中学百分制

中学百分制（共11篇）

篇1：中学百分制

一、纪律（15分，由学生会监察部负责检查落实）

1、进出校门及校内不戴学生证者每人次扣0.5分。借学生证给别人或借别人的学生证外出者每人次扣2分。

2、看黄色、言情、武侠等不正当书刊者每人次扣2分，并没收书刊。

3、在校期间吸烟、喝酒、打牌、谈恋爱，每人次扣3分，并视其情节轻重给予相应的纪律处分。

4、升旗、集会（包括学生会召开的各种会议）迟到者，每人次扣0.5分，旷到每人次扣1分。集体活动中整体纪律差扣2分

5、男生留长发、染发，女生染发、画妆、佩戴首饰每人次扣1分。

6、用水后水龙头未关者扣1分。

7、践踏绿化场地者每人次扣1分。

8、故意损坏财产、攀折花草树木照价赔偿，视情节扣1－5分。

9、校内骑自行车每人次扣0.5分。自行车未排整齐扣1分。未放在指定的位置每辆扣0.5分。

10、教室未按时关灯、关门、关窗，每次扣0.5分。

二、学习（10分，由学习部负责检查落实）

1、早晚自习做与学习无关的事，每人次扣1分。

2、上课(包括早晚自习)迟到、早退者每次扣0.5分。旷课者每节扣1分。

3、早晚自习整体纪律差扣2分。整体提前下课就餐者扣2分。

4、请假：每班每周请假不得超出5人次(含病假、事假)，每超出一人次扣0.5分。超假未向班主任或学生科通报，视作旷课。

三、安全（15分由安全部负责检查落实）

1、在校内外参与起哄、打架者每人次扣5分，并视其情节轻重给予相应的纪律处分。

2、翻院墙进出者每人次扣5分，并视其情节轻重给予相应的纪律处分。

3、在教寝室违规使用电器和各种炉具等，发现一次扣3分，并视其情节轻重给予相应的纪律处分。

四、宣传（10分由宣传部负责检查落实）

1、宣传稿每周每班交11篇稿件，少交一篇扣0.5分，2、广播室每采用1篇加0.5分，满2分为止。

3、学生投稿在校报每采用一篇加1分，院报上每采用一篇加2分，某及以上报刊上发表加4分，每篇另奖励个人20元。

4、黑板报每月一期，按时办好的基分记3分，未办的每次扣5分。（黑板报重点突出1分，书写工整0.5分，排版布局合理0.5分）

五、三操(10分由体育部负责检查落实)

（一）早操、课间操(每项4分共计8分)

1、迟到、队立中讲话，一节未做者每人次扣0.5分。

2、旷操、动作与口令不一致、无人领操，每人次扣1分。

3、集合动作慢，队列不整齐、队列中打闹扣1分，提前解散扣1分。

4、不服从管理、故意为难、辱骂值勤人员每人次扣2分。

（二）眼保健操(2分)

1、未做眼保健操，每人次扣1分。

2、整体未做、无人管理扣2分。

六、寝室（20分 男、女寝室各10分由生活部和女生部负责检查落实）

（一）大扫除时检查（10分，男女寝室各5分）

1、毛巾、鞋子、饭碗、口缸、水瓶、脸盆、被子七个一条线，不合格每项每次扣0.5分。

2、被子叠得平整，有棱有角；床单平整，并与床沿成水平线；蚊帐挂放整齐美观，不整齐者每项每项扣0.5分。

3、墙壁有蛛网、脚印，壁柜不干净不整齐各扣0.5分。

4、空床上物品摆放不整齐扣0.5分。

5、地面不干净，走廊有积水，楼梯、栏杆不干净各扣0.5分。

6、门、窗、桌子未擦干净各扣0.5分。

（二）平时检查（10分，男女寝室各5分）

1、未按时打扫寝室卫生的每次扣0.5分，未打扫的每次扣1分。

2、向走廊或楼下泼水每人次扣1分，在走廊洗漱每人次扣0.5分。

3、不按时就寝或起床每人次扣0.5分，熄灯后讲话、点蜡烛扣0.5分，喧哗、吵闹扣1分。

4、午休期间或熄灯后洗衣服或在宿舍楼内闲窜，影响他人休息，每人次扣0.5分。

5、晚上不扣门，白天不锁门扣1分。

6、周末不交留寝表扣1分。

7、旷寝者每人次扣3分，并视其情节轻重给以纪律处分。

8、私自带外人在寝室住宿每人扣2分，若造成经济损失要负责赔偿，并视情节给予相应的纪律处分。

七、卫生（10分）

（一）卫生大扫除（5分）

1、教室地面、桌椅、窗台、玻璃、电视柜等不干净，桌椅摆放不整齐，室内外有蛛网、脚印等每处扣0.5分。

2、垃圾未清除，工具摆放不整齐每处扣0.5分。

3、整体未打扫的教室一次扣3分，清洁区一次扣2分。

（二）平时卫生（5分）

1、清洁区打扫不干净，垃圾未清除每处扣0.5分。

2、整体不打扫的教室、清洁区每次各扣2分（含周六、周日）。

八、活动（8分 由学生会团总支负责检查落实）

1、凡学校组织的各项活动无正当理由不参加的每次扣8分。

2、整体迟到早退扣4分。

篇2：中学百分制

一、环境保护和卫生管理方面

1.教室缺“课程表、作息时间表、席次表、值日分工表”扣5分/张，宿舍缺作息时间表、值日分工表、宿舍管理细则扣5分/张。

2.教室、宿舍地面有废纸扣5-20分，有痰迹扣5分/处，有口香糖疤扣20分/个。

3.卫生区有废纸、塑料袋扣5-10分，楼梯上有痰迹扣5分/处。

4.扫帚、畚箕、拖把等卫生工具摆放不规范扣5分，卫生区有坏拖把没有及时处理的扣5分/个。

5.课桌凳摆放不整齐扣10分，坏桌凳修理不及时扣10分/个。讲台、壁橱内有杂物扣5分，有垃圾扣10分。

6.教室、宿舍内外及走廊、墙壁、楼梯不干净扣5-20分。

7.教室、宿舍有坏玻璃、坏插座扣5分/个。

8.宿舍物品未按要求摆放或摆放不齐扣5分。

9.卫生区水泥地面上有大量积水、积雪打扫不及时扣10分。

10.班级自行车摆放不整齐扣10分，班级齐，但年级不齐的，扣相关值日班主任所在班级10分，未在规定处停放自行车扣10分/辆。

11.不按规定打扫卫生或打扫不及时、不到位扣10分，接到管理人员通知后仍未及时补救的，扣20-30分。

12.黑板报未按要求及时出好扣10分，板报内容与标题不符合要求扣10分

13.年级中有班级因环境卫生方面管理不到位而被通报扣分的，扣值日班主任所在班级10分以上。

二.文明礼貌和纪律安全方面

14.参加集队、集会、升旗等集体活动时，有学生大声喧哗、吵闹的班级扣20分，队列不齐扣10分。

15.集会时，有学生迟到、早退、看书报、吃东西，将脚搁到凳面上，做与会议无关的事，故意鼓倒掌或有意延长鼓掌时间影响会场秩序,以及其他不礼貌行为的(如穿拖鞋或穿背心进会场等)扣5分/人。

