八项保障制度

八项保障制度（精选6篇）

篇1：八项保障制度

八项保障制度 扎实推进党务公开

近日，笔者从山东省煤田地质局第一勘探队获悉，该队党委为加强党的基层组织建设，强化党内民主和党内监督，制定八项保障制度扎实推进党务公开工作。

·例行公开制度

将例行公开列入党的基层组织党务公开目录的事项，按规定及时主动公开；暂时不宜公开或不能公开的，报上一级党组织备案。公开事项如需变更、撤销或终止，由制定党务公开目录的党组织批准并备案后，及时公布并作出说明。

·申请公开制度

党员按有关规定向党的基层组织申请公开相关党内事务。对申请的事项，可以公开的，党的基层组织应向申请人公开或在一定范围内公开；暂时不宜公开或不能公开的，及时向申请人说明情况。

·党内情况通报制度

及时公布党内信息，畅通党内信息上下互通渠道。主要通报党的基层组织党内事务、与党员密切相关的重大事项以及其他应通报的有关情况。

·信息反馈制度

设立热线电话、意见箱、电子邮箱等，畅通信息收集渠道，明确专人收集、筛选、整理

党员通过各种渠道反映的意见和要求，认真研究处理。

·监督检查制度

采取定期检查、随机抽查、暗访、调研、督查等多种形式，加强对党的基层组织党务公开工作的监督检查，推动工作落实。

·监督员制度

各党支部聘请部分党员作为党务公开监督员，加强对党务公开工作的监督。监督党员知情权、参与权、选举权、表达权、监督权的落实，监督党员意见、建议的办理情况。

·考核评价制度

把党的基层组织党务公开工作情况作为党组织及其主要负责人工作考核和党建工作考核的重要内容。适时组织党员对党的基层组织党务公开情况进行评议，并及时公布评议结果。

·责任追究制度

对党的基层组织不按规定公开或弄虚作假的，按照有关规定对责任人进行批评教育，限期整改；情节严重的，追究有关领导和直接责任人的责任。

篇2：八项保障制度

党务公开制度汇编

二○一一年七月

目 录

1、党务信息例行公开制度 ……………………………………2

2、党务信息依申请公开制度 …………………………………4

3、党务公开工作责任追究制度 ………………………………6

4、党务公开工作审批制度 ……………………………………8

5、党务公开工作监督检查制度 ……………………………9

6、党务公开工作考核评价制度………………………………11

7、党务公开意见建议收集反馈处理制度 …………………14

8、党务公开资料归档制度 ………………………………… 15

（一）党务信息例行公开制度

（试 行）

第一条 依据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员权利保障条例》等有关规定，特制定本制度。

第二条 党务公开的原则

党务公开工作要始终坚持发扬民主，广泛参与；积极稳妥，规范有序；区别情况，分类指导；改革创新，求真务实；相互结合，相互促进的原则。

第三条 党务公开的主要内容

（一）支部决议、决策的执行情况。

（二）支部组织管理和思想建设情况；

（三）领导班子建设情况；

（四）党风廉政建设情况；

（五）干部选任和管理情况；

（六）支部制度建设情况；

（七）联系和服务党员、群众情况；

（八）“三重一大”问题及其它应当公开的事项。以上列入党务公开目录的内容，要按规定及时主动公开；暂时不宜公开或不能公开的，报机关党委备案。公开事项如需变更、撤销或终止，由制定党务公开领导小组批准，报机关党委备案后及时公布并作出说明。

第四条 党务公开的形式 党内公开的主要形式：支部会议、支部文件等。社会公开的主要形式：党务公开栏、设置征求意见箱、发改政务网(http://fg.sanya.gov.cn)公开等多种形式。

第五条 党务公开的时限

公开的时限应与公开的内容和范围相适应，确保公开的经常性、动态性和及时性，常规性工作要定期公开，一般性工作每季度或半年公开一次，阶段性工作应根据进展情况逐段公开，或在阶段性工作完成后及时公开，临时性工作要随时公开。公开党内重大决策、重要干部任免和涉及党员、群众切身利益的重大问题等党内事务，应按先党内、后党外的顺序进行公开。做到长期公开、定期公开、逐段公开、即时公开“四结合”，日常式公开、点题式公开、互动式公开“三联动”。

第六条 党务公开的程序

总体上按照：一是制定目录。结合实际，分类指导制定支部党务公开目录，规范公开的内容、范围、形式和时限；二是实施公开。日常性公开依照公开目录进行，目录外需要公开的事项制定工作方案，报机关党委备案；三是收集意见。及时收集党员、群众对公开情况的意见；四是处理反馈。对收集的意见做出处理或进行整改，并将结果及时向党员、群众反馈；五是归档管理。对公开资料及时登记，归档备查的程序进行。

（二）党务信息依申请公开制度

（试 行）

第一条 为了发展支部党内民主，健全党内生活，保障党员和群众的知情权，规范依申请公开党务信息活动，增强党务工作的透明度，根据《中国共产党党员权利保障条例》、省纪委《关于扎实推进党的基层组织党务公开工作的通知》（琼纪 [2011]25号）和市纪委《关于印发<三亚市党务信息例行公开制度(试行)>等八项保障制度的通知》(三纪字[2011]38号)精神，特制定本制度。

第二条 依申请公开方式和程序

（一）提出申请。申请人向党务公开工作领导小组办公室咨询相关手续，采用信函、传真、电子邮件等形式提出申请。申请表可向支部申请领取或自行复制，内容包括申请人姓名或者法人（组织）名称、身份证明、地址、联系方式以及所需党务信息内容等。

（二）受理。申请符合要求的，由党务公开工作领导小组受理。

（三）答复。在受理申请后，应当在15个工作日内进行审查，符合要求的要制作公开决定书，送达申请人。公开决定书应当载明公开的范围、方式、时间。可以全部公开的，应在一定范围内公开；暂时不宜公开或不能公开的，应及时向申请人说明。不予公开决定书应当说明不予公开的理由和依据。暂缓公开决定书应当符合有关保密法律规定的期限和内容。

（四）延长时间。因信息资料处理等客观原因或者其他正当理由，可以将作出是否公开决定的期限延长30个工作日，并及时将延长的理由及期限告知申请人。

第三条 依申请公开的要求 应当符合下列形式要求：

（一）申请符合省纪委《关于扎实推进党的基层组织党务公开工作的通知》（琼纪 [2011]25号）、市纪委《关于三亚市开展基层党务公开示范点创建工作的实施方案》（三纪字[2010]34号）的规定；

