2011年一季度作业103队职工思想动态分析

2011年一季度作业103队职工思想动态分析（共4篇）

篇1：2011年一季度作业103队职工思想动态分析

2011年一季度作业103队职工

思想动态分析报告

一季度以来，作业103队在大队党委的正确领导下，工作全面展开，在时间紧、任务重、要求高的重担面前，全队干部职工按照大队党委的总体安排，针对一季度假期多、时间短、天气冷等众多困难，结合自身实际，强化以安全为主的作业生产，突出科学经营的理念，发扬苦干、实干、拼命干的务实精神，迅速形成合力，上下攻坚克难，在思想上不等不靠，进度上赶早超前、质量上不折不扣，安全上死盯硬守，圆满完成了各项经营管理任务。在一季度中，全队职工思想统一，大局意识不断增强，为全队完成生产经营任务打下坚实的思想基础。

一、一季度职工思想动态概述

2011年一季度作业103队职工的思想政治状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心油田的发展及稳定，对油田、采油厂和大队的发展建设持乐观态度，对油田当前的形势分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。一季度以来，作业103队党支部多次召开班子成员会、党员大会和班组长工作会，大力宣传油田“两会”精神、“十二五”发展目标、“转方式、提质量”的思想。为了让全队职工能够听的懂、看得明、知的细、记得住，作业103队党支部一班人强化自身学习，做到了班子成员能够熟练记住将上级党委的各类文件精神，并能够正确理解其内涵所在。通过班子成员的不断与职工面对面的交流，将油田“两会”精神、“十二五”发展目标、“转方式、提质量”的思想真正传达给了每一名职工，将工作落实到了实处。现在全队职工热爱油田，理解油田发展中存在的困难，并 1

且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

二、一季度职工思想动态特点

2011年一季度，我队职工思想状态保持了相对稳定，同时呈现出一些新的特点。

（一）关注油田的发展，重视民生问题

1、关注油田的大事。在一季度的思想调研中，职工普遍关心油田“两会”精神、“十二五”发展目标，这说明干部职工非常关注油田的发展，时刻关心油田的大事。在调查过程中进一步表明，绝大多数干部职工认为油田“两会”精神、“十二五”发展目标、“转方式、提质量”的思想符合油田的发展实际，是站在油田和谐发展的角度上制定的。

2、对油田的发展信心十足。一季度由于是全年的开始，干部职工普遍关注油田在2011年的发展，并给予了重点关注。通过一季度油田各类的形势任务教育和采油厂、大队的政策宣传，干部职工对2011年油田的全年工作认可度较高，并对发展充满了信心。这表明，干部职工对油田、采油厂和大队在发展采取的举措和取得的成效给予了肯定，对油田的发展前景充满信心。

3、民生问题成关注热点。调查显示，所有关乎“民生”的问题都成为了干部职工新的关注点。薪酬待业、劳动保护、用工管理等关乎职工切身利益的问题，在一季度依然是干部职工关注新热点。尤其是劳务派遣工、劳务工针对同工不同酬的问题，关注度更大，如何更好的处理好以上问题，成为职工队伍问题的一个重要问题。

（二）理性看待问题，关注网络媒体

1、看待问题更加理性。由于大队长期有针对的思想教育和一人一事的思想政治工作，现干部职工对待当前发展中存在的问题，更加趋于理性。世界观有了进一步的提高。特别是针对油田近年持续推进开展的“创先争优、比学赶帮超暨精细管理深化年”活动都有较高的认知度，普遍反映这是推进油田发展、提升干部职工综合素质的一项系统工程。

2、大局意识大幅提升。干部职工对大队的各项管理工作给予充分肯定。干部职工对当前生产经营形势和生产经营部署认识比较清楚，特别是对大队的“165”滚动考核模式非常认可，认为其在严格考核的同时，又最大限度的考虑到了职工的切身情况。对大队当前的生产经营形式，干部职工均有较清晰的认识，理解大队在生产经营的工作安排。

