技术员安全生产目标责任书

技术员安全生产目标责任书（精选18篇）

篇1：技术员安全生产目标责任书

**技术员安全生产目标责任书 为了贯彻“安全第一、预防为主”的方针，强化安全环保意识，进一步落实安全生产责任制，杜绝安全事故的发生，防止发生环境污染及职业危害事件，保障公司及员工的财产和人身安全。根据部门安全工作目标责任书的内容，结合公司2015安全工作目标，现与**技术员签订如下安全生产目标责任书：

一、责任目标：全年生产安全“零”事故。

全年环保安全“零”事故。

全年职业健康“零”事故。

二、岗位职责

1、上岗前必须参加安全教育培训并经考试合格后方可允许上岗，熟悉岗位工作流程及安全注意事项。

2、作业时必须按规范穿戴好劳动防护用品，佩戴必须的安全防护及应急用品。

3、严格遵守岗位安全操作规程，杜绝违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。

4、在部门主管的领导下负责本岗位的安全生产工作，积极配合完成上级主管部门和领导安排的工作。

5、积极参加有关安全教育、操作技能、法律法规的培训和学习。

5、始终把安全工作放在首位，在工作过程中保护好自己，保护好他人，保护好环境，避免发生安全、环保、职业危害事故事件。

6、发生事故时，立即向安全管理部门和主管领导报告并组织或参与抢险救援，控制和减小危害程度和范围，配合事故的调查、分析和处理。

7、对因本人工作失误或管理不到位造成的事故或事件负直接责任，造成严重后果者应承担相应的法律责任。

三、奖惩

1、对于全年实现安全工作目标的按照公司相关规定进行奖励；未实现安全工作目标的按照公司相关规定进行处罚。

2、自觉接受公司领导及安全管理部门对安全生产责任制的落实情况进行监督考核。

3、奖惩标准按照公司《安全生产奖惩细则》和《绩效考核》等制度执行。

四、本责任书一式2份，责任人1份，公司存档1份。

五、本责任书自签字之日起执行，至离职（终止劳动合同）自行废止。

公司负责人：岗位责任人：

签订日期：年月 日签订日期：年月 日

篇2：技术员安全生产目标责任书

为了贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，全面落实安全生产责任制，强化各部门主要负责人履行安全生产第一责任人的职责，确保安全生产，促进企业发展。公司与部门负责人签订2011安全生产目标责任书，目标责任如下：

一、安全生产控制指标

1、杜绝上报火灾、爆炸造成的人身伤亡和财产损失事故的发生。

2、全年无死亡重伤事故。

3、员工轻伤人数为0。

4、事故直接经济损失少于1000元。

5、职业危害监测合格率100%。

6、员工职业健康查体率100%。

二、工作指标

各部门负责人是本部门安全生产第一责任人，对本部门的安全生产负总责，承担和履行安全生产第一责任人的职责。本部门出现的一切重大安全事故都要首先追究各部门责任人的责任，因此，各部门一把手要一刻也不放松的抓好安全生产，加强对安全生产工作的领导，要统揽安全生产全局，采取有效措施，确保安全生产各项指示的实现，并完成以下安全生产管理任务。

1．贯彻国家、上级部门关于设备设计、制造、检修、维护保养及施工方面的安全规定和标准，做好主管业务范围内的安全工作。负责制订和修改各种机械设备的操作规程和管理制度。

2．组织建设项目、检修项目的设计审查，保证工程项目的施工质量，做到建设、检修项目不留隐患。按照“三同时”原则，保证职业安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。

3．负责施工质量事故的调整、处理、统计、上报。

4．在制订长远发展规划、编制全公司技术措施计划和进行技术改造时应有安全技术和改善劳动条件的措施项目，不得以任何理由削减安全技术措施项目和挪用安技措施经费。制订增产节约措施时应符合安全技术要求。

5．组织并检查各生产单位对生产操作工人的安全技术培训考核工作。

6．负责组织工艺技术方面的安全检查，及时改进技术上存在的问题。

淄博市张店区沣水社会福利化工厂

厂长（签字）：技术员（签字）：

年月日

2011年沣水化工

安全目标责任书

厂长________

技术员（个人）________

篇3：论建筑塔吊的安全责任目标管理

1 对施工现场塔吊安全管理现状的分析

根据建筑起重机械安全监督管理规定,建筑施工、市政工程建筑起重机械由建筑行政主管部门管理,主管的归属体现国家对起重机械的重视与监管的逐步专业化。

建筑起重机械的规定,即建设部令(166号文)自2008年6月1日实施四年来极大地规范了建筑起重机械的安全监督管理,对于建筑机械市场的混乱状态起到了很大的作用,现就本条款执行四年来对起重机械市场的运作发挥的作用进行分析。

1.1 166号文的主要作用

1)166号文基本理清了建筑机械安全管理过程中各部门各单位的责任,在管理实际中,绝大部分起重机械的使用、监理单位都能认真执行166号文的要求和承担自己的管理责任,不像之前监理不管、施工单位推脱责任现象普遍发生。166号文在建筑工程中对起重机械的管理起了重大作用,同时租赁、安拆单位及政府主管部门、检测单位也各自明确了职责,形成了良好建筑起重机械的组织管理体系。2)同年建设部出台了《建筑起重机械备案登记办法》通知,建立了产权登记制度,看清了建筑起重机械的产权关系,确定了管理责任,另建立了起重机械物权交易平台和融资基础,有力的促进了建筑起重机械的更新换代,保障了起重机械的安全性能。3)规范了建筑起重机械管理过程中的档案与资料标准,结束了不符合国家和地方明令淘汰或者禁止使用的产品流入市场,有利于引导建筑工程建设方、总承包方、监理方、检测机构和政府主管部门有效监督建筑起重机械的制造安拆,维修保养使用的规范性。

1.2 租赁单位的行业确认

1)起重机械设备的转型盛行导致市场的混乱,加大了管理的责任,影响租赁市场的租赁价格,恶性竞争导致维修和管理投入不足,对于总承包方来说经常发生租赁设备“放鸽子”现象。从设备的本质安全与人员的本质安全入手,已达到预防和减少事故发生。2)起重机械租赁行业门槛过低,导致个人、外行不懂设备的人只看到有利可图,使租赁市场价格恶性竞争,价格退化。对设备的各零部件维护保养投入少,因低价格的因素导致起重机械安全事故的频发。要规范起重机械的维修保养行为,监督部门要加强对建筑起重机械安装使用,拆卸,日常维修保养等工作监督检查。3)建筑起重机械租赁单位应取得建筑施工机械租赁行业确认书,承租单位在承租建筑施工机械前应先审查确认出租单位已取得行业确认证。且拟承租设备按规定办理注册登记备案后方可向使用单位租赁建筑起重机械。

2 对施工现场塔吊作业人员开展责任目标管理的简析

分析以上问题可以得出,管理上的问题是导致发生事故的主要原因。对塔吊实行责任目标管理,简单说就是规定从事塔吊作业的所有人员应该做什么事情、出了问题应该负什么责任。要针对施工现场的实际情况,具体制定出塔吊安全生产的目标责任管理,坚持谁主管,谁负责;谁审批,谁负责;谁施工,谁负责的原则,对塔吊每一环节的管理内容,都要规定出作业责任人、监督责任人的责任目标和责任目标考核,真正地将目标落实到岗位、落实到个人,并切实保证监督检查。

塔吊的管理是一项系统的管理内容,牵扯到塔吊的产权单位和租赁使用单位的方方面面,下面,只是对进入施工现场的塔吊,在租赁、装拆、使用和保养等环节开展责任目标管理,做一个简要的论述。

