2011年1季度工作统计

2011年1季度工作统计（通用8篇）

篇1：2011年1季度工作统计

2011年1季度工作统计

1月份工作统计及打分139分

1、协助做好芝罘区、高新区管线普查收尾工作，解决各项遗留问题20个，督促沈阳及烟

台勘测院完成外业工作。60分

2、组织专业管线单位对各测区提供的专业管线图进行审查10次；20分

3、督促并配合系统开发单位完善管线系统，更新三维子系统功能；20分

4、配合中基公司对一二三测区进行开挖验证，并进行数据库检查；10分

5、计算机维护15次，系统维护3次；216、对外提供专业管线图8份；8

2月份136分

1、对外提供专业管线图4幅；配合市政科制作打印专题图66幅；352、继续做好芝罘区、高新区管线普查工作，督查海天监理四五六测区成果资料；

3、组织芝罘区各管线权属单位审查专业管线图20（单位次）；204、系统维护8次，计算机维护14次；305、组织并参加大会议2次，小会议2次，推进工程进度；166、检查接收3家测区成果；15

3月份110分

1、计算机维护11次，系统维护2次，安装计算机系统2次；

2、组织并参加小会议3次，参加大会议1次；

3、实地检查海天监理测区成果，督促勘测院加快工作进度，尽快提交成果检查；

4、接待需要管线资料单位6次，提供管线资料12幅；

5、出差培训1次，外地开会1次，共计8天；

6、研究探讨管线更新、管线工程验收事宜；分 分 分分 分 分 分 分 15分 15分 30分 24分 16分 10分20

篇2：2011年1季度工作统计

一、工作总结如下：

2011年一季度的工作已经结束，回顾一季度的工作，主要是从以下几个方面入手：

1、晨会经营

晨会是寿险业务工作中重要的环节。如何经营好晨会，对于一个团队的发展至关重要。以前的晨会经营没有计划性，内容很空泛，不能很好的发挥业务推动和激励的工作，很多时候由于自身懒惰，对于晨会就不细心，有应付的缺点，基于这种情况，我决心要对晨会进行了调整，成立早会功能小组,组训和个别素质好的业务人员为小组成员。由功能小组成员一起参与早会的经营与运作,从现阶段业务伙伴的需求出发,明确晨会经营的原则和程序，力争做到了晨会有四声歌声、笑声、掌声、欢呼声。采取晨会小组成员轮流上台的形式，让小组成员轮流主持晨会，并让精英和组训讲师轮流上晨会作专题，提前做出行事历。相信，晨会质量会有所提高，吧业务员积极性调动起来，让每个人的主观能动性也发挥出来了。保证早会的高质量,内容的丰富精彩,并让业务伙伴感到每次开早会都有收获,从中受益。

2、业务培训 作为教育训练负责人，培训是一项重要的工作。工作中经常上报市公司培训部的报表，虽然每天的报表层出不穷，但也力争做到有表必报，有报必准。经常查看OA 和网站查看关于培训相关信息，落实到位，通知到位，善后到位。今后要对课件进行研究，对于课件的研究上，要做到有问题一定要弄明白弄清楚，不留在明天解决，在培训细节的把握上争取做到尽善尽美。培训工作中还有对于培训的组织，培训的准备，培训老师的通知，培训需要的课件审核。在培训工作中各位的工作都配合的非常好，我将会继续把握这种和谐的氛围。争取在今后的工作中做到让领导放心，组织到位，培训到位，通力配合，提高士气。也就是从而提高业务员学习意识和打造培训风气把业务员拧成一股绳。

3、团队沟通

作为一名组训，要做到“兵头将尾，主管的参谋，经理的助手”，要融入团队，首先要取得团队的认可。为提高自己的工作效率和质量，我经常与经理和主管进行沟通，请教工作中的不足与缺点，使自己的工作有针对性和目的性，对一些好的建议积极采纳，对一些诚恳的批评能做到及时更正。另外，能够很好地完成分公司领导安排的工作任务，并对团队中所存在的问题及时反馈给领导，对业务员的一些业务要求尽量做到有求必应，有问必答。

4、追踪工作

追踪工作一方面体现在在早会结束后,我也会找两个别业务伙伴进行晨会上的沟通顺便进行辅导, 分析目前状况,确定工作目标,并进行定时的业绩追踪,从心理上加强他们对保险行业的从业信心.另一方面体现在电话追踪上,再包辅团队中从电话追踪中了解业务伙伴的各种状况,关心他们的生活状态,告诉他们如何才能达到基本法考核等.其次就是要今后工作中要在每次早会结束后与主管沟通业绩、增员情况，通过面谈对展业能力较弱的业务伙伴，每日进行电话追踪，关心他们在外情况和碰到的问题给以解决。还有就是应该主要是对展业能力较弱的伙伴进行面谈辅导，做好心态建设，给业务伙伴们建立信心。

4、其它工作 作为一名组训，在认真完成上述主要工作以为，还要不折不扣的做好基本的工作。包括平时的职场阶段性布置及其他的随机工作。

二、2008年工作中存在的不足

回顾一季度的工作，我抱着用心负责、帮助他人、谦虚谨慎、学习成长的原则，不怕吃苦耐劳的工作态度认真做好每一天的工作，受到外勤业务认可。但总结一季度的工作，还存在很多不足和欠缺的地方，例如：在工作效率方面、沟通方面、专业知识领域等。作为一名刚刚从事寿险工作4年的我，对在4的工作中，感到欣慰又内疚，欣慰的是在工作中我有所成长，内疚的是有时工作不够细心，没有更好的完善自己的工作。但我深信在未来的工作中将更加严格的要求自己，全身心地投入到工作中去，以得到更好的发展。

对照岗位职责，认真反思自己的工作，还存在一些明显的不足和问题，概括起来主要有以下几个方面：一是急躁情绪严重，工作中有急于求成现象。面对新的环境，看到困难和现状，心急如焚，于是在工作中时常表现出急躁情绪，有时讲究方式方法不够，有时要求过高、强调过甚、操之过急；二是发挥团队整体作用不够。在工作中，临事事必躬亲多，调动大家力量少，特别是发挥外勤伙伴层 次的作用不到位。三是.对团队的融入度不够,团队掌控能力及团队士气的提升都有待加强。改进措施:后期将加大对团队的关注度,注重细节,强抓基础管理,逐步去改善包辅团队的低迷现状;针对存在的问题，在下步工作中决心努力做到“四个加强”：一是加强学习锻炼，全面提高作为“一流组训”的能力素质，进一步增强各方面技能，力求把的工作做得更好、更细；二是加强组织培训，克服急躁情绪，注意和学会用正确有效的工作方法区组织培训学习、把领导布置的培训工作做到最好；三是加强干事成事的能力和执行力，而今现状要求必须加大发展力度、加快发展步伐，既要有干事的决心，更要有成事的能力，力求多干事、干成事；四是加强自我监督，严格自律，特别是要多向领导汇报，积极争取各个方面的重视、支持，使自己的工作再上新台阶、再做新贡献。敬请领导对我工作的意见和指正。一季度已告一段落,二季度的工作也拉开了帷幕。只有在工作中不断的去发现问题,分析问题,并找到正确的方法去解决问题及认真总结问题，才能将工作做到实效。在二季度的工作中,我将不断去改进不足,加强学习与自我提升,紧跟公司经营节奏,注重完成时效与质量,根据组训的各项考核指标,来严格要求自已,尽心尽力去改善,达到预期的效果。

三、今后个人发展设想

2011年对于三江公司是不平凡的一年，3月21日完成全年任务，作为组训我要更加努力工作，把热情投入到今后的工作当中。不用扬鞭自奋蹄。在这充满着机遇，充满的挑战职场竞争中，我们同样担负着快速发展的重担，这也是对我自身的一种考验，今后，我将在工作中不断学习，努力钻研专业知识，用心做好自己得本职工作，不断创新，磨练自己，使自己快速成长起来。

“捧着一颗心来，不带半根草去”，陶行知先生的真知灼言，成绩属于过去，未来才属于自己，作为一名组训，我知道我惟有勇于进取，不断创新，才能取得更大的成绩。

我感谢公司，让我有了一种信仰；感谢公司领导，给我的关心和帮助，给我教育和培训的机会，让我感到了公司的温暖。我坚信三江公司的领导和支持下、在全体内外勤人员的共同努力下，2011年一定会是“直挂云帆济沧海”。

