群团组织工作制度（共6篇）
篇1：群团组织工作制度
组织体系设置标准化
车间工会工作
车间工会工作制度
一、工会工作制度
1、在公司党委的领导下，认真贯彻党的路线、方针、政策，和国家法律、法令，围绕科区建设与发展，结合自身特点，积极开展工作。做到年初有计划、安排，实施有检查、指导，年终有总结、评比。
2、坚持集体领导原则，重大工作问题集体讨论，并报公司党政领导审定。
3、为维护职工合法权益，关心职工疾苦，做到“五必访”，即职工重病住院、发生家庭纠纷、遇有重大困难或婚、丧大事，以及新进人员，应主动关心了解，及时开展思想工作，帮助解决有关问题。
4、积极推进民主政治建设，加强民主管理。坚持重大问题职代会通报、讨论制度，开展献计献策和合理化建议活动，广泛听取意见，群策群力。建立相关制度，通过多种形式，抓好区务公开工作。开展评议干部工作，改善干群关系，增加科区活力和凝聚力。
5、重视职工教育，加强法制宣传。组织职工积极开展每日一题学习，提高思想文化素质。
6、加强科区文化建设，活跃职工生活。积极参加上级组织的各种文体活动，树立科区良好形象。
7、建立健全相应工作制度，重视班组建设，发挥工会成员和小组的作用，使工会真正成为职工信赖之家。
二、职代会的职权
组织体系设置标准化
三、区务公开制度实施细则
区政务、经济公开实施细则
为了进一步推动我区区务公开、民主管理工作的深入开展，加强党风廉政建设工作。充分发挥广大职工的积极性，增强区各项工作的透明度，让职工真正参政议政，当家理财，把区建设成为一个政通人和、经济发达的高效单位，特制定如下“区务公开、民主管理”制度实施细则。现提交区职代会审议讨论。
一、组织领导
为保证“区务公开、民主管理”制度落实到位，以班组、区队民主管理领导组织为基础，成立以党支部书记为组长，以车间工会主席为副组长，以各班组工会小组长为成员的“区务公开、民主管理”制度实施细则领导小组，具体负责落实《细则》和责任目标的管理工作。
二、“区务公开、民主管理”制度实施细则
1、公开的内容（1）区发展规划。
（2）区年度生产计划和奋斗目标。（3）区重大制度和技术项目的改革。（4）区对职工奖惩办法、奖惩原因、标准。（5）职代会民主评议区领导干部情况。（6）职工生活福利及评选先进。
（7）职工每月的经济分配方案，工资奖金分配结果及每月的分值。（8）区流动资金和困难职工救济金发放情况等其他费用支出情况。
组织体系设置标准化
必须向职工群众说明、解释清楚，获得广大职工的真正理解和支持。
5、公开监督
（1）职工代表随时巡视公开的内容和事项，并进行定期和不定期巡查，发现问题及时矫正指导和整改。
（2）设立“区务公开、民主监督”意见箱，对公开存在的问题，职工随时可以向意见箱投入反映问题。车间工会由专人收集整理群众的来信和意见，并把此意见及时反映到区里。
（3）车间工会定期或不定期的召开群众座谈会，征求对区务公开意见。
三、监督检查
平时，由区职工代表巡查组监督、落实、执行。由区车间工会委员会负责对本区的各项经济帐目、事项的公开。对班组公开不到位、不及时的，职工代表巡查组有权责令其公开到位，并监督整改，对区务公开不及时的有权提出批评或建议，并监督协助整改、进一步增强区务公开的透明度。
区政务、经济公开实施细则
为了进一步推动我区区务公开、民主管理工作的深入开展，加强党风廉政建设工作。充分发挥广大职工的积极性，增强区各项工作的透明度，让职工真正参政议政，当家理财，把区建设成为一个政通人和、经济发达的高效单位，特制定如下“区务公开、民主管理”制度实施细则。现提交区职代会审议讨论。
二、组织领导
为保证“区务公开、民主管理”制度落实到位，以班组、区队民主管理领导组织为基础，成立以党支部书记为组长，以车间工会主席为副组长，以各班