2.1 塔吊的租赁

1)责任目标。施工项目部要与塔吊产权单位签订正式合同,不要租赁、使用个人的塔吊,合同要注明双方的责、权、利,要明确双方的安全责任;对出租的塔吊,产权单位要随机附带产品的生产许可证件、产品合格证、安装使用说明书等随机文件、资料和塔吊的事故、维修、技术改造记录等部分技术管理档案资料。2)责任考核。负责塔吊租赁的人员,对塔吊的安全性能、安全资料负责。安全监管人员负监督责任。项目经理是第一责任人。

2.2 塔吊的装拆

1)责任目标。塔吊的装拆要按规定使用有相应起重机械专业承包资质的单位,严禁使用无资质单位和个人;塔吊在装拆前,装拆单位要针对塔吊的技术性能、现场环境及有关技术标准等制定专项装拆施工方案,由装拆单位负责人审批签字;装拆单位要加强对塔吊基础的设计、制作和验收的管理,要对装拆人员下达书面技术交底,各类装拆人员必须持证上岗,高处作业人员要注意佩戴安全带;装拆单位的技术负责人和施工单位的技术负责人要在现场监督落实。2)责任考核。施工单位负责塔吊装拆的人员,对装拆队伍的资质负责。装拆单位负责人对装拆塔吊的安全负责。装拆单位的技术负责人和施工单位的技术负责人负监督责任。

2.3 塔吊的使用

1)责任目标。塔吊安装完成后,必须经装拆和使用单位共同检测、验收后方可投入使用,双方签订验收单,塔机在停用一年以上的,必须重新进行调试、验收,方可重新投入使用;施工现场须按规定配备持证的塔吊司机和信号指挥工,严格按照操作规程进行操作,操作人员、指挥人员应注意高压线、毗邻建筑物、构筑物等周围环境对塔吊的影响;塔机吊运的材料必须由持证上岗的吊索工进行捆装、挂置。2)责任考核。装拆、使用双方技术负责人对塔吊的验收结果负责;塔吊司机对安全操作负责;吊索工对捆装、挂置材料的安全负责;指挥人员对安全指挥负责;安全监管人员负监督检查责任。项目经理是第一责任人。

2.4 塔吊的保养

1)责任目标。施工单位要加强对塔吊的保养工作,建立司机交接班记录,开展定期的检查制度,对塔吊的保险限位、易损零件以及绳索、卡口等开展班前班后的注油、清洁、紧固等定期检查、保养,对保养的时间、部位要做好详细的记录;对认为需要维修的塔吊,要通知塔吊产权单位进行检修。2)责任考核。塔吊司机负责检查、保养责任。安全监管人员负监督检查责任。项目经理是第一责任人。

塔吊的安全管理,对确保施工任务的完成,对企业的发展越来越体现其重要性。在实际工作中,项目经理要切实抓紧抓好这项工作,对现场塔吊的管理通过实行责任目标管理,建立健全施工现场岗位目标责任制,使目标责任真正落实到岗位、落实到人,严格实施目标考核,落实奖罚制度,保障塔吊管理各个环节的落实,确保塔吊安装、施工、使用、拆除的安全。

摘要：通过分析建筑施工现场塔吊安全管理现状,从塔吊的租赁、装拆、使用和保养等环节入手,论述了对施工现场塔吊作业人员开展的责任目标管理,以确保塔吊施工安全,保证工程的顺利进行。

关键词：塔吊,施工现场,安全管理,责任,目标

参考文献

篇4：技术员安全生产目标责任书

一、安全为天的责任铭刻在领导的心上，放在部门的肩上，落实在责任主体的身上

重点是加快构建安全生产三级责任体系。一是落实地方政府和各级领导的责任。新一届省安全生产委员会成立以后，每季度召开会议，部署工作，研究解决安全生产工作中的重大问题。狠抓责任制的落实，各级政府都将安全生产纳入经济社会发展总体规划，层层签订安全生产责任状，并纳入干部政绩考核内容。二是落实各有关部门的责任。调整充实了省安全委员会，成员单位由原来的31个增加到41个。进一步落实了监管职责，避免安全监管出现真空。三是落实企业的安全生产主体责任。将责任链接延伸到生产一线，落实到生产的每一个环节，落实到区队、每个班组、每个人，不留死角。

二、把安全生产的政策措施筑牢在落实上，筑牢在建立长效监管机制上

主要是强化三个方面：

一是着力夯实安全生产的基础。根据国务院《决定》和有关文件精神，省级政府下发了《关于进一步加强安全生产工作的决定》等7个政策性文件，初步完成了省安全生产“十一五”规划编制工作。加强机构和队伍建设，将省安全监管局设为省政府直属机构，重点抓了市县乡三级安全监管机构建设，全省17个市和80％的县区设立了安监局，一些重点乡设立了安全监管机构或配备了专职安监员。

二是严把市场准入关，坚决从源头上遏制安全事故发生。对矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储运、使用单位及其他重大危险设备、场所，进行逐项审核，严格执行安全审批、年检和市场准入制度。严厉打击取缔无证、证照不全等非法生产经营行为。对新建、改建、扩建矿井的各项安全设施坚持“三同时”原则。全年共关闭非法和不具备安全生产条件的各类生产企业和经营场所723家，停产整顿1636家。

三是千方百计加大资金投入，努力提高防范安全事故的能力和水平。省政府决定每年拿出1000万元，专项用于安全事故隐患整治，2004年落实隐患整治技改贴息项目39个，省财政贴息1500万元，带动银行贷款3.83亿元，地方配套资金5058万元。规定省属国有及国有控股煤矿企业按照销售额4％的标准，其他煤矿按核定生产能力每吨原煤3万元的标准，提取安全技术措施专项资金，专项用于安全隐患整改等方面。

三、把工作重点前移到“预防为主”上，把隐患的发现与整治作为监管的重中之重，防患于未然

一是加快生产安全应急救援体系建设，制定全省突发公共事件总体应急预案和19个专项预案，并开展实战演练。二是深化安全生产专项整治，着重抓高危行业、重点企业、关键部位和重要时段，持续不断地开展安全生产大检查。对查出的隐患逐一登记造册，分类处理，落实隐患整改责任单位、责任人和措施。建立省、市、县重大危险源监管台账与档案，限期整改，跟踪督办。三是突出对小煤矿非法开采、越层越界开采、死灰复燃、D类矿井的重点整治，全年整改销案重大隐患32条，对不具备安全生产条件的7对小煤矿依法进行关闭。

四、把“四不放过”落实在真抓实干上，强化安全责任追究力度

省政府领导带队督办查处。对严重忽视安全生产的企业及其负责人和业主，依法加大行政执法和经济处罚力度，违犯法律的依法追究法律责任，对一次发生3人以上生产安全责任事故的矿长就地免职；对工作不力或由于失职渎职行为引发生产安全事故的单位和个人，严格依照国家和省有关规定追究责任，凡发现县（市）有2处、乡镇有1处非法矿山或危险化学品、烟花爆竹等生产场所，对县、乡政府主要负责人追究行政责任，给予行政处分。对事故隐瞒不报、谎报的行为，予以严厉查处；对危险源监控和安全隐患整治不力的行为，责令立即整改，并予以处罚；对事故处理结果进行跟踪督查，确保对事故责任人的处理和整改措施落实到位。2004年，全省安全监管机构共查处责任事故222起，处理处级干部20人，科级干部154人，其他人员398人。

五、把安全知识普及到全体劳动者心上，提高全民安全素质

篇5：生产技术部安全目标责任书

2011年度安全生产目标责任书

为深入贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，全面落实公司安全生产责任制，充分保障广大员工和公司财产安全，促进公司的安全稳定发展，特签订2011年度生产技术部安全生产目标责任书。

