，齐心协力，尽快完成交办的任务。

(十)保洁工要注意文明礼貌，尊重领导，不讲脏话，粗话。不工作时，应在指定的休息室休息，看书、看报、学习业务知识，不断提高自身素质。

篇7：会计的实习心得一周总结

今天还是接着昨天的任务做，检查情况表的明细账部分已经查的差不多了，接下来就是翻看记账凭证了，按着上面的记账凭证号数去翻凭证，看下他的对方科目是什么然后写在上面，例如现金这个科目吧，摘要的付办公费，办公费一般是属于管理费用的，那他的对应科目就是借：管理费用了，然后翻看记账凭证后面看他是否附有原始凭证，有原始凭证的话还要看是什么原始凭证，然后打勾后再在下面写上附买办公用品的发票，或者是收据，不过收据一般是不合规的，在会计上被称为是白条，这个会有注册会计师在审查记账凭证的时候标注在审计工作底稿里面的，因为我们才接触所以很多发票是否合规也不是很懂，只能先翻看看了。按着这样去做，在做的时候还要注意的是有往来账的科目是要折起来的，往来帐包括：应收账款，应付账款，预付账款，预收账款，其他应收款和其他应付款这6个科目，还有固定资产有变动的科目，短期借款长期借款有发生的也要将他的记账凭证和原始凭证折起来，等做完了一起拿去复印下来，然后做底稿的时候放在每个科目的检查情况表的后面。整理完后要按着资产负债表，利润表上面科目的顺序排列好，还要填好单位名称，编制人，期间，如果没有异常的话还要在最下面写上：未发现异常，可以确认。这样的话就完成了检查情况表的编写了。

篇8：医院会计工作的精细化管理

1 精化会计管理系统, 完善医院会计管理制度

自从第三次科技革命以来, 现代电子计算机技术不断得到发展, 网络技术不断处在创新之中, 各行各业的信息化发展已经成为了必然的趋势, 而为了更好的医院会计管理, 达到为医院开源节流的目的, 都应该在医院的固定资产, 流动资产中构建相对应的信息化会计的管理系统, 管理好应收款账。但由于医院人员中缺少对高科技的掌握, 缺乏自我研发, 所要用的软件和系统都要靠科技公司研发, 导致人员对软件的不熟悉, 出现部分系统不兼容, 数据的准确度受到质疑, 因此, 医院应该多招收全方面型人才, 这在很大程度上提升了医院会计的电算化技能。

医院应该坚定的去执行定期成本的分析工作, 对于招收的全方面型人才, 医院要加紧人才对医院会计工作的培训, 发挥会计人员的各种专业的知识和技术、方法, 来让医院会计工作的管理时时刻刻处于精细化中, 坚定地执行定期分析成本的工作, 才能完成对医院经费的合理利用, 控制医院合理的收支情况, 在另一方面, 也可以更方便在核算过程中对会计进行监督, 对于成本的定期分析中, 最好制定分析表和损益表, 方便对数字的记录, 一目了然, 增加医院会计人员工作的效率, 客观地反映医院的经济活动, 及时地发现和改善经济方面的不足和漏洞, 对未来医院良好的发展做下铺垫。

2 细化会计综合素质, 提高医院会计管理意识

具有高效率的工作人员是每个企业都需要的, 要加强对制定的规范和制度的实施, 达到目的的实现, 如果没有综合素质较高的人员来进行组织, 这个任务是较难完成的, 它的时间效果也会相差甚远, 因此, 医院在进行新人才的招聘中, 都应该注意对高素质人才的大量扩招, 为会计工作注入综合素质较高人员, 同时, 还要定期对现有的会计人员进行培训工作, 努力提高会计人员的创造性, 创新性, 提高他们的专业技术水平, 提升他们的工作能力。为会计工作的精细化管理更好的进行。

