技术部安全目标责任书

技术部安全目标责任书（精选12篇）

篇1：技术部安全目标责任书

生产技术部

2011安全生产目标责任书

为深入贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，全面落实公司安全生产责任制，充分保障广大员工和公司财产安全，促进公司的安全稳定发展，特签订2011生产技术部安全生产目标责任书。

一、控制指标

1、杜绝发生生产重伤以上的生产伤亡事故。

2、杜绝发生一次直接经济损失20万元及以上的生产责任事故。

3、杜绝发生上级考核的生产火灾、生产交通事故。

4、杜绝发生一次直接经济损失10万元及以上的生产非责任事故。

二、工作指标

1、认真贯彻上级关于安全生产的法律、法规和政策，严格执行公司关于安全生产工作的有关规定，确保政令畅通。

2、认真落实安全生产责任制，实行安全生产目标管理。按公司要求全员签定安全生产目标责任书，做到内容清楚、职责明确。

3、加强内部管理，减少一般事故的发生。

4、定期组织安全大检查。执行事故隐患整改制度，对查出的隐患制定防范措施，检查监督隐患整改完成情况。

5、认真学习相关安全规章制度和操作规程，日常工作中严格执行相关工作程序和规章制度。

6、个人在日常工作生活中，加强自身管理，减少事故的发生。

7、各种记录及台帐等资料规范，记录详细，妥善保管，以备考核检查。

三、考核标准

1、未实行安全生产目标责任制、未签订安全生产目标责任书，扣3分。

2、未及时贯彻公司关于安全生产工作的有关规定，政令不畅通，扣2分。

3、未参加部门安全生产工作会议，不定期召开本单位安全工作会议，扣2分。

4、两票一次不合格扣2分，无票工作一次扣3分。

5、各种记录不规范、不详细，每处扣1分。

6、本单位人员违章一次，扣负责人1分。

7、发生责任事故，误操作事故，每次扣3分。

8、违章指挥，指挥不当，造成人身伤害和设备损坏，每次扣3分。

9、轻伤一次扣2分，一般交通事故责任方一次扣1分，非责任方一次扣0.5分。

生产技术部经理（签字）：

部门员工（签字）：

2011年1月15日

篇2：技术部安全目标责任书

为深入贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，全面落实公司安全生产责任制，充分保障广大员工和公司财产安全，促进公司的安全稳定发展，特签订2011生产技术部安全生产目标责任书。

一、控制指标

1、全年无重、特大事故发生，事故死亡率为零。

2、一般技术责任事故（直接经济损失500-10000元）为零。

3、微小工作责任事故（给公司造成经济损失500元以下的）不得超过一起

4、不发生食物中毒事故、交通事故及刑事案件。

二、责任措施

1、认真贯彻上级关于安全生产的法律、法规和政策，严格执行公司关于安全生产工作的有关规定，确保政令畅通。

2、检查、监督本部门的各级管理干部和员工在工作中自觉履行的安全职责，严格执行公司的各项规章制度，做到不违章，不违规。

3、定期对本部门进行安全检查，对查出的安全隐患，要及时落实整改，对无力整改的要及时采取相应措施，并且报公司安全生产委员会。

4、在进行生产技术革新和挖掘改造的过程中，必须首先进行安全技术措施的论证，同时落实安全技术措施，保证安全。

5、参加新建、改建、扩建工程及新产品的设计审核，竣工验收及试运转工作。

6、负责工艺等事故的调查处理、统计、上报和内部建档工作，参与工伤鉴定工作，制定事故防范措施。

7、编制和修订安全生产工艺流程，负责组织安全技术规程的修订，会同有关部门制定劳动防护用品标准及其发放。

8、负责本部门员工的日常安全教育和培训工作。

9、经常检查本部门下属对安全生产制度的管理情况，对违章、违纪行为，予以坚决制止和处理，并做到不违章指挥。

10、在工作与安全发生矛盾时，工作必须服从安全

本责任书从签订之日起有效期到2012年12月31日止。

东堡专用车有限公司部门：

主要负责人：主要负责人：

篇3：论建筑塔吊的安全责任目标管理

1 对施工现场塔吊安全管理现状的分析

根据建筑起重机械安全监督管理规定,建筑施工、市政工程建筑起重机械由建筑行政主管部门管理,主管的归属体现国家对起重机械的重视与监管的逐步专业化。

建筑起重机械的规定,即建设部令(166号文)自2008年6月1日实施四年来极大地规范了建筑起重机械的安全监督管理,对于建筑机械市场的混乱状态起到了很大的作用,现就本条款执行四年来对起重机械市场的运作发挥的作用进行分析。

1.1 166号文的主要作用

1)166号文基本理清了建筑机械安全管理过程中各部门各单位的责任,在管理实际中,绝大部分起重机械的使用、监理单位都能认真执行166号文的要求和承担自己的管理责任,不像之前监理不管、施工单位推脱责任现象普遍发生。166号文在建筑工程中对起重机械的管理起了重大作用,同时租赁、安拆单位及政府主管部门、检测单位也各自明确了职责,形成了良好建筑起重机械的组织管理体系。2)同年建设部出台了《建筑起重机械备案登记办法》通知,建立了产权登记制度,看清了建筑起重机械的产权关系,确定了管理责任,另建立了起重机械物权交易平台和融资基础,有力的促进了建筑起重机械的更新换代,保障了起重机械的安全性能。3)规范了建筑起重机械管理过程中的档案与资料标准,结束了不符合国家和地方明令淘汰或者禁止使用的产品流入市场,有利于引导建筑工程建设方、总承包方、监理方、检测机构和政府主管部门有效监督建筑起重机械的制造安拆,维修保养使用的规范性。