组织体系设置标准化
前会上公开，工资奖金在公开栏内公开。
（2）奖罚事项当天公开，做到及时准确。（3）其他半年或年度公开。
（4）实行定期、不定期或阶段性的公开。总之一个目的，让职工知区情、懂区情、办区事。
4、公开的程序
（1）凡是需要提交区职代会审议通过的事项、方案，在决议之前先召开职工群众座谈会、党政工联席会，广泛征求职工群众的看法，听听职工群众有何意见和建议。再此基础上，把议案、事项先发给职工代表预审，让他们先提提看法和意见，加以修整和完善，集思广益后，再提交职代会审议通过。
（2）把职工代表大会召开和决议情况、审议通过决定的议案、事项、制度等，及时实事求是的向全区职工传达贯彻。需要向职工说明、解释清楚的事情，必须向职工群众说明、解释清楚，获得广大职工的真正理解和支持。
5、公开监督
（1）职工代表随时巡视公开的内容和事项，并进行定期和不定期巡查，发现问题及时矫正指导和整改。
（2）设立“区务公开、民主监督”意见箱，对公开存在的问题，职工随时可以向意见箱投入反映问题。车间工会由专人收集整理群众的来信和意见，并把此意见及时反映到区里。
（3）车间工会定期或不定期的召开群众座谈会，征求对区务公开意见。
三、监督检查
平时，由区职工代表巡查组监督、落实、执行。由区车间工会委员会负责
组织体系设置标准化
二、工会主席职责
科区工会分会主席在党支部的领导下开展工作，其具体职责如下：
1、负责科区工会分会的全面工作；主持本单位工会委员会的日常工作，负责组织、制定工会工作计划，定期布置、检查、总结工作，并及时向党支部和上级工会汇报工作。
2、贯彻执行党的方针、政策，传达科区党、政、工下达的会议精神和工作任务，并结合本单位实际贯彻实施。
3、贯彻执行民主集中制的原则，主持召开职工代表大会、工会委员会。参加科区党政工联席会议，参与重大事情的决策，维护职工对党政工作及工会工作的建议与意见，做好桥梁纽带作用。
4、负责向同级党组织汇报工作和传达党组织对工会工作的指示与任务。协助组织做好职工学习与教育工作。做好工会每年的工作总结和制定新一年的工作计划。贯彻和实施职代会决议。
5、关心职工的思想、工作和生活，帮助解决职工的实际困难。
6、积极开展工会的宣传教育、文化体育、生活福利、劳动保障、青工等方面各项活动。
7、领导和协调各委员的工作，指导和帮助工会小组开展工作。
8、与所属各部门党政领导及工会委员一起，作好每年一次职工代表大会和工会会员（会员代表）大会的各项工作。
三、组织委员职责
组织委员在工会主席的领导下开展工作，其具体职责如下：
组织体系设置标准化
五、文娱体育委员职责
文娱体育委员在工会主席的领导下开展工作，其具体职责如下：
1、认真贯彻“全民健身活动”的指导方针，执行科区工会关于文体活动的布置和要求，组织开展职工文体活动。
2、制定活动计划，按照“业余、自愿、小型、多样”和“勤俭节约”的原则，制定年度文体活动计划。
3、积极开展和建立各类兴趣小组。把具有不同兴趣爱好和特长的职工组织起来，有计划地开展活动。
4、在开展活动中注意安全教育，防止事故发生。
5、组织职工积极参与科区工会和相关部门组织的文体活动。
六、工会小组长职责
工会小组长在工会主席的领导下开展工作，其具体职责如下：
1、负责组织工会小组的各项日常工作和活动，并积极组织和参加车间工会开展的活动。认真组织会员学习政治、文化、技术。
2、协助科区、班组长组织好劳动竞赛活动。
3、传达工会安排的工作，收集并积极反映职工建议、意见和要求。
4、注意了解并及时反馈职工中出现的临时困难或生病住院等情况，积极帮助职工解决困难。开展“互助互济、送温暖、献爱心”活动。
5、协助工会做好职工的权益维护、福利等工作。
6、完成临时交办的工作任务。
1组织体系设置标准化
