互联网公司年会感想（精选6篇）
篇1：互联网公司年会感想
本次大会主题是：借船出海谋发展 共赢社区云时代
我理解的意思是借着discuz的平台，结合当前最新的云技术，站长们互相合作学习，将自己的网站获得更大的发展。
因为在北京，当然不愿意错过这样的活动了，好多站长朋友每年都参加这样的大会，因为在大会上可以结识更多的站长朋友，积累人脉。
我当然也是以站长身份获得了一张船票，不过自己感觉并不是真正意义上的站长，从没有做过像样的网站。我总觉得真正的站长，是那些站起来成长的人，而我总是睡着成长的，就像婴儿一样，总长不大。这次大会，感觉那些优秀站长是一种精神，给了我莫大的鼓舞。那些最后获得奖项的优秀站长们都是靠着辛勤汗水、坚韧不拔的信念和坚定的毅力。付出了很多才得到的收货。
本次大会的几个亮点：
一：小米手机雷军慷慨激昂的演讲，分享成功秘诀：专注、极致、口碑、快。值得反思和学习;喜欢反思的朋友，大家可以讨论他做小米手机如何体验这几个字的.二：当当网总裁分享：天才之想、杀手锏、定位、扩张、组织。
我目前还不太理解这几句话，可能只有创办企业者才能深刻体会到。
天才之想：我想就是一个别人认为不实际的想法，(点子)但很实用。别人不敢想，你敢想。所以想象力无比重要;
杀手锏：你要有自己的独特优势，要有局部优势，当当网的优势是什么?谁能告诉我?我还真不知道。
定位：你做事情的定位决定你把这件事能做大还是做小?你的目标用户是谁?所以定位无比重要。
扩张：扩张才能装大，才可以有所更大发展。
组织：一件事情需要周密的组织才能事半功倍。
三：李开复创新工厂的运营女总监：陶宁，分享企业管理。
谈到，财务在一个企业的重要性。其实我也读过一些关于投资理财方面的书籍，知道现金流在企业中的重要性。所以创业者也需要注意你的现金流。
再者，公司文化也使我获益匪浅，公司文化就是那个信念，共同的信念就是那个公司文化。
还有就是执行力很关键，领导都不喜欢空谈着，喜欢那些想到了就去做的人。我总是想法比行动少。需要提高自己的执行力。
四：乔布斯天使投资人李宗南谈到创业者重要的品质：激情、人品、专业知识。
五：DCCI数据中心胡延平解读《2012年互联网社区发展趋势报告》，对站长群体转型、迁徙、成长提供参考。下周，该资料可以免费得到，需要了解的朋友请关注微博@DCCI互联网数据中
六：下午我去了主会场：赢在专注与细分 地方网站/垂直网站的运营实务与探索，嘉宾包括康盛公司副总主题，裁袁兆江、落伍者创始人董勤峰、点点网创始人许朝军、合肥论坛CEO汪海、蓝色理想创始人曾沐阳、暨阳社区CEO许政、江苏笛莎总经理李定、东林书院负责人林刚、宁哲。谈了细分地方网站的运营方法和机会。
其实，我参加本次大会的目的是想通过大会提供的最新信息和优秀站长的经验，找个机会行业，创办自己的地方性网站。大会结束了，但那些优秀站长的精神深深刻在我的脑海里。踏上这艘开往远方的大船，也开始自己的旅行。
篇2：互联网公司年会感想
年会不仅是公司对一年的业务及运营做综合、全面、整体的回顾和总结，把公司下一年的目标和战略向员工做概要性的展示，更是企业文化的集中展现，体现领导的关怀，促进员工对企业文化的领悟。同时公司年会也是领导和员工之间增进了解，加强沟通的敞开平台。员工的积极参与，轻松活跃的现场气氛，也加深了员工对企业的认知。
