共青团和青年工作要点

共青团和青年工作要点（精选8篇）

篇1：共青团和青年工作要点

2010年共青团和青年工作的指导思想是：以科学发展观为统领，着眼于服务全行大局，以加强青年组织自身建设为前提，以创新青年活动和凝聚方式为重点，以青年品牌化活动为载体，把培养青年优秀人才和推动青年工作结合起来，把青年人才、青年文明、青年文化、青年创新、青年创效等五个方面的工作联系起来，全面提高共青团组织的领导和服务水平，团结带领广大团员青年为推进我行业务发展，加强企业文化建设，实现“发展优化年”目标做出新贡献。

一、进一步加强组织建设，建立健全青年工作体系

充分贯彻落实团中央和总省行关于加强共青团自身建设，确保实现“两个覆盖”的总体要求，进一步整合团内资源，加强渠道建设和管理，以各级团组织为核心，以各类青年自发活动小组为依托，完善青年组织建设，提升团组织的凝聚力和战斗力。

1.开展全团调研，进一步掌握全辖团组织体系、团组织活动和团员队伍的实际状况，深入了解团员青年的普遍愿望和共同诉求；

2.在依照团章指导各支部完成换届工作的基础上，进一步调整加强分行团委、分行本部团委及沈阳地区组织架构和力量，形成垂直领导系统团建和青年工作的决策议事机构，集中全团智慧，确保总省行和分行党委的有关部署、决定在系统团组织内部

得到有效地贯彻落实；

3.深入了解和掌握团员青年的分布以及团组织的活动情况，根据实际需要重新划分团组织及成员，按照团章及有关规定调整团干部，强化考核力度，导入竞争机制，并采取“请进来、走出去”等方式举办全辖团干部（青年文明号负责人）培训班，帮助各级团干部增强履职能力和服务意识，提高共青团组织领导科学发展的能力，推动我行青年工作规范化、上水平。

篇2：共青团和青年工作要点

2013年共青团和青年工作要点

2013年XXXXXXXXX公司共青团和青年工作的工作要点是：全面深入贯彻落实党的十八大和团的十七大精神，按照集团公司2013年工作会议、党建工作会议和中央企业团工委部署，以服务企业发展、服务青年成长成才为主线，以“贴实际、好操作、见实效”为总体要求，着力构建青年成长成才十大机制，着力开展“团旗飘扬工程”主题实践活动，团结和带领广大团员青年岗位成长创造价值，为促进公司完成2013年工作任务作出积极贡献。

一、以学习贯彻党的十八大和团的十七大精神为主线，进一步加强团青思想教育工作

1.以党的十八大精神为指引，结合青年员工的工作特点，采取丰富有效的形式，重点以开展“青春〃励志 献礼十八大”主题团日活动为抓手，组织开展党的十八大精神宣传贯彻活动，把学习宣贯落到实处。

2.以“信仰、信念、信心”为主题，以“五四”、“七一”、“十一”等重大节日为契机，紧密围绕公司发展目标，组织团员青年积极参与“三信”大讨论和主题征文活动，增强团员青年对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。

3.充分利用论坛、微博等媒体，结合公司青年员工实际工作，集中开展主题突出、特点鲜明的教育活动，增强宣传贯彻党的十八大和团十七大精神的力度，发挥团组织的自

身优势，努力引导团员青年在各自岗位上建功立业，切实发挥共青团在企业中的生力军和突击队作用，为公司的发展做出共青团组织应有的贡献。

二、以推进青年成才机制建设为重点，继续做好“双推”工作

4.按照《集团公司引导青年工作手册》要求，保证引导青年工作深入持续开展并取得实效。认真做好分类统计汇总工作，完善公司青年人才库，便于培育青年成长成才和“双推”工作的有力开展。

5.注重青年人才的选拔、培养和使用，为广大青年员工立足岗位成长、成才搭建舞台、提供机会。

6.深化“推优入党”工作，探索开展“推优深造”工作，组织团员青年学习党章，积极向党组织靠拢，坚持理论学习和实践教育相结合，积极为党组织发展输送新鲜血液，为公司发展贡献力量。

三、以主题实践活动为抓手，促进团青工作服务大局

7.开展“团旗飘扬工程”主题实践活动，在企业优化发展、创新创效、节能降耗、管理提升等重点工作中，组织带领青年更新观念、挖掘潜力、冲锋在前、创造价值，以“号手岗队”等“青”字号活动为主要载体，切实推动“双增长双突破”目标的顺利完成。

8.继续开展“管理提升、青年先行”主题活动，引导带领青年立足岗位提升技能技术和管理水平。

9.深入开展“一团一品”工作。结合公司特点，深入创建有影响、见实效的品牌活动，推动 “一团一品”工作机制的建立完善。

四、以“映山红”爱心助学行动为契机，积极推进青年志愿者服务。

10.进一步深化“映山红”青年志愿者行动，与“郭明义爱心团队”活动有效结合，以关爱农民工子女为重点，扎实推进“映山红”爱心助学行动，开展形式多样的志愿活动。提高“映山红”爱心助学行动的社会影响力，11.继续围绕公司重大活动开展青年志愿者服务活动，组织服务队伍，建立健全工作制度，增强青年职工的凝聚力与向心力，展示青年志愿者风采。

12.大力弘扬雷锋精神，努力学习雷锋的敬业奉献精神，为青年职工搭建志愿服务平台，打造青年志愿者风采，树立社会主义道德新风尚。

五、以思想政治工作为有效途径，加强对团员青年的人文关怀

13.完善青年职工思想状况分析制度，发挥联系青年的桥梁和纽带作用。通过与党政组织的交流，把握青年职工的思想动态，协调解决青年成长中的突出问题。

14.探索更多途径与形式，加强团组织与青年的沟通交流，增强企业凝聚力。利用新兴媒体优势，通过QQ群、微博、微信等方式，为广大团员青年提供交流平台，积极开展

青年联谊活动，把握公司青年心理变化，倾听团员青年的根本诉求。

15.以青年现实需要为出发点，有针对性地开展文化娱乐活动。通过多姿多彩的文娱活动，丰富团员青年的精神文化生活，展现公司团员青年健康自信的精神风貌，促进企业与青年实现共同发展。