篇3：2011年1季度工作统计

2011年第一季度末, 全县生猪存栏64.68万头, 同比增长10.85%, 其中:能繁母猪11.29万头, 同比增长26.57%;牛存栏11.53万头, 同比增长5.68%;羊存栏20.44万只, 同比增长6.57%。出栏肉猪49.15万头, 同比增长9.8%;育成优质仔猪66万头, 同比增长21.28%;外销仔猪36万头, 同比增长15.24%;出栏肉牛16734头, 同比增长27.27%;出栏肉羊57562只, 同比增长22.01%;出栏家禽58.62万只, 同比增长11.32%。1-3月, 全县肉类总产量53063吨, 禽蛋产量724吨, 分别比上年增长9.21%和30.92%, 其中:猪肉产量48816吨, 同比增长8.74%;牛肉产量2497吨, 同比增长26.17%;羊肉产量921吨, 同比增长4.42%;禽肉产量929吨, 同比增长11.39%。完成牧业产值 (现价) 49708万元, 同比增10.48%, 其中:猪的饲养产值41774万元, 同比增长9.79%, 占牧业产值的84.04%。

二、项目建设和重点工作全面展开

一是能繁母猪保险工作已于3月4日全面启动。二是草原生态保护补助项目已落实草原禁牧承包面积3.0456万亩、承包户5户, 草畜平衡承包面积1.45万亩, 承包牧户4户, 落实牧草种植良种补贴0.268万亩, 承包牧户2户, 完成落实农田种草养畜户152户, 计划开展农田种草100亩。三是在中安镇大厦格和墨红清水溪流水启动新建2个万头猪场。四是计划新建千头养殖户10户, 现已落实1户。五是计划新建养殖示范村 (小区) 30个, 现已落实9个正组织实施建设中。六是新增生态养殖户2户, 现已落实3户。七是春防工作全面开展, 4月初全面完成春防工作。八是全县11个动物检疫申报点建设全面启动。九是对全县大、中规模养殖场、兽药饲料经营企业和定点屠宰场开展“瘦肉精”等项目开展拉网式排查, 确保人们吃上放心肉。

三、猪肉和玉米价格同比上涨, 牛、羊价格持平

1-3月, 全县活肉猪平均价格为13.72元/公斤, 同比上涨了40.86%, 猪粮比价达6.21∶1, 同比上涨了31.29%, 高于于6∶1临界值, 养猪进入赢利区域;仔猪价格15.82元/公斤, 同比上涨了67.23%。去骨牛肉价格45元/公斤, 带骨羊肉价格达35元/公斤, 与上年同期持平。每吨玉米价格为2210元, 同比增长10.17%;每吨浓缩料销售价为6000元同比增长9.09%;从猪粮比价上分析, 如果把5.5∶1 (国家标准是6∶1) 的猪粮比价作为富源生猪生产盈亏平衡点, 当前每出栏1头100公斤的肥猪赢利156元。

四、生产形势分析和预测

从第一季度畜牧业生产情况分析, 生猪和仔猪价格同比、环比都持续上涨, 养殖户全面赢利。这次全国生猪价格上涨的主要原因:一是生猪生产的周期性作用。此轮周期自2006年6月 (猪粮比为4.371) 从低谷起动, 同年10月开始进入盈利期, 最高峰在2008年4月份出现, 猪粮比高达9.64∶1, 之后进入周期性下降轨道, 2009年5月步入产业低迷亏损期, 6月到达同年最低谷, 猪粮比为5.65∶1, 后受国家启动冻猪肉收储计划影响, 生猪价格趋稳回升, 12月猪粮比最高达6.47∶1。由于2009年年初国家出台了《防止生猪价格过度下跌调控预案 (暂行) 》规定, 上半年进行了储备肉收储, 生猪生产能力尚未得到有效压缩, 产能整体仍处于供大与求状态, 因而从2010年2月上旬开始生猪价格持续下跌, 进入本轮周期“W”型底的第2次探底, 6月触底, 猪粮比为4.61∶1。之后开始快速回升, 进入了此轮周期的上升期, 本轮周期 (2006-2010年) 和1995-1999年周期走势如同一辙, 都经过了2次探底。这次价格上涨, 可以说是这一轮周期内的规律性上涨。二是饲料价格上涨, 生猪养殖成本提高。目前猪肉价格仍在正常的市场波动范围内, 生猪生产也进入了此轮周期的上升期, 是生猪市场周期性变化的正常表现。预计今后两年在国家大的宏观经济政策影响下, 同时国家对生猪行业的调控手段将更趋完善, 生猪价格将基本维持在盈亏平衡线 (猪粮比6∶1) 附近小幅震荡, 生产将呈稳步发展的态势, 不会再出现大起大落的现象。

五、存在的困难和问题

一是富源县畜产品市场体系不健全, 主要是畜产品交易市场建设滞后, 无专业化的生猪营销组织。二是畜牧龙头企业龙头带动作用还不强, 畜产品处于初加工阶段, 量小、产品市场竞争力不强。三是双汇集团“瘦肉精”事件引发的畜产品安全问题可能会使消费者对畜产品消费陷入安全恐慌中, 对生猪发展产生一定的不利影响。四是富源县畜牧业生产基础设施薄弱, 技术装备落后, 畜产品安全检验检测机构不健全、设备不完善。

六、下步工作措施

第一, 加大畜牧科技推广和政策扶持力度, 在扩大生猪生产能力的同时提升生猪生产效益。一是要在稳定发展我县能繁母猪存栏的基础上, 大力推广现代良种繁育技术, 提高生产力。二是重点发展规模养殖, 继续提升规模养殖的比重, 实行标准化饲养。三是全面实行公猪定向化、母猪规范化、商品仔猪规格化、育肥猪生产标准化生产模式。

第二, 做好动物疫病防控工作, 确保畜牧业生产安全。加强对生猪养殖场的防疫监管, 指导规模养殖场 (户) 建立健全防疫制度, 做好消毒灭源和病死牲畜的无害化处理。加大产地检疫、屠宰检疫和运输检疫执法力度, 严防病害猪肉上市, 确保消费者吃上“放心肉”。落实重大动物疫病防制工作责任制, 为畜牧业生产保驾护航。

第三, 培育发展畜牧龙头企业。要将发展龙头企业作为产业化发展的重点来抓。积极支持加工企业进行改造升级, 提高其加工生产能力, 引导龙头企业与市场搞好对接。

篇4：2011年1季度工作统计

业内人士认为，年内寿险业务增长的僵局除与银保新政、个险渠道增员难等渠道因素有关之外，最主要在于银根紧缩宏观经济环境下，其他可替代理财渠道产品收益率的上升，而与此同时资本市场的波动使得保险股权投资成绩较差，使得投资型寿险产品难以给予客户满意的投资回报率(以万能险为例，主要寿险公司万能险结算利率近几个月来没有出现提升，能维持不变还主要是依靠历年账户投资盈余的平滑，若保险投资环境不出现改善，未来平滑的能力也将不断耗费)，从而导致寿险产品收益率相较之下较低，缺乏竞争力。

同时经济增速放缓与物价较快上涨交织在一起的复杂局面给保险业务发展带来一定冲击，集中表现在保险需求减少，寿险业务发展面临较大压力。按老口径计算，1-9月寿险业务同比仅增长5.7%，增速较去年同期下滑27.5个百分点；同时，退保金达到1358.2亿元，同比增长73.8%。

