工程公司准军事化训练心得体会

工程公司准军事化训练心得体会（精选6篇）

篇1：工程公司准军事化训练心得体会

工程公司准军事化训练心得体会

开阳项目部 贾新征

时间飞逝，转眼间为期一周的军训时光已经过去，此次军训是公司为了提高员工的整体素质而组织的，军训是我们人生难得的考验和磨砺，他不但能培养我们的吃苦精神，更能磨练人的意志。

我们每天军事训练的内容非常简单，不过是站军姿、原地转法、正步、齐步这些基本的动作，这些看似简单的动作，真正做起来却没有那么容易，一天下来，腰酸腿疼，但是大家没有一个人退缩，都坚持到最后，深深的体会到了坚持就是胜利。

通过训练，我深刻体会到什么是“团队”，在困难和挑战面前，大家都能凝心聚力，充分体现自我挑战，熔炼团队精神。如果没有团队精神，训练的科目无法完成，因为在队伍的训练过程中，只要有一位队员出错，就会影响整个团队，队友犯错我们要伸出援助之手，只有大家步调一致、行动一致，整个团队才能取得最终的胜利。在以后的工作中，我们要积极的融入到团队中去，提高业务技能，团结身边的每一个人，为项目部的工作多做贡献。不管遇到什么样的困难，我们都能共同克服，因为我坚信：团结就是力量。

篇2：工程公司准军事化训练心得体会

建安分公司防腐保温队

王兰英

9月14日，非常荣幸的参加了公司的准军事化训练并成为首批参训人员。开训第一天，公司所有在家领导参加了首批开训仪式，刘总亲自为我们方队授旗，张总和邵书记致词并讲话，这足以说明公司领导对此次军训的重视和关心，同时也更有力的推进了公司四化建设的步伐。

首先我觉的这次军训无论是从军训时间安排还是训练强度都是比较人性化的。中午八点半到十点半站军姿、起步、跑步、正步走训练，十点半到十一点半政治学习，下午两点到三点政治学习。教官考虑到同志们的年龄和身体情况，如身体不适打报告原地调整，恢复后及时归队，充分体现了领导对同志们的关心和爱护。

同样每天的政治学习也安排的井井有序，每天由参与军训的公司领导轮番带领学习。第一天孔凡雨部长给我们讲解了解放军精神和工程公司的经营理念以及经济如何稳定发展等相关知识。不仅让我们在精神上得到升华更对公司的经营状况和发展方向也有了充分的了解。财务部孔强部长、经营部苏安娜部长、电议项目部张基永经理也相继给我们上了一节节生动的政治学习的课程。

苏部长用她那柔美的声音为我们讲解了一切行动听指挥的真正内涵和意义，并怎么融会贯通到我们的工作中去。并说服从是一种美德，从中我也确实感觉到自己在现实工作中存在很多不足和欠缺，还有很多需要改进的地方。

财务部孔部长更是用他那熟练专业术语详细认真耐心的向我们讲明工程公司的发展方向和美好前景，让我们每个人的心中都亮起了一盏照亮前进的灯。

电仪项目部张经理更是用他那一个个并具有深刻哲理的故事，打动着我们每一个人的心。给我印象深刻的就是给小叔子剪裤子的故事，就非常贴切和深刻的告诉我们，无论是在工作中还是生活中，沟通都是我们必不可少的利器，所以说我们要沟通、沟通、再沟通，让那些我们认为不可能的事情变得可能。温水煮青蛙、鲶鱼效应、从众心里、蝴蝶效应等小故事也让我感觉在工作和生活中要学会换位思考、遇事从自身找原因、没有危机才是最大的危机和顾全大局的思想境界。

我们的训练，虽说五天的时间不长，但是在三位教官的悉心教导和非常专业的训练下，从一开始的很多动作都做的稀里哗啦的不够整齐，队伍里还时不时传来说笑的声音，我们就像一盘散沙，各自练着各自的，我不禁暗想，我们这样哪像一个集体呢？照这样下去，肯定达不到我们预期的效果的。由此我们开始对“团结”两个字有了深刻的理解。为了一个整齐划一的目标，大家只有听从指挥，齐心协力，团结一致，才能充分发挥集体优势。我们的路通队长更是用他那特有的训练方式，让我们的动作在第二天、第三天的得到很大程度的提高。并在训练中利用休息时间带领我们唱“团结就是力量”，让我们枯燥的训练增添了几分活跃的气氛。在第四、第五天的训练中，我们的郑教官和宋教官更是为结训时的验收尽心尽力，通过单排、双排和逐个训练的的方式，不畏炎炎烈日，一遍遍为我们不太标准的动作进行纠正，反复训练，这些都让我深深的感动。