16.留中分头、留长发、剃光头、染发(染黑色除外)、穿奇装异服、佩带饰物的扣10分/人。

17.言语不文明扣10分/人，未经许可在校园内骑自行车、电动车、摩托车等扣10分/人，在校外骑车违反交通规则的扣10分/人。

18.教室白天未及时关灯或晚自修下15分钟后仍未关灯的扣10分。

19.课堂秩序混乱，扣20分;课前、课间追逐、吵闹，造成秩序混乱的扣20分/起。

20.停电时，教室吵闹或有学生吹口哨扣20分，上下楼梯携手而行，及搭肩、推搡、追逐的每人扣5-10分。

21.做广播操或眼保健操无故迟到、缺席或做操不认真的扣5分/人。

22. 校园内学生自行车不锁(或无锁)扣10分/辆。

23.有意损坏公物或他人财物，采摘花果，在黑板、墙壁、布告栏等处乱涂乱画扣10分/人。

24.乱抛杂物，随地吐痰扣10分/人次，向楼下抛杂物、泼污水、吐痰扣20分/人次。

25.宿舍无人而门未及时锁好的扣10分，水龙头未关扣10分，未及时关灯扣5分。在宿舍使用违规电器的扣30分/起。

26.午休期间在宿舍大声喧哗扣10分，在校园内进行体育活动扣20分/起。

27.宿舍晚上熄灯后，30分钟内有学生讲话扣5分，30分钟后有学生讲话扣10分、有学生看书、听收录机等扣5分。

28.在教学区、宿舍区进行打牌、下棋、打球等体育活动的，扣20分。

29.中午有学生未在宿舍就寝扣10分/人，晚上有学生未在宿舍就寝扣20分/人、留宿他人扣20分/人。

30.无故跨越栏杆、花池、践踏草坪扣10分/人，故意踩脏墙壁扣20分/起。

31.翻越围墙进出教学区或宿舍区扣50分/人。

32.在宿舍区购买流动销售的盒饭等扣30分，购买校外地摊食品扣50分/人。

33.在教学区吃零食扣10分/人次，在校园内吃口香糖、泡泡糖，扣20分/人次。

34.对教职员工或值周学干的正确管教、批评无理顶撞、吵闹扣20分，有谩骂现象的扣30分(其它责任另究)。

35.学生抽烟、喝酒扣50分/人，进游戏厅、录相厅、看黄色书刊、租看黄色碟片、参与赌博扣50分/人，参与打架、斗殴扣50分/起，有偷窃行为扣50分/起(其它责任另究)。

36.年级中有班级因纪律方面管理不到位而被通报扣分的`，扣值日班主任所在班级10分以上。

三、学生证使用方面

37、检查时未带学生证进出校门，扣5分/人次。

38、检查人员检查时，故意隐藏身份不主动出示学生证，扣每人次5分以上。

39、涂改、伪造学生证，扣20分/人次。

40、学校举行的各类考试中，无学生证进场考试扣5分/人场次。(无学生证者可暂由班主任或年级部主任或其它有证明资格的人员当面作证明方准予考试)

41、使用他人学生证作证明使用，扣使用者每人次10分以上。

42、学生证照片与本人不符者，扣当事人10分/人次，并追究责任。

43、其它场合要求出示学生证而未出示者扣5分/人次。

44、住堂生办走读生学生证或走读生办住堂生学生证，扣10分/人次。

四.诚实守信和遵守公德方面

45.考试作弊，扣30分/人。

46.私自拆看他人信件和日记，造成不良影响的，扣20分。

47.故意破坏灯具、开关、电视机、投影仪等公共设施，浪费水电，扣20分。故意破坏他人自行车、助力车等扣30分/辆。

48.学生乱抛废纸等杂物的扣10分，威胁恐吓举报者的扣30分(其它责任另究)。

49.学生在校园区抓住他人乱抛废纸等杂物，奖该生及所在班各10分。

50.学生举报其他同学在教学区或宿舍区进行打牌、下棋、打球等体育活动或举报其他同学破坏公物、严重破坏环境的，奖励该生及所在班级各20分。

51.学生抓住其他同学在校园内吃口香糖、泡泡糖，奖该生所在班级20分，举报其他同学在校园外地摊上购买食物的，奖该生及所在班级各30分。

52.学生举报其他同学进网吧、游戏室、录相厅，举报其他同学看黄色书刊、租看黄色碟片、抽烟、参与赌博或考试中作弊的，奖该生及所在班级各30分。

53.班级出现拾金不昧、助人为乐等好人好事的每件奖5-10分，班级有学生对违纪现象进行检举的，每起奖5-30分。

五.其他方面

54.每个 “文明宿舍”每月奖10分。

55.能采取积极措施，避免重大事故发生的，奖该班级100分。

56.集体主动承担公益活动并能圆满完成任务的，每次奖10分以上。

57.班级出现重大责任事故的，一次性扣班级100分(其它责任另追究)。

58.学校组织的集体活动，需奖励班级德育分的，以活动通知精神为准。

59. 未列入上述条款的其他事项，将依据具体情况比照执行，有专项细则的以专项细则为准;特殊情况的，可依据领导要求加重扣分;情节严重的，除扣德育分外，另给当事人相应的纪律处分。

篇3：取消百分制实行等级评价

前不久, 海南省教育厅下发通知, 在义务教育学校进一步加强学校内部管理, 切实减轻学生过重的课业负担, 改革小学生考试成绩呈现方式, 逐步取消“百分制”, 实行“等级加评语”的评价方式。