1.2 租赁单位的行业确认

1)起重机械设备的转型盛行导致市场的混乱,加大了管理的责任,影响租赁市场的租赁价格,恶性竞争导致维修和管理投入不足,对于总承包方来说经常发生租赁设备“放鸽子”现象。从设备的本质安全与人员的本质安全入手,已达到预防和减少事故发生。2)起重机械租赁行业门槛过低,导致个人、外行不懂设备的人只看到有利可图,使租赁市场价格恶性竞争,价格退化。对设备的各零部件维护保养投入少,因低价格的因素导致起重机械安全事故的频发。要规范起重机械的维修保养行为,监督部门要加强对建筑起重机械安装使用,拆卸,日常维修保养等工作监督检查。3)建筑起重机械租赁单位应取得建筑施工机械租赁行业确认书,承租单位在承租建筑施工机械前应先审查确认出租单位已取得行业确认证。且拟承租设备按规定办理注册登记备案后方可向使用单位租赁建筑起重机械。

2 对施工现场塔吊作业人员开展责任目标管理的简析

分析以上问题可以得出,管理上的问题是导致发生事故的主要原因。对塔吊实行责任目标管理,简单说就是规定从事塔吊作业的所有人员应该做什么事情、出了问题应该负什么责任。要针对施工现场的实际情况,具体制定出塔吊安全生产的目标责任管理,坚持谁主管,谁负责;谁审批,谁负责;谁施工,谁负责的原则,对塔吊每一环节的管理内容,都要规定出作业责任人、监督责任人的责任目标和责任目标考核,真正地将目标落实到岗位、落实到个人,并切实保证监督检查。

塔吊的管理是一项系统的管理内容,牵扯到塔吊的产权单位和租赁使用单位的方方面面,下面,只是对进入施工现场的塔吊,在租赁、装拆、使用和保养等环节开展责任目标管理,做一个简要的论述。

2.1 塔吊的租赁

1)责任目标。施工项目部要与塔吊产权单位签订正式合同,不要租赁、使用个人的塔吊,合同要注明双方的责、权、利,要明确双方的安全责任;对出租的塔吊,产权单位要随机附带产品的生产许可证件、产品合格证、安装使用说明书等随机文件、资料和塔吊的事故、维修、技术改造记录等部分技术管理档案资料。2)责任考核。负责塔吊租赁的人员,对塔吊的安全性能、安全资料负责。安全监管人员负监督责任。项目经理是第一责任人。

2.2 塔吊的装拆

1)责任目标。塔吊的装拆要按规定使用有相应起重机械专业承包资质的单位,严禁使用无资质单位和个人;塔吊在装拆前,装拆单位要针对塔吊的技术性能、现场环境及有关技术标准等制定专项装拆施工方案,由装拆单位负责人审批签字;装拆单位要加强对塔吊基础的设计、制作和验收的管理,要对装拆人员下达书面技术交底,各类装拆人员必须持证上岗,高处作业人员要注意佩戴安全带;装拆单位的技术负责人和施工单位的技术负责人要在现场监督落实。2)责任考核。施工单位负责塔吊装拆的人员,对装拆队伍的资质负责。装拆单位负责人对装拆塔吊的安全负责。装拆单位的技术负责人和施工单位的技术负责人负监督责任。

2.3 塔吊的使用

1)责任目标。塔吊安装完成后,必须经装拆和使用单位共同检测、验收后方可投入使用,双方签订验收单,塔机在停用一年以上的,必须重新进行调试、验收,方可重新投入使用;施工现场须按规定配备持证的塔吊司机和信号指挥工,严格按照操作规程进行操作,操作人员、指挥人员应注意高压线、毗邻建筑物、构筑物等周围环境对塔吊的影响;塔机吊运的材料必须由持证上岗的吊索工进行捆装、挂置。2)责任考核。装拆、使用双方技术负责人对塔吊的验收结果负责;塔吊司机对安全操作负责;吊索工对捆装、挂置材料的安全负责;指挥人员对安全指挥负责;安全监管人员负监督检查责任。项目经理是第一责任人。

2.4 塔吊的保养

1)责任目标。施工单位要加强对塔吊的保养工作,建立司机交接班记录,开展定期的检查制度,对塔吊的保险限位、易损零件以及绳索、卡口等开展班前班后的注油、清洁、紧固等定期检查、保养,对保养的时间、部位要做好详细的记录;对认为需要维修的塔吊,要通知塔吊产权单位进行检修。2)责任考核。塔吊司机负责检查、保养责任。安全监管人员负监督检查责任。项目经理是第一责任人。

塔吊的安全管理,对确保施工任务的完成,对企业的发展越来越体现其重要性。在实际工作中,项目经理要切实抓紧抓好这项工作,对现场塔吊的管理通过实行责任目标管理,建立健全施工现场岗位目标责任制,使目标责任真正落实到岗位、落实到人,严格实施目标考核,落实奖罚制度,保障塔吊管理各个环节的落实,确保塔吊安装、施工、使用、拆除的安全。

摘要：通过分析建筑施工现场塔吊安全管理现状,从塔吊的租赁、装拆、使用和保养等环节入手,论述了对施工现场塔吊作业人员开展的责任目标管理,以确保塔吊施工安全,保证工程的顺利进行。

关键词：塔吊,施工现场,安全管理,责任,目标

参考文献

篇4：技术部安全目标责任书

一、安全为天的责任铭刻在领导的心上，放在部门的肩上，落实在责任主体的身上

重点是加快构建安全生产三级责任体系。一是落实地方政府和各级领导的责任。新一届省安全生产委员会成立以后，每季度召开会议，部署工作，研究解决安全生产工作中的重大问题。狠抓责任制的落实，各级政府都将安全生产纳入经济社会发展总体规划，层层签订安全生产责任状，并纳入干部政绩考核内容。二是落实各有关部门的责任。调整充实了省安全委员会，成员单位由原来的31个增加到41个。进一步落实了监管职责，避免安全监管出现真空。三是落实企业的安全生产主体责任。将责任链接延伸到生产一线，落实到生产的每一个环节，落实到区队、每个班组、每个人，不留死角。

