油田安全生产先进个人

油田安全生产先进个人（精选9篇）

篇1：油田安全生产先进个人

刘文斌同志“双文明”先进个人材料

在美丽的赤水，有一栋两层的砖混办公楼，赤水气田的职工和住在赤水气田的人都知道，它是担负着为油气田的生产、集输等重要任务提供物资保障的一个单位，这就是供应站。韩斌就是该站的一名计划采购员。

刘文斌，男，现年29岁，他是一位乐于奉献，不断进取的人，他用踏实、勤奋、塑造了当代企业员工的良好形象。他所负责采购回来的物资，都是通过“货比三家”和“价比三家”后才与对方签订合同，并保质保量按时把物资采购回来。

2008年，采气厂的生产任务比往年有所减少，供应站日常物资的采购数量也有所下降，但他严抓每项物资的质量，几乎每次参与保管员验收入库的过程，例如今年11月12日官18井急用的12吨工业盐，他早上一来上班后就联系车辆，到大溪口盐业公司仓库，紧急组织搬运工人装车，亲自上车清点，确保上井物资按质，按量，按时的投入到生产一线去。韩斌同志在认真做好本质工作外，积极主动参加单位组织各种培训，学习活动。这极大地激发了他的工作热情，立志争先进，在年初培训期间，他不顾自己休息，加班加点认真学习ERP系统的物装模块，同时，还将自己所学得知识传给其他同事，其他同事不明白的地方，他都一遍一遍的讲解，打比方，举例子，将同事当自己的亲人一样对待。2008年11月份他小孩生病住院，此时正是工作繁忙的时候，他白天坚持上班工作，晚上到医院护理孩子，第二天照常上班。几天下来他人瘦了许多，同事们看见他这样劳累，劝他多休息一段时间，但一想到工作需要自己，他毅然回到岗位，挥汗工作。

刘文斌深知，岗位离不开自己，班组如家，只有团结才有战斗力，才能尽快提高工作水平。但团结并不等于一团和气，不讲原则。工作中他敢于要求，敢于指出别人的不足，他坚持各项规章制度。遇到问题时，为确保问题的真正解决，他虚心的向同事请教学习、共同讨论。由于年底工作较忙，站里几名表现始终不错的同事突然对清仓盘点的工作热情不高，对工作推推让让的，他就主动把这项工作承担起来，他用行动和耐心的言行深深感染了这几位同事，后来这几位同事也努力的干好了工作，一起把清仓盘点的工作顺利完成。

篇2：油田安全生产先进个人

××，1986年参加工作，好范文版权所有，全国文秘工作者的114!技校文化程度，共产党员，技师，现在三塘湖采油厂试采班工作，连续两次荣获公司“技术能手”称号，2006年5月被聘任为吐哈油田公司技能专家。

“三塘湖没有湖,只有严寒与酷暑,侯鸟留不住,满眼尽荒漠,百里不

见人踪影,只闻风沙漫天吼……”。这就是三塘湖真实的写照。高宏亮同志就深深扎根在这片戈壁滩上,他用所有的热情和汗水浇灌着这片荒凉大地。

高宏亮于1986年参加工作,经过老君庙油矿综合三队5年的锻炼，使他成为了一名熟练的采油工。1990年他又先后参加了吐哈会战鄯善试验站和鄯善联合站的产能建设与投产，1995年3月份调到丘陵油区，参加了丘陵油田的投产工作，见识了一个个新油田的诞生并且参加了新油田的建设，对采油流程和联合站的工作流程有了很直观的了解和认识。

1999年底他被调入三塘湖采油厂工作，当时三塘湖油田远离吐哈主体工作区，道路状况极差，安全风险大，工区工作条件十分艰苦，现场风沙大，风期长，给自给自足发电带来诸多不便，生产组织难度很大，必须将柴油发电机组正常运转、保证员工正常生活及安全生产作为重点，为此，他先后被派往兰州、上海参加了柴油机知识培训，在学习过程中，他勤学好问，刻苦钻研，不断提高自己的理论知识水平，并将所学的知识运用到实际工作中，逐步成为一个柴油机、电机维护保养的行家里手。他和班组其他成员一起，加大对柴油机发电机组的监测力度，对设备故障原因和停机时效进行分析对比，确定了发电机组因材料老化和巡回检查不到位导致的故障原因。通过二年的监测和分析研究，在2003年适时提出了对柴油发电机组加装自动保护装置的建设，通过实施避免了各种不安全事故的发生，同时使值班工作人员能及时发现问题，快捷处理，确保了发电设备始终处于良好的运行状态，提高了设备的利用率。

2好范文版权所有，全国文秘工作者的114!000年1月，三塘湖采油厂组建了试采作业工区，高宏亮担任了工区班组长。几年来，他始终在前线工作,他和班组人员一道，齐心协力，克服了自然环境恶劣所造成的各种困难，完成了班组承担的原油生产任务和各项指标，同时做到了安全生产、道路交通无事故。在工作中重视队伍独立作战能力的培养，在完成生产任务的同时，加强队伍素质的培养，经过几年的努力，使班组的整体素质得到了实质性的提高，达到了在油田开发、采油、注水、地面建设、设备安装、供水供电集中作业，独立作战能力显著提高。造就了一支团结的、有凝聚力的，善于克服各种困难、能打苦仗、能打硬仗的基层队伍。2004年他所在的这支队伍被评为了吐哈油田公司标杆集体。

依照扁平化管理要求，2002年3月公司对我厂进行了机构重组，现场工作人员由70人减至38人，生产任务相对繁重，工作内容多，点多面广，战线长，生产、安全管理的困难加大，对此，他配合工区领导首先组织班组人员认真总结以往的经验，对生产、安全形势进行分析，结合三塘湖的实际情况，制定出严密的管理制度，人员分工上统筹兼顾，一人多岗，强化员工的责任心，做到制度到位，责任到人。2002年底因人员少，他主动要求住条件艰苦的单井站，在工作中，将掌握的理论知识联系实际，大胆创新，提出合理化建议。例如在马7井，原来日产量2.72方，通过分析观察，合理利用套压，采用抽油机井的间开，使油井产量提高到日产3.2方，而发电机开机时间减少，从而降低了燃油消耗，为节约成本、原油上产做出了积极贡献。

