招聘研发技术员

招聘研发技术员（通用9篇）

篇1：招聘研发技术员

福建省金鹿日化股份有限公司

福建省金鹿日化股份有限公司位于素有“海滨雏鲁”之称的泉州南安，始创于1981年8月，是一家以生产蚊香、杀虫气雾剂、线香、电热蚊香片、电热蚊香液等家用杀虫卫生用品为主的大型股份制企业。在全国同行业中，金鹿于1998年首家通过了国际ISO9001质量体系认证和中国环境标志产品认证，是同行业中首家被国家工商总局认定为“中国驰名商标”的企业。曾先后获得“21届日内瓦国际发明成果奖”、“国家重点保护名优产品”、“泉州市用工规范管理先进企业”、“全国模范职工之家”、“中国名牌产品”、“全国行业标志性品牌”、“泉州市和谐企业”等诸多荣誉称号。历经三十年的艰苦创业，如今的金鹿已成为集工业、商贸、教育、娱乐、服务于一体的大型集团企业。

公司占地面积72000多平方米，建有花园式的厂区和环境优美、配套设施齐全的员工生活小区。其中员工生活小区占地面积12000平方米，建有二室一厅、三室一厅、夫妻房、单身公寓、单身宿舍等各类员工宿舍，每间宿舍均有独立卫生间，均配有数字电视、空调、热水器、橱柜、桌椅等生活用具。普通单身员工3人一间，普通管理2人一间，高管人员配有套房及相应家具。员工个人可根据自己的情况及公司住宿标准规定申请住宿。

生活小区配备篮球场、羽毛球场、棋牌室、卡拉OK厅等各类娱乐设施与场所。食堂饭菜卫生可口，品类多样，主食免费；周边休闲购物方便，餐馆、超市、网吧等一应俱全；交通便利，距泉州中心市区仅40分钟车程。我们致力为广大员工提供一个安全、轻松的工作与生活环境。

目前公司已成功竞得“泉州东海总部经济区” 12万平方米用地，筹建金鹿集团总部大厦，拟在二年半内投入使用，届时公司总部将迁往泉州。我们诚挚的邀请社会有识之士，携手共创金鹿美好未来，凡经公司录用，即可享受良好的薪资与福利待遇。

晋江市夜光达反光材料有限公司

福建省晋江市夜光达反光材料有限公司是一家专业从事生产各类反光材料的高科技企业。公司占地面积30余亩，建筑面积15000多平方米；是集科研、开发、生产、加工、销售一体化的公司。

公司专业设备先进，技术力量雄厚。投入大量资金引进意大利，韩国等国外反光材料生产设备和纺织面料后整理加工设备，并成立有专业的技术研发中心,聘请来自韩国，台湾的高级工程师进行专业技术指导。公司被认定为国家级高新技术企业、福建省创新型试点企业、福建省重点新产品，福建省自主创新产品，并通过了ISO9001国际质量体系认证、ISO14001环境管理体系认证，且拥有6项国家专利；企业旗下产品质量通过了国家强制性产品CCC认证、美国ANSI 107、欧洲EN471一级、二级及CE认证，深受社会肯定。

公司秉着以人为本，成心经营的方针，不断地引进各类人才，并视人才为企业支柱，同时把企业营造成人才的家园，让每一个人才在激进而和谐的氛围中发挥他们的最大潜能。随着经济的迅猛发展，各行各业竞争日益激烈，福建夜光达公司将以专业精神、品质卓越、优良服务满足国内外客户的需求，并且通过优化产品生产平台和完善体系，不断创新一如既往地与相关企业携手前进、共创辉煌。

篇2：招聘研发技术员

一、技术研发人员工作职位描述：（2-3人，最好2012年5月前入职）

1、配合、协助技术部经理完成新产品（铝合金产品及相关配套产品）设计开发计划及前期市场调研工作

2、配合、协助技术部经理完成的设计开发任务

3、与部门其他人员共同完成部门经理交付的新产品设计工作，包括产品设计描图、产品装配图的制作、三维加工图的制作等

4、与部门其他人员共同完成部门经理交付的新产品设计验证工作，包括新产品样品的试做跟踪，加工安装跟踪，使用跟踪，并出具产品设计验证结论

5、与部门其他人员共同完成产品使用图册（产品图册及加工图册）的汇编及更新，包括汇编及较对工作

6、与部门其他人员共同完成各销售公司及客户新产品技术服务及技术支持工作，包括解答产品选用及加工安装问题、向客户出具产品使用方案等

二、技术研发人员任职条件：

1、国家统招大学专科以上学历

2、模具设计制造专业或机械设计制造专业（或相关专业）

3、两年以上门窗幕墙设计专业（或装饰设计等相关专业），熟悉铝型材生产加工及相关标准者优先

4、熟练使用AutoCAD软件、熟练使用SolidWorks三维制图软件、熟练使用Office办公软件

5、工作责任心强、性格开朗、善于沟通、工作细心、做事有条理、善于在工作中学习与总结

6、工作立场坚定、热爱本职工作、能独立完成领导交付的工作任务

三、技术研发部初级技术员招聘说明（2-3人，最好能尽快入职）

1、国家统招大学专科以上学历

2、模具设计制造专业或机械设计制造专业（或相关专业）

3、应界毕业生或1年左右工作经历

4、熟练使用AutoCAD软件、熟练使用Office办公软件（会使用SolidWorks三维制图软件者优先）

5、工作责任心强、性格开朗、善于沟通、工作细心、做事有条理、善于在工作中学习与总结

篇3：“中国芯”核心技术研发成功

近日, 由中芯国际集成电路公司承担的国家重大科技项目取得最新进展, 成功研发出了“65纳米产品工艺”, 并开始批量生产, 芯片制造依赖进口已成为历史。

据介绍, “65纳米产品工艺”是目前集成电路制造的主流生产技术, 其研发成功标志着我国集成电路制造技术完全达到了国际主流先进生产技术水平, 可以为我国的移动通信、数字电视、计算机、三网融合、数控机床、汽车电子等高端通用芯片产品的自主开发提供国际先进水平的生产制造服务。