3、网络媒体成为职工关注的热点。随着网络的发展，网络成为干部职工信息沟通主要媒介。经过和队上干部职工的交流，有97%的干部职工经常浏览网页，尤其是对身边的网络媒体关注度更高，如：仙河吧。通过调查，大多数的干部职工喜欢浏览仙河吧等身边的网络媒体，并愿意通过网络媒体表达个人的观点。因而，提高网络利用率，正确引导网络的舆论导向，积极构建网络干部职工思想政治工作平台显得尤为重要。

4、干部职工道德素质不断提升。通过新形势下对传承优良传统、发扬胜利精神的不断宣传教育，干部职工的道德素质有了较大提高。团结互助、和谐共进已经成为当前干部职工队伍的主旋律。

三、值得关注的几个问题

通过调查发现，当前干部职工思想状况中存在的几个问题应引起有关部门的高度关注。

1、职工队伍建设亟需加强，潜在问题值得关注。作业103队一线工人中有劳务工9名，劳务派遣工4名，他们年龄偏小、个人学历偏低，但又面临薪酬待遇偏低等问题，这样极易造成职工队伍的不稳定。

2、生活压力不断增加。在调研中，干部职工生活压力主要集中在工资待遇、工作、医疗、住房、子女教育等方面，并且比例在持续上升，这也从侧面说明了目前干部职工生活的压力正在不断增加。如何营造良好的工作、学习的氛围，减轻干部职工各方面的压力，也是应当高度关注的问题。

3、对于《作业一大队制度汇编》的学习需加强。现干部职工对《作业一大队制度汇编》学习不够，需要进一步开展学习。仅有少数干部职工能够认真学习《汇编》，并能够在工作中熟练运用。

四、干部职工思想变化新趋势

通过2011年一季度调查结果的分析，当前干部职工思想状况呈现出以下特点：

1、价值观念有所好转，奉献精神持续回归

在一季度的调研中，干部职工价值观念正在发生变化，注重奉献精神已成为主流，奉献精神回归的趋势已经凸现。

2、干部职工职业素质不断提高

干部职工对职业的态度和追求，是基于对自己职业的认同。尽管作业工作环境艰苦、劳动强度打，但干部职工对自己职业的认同度都保持了良好的水平。干部职工队职业认同感的增强，职业素质的提高，必将成为大队和谐发展的活水源头。

五、加强和改进教职工思想政治工作的建议与对策

针对当前干部职工思想状况的新特点和发展变化趋势的调研，就今后应如何继续加强干部职工思想政治工作，提出以下几点建议和对策：

第一，以学习宣传贯彻油田“两会”精神为契机，加强干部职工思想政治工作。要紧密联系当前大队干部职工的思想实际，进一步增强思想政治工作的针对性、实效性和主动性。

第二，继续加强干部职工思想政治工作调查研究。实践证明，多深入基层，开展调查研究，了解实际情况，听取群众呼声是提高干部职工思想政治工作水平的重要途径。应该努力营造浓郁的思想政治工作研究氛围，有效指导实际工作。

第三，建立一个大队的思想政治研究团体。建议成立一个干部职工思想政治工作研究会，为思想政治工作提供一个交流的平台。达到加强理论研究，强化理论联系实际的目的。

第四，加强对先进典型和模范带头人物的事迹宣传。大队内各宣传媒体应广泛宣传他们的先进事迹，并可将他们的事迹编辑成书，使先进典型和模范带头人物的事迹让大家知道，为干部职工树立先进的榜样，弘扬正气。

篇2：2011年一季度作业103队职工思想动态分析

今年以来，**公司认真贯彻落实井矿集团《职工思想定期分析制度》精神，以“质量效益年”活动为契机，以“节能降耗、提质增效”为主题，以各种劳动竞赛为主线，努力拼搏、共创佳绩，上半年圆满实现了时间任务双过半、实现了安全生产。为进一步扎实稳妥地做好企业改革发展和经营生产管理工作，了解和掌握当前职工思想动态，为企业改革、发展、稳定营造积极向上的和谐氛围，为领导决策提供依据。日前，按照公司党委部署要求，纪委、工会、政工部相关人员组成调研小组，针对职工关心、反映强烈的热点、焦点问题，拟定调研题纲，深入采掘一区、二区和机运区，采取座谈会的形式，召开由区队、管理人员、班组长、一线职工代表、劳务派遣工代表参加的座谈会。现将此次调研情况报告如下：