终于，辛勤的汗水迎来了丰硕的成果,牛圈湖油田注水先导试验初见成效，牛14-

5、牛13-6和牛12-8三口井的压裂自喷,成为盆地勘探开发进程的重要转折点。牛6-12井泡沫酸化新技术应用的成功,预示着盆地开发的良好前景。高宏亮本人也多次获得了上级部门的表彰和奖励，2000年荣获吐哈油田公司“优秀员工”奖励，2001年qc成果《量化细化管理柴油发电机，确保、稳保偏远地区油田开发》获吐哈油田公司优秀质量管理小组成果二等奖，2002年、2005年先后二次荣获吐哈油田公司岗位。技术能手称号。2004年获得了采油技师职业资格。

篇3：油田安全生产先进个人

想要利用先进开采技术对油田实现最大开采效率绝不是仅仅依靠先进的开采技术, 需要整个优良的产业结构作为支持和发展的依托, 从而实现良性循环。从客观现实来看, 我们国家的油田产业整个的结构相较于发达国家还有一段差距, 而产业环境对于油田的开采和采油效率有很大影响。每一道工序每一个部门的分配与管理都关系到整个油田的效率。因此, 优化油田产业的产业结构, 形成科学系统的发展氛围都能促进解放油田的开采效率和资源的最大利用和解放。1.1对于产业优化的建议和对策

(1) 加强对外合作, 面向国际引进有丰富经验的专业人才从信息搜集、项目投标、运行管理、竣工验收等方面实行归口统一管理和专业化运作, 制定一系列适应国际市场的规范和制度, 为我国的油田产业进行相应的改动与升级。建造良好的发展环境促进各方面先进全面的发展。

(2) 重视完善专利制度, 形成良好的科学发展交流的环境。加强专利的保护为科技发展提供有力保障, 提高科研人员在产业中的作用, 重视技术人员的观点与意见, 加强高科技科研人员福利, 在科研问题下行政不做过多主导。因为如今我们又太多的核心技术没有掌握, 以至于要将大量的资金花在科技的版权上。为了逆转这一逆差只有不断加强科技研究提高科技水平, 独立自主完成高科技产业生产。实现这一目标就要十分重视专利的发展与保护, 不仅仅提高专利数量还要要求专利质量。

2 重视技术创新

在资源利用上我们国家曾经走过弯路, 其重要原因就是不重视技术的发展以至于造成了资源浪费和环境污染等问题。今时不同往日, 如今我们国家明确提出科技才是第一生产力的观点。在大环境如此良好的情况下我们更加应该把握时事抓住机遇努力开辟油田领域的创新科技水平。

当前形势下国家与国家国力的竞争说白了就是科技与人才的竞争, 同样的道理, 油田产业的核心应该还是科技, 所以的产业科研部门是重中之重。科研牵动着各个部门和整个油田产业但是当前的国情下世界先进的油田核心技术还掌握在发达国家的手中, 在工业化的今天, 各个生产部门关系密切但重要的还是有先进的科技为指导才更有效率更能解放油田的开采。技术部门不止体现在某一个环节而是所有环节, 由此推理油田的核心目光应该聚焦在科研部门。因为只有这样我们才会在油田产业竞争时不落下风。

对于科研最关键的就是“人“, 在整个油田产业中人的作用至关重要, 虽然如今工业发展迅速机械化成为了世界大趋势, 但没有高科技人才再多的先进设备都无法将油田开采到最大效果。在这里我强调的是人才的培养, 油田工业不需要人做”机器“, 更不需要惟命是从的机器人。我们不仅要将世界上优秀的人才引进来, 更重要的是我们要将自己的人才送出去, 我所说的将人才送出去并不是说要将人才流失, 而是以一种交流的方式以人为载体, 将这种先进和科学得到最大的交流和进步, 只有人才多了, 科技才会发达。那些核心的技术才会掌握在我们自己手中, 为我们所用, 为我们的国家的资源产业做出贡献。

于此同时油田产业的升级效果应该显示出来, 以一种开放的姿态鼓励人才的培养和科技的研究, 不要拘泥于眼下的利益目光要放的长远。其次就是整个产业中提高科研人员的地位构建出一个科技“百家争鸣, 百花齐放“的良好氛围, 从而带动各个部门健康有序的生产与工作, 长此以往良性循环终究油田开采的先进核心技术会掌握在我们自己手里

3 坚持可持续发展

随着国家的进步, 意识的觉醒, 我们国家不再是那个自认“地大物博“的“天朝上国”了, 目前我国国家资源储备还不是十分充足, 人均资源更是不容乐观。而油田开采作为资源开发的重要的部分, 能够科学可持续利用显得十分重要。

首先, 可持续发展作为一种发展方式落实下来非常重要, 但是作为一种意识应该贯彻到每一个油田开采人员的思想里。不仅仅是科研部门要贯彻可持续发展, 每个部门的每个人都应该树立一种这样的科学意识。没有这种可持续发展的意识, 有再优良的结构再先进的科技都不会将油田开采到最高利用率。从而造成环境污染, 资源不可再生等一系列问题, 影响的不止是今天的发展更是明天的桎梏。所以, 科学发展观作为一种意识贯彻到每个人的思想中, 不仅会提高生产力还会提供一个健康良性的油田开采系统。

其次, 可持续发展作为一种发展方式对提高油田开采效率十分重要。没有做到可持续发展就是没有做到最先进的科技, 当今最先进的科技都是围绕着可持续发展, 我们要从过去的粗放型发展转变为集约型发展, 使资源的利用实现最大使资源的开发最具效率使我们的油田开采产业最为先进。

最后, 任何事物的发展都不能急功近利, 不要被眼前的利益蒙蔽双眼。要以可持续发展的大局观把握发展的态势坚守着原则。因为资源不仅仅是我们的, 我们要做的是“功在千秋, 利在数代”的事, 不能要以“牺牲”资源为代价, 要将我们的所有精力放在如何利用好它, 只有这样才是真正的可持续发展。

4 结语

总之, 提高油田的生产效率不是一朝一夕能够完成的, 而且不管是如何运用先进的采油技术都会有各个阶段的问题。进步采油技术或者是提高油田生产率都是为了我们的资源能够在我们的手中得到最好的利用, 因此, 我们不仅要发现问题并且提出解决方法, 还要将我们的想法付诸于实践, 毕竟实践, 才是检验“真理”的唯一标准。