篇4：福特3D研发打印技术

自2014年12月起，福特汽车一直与来自红杉市的Carbon3D公司开展合作，后者曾成功开发出CLIP连续液态界面制造技术。CLIP技术是一种利用紫外光固化树脂材料进行塑造的3D打印技术，与传统3D打印工艺相比，速度可以提升25-100倍。由此生产出的零部件具有极高的机械性能，可以广泛应用于福特车型，比如高品质的汽车工业级零部件。Carbon3D 技术采用工程树脂，具有缓冲振动、承载负荷或耐抗高温等特性。

宝马放弃Z2项目

去年以来全球汽车市场整体效益不佳，宝马2014年的全球销量仅为170多万辆，增速放缓。今年5月，宝马换帅，由原生产负责人Harald Krüger接替Norbert Reithofer成为新一任管理委员会主席，并由Klaus Fr？hlich接替Herbert Diess担任研发负责人。近日据相关媒体报道称：这一人事变动可能会对宝马的生产计划产生影响，原计划于2016年发布的宝马Z2项目或将夭折。Norbert Reithofer和Herbert Diess在任时，宝马计划推出全新Z2车型，丰富旗下的跑车产品线，以满足多元化的消费者需求，巩固市场地位。而宝马的竞争对手，奥迪的新款跑车定位低于TT；奔驰的新款跑车命名为SLA，定位低于SLK 。各大车企纷纷进军入门级跑车领域，竞争十分激烈。

雷诺日产全球售出25万辆电动车

2015年6月初，作为全球零排放汽车行业领军者的雷诺日产联盟向一位法国工程师售出了旗下第25万辆电动汽车——一辆白色的雷诺ZOE微型车。这是继面向全球大众市场推出首款零排放汽车日产聆风后，雷诺-日产联盟历时4年半实现的又一座颇具历史意义的里程碑。目前，雷诺-日产联盟所售电动汽车已占全球电动汽车总销量的一半，其中日产聆风一直保持着最畅销电动汽车的地位，总销量已超过180，000辆。 1月至5月，雷诺日产联盟共售出31，700多辆电动汽车，同比增长近15%。雷诺-日产联盟总裁兼首席执行官卡洛斯.戈恩表示：“得益于政府激励政策及充电基础设施的不断扩充，电动汽车的需求量持续上升。”

特斯拉换电池项目或夭折

当下新能源车无法全面密集覆盖除了其产品自身的问题，最重要的原因就是其配套体系没有完善，而作为新能源车科技前瞻的特斯拉日前对外发布了其电动车充电基础设施的覆盖率，相关媒体从特斯拉官方了解到，特斯拉2013年6月份发布的更换电池技术或夭折，从更换电池技术的推进效果来看，超级充电桩技术的覆盖则更具可行性。据特斯拉CEO Elon Musk称，关于超级充电桩以及更换电池技术这两个充电解决方式特斯拉官方有了进一步的说明，超级充电桩将成为全球充电速度最快充电技术，充电半小时，特斯拉Model S续航里程达到了273km，且其覆盖地点基本是沿着餐厅、购物中心等附近设置，可以找个地方小憩一下。而273km的续航里程到达下一个充电桩绰绰有余。

之诺与北京国安加强合作

电动车出行渐渐成为一种时尚的生活方式，在国家政策与法规助力下，电动汽车在摇号与价格补贴上优势明显，这也使其成为中国汽车产业的生力军。华晨宝马旗下的之诺品牌此前推出了首款车型之诺1E，在今年的上海车展，之诺发布了一款全新概念车ZINORO Concept Next，该车有望成为第2款车型的雏形。在营销方式上，之诺不但采用“只租不卖”的方式，同时还采取跨界的营销方式，与北京国安足球俱乐部合作，共同传达绿色出行的理念。

福特加速研发无人驾驶技术

随着当今科技的快速发展，汽车产品作为高端消费品与创新技术的结合越加紧密，其中可彻底解放人类双手、双脚并提升安全性能的无人驾驶技术成为各家车企研发的重点。奔驰、宝马、奥迪等行业领袖此前已多次展示现阶段的研发成果，美系品牌中的福特汽车也是无人驾驶技术“发烧友”之一。近日福特宣布在硅谷新组建一支特别团队，专门研发无人驾驶汽车等项目。福特公司全球产品研发集团副总裁Raj Nair表示：“在未来5年里，我们将把辅助驾驶技术推广到我们所有的产品中，让我们的道路变得更加安全，并且继续完善自动驾驶技术。”预计到今年年底，福特在硅谷研发和创新中心的人员配置将扩充至125人。Raj Nair表示，完全自动驾驶将是没有转向轮和制动踏板的汽车，这将是汽车技术的巨大跨越。

保时捷全面接管宾利

篇5：研发人员招聘书

聘书在这些年来使用的很多，招聘制作为现今用人制度的主要形式为聘请书的使用提供了广阔的市场。下面是一篇研发人员招聘书，欢迎查看~

研发人员招聘书

职位：研发人员

更新日期：-04-24

XXXXXX股份有限公司

公司性质：私营/民营企业公司规模：100 - 499人工作地点：XXX-连云港市

工作性质：全职学历要求：硕士及以上工作经验：三年以上专业要求：有机合成或纳米材料外语要求：英语熟练工资待遇：4500-5999 元/月职称要求：不限招聘人数：6人招聘日期：-08-27 ～ 2017-08-25

岗位职责：

1、负责新产品研发及现有产品的技术改进，具有较强的发明创造能力;

2、参与项目实施方案的制定和具体实施，根据项目实施方案，开展产品研发相关工作;

3、负责新产品工艺的研究确定;

4、参与进行质量研究和质量标准的.建立;

5、参与分析方法的建立、样品的稳定性试验设计与实施;

6、负责检索相关文献，跟踪国内外最新研究进展;

7、负责撰写相关的注册申报资料;