海南省教育厅要求, 各市县教育行政部门要减少统考统测, 小学低年级不得组织学校统考。合理安排学校作息时间, 严格控制学生在校教育教学活动时间;严格按照国家、省课程方案开齐开足各学科门类课程, 科学组织教育教学活动;合理布置学生家庭作业, 严格控制作业量。严禁利用晚自习时间集体上课和利用节假日集体补课。各级地方教育行政部门要设立举报和曝光平台, 对“减负”工作不力、存在违规行为的地区、学校和个人进行查处和曝光。

据海口市教育研究培训院副院长符扬辉介绍, 此举让家长与社会从以往过于关注学生分数转向更加注重学生的全面发展和综合素质评价。

篇4：百分男生？百分美酒？

Grace Zheng

葡萄酒活动策划师和培训师

担任《酒典FINE WINE AND LIQUOR》杂志、《华夏酒报CHINA WINE NEWS》上海特约记者。 为《酒典》，《酒尚》《胡润百富》福布斯中文网美食美酒专栏等杂志撰写葡萄酒文章。著作《从来佳酿似佳友》2011年担任法国朗格多克鲁西荣葡萄酒酒神大赛评委，The Best Buy China Competition 2011 ，2012of SIAL评委。2012，2013 Interwine 评委。

话题转到葡萄酒，有没有百分的葡萄酒呢？如果有那会是什么样的酒？这里不得不介绍个葡萄酒世界的教父级别人物，来自美国的罗伯特·帕克（Robert Parker），他最早的成名是因其力排众议第一个提出1982年是波尔多的伟大年份，并被事实证明果然。

而罗伯特·帕克首创的百分制评分体系也对世界葡萄酒市场产生了深远的影响。该体系打分范围是50-100，主要依据以下四个因素：外观、香气、风味、总体质量或潜力。帕克将葡萄酒分成四个档次（从50-100分），具体打分体系如下：

96-100 经典：口味深邃而有复杂，将葡萄品种的所有经典特征全部表现出来。是值得去寻找、购买和品味的葡萄酒。

90-95 卓越：风格复杂而有特性。简而言之，是绝妙的葡萄酒。

80-89 优秀：口感细腻、风味优雅、风格突出，有一定的机构。

70-79 普通：没有突出风格特性，但能保证良好的酿酒工艺。是非常简单的葡萄酒。

60-69 较差：具有明显的缺陷，比如酸度过高、单宁锅中、风味却是或者不愉悦香气。

50-59 次品：无法被接受的葡萄酒。

如果罗伯特·帕克评分对于葡萄酒给出90分，那么葡萄酒的价格会极具上涨。帕克创建的罗伯特帕克评分百分制体系是葡萄酒行业的“晴雨表”，可以直接决定一个酒庄的兴衰，当然，能被帕克打出满分的酒通常价格也让人有几分望而生畏。自然，我见过不少酒庄的酿酒师因为自己的酒获得帕克满分的打分而自豪不已，许多收藏家，消费者竟然也不惜高价来收藏帕克打出百分的葡萄酒。

来自不同产区的葡萄酒都有机会获得帕克的百分，总结下来共性如下：第一，丰富、绵延、多层次的香气，饱满、优雅、多变化的口感，第二，随着时间的推移会发展出更多陈年的香气和口感。

再深入问一句，陈年的香气到底是什么？举例来说，有些好酒陈年，或者说上了年级以后会有皮革的味道，也或许有一些橡木的味道，甚至有潮湿的土壤般的感觉，好似几许沧桑，未必得所有人中意。口感反倒不像年轻时候那么强劲，多几许温和，矿物味道或许显得比果味更直接……于是，我常常在想是不是100分的酒一定都让人动心呢？

与酒为伴的工作里也有许多机会接触到帕克打分的百分酒。坦白说，许多酒的魅力需要时间的沉淀方可以感受，而且品鉴的过程也充满仪式感，嘈杂的环境和大口畅饮肯定不合适这样的酒。价格又走高不低，所以往往喝那些满分酒的时候带着几许敬畏之行，就好像遇到一个仰慕已久的大明星般……

再回到《男人百分百》的故事，主人公虽然是个平凡的男人，性格还带着点小瑕疵，可最终因为“读心术”的作用而获得女人的芳心，可见平凡的人也可以创造百分的奇迹。人对于葡萄酒的评判道理雷同。

记得有一次香港酒展陪同国内酒商选酒，先在新世界澳洲，美国展位品鉴，普遍用了比较重的橡木桶，多为果味浓厚重之酒。几个小时下来口感疲惫，味觉有些许迟钝，此时会场里遇到意大利一款传统大斯洛文尼亚桶陈酿的老派贵族酒，顿时觉得细腻延绵，好似抚慰受伤的心灵般让人唤醒，当下这款酒则成了我们的百分酒。

另一个例子是我的一个学员，偏爱白葡萄酒，觉得红葡萄酒有时很涩（丹宁比较重），为了让他对葡萄酒有较全面的了解，我选了一款来自意大利北部皮埃蒙特的巴贝拉品种干红，这个品种特点是酸度高，丹宁低，酒商做酒也比较用心，果味表现非常活泼，丹宁表现得也恰到好处，让他对葡萄酒的涩感有了全新的认识。于是对于我而言，我给这款酒百分，因为它让更多人明白葡萄酒的丰富多彩。

除此之外，更有许多例子来诠释不同的百分酒，在能力所及范围内为自己找的年份酒，求爱成功所选择的那一款，特殊时刻遇到的某一款……如果百分的概念不只是停留在著名的酒评人的评分上，我想选择的范围会变得宽泛许多，葡萄酒与生活的点滴联系也会显得活泼许多。

篇5：观堂中学积分制管理办法

为了加强学生的教育和管理工作，维护学校纪律，保证广大学生健康成长和良好的学风，并全面科学地评定每个学生的德育水平，规范学生的日常行为，培养学生德、智、体、美、劳全面发展，成为一名优秀的职业学生，根据《中学生日常行为规范》、《中学生守则》，特制定《观堂中学积分制管理办法》

1.每周每班基础积分100分，违反规定者按项目、人次数扣除相应分数。若该周班级积分在95分以上，则奖励该班级10分；

2.积分每周一公布，一月一累加。班级积分和班主任津贴挂钩。月累加积分除四所得数值，即为班主任津贴额。如班主任津贴为每月150元，班级积分数值为86.该班主任本月津贴为129元。若班级积分数值为108，则该班主任本月津贴为162元。