摘要：习近平书记曾经在大庆说过:”油田是文明的动力, 对国家的经济发展意义重大。“的确如此, 油田影响着一个国家的综合国力是国家经济发展的重要资源。而我国作为一个发展中国家, 一直主张解放和发展生产力, 而油田作为经济发展的重要资源在我国的国情下具有不同寻常的战略意义。当前的形势下我们如何将过去的采油技术改良成一种更先进的采油技术成为现在油田问题的重中之重。按照科学发展观的指示, 一切资源与能源都要以可持续发展为原则, 贯彻落实影响到国家资源的合理利用和避免资源浪费。在追求科技与效率的同时不要忘了以科学发展观作为基础, 避免成为发展畸形和急功近利的油田产业。提高油田开采效率科技还是第一生产力, 而油田资源开采的方式影响整个国家的经济发展, 所以, 如何运用先进的采油技术提高油田生产率显得尤为重要。

关键词：产业优化,创新技术,可持续发展

参考文献

[1]邓新权, 汪海阁.中国石油钻井技术现状及需求[J].石油钻采工艺, 2003年第2期[1]邓新权, 汪海阁.中国石油钻井技术现状及需求[J].石油钻采工艺, 2003年第2期

篇4：在创建百年油田中体现先进性

上个世纪60年代，为了甩掉我国贫油落后的帽子，老一辈大庆人以强烈的政治责任感，高速度、高水平地拿下了大油田。近年来，面对国际能源竞争对我国石油安全的严重威胁，新时期大庆人深感责任重大，从形势任务的要求出发，确立了“持续有效发展、创建百年油田”目标。按照这一目标推进油田发展，广大党员是中坚骨干。为此，自保持共产党员先进性教育活动启动以来，我们把进一步解决好党员的责任、使命和信念问题作为首要内容来抓，加强会战传统教育和形势任务教育，引导党员发扬大庆“为国分忧、为民族争气”的优良传统，胸怀国家石油战略安全的大局，切实增强创建百年油田的责任感和使命感。

把党员的先进性体现到勤奋学习、提高本领上。在先进性教育活动中，我们组织油田党员对照中央精神和创建百年油田的需要，认真开展党员先进性具体要求大讨论，并把注重学习作为普遍性要求加以突出强调，引导党员拿出当年铁人王进喜学会一个字就像搬掉一座山、翻山越岭也要去见毛主席的劲头，努力学习掌握各种新理论、新知识、新技能，在素质和能力上不断适应新的实践的要求。

把党员的先进性体现到脚踏实地、真抓实干上。我们共产党员的先进性是干出来的，正如王进喜同志曾经说过的：“不干，半点马列主义也没有。”我们推进创建百年油田实践，必须倡导油田党员以求真务实的态度，坚持脚踏实地、真抓实干，扎扎实实地做好各项实际工作。在先进性教育活动中，公司党委在抓好党员学习教育的同时，组织开展了“创百年油田、做百年先锋”主题实践活动，把党员的积极性、主动性和创造性进一步引导到创建百年油田的实践中来，在创建百年油田的实际工作中体现党员先进性。

把党员的先进性体现到立足本职、争创一流上。我们从公司各系统、各层次党员中，选树了发扬传统、锐意创新、取得突出业绩的“十大优秀共产党员标兵”，并采取媒体宣传和召开事迹报告会等方式，使他们的先进事迹深入人心，在油田党员及全体员工中引起强烈反响，营造了创一流业绩、做一流贡献的浓厚氛围。

把党员的先进性体现到攻坚啃硬、勇挑重担上。平常时刻能看得出来，关键时刻能站得出来，危险时刻能豁得出来，是共产党员先进性的生动写照，也是油田各级党组织对党员的一惯要求，在今年以来，油田两次抗灾自救中，这种要求在党员身上得到了充分体现。在受灾最重的采油六厂，党员不顾自家的损失，甚至顾不上照料家人，或坚守工作岗位，或在第一时间赶往生产前线，抢险救灾，恢复生产。近年来，针对油田面临的资源接替难、特高含水期开发难和外围增储上产难的“三难”问题，我们还号召党员依靠科技、挑战“三难”，确保创建百年油田目标的顺利实现。

把党员的先进性体现到服务群众、团结群众上。人民群众是我们党的力量源泉和胜利之本。当年，在“头上青天一顶，脚下荒原一片”的艰苦条件下，大庆石油会战能够取得最后的胜利，靠的就是党组织与职工群众的团结一致。特别是面对三年自然灾害，油田职工家属发扬“干打垒精神”、“缝补厂精神”、“回收队精神”、“修旧利废精神”和“五把铁锹闹革命精神”，积极开展生产自救，有力地支持了石油会战，使会战队伍度过了最艰难的时期。今天，我们创建百年油田，同样离不开员工群众的支持，必须把员工群众进一步团结起来、凝聚起来。我们要求党员大力发扬密切联系群众的作风，尤其是党员领导干部，要自觉树立“持续发展的带头人，大庆精神的传承人，员工群众的贴心人”的良好形象，切实关心群众、服务群众，把员工群众紧密团结在党组织周围，共同为创建百年油田而努力奋斗。

篇5：油田安全生产先进个人

一、在抓好党支部为核心的班子建设中，主要做了如下工作：

一是以提高干部素质为重点，加强基层干部能力的培养。针对新肇油田边远、分散，管理难度大的实际，今年，他把提高干部素质当成重点，组织(党建、宣、企)内部培训班三期，共有35人次参加。为了增强学习效果，他共对基层干部进行了四次考试(党建、组织工作制度，支部工作细则内容);四次测评，主要内容是党建和经营管理知识。通过考试和测评，增强了干部的危机感和紧迫感。

二是以完善组织工作制度为重点，规范基层组织活动。今年以来，他一方面根据厂“基层党组织工作制度”的要求，建立完善了“党支部考核”和“党员考核细则”，规范了基层党支部的各项工作，使支部的“三会一课”、“组织发展”、“民主评议”等工作走向了规范化，避免了由于支部书记经验少，可能出现的偏差和失误;另一方面他根据油田公司《基层建设指导意见》的要求，按采油队、技术队、联合站工作性质的不同分别制定了“六好”考核标准，目前已开始试运行。

三是深入开展保持党员先进性教育活动。他根据厂党委提出的要求，通过深入开展调查研究摸底工作和建立“帮扶”责任体系，促进各基层支部、党员整改不足，迎头赶上，做好整顿工作。为了使党员保持党的先进性，他还在全体党员中开展了“双增双争双创”活动，并创造性的提出了“对照典型照镜子，对照先进找差距”的具体要求，激发了广大