篇6：京东校园招聘软件研发笔试经验

我只能说第一家公司，不是一般的火爆，不得不吐槽一下：

京东宣讲完全没有计划，只看到个下午两点半宣讲，结果跑过去，下午两点是宣讲管培的。在川大外的德克士呆了一下午。坑

估计是没考虑那么多人，一个演播厅里面人山人海，连讲台都坐满人。笔试更是人挤人。各种查手机。

技术类看到人多，竟然把题给减少了，只给半个小时答卷。第二天就有人收到面试消息，明显没有改卷。估计只看简历通知面试，看人品。

下面是从网上找来的卷子，是删减后的卷子，未删减版还有数据库题，最后还有一道让你谈谈MVC。

大题网上都能查到答案的。。

3：4、4

4、不大于log(N)的最大整数+1

1、A ，去掉变动部分

2、C

3、B

4、

往A装满6L 从A往B倒5L A留1L

B倒空 A中1L转B中

往A装满6L 从A往B倒4L A留2L

B倒空 A中2L转B中

往A装满6L 从A往B倒3L A留3L

5、

解法1：要想让新放的硬币不与原先的硬币重叠，两个硬币的圆心距必须大于直径。也就是说，对于桌面上任意一点，到最近的圆心的距离都小于2，所以，整个桌面可以用n个半径为2的硬币覆盖。把桌面和硬币的尺度都缩小一倍，那么，长、宽各是原桌面一半的小桌面，就可以用n个半径为1的硬币覆盖。那么，把原来的桌子分割成相等的4块小桌子，那么每块小桌子都可以用n个半径为1的硬币覆盖，因此，整个桌面就可以用4n个半径为1的`硬币覆盖。

解法2：桌面内每个乡邻硬币之间的最短距离小于硬币直径2r，但这是一个必要不充分条件，充分条件应该是每两个硬币间距离进一步小于2*(根号2r-r),最外面的硬币边缘与桌面边缘的距离应小于 根号2r-r。如此我们认为每个硬币周围的空白地区小于以 根号2r-r 宽度的一个圆环。那么实际上只要覆盖全部n个 根号2 为半径的圆就可以了。接下来看，4个r半径的圆能覆盖的面积。取他们内部最大的正方形，其边长正好为 根号2r，也就是说四个拼在一起可以组成个边长为2*21/2r的正方形，可以覆盖上面直径半径为 根号2r 的圆，

一个可以，4N个也可以。

解法3：假如先前N个中没有重叠且边上的都超出桌子的边上且全都是紧靠着的.那么根据题意就可以有:

空隙个数Y=3N/2+3(自己推算)

每一个空都要一个圆来盖

桌面就一共有圆的数为:

Y+N=3N/2+3

=5N/2+3 <=4N(除N=1外)

所以可以用4N个硬币完全覆盖.

解法4：“新放的硬币便必定与原先某些硬币重叠”即：任意相邻的2个硬币之间的距离小于4R。那么n个圆心至少可以依“长方形的桌面”，重新排成距离等于4R的矩阵;4n个圆心至少可以依原矩阵排成距离等于4R/3的矩阵(4X4)。将硬币看成其内切正方形(边长根号2倍R)，根号2倍R大于4R/3，所以4n个中心距离等于4R/3的正方形组成的矩阵，完全覆盖桌面。

1、D

2、A

3、C

4、Integer.parseInt(“5”)

5、面向对象是一种的程序设计方法，或者说它是一种程序设计范型，其基本思想是使用对象，类，继承，封装，消息等基本概念来进行程序设计。

它是从现实世界中客观存在的事物(即对象)出发来构造软件系统，并在系统构造中尽可能运用人类的自然思维方式，强调直接以问题域(现实世界)中的事物为中心来思考问题，认识问题，并根据这些事物的本质特点，把它们抽象地表示为系统中的对象，作为系统的基本构成单位(而不是用一些与现实世界中的事物相关比较远，并且没有对应关系的其它概念来构造系统)。这可以使系统直接地映射问题域，保持问题域中事物及其相互关系的本来面貌。

它可以有不同层次的理解：从世界观的角度可以认为：面向对象的基本哲学是认为世界是由各种各样具有自己的运动规律和内部状态的对象所组成的;不同对象之间的相互作用和通讯构成了完整的现实世界。因此，人们应当按照现实世界这个本来面貌来理解世界，直接通过对象及其相互关系来反映世界。这样建立起来的系统才能符合现实世界的本来面目。

从方法学的角度可以认为：面向对象的方法是面向对象的世界观在开发方法中的直接运用。它强调系统的结构应该直接与现实世界的结构相对应，应该围绕现实世界中的对象来构造系统，而不是围绕功能来构造系统。

篇7：豆瓣校园招聘研发类笔试题

1.将一个递归算法改为对应的非递归算法时通常需要使用 ，【5分】

A. 优先队列 B. 队列 C. 循环队列 D. 栈

2.爸爸妈妈妹妹小强至少两个人同一生肖的概率是多少【5分】

A.41/96 B.55/96 C.72/128 D.90/128

3. 已知pNULL，qnew char100。sizeofp和sizeofq的值各为多少?【5分】

A. 4和100 B. 4和4 C. 不确定

4.已知一张员工数据表A的表结构如图，请用一条SQL语句列出所有的工作岗位(JOB字段)的平均工资，并将其按照平均工资用升序排列。【5分】

A{

ENAME VARCHAR(20)

JOB VARCHAR(20)

SALARY NUMBER(5)

}

5.有一个在给定字符串中查找子串的函数 strstr，该函数从给定的字符串src中查找substr并返回一个整数，指明substr第一次出现的位置(从0开始计数)，如果找不到则返回-1，

【15分】

要求：

1).实现该函数;