随着企业不断发展壮大，文化建设的重要性也愈显突出，年会蕴含了不同凡响的时代意义和文化内涵，国家有国家的文化，民族有民族的文化，家族亦有家族的文化，企业是社会的分子，也需要有自己的文化，企业文化不能等同于企业家的文化，应该是企业的创办者、建设者、运营者等在企业的发展过程中，不断创造、积累、沉淀、养育所缔造的精神财富，浸入所有参与者的心血形成企业文化，同国家、民族的文化一样，不会是一蹴而就，而是经过时光磨炼和风雨洗礼而来的，是企业的无形资产，是企业生存和发展的灵魂，为企业发展指引方向，为员工的未来点亮明灯，规范着每一位员工的职业行为，有方向就有未来。
纵观历史，多少曾经驰骋过中华大地的少数民族，因为没有文化根基或没有注重文化培养，短暂辉煌之后，或草草谢幕退出舞台，或被历史长河吞没已不复存在，我们庆幸和自豪，我们的民族一直存在，还活着，因为我们的民族拥有强大、独立、不可替代的民族文化。正如闻总在年会上所讲，2016年虽然艰难，但我们活了下来，真的值得庆幸，我们还要活下去，那么我们该怎样活下去，靠什么活下去，不仅是公司的领导者应该考虑的问题，也应该是所有员工应该深思的话题。民族的生存发展离不开文化的传承和培养，企业的生存发展同样需要文化滋养，文化建设是企业发展不可或缺的有机部分，年会的举办已拉开公司文化建设的序幕，昭示着公司领导的良苦用心，年会是最精彩的企业文化形式，我们没有理由不喝彩，不唱赞歌！聆听着各位领导发言，思绪伴着激昂的演讲声，公司不平凡的创业历程，仿佛就在眼前回放。部门主管的总结发言，深入实际，情真意切，紧接地气，激起热烈掌声。
一年的付出，终有回报，公司从困难中，一步一步走来，取得了可喜的成绩，令人感慨兴奋。人生一点一瞬，都会留下奋斗的影子，也会留下宝贵的精神财富和刻骨铭心的回忆。
奋斗是公司不变的理念，“撸起袖子，加油干！”是公司年会的主题，闻总规划出公司的战略远景，振奋人心！明确了2017任务目标和工作部署，鼓舞士气！
年会上，大家聚在一起，回顾公司业绩，展望公司发展规划。在酒桌上开着玩笑，拎着酒瓶串桌，压轴戏抽奖活动把年会气氛推向高潮，引爆全场人员的热情，流露出最真实、最内在的感情。从某种意义上讲，年会又是播种，播种春天的希望，预示着来年的再创辉煌；年会也是加油站，积蓄力量，蓄势待发，预示着胸有成竹的征程。
公司领导对年会很重视，会议准备周全，安排精心，各项活动都感受到公司对员工的关心，更重要的是闻总和大家畅快交流，融为一体，参会人员深受感染。
作为工程公司的一员，能够参加公司年会，深感荣幸，大会的气氛令我倍受鼓舞！万圣人热情豪放，乐观豁达，不畏艰难，锐意进取的精神飘荡全场，激励人心，良好的企业文化氛围，员工没有理由不去奋进，相信所有参会者，都有同样感受，虽然没说出来，心里已默默计划着来年的工作。
公司是我们员工发挥才能、施展才华的平台，感谢公司的认可、支持，给予了展示自己的机会，应当怀着感恩的心，努力做好工作，为公司发展不遗余力，尽已所能。怎样做好工作，应当是我们员工认真思考的事情，大为公司发展，小为自己成长！
我想，要做好工作，首先要做诚信之人，无论对客户，还是对领导和同事，都要真诚相待，不弄虚作假，做一个诚实守信的人，时刻警惕我是万圣人，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，诚信之人必定是忠诚之人；其次，要有敬业精神，脚踏实地，做好本职工作，负责任，有担当，就是敬业；再就是，要有创新精神，树立创新理念，培养创新能力，寻求创新思维，坚定创新思路，创新是个不断探索和学习的过程，所以，要加强自身学习，提高自身素养，才会有创新资本，创新才会成功。创新出成果，工作出成绩就是对公司最大的感恩！展望未来，豪情满怀，金鸡报晓，迎来美好明天！撸起袖子，加油干！以坚定的信念，满腔热情，投入到实践工作中去，坚信：公司发展会引领我们成长进步，我们成长进步会助推公司更大发展！万圣明天更加美好！
