在优秀班组长赴日本学习培训座谈会上的讲话

在优秀班组长赴日本学习培训座谈会上的讲话（精选3篇）

篇1：在优秀班组长赴日本学习培训座谈会上的讲话

在优秀班组长赴日本学习培训座谈会上的讲话

2010-9-

3同志们：

今天在大家即将赴日本学习培训之际，召开这个座谈会，时机选择很好，也很有必要，能够帮助大家更好地带着问题学、开动脑筋学，做到学有目的、学有收获、学以致用。刚才，大家进行了很好的座谈和交流，都是真知灼见，班组和现场管理就是要反复说，说反复。借此机会，我再谈几点意见。

一、正确认识此次外出学习的目的和意义

1、是加深对精细化管理的认识和理解，提高班组管理水平的有效途径。***公司自推进精细化管理以来，***等观念已经深入人心，并在实践中广泛应用，尤其在生产现场，员工自动自发、自主控制、自主改进的意识和能力不断增强，已经初步摆脱了传统的粗放的生产管理方式，效果较为明显。而精细化管理源自丰田，丰田的精细化管理模式，强调现场、现地、现时、现物，重在现场管理，班组长通过实地参观学习，可以更为直观的感受精细化管理在实际生产过程中的应用，尤其是看看别人现场如何改进、流程如何走、员工敬业精神如何体现，进而加深认知，强化理解，更好的指导今后工作。

2、是***公司重视班组建设，重视班组长队伍建设的具体体现。***公司始终视班组为企业发展的根基、安全生产的重要保障，将班组建设与战略发展相对接，将班组长作为企业管理的第一人。近年来，***公司从外部管理环境支持、综合管理手段方法的应用、培训力度的增强、各项激励举措的实施等，全方位、全员、全过程推进班组建设；通过规范选拔任用，拓宽成长通道，强化激励培训一体化等措施，不断加强班组长队伍建设，做到待遇倾斜、政治倾斜、荣誉倾斜，致力于为班组长营造受人尊重被人重视的环境，创造减少束缚甩开臂膀的环境，打造轻装上阵风清气正的环境。而这次活动的开展，就是最好的明证。只有锻造一支思想觉悟高、业务素质强、管理能力棒的班组长队伍，班组才能建设好；只有造就一大批富有执行力、创新力、凝聚力的班组，企业才能发展好。

3、是将培训与激励有机结合，产生导向示范作用的需要。我们说培训是最大的激励，但如何直观体现这句话的含义，这是一次很好的尝试，在国内企业也少之甚少，通过活动开展，更好的激励我们的班组长，立足岗位实践，不断提升自我，勇于开拓创新，促进***公司班组整体建设水平的提高。

二、正视班组建设现状，深入推进班组建设

几年来，我们在班组建设上着实花了大力气，下了真功夫，但是还有很多地方不尽人意，需要在下步工作中补缺补差，不断完善。

（一）正视现状

一是自主性不高。抓起来紧，不抓就松，推了才动、不推不动，还存在应景、应急、应付的现象，发展不平衡。

二是必要性认识不足。还没有从企业发展战略的高度去理解和认知；还多局限在领导和班组自身的重视，还没有形成全员共识；还没有将班组建设作为企业常态化的重要工作内容持续开展。

三是系统性不强。

——指导方式方法多，系统思考少。近年来，通过大家的努力，我们在班组建设上形成了很多好的方式方法，成绩固然值得肯定，但这些方式方法还是零碎的、单一的、不成系统的，缺乏系统性思考和整体谋划。

——总结交流多，系统结合少。在班组建设过程中，***都开展了形式多样的经验交流活动，但行动效果不明显，原因在于系统结合不够，不能做到因地制宜。

四是深度不够。班组建设启动很简单，但是深入非常难，坚持就难上更难。一旦在深入过程中触碰到组织、人事等利害，马上滞足不前，等待观望，或绕道而行，不敢触碰，缺乏钻劲、狠劲、韧劲。

（二）深入推进

1、抓好结合——与精细化管理、企业文化建塑、员工培训相结合。

（1）抓好与精细化管理相结合。班组是精细化管理最重要、作用效果最明显的实践主体。现场安全管理。重点就是抓好动态达标、手指口述。要在班组长和中层管理人员中强化走动式管理和现场示范教学，确保过程达标。要在员工中强化手指口述，做到上标准岗、干标准活，按标准作业。改进创新，提合理化建议。要通过有效措施促使员工提合理化建议的热情，在现场工作中持续改进完善。现场生产管理。重点是做好优化工时利用、优化劳动组合、优化作业流程。要不断挖掘总结提炼新方法，加以固化推广。