一、控制指标

1、杜绝发生生产重伤以上的生产伤亡事故。

2、杜绝发生一次直接经济损失20万元及以上的生产责任事故。

3、杜绝发生上级考核的生产火灾、生产交通事故。

4、杜绝发生一次直接经济损失10万元及以上的生产非责任事故。

二、工作指标

1、认真贯彻上级关于安全生产的法律、法规和政策，严格执行公司关于安全生产工作的有关规定，确保政令畅通。

2、认真落实安全生产责任制，实行安全生产目标管理。按公司要求全员签定安全生产目标责任书，做到内容清楚、职责明确。

3、加强内部管理，减少一般事故的发生。

4、定期组织安全大检查。执行事故隐患整改制度，对查出的隐患制定防范措施，检查监督隐患整改完成情况。

5、认真学习相关安全规章制度和操作规程，日常工作中严格执行相关工作程序和规章制度。

6、个人在日常工作生活中，加强自身管理，减少事故的发生。

7、各种记录及台帐等资料规范，记录详细，妥善保管，以备考核检查。

三、考核标准

1、未实行安全生产目标责任制、未签订安全生产目标责任书，扣3分。

2、未及时贯彻公司关于安全生产工作的有关规定，政令不畅通，扣2分。

3、未参加部门安全生产工作会议，不定期召开本单位安全工作会议，扣2分。

4、两票一次不合格扣2分，无票工作一次扣3分。

5、各种记录不规范、不详细，每处扣1分。

6、本单位人员违章一次，扣负责人1分。

7、发生责任事故，误操作事故，每次扣3分。

8、违章指挥，指挥不当，造成人身伤害和设备损坏，每次扣3分。

9、轻伤一次扣2分，一般交通事故责任方一次扣1分，非责任方一次扣0.5分。

生产技术部经理（签字）：

部门员工（签字）：

篇6：通风科技术员安全目标责任书范文

为切实加强对煤矿安全生产工作的指导，认真落实安全生产责任制，明确目标管理及工作职责，充分调动各员工的工作积极性，确保各项安全工作

7、经常深入现场检查指导工作，并重点掌握通风系统风量分配、瓦斯检查、局扇运转、风筒吊挂、煤尘堆积等重大隐患，并及时处理。

8、负责指导、监督各种通防仪器、仪表的调校、检修。

目标圆满完成，经矿安委会会议研究决定，实现一级为一级负责，层层保平安的目标管理责任制，特签订此责任书。

一、安全目标

1、加强安全监管工作，杜绝死亡事故，力争矿建工程无重伤及二级以上非人身伤亡事故，土建及安装工程杜绝轻伤。

2、本人及本部门人员无事故和“三违”现象发生。

3、按时完成上级领导交办的各项工作。

二、工作职责

1、在通风科长的领导下，负责全矿的“一通三防”以及放炮、火工品的技术管理工作，防止重大恶性事故发生，确保矿井安全生产。

2、负责传达贯彻党和国家以及上级主管部门对有关各项方针、政策、指令、规定，并监督落实执行情况。

3、负责制定全矿“一通三防”和放炮的各种管理制度，并检查督促，严格执行。

4、编制通风科各工种技术操作规程和施工措施，并具体进行指导。

5、建立健全“一通三防”和放炮的各种记录、台帐、牌板，掌握全矿“一

通三防”动态。

6、负责通风科各工种人员操作技能培训。

通风科科长：

年月日

篇7：技术员安全生产目标责任书

根据《中华人民共和国安全生产法》，为确保本厂安全生产的落实，为此建立安全责任制，特对本职务安全生产负有的责任明确如下：

一、工程部人员安全职责：

1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作；

2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督；

3、认真开展自查自纠工作，发现隐患及时消除，坚决将隐患消灭在萌芽状态，对一些较大隐患要及时报告上级部门，采取措施予以控制；

4、加强对监视和测量设备的监督、管理，确保监视和测量设备定期校验，状态良好；

5、严格执行公司的安全规章制度和操作规程，工作过程中要集中精力，正确操作，确保安全；

6、积极参加公司组织的各类安全培训、教育活动；

7、在工作过程中注意向相关方施加安全方面的影响，并就公司的安全、环保、职业健康规范和政策向相关方介绍和解释；

8、积极参加班组安全活动，努力学习消防安全知识，不断提高消防安全技能；

9、努力学习专业知识，精通业务，钻研技术，不断提高工作水平；

10、工作过程中相互配合，相互提醒，发现问题及时处理、汇报。

11、积极协助安全管理部做好安全生产管理工作；

12、作为事故应急小组成员的，应明确职责，切实履行。

二、目标：

1、质量、安全、环保、职业健康安全零事故。

2、按计划参加培训率达90%。

3、按计划参加班组活动率达90%。

4、劳保用品正确配戴率达100%。

5、有效执行操作规程率100%。

三、奖惩办法：

1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。

2、自觉履行法定义务，完成目标，可评为安全生产工作先进个人。

3、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。

4、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

总经理：责任人：

篇8：技术员安全生产目标责任书

天津经济技术开发区2010年协议节能目标责任书验收工作于日前圆满结束。签署责任书的三十家企业2010年累计完成节能量近6万t标准煤。

2010年, 在经过与泰达控股系企业签署协议节能目标责任书的两年试点工作基础上, 天津经济技术开发区节能办公室将签署责任书的企业范围扩展至区内重点用能单位。通过对区内年综合能耗10 000t标准煤及部分综合能耗5 000 t以上标准煤的企业进行走访、调研、协商, 最终开发区节能办与包括区内重点用能单位、能源供应单位在内的三十家企业签署了2010年协议节能目标责任书。

2011年3月, 天津经济技术开发区节能办组织专业机构对30家企业的责任书完成情况进行了验收, 最终确认2010年累计完成节能量近6万t标准煤, 超出了预期。2011年天津经济技术开发区节能办还将继续扩大签署协议节能目标责任书的企业范围。

篇9：技术员安全生产目标责任书

【关键词】桃源县；安全生产；目标责任；考核

安全生产目标责任考核，是以安全生产为核心，以责任为基础，以考核为动力，以确保安全生产的一项非常重要的工作，这项工作落实得如何，我们对湖南省桃源县进行了一些调研。

一、近几年桃源县关于安全生产目标责任考核所做的工作

桃源县安监局于2003年7月成立，2004年县人民政府根据省、市关于《安全生产目标管理考核办法》制定了该县的《安全生产目标考核办法》，对安全生产实行定量控制和目标考核，并由县安监局制定了考核细则。这一考核办法的实施，有力地推动了安全生产责任制的落实，为实现安全生产的工作目标提供了制度保障。

（一）实行绝对指标和相对指标的双重考核。对上级下达的安全生产各类事故死亡人数、工矿商贸事故死亡人数、道路交通事故死亡人数、其它事故死亡人数及较大以上事故起数等绝对指标，及时分解到各行业、各乡镇，列入年度安全生产考核内容，对超指标和发生较大以上事故的单位实行严格考核，同时将亿元GDP生产安全事故死亡率，工矿商贸十万从业人员生产安全事故死亡率，道路交通万车事故死亡率作为政府经济发展统计指标体系的内容，列入年度统计公报，有效提升了安全生产的社会关注度。

（二）不断完善安全生产目标管理考核办法。县政府将安全生产工作纳入各乡镇、各单位的目标责任制的考核内容，考核分值逐年提高。对乡镇的分值由2004年的3分提高到目前的5.5分，县直单位由倒扣分到设2分考核。考核形式采取日常考核、集中考核和专项考核的方式进行，考核内容逐年调整，突出当年工作重点和实际。