2).为该函数设计与实现单元测试。

【说明：

1).代码中不允许使用系统已有的库函数，所有用到的库函数都需要自己实现

2).允许使用任何编程语言，函数原型自行给定。参考的C语言函数原型为int strstr(charsrc char substr)】

6.一个数组中除了两个数只出现了一次，其他的数都出现了两次，用O(N)的算法找出这两个数。【说明：只需要描述出算法，不需要写出代码】【15分】

篇8：台湾工业节能技术研发现状

在制程节能方面, 目前主要依靠查核计划, 建立耗能指标供岛内产业参考, 对产业的贡献将突显在协助耗能产业降低能源成本, 提高国际竞争力。此外, 区域能源整合也成为工业节能未来重点方向, 希望藉由区域能源整合来大幅降低岛内能源消耗, 并带动相关设备、工程、设计产业发展。

压缩空气干燥设备开发

压缩干空气为工厂4种基本动力源之一, 由于空气中含有湿气, 不符合工业生产压缩空气品质, 传统作法是采无热式双塔吸附干燥法, 即用颗粒填充式吸附干燥设备吸附剂吸附水气, 再以空压机所生产压缩空气来再生吸附剂, 而得以连续除湿再生使用。因颗粒填充式吸附床设备的系统阻抗高达2000mm Aq, 且吸附剂颗粒与压缩空气流动方向垂直, 吸附剂颗粒易风化造成含尘量高, 此压缩空气再生后无法使用而必需排至系统外。因此压缩空气系统能源效率往往偏低, 全球工业化国家和地区都将其列为重点节能研究课题。

台湾企业的解决方法为开发吸附剂与压缩空气流动方向平行的金属基材合成吸附剂的高压除湿元件, 然后再通电直接加热金属基材可再生吸附剂, 与热风加热方法比较, 除了可减少热对流热传损失外, 也可降低传统吸附塔干燥设备系统阻抗约80%, 且吸附剂无风化问题, 再生后的压缩空气可回收再使用。发展目标拟设定系统节电30%以上。此创新技术可领先全球, 属于全球尚未发展前瞻技术。同时因压缩空气品质符合ISO8571-1Class 1 (含尘量0.1毫克/立方米、含水量0.003毫克/立方米) , 可符合先进32纳米以下制程压缩空气品质的需求条件。其技术特性除具有前瞻性外, 也能配合岛内高科技产业可持续发展需求, 实现节能减碳目标。

根据台湾科技主管部门的计划, 岛内压缩空气干燥设备相关技术发展指标与时程为:

短程目标 (至2015年) :开发压缩干空气系统用高压除湿元件。

中程目标 (至2020年) :开发压缩空气量零耗损的高效率压缩空气干燥设备。

长程目标 (至2025年) :压缩空气系统用高压除湿元件量试技术及压缩干空气设备商业化技术辅导。

表1是针对岛内5家电子公司的实厂测试能耗结果比较。从表中可以发现, 无热式双塔吸附干燥设备的系统耗电都在3.4~8.4千瓦/立方米/分钟, 可再生压缩空气耗损率约在30.6%~52%之间。而加热式双塔吸附干燥设备的系统耗电都在1.51~2.12千瓦/立方米/分钟, 可再生压缩空气耗损率在9.1%~13.1%之间。显而易见, 可再生压缩空气耗损率大小为干燥设备系统节能的技术关键。

有关压缩空气除湿的金属基材合成吸附剂高压除湿元件开发方面, 目前相关研究机构已完成高压除湿元件原型, 其通电直热金属元件本体温度在6分钟内即可由室温20℃升温至140℃, 升温速率可达20℃/分钟。此结果相较于传统以热风加热时需要1至2小时才能达到140℃, 显示在节能效果上, 通电直热高压除湿法已优于传统热风法。

高效率马达动力机械关键技术开发与推广

马达动力机械为台湾企业主要用电器具, 约占总用电量的46%, 应用范围涵盖泵浦、压缩机、风机、机床等。以使用生命周期来看, 马达设备用电成本约占设备整个生命周期使用成本的80%以上。以25马力的马达为例, 用电成本占比达99%, 空气压缩机马达为86%、泵浦为85%。以高效率马达更换效率低马达有超过3%以上的节能空间, 马达系统最佳化则可降低电力需求30%。因此推动马达动力机械的节能已成为台当局工业主管部门推动工业领域节能工作的主要项目之一, 岛内现已陆续开展法规标准修订、建立能源效率验证实验室、协助厂商开发高效率马达机械、改善与推广工厂马达机械系统测量等, 现阶段主要推动工作项目包括高效率马达动力机械能源效率管理、产业节能、技术开发与政策推广等方面。

在高效率马达动力机械的能源效率管理方面, 为实现马达动力机械节能效益, 台工业主管部门根据国际能源署 (IEA) 提出的能源政策建议, 主要开展制定马达动力机械的最低能源效率标准 (MEPS) 及能源标示管理方法、发展其他马达及马达动力机械系统元件的国际测试程序、大规模宣传推动与奖励措施等工作, 有系统地制定一套实施计划, 推动各项节能措施的具体实施。岛内马达动力机械能源效率管理政策也参照国际能源总署建议的内容制定, 并逐年推动下列工作:

1.发展其他马达及马达动力机械系统元件的国际测试程序。台湾有关马达、泵浦、空气压缩机、风机等能效测试程序大多老旧, 目前正在依据IEC、ISO等国际标准进行标准更新修订, 以与国际接轨;机床能效测试标准也将配合国际发展同步更新。

2.制定马达动力机械的MEPS及能源标示管理方法。

3.针对市场中马达动力机械能源使用效率, 制定MEPS为目前推动马达动力机械节能最直接有效作法;MEPS也成为影响市场中高效率设备渗透率最关键的环境因素。现阶段首要目标是管制马达的能源效率并推展能源标示管理制度, 然后逐步涵盖至泵浦、风机、空气压缩机、机床等产品。三相感应马达是市场上用量较大且节能效益显著的产品, 目前全球主要国家和地区如美加、欧盟、中国大陆、韩国、澳大利亚、新西兰等已实施IE2以上的高效率强制性MEPS管制, 并预定2015年以后进一步提升至IE3优级效率管制, 台湾也已将三相感应马达标准中的效率值修订更新, 预定2015年起将现行能源效率标准由IE1+提高至IE2等级, 2017年起再提升至IE3等级, 届时不符合能源效率标准规定的设备或器具将不准进口或在岛内销售。同时, 为落实能源效率标准的管制, 台工业主管部门也在制定标示事项、方法、检查方式等市场管理规范, 确保企业生产的各型式马达持续符合能源效率标准的规定。