万圣集团工程公司
篇3：互联网公司年会感想
创新要大力扶持年轻的创业者
——中国互联网协会常务副理事长高新民
互联网本身价值在于应用。如果我们带宽做得再好, 我们覆盖率再多, 没有应用, 就不会有那么多网民。所有的消费者能够在这个平台上, 按照自己的需要, 按照自己的兴趣, 能够获取互联网给他提供的应用服务。这个应用是目前互联网发展的一个很重要的模式的转变, 是互联网发展的很新的阶段。
第一, 政府对互联网发展有比较明智的政策, 给予很宽松的环境。第二, 我们过去十年成功, 已有产业界, 特别是很多创业者, 都对互联网发展做了贡献。第三, 广大网民对互联网的支持。
所以要创新, 以应用来引领创新。在抓住互联网新的发展机遇过程当中, 创新要大力扶持年轻的创业者。第一, 要有想象力。第二, 要做出来, 光想不行, 要有执行力。第三, 从政府角度, 对创业者、初创者、对年轻的创业者要大力扶持。
互联网应用创新存四个突出的问题
——工业和信息化部通信发展司副司长陈家春
互联网应用创新正处在高度活跃的时期, 但发展过程中仍然存在一些突出的问题需要引起高度重视和解决。
篇4：过去，其他互联网公司的年会
2011年岁尾，百度公司年会一开始有点不太给力，直到苍井空出场。有消息说，几分钟后，海淀医院接到急救电话，百度年会现场有三位昏迷的工程师需要抢救。
隔日，苍井空出席凡客年会。她现场手书“有梦想，爱凡客”相赠，CEO陈年则半推半就回以拥抱——不过，后来现场诸位企业家和主办方高层就放开了，轮流“献”抱。
有口味有动作
新浪公司2011年年会以短片《浪文联播》开场——男女主持端坐台前，出口即是：“独在异乡为浪客，每逢佳节思人妻。”年会所在的清华大学综合体育馆，整个会场洒满红色灯光，黄色的映射灯旋转全场，短裙辣妹扭臀甩胸劲歌热舞。而现场段子口味之重，据说连工作人员听了都脸红。至于平日刻苦监管舆情的新浪微博小秘书……他们原来是四个大男生，年会上苦于无奶可甩，只能放言：“我们可男可女，可攻可受。一切为了你，Bo得更有力。”
有事业线，还要有事业
几大门户网站竞争激烈，年会时刻也一样。
微博刚兴起的2009年，占尽先机的新浪在这一年年会上，CEO曹国伟西装笔挺，气宇轩昂讲了“鹰的重生”故事——
鹰的寿命长达70年，但在40岁的时候，鹰的翅膀会僵硬，指甲也老化，再难捕捉猎物。此时，它要么重生，要么死亡。曹国伟以此比喻公司在遭遇瓶颈后，要扯断老化的“指甲”和“羽毛”，借着新浪微博大好势头再次展翅高飞。
而当年腾讯的年会则显得没那么高兴。马化腾在会上强调错失良机，并说将在下一年内再次杀回微博阵地。刚过完年不久，2010年4月，腾讯微博上线。
2010年新浪微博對垒三个对手：网易微博、腾讯微博和搜狐微博，但新浪依然信心十足，年会也仍然很热闹，直播莺歌燕舞占据微博空间，曹国伟给微博团队颁发了特别大奖。不过，员工们欢乐之时，新浪微博的用户体验似乎比平日要好，发言也畅通很多。
篇5：互联网公司年会感想
最近，营业部集中组织观看了《第二届银河之星颁奖典礼》视频，并组织大家学习讨论。看着那么多优秀的同事一个个昂首挺胸走上领奖台，听着他们简单纯朴但是发自内心的获奖感言，我由衷的感到骄傲和羡慕。骄傲，是因为我有这么多优秀的同事，我们都在为银河的腾飞而努力；羡慕，是因为我夺目希望我也能像他们一样站在台上领奖。