要完善会计的精细化管理工作, 就要适应现代的医院会计管理工作, 首当其冲地要增强医院的精细化会计管理意识, 不仅会计工作者的各方面要精细化, 医院各个部门的工作人员也要积极努力认真地做到精细化, 医院要建立健全对于精细化的规章制度, 让会计人员充分的意识到会计责任, 把工作责任彻底落到实处, 为了提高工作人员的认真工作积极性, 医院应该设立奖惩制度, 并运用多种方法, 完成精细化的会计管理工作。对于会计工作人员, 更要培养工作精细化的意识, 在人才选拔中, 针对有精细化管理意识的人才进行选择, 拒绝暗箱操作, 所有的招聘流程做到公平、公开、全透明, 对人才进行择优录取原则, 不招聘没有能力的职工。对于现有的会计工作人员, 医院定期培训, 让工作人员的传统思想改进, 增强会计科学管理意识, 在工作过程中可以不断进步。医院可以为了增加工作人员敬业乐业的精神, 应该将医院的收益和工作人员的收入联系起来, 更好的强化了会计工作人员成绩效果意识, 充分得调动了工作人员认真工作的积极性, 建立医院内良性的竞争环境, 树立了优秀的医风医德, 使医院的内部工作环境更加舒适, 在一定程度上增强了医院的竞争力。

3 精细化管理数字化, 加强对医疗款项的管理

没有数字化, 会计管理工作的精细化不易完成, 所以医院对于支出的经济开支可以适当分出一部分进行更好的管理工作, 而不仅仅只注重医疗器械的购买, 数字化作为实现会计工作精细化管理的核心, 需要收到重视, 通过大量的购买先进的电算化设备, 定期培训相关的会计管理工作人员, 逐渐取代人工核算和纸质材料, 为会计管理的精细化提前做好铺垫, 电算化的引入可以为医院带来不可估量的收益, 而且在一小部分程度上促进了国家的环保。

为了让医院的基础设施建设和有关工作的顺利开展, 医院就应该提前避免资金流动不足等问题, 对医疗款项及时进行收取, 但在医院进行费用收取时, 应该尽量注意以下问题:根据患者群体的不同, 分情况收取。对于急需进行诊治却没有能力马上的患者, 应该采取抵押证件的形式, 对于无力支付全部医疗款项的患者, 医院可以酌情处理, 让患者分期付款。这样温和的付费方式, 可以很大程度上减轻患者的经济负担, 也避免了患者的逃费现象。

总之, 在新的社会环境下, 医院必须认识到会计工作管理精细化的重要性, 了解到其具有的经济意义和现实意义, 医院的市场化趋势已势不可挡, 如何增加医院收益, 开源节流是每个医院都应该重视的问题, 推进会计管理工作的精细化, 为医院经济效益的提高有重大作用。

摘要：由于医改后对医院药品收入加成的限制, 大量降低了医院的收入来源, 而医院为了要适应新市场的发展, 应该加大会计的管理工作, 构建新型的医院会计工作管理模式, 通过正确的管理和监督, 做到增收节支, 资源合理调配, 降低医疗的成本费用, 做到开源节流。

关键词：医院,会计,精细化管理

参考文献

[1]李长春.医院财务管理存在的问题及对策思考[J].中国医药导报, 2010 (02) .

[2]刘颜.浅谈事业单位财务管理现存问题及其对策[J].现代经济信息, 2012 (24) .

篇9：医院会计一周工作总结

【关键词】供应室；护生；一周；带教方法

【中图分类号】R471【文献标识码】A【文章编号】1044-5511（2011）10-0418-01

医院供应室是医院控制院内感染的重要科室，随着医学科学的迅速发展，供应室的专业知识、技术水平也不断发展，更新很快，这就要求供应室人员要不断学习才能跟上医疗技术的发展速度，为医院的医疗用品提供质量保证。我院护生在供应室只实习一周，如何在一周时间使护生对供应室有个整体认识，为此我院供应室护理人员在2009年3月开始制定了实习计划和目标并实施，具体如下。

1 资料

从2009年3月至2011年3月的实习护理学生97人，男性2人，女性77人，年龄17-22岁，平均年龄19.7岁，其中大专学历31人，中专学历66人，实习时间为一周。