（三）坚持对事故控制的预警制度。从2005年开始建立了生产安全事故“月通报”、“季警示”制度，对事故超进度指标的单位及时预警，重点督查，及时扭转被动局面。

（四）严格兑现了奖罚。对每年度考评获得的先进单位和个人由县政府给予一定的物质和精神奖励。对控制指标超标单位，严格扣分；对发生较大以上事故的乡镇、单位实行“一票否决”。2006年该县木塘垸乡因发生一起一次死亡3人的较大事故，综合治理工作被“一票否决”。2007年观音寺镇因发生一死亡12人的重大道路交通事故被“一票否决”。县安监局因承担安全生产的考核工作在2009年的目标管理考核中被扣0.3分。大部分乡镇也实行了安全生产与包干责任奖金挂钩的考核制度，凡包保的村组发生责任事故的，扣发一定额度的责任制奖金。

二、桃源县当前安全生产责任考核存在的问题

（一）绝对指标考核严于相对指标考核。目前，对绝对指标超标和发生较大以上的事故的考核，标准和处罚都十分明确。作为县、乡两级只要发生一起死亡3人以上的较大事故，就面临“一票否决”。而相对指标的考核目前既没有标准，又没有罚则，只是一个统计数据。对绝对指标考核的严格，在一定程度上产生了负面效果，个别单位出于保指标不突破，避免扣分和“一票否决”，铤而走险瞒报和少报事故死亡人数，从而造成事实失真。

（二）效果考核严于过程考核。安全生产的考核以安全生产效果论成败，我们常会听到这样的一些怨言：“不出问题。谁都无责”，“一出问题，再严的安全措施也有漏洞和责任”，“安全生产一半靠天保佑，一半靠运气”。对于安监力量薄弱，监管手段不足的乡镇，更容易产生侥幸心理。越是高危企业集中的地方发生生产事故的频率越高，一味重效果轻过程，导致扎实工作的人失去信心，而马虎工作的人侥幸心理更强，特别不利于监管任务重、难度大的政府部门提高安全工作的主动性。

（三）考核以罚代管，激励少。对发生较大以上事故的单位，除“一票否决”外，还取消主要负责人和分管负责人的评先评奖资格，当年不能提拔和重用，触犯相关法律法规的，还要依法追究相关法律责任，这对强化安监工作起到了一定的积极作用。但对安全生产工作出色的单位和个人激励机制不健全。一是奖励规格低。同样实行“一票否决”的计划生育、综合治理工作的奖励由党委、政府在一年一度的经济工作会议上共同进行表彰。而安全生产仅作为政府工作来奖励。二是奖励投入无保障。对于安全生产奖励资金没有作为专项资金纳入财政预算，往往是与其它资金捆在一起。三是无政治待遇留人。对于多年从事安监工作且成绩突出的干部，也不像计育干部一样，有一定的政治待遇享受，缺乏用事业、感情留人的激励措施。

（四）考核无层次类别区分。无论监管任务重还是监管任务轻，都使用一个标准、一个尺度考核，有失考核的公平与公正。监管任务重、压力大的地方和单位，监管的漏洞肯定会比监管任务轻、压力小的单位多，在安全效果上保指标、控事故的难度也大得多。不分层次、类别的考核结果，往往是监管任务重、控事故难度大的单位得分低；而监管任务轻、控事故难度小的单位反而得分高，考核工作难以服众，考核对象也抱怨多。改变考核方式和方法，使之更加合理和公正客观，是当前迫切需要解决的问题。

三、对完善桃源县安全生产责任制考核的几点思考

（一）平衡绝对指标和相对指标的考核。将绝对指标用逐年上长或下降幅度来衡量考核，并制定上升或下降幅度的考核标准，采用与去年的对比数、3年对比数、5年对比数来考核一个地方、一个单位、一个企业安全指标的控制情况。比采用单一的绝对指标考核更合理，更增加了可比性，同时也可以较为客观、公正反映安全事故指标控制情况。

（二）实行分类考核。桃源县有40个乡镇，安全生产监管任务很不平衡。大规模以上工业企业、高危企业主要集中在漳江、陬市、漆河、热市等乡镇，其它乡镇的企业相对分散。根据该县的实际情况，按照工矿商贸企业从业人数及高危企业的数量依次排位，按排位名次将40个乡镇划分为三类，分类实行考核。在考核分值上，一类乡镇120分，二类乡镇110分、三类乡镇100分。年终依照考核得分由高到低排名，排名前几位的为先进单位或红旗单位，予以表彰奖励。这种分类考核既可平衡减少目前重效果轻过程中一些不合理的成分，又突出了考核和监管的重点，有利于增强监管任务重的单位的信心。

篇10：通风技术员安全目标责任2012

2012年通风技术员安全生产目标管理

责 任 制

二零一二年一月一日

通风技术员全生产目标管理

责 任 制

为了认真贯彻执行党和国家的安全生产方针政策及上级各部门的文件指示精神。切实落实好《煤炭法》、《煤矿安全生产规程》、《安全生产法》、《小煤矿安全基础管理指导意见》等法律、法规，坚持以人为本、构建和谐矿区，坚持走科技发展的道路。提高装备，在巩固安全生产专项整治的成果上，继续加大投入，提高我矿安全生产抗灾能力，使矿井“一通三防”安全管理达标。现结合上级各部 门的要求和煤矿实际，充分明确责、权、利之间的关系，做到安全生产、利益与风险并存，同时充分发挥个人潜力，坚持从我做起，强化管理，明确全年安全生产目标。特签订以下通风技术员安全目标管理责任书。

一、安全生产目标责任：

（一）、安全目标(二)、生产目标

（三）、安全生产基础工作目标

二、考核及奖惩办法

三、其他

(一)、安全目标：

全年不发生死亡事故；防止重伤事故。矿井重伤事故控制指标为不超过3人。轻伤不超过6人。矿井全年工伤医疗费控制在210万元以内。

（二）、生产目标：

矿井年产量为9万吨，力争9.6万吨 ；生产步入正规循环，采掘协调，各队任务1.5万吨，力争1.6万吨。采煤工作面采用单体液压支柱，壁式采工作面正规循环作业，工作面长度达到80米，提高矿井安全生产效益。

（三）、地测技术员安全基础工作目标：

1、积极创新，改变思想观念，以安全生产条件为基础，以科学为第一生产力，积极推广使用新型工艺，改善劳动环境，降低劳动强度，走科学发展生产道路。

2、在技术副矿长的领导下，负责矿井“一通三防”工作，对分管业务范围内的通风技术工作负有直接责任。具体负责组织制定分管范围内的“一通三防”的规章制度，操作规程和安全技术措施计划，监督检查执行情况。组织分管范围内的安全隐患排查，事故隐患排查，制定落实重大事故隐患整改措施。负责分管部门的教育与培训。

3、按时编制矿井建设及瓦斯抽采，矿井通风监测，矿井通风设施设备的管理工作。正确及时全面的反应井下动态，指导现场工作。或参与矿井通风技术改造、通风设计等工作，确保生产技术上可行、安全可靠，消除事故隐患。