一、当前我公司职工的思想状况主流与分析。

从调研总体情况来看，职工思想的主流是健康、积极向上的，对企业未来的发展表现出极大的关心，热切期盼矿井稳定、科学发展；随着矿井扩大煤炭物流、转型发展、“质量效益年”活动的稳步推进，“节约意识”已深入人心，职工表现出更为热切的关注，对个 人前途和企业的未来充满信心。反映出我公司职工心系企业，奉献企业的精神状态。职工整体思想呈现出积极进取，求进步、求安全、1 求稳定、求发展新态势。其主要表现在：

1、职工对自身有了新的认识。座谈中，绝大多数职工表示，在工作中首先要做到尽职尽责，“上标准岗、干标准活”，安全是实现企业长治久安的保障，一定要把好安全这道关，做到“相互关爱、共保平安”；其次，在这样艰苦的工作条件下，尤其要珍惜我们的煤炭资源，加强工作面后方煤的清理和矸石分装分运，实现精掘细采。同时，在谈到工资薪酬时，又表现出较高的姿态，用机运区职工的一句话来说就是：在这么困难的条件下，按我们的劳动付出来讲，与其他煤矿职工来比，我们的工资真不高，但如果和我们所出的这一点煤来比较，工资待遇也就可以了。体现了我们职工鲜明的工作态度和对本职工作的热爱。座谈中，大多数的职工想的最多的、关注最多的还是企业未来的发展，面对南二采区工作面的结束，采掘战场全部转往南三采区，面对南三工作面地质条件复杂、运输线长、运料距离远等实际问题，采掘二区职工主动适应新环境、你追我赶创先进、争优秀，表现出高涨的工作热情，展现出班组强大的凝聚力和战斗力。职工整体对企业的前途充满希望，但也有部分职工对企业今后的发展表现出担忧。

2、职工对公司上半年工作给予了充分的肯定，对新一届领导班子表示满意。座谈中，职工对公司转变干部工作作风，大兴“雷厉风行、执行到位”之风的要求表示满意，对开展的“塔式法”、“全 2 面对标、夺旗争星”等特色活动表示赞扬，认为公司真正将开展“创先争优”活动引向深入、全面拓展，让先进在职工群众中“靓”了起来、“红”了起来，让职工找准了比、学、赶、超的目标。真正使党建工作与生产经营增进了融合、示范点与辐射面增进了辅合、基层党组织建设和干部队伍建设增进了结合。在当前企业转型发展的关键时刻，进一步细化管理，定岗定编以及周围环境因素的影响，让职工多多少少对自己的工作和生活收入有些担忧，职工能够在错综复杂的心态中肯定领导班子上半年的工作成绩，可以说新一届领导班子在职工群众中已经树立了很高的威信，职工对领导班子的工作及企业的发展充满信心并寄予深切希望。

3、职工对今年以来，公司围绕“质量效益年”活动开展的“节能降耗、提质增效”等活动表示高度赞扬。参加座谈的职工都表示，今年以来，公司采取的“源头治理、提高煤质、扩大物流、提高效益”的工作思路及措施，都非常符合我公司矿井生产的实际。上半年，全体干部职工围绕“提质量、强素质、增效益”要求，树立了过苦日子、过紧日子的思想，充分发扬艰苦奋斗的优良传统，上下一心，在思想上不等不靠、任务上赶早超前、质量上不折不扣，安全上落实责任、超前预防，以良好的工作态势和工作方法，全力以赴实现了时间任务双过半。通过优化设计、掘配巷，采取沿空留巷、工作面带采、矸煤分装分运等方法，上半年，保持了较好的工程质 3 量，少出了矸石，大大提高了精煤回收率，整体呈现出积极向上的生产经营氛围。