3、由分管校长、班主任、班长及相关人员组成班积分制管理小组。每周一公布上周班级积分情况。

积分细则

一、考勤方面实行检查、抽查相结合。学生请假由学生出示请假条，班主任签署意见，学校值班领导审批，即为请假。无此则为旷课。

1.迟到每人每节扣1分2.早退每人每节扣1分3.旷课每人每节扣2分

4.早晚自习每人每节扣3分5，寝室点名，少一次且未见请假条扣4分

二、学习方面

1、上课看报、杂志、小说及做与本节课无关的事，被值班领导发现，每人每次扣2分。2.抄袭作业每人每次扣1分3.忘交每人每次扣2分双休日作业完不成则扣5分.三、卫生方面

1、教室卫生每天打扫两次，少一次扣 2分，卫生区每天打扫一次，少一次扣3分。

2、卫生区每周检查两次，合计积分1、2名的班级奖5分，3、4名奖1分。第五名扣2分

3、宿舍卫生按有关规定执行。4.违反校园禁止零食规定，每人扣5分，卫生工具每期发两次，损坏自己购买

五、纪律方面

1.私自外出、赌博打架酗酒、每人每次扣5--10分 2.抽烟每次扣2分3.偷窃他人物品每次扣20分 4.携带管制刀具危险品扣5分5.男生留长头发女生烫发每天扣2分 6.穿奇装异服每天扣2分7.不佩带学生证每次扣1分，8.课间在教室、走廊或学校集会时故意喧哗打闹每次扣2分9.晚自习期间聚众围堆扣3分，10.上课期间到寝室者，扣2分11.自习课讲话离开座位每次扣2分12.上课睡觉每次扣2分13.乱扔果皮纸屑扣2分14.不文明用脏话骂人每次扣1分 15.不按时就寝影响他人休息一次扣2分 16.被学校公开批评一次扣2分。

17、无故不出操者，一次扣2分。18.破坏公物每次扣5分19.学生充卡按现有就餐学生每人每周40—50元考核。教室桌凳按学期初学生数配套，期末收回。期间损坏桌子每张按160元，凳子每条按100元赔偿，并扣班级积分10分；

篇6：中学百分制

为进一步做好两个服务，规范各项工作，提高办学效率经充分讨论特制定外勤人员工作职责及考核细则：

一、总则：

学校对后勤工作人员的德能勤绩，用百分制考核法进行考核，总分为一百分，能做到服务育人，出色地完成上级分配的工作任务，对考勤考

《两方面依照扣分标准予以扣分，每月统计一次，以积分多少，较科学地衡量后勤人员的工作。

二、考勤细则：

1、签到晨会制度

上午签到时间：7：30—8：30

下午签到时间2：O0--2：30

签到时间随学校作息时间变化。晨会制度：每天早上签到后立即到总务：办公室开会，由主任总结上一天工作，布置当天有关事情。水电工晚上必须在岗，其他外勤人员，视学校工作而定。

2、严格执行请假制度。请事假，首先填写“后勤人员事假申请单”半天经分管主任批准，一天经总务主任批准，两天以上先到总务处填写事假申请单，总务主任签意见，再经分管校长批准，然后送交总务处。凡请事假人员必须安排好自己的工作。病假凭医院证明办理请假手续，学校负责安排；公假必须到总务处填写公假记录表。

3、集体会议缺席一次扣10分，迟到早退一次扣20分。

4、旷职半天扣15，旷职一天扣30。

5、一学期如旷职达3次以上，旷会达6次以上，缺席、迟到或早退累计12次以上等现象之一者，年度考核为不合格。

6、病假、事假按学校规定执行。

三、各类人员考核细则(70分）

1、严格执行财务制度，帐面的问题，财务审计时每提出一点疑点，扣除10分。

2、合理收费，发现一次不合理收费，扣除20分，并追究其责任。

3、帐面无白条，发现一例扣l 0分。

4、越权借款，发现一例，除限期追回借款外，扣l0分。

5、按时结算胀目，发现拖帐情况，扣l0分。

(二)保管员考核细则

1、认真执行学校财产保管和分发的各项制度及规定，坚持原则，保证供应，努力做好本职工作。

2、有规范的进、销、存账本，发现帐面不清有一处扣10分。

3、固定资产帐册，不能随货物进出而随时增减，每发现一起扣10分。

4、保管室整齐清洁，物品归类。两次以上发现有凌乱现象扣l0分。

5、及时做好总务处布置的临时突击性工作，有一次不到位扣20分。

6、协助分管主任做好学校各项物资的登记及签订物资管理责任书等工

(三)水电工考核细则

1、加强业务学习，提高业务水平，注意用水用电安全，按操作规程施工。提高安全意识，用电安全问题，电工是第一责任人。工作期间严禁酗酒，酒后不得从事电工操作，如有违反，后果自负，并根据情节予以一定的处罚。

2、保证教学教辅、生活用房用电，教室6盏照明灯有一盏不亮报修超24小时扣10分，树人堂教室办公室23支每一室要保持16盏照明低于16盏不亮报修超24小时，每支扣l0分。

3、用电插座无电、开关不灵，报修超出12小时扣1 0分。

4、风扇不转，报修超过l2小时扣10分。

5、未按作息时间送、关电，有一例扣20分。

6、不得私自停水、停电，确需停水、停电，需经总务处批准，并通知全体教职工(特殊情况除外)