4、负责通风技术管理台帐资料、归档等工作。

5、检查督促矿井“一通三防”的工作情况，发现问题及时纠正。深入实际，调查研究，修改计划，努力工作。

6、负责编写本专业的施工和作业规程。安全措施工作。

7、对矿井通风方面的重大问题和隐患，做到及时发现、及时汇报、及时解决。

8、负责掘进工作面“三专两闭锁”的技术指导，检查落实情况。

9、经常深入现场，严格执行观测。负责矿井测风、分风，对矿井瓦斯抽放予以指导；

10、监管检查风门、局扇等设施是否落实专人看管和维护。

11、监督监控系统是否正常运行可靠。负责通防设施、管理维护回撤工作的技术管理，保证通防设施质量、安装位置符合标准要求。

12、负债仪器、仪表的保养维修，确保仪器的精度和工具的正常使用。

13、按规定参与事故调查处理。发生重伤及死亡事故，应迅速查看现场，及时准确向上级汇报，提出对事故责任者的处理意见。

二、考核办法

1、通防技术员年初交纳1500元安全生产风险抵押金。

2、通防技术员每月固定工资2100元，通防技术员每月的安全生产责任工资按矿井单月产量的0.15元/吨提起，通防技术员是煤矿安全生产的主要负责人。全年的考核奖金按全年安全生产中的总产量提取资金作为考核资金，每吨提出0.15元作为全年进行考核金奖。全年按总分为100分计算，最后代入资金为最后奖金。

3、全年之中，若由于技术责任事故，全年各队累计出现210万元以上的工伤事故，否决考核目标责任制。

4、全年之中，考核分为20分以下，不进行责任制考核。

5、由于技术责任，全年累计出现70-80万元的工伤事故，扣5分； 81—100万元的扣10分，全年累计出现101-119万元以的工伤事故，扣30分；出现120万元以的工伤事故，扣50分；取消当月的安全责任工资；

6、轻伤事故和其他按平时考核条件及奖惩标准执行。

平时考核条件及扣分标准

1、不负责编写本专业的施工和作业规程。安全措施工作。扣1分。

2、对矿井通风方面的重大问题和隐患，做到及时发现、及时汇报、及时解决。不及时处理扣5分。

3、负责掘进工作面“三专两闭锁”的技术指导，检查落实情况。

4、每月按时组织一次通防技术讨论会议，缺一次，扣一分。负债健立健全地质、水文各种配套资料。

5、经常深入现场，负责矿井测风、分风，对矿井瓦斯抽放予以指导；缺一次测风扣1分。

6、监管检查风门、局扇等设施是否落实专人看管和维护。出现安装不符合规定一次扣2分。

7、监督监控系统是否正常运行可靠。发现问题不及时处理扣1风。

8、负责通防设施管理维护回撤工作的技术管理，保证通防设施质量、安装位置符合标准要求。发现问题吧及时处理扣1分。

9、负责仪器、仪表的保养维修，确保仪器的精度，定期送检，保证使用灵敏可靠。工作失误一次扣1分。

10、职责内没有严格按规程、制度处理“三违”人员的，每次扣1分。

11、自己岗位责任，没有严格执行好，造成损失，扣1分。

12、认真组织岗位职工的教育培训工作，同时要有考记录，每年考核不少于两次，缺一次扣1分。

13、对研究安排要完成的工作，因职责原因，不按时完成的，推迟一天扣0.5分。

14、没有对“一通三防”工作每月进行一次的总结的，缺一次，扣1分。

15、职责内没有按规定制定各工种岗位责任制，交接班制，工程质验收制度等，每缺一项扣1分。

16、造成没有按规定设置监控探头的，每次扣1分。

17、不执行会议记录，每次扣一分。

18、每月坚持下井20天，少一天扣一分，同时做好相应的下井记录。

19、不及时深入井下现场，检查处理“一通三防”隐患的，每次扣除1分。

20、没有建立健全矿井“一通三防”各种配套台帐资料的，一次扣2分。

21、工作时间内，无特殊情况早退的，扣1分。

22、有事请假，出差、培训学习每天补助100元（地方培训除外），同时必须安排好矿内工作。

23、工作失误造成通风设施、设备安装不符合标准的，一次扣2分。

24、管好辖区内的“一通三防”工作。

25、负责指导质量验收员进行质量验收工作。

26、及时反映通防设施、设备变化情况和安全质量问题，提出自己的见解和处理方案。

27、有上级部门提出的法规条款，按上级部门提出的考核。

三、其他

1、本责任书由煤矿结合日常检查情况，年终统一组织考核兑现。

2、本责任书由技术副矿长和责任人签字后生效。

3、本责任书一式二份，煤矿和责任人各执一份。

技术副矿长：

责任人：

曲靖市麒麟区众合煤业有限公司柳树青煤矿

篇11：技术员安全生产目标责任书

*************年

安全生产目标管理责任书

责 任 人：

部门：

岗位：

签订时间：***年***月

为了贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方

针，加强公司安全生产管理工作，落实岗位职责，尽可能减少安全事故、杜绝重特大安全生产责任事故发生，形成人人关心安全生产，全员参与管

理安全的良好氛围，实现公司安全生产目标，现由部门经理与责任人（岗位：）签订安全生产目标管理责任书。内容如下：

一、责任期限

自起至止。

二、责任目标

1、分管工作范围死亡、重伤、轻伤、重大设备事故为零；

2、个人人身伤害事故和职业病为零。

三、工作职责

１、协助部门领导开展各项安全生产管理工作，对分管或从事工作的安全生产负管理责任，并指导所属人员的安全管理工作。

２、审查分管或从事工作范围内的安全技术、措施、计划，并积极组

织贯彻实施；对新建、改建、扩建和革新项目，认真做到“三同时”。

3、参与编制、审核、修改完善本系统、本专业安全技术规程、工艺规 程和操作规程。

4、在编制设计、施工、生产工艺技术文件，以及试制新产品，采用新 技术、改变工艺方法、设备、原材料和操作规程时，必须严格执行有关的安全卫生规程和标准。

5、在进行计划、布置、检查、总结、评比生产经营工作时，必须同时计划、布置、检查、总结、评比劳动保护、安全生产工作。

6、有权拒绝上级领导和部门的不符合安全生产规定的指令和意见。

7、经常深入生产现场，发现问题及时组织相关人员进行整改，并确保

按期实现。

８、发生事故后应立即报告，并积极配合、协助调查、分析事故发生原因、划分事故责任、提出处理意见及防范措施。

四、考核

1、未履行或完不成责任内容，发生重大责任事故的，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》及国家有关法律及地方有关法规追究行政、刑事责任，并按公司安全生产相关规定进行处罚。

2、本责任书一经签订，人力资源部即从当月工资中扣除元作为风险抵押金。

3、在考核内没有完成责任书内容或安全生产目标超标的，除按有关规定处罚外，扣除风险抵押金元，充入公司财务，取消各项评优评先资格。

4、在考核内完成责任书内容或安全生产目标的，公司以安全责任奖进行奖励，奖励金额为元，风险抵押金继续作为下一的抵押金。

五、相关说明

1、本责任书一式两份，签约双方各持一份。

2、本责任书由部门经理负责解释。

部门经理（签字）：责任人（签字）：

篇12：技术员安全生产目标责任书

为认真做好我公司2021年的安全生产工作，确保我公司及全体职工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及其他有关安全生产的法律法规的要求，按照

“一级监督一级，一级对一级负责”的原则，公司与技术部签订如下安全目标责任书。

一、工作目标

1、重大人身伤亡事故为零。

2、重大火灾事故为零。

3、重大交通事故为零。

4、轻伤率小于3‰。

5、最大限度地减少一般事故，安全隐患的整改率达100%。

6、职工工作、生活环境符合国家法律、法规规定的各项工业卫生标准。

二、责任内容

1、编制或修订技术操作规程，工艺技术指标必须符合安全生产的要求，并经常督促检查执行。

2、修订长远发展规划，编制全公司技术措施计划，进行技术改造时，应包括安全技术和改善劳动条件的措施项目。不得以任何理由削减安全技术措施项目和挪用费用。制订增产节约措施时应符合安全技术要求。

