2011年二季度党员队伍状况分析

2011年二季度党员队伍状况分析（精选6篇）

篇1：2011年二季度党员队伍状况分析

XX党支部

2011年二季度党员队伍状况分析

X党支部于2011年6月27日在会议室召开了党员大会，对X党员队伍情况进行了分析，现将党员队伍情况报告如下：

一、党员基本情况

党员总数25人，先发展预备党员两名（上级党委审批中），X党小组3个，2011年下半年重点培养对象1人，X积极分子10人。

二、党建工作的主要作法

1、认真学习，坚定信念，不断加强思想建设

（1）坚持政治学习制度，思想上与时俱进。坚持每季度 2 个小时组织党员政治学习，保证时间，保证人数，保证学习效果，定期召开研讨学习体会经验交流会。通过第二季度党课学习，深入了解党的发展历史，牢记党的责任，始终保持为人民服务的根本宗旨。

（2）坚持“三会一课”制度，坚定党员的共产主义信念。每个月召开一次党小组生活会，每个月召开一次党支部会议，每季度召开一次支部党员大会，交流思想，开展批评与自我批评，总结工作。

2、培养后备力量，不断加强组织建设

（1）重点做好X党支部下半年入党重点对象的培养工作，同时及时补充积极分子人数（至少两名）。坚持每季度召开一次入党积极分子会议，组织他们学习党章，加强对党组织的了解，端正入党动机，明确奋斗目标，并安排培养人，定期谈话，指导写思想汇报，按时认

真填写入党积极分子考核表，接受党的教育。

（2）按期缴纳党费，增强党员组织观念。每半年都能按政策，按期足额上交党费，从而使每个党员都能意识到我是一名党员，生活、工作在党组织中，我的行动要为党组织争光添彩。

三、党员存在的问题

由于“细胞工程”及时开展，党小组工作得到了明显成效，党员队伍的整体情况基本良好，但也还存在一些问题亟待解决。主要表现在：

1、个别党员党性不够先进，思想体现不出时代的先进性和党员应有的进步性。党员思想教育急需加强！

2、个别党员集体荣誉感淡薄，对党组织内部发生的不良现象持消极态度，对于在党建工作中出现的问题表现冷漠，于己无关。党员的组织观念，集体荣誉感亟待加强。

XX党支部

2011年6月29日

篇2：2011年二季度党员队伍状况分析

2011年度3季度，XXX所党支部始终坚持及时了解和分析掌握民警的思想状况和动态，有针对性开展民警思想政治工作，确保民警全身心投入到各项安全保卫工作中，较好地完成全年的安全保卫工作任务。现将民警的思想状况分析报告如下：

一、派出所民警队伍的基本情况

XXX派出所现有民警ＸＸ人，其中中共党员ＸＸ人，群众Ｘ人；正科级Ｘ人，副科级Ｘ人，警长Ｘ人，民警Ｘ人（2010年Ｘ月考入新警）；大学文凭X人，大专文凭Ｘ，中专文凭Ｘ人。

二、派出所民警队伍的基本思想状况

ＸＸ所的思想政治工作在处党委的领导下，始终坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻上级党政和公安机关的总体要求和部署，紧紧围绕公安工作和队伍建设这一主题，以确保XXX安全、全面提升公安工作和队伍建设水平为中心，进一步加强和创新思想政治工作，充分发挥思想政治工作说服人、教育人、引导人、鼓舞人的作用，为公安工作和队伍建设提供了有力的思想保证，确保了民警队伍稳定，推动了各项工作有效开展。民警队伍思想稳定，积极向上，始终与上级保持一致。