二、三级内部市场建设。我们要利用好内部市场的分配方式，保证员工收入分配的公平公正公开性。

（2）抓好与企业文化建塑相结合。班组文化是企业文化的重要组成部分，是企业文化的深化与发展，要在坚持以***的核心价值观念为引领的基础上，结合实际，创造性的开展班组文化建设，突出班组个性色彩，以个性文化、特色文化促进个性、特色班组形成。

要丰富文化建塑活动。突出安全文化建塑。安全文化是我们企业文化建塑的切入点也是立足点，要让员工牢记“珍爱生命——让安全成为我们的习惯”、“事故可防可控”等核心安全理念，通过培植先进安全理念、推进安全生产精细管理，夯实“三基”建设。规范班前礼仪活动。让员工认同企业、认同企业的发展理念，认清自身在企业发展中重要作用，以对自己负责、对家人负责、对企业

2负责的心理和饱满昂扬的精神状态投入当班工作中，为安全高效生产创造有利条件。发挥员工诚信档案作用。要把员工“诚信档案”运用到“三工并存，动态转换”、评先评优等工作中，充分发挥其培育企业价值观和规范、激励约束员工行为的作用。

（3）抓好与员工培训相结合。培训让人变得伟大，通过培训不断提升员工综合素质，保障企业安全生产。坚持按需培训。培训工作不是走过场的作秀表演，要一切从实际出发、从现场出发，注重针对性、实效性。丰富培训方式。要按照不求形式统一，但求效果最好的原则，创造性的开展培训工作。实施员工技能激励。要实施员工技能提升规划，将技能提升与员工激励、培训工作有机结合，逐步提高班组技能型人才比重，提升班组建设品质。重点抓好员工岗位技能晋级考评，明确员工技能参与收入分配，把安全的金钥匙交给现场的作业者，激励员工自我提升和自主培训的动力。

2、突出核心——班组长是班组建设的核心。

（1）落实班组长的权责，发挥班组长的核心作用，根本一条是要明确权责、落实到位，塑造权责对等的工作环境。特别要处理好班组长与科区长的权责关系，让班组长愿意管、能够管、管得好。

（2）要强化班组长素质提升。推行班组长公开选拔，规范任免程序，科学合理地设计选拔制度，真正把优秀的班组长选拔出来，鼓励大中专毕业生参与竞争，从担任在岗班组长助理做起，与在岗班组长形成“优势互补”。要加强对班组长的管理监督，动态考核，优胜劣汰。要强化资格培训、定期轮训、结对培训、专题研讨等方式，促成班组长从实干型、经验型向技术型、管理型转变。加强后备班组长人才库建设，形成了结构合理、梯次配备的用人格局。

（3）营造良好的外部环境。

班组作为企业的细胞，其建设涵盖了企业方方面面的工作内容，复杂而系统，但仅就班组而抓班组，脱离了企业管理大环境的支持，是无法取得预期效果的。要一维切入、多维渗透，讲究系统观点，注重系统推进，发挥系统效应。

营造全员重视、全员参与大环境。要坚持一把手亲自抓，党政工团齐抓共管；实施以***牵头，公司为主体，矿（厂）为实践载体自上而下的课题研究方式；实施矿主抓、公司组织、***主导的自下而上的推进方式；同时多开展了班组长论坛、安全高效标杆班组评比等一批富有实效的活动。

净化科（区）内部小环境，持续精简管理层级，精简超额及虚设的管理人员，精简科区办事员、宣传员等冗员。如果层级不减，虚职很多，冗员乱设，必定要扰乱班组长的正常工作，增加班组长的负担，是不能集中精力搞好现场管理的。

3转变机关作风，服务班组建设。机关要全面改进工作作风，切实为班组建设服务好、指导好；要多体恤基层工作的辛苦，杜绝“四难”现象，真心实意为班组建设多开绿灯，多提宝贵意见；解决职能科室罚款多、各类检查多、各类资料记录多等“包袱”，严禁吃拿卡要和克扣员工工资现象，有关部门要加强督查，一旦发现，从严从重查处，为班组长营造一个“想干事、能干事、干成事”的工作环境。

三、启程前的几点嘱咐

从作为***公司董事长的角度，我希望大家充分利用好这样一次难得的学习机会，去开拓眼界，增长见识。

同志们在启程前，要认真思考三个问题。一是自身在管理中，还存在那些不足。二是去丰田学习什么。要带着问题学习，结合实际学习，比照自身学习。三是学习后如何有效与自身工作衔接。希望通过你们的学习，归来后，能落实在行动中，产生在效果上，成为基层推进精细化管理的标杆，产生带动和影响作用，促进班组建设整体工作再上新台阶，促进安全和谐高效矿井建设再上新水平，同时也为***公司这种新型培训方式开个好头。