3、负责因工艺技术引起生产施工的调查处理和统计上报，参加其它有有关报总公司以上事故的调查与处理。

4、严格执行职业安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时头投用的原则。

5、组织并监督生产单位对生产操作工人的技术训练。

6、负责贯彻工艺纪律管理规定，经常检查工艺纪律执行情况，及时纠正存在问题。

7、负责组织工艺技术方面的安全检查，及时改进技术上存在的问题。

8、组织开展技术研究工作，积极采用先进技术和安全整备。

9、完成公司安排的其他临时性安全工作。

三、考核

如发生事故，按照公司事故管理规定、安全管理考核标准进行考核；造成严重后果，构成犯罪的，给予相应的行政处分，并移交司法机关进行处理。

四、附则

1、本责任书有效期限为一年，即：2021年1月1日至2021年12月31日。

2、本责任书期一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（总经理）签字：

乙方（技术）签字：

2021年1月13日

篇13：技术员安全生产目标责任书

(一) 入党申请阶段。对有意向党组织靠拢的学生, “早启发、早引导”是基础, 从新生始业教育开始, 激发学生的政治热情, 鼓励他们向党组织递交入党申请书, 同时开展“第一次谈话制度”, 明确要求入党的同学努力的目标和方向。

(二) 创先争优学习实践探讨会会员阶段。入党申请人承认并遵守生物与环境分院“创先争优学习实践探讨会”章程, 递交加入学会申请。

(三) “创先争优学习实践探讨会”优秀会员阶段。“创先争优学习实践探讨会”会员中积极参加学会各项活动, 表现优秀的学生。

(四) 入党积极分子阶段。对入党积极分子培养来说, “早选苗、早培养”是关键。对表现突出的提出申请同学 (特别对于高中提出申请的同学, 要及时摸底登记) , 引导他们学习党的基本知识, 端正入党动机。可以由班团组织等推荐, 支委会讨论定为“准”入党积极分子, 通过3~6个月定目标、交任务等方法, 发展他们为入党积极分子。

(五) 优秀入党积极分子阶段。成为入党积极分子的学生, 对党有比较全面深刻的认识, 积极要求入党;在生活、工作、学习等方面表现突出;作风正派, 群众中有一定威信, 方可推荐成为优秀入党积极分子。

(六) 培养对象阶段。确定优秀入党积极分子向培养对象进步的阶段, 支部应当从组织上、学习上、工作上全面对培养对象进行培养。一是组织上建立党员联系培养对象制度;二是学习上抓好党课教育, 使培养对象系统接受党的理论知识教育;三是工作上做到培养教育与参加社会实践锻炼相结合。通过6个月~1年的培养考察, 将培养对象的考察情况提交支委会讨论, 视培养对象的考察情况列入发展计划。

(七) 发展对象阶段。对列入支部发展计划的发展对象, 党组织必须结合本院的专业特色, 把对发展对象的考察全面落实到学生学习、生活和社会活动的各个方面, 培养学生良好的政治素质、能力素质、专业素质。分院结合环保、园林、食品、花卉、动检、工程、建筑、畜牧等各个专业特色, 鼓励学生骨干积极参加各类大学生科技活动, 2012年度到2015年度分院荣获全国职业院校技能大赛农产品质量安全监测、植物组织培养等2个国家级奖项, 25个省级奖项;获奖人员中各类学生骨干的比例高达84.9%。通过3~6个月的全面考察, 通过政治审查、群众座谈会、支部大会表决等多层次把关的形式, 将发展对象发展为预备党员。

(八) 预备党员转正阶段。对预备党员和正式党员的入党后再教育尤为重要。结合党员先进性长效机制, 可采取严格“两会一课”的组织生活, 严格党员目标责任制, 严格学生寝室生活考察制度。设定具体的学习、工作、生活、卫生的目标和定期的校核、考评, 督促党员增强党员意识, 让预备党员通过一年的全方位多层次的考察而转正。

(九) 正式党员阶段。对于转正后的正式党员, 通过学生党员建立联系培养人制度来交任务、压担子, 使每位正式党员带动1~2发展对象、2~3名培养对象、3~5名入党积极分子, 让正式党员在实践工作中锻炼提升素质, 建立保持党员先进性的长效机制。

二、学生党员发展具体目标责任的设定

(一) 分层级。将发展对象细分为:入党积极分子、培养对象、发展对象三个层级, 分别设定, 入党积极分子1~2年的考察期, 培养对象6个月~1年的考察期, 发展对象3~6个月考察期。

(二) 分区域。结合学院的专业特色和学生特点, 设定了思想道德目标区、专业学习目标区、社会工作目标区、文明卫生目标区4块目标区内容。

1.思想道德目标区。一是关心国家大事, 认真参加政治理论学习活动, 每学期选读一本以上马列理论著作, 写1500~3000字的心得体会, 每学期向党组织递交思想汇报2份;二是自觉遵守国家法律、校纪校规, 对学生中违纪事件或不良事态敢于管理, 能及时向组织反映学生思想动态, 提出工作建议和意见;三是不参与任何非法组织活动, 不散布与党员身份不相符的言论, 对待重大政治事件和重大原则问题, 旗帜鲜明地与党中央保持高度一致。

2.专业学习目标区。一是专业课学习成绩处于班级中等以上, 综合测评积分名列班级前35%;二是通过国家英语四级和计算机二级, 积极参加公共营养师、园林园艺师、施工员、安全员、监理员、预算员等专业资格考试;三是积极参加全国大学生社会实践竞赛及各类专业大学生科技竞赛活动。

3.社会工作目标区。一是认真完成组织上安排的学生工作任务, 积极参加学生会、班团组织工作;二是带头参加爱心献血、科技服务、青年志愿者活动等各类公益活动;积极主动参与党内各项活动, 一帮一结对子主动联系帮助班级后进同学。

4.文明卫生目标区。一是带头参与校园文明修身活动, 主动制止勾肩搭背、违章停车等不文明现象;二是带头不旷课、不迟到、不早退, 积极做好自身的精神文明建设;三是带头搞好寝室文明卫生建设, 学习时间不打游戏、不看影碟等非学习行为。

(三) 自我设定目标。学院党组织要求发展对象根据自身的思想、学习、工作、生活特点, 制定出适合自身发展的发展目标。

三、学生党员发展目标责任制的体会

篇14：如何做企业目标责任书

企业的产品生产出来了，定位清晰了，模式确定了，销售方案也清楚了，但团队要如何管理？企业操盘手最核心的内容就在这里。比如你给别人发工资，是发4999元，还是发5100元？什么时候发4999元，什么时候发5100元？团队中將来会提拔哪个人，又不提拔哪个人？

我曾看到这样一条微博：“职业经理人应该为企业付出所有时间和精力，因为一家企业发了工资、奖金、股权激励，花了培训费用，用来购买员工的时间和能力。如果这个员工工作时间在上QQ，或者这个员工的努力并没有发挥出来，那么这个企业就是亏损的。”所以，我们一定要制定企业目标责任书。

那么，企业目标责任书是什么样的呢？下面是某企业的目标责任书，仅供参考。

这就是企业目标责任书，内容包括时间、职责、基本目标、收益、考核指标、行为考核指标、工资结构、义务、权限等。

我和公司的每个总经理签订了目标责任书后，我的睡眠可以每天保证达到8个小时了，但我的总经理们却从此再没睡够过8个小时。因为我跟他们签了目标责任书后，他们的责、权、利全部清晰了。我们公司有80多个代理商，42家分公司，而且每个分公司主营的业务都不一样，有的做行业研究，有的做关键人才培养，还有的做网络营销策划……也就是说，我作为老板，在每个分公司又要担任其他角色，所以我一定要跟员工们签目标责任书。