我的成长与太原营业部的命运紧紧联系在一起，从它成立的那天就开始了。2012年初春，经过紧张的筹备，太原营业部正式开业了。没有鲜花，没有掌声，没有盛大的开业仪式，一群怀揣着梦想的人，因为一个共同的目标走到了一起。我们为每一次成功的开户欢呼，为每一个新的突破庆贺，为每个离去的客户感到惋惜和难过。一年来，我们从零开始，用我们所有的努力一点点的去夯实我们的根基，因为我们知道，对于山西资本市场，对于银河期货，我们是彻头彻尾的新兵蛋子，如果我们不加倍努力，我们能收获的只有白眼和无视。
盛大的颁奖晚会，没有我们的身影。但是我们并不气馁，因为即使没有任何奖项，也无法抹杀我们付出的汗水，也无法抹杀我们在山西辖区取得的成绩。那些得奖的同事，更是一种对我们的鞭策和鼓励。在新的一年，面对期货市场史无前例的大发展，我们更要加倍努力去提高自身职业素质，去服务客户，让更多的客户通过我们认识银河，了解银河，从而走进银河。
大学毕业后，机缘巧合下我进入期货公司工作，2012年初，我加入银河期货。初时，由于环境的改变，工作内容及工作方式的不同，我经历了一段时间的磨合期。当我越了解银河期货，我就越喜欢她，喜欢她轻松向上的工作氛围，喜欢她以人为本的企业文化，更喜欢她作为行业领先者始终站在行业的最前沿。
去年，公司提出“三年进前三”的战略目标，公司从领导到普通员工，每个人都信心满满准备大展拳脚，那种自信和拼搏的勇气在颁奖晚会上体现的淋漓尽致。作为公司第一线的技术工作人员，在做好本职工作的同时，还要不断学习新的知识，提高自己的职业水平，为客户提供更专业、更优质的服务。
篇6：互联网公司年会感想
互联网公司高层领导新年年会发言稿1
尊敬的各位同仁，女士们、先生们：
大家好!
今天，站在这里，灯光闪亮，人声鼎沸，人人喜气洋洋，处处欢声笑语，这是我们公司辞旧迎新的新年盛会。值此喜庆时刻，我代表公司经理班子、经营班子、以及全体职工，对各位来宾百忙中莅临本次年会，表示热烈的欢迎和衷心的感谢!向多年来一贯支持帮助公司的广大同仁，以及新加盟的各届朋友致以崇高的敬意!回顾20年，我们取得了很好的成绩，企业实现了持续稳步发展。我们以市场需求为导向，以经济效益为中心，以质量安全为抓手，全面推进各项建筑业务。某某等工程顺利完成并交付。某某二标段工程、AA小区幼儿园即将交付完成。此外，尚有派出所营房、镇第一、第二幼儿园、创业大厦、公交站、政府食堂等工程正在紧锣密鼓建设中。在参与投标中，我公司中标率达65%，远超业内平均水平。在工程质量上，我们先后荣获结构某莫杯5项荣誉称号、市建设工程“某杯”奖2项。截止目前，公司结算收入额为5.3亿元，上缴利税1770万元，取得了良好的经济效果和社会效果。
丰收的时刻，不忘过去辛勤洒下的汗水，庆功的当下，我们放眼明天的美景!公司能够取得这样的成就，与大家的努力和支持是分不开的。因此，在这里，我向全体员工表示最诚挚的感谢!感谢你们!用辛勤的汗水，铸就了公司靓丽的风采!同时我向各位心手相牵的合作伙伴、关心关照我们的社会各界，与默默奉献、支持期待我们的家人们表示衷心感谢，希望我们同心协力、同行大运、共赢未来!今夜把酒庆功，明朝征战沙场，我预祝大家新的一年事业更上一层楼，也祝我们某某公司新的一年再创辉煌!
最后，让我们共同举杯，同饮庆功美酒，祝愿各位新年快乐，身体健康，家庭幸福，万事如意!
互联网公司高层领导新年年会发言稿2
尊敬的各位同仁，女士们、先生们：
大家好!