4.推动非法令规范性质的奖励措施。台工业主管部门除推动MEPS的直接作法外, 也辅以奖励补助诱因, 促使消费者端使用, 激励企业生产及进口高效率产品, 达到加速提升高效率产品研制能力及除旧换新目的。台工业主管部门自2013年7月起推动“高效率马达推广补助计划”, 鼓励企业生产及进口IE2、IE3以上等级马达, 同时考虑到制造商生产能力及技术配合情况, 该补助方案分两阶段实施, 第一阶段为期一年, 补助IE2及IE3以上等级马达, 第二阶段为期2年, 补助IE3以上等级马达。补助时间系配合岛内MEPS推动时程, 以达到增加节能成果效益的目的。

固态热电发电技术

低温工业废热 (低于400℃) 是岛内节能领域中进展较缓慢之处。依据工研院对台湾主要金属、化工、纺织、陶玻、焚化炉、发电厂等产业的调查, 经过热回收后所排放的残余热能, 年产生能量换算成电力单位高达900亿度以上, 超过台电公司年发电量的40%以上。一般而言, 低温热回收主要作为预热或干燥用途, 即“热转热”模式;然而考虑到电力是使用弹性较大且价值较高的能源, 若能将低温废热转换成为电力, 对于台湾这类高度依赖进口能源地区而言, 具有相当重要的节能减碳与能源安全意义。

固态热电发电技术的实施是将热电材料封装成为模组, 再将各模组组装为系统而应用, 其中有机朗肯循环 (ORC) 等是少数能将低端热能转换为电力的技术。固态热电发电技术藉由环境温度差, 驱使热电材料内部电子移动, 在外接回路下供电, 具有静态、无动件、高稳定性、可任意模组化以因应不同发电量等特色, 适用于100℃以上各类型分散式低温热源, 可在当地产生电力来满足该区域的需求, 同时减少环境热污染。

在电力日趋紧迫情形下, 以工业废热做为电力来源, 符合台湾能源与环境的利益。为使固态热电技术早日开始商业化, 降低技术成本为发展此项目的主要方向。现阶段策略包括开发稳定性良好高性能低成本热电材料、热电模组自动化封装技术以及高热利用效率的发电系统, 并寻求各产业的示范验证机会, 以早日认证技术发展的效益, 加速产业化进展。

该项技术发展指标与时程为:

短程目标 (至2015年) :开发材料稳定量产制程、模组自动化封装技术与适用不同热源环境和条件的千瓦级以上热电发电系统, 并于各类型产业实施示范验证。

中程目标 (至2020年) :开发低成本热电材料, 提升热电模组与发电系统的取热性能和热稳定性。于岛内建立材料生产、模组自动化封装与系统整合的体系, 逐步拓大产业废热回收效益验证。

长程目标 (至2025年) :材料、模组和系统技术成本较目前降低50%以上;与可再生能源同被列为岛内能源安全推动的重点项目, 在台当局政策与资金支持及成本降低之下, 使技术普及于具有高废热量且高电力需求的产业。

由于固态热电发电原理主要藉由热电材料完成热能与电能间转换, 因此在发电机制运作上, 热电材料性能表现影响整体热能回收重要因素。评估热电材料热电转换效率, 可以利用热电优值 (ZT值) 表示, ZT值越高则表示热电材料拥有越高热电转换效率。热电材料在不同温度区间下可分为很多种, 各类型热电材料系统都拥有其最佳ZT值, 也可说是各热电材料系统适用温度区间也不同。现今商业应用上常使用热电材料可依其适用温度范围分为低温型 (25~300℃) 、中温型 (300~600℃) 以及高温型 (600℃以上) 热电材料。兹就岛内耗能产业废热温度多为400℃以下, 因此热电材料主要着眼于中低温型材料进行开发, 其开发现况与成果如表2所示。

针对200℃以下废热源, Bi2Te3系列合金是目前具有最高热电优值材料。随着纳米材料科技进步, Bi2Te3合金结构的纳米化使得合金在高导电性条件下仍能降低热传, 让过去维持数十年的ZT=1的瓶颈可以突破至1.5以上, 进而也将热电转换效率由3%以下有机会提升至10%。而200~400℃间的废热, 由于Bi2Te3合金性能快速降低, 因而在此温度范围必须使用Pb Te、Silicide、Zn4Sb3等中温型热电合金。此类合金由于工作温度较高, 材料结构组成稳定性以及低热传导性变为更加重要。复杂结构材料制程为中温材料目前主要制作方法, 材料结构复杂化有助于降低合金热传导性, 以提升热电优值, ZT值可达1.2以上。热电材料性能表现为整个热电模组发电关键核心, 也决定模组最高转换效能, 因此现在岛内企业也在积极投入低成本高性能的热电材料开发, 使热电转换效率能够达到10%以上, 提高固态热电发电应用潜力。

中低温废热回收发电技术

台湾岛内每年能源耗量达1000亿~1200亿升油当量, 工业部门能源耗量占比45%~55%, 达450亿~660亿升油当量, 其中30%~50%直接以中低温废热形式排放, 不仅浪费能源, 且造成热污染和增加温室气体排放量。工业废热排放量持续且充沛, 然而低温废热能量密度低、可用能低, 回收再利用时, 其初始设备成本高, 且岛内尚未具备价格和技术竞争力低温热能发电设备, 必须依赖进口。一则造价昂贵, 不具经济诱因, 再则岛内无后勤维修服务能力, 产品故障时, 待料、待修旷日废时, 且维修费用不菲, 因此大多用户仍持观望态度, 目前皆采取直接排放方式。