三、宣传委员职责
1、积极向团内外青年宣传团的知识。
2、负责组织好团员的文体活动和政治学习。
四、文体委员职责
1、发动和组织青年积极参加业余或课余文体活动；
2、发现和培养文化体育活动的骨干；
3、建立文化体育活动阵地，组织群众性的文体活动；-13-
篇2：群团组织工作制度
——运行四部 马安宁
“一朝共青人，一生共青情”。去重庆参加群团培训工作的第一天就给我留下了如此深刻的感受，萦绕脑海，心绪久久不能平静。作为运行单位的一名基层团干事，第一次走出咸阳参加培训，我格外珍惜这次机会，做了比较充分的准备，而四天的培训课程也处处让我感受到了惊喜，收获颇丰。
在此次培训开班仪式上，承担了此次培训大量具体协调工作的西南油气田的老团干部提到了共青团工作可以分为搭台子、抬轿子与做牌子三部分，就是要为青年团员们提供一展身手的平台，让他们充分展现自我，放飞青春，也要在适当的时候推荐他们当先进，得表彰。短短的几句话，却凝练出了共青团工作的本质，从根源出发，能够极大激发青年团员工作的热情，提高他们的归属感与荣誉感。在他一字一句的讲话中，我感受到了他对共青团深深地感情与热爱，看到了“一朝共青人，一生共青情”在他身上的真实写照，触动着我的心灵。出席开班仪式的还有重庆销售企业文化处处长以及各培训单位的带队团委书记，公司团委为了让此次培训更加充实，让我们不负此行，提前几个月便开始各种联系与奔波，付出了很多，这里真心对他们说一声谢谢，也更加坚定了自己要用心工作，将群团工作发扬光大的信念。
开讲第一课是新媒体时代的企业传播，主讲老师是田间。田老师清晰的叙述了新媒体的特征：主权转移、传播链重构、魅力人个体、多元价值观以及用户数据化，将目前大火的公众号、微博、今日头条与昔日的媒体巨头搜狐、新浪等做比较，直观、生动的让我们感受到了新媒体的变化，也让我略显保守的宣传思想一下子解放了。当然，田老师强调最多的还是内容为王，提醒我们不要做标题党哗众取宠，要抓主阵地，习惯用逻辑思维去进行分析与宣传，时刻将“给谁看”放在心中，根据读者的不同写出不同风格的内容。田老师讲课风格轻松、活泼，不知不觉中教导着我们在新媒体时代如何开展企业的宣传工作，效果立竿见影。
“请大家用手指为我比一个‘人’字。”“在场的50余人只有不到5个人对了。”张黎逸老师在开课不久的一个看似非常简单的问题难倒了绝大部分学员，关键点在于要为张老师比一个“人”字，而不是为自己，否则以张老师的角度观看就是一个“入”字。一个简单的问题把自认为比较会换位思考的我打出了原形，暴露出了在沟通表达上没有做到认真听，而听比说更重要。张老师的课就是第二讲：喜悦“心”能量——关于沟通表达与情绪管理，这堂心理课给了我不少的惊喜，张老师通过一个个事例与互动让我发现了自己在“听”这方面的不足，而这些是我之前没有意识到的，给了我很大的触动。此外，张老师还在课堂上讲述了如何进行兴趣管理，剖析了“踢猫效应”的连锁反应，别出心裁的教会了我们“手指操”，让我们能够在疲惫时重新焕发精神与活力。
陈纯柱教授大篇幅讲解了经济全球化与政治多元化所带来的机遇与挑战以及习总书记的治国战略方针，提出了实现中国梦所面临的五大困境和四大课题，要求我们坚持走中国道路，弘扬中国精神，凝聚中国力量。在建设示范型城市炼厂的路上，我们要坚定不移的提高自身综合素质，通过群团工作来引导员工增强内功，加强安全意识，必要的话用自己的实际行动来影响带动周边的同事。习总书记说；“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，而对于我们企业，则是员工兴则企业兴，员工强则企业强。