党员“创新创效”意识。

二、加强党风廉政建设，防止违法违纪现象发生

针对我厂2004年暴漏出的几起违法违纪案件，为了杜绝违法违纪现象的发生，他加强了小队班子成员及(管钱、管物)要害岗位人员对“两个条例”内容的学习;完善了重要岗位的廉洁自律规定，通过加强对化学药剂、运输、修理、作业、材料费用结算程序的监督，使每一笔费用的验收做到了责任明确，结算程序清晰;通过加大了公开力度，对员工关心的诸如奖金发放、误餐费使用、困难补助、聘干、入党等涉及员工切身利益和员工关心的敏感问题进行公示，增加了工作透明度，消除了员工的疑虑。全年公司没有发生党员干部违法、违纪事件，受到纪检监察部门领导的好评。

三、深入做好员工队伍的稳定工作，为企业发展保驾护航

针对当前不稳定的形势，他认真贯彻和落实厂党委关于稳定工作的部署和安排，建立了帮扶责任体系、统计了职工及相关人员的买断和退养情况建立成册、通过走访、下发员工意见调查问卷等形式，及时了解了员工的意见和想法，并帮助其解决;通过定期对员工队伍进行分析，及时了解和掌握员工的思想动态和倾向，做好了员工队伍稳定工作。2004年，我公司员工队伍稳定，没有出现任何上访事件发生。

四、营造文化氛围，打造过硬团队

为了提升作业区企业文化建设水平，他针对基层对企业文化概念模糊的实际，聘请油田报社的主编和记者，进行了企业文化相关知识的培训，参加人数20人。通过学习培训和完善创效—永远的追求，加深了基层对企业文化建设的理解和认识，明确了企业文化的概念，促进了文化氛围的形成。

五、宣传报道工作取得新成果。

篇6：油田安全生产先进个人

xx，男，汉族，中共党员，x年生，大专学历，1x年参加工作。该同志自xx年到xx乡政府任安监站长以来，始终坚持“三个代表”重要思想为指导，深入实践科学发展观，牢固树立“安全第一、预防为主”的方针，遵循“横向到边、纵向到底、责任到人、不留死角”的安全生产工作原则，认真履职，工作积极，严格要求自己，具有较强的事业心、责任心，狠抓工作的落实，积极推进安全生产工作的新局面，确保了全乡安全生产无事故。

一、加强学习，不断提高监管能力

该同志自任职以来能积极学习政策、法规和业务知识，注重知识的积累，能在工作、生活之余加强学习，撑握安全监管知识，提高监管能力。一是认真学习了《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》和《江西省安全生产条例》，共记录相关的条款达3万余，加深了对法律法规的理解，大大提高了依法办事的能力。二是能认真学习贯彻好上级的文件精神，结合本乡的实际制定具体的工作实施方案。三是注重经验交流。采取了“走出去、请进来”的学习方式。如:利用工作之余到友邻单位，工矿企业多的乡(镇)学习他们的好做法，好经验，自任职以来共到12个乡(镇)安监站学习和

探讨在新形势下如何做好安全生产工作，到10家矿山企业学习他们的安全监管的方式方法和相关的专业技术，同时邀请相关单位来本乡指导工作。通过此方式丰富了自己的实践工作经验，提高个人的工作能力。四是善于总结和反思。在学习和工作期间共写总结、心得体会达16篇共4万多。

二、完善机制，努力改善办公条件

该同志认真贯彻落实上级的指示精神，严格按县委、县政府、县安监局的要求，加强了组织力量，调整安全工作领导小组成员，明确了工作职责，规范了办事程序，加强了基础办公设施建设，完善了工作机制。一是调整领导小组。到任后，及时调整了安全生产领导小组，成立了由乡长为组长，党政领导为成员的安全生产领导小组，负责全乡的安全生产工作，各分管领导分到负责分管工作的安全生产领域，形成了横向到边、纵向到底的安全生产责任体系，打破了有事没人管，有事相互推诿的局面。二是完善相关的方案预案。首先是结合上级的文件精神以党委、政府名义制定下发《安全生产工作目标管理考评方案》每年年底安监站都会按年初的工作方案，对党政领导归口管理的安全生产工作进行打分，并在年终总结会上进行述职;其次按上级的要求，结合本乡的地理环境和条件及时修订应急救援方案，自任安监站长以来分别修订了《应急救援预案》、《突发性地质灾害预案》等等

10种方案预案，增强了预防事故的组织指挥、救援能力。三是加强了办公基础设施建设。任职以来，积极配合乡主要领导，一手抓硬件建设，一手抓软件建设，办公条件明显改善从无到有，从凌乱到整洁一新的办公室，从无序到办公规范化，切底改变了以往的面貌，达到现有“五一”，即一块牌子，一套办公桌，一个资料柜，一套制度牌，一个安全监管网络分布图。软件建设方面，已建立一企一档和安全生产监督管理工作台帐，规范了会议记录台帐、安全检查台帐等7个台帐;对各级文件进行分类装订成册，使安监站走向规范化、制度化。

三、狠抓落实，确保了安全无事故

为把安全工作抓细抓实，确保安全无事故，该同志想方设法，采取一系列安全措施。一是坚持制度。规范了学习教育制度，按要求每月召开安全会议，总结上月安全情况并部署下月的安全工作，真正做到了有部署、有总结、有讲评。坚持节假日亲自在岗值班，定期到企业、工程队等单位组织相关人员学习上级的文件精神和安全知识，自任职以来共组织学习上课16多次，参加学习人员达2100多人，每次学习做到“四有”有备课、有资料、有讨论、有记录，从而达到了事事讲安全，人人抓安全的良好氛围，受到施工人员的一致好评。二是深入一线，认真抓好安全检查。安全检查是落实安全生产各种目标的重要组成部分，只有做到不留死角，不留隐患，才能确保安全，针

对本区域的矿山企业多，点多面广的特点，对矿山、渡口、交通、学校、烟花爆竹、加油站、重点工程施工项目等采取了灵活的检查方式进行常规检查，每逢节假日、重大活动、上级另行通知都要进行拉网式检查，共达72余次，在严密的监管之下，把隐患消除在萌芽状态。针对问题，要求企业、单位能立即整改要立即整改，不能立即整改的要求他们定人员、定时间、定措施，限期整改，并列出具体的整改计划;对重点监控的企业或场地实施每天必检。

一年来，该同志兢兢业业，认真落实上级的指示精神，始终贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，坚持科学发展、安全发展的理念、完善安全措施，确保安全无事故，圆满完成了安全工作任务，受到社会各界和群众的好评。