三、派出所民警队伍思想上存在的主要问题

民警队伍年龄偏高，一部分人存在船到码头、车到站的思想，上进心不强。主要表现为进取意识差、创新能力弱。

四、下步工作措施

针对上述问题，我们采取有针对性的措施，进一步加强思想政治工作，切实解决民警队伍中存在的思想问题。

第一、要突出政治思想教育。理想和信念是人的灵魂、动力、方向和精神支柱。理想、信念无论过去、现在、将来都是思想政治工作的中心点。要把对民警的政治教育摆在突出位置，加强对民警的理想、信念、宗旨、道德、法纪、警示教育，弘扬主旋律，在潜移默化中培养民警的道德情操，使每一位公安民警特别是领导干部从思想上解决“信仰”、“信念”、“信心”等问题，始终保持共产党员的廉洁本色。第二、要把握切入点。公安民警能否严格、公正、文明执法，直接关系到公安机关的信誉和社会形象。因此，教育民警“严格、公正、文明执法”是思想政治工作的切入点。一是加强公安职业道德和法律教育，规范民警的言行，不断提高民警的道德修养、法律素质、执法水平；二是用系统内外违法违纪的反面典型案例，教育民警做到一尘不染、一身正气，清正廉明；三是建立一套管理制度和约束机制，把管理和触角向八小时之外延伸，建立起单位、家属、社会监督网络，保证公安队伍的纯洁性。

第三、要选准结合点。思想政治工作的价值必然体现在公安业务工作中。要通过思想政治工作来激发广大民警认真完成各项任务，树立服务意识，营造爱岗敬业、乐于奉献的氛围。

第四、要从政治上关心，人格上尊重，精神上鼓励，工作上爱护，生活上体贴民警，即所谓“以情感人”。一是要满足民警最基本的需求，包括衣、食、住、行，这些是人的基本需求。二是尊重民警实现自我价值观，使他们感觉自

2己是队伍中的主人，荣辱成败与之相连。

第五、要在探索“进”上下功夫。“进”就是创新、变革、发展、前进，思想政治工作必须不断创新，内容科学化。要围绕提高人的素质，促进人的全面发展目标，按民警的思想行为规律和全面发展的要求，进行思想意识、价值观念、行为模式方面的引导.2011

篇3：2011年二季度党员队伍状况分析

1 美豆短期难以大幅反弹

目前美国和中国大豆均进入收获期, 市场对种植区天气的炒作进入尾声, 虽然北半球2011/2012年度大豆减产对市场有一定长期利多作用, 但投资者短期关注的焦点更多集中在新作上市带来的季节性供给压力方面。截至9月25日, 美国大豆收割率为5%, 5年均值为11%。与此同时, 受近期欧元区主权债务危机引发的避险情绪带动, 美元指数大幅反弹至近7个月以来的高位, 使得南美大豆相较于美国大豆更具竞争力, 美豆出口需求受到一定抑制。截至9月22日, 美国大豆出口检验量为741.8万蒲式耳, 修正后为1 108.4万蒲式耳, 2010年9月23日大豆出口检验量为1 927.4万蒲式耳。

2 国内豆粕供给压力较大

尽管我国月度进口大豆量较2010年有明显下降, 2011年前8个月进口大豆比2010年同期下降近200万t至3 358万t, 但受国内油厂压榨收益较差和前期结转库存较大影响, 国内大豆供给十分充裕, 2011年以来国内主要港口进口大豆库存绝大部分时间都维持600万t之上。有关数据显示, 2011年国内玉米长势良好, 产量和质量预计均将高于2010年。目前国内部分玉米种植区已经开始收获, 相对成熟期较晚的东北三省预计也将于10月份进入收获期, 随着新粮玉米的逐渐上市, 国内饲料供给将增加。

3 进口大豆成本支撑豆粕价格

国内豆粕压榨来源主要是进口大豆, 其成本对豆粕价格有较大影响。而2011年以来, 国内大豆进口成本一直维持在较高水平。2011年前8个月大豆进口均价为每吨574.8美元, 同比上涨31.2%。而受近期国内豆粕和豆油期现货价格的下跌影响, 前期好转的国内油厂的压榨利润再次转差, 目前大连港口进口大豆的理论压榨利润为负值。当前豆粕处于消费旺季, 国内养殖业收益较高, 饲料需求较为旺盛。受下游需求预期支撑, 长期处于亏损境地的压榨企业为减少自身损失力挺豆粕价格的意愿较强, 这将对豆粕价格形成支撑, 进而限制期价的下行空间。

