公司董事长新年发言稿

公司董事长新年发言稿（精选10篇）

篇1：公司董事长新年发言稿

发言稿是参加会议者为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。发言稿可以按照用途、性质等来划分，是演讲上一个重要的准备工作，下面是新年开会董事长发言稿。请参考！

新年开会董事长发言稿

同志们、朋友们：

大家好!

年华往复，岁月更迭。我们即将送走硕果累累的2**6年，迎来充满希望、机遇与挑战的2**6年。在这辞旧迎新之际，我代表公司董事会和全体股东向大家致以节日的祝贺。对一年来辛勤工作在科研、生产、营销、管理和后勤服务等各个方面的同志们表示衷心的感谢，对全体员工表示亲切的问候!

2**6年，也是公司也实现了快速发展的一年。在这一年里，公司员工全面贯彻质量意识，真抓实干，开拓进取，在激烈动荡的国际、国内经济大背景下，取得了经济发展、团结和谐，员工待遇不断得到改善的巨大成就。

在发展战略上，公司立足××，发展×业。成功注册了×××公司，并实行了股份制改造，为将来的大发展打下了基础。目前公司已经走上快速发展之路。

在文化建设上，公司印发了《××人》手册，开展了文化学习和文化考试。提出了公司的使命、愿景、精神、方法、团队、誓词，××人的价值观更加成熟。

在制度建设上，完善了岗位设置，修订了财务、人事、考勤、车辆等一系列制度。依据制度管理企业，使公司运作更加趋于规范。

在品牌建设上，“××”商标被认定为中国驰名商标。“××牌”是继×8**获得的第三个山东省名牌。公司注册了“×××”、“×××”、“××8”等一系列商标。成功承办了@@，年底又中标为“第八届世界@@研究大会”第一方阵赞助商，山东@@在全国的知名度和影响力大大提升。品牌建设成就巨大。

在科技创新上，公司承担一个国家火炬计划项目，一个农业部棉花良种建设项目，新列两个省级科技项目，有五个国家、省级和市级项目完成结题，申请鉴定。公司与@@@联合培育的@@@通过了国审，另有2个@@通过了山东省审定。另有一批品系完成了中试和区域试验。同时，公司聘请了两位德国专家作为公司外籍科技顾问，还聘请了@贰@研究员和@@@院士、@@@博士为公司科技和战略顾问。为增强企业核心竞争力打下了基础。

在经营服务上，我们巩固了老市场，开辟了新市场，购买了鲁棉研系列、中黄13等品种使用权。举办了大豆、棉花品种观摩会，一大批客户成为我们的忠实客户。经营业绩大大提高。

在团队建设上，加强了基层、中层和高层培训，加强了管理和技能培训，加强了理念和文化学习，员工的整体素质全面提升。虽然有少数人在这个过程中掉队、甚至背叛，这也是公司发展中的正常现象，大浪淘沙，方显英雄本色。

同时，2**6年公司也得到了社会各界的支持和厚爱。我公司董事长同志当选为中国@@@第一副理事长、山东省劳动模范、@@@质量协会副会长。公司被评为“山东省重合同守信用企业”、“山东省第七届消费者满意单位”、“山东省青年文明号”称号、“抗震救灾先进单位”等。公司的社会美誉度明显提升。

时光如梭，岁月如歌。这一切，伴随时间的流逝，已经载入公司的历史。而在座的各位就是历史的书写者。回顾既往，令人欢欣鼓舞。展望未来，更感豪情万丈。

即将到来的2**6年，我们面临的既充满挑战、机遇，更催人奋进。在新的一年里，我们将进一步统一思想、坚定信心、优化岗位、锤炼团队、宣贯文化、完善管理、布局全国、深耕市场，实现公司的跨越发展。我相信只要我们全力以赴、永不言败、追求卓越，我们的目标就一定能实现!

一年之计在于春。我们即将迎来一个充满希望的春天，让我们满怀信心拥抱春天，让我们共同努力，创造灿烂辉煌的明天!

祝各位员工节日快乐、前程似锦、万事如意!

祝愿我们的公司蒸蒸日上、欣欣向荣、兴旺发达!

现在，我提议请大家举起酒杯，为即将过去的2**6年和即将到来的2**6年干杯!

篇2：公司董事长新年发言稿

大家晚上好！

当我们还来不及顾及时间流逝的时候，20xx年春节的钟声已悄然而至。值此新春佳节来临之际，我谨以公司董事长的名誉，向你们及你们的家人致以新年最美好的祝福和最诚挚的问候！

今天，我们以无比喜悦的心情，在这里齐聚一堂，是为带有艰辛与成就的20xx年而庆贺；是为充满生机与希望的20xx年而祝福。

回首往事，点滴精彩。20xx年，是公司稳步发展的一年，也是各部门、各员工逐步成长的一年。大家工作的勤奋、成功与挫折给公司留下了发展的足迹，大家辛勤的付出给公司留下了许多值得赞赏的故事。所以，，效率来自全体员工的激情，成绩属于全体员工的努力。

新的20xx年，是公司发展最关键的一年。我们需要继续坚持以市场为导向，加强产品研发力度，本篇文章来自资料管理下载。提升产品质量管理、合理控制产品成本，让公司的产品在市场上具有更强的竞争力；我们还需要强身健体、内外兼修，不断拓展市场和提升客户服务的管理；不断完善和规范内部运作管理，进一步坚实基础。

所以，大家需要把新的一年看成是新的起点、新的任务和新的挑战。

辞旧岁，我们依然豪情满怀，迎新年，大家总是信心百倍。在20xx年这个既充满挑战又蕴藏机遇的环境下，我希望，我也坚信，全体员工会以脚踏实地的作风、百折不挠的精神、坚韧不拔的毅力，团结奋进、革旧创新、扎实工作，不断开创节日灯产品和LED新光源的新境界，创造更加辉煌、更加灿烂的明天！