另外，值得注意的是，随着我国基本社会保障体系的不断完善，在基础医疗和养老领域，社会保险对商业寿险的替代性不断增加，也在一定程度上挤压了商业寿险的发展空间。

2011年1-7月份中资人寿保险公司原保险保费前20名

排名 公司名称原保险保费收入（万元）

1 中国人寿21，533，716.66

2 平安寿险 7，883，659.48

3 太保寿险 6，040，153.73

4 新华人寿 5，801，134.91

5 人保寿险 4，794，854.46

6 泰康人寿 4，446，940.73

7 太平人寿 1，982，475.68

8 生命人寿 1，565，819.82

9 阳光人寿 1，053，173.96

10 国寿存续710，034.33

11 合众人寿678，819.55

12 民生人寿637，492.09

13 中邮人寿397，446.68

14 华夏人寿348，657.20

15 平安养老327，542.25

16 人保健康316，222.45

17 幸福人寿304，615.48

18 国华人寿220，701.07

19 长城人寿207，455.05

20 嘉禾人寿188，080.90

2011年1-8月份中资人寿保险公司原保险保费前20名

排名 公司名称原保险保费收入（万元）

1 中国人寿23，698，837.03

2 平安寿险 8，617，388.56

3 太保寿险 6，692，765.02

4 新华人寿 6，501，241.50

5 人保寿险 5，202，757.14

6 泰康人寿 4，939，594.65

7 太平人寿 2，197，098.99

8 生命人寿 1，722，038.68

9 阳光人寿 1，157，495.06

10 国寿存续790，794.07

11 合众人寿735，147.78

12 民生人寿699，867.51

13 中邮人寿462，563.89

14 华夏人寿389，192.12

15 平安养老363，204.40

16 幸福人寿338，399.31

17 人保健康333，485.19

18 国华人寿243，780.14

19 长城人寿229，239.66

20 嘉禾人寿212，160.47

2011年1-9月份中资人寿保险公司原保险保费前20名

排名公司名称原保险保费收入（万元）

1中国人寿26，421，669.86

2平安寿险 9，394，607.18

3太保寿险 7，452，802.98

4新华人寿 7，436，081.53

5人保寿险 5，644，132.37

6泰康人寿 5，446，515.93

7太平人寿 2，426，327.40

8生命人寿 1，908，072.22

9阳光人寿 1，261，730.04

10国寿存续991，419.82

11合众人寿797，952.54

12民生人寿775，367.84

13中邮人寿531，410.27

14华夏人寿424，039.13

15平安养老405，182.06

16幸福人寿373，498.05

17人保健康355，781.70

18国华人寿264，904.96

19光大永明262，618.59

20长城人寿251，754.35

篇5：2011年1季度工作统计

“六五”普法启动工作

会 议 纪 要

时间：2011年1月13日 上午10：00

地点：多媒体室

参加人员：工厂全体员工

主持人：李永玲

记录：孙瑞

主要内容： 今年是“六.五”普法的启动年，结合我工厂实际，采取多种形式开展好2011年普法依法治理工作，为贯彻落实依法治国基本方略，进一步增强工厂管理人员的法制观念，推动工厂社会主义法制建设，顺利达到普法依法治理工作目标任务。

一、按照普法工作要做到年初有计划、年终有总结的工作思路，1月份内制定全年切实可行的普法工作计划，为“六五”普法打好基础。

二、组织一场中层管理人员法律座谈会。预先按照各自工作分工所涉及的法律法规问题拟定题目，进行座谈，分析工作中涉及法律问题的薄弱环节，集思广益，形成指导意见，做到依法管理。

三、组织一场法律问题讲座，对近年来其它各个工厂所遇到的各种纠纷中出现的问题进行法律分析，从中汲取经验，努力做到避免本厂有纠纷发生。

篇6：2011年1季度工作统计

培训讲义

中共江苏省委组织部干部一处 江苏省公务局职位管理处（综合处）

2011年11月

目 录

第一讲 公务员统计简介...........................1

一、公务员统计工作开展的背景.................1

二、公务员统计工作的建立和发展...............1 第二讲 2011年公务员统计指标及填报要求...........3

一、2011年报表修订情况......................3

二、公务员统计工作的分工.....................4

（一）概述...............................4

（二）特别提示...........................4

三、统计范围、统计对象.......................7

（一）概述...............................7

（二）特别提示...........................8

四、需要注意的指标..........................10 第三讲 2010年公务员统计年报表审核要点（以省部级填报汇总单位为例）..................................18

一、电子文件上报要求........................18

二、纸质文件上报要求........................18

三、年报表审核的原则要求....................19

四、年报表各表审核要点......................19 1

第一讲 公务员统计简介

一、公务员统计工作开展的背景

中国特色公务员制度作为中国特色社会主义制度的重要组成部分，是随着我国经济体制改革和政治体制改革的不断深入而逐步建立起来的。自上世纪八十年代至今，其建立和发展过程先后经历了公务员制度研究、试点、推行和公务员法立法、实施等阶段。

2005年4月27日,第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议审议通过《中华人民共和国公务员法》，自2006年1月1日起施行，这标志着中国特色公务员制度已经形成。

2006年春，《公务员法实施方案》（中发“2006”9号）及五个相关配套政策文件经中央政治局常委会审议通过下发。同年4月，中央组织部、原人事部召开全国贯彻落实公务员法实施方案工作会议。按照会议部署，全国公务员登记工作自上而下全面展开。

公务员法的实施和公务员登记工作的开展，对统计工作提出了新的要求。深化干部人事制度改革、建设高素质公务员队伍，需要掌握全国公务员队伍总体规模结构情况；研究制定公务员法配套政策法规文件，需要公务员统计数据作为科学依据；健全和完善科学的公务员管理体制机制、做好公务员管理工作，需要公务员统计发挥参谋作用。在这种新形势下，尽快开展公务员统计工作，成为摆在各级组织人事部门面前的一项新的历史任务。

二、公务员统计工作的建立和发展

2006年9月，中央组织部召开全国党内统计、干部统计、离退休干部统计工作会议，提出‚要根据公务员管理工作的特点，尽快完成由机关干部统计向公务员统计的过渡‛。

2007年11月，中央组织部、原人事部联合开展了全国公务员专题统计工作。1

这是公务员法实施以来，首次对全国7类机关公务员以及参照公务员法管理的群团机关、事业单位工作人员进行摸底调查。在各级组织人事部门的共同努力下，这次专题调查任务顺利完成，基本摸清了公务员法实施以来全国公务员队伍的总体规模情况和公务员登记工作进展情况。

在总结经验、广泛调研的基础上，中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局自2008年起开展公务员统计工作。截至目前，全国公务员统计工作已连续开展三年。三年来，各级组织人事部门按照全国公务员统计工作的统一部署和要求，健全工作机制，搞好动员培训，加强协调配合和督促检查，较好地完成了报表填报汇总任务，为深化干部人事制度改革、完善公务员制度提供了必要的数据支撑。同时，也顺利完成了从机关干部统计向公务员统计的转变，并初步建立起各级组织部门牵头汇总、组织部门和人事部门部门分工实施的公务员统计工作机制，公务员统计工作已步入常态。

附：近年来关于开展公务员统计工作的有关文件

 关于开展全国公务员专题统计工作的通知（组通字 [2007] 28 号，2007年11月）

 关于开展全国公务员统计工作的通知（组通字 [2008] 47 号，2008年11月）

 关于对公务员统计数据进行复核的通知（组厅字 [2009] 16 号，2009年5月）

 关于做好2009年全国公务员统计工作的通知（组通字 [2009] 51 号，2009年10月）

 关于2009年公务员统计年报表评审结果的通报（组通字 [2010] 55 号，2010年9月）

 关于做好2010年全国公务员统计工作的通知（组通字 [2010] 62 号，2010年10月）

 关于做好2011 年全国公务员统计工作的通知（组通字[2011] 50 号，2011年10月）

第二讲 2011年公务员统计指标及填报要求

一、2011年报表修订情况

今年报表修订的主要考虑及修订内容如下：

1．增加部分延伸统计指标，进一步丰富公务员统计指标体系。一是在‚数量变化情况‛子表增加‚选举登记‛、‚因选举退出登记‛指标，对‚选举‛导致公务员队伍数量变化情况进行监测；二是在‚数量变化情况‛子表增加补充统计指标‚本年末机构数‛，用于统计各级各类机关（单位）数量及了解各地参照管理审批情况；三是在省级‚公务员基本情况‛子表增设机构层次指标，对省级垂直管理单位人员分布情况进行统计；四是进一步完善‚公务员上考核情况‛子表，增加‚不进行考核人数‛指标，在‚不称职‛指标下增设‚受处分‛、‚连续两年不称职‛等其中项，在‚不定等次‛指标下增设‚新录用公务员‛、‚正在接受审查‛、‚受处分‛等其中项，用于反映考核等次的确定依据和结果运用情况。

2．根据数据需求，增设部分表格。一是增设‚本年内退休公务员基本情况‛，对公务员退休进行分职务层次统计；二是增设‚公务员基本情况（总表）‛，使公务员队伍整体情况一目了然。

3．针对填报工作实际情况，调整个别表格主栏。一是在‚公务员交流情况‛、‚公务员受奖励情况‛两子表增设‚省部级‛行；二是鉴于深圳市行政执法类公务员进行职务套改试点，未使用通用职务层次名称，为免漏统，在相应子表为其单设‚深圳行政执法类公务员‛行。

4．从直观化角度出发，修改了个别指标名称。在 ‚公务员受奖励情况‛子表中，将‚授予荣誉称号‛指标进一步明确为‚授予‘人民满意的公务员’或‘模范公务员’荣誉称号‛。