7、未经同意，电工不能随意给小家庭乱接电，发现一起扣10分。

8、线路老化未及时更换，人为因素造成停电，有一例扣l0分。

9、抄表按时、扣款公开，发现一例徇私行为扣l0分。

10、路灯有一盏不亮报修超过24小时扣l0分。

(四)木工考核细则

1、加强业务进修，提高业务水平和服务质量，努力为教学和师生生活服务。

2、做好门窗、板凳的正常维修及部分玻璃安装，报修12小时应修好而未修好有一次扣20分。

3、树立“爱校如家”的思想，注意节约材料，杜绝浪费及用公物材料做人情，发现一次扣20分。

4、上班时干私活有一次扣10分。

5、临时性做工，接受任务而未按规定时间完成的，有一次扣20分。

6、上班时间，不得酗酒，如因违反规定引起安全事故，除一切责任自负外，学校将给予严厉处罚。

(五)花工考核细则

1、负责全校范围内近期、远期绿化规划区实施及花园管理工作。

2、要有计划种植部分花草，并负责修剪、施肥、移栽等工作，如不到位扣20分，如未能做到扣l 0分。

3、要保持春季校园种植一串红、虞美人、鸡冠花，培植部分花木盆景，4、做好节假日花木的养护和看管工作，如花木大面积被盗视情节给予一定处罚。

5、做好学校其它临时突击性工作，一次不到位扣20分。

(六)勤杂工考核细则：

1、严格遵守学校各项规章制度及考核条例，尽心尽职做好服务工作。

2、负责办公室打扫要达到六面光，如一次未打扫干净扣l0分。

3、负责清理小河边及河内杂物，小河边一米五范围内要保持清洁无垃圾，违反一次扣20分。

4、按时完成总务处布置的各项任务和临时性、突击性的工作，一次不到位扣20分。

(七)清洁工考核细则：

1、严格遵守学校各项规章制度，不折不扣地完成学校各项任务。

2、负责校园内外的三个垃圾池和西门口垃圾的日常的清运，如在三日内未清理，扣30分。

3、不得焚烧垃圾池垃圾，发现一次扣20分。

4、做好学校其它临时突击性工作，一次不到位扣20分。

篇7：中学百分制

美国的中学教育也是学分制的，美国各州中学毕业所需最低学分由州教育部门规定，各校可据此进一步制定本校学科、学分要求。各州美国的中学自定学分计算方式，但毕业所要求的知识结构，即必修课各学科学分比例及必修课与选修课学分比例，各州大体相当。

一般来说，学分构成中，选修课比例较高，约占学分总数的l/4至2/5，这与美国注重个性发展相关，必修学分中社会科学与自然科学基本相等，这反映了美国社会对基础知识结构的要求。

学校要求学生在高中四年内完成规定学分，随年级升高，每学期学分数(即选课数)增加。一般每学期至少选6至7门课，完成上一年级学分，方可进入下一年级。如学生提前修满学分，可提前毕业，申请进入大学或在校选修大学课程。

在美国的中学教育中，学校设有“优秀毕业生证书”。获此证书的学生须积极参加社会活动，多修学分。如印第安那州中学要求47个学分，其中应包括外语学分。所选课程应为高等级课程，学业成绩不得低于“C”(相当于70分)。获优秀毕业证书的学生易于申请进入名牌大学及申请奖学金，这有助于鼓励学生参与竞争，奋发求进。

学分制与选课制体现了美国的中学教育以学生为中心的办学模式。学校只规定最低毕业学分，对课程种类、难度，无统一要求，因此，学生不必按某一固定模式塑造自己，在学业上享有最大限度的自主权、主动权，充分发挥潜力与特长，各层次美国的中学生均可按自身条件，各取所需，各得其所。

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篇8：百分制的意思, 百分制的解释

【词语】 百分制

【全拼】: 【bǎifēnzhì】

篇9：百分制考核

保安管理人员岗位责任百分制考核标准实行办法 为了实行保安队伍的规范化管理，保持队伍较高的整体人员素质和严明的纪律作风，树立良好的保安形象。依据对各级保安管理人员责、权、利相统一的管理原则，明确责任，严明奖惩，特制订保安管理人员岗位责任百分制考核标准如下：

1、上岗人员出现着装、仪容不整洁，站立岗或坐岗行为不端正的；出现上岗不着制服，制便服混穿，姿态严重影响形象的，视情节给予所属班长扣2—4分，所属中队长扣1—2分。

2、值班室、集体宿舍的内务卫生及室外卫生区不整洁，没按规定整理的，或出现脏乱不堪，乱堆杂物的，视情节给予所属班长2—4分，所属中队长扣1—2分。

3、岗点值班室、集体宿舍容留无关人员，特别是容留异性过夜的，视情节给予所属班长扣2—6分，所属中队长1—3分。

4、上岗人员出现在岗看书、读报、下棋、打牌、玩手机、玩游戏等现象；出现睡岗、脱岗、备岗不在位等现象的，视情节给予所属班长扣2—4分，所属中队长扣1—2分。

5、上岗人员出现在岗上饮酒、酒后上岗、醉酒上岗的，视情节给予所属班长扣2—4分，所属中队长扣1—3分

6、不按时交接班，无故不按时 到岗或无接班人员私自离岗的；出现无故旷工、无故超假超过1天，且联系不上，不及时上报大队的，视情节给予所属班长扣2—4分，所属中队长扣1—2分。

7、上岗人员出现因语言不文明、待人不礼貌、无故与人发生口角，造成纠纷，被客户反映或被人投诉的，视情节给予所属班长扣4—6分，所属中队长扣2—3分。

8、没按规定实行并保持站立岗制度的，视情节给予所属班长扣4—6分，所属中队长扣2——3分。

9、刚点出现因队员工作失职，发生问题，造成损失的，或发生重大问题与责任事故，造成重大损失的，经查确属管理不到位的，视情节给予所属班长扣6—20分，给所属中队长扣3—10分。

10、私自动用客户机动车辆。机械、电气设备的，并造成重大事故的，经查确属管理不到位的，视情节给予所属班长扣4—20分，所属中队长扣2—10分。

11、岗点人员发生各类问题、责任事故，造成一定损失的，或造成重大损失，没及时逐级上报大队的，视情节给予所属班长扣8—20分，所属中队长扣4—10分。

12、出现服务客户反映保安工作欠缺，达不到保安合同的服务要求，经查岗点人员确实存在所反映的问题，视情节给予所属班长扣6—10分，所属中队长扣3—5分。

13、经大队检查某岗点存在同一问题达3次以上的，或经公司督察大队检查存在问题，纠正后仍不改正的，视情节给予所属班长扣10—20分，所属中队长扣5—10分。

14、班内每按规定每周召开一次会议且有会议记录的，或交接班、执勤情况、请销假记录不健全、记录不清的，视情节给予所属班长扣4—8分，所属中队长扣2—4分。

15、没按规定参加上级组织的会议、集体活动，出现无故缺员的；或没及时完成上级交办的临时任务的，视情节给予所属班长扣6—10分，所属中队长扣3—5分。

16、中队没按规定每月召开二次中队会议，且有会议记录，或没按规定每周二次查岗，且有查岗记录并有上岗队员签字的，给予所属中队长扣5分。

17、班、中队所属人员在一个记分周期内，没发生重大问题与重大责任事故的，或客户领导对保安工作满意的，根据实际工作给予所属班长加10—20分，所属中队长加5—10分。