最后，祝大家春节快乐，龙年吉祥，万事如意！

篇3：公司董事长新年发言稿

中顺洁柔是一家集研究、开发、生产、销售为一体的现代化生活用纸企业,公司拥有洁柔、太阳两大品牌。十多年来,中顺洁柔一直持续积极支持中国体育舞蹈事业,同时积极参加全民健身运动,先后赞助了中澳篮球赛、全国龙狮精英赛、健康快车、全国少儿体育舞蹈锦标赛等体育活动。并积极赞助了2009、2010年全国体育舞蹈大赛,本次中顺洁柔亦为广州亚运会捐赠了价值200万人民币的洁柔纸巾。

激情盛会,和谐亚运,作为企业社会责任人,中顺洁柔以自己力量,为社会,为公众做出了积极有意义的事情。

公司简介:

篇4：方向分歧:董事长坚持退出公司

对于董事会而言，董事长退出无疑是最重大的事件之一，如何处理关乎公司的命运，国内很多企业就是在发展过程中未能处理好董事会内部的关系而走向分裂，最终导致企业的衰败。本文根据一家公司董事会重要成员提供的资料，详解董事长退出的动因、过程及影响，希望通过对这一事件的详细描述和分析，为如何处理公司高层之间的关系提供借鉴。

案例背景

北京华欧公司（化名）是一家生产医疗设备的高科技企业，经过近20年的发展，企业主要产品系列的销售额位居国内前列，并成功将部分产品出口到欧洲、日本和美国市场。董事长是公司的创始人，一直坚持走技术路线，注重研发投入，2005年成立欧洲研发中心，希望借助欧洲的高端智力资源，在技术上接近欧美企业。董事长长期在欧洲致力于研发工作，国内公司由CEO管理，CEO加入公司已经15年，由于业绩表现突出，被董事长一步步提拔起来。自2007年公司出口业务减少，CEO和部分董事坚持扩大国内市场路线，面对国内外市场动荡局面，CEO带领销售队伍逆势上行，不断取得销售增长。由于董事长和CEO经营策略不同，导致了一方面董事长坚持无论市场好坏都要加大研发投入，走技术路线，不断淘汰现有产品，走高端路线；另一方面，CEO与国内部分董事坚持拓展市场路线，限制研发投入、减缓新产品投产，以扩大现有产品市场占有率为主，走中低端路线。这一路线之争在公司运行中逐渐显现，并愈演愈烈。

在董事长退出公司之前，公司的股份由三方掌握：公司董事会的九大股东，公司员工持股和外部机构，具体股份持有情况如下：

另外，董事长推动建立的欧洲研发中心为独立公司，董事长个人持股70%以上，北京总公司持股20%，其余分散在欧洲的个人和机构手中。

董事长退出原因

发展路线之争是董事长最终决定退出的重要原因，也是一个公开的原因，其实他早期就有退出的打算，适当退出部分股份，提拔新人，不再过问具体事务，一心投入欧洲研发中心建设，而不是最后的结果——退出所有股份。但在董事会议上，董事们并不支持他退出的想法，连续两年多的时间，董事长虽屡次提及退出，可包括他自己在内的所有人都没有快速推动这一进程。

但真正让他下决心退出的是公司内部的薪酬改革。在2009年，国内公司的研发总监联合销售部门的一些负责人非正式表达了对薪酬的不满，认为董事长的贡献与其所持的股份已经不相匹配，提出需要增加股份和收入。CEO则认为自从国外市场低迷、金融危机爆发以来，董事长不合时宜地多次提出加大研发投入，几次新产品开发失败，对公司造成很大损失。综合分析国内公司负责人的表现，董事长认为这次事件矛头指向了自己，表面是薪酬问题，实际上是对他的一次迂回弹劾。经过深思熟虑，董事长给研发总监写了一封信，表示要推动薪酬改革，并首次提出了自己要退出所有股份。

董事长彻底了解清楚CEO和国内部分团队成员的态度后，专门召开了一次内部会议，记录整理如下：

“你们太现实了，一旦觉得我贡献少了，就赶紧在股权上给我压力，现在嫌我拿的多了，可你们年初股东大会的时候怎么不提，哪怕是年末提也比现在提好，一年都没过完就开始和我谈利益分配，明明心里对我不满却不明说，通过用闹情绪的方式表达，让我猜、让我无所适从。我这个人注重按照约定好的规则做事，股权当然可移动，但不是今年。

“CEO让我换位思考，要我站在某些人的角度考虑，但我认为站在公司整体角度思考更重要，所以我先站在公司角度，然后再站在你们的角度。CEO站在吃饭、生存角度思考，如果从CEO的角度，我的工作这两年没啥用，瞎计划、瞎研究，实际作用不大。你们定位在现有业务的技术扩展上，主客户的关系顺了，你们长大了，我就变得没用了。我理解你们面对压力的无助，但我不理解为什么你们不相信我，我说过我对公司一直是倾注了热情和精力，如果我不想做了我会告诉你们。实际上，对公司忧心忡忡、一会坚定一会动摇的一直是某些人。

“由于我的研究任务太多，体力也到了极限，我不可能经常来国内，但我依然认为我是定海神针，有我公司才会存在。有些人认为我已经不是主心骨，我不关注公司国内业务而且还在搭国内业务的便车。你们的意见让我对自己有了彻底的反思，我到底起了多大作用？我还起不起作用？我刚才罗列了那么多强调我重要、我存在、我有价值的东西，那都是心里一种直接的反映。我冷静下来换位思考后，我觉得自己的作用没那么大，不知不觉你们强大起来了，我总以为自己在做很多无形但重要的工作，可是这些工作确实说不出个所以然来。我已经和CEO说了，大家定个规则，怎么动我的股份，拿个说法，然后董事局讨论一下。今后股份如何变动要有个规则，我们都要按规则办事。”