二、把安全生产的政策措施筑牢在落实上，筑牢在建立长效监管机制上

主要是强化三个方面：

一是着力夯实安全生产的基础。根据国务院《决定》和有关文件精神，省级政府下发了《关于进一步加强安全生产工作的决定》等7个政策性文件，初步完成了省安全生产“十一五”规划编制工作。加强机构和队伍建设，将省安全监管局设为省政府直属机构，重点抓了市县乡三级安全监管机构建设，全省17个市和80％的县区设立了安监局，一些重点乡设立了安全监管机构或配备了专职安监员。

二是严把市场准入关，坚决从源头上遏制安全事故发生。对矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储运、使用单位及其他重大危险设备、场所，进行逐项审核，严格执行安全审批、年检和市场准入制度。严厉打击取缔无证、证照不全等非法生产经营行为。对新建、改建、扩建矿井的各项安全设施坚持“三同时”原则。全年共关闭非法和不具备安全生产条件的各类生产企业和经营场所723家，停产整顿1636家。

三是千方百计加大资金投入，努力提高防范安全事故的能力和水平。省政府决定每年拿出1000万元，专项用于安全事故隐患整治，2004年落实隐患整治技改贴息项目39个，省财政贴息1500万元，带动银行贷款3.83亿元，地方配套资金5058万元。规定省属国有及国有控股煤矿企业按照销售额4％的标准，其他煤矿按核定生产能力每吨原煤3万元的标准，提取安全技术措施专项资金，专项用于安全隐患整改等方面。

三、把工作重点前移到“预防为主”上，把隐患的发现与整治作为监管的重中之重，防患于未然

一是加快生产安全应急救援体系建设，制定全省突发公共事件总体应急预案和19个专项预案，并开展实战演练。二是深化安全生产专项整治，着重抓高危行业、重点企业、关键部位和重要时段，持续不断地开展安全生产大检查。对查出的隐患逐一登记造册，分类处理，落实隐患整改责任单位、责任人和措施。建立省、市、县重大危险源监管台账与档案，限期整改，跟踪督办。三是突出对小煤矿非法开采、越层越界开采、死灰复燃、D类矿井的重点整治，全年整改销案重大隐患32条，对不具备安全生产条件的7对小煤矿依法进行关闭。

四、把“四不放过”落实在真抓实干上，强化安全责任追究力度

省政府领导带队督办查处。对严重忽视安全生产的企业及其负责人和业主，依法加大行政执法和经济处罚力度，违犯法律的依法追究法律责任，对一次发生3人以上生产安全责任事故的矿长就地免职；对工作不力或由于失职渎职行为引发生产安全事故的单位和个人，严格依照国家和省有关规定追究责任，凡发现县（市）有2处、乡镇有1处非法矿山或危险化学品、烟花爆竹等生产场所，对县、乡政府主要负责人追究行政责任，给予行政处分。对事故隐瞒不报、谎报的行为，予以严厉查处；对危险源监控和安全隐患整治不力的行为，责令立即整改，并予以处罚；对事故处理结果进行跟踪督查，确保对事故责任人的处理和整改措施落实到位。2004年，全省安全监管机构共查处责任事故222起，处理处级干部20人，科级干部154人，其他人员398人。

五、把安全知识普及到全体劳动者心上，提高全民安全素质

篇5：技术部经理安全生产目标责任书

为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据公司xxxx安全生产目标的内容，现公司常务副总经理与技术部经理签订如下安全生产目标责任书：

一、安全目标值：

1、实施危险化学品安全标准化，提高公司安全管理水平；

2、全年无爆炸、无死亡、致残事故，无重大责任事故，本部门轻伤事故不超过1次；

3、两人以上的中毒事故零，一人轻微中毒不超过2次；

4、直接损失xxxx元（含本数）以上的试验事故为零，直接损失xxxx元以下xxx元以上的试验事故不超过x次；

5、无重大环保责任事故。

二、技术部经理的安全职责:

1、负责制定生产工艺的技术标准，解决生产过程中出现的技术问题，组织技术人员、危险品原料仓库保管人员学习、执行劳动保护法规、标准和技术规范。

2、负责主持制定生产工艺、技术规范，在审查新建、改建、扩建的工程项目中必须同时设计安全保障措施和安全生产规范，推广新产品、新工艺、新技术，引进技术、设备都必须严格遵守国家安全审查法规和有关规定，确保安全技术和安全保障措施与主体工程同步进行。

3、负责危险品原料仓库、试验室、中试车间的安全管理工作。

4、组织制订或修订危险化学品原料仓库、试验室、中试车间的技术规程和专业操作规程并监督执行，对危险化学品原料仓库、试验室、中试车间的安全生产工作负责。

5、负责质量事故的调查处理，参加其它事故有关数据的分析和测定。

6、负责组织制订本公司生产岗位尘毒等有害物质的治理方案、规划，使之达到国家卫生标准。

7、参加事故调查，组织技术力量对事故进行技术原因分析、鉴定，提出技术上的改进措施。

8、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本部门的全面实施，并自觉接

受分管副总经理监督和管理；

9、在确保安全的前提下组织进行产品试制工作，始终把安全工作放在首位，当“安全与试验”发生矛盾时，始终坚持安全第一的原则；

10、按规定对员工进行安全培训和组织好本部门新员工三级安全教育培训；

三、安全奖惩：

1、实现安全目标，给予xxxx元至xxxx元的奖励；

2、未完成安全目标，视具体情况给予xxx元至xxxx元的罚款。

四、本责任书一式二份。

五、本责任书自xxxx年x月x日零时起开始执行，至xxxx年x月x日x时止。

常务副总经理：目标责任人：

篇6：技术部安全目标责任书

一、职责

(3)通用安全生产职责

1.贯彻公司“以人为本、遵章守纪、关爱生命、安全发展”的安全生产方针，结合工作实际，贯穿到生产、经营、服务各项活动中;

2.完善部门规章制度，落实岗位责任制;

3.提倡员工团结合作、不断进取，积极创新、持续改进，促进公司安全发展;