（二）申请公开的事项应当表述清楚、涵义准确，能够依照进行查询；

（三）明确申请的目的。

第四条 依申请公开不予答复的党务信息

（一）已主动向党员和群众公开的党务信息；

（二）应当实行内部公开的党务信息；

（三）涉及党和国家机密、个人隐私与执法执纪等有关党务信息。

第五条 监督保障

申请事项及办理情况应报机关党委备案，为加强对依申请公开工作的监督检查，设立投诉电话（88272244）、电子邮箱（fgj@sanya.gov.cn），接受党员群众对依申请公开工作的投诉和监督，查处违法违纪行为，并向投诉人通报处理情况。

（三）党务公开工作责任追究制度

（试 行）

第一条 本制度所指责任追究的对象是违反党务公开有关规定，造成不良影响和严重后果的支部党员。

第二条 党务公开责任追究要坚持实事求是、客观公正、过错追究、强化教育等教育与惩处相结合、改进工作与追究责任相促进、过错责任与惩治处罚相适应的原则。

第三条 党员违反党务公开工作纪律，造成不良影响或后果，有下列情形之一的,按管理权限给予通报批评、诫勉谈话、责令作出检查或给予组织处理：

1、对上级党组织有关党务公开工作的部署和要求不及时传达贯彻和不认真组织落实的；

2、未按党务公开全局工作统一部署的；

3、不按规定的程序、内容、形式和时限要求公开，对公开后群众要求解释或说明的问题无正当理由不解释或说明的；

4、公开工作未纳入日常工作和党风廉政建设责任制，不认真研究、检查和落实，领导不力的；

5、应实行公开而拒不公开的，或避重就轻，避实就虚，致使党务公开工作流于形式的；

6、其它违反党务公开有关规定的。

第四条 有下列情形之一的，按照《中央党政领导干部问责的暂行规定》、《海南省党政领导干部问责暂行规定》、《三亚市行政过错责任追究暂行办法》，对直接责任人给予追究。6

1、弄虚作假，欺上瞒下，搞假公开的；

2、对重大决策、重要事项和涉及党员群众切身利益的重要问题，不按规定履行党员群众民主参与、民主管理、民主决策、民主监督程序，损害党员群众切身利益，侵犯党员群众民主权利，造成较大损失或不良影响的；

3、不认真落实上级党组织督促检查提出的整改要求，或对公开后党员群众要求应当解决的问题不认真解决的；

4、压制民主，对群众提出的批评意见或建议打击报复的；

5、对管辖范围内严重违反党务公开规定的行为，应当纠正而不纠正，应当追究而不追究的。

第五条 因违反党务公开规定引发重大案（事）件的，对有关责任者从重或者加重处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究法律责任。

（四）党务公开工作审批制度

（试 行）

第一条 党务公开的内容必须确保真实、可靠。其内容由支部党建工作实际和群众意见建议提出，党支部书记王希成同志把关，领导小组办公室归纳、整理和初审后，报党务公开领导小组审核批准。未经批准的项目，任何人不得以任何形式公开。

第二条 党务公开内容的真实性、可靠性，由领导小组办公室负责。

第三条 党务公开领导小组办公室应按要求和时限准备好公开内容，并对内容的真实、可靠性有审查监督责任。

第四条 党务公开的内容一经发现失实，必须立即更改并对相关责任人进行严肃批评，造成严重影响的，要按照有关规定对责任人进行处理。

（五）党务公开工作监督检查制度

（试 行）

第一条 为加强党内监督，全面推进支部党务公开工作，确保党务公开各项工作落到实处，保障广大干部群众直接行使民主权利，进一步加强支部自身建设，进一步增强凝聚力、战斗力，特制定本制度。

第二条 监督检查机构

支部党务公开工作监督小组办公室（设在发改委办公室）负责对支部党务公开工作督查。

第三条 监督检查内容

（一）对党务公开内容的督查。主要监督检查支部落实《三亚市党的基层组织党务公开目录》中规定公开的基本内容。重点督查贯彻执行上级党组织决定、决议及工作部署情况、党的思想建设和组织管理情况、领导班子建设情况、党风廉政建设情况、干部选任和管理情况、党内制度建设情况、联系和服务党员、群众情况、“三重一大”制度落实等情况。

（二）对党务公开形式的督查。主要监督检查是否能够根据公开的类别和内容，选择党务公开栏、互联网等公开载体，采用多种形式进行公开，切实方便群众知情、办事和参与。

（三）对党务公开期限的督查。主要监督检查是否规定了党务公开的期限，做到了经常性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作随时公开。

（四）对党务公开制度建设及落实情况的督查。主要监督 是否实行党务信息例行公开、依申请公开、监督检查、考核评价等党务公开工作八项保障制度。

（五）对党务公开效果的督查。主要监督检查党务公开效果是否达到了方便群众，服务群众，加强与群众的沟通，群众基本满意的效果。

第四条 监督检查办法

（一）党务公开督查工作采取定期或不定期检查的办法进行。支部党务公开工作监督小组负责对党务公开情况进行监督，根据实际情况，采取定期或不定期督查相结合的方式进行监督。

（二）设立党务公开督查电话和举报信箱，受理群众投诉。对党务公开监督小组的监督意见，必须认真对待，抓好落实，对推行党务公开工作不力或工作中有弄虚作假、打击报复、侵犯群众权利等违纪行为的党员干部，将严肃追究责任。市发改委党支部党务公开工作领导小组办公室监督投诉电话为：0898-88272244。

（六）党务公开工作考核评价制度

（试 行）

第一条 为扎实推进党务公开工作，确保党务公开工作各项措施要求全面落实，不断提高党务公开工作的制度化、规范化水平，根据《海南省党的基层组织党务公开工作检查考核评分标准（试行）的通知》（琼纪办[2011]92号）和市纪委《关于印发<三亚市党务信息例行公开制度(试行)>等八项保障制度的通知》(三纪字[2011]38号)精神，特制定本制度。