为建立有机朗肯循环本土技术, 提供经济实惠的ORC低温废热全方位解决方案是目前岛内低温废热回收发电的主要发展目标。在技术面上, 台湾研究机构和相关企业从下列两个方面着手:

强化ORC系统整合与优化技术, 提供系统工程服务

用户端需求分析和ORC规格制订:就用户端冷热源条件, 视取热、排热困难度, 决定系统最大发电量或最大发电效率。依据现场条件, 优化系统配置, 制定ORC机组和系统界面规格。

ORC机组开发:依据用户端冷热源条件, 选用适合工作流体, 设计、开发最适发电容量ORC机组。

界面整合与ORC机组建造:整合冷热源供应次系统、机电/控制次系统、数据撷取与机组运转监控次系统, 完成ORC机组建造工程。

提升ORC关键元件效率

高等熵效率膨胀器:膨胀器影响ORC机组热效率权重占70%以上, 为ORC机组主要核心技术。发电量200千瓦时, 以螺杆膨胀机为热功转换核心, 并直接驱动发电机产生电力, 其等熵效率65%~75%。发电量200千瓦时, 以高速涡轮机为热功转换核心, 以减少体积和重量, 且其等熵效率达75%~85%, 但需配置减速机构以耦合发电机组 (或采用高速发电机) 。

高效能蒸发器:蒸发器沸腾工作流体, 产生蒸汽, 以推动膨胀器。沸腾热传属双相流技术领域, 因此建立蒸发热传增益壳管式蒸发器技术, 以提升系统热效率, 并降低热传面积需求、减少体积, 可降低蒸发器制造成本。

高效能冷凝器:冷凝器冷凝做功后 (流经膨胀器后) 的汽态工作流体为液态。冷凝热传属双相流技术领域, 因此建立冷凝热传增益壳管式蒸发器技术, 以提升系统热效率, 并降低热传面积需求、减少体积, 可降低冷凝器制造成本。

高等熵效率升压泵:升压泵加压冷凝器流出的液态工作流体, 并送入蒸发器内。目前用于冷媒工作流体的升压泵等熵效率40%~50%, 仍有技术研发和突破空间。升压泵加压液态工作流体, 虽然其等熵效率低, 但耗损功率仅占机组热效率5%~10%。

在经济面上, 还需考虑岛内用户端低温废热规模、现行电价、经济效益和制造端获利能力。比较各国和地区小型ORC机组发电容量和售价, 并预估商品化ORC机组的发电容量将介于30~500千瓦, 售价为1000~1200美元/千瓦。以此ORC价格, 并依据ORC废热发电用户端热源条件 (烟气、制程冷凝水、废蒸汽等) 、取热困难度、排热条件和厂区工程等因素, 一般ORC用户端投资回收期在2~5年间。以装置容量为200千瓦的ORC机组运用于15℃热源为例, 假设机组售价1000美元/千瓦, 周边设施建设成本为1500美元/千瓦, 年运转时数为8000小时, 净发电量为总发电量70%, 总建设经费初估为新台币1500万元。机组寿期设定为20年, 年运维成本为机组成本的8%, 折现率为6%, 则年均化发电成本为1.25元/度, 回收年限为3.8年。

目前岛内已建立螺杆机ORC系统工程 (包括用户端需求分析、冷/热源可发电量分析、系统热力性能分析/优化、规格制定、机组配置、P&I规划、系统整合/调适) 、关键元件开发 (包括螺杆膨胀机、蒸发器、冷凝器等) 、机电控制等核心技术, 并在工研院中兴院区建造10~100千瓦和150~500千瓦两座ORC机组性能测试实验室, 可变动冷热源温度和流量, 提供ORC机组的热力性能测试和耐久测试。期间也结合岛内精密机械、机电和冷冻空调优势产业, 并与螺杆式压缩机大厂合作, 改型量产的螺杆式压缩机为螺杆式膨胀机, 成功开发10千瓦、50千瓦螺杆机ORC机组。至此, 岛内ORC机组自制率达百分之百, 且热力性能优于国际同级产品。

如今岛内低温废热回收发电技术尚在起步阶段, 其中螺杆机ORC发电技术已有成熟技术, 可建设10~300千瓦发电量的机组。涡轮ORC发电技术目前正在研发中, 适合200~1000千瓦的单一机组发电量, 预计在2016—2017年左右可出现正式商转机组, 进一步带动产业技术升级。

鉴于岛内工业部门低温热能条件和目前产业技术能力, 现阶段发展发电容量500千瓦的ORC产品。ORC机组热能转换引擎核心 (膨胀器) 采用螺杆膨胀机或涡轮机 (见图2) , 依发电容量、膨胀器热效率和经济效益划分产品型态和研发方向:

发电容量200千瓦时, 以螺杆膨胀机为ORC引擎核心:螺杆膨胀机属于容积式动力元件, 一般设计于低速运转 (转速3600转或3000转) , 其工作风量为100~1500立方米/小时;若有大风量应用需求, 转轴和螺杆尺寸线性增大, 造成机械和转子轴系设计困难, 且不符合经济效益, 则必须诉诸动力式离心式压缩机。螺杆膨胀机系由螺杆压缩机衍生而来, 工作风量100~150立方米/小时, 相对应的ORC机组发电容量为10~200千瓦。改型、调适岛内自行研发的螺杆压缩机产品为螺杆膨胀机, 可快速切入市场。

发电容量200千瓦时, 以涡轮机为ORC引擎核心:涡轮机属于动力式动力单元, 属于高速旋转机械 (一般转速>10, 000转) 。虽然涡轮机也可设计于小功率发电机组, 但其涡轮转子叶片高度小, 涡轮等熵效率因间隙损失增大而下降, 造成ORC机组发电效率低。机组发电容量增大时, 涡轮机的等熵效率因间隙损失降低而提升, 因此热力性能表现优于螺杆机ORC。而且, 高转速也大幅缩减涡轮机和转轴尺寸, 产品可以达到紧致设计要求。