目标责任书是企业老板一定要和企业高管签署的文件。为什么一定要签呢？因为所有和你签过目标责任书的人，你能知道他们都做了什么。我们公司的执行总裁张年艳，天天泡在市场里，就是因为我和她签了目标责任书。这不仅涉及收益问题，关键还在于赋予了员工成就感。目标达成的具体细节、很多方面都会在目标责任书中体现。

很多人问我目标责任书是根据什么制定的，其实目标责任书需要根据企业的战略规划来制定。也就是说，先有企业年度规划目标，后有目标责任书。

篇15：技术员安全生产目标责任书

二OO八年生产技术科科员目标管理责任书

甲方：犍为县金龙煤矿 乙方：生产技术科科员

犍为县金龙煤矿为加强企业管理，提高企业经济效益，增加职工收入，强调狠抓安全生产，认真贯彻国家“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，杜绝各类事故出现，全面总结二OO七年安全生产工作，建立健全与二OO八年井下生产管理相适应的规章制度和考核办法，要求所有企业管理人员必须按照公司制定的《工作职责》、《安全生产责任制》规定的各项要求检查本职范围内每天的各项工作，做到有章可循、明确责任、权利和义务，确保企业财产和职工的生命安全。为做好二OO八年安全生产工作，按时完成和超额完成原煤生产计划、工程施工任务及各项工作全面达标。经公司办公会议讨论通过，特制定本目标管理责任书如下：

一、全年总工程施工计划任务：3200米；

二、全年原煤生产任务：4.8万吨；

三、全年安全奋斗目标：杜绝死亡，消灭五级残以上的重伤事故。

四、生产技术科科员必须在科长的领导下，全面负责所管辖范围内的生产技术工作，严格执行《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》和煤矿设计规范及相关技术要求，严格执行矿方制定的各项规章制度和认真履行岗位职责。在工作现场发现安全隐患必须立即采取有效措施进行排除，对作业点的掘进、通风、支护、保砂、放炮、运输、原煤、工程质量等作技术指导和强制性要求，配合科长及管理人员的工作，在确保安全的前提下如期完成科长交办的任务。

五、必须严格执行矿方制定的安全生产处罚管理办法，监督执行“一炮三检”和“一班三检”制度，经常深入现场了解现场施工情况，与科长配合及时给出挂好施工巷道的中腰线，狠反“三违”，对三违人员进行 帮教扣款处理，监督检查瓦斯检查记录“三对口” 执行情况，凡发现不认真履行职责的人员进行严肃处理。对矿井开采布局应当好科长的参谋，按矿的要求提前拟编采、掘作业规程、施工技术安全措施，负责矿井采、掘、地测专业的标准化建设，做好矿井日常的软件资料收集。

六、工资报酬与结算方式：全年原煤生产任务、工程掘进施工任务必须按矿方下达的各项计划指标保质保量完成。月工资和风险责任金2200元，实行计分制度，在月初或月末开总结会时评定计分，总分20分，按评定得分计算当月应得工资，并按规定不计天数暂扣目标管理责任金200元，并设年终安全生产奖励金1000~5000元，作为年终考核。

七、处理与扣分制度

1、以迟到或早退3次扣1分，6次以上扣2分（以检身站考勤月终统计考核）。

2、工作中有违章违纪行为的根据情况扣1分。

3、所管辖工程施工地段有不严格执行技术标准的扣1分。

4、所管辖区段通风堵塞或风袋漏风严重未及时处理根据情况扣1～2分。

5、所辖区段发生重伤事故（治疗费5000元以上）根据事故责任划分扣5～10分；轻伤事故（治疗费1000～2500元）扣1分，轻伤事故（2500～5000含5000元）扣2分。

6、所辖区段发生死亡事故根据情况扣5～20分。

7、所辖区段工程质量出现劣质品反工的扣2分。

8、运输线上发生故障未及时处理排除故障的根据情况扣1～2分。

9、井下发生故障，经过时不积极配合处理排除故障的扣2～4分。

10、由于管理责任，导致生产不能正常进行时扣2～4分。

11、所管辖范围内存在其它问题的，不足扣分的进行扣款处理。

八、考核办法及安全奖励制度

1、年终金龙煤矿安全奋斗目标实现，原煤生产任务和工程掘进施工任务同时完成，年末考核三项内容达标，所设安全责任金和安全生产奖 励金全部支付奖励。

2、年终安全奋斗目标实现，但原煤生产任务和工程掘进施工任务任其一项未完成，所设风险责任金支付100%，安全生产奖励金扣减20%（累计计算）。

3、当年出现安全死亡事故，所设二项金额扣减30%，出现五级以上的伤残事故所设二项金额扣减20%。

4、因中途自愿离岗或矿开除解聘者，前期所设安全风险责任金不付。

九、杂工补贴与扣款奖励

1、杂工费用根据实际情况发生，按实事求是的原则进行处理，不得徇私舞弊，违者重处。

2、井下管理监督检查遇到违纪违章者必须采取实事求是的原则进行现场扣款处理，并报矿方审核，矿方采取对每个管理人员进行月统计考核，年终按全年累计总额奖励20%。

十、本责任书未尽事宜，矿方将作补充规定。

十一、本责任书有效期一年，时间从二OO八年三月一日起到农历年末放假止。本责任书一式二份，双方各执一份，双方签字生效。

甲方：金龙煤矿（盖章）代表：

乙方：

篇16：安全生产目标责任书

为全面推行安全生产目标管理责任制，进一步加强安全生产管理，确保本工程安全生产管理目

标和实现，根据项目部的要求，项目部、施工队、安全生产领导小组研究决定，同本项目部的现场职工签定安全生产目标责任书，希望每个职工本着对家庭交老妻女以及对本人生命安全高度负责的精神，按照责任书的有关要求各负其责，把本项目的安全生产工作抓紧、抓好、抓出成效。

一、甲方安全生产目标责任书的内容

1、认真贯彻国家劳动保护的法令、法规和制度，坚持安全第一，预防为主方针，做到在计划、布置、检查、总结、评比、生产的同时，计划，布置、检查、总结、评比安全工作。

2、制度或修订安全生产制度和技术操作规程，并对这些制度和安全技术操作规程的贯彻，执行监督

和检查。

3、组织乙方人员的安全知识学习、培训、新老职工的安全生产教育、考核、体检工作。

4、组织展开好“百日安全无事故”和“安全合格班组”等各项活动，加强对活动的督促和检查，并

做好评比工作。

5、检查乙方在施工现场是否遵守纪律，如发现违章蛮干，坚决执行项目部提出的“三铁”精神，严

格执法，在抓安全这方面做到六亲不认，要有宁听骂声，不听器声的指导思想，并做好安全设施的添置工作。

二、乙方安全生产目标责任的内容

1、必须认真贯彻执行、安全第一，预防为主方针，严格各项安全技术规范和操作规程。

2、做到严禁酒后上班，严禁私拉乱接电线，严禁在施工现场禁火区内吸烟，严禁酒后参加施工作业

尤其是高空作业。

3、特殊工种做到必须持证上岗，严禁无证操作施工现场的机电设备或作业。

4、患有高血压、心脏病、精神病、贫血、哑巴、聋子等不适应高处作业的必须清退。

5、做到有事外出必须请假。

6、上班不开玩笑，不打架、不吵架。

7、做到三不伤害，即不伤害自己、不伤害他人，不被他人伤害。

8、上班必须戴好安全帽，系好安全帽带。

9、高处作业系好安全带，严禁高处作业时，上下抛掷工具材料。

10、宿舍内使用大功率生活电器具，不准躺在床上吸烟，不准在易燃、易爆物旁边动用明火。电气、焊割，须持工种证件，并开经有关部门审批同意的动火许可证令。

11、未经许可不准拆除各种安全防护设施。

12、严禁私自允许非本项目部人员在宿舍留宿，严禁利用宿舍实施违法犯罪活动。

13、严禁打架斗区殴、聚众闹事、偷窃个人和公共财物、传黄贩黄、拢乱生产秩序等违法行为。

14、遵纪守法、严格遵守当地政府、公司、项目部、施工班组的各项制度，如有违背，责任自负。

甲方：（项目部）日期：年月日

篇17：安全生产目标责任书

一、安全生产目标：

在分管范围内全年实现“三零”事故。

二、安全生产职责：

1、对分管工作范围内的安全工作负全责;