16.探索多种模式，促进青年员工身心发展。增强青年职工科学文化素质，提高团员青年文化修养，提升公司职工综合能力。通过开展员工喜闻乐见的体育活动，强健团员青年体魄，保证员工身体素质，保持心理健康，提高工作效率。

六、以宣贯企业文化为落脚点，大力推进青年价值引导工作

17.充分发挥团员青年在文化建设中的生力军作用，推动企业文化宣传贯彻的进行。开展企业文化“学、讲、建”系列活动，积极弘扬“勤勉奉献、严谨高效、锐意创新、和谐共赢”的企业精神，加快培育“人、诚、和、实、优”的五元核心价值观，积极倡导健康向上的工作态度和生活方式，引导青年成为优秀企业文化的学习者、践行者、推动者。

18.营造文明办公新风尚。以建设文明、节约、高效型机关为指导，以办公大楼搬迁为契机，发布“做文明有礼的成套人”倡议书，开展“文明单位”和“文明之星”评比活动，提升青年职工职业形象，为企业发展营造良好环境。

篇3：共青团和青年工作要点

近年来,企业基层团青工作一直正常有序开展,在加强团员青年思想政治教育、开展有特色的团内活动、团结和带领广大团员青年为企业发展出智出力等方面,均取得了较好的成绩,营造出昂扬向上的浓厚氛围,更促进了企业的良好发展。但是,由于受政策和制度的局限,加上基层团组织对团员青年需求的分析、认识和研究不够到位,没有及时根据青年需求的变化调整团青工作思路,所以仍然存在一些问题和不足。

(一)专职团干部匮乏,工作热情不够高涨。

虽然,随着员工队伍的不断壮大,越来越多高学历员工被充实到政工岗位上,使共青团干部的年龄结构、文化程度、政治素质和综合能力都有了很大程度的改善和增强,但由于受人员编制和干部管理制度等原因的限制,党政工团各系统基本都是一人兼多职。团干部身兼数职后,工作精力相对分散,有的团干部想做一些事情,苦于对团工作无法投入必要的时间和精力,使工作处于停滞状态;有的团干部因事务繁忙将团的工作停留于应付,工作缺少主观能动性;有的团干部缺乏团务知识与业务能力的培训,遇到具体问题和困难感到力不从心,无法很好开展团的工作。再者,由于一线二线岗位待遇相差悬殊,很多政工人员频频转岗,造成了基层团干部人员变动过快,交班不彻底,甚至“好人不爱干,孬人干不了”的不良局面,以致共青团的“后备军”优势弱化,优秀人才不愿进入团干部的行列,而在岗位的团干部也不安心。所以,团干部的兼职化及水平能力的欠缺,造成了基层共青团活动和工作开展的自主性、创新性和前瞻性不足,而主要只能依靠上级团组织统一部署的工作和活动来体现团的职能作用。

(二)制度执行不够靠实,工作方式有待完善。

由于企业对党建工作的重视,相形之下,团建工作的作用就淡化了很多。一是缺乏科学规范的工作运行和团青管理机制,工作目标笼统,活动内容单一,主观随意性大。在基层团支部,工作机制基本上是“弹性有余,刚性不足”,“宏观性强,可观性差”,“短期活动多,系统工程少”,再加上团组织缺乏严密有效的硬性考核和约束制度,在组织建设和活动开展上基本停留在“政策性考核指标多、量化考核指标少”的水平上,所以造成部分团青工作制度的实际作用大打折扣,而“三会一课”、团员民主评议、团员证管理等制度的执行也基本落实不力。二是团的干部多属“政工”出身,缺少专业技术知识和生产管理经验,工作带有盲目性和被动性,缺乏独创性和灵活性,所以在团青活动和工作的开展过程中想干事却又不知干什么,想到干什么又不知道怎么干才能更好地服务生产经营,导致团的活动浮于表面,缺乏实效,所以老是被动地跟在企业行为后面跑,搞好了锦上添花,搞不好忙中添乱。

(三)团青活动经费紧张,活动效果不够突出。

由于企业主要靠生产经营来带动发展,党政工团的各项工作也都以保障企业各项业绩指标顺利完成为主要任务,所以企业在资金投入上,更侧重于行政、党委、工会、教培等能带来更多直观经济和社会效益的单位,而投入后见效慢、间接调动青工积极性的团青工作则相形见绌,这就不可避免地出现了团青工作开展过程中将面临活动经费短缺的问题,加之在基层中普遍存在着共青团工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象,团青工作被重视程度也有所下降,导致基层团青工作的广泛开展受到影响。虽然,基层团组织也有计划地组织过一些活动,但多数是依靠行政拨款或与人力、物力、财力相对强势一点的部门共同开展,自主开展活动少,在青年群体中影响力、吸引力不大。这样,团青活动的单一化和团员青年价值取向的多元化必然形成一定落差,最终导致团青活动不能吸引青年参加,更谈不上服务青年和教育青年。

(四)青年需求日趋多元,服务青年存在断点。

随着社会进步和教育普及,加上企业用人门槛的逐步提高,青年员工的知识、才干和阅历都显著增强,爱国意识、道德观念和民主法制意识也有了较大程度的提高。但是,由于现代青年人思想活跃、易接受新鲜事物、少保守思想,同时受外部环境和大众传媒影响,逐渐形成了注重自我价值和个性发展的多元化性格特征。他们追求现实利益和长远利益的统一,注重实际,看重实惠,崇尚时尚,希望拥有较高的物质收入和生活质量。另外,他们反感形式主义的东西,厌恶空洞的说教,希望团组织能够代表青年利益,为他们提供具体而实际的帮助。而企业共青团组织受传统体制影响及资源、手段的局限,“行政化”色彩浓厚,“群众性”特征淡化。这样,共青团的供需不足导致了影响力的下降,造成团员发展工作滞后、团员素质滑坡、团组织缺乏凝聚力的现状。而且,受团组织在企业中“地位”和“角色”的影响,共青团在维护青工权益和代表青工利益方面发挥的作用也非常有限,这都极大地困扰着团青工作的进一步深入开展,也影响着团组织在企业发展中职能作用的发挥。