从作为***公司党委书记的角度，我希望大家严格遵守党的纪律，遵守国家外事制度，遵守当地法律法规，维护祖国尊严，维护党的形象，维护皖北煤电人的声誉。从此行的队伍构成看，应该说基本上都是共产党员，要自觉遵守党的章程、严守党的纪律，身处异国他乡，面临不同的社会制度和意识形态，更要筑牢思想防线，做到慎独、慎行、慎言，自觉把个人言行和国家形象、党的形象、企业形象联系起来，不该看的不看，不该说的不说，不该做的不做，互相监督、互相提醒，从现在开始，你们就组成了一个班组，在家是班组长，此时就要以组员的身份进行下面的行程，这个班组工作由周伟书记负责。

从作为一个老同志的角度，我希望大家能够学的认真，玩的愉快，行的平安。出门在外，言语不通，风俗不解，行动不便，为确保行程安全，要坚持集体行动，切忌独自外出活动，一切听安排，这要作为全程的纪律要求进行强调。另外，一路上要重视团结，珍视结伴出行之谊，珍惜这难得的机会；更为重要的是，要高高兴兴的走，平平安安的回，一个都不能少。

最后，预祝大家一路平安，学习顺利，旅程愉快！

篇2：在优秀班组长赴日本学习培训座谈会上的讲话

作者：佚名 文章来源：本站原创 点击数：318 更新时间：2011-6-30 11:22:20

同志们：

今天，我们在这里隆重集会，共同庆祝中国共产党诞辰90周年，缅怀党的历史，展望光辉前程，表彰近年来涌现出的先进党组织和先进个人，动员鼓励各级党组织、广大党员，弘扬党的优良传统，以更加昂扬的精神风貌，团结带领全体员工奋力开创集团公司各项事业发展的新局面。在此，我谨代表集团公司党委、集团公司向战斗在各条战线上的广大党员致以节日的问候！

近年来，在上级党委的正确领导下，集团公司各级党组织、广大党员紧紧围绕推进集团转型发展、创新发展，充分发挥三大作用，积极开展创先争优活动，不断提升党建工作水平，团结带领广大员工锐意进取，扎实苦干，取得了各项工作的新成就。今天受到表彰的模范“四好班子”、四强党组织、四优共产党员等先进集体和先进个人，就是为加快集团公司各项事业的发展做出了突出贡献的各级党组织和广大党员的杰出代表，是全公司广大党员干部和员工学习的榜样和楷模。在此，我谨代表集团公司党委、集团公司向你们表示衷心地感谢，并为你们受到表彰表示热烈地祝贺！

当前，集团公司正处于“加速转型、创新发展”的关键时期，集团公司党委真诚的希望，各级党组织和广大党员，要按照“把握方向、融入中心、引领发展、构建和谐”的要求，紧紧围绕集团中心工作，切实加强自身建设，着力提升党建工作层次，推动员工群众思想观念转变，保障集团各项目标的顺利实现。

一、回顾党史，感谢党恩，切实增强作为一名共产党员的责任感、使命感

90年来，中国共产党始终以实现中华民族伟大复兴为己任，以顽强的斗志和坚韧的毅力，带领着全国人民冲破艰难险阻，实现了革命、建设、改革的伟大胜利，实现了从半殖民地半封建社会到民族独立、人民当家作主新社会的历史性转变，从新民主主义革命到社会主义革命和建设的历史性转变，从高度集中的计划经济体制到充满活力的社会主义市场经济体制、从封闭半封闭到全方位开放的历史性转变。

我们党经过90年的发展，从小到大，从弱到强。党的第一次代表大会只有13名代表，全国只有57名党员；经过90年的发展，我们党现在已经成为拥有8026.9万党员的执政党，这样强大的党员队伍，在全世界是绝无仅有的。我们党90年辉煌历程取得的历史性成就，主要经历了三个阶段，成就了三大伟业。

第一阶段：从党的一大到七大期间，新中国成立之前这一时期；经过28年艰苦卓绝的斗争，推翻了帝国主义、封建主义、官僚资本主义的反动统治，结束了屈辱，走向了崛起，实现了民族独立和人民解放，建立了人民当家作主的新中国。中国是一个历史悠久的东方大国。中华民族以自己的勤劳和智慧，曾经缔造了强汉盛唐，独领世界风骚，曾经创造了在世界上领先的古代文明，对人类发展作出过重大贡献。但是，当历史步入近代时，中国却落伍了。落后就要挨打。特别是鸦片战争爆发后，西方列强用炮舰轰开了中国的大门。从此，西方侵略者纷至沓来，穷凶恶极地发动一次又一次对中国的战争，把中国一步一步地推入半殖民地的深渊，中国沦为半殖民地半封建社会。然而西方列强侵略中国的目的，绝不是要把封建的中国变成资本主义的中国，而是从政治上入侵、经济上制裁、思想上渗透、文化上融合，在中国肆虐神州，掠财夺宝，恣意妄为，国家蒙难，前途茫茫，中华民族处于水深火热之中。