二、目前职工思想上存在、集中反映的一些问题。

1、高温天气已至，职工强烈反映，对于班中餐食堂的卫生标准、饭菜花样及饭菜质量期待有所改观；还反映承包出去的餐厅饭菜质量、菜品、价格不成正比，建议公司提高其卫生标准、加大考核监督检查力度，以保证职工的饮食健康；此外，部分职工反映，建议能否在井口走廊及井下设点放臵保温桶，以方便上、下井职工饮水。

落实解决方案：

落实部门：依据实际情况，公司决定在暑期，将在井口放臵保温桶，具体由保卫部门井口检身人员负责，以方便职工饮水；元氏矿社区物业科，将跟踪加大对班中餐食堂、职工餐厅的卫生、标准等监管力度。

2、在当前“提质增效、精细管理”的要求下，两个采区职工共同反映机电设备的检修质量不合格（减速机漏油等），频繁更换、维修，有时刚运送到井下就出现不能使用的情况，费工费力费时；据部分职工反映，电机等机电设备、维修配件等，因进货渠道不一，配件在安装使用、检修时，出现型号不匹配的现象，造成无法安装使用，建议公司进一步规范各种设备、配件的进货渠道，以减少资金、资源浪费。同样，在座谈中，机运区职工反映，机电设备在检 4 修完成，运出车间或运往井下使用前，都要经过专人检验，检修不合格的设备是严禁拉走使用的，提出设备在运送过程中没有注意轻拿轻放和设备的保护，建议规范检修、维护记录、加强采区职工素质教育，实行设备挂牌制度。

落实解决方案：

落实部门：机运区明确设备维修责任，做到挂牌负责，发生问题进行责任追究；采掘区进一步加大对职工的整体素质教育；机电办、物资供应部加大对设备配件进货程序进一步管理规范。

3、职工还反映，由于井下地理条件限制，再加上任务、工作量繁重，各自采区运送破板等材料无相应计划措施，这样一来，出现存料堆放情况，自然就会影响、造成井下运输、运料不畅通，影响到生产。建议是否组建专门的运料队，以减少工作冲突。此外，部分职工反映，在巷道修建完成后，供水管路上时有破板等材料堆放，无人清理，建议进一步规范管理。

落实解决方案：

落实部门：制定采掘区、机运区巷道运输措施，将在近日调度会上布臵执行。同时，将加大职工整体素质教育，增强职工团队意识。

4、职工集中反映男澡堂洗澡水更换不勤且水凉（如：中班晚上11点上井，澡堂的水经常是凉的）；部分职工反映澡堂地面滑，走路 5 易摔倒，建议给职工铺块防滑垫，建议公司进一步加强澡堂管理。

落实解决方案：

落实部门：**将进一步加大对职工澡堂的规范管理，依据实际情况调整放水时间、购买防滑垫、加大澡堂内部管理，做好后勤服务。

5、职工反映，对于药费报销问题上，希望进一步加大使用及报销公示、公开规范力度，职工个人买药、住院的医疗费用以及个人账户的花费、余额、报销情况都不太清楚；部分农民工反映，对个人养老保险的缴纳问题不清楚，开出的对账单与个人交纳部分有出入，向相关部门询问，总是以回头帮忙查问为借口而拖延。希望相关部门能定期进行公示，让职工心里明白。

落实解决方案：

落实部门：劳动保险部每半年，将职工的医疗费用、报销情况、个人医保账户余额以及农民工个人养老保险缴纳情况等涉及职工利益的项目定期公示，以深入推进精细化管理、增强企业透明度。

三、解决问题建议。

职工的思想动态是需要我们党组织进行有意识、有计划、有组织地正确引导。我们始终把提高职工的思想觉悟作为提高职工队伍整体素质、服务企业生产经营的一项重要工作来抓，同时与生产经营相结合、相促进，以推动企业稳步快速发展。基于以上的职工思 6 想动态分析，我们还应进一步加强下面几项工作:

1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。以开展“创建学习型党组织”、“五好支部”、“六好党员”、“夺旗争星”竞赛活动为契机，加强职工思想政治工作。继续坚持以“增强凝聚力、立足本职做贡献”为着力点，加强和创新宣传思想工作。我们必须从加强学习教育入手，注重借鉴、注重创新的工作原则，强化“创先争优”活动主题内容，用广大共产党员的先锋模范作用影响和带动广大职工群众，变压力为动力，做真正适应企业发展的主人。

2、注重塑造典型，创建和谐团队。

一是要以“创先争优”活动为主线，注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他职工爱岗敬业、岗位成才；二是注重团队的作用，努力创建和谐团队。管理学中经常会提到“木桶原理”、“短板原理”，只有倡导团队合作、有效沟通，才能达到团队合力1+1＞2的效果。只有团队和谐，团队成员才能快乐工作、共同进步。现在我公司正处于发展转型期，职工更应该向先进人物看齐，踏实干好自己本职工作，才会为公司科学发展添砖加瓦。

3、加强政策宣传，增强与职工的沟通。

这几年企业改革力度大、政策变化快，当一项新政策或新举措出台以后，不加强宣传的力度，职工不了解政策或举措出台的背景、7 作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的政策也很难得到贯彻落实，这样不但难以形成协调一致的步伐和万众一心的合力，还很可能形成影响企业发展的阻力。因而，增强与职工的沟通就显得犹为重要。同时，在一定范围内，我们应进一步加大矿务公开内容，充分发挥经理信箱和书记信箱的作用，能在信箱中答复的问题要做出明确的答复，能解释的给予合理的解释，这样即减少了来访，又能通过信箱宣传政策，解除职工的疑虑。通过心与心的沟通交流，必定会增强职工对公司转型的信心、对企业的信心、对自己的信心。

总之，通过调研，新时期职工思想已经呈现出新的特点，职工的思想觉悟、知识层次、整体素质得了有很大提高。我们只有紧紧围绕“构建和谐企业”这个中心，以调动职工的积极性、创造性为重点，依靠职工、关心职工、激励员工、惠及职工，在企业的转型发展中不断增强凝聚力和向心力，才能做好新时期职工思想政治工作，实现企业价值、社会价值、职工价值的共同成长。

篇3：2011年一季度作业103队职工思想动态分析

思想动态分析

2012年第一季度，钻探队了解职工思想动态方式主要有：职工大会、班组学习讨论、个别交流等形式。通过多种方式的情况了解，对职工提出的问题进行了认真的统计和分析，职工思想情况总体稳定，职工工作有热情、有干劲、有活力，没有不安定现象的发生，总体情况在可控在控的范围内，全队呈现上下团结一致，拧成一股绳的良性发展态势。

一、组织活动情况

一季度由于开动职工机台较多，钻探队集中学习比较困难，职工集中活动主要以周五安全会为主，重点放在当前形势任务教育，年初就召开职工大会，同时宣传绩效考核办法，并进行意见和建议征集工作，汇总和梳理后，共征集意见和建议20余条，对所有收集到的意见和建议进行了认真的统计和分析，从基本情况来看，近94%的职工基本能够从大局出发，从钻探队长远的发展角度看问题，汇总的意见和建议汇总后能够代表和反映大多数职工的意志和愿望。

二、反映出的问题

一是从大多数人思想分析来看，关心钻探队建设与发展是主流。这意味着绝大多数的职工把个人的前途紧紧与钻探事业发展联系在一起，把钻探队视为今后和未来的依托。

二是消极怠工的少，积极努力做好本职工作是主流。对工作岗位基本满意的达到95%以上，职工的工作心态健康积极，不是牢骚满腹，怨天尤人。尽管职工们大多数工作在条件艰苦的一线，工资都不高，但职工们仍乐于积极做好本职工作，进取心强，希望通过自己的努力推动钻探事业走向繁荣。