二、今后一段时间团青工作的对策分析

虽然目前基层团青工作存在一些情况和问题,但总体来讲还是在又好又快发展的。所以,只要我们用辩证的思维看待问题,用实践的精神检验问题,就一定能找到积极因素和有利条件,就一定能抢抓新的机遇,开拓新的空间,就一定能团结带领广大团员青年在服务企业中心工作的实践中建功立业。

一是要强化“党建带团建”,抓好共青团自身建设。团组织应紧密配合党组织工作的部署,主动向同级党组织汇报工作,使党组织了解团组织,及时给团组织指路子、压担子,使党组织将团组织建设纳入议事日程,纳入党的基层建设总体规划。团组织应积极争取党群各部门的重视和支持,通过出台党建带团建相关政策文件、联合督导检查等措施,加强和改进对党建带团建工作的领导,做到基层党团组织建设同研究、同部署、同实施、同加强、同考核,使党建和团建紧密结合。团组织应号召团员青年围绕本级党组织的工作中心,努力成为党的工作突击队,充分发挥助手和后备军作用。同时,团组织要不断加强团干部的培训工作,积极落实好团干部的政治生活待遇,并建立团干部岗位责任制,实行目标管理,严格考核奖惩,发挥团干部在团青工作中的示范带头作用。

二是要考核激励并举,加强共青团日常管理工作。建设考核激励并举的管理机制,是一个长期性、全局性和根本性的问题,是推动团青工作健康发展的内生变量。从根本上来讲,一是要把团青工作纳入同级党组织“大政工”的工作体系来管理,做到年度有重点、季度有安排、月度有计划;二是要把团青工作纳入同级党组织“大政工”工作体系来考核,做到部署有标准、落实有措施、检查有效果;三是要把团青工作纳入企业评先选优的重要内容之一,促使团青工作的开展得到重视和支持。同时,各级党组织应定期召开专题会议研究同级团组织工作,同时把团建纳入党建目标管理责任制和企业文化建设责任制,使新时期团青工作逐步实现宏观指导与微观能动、刚性约束与柔性导向、自主管理与外部激励、短期措施与长效机制的有机统一,为共青团事业的持续健康发展提供有力保障。

三是要积极探索有效模式,深化服务青年工作。服务大局、服务青年是团青全部工作的出发点和落脚点。服务青年,就要先了解团员青年,掌握团员青年心态,摸清团员青年心理变化规律,逐步缩小团组织服务能力与团员青年需求多样化之间的差距,把教育、引导与服务的职能作用切实发挥出来。重点就是,一方面,要及时向党政领导和有关部门反映团员青年的合理要求,维护团员青年的合法权益,真正成为团员青年的“知心人”,以此来影响、团结和带动团员青年,逐步使共青团的维权工作从被动走向主动;另一方面,要下大力气营建团员青年成长成才的环境,用苦心经营“用业绩求回报”的工作模式,赢得企业党政领导的支持。同时,基层团组织要急青年之所急,想青年之所想,解青年之所难,密切关注团员青年的学习、工作和生活,针对他们不同阶段的思想状况,变换相应的内容和方式以提高思想教育效果,从而做到把解决思想问题与解决实际问题结合起来,不断提高团员青年思想政治工作水平。

四是要加快团青工作创新,不断提升共青团凝聚力。创新是推动共青团事业又好又快发展的不竭动力。在工作思路上,应着重进行科学规划,通过制定具体的团青工作实施办法和考核细则,指导基层团组织稳扎稳打、积极有效开展工作,不断增强团青工作的预见性和前瞻性。在工作内容上,应使运行模式更加符合团员青年的现实需求,使组织体系更加适应企业建制和团员青年群体分布的变化,使机制构建更加开放、灵活,富有生机和活力。在工作载体上,应从发挥职能作用和团员青年特点出发,尽量避免“大而全”和“集中化”,多设计一些灵活、分散、参与面广、意义实际的活动,并在时间安排上由“岗位型”向“岗位和业余相结合”转变。在工作机制上,应注重构建科学、规范、系统的推优评先、民主评议、监督约束和择优汰劣机制,使团组织教育和管理团员青年的渠道更加畅通。同时,要注重团青工作在企业生产、经营、管理等工作中的渗透性,把出发点和落脚点放在如何更好地获取经济、社会和人才效益上,使团青工作真正达到“起作用”和“受教育”的圆满统一。

三、基层团青工作中的几点启示

一是团青工作要以学习为中心。随着知识变革内涵的日益丰富,团的各项工作开展也迎来了新的挑战和机遇,这就要求我们必须坚持学习和实践,从方方面面吸取营养,不断完善自我和超越自我。同时,要善于把新知识、新技能的学习与团青工作实际结合起来,与岗位要求结合起来,实现团青工作的新发展。

二是团青工作要以服务为重点。在新形势、新任务、新目标面前,如何定位服务,怎样去服务,是团青工作效果反映的关键。新体制下的团青工作要有较好的群众效应,必须坚持将服务团员青年作为各项工作的重中之重,真正通过真诚服务将团员青年凝聚起来,建设和谐温暖的“团员之家”和“青年之家”。

三是团青工作要以联合为关键。随着企业扁平管理模式的转变,要求各部门和个人自觉做到精干高效,所以靠人海战术和累加工作量来开展团青工作只能属于过去。现阶段,共青团干部合理兼职,“单打独斗”必显势单力薄,所以走联合之路,实现工作上的有效互补,是新时期团青工作实现新发展的必由之路。

四是团青工作要以效益为根本。企业的关键是业绩,企业共青团必然也会带上业绩的烙印。所以,团组织在规划工作时必须从企业的实际规划出发,从团员青年的实际需求出发,不干或少干没有实际意义的工作,弱化和取谛多余的工作内容,真正把共青团建成务实、创新、实干的先进青年群众组织。

摘要：作为知识型企业和学习型企业的重要组成部分,青年必将成为企业发展的骨干力量和中流砥柱。作为团员青年的组织,团结、教育和引导团员青年推进企业发展和实现个人价值,共青团肩负着重大的历史使命。在当今市场经济蓬勃发展的今天,如何做好企业的共青团工作和青年工作,是摆在我们各级共青团组织面前一个新的课题。