18、班、中队所属人员的业务、军事素质都达标的，或在公司组织的竞赛中获得名次的，给予所属班长加10—20分，所属中队长加5—10分。

19、岗点人员每抓获一名构成治安处罚以上违法分子的，给予所属班长加6分，所属中队长加3分。

20、岗点人员做好人好事或有突出贡献，被公司或客户嘉奖的；收到表扬信、锦旗的，根据实际表现给予所属班长加6—10分，所属中队长加3—5分。

21、出勤率高（含加班多的队员加12分，班长6分，中队长3分。事假多扣队员扣8分，所属班长4分，中队长扣2分）

说明：表上所示上岗人员包括当班人员、备岗人员和替班人员。

篇10：量化百分制考核细则

(以100分为基准，奖罚并举，加分无上限扣分扣完为止)扣分项目：

一、有以下情况之一者，扣 2 分：

1.仪容仪表类

1)头发未做到清洁整齐、发长前不过眉、侧不过耳、后不过领的；发型发色怪异的；女员工长发未盘起的。

2)面容不整洁的；男员工留胡须、留大鬓角；女员工浓妆艳抹的；口腔未保持清洁、有异味的；身体有异味或使用气味强烈的护肤品及香水的。3)佩戴除手表、婚戒以外饰物的，留长指甲或使用色泽绚丽的甲油。

4)未按规定着制服工装、鞋袜及本人工牌的；工装与便装混穿的；工装有褶皱、破损、污渍的；鞋袜不整洁或有异味的。5)在公众场合整理仪表，女员工当众补妆的。6)其它不符合职工仪容仪表准则的项目。2.文明服务类

1)工作期间未使用普通话，面对客人时未做到：面带微笑，礼貌用语，语调亲切，言辞简洁，用词谦恭，恰当使用手势的；各岗位员工不能使用各自专业规范用语的。

2)未能做到有问必答、有求必应，对特殊人群的合理要求怠慢、置之不理或故意刁难的；面对客人提出异议时，争辩、吵闹、推卸责任的，情节轻微的。3)对待客人未能做到公平、公正、诚信。

4)在提供服务时，接打与服务无关的电话或与同事谈论与服务无关的事。5)在公共场合吃东西、搭肩、挽臂、揽腰，或者嬉戏打闹、高声喧哗。

6)存在随地吐痰、乱抛杂物、乱倒垃圾等各种不文明行为的；对其他人员（包括游客）有不文明行为不及时劝诫的。7)看到烟头、纸屑等垃圾不拾的

8)其它经职工纪律监察委员会或“卓越绩效管理领导小组”研究认定的有损景区形象的不文明行为。

3.违规违纪类

1)缺乏团队精神，因个人因素影响整体工作，未造成不良后果，情节轻微的；推诿扯皮贻误工作不能顺利进行的（部门之间要扣除部门负责人分数）。

2)参加集体组织活动或会议时，无故不参加、迟到、早退、不服从组织管理和影响会场纪律，情节轻微的。

3)挑拨离间，散布流言蜚语；无事生非，有意制造上、下级之间、员工之间的矛盾及其它有损于公司、游客或同事利益、声誉的言行，情节轻微的。4)不按规定存放个人车辆。

5)在公司办公场所、公寓宿舍内经检查或抽查发现其卫生不符合要求的（加扣同科室负责人及同宿舍人员分数）。

6)下班后酗酒，影响第二天正常工作，情节轻微的。

7)丢失、损坏、浪费、刻意破坏公物，折合金额在50元以下的；对他人（包括游客）行为视而不问的。

8)对分管内的公司设备设施的损坏或丢失未及时发现、汇报或修理，折合金额在50元以下的。9)被公司通报批评的。

10)违反公司及部门交接班规定，未造成不良后果，情节轻微的（扣除交接双方分数）。11)工作期间无故联系不上或不接电话，情节轻微的。

12)其它经职工纪律监察委员会或“卓越绩效管理领导小组”研究认定的违规违纪行为。

4.考勤管理类

1)每月出勤不满公司规定天数，七天以下的，每少一天扣0.5分；七天以上的，每少一天扣1分。十五天以上的，每少一天扣2分。（婚假、产假、丧假、工伤除外）

2)请病假7天以内的。

3)次月5日前不按时上交考勤的（加扣部门负责人2分）。4)每日不按时向值班室报告值班情况的（加扣部门负责人2分）。5.工作业绩类

1)由于工作疏忽给部门及景区带来负面影响或直接经济损失在50元以下的。2)下班前未切断电源、关闭门窗，未造成经济财产损失的。3)上班时间干与工作不相关事，未造成不良后果的。

4)全局性或科室统一要求学习的知识、理论未及时学习完成的。5)对分管各项工作任务不能按时按标准完成的。

6)工作中发生事故隐瞒不报，私自处理的，情节轻微的。

7)对于责任范围内存在的不安全因素或重大隐患，未及时发现并上报，未造成不良后果的。

8)对别人好的工作方法或建议不主动学习、墨守成规，导致工作效率经常过低的。9)通知或领导交办的事项未及时传达、同事之间沟通协调不力，延误工作，情节轻微的。

6.其它类

1)出自善意但因能力不足或方法不当而违纪的，未造成不良影响或损失的。2)其它经职工纪律监察委员会或“卓越绩效管理领导小组”研究认定的扣2分项。

二、有以下情况之一者，扣5分

1.文明服务类

1)未能做到有问必答、有求必应，对特殊人群的合理要求怠慢、置之不理或故意刁难的；面对客人提出异议时，争辩、吵闹、推卸责任的，情节严重的。

2.违规违纪类

1)缺乏团队精神，因个人因素影响整体工作，导致工作无法进行，情节严重的；推诿扯皮贻误工作不能顺利进行的（部门之间要扣除部门负责人分数）。2)参加集体组织活动或会议时，无故不参加、迟到、早退、不服从组织管理和影响会场纪律，情节严重的。