三是注重提升自身综合素质的占主流。大家对学习都有比较正确地认识，对自身能力的提高也很重视。对钻探队开展活动也很关注，希望多举办一些诸如培训、学习等内容的活动。

三、通过问题分析，总结几点建议

（一）加强自身建设，夯实工、团、青、女工作基础。

1、加强组织建设，为各项工作的有效开展提供组织保障。要结合队的自身特点，合理组织职工开展行之有效和切合实际、生动活泼、形式多样的的活动。

2、加强队伍建设，进一步建设精干高效的职工队伍和积极向上的团员队伍。做好职工的思想教育，多层次、有针对性地开展职工培训工作，努力提高职工的综合素质，不断增强技术骨干的业务能力。

3、加强制度建设，确保工作落实到位。结合实际，不断建立健全各项工作制度，保证任务下达，人员到位，工作任务到位、责任明确、目标统一。加强对各项工作的落实情况检查、督促和考核，使各项工作有章可循、有据可依，落地有声。

（二）改进思想教育模式，加强引导教育职工树立正确的人生观、价值观。

1、启动新世纪读书活动，改变以往陈旧的说教式思想工作模式。在立足自身想办法的同时要借助工会职工小家建设等活动，通过整合资源、资源共享，形成读书阵地，党政工团齐抓共建、齐抓共管的工作格局，建立起职工书屋，开展读书活动，鼓励职工学习那些贴近职业生涯，贴近工作、学习需要的各类教育或专业知识书籍，发动职工利用冬闲业余时间来充实自己的精神食粮。

2、牢牢把握时代脉搏，把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”、科学发展观、甘肃省第十二次党代会精神等政治理论的领会和掌握作为重要的学习内容之一，贯穿于党组织的“三会一课”学习始终。通过辅导讲座、座谈交流等形式引导职工把握精神实质，构筑强大的精神支柱。紧扣时代脉搏，抓住重大社会热点，开展立意高，主题明，内涵深的主题讨论活动。

（三）结合生产实践开展活动，为职工搭建施展才华的舞台，服务职工成长成才。

1、充分利用职工特别是年轻的职工朝气蓬勃、充满生命力、创造力的特点，结合生产积极组织开展一些展示青年风采、树立单位形象的活动，如党员突击队、青年岗位能手、创新创效、技术比武等容易吸引职工参与的活动，促进生产任务顺利进行。

2、关注团员青年事业发展的需求。调查表明，大多数青年都很注重事业的发展，也意识到机会的重要性。共青团要为青年锻炼才干、施展才华提供机会，要高度重视创先争优活动中青年人才的发掘和培养，特别要关注生产一线青年员工的创新潜能，通过组织技术攻关、研究、技术革新等活动，引导青年立足岗位，勇于创新，使团员青年成为钻探队技术创新、管理创新、观念创新的主体力量，推动队在创新中发展，帮助青年在单位发展中成就事业。

篇4：2011年1季度思想动态分析

一季度以来，公司党委科学发展观为指导，认真贯彻落实油田和总公司2011年工作会议精神，把“40天夺油上产”作为工作的总目标，抓管理、抓规范、抓落实，促发展、促提高，出亮点、出特色，从实际出发，以“比学赶帮超暨精细管理年”主题活动为中心，充分发挥党总支的战斗堡垒作用。

一、党员思想状况分析

公司有党员120人，四个基层党支部。3月下旬，公司党委召开了一次专门会议，对每个党员进行了一次全面的摸底分析，分析结果表明，全体党员从总体上讲，思想素质较高，工作有责任心，组织纪律性、党性观念强，在实际工作中能起到模范带头作用，党风正，队伍稳定。其主要原因做了如下深入细致的工作。