3.1 国际方面

10月初外盘共有6个交易日。期间, 美国农业部公布了季度库存数据, 10月中旬将公布月度供需数据, 预计基本面数据对市场的影响较小, 宏观环境变化依然会主导近期走势。目前, 市场关注的重点在南美大豆播种面积及天气变化、中国大豆收储政策等因素上, 这些因素有望将对后市豆类形成基本面的提振作用。

3.2 国内方面

国家统计局将于10月14日公布9月份CPI、PPI数据, 并将于18日举行新闻发布会公布3季度主要经济数据。但从目前情况看, 我国宏观经济运行情况大局已定, 2011年经济增速仍会保持在9%以上, 全年通胀有望控制在5%左右。

4 现货市场

2011年第3季度国内豆粕市场价格坐了回过山车, 7月份价格一路上行, 8月震荡上行, 9月一路下滑。7月初时, 受大豆原料收购不足和效益持续偏低影响, 多数企业停产放假或进行年度检修活动, 豆粕库存持续下降, 豆粕价格从月初的3 100元/t上行至3 300元/t。后由于经济形势不佳, 美豆市场走弱, 缺乏明显利多因素支撑, 国内豆粕市场价格跟随下跌。

5 市场分析

一是美国和中国大豆均进入收获期, 市场对种植区天气的炒作进入尾声, 新豆上市给市场带来季节性供给压力;二是国内港口大豆库存仍为高位, 一旦油厂压榨利润好转, 充足的大豆货源将提高豆粕供应, 而供给的增加会对价格产生一定的平抑作用;三是2011年猪肉价格一直维持较高水平, 国内养殖业收益较好, 饲料需求增加, 饲料企业对原料采购积极。这将对豆粕价格形成支撑, 进而限制豆粕价格下行空间。

6 走势预测

篇4：2011年二季度党员队伍状况分析

第二季度，全区公共就业服务机构市场共提供就业岗位487636个，与上季度相比减少39618个，环比减少7.51%；进入市场登记求职的人员348414人，与上季度相比增加9732人，环比增长2.87%；市场供求总体呈现需求略微下降，供给缓慢增长的状况；第二季度的求人倍率（即岗位空缺与求职人数的比率）为1.40，与上季度相比，求人倍率下降了0.16，求人倍率的下降说明第二季度广西人力资源市场就业压力略高于上季度。

从各城市公共就业服务机构市场供求情况来看，需求量最大的三个城市分别是河池市、南宁市和玉林市，这三个城市需求人数合计占第二季度人力资源需求量的48.73%；求职人员则主要集中在南宁市、柳州市和河池市，这三个城市求职人数合计占总求职人数的42.70%。

在供求对比方面，柳州市和桂林市的人力资源竞争岗位压力较区内其他城市偏大，求人倍率小于1，而自治区本级、贺州市和百色市则需求大于供给情况比较突出，求人倍率分别为11.55、5.04和3.90。其余10个城市的求人倍率在1.08至2.52之间，同样是需求大于供给的情况，但人力资源供需矛盾趋于平和，竞争压力相对较小。与上季度相比，大部分城市的求人倍率都是小幅度下降，说明相对上季度，第二季度求职者就业压力会大一些。

二、产业、行业需求状况

从需求总量看，第二季度第一、二、三产业需求人数所占比重依次为9.17%、23.98%、66.85%。与上季度相比，第一产业需求比重上升了1.24个百分点，第二产业需求下降了5.64个百分点。虽然第三产业的用工需求仅仅上升4.40个百分点，但相对于第一产业和第二产业，仍旧是人力资源需求的主要产业。继续保持对第三产业发展的重视和支持，可促进失业人员尽快实现就业。

从各行业需求看，第三产业中的批发和零售业、住宿和餐饮业、租赁和商务服务业的用人需求量较大，三者合计占总需求人数的51.89%。而第二产业则以制造业的用人需求为主，占总需求人数的12.38%，但与上季度相比，需求比重小幅下降，下降了4.71个百分点。