在此次培训中，让我印象最深刻的是开讲后第一天晚上的晚间活动，接近30个人，围成一圈，绝大部分都不认识，先是自我介绍，然后每个人需要从左到右、从右到左的说出所有人的名字，有错误的上台表演节目，这不仅挑战了自己的记忆力，更挑战了自己的价值观，坚定了心有所向、必有所成的信念。第二天，当于其他单位学员见面时，随口就能说出他的名字，关系一下子拉近了好多。我想，这个晚上的交流能够让我受益终生。
五家单位联合进行培训，怎么能没有工作交流会，重庆销售的“团团购”让我看到了他们清晰、准确的目的与精准的定位，印证了一个优秀销售团队必定具有创造性的思维与恣意昂扬的活力；独山子的领队张智飞侃侃而谈，叙述了独山子石化的几度磨难气犹存，通过一个在圈内响亮的“独识”公众号突出了他们共青团队的先进性；大港石化实事求是，深刻解析了当前共青团的困境，以及他们共青团的探索、改进与成功；而地域上离我们最近的庆阳石化则全方位展示了他们共青团丰富多彩的活动，让人印象最深的是他们的“歌唱家”贺嘉琪。他们每一个团队都有自己的亮点，这让我深刻认识到做工作必须要有自己的品牌，百艺通不如一艺精。
参观白公馆、渣滓洞的路上是这次封闭式培训的唯一一次“放风”，全程车辆不停上上下下也算真真切切领略了一番山城的滋味。进入白公馆、渣滓洞，看着革命先辈的介绍以及一个个残酷的刑具，哪怕相隔再久，也为革命先辈不屈的精神所折服。
这次的群团培训时间并不长，但却从新媒体、沟通交流、宏观形势、交流会等多方面给了自己一个全新的认识，开拓了视野，增强了见识，提升了格局，也发现了自身存在的诸多问题与不足，对以后的工作有极大的帮助。站在新的起点，着眼于未来的工作，需进一步增强沟通技巧，梳理宣传思路，坚定不移的提高综合素质，将群团工作做得更大更强。
本文作者：马安宁
运行四部团支部干事
篇3：群团组织工作制度
一、围绕企业改革发展, 开创组织工作新局面
新的形势和任务为组织工作提出了新的更高的要求。各级组织要切实增强政治意识、大局意识、责任意识和开拓创新意识, 始终保持昂扬向上的精神状态与坚定的信念和决心, 把思想和行动统一到“建设百年同煤”的伟大目标上来, 不断开创组织工作新局面。
紧紧围绕企业改革发展, 不断深化组织工作。在激烈的市场竞争中争取经济效益的最大化、长远化始终是企业的第一需要与中心工作。组织工作必须围绕这一中心工作开展, 并服从、服务这一中心。要根据企业不同时期, 不同阶段的工作目标, 有重点、有针对性地开展组织工作。做到组织工作与企业中心工作同部署、同落实、同考核, 组织部门和广大组织工作者要站在企业发展的高度、角度思考问题, 使组织工作与企业改革, 发展同步前进, 成为助推企业不断创新, 发展的重要动力。创新组织工作, 提高组织工作的针对性和实效性。面对新形势新情况, 必须在继承和发扬优良传统的基础上, 从内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进, 在改进中加强, 在创新中提高。
二、组织工作要在思维理念上实现创新
思想是行动的先导, 坚持解放思想、与时俱进, 是我们党始终保持生机与活力的重要源泉, 也是组织工作的内在要求。观念决定行为, 没有观念创新, 工作创新就迈不开步子, 就难以适应企业改革发展的新形势, 为此组织工作必须敏锐把握时代脉搏, 牢固树立四种理念。一是牢固树立发展观。用发展的眼光、发展的思想、发展的办法解决工作中的困难和问题。要根据企业的发展形势, 积极探索组织工作与企业生产经营工作的最佳结合点和切入点, 就企业发展的需求来研究和开展组织工作, 用企业改革的效果来检验组织工作。二是树立大局观。组织工作必须紧紧围绕企业改革、发展、稳定这个大局去思考问题、把握问题和解决问题。从维护全局利益, 服务全局工作出发。三是树立效益观。人是生产力中最活跃、起决定性作用的因素, 而企业的兴衰的关键在干部。