第二条 党务公开考核工作应当坚持实事求是，客观公正，注重实效的原则。

第三条 各级党务公开工作领导小组负责研究、部署对下一级党组织党务公开工作开展。各级党务公开工作领导小组办公室负责考核方案的组织实施。

第四条 考核每开展一次，一般安排在第四季度进行。根据情况可以和当的党风廉政建设责任制考核、党建工作考核、政务公开工作考核或其他综合性考核结合进行。

第五条 考核的内容

（一）加强对党务公开工作的组织领导，完成上级党委和党务公开工作领导小组关于党务公开工作的部署、要求的情况；

（二）认真落实市纪委《关于三亚市开展基层党务公开示范点创建工作的实施方案》（三纪字[2010]34号）的通知，保证规定的内容全面、及时、真实公开的情况；

（三）加强党务公开载体建设，不断丰富党务公开形式的 情况；

（四）完善并落实配套制度，不断推动党务公开规范化、制度化的情况；

（五）积极创新，在党务公开的内容、形式、配套制度等方面取得开创性、突破性成效的情况；

（六）加强党务公开宣传工作的情况；

（七）建立党务公开长效管理机制的情况；

（八）党员、群众对党务公开工作的评价情况。第六条 考核的方法和程序

（一）被考核单位开展自查和总结；

（二）听取被考核单位开展党务公开工作的情况汇报；

（三）查阅党务公开工作有关台帐资料；

（四）现场察看党务公开载体及公开的内容；

（五）组织党员、群众对党务公开工作满意度测评；

（六）对照《三亚市党务公开工作检查考核评分细则》进行综合评定；

（七）将考核结果向被考核单位反馈并公开。第七条 考核结果的评定

考核实行百分制考核法，根据得分情况进行等次评定。市党务公开工作领导小组办公室负责制定《三亚市党务公开工作考核评分细则》，作为对被考核单位进行综合评定的依据。考核结果分为“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次。综合得分在90分以上的为“好”等次；在80－90分之间的为“较好”等次；在60―79分之间的为“一般”等次；低于60 12 分的为“差”等次。

第八条 检查考核纳入各级党的基层组织、领导干部考核和落实党风廉政建设责任制考核的重要内容。考核结果作为评定各级党组织领导班子及其主要领导干部工作实绩、评先评优的重要依据之一。对考核中被评为优秀档次的单位或部门给予表彰奖励。对考核中被评为“差”档次的单位或部门给予通报批评，责令限期整改。考核结果及时向同级党委（党组织）报告，针对存在的问题提出加强和改进党务公开工作的建议；考核结果采用会议、通报等形式在适当范围内公开。

（七）党务公开意见建议收集反馈处理制度

（试 行）

第一条 收集形式：

（一）设立党务公开征求意见箱；

（二）召开座谈会；

（三）发放征求意见表等形式。第二条 意见处理

对党员、群众提出的意见和建议，由本级党组织党务公开工作领导小组办公室负责受理并做好记录，同时向主要领导汇报。具体承办部门根据领导批示对收到的意见和建议要认真研究办理。对于提出的一般性意见和建议原则上要求7个工作日内办结；对于一时不能办理的或涉及重大问题的，要作出解释。

第三条 意见反馈

领导小组办公室对党员、群众提出的意见和建议的处理结果，应以适当形式在适当范围内给予公开或答复，并尽可能进一步听取意见。反馈给个人的，要填写《党务公开群众意见建议办理情况反馈单》，送达反映人签收。

第四条 登记归档

对于党务公开意见建议的收集、整理及办理反馈情况要认真登记，详细填写《党务公开群众意见登记簿》、《党务公开群众意见建议办理情况登记册》。

第五条 执行纪律

严禁对党员、群众提出的意见和建议推诿扯皮置之不理。任何组织或个人对提意见和建议的党员、群众进行打击报复，将按照《党务公开责任追究制度》对相关责任人作出严肃处理。

（八）党务公开资料归档制度

（试 行）

第一条 归档范围

凡是中央、省委、市委、机关党委等上级党委的公文、会议资料、来函等工作性资料，以及支部在党务公开工作活动中形成的公文、图表、图片、会议材料、信函等相关资料，以及收集的群众意见、建议和办理落实反馈情况等。

第二条 归档材料的要求

（一）归档的文件材料为原件或有效复印件；

（二）归档的文件材料及相关资料必须完整、清晰、真实、准确；

（三）归档的文件材料必须字迹清楚、工整、纸张及文件格式符合有关要求；

（四）归档的文件和材料必须分类、立卷、编制目录。第三条 归档材料的管理

（一）归档工作由党务公开工作领导小组办公室或负责党务公开的承办部门具体落实，归档材料实行专人负责管理；

（二）专管人员应及时对归档材料进行分类和立卷，妥善保管有关档案；

篇3：八项保障制度

一、以顾客为关注焦点

I S O9000:2000标准指出:组织依存于顾客。因此, 组织应当理解顾客当前和未来的需要, 满足顾客要求并超越顾客要求。

ISO9000:2000标准对术语“顾客”的定义是:接受产品的组织和个人。高校教学的产品可以从两个方面来审视:一是无形产品——知识与技能, 二是有形产品——毕业生。前者的顾客是学生, 后者的顾客是社会 (重点是用人单位) 。因此, 高校应当充分理解学生及社会在当前及未来对高校的需要所在。总体而言, 学生需要高校对为其提供先进、实用和具有创新性的知识与技能;而社会则需要高校为其提供掌握了必要的知识与技能, 并具备较强的应用能力和创新能力的毕业生。但具体到不同学生、不同用人单位, 以及在不同的地方和时期, 学生对具体的知识与技能, 以及社会对学生的具体要求都必然存在差异。为此, 学校要加强与学生及社会的沟通, 通过座谈会、问卷调查等方式充分了解他们的不同需求, 并通过调整教学计划、教学大纲、专业设置, 改进教学内容和教学方法, 以及扩大学生选课、选专业自由度等方式, 来满足并超越他们的要求。

二、领导作用

ISO9000:2000标准指出:领导者确立组织统一的宗旨及方向。他们应当创造并保持使员工能够充分参与实现组织目标的内部环境。

任何组织建立和运行质量管理体系, 其效率和效果如何, 关键取决于组织领导者, 尤其是最高决策领导。如果组织最高领导者对建立和运行质量管理体系没有体现出足够的重视, 则该质量管理体系必然是低效甚至无效的。因此高校在构建和运行教学质量保障体系时, 校领导应当实质性地并持续地参与其中, 发挥其应有的作用。校领导的作用主要体现在以下几个方面:

第一, 制定质量方针和目标。高校教学质量保障体系的质量方针大致可以概括为:要让每一个学生都能够充分掌握先进实用的知识与技能, 并具备较强的应用能力和创新能力, 以便毕业后都能够被社会认可和接受, 能够为社会做出必要的、甚至杰出的贡献。具体的质量目标例如:学生满意度指标, 用人单位的满意度指标, 学生统考合格率, 学生参加校际技能竞赛的获奖率, 等等。

第二, 督导体系框架的建立和运行。校领导要督促教学文件和制度的编制和完善, 并着力做好高层及关键控制点的人员配置, 例如校院 (系) 两级人事负责人及校级专家组、督导组成员的配置等。领导本人也应通过不定期巡视、听课等方式, 亲自督导体系的运行。