第五天，整天的训练明显好转，大家也充分掌握了动作要领，起步走、正步走、跑步都有了很大的进步。并在结训中得到刘总的高度认可和表扬。这样的训练效果是大家共同努力的结果。

首先是个人端正的态度，能够认真的投入进去，因而收到了预期的效果。由此我想到在工作和生活中，每个人在处理集体利益和个人利益时，一定要把集体利益放在首位，充分相信团队并能超越自己，才能达到理想的彼岸。其次，这些进步和教官的指导是分不开的。一个人自身的素质固然重要，正确的指挥也是非常重要的，这就是指挥者的魅力所在。

篇3：工程公司准军事化训练心得体会

1 高职院校学风存在的主要问题及其原因

1.1 高职院校学风存在的主要问题

1.1.1 学生学习目标不明确

多数高职院校学生入学后没有明确的学习目标,将在高职院校顺利毕业作为人生学习阶段的终极目标,缺少远大抱负,进而导致缺乏学习动力和主观学习意愿。

1.1.2 缺乏良好的学习习惯

大部分学生在中小学阶段没有养成良好的学习习惯,进入高校后,不能够适应缺乏督促的开放式教学管理模式,在缺少客观约束的情况下很难自觉地进行学习,从个体层面影响了良好学习风气的养成。

1.1.3 学习纪律差,不良学习行为突出。

上课迟到、早退甚至旷课现象较多,三分之一的学生基本不听课,说话、玩手机、睡觉等现象较为普遍。有的特别贪玩,有的沉溺于网络游戏不能自拔,有的把主要精力放在交朋友谈恋爱,还有的抽烟、喝酒、打牌乐此不疲。这些现象破坏了高职学院的学习环境,严重妨碍了学生进行有效的学习。

1.2 造成目前学风状态的原因

1.2.1 社会环境和风气的影响

当前社会总体来说对年轻人提供了更多的发展机遇,但市场经济的功利性和实用性、转型时期价值观紊乱和道德失范、不良社会舆论的鼓噪也影响到学生的求学风气。部分招聘单位不再把成绩作为衡量学生的唯一标准,这也使得学生学习兴趣不高涨,学习风气不浓厚。社会上某些知识贬值的现象成为新“读书无用论”的有力佐证,部分学生极度崇尚物质享乐、对兼职赚钱津津乐道,而对没有经济利益的枯燥学习则投机取巧,应付了事。

1.2.2 教育政策和环境的影响

首先,随着高等教育进入大众化阶段,职业院校招生门槛一降再降,众多缺乏学习基础和能力的青年进入了大学殿堂,高职院校学风问题可为“先天不足”。其次,与国家大力发展高职教育相悖的是,社会对高职教育存在认同和评价的偏差,客观上打击了高职学生学习的积极性。再次,中小学应试教育的种种弊端也催生了大学生“厌学”一族,同时,习惯于应付考试而被动学习的学生,面临相对宽松的和富裕的自由支配时间的,往往缺乏自主安排学习的能力。

1.2.3 学生自身的因素

首先,学生普遍对高职教育存在思想误区,以为进入大学就摆脱了繁重的功课压力,面临人生目标的真空期,处于一种无规划的迷惘状态。其次,学习基础和方法的问题,基础差导致学习困难,从而形成无所谓混日子的恶性循环,这也可以从高职院校每年90%左右的毕业率得以佐证。再次,随着90后学生逐渐成为高校学生的主体,学生自我意识强烈,成功动机高涨,但缺乏生活阅历,面对挫折往往采取逃避方式应对。

2 实施准军事化管理的必要性与可行性

2.1 实行准军事化管理是保证教学质量的必然要求

在大众化教育时代,有些学生在中学里适应了学习上被老师安排好的学习方法,没有养成良好的学习习惯,学习目的也不明确。如果采用传统的开放式的学生管理模式,这些学生的自主学习和自律意识不但不能加强,反而会不断减弱。相反,如果实行准军事化管理,使学生各方面养成良好习惯,毕业后学生会带着扎实的专业知识、专业技能和良好的学习习惯步入社会,为以后的工作和学习打下扎实的基础,满足社会对当代大学生的要求。

2.2 准军事化管理是大学校园抵御社会不良风气的重要屏障

由于市场经济条件下人们价值取向的多元化,社会上存在着形形色色的人生观、价值观,而且普及的网络上更充斥着许多色情、暴力等不健康的内容,这些对涉世未深的学生会产生很深远的影响,严重影响学生的学业乃至一生。因此,采取准军事化管理手段,规定学生的作息时间,丰富学生的业余生活。并且通过在校内举办的各种积极向上的文体活动,让学生树立正确的人生观、价值观,增强对不良社会风气的判断力和抵抗力。