3)挑拨离间，散布流言蜚语；无事生非，有意制造上、下级之间、员工之间的矛盾及其它有损于公司、游客或同事利益、声誉的言行，情节严重的。

4)下班后酗酒，影响第二天正常工作，导致工作无法进行或发生事故（无论大小），情节严重的。

5)丢失、损坏、浪费、刻意破坏公物，折合金额在50—500元的。

6)对分管内的公司设备设施的损坏或丢失未及时发现、汇报或修理，折合金额在50—500元的。

7)违反公司及部门交接班规定，导致工作发生事故或公司财产损失，情节严重的（扣除交接双方分数）。

8)工作期间无故联系不上或不接电话，情节严重的。9)捡拾财物未及时上缴的。

10)其它经职工纪律监察委员会或“卓越绩效管理领导小组”研究认定的违规违纪行为。

3.考勤管理类

1)请病假7至15天的。4.工作业绩类

1)由于工作疏忽给部门及景区带来负面影响或直接经济损失在50—500元的。2)下班前未切断电源、关闭门窗，造成一定经济财产损失的。3)上班时间干与工作不相关事，严重影响工作正常进行，情节严重的。4)工作中发生事故隐瞒不报，私自处理的，情节严重的。

5)对于责任范围内存在的不安全因素或重大隐患，未及时发现并上报，由此引发事故或造成经济财产损失的。

6)通知或领导交办的事项未及时传达、同事之间沟通协调不力，延误工作，情节严重的。

5.其它类

1)对以上错误屡犯不改的，每月超过3次以上的。

2)其它经职工纪律监察委员会或“卓越绩效管理领导小组”研究认定的扣5分项。3)发生《职工手册》中规定的一般违纪行为的。

三、有以下情况之一者，扣10分：

1.违规违纪类

1)丢失、损坏、浪费、刻意破坏公物，折合金额在500—2000元的。

2)对分管内的公司设备设施的损坏或丢失未及时发现、汇报或修理，折合金额在500—2000元的。

3)其它经职工纪律监察委员会或“卓越绩效管理领导小组”研究认定的违规违纪行为。

2.考勤管理类

1)请病假15天以上的。3.工作业绩类

1)由于工作疏忽给部门及景区带来负面影响或直接经济损失在500—2000元的。2)下班前未切断电源、关闭门窗，造成重大经济财产损失的。4.其它类

1)对以上错误屡犯不改的，每月超过5次以上的。2)发生《职工手册》中规定的较重违纪行为的。

3)其它经职工纪律监察委员会或“卓越绩效管理领导小组”研究认定的扣10分项。

加分项目：

一、有以下情况之一者，加1分:

1.工作业绩类

1)参与一次公司各项大型活动、重大接待。

2)因工作需要主动放弃休息时间，在非值班日加夜班一次。2.先进事迹类

1)能主动捡拾烟头等垃圾，及时劝阻游客吸烟等不文明行为的。2)拾金不昧，财物折合金额在50以下的。

二、有以下情况之一者，加2分: 1.工作业绩类

1)在提高服务质量、降低成本等方面，提出合理化建议，或对主办工作有技术革新且有经济价值，经采纳并于实践后证明确有所成效的。成本和价值折合金额在50元以下的。

2)团结协作，积极配合其他部门工作的；在完成本职工作的基础上，能积极帮助其他同事解决工作难题的。

3)工作积极，当月工作能按要求完成好的。4)全月无任何违章违纪并且满勤的。

5)因工作需要主动放弃休息时间，按每月单位规定的休假天数少休息一天次。2.先进事迹类 1)为职工或游客提供方便，乐于助人的。2)受到游客电话或书面表扬的。

3)拾金不昧，上缴财物折合金额在50—200元的。3.突出贡献类

1)积极配合有关部门调查案件，且提供重要线索的。

2)对于营私舞弊或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止的。3)积极参加单位组织的抗险救灾、其它紧急救助活动或特殊任务的。

4.个人荣誉类

1)荣获局级荣誉的。

2)受到上级领导或部门表彰的。

3)在单位组织的各类培训考试及活动中，取得第3—5名的

三、有以下情况之一者，加3分: 1.工作业绩类

在提高服务质量、降低成本等方面，提出合理化建议，或对主办工作有技术革新且有经济价值，经采纳并于实践后证明确有所成效的。成本和价值折合金额在50—200元的。2.先进事迹类

拾金不昧，上缴财物折合金额在200—500元的。

3.个人荣誉类

1)荣获县级荣誉的。

2)在县级刊物上发表文章的。

3)接受县级媒体采访或报道的。

四、有以下情况之一者，加4分: 1.工作业绩类

在提高服务质量、降低成本等方面，提出合理化建议，或对主办工作有技术革新且有经济价值，经采纳并于实践后证明确有所成效的。成本和价值折合金额在200—500元的。2.先进事迹类

拾金不昧，上缴财物折合金额在500—2000元的。

3.个人荣誉类

1)荣获市级荣誉的。

2)在市级刊物上发表文章的。

3)接受市级媒体采访或报道的。

五、有以下情况之一者，加5分: 1.工作业绩类

1)在提高服务质量、降低成本等方面，提出合理化建议，或对主办工作有技术革新且有经济价值，经采纳并于实践后证明确有所成效的。成本和价值折合金额在500—2000元的。

2)工作效率高，能超额、提前完成工作目标，业绩突出的或为公司在相关领域提高声誉的。

3)节约工作用具、用水、用电等成本，成效明显的。

4)团结协作，积极配合其它部门工作；在完成本职工作的基础上，能积极帮助其他同事解决工作难题，成绩显著、事迹特别突出的。5)部门内评为优秀职工的。

6)积极学习相关专业知识，取得与本岗位有关的资格证或学历的；每提高一个等级的。

2.先进事迹类

拾金不昧，上缴财物折合金额在2000—10000元的。

3.突出贡献类

1)积极参加单位组织的抗险救灾、其它紧急救助活动或特殊任务并且表现特别突出的。

2)在突发事件中，能主动及时发现并上报情况，并且主动救护和保全他人人身财产或公物不受或少受损害的。

3)适时消灭意外事件或重大变故，为公司挽回一定经济损失的。4)协助有关部门破获重大案件的。4.个人荣誉类

1)荣获省级荣誉的。

2)在省级刊物上发表文章的。

3)接受省级媒体采访或报道的。

4)在单位组织的各类培训考试及活动中，取得第2名的。

六、有以下情况之一者，加10分:

1.工作业绩类

在提高服务质量、降低成本等方面，提出合理化建议，或对主办工作有技术革新且有经济价值，经采纳并于实践后证明确有所成效的。成本和价值折合金额在2000—10000元的。2.先进事迹类