2 方法

2.1 选定带教老师

科内选定具有扎实的基础理论知识，沟通能力好，熟练掌握供应室专科知识，专科技术操作水平高的护理人员作为带教老师。

2.2 实习计划和目标

2.2.1 护士长和全部带教老师根据本科的实际情况，再结合护生的实习大纲要求制定出带教计划，并按带教计划去执行。具体为：入科第一天上午由总带教老师对本批实习生进行理论培训，培训内容包括供应室在院内感染中的作用，加强学生对供应室工作的重视。供应室的环境布局、工作流程、有关的基础理论知识，把一周实习时间所要掌握的理论和操作技能编成资料，经科内讨论同意印成册，给每位实习护生人手一份。总带教老师带领本批实习生进行实地环境布局介绍，了解工作区域划分基本原则，重要仪器的作用及操作方法、注意事项。下午实习护生轮流进入无菌物品储存间了解无菌物品的储存要求。然后把实习护生安排给各区域工作的带教老师，要求实习护生在清洗区1天，包装区2天，参与下收下送工作1天，第6天进行理论知识、操作技能考核。

2.2.2 在去污区要求护生掌握自我保护，六步洗手法，如何穿戴防护服、防护帽及方法、用途，对锐器损伤、特殊感染污染等职业暴露风险的预防及处理，对回收重复使用污染器械进行清点、分类，掌握机器清洗和手工清洗的方法、目的及意义，保证清洗的质量。在包装间要求实习护生掌握包布、容器等一用一洗，单独包装等包装原则；掌握灭菌包的重量、体积要求，包内包外指示卡等包装注意事项；器械清洗后目测法和带光源放大镜质量检查方法，熟练掌握常用人流包、清创包、清宫包的装配及用途。在无菌物品储存间掌握无菌物品的储存要求，无菌器械包的质量检测方法，无菌物品的发放原则；一次性医用物品的质检报告和可追溯制度包括一次性使用物品的市场厂家、生产批号、规格、名称、数量、灭菌日期和失效日期等。下收下送物品时掌握下收下送的工作流程，物品交换的方法，避免污、洁混放；污、洁车分开，专车专用，人员、时间分开，每次收送回都应做清洗、消毒处理；加强下收下送人员手的防护和消毒管理，提高手的依从性，在保护自己的同时，也保证无菌物品的质量。在实习过程中带教老师理论联系实际，在操作时进行讲解，然后让护生自己动手操作，带教老师在旁指导，不规范之处及时委婉指出，使护生能及时掌握操作技能，提高护生学习兴趣。

3 结果

实习结束实行双评制。第6天上午对学生进行理论考试，下午进行操作考核，考试内容均为手册中所要掌握的知识。理论考试由护士长和总带教老师出题，题型有填空、选择、简答题，技术操作考试由护士长和总带教老师考核，成绩评定90分以上为“优”，75-90分为“良”，75分以下为“差”，并总结实习鉴定。97名实习护士理论考试有 90人达到优，占92.8%，7人达到良，占7.2 %；操作考試93人达到优，占 95.9%，4人达到良，占4.1%；老师对学生的满意率达到92.1%。学生对带教老师进行带教评价，老师的带教满意率达到95%,通过双向反馈，使带教老师对专业知识的学习更加勤奋，求知欲望更高，从而知识更全面、巩固，综合素质更好，同时也使带教质量不断升高。

4 讨论

4.1 供应室人员的培训

随着医学科学的快速发展，医院供应室的新技术、新仪器、新项目不断更新，这就要求从事供应室工作的人员必须与时俱进，而现实中供应室人员很少有进修、外出学习机会。希望医院管理层领导重视对供应室人员的培训，只有供应室人员技术、理论知识与医院发展同步，才能使医院院内感染防患于未然。医院院感科、护理部加强对供应室人员有关院感知识的培训，科室定时学习供应室专科知识，加强认识；每月组织学习1次供应室的新理论、新知识；不定时对供应室人员进行考核，加强她们学习的责任心，而且奖罚分明，有利于激励学习热情。护士长申请院领导给予科室人员外出学习机会，增加供应室人员知识面。护生的知识掌握程度及技能操作是否正确，基本取决于带教老师的知识水平和工作的认真程度[1]。