3 准军事化管理的实施方案

3.1 实施垂直式管理模式

效仿军队实施垂直式管理模式,即机关———干部———士官———战士的垂直式管理模式。垂直式管理模式分为两种,一种是学生管理队伍组织模式,即主管院领导———二级学院领导———辅导员———班主任的垂直管理,另一种是学生组织和学生骨干队伍的管理模式,其组织结构为班主任———班委会———班长(副班长)———舍长———学生。班长负责班级所有管理工作,主要负责班级的日常生活、纪律管理,指导副班长、各宿舍舍长抓好班级管理,并协助班主任完成班级的部分临时任务;副班长负责班级学习、文体、内务、卫生管理,并协助班长完成班级日常管理任务;小组长配合班长副班长完成班级日常管理任务。垂直式管理模式有效地节约了管理时间,提高了管理效率,避免了平行式管理中管理者和被管理者之间的直接矛盾。

3.2 行为规则

除了遵守学校学生守则外,学生还要遵守“四不准”、“四禁止”。四不准包括:不准染彩发;不准穿着暴露、不准化浓妆、不准佩戴夸张首饰;男女交往不准过于亲密。四禁止包括:禁止打架斗殴;禁止吸烟、喝酒、打牌;禁止出入娱乐场所;禁止赌博。对学生的日常表现进行记录,结果记入学生日常考核表,与学生的综合测评挂钩。

3.3 制定内务管理条例

内务管理条例,分类对各个方面确定标准。学生会值班人员和寝室长协助辅导员检查清洁区和宿舍内务卫生,物品摆放整齐有序,确保室内卫生整洁;对宿舍管理提出了三个“一条线”:即:鞋子、箱子一条线,床铺、被褥一条线,脸盆、暖壶一条线。宿舍熄灯后不准大声喧哗、乱串宿舍、夜不归宿;对宿舍管制刀具、违章物品进行不定期检查。同时开展学生“优秀宿舍”、“星级宿舍”评比活动,培养了学生的集体荣誉感和凝聚。

4 准军事化管理要与人性化管理相融合

在实施准军事化管理的同时,要注重考虑人性化管理的要求,将准军事化管理要与人性化管理相融合。

有人提出“人性化管理,军事化执行”的文化管理理念,是值得推行的。以“人性化管理”为根本,以“军事化执行”为手段,是时代的需求,人文主义精神的需求。学校要把军队的忠于国(下转第160页)(上接第111页)家、忠于人民的奉献精神、恪尽职守的职业道德、雷厉风行的高效率作风、吃苦耐劳精神、敢于攻坚的拼搏精神和高度的组织纪律性等等,作为培养学生的重要内容,同时也要把学生当做亲人一样爱戴,爱护他们,尊重他们,发现、保护每一个学生的个性,发展每一个学生的兴趣爱好,允许学生按程序规范提出不同意见,发表个人见解,保护学生的创新思维,提高学生的人文素质和创新精神,才能培养出新时代需要的人才。S

摘要：教育是人才全面发展的前提,而良好的习惯决定了教育的成败。我院现实情况证明,传统的开放式管理方式不适合当前的高职学生。教育方法管理模式应该因人而异,对于学习目标不明确、自制力差、纪律性差、学习习惯不好的高职学生,我们要“他律”重于“自律”。也就是说要求学校以较为严格的方式对学生进行管理。

关键词：高职院校,学风建设,准军事化,管理

参考文献

[1]何其林.当前高校学风建设及对策[J].文教资料,2006(9).

[2]尧义,刘真.大学生学风状况与高校学风建设[J].中国成人教育,2006(3).

篇4：工程公司准军事化训练心得体会

（2011年4月19日）

同志们：

在这春风送暖、万物复苏的美好季节里，今天，我们聚集在这里隆重举行义安公司2011年军事化训练开训仪式，我感到由衷的高兴。首先请允许我代表公司党政领导向全体参加军训的职工表示最衷心的祝贺和最热烈的欢迎。开展军事化训练，是提高职工素质、规范职工行为、增强职工责任感和使命感的重要载体；是提高服从力和执行力、锻造一流职工队伍、构建和谐矿区的重要保障；是提升企业管理水平、培育企业文化、展现企业精神风貌的重要手段，是创建 “国家级质量标准化”矿井的必然要求。公司对这次军训活动十分重视，对军训的成效寄予厚望。希望武保科及各单位要密切配合、精心组织，周密安排，狠抓落实；参训职工要提高认识，端正态度，以饱满的热情全身心地投入到军训过程中，要通过军训，培养自己的自觉行为，磨练自己的坚强意志，增强团队意识，提高执行力，切实使本次军训达到预期的目标。