安全生产先进个人事迹材料

龙xx，男，1969年10月出生，中共党员，现任x河x煤炭加工公司安全生产办副主任。他先后历任过维修工、胶带司机、破碎机司机、安全员、值班主任、副主任，在安全生产方面表现突出。

一、以身作则，率先垂范，带领团队创造骄人业绩

1994年，龙xx毕业于秦皇岛煤炭工业管理学校，在工作中，他力求上进、刻苦学习，取得了辽宁工程技术大学的后续本科学历;xx年考取了经济师，xx年考取了注册安全工程师，为做好安全管理工作奠

定了基础。在他的带领下，大部分人员也都通过自学相继取得了更高的学历，使整个团队形成了比学习、创成绩的“赶、帮、超”之风气。

如何坚持正确的引导教育，增强广大职工对安全生产的自愿、自需、自求意识，提高全员安全意识，是一个很值得探究的问题。龙xx凭借多年的工作经验，感到解决这个问题就要以安全文化为切入点，在公司积极营造安全文化氛围，为公司形成了正确良好的舆论导向，引导和提高了广大职工安全生产意识，树立了企业安全生产新形象。

他带领下的主控室,xx年和xx年两度被授予

“优秀党员先锋标准岗”;

在xx-xx“创先争优”活动中，该党支部被授予“模范党支部”。他，现在就是这个团队的掌门人。

龙xx觉得自己的价值取向是正确的，自己的职业是崇高的。几年来，虽然经常劳累过度，但能为自己所热爱和追求的事业默默奉献，再苦再累他也觉得心甘情愿，虽然默默无闻，但只要能把对企业的情、对岗位的爱、奉献给所钟爱的事业，只要能使企业安全生产蒸蒸日上，充满活力，就是他最大的心愿。

人们常说:一粒砂中看世界，一滴水中见人生。从普通的维修工到主持工作的公司安全生产办公室副主任，多年来，他用他那充满智慧的头脑、火一样的工作热情以及对企业的真诚和执着，一直默默地奉献着，他不仅是在实现着自己的人生价值，更用辛勤的汗水和满腔的热忱推动了公司整体安全生产管理水平的不断提升。

二、严明纪律，创新管理，提升整体安全管理水平

在安全生产管理工作当中，龙xx始终坚持“安全第一”和“以人为本”的工作理念，首先从各级安全管理人员入手，抓好思想建设工作、安全知识和技能的培训工作，还经常组织进行业务学习和交流，使员工都树立起了强烈的安全意识，具有了较强的业务素质和工作能力。

其次，在严格落实公司安全管理制度的前提下，根据公司各工种和岗位的工作特点，组织修定了符合生产实际的安全生产管理制度，完善了安全生产岗位责任制，做到明确分工，责任到人。

此外，在抓好基础安全管理的同时，在生产管理上，他每次都提前组织制定生产与检修计划，做好各方面沟通协调工作，合理安排生产，确保检修人员作业安全和设备安全。

在日常安全管理上，他特别注重规章制度和应急预案的修定，以强烈的事业心和工作责任感，将学习安全生产法律法规作为自觉行为，不断丰富积累安全法律法规及知识，做到学有所获、学有所用，理论联系实际，积极撰写了安全生产的心得或调研课题报告，既丰富了自身业务知识水平，又不断提高了驾驭工作的能力和综合素质，使自己从一名安全生产工作的“热心人”转变成为用专业知识武装起来的“明

白人”和公司安全管理的主要业务骨干。在人、机、环、管上，从实抓好广大职工的思想、行为、技能等。对基层开展广泛的员工安全知识和技能培训、检修标准化作业，使广大职工在思想认识上深入贯彻落实科学发展观，以改革创新精神加强公司的建设，增强公司的创造力、凝聚力和战斗力。

三、发挥党员先锋作用，践行安全生产职责

作为一名党员，龙xx严于律己，作风严明，可以说是认真工作的标兵、遵章守纪的典范。多年来，他牢记作为一名安全生产管理人员的职责，坚持按章办事、坚持原则、秉公办事，身体力行，拼搏奉献、无怨无悔，无论刮风下雨，生产现场总有他的身影;无论白天黑夜，加班加点是常事儿。尤其担任现职后，从未休过完整的节假日和双休日。他还积极参与公司的各项安全生产管理和现场的安全监督，突出强调敢抓、敢管、敢考核的原则，对查出的违章行为决不姑息迁就，对发现的安全隐患及时整改，严格执行规章制度，奖罚分明，树立了正气形象，认真履行安全生产职责。

他处处以大局和集体利益为先，注重细节管理，从自身作起，以诚为本，与人为善，真心实意对待同事，尊重领导。坚持表里如一、言行一致，对组织和领导忠诚，对同事坦诚相待，共事共心。

作为一名企业基层管理者，他更深知安全生产工作对于企业的要意，他常说:“安全是每一名员工的生命健康、安全是企业所追求的最大效益、安全是企业的形象、更是企业未来的发展。安全生产工作任重而道远，一定要坚持下去，做到把企业当成自己的家，把员工当成家人，把安全生产工作当作自己家的事儿，就不会觉得累!”他以认真务实的态度发挥着党员的先锋模范作用，并以实际行动践行着安全生产管理的重大职责。

篇7：油田安全生产先进个人

一、安全生产先进集体条件

1、认真贯彻执行国家《安全生产法》和上级有关安全生产的法律、法规和规定；层层落实安全生产责任制，各工种，各岗位安全生产责任落实到个人；各项规章制度健全并严格执行。

2、安全生产机构健全，人员落实，并能有效开展工作。

3、经常开展安全生产教育，职工受到良好的安全教育和培训。能自觉地执行安全操作规程，无违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象发生。

4、积极改善劳动条件，完善各项安全、卫生措施；治理事故隐患取得显著效果。

5、安全生产成绩显著，连续两年以上无责任事故。

二、安全生产先进个人条件

1、认真学习安全生产的法律法规和规定。熟悉本岗位安全技术操作规程，并能严格执行。

2、模范地执行各项规章制度。本人无违章指挥、违章作业现象，并敢于同违章指挥、违章作业、忽视安全生产的行为作斗争，为避免发生事故做出突出成绩者。

3、努力学习安全生产知识，不断提高安全技术操作水平，积极参加各项安全生产活动；爱护并正确使用安全用具和劳动防护用品。

4、专职兼职安全员工作尽职尽责成绩显著，所在单位连续两年以上无责任事故。

篇8：油田安全生产先进个人

“我姓臧, 臧克家的‘臧’, 雷锋的‘锋’, 品德的‘德’。”一见面, 臧局长一边很郑重地做着自我介绍, 一边执意请记者坐在较舒适的沙发上, 而他自己则随手扯过一把木椅坐在记者对面的桌旁, 采访算是开始了。