三、用人单位需求状况

从用人单位经济类型看，第二季度企业用人需求仍占主体地位，所占比重达99.18%，用人需求总体格局变化不明显，内资企业的需求占总量的93.26%。有限责任公司、股份有限公司和私营企业的需求量仍然占据着前三位，三者需求合计占总需求的73.06%。

四、职业供求状况

从各类职业的需求状况看，第二季度，商业和服务业人员以及专业技术人员成为用人需求的主体，两者合计占全部用人需求的53.73%。此外，生产运输操作工、办事人员和有关人员的用人需求也比较大，所占比重分别为14.07%和11.68%。

从求职情况看，求职人员相对集中的职业是商业和服务业人员以及专业技术人员，两者合计占总求职人数比重的47.84%；而生产运输操作工、办事人员和有关人员求职比重分别为16.12%和12.28%。

从供需状况看，第二季度，商业和服务业人员、专业技术人员和其他人员的求人倍率相对较高。按职业大类分组的各个职业求人倍率均略高于1，说明第二季度就业市场呈现岗位等人的现象，求职人员有一定的选择岗位的机会。

与上季度相同，第二季度需求大于求职缺口最大的前十个职业中，商业和服务业的工种占了6个，制造业的工种占了4个。其中，推销展销人员已经多次占据着需求大于求职缺口最大的前十个职业第一位。饭店服务人员、餐厅服务员等餐饮服务类的工种工作时间长、待遇偏低，人员流动性大，用人单位已经对这类工种形成了长期的需求。另一方面，由于治安保卫人员和保育、家庭服务员基本都是临时性质的，使从事此类工种的人工作时间都不会很长。此外，第二季度虽然制造业的需求量小幅下降，但愿意从事电子器件制造工、电气元件及设备装配工等生产运输操作类工种的求职者仍然成为了用人单位急需招聘的劳动者。

需求大于供给的职业主要集中在商业服务业和制造业，说明这些职业就业容量较大，可以提供较多的就业岗位，但由于供求匹配率较低，不能完全满足相关岗位的要求，从而造成上述职业的缺口数较大。

需求小于供给缺口最大的十个职业中，排在前三位的职业为秘书、打字员，机动车驾驶员和行政事务人员，供需最不平衡的三个职业（求人倍率最小的职业）分别是机动车驾驶员，行政事务人员和秘书、打字员，表明此类职业在就业市场的需求趋于饱和的状态。

五、求职人员构成情况

从求职人员构成来看，失业人员所占比重为77.29%。其中，新成长失业青年占30.47%，应届高校毕业生占新成长失业青年的75.06%。就业转失业人员占37.45%，其他失业人员占9.37%。与上季度相比，除新成长的失业青年和就业转失业的人员分别上升了7.99和7.55个百分点外，其他类别的求职人数均有小幅下降，其中外埠人员下降幅度最大，下降了9.56个百分点。

六、招聘、应聘条件分析

（一）性别

从对人力资源的总体需求看，绝大部分的用人需求对求职者的性别有明确要求，其中对男性的需求为50.23%，对女性的需求为48.67%；用人需求对求职者的性别无要求的仅占1.10%。

从供求状况对比看，男性和女性的岗位求人倍率分别为1.42和1.38，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，说明在当前的就业市场上，性别的不同对求职者就业时的影响作用正在逐渐减小。与上季度的求人倍率相比，男性和女性的求人倍率均有小幅度下降，男性求职者的求人倍率下降了0.14个百分点，女性求职者的求人倍率下降了0.17个百分点，说明本季度，男性和女性的就业压力均略高于上季度。

（二）年龄

从用人单位对人力资源的年龄要求看，97.4%的用人单位对劳动者的年龄都有要求。分年龄组看，16-34岁的人力资源构成用人需求的主体，占总需求的67.68%，其中对16-24岁、25-34岁人力资源的用人单位需求比重分别为30.87%和36.81%。

从求职者的年龄构成来看，求职者以16-34岁者为主体，约占总求职人数的65.87%；其中16-24岁的求职者占29.46%，25-34岁的求职者占36.41%。求职者的年龄构成与用人需求基本一致。