篇4：共青团和青年工作要点

关键词：新形势；共青团工作；青年工作；改进对策

在新的社会发展形势下，国家的政策环境在不断地发展变化，企业单位的共青团组织建设和青年工作越来越受到关注。共青团作为党的助手和后备军，担负着为国家现代化建设培养有用的青年人才的重任。尤其是在2015年7月9日中国政府网公布了《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》以后，强调了新形势下加强和改进群团工作的重要性和紧迫性，力求发挥团组织的积极作用推动群团组织改革创新、增强活力，尤其要强化“三严三实”在群团工作中的指导地位，在新形势下帮助青年提高能力、健康成长，进而改进共青团工作，实现创新发展。目前企业和单位在开展共青团和青年工作过程中还面临着一些困境，需要采取积极有效的措施加以优化改进。

下面就针对这一问题展开了探讨。

1 企业共青团和青年工作面临的困境

1.1 共青团组织工作缺乏科学性和先进性

从目前的情况来看，很多单位的共青团组织还没有很好地适应党的历史方位的转变，导致共青团工作缺乏科学性和先进性，与新的社会发展形势相脱节，不能满足新时期青年发展的需求。另外，由于长期受计划经济体制的影响，共青团组织在党的领导下开展青年工作时工作理念仍然相对落后，没有结合新时期青年的特点及时转变观念、调整思路，导致团组织在共青团和青年工作中难以发挥作用。

1.2 团干部工作涣散

目前企业团组织在开展共青团和青年工作过程中一个关键的制约因素就是团干部工作态度不积极，处于涣散的状态，对共青团工作缺乏正确的认识，对于本职工作缺乏应有的热情和信心，在工作上处于被动状态，缺乏责任感，因而不能全身心地投入到共青团工作当中。同时，由于大部分企业的团干部都是由其他部门人员兼职，他们往往不具备专业的团组织工作实践经验和必要的理论知识，在开展共青团和青年工作时存在很大的盲目性和灵活性，使得企业共青团工作面临的巨大的考验。针对这一问题，团组织有必要加强和改进共青团和青年工作，并以“三严三实”精神为指导将团青工作落到实处。

1.3 团组织对青年缺乏必要的引导

近年来，随着社会主义市场经济的不断发展和改革的进一步推进，很多企业都开始进行改革，将主要精力放在了经济效益的提升方面，为了节约成本开始对人员进行精简，使团组织干部兼职化，共青团和青年工作难以正常开展。领导干部缺乏对青年职工的人文关怀，缺乏沟通，导致职工不积极配合共青团工作，效果很不理想。此外，在新时期企业大多数青年文化水平较高，在面对具体的问题时思考问题比较专业化，而且善于创新问题的解决方式。但是他们也有自身的缺点，比如在思考问题时虽然专业但是不全面，想法具有创新性但是由于缺乏经验不能准确把握具体的市场发展形势，甚至有些青年想问题时过于激进，容易急于求成。在这样的情况下，如果没有团组织的正确引导，很容易会导致工作上的漏洞，给企业带来损失。

2 新形势下加强和改进共青团和青年工作的对策

2.1 坚持以人为本，做好青年工作

在传统的共青团工作中，大部分都是命令式的工作方式，青年在团干部的命令和指导下开展工作，缺乏人文性，忽视了团组织服务职能的发挥，过分看重管理。在新的社会发展形势下，团组织的这种落后的工作方式已经不能满足青年职工的需要了，这就需要企业单位在推进青年团工作时要及时转变观念，坚持以人为本，以服务青年、促进青年职工成长发展为根本目标，改进工作团组织模式，切实发挥团组织的服务职能，加强对青年职工的教育引导，帮助青年职工解决实际问题，维护其合法权益等。从而使企业共青团和青年工作满足转型期社会发展形势。

2.2 加强团组织干部团队建设

在《意见》的指导下，企业单位的团干部要不断提高自身的综合素质，切实提高团组织干部团队的整体质量。这就要求共青团干部严格按照“三严三实”的要求加强自身建设，经常进行自我反省，及时发现自身在工作态度、工作作风方面的问题，并严格按照“三严三实”的要求进行自我改进。团组织干部还要不断优化自身的知识结构和业务能力，提高思想觉悟，重点深入学习习近平总书记系列重要讲话，增强责任意识和服务意识，提升自身的党性修养，增强实干精神。团组织干部要在日常工作中加强与青年的联系，准确掌握团组织工作的发展动态，及时发现青年职工在思想、行为、生活等方面存在的问题，并采取积极有效的措施帮助其解决。此外，团组织干部还要做到以身作则，积极践行“三严三实”，努力改进工作作风，坚决杜绝形式主义、享乐主义和腐败思想等，真正成为青年的榜样，促进共青团工作有效性的提升。

2.3 以“三严三实”为根本加强对青年的引导

在新的社会发展形势下，要求从根本上加强和改进共青团和青年工作，相关的组织单位必须要以“三严三实”为根本指导，并将其落到实处。在开展团青工作时要准确把握青年职工思想状况与关注热点，出实招、办实事，真正发挥团组织在青年工作中的引导作用，帮助青年职工坚定理想信念，明确工作目标。企业团组织在践行“三严三实”过程中还要注意为青年职工营造适宜的环境，比如在生活态度上，可以通过开展相关的教育讲座，引导青年克服享乐主义、拜金主义，形成积极的生活态度，同时也满足青年对于精神的追求。另外，企业单位还要充分利用社会舆论环境加强对青年职工的引导，教育青年坚决抵制社会不良风气，坚持正义、廉洁、公正的态度，不为利益所动，做好本职工作，坚持“三严三实”的核心精神，切实为构建和谐企业与和谐社会做出自己应有的贡献。

参考文献：

[1]施景霞.新形势下如何加强和改进共青团和青年工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2014，12：193-194.

[2]曲天宇.共青团组织服务青年能力建设问题研究[D].哈尔滨工程大学，2013.