4.2 供应室人员的整体素质得到提高

由于管理层不重视、待遇低、外出学习机会少等原因，造成供应室人员学习兴趣不高。通过不断培训和带教实习生以及实行双评制，使她们认识到掌握专业知识的重要性，知识更新的紧迫性，作为老师的成就感，以及个人价值的体现，促使她们更加热爱本职工作，努力学习专业知识，久而久之个人专科知识、操作技能掌握的更全面，个人素质得到提高。医院对带教老师作出经济及精神上的奖励，带动了大家学习的积极性，使供应室的整体综合素质得到提高。

4.3 对实习护生的管理

护生毕业后一般从事的都是临床工作，所以对供应室实习都不太重视，再加在学校了解的供应室的有关知识很有限，对供应室实习环境很陌生，供应室人员应给予热情的接待，带教老师主动多与学生沟通，消除陌生感，使他们尽快融入供应室的工作生活。实习期间严格要求护生，带教老师按实习计划及目标把有关专业知识及技能操作传授给学生，带教中特别强调不规范操作造成的后果，清洗、消毒、灭菌等环节可能造成的院内感染，提高他们对院内感染的重视，联系临床实际工作讲解如何尽量杜绝院内感染的发生。通过实习护生意识到供应室工作不像想象中的那么简单，供应室在院内感染中扮演重要角色，从事供应室的工作人员必须具备全面的专业知识，及时吸取新理论、新信息，才能不落后于别人，这一点并不比临床工作轻松。只要越来越多的护生有这种意识，他们毕业后把这种意识带到工作中，医院对院内感染的防控工作会越做越好，更好地保证了医院的医疗技术的质量。

参考资料

篇10：会计实习第一周周记

大三暑期的实习是同学们期待已久的事情，不仅是因为大家可以一起到新的环境去感受，更是因为要检验一下自己长久以来学习到的知识。得知实习的单位定位兰州石化集团的那一天，我们都非常兴奋。实习之前，我们管理学院的四位老师在机房给全专业的同学做了实习动员。老师不仅给大家提出了许多要遵守的要求，还给我们了一些生活小建议，比如：兰州天气凉爽，要带厚衣服；要带药品备用；自带饭盒；带上专业书，及时查漏补缺等。

三天之后，我们踏上了西去的征程。几十人一起坐火车是一件开心的事情，一晚上都不知道疲惫的我们，到了住处——西津楼饭店，草草收拾了行李，不停歇的开始熟悉这个我们即将住下一个月的地方。

初始兰石化的那天，天空微微下着小雨，八点半我们在兰石集团的会议室召开了入场教育大会。首先有人力资源部我们理工大的校友、理工大在读MBA卢部长为我们做了总括介绍。卢部长告诉我们：兰石集团于1953年建厂，主营是有钻探和炼油化工两类机械设备，占地1400亩，共有6300在职员工，其中700多名管理人员，1299名专业技术人员，分别占总人数的12%和21%；拥有13家子公司，年目标产值35亿元。目前集团采用了三大战略模式，即：分块战略，可持续发展战略，产品高端化，经营国际化战略；正在完成四个转型：由传统制造到产品新能源的转型，由制造到制造加服务业得转型，由实业到实业加资本的转型，由国内到国内加国外的转型。

后来才财务部王部长对兰石集团的财务核算体系方式也做了简单的介绍：06年9月，母子公司基本成型，10年1月，股改完成，目前公司采用对控股子公司实行集团派出财务负责人的形式，对参股子公司进行内部审计的形式，让我们对财务方面有了初步的了解。然后，安计环保部部长柴文君女士对我们进行了安全教育，深入讲解了安全的相关知识，入厂区的要求以及事故案例。