二、公务员统计工作的分工

（一）概述

公务员统计工作实行各级党委组织部牵头，组织人事部门分工负责的工作机制。（详见全国公务员统计工作分工示意图）

地方组织、人事部门的分工：地方各级党委组织部门负责本地区公务员统计数据的汇总，并具体负责党的机关、人大机关、政协机关、法院、检察院、各民主党派和工商联机关公务员以及参照公务员法管理的人民团体和群众团体机关、党委直属和部门所属参照公务员法管理的事业单位工作人员的统计；地方各级政府人事部门负责政府机关公务员及政府直属和部门所属参照公务员法管理的事业单位工作人员的统计。

（二）特别提示 1.分工原则

（1）公务员原则上由其行政关系所在单位负责统计。

（2）出现特殊情况，须请示上级汇总单位，避免重统、漏统。如：已正式到单位任职，但人事关系、工资关系均未按照规定及时划转，仍长期在原单位的，应当由新单位负责统计，但须及时与其原单位做好沟通衔接，避免重复统计。

2.关于多重身份人员（1）兼任职务人员

公务员兼任两个及以上不同级别职务的，由行政关系所在单位按较高职务统计。（就高不就低）

如：市级机关副调研员、处长，按县处级副职进行统计。

公务员兼任两个及以上同一级别职务的，由行政关系所在单位按实职统计。（就实不就虚）

如：市级机关主任科员、副处长，按乡科级副职进行统计。

（2）援藏、援疆、援青、对口支援、扶贫、挂职锻炼人员 由派出机关按其在派出机关所任职务统计。

（3）原任机关领导职务，现转任人大、政协常委职务人员（行政关系仍在原单位）

按照中组部办公厅、原人事部办公厅《公务员登记工作中有关问题的答复意见》规定，不再担任机关领导职务的人大常委、政协常委和政协委员，都是在其编制所在机关或行政关系所在机关进行公务员登记的。

因此，这类不驻会人员，由原单位负责统计。

驻会的人大常委、政协常委和政协委员仍分别由人大办公厅（室）、政协办公厅（室）负责统计。

（4）到中央政府驻港、驻澳联络办工作的人员

由中央政府驻港联络办、中央政府驻澳联络办统计，派出单位不再重复统计。

（5）省纪委派驻各单位的纪检监察机构人员

省纪委派驻各单位的纪检监察机构工作人员，由驻在单位进行统计，省纪委不再重复统计。

3.关于各级领导班子成员

省、市、县党委、政府、人大、政协领导班子成员和法院院长、检察院检察长

由本级党委组织部门、政府人事部门分工负责统计，同时还兼任本地党政部门或所辖区域领导职务的，该部门或下辖区域不再重复统计。组织部门要主动和人事部门沟通并核对有关信息，以防重统、漏统。上报报表时需按审核要点要求附人员名单，以确保统计信息的核对。具体分工如下：

党委组织部门负责统计：本级党委、人大、政协领导班子成员，以及法院院长、检察院检察长。

在填报部门分布情况时，按照任职情况分别统计在相应栏。兼任两个及以上不同层次领导职务的，按其所任较高职务填写。党委、人大、政协领导班子成员兼任政府领导班子副职的，由党委组织部负责统计。

政府人事部门负责统计：本级政府领导班子正职，以及在党委、人大、政协领导班子没有兼职的政府领导班子副职。

在填报部门分布情况时，统计在‚行政机关‛栏。

例1：某省的省委常委兼下辖某副省级市的市长，由该省省委组织部统计在‚省部级副职‛，部门分布情况统计在‚党的机关‛栏。

例2：某省检察院检察长，由该省省委组织部统计在‚省部级副职‛，部门分布情况统计在‚检察机关‛栏。

例3：某地级市的市委副书记、市长，由该市人事部门统计在‚厅局级正职‛，部门分布情况统计在‚行政机关‛栏。

例4：某地级市的市委常委、副市长，由该市市委组织部统计在‚厅局级副职‛，部门分布情况统计在‚党的机关‛栏。

例5：某地级市的市委常委兼市公安局长，由该市市委组织部统计在‚厅局级副职‛，部门分布情况统计在‚党的机关‛栏，而公安局不再统计。

例6：某地级市的政府副市长兼市公安局长，由该市人事部门统计在‚厅局级副职‛，部门分布情况统计在‚行政机关‛栏，而公安局不再统计。

例7：某地级市的副市长（在党委、人大、政协班子没有兼职），由该市人事部门统计在‚厅局级副职‛，部门分布情况统计在‚行政机关‛栏。

例8：某地级市的市委常委兼下辖某县县委书记，由该市市委组织部统计在‚厅局级副职‛，部门分布情况统计在‚党的机关‛栏，而某县不再统计。

4.关于乡（镇）机关公务员

由乡（镇）机关分两份报表填报，并按统计分工分别报上级党委组织部、政府人事部门汇总。两套表的具体统计范围如下：

（1）报上级党委组织部的报表：统计乡（镇）党委书记、专职副书记、纪委书记、专职党委委员，以及人大主席、副主席。个别乡（镇）存在其他在党委工作的专职人员，经请示上级党委组织部门同意后，也可统计在本表，注意避免重复统计。

部门分布情况分别统计在‚党的机关‛、‚人大机关‛栏。

（2）报上级政府人事部门的报表：上述人员范围以外的乡（镇）机关公务员，均统计在‚行政机关‛栏。

直辖市的区直管的乡镇与县辖乡镇的统计分工、填报要求一致。5.关于派出机构人员

（1）垂直管理机构和设派出单位机构派驻各地的公务员

省、市垂直管理机关、单位，和设派出单位的各级机关、单位，派驻各地的公务员，由派出单位负责统计。

如：省安全局、地税局、工商局、质监局、监狱管理局。又如：县法院负责其派驻乡（镇）法庭的公务员统计。（2）各级政府派出机构的公务员

各级政府派出机构的公务员，由派出机构填报，由政府人事部门汇总。如：城市街道办事处属上级政府派出机构，由街道办事处填报，由上级政府人事部门汇总。部门分布情况填写在‚行政机关‛栏，隶属层次按上级政府的层次填写，而不是按照乡镇层次填写。

三、统计范围、统计对象

（一）概述

公务员统计表分为3套报表：《公务员统计表》、《参照公务员法管理的群团机关工作人员统计表》和《参照公务员法管理的事业单位工作人员统计表》。

《公务员统计表》的统计范围：列入公务员法实施范围的中国共产党各级机关、各级人民代表大会及其常务委员会机关、各级行政机关、中国人民政治协

商会议各级委员会机关、各级审判机关、各级检察机关、各民主党派和工商联的各级机关，统计对象为上述统计范围内已登记的公务员和暂缓登记人员。

《参照公务员法管理的群团机关工作人员统计表》的统计范围：参照公务员法管理的人民团体和群众团体机关，统计对象为上述统计范围内已登记的参照公务员法管理的工作人员和暂缓登记人员。

《参照公务员法管理的事业单位工作人员统计表》的统计范围：参照公务员法管理的事业单位，统计对象为上述统计范围内已登记的参照公务员法管理的工作人员和暂缓登记人员。

（二）特别提示

1.未开展公务员登记工作的参照管理单位的统计

（1）公务员法实施以来，尚未经公务员主管部门批准列入参照管理的单位（包括正在审批过程中的单位），不列入统计范围。

（2）公务员法实施以来，已经获批准列入参照管理，但尚未开展公务员登记工作的，暂不列入统计范围。

2．公务员登记工作相对于任免工作没有完全同步，有滞后现象，这部分尚未登记的人员如何统计？如：原来在事业单位工作，现提拔到公务员岗位工作，尚未进行登记。

答：以公务员登记为准，未登记人员暂不统计。

3.本单位为实施公务员法机关，同时下属有参公事业单位，如何统计？ 需要上报两套表：机关本身填一套《公务员统计表》，下属参照管理事业单位填一套《参照公务员法管理的事业单位工作人员统计表》，由本单位统一汇总后再将两套报表一并报上级汇总单位。报上级汇总单位时，两套报表的‚填报单位‛均为本单位。