同志们，军训是我们每个人一生当中一次非常重要的思想行为教育课，希望大家珍惜此次军训机会，学习和发扬军人的优良作风，自觉锤炼自己，圆满完成军训任务，以优异的训练成果展示义安员工风采。

篇5：公司军事化培训心得

首先感谢公司指示布置这次为期9天学习的时机，通过系统的培训活动，使我深入的认识到团队在工作中的首要性和如何做一民优秀房产工程部人员。

这几天培训使我学到了很多关于房地产行业的专业知识、工作技巧以及常见问题的处理方法，明白了该如何控制工程项目的成本，如何与人有效地沟通交流。其中，给我感悟最深的是控制成本要全员参与，而并不是只有成本部的事。控制成本首先要从设计方案开始——再到施工图的设计的成本控制——施工图的审查——图纸会审——还有施工过程中的成本控制。这其中设计多个部门的协同控制成本，要互相联系不能有脱节。在设计阶段可以进行限额设计，在图纸会审中认真审图，发现不合理的设计，避免施工过程中的签证，降低无效成本。在施工过程中要严格签证制度，工程部与成本部密切配合等一系列系统的措施控制成本。我虽然接触这个

行业时间不长，不懂得的地方还很多很多，但通过这次培训让我加深了对成本控制知识、工程部人员的基本素质、对成本控制的态度、如何解决实际工作中碰到的问题。

我本人觉得公司这次组织的培训非常好，促使我们在工作中进一步的学习提高，同时了解学习是一件贯穿生命始终的事情。只有不断地学习，才能进一步充实自我，完善自我，不会固步自封。同时，可以从学习中发现自身的欠缺点，对今后工作的进一步开展打下良好基础。

虽然只有短短九天时间，但却带给了我深刻的人生体验。在这次军事化的训练中身体上虽然承受了苦与累，但是，精神和知识上却收获了很多。通过这次训练，使我深深的感受到了公司领导的用心良苦。无论我身处何种岗位，只要用心体会就会得到十分有益的人生感悟。

在军事化训练中我深深体会到作为一个团队“团结就是力量”的重要性。深刻懂得了目标是团队的动力之源，严明的纪律是团队行

为的准则。在一个团队中，每个人的想法、观念都是不一样的，但是为了一个共同的目标不管利益有什么不同，但为了长远的目标需要每个人都要有自觉性，要互相配合，要心存默契。正如总裁检阅时唱的“团结就是力量，这力量是铁，这力量是钢„„”。我相信通过大家的同心协力，我们宇业集团的明天会更好。

XXX

黄山宇隆实业有限公司

篇6：军事化训练计划

一、培训目标

1.通过军事化安全培训，提高新工人的安全意识、自律意识和身体素质。

2.通过军事化安全培训，使新工人熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，进一步掌握必备的安全生产技术知识和技能。

二、培训方式

军训和安全培训相结合，穿插进行。

三、时间安排 1.培训时间：

2010.7.26—8.06。2.具体时间: ⑴军训时间：

上午：7:30—9:00； 下午：16:30—18:00。⑵安全培训时间： 上午：9:30—11:30； 下午：14:30—16:00。

四、军训内容

 技术主管  主要安排军事科目训练、体能训练、队列训练、作风纪律训练等科目。进一步提高新工人团队意识和组织纪律性，加强作风纪律的养成。

五、安全培训内容

1.区队安全生产状况及规章制度，熟悉区队生产状况及各项管理要求。2.区队各工种的岗位责任制、三大规程及强制性标准。

3.安全设备设施、个人防护用品的使用及自救互救、现场急救方法。4.区队环境及危险因素辨识，可能遭受的职业危害，预防灾害事故和职业危害的措施及应注意事项，现场紧急情况的处理、疏散方法和避灾路线。5.区队相关典型事故案例。

6.区队生产工艺技术及岗位专业技术知识。7.其他需要培训的内容。

六、责任分工

1.军事化安全培训期间的军训由武装部制定训练计划并实施。2.军事化安全培训期间的理论培训由教培中心负责。

3.军事化安全培训期间的培训由教培中心制定计划并安排两名培训联络员。4.军事化安全培训期间授课由相关区队负责，具体安排详见附表。

 各相关单位、相关人员要从深入学习实践科学发展观的高度，充分认识新工人军事化安全技术培训的重要意义，把此项工作落到实处、做出实效，为促进矿井安全生产持续稳定发展作出积极贡献。