从求人倍率对比看，16-24岁、35-44岁的求人倍率高于其他年龄组，其求人倍率分别为1.5和1.45，就业压力低于其他年龄组。与上季度相比，除了45岁以上这个年龄段，其余年龄段的求人倍率均有小幅下降，说明在按年龄分组方面，各年龄组的求职压力均略高于上季度。

（三）文化程度

从用人单位对求职者文化程度的要求来看，92.42%的用人单位对求职者文化程度有要求，高中文化程度的用人需求占总体需求的32.81%，其中职高、技校、中专的用人需求占76.79%；大专以上文化程度的用人需求占总体需求比重的50.16%；初中及以下文化程度的用人需求比重为5.98%。

从求职者的文化程度来看，高中和大专文化程度的人力资源是求职主体，占全部求职者的66.19%，其中高中文化程度的求职者占35.57%，大专文化程度的求职者占求职总量的30.62%。

从求人倍率对比看，本季度各文化程度分组求人倍率均处于人力资源需求大于供给的状况，但硕士以上文化程度的需求量和供给量都远远小于其他文化程度的需求量和供给量。与上季度与去年同期相比，按文化程度分组的求人倍率都有小幅的变化。

（四）技术等级或职称

从用人单位对求职者技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占需求人数的73.77%，主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，其所占比重合计为59.19%；从求职人员的技术等级构成看，79.1%的求职者都具有某种技术资格等级，主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，所占比重为66.51%；从供求状况对比看，职业资格五级（初级技能）、职业资格四级（中级技能）、初级专业技术职务、中级专业技术职务的求人倍率分别为1.52、1.56、1.64和1.9。

篇5：2011年二季度党员队伍状况分析

一、税收征管基本情况

（一）总体状况分析

1.税务登记总体状况：截至2011年6月底，全局税务登记户数1301户，其中正常开业户户数1299户。

【注：统计的税务登记户数1301户包括正常开业户数、停业户数、非正常户数，不含注销户数；正常开业户数包括登记、开业、迁入、复业四种状态的纳税人户数】

2.纳税申报总体状况：二季度，全局应申报2108户次，已申报2100户次，申报率为99.62％。

3.缴款入库总体状况：二季度，全局国税系统不含车购税应入库1907万元，已入库1907万元，入库率为100％。

（二）税务登记状况分析

截至2011年6月底，全局税务登记户数1301户，与2010年12月底相比增加108户。

1．纳税人类型分析

截至2011年6月底，在我局登记的1301户纳税人中，其中企业纳税人224户，个体纳税人1077户。与2010年12月底比较，总登记户数、企业纳税人户数、个体纳税人户数的增长率分别为9.05％、12％、8.46％。表1—2011年二季度分纳税人类型户数变化情况表

单位：户

指标名称 2010年底 2011年二季度 增减变化率

登记总户数 1193 1301 9.05%

企业纳税人 200 224 12%

个体纳税人 993 1077 8.46%

从以上数据来看，我局今年二季度税登记总户数、企业纳税人户数和个

体纳税人户数与去年年底户数有所增长。

2．风险状况分析

我局没有非正常户,所以风险点“非正常户期末户数占登记户期末户数比例”、“非正常户增长率”和“本期认定的非正常户中欠票、欠税或稽查在案户数比重”均不占比重。

（三）纳税申报状况分析

本环节关注风险点为“二季度连续三个月零申报，但本有购买发票记录且有结存的纳税人户数所占比重”。

二季度,全局“二季度连续三个月零申报，但本有购买发票记录且有结存的纳税人户数所占比重”为6.25％，高于全省平均水平，风险程度高。

表2—2011年二季度三个月连续零申报，但本

有购买发票记录且有结存的纳税人户数所占比重风险排名

单位：户

序号 单 位 本有购买发票记录且有结存的纳税人户数 最后三个月连续零申报户数 本有购买发票记录且有结存的的纳税人户数所占比重韶山市国税局64 6.25%

注：1.以上数据均为统计期时期数。2.标记为橙色表示超过省局平均险值。3.全省平均4.75%。

各税源管理科要高度重视本项风险提示内容，重点加强对连续零申报纳税人的发票领用存情况的监管，防范领购发票使用但不进行纳税申报，以及携带结存发票走逃的风险。应针对相关风险认真做好分析，采取有效措施，防范风险，并将相关情况反馈征管科。