4.聘任制公务员的统计

根据规定，对这部分人员符合公务员登记规定的予以登记，并在登记时注 8

明‚聘任制公务员‛。因此，此类人员只要进行了登记，就列入统计范围，但如果至年报表报告期截止日期（即12月31日）前已解聘，就不再列入统计范围。

如：法院在国家行政编制范围内新招收的书记员实行聘任制和合同管理，在公务员登记时被列为聘任制公务员，只要尚未解聘，都要统计。

5.已免职但未办理退休手续人员，如何统计？

（1）领导干部因年龄原因已经过会免职，但尚未办理退休手续的，暂时仍按原职务层次统计。

（2）公务员因违法违纪或其他原因接受调查，免职后尚未安排新职务的，暂时统计在‚试用期人员及其他‛，并统计为‚非领导职务‛。

（3）因机构改革等原因内部退休，但尚未办理退休手续的，如果明确仍占编制，暂时仍按原职务层次统计。如果不占编制，不列入统计范围。

6.乡镇换届时新进领导班子人员中，原为企事业单位人员或村支部书记的人员如何统计？

按照规定，选举产生的乡镇党政机关领导人员，在任期内并进行过公务员登记的，列入统计范围。如任期满后，继续安排在机关任职，继续统计；如任期满后卸任退出机关，则不再统计。

7.在机关进行了公务员登记并在机关担任职务，同时在非参公事业单位或各类企业单位兼任更高级别职务，如何统计？

对于此类人员，公务员登记工作这样规定：对经批准兼任事业单位领导职务的机关工作人员，行政关系和工资关系在机关，且符合公务员登记条件的人员，按照其在机关所任职务予以登记；其他情况的，不予登记。

因此，此类人员按照其在机关所任职务进行统计。8.新录用的公务员中原具有公务员身份的人员

按照规定，新录用的公务员（包括原具有公务员身份的），均有一年试用期，按照《公务员登记实施办法》规定，这部分人员暂缓登记，试用期满，经考核合格后再进行登记。这些尚在试用期间的暂缓登记人员，均统计在‚试用期人员及 9

其他‛栏；待试用期满经考核合格进行了登记以后，再按照所登记的职务层次统计相应栏。

9.副省级城市的正局级和副局级人员，如何统计？

按照规定，副省级城市的正局级和副局级人员，分别按照‚厅局级副职‛、‚县处级正职‛登记，公务员统计参照此规定进行统计。

如：南京市，局长、区长统计为‚厅局级副职‛，巡视员统计为‚厅局级副职‛，副局长统计为‚县处级正职‛，处长统计为‚县处级正职‛。

10．各地警员职务序列套改正在开展中，且进度不一，统计截止时间内可能到位不了，如何界定和处理？

根据实际工作进度统计，已完成套改的按新的职务序列统计，未完成套改的仍按综合管理类公务员统计。

11．地方机构改革中涉及机构合并，是按合并前的单位分开统计，还是按合并后新成立的单位来统计？

答：报告期内已完成合并，职能机构人员三定都已落实到位，按合并后新成立的单位统计，否则暂时按合并前的单位分开统计。

四、需要注意的指标

★★★★★“具有2年以上基层工作经历”

中央组织部《关于<党政领导干部选拔任用工作条例>若干问题的答复意见(一)》: ‚基层工作经历‛是指在县、乡党政机关以及各类企业、事业单位工作过(参照或依照国家公务员制度管理的及其他担负行政管理职能的事业单位不在此列)。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过,中央、国家机关干部在地(市)直属机关工作过,也可视为基层工作经历。

2012年中央和国家机关公务员招考：招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层和生产一线工作经历。基层和生产一线工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组 10

织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，在地（市）直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。

公务员统计工作中，暂按以下规定确定基层工作经历范围：

1、对于党政机关（含参照机关（单位））工作经历，县级以下党政机关工作经历纳入统计。

2、对各级各类企业、非参公事业单位及其他新型经济组织、社会组织工作经历，全部纳入统计。

3、在军队团和相当于团以下单位工作的经历，纳入统计。

4、大学生‚村官‛、‚三支一扶‛、‚特岗教师‛、‚西部志愿者‛工作经历，纳入统计。

5、离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，纳入统计。应届毕业生在校期间的社会实践经历，不纳入统计。

6、援藏、援疆、援青、对口支援、扶贫、挂职锻炼工作经历，凡经组织选派、挂职时间在半年以上，挂职担任岗位进入前述范围，纳入统计。

7、自主创业并办理工商注册手续，纳入统计。

第一部分 公务员数量变化情况统计指标（第1表《公务员数量变化情况》）

1、‚上年末总数‛：严格等于上年统计表中的年末实有数。涉及机构合并重 11

新组建情况的，经上级汇总单位同意，可以在上年底数栏进行处理。如：原人事部、原劳动部撤消，重新组建人社部，上年末总数可将两部上年底数合并填报。

2、录用（5－15列）：按录用前最后身份原则进行统计，不按经历原则统计。

3、应届生：指新录用的公务员，为本从各类学校毕业的应届毕业生，含国家教育部门认可的境外教育机构的应届毕业生（能出具教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料，达到有关报考要求），以及初次参加工作的非普通高等学历教育的其他国民教育形式（自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）毕业生。

Tips：根据最新公务员招录政策，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。但在统计工作中，请将其统入录用的‚其他‛列，并按要求报说明。

4、大学生‚村官‛、‚三支一扶‛、‚特岗教师‛、‚西部志愿者‛：计入这几项指标统计的新录用公务员，在录用前其身份是当年服务期满、考核称职（合格）可以享受有关优惠政策的大学生‚村官‛、‚三支一扶‛、‚特岗教师‛或‚西部志愿者‛。符合这些条件但考取非定向岗位的，也统计在内。具有身份，但服务期未满，不具备享受有关优惠政策的不计入。曾有相关经历，但录用前身份已转换的不计入。

Tips：参加“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等项目的人员如何认定？

参加上述四个项目的人员报考，要提供相应的证明材料。参加“选聘高校毕业生到村任职工作”项目的，要提供由县级以上组织人事部门出具的证明；参加“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”项目的，要提供省级教育部门统一制

作，教育部监制的“特岗教师”证书和服务“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”鉴定表原件和复印件；参加“三支一扶”计划项目的，要提供各省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书（此证书由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制）原件和复印件；参加“大学生志愿服务西部计划”项目的，要提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。

以上材料在面试时需交招录机关审核，审核通过予以认定。

5、‚机关、参照管理单位人员‛：指新录用的公务员，录用前其身份为实施公务员法机关或参照公务员法管理机关（单位）已进行公务员登记的人员。

6、‚企事业单位管理人员和专业技术人员‛：企业包括国有、外资、合资、民营等全部所有制形式。

7、‚村干部‛：指新录用的公务员，录用前其身份为村民村干部，如已作为大学生‚村官‛统计，则不再重复统计。

8、‚参照管理单位‛、‚企事业单位‛：参照公务员法管理的事业单位按‚参照管理单位‛统计，事业单位专指非参公事业单位。

9、‚选举登记‛、‚因选举退出登记‛：强调选举是统计对象取得或失去公务员身份的唯一原因，典型情况如乡（镇）换届工作中，优秀村干部或乡镇非公务员身份的工作人员，被选举担任副乡（镇）长等公务员身份职务，并按照有关规定进行了公务员登记。

10、‚辞去公职‛：强调统计对象因‚辞去公职‛离开公务员队伍，与领导干部辞去领导职务不同。

11、‚本年末应有数‛、‚本年末实有数‛、‚实有数与应有数之差‛、‚本增减数‛

应有数＝上年末总数＋增加合计－减少合计

实有数：严格对应本年末实有公务员（参照管理人员）数 实有数与应有数之差：作为缓冲项，调节本增减数

本增减数＝实有数－上年末总数＝（应有数＋实有数与应有数之差）－上年末总数

12、本年末机构数

省、市垂直管理机关、单位，和设派出单位的各级机关、单位，上报本系统内独立设臵的各级各类机构总数，层次分布同公务员（参照管理人员）统计分布。

部门所属参照公务员法管理的事业单位，层次分布同参照管理人员统计分布。

第二部分 公务员队伍存量和结构情况统计指标（第2表《公务员分布情况》）

注意乡（镇）机关公务员的分类。

第三部分 公务员队伍基本情况统计指标（第3－8表《公务员基本情况》、第15－17表《女、少、非公务员基本情况》、第19表《总表》）

1、‚非领导职务‛：统计现任职务为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员的公务员（参照管理人员）及试用期人员。