由于岛内具备优势的机械、冷冻空调、电机和热交换器产业, 同时具有小型ORC机组产品系列研发能力, 若同时建立现场冷源、热源需求分析、发电量优化分析、机组建造和后勤维修等工程能力, 且研发具有价格优势的ORC产品, 则可解决上述国际小型ORC机组仅提供单一产品和局限冷源、热源使用情形。

工业节能管理技术开发

依据政策性需求及岛内产业现况, 以及参考国外能源通讯技术发展, 台工业主管部门目前正在积极推动开发适用于工厂等耗能场所的节能管理技术, 以及智慧电表系统所需各项关键软硬件技术, 同时采用系统建设验证及产业的推广模式, 提供能源管理相关技术工具, 提升能源使用效率, 协助台湾企业达到二氧化碳减排目标, 并促进岛内能源资通讯产业成长。以下为近年来的主要研发成果。

符合美规的智慧电表通讯模组与测试平台:已完成符合ANSI C12.22的通讯转译软件和ANSIC12通讯相容性测试工具与环境, 协助岛内企业快速完成符合ANSIC12规范的智慧电表, 并进入国际市场。另在2011年完成研发的DLMS/COSEM测试测试平台, 协助大同公司在两周内通过两件符合IEC62056的智慧电表产品认证, 有效缩短认证之间并降低成本投入, 以利厂商开发原型产品。

电表网络系统通讯效能评估与自愈管理技术:完成在无线通讯网络受干扰的环境下可自动侦测通讯效能降低, 并启动拓朴重建、通讯备援、警报等自愈功能, 避免出现电表信息无预警遗失状况;目前正在研发电力线网络层通讯管理技术, 包括网络路由器自动产生、路由器失效时的拓朴更新与节点故障侦测与修复。

电表网络安全的金钥管理技术:已完成自动化D L M S /COSEM-based金钥管理机制开发, 包括电表安装阶段的金钥初始化机制与电表运行阶段的金钥更新机制, 其中电表安装阶段的金钥初始化机制解决DLMS标准电表与集中器需事先输入配对金钥问题, 可大幅提高电表布建的速度, 并建立自动化PKI凭证管理机制, 可随时侦测集中器是否被窜改。

燃烧系统模型构建技术:以数据导向的应用完成燃烧系统内各元件的描述, 快速建立燃烧系统的模型, 用以了解制程参数间的关连性。并与台塑公司完成企业先期合作案, 以此建模软件搭配在线软件工具, 完成聚乙烯生产制程的MI虚拟仪表建设方案。

燃烧系统优化操作技术:通过燃烧空气量的微量调整, 在符合空污管制范围内, 有效提高汽电锅炉的燃烧效率, 减少0.5%~1%的燃料使用, 并减少燃料使用量与空气污染物 (NOx) 排放, 以实测石化头份厂的汽电共生炉 (60兆瓦) 为例, 每年约可节省新台币600万元的燃料费。

风机系统最适化控制技术:完成具风机性能分析、模组化设备管理与即时监测功能的图控软件及具备模糊决策控制的动态追随节能控制器模组, 可通过无线感测网络 (WSN) 进行各种类比/数字感测资料收集与控制功能, 满足管路压损、功耗最小化等限制条件的风机并联最适化运转控制技术, 节能效益可提升5%~10%以上, 该技术预计导入新竹科学园区笃行污水处理厂进行应用示范。

篇9：招聘研发技术员

关键词：高新技术企业；技术研发人员；管理

在科学技术日新月异的时代。只有不断研发和创新，才能保持企业的生命力。而创新的主体是企业的技术研发人员。因此，对于高新技术企业而言，加强技术研发人员的管理对企业发展具有重要的意义。本文首先对高新技术企业及技术研发人员的内涵进行了界定。然后分析了高新技术企业技术研发人员的特点及管理存在的问题，最后提出了高新技术企业技术研发人员管理的策略。

一、相关概念的界定

1、高新技术企业。对于高新技术企业的认识，不同的学者提出了不同的观念。本文认为高新技术企业是指在高新技术产业的领域中运用当代最新的前沿科学技术从事高新技术产品的研发、开发及生产经营活动的企业。它主要包括电子信息、生物工程、新材料及应用等领域。一般来说。与传统企业相比。高新技术企业具有高收益、高创新和高风险的特点。

2、技术研发人员。技术研发人员定义为在企业中负责研制、设计、开发新产品、更新换代产品及提供技术专利或技术支持的人员。作为高新技术企业技术创新主体的研发人员，属于典型的知识型员工。其本质特征是他们拥有企业发展所需要的技术创新知识和创新精神，这种技术创新知识和创新精神与企业的其他资源相结合，能够转化为具有市场价值的产品和服务。为企业带来利润和市场。

二、高新技术企业技术研发人员的特点

高新技术企业的技术研发人员具有以下几个特点：

1、具有较高的个人素质。高新技术企业技术研发人员大多受过高层次的专业教育。具有较高学历，掌握特定的专业知识和技能；同时，由于受教育水平较高的缘故，高新技术企业技术研发人员大多具有较高的个人素质，如开阔的视野、强烈的求知欲和学习能力等。

2、有实现自我价值的强烈愿望。高新技术企业技术研发人员通常具有较高的需求层次，往往更注重自身价值的实现。为此。他们很难满足于一般的事务性工作。而更热衷于具有挑战性、创造性的任务，并尽力追求完美的结果。渴望通过这一过程充分展现个人才智，实现自我价值。

3、高创造性和自主性。与体力劳动者简单机械的重复性劳动相反，与一般脑力劳动者从事的较低层次的脑力劳动不同，高新技术企业技术研发人员从事的是创造性劳动。他们依靠专业知识和运用头脑进行创造性思维，并不断形成新的创新性成果。因此。高新技术企业技术研发人员更倾向于拥有宽松的、高度自主的工作环境，注重强调工作中的自我引导和自我管理，而不愿象流水线上的操作工人一样被动地适应机器设备的运转。受制于物化条件的约束。