第三, 向全校师生员工传达保障教学质量的重要意义, 大力倡导良好的教风和学风, 力求在校园内塑造出以保障教学质量为荣, 以损害教学质量为耻的文化氛围, 激励全校师生员工为保障教学质量做出自己的贡献。

第四, 从最高层次对体系进行评价与审核, 以便对体系做出持续改进。

三、全员参与

I S O9000:2000标准指出:各级人员都是组织之本, 只有他们的充分参与, 才能使他们的才干为组织带来收益。

在高校, 教师、学生以及各级行政管理人员和教学辅助人员, 都是学校之本。高校的任何事情要想取得成功, 都离不开他们的积极参与。教学质量保障体系的构建与运行尤其如此。

首先, 就教师而言, 从制定教学计划、教学大纲、教案和课件, 到课堂授课、指导实验、解题答疑, 再到出题考试、试卷分析, 以及教师听课与互评等等这些教学质量控制点, 都需要教师以高度的责任感投入其中。其次, 如果离开了各级行政管理人员的监督管理和热情服务以及教辅人员的积极配合, 教学质量保障体系就无法有效运行。而学生具有顾客和产品的双重身份, 如果学生不努力学习, 不能正确评价教学质量, 高校的教学质量保障同样无从谈起。高校要建立健全由校级督导小组、院级监控小组和学生信息员构成的三层次监控队伍, 并配合相关执行制度。完善的监控系统能够在一定程度上保障体系的正常运行, 但体系要取得最佳的运行效果还必须依赖于教学双方高度的自我控制。要做到自我控制, 对教师而言, 要加强师德师风的教育, 加强事业心和责任感的培养;对学生而言, 要加强思想道德教育和学风建设, 要引导和帮助学生树立远大的抱负。当然, 这不是一朝一夕能够实现的, 需要学校各方进行长期不懈的努力。

四、过程方法

ISO9000:2000标准指出:将活动和相关的资源作为过程来管理, 可以更高效地得到期望的结果。

高等教育从大说起就是一个从输入新生到输出毕业生的过程, 此过程包含了师资校舍准备与管理、学生招生与管理、教师授课与管理、学生学习及考试管理等小的过程, 这些过程又可以分解出教师备课、督导听课、学生练习等等更小的过程。要做好教学质量控制, 绝不能忽略任何一个细小过程。对于每一过程, 都应采用PDCA循环技术, 以期达到最佳效率与效果。例如对于一堂普通的实验课的教学过程:教师首先要做好准备工作, 包括写好教案、预作实验等 (即P环节) ;然后实施授课及指导 (即D环节) ;之后检查实验完成情况, 批改实验报告, 评估教学效果 (即C环节) ;最后加以总结 (即A环节) , 为下一堂课 (新一轮PDCA循环) 进一步提高教学质量打下基础。

五、管理的系统方法

ISO9000:2000标准指出:将相互关联的过程作为系统加以识别、理解和管理, 有助于组织提高实现目标的有效性和效率。

高校教学质量保障体系是一个庞大的系统, 该系统包含着相互关联的众多子系统。划分的视角不同, 这些子系统的构成也不同。例如按先后顺序, 可划分为前馈保障系统、同期保障系统、反馈保障系统;按照保障对象或工具, 可划分为教师保障系统、学生保障系统、设施保障系统、文件保障系统;等等。要充分重视并加强对这些子系统的识别、理解、建设和管理, 尤其要采取有效措施构建强有力的沟通系统, 将这些子系统连接起来, 以提高质量保障体系运行的有效性和效率。为此, 沟通渠道应尽可能丰富, 保持透明和畅通。应当进行充分的宣传让所有的控制管理者和执行人了解有关质量保障体系及其意义, 知道如何进行正确的审核与评价, 并很方便地取得和递交相关表格。例如开通网上填写与递交;在控制执行人经常经过的通道上放置可以自由拿取的表格, 旁边设置投表箱等。意见和建议的反馈渠道应当是多样化、全方位的, 并且每个渠道都应发挥实质性的作用。如果某个反馈渠道被发现只是一个摆设, 必然影响整个控制系统的信誉, 此时难以确保反馈信息的真实、公正, 从而影响到整个质量保障体系的正常运行。

六、持续改进

ISO9000:2000标准指出:持续改进总体业绩应当是组织的一个永恒目标。

高校教学质量保障体系的持续改进如图1所示, 其中顾客和产品的含义如前文所述。持续改进的关键在于监控检测、分析改进环节, 该环节必须在充分听取顾客 (学生及社会) 意见和建议的基础上进行。

七、基于事实的决策方法

ISO9000:2000标准指出:有效决策是建立在数据和信息分析的基础上。

高校教学质量保障体系有效运行的前提之一, 就是要确保用于评价和审核的原始数据和信息的真实和有效。这其中有很多细节需要注意, 包括: (1) 作为控制工具的评价表和调查问卷中问题的设计以及发放时机的选择, 应尽量避免评价者从自身利害关系出发作出不真实或不公正的评价。例如, 为避免学生受考试成绩影响而对任课教师作出不客观的评价, 学生对教师的评价应当安排在考试之前, 同时允许采用匿名的方式进行, 以消除学生对评价会影响到自己课程最终成绩的评定的疑虑。 (2) 评价表和调查问卷发放对象的选择及抽样方法, 应当符合统计技术的要求。 (3) 发放和回收评价和问卷表的人员应由与评价和问卷对象无直接利害关系人担任。 (4) 遇到比较特殊的评价意见, 应当先设法加以核实。否则该评价意见仅能作为参考而不应纳入统计数据, 更不应作为最终处理的依据。