篇5：共青团和青年工作要点

（征求意见稿）

为保证全年各项工作任务的贯彻落实，团省委决定，2011年继续对全省普通高校共青团工作实行考核。按照《共青团山东省委2011年工作要点》和《2011年山东共青团学校工作要点》的基本内容，参照《共青团山东省委2011年考核意见》，特制定本细则（成人院校、高职学校、民办高校参照执行）。

一、加强青年学生思想引领工作

1.主题教育。充分利用建党90周年、辛亥革命100周年、“十二五”规划开局之年等重要契机，开展全省大学生“庆祝建党九十周年”系列活动和“我与祖国共奋进”主题教育，有特色，有实效（10分）；开展好全省大学生“永远跟党走，信仰代代传”宣誓、“与信仰对话——万场报告进校园”、“党史我来讲”主题团日、“庆祝建党90周年大中学生原创动漫游戏大赛”、“追寻红色足迹”大学生暑期主题社会实践等重点活动（10分）；全面深化“迈入青春门，走好成人路”主题教育，举行18岁成人宣誓仪式（3分）；广泛开展“我是团员我光荣”团员重温入团誓词、新团员入团集体宣誓等主题教育（5分）；以“爱我中华”为主题，开展民族团结教育和丰富多彩的校园文化活动（2分）。

2.学校共青团“红网工程”。适应信息化时代要求，充

情收集分析、引导社会观察、开展教育活动等工作（5分）；建立春、秋季新学期开学大学生思想动态专项调查机制，并及时上报大学生思想情况（5分）；建立联动应急机制和危机预警方案，在敏感期和重大事件发生期间，启动24小时值班制度和零报告制度，建立学校舆情信息观测点和舆情信息员队伍，指定专人负责舆情的整理上报工作（5分）；对校园突发事件有应急预案，处置得当，上报及时（5分）。

二、竭诚服务青年学生成长成才

1.校园科技文化活动。①积极设计承办第十二届山东省科技文化艺术节活动项目（15分）。②校园文化艺术活动：通过开展丰富多彩的校园文化活动，帮助学生树立正确的就业观和创业观（3分）；注重社团建设，举办社团文化节、社团文化展演，丰富大学生课余生活（5分）；成立校团委指导下的大学生文艺团体，打造校园文艺活动品牌（3分）。③科技创新活动：广泛开展大学生研究训练计划、科技创新竞赛等活动（5分）；成立校团委指导下的大学生科技创新团体，建立科技创新基地或设立创新奖励基金（5分）；积极组织参加山东省第十二届“挑战杯”课外学术科技作品竞赛、全国第十二届“挑战杯”课外学术科技作品竞赛、山东省青少年科技创新大赛和全国青少年科技创新奖评选等活动（省内特、一、二、三等奖作品分别加8分、5分、3分、1分，组织奖加5分；全国特、一、二、三等奖作品分别加10分、8分、5分、3分，组织奖加10分）。

2.社会实践活动。①大学生暑期“三下乡”社会实践活

“青年就业创业见习基地”建设工作，积极寻求企事业单位支持，规范运行管理，扩大建站规模（基地在上一年基础上每增加一处加3分）；大力提高大学生见习率，促成部分学生在基地就业（5分）；建立在学校党委领导下、团委与就业指导部门协同配合、各院系广泛参与的就业创业见习工作机制（5分）。

4.特殊学生群体帮扶。寒暑假期间，动员社会力量开展“送岗助学行动”（3分）；做好元旦春节期间关心服务经济困难学生工作（3分）；做好团中央及团省委各类成才奖学金和济困助学金的评选和发放工作（2分）；建立本校大学生成才奖励基金或济困助学基金，开展奖励及资助活动（5分）；实施团干部“1+1”帮扶计划，每名专职团干部帮扶一名特困大学生（5分）；积极为条件成熟的大学生创业提供场地、资金、辅导服务，扶持大学生成功创业（5分）。

三、巩固基层组织建设和基层工作

1.共青团组织创先争优活动。大力开展创先争优活动，以“扩大组织覆盖、提升组织活力，增强团员意识、发挥带头作用”为主题，以“四好、四带头”和“创建五四红旗团组织，争当优秀共青团员”为主要内容，深化共青团创先争优工作。（10分）。加强学校共青团规范化建设，团委机构、人员、经费独立设置（10分）；专职团干部配备齐全，职级相称（5分）；建立健全大学生推优入党的制度和机制，推优入党比例达100%（5分）；积极探索基层团组织建设工作的新途径、新方法，形成理论创新成果（5分）；民办高校

（5分）；院系团委（总支）在院系主页设有专门的一级栏目开展共青团工作（3分）；网站利用率高，信息全面，更新及时，深受学生欢迎（3分）。

2.网站信息报送。积极向“山东学校工作”网站上传信息（每1条校级综合信息加0.2分,其他信息加0.1分，总分30分，加满为止）。有专人加入山东共青团学校工作QQ群，上班时间保持在线，信息畅通（3分）。

六、其它方面的工作

1.积极参加全省高校团的有关会议、活动（5分）；圆满完成团省委交办的工作（每项加5分）。

2.承办全省性活动、会议（20分）；在全省性会议上作典型发言（5分）；承办全国性活动、会议（30分）；在全国性会议上作典型发言（10分）。

3.在全国（全省）没有分配数量指标的竞争性评比中获奖，优秀大学生典型（每次表彰10人以内的）（全国10分、省级5分），高校系统集体典型（每次表彰10个以内的，含活动组织奖）（全国10分、省级5分）。七、一票否决项目

1.团委不独立设置，与学生处或者其他部门合署办公的；团委独立设置但是经费或工作人员不独立配备的。

篇6：共青团工作要点

一、加强理想信念教育，推进青年学生思想引领工作

1.深入开展主题教育，提升当代青年学生的思想政治素养。在全校开展“科学发展，青年先行”主题教育实践活动，通过举办读书学习活动、形势政策报告会、主题团日、演讲比赛、参观考察等形式，把科学发展观的学习落到实处，增强大学生在自身综合素质提高过程中的主动性意识、主体性意识和忧患意识，引领全校团员青年努力做中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会和谐的积极促进者。