最后，各公司相关人员按照我们事先的分组将我们带入各自的实习单位。我与高莉，郝宝红，段博，郭常平等五位同学被分到了兰石集团动力公司，带领我们的是人力资源部的伍姐和华姐。我们先认识了孙科长，后由孙科长介绍了财务部的几名会计老师，伍姐安排我们到五楼的一个空办公室办公，孙科长将2010年以及2011年的部分凭证、报表搬来给我们查阅、学习，我的翻阅记录如下：

1、《动力公司2010年物料采购、固定资产合同》

主要包含：购销合同，买卖合同，销售清单等。其中，购销合同的填制应包含以下内容：

a 质量要求，技术标准，供方对质量负责的条件和期限：按国家及行业标准供货验收。

b 交（提）货地点，方式：送到需方指定地点。

c 运输方式及到达站、港和费用负担：费用由供方承担。

d 合理损耗及计算方法：午。

e 包装标准、包装物的供应与回收和费用负担：无包装。

f 验收标准，方法及提出异议期限：按国家标准，若有异议，三个月内提出。g 随即备品、配件、工具数量及供应办法：无。

h 结算方式及期限：货到验收合格后，一次付清全款。

i 违约责任：按合同法执行。

2、《动力公司2010年度工程维护合同》

主要包含：竣工验收证明书。其中大多数为兰石集团其他子公司与动力公司的合作合同

3、《动力公司2010年度功能合同》

4、《2010年度各月库存现金凭证》

采用“记”字凭证法，而不用收、付、转记账法；加餐费记入“应付职工薪酬——职工福利费”一栏。

5、《主营业务收入、其他业务收入、应交税费、其他应收款、营业外收入、本年利润、主营业务成本、其他业务成本、应收账款、营业税金及附加、预收账款》

6、《动力公司2010年材料报告》

下班后，我们也常常和科长聊天讨论一些企业的问题，科长告诉我们报表中水

1、水

2、水3以及电

1、电2的区别，由于供电分白天和夜晚，晚间供电价格较低，给居民供生活用水和给工厂供工业用水的价格也是不一样的。而我们所在的兰石集团动力公司实质上就是兰石集团的一个车间，它每年的利润都直接划分到集团，在自己的资产负债表中所有栏目不予以登记。

篇11：会计学专业学生一周实习周记

一周又结束了，本来这周安排去出差的，可是计划有变，留在济南了，还挺失落的，办公室就剩两三个人了，快要审报告了，大家都在马不停蹄地修改自己的报告争取一次通过，我呢，也没有像之前那么忙了，也没啥任务，就是有时帮老师改改附注的格式，打印点东西。

印象深刻的是这周出现了很大的失误，我挺愧疚的。那天临下班前，刘部长打来电话说是要打印40份银行询证函，然后到办公室去盖章，再送到一个公司，朱姐就让我去弄，因为时间太晚了到办公室盖章已经来不及了，于是就只能把询证函印出来装订好放着，第二天去办公室盖章，想着这件事，第二天我就早早地来到办公室，然后拿着询证函到办公室盖章，到办公室后，掌管印章的老师不在，知道我要盖章，另一个老师可能觉得我应该知道怎么用章，也没问就直接给了我一个章，我看到桌上有印泥就直接拿着章和印泥去一旁盖了，盖得时候我是觉得那个章和一般的章不太一样，但是是那个老师直接给我的，朱姐也没给我说那章有什么区别，觉得应该没什么问题，犹豫了一下，还是蘸了印泥开始盖，等快盖完时，掌管印章的老师进来了，看见我在蘸印泥盖连忙制止我了，原来那种章不需要盖印泥，盖印泥的话会导致章因堵塞而损坏，说着就检查章是否损坏，幸好没坏，然后跟我说以后盖章时要先问一下章怎么用，不能乱盖，顿时觉得挺愧疚的，如果我多问一句，不想当然，就不会发生这样的错误了，心想着这次还是可以挽救的问题，要是出现大问题那该如何是好，工作就是工作，一定要严谨，有疑问的一定要问，尽管有时是些别人认为你应该知道的而你却不知道的事，否则会酿成大祸。好了这一周就这些了。