4.对本部门员工安全生产业绩进行考核、评价;

5.对所管辖区域带队检查，配合整改部门做好整改工作;

6.每月至少召开一次安全生产例会，做好会议记录，上报给安全主管部门;

7.协助安全教育培训归口部门，做好本部门人员的安全生产教育培训工作;

8.协助安全管理部门做好本部门危险源辨识工作;

9.参加安全生产委员会综合大检查，提出合理化建议。

(1)生产技术部经理安全生产职责

1.建立部门安全生产管理网，配备部门和班组两级安全管理人员;

2.组织对部门员工，包括实习和代培人员部门和班组两级安全卫生教育;组织经常性职工在岗安全教育活动;

3.发生事故，采取措施防止事故扩大，及时向上级报告，并注意保护现场和做好记录;

4.负责试验室、质检过程的工作环境、设施、设备处于安全状态;

5.负责材料堆放环境、安置条件、过程控制符合安全要求。

二、目标

生产技术部重伤事故为0;职业病0;

生产技术部轻伤和未遂事故小于等于1起;

生产技术部火灾事故为0;

生产技术部无责任交通事故;

生产技术部事故隐患整改率98%;

生产技术部安全生产培训率100;

三、奖惩考核办法

依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。

四、说明

分管安全负责人和生产技术部经理签订安全生产责任书，生产技术部经理逐条完成履职和目标，由安全生产领导小组年终进行考核。

生产技术部经理签字：

分管安全负责人签字：

篇7：技术部安全目标责任书

实习实训是重要的实践教学环节，是理论联系实际，培养学生独立工作能力的重要途径。为使实习实训达到预期目的，保证实践工作有领导、有计划、有组织地进行，针对目前实习实训课的实际情况，特签订以下安全目标责任书：

一、责任划分与责任要求

实习由学校、专业部指定的带队教师负责，实训课由实训指导教师负责，实训室由相应的管理人员负责。

每位教师都是自己所负责的安全工作的第一责任人，对未完成责任目标、发生重大安全责任事故的，要依据有关规定追究相关责任人的责任。

二、教学工作

1、教学计划：学期初，实训课教师要制订教学计划，计划要科学、合理、目标明确、切合实际，计算机基础课按照专业部统一制订的计划进行教学，其它科目按照个人的教学计划授课。

2、备课：实训课备课按照专业部的备课要求结合专业特点进行备课，教案除纸质教案外，还要有各类素材、驱动任务、课堂练习等的电子档。

3、上课：实训课教师上课要做好课前准备，检查实训场地、设备的安全，进入实验实训室必须严格遵守有关安全作业规程。在使用和操作实训设备时，严禁违规操作，以确保人身和设备的安全。

4、作业：实训课作业要合理布置，实验课每课要有1份实验报告，机房课2课时1份电子档作业，作业要保存完整，分类归档，以便检查。

5、教学纪律：教师负责向学生讲授实训室的要求和学生实训规范，特别是要注意培养教育学生对实习实训基地应有的责任感，使学生时刻做到爱护实训（室）的仪器和物品，勤俭节约、养成良好的习惯；上课要严格执行点名制度，上课登记制度，安全管理制度，卫生制度，若发现学生缺勤，要仔细询问其原因，若情况异常，要及时调查并报告班主任或专业部，确保设备和人员的安全，维护实验实训室的卫生，任课教师在教学中必须坚守岗位，不得中途擅自离开岗位，不要在实训室内吸烟、接打电话等，做一些与教学无关的事，不准学生随意私自离开教学场所，不能将学生驱赶出教室。

三、实验实训室管理与安全工作

实训、实验室是教学的重要场所之一，安全工作是一切工作正常进行的基本保证。管理人员必须认真履行职责，做到“安全第一、预防为主”，实验实训室管理与安全实行“谁管理、谁负责”原则。

1、对实训室所有财产的购进、淘汰、借出、损害等情况均应登记造册，以便管理。

2、凡进入实验实训室工作、学习的人员必须遵守实验实训室安全卫生制度，听从管理人员的管理。

3、实验实训室要有防火、防爆、防盗、防破坏的安全防范措施。实验实训室的安全、卫生工作有实训室管理人员负责，对实验实训室的安全、卫生工作进行经常检查和督促，并作好记录。

4、管理人员和工作人员要做好实训设施的管理和维护，确保设施、信息的安全。对实训设备的安全进行定期检查，尤其应注意定期检查仪器设备的线路安全，确保信息的流畅，确保接地良好和电源线的绝缘良好。若有不安全隐患应及时排除或向主管领导反映。

5、进入实验实训室工作、学习的人员必须听从实验实训室管理人员的安排，未经许可不得擅自挪用实验实训室的仪器设备，不得随意开（断）电源和其他开关等。

6、实验实训室（含周边、楼道等）严禁一切危害或可能危害实验实训室和实验仪器设备安全的活动。对违反本规定的行为实验室管理人员有责任及时给予制止。

7、实验实训室严禁任何人员吸烟、随地吐痰、乱扔纸屑、杂物。实验实训室管理人员对保持实验实训室的卫生整洁负有责任，发现问题应及时处理。

8、实验实训室管理人员不得将所管场所的门锁钥匙交给学生。无教师或管理人员不在场，不得同意学生进入实验实训室。

9、实验实训室教学和管理人员离开实验实训室时，必须认真检查水、电、门、窗等情况，杜绝“滴、漏、盗”现象发生，必须切断电源和关闭所有应关闭的仪器设备，关锁好门窗。

四、实习工作

1、自觉主动学习国家的法律法规及有关安全工作的规章制度，模范履行教师职业道德规范，提高自身修养。

2、外出时，要维护教师形象，注意人身安全，做好自我保护工作。

3、在工作中每位教师要关心、爱护学生，要尊重学生人格。

4、实习要遵守“谁带队谁负责”的原则。在实习过程中有义务对学生进行安全教育，细心观察、了解学生在实习中的表现，防止不安全事故的发生。

5、带队教师在实习中必须坚守岗位，不得中途擅自离开岗位，要严格点名制度，不准学生随意私自离开实习场所，对学生突发疾病、意外伤害、私自外出等事件，要及时通知学校（专业部）、企业、学生家长，并妥善处理。