在此危急关头，1921年中国共产党的成立，翻开了中国历史的新篇章。在列强纷争，军阀混战，中华民族在黑暗中挣扎的时候，是刚刚诞生的中国共产党，勇敢地承担起民族兴亡的重任，谱写了中国新民主主义革命的光辉篇章；在日本帝国主义大举入侵，国土沦丧，中华民族处于生死存亡的危急关头，是我们党，首先举起团结抗日的旗帜，在全民族的抗日战争中发挥了中流砥柱的作用；在中国面临两种前途、两种命运大决战的时候，是我们党，领导人民经过28年艰苦卓绝的英勇斗争，特别是经过北伐战争、土地革命战争、抗日战争和全国解放战争，推翻帝国主义、封建主义和官僚资本主义的反动统治，取得了新民主主义革命的伟大胜利。中国人民长期梦寐以求的建立一个独立、自由、民主、统一、富强的新中国的愿望终于实现了。中国能从最悲惨的境遇向着光明的前途实现伟大的历史转变，就是因为有了中国共产党的领导。新中国的诞生，标志着东西方列强凭借坚船利炮就可轰开中国大门肆意掠夺的时代一去不返。

第二阶段：是从党的八大到十一大期间，新中国成立之后到改革开放之前这一时期，是在社会主义革命和建设时期，在此阶段确立了社会主义基本制度，建立起独立的比较完整的工业体系和国民经济体系，使古老的中国以崭新的姿态屹立在世界的东方。

新中国成立，标志着中国新民主主义革命已经取得伟大胜利，标志着中国人民受奴役受压迫的半殖民地半封建时代已经过去，中国已成为一个新民主主义的国家。中国历史从此进入一个人民群众当家作主的新时代，中华民族的发展从此开启了新的历史纪元。但是新中国刚开始成立初期，经历百年洗劫的中国触目疮痍，百业俱废。国家须重建，民族要复兴！中国共产党又带领全国人民，开始了建设新国家的历史征程。在社会主义建设道路上，由于党内左倾错误路线的影响，我们也曾历经波折，也曾走过弯路，也曾停滞不前，社会生产力没有得到很好的发展。但中国共产党毕竟是一个以世界上最科学的理论为指导，以实践不断检验自己，不断自我完善的政党。党的十一届三中全会，在我们前进的道路上又一次举起了明灯，及时拨乱反正，结束了持续十年的“文化大革命”，重新恢复了实事求是的思想方针，形成了“一个中心，两个基本点”的基本路线，作出了改革开放的英明决策，确定了“三步走”的发展战略，开启了建设中国特色社会主义的伟大航程。自此，国家的建设重新走上了持续快速健康发展的大道。历史是严峻的，也是宽厚的，在付出了巨大代价之后，终于找到了适合自己发展的道路，值得庆幸，更应倍加珍惜。

第三阶段：是从党的十二大到十七大期间，改革开放至今这一时期。在此阶段，开创了中国特色社会主义道路，坚持以经济建设为中心、坚持四项基本原则、坚持改革开放，建立社会主义市场经济体制，大幅度提高了我国的综合国力和人民的生活水平，为全面建设小康社会、基本实现社会主义现代化开辟了广阔的前景。

在这三十多年改革开放的实践中，从改革开放之初设立经济特区，到沿海各省的改革开放，到实行市场经济方针的确立，从建立上海浦东开发区，到西部大开发战略、东北老工业基地振兴战略、中部崛起战略的实施。我们一步一个脚印，一步一个台阶，国民经济持续快速增长。从1979年到1989年，我国实现国内经济总值翻一番，解决了人民的温饱问题；这一时期，我国社会生产力快速发展，综合国力大幅提升，人民生活明显改善，国际地位和影响力显著提高。到“十二五”末，国内生产总值达到397983亿元，是1978年的109倍，首次超过日本，成为世界第二大经济体；城镇居民人均可支配收入达到19109元，是1978年的54.6倍；2010年中国竞争力排名上升至27位。高铁发展迅速，目前已投入运营里程达7500多公里，居世界第一位；载人航天、探月工程、超级计算机等前沿科技实现重大突破；成功举办了北京奥运会、上海世博会，实现了中华民族的百年梦想，其发展之快，后劲之强，让世界为之惊叹！