从以上资料可以看出，发展路线之争已经使得董事长无法专注于研发，再加上薪酬问题的爆发，公司对他所做贡献的不理解，对他所持股份、获得回报的质疑，各种交织因素成了董事长退出的动因。这个过程中，董事长与CEO之间的矛盾最为明显，一些非董事会成员的高管公开表达了想法，其他董事的意见也隐约分成了两派，但为了避免矛盾，一些重要董事的态度并不明显。

董事长退出过程

内部沟通会议之后，一方面董事局成立了薪酬改革小组研究股份改革、薪酬调整的事情，另一方面董事长在国内与几位董事进行私下交流并做好自己的打算，在年底董事会上正式提出了自己的想法。他的发言整理如下：

“我想彻底退出公司，在我们合作很好的时候退出，既不影响我们的感情，也不影响公司的发展。这两年公司逆境增长，这是大家共同努力的结果，我这时候退出没什么负担，对谁都不会有影响。我退出的原因很多很复杂，三言两语说不清，我跟不上你们的步伐了，年轻人的东西我一概不懂，我现在退出，你们才能成长。

“我彻底退出，股份全部捐给公司，什么也不要，怎么分是你们的事，我就有一个要求：我股份的一半给新人，给有本事、有贡献、心里放着公司的新人，新人没出现就先存着，这个办法写在文件里了。D和我闹矛盾，那是我们俩都坚持原则，没原则不行，他说我不能想退出就拿一大笔钱走，我很佩服他敢跟我说心里话。

“今后公司还可以找我，我虽然彻底退出，但不影响我为公司做事，哪怕做得不多，我会尽力。欧洲的研发力量还会一如既往地支持公司，还像现在一样，需要我国外的关系，只要我能做到绝对没问题。公司从1990年到现在快20年，咱们风风雨雨一起走过来，一起打拼过才最重要。”

尽管很多董事知道要进行股份调整，甚至已经知道了董事长要退出公司的事情，但面对董事长亲自说出来，而且表明无需回报地把股份全部捐给公司，这超出了很多与会者的预料。本次董事扩大会议之后，经过董事局协调讨论，最后启动法律程序，完成了董事长退出的全过程。

董事局的重大变动

董事长退出公司，本身已经是董事会的重大变动，伴随着这一过程，董事局又发生了两件重大事件。一是根据董事会决议，总公司将所持欧洲研发中心20%多的股份无偿转让给董事长个人，作为对董事长无偿出让25%个人所持公司股份的补偿。另外经一位董事提议，给董事长个人补偿了数额不小的一笔资金。二是根据一位重要董事提议，对董事会成员的任职做出重大调整，原公司CEO改任公司高级顾问，不再继续担任这一职位。另外提拔一位较为年轻的新人担任CEO，新任CEO成为公司的董事会新成员，这位新任CEO就是原董事长在提出退出公司的会议上提到的新增董事，原公司副董事长暂时升任公司董事长。

此后新董事会形成明确决议，国内公司的发展路线继续按照现在的方向前进，即走中端市场路线，继续扩大销售能力，扩大国内和东南亚市场占有，新产品研发、试制和生产采取适度策略，在原有产品没有显示出竞争力下降之前，扩大生产回收利润，这条路线正是原CEO和部分董事坚持的路线，而不是原董事长坚持的路线。有关国内公司难以完成的技术问题，国内公司将以购买的形式与欧洲研发中心继续合作。

案例分析与案例启示

整体分析这一案例过程，从董事长与国内团队在发展路线上产生严重分歧开始，不和谐音就产生了，双方各有道理，表面没矛盾，可在暗中较劲。董事会成员的贡献和控制力都有了变化。一些高管成员对薪酬不满，CEO支持这些人员对董事长的贡献和股权提出了质疑，加上难以调和的路线之争，才出现了董事长退出的事情。董事会紧急会议后，发现董事长决心退出，股份一份不要，事态的发展超出了大家的预料，董事会成员很吃惊，董事局主流的声音觉得国内公司做得有些过分，发展方向有分歧很正常，但不该提董事长股份的事，毕竟他历史贡献大，当前的贡献仍然不小，国内公司的研发技术实际上是依靠欧洲研发中心和董事长个人的影响在支撑。后来董事局追加决议，将国内公司所持欧洲研发公司的20%股份，无偿转给董事长，还追加了一大笔现金给董事长个人；并将国内公司CEO架空，放到一个高级无实权的职位，提拔了一位新人，这位新人恰恰是董事长推荐的，事情处理最终达到双方满意，这使得两边合作继续，国内公司清醒地认识到，没有了欧洲研发中心的技术支持和输送人才，国内公司的研发力量只能维持，双方的合作是必须的。但国内公司的发展方向还是扩大销售，回笼大量现金后再投入研发。

这件发生在董事会高层的案例给我们带来很多启示，以下几点值得我们借鉴：

高层的重大决策理性大于人情

尽管董事长是公司的创始人、是第一大股东，处于权力的最高点，但公司的发展不是他一个人说了算，组织在制度保证下的决策凌驾于个人意志之上。尽管发生了董事长退出、CEO被免职，可我们仍然看到内在的理性规则在起作用。所有事情过后，国内公司仍然按照现在的战略发展，欧洲研发中心也按照自己的道路前进，而且这两个机构仍继续合作，只不过合作的形式从以前的内部协调变成了外部交易，结构性的力量主导着基本规则和进程。对于管理规范，形成一定组织能力的企业而言，组织权威要比个人权威重要，规则比人情重要。