今天我们大家在此欢聚一堂，有幸作为公司的优秀员工代表上台发言，我感到无尚光荣和自豪。在这里，我代表所有优秀员工向大家表示感谢，感谢领导的厚爱，感谢同事们的支持。
我来到公司工作已经有3年了，在这3年里，我明显感受到了公司的发展，也感觉到了自身的成长。记得刚踏入公司时，我还是个刚毕业的学生，没有任何的经验，这几年来，多亏了领导的悉心教育和提拔，让我有更多的发挥平台;也多亏了同事们的支持与帮助，使我在学习到专业知识的同时，也提升了与人相处沟通的能力。
过去的3年里，我并没有为公司做出了不起的贡献，也没有特别值得炫耀的成绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己的努力尽心尽力的去完成每一次任务。20年，在领导的充分信任和厚爱下，我被派往河南负责外协加工项目，虽然外加工点工作环境恶劣，生活条件艰苦。
但是，在那份责任心的推动下，我调整了自己的心态，坚定了自己的方向，把这种落差当成锻炼自己的契机，把生活环境上吃的这一点苦当成是对自己的磨砺和人生财富。今天，我的这份付出得到了公司的认可，我感到无比荣幸。我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了，只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的道理。我也坚信，今后的工作将会越来越好。
过去的成绩已成为过去，20年才是我们奋发图强的一年，我们面临的新形势既充满挑战，更催人奋进，在以后的工作中，我将更加严格要求自己，将这份荣誉化为我今后工作动力，扬长避短，用更加优异的成绩回报公司领导、同事的关心、支持和厚爱!
最后，我还是要感谢公司，是公司让我从工作中收获了那份财富与梦想;感谢领导，是你们让我从工作中学会了思考与总结，感谢同事们，是大家让我从工作中找到了朋友和关心!借此机会向大家拜个早年，祝愿大家在新的一年里身体健康，万事如意!
互联网公司高层领导新年年会发言稿3
尊敬的各位同仁，女士们、先生们：
大家好!
时隔一年之久，今天，我们又齐聚一堂，共谋发展，内心激动非常，感动万分!在此，我谨代表集团和即将在市成立的生物科技有限责任公司向大家致以最最诚挚的谢意和敬意!感谢你们在过去的一年里，为公司的发展不遗余力，出谋划策，可谓批星戴月，劳苦功高!公司能有今天的发展，与你们的努力是分不开的!同时，特别感谢大家对我的帮助和关心!
集团重庆营销服务中心自去年成立以来，至今也一年有余，在过去的一年里，我们并肩作战，同欢苦，共荣辱，有很多的辛酸和汗水，也有很多的收获和快乐!最为宝贵的收获是培养了一批公司骨干人员，汇集了一大批你们这样的销售精英和营销高手!看到你们，我就看到了公司的希望，不禁遐想起公司的未来，有你们在，我坚信!有任何的困难我们都可以克服，有任何市场我们都可以做好!公司的明天将充满无限希望!
过去的一年，有太多太多的故事，值得我们追忆，回想当初来到，我可以说是一无所有，只有一名员工，几千块钱。有的只是坚信自己会成功的信念，以及一往如前的大无畏的勇气。市场一片空白，营销模式一片陌生，很茫然、很无助。一切都是从零开始。我至今依然记的，40几度的高温天气，我和YJBYS在市，为了找到一个客户，徒步走了5个多小时，从上午走到下午，没有喝一口水，没有吃一口饭，结果那个客户还一盒药都没有定。短短两个月，我走遍了几乎市所有的客户!终于把市场打开了，用我们的汗水和诚信，建立了良好的口碑，才进入了良性循环，才有了后来的长寿市场、忠县市场。才有了我们现在坐在一起的所有同事。回想往事，感慨颇多，为了公司的发展，我们有很多的同事付出了很多，虽然，现在有的同事没有在公司上班了，但我依然怀念他们!依然感谢他们!
过去的一年中，我们有过太多的失败，也有过很多的成功，总结过去，展望未来。我们需要的不是沉醉于过去的些许收获，更不是懊恼于过去的点滴不足。我们需要的是认真总结，深刻反思!共同创造更加辉煌的明天!
互联网公司高层领导新年年会发言稿4
尊敬的各位同仁，女士们、先生们：
大家好!
律回春晖渐，万象始更新。我们即将告别成绩斐然的20年，迎来充满希望的20年，值此我谨代表工艺家具有限公司总经办向全体员工的努力进取和勤奋工作致以深深的谢意!祝福大家在新的一年里和气致祥，身体健康，家庭康泰，万事如意!