回顾历史，从千难万险中走出来的中国共产党，以其震惊中外的艰苦卓绝奋斗向全世界证明：没有共产党就没有新中国，只有中国共产党才能领导中国人民实现国家独立、人民解放和民族振兴；只有中国共产党才能开创中国特色社会主义的道路，领导中国人民实现社会主义现代化，进而实现中华民族的伟大历史复兴。我们深深感到，中国共产党不愧是伟大、光荣、正确的党，是任何敌人和困难都压不倒、摧不垮的党，是能够依靠自身力量解决存在问题、从胜利不断走向胜利的党。党的业绩彪炳史册，党的精神光耀千秋，党的事业青春永驻！

二、继往开来，奋力前行，勇站企业改革发展最前沿

伴随着祖国改革开发的步伐，在党的坚强领导下，我们集团公司从无到有，由弱变强，在夹缝中求生存，走出了一条独具特色的发展之路。集团公司由过去单一的煤炭生产型企业，发展成为涉及煤、煤化工、煤炭物流、电力、非金属材料等领域的综合性能源企业，由过去单一的国有独资企业，发展成为拥有一家上市公司、独资公司、控股公司、参股公司等产权多元化的企业集团，由在省内区域经营发展到省外，拓展到国外的跨区域经营。煤炭产量由建局时的186万吨提高到1700万吨以上；资产总额由建局时的2.5亿元攀升至300亿元以上；年销售收入由建局时的0.52亿元增长到200亿元以上。

回顾集团公司的发展史，经历了“创业、发展、扩张”三大阶段：1984年建局初始，基础差、底子薄，而且难以享受统配煤矿的诸多优惠政策，煤炭销售也没有纳入国家重点计划，但我们挺起了腰杆，不等不靠，勒紧腰带，度过了艰难生存期，奠定了企业发展的坚实基础。在计划经济向市场经济转变过程中，集团公司以自我积累、滚动发展为主要特征，积极实施矿井技术改造，不断推进祁东、任楼等新井建设，主动开拓市场，使全公司煤炭产销量年年上台阶，企业度过了艰难的爬坡期，实现了较快发展。进入新世纪，企业抢抓机遇，加速扩张，大力实施“以煤为基、同心多元”的发展战略，按照“整合上下游资源、做大主业，延伸煤炭产业链、做强企业”的发展思路，积极推进“三扩张、两延伸”，全面构建以采掘业为基础，以煤电化、煤炭物流、非金属材料开发、金融资本运作为支撑的战略框架。企业在战略引领下实现了三大转变，形成了“三三”发展格局，管理水平明显提升，工作环境持续改善，生活环境不断优化，社会地位显著提升。

在集团公司发展过程中，各级党组织充分发挥政治领导和保障作用，积极支持行政行使职权，积极参与重大问题决策，深入开展思想政治工作，保证了党的路线、方针、政策在企业的贯彻落实，保证了企业改革发展的顺利进行，保证了企业始终稳定的政治局面，保证了三个文明全面、协调、可持续发展。与此同时，集团公司党委不断加强自身建设，由成立时的9个党委、137个党支部、2027名党员，发展到现在的21个党委、308个党支部、7768名党员。

当前，集团公司提出了“十二五”“加速转型、创新发展”的工作主题和“5558”的发展目标，以产业、物流为基础和支撑，迅速做大贸易；以贸易为引领，做大做强产业，做实做好物流，把集团公司发展成为“以贸为主，产、物、贸一体化”的综合经济体，向着“千亿皖北”的目标迈进。这就需要我们各级党组织，始终站在发展的最前沿，紧紧围绕集团公司中心工作，紧扣加速转型、创新发展主题来谋划和推动工作，努力把党的政治优势转化为发展优势，把党的组织资源转化为发展资源，把党的建设成果转化为发展成果，保证各项目标顺利实现。

三、以人为本，执政为民，让员工共享企业发展成果

根据省纪委、省委组织部、省委宣传部的要求，集团公司党委五月份部署开展了“以人为本、执政为民”主题教育，主要目的是加强党的性质和宗旨教育，牢固树立群众观念，坚持党的群众路线，坚持思想上尊重员工群众、感情上贴近员工群众、工作上依靠员工群众，自觉把员工群众呼声作为第一信号、把员工群众需要作为第一选择、把员工群众满意作为第一标准，坚持问政于民、问需于民、问计于民，多办顺民意、解民忧、增民利的好事实事，在企业上下进一步形成真心干事、为民谋事的良好氛围。要让员工与企业共同成长。员工的成长和发展，是落实“以人为本”最关键的体现。要切实树立人人都是人才、人人都可以成才的理念，积极为员工创造一个公平公正的成长空间，让广大员工在企业发展的同时，不断提升自己。要加大员工培训力度，积极为员工创造各种实践锻炼和成长机会，使企业管理人员成为懂经营、会管理的人才，使专业技术人员成为有善创新、勇实践的人才，使广大员工成为技术高、技艺精的人才。要不断拓宽人才成长的通道，搭建有效平台，不断挖掘、释放员工潜能，激励引导员工立足岗位、施展才华、成就自我、实现价值，努力形成企业发展与员工成长良性互动的良好局面。