董事会的价值判断重于利益分割

为了弥补董事长出让股权的付出，国内公司无偿转让20%股份给欧洲研发公司，董事长接受了董事局决议，国内公司的多数董事仍然觉得董事长吃了大亏，毕竟当前价值相差太多，于是追加现金补偿；另一方面董事长很高兴，他以后可以专注于高端技术研发了，不会再为别的事分心分神了。所有这些股权交易，只是当事人之间的基本判断，没有清晰的价格信号，在涉及重大利益问题上，最重要的并非数字计算、斤斤计较，而是董事会重要人物基于“应该如何”的判断。

人情因素不可忽略

这一点在原CEO被免职，新任CEO为原董事长推荐这一事件上表现尤为明显。本案例还有很多深度的信息未能获取，董事长与某些高级董事之间是否存在私下的口头协议难于求证。原CEO在薪酬改革事件中严重违背了原则，涉及股份的问题需要逐渐沟通、讨论，而不能直接发起攻击，薪酬合不合理可以讨论，可以改规则，但不能直接指责。更重要的是他彻底触动了中国固有的一些商业文化，彻底抛开了人情，这在中国企业中是一个大忌。董事局多数成员对于CEO提出董事长股份过多的事情十分反感，CEO本人的股份完全是以前董事长个人划给的，CEO还在私下联络几名董事谈削弱董事长股份的事，几位董事虽表面答应，实际被激怒了，一位高级董事打了几个电话，达成一致，在开董事会时直接提出弹劾CEO议案，当即通过。

在中国传统观念中，CEO的做法被认为是不仁不义的行为，CEO是董事长多年带出来的，可以对董事长表达不满，但不可以私下做手脚。虽说CEO完全是靠自己一路打拼，通过超额付出得到现有的一切，但在中国的商业文化中，没有董事长的提拔给予，CEO不可能有这个机会，“忠”的理念还有一定的影响。董事会的主要成员、公司的中高层、研发部门的很多骨干都是跟随董事长一路打拼出来的，董事长的退出对这些人感情上的冲击巨大，董事长被大家抛弃了，大家都有种负罪感。中国企业不可能像欧美企业那样理性，人情的因素始终会若隐若现地发挥作用。

（编辑：苗东明mhlmiao@126.com）

董事长作为企业掌舵人的重要性毋庸置疑，尤其是作为企业创始人的董事长更是企业的一面精神旗帜，是企业的灵魂和精神支柱，其退出对企业而言无疑是次地震，如何处理关乎企业命运。

篇5：公司董事长新年贺词

深冬的海风扑面，使人感到一阵阵寒意，但新老朋友的到来却给我们带来一股股暖流，在这种融洽的气氛中，全国同行们相聚，共同研讨xx先进技术，在此我代表xx向到会的全体同仁表示热烈欢迎。

xx会是为全国技术方面及时提供国内外新技术、新成果、新产品信息的权威组织，多年来为我们x行业做出了积极的贡献，本次会议又为我们请来了x等著名专家教授，在此我们表示衷心的感谢，全国同行业能够借此机会进行广泛深入地交流，以共同促进x的发展和进步。

今年全国的经济形势在克服了x的影响后，继续保持着高速增长的势头，随着国家经济的飞速发展，人民物质生活水平的不断提高，xx的问题正在成为人们关注的焦点，人们对&要求也越来越高，做为x的从业人员，再次深入地进行x的研讨很有必要，这次研讨既有显著的现实意义，又有深远的历史意义。

我们愿意在的领导下，为发挥x化的特点，提供力所能及的支持，愿与大家一道为x技术的提高，而共同努力！

预祝大会圆满成功，祝各位同仁在x渡过愉快的时光！

篇6：公司董事长新年寄语

董事长新年寄语(一)瑞雪兆丰年，新年伊始。我们辞别充满挑战、奋发有为的20xx年，喜迎充满希望、开拓进取的2016年。值此岁序更替、辞旧迎新之际，谨代表__________有限责任公司，向为公司发展做出贡献的全体干部职工及离退休老同志致以新年的问候和美好的祝愿!过去的一年，是艰苦创业、努力拼搏的一年，也是机遇与挑战并存的一年。一年来，公司全体员工同心同德，迎难而上，沿着公司发展的方向，兢兢业业，努力拼搏，爱岗敬业，朝着共同的目标一同奋进，取得了一定的成绩。成绩只能代表过去，展望未来更要靠百倍的努力。新的一年，愿在__________大旗下，创新进取不懈怠，同心同力谋发展，励志扬鞭、奋勇向前，共同谱写__________公司新的辉煌篇章。衷心祝愿大家工作进步、事业腾达、阖家欢乐、幸福安康!董事长新年寄语(二)今天是2016年新年上班后的第一天，公司2016年转型升级攻坚战的序幕就此全面拉开。以什么样的精神状态、什么样的工作作风、什么样的措施执行力铺开新一年的工作，实现新年新面貌、新年新气象，是我们能否抓住全年工作主动权的关键。今年，既是__________发展的关键期，也是转型升级的攻坚期。形势可谓复杂，任务可谓艰巨，责任可谓重大。这就要求我们牢牢把握总公司、集团的转型升级方针，坚定奋斗目标，结合实际，统一思想，凝聚力量，迎难而上，在充分估量潜在风险和发展压力的同时，进一步激发内在潜能，创造性地开展工作，打开新年工作的新局面。“新”意味着新起点上的新期待，新常态下的新任务，新挑战中的新措施，新突破后的新业绩。面向未来，力争把2016年的开局打好。开局打得好，就能为公司全年方针目标的实现奠定一个好的基础，提供一个好的保证。新面貌、新气象不是靠说得来的，不是靠等得来的，它靠的是胼手砥足的实干苦干，靠的是大家的智慧凝聚。20xx年，公司全体员工恪尽职守，默默奋战在各个岗位，为公司的转型升级付出了巨大的努力，打响了公司转型升级的“第一枪”，展现出了强烈的紧迫意识、饱满的工作热情和如火的工作干劲。我们要继续保持这种良好的工作作风，推进公司各项工作再上新的台阶。开年的各项工作是一场攻坚仗，也是一场关键仗。我们要立足岗位，将工作抓紧抓早抓实，做到任务早谋划，措施早部署，工作抢在前，为及时妥善应对可能出现的各种变化和挑战赢得宝贵的时间，为不失时机地把握转瞬即逝的市场机遇创造良好的条件;要坚定必胜信念，付出超常努力，一个客户一个客户地争取，一个项目一个项目地攻克，一个问题一个问题地解决，着力稳扎稳打，实现市场新突破、创出新佳绩;要倡导团队意识、竞争意识，人人都来为实现新面貌、新气象多尽一份责，多出一份力。