Tips：部分允许保留的专用职务名称如‚组织员‛、‚纪检员‛、外交职衔等非领导职务参照执行。

上一级非领导职务兼任下一级领导职务，在公务员登记中，现任职务同时填写非领导职务和领导职务，职务层次按非领导职务对应的职务层次填写。在公务员统计中，暂按较高职务统计。

2、‚具有2年以上基层工作经历‛：同第1表。第五表 公务员基本情况（省、区、市机关）

‚省（区、市）一级‛、‚省（区、市）设在市（地、州、盟）‛、‚省（区、市）设在县（市、区、旗）‛、‚省（区、市）设在乡（镇）‛：按职能权限划分，14

管辖权在一市（地、州、盟）及以上的，其本级内设机构全体公务员统计在‚省（区、市）设在市（地、州、盟）‛，县、乡两级以此类推。

第四部分 公务员管理工作开展情况统计指标（第9－

14、18表 《公务员晋升、交流、考核、奖惩、培训、退休等情况》）

第九表 公务员晋升职务情况

1、按晋升后的职务填写。

2、原则上只统计职级的晋升，非领导职务转任同级领导职务或提高政治、生活待遇的不作晋升统计。

Tips：比较特殊的情况，副地厅司局级单位的处长（正处级）提拔担任单位副职（同样为正处级），按晋升统计；副处长（副处级）提拔担任单位副职（正处级）按越级晋升统计。

3、年内在本机关提拔并工作一段时间后平级交流到其他机关或参照管理单位的，该晋升情况由原单位负责统计，新单位不统计。

4、年内在本机关提拔并工作一段时间后离开公务员岗位，该晋升情况也要统计。

5、提拔到其他单位任职的，由新单位统计。

6、年内晋升两次以上职务，只统计最后一次晋升情况。第十表 公务员公开选拔和竞争上岗情况

1、‚公开选拔‛：由其所任职机关统计。

Tips：‚遴选‛、‚公开选调‛等工作，工作程序与公开选拔一致的，纳入统计。

2、‚竞争上岗‛：按干部管理体制和管理权限确定统计主体，谁组织谁统计。第十一表 公务员交流情况

1、限于统计平级交流。

2、‚转任‛、‚交流‛：从实施公务员法机关到实施公务员法机关为‚转任‛，15

实施公务员法机关、参照公务员法管理机关（单位）之间流动为‚交流‛。

3、‚调任‛：专用语，专指将有关人员按照《公务员调任规定（试行）》从国有企业和未参照公务员法管理的事业单位、人民团体和群众团体中调入实施公务员法机关或参照公务员法管理机关（单位）。

第十二表 公务员上考核情况

1、统计对象为填报单位非领导成员公务员。

Tips：各级党政领导班子和党政工作部门领导班子成员的考核由上级党委组织部门按照领导班子成员有关规定考核，不适用《公务员考核规定（试行）》，不纳入本表统计范围。

2、今年报表统计2010年考核情况。

3、‚考核人数‛、‚不进行考核人数‛：二者之和为填报单位非领导成员公务员数。

4、考虑人员流动情况，按‚谁考核谁统计‛原则分工。

第十三表 公务员调离岗位、免职、降职、辞去公职、辞退、辞去领导职务、受奖惩和申诉情况

1、在统计公务员的调离岗位、免职、降职、辞去公职、辞退、辞去领导职务情况时，按公务员的原任职务级别统计；在统计公务员的受奖励、政纪处分和申诉情况时，按公务员受奖励、政纪处分和提出申诉时的职务级别统计。

2、‚违反干部选拔任用工作规定调离岗位‛、‚免职‛、‚降职‛、‚辞去公职‛、‚辞退‛、‚辞去领导职务‛、‚政纪处分‛各指标之间按‚依据原则‛划分边界，严格参考本表指标解释。

3、奖励：报告期内1人受到2次以上奖励的，按奖励等次较高的1次统计，受到2次以上等次相同的奖励，按1次统计。

Tips：公安机关人民警察按《人民警察奖励条例》荣记一等功、二等功等，与本表统计范畴不同，暂不纳入统计。

4、政纪处分：报告期内1人受到2次以上政纪处分的，按较重的1次统计。

第十四表 公务员参加培训情况

1、‚参加培训人员合计‛：报告期内1人参加2次以上培训的仍按1人统计。

2、‚参加培训总人次‛：报告期内1人参加2次以上培训的按参加培训次数累计统计。

3、‚出国出境培训‛：含赴港、澳、台培训。

4、‚党校‛：县级以上，不含基层党校。第十六表 本年内退休公务员基本情况 统计对象同第一表第24列。

第三讲 2010年公务员统计年报表审核要点（以省部

级填报汇总单位为例）

一、电子文件上报要求

1．上报电子文件内容包括：年报上报数据包、年报表说明、word版年报表封面、副市级以上公务员名册。

2．年报上报数据包必须为《公务员统计系统》最新软件生成格式，报告期为2011，能正常接收，数据必须与纸质报表一致。

3．年报表说明须按审核要点所附模版格式上报。

4．word版年报表封面内容与纸质报表一致，填报单位（规范全称）、负责人、填表人、报出时间、联系电话（含填表人办公电话和手机号码）无缺项。

5．副市级以上公务员名单须按审核要点所附模版格式上报，全省会审汇总时如发现与《省管干部名册》不一致，应按要求及时核实。

6．省直单位，各市人力资源社会保障厅（局）、公务员局用光盘上报电子文件，各市党委组织部通过组织工作网报送。

二、纸质文件上报要求

1．上报纸质文件内容包括：年报表、年报表说明、副市级以上公务员名册。2．关于纸质年报表的封面

（1）填报单位名称使用规范全称。（2）必须加盖填报单位的公章。（3）填报单位负责人必须签字。（4）填表人必须签字。

（5）必须填写‚报出时间‛。

（6）必须填写‚联系电话‛（含填表人办公电话和手机号码）。3．年报表说明、副市级以上公务员名册格式要求同电子文件。

三、年报表审核的原则要求

1．系统分布、机构层次、职务层次填报符合逻辑。

其中，各省、区、市的报表中，凡涉及‚中央一级机关‛和‚中央设在地方机关‛的相应表和栏不应有数据；各中央单位的报表中，凡涉及‚省、区、市机关‛、‚市、地、州、盟机关‛、‚县、市、区、旗机关‛、‚乡、镇机关‛的相应表和栏不应有数据，若有数据需查明原因并上报说明。

2．表内、表间数字关系符合校核式要求，校核须全部通过，如有容错上报需报说明。

3．统计范围、统计对象保持系统一致。

4．各表各栏数据比上年相应数据变化异常的要查明原因并上报说明。

四、年报表各表审核要点

（一）《公务员数量变化情况》

1．各层次‚上年末总数‛（列1）必须与2010报表‚本年末实有数‛相等。

2．各市3套表汇总后的‚从机关、参照管理单位调入‛（列17）和‚调到机关、参照管理单位‛（列30）数据应大致相等，相差较大的（‚调入‛、‚调出‛差数大于‚调入‛、‚调出‛中较大数的5%）由各市党委组织部上报说明。

3．各市3套表汇总后的‚机关、参照管理单位整建制转入‛（列19）与‚整建制转到机关、参照管理单位‛（列32）应相等，如有差数由各市党委组织部上报说明。

4．‚本增加‛中，‚录用‛的‚其他‛（列15）栏出现数字要详细说明 19

主要类型及每种类型涉及人数；

‚本增加‛中，‚其他‛（列22）栏出现数字要详细说明主要类型及每种类型涉及人数；

‚本减少‛中，‚离开公务员岗位‛的‚其他‛（列29）栏出现数字要详细说明主要类型及每种类型涉及人数。

5．‚机关、参照管理单位整建制转入‛（列19）、‚整建制转到机关、参照管理单位‛（列32）、‚国有企事业单位整建制转入‛（列20）、‚整建制转到国有企事业单位‛（列33）均应有具体情况说明。

6．‚实有数与应有数之差‛（列37）出现数字要详细说明主要类型及每种类型涉及人数。

7．组织系统表的乡（镇）机关一般不应有‚录用‛，第8行第3－15列出现数字需作说明。

8．各层次‚录用合计‛和相应基本情况表‚试用期人员及其他‛合计数应大致相等，相差较大的（‚录用合计‛、‚试用期人员及其他‛的差数大于‚录用合计‛、‚试用期人员及其他‛中较大数的10%）应说明原因。