要让员工共享企业改革发展成果。在推进发展的同时，切实关心员工生活，力所能及地为员工办实事、办好事，本着量力而行、尽力而为的原则，不断提高员工生活水平和生活质量，改善员工工作、生活环境，使广大员工生活更加富足、更加幸福。在年初召开的七届一次职代会上，集团公司郑重承诺将为员工办好七件实事。目前，有些已经完成，有些正在实施之中。在此，希望集团公司有关部门和各单位党政要进一步提高认识，精心谋划，切实把好事办实，实事办好，确保各项计划的顺利实施，让员工切实分享到企业发展的成果，体会到主题教育带来的实效。

要高度关注弱势群体。进一步完善和落实《困难员工帮扶体系》，建立扶贫帮困长效机制，开展“送温暖”、领导干部结对帮扶等活动，力争做到不让一户员工家庭因贫困而无法生活，不让一名员工因贫困而无法就医，不让一名员工子女因贫困而辍学，使特困员工逐步摆脱贫困。通过努力，使集团公司不同层次、不同群体员工各得其所、彼此和谐相处。

四、创先争优，开拓进取，切实增强党组织的战斗力

从去年6月份开始，在集团公司各级党组织和全体党员中深入开展了以“为科学发展创先进，为跨越发展争先锋”为主题的创先争优活动，这是继保持共产党员先进性教育活动、科学发展观活动后的又一夯实党的基础的重要举措，我们一定要将活动开展好。

要着力创新党建活动载体。各单位党委要着眼于增强党组织的感召力、吸引力和影响力，进一步丰富党建工作载体，以“五+X平台、五大品牌”为抓手，增加党建工作的生机与活力，充分发挥党支部和党员在企业改革发展中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。要围绕集团公司跨越式发展，建立党员建功立业的载体活动机制；围绕服务员工群众，建立党员为员工办实事、做好事、解难事的载体活动机制；围绕构建和谐皖北，建立化解矛盾、维护稳定、凝聚人心的载体活动机制。通过各种活动载体，不断强化党员的形象意识和责任意识，使党员成为本职岗位的标杆和旗帜，在推进集团公司跨越式发展的主战场上当先进、做示范。

要进一步加强党支部建设。认真贯彻落实集团公司《党支部工作规则》和《保持共产党员先进性长效机制的意见》，进一步加强基层党支部建设，做到支部工作经常化、制度化和规范化，努力打造活力型党支部。加强支部书记培训，将举办支部书记培训班，每年把基层支部书记轮训一遍。加强支部书记选配，按照党的十七大要求，在已经推行民主直选基层车间工会主席的基础上，探索试行基层党支部书记民主直选工作。

要加强党员管理。重点要在优化党员队伍结构上下功夫。目前，各单位党员队伍结构不尽合理，地面和机关党员所占比重大，有些区队党员就是班子成员，有的班组甚至没有党员。因此，要注重在生产一、二线员工中发展党员，支部书记要发挥作用，加强教育引导工作，各单位党委要积极探索吸引生产一、二线骨干入党的工作机制，确保用3-5年的时间，使党员队伍的结构得到优化。

五、转变作风，扎实工作，切实增强党员领导干部的引领力

能否完成各项繁重的目标任务，领导干部是决定性的因素。各级党组织要坚定不移地贯彻党管干部的原则，坚持把领导班子建设作为重中之重来抓，以“四好班子”创建活动为主抓手，全面加强领导班子和领导干部作风建设，切实提高各级领导班子整体素质和能力。

要强化学习意识。学习和思考是所有人提高修养、增长才干、成就事业的必由之路。各级组织要加强对领导干部的学习培训，强化集体学习、团队学习。要认真落实集团公司党委《关于加强和改进党委中心组学习的意见》，突出强化党委中心组学习的功效，在制度上求“严”，形式上求“新”，内容上求“近”，效果上求“实”。要不断改进、完善领导干部教育的培训方式，采取分层次、分类型开班的方式，切实提高培训的针对性和效果。各级领导干部要养成勤学习、爱思考的习惯，把学过的东西尽快转化为生产力，尽快转化为管理方法，提高效益。只有学会学习，学会思考，学以致用，提高各级领导干部的领导力，才能有企业发展的基础。