（四）窗口代开发票管理环节状况分析

根据近期工作重点，省局选取了“窗口代开医药普通发票”情况作为本期窗口代开发票管理环节的主要分析内容。

1.特点状况分析

近三年，我局多次到国税机关进行窗口代开医药普通发票次数达10笔以上的纳税人有2户，共代开发票41份，发票开具金额达96.93万元。

2.风险状况分析

国家相关法律规定 “从事医疗器械和药品经营的企业应具备必要的经营场地和人员，并分别取得《医疗器械经营许可证》和《药品经营许可证》，医疗机构应从具备资质的医药生产或经营企业购进医疗器械和药品”。已具备资质的医药生产或经营企业完全有条件办理税务登记并自行领用发票开具，不应当到国税机关窗口代开发票。

从近几年窗口代开医药普通发票的开票份数和开票金额来看，均呈增长趋势。经分析，其原因可能有：

（1）部分医疗机构未按规定从具备资质的医药生产或经营企业处购进医疗器械和药品，不能正常取得相应发票，于是选择到国税机关进行窗口代开发票。

（2）医疗机构通常只需取得普通发票，而具备资质的医药生产或经营企业大多具备增值税一般纳税人资格，自行开具发票则需计销售收入，并按要求申报缴纳增值税和企业所得税；部分企业采取到国税机关进行窗口代开发票，将该部份开票收入不进行申报，达到少缴、不缴增值税和企业所得税的目的。

（3）部分具备资质的医药生产或经营企业属于小规模纳税人，为避免达到增值税一般纳税人认定标准，采取部分业务到国税机关窗口代开发票，不申报相应开票收入，在逃避增值税一般纳税人监管的同时，也达到少缴、不缴企业所得税的目的。

（4）部分基层税务机关对窗口代开发票的认识存在误区，未进行严格审核和把关。有的税务人员认为如果国税机关不为其代开发票，销售方会购买假发票，税收流失会更大；有的单位因税收任务紧，于是将窗口代开发票征税收入作为重要税收收入来源，甚至鼓励本地或外地纳税人来本单位进行窗口代开发票；有的单位对窗口代开发票业务真实性未能按要求进行严格审核和把关；甚至存在极个别税务干部或税务代理机构受利益驱使，引导纳税人进行窗口代开发票而不做申报，以达到少缴、不缴税款的目的。

为防范此类税收风险，各相关科室应加强监管，采取相应措施。对于以单位名义代开的，以及多次到国税机关代开的，要对其逐一进行风险排查，凡达到增值税一般纳税人标准的，要及时纳入管理；凡存在少缴、未缴税款的企业，要按规定对其补征税款或移送稽查。今后，各单位对从事医疗器械和药品经营的相关业务不得进行窗口代开发票，要督促其办理税务登记后自行领购发票开具使用。若仍监控到该类情况发生，省局、市局将予以点名通报。

（五）税控收款机管理状况分析

在税控收款机的应用和管理过程中，通过监控和分析数据发现了一些问题，应予以重点关注。

1.税控收款机用户票表比对情况分析

2011年二季度，税源管理部门加强了税控收款机用户票表比对工作，没有票表比对异常的情况。

2.税控开票数据抄报质量情况分析

2011年二季度，税控开票数据准期抄报率均达到了100%。但部分纳税人未严格按要求报送税控收款机“日交易数据”，税务部门接收数据时也未严格把关，造成部分纳税人的“日交易数据”未能在税控收款机数据库中保存，影响了票表比对的准确度（系统查询的开票收入比实际要少），并造成纳税人少缴税款。二季度，我局未按规定抄报税控收款机“日交易数据”共有1户次。