9．‚录用‛栏‚村干部‛（列14）出现数字需报名单；‚农民‛（列13）与‚村干部‛（列14）出现差数需报名单。

10．‚选举登记‛（列21）、‚因选举退出登记‛（列34）出现数字需报名单。

（二）《公务员分布情况》

1．组织系统报表在‚行政机关‛栏不应出现数字；组织系统的乡（镇）报表除‚中国共产党机关‛、‚人大机关‛外不应出现数字，其中‚人大机关‛人数应与班子表中的乡（镇）行政区划个数大致相当；

人事系统报表除‚行政机关‛栏外不应出现数字。

（三）《公务员基本情况》（省、区、市机关）

1．省级机关表各行各列与2010报表相应栏目差别不应过大，否则需 20

要核实。

2．‚中专及以下‛的副县处级以上干部数字应≤上年，‚中专及以下‛的副厅局级以上干部报名单。

3．以下人员需报名单：学位为‚博士‛的科员、办事员，学位为‚硕士‛的办事员，学历为‚研究生‛的办事员，35岁及以下的副厅局级以上人员，中央一级机关36岁及以上的科员、办事员、试用期人员及其他，中央设在地方机关和省区市机关36岁及以上的试用期人员及其他、55岁以上办事员。

4．省、区、市参照表一般不应出现副省部级及以上干部，如确有特例，需报名单。

（四）《公务员基本情况》（市、地、州、盟机关）

1．辖内有副省级城市的省份，一般不应出现正省部级及以上干部、正厅局级非领导职务；直辖市和辖内没有副省级城市的省份，一般不应出现副省部级及以上干部、副厅局级及以上非领导职务；如确有特例，需报名单。

2．‚中专及以下‛的副县处级以上干部数字应≤上年，‚中专及以下‛的副厅局级以上干部报名单。

3．以下人员需报名单：学位为‚博士‛的科员、办事员，学位为‚硕士‛的办事员，学历为‚研究生‛的办事员，35岁及以下的副厅局级以上人员，36岁及以上的试用期人员及其他、55岁以上办事员。

4．辖内有副省级城市的省份，副省部级及以上干部人数应大致等于‚中共党员‛数；直辖市和辖内没有副省级城市的省份，正厅局级及以上干部人数应大致等于‚中共党员‛数；如确有特例，需报名单。

5．辖内有副省级城市的省份，参照表一般不应出现正厅局级及以上干部；直辖市和辖内没有副省级城市的省份，参照表一般不应出现副厅局级及以上干部；如确有特例，需报名单。

（五）《公务员基本情况》（县、市、区、旗机关）

1．直辖市和辖内有副省级城市的省份，一般不应出现正厅局级及以上干部、21

副厅局级及以上非领导职务；辖内没有副省级城市的省份，一般不应出现副厅局级及以上干部、副县处级以上非领导职务；如确有特例，需报名单。

2．‚中专及以下‛的副县处级以上干部数字应≤上年，‚中专及以下‛的副厅局级以上干部报名单。

3．以下人员需报名单：学位为‚博士‛的科员、办事员，学位为‚硕士‛的办事员，学历为‚研究生‛的办事员，35岁及以下的副厅局级以上人员，36岁及以上的试用期人员及其他、55岁以上办事员。

4．直辖市和辖内有副省级城市的省份，副厅局级及以上干部人数应大致等于‚中共党员‛数；辖内没有副省级城市的省份，正县处级及以上干部人数应大致等于‚中共党员‛数；如确有特例，需报名单。

5．直辖市和辖内有副省级城市的省份，参照表一般不应出现副厅局级及以上干部；辖内没有副省级城市的省份，参照表一般不应出现副县处级及以上干部；如确有特例，需报名单。

（六）《公务员基本情况表》（乡、镇机关）

1．本表各行各列与2010报表相应栏目差别不应过大，否则需要核实。2．直辖市和辖内有副省级城市的省份，一般不应出现副厅局级及以上干部；辖内没有副省级城市的省份，一般不应出现副县处级及以上干部；如确有特例，需报名单。

3．‚中专及以下‛的副县处级以上干部数字应≤上年，‚中专及以下‛的副厅局级以上干部报名单。

4．以下人员需报名单：学位为‚博士‛的科员、办事员，学位为‚硕士‛的办事员，学历为‚研究生‛的办事员，35岁及以下的副厅局级以上人员，36岁及以上的试用期人员及其他、55岁以上办事员。

5．组织系统报表‚合计‛应基本等于‚中共党员‛。

（七）《公务员晋升职务情况》

1．本表人员基本情况（合计、性别、民族、政治面貌、学历、年龄）应大 22

致小于《公务员基本情况》对应职务层次人数。

2．‚越级提拔‛、逐级晋升在下一级岗位任职年限‚不满1年‛、‚1年至不满两年‛人数之和≤‚破格提拔‛人数。

3．‚中专及以下‛的副县处级及以上干部≤‚破格提拔‛的副县处级及以上干部。

4．以下人员需报名单：本年晋升副省部级及以上干部；‚破格提拔‛、逐级晋升在下一级岗位任职年限‚1年至不满两年‛、‚中专及以下‛的副县处级及以上干部；35岁及以下的副厅局级及以上干部；‚越级提拔‛、逐级晋升在下一级岗位任职年限‚不满1年‛人员；‚研究生‛、‚中央一级‛晋升科员。

（八）《公务员公开选拔和竞争上岗情况》

1．公开选拔、竞争上岗副厅局级及以上干部需报名单。

2．‚中央一级‛、‚中央设在各地‛公开选拔正县处级及以下干部，‚中央一级‛竞争上岗正乡科级及以下干部需报名单。

3．‚乡（镇）‛竞争上岗县处级干部，辖内没有副省级城市的省份‚县（市、区、旗）‛ 竞争上岗县处级干部需报名单。

（九）《公务员交流情况》

1．厅局级及以上干部‚任现职满10年交流‛、‚回避交流‛、‚交流到国有企事业单位‛、‚从国有企事业单位调任‛需报名单。

2．各省区市厅局级及以上干部‚交流到下级单位‛需报名单。

（十）《公务员上考核情况》

1．考核表仅统计非领导成员公务员上考核情况，考核人数‚合计‛与‚不进行考核人数‛之和应小于等于上年末总数。

2．‚优秀‛比例异常（大于20%）需报说明。

3．厅局级干部‚基本称职‛、‚不称职‛、‚不定等次‛、‚不进行考核人数‛需报名单。

（十一）《公务员调离岗位、免职、降职、辞去公职、辞退、辞去领导职务、23

受奖惩和申诉情况》

1．厅局级及以上干部‚调离岗位‛、‚免职‛、‚降职‛、‚辞去公职‛、‚辞退‛、‚自愿辞职‛、‚引咎辞职‛、‚责令辞职‛、‚记二等功‛、‚记一等功‛、‚授予荣誉称号‛和‚政纪处分‛、‚申诉‛的情况需报名单。

2．县处级及以下干部‚调离岗位‛，‚党中央、国务院授予‛、‚中央公务员主管部门授予‛荣誉称号需报名单。

（十二）《本年内退休公务员基本情况》 1．‚试用期人员及其他‛出现数字需报名单。

篇7：2011年1季度思想动态分析

一季度以来，公司党委科学发展观为指导，认真贯彻落实油田和总公司2011年工作会议精神，把“40天夺油上产”作为工作的总目标，抓管理、抓规范、抓落实，促发展、促提高，出亮点、出特色，从实际出发，以“比学赶帮超暨精细管理年”主题活动为中心，充分发挥党总支的战斗堡垒作用。

一、党员思想状况分析

公司有党员120人，四个基层党支部。3月下旬，公司党委召开了一次专门会议，对每个党员进行了一次全面的摸底分析，分析结果表明，全体党员从总体上讲，思想素质较高，工作有责任心，组织纪律性、党性观念强，在实际工作中能起到模范带头作用，党风正，队伍稳定。其主要原因做了如下深入细致的工作。