要强化责任意识。今年，集团公司各项目标任务非常艰巨，完成的任务难度很大。唯有脚踏实地地干，想法设法、创造性地拼搏，不断寻求解决问题的新思想、新办法、新途径，才能在困难中取得新突破，圆满完成既定的目标任务。各级领导干部一定要严谨细致，切忌大而化之、敷衍了事，努力培养认真负责的态度，细致地对待每一项工作，心无旁骛，用心想事、用心谋事、用心干事；一定要狠抓落实，切忌华而不实、形式主义，时刻都要脚踏实地，扑下身子抓落实，认真贯彻落实集团公司各项政策规定，结合实际，认真执行，工作中出实招、办实事、务实效；一定要实事求是，切忌脱离实际、盲目冒进，注重调查研究，在吃透上情、摸清下情的基础上，大胆探索，创新求变，寻求突破，切实增强工作的针对性、时效性，创造性地完成各项工作任务；一定要勇于承担责任，切忌光说不做、消极应付，自已的事情自己做，面对困难绝不推脱，始终瞄准更高的目标，保持勇往直前的韧劲和勇攀高峰的冲劲，做到守土有责、守土负责、守土尽责，不干则已，干就干好。要强化民主意识。决策是领导干部的重要职责，科学的决策来自民主。领导干部最大的智慧莫过于善于发挥下属的智慧，最大的才能莫过于运用下属的才能。少数人参与的决策，尽管有时效率很高，但失误率也很高。多数人参与的民主决策能调动大家的积极性，充分发挥集体的智慧，从多角度、多侧面去综合比较分析，更有效地保证决策的全面性、科学性、准确性，更有利于决策后的实施。领导干部在工作中都要认真贯彻落实省委8号文，坚持民主集中制原则，按照“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”，努力做到科学决策、民主决策、依法决策，自觉维护集体领导。既要坚持少数服从多数的原则，又要注意尊重少数人的意见。要以透明代替暗箱操作，以公心推进公开，对重大事情和盘托出，不要犹抱琵琶半遮面，让人雾里看花；对班子成员要主动交心，沟通思想，畅所欲言；对重大问题的讨论，不结论在先、表态在前，要让每一个成员充分发表意见；要按程序、法规决策，凡有规定的程序，必须切实履行，防止走过场；要切实落实依靠方针，凡涉及企业改制、员工福利等重大问题，必须经职代会讨论通过。

要强化节俭意识。艰苦奋斗、勤俭节约，是集团公司近30年战胜一切艰难险阻、取得一个又一个成功的锐利武器，是每名“皖北人”特别是领导干部都必须长期坚持和发扬的。各级领导干部要牢记“两个务必”，始终保持昂扬向上的精神状态，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，始终保持艰苦奋斗、勤俭办企业的良好风气，不以铺张、排场为荣耀，不以时髦、豪华为追求。要敬忧，有忧己意识；要敬微，见微知著，勿以善小而不为，勿以恶小而为之；要敬静，宁静致远，淡薄名利。

六、廉洁从业，惩防并举，塑造风清气正的政治生态

廉洁从业是各级领导干部的基本要求，是维护党的良好形象、密切党群干群关系、促进企业健康发展的保证。

要强化教育引导，构筑“不愿为”的防线。各级党组织要对党员干部特别是领导干部进行不懈的教育，使他们树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观和利益观，促使他们端正自己的行为，自觉抵御和防止腐败。要不断加强廉政文化建设，坚持以领导干部为重点，以单位、社区、家庭为基础，打造“廉政文化”品牌，通过开展唱廉政歌曲、学廉政知识、“勤廉干部”评选等活动，引导广大员工积极参与，努力形成“人人思廉”、“人人保廉”、“人人促廉”、的良好环境。通过和风细雨、润物无声、潜移默化的薰陶，提高党员领导干部拒腐防变的能力。

要强化监督制约，构筑“不能为”的防线。我们要坚持把工作重点从事后查处转变为事前预防为主，做到领导干部的权力行使到哪里，监督就延伸到哪里。要深入推进党风廉政制度建设，按照《建立健全惩治和预防腐败体系的实施意见》的要求，努力形成相对完善的惩防制度体系，确保党纪条规和集团公司党政制定的各项制度得到有效落实。要发挥效能监察的预警作用，进一步规范各级领导干部管理行为。要充分发动群众进行监督，坚持领导干部向职代会述职述廉的制度，积极推进矿务公开，实行民主管理，畅通民主监督的渠道。

要强化查办惩处，构筑“不敢为”的防线。当前，要重点检查违反党风廉政有关规定和企业规章制度的行为，特别是检查集团公司三条红线、十条禁令的执行情况。要坚持必惩性原则，触犯党纪国法单位的规章制度，都要受到惩处，切实增强制度的严肃性；要坚持即时性原则，惩处必须在错误行为发生后立即进行，决不拖泥带水，大事化小，小事化了；要坚持公平性原则，无论你是哪一级的干部，原来做过什么贡献，触犯了规则，就必须惩处，任何人都不可以例外。