三、高新技术企业技术研发人员管理存在的问题

对于高新技术企业技术研发人员的管理，需要建立一套科学的管理方法。目前，我国高新技术企业技术研发人员管理存在的主要问题包括：

1、对技术研发人员的需求把握不准，激励方式需要优化组合。许多高新技术企业没有针对不同技术研发人员的个体差异。进行针对性的调查和需求分析。因此。造成了对技术研发人员的激励重点不突出。对象不明确。企业激励手段缺乏针对性和可操作性，最终导致激励不当和“放空挡”的现象。

2、“马太效应”现象严重。许多高新技术企业对技术研发人员的激励管理中，总是局限在技术带头人或个别优秀人才身上，只要有机会。各种奖励和荣誉都往他们头上戴。这种“马太效应”式的管理，容易使其它技术研发人员心理失衡，挫伤他们的工作热情。

3、以职论赏，行政激励。高新技术企业往往把优秀的技术研发人员调整到管理或领导岗位，这样一方面使这些优秀的技术研发人员放弃了自己的专业。浪费了人才；另一方面，这种以职论赏的管理方式容易造成人才错位，甚至会给企业管理带来更大的麻烦。

4、强调一般使用。忽视培训与开发。高素质的、具有创新能力的技术研发人员是高新技术企业发展的灵魂。在知识经济时代，培训与教育也是高新技术企业吸引人才、留住人才的重要条件。我国许多高新技术企业在对技术研发人员的培养、培训和持续学习上，显得滞后和力度不够，对技术研发人员潜力的开发力度不够。

四、高新技术企业技术研发人员的管理策略

与传统企业相比，高新技术企业的核心竞争力更依赖于企业的研发能力。高新技术企业的科技创新能力和产品研发能力均取决于技术研发人员的状况。由于技术研发人员的鲜明特征，就要求高新技术企业必须通过有效的管理，不断通过技术研发人员构建企业的核心竞争力。对于高新技术企业技术研发人员的管理，既要符合有关企业的基本理论，又要符合高新技术企业的特点，能够反映高新技术企业对技术研发人员的特质要求并有利于充分发挥他们的才智和潜力。

针对高新技术企业技术研发人员的特点及管理存在的问题，应该从以下几方面加强对技术研发人员的管理：

1、形成有效的薪酬机制。国内学者张望军等研究人员从对深圳华为技术有限公司、深圳润讯通信发展公司、中国公用信息网、信息产业部信息化工程总体研究中心的150名技术研发人员实施了“创新型企业员工激励要素调查问卷”。经过统计分析，得出中国知识型员工激励因素第一位的是“工资报酬与奖励”。

因此，在高新技术企业。高薪对技术研发人员的激励意义不容忽视。合理的薪酬制度。不仅是吸引和留住高新技术企业技术研发人员的前提，也是其人力资本不断增值的重要基础。在经济、社会日益发展的今天，薪酬已不再是简单的收入分配问题。而成为人才价值实现的一种形式。高新技术企业技术研发人员的薪酬包括基本工资、业绩奖金、股权报酬等。

2、建立公平、科学的激励机制。虽然少数优秀的技术带头人对高新技术企业的贡献巨大。但是高新技术企业不能忽视一般技术研发人员对企业的贡献。高新技术企业应该依据技术研发人员对企业的贡献。建立公平的激励机制，充分调动每位技术研发人员的积极性。

另外，技术研发人员所掌握的专业技能是其价值所在。如果放弃技术研发人员的核心能力，而将其放在管理或领导的岗位，对高新技术企业来说是巨大的损失。因此。高新技术企业应该科学利用技术研发人员的专业特长，不断挖掘其专业潜能，发挥其核心能力，提高企业的核心竞争力。

3、在高新技术企业发展的不同阶段。实施不同的管理策略。高新技术企业同一般企业一样，发展阶段可分为萌芽期、初创期、成长期、成熟期和衰退期。在不同的发展阶段。企业具有不同的战略重点，因而应采取不同的技术研发人员管理策略。

萌芽期是创业者人力资本的积累期，此时企业只是一个概念并未实际存在。这里不作讨论。

初创期，高新技术企业的战略重心是技术创新。该阶段技术研发人员的工作压力比较大，而且技术研发人员的技术成果将是企业发展的核心所在。因此，在此阶段企业应给于技术研发人员较积极的鼓励政策和较宽松的发展空间。

成长期，高新技术企业的战略重心是市场创新。该阶段企业处于快速膨胀期，企业的业务量迅速增加，技术研发人员的数量也增加。技术创新仍是该阶段的主要任务。因此，高新技术企业在给予积极的薪酬激励的同时，需要注意薪酬制度的合理性和公平性。

稳定期，高新技术企业的战略重心是管理创新。该阶段高新技术企业日常技术维护的工作量增加，技术研发的工作量相对减少。在此阶段。高新技术企业应该加强企业文化的建设，增强企业发展的持久力。

衰退期，高新技术企业与一般企业一样。保持基本的技术维护工作尽可能获取较多的利润成为重点。在此阶段，企业保留基本的技术维护人员即可。

4、建设优秀的企业文化。培养和造就良好的企业文化，营造宽松融洽的人际关系环境，使技术研发人员能够心情舒畅地投入工作。高新技术企业的文化应该能体现技术研发人员所具有的自主性、创造性和责任感的特点，这种文化应该具有鼓励创新、允许失败、敢于负责的特征。只有在这样的文化环境中，高科技企业的技术研发人员才能放开手脚开拓工作，使自己的潜力得到最大限度的发挥。

另外，高新技术企业应培养学习型文化。创造更多的技术研发人员非正式交流机会，通过多种渠道和平台加强技术交流和情感交流。从而增进他们之间的了解和信任，同时创造更多的隐性知识转移的机会，使技术研发人员所掌握的关键性的隐性技巧、诀窍和经验等。采用个人化的方式与其他技术研发人员共享，从而降低技术研发人员离职带来的风险。

四、结论