八、与供方互利的关系

ISO9000:2000标准指出:组织和供方是相互依存的, 互利的关系可增加双方创造价值的能力。

ISO9000标准对术语“供方”的定义是:提供产品的组织和个人。高校教学有很多供方, 其中一个重要的供方就是教师, 他们是无形产品——知识与技能的直接供应者。高校与其教师的关系, 当然是互相依存的关系。教师依靠学校为他们提供适当的待遇和自我实现的机会, 学校依靠教师传授知识、培养人才。好的学校能够吸引好的教师, 好的教师能够教出好的学生, 好的学生能够为学校带来好的声誉, 好的声誉能够吸引好的生源, 好的生源为学校未来进一步发展提供了保障, 同时让学校有条件为教师提供更好的待遇——学校与教师通过这种相互依存、相互促进的关系, 不断增加双方创造价值的能力。因此, 学校要高度重视师资队伍的建设, 要充分关心、爱护、尊重教师, 尽可能为他们提供好的生活条件和工作环境;要认真制定、完善教师的聘用、培养与激励政策和制度, 为教师在职学习、培训、进修、参加学术会议、外出参观访问提供机会、创造条件, 使他们能不断提升自身素质, 始终保持较高的学术水平, 使学校和教师获得双赢。除此之外, 另一个有必要在此强调的供方, 就是学生家长。从某种角度上看他们同时也是高校的顾客, 因为他们花钱将学生托付给学校以增长学生的知识与能力, 这有点类似于企业客户的“来料加工”。多数家长在学生选择学校、专业, 端正学习态度, 树立理想抱负等方面有着极其重要的影响。因此学校一要做好自我宣传, 以增强对潜在学生家长的影响力;二要与在校学生家长加强沟通, 共同督促学生朝着双方所期待的目标健康成长。

九、结束语

由上可见, ISO9000:2000标准的八项质量管理原则之间相互区别、各有侧重, 同时又相互渗透、相互依存、相互支持, 共同构成了一个有机的整体, 对高校构建和运行其质量保障体系, 具有重要的启示与指导作用。高校应充分利用这一理论平台, 重视对每一项原则的深入研究, 在此基础上, 结合自身的特点和条件, 建立起完善的教学质量保障体系, 并保持其有效运行、持续发展。

摘要：ISO9000:2000标准在引言中阐述的八项管理原则, 对各类组织建立和运行质量管理体系的实践都具有重要的指导作用, 同样也适用于指导高等院校构建和运行其教学质量保障体系。

关键词：实验教学,教学质量,保障体系,ISO9000标准

参考文献

篇4：八项保障制度

一、成立机构，为免费午餐制度的实施提供强有力的组织保障

为确保免费午餐工作顺利实施，县政府成立了以分管领导为组长，教育、财政、民政、卫生、疾控、公安、审计、扶贫等部门主要领导为成员的免费午餐工作领导小组，领导小组下设办公室，要求各成员单位各负其责、各尽其职。教育部门指导各项目学校认真组织实施，并深入各学校检查指导；财政部门积极筹措经费，及时将免费午餐的启动和配套资金拨付到有关学校，并会同教育核算中心人员深入学校检查经费落实和使用情况；卫生监督部门加强对学校食堂卫生和从业人员的健康状况进行全面检查，对符合卫生条件的学校及时颁发卫生许可证，对暂时不符合卫生要求的学校食堂提出具体的整改意见；各乡镇领导也经常深入辖区学校，听取学校对本校实施免费午餐工作的情况汇报，为学校出谋划策，解决实际困难。

二、加强舆论宣传，为免费午餐制度的实施营造良好的社会舆论氛围

为了把暖人心、聚人心、振人心的好政策及时准确地传达给学生家长，县委、县政府利用县有线电视台、《柳州日报》、《今日融安》等媒体进行广泛宣传，县教育局通过教育网、印制资料、制作板报等方式进行宣传，各学校利用家长会、出黑板报、班团队会、举行文艺演出、进村入户宣讲等方式进行全面细致的宣传。通过层层宣传，处处宣讲，学生家长们全面了解了免费午餐政策，不仅促进了家校感情，而且也为免费午餐制度的落实铺就了一条宽敞的大道。在随后的实施过程中，教育局注重收集经验、挖掘典型，以点带面，以优带好，取得了很好的效果。

三、积极筹措经费，为免费午餐制度打造硬实力

我县小学有154个校点实施免费午餐制度，原来本身建有学生食堂的学校仅有16所，而一些上规模的村小学都是临时搭建或改建的简易食堂，不符合食品卫生安全标准，很难确保学生集体用餐的卫生安全。为切实解决这一难题，2008年秋季学期，在财政比较困难的情况下，县政府筹集资金51万元，用于规模较大的村小改建食堂。各项目学校利用空闲的平房教室，按学生食堂建设标准改建成学生食堂，县卫生监督部门提前介入，为食堂改建工程的设计和施工出谋划策。全县小学共改建食堂34个，至2009年春季学期，所有食堂改修工程全部竣工，并全部办理了卫生许可证，解决了这些学校煮餐难、卫生差等难题。

四、因地制宜，灵活指导，为免费午餐制度全面落实提供良策

由于学校分布广且散，县财力有限，加上部分学校学生较少，要想校校建食堂，校校实行统一模式管理绝非易事。为保证乡镇农村学生都能吃上合格的免费午餐，教育局因地制宜，灵活指导，科学决策，采取五级管理模式，有效地化解了这一难题。一级管理模式是：原本有学生食堂的乡镇初中、中心小学以及新改建好食堂的村小共50所，由学校食堂负责向学生提供免费午餐；二级管理模式是：在规模中等，资金一时难以落实的60所村小学，由学校临时搭建学生食堂向学生提供免费午餐；三级管理模式是：在规模相对较小的15所村小借用当地村民及教师家庭厨房向学生提供免费午餐；四级管理模式是：在规模较小，但交通还算便利的11所村小，采取购买面包、快餐面、豆奶、定点粉店提供等方式向学生提供免费午餐；五级管理模式是：在地处偏僻，交通不便，在校学生较少的2所村小及5个教学点，直接将免费午餐资金发放给学生或家长，由家长负责向其子女送餐。通过五级管理模式，实现了免费午餐全覆盖，经费全落实，学生全受益的目标。

五、学校精心策划，广大教师甘于奉献，为免费午餐制度顺利实施作贡献

有了五级管理模式这个前提条件，各级各类学校克服困难，努力把免费午餐工作抓实抓好。没有学生集体就餐的餐厅，学校就用教室当餐厅；没有专门的餐饮人员，学校就安排老师轮班为学生做餐。学校每天发放特制餐票给学生(或把钱打人学生的饭卡)，学生到食堂统一用餐。老师负责维护学生的用餐秩序和用餐卫生。为了节约有限的资金，全县学校除初中外，大多数小学及教学点都是由老师每天轮流为学生食堂采购和煮饭。大良镇的新寨小学，桥板乡的二村小学，板榄镇的木吉小学，泗顶镇的三坡小学，四校距离集市都有10多公里，每天都是老师轮流骑车或者利用回家返校的机会，义务为学生食堂担当采购工作。