篇3：在优秀班组长赴日本学习培训座谈会上的讲话

生动形象的比喻, 充分体现了党和国家对广大青年的亲切关怀和殷切希望, 也为当代青年的健康成长指明了正确的方向。

一、把握社会主义核心价值观的基本内涵

每个时代都有每个时代的价值取向, 每个时代的价值取向又决定着每个时代的时代特征。党的十八大从当今世界和当今中国时代特征的高度, 响亮地提出“倡导富强、民主、文明、和谐, 倡导自由、平等、公正、法治, 倡导爱国、敬业、诚信、友善, 积极培育和践行社会主义核心价值观”。这句话概括全面, 内容丰富。“富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值要求, 自由、平等、公正、法治是社会层面的价值要求, 爱国、敬业、诚信、友善是公民层面的价值要求。”

三个层面概括了社会主义核心价值观的价值目标、价值取向和价值标准。勾绘出一个国家的价值内涵、一个社会的共同梦想、一个民族的精神支柱, 在全社会引发热议、产生认同、赢得共鸣。

人生需要理想驱动, 社会需要梦想引领, 发展需要价值导航。我们每个人都应按照三个“倡导”的时代要求, 紧跟三个“层面”的时代步伐, 把握社会主义核心价值观的基本内涵, 为实现中华民族的伟大复兴夯实坚实思想基础。

二、要扣好家庭、学校和社会三粒人生扣子

人生脱离不开家庭、学校和社会三个环境。

家庭是人生价值观养成的第一粒扣子, 家长是人生的首任师长。家庭的环境和氛围对青少年价值观的形成具有重要的影响, 家庭是青少年价值观形成的奠基石。中华民族优秀传统文化中凝聚、积淀了厚重的思想精髓, 蕴含着丰富的道德资源, 并已深深融入每个家庭, 为一代又一代中华儿女所敬仰和传承。家长要从娃娃抓起, 有意识地用中华民族最根本的文化基因培育下一代, 有意识地用社会主义核心价值观教育下一代。“人生的扣子从一开始就要扣好”。

学校是人生价值观养成的第二粒扣子。学校是教书育人的圣地, 老师承担着最庄严、最神圣的使命。习近平总书记强调, 广大青少年树立和培育社会主义核心价值观, 要在勤学、修德、明辨、笃实上下功夫。这四个方面, 明确了培育和践行社会主义核心价值观的基本要求, 指明了其重要途径和有效方法。学校课堂要从落细、落小、落实入手, 老师精心教导, 同学相互切磋, 浩瀚书籍引路, 积极营造培育和践行社会主义核心价值观的校园文化氛围。

社会是人生价值观养成的第三粒扣子。习近平总书记指出:“道不可坐论, 德不能空谈。于实处用力, 从知行合一上下功夫, 核心价值观才能内化为人们的精神追求, 外化为人们的自觉行动。”这一重要论述, 突出强调了社会实践对培育和践行社会主义核心价值观的养成作用。当前, 在全社会还应提倡“我为人人, 人人为我”, 还应提倡“五讲四美三热爱”, 还应大力建设精神文明, 在全社会努力形成人人会勤俭, 人人会感恩, 人人会助人, 人人会宽容, 人人会谦让, 人人会自省, 人人会自律的社会氛围, 让社会主义核心价值观成为时代乐章的主旋律, 成为时代大潮的主流。

三、新闻宣传工作承担着弘扬和引领作用

培育和践行社会主义核心价值观, 涉及全社会的各个环节, 各个方面。新闻宣传工作承担着弘扬和引领的作用, 承担着为培育和践行社会主义核心价值观提供舆论导向和舆论支撑作用。

第一, 新闻宣传工作者要带头践行社会主义核心价值观。教育别人的人自己首先要受教育, 要求别人做到的自己首先要做到。一个合格的新闻宣传工作者必然是践行社会主义核心价值观的示范者和排头兵, 并自觉地将来自社会实践的积极情感和价值观融入新闻宣传工作的全过程。

第二, 新闻宣传工作要切实做到守土有责, 守土负责, 守土尽责。理直气壮地坚持正确的舆论导向, 牢牢把握宣传社会主义核心价值观的领导权、话语权、管理权。要高扬主旋律, 传播正能量。当代中国的主旋律就是共产党好、社会主义好、伟大祖国好、各族人民大团结好, 改革开放好。传播正能量, 就是要宣传社会主义核心价值观, 振奋人民精神, 凝聚民族力量, 清正社会风气, 推动社会进步。