2、负责在分管范围内层层落实安全生产责任制，督促检查安全生产工作，积极组织各项安全活动;

3、定期组织专业性安全检查，对查出安全隐患负责落实整改措施，确保整改到位;

4、负责工艺、设备事故的调查、分析和处理工作;

5、负责工艺、设备月度安全量化考核工作。

三、考核兑现：

1：年薪中3000元、安全奖励金XX元用于安全生产目标考核，生产中心分管范围内发生重大以上事故全部否决;发生较大工艺和设备事故每发生一起扣1000元;由于专业管理不到位而导致的事故视情节扣500元~5000元。

2、不及时调查处理工艺、设备事故或不及时上报事故处理意见的扣100～500元。

3、本部门人员因发生违反厂纪厂规而受到查处的扣部门负责人50～100元/人次。

4、工艺、设备月度安全量化考核不到位，扣部门负责人50～100元。

5、不按规定组织专业检查扣部门负责人50～100元。

6、不按规定组织特种设备、压力管道、压力容器检查的扣部门负责人50～100元/项次。

7、工艺纪律普遍执行不好的视情况扣部门负责人100-200元。

四、本责任书有效期为一年，年终根据全年安全目标完成情况进行考核，奖惩兑现。

五、本责任书一式二份，签状人一份，安全环保部一份。

授书人：

签书人：

篇18：负责任大豆生产技术

(1) 负责任大豆圆桌协会 (Round Table on Responsible Soy Association, RTRS) 于2006年在瑞士创建, 是一个国际组织, 该组织的主要任务是建立全球适用的负责任的大豆生产、加工和销售法规、标准和指标。通过制定标准在其成员国家和机构中推广, 用来约束它们的行为, 以减小大豆生产对生态环境和健康所造成的负面影响。

(2) 负责任大豆是指以天然或人工方式生产加工、符合RTRS制定标准并通过专门认证机构认证的大豆产品及其加工品。负责任大豆与有机大豆的最显著的差别是:在其生产和加工过程中允许有限制地使用农药、化肥、除草剂、合成色素、激素等人工合成物质, 有机大豆的生产则绝对禁止使用这些物质。因此, 负责任大豆的生产要比有机大豆容易很多, 不需要建立非常严格的生产体系。

2 蕉岭县负责任大豆种植应用情况

蕉岭县位于广东省东北部, 地处东经116°01′、北纬24°25′, 全县总面积9.57万hm2, 其中耕地面积8 660 hm2, 属“八山一水一分田”的山区农业县。

大豆是蕉岭县的主要农作物, 化肥和农药的大量使用已成为该县环境污染的主要因素之一。为探索减少化肥和农药的使用、降低环境污染、提高大豆产量和效益的途径, 于2011年引进了负责任大豆种植技术, 经春、夏两造种植, 取得很大的成效, 全县种植面积150 hm2, 平均产量达3 150kg/hm2, 比常规种植方法产量增加225 kg/hm2, 农药、化肥使用量减少10%~20%, 经济效益提高10%。

3 负责任大豆种植生产技术规程

3.1 种植模式

可以单一种植大豆, 或大豆与甘蔗、幼龄茶果树等间套作。

3.2 品种选用

春大豆选用华春1号、华春2号、华春3号、华春5号、华春6号等;夏大豆选用华夏1号、华夏2号、华夏3号、华夏5号、华夏4号、桂夏豆2号、桂夏1号等。

3.3 播前整地

有杂草时采用人工除草或者用灭生性除草剂如草甘磷、丁草胺、克无踪等防除。春季雨水充沛, 平地要开沟排水。新开垦的红壤土地块播种前1周撒施熟石灰750~1 500kg/hm2, 并施用农家肥7.5~15.0 t/hm2改善地力[1,2]。肥力高的地块不需要施肥, 肥力中等的地块施复合肥75~150 kg/hm2, 肥力低的地块施复合肥150~225 kg/hm2。

3.4 拌种

把种子放入水瓢或小水桶, 再放入适当比例的根瘤菌肥, 用量为2 250 g/hm2, 加适量水, 搅拌均匀, 使豆种的表皮裹上一层薄而均匀的菌剂。

3.5 播种

春种2月下旬至3月中下旬, 夏种6月旬至8月初。条播行株距40 cm×10~15 cm, 等距点播2~3粒种子, 三出复叶期间苗, 留单株苗, 保苗18万~21万株/hm2。播后盖土2~3cm, 盖土后平整地面, 以防地面积水。

3.6 田间管理

播种后1~3 d用50%乙草胺1 500~2 250 m L/hm2对水225 kg/hm2喷雾1次, 将田间杂草除尽, 以方便后期田间管理。出苗期查苗补苗 (播种后5 d左右) , 在这期间若遇到干旱必须及时灌溉, 若遇到大雨, 出苗后要及时移栽补苗[3]。幼苗期 (播种后27 d左右) 中耕除草和遇旱浇水, 并注意观察田间病虫害情况, 用阿维菌素、辛硫磷等超低量喷雾。分枝期 (播种后30 d左右) 要及时培土, 以防倒伏;在6片真叶时, 肥力较差的地块喷施微肥补充微量元素。开花结荚期 (播种后40 d左右) , 在初花期, 肥力较差的地块要喷施叶面肥, 保花增荚。防治斜纹叶蛾, 在大豆田架设杀虫灯, 诱杀成虫。用辛硫磷乳剂、氰戊菊酯乳油、溴氰菊酯乳油、敌敌畏乳油等喷雾防治。鼓粒成熟期 (播种后60~110 d) 要防治蝽蟓和豆荚螟, 其中豆荚螟可用久效磷、速灭杀丁、敌杀死、灭虫乳油等喷施。

3.7 收获

春大豆在豆叶开始变黄时, 选择晴朗天气及时收获、晾晒和脱粒, 春大豆收获时重点防止被雨淋湿后霉变, 导致大豆商品性差[4];夏大豆在豆荚发黄后, 在晴朗天气收获, 及时晾晒、脱粒。

3.8 清园

大豆收割后应清除田间病株残体, 并及早翻地, 将病残体深埋地下, 以加速病原菌消亡, 减轻病情。

摘要：针对蕉岭县大豆生产中使用化肥和农药较多、产量低的特点, 从种植模式、品种选择、播前整地、拌种、播种、田间管理、采收及清园等方面总结大豆负责任栽培技术, 以提高大豆生产的经济效益和减少环境污染。

关键词：负责任大豆,生产技术,广东蕉岭

参考文献

[1]翟喜海.黑龙江省大豆主要栽培模式及关键技术[J].中国农学通报, 2009 (12) :85-90.

[2]王俊生, 魏兆凯, 黄文明.大豆栽培技术综述[J].农机化研究, 2008 (8) :250-252.

[3]丁震亚.淮北地区大豆生产中几个问题的探讨[J].安徽农业科学, 1982 (2) :43-46.