（六）2011年二季度重点风险核查情况及工作成果

截至今年9月1日，全局各单位通过对省局2011年2季度下发的税收风险排查清册，实施税收风险排查，共补缴税款0.75万元，调整定额补税0.11万元。

二、工作要求和有关说明

（一）各相关科室要结合征管实际，针对本次通报中提出的重点问题深入分析，查找深层次原因，找准变化规律，提出征管建议和对策，采取有针对性的措施加强征管、堵塞漏洞，不断提高税源监管水平。

（二）要抓好督导落实工作，确保税收征管状况监控分析工作高效运行。要做好合理征管建议和对策、有针对性的征管措施的落实工作，对工作进度进行督导，把税收征管状况监控分析工作抓紧、抓实、抓出成效，并最终将工作成果体现到增加税收收入和提高征管质量上来。

（三）各相关科室要根据通报内容和要求组织好相关的风险排查工作。下发的各项数据指标均放在局55号服务器/征管科文件夹下，请税源管理一、二科自行查找对应的风险纳税人，逐户进行排查。

（四）各税源管理科要将本次内容的分析整改情况、风险排查做法及工作成果形成书面报告，在9月30日前报征收管理科，由征管科汇总并填写《税收征管状况分析重点风险核查情况及工作成果统计表》并上报市局。

（五）本次发布的数据属内部资料，各相关科室人员要注意保密，不得外传。

篇6：2011年二季度党员队伍状况分析

2022年第二季度，我院队伍思想建设，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断巩固党史学习教育成效，继续深入开展“守纪律、提效能、强执行、做表率”活动，大力加强和改进队伍思想政治建设。

一、队伍整体思想现状。

一是学习贯彻党的十九大、十九届六中全会精神，全国、全省、全市和全区“两会”精神和习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平最新讲话精神，制定和完善《党组工作要点》《抓党建主体责任等“三张责任清单》《党组理论中心学习安排》《支部工作要点》和《基层党建基础工作三年行动计划》，推进《2022年工作方案》的落实，检察队伍的思想政治整体素质有较大提升。

完善党组定期听取“机关党建”“意识形态”“思想状况分析”和四个“季度报告”，推进制度建设和落实。

二是组织开展“英雄*故事大家讲”“身边的榜样讲”等活动，在各级新闻媒体刊发稿件近13篇，推送微博微信11条，开展“青春之歌不负芳华”、“苏铁云课堂”等活动，收到优秀征文、摄影作品和微调研17件，7项被省、市院微博推送转发，5人次获市院评比、比赛奖，检察队伍的整体精神面貌有较大的提高。

三是进一步加强基层检察院建设，选强配齐领导班子，落实管党治检相关责任，调整充实内设机构人员，开展聘用制书记员招录，组织“全国先进基层检察院”评比申报，队伍的凝聚力、战斗力和对外形象，有了进一步的提高。

四是继续深入开展*，稳步推进“四大检察”均衡发展，检察长、常务副检察长的2堂党课纪律规矩要求根植人心、绩效任务研判目标导向明确、“四个一”推进新时检察宣传、“五个围绕”促进矛盾多元化化解、立案监督护航民营经济、严惩各类刑事犯罪维护稳定和谐，各项检察职能作用发挥明显。

五是进一步改进工作作风，密切联系人民群众，美丽中国公益诉讼、开学第一法制宣传课、民营企业刑事诉讼“挂案”专项清理以及案件处理公开听证等工作，“以人民为中心的发展理念”、“让人民群众在每一起司法案件中感受到公平正义”的要求，得到进一步巩固。

二、存在的主要问题

一是学习理论不够。

多数党员干部基本能够参加各类学习教育，但在个人“主动学”上仍显薄弱，理论知识浮于表面，在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学，下功夫不够，理解把握较为粗浅，不够全面、不够深刻。

二是个别班子成员、部门负责人，对分管领域、部门的党建、党风廉政建设的主体责任，没有完全压实，落实

“一岗双责”的自觉性、主动性不够，监督管理上失之于宽、失之于软。

三是纪律作风不够严实，特别是在端午节前的督查中，发现一部分党员、干警不在岗的问题，表面看是“小问题”、个人作风问题，往深里讲、严里讲是管理问题、无视纪律规矩的大问题。