2.加强学生理论社团建设，深入开展中国特色社会主义理论教育。加快筹建大学生马克思主义理论研究会的步伐，通过大学生易于接受、喜闻乐见的教育形式，引导青年学生认真学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，在青年学生中掀起学习党的建设科学化的热潮，使中国特色社会主义理论体系真正深入头脑、扎根人心，并转化为我校青年学生的自觉行动。

3.深入挖掘校园人物的感人事迹，发挥先进典型的引领作用。在建团88周年前后，在做好先进团组织、优秀共青团干部、优秀共青团员的基础上，开展“我最喜欢的老师”、“十佳大学生”、“十佳歌手”、“校园之星”（包括学习之星、创业之星、科技之星、自强之星、文体之星、志愿之星等）评选表彰工作，重视并加强优秀青年典型的寻访、举荐、表彰和宣传，扩大优秀典型在广大学生中的影响力，提高我校青年学生的和影响力美誉度。

二、以促进青年就业创业为重点，竭诚服务青年根本需求

4.开展公益创业教育活动。公益创业，兼顾“公益诉求和创业梦想”，用企业家的原则来组织、创造和管理投资，从而达到改变社会之目的。是指个人、社会组织或者网络等在社会使命的激发下，追求创新、效率和社会效果，是面向社会需要、建立新的组织、或向公众提供产品或服务的社会活动。公益创业教育是创业教育的重要组成部分。依托“桃花江畔论坛”，在校园内大力倡导公益创业理念，开展公益创业活动，培养学生公益责任意识，积极提高我校学生就业创业能力。

5.建立服务就业创业有效载体。一是见习基地的建设和对接。深入贯彻落实团中央、团区委关于建设“青年就业创业见习基地”有关精神，创造条件，积极建立青年就业创业见习基地。建立见习基地和青年就业创业需求信息库，加强与已建立的青年就业创业见习基地的对接，服务青年学生的就业创业需求。二是依托“桃花江畔论坛”，邀请知名企业家、成功校友畅谈创业历程和经验。三是举办好第三届职业技能大赛，开展职业生涯规划比赛等。四是继续发挥创业类社团的主动性，在全校营造和谐创业的良好氛围。五是配合上级团组织和学校相关部门做好SYB就业导师校园行活动，“大学生西部志愿服务计划”、“特设岗位计划”、“大学生就业见习计划”等活动。

6.帮助困难学生解决实际问题。发挥学生会和社团的桥梁纽带作用，通过多种途径，积极学生的正当诉求，畅通学生利益表达渠道，帮助大学生以理性合法有序的形式维护自身利益，切实维护学生合法权益。帮助家庭经济困难学生解决学习和生活中的实际困难，特别要帮助家庭经济困难大学毕业生顺利实现就业。

7.高度重视大学生心理健康教育工作，倡导积极健康的生活理念。关注学生中的各种弱势群体的心理健康问题，积极配合学校相关职能部门，帮助青年学生解决心理问题。

三、加强大学文化建设，推动校园文化繁荣发展

坚持用社会主义核心价值体系引领校园文化建设，开展丰富多彩、积极向上的学术、科技、体育、艺术和娱乐活动，弘扬主旋律，突出高品位，营造良好的校园氛围。

8.大力打造“挑花江畔论坛”。要争取学校专项资金的支持，集中全校智慧和物力，邀请国内外著名专家、学者、社会名流以及校内教授学者与学生互动式讨论与交锋，畅谈对社会文化、学术的看法，以展示最具权威的专家、学者在各学科领域最新的研究成果和发展方向。把“桃花江畔论坛”建设成集讲座、对话、访谈等于一体的品牌文化活动，进而促进学校良好学风的形成，从深层次解决学生的学习动力问题。

9.举办好以“三节两赛一活动”为代表的校园科技文化艺术活动。积极举办好2010年校园科技文化艺术节、社团文化节、美食节，大学生职业技能竞赛和宿舍内务（美化）大赛和“迎新”活动。努力改进校园科技文化艺术节的活动内容和活动方式，支持系（部）专业文化活动，大力开展周末文化艺术活动和广场艺术活动。采取积极措施，最大限度的调动同学的参与热情，让校园文化活动贴近同学，为提高学生的综合素质服务，充分发挥“第二课堂”的作用。

10.抓好大学生艺术团建设。与公共艺术教学部合作，制定大学生艺术团发展规划，加强艺术团团员的日常训练，使之成为我校非艺术专业艺术骨干培训基地，辐射和带动全校性的群众性文化艺术活动，使之成为我校公共艺术教育的亮点。

11.努力形成校园文化艺术活动的精品亮点。在现有活动之中，精选若干个学生活动，集中精力和资金，打造活动品牌，扩大影响力，走学生活动精品化道路。

四、以实践拓展大学生综合素质，全面切实履行育人职能

12.继续推行大学生素质拓展计划。以促进青年学生的全面发展和提高共青团对青年学生成长成才的贡献率为目标，努力搭建服务大学成长成才的平台。一是指导系分团委组织实施大学生素质拓展计划，充分发挥统筹协调、整合资源、营造氛围、调查研究、检查督导等作用，将指导学生课外活动的职能落实到位。二是广泛开展社会实践与社会观察。进一步将社会实践与就业创业、班团建设、志愿服务等工作相结合，充分挖掘社会实践的育人功效。按照“按需设项、据项组团”的原则，认真组织大学生寒、暑期社会实践活

动，推动校内实践、社区实践、周末实践的深入开展。在做好暑期社会实践与寒假返乡社会实践工作的基础上，引导学生通过日常实践、关心时事与学习交流进行社会观察，加深对国情、政情、经济、民生的认知与了解。在保证社会实践活动覆盖面的前提下，注重结合形势政策策划和开展重点、亮点的社会实践活动，力争形成声势，扩大影响。继续开辟社会实践基地，构建社会实践的长效机制，不断扩大社会实践活动的参与面，提高服务层次。

13.以青年志愿活动引领校园新风。以“随时随地我们都是志愿者”为主题，全面推进志愿服务体系建设、品牌建设、队伍建设、机制建设和志愿文化建设，构建“校园志愿服务品牌化、社区志愿服务经常化、大型志愿服务项目化”的工作模式。号召青年志愿者从身边事、校园事做起，在校内图书馆、教室、食堂等经常开展志愿活动，关注学生生活，维护校园秩序。进一步研究制定团员青年参与志愿服务的项目开发、组织动员、招募培训、激励保障与评价认证制度，不断提高志愿者组织与管理工作的水平。通过多种途径宣传志愿者先进事迹，积极发挥先进典型的示范引导作用，扩大志愿行动的动员面、服务面和影响面。