六、广泛动员，群策群力，为实施免费午餐制度加油

自免费午餐制度实施以来，各学校得到了广大家长和社会各界的大力支持，很多家长还想方设法为学校解决难题。如浮石镇的木瓜小学、雅瑶乡的自额小学、大将镇的保安小学、长安镇的江口小学的学生家长们得知自己孩子每天2元钱的午餐费中不包含煮餐的人工费、燃料费及其他費用时，主动为学校捐献柴火，解决了午餐的燃料问题；又如大良镇的马蒙小学由于学生较少，老师家属也义务加入到免费午餐工作行列，每天在家煮好饭菜后送到学校，为自己爱人及爱人的学生送去最温暖的午餐；再如板榄镇马步村的群众得知老师们牺牲午休时间义务为学生煮午餐时深受感动，自发组织起来轮流到学校食堂义务帮工，为老师减轻工作负担。

七、加强卫生监管，为免费午餐制度提供一个安全卫生的环境

食品卫生无小事。为加强卫生监管，县教育局为实施免费午餐的中小学校统一制作了《融安县免费午餐食堂工作人员岗位职责》，从制度上明确规定了食堂工作人员的工作规程及要求。同时，每个学期，县教育局都联合县卫生监督部门定期与不定期对全县中小学的食品卫生进行联合大检查。认真督促学校食堂从业人员办好“两证”，对检查出来的问题要求限期整改；对各流入学校的食品严把质量关，从源头上切断不卫生食品进入学校。由于监督得力，制度健全，自免费午餐制度实施以来，全县没有发生一起食品卫生安全事故，有效地保证了免费午餐制度的正常实施。

八、加强资金管理，为免费午餐经费加保险锁

2008年秋季学期共划拨免费午餐经费421.4934万元，2009年全年共划拨免费午餐经费841.6416万元。为加强学校食堂的财务管理，使免费午餐资金落到实处，全县统一制订了《融安县免费午餐食堂采购员工作职责》，并印制了《免费午餐食堂购物单据》《学生免费午餐食堂采购登记表》《免费午餐拨款批准通知书》等相关财务票据给各中小学校，严格资金使用的管理。同时要求：1.所有食堂的物品采购必须有两人同行。2.外出人员采购回来的物品，必须由验收人当面验收、签名并报学校分管领导审批。3.认真做好免费午餐的资金核算工作，要求账目日清月结，及时向师生公布财务收支情况。免费午餐的运作中不能产生利润，若有结余，必须以给学生加菜等形式进行冲抵。全县各学校严格按规定使用免费午餐资金，自觉接受财政、审计部门和教育主管部门及群众的监督，实行财务公开。每学期县教育局都组织工作组深入各实施免费午餐制度学校进行经费检查，对在检查中发现的问题，要求学校立即整改，坚决杜绝有截留、挤占和挪用免费午餐资金等不良现象的出现，做到专款专用。

免费午餐制度这一惠民政策如春风般吹绿了融安大地，吹红了农村学生纯真的笑脸。下一步，我们将进一步完善免费午餐制度的管理体制机制，加大对免费午餐食堂的硬件建设，加强对从业人员的培训，抓好免费午餐资金的监督管理，全面提升免费午餐的服务质量。

篇5：八项制度

安

全

生

产

管

理

制

度

徐州欢乐买物流有限公司

****年**月**日

目

录

第一章 公司概况„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1

第二章安全生产责任制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1

一、总经理安全职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1

二、生产厂长安全职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2

三、车间主任安全职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

四、班组长安全职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4

五、设备技术人员安全职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5

六、公司专兼职安全督导员安全职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6

七、班组安全员职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7

八、工人安全职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7

第三章安全生产业务操作规程„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8

第四章

一、驾驶员安全生产管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8

二、货物装载„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10

三、货物运输„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10

四、货物卸载„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10

第四章 安全生产监督检查制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10

一、公司安全大检查 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11

二、安技部日常安全检查 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„12

三、运输经营单位的安全检查 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„12

四、停车场、综合经营部门的安全检查 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„12

五、车辆、车队、场站单位的安全检查 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„13

第五章 安全培训和教育制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„13

一、管理人员的培训„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„13

二、其他人员的培训„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„15

三、新员工的培训„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„16

四、安全生产奖惩办法 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

道路运输安全生产管理制度

一、安全生产操作规程：

1、严格遵守安全生产法律法规及工作规范，严肃安全生产操作规程，落实各项安全生产工作制度，组织开展安全生产活动和安全知识学习，提高全员安全生产意识。

2、对道路运输驾驶人员要求做到“八不”。即：“不超载超限、不超速行车、不强行超车、不开带病车、不开情绪车、不开急躁车、不开冒险车、不酒后开车”。保证精力充沛，谨慎驾驶，严格遵守道路交通规则和交通运输法规。

3、做好危险路段记录并积极采取应对措施，特别是山区道路行车安全，要做到“一慢、二看、三通过”。

4、不运输法律、行政法规禁止运输的货物，法律、行政法规规定必须办理有关手续后方可运输的货物，应当按规定查验有关手续，符合要求的方可承运。

5、保持车辆良好技术状况，不擅自改装营运车辆。

6、做到反三违：不违反劳动纪律，不违章指挥，不违反操作规程。

7、发生事故时，应立即停车、保护现场、及时报警、抢救伤员和货物财产，协助事故调查。

8、采取必要措施，防止货物脱落、扬撒等。

9、不违章作业，驾驶人员连续驾驶时间不超过4小时。

二、安全生产和岗位责任制：

1、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，遵守国家法律法规和安全生产操作规程，守法经营，落实各级交通主管部门的安全生产管理规定，组织学习安全生产知识，最大限度地控制和减少道路交通事故的发生。