1、坚持不懈地对党员进行形式任务教育

不断加强形式任务教育学习，开展多种形式的宣传教育工作。将《胜利》等形式任务教材资料上级下发的各种文件和会议精神下发到基层队和班组并认真组织学习,并且组织干部职工收看《奠基者》《胜利先进人物典型事迹》等多媒体资料，同时结合不同的群体认真学习。最大限度地体现行业特点，突出基层文化的鲜明的个性特色，满足党员、职工的活动需要，提高活动室的使用效率，配备了党建，共产党员等党报、党刊各类图书资料和宣传图片，和党员学习教材。并根据形式和任务和工作的需要及时补充更新，室内布置突出党员教育特色，墙面张贴有党旗、有誓词、有党员权利义务，党组织工作制度，有党员责任区，党员示范岗，有支部教育、培训和党日活动规划，张贴规范，整齐干净。还制定了“活动室管理制度”；完善了“党支部党员活动日制度”，“党员联系群众制度”，“党支部送温暖献爱心制度”，“党员分类目标积分管理制度”，“党支部党务公开（公示）制度”，“党支部交心谈心制度”，“支部大会制度”。从制度上保证党员能够定期按时到活动室参加党支部组织的活动，还准备了会议记录本（含会议考勤、党组织生活会、党员活动记录）党员名册，党建工作计划、工作总结、上级有关文件及材料等。中队定期组织党员干部在党员活动室开展组织生活，学习教育等活动。活动室建设的模式和标准要适应新形势的发展要求，以满足党员参加活动的需要为最高标准，使活动室真正成为党员“政治学习的中心、思想教育的阵地、联系群众的窗口、参政议事的场所”发挥活动室凝聚党员、职工的主阵地作用。通过形势任务教育的学习，提高了党员干部的思想认识，鼓足了干劲，增强了党员的战斗力和凝聚力。

2、划分党员责任区。

按照公司党委的要求和部署，划分为四个责任区，每个责任区由一正职干部负责，进行分区管理，为促进公司生产安排，加强公司管理起到了积极的推动作用。同时，充分发挥和调动了全体党员的表率作用和模范带头作用。各党支部党抓好职工的思想品德和文明行为习惯教育，提高职工的文明素养。党员联系非党员职工。定期或不定期进行谈话，在政治上予以关心，工作上给以帮助，思想上加以引导。

3营造良好的舆论氛围

一季度以来，公司布置了宣传专栏，加大对干部职工宣传教育力度。悬挂了各种宣传标语，学习上级的精神和油田的目标要求，弘扬了正气，有力地促进了各项工作的顺利开展。

4、存在的问题

有以下工作还需要进一步加强：一是少数党员责任心还不到位，责任意识有待加强，有些职工认为现阶段形式任务教育还需要不断完善，重视了业务，轻视了学习，其次是个别党员模范带头作用有待加强。

二、职工思想状况分析

只有重视职工的政治思想教育，随时了解掌握教职工的思想现状，才能及时解决党建工作中存在的问题，才能树立良好的党风，把思想政治工作不断引向深入。为此，公司党委一贯重视这方面的工作，加强政治学习，通过专题讲座等多种形式的教育，引导职工树立良好的形象，及时对职工思想动态分析和了解。采取有针对性的发现问题，研究问题，寻求党建工作的最佳途径，提出了以下对策。

1、深入基层班组，与职工交心谈心

一季度以来，公司领导深入基层，开展广泛交流与谈心活动，贴近群众，倾听群众的呼声，充分认识全面掌握了广大教职工的思想现状，了解到了教职工的真实想法，采取教职工大会宣传工作会议精神，形势教育，个别交心谈话，做了大量的思想工作，达到增强思想政治

教育的针对性和实效性，激发职工敬业爱岗、调动一切积极因素的目的。

2、加强职工的政治理论学习

不断加强职工政治理论学习。一季度以来，公司党委组织全体职工学习了2010年油田和总公司工作会议精神和领导讲话精神，开展各种培训，专题讲座，提高了广大教职工的思想认识，明确了公司的生产目标和任务，鼓足了干劲，凝成了一股绳，形成了合力。

3、关心困难职工，关心弱势群体

一季度以来，公司领导对离退休老职工王继汤和公司困难职工,协解职工进行了走访和慰问，对他们生活上遇到的困难和问题及时予以解决，真正解决了他们的后顾之忧，使他们真正体会到了领导的关心和温暖，激励了老同志的工作热情和干劲，对身体有病的同志公司领导也亲自去医院进行看望和慰问，使职工真正感到了党的温暖，公司领导为群众办实事，办好事，动真情，真格办，充分地调动了一切积极因素。