百舸争流，不进则退。让我们改革创新的精神统揽工作全局，站在一个新的起点上，在新年伊始打出士气，打出精神，打出中外园林人的骨气，为再续__________的辉煌历史做出我们应有的贡献。

董事长新年寄语(三)星月轮转，大地春回。值此新春佳节之际，我谨代表XX市__________有限公司，并以我个人的名义，向__________公司国内外所有的用户表示诚挚的问候和新年的祝福!20载寒暑，风雨兼程。__________有限公司以自强不息之心，矢志不渝之志，精益求精之行，追求卓越之为，辛勤劳作，顽强拼搏，精心谋划，恪尽职守，经过__________多年在文化产业的打拼和积累，取得了众多骄人的业绩。在__________产业领域获得良好的口碑和广泛的信誉。近年来，公司秉承“创一流品牌，塑百年企业”为目标，凭借公司团队精湛的技艺，精诚的服务，公司集结了策划创意、艺术设计、制作安装和行业管理各方面的英才，拥有一支具有丰富经验的工程技术人员和能工巧匠队伍。新的一年里，我们期盼国内外所有的用户继续与我们携手合作，共谋共赢，再上台阶，再创新业——高技术、高品位、高起点、高信誉是我们永恒的追求;创作一流作品，打造一流工程，提供一流服务是我们不变的承诺。相信我们的努力一定能获得更广泛的认同。相信我们的劳作一定能实现我们共同的愿景。

相信我们的合作一定能结出更加丰硕的成果

董事长新年寄语(四)律回春晖渐，万象始更新。转眼间，我们即将送走充实忙碌、硕果累累的20xx年，迎来了充满挑战、激情无限的20xx年。值此辞旧迎新之际，我谨代表公司董事会，向一直以来在各个岗位上辛勤工作的全体员工、向关心和支持__________发展的广大客户与社

董事长新年寄语(一)瑞雪兆丰年，新年伊始。我们辞别充满挑战、奋发有为的20xx年，喜迎充满希望、开拓进取的2016年。值此岁序更替、辞旧迎新之际，谨代表__________有限责任公司，向为公司发展做出贡献的全体干部职工及离退休老同志致以新年的问候和美好的祝愿!过去的一年，是艰苦创业、努力拼搏的一年，也是机遇与挑战并存的一年。一年来，公司全体员工同心同德，迎难而上，沿着公司发展的方向，兢兢业业，努力拼搏，爱岗敬业，朝着共同的目标一同奋进，取得了一定的成绩。成绩只能代表过去，展望未来更要靠百倍的努力。新的一年，愿在__________大旗下，创新进取不懈怠，同心同力谋发展，励志扬鞭、奋勇向前，共同谱写__________公司新的辉煌篇章。衷心祝愿大家工作进步、事业腾达、阖家欢乐、幸福安康!董事长新年寄语(二)今天是2016年新年上班后的第一天，公司2016年转型升级攻坚战的序幕就此全面拉开。以什么样的精神状态、什么样的工作作风、什么样的措施执行力铺开新一年的工作，实现新年新面貌、新年新气象，是我们能否抓住全年工作主动权的关键。今年，既是__________发展的关键期，也是转型升级的攻坚期。形势可谓复杂，任务可谓艰巨，责任可谓重大。这就要求我们牢牢把握总公司、集团的转型升级方针，坚定奋斗目标，结合实际，统一思想，凝聚力量，迎难而上，在充分估量潜在风险和发展压力的同时，进一步激发内在潜能，创造性地开展工作，打开新年工作的新局面。“新”意味着新起点上的新期待，新常态下的新任务，新挑战中的新措施，新突破后的新业绩。面向未来，力争把2016年的开局打好。开局打得好，就能为公司全年方针目标的实现奠定一个好的基础，提供一个好的保证。新面貌、新气象不是靠说得来的，不是靠等得来的，它靠的是胼手砥足的实干苦干，靠的是大家的智慧凝聚。20xx年，公司全体员工恪尽职守，默默奋战在各个岗位，为公司的转型升级付出了巨大的努力，打响了公司转型升级的“第一枪”，展现出了强烈的紧迫意识、饱满的工作热情和如火的工作干劲。我们要继续保持这种良好的工作作风，推进公司各项工作再上新的台阶。开年的各项工作是一场攻坚仗，也是一场关键仗。我们要立足岗位，将工作抓紧抓早抓实，做到任务早谋划，措施早部署，工作抢在前，为及时妥善应对可能出现的各种变化和挑战赢得宝贵的时间，为不失时机地把握转瞬即逝的市场机遇创造良好的条件;要坚定必胜信念，付出超常努力，一个客户一个客户地争取，一个项目一个项目地攻克，一个问题一个问题地解决，着力稳扎稳打，实现市场新突破、创出新佳绩;要倡导团队意识、竞争意识，人人都来为实现新面貌、新气象多尽一份责，多出一份力。

百舸争流，不进则退。让我们改革创新的精神统揽工作全局，站在一个新的起点上，在新年伊始打出士气，打出精神，打出中外园林人的骨气，为再续__________的辉煌历史做出我们应有的贡献。