14.深入开展大学生基础文明素质教育。大力开展以文明课堂、文明用餐、文明乘车、文明宿舍、文明用语等为主要内容的“和谐校园行，文明我先行”活动；提倡节能减排，积极倡导低碳生活理念，推进节约型校园建设。

五、党建带团建，大力加强团的基层组织建设

15.加强校团委自身建设。在校党委的领导下，进一步完善团委全委会制度，充分发挥其民主决策、依法决策、科学决策作用；制订科学合理的部门职责和分工，理清职、事、责的关系，增强校团委领导、服务基层的能力。

16.加强基层团组织建设。强化系分团委的工作职能，将工作重点下移到分团委。按照“有职、有事、有责”的原则，合理划分校系团组织的责权范围。启动分团委建设“五个一”工程，推动系分团委规范化建设。继续开展“百团支部竞赛”活动，深入开展基层团组织评优创建活动，改进团日活动形式，逐渐加大对特色团支部和基层团组织特色工作的政策支持和专项经费资助，挖掘树立基层团建的先进典型事例，探索基层团建的新方法、新途径。

17.加强青年教工团建。完善教工团总支的组织建设，关心、帮助青年教工的成长和发展，引导青年教职员工凝聚在党团组织周围，进一步发挥青年教职工在教学、科研、管理和服务等方面的生力军和骨干作用。

18.以团校为载体，加强团干部队伍建设。通过集中学习、参观考察、挂职交流、课题研究等方式，帮助团干部掌握团的基本理论、工作内容、工作方法。加强高校共青团工作研究，进一步提升团干部的理论水平和业务素质，推动工作实践。全年举办两期团学干部培训班，轮训学生干部不少于400人次。对团干部在全国、省、市刊物上发布有关团工作的新闻、交流文章、论文的给予奖励。

19.加强团学宣传工作的阵地建设，维护校园稳定。充分发挥《团学工作简报》、团委网站等媒体的作用，加大宣传覆盖面，深化网络育人平台；想方设法扩大团学活动前期的宣传力度，努力改变团学活动与学生

个体信息不对称的现象。

六、加强学生团体的建设，发挥学生组织的桥梁纽带作用

20.科学设计学生组织的架构，增强学生组织的活力。全面梳理现有各类学生组织，找准各学生组织的定位，规范各学生组织的设置程序，适当整合不同学生组织的相同工作职能，使各类学生组织工作条理清晰，工作职能准确，在服务青年学生成长成才的过程中相互促进，相互补充。

21.加强学生会工作。调整充实校学生会第二届委员会，区分学生会和校团委的工作侧重点，以大学生自我管理、自我服务和校园文化艺术活动为重点，推进学生会的工作内容体系化、内部管理规范化、优秀活动品牌化建设。争取学生会对外交流的机会，扩大我校学生组织在全市范围内的影响力。

22、加强对学生社团的指导与管理工作。制定《学生社团指导教师管理办法》和《精品社团建设管理办法》，加大对学生社团的指导和扶持力度。实施学生社团“五个一”管理办法（即每个学生社团都要有一个好的章程，一个强有力的领导班子，一个优秀的导师或导师组，一次有特色、有影响的社团活动，每年向团委汇报一次社团工作）。精简社团干部数量，加大对社团干部的培养力度，使学生社团成为大学生“自我教育、自我管理、自我服务”的重要载体，成为建设健康向上的校园文化的重要力量。

七、维护青年权益，维护校园稳定

篇7：2012共青团工作 要点

2012年共青团及青年工作要点

2012年晋缘清洗公司将认真贯彻省电力公司团委及集团公司团委2012年工作总体部署要求：以科学发展观为指导，以迎接党的十八大召开为主线，以庆祝建团90周年为契机，以开展各项青年“争先进，赶先进，超先进”活动为载体，服务青年，奉献社会，进一步加强团青工作的活力，充分发挥青年在公司生产发展中的生力军和突击队作用。

一、强化安全思想，培养创新意识

1、加强安全思想教育。根据我公司在生产生活中的实际情况，强化青年生力军在生产生活中的安全意识，深入开展“以安全促生产，以生产促安全”的活动，开展各项以安全为主题的活动，以“安全在我心中”为主题的安全知识竞赛为载体，使安全生产意识深入到每个青年心中，使安全生产意识成为青年自我意识，推动公司的发展。

2、培养创新意识。为了使青年在工作中充分发挥创新能力，展现青年在工作中生力军和突击队的作用，广泛开展“我的一点小建议”活动，结合公司的各项生产生活实际，以年轻的技术骨干为主体以小组讨论为形式，对生产生活中的各项情况，充分发挥青年的想象力和创造力，进行改进，使青年得到自我价值的实现，增强青年的凝聚力和创新力。

3、开展“争、赶、超”活动。对在工作中有着积极表现的青年，采取“择优荐才”的机制，开展“我和领导有话说”活动，建立公司领导和青年员工的沟通平台，关注青年员工的思想动态，以“讲演和领导问答”的形式，开展“争先进，赶先进，超先进”的活动，树立青年积极向上的工作态度，促进青年全面健康的发展。

二、充实自己，服务社会

1、充实自己。以公司的职工书屋为载体，在广大的青年中开展“一月一本书”活动，让年轻培养自我完善，自我提高的能力，每人一个月读一本书，提高自我素质，把“一月一本书”活动长期有效的开展起来，提高青年的学习能力。

2、服务社会。团支部组织青年去养老院进行“做一天义工”的活动，以这项活动为载体，让青年们服务社会，回报社会，在社会活动体现青年的自我价值，并以这项活动为契机，让青年们更多的到社会中去，增强自我的社会责任感，发挥青年的各项能力。