1、坚持不懈地对党员进行形式任务教育

不断加强形式任务教育学习，开展多种形式的宣传教育工作。将《胜利》等形式任务教材资料上级下发的各种文件和会议精神下发到基层队和班组并认真组织学习,并且组织干部职工收看《奠基者》《胜利先进人物典型事迹》等多媒体资料，同时结合不同的群体认真学习。最大限度地体现行业特点，突出基层文化的鲜明的个性特色，满足党员、职工的活动需要，提高活动室的使用效率，配备了党建，共产党员等党报、党刊各类图书资料和宣传图片，和党员学习教材。并根据形式和任务和工作的需要及时补充更新，室内布置突出党员教育特色，墙面张贴有党旗、有誓词、有党员权利义务，党组织工作制度，有党员责任区，党员示范岗，有支部教育、培训和党日活动规划，张贴规范，整齐干净。还制定了“活动室管理制度”；完善了“党支部党员活动日制度”，“党员联系群众制度”，“党支部送温暖献爱心制度”，“党员分类目标积分管理制度”，“党支部党务公开（公示）制度”，“党支部交心谈心制度”，“支部大会制度”。从制度上保证党员能够定期按时到活动室参加党支部组织的活动，还准备了会议记录本（含会议考勤、党组织生活会、党员活动记录）党员名册，党建工作计划、工作总结、上级有关文件及材料等。中队定期组织党员干部在党员活动室开展组织生活，学习教育等活动。活动室建设的模式和标准要适应新形势的发展要求，以满足党员参加活动的需要为最高标准，使活动室真正成为党员“政治学习的中心、思想教育的阵地、联系群众的窗口、参政议事的场所”发挥活动室凝聚党员、职工的主阵地作用。通过形势任务教育的学习，提高了党员干部的思想认识，鼓足了干劲，增强了党员的战斗力和凝聚力。

2、划分党员责任区。

按照公司党委的要求和部署，划分为四个责任区，每个责任区由一正职干部负责，进行分区管理，为促进公司生产安排，加强公司管理起到了积极的推动作用。同时，充分发挥和调动了全体党员的表率作用和模范带头作用。各党支部党抓好职工的思想品德和文明行为习惯教育，提高职工的文明素养。党员联系非党员职工。定期或不定期进行谈话，在政治上予以关心，工作上给以帮助，思想上加以引导。

3营造良好的舆论氛围

一季度以来，公司布置了宣传专栏，加大对干部职工宣传教育力度。悬挂了各种宣传标语，学习上级的精神和油田的目标要求，弘扬了正气，有力地促进了各项工作的顺利开展。

4、存在的问题

有以下工作还需要进一步加强：一是少数党员责任心还不到位，责任意识有待加强，有些职工认为现阶段形式任务教育还需要不断完善，重视了业务，轻视了学习，其次是个别党员模范带头作用有待加强。

二、职工思想状况分析

只有重视职工的政治思想教育，随时了解掌握教职工的思想现状，才能及时解决党建工作中存在的问题，才能树立良好的党风，把思想政治工作不断引向深入。为此，公司党委一贯重视这方面的工作，加强政治学习，通过专题讲座等多种形式的教育，引导职工树立良好的形象，及时对职工思想动态分析和了解。采取有针对性的发现问题，研究问题，寻求党建工作的最佳途径，提出了以下对策。

1、深入基层班组，与职工交心谈心

一季度以来，公司领导深入基层，开展广泛交流与谈心活动，贴近群众，倾听群众的呼声，充分认识全面掌握了广大教职工的思想现状，了解到了教职工的真实想法，采取教职工大会宣传工作会议精神，形势教育，个别交心谈话，做了大量的思想工作，达到增强思想政治

教育的针对性和实效性，激发职工敬业爱岗、调动一切积极因素的目的。

2、加强职工的政治理论学习

不断加强职工政治理论学习。一季度以来，公司党委组织全体职工学习了2010年油田和总公司工作会议精神和领导讲话精神，开展各种培训，专题讲座，提高了广大教职工的思想认识，明确了公司的生产目标和任务，鼓足了干劲，凝成了一股绳，形成了合力。

3、关心困难职工，关心弱势群体

一季度以来，公司领导对离退休老职工王继汤和公司困难职工,协解职工进行了走访和慰问，对他们生活上遇到的困难和问题及时予以解决，真正解决了他们的后顾之忧，使他们真正体会到了领导的关心和温暖，激励了老同志的工作热情和干劲，对身体有病的同志公司领导也亲自去医院进行看望和慰问，使职工真正感到了党的温暖，公司领导为群众办实事，办好事，动真情，真格办，充分地调动了一切积极因素。

篇8：2011年1季度工作统计

1临床资料

随机抽取2011年第1季度1、2、3三个月门诊病人处方, 每个月份随机抽取l周处方, 合计共10 404张。处方样本基本覆盖门诊各科室, 具备一定的代表性。根据《处方管理办法》等相关专业书籍、文献及药品说明书对其中不合格处方进行分析。

2结果

在第1季度抽查的10 404张处方中, 不合格处方458张, 占抽查处方总数的4.4%, 不合格处方主要反映在处方前记内容书写不规范、药品用法用量不规范、药物选择不合理、联合用药不合理等方面, 统计结果见表1。

3分析

3.1 处方前记内容书写不规范

临床诊断或年龄填写不规范。临床诊断为用药的依据, 缺少临床诊断或与用药不符, 不利于药师审核处方用药的合理性。又如年龄一项, 老年人、儿童的生理特点和用药与成年人不同, 60岁以上老人用药参考剂量只是成人用量的3/4[1], 儿童剂量则相差更大。年龄书写不清, 药师难以核对剂量及审核用药是否合理, 极易造成剂量不足或过量中毒, 不能有效地预防与减少差错事故和医疗纠纷。

3.2 药品用法用量不规范

药品的用法包括药物的每次用量、用法, 书写要具体、明确, 这是患者正确用药的依据, 此项内容不规范或缺少, 不利于药师做好发药交代, 有可能导致患者用药错误。处方用药的天数超量, 可导致药品的过度消耗与浪费, 增加患者的经济负担。《处方管理办法》规定门诊处方一般不得超过7d用量, 急诊处方一般不得超过3d用量。特殊情况用量可适当延长, 但医师必须注明理由。

3.3 单张处方超过5种药品

这次抽查还发现有单张超过5种药品的处方, 这不符合《处方管理办法》单张处方不能超过5种药品的要求。

3.4 药物选择不合理

主要表现为:未考虑患者的具体情况。一位糖尿病患者发生泌尿系感染, 医生处方使用加替沙星胶囊, 加替沙星可影响患者的血糖水平。有些医师在开具处方时对儿童选用喹诺酮类抗生素, 含氟的抗菌药物可以影响骨骼和牙齿生长, 应避免用于儿童[2]。

3.5 联合用药不合理

头孢克洛缓释片与双歧杆菌合用, 双歧杆菌为双活菌制剂, 合用时会被头孢克洛灭活, 降低疗效。喹诺酮类药物与非甾体抗炎药合用, 可增加对中枢神经系统的刺激并有发生惊厥的危险。杀菌剂与抑菌剂的配伍, 头孢克肟+阿奇霉素, 前者为繁殖期杀菌剂, 后者为繁殖期抑菌剂, 两者合用可导致细菌生长周期停滞, 从而导致前者药效降低, 因此应避免合用[3]。

3.6 溶媒用量不当

注射用奥扎格雷80mg+0.9%氯化钠250ml, 2次/d。药品说明书明确规定要使用500ml 0.9%氯化钠。溶媒剂量过小。

3.7 内服药与外用药合开同一处方

《处方管理办法》规定, 内服药与外用药必须单独开具处方。比如有张处方的诊断为甲癣, 开具的药品是伊曲康唑和兰美抒。伊曲康唑用于口服, 兰美抒外用。这两种药开具在同一张处方上是不合理的。

3.8 用药途径不恰当

凝血酶冻干粉是用于口服的, 但有些处方中却出现用药途径为静滴或肌注, 这是严重用药途径错误。甲硝唑外用用于治疗滴虫病, 这样既不利于药物吸收, 又会增加其对表皮的刺激;庆大霉素注射液用于口服, 会对肠道造成不可逆的坏死。这些用药途径都不值得提倡。

4对策

此次处方分析结果表明我院第1季度门诊仍有部分处方存在不合理配伍、用法用量不正确、药物及溶媒选择不合理等问题。一张合格的处方是由医师和药师共同完成的, 医师和药师都应加强法律观念, 树立高度责任心。医师应认真严谨地开写处方, 药师应仔细严格地审查处方, 医药之间应密切合作, 加强职业道德修养, 提高业务素质和工作能力。我院将继续坚持实施处方点评制度, 通过积极的主动干预和反馈, 确保患者用药安全有效和经济合理。

参考文献

[1]侯疏影, 王紫书.我院门诊处方书写规范性及不合理用药调查〔J〕.中国药房, 2010, 21 (2) :121-122.

[2]王晓凌, 方子正.846张不合理用药处方分析〔J〕.西北药学杂志, 2006, 21 (3) :133.