董事长新年寄语(三)星月轮转，大地春回。值此新春佳节之际，我谨代表XX市__________有限公司，并以我个人的名义，向__________公司国内外所有的用户表示诚挚的问候和新年的祝福!20载寒暑，风雨兼程。__________有限公司以自强不息之心，矢志不渝之志，精益求精之行，追求卓越之为，辛勤劳作，顽强拼搏，精心谋划，恪尽职守，经过__________多年在文化产业的打拼和积累，取得了众多骄人的业绩。在__________产业领域获得良好的口碑和广泛的信誉。近年来，公司秉承“创一流品牌，塑百年企业”为目标，凭借公司团队精湛的技艺，精诚的服务，公司集结了策划创意、艺术设计、制作安装和行业管理各方面的英才，拥有一支具有丰富经验的工程技术人员和能工巧匠队伍。新的一年里，我们期盼国内外所有的用户继续与我们携手合作，共谋共赢，再上台阶，再创新业——高技术、高品位、高起点、高信誉是我们永恒的追求;创作一流作品，打造一流工程，提供一流服务是我们不变的承诺。相信我们的努力一定能获得更广泛的认同。相信我们的劳作一定能实现我们共同的愿景。

相信我们的合作一定能结出更加丰硕的成果

董事长新年寄语(四)律回春晖渐，万象始更新。转眼间，我们即将送走充实忙碌、硕果累累的20xx年，迎来了充满挑战、激情无限的20xx年。值此辞旧迎新之际，我谨代表公司董事会，向一直以来在各个岗位上辛勤工作的全体员工、向关心和支持__________发展的广大客户与社

会各界朋友，致以最诚挚的问候和最衷心的祝福!在过去的一年里，中国的经济形势日益严峻，__________行业风云变幻，而我们__________也是经历了风风雨雨，尝遍了酸甜苦辣。这一年，是__________市场沉淀成长、大浪淘沙的一年，更是__________厚积而薄发的关键一年。面对艰巨的外部环境，__________的同仁们没有退缩，而是奋勇向前，以一颗诚挚的心践行着“成己达人”的核心目标，以自己的实际行动捍卫着“诚负所托信达天下”的企业价值观，以高质量的服务态度诠释着“诚信、专业、创新”三大立足基石，最终获得了大众富裕阶层的高度认可和广泛信赖!回首20xx，我们慷慨激昂;展望2016，我们信心满怀。新的一年即将开始，新的目标催人奋进。正如阿基米德所言，“给我一个支点，我可以撬起整个地球。”没有实现不了的目标，只有虚度年华、不愿拼搏的人。2016年，是一幅尚未完工的画卷，充满了太多的未知与迷茫;2016年，是一列即将启程的火车，满载着太多的惊喜与忧伤;2016年，是一张空空如也的白纸，一切的文字，都需要我们自己去书写。我认为，2016年最可怕的，不是没有目标，而是没有战胜困难、实现目标的信念!我很喜欢《钢铁是怎样炼成的》这本书，很喜欢保尔·柯察金，这是一个用一生去完成自己信念的男人。保尔，他受尽，双目失明，全身瘫痪，一次又一次地与死神擦肩而过，但是他没有抱怨、没有放弃、没有沉沦，取而代之的是不懈的奋斗、顽强的拼搏。这种自强不息的精神、不屈不挠的意志、坚韧不拔的信念，帮助他实现了生命的意义。而这些，也正是我们__________人传承不断的优秀传统，是我们__________人战胜困难的精神支柱，是我们__________人不断超越的力量源泉!所以，在新的一年里，我殷切希望所有__________人继续坚定信念，脚踏实地，顽强拼搏，为了我们共同的梦想而不懈奋斗，再创辉煌!雄关漫道真如铁，而今迈步从头越!

篇7：公司董事长新年贺词（模版）

尊敬的领导嘉宾、员工朋友们： 大家新年好！

伴随着岁末钟声的敲响，我们走过了激情飞跃的2016年，迎来了充满希望的2017年。回首过去的10周年，公司在各位的殷切关注和热情努力下，在业绩上取得了新的突破，在行业中赢取了良好的口碑。我谨代表公司向奋战在各战线上的同仁们的努力与坚持表示深深地感谢！

走过10年，我们一路披荆斩棘，公司上下团结一致，信心笃定,用坚实的凝聚力，斩获了不俗的成绩！十年的发展，上下求索跬步才起，始终坚持创新发展、打造精品的理念。使公司取得了今天的成就，这凝聚了各位同仁多年心血与热情，感谢大家团结进取、敬业奉献的精神。

新的一年开启新的希望，新的历程承载新的梦想。展望2017，公司将迎来新的快速发展期，这需要我们全体同仁，用更加昂扬向上的热情和砥砺奋进的锐气，为新一年公司的发展迎来更加灿烂的光辉！

值此新年来临之际，我衷心的祝愿大家：

篇8：公司董事长最新新年寄语

公司董事长最新新年寄语篇1

各级领导、各界朋友、各合作伙伴、广大用户们：

骏马奔驰辞旧岁，三羊开泰迎新年。在这辞旧迎新，吉祥喜庆的美好时刻，我谨代表____向过去一年来，奋战在各自工作岗位上，为公司的事业激情拼搏、默默奉献的全体员工及员工家属们，表示最诚挚的敬意和新年的问候!