6、在组织学生集体外出实习前，应制定切实可靠的安全保卫措施和应急预案。

五、责任追究与处罚

对发生以下情况的，则视为相关人员的失职，学校（专业部）将根据情节轻重采取相应的制度处罚和经济处罚措施，并追究相应责任人的责任：

1、未履行相关教师职责，如擅自离岗等造成人员伤害发生的。

2、未按照实习实训安全规范的要求进行操作，造成仪器设备损坏的。

3、实训室在实训实习中存在安全隐患（如：机器故障、漏水漏电、接线老化、玻璃破损、门窗破损等），未能及时发现或未上报相关部门维修而造成不良后果的。

4、公物损坏而未履行器材赔偿和报损，造成公物流失和未按出借手续私自外借实训器材影响教学的。

5、在实训实习过程中发生重大事故（如失盗、实训工具遗失等），事后又不知情或未能及时发现并报相关部门造成不良后果的。

6、在实训期间发生不安全事故出现瞒报、漏报、缓报或不及时到达事故现场、不能及时组织事故抢救和善后处理的。

7、未按照处室规定的教学计划和方案进行培训指导实训的。

部门负责人签字： 教师签字：

篇8：技术部安全目标责任书

天津经济技术开发区2010年协议节能目标责任书验收工作于日前圆满结束。签署责任书的三十家企业2010年累计完成节能量近6万t标准煤。

2010年, 在经过与泰达控股系企业签署协议节能目标责任书的两年试点工作基础上, 天津经济技术开发区节能办公室将签署责任书的企业范围扩展至区内重点用能单位。通过对区内年综合能耗10 000t标准煤及部分综合能耗5 000 t以上标准煤的企业进行走访、调研、协商, 最终开发区节能办与包括区内重点用能单位、能源供应单位在内的三十家企业签署了2010年协议节能目标责任书。

2011年3月, 天津经济技术开发区节能办组织专业机构对30家企业的责任书完成情况进行了验收, 最终确认2010年累计完成节能量近6万t标准煤, 超出了预期。2011年天津经济技术开发区节能办还将继续扩大签署协议节能目标责任书的企业范围。

篇9：技术部安全目标责任书

【关键词】桃源县；安全生产；目标责任；考核

安全生产目标责任考核，是以安全生产为核心，以责任为基础，以考核为动力，以确保安全生产的一项非常重要的工作，这项工作落实得如何，我们对湖南省桃源县进行了一些调研。

一、近几年桃源县关于安全生产目标责任考核所做的工作

桃源县安监局于2003年7月成立，2004年县人民政府根据省、市关于《安全生产目标管理考核办法》制定了该县的《安全生产目标考核办法》，对安全生产实行定量控制和目标考核，并由县安监局制定了考核细则。这一考核办法的实施，有力地推动了安全生产责任制的落实，为实现安全生产的工作目标提供了制度保障。

（一）实行绝对指标和相对指标的双重考核。对上级下达的安全生产各类事故死亡人数、工矿商贸事故死亡人数、道路交通事故死亡人数、其它事故死亡人数及较大以上事故起数等绝对指标，及时分解到各行业、各乡镇，列入年度安全生产考核内容，对超指标和发生较大以上事故的单位实行严格考核，同时将亿元GDP生产安全事故死亡率，工矿商贸十万从业人员生产安全事故死亡率，道路交通万车事故死亡率作为政府经济发展统计指标体系的内容，列入年度统计公报，有效提升了安全生产的社会关注度。

（二）不断完善安全生产目标管理考核办法。县政府将安全生产工作纳入各乡镇、各单位的目标责任制的考核内容，考核分值逐年提高。对乡镇的分值由2004年的3分提高到目前的5.5分，县直单位由倒扣分到设2分考核。考核形式采取日常考核、集中考核和专项考核的方式进行，考核内容逐年调整，突出当年工作重点和实际。

（三）坚持对事故控制的预警制度。从2005年开始建立了生产安全事故“月通报”、“季警示”制度，对事故超进度指标的单位及时预警，重点督查，及时扭转被动局面。

（四）严格兑现了奖罚。对每年度考评获得的先进单位和个人由县政府给予一定的物质和精神奖励。对控制指标超标单位，严格扣分；对发生较大以上事故的乡镇、单位实行“一票否决”。2006年该县木塘垸乡因发生一起一次死亡3人的较大事故，综合治理工作被“一票否决”。2007年观音寺镇因发生一死亡12人的重大道路交通事故被“一票否决”。县安监局因承担安全生产的考核工作在2009年的目标管理考核中被扣0.3分。大部分乡镇也实行了安全生产与包干责任奖金挂钩的考核制度，凡包保的村组发生责任事故的，扣发一定额度的责任制奖金。

二、桃源县当前安全生产责任考核存在的问题

（一）绝对指标考核严于相对指标考核。目前，对绝对指标超标和发生较大以上的事故的考核，标准和处罚都十分明确。作为县、乡两级只要发生一起死亡3人以上的较大事故，就面临“一票否决”。而相对指标的考核目前既没有标准，又没有罚则，只是一个统计数据。对绝对指标考核的严格，在一定程度上产生了负面效果，个别单位出于保指标不突破，避免扣分和“一票否决”，铤而走险瞒报和少报事故死亡人数，从而造成事实失真。

（二）效果考核严于过程考核。安全生产的考核以安全生产效果论成败，我们常会听到这样的一些怨言：“不出问题。谁都无责”，“一出问题，再严的安全措施也有漏洞和责任”，“安全生产一半靠天保佑，一半靠运气”。对于安监力量薄弱，监管手段不足的乡镇，更容易产生侥幸心理。越是高危企业集中的地方发生生产事故的频率越高，一味重效果轻过程，导致扎实工作的人失去信心，而马虎工作的人侥幸心理更强，特别不利于监管任务重、难度大的政府部门提高安全工作的主动性。