敢挑重担关爱职工

臧锋德, 1961年生, 上世纪70年代调入尉犁县以来, 先后在县劳动人事局、经贸局、安全监管局工作过。也许是因为经常风吹日晒的缘故, 还未满50岁的他, 看上去要比实际年龄大一些。

2001年, 尉犁县发生一起令臧局长至今仍印象深刻的事故——氧气瓶爆炸酿成2死1伤的惨剧, 在当地的社会影响非常大, 加之家属绝望而悲恸的哭声, 对尉犁县领导触动很深。县里考虑成立安全监管局专门抓安全, 但大家都没有相关工作经验, 不知道如何开展工作, 更不知道出了事故该如何处理, 并且, 尉犁县不仅有占全国储量93%的蛭石矿, 还有铁矿、金属矿等, 各种采矿企业分布其中, 监管难度肯定相当大, 所以, 没有人愿意接这块“烫手的山芋”。

尉犁县领导有意派臧锋德出马上任, 那时候的他正在尉犁县劳动人事局副局长的岗位上, 工作开展的有声有色, 不太想动地方, 对于县领导的意图也不是很情愿接受。但不管怎样, 一向以工作安排为重, 顾全大局的他还是尽快调整好自己的心态, 愉快地接受了任命。如今提起这段往事, 臧局长十分坦白地回顾着自己当年的心路历程。就这样, 2001年, 尉犁县新疆维吾尔自治区第1个县级安全监管局成立了。两间办公室, 一辆被别的单位淘汰的旧车, 1万块钱外加6个人, 就是当时安全监管局的全部。

说起成立之初的情况, 臧局长缓缓地吐出一大口烟, “别的我都不在乎, 当时我就跟县领导提了1个要求, 那就是由我自己挑选人员, 县领导也答应了。”利用自己劳动人事局的工作背景, 臧局长精心挑选了5名既有专业知识又能干的年轻人。

臧局长始终把几名年轻人的学习作为工作的一个重要内容来抓。不仅组织他们认真学习党和国家的方针政策, 也学习了《安全生产法》《安全生产许可条例》等法律法规以及市场经济知识, 并及时学习了解国家、自治区、州、县的重要会议精神和工作要求。通过学习, 丰富了知识, 开阔了视野, 不断增强了这些年轻人的思想自觉性, 提高了他们用理论指导实践、勇于创新的工作能力。

另外, 臧局长还给年轻人创造锻炼的机会和条件, 除了组织他们外出学习, 还大胆地放手让他们独立承担重要任务、更敢于给表现特别突出的压担子, 使他们在工作的过程中受到锻炼, 经受考验, 增长才干。日常工作中, 一方面, 臧局长对他们爱护有加。比如, 因为下井、下矿次数多, 职工们日常穿着的衣服和鞋子磨损特别快, 而且对身体也没有什么防护效果。尽管工作经费十分有限, 臧局长还是给他们购置了一批专业户外装备, 使他们的野外工作条件有了较大改善。另一方面, 臧局长又对他们要求十分严格, 比如, 不准接受企业的任何好处, 不准让企业请吃饭, 如需在外就餐, 他会按伙食标准给予补助;如果不能按时赶回来, 要给他打电话说明等。

这几名精兵强将在臧局长的一手培养、带领下热情高涨, 不仅工作开展得红红火火, 个人也得到了长足发展——因为表现出色, 最初的这几人先后被提拔到尉犁县委、组织部等部门。很多人不无眼红地说臧局长这里简直是“干部培养基地”, 足见臧局长对年轻人的关爱之情, 而臧局长提及此事则为自己的眼光深感得意。

现在, 尉犁县安全监管局有了自己的办公楼, 2辆车和一支由10人组成的平均年龄30岁的充满活力的队伍, 如今的办公经费也宽裕了很多, 其中既有专项经费, 又有培训费、宣传费等, 臧局长非常满足地说, 虽然县里财政比较困难, 但对安全工作非常重视, 办公经费逐渐增加, 比如今年就新增了应急救援费。

干一行爱一行

据臧局长介绍, 尉犁县的安全生产工作, 除了涉及危化品储运、烟花爆竹、非煤矿山之外, 还有不少棉花加工企业等。工作任务繁重, 单靠安全监管局这几个人是远远不够的, 但他们却打理得井井有条, 究竟有何妙招?

臧局长看出了记者的疑惑, 将烟蒂熄灭, 丢进烟灰缸, 在他娓娓道来的话语里, 一套成熟而不乏“尉犁特色”的管理方式逐渐在记者眼前清晰起来。

“人力财力物力困难的情况下, 经过这么些年的摸索, 我们感到安全监管是一项综合性很强的工作, 绝不是靠一家单位能够管得了的。我们充分发挥安委会作用, 让消防、道路交通、农基建等部门充分发挥他们的作用, 首先把行管部门监督好。”尉犁县把安委会办公室设在了安监局, 这大大提高了工作效率。安全监管局并不直接管理企业, 在抽检到问题时, 会以安委会名义给企业相对应的管理部门下发督办函, 要求其在限期内对全县同类企业存在类似问题的整改, 上报。

尉犁县西部偏远地区的乡镇以农业为主, 基本没什么企业, 对于乡镇来说抓基础工作很重要, 尉犁县出台了标准相同的安全考核体系, 并引入竞争机制, 按考核成绩排名, 干的好的达标的有奖励, 干的不好的不达标有处罚, 公平、公正、公开。

臧局长信奉这样一句话“有为才有位”, 他们从乡长、副乡长层层落实安全生产责任书, “哪个出事, 哪个承责, 没的商量”。安全监管局牵头布置工作并负责起草这份责任书, 在尉犁县安全监管局, 一般大的、重要的文件都出自臧局长之手, “拿出去后都是高质量的”。淳朴的臧局长自豪地笑着说。

最早时候, 尉犁县要求全县领导干部副科以上的一岗双责, 现在扩大到公务人员, 明确规定要做到一岗双责。所谓的一岗双责就是:一方面做好自己本职工作, 另一方面要宣传安全生产。在人少, 工作量大的情况下, 为使安全工作真正达到家喻户晓, 臧局长他们可谓费尽了心思, 希望“全民总动员”。在一些更偏远的地区, 他们甚至将日常安全常识用即时贴贴在居民家的门上, 对于不识字的人也做了考虑——文图并茂, 清楚易懂。

记者由衷地敬佩臧局长他们的聪明才智, 臧局长有些不好意思地笑笑, “10个人嘛, 这么大地方, 到山上去一次, 少则一星期, 多则10天半月的, 不想点办法, 工作咋开展噢!”