20__年是__行业历经沉浮、承载梦想的一年，也是“东盛之舟”扬帆起航、_____战略全面打响的一年。正因为我们从未轻言放弃，正因为我们始终齐心协力，才让公司走出了最艰难的日子，实现了蜕变。

这一年，我们成功摘掉了“ST”的帽子，正式更名为“___”，标志着诞生于1541年的拥有472年历史的“中华老字号”正式登陆A股市场，精品中药战略拉开序幕，“百家千店”工程稳步推进。通过我们精益求精的努力和有良心的责任担当，在业内和社会上也赢得了尊严和荣誉，_____股份有限公司以“最佳商业模式上市公司”荣登“20__中国上市公司口碑榜”。在取得成绩和获得荣誉的同时，我们更加清楚自己肩负的使命，更加感到了责任的担当。

20__年公司将在精品战略趋于成熟，战略转型奠定了良好的基础之时，全产业链打造___精品中药战略，我们要谨遵“修合虽无人见，存心自有天知”的制药古训及“非义而为，一介不取;合情之道，九百何辞”的广誉远精神，以责任心和使命感致力于传播健康养生理念，作为一个有着472年历史的“中华老字号”，500年很近，1000年不远，全体员工要以“新战略”为导向，以“新蓝图”为指引，以“新文化”为核心价值观，恪守本职、尽心尽力、精益求精，继续团结一致、奋力拼搏，扎扎实实做好每一项工作，努力将公司建设成为具有持续发展和竞争能力的精品中药及健康养生产品制造销售的中医药文化传承领域的优秀企业，以此来中兴、创新、传承广誉远国药及广誉远国药文化，千秋万代造福中国人民的健康事业。

最后，再次祝愿全体员工及员工家属们羊年吉祥、身体健康!让我们与我们热爱和敬仰的事业一道前进、共同发展!

公司董事长最新新年寄语篇2

公司全体员工、各位嘉宾朋友们：

大家晚上好!

随着20__年璀璨阳光的到来，我们告别了充满挑战、奋发有为的20__年，迎来了充满希望、奋发进取的20__年。在此，公司向在过去一年来为公司发展付出了辛勤劳动和默默奉献的全体同事们表示衷心的感谢和祝福，并致以最诚挚的新春问候及深深的敬意。

回顾过去的一年是不平凡的一年，也是我们奥龙堡公司成立以来具有里程碑意义的一年，更是我们奥龙堡公司成立十一周年的大喜日子。十一年的艰辛，十一年的拼搏，十一年的坚持，十一年的发展。回顾走过的历程，我们的奥龙堡从十一年前一艘骁勇善战的战舰，发展到今天已经是具有十二艘战舰，多种经营组合强大的联合航母舰队了。得力于公司全体同事多年来的努力和奉献。过去的十一年我们公司始终保持着健康、良好、稳步、持续的发展势头。成绩的取得，凝结了公司领导层的心愿，也凝结了公司管理层的艰辛，更是全体同事们矢志追求和不懈努力的体现。进入20__年，公司将进一步深化经营体制改革，推进多元化产品销售的经营，寻求更大的发展空间和抗御市场风险的能力。在未来的发展中，公司将把人才发展的战略意图放到最重要的位置上，致力为同事们提供更广阔、更良好的事业发展平台。同时，欢迎广大同事们推荐更多有行业经验、优秀的有志人士加盟我们的奥龙堡大家庭，为我们公司今后的发展注入更多、更强、更鲜的活力。为我们的公司能在今后激烈的市场竞争中不断壮大发展，在探索中前进，在实践中升华。在发展中实现我们的共同理想：做强，做大，做好，做广州地区领先的家庭健康俱乐部!

站在新的起点上，我们携手一致，展望20__的奋斗目标和发展蓝图，我们坚信：新的一年、新的希望、新的耕耘，通过全体同事们的共同努力，我们的奥龙堡公司一定能实现新的飞跃、开创公司新的辉煌。20__年将为我们征战开拓市场的旅途撑开一片蔚蓝的天空，前进的号角已经吹响，我们奥龙堡强大的联合舰队已经起航。大海碧波，百舸争流，催人奋进。

新年的阳光是扬帆起航的呼唤，更是催人奋进的号角。风起扬帆时，能者立潮头!同事们，让我们一起努力吧，在新的征程上乘风破浪，再接再厉!我们不否认，我们也必须充分认识到，在新的一年里我们将面临更多、更新的困难和挑战，但充满挑战的市场也同样蕴育着新的发展和契机。危机与机遇并存，压力和动力同在。我们坚信：只要我们公司全体同事能团结一致，同心同德谋发展，互为协作勇向前，我们就一定能在新的一年里开创我们奥龙堡公司新的成就和辉煌。

最后，在此新年之际，公司再次衷心地祝福公司全体同事们新春愉快、工作顺利、身体健康、阖家欢乐、新年吉祥!

公司董事长最新新年寄语篇3

各级领导、各界朋友、各合作伙伴、广大用户们：

大家新年好!

新年新喜，万象更新，衷心地感谢您们一如既往地关心和支持__事业，值此新年来临之际，我谨代表公司全体员工向您们表示最真挚的祝福。

大浪淘沙，激流勇进，在市场经济的惊涛骇浪中，__人始终勇立潮头，劈波斩浪，扬帆远航。__人经过__年的奋斗，以区区数百元起家，由从小到大，由强求优，发展到至今的现代企业集团。这是改革开放带来的结果，这是各级领导关心支持的结果，这是各合作伙伴及广大客户带给__的结果，这是全体员工努力的结果。我们不会忘记你们，我们衷心感谢们。

20__年是__走向全新的一年。公司经国家工商行政管理总局批准，成立了__控股集团股份有限公司，迎来了新的发展时期，从单一到企业集团，这标志着__进入新的里程碑;八月，__被评为__省高新技术企业，标志着__产品迈进进了高科技产品行列;十月，《__时报》的顺利创刊使企业文化建设上了一个新台阶;最近公司完成股份制改造并进入企业上市辅导期，__的事业将蒸蒸日上。刚刚结束的__重点经销商会议，促进了与经销商的交流，加强了合作，为公司14年市场的进一步拓展打下了坚实的基础。