拾金不昧，上缴财物折合金额在10000元以上的。

3.突出贡献类

1)适时消灭意外事件或重大变故，为公司挽回重大经济损失（金额巨大）的。4.个人荣誉类

1)荣获省级荣誉的。

2)在省级刊物上发表文章的。3)接受省级媒体采访或报道的。

4)在单位组织的各类培训考试及活动中，取得第1名的。

七、有以下情况之一者，加20分: 1.工作业绩类

在提高服务质量、降低成本等方面，提出合理化建议，或对主办工作有技术革新且有经济价值，经采纳并于实践后证明确有所成效的。成本和价值折合金额在10000元以上的。2.个人荣誉类

1)荣获国家级荣誉的。

2)在国家级刊物上发表文章的。

篇11：员工百分制考核制度

为加强和规范内部管理，转变工作作风，提高工作效率，全面了解员工履行岗位职责，完成本员工作任务的情况，真实反映和准备评价员工的工作实绩，进一步加强对员工队伍的管理，提高员工的政治思想素质和道德文化素质，充分调动员工的工作积极性和主动性，结合我公司实际情况，特制定百分制考核制度。

1、本百分考核制度为员工的调资、奖惩、提拔和年终奖的发放工作提供重要依据。

2、公司对本公司的人员进行考核，分定期和不定期两种方法，定期为考核组每季度对员工考核1次，不定期以不通知时间的抽查方法对员工进行考核。

3、考核原则：考的核过程中始终坚持实事求是，民主公开，客观公正的原则。

4、奖惩分明以“+”“-”积分呈现，员工核定基分为100分，100分以下（辞退线）停薪留用或辞退；100分以上，150分以下为合格；150分以上，180分以下为优秀同仁，奖励；180分以上，200分以下为卓越同仁，奖励；超过200分，为功勋同仁，奖励；

5、百分制适用范围：

（1）公司规章制度、各部门工作规范，各业务操作流程规范；（2）业绩目标管理；

（3）车辆安全、设备保养及维修；（4）员工培训、考核；

6、本办公从2018年9月1日起实施

百分制考核实施细则

一、公司统一考核、出勤、签到、请假、卫生区

1、公司办公人员在公司规定打卡季节及时段内，必须在钉钉考勤打卡，个别员工因工作离不开，无法钉钉考勤打卡，必须由总经理写出未打卡申请，报行政部方可有效，否则视为旷工、迟到或早退。

2、员工上班打卡后需要外出公司办事，下班时间回不到公司打卡，由本人写出未打卡申请，总经理审批，否则，按早退处理。

3、出差人员：由本人写出出差时间，从某年某月某日至某月某日，经总经理审批后交行政部，因工作需要，出差人员本身正在出差时段又接收了新的任务，回来后本人及时补办出差手续，否则，按旷工处理。

4、行政部负责考勤人员必须按领导审批的请假、出差、外出等手续，如实记录考勤，手续相一致否则，对考勤人员和被考勤人员各扣 1 分。

5、上下班打卡不得少打卡 5 次，超出 5 次扣 1 分，10 次扣 2 分，5 次以下扣 0.5 分（含 5 次），全年累计计算。

6、上下班迟到、早退，超出 5 次扣 1 分，10 次扣 2 分，5 次以下扣 0.5 分（含 5 次），全年累计计算。

7、上班时间不得在办公场所大声喧哗，酗酒闹事，打架斗殴，不得与客户拌嘴与吵架，发现一项一次扣 1 分。

8、员工请假一律以书面形式经分管经理批准，报行政部备案，否则视为旷工，旷工一天扣 2 分。

9、各部门卫生区保持清洁，发现一次不合格扣本部门每位员工 0.5 分。

10、服从分配，听从指挥，遵守劳动纪律，公司集体劳动没有特殊事情都必须参加，如本部门有业务需要办理，必须与负责代班领导说明情况后方可不参加。同时，在参加集体劳动时有事需要离开办理，必须经代班领导同意后方可离开，否则一次扣 1 分。

11、公司对员工执行综合计算工时制，业务淡季按国家规定执行休 息和休假或放假，期间发原工资，业务旺季没有节假日，如有特殊情况需要请假，扣当天工资并扣 0.5 分（注：只用年终奖金的计算），婚假、产假、丧假按国家和公司规章制度有关规定执行不扣工资，超出规定按 事假处理。

二、行政部

（一）办公室人员

1、负责公司日常考勤汇总，呈报备案，来往文电接收，档案整理，办公室值班和处理公司的日常事务，一项过错一次扣 1 分。

2、员工招聘、辞职、调动、休假等未按公司要求审批备案的扣 1 分；未按规定上报各项材料、报表的每项扣 1 分；未按工资审批程序私自 发放工资、奖金的扣 2 分。

3、负责公司办公场所环境卫生督查，过错一次扣 1 分。

4、完成领导交办的一切事情，过错一次扣 1 分。

（二）外勤兼司机

1、负责公司车辆的日常保养，故障维修和年检，保险办理等，过错一项一次扣 1 分。

2、保证公司领导外出随时用车。过错一次扣 1 分。

3、保证行车安全，过错一次扣 3 分。

4、负责完成公司领导交办的其他工作，过错一次扣 1 分。

5、保证不出车必须在公司办公室值班，找不到一次扣 0.5 分。

三、财务部

1、负责公司现金收支，银行往来，发生的每笔业务应逐笔登入现金帐，银行帐做到日清月结，做到帐帐相符，帐款相符，过错一项一次扣 2 分。

2、公司的现金支出必须保证每笔都有董事长签字、总经理签字和经办人签字。过错一项一次扣 1 分。

3、现金管理必须按照现金存放规定，不准白条抵库，过错一项一次扣 1 分。

4、负责公司印章的管理保管和用印登记，过错一次扣 1 分；保管财务印章、空白收据、银行支票，过错一项一次扣 1分。

5、负责电线、电缆、管材供给手续的办理，销售记录。过错一项一次扣 1 分。

6、负责销售应收、应付账款的随时统计工作，及时向有关领导上报进度表过错一次扣 1 分。

7、做好销售成本核算，过错一次扣 2 分。

8、协助监督现金出纳的月底现金帐、银行帐的核对，过错一项一次扣 2 分。

9、负责每月按时编制财务报表，及时向总经理上报及上级部门的上报、税款的上报。过错一项一次扣 1 分。

10、负责做帐、销售发票的管理，过错一项一次扣 1 分。

11、底负责低值易耗品、固定资产的盘存，如做不到者，过错一项一次扣 1 分。