（三）考核以罚代管，激励少。对发生较大以上事故的单位，除“一票否决”外，还取消主要负责人和分管负责人的评先评奖资格，当年不能提拔和重用，触犯相关法律法规的，还要依法追究相关法律责任，这对强化安监工作起到了一定的积极作用。但对安全生产工作出色的单位和个人激励机制不健全。一是奖励规格低。同样实行“一票否决”的计划生育、综合治理工作的奖励由党委、政府在一年一度的经济工作会议上共同进行表彰。而安全生产仅作为政府工作来奖励。二是奖励投入无保障。对于安全生产奖励资金没有作为专项资金纳入财政预算，往往是与其它资金捆在一起。三是无政治待遇留人。对于多年从事安监工作且成绩突出的干部，也不像计育干部一样，有一定的政治待遇享受，缺乏用事业、感情留人的激励措施。

（四）考核无层次类别区分。无论监管任务重还是监管任务轻，都使用一个标准、一个尺度考核，有失考核的公平与公正。监管任务重、压力大的地方和单位，监管的漏洞肯定会比监管任务轻、压力小的单位多，在安全效果上保指标、控事故的难度也大得多。不分层次、类别的考核结果，往往是监管任务重、控事故难度大的单位得分低；而监管任务轻、控事故难度小的单位反而得分高，考核工作难以服众，考核对象也抱怨多。改变考核方式和方法，使之更加合理和公正客观，是当前迫切需要解决的问题。

三、对完善桃源县安全生产责任制考核的几点思考

（一）平衡绝对指标和相对指标的考核。将绝对指标用逐年上长或下降幅度来衡量考核，并制定上升或下降幅度的考核标准，采用与去年的对比数、3年对比数、5年对比数来考核一个地方、一个单位、一个企业安全指标的控制情况。比采用单一的绝对指标考核更合理，更增加了可比性，同时也可以较为客观、公正反映安全事故指标控制情况。

（二）实行分类考核。桃源县有40个乡镇，安全生产监管任务很不平衡。大规模以上工业企业、高危企业主要集中在漳江、陬市、漆河、热市等乡镇，其它乡镇的企业相对分散。根据该县的实际情况，按照工矿商贸企业从业人数及高危企业的数量依次排位，按排位名次将40个乡镇划分为三类，分类实行考核。在考核分值上，一类乡镇120分，二类乡镇110分、三类乡镇100分。年终依照考核得分由高到低排名，排名前几位的为先进单位或红旗单位，予以表彰奖励。这种分类考核既可平衡减少目前重效果轻过程中一些不合理的成分，又突出了考核和监管的重点，有利于增强监管任务重的单位的信心。

篇10：技术部安全目标责任书

根据《中华人民共和国安全生产法》，为确保本厂安全生产的落实，为此建立安全责任制，特对本职务安全生产负有的责任明确如下：

一、工程部人员安全职责：

1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作；

2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督；

3、认真开展自查自纠工作，发现隐患及时消除，坚决将隐患消灭在萌芽状态，对一些较大隐患要及时报告上级部门，采取措施予以控制；

4、加强对监视和测量设备的监督、管理，确保监视和测量设备定期校验，状态良好；

5、严格执行公司的安全规章制度和操作规程，工作过程中要集中精力，正确操作，确保安全；

6、积极参加公司组织的各类安全培训、教育活动；

7、在工作过程中注意向相关方施加安全方面的影响，并就公司的安全、环保、职业健康规范和政策向相关方介绍和解释；

8、积极参加班组安全活动，努力学习消防安全知识，不断提高消防安全技能；

9、努力学习专业知识，精通业务，钻研技术，不断提高工作水平；

10、工作过程中相互配合，相互提醒，发现问题及时处理、汇报。

11、积极协助安全管理部做好安全生产管理工作；

12、作为事故应急小组成员的，应明确职责，切实履行。

二、目标：

1、质量、安全、环保、职业健康安全零事故。

2、按计划参加培训率达90%。

3、按计划参加班组活动率达90%。

4、劳保用品正确配戴率达100%。

5、有效执行操作规程率100%。

三、奖惩办法：

1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。

2、自觉履行法定义务，完成目标，可评为安全生产工作先进个人。

3、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。

4、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

总经理：责任人：

篇11：通风技术员安全目标责任2012

2012年通风技术员安全生产目标管理

责 任 制

二零一二年一月一日

通风技术员全生产目标管理

责 任 制

为了认真贯彻执行党和国家的安全生产方针政策及上级各部门的文件指示精神。切实落实好《煤炭法》、《煤矿安全生产规程》、《安全生产法》、《小煤矿安全基础管理指导意见》等法律、法规，坚持以人为本、构建和谐矿区，坚持走科技发展的道路。提高装备，在巩固安全生产专项整治的成果上，继续加大投入，提高我矿安全生产抗灾能力，使矿井“一通三防”安全管理达标。现结合上级各部 门的要求和煤矿实际，充分明确责、权、利之间的关系，做到安全生产、利益与风险并存，同时充分发挥个人潜力，坚持从我做起，强化管理，明确全年安全生产目标。特签订以下通风技术员安全目标管理责任书。

一、安全生产目标责任：

（一）、安全目标(二)、生产目标

（三）、安全生产基础工作目标

二、考核及奖惩办法

三、其他

(一)、安全目标：

全年不发生死亡事故；防止重伤事故。矿井重伤事故控制指标为不超过3人。轻伤不超过6人。矿井全年工伤医疗费控制在210万元以内。

（二）、生产目标：

矿井年产量为9万吨，力争9.6万吨 ；生产步入正规循环，采掘协调，各队任务1.5万吨，力争1.6万吨。采煤工作面采用单体液压支柱，壁式采工作面正规循环作业，工作面长度达到80米，提高矿井安全生产效益。