2、道路运输经营者负责经营许可范围内的安全生产工作，是安全生产第一责任人，对安全生产工作负总责。

3、聘请符合道路运输经营条件的驾驶人员，并与驾驶员签订安全生产责任书，将责任书内容分解到每个工作环节和工作岗位，职责明确，责任分清，层层落实安全生产责任制。

4、积极参与各项安全生产活动，设立安全生产专项经费，保证安全生产工作的开展。

5、落实事故处理“四不放过”的原则，即：事故原因不查清不放过；事故责任者没处理不放过；整改措施不落实不放过；教训不吸取不放过。

6、建立营运车辆维护、检修工作制度，督促车辆按时做好综合性能检测及二级维护，确保车辆技术状况良好。

三、安全生产监督检查制度：

1、每月至少进行一次全面安全检查，重点检查安全生产责任制、规章制度的建立完善、安全隐患整改、应急预案、有关法律法规及会议精神的学习贯彻落实情况，并做好记录。

2、做好出车前、停车后的准备、检查工作，确保行车安全，发现隐患要及时修复后方可出车。

3、装货时严查超载和擅自装载危险品。

4、不定期检查车辆的安全装置、灯光信号、证件。

5、检查驾驶员是否带病或疲劳开车，是否违反安全生产操作规程。

6、检查消防设施是否安全有效。

7、建立安全生产奖惩制度，依制度进行奖惩。

四、从业人员安全管理制度：

1、人员：参运人员年龄在20至50岁之间，符合道路运输经营条件的驾驶人员，且技术过硬、作风正派、身体健康。

2、接受应急运输任务后，运输车辆、人员必须整合待命，在规定时间内到达指定地点集合，且必须由道路运输经营者亲自带队。

3、执行应急运输任务时，运输车辆及参运驾驶人员要遵守应急预案的有关规定，服从交通主管部门的统一调度、指挥，遇事主动请示、汇报，协调解决好各项工作事务。

4、完成应急运输任务后，必须向各有关部门汇报任务完成情况，及时做好车辆维护、保修，总结经验，提高应急应变能力和处置能力。

5、根据应急运输保障工作的需要，做好相关应急物资的储备，完成交通主管部门交给的其他运输任务。

五、安全例会制度：

1、企业主要负责人每月至少组织召开1次安全生产委员会或领导小组会议，总结本阶段安全工作情况，研究、制定存在问题的解决方案，布置下一阶段安全生产工作。每次会议要有专门的议题，形成会议纪要。

2、每周一召开“安全生产例会”，会议参加对象为车队负责人及全体驾驶员，部门负责人对本部门上周的安全生产情况进行汇报，总结，指出不足和需改进的地方，对难以改进的局面由公司领导研究解决；会议不仅要对上周的安全生产情况做总结，更重要的是对下周的安全生产做布署，同时利用例会对典型的事故案例进行分析、教育，防止类似事故的发生。

3、会议召集者在开会之前，应做好有关资料准备工作，会议上要讨论研究解决的问题应列出，重要会议会后要下发会议纪要。

4、被通知需要参加会议的人员，必须按时参加会议，做到善始善终，确实不能参加的要在开会之前和召集人说明情况，并得到允许

5、安全会议上决定的情况，各部门责任人，必须不折不扣的认真执行，及时完成。

6、对未经允许擅自不参加或迟到、早退的人员，按公司管理规定对其进行处罚

7、通报违章违纪、不良现象和不安全行为，表彰先进事迹。

六、安全培训和教育学习制度：

1、驾驶员要认真学习道路交通法规，树立良好的职业道德，增强安全意识，按时参加各类安全教育和培训，严格执行行车规则。

2、车队要坚持每月二次的安全教育活动，及时传达上级和交通管理部门的有关指示精神，认真总结安全行车的经验和分析典型事故的教训，总结推广先进经验，不断增强安全防范意识。

3、因工作需要，驾驶员要自觉参加所在地交警中队举办的安全教育活动。

4、车队要定期利用一些典型的事故案例进行分析教育，认真吸取他人的教训，警示驾驶员要文明行车，严守规则，确保安全。

5、根据公司要求并结合车队实际，每年要组织驾驶员进行业务培训，并进行道路交通法规和安全行车常识测试，对多次测试不合格的驾驶员要及时向领导汇报，并提出整改处理意见。

6、驾驶员对公司组织的安全教育活动，无特殊情况一律不得请假、缺席，车队要严格考勤。

7、定期组织驾驶员开展业务技能比武竞赛，对优胜者给予一定幅度的物质奖励。

8、车队对各类培训教育要做好台帐记录，以便备查。

七、车辆、设施、设备安全管理制度：

为落实安全生产责任制，加强道路运输安全生产监督管理，遏制交通事故发生，须做到：

1、对交通主管部门检查发现的安全生产隐患整改事项，按时逐项予以整改、落实。

2、每月至少开展一次全面安全检查，发现存在安全隐患立即通知整改，并立即抓好落实，及时消除。

3、驾驶员要定期做健康体检及心理的职业适应性检查。

4、每趟次出车前，要对车辆的安全性能进行全方位检查，发现问题及时排除，不消除隐患不得出车。

5、装载货物时，须检查超载及危险品等情况，确认无误后方可出车。

6、要不定时检查驾驶员及车辆是否符合安全管理规定。

7、车辆经检测、二级维护，查出的隐患要及时整改，整改不到位不得出车。

8、定期对车辆和办公场所的消防器材、电路、车辆机件等进行自查自纠。

9、对安全隐患不及时整改的责任者给予从严追究。

10、建立健全安全生产事故隐患档案，吸取经验教训，举一反三，组织研究和探讨新技术应用。

八、事故处理应急预案等：

为把交通事故的损失降到最低程度，须做到：

1、发生交通事故，当事人应立即进行自救，并报警。电话：122（交警）、119（消防）、120（急救），应简明讲清事故地点、伤亡、损失等情况，以及事故对周围环境的危害程度，保护现场，抢救伤员，保护货物财产并通报运输经营者与保险公司。

2、当事人应立即切断车辆电源开关，使用消防器材，布置好安全警戒线，应果断处置，不要惊慌出错，避免造成更大的灾害。

3、对伤者的外伤应立即进行包扎止血处理，发生骨折者应就地取材进行骨折定位，并移至安全地带，对死亡人员也应移至安全地带妥善安置。积极协助120救护人员救死扶伤，避免事故扩大化，把伤害减至最低程度。

4、保护好自身的安全，积极配合交警、消防等部门进行救护并做好各项善后工作。

5、发生一次死亡3人以上的运输事故，应在6小时内报告当地交通主管部门。

以上道路运输安全生产管理制度本人将严格遵守，认真履行，组织实施，并不断加以完善、充实，确保道路运输安全生产管理制度的贯彻、落实。

篇6：八项制度

一、为了加强本协会现金管理，根据协会章程及有关财经法律和政策规定，制定本制度。

二、理事会的财务管理人员必须依照本制度的规定，做好现金管理工作。

三、严格实行账、款及支票分开管理的原则。一切现金收支由出纳负责，其他人员不得管理现金。

四、严格遵守财经纪律，不准坐支现金，挪用公款，不准公款私存，不准瞒报收入，收入现金要及时入账。

五、出纳在办理现金收付业务时，要将有关原始凭证及时送会计记账。

六、本协会与外单位的往来款项结算业务，金额在支票结算起点以上的，不得使用现金结算。

七、出纳员要及时盘点库存现金，定期与会计核对现金账，做到账账、账款相符。

华池县柔远镇田庄村绒山羊养殖专业协会财务审批制度

一、为了加强协会财务收支管理，根据《甘肃省农民专业合作经济组织财务制度（试行）》的有关规定，制定本制度。

二、理事会要依照本制度的规定，办理日常财务开支审批工作。

三、本协会一次支出金额在500元以下的，由财务负责人审批；500—1000元，需经理事会讨论决定，由财务负责人签字后支付；1000元以上的开支应经会员(代表)大会讨论决定后，由财务负责人签字后办理支付业务。