苦于跋涉勇于奉献

臧局长说, 尉犁县的安全工作季节性很强, 一般夏天以矿山企业为主, 最忙的时候是冬春交接时期, 矿山企业和棉花加工企业都会开工生产, 通常在开工和收尾阶段很容易出事故, 是安全监管工作的关键时期。新疆的夏季时间很长, 需要不停地出外检查, 一年几乎没个闲。

尉犁县面积大, 最远的矿距离县城超过300km, 臧局长说, 山上没有树, 只有山沟沟里会长点草, 到处都是干巴巴的石头, 路不好走, 条件差的很。去企业检查工作, 不仅需要花费时间, 还要做好各种准备, 有些企业尚有上下铺可以借住, 而有些条件差的, 则连床都没有, 晚上只能睡在地上。另外山上企业有食堂的可以解决吃饭问题, 但奇缺蔬菜, 一般上去的时候都要自己带些菜。臧局长淡淡地说, “其实也没啥, 习惯了就好嘛。”

最让臧局长后怕的是, 有一次在几乎全程都是石子的路上颠簸了一天, 走到半山腰, 车坏了, 手机没有信号, 水也喝光了, 在这人迹稀少的地方, 根本看不到有过路的车和人, 5个人捱到中午, 盼到1辆拉矿石的车经过, 这才把话带了出去, 天黑的时候, 救援车终于赶到。这次经历给臧局长他们增加了不少经验, 后来有人去的时候, 臧局长会特别嘱咐他们检查一下车况, 同时多带一些吃喝, 另外臧局长开始盘算添置一辆性能好的越野车, “我们这里地形复杂得很, 有的地方根本没有路;有的地方看着平平的, 进去就出不来;夏天时候开着空调走不动, 不开又热的难以忍受, 一趟下来, 身上还落满了土。”在臧局长的努力下, 2009年, 县财政专门拨款25万元购置了一辆新的尼桑车给他们。

谈起自己的工作, 臧局长滔滔不绝, 从他神采飞扬的话语里, 让人深深感受到他对自己工作的热爱, 记者希望他多谈一谈自己, 他淡淡地说, “我自己嘛, 没啥好谈的。”但在不经意间, 记者还是了解到了他工作之外的生活感触。

“这么多年, 已经习惯了, 家里事情都靠她。”提起妻子藏局长内疚地说。臧局长是一个对工作非常投入的人, 他用自己的话说就是, “整天都是工作状态”。孩子从小到大, 也是她管的多。如今, 2个孩子都已不在身边了, 一个在乌鲁木齐工作, 另一个刚刚于2009年从江南大学毕业, 去了苏宁电器本部工作。“还好2个都不娇气, 现在自己管自己吧。”提起家人, 臧局长自豪之余满是内疚。“我呆过的几个单位相比, 这里是最辛苦的, 虽然也没有什么特别的待遇, 但我这人就是觉得, 既然咱干这一行了, 就尽力把它做好。精力有限嘛, 顾得了一头, 就顾不得另一头了, 家里嘛, 只能他们多担待了, 没办法。”

问及此次作为先进个人代表来北京参加全国安全生产工作会议领奖有何感想, 臧局长说:“作为最基层的安全监管工作者, 能参加这个表彰会我感觉真是非常荣幸。在这里开会的几天, 吃的、住的和参观安排的都太好了, 像我们这样偏僻地方的人能够有这次机会来北京, 很感动。回去我要多研究、多学习, 更好的工作, 让我们安全监管局的工作更上一个新台阶。”

臧局长这番发自肺腑的朴实言语让记者很受感动:一位西部偏远地区的基层安全监管局局长, 他的工作充满艰辛与忙碌, 他的生活简单而平淡, 没有什么豪言壮语, 也不谈什么远大目标, 然而, 从他细碎的言谈话语, 却让人由衷地感到一股朴实而乐观的精神和对工作孜孜不倦、努力尽职的责任感。踏踏实实做好基础工作的人是最值得钦佩的, 像臧局长这样的安全监管工作者很多, 正是他们, 从一点一滴做起, 默默无闻、兢兢业业, 忠诚于自己的工作, 从而铸就了安全监管事业的钢铁长城。