（三）、地测技术员安全基础工作目标：

1、积极创新，改变思想观念，以安全生产条件为基础，以科学为第一生产力，积极推广使用新型工艺，改善劳动环境，降低劳动强度，走科学发展生产道路。

2、在技术副矿长的领导下，负责矿井“一通三防”工作，对分管业务范围内的通风技术工作负有直接责任。具体负责组织制定分管范围内的“一通三防”的规章制度，操作规程和安全技术措施计划，监督检查执行情况。组织分管范围内的安全隐患排查，事故隐患排查，制定落实重大事故隐患整改措施。负责分管部门的教育与培训。

3、按时编制矿井建设及瓦斯抽采，矿井通风监测，矿井通风设施设备的管理工作。正确及时全面的反应井下动态，指导现场工作。或参与矿井通风技术改造、通风设计等工作，确保生产技术上可行、安全可靠，消除事故隐患。

4、负责通风技术管理台帐资料、归档等工作。

5、检查督促矿井“一通三防”的工作情况，发现问题及时纠正。深入实际，调查研究，修改计划，努力工作。

6、负责编写本专业的施工和作业规程。安全措施工作。

7、对矿井通风方面的重大问题和隐患，做到及时发现、及时汇报、及时解决。

8、负责掘进工作面“三专两闭锁”的技术指导，检查落实情况。

9、经常深入现场，严格执行观测。负责矿井测风、分风，对矿井瓦斯抽放予以指导；

10、监管检查风门、局扇等设施是否落实专人看管和维护。

11、监督监控系统是否正常运行可靠。负责通防设施、管理维护回撤工作的技术管理，保证通防设施质量、安装位置符合标准要求。

12、负债仪器、仪表的保养维修，确保仪器的精度和工具的正常使用。

13、按规定参与事故调查处理。发生重伤及死亡事故，应迅速查看现场，及时准确向上级汇报，提出对事故责任者的处理意见。

二、考核办法

1、通防技术员年初交纳1500元安全生产风险抵押金。

2、通防技术员每月固定工资2100元，通防技术员每月的安全生产责任工资按矿井单月产量的0.15元/吨提起，通防技术员是煤矿安全生产的主要负责人。全年的考核奖金按全年安全生产中的总产量提取资金作为考核资金，每吨提出0.15元作为全年进行考核金奖。全年按总分为100分计算，最后代入资金为最后奖金。

3、全年之中，若由于技术责任事故，全年各队累计出现210万元以上的工伤事故，否决考核目标责任制。

4、全年之中，考核分为20分以下，不进行责任制考核。

5、由于技术责任，全年累计出现70-80万元的工伤事故，扣5分； 81—100万元的扣10分，全年累计出现101-119万元以的工伤事故，扣30分；出现120万元以的工伤事故，扣50分；取消当月的安全责任工资；

6、轻伤事故和其他按平时考核条件及奖惩标准执行。

平时考核条件及扣分标准

1、不负责编写本专业的施工和作业规程。安全措施工作。扣1分。

2、对矿井通风方面的重大问题和隐患，做到及时发现、及时汇报、及时解决。不及时处理扣5分。

3、负责掘进工作面“三专两闭锁”的技术指导，检查落实情况。

4、每月按时组织一次通防技术讨论会议，缺一次，扣一分。负债健立健全地质、水文各种配套资料。

5、经常深入现场，负责矿井测风、分风，对矿井瓦斯抽放予以指导；缺一次测风扣1分。

6、监管检查风门、局扇等设施是否落实专人看管和维护。出现安装不符合规定一次扣2分。

7、监督监控系统是否正常运行可靠。发现问题不及时处理扣1风。

8、负责通防设施管理维护回撤工作的技术管理，保证通防设施质量、安装位置符合标准要求。发现问题吧及时处理扣1分。

9、负责仪器、仪表的保养维修，确保仪器的精度，定期送检，保证使用灵敏可靠。工作失误一次扣1分。

10、职责内没有严格按规程、制度处理“三违”人员的，每次扣1分。

11、自己岗位责任，没有严格执行好，造成损失，扣1分。

12、认真组织岗位职工的教育培训工作，同时要有考记录，每年考核不少于两次，缺一次扣1分。

13、对研究安排要完成的工作，因职责原因，不按时完成的，推迟一天扣0.5分。

14、没有对“一通三防”工作每月进行一次的总结的，缺一次，扣1分。

15、职责内没有按规定制定各工种岗位责任制，交接班制，工程质验收制度等，每缺一项扣1分。

16、造成没有按规定设置监控探头的，每次扣1分。

17、不执行会议记录，每次扣一分。

18、每月坚持下井20天，少一天扣一分，同时做好相应的下井记录。

19、不及时深入井下现场，检查处理“一通三防”隐患的，每次扣除1分。

20、没有建立健全矿井“一通三防”各种配套台帐资料的，一次扣2分。

21、工作时间内，无特殊情况早退的，扣1分。

22、有事请假，出差、培训学习每天补助100元（地方培训除外），同时必须安排好矿内工作。

23、工作失误造成通风设施、设备安装不符合标准的，一次扣2分。

24、管好辖区内的“一通三防”工作。

25、负责指导质量验收员进行质量验收工作。

26、及时反映通防设施、设备变化情况和安全质量问题，提出自己的见解和处理方案。

27、有上级部门提出的法规条款，按上级部门提出的考核。

三、其他

1、本责任书由煤矿结合日常检查情况，年终统一组织考核兑现。

2、本责任书由技术副矿长和责任人签字后生效。

3、本责任书一式二份，煤矿和责任人各执一份。

技术副矿长：

责任人：

曲靖市麒麟区众合煤业有限公司柳树青煤矿

篇12：技术科11月份安全生产责任目标

地测副总工程师11 月份安全生产目标

责任书

为了确保我矿11月份的安全生产顺利完成，确保矿井现场安全管理，杜绝重大事故发生、防止矿井瓦斯超限及确保矿井的技术工作科学、合理的指导矿井的安全生产、结合实际，特制定地测副总兼技术科长安全生产目标责任书：