四、支出条据，应当写明用途，并有经手人签字，审批手续齐全，才能报销入账。

五、协会要严格控制非经营性费用的开支，对通讯、交通、办公、差旅等费用实行限额控制。

华池县柔远镇田庄村绒山羊养殖专业协会民主理财制度

一、为了加强协会财务管理和民主监督，促进本协会的健康发展，根据《甘肃省农民专业合作经济组织财务管理（试行）》的有关规定，制定本制度。

二、本协会的财务管理工作坚持民主理财原则，民主理财小组由监事会的监事和成员代表5人组成，对本协会的财务管理实施监督。

三、民主理财小组的职责：参与制定本协会的财务计划和各项财务管理制度，审核本协会的财务收支账目，监督本协会财务计划和各项财务制度的执行。

四、协会收益方案分配；对外投资项目；计划外的较大财务开支项目；主要生产项目的承包办法及承包指标；合作社管理人员的工资数额要经会员（代表）大会讨论通过后执行。

五、协会的财务计划、各项收支、收益分配等项财务活动及其有关账目，每年向会员公布一次，接受社员监督。

六、协会换届或换法人代表，要经会员（代表）大会决议，并要进行离任审计。

七、协会建立财务公开制度，所有财务公开项目，在公开前要经民主理财小组核实，保证公开内容的真实、完整。

华池县柔远镇田庄村绒山羊养殖专业协会财务管理办法

一、为了规范本协会的财务行为，促进协会的健康发展，维护本协会及其会员的利益，根据《甘肃省农民专业合作经济组织示范章程》及《甘肃省农民专业合作经济组织财务制度（试行）》的有关规定，制定本办法。

二、本办法仅运用于柔远镇田庄村绒山羊养殖协会。

三、协会的财务管理要贯彻执行党和国家的方针政策及有关法律、法规，建立健全各项财务管理制度，坚持“集体决策、民主理财”原则。

四、理事会是协会财务管理的主体，接受县农村合作经济经营管理站的财务管理工作监督与工作指导。

五、会员入社须缴纳会费，初次入社每人每年30元。会费与本社接纳的外部无偿资助，均按接收时的现值入账，作为本协会的共有资产。

六、本协会经费主要用于章程中规定的业务范围和事业发展。

七、本协会的流动及固定资产均建立相应的内部控制制度,加强现金及财务审批制度建设，严格现金开支审批手续。

八、协会的对外投资项目，须经会员（代表）大会讨论决定。

九、协会要建立健全费用、支出的预算制度，制定费用的开支范围和标准、规范审批、支付程序，严格控制各种非经营性费用的开支。

十、协会年终利润须提取风险基金、公积金、公益金后的比例及利润分配方案要经会员（代表）大会讨论通过后执行。

十一、本协会应配备合格的会计员和出纳员，会计员和出纳员不得相互兼职。

十二、本协会应建立民主理财小组，协会监事会对本协会财务管理实施具体监督。

十三、本协会分立、解散，应当进行清产核资和资产评估，编制资产负债和财务清单，报社员（代表）大会确认。

十四、本协会财务管理办法未尽事宜，由理事会负责修订或制定其他管理制度，经会员（代表）大会讨论通过有效。

华池县柔远镇田庄村绒山羊养殖专业协会社员代表大会制度

一、会员（代表）大会必须有2/3以上会员（代表）参加方能召开。会员（代表）大会是决定协会重大活动和事务事项的最高权力机构，凡系本协会会员切身利益的事项，必须经会员大会讨论决定。

二、表决实行一人一票制。

三、会员代表因故不能到会，可书面委托其他社员代表代理，一个会员代表最多只能代理2名会员代表。

四、各项决议须有出席会议的半数以上会员代表表决通过方可生效。

五、召开会员（代表）大会，理事会须提前三天向会员代表通报会议内容。

六、会员（代表）大会每4年召开1次。遇有特殊情况，可召开临时会员（代表）大会。

华池县柔远镇田庄村绒山羊养殖专业协会会员管理制度

一、凡承认并遵守本社章程，从事与本协会相关产业科研、管理、生产经营，有民事行为能力的人，经本人申请，理事会审查批准，报经会员代表大会备案，即可成为本协会会员。

二、全体协会必须遵守本协会的各项管理制度，执行会员代表大会和理事会的决定。

三、会员必须维护本协会利益，维护本协会的共有财产。

四、积极参加本协会活动，支持理事会、监事会履行职责。

五、不得损害本协会利益，不搞不正当经营。

六、按规定交纳会费，完成本协会交办的各项任务。

七、积极向本协会反映情况，提供相关资料和信息。

八、会员有退会的权利，但必须以书面形式提出申请，经理事会讨论通过，方可退会。

华池柔远镇田庄村绒山羊养殖专业

协会监事会制度

一、监督理事会对会员（代表）大会决议和本社章程的执行情况。

二、对理事会成员执行职务时遵守有关法律和章程的行为进行监督。

三、监督检查本协会经营业务和财务的收支情况。

四、监督理事和本协会会员的服务情况。

五、向会员（代表）大会提出监察工作报告。

六、派代表列席理事会会议，向理事会提出改进工作的建议。

七、提出临时召开会员（代表）大会的建议。

八、本章程规定的其他职权，或会员代表大会授予的其它职责。华池县柔远镇田庄村绒山羊养殖专业协会理事会制度

一、理事会每年至少召开一次全体会议，有2/3以上理事出席即可召开。其决议需经到会2/3以上理事通过方能生效。

二、组织召开会员（代表）大会，执行会员代表大会决议。

三、按期向会员（代表）大会报告工作，提交需讨论审议的章程等有关事宜。

四、对外代表本协会签订协议（合同和协约）。

五、制定本协会发展会员和业务等计划，并组织实施本协会的各项工作计划和规划。

六、制定本协会的具体管理制度，管理本协会的财务与资产，讨论决定对本协会与会员的奖励和处分。

七、讨论决定本协会内部业务机构的设置。

八、决定会员的入会、退会、除名。

九、任命、聘用或解雇本协会管理人员及其他会员。

十、组织开展会员教育、技术培训和各种活动。