篇9：油田安全生产先进个人

一、安全生产先进集体

1、安全生产先进单位（7个）

回坡底矿

干河矿

悦昌煤业

亿隆煤业 三交河矿洗煤厂

回坡底矿洗煤厂

运销公司

2、业务保安先进部门（20个）三交河矿（3个）：安全科

通风科 洗煤机电科 回坡底矿（3个）:通风科

工

会 洗煤调度室 干 河 矿（3个）:通风科

机电科 政工部 悦昌煤业（2个）:安全培训部

生产技术部 亿隆煤业（2个）:安全培训部

政工部 鑫磊煤业（1个）:通防部

张端煤业（1个）:生产技术科 运销公司（2个）:安全科

保卫科 汾河生化（1个）:安全科

公司机关（2个）:通风处

企管处

3、安全生产标杆队组（车间）（21个）

三交河矿（5个）:综采二队

掘进三队

皮带队 后勤服务队

洗煤厂原煤车间

回坡底矿（4个）:综采一队

掘进二队

井下维运队 洗煤厂浮选车间

干河煤矿（3个）:准备队

综采一队

综采二队 悦昌煤业（2个）:开二队

通风工区 亿隆煤业（2个）:掘进二队

机电队 鑫磊煤业（1个）:机运队 张端煤业（1个）:通风队

运销公司（2个）:赵城站

装计队 汾河生化（1个）:机修车间

4、明星安全班组（33个）三交河煤矿（8个）: 机电工区刘宏杰班组

掘进二队张岗班组 掘进一队郭建雄班组

开拓三队罗勋班组

通风工区杜冠军班组

洗煤厂重介车间卫华班组 综采二队左志俊班组

综采一队杨双俊班组 回坡底煤矿（8个）: 采一队李建平班组

掘进五队杨宝强班组 开一队刘亚雄班组

运输工区李有明班组 皮带队郝利红班组

通风工区解书龙班组

洗煤厂重介车间徐红科班组

洗煤厂浮选车间张斌班组 干河煤矿（5个）: 综二队宋国强班组

综三队刘海华班组 综一队胡五全班组

综六队黄元龙班组 下料队张慧义班组 悦昌煤业（2个）: 机运工区薛军班组

开三队王明红班组 亿隆煤业（2个）: 掘三队杜元宝班组

机电队王明红班组

鑫磊煤业（2个）:焦学堂班组

张志萍班组 张端煤业（2个）:机运队王黎辉班组

运销公司（2个）:装机队刘堃班组

机电组于兆通班组 汾河生化（2个）: 机修车间冯祥留班组

后勤中心王中会班组 公司机关（1个）:小车队

二、安全生产先进个人

1、优秀安全管理者（28名）三交河煤矿（6名）: 王武亮（安全矿长）张士民（机电矿长）

张

琪（通风科长）张

飞（政工科长）

高玉明（培训科长）王洪岗（洗煤厂副厂长）回坡底煤矿（5名）：

柯贤栋（总工程师）

杨德全（经营矿长）张林波（调度室主任）段郝彬（工会副主席）柴贵廷（通风科长）干河煤矿（4名）：

王国强（调度室主任）宋海波（通风科长）邓跃东（生产副总）

张二平（机电科副科长）悦昌煤业（3名）：

贾云胜（机电矿长）

侯文光（总工程师）高永刚（生产技术部部长）亿隆煤业（3名）: 吴红雷（生产矿长）

陈宏平（总工程师）董凯雄（调度室主任）鑫磊煤业（1名）: 徐占军（机电矿长）运销公司（2名）: 郑新民（生产副经理）四相中（赵城煤场场长）汾河生化（1名）: 高明轩（副总经理）公司机关（3名）: 杜建平（安全生产处处长）燕永元（通风处处长）胡永信（财务处处长）

2、安全生产标兵（29名）三交河煤矿（6名）: 樊增寿（掘进三队队长）景新平（地面维运队队长）李龙龙（安全监察队）

刘

青（地质测量科）张永红（综采二队队长）周建平（原煤车间）回坡底煤矿（5名）: 尚廷岐（监察队队长）

黄维亮（掘二队队长）纪张明（运输工区书记）徐志峰（宣传部部长）温永忠（浮选主任）干河煤矿（4名）: 宋海龙（综六队书记）

李九林（综一队队长）吴会金（准备队队长）

郭

亮（监察队队长）悦昌煤业（3名）: 张祥雷（开一队队长）

李红亚（机运工区队长）崔书奎（通风工区队长）亿隆煤业（3名）: 王明红（机电队班组长）樊黎会（通风队副队长）唐双云（掘二队队长）张端煤业（1名）: 马向肖（机运队书记）鑫磊煤业（1名）: 孔祥义（通风工区书记）运销公司（2名）: 吕

斌（装机队队长）

武义平（保卫科书记）汾河生化（1名）: 王小河（机修车间主任）公司机关（3名）: 宋小刚（调度室主任）

李天藻（洗煤加工处科长）王宏伟（车队司机）

3、先进安全生产工作者（238名）： 三交河煤矿（70名）: 张

磊

张

恒

焦建斌

曹

凯

董

杰

樊小红 赵

璟

牛国兴

孙海涛

张

亮

侯亚军

刘利平王国珍

陈李君

陈建立

乔甲贵

任岗云

任江彦 吉亮亮

张德保

赵海峰

许国平

胡红明

刘晋红 范俊红

张中华

姚胡管

刘洪生

伊保安

高建军 李福成刘合心

侯国强

常朝亮

张玉辉

姬

博 贾启明

柴海斌

李朝成李水龙

李

正

李建义 张燕东

焦三海

张玉财

秦保才

张明华

张志强 刘根圣

贺军华

郭军军

王洪元

卫指正

刘建钢 焦云峰

石学军

卫林峰

李小斌

刘

剑

崔新平王文斌

贾小红

许红才

闫记华

侯录剑

靳晓亮 刘洪刚

卫国栋

吴

畏

李

翔 回坡底煤矿（60名）: 李建平

宋文龙

吴新军

尉华峰

柴春华

樊

奎 王勇勇

王三旦

李

鑫

张福善

程继文

杨永明 贾书林

张建红

张文学

柴春晖

陈永清

王星三 张建国

吴华强

高云建

姚凯前

陈忠华

郭

凯 李鹏程

李建生

程

帅

陈宁平

张建鸿

陈云山 李有明

张

强

卫东红

陈星建

郭

峰

康

超 王鹏飞

王

磊

吴秀文

张亮亮

刘朝红

常

伟 邵国飞

袁亚军

雷

斌

梁莉莉

范

琦

徐

斌 李燕惠

黄雪蕊

郭成龙

刘繁强

李彦彦

李国杰 武利花

房伟林

朱文华

李志峰

陈保生

王辉俊 干河煤矿（33名）：

马晓军

乔亚旗

刘彦军

闫志明

白汉瑞

高

强 张

宁

张延刚

庞军战

赵

斌

杜文强

张

霞 王占平

宋山福

刘晓杰

高晓华

李金方

曹

华 陈海平

杨怀忠

赵建峰

张新奇

窦增金

付奋勇 安波涛

马志平

李

亨

吉长兴

李锁成侯矿中 王秉文

杨晨斌

郑辉波 悦昌煤业（19名）：

岳春俊

杨国霞

许宾宾

石

平

王国安

王荣浩 席志明

任成玉

姜大卫

孔兆飞

李书童

李

涛 李卫民

闫保龙

刘旭东

彭

凯

贾智铭

胡文涛 樊主官

亿隆煤业（15名）：

柴学仁

李文俊

聂世平

张明峰

杜元宝

杨耀明 吴启军

李军军

秦红强

吴

磊

陈江浩

杨俊斌 张巍阳

樊清华

祈朝阳 张端煤业（5名）：

陈

铎

孙树雷

马志强

刘月平

马金喜 鑫磊煤业（5名）：

王戎田

李

平

宋文晋

王志超

杨

康 运销公司（10名）：

任

毅

席志军

郭闫斌

李

清

李志凡 常洪波

董满红

张绪善

陈志伟

张婷婷 汾河生化（6名）：

韩志强

廖元合薛旭华

董

磊

续

涛

王双喜 公司机关（15名）: 王

超

胡文达

靳韶毅

王勤民

贾

颖

卢

林 缑晓剑

戈泽平

高爱华

张记勋

程龙飞

薛化生 李连锁

黄福有

李惠玲