一、11月份安全生产目标：

1.确保每月15次带班次数及当班的安全生产工作。

2.及时参加每周总部、矿井各类会议及矿井的2次全员培训工作。3.确保710m运输巷、回风巷、710m开切眼、700m甩车场掘进工作的技术指导工作（各种作业规程、措施、测量、中腰线的根据和复核工作等）。

4.完成710m开切眼的顺利贯通工作。

5.完成710m回采面设备安装、初次放顶、深孔预裂等专项措施的编制和会审工作。

6.完成710m东翼采区的巷道实测图测绘工作。7.完成710m顶底板等高线的测绘工作。8.按期完成巷道锚杆、锚索拉拔力试验工作。9.及时完成巷道顶板离层仪的安全检测工作。

10.及时跟进地测防治水各类软件资料的跟进工作和补充修改工作。11.及时完成每月一次各类作业规程的复查和学习工作。对情况发生变化的及时进行补充和修改。

12.按时编制矿井12月份采掘计划和相关的生产经营计划。13.及时完成各类上报的计划、申请、报告等相关的资料。

阜康市西沟煤焦有限责任公司二号井煤矿技术科安全生产目标责任书

1.在总工、技术科长的领导下，做好矿井技术管理工作。2.严格执行“一工程，一措施，无措施不施工“的原则，组织编制各种作业规程和施工措施。

3.负责做好工作面的采掘记录和技术资料的收集整理工作。4.负责测量记录、计算成果和图纸等保管，建立健全各种测量台帐。5.负责强化生产技术管理，解决技术关键问题，协助总工制定作业计划及施工办法，抓好质量标准化工作等。

6.协助总工根据矿井安全生产情况，每月提出下月重点安全工作及措施，解决安全技术上存在的问题。

7.经常深入现场了解安全技术执行情况，对现场发生变化或实际与措施、设计不符时，及时进行补充和修改。8.完成领导交给的其它任务。

分管责任人： 责任人：

2012年 月 日 2012年 月 日

阜康市西沟煤焦有限责任公司二号井煤矿技术科安全生产目标责任书

采煤技术员11 月份安全生产目标

责任书

为了确保我矿11月份采煤设备的顺利安装和投产。确保技术工作超前服务于生产、确保矿井的技术工作科学、合理的指导矿井的安全生产、结合实际，特制定采煤技术员安全生产目标责任书：

一、11月份安全生产目标： 1.顺利完成710m采面设备安装工作。

2.完成710m回采面设备安装、初次放顶、深孔预裂等专项措施的编制和会审工作。

3.完成710m东翼采区的巷道实测图测绘工作。4.及时完成采面巷道顶板离层仪的安全检测工作。5.及时跟进回采面的推进进度和回采煤量等统计。

6.及时完成采煤作业规程每月一次复查和学习工作。对情况发生变化的及时进行补充和修改。

7.按时编制矿井12月份采煤计划和相关的生产经营计划。8.按时参加矿井的自检自查工作。9.及时完成领导交代的其他工作任务。

二、采煤技术员主要工作任务：

1.认真贯彻执行《安全生产法》、《矿山安全法》、《煤矿安全监察条例》和《煤矿安全规程》，负责采煤工程等方面的技术管理工作。2.协助技术科长和采煤队长搞好采煤方面的安全技术工作。3.掌握国家有关采煤方面的技术政策以及公司和矿有关采煤方面的规章制度，经常深人现场，检查采煤作业规程，安全技术措施贯彻执

阜康市西沟煤焦有限责任公司二号井煤矿技术科安全生产目标责任书

行情况，发现问题及时帮助解决处理，并向领导汇报。

4.参与采煤工作面的初次放顶移架工作，监督放顶措施的落实兑现，并始终监督整个丁作面和顶板动态，发现问题及时帮助解决处理。5.搜集、整理采煤方面的安全技术资料，编制、审查采煤作业规程，协助矿总工程师、分管副矿长、分管副总和科长制订行之有效的安全措施计划，积极推广应用新技术、新成果、新工艺。

6.对采煤发生地质变化时及时进行地质预报、根据实际情况编制专项的安全防范措施。

7.经常深入采煤现场了解安全技术执行情况，对现场发生变化或实际与措施、设计不符时，及时进行补充和修改。8.及时完成领导交代的其他工作任务。

分管责任人： 责任人：

2012年 月 日 2012年 月 日

阜康市西沟煤焦有限责任公司二号井煤矿技术科安全生产目标责任书

检查工作。

3.了解本队各掘进施工地点的地质、通风、瓦斯、煤尘、水、火、顶板、机电、运输等情况，掌握灾害预防措施，熟悉避灾路线。4.负责组织有关人员编制掘进作业规程、安全措施及安全工作计划，报矿审批后，协同技术人员向职工贯彻落实。

5.经常深入井下现场，认真检查各工作地点的安全情况、规程措施、各项安全制度的执行情况。发现安全问题要立即处理。6.按时参加矿安全大检查和安全会议。负责组织全队职工的安全教育和安全培训工作。

7.负责掘进作业规程和掘进安全技术措施的编制、会审工作；认真搞好掘进灾防计划的编制和上报工作。

8.对掘进过程中的过压、贯通、揭煤、探水等重要安全环节，必须在深入调查的基础上，提出切实可行的解决方法和措施供领导决策。

9.负责测量记录、计算成果和图纸等保管，建立健全各种测量台帐。10.负责强化生产技术管理，解决技术关键问题，协助科长制定作业计划及施工办法，抓好质量标准化工作等。

11.经常深入现场了解安全技术执行情况，对现场发生变化或实际与措施、设计不符时，及时进行补充和修改。12.完成领导交给的其它任务。

分管责任人： 责任人：

2012年 月 日 2012年 月 日