三、夯实基础，增强品质

1、夯实基础。做好团支部基础工作，在我党十八大

即将召开之际，以“一颗红心跟党走”活动为载体，加强青年共产主义理论教育，以先进的媒体、网络为媒介，积极提倡青年的社会公德意识和工作责任意识，在公司青年中营造和谐包容、沟通融洽的气氛，广泛开展形势教育、知识竞赛、团史展览等活动，以多种形式组织学习宣传贯彻党的十八大精神，增强团员青年的历史责任感和使命感。

2、抓住契机，展现自我。以建团90周年为契机，全力做好省公司庆祝建团90周年首届“青年五四奖章”颁奖会等系列选送活动，在公司内部，号召团员青年在公司、社会等各类媒体，通过撰文、摄影等方式，集中开展纪念建团90周年的主题宣传工作，选取优秀作品在公司进行展览，展示共青团和青年工作的精神风貌。

篇8：加强和创新高校共青团建设工作

一、高校共青团建设在新时期面临的形势和挑战

1. 国内外环境变化为高校共青团建设带来新挑战

如今, 世界政治经济格局不断变化, 科技发展日新月异。国内经济体制改革和民主政治建设进一步加快。在这种形势下, 人们的思想意识和道德观念面临着多样化的倾向。青年大学生是我国社会思想较为活跃, 勇于创新和探索的特殊群体, 这种国内外环境的变化极为深刻地影响了他们的人生观、价值观、世界观的树立, 改变着他们的生产和生活方式。高校共青团工作以青年学生为主体, 因此面临着严峻的挑战。

2. 高等教育体制改革不断深化带来的挑战

我国教育体制的改革促使高等教育由“精英化”向“大众化”转变。高校在招生规模不断扩大的基础上, 在教学方式和制度上进行了改革。现在高校的学分制、弹性学制的普及推进, 提高了学生在选择课程上的自主性, 学生可以根据自己的兴趣、喜好选择专业课程、任课教师、课程时间等。这改变了原本单一的以班级为单位的集中教育和管理, 削弱了班级团支部的凝聚力和吸引力。高校共青团组织和开展活动, 由班级、院系为单位的传统模式变为更复杂的多样化模式。

3. 网络媒体、信息技术的发展带来新的挑战

目前, 网络和信息技术的高速发展已经改变了社会的方方面面, 手机、笔记本电脑、互联网等信息技术产品已经成了大学生学习、生活和娱乐的必备工具, 成为他们获取信息资源的重要手段。这些新的信息获取方式已经深刻地影响了具有开放、自由、活跃特点的青年群体。如何有效正确地引导青年学生确立正确的价值取向、思维方式, 促进个性发展, 已经成为高校共青团实际而紧迫的问题。

4. 大学生独特的个性和心理特点为高校共青团建设带来挑战

现在的高校大学生普遍是“90后”群体, “90后”的青年存在很多心理问题, 比如:追求个性、过于自我、功利心强、缺乏理想和信仰等。一些青年处于“精神悬空”的匮乏状态, 他们需要爱心、感恩、尊重和责任教育。高校共青团如何做好调适工作, 传承优秀的传统价值和道德观, 是共青团建设工作面临的挑战。

二、加强和创新高校共青团建设工作的途径

1. 加强和创新高校共青团的思想建设

加强青少年思想政治工作, 是共青团组织的重要任务和基本职能。高校共青团要以“三个代表”和科学发展观为指导, 以培养优秀社会主义建设人才为落脚点, 坚持与时俱进, 以人为本, 促进青年学生全面发展。同时, 结合青年学生的思想特点, 不断创新思想政治工作方式, 解决好他们在思想、心理上的障碍和实际问题。

2. 加强和创新高校共青团的组织建设

首先, 改变过去高校团组织注重开展学生活动, 而忽视组织建设的弊端。加强高校基层团组织建设, 在班级团建的基础上, 创新学生社团、学生生活区的建团模式, 扩大基层团建的范围, 建立动态团支部, 适应高教改革的形势和特点。不断创新和完善培养优秀青年学生干部的学生会组织和满足青年大学生多元化需要的学生社团组织。在高校形成以团组织为核心、团支部建设为基础、学生会组织为依托、学生社团为延伸的共青团组织体系。

3. 加强和创新高校共青团的宣传建设

高校共青团要加强广播、团刊、团报、标语等传统宣传建设工作, 同时要充分利用新媒体拓展宣传阵地。团组织要抓好网络这样一个在青年学生中有影响力的工具, 充分利用网络信息资源, 开辟宣传空间和渠道。开发和创新团组织建设的网络平台, 将校园文化、青年志愿服务活动、社会实践等在网络上进行宣传和号召, 吸引青年学生的关注和加入, 增强高校团组织的凝聚力和号召力。

4. 加强和创新高校共青团的作风建设

团员干部是高校共青团的工作骨干, 高校共青团组织要联系团员干部中的实际问题, 结合现状, 加强和创新对于团员干部的理论学习和培训, 提高团员干部的思想认识, 不断提高团员干部的整体素质和能力水平, 使青年团干部成为青年学生的表率。团组织作风建设必须脚踏实地, 形成求真务实、真抓实干的工作作风, 让青年团员干部在服务学生、服务社会的实践中接受锻炼, 积累经验, 不断增强团组织在青年学生中的凝聚和服务团员青年的能力。

5. 组织和创新丰富多彩的校园文化活动

高校共青团要组织和开展一系列具有较强影响力和号召力的校园文化活动, 结合青年学生的兴趣和个性特点, 集中力量创新活动形式, 建设一批优秀的学生社团和文艺队伍, 依托健康蓬勃的校园文化活动的开展, 积极推动团组织各项工作。

摘要：青年大学生是我国共青团的重要组成部分, 高校共青团组织要适应新形势发展要求, 提高团组织的服务水平和吸引力。随着我国和谐社会发展进入新的阶段, 广大青年大学生的人生观、价值观、世界观等随之发生了变化, 这对于高校共青团建设的各项工作提出了新的挑战。本文着重探讨新形势下如何加强和创新高校共青团建设工作, 推动高校共青团发展, 提高团组织服务青年大学生成长发展的能力和水平。

关键词：高校共青团建设,形势,挑战,工作途径

参考文献

[1]潘志国.新形势下的高校共青团建设[J].南方论刊, 2008 (3) .