激情与汗水成就了过去，理性和坚强铸就未来。20__年将是__全新的一年，公司将稳定低端市场，推进中档市场，瞄准高端市场，充分掌握核心技术，大力提升核心竞争力，走品种扩大、品种组合，促进向高端市场转变，走__精品之路，继续实施__计划;理顺集团与子公司的关系;实现各利润中心的战略目标。为打造__先进制造业基地作出自己应有的贡献。

__人坚持把工作当成事业，把事业融入生命，坚决做一个有责任心的人，办一个有责任心的企业，坚持品质是永恒的主题，认真是制造精品的基础，坚持与经销商和用户同步发展，坚持经济效益和社会效益相结合，亲和、亲近、亲情的文化理念将伴随着企业的发展而发展。

篇9：集团公司董事长新年致辞

做出的价值和奉献。

企业最基本的价值在于对市场价值而满足于消费者，如果一个企业不能提供消费价值和社会价值，她也失去了存在着的意义。企业失败最重要的原因，在于它失去价值或不能再创造社会价值，价值链形成本身就是企业品牌的延伸，并构成了企业的核心，我们没有理由不去珍惜她、呵护她。

锦丰是个大家庭，我们的兄弟姐妹很多很多，在时间的流逝中，我们并肩共同创造着和谐的情感交汇，共同演奏着“明天会更好”的大合唱。

留住宝贵的时间，创造个人和社会的价值，我们的生命和企业的生命就有了存在着的意义，就有了企业存在着的时间价值，就有了“永远的锦丰人，永远的锦丰企业”的实质。

篇10：公司董事长新年团拜会上致辞

大家晚上好！

今天，我们在这里齐聚一堂，共同欢庆 2021 年元旦佳节。值此辞旧迎新之际，我谨代表**集团有限公司，向莅临今晚团拜会的各位领导表示最热烈的欢迎！向长期以来关心、支持集团公司生产经营、改革发展的上级领导、社会各界人士致以最诚挚的敬意！向与集团公司精诚合作、共谋发展的股东表示最衷心的感谢！向为集团公司发展付出辛勤劳动的全体干部职工、特别是辛勤工作在一线的干部职工们、离退休老同志们以及理解包容、默默支持的职工家属们致以最亲切的问候！祝愿大家新年快乐！

光阴似箭，时光荏苒。回望过去一年，**集团以党的十九届*中、*中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实上级系列安全指示精神，坚持“务实创新进取，绿色协调共享”的发展战略、“团结信任、实干上进”的人文理念、“不忘初心为职工谋福祉、牢记使命铸**新辉煌”的企业文化、“平安**、和谐**”的奋进目标，按照年初提出的“**”工作思路，公司上下戮力同心、携手同进，开拓创新、奋发有为，在疫情防控常态化情况下，大力推进安全发展的良好态势，为构建和谐企业、密切干群关系、培育创新人才、丰富员工文化生活、提高全员综合素质、助力县域高质量发展等方面贡献了重要力量。

2020 年对于集团公司来说，是成绩丰硕的一年。我们的企业正在呈现出稳中提质、稳中趋优的良好态势，不断做强做优做大的决心更加坚定、举措更加务实。

一、安全生产形势平稳

牢固树立安全发展理念，深入开展安全生产专项整治三年行动，强力推进“五型”班组建设，举办了“安全生产月”系列活动。*个煤业公司全部成为市级绿色矿山，**公司通过国家一级标准化验收，**公司通过国家二级标准化验收。全集团未发生重伤以上安全生产事故。

二、经济指标超额完成 各项指标创历史新高，完成产量***.**万吨，销量***.**万吨；销售收入******.**万元，实现税费*****.**万元，利润总额*****.**万元。

三、转型项目初具雏形

新成立了建设开发有限公司、煤炭运销有限公司、文旅发展有限公司，稳步推进益兴建材产品升级、煤机制造项目，特别是运销公司业绩喜人，五个月销煤**.*万吨、实现利润***万元，为迈向“十四五”新征程奠定了良好基础。

四、党建引领持续深化

广泛开展迎“七一”、“金秋助学”、“三零”单位创建等活动，通过学习强国、三晋先锋系统在线学习，推动党建工作持续深化。按照《加强党支部标准化规范化建设实施方案》，各煤业公司党支部圆满完成了换届选举工作，张家沟、德盛公司通过法定程序成立了工会组织。

五、企业文化深入人心

持续深耕企业文化建设，全体干部职工向着企业美好愿景奋发，齐心协力“想干事、能干事、干成事”，举办了“迎国庆庆中秋”文艺晚会、迎“七一”书画展等活动；创办《**报》，优化**官网，上线微信公众平台。

六、社会效益明显提升

为扶贫产业搭建生产制作平台，带动困难户就业；与县扶贫办签订***万元的消费扶贫协议，大量购买当地农副产品和特产；积极开展“送温暖、献爱心”社

会捐助、帮扶慰问活动。集团公司荣获“**省干部驻村帮扶工作模范单位”称号。

只争朝夕，不负韶华。2020 年，面对新冠疫情防控的艰巨压力和全省安全生产工作的严峻形势，集团公司攻坚克难、众志成城，圆满完成了生产经营目标任务。成绩是全体干部职工不畏艰难、奋力拼搏的结果，凝聚着**人的心血和汗水。新的一年，我们将继续增进广大职工福祉，让职工最大限度地共享企业发展红利，听职工意见、办职工实事、解职工难题，让广大职工在企业大家庭中拥有更多的归属感、获得感和幸福感。

展望未来，前程似锦。2021 年，是集团公司实施“十四五”规划的开局之年。新的机遇、新的考验，需要我们以勇攀高峰的闯劲、争创一流的干劲，再创佳绩、再谱新篇，为推动集团公司转型发展蹚出一条新路、为县域经济社会高质量稳定发展做出新的贡献！