回首不平凡的20年，全体员工以高度的责任心和饱满的工作热情与公司共同面对困难，战胜困难，不辞辛劳加班加点如期交货，涌现出一批优秀员工代表，使公司以诚信赢得客户的更加青睐，保持订单的稳定。
在大家的努力下，20年我们出柜量突破1000个，我们又一次荣获“资信评估3A等级”、“市重点工业企业”、“市外贸出口优秀企业”、“省林业龙头企业”等等殊荣。这是我们全体文通人奉献智慧和付出辛劳的成果。值此我再一次向大家表示最衷心的感谢和最真诚问候。
机遇与挑战同在，困难与希望共存。我们站在20年新的起跑线看到了希望，看到了明天的更加辉煌，然而新的跑道也充满这坎坷，需要我们克服过去的不足。我们要加强品质观念，严格控制不良返工率;加强成本意识，真正做到物尽其用;提高作业技能，充分发挥员工的潜力，极大的推进生产;加强思想素质、管理理念的培训。我相信我们文通人能做到，一定能做到。
十载风雨身后事，策马扬鞭向前看。我们人以海纳百川的气魄，风雨同舟，一路前行，创造更加辉煌的明天!“山高人为峰”，让我们在新的一年里勇攀高峰!
最后，衷心祝愿各位朋友、同仁和家属们一切顺利、身体健康、合家幸福、!祝愿文通的明天更加美好！谢谢!
互联网公司高层领导新年年会发言稿5
光阴如梭，半年的工作转瞬又将成为历史，这天站在这个发言席上，我多想骄傲自豪地说一声：“一份耕坛一份收获，我没有辜负领导的期望”。然而，近阶段的工作检查与仓库管理员的理论考试的结果，让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处，作为财务部的主要职责领导，我负有不可推卸的职责。“务实、求实、抓落实”，对照公司的精益管理高标准严要求，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度审视和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处，下面本人查找问题如下：
其一、年初至今，财务部整个条线人员一向没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进行管理
其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循环，导致工作思路不清晰，忽略了管理员的业务培训。
其三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入主角
其四、忽略了团队管理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通
其五、工作思路上没有创新意识，比如目标管理思路上不清晰，绩效管理上力度不够，出现问题后处理力度不够
以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源，财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，“当好家、理好财，更好地服务企业”是我财务部门应尽的职责。在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与职责。只有不断的反省与总结，管理工作才能得到提高!。
“查找不足赶先进，立足根本争先进”，时值润发集团提出“树标兵、学先进、促发展、争效益”活动、润发机械又一度成为整个集团的标兵企业，“鑫宏企业与本公司进行对口红旗竞赛”的这天，作为个人我们要实现体现自已的人身价值，企业的兴衰直接关系到个人的荣辱，作为财务管理部门，为公司实现共同的目标我们要添砖加瓦，学习润机的六种精神：艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。我们要把这六种精神贯穿于具体的工作中中去，下半年工作作为财务部的主要职责领导，对于“如何提高自我，服务于企业”这门必修课，我将不断地加强学习，完善自我，把“学习先进、赶超先进、争当先进”融入到工作中去，重点将放在加强仓库管理与财务分析这二块，下面就工作计划与思路向大会作一汇报：
一、完善公司内部管理制度;部门职责领导明确分工的职责，加强职责考核
内部管理制度透过将近一年多来的实施，仍然有许多不合理的地方，为使企业的管理制度更趋于完善，财务部将结合集团管理的要求，与有关部门进行修正。
部门职责领导之间明确分工职责，按照年初签定的职责合同，组织落实强化到位，领导之间相互信任，遇事不推诿，搞好通力协助，对分管资料加强职责考核力度，做到奖罚分明;
二、针对此次突击检查与仓库管理员的业务理论考试，合理调整组合人力资源，继续加强培训力度与仓库管理检查监督力度
今年以来，人事方面至今一向未得到稳定，财务部门的力量相比较较薄弱，透过近期突击检查工作与仓库管理员的突击考试，我们将根据库房各位管理人员的特点，一方面将对人员重新组合搭配，进行高效有序的组织，另一方面继续加强培训，让每一位仓库管理人员都要做到对各库的业务熟悉，真正做到驾熟就轻，文化素质与业务管理水平都要有质的提高，今年3月电脑真正联网，管理员的电脑操作水平还有待于进一步提高，我们将在这方面加强培训，使每一位管理人员都能熟悉电脑、掌握电脑操作，扎扎实实提高每个管理员的业务管理水平，会议之后我们将严格对仓库管理员实施目标管理与绩效管理，确定目标，达成目标，加强考核监督力度，与工资挂勾，真正做到奖罚分明。
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