实践证明, 不论是领导干部和干部队伍建设, 还是人才队伍和党的基层组织建设, 都与生产紧密相联。因此, 树立组织工作不仅能出凝聚力、战斗力, 而且能出生产力的新观念, 凡是有利于加快企业发展的事就主动办、抓紧办、认真办。要选好干部, 配强班子, 实施人才战略, 建设好基层党组织, 调动起党员干部的积极性。通过扎实有效的工作, 使各级党组织和党员干部干事业、谋发展、创效益。四是树立人才是第一资源的理念。组织工作必须紧紧抓住人才队伍建设这一重心, 打造跨越发展人才高地, 通过加大人才资金投入、加强培训力度, 努力造就一支总量足、节构优、素质高、适应发展需要的人才队伍。努力实现企业和个人全面、共同发展, 实现“建设新同煤, 打造新生活”的宏伟目标。
三、组织工作要在制度机制上实现创新
制度是落实各项工作的保证。组织工作要适应新形势、新要求, 就必须建立和完善科学的工作制度, 用科学、合理、有力的制度, 保证工作的进行。首先要完善强化党员教育管理制度。不断探索创新党员教育管理的内容、形式和方法, 使党员的先进性和纯洁性体现在推进改革、促进生产发展、维护企业稳定所做出的贡献上。其次要完善领导人员的选拔、任用、管理和监督机制。牢固树立正确的选人用人导向, 努力形成重实绩、重能力、重贡献、重长处、重整体的干部选任导向, 尤其要在坚持德才兼备, 以德为先的基础上, 不断拓宽选人用人视野, 做到不求全责备, 敢于大胆选拔年青干部, 重视从基层一线培养使用干部, 真正把那些有能力、靠得住、作风好、群众拥护的干部选拔到领导岗位上来。让能干事的人有舞台, 让有作为的人有地位, 让老实人有施展才华的空间。要创新干部选任机制, 坚持民主、公开、竞争、择优的原则, 用机制选人, 靠制度管人, 不断规范和完善民主推荐、民主测评制度, 坚持选拔任用领导人员票决制, 扩大选人用人上的民主, 建立责任追究制度, 实现干部选任工作的科学化、民主化、制度化。为企业的发展打造过硬的领导干部队伍。在干部的选拔、管理和监督上, 要进一步明确责任, 健全监督网络, 拓宽监督渠道, 把监督贯穿于干部培养、选拔、使用各个环节, 增强干部工作的透明度。进一步规范干部管理, 全方位、多渠道、客观公正地考核、评价干部, 使领导干部自觉接受职工的监督, 营造良好的育人、选人、用人环境。再次要完善组织工作质量考核制度。按照目标具体化、任务定量化的原则, 把工作目标的制定、工作任务的分解作为考核工作的主要内容。加强日常考核, 全面提升组织工作服务企业科学发展的能力和水平。最后是进一步健全党内关怀机制, 真正重视、真情关怀、真心爱护基层党员和领导人员, 为他们提供广阔的发展空间, 以党内和谐促进社会和谐。把组织部门真正建设成为党员之家、领导人员之家和人才之家, 为实现“建设新同煤, 打造新生活”提供坚强的组织保证。
四、组织工作要在工作思路上实现创新
为适应组织的开放性需要, 我们要积极整合组织资源, 构建开放的组织工作运行机制, 使党的工作渗透到企业的方方面面, 把党的声音传递到企业的各个角落, 把握组织工作的长期特点, 既立足当前, 解决员工群众最直接、最现实、最关心的问题, 又着眼长远, 抓基层、打基础, 多干长远起作用的事情, 切实把科学发展观的任务落实到实处。注重加强新形势下组织工作规律和方法的研究, 建立科学、民主、开放、规范的工作运行系统, 推动组织工作科学化、民主化、和规范化。
一是要积极探索加强和改进组织工作的新途径, 着眼于新的实践和新的发展, 拓展组织工作领域, 调整组织工作内容, 改进组织工作方法。二是加强和改进领导班子建设。要以创建“四好”领导班子为主线, 以提高领导能力为重点, 以发挥领导班子作用、实现科学发展为目标, 通过加强思想政治建设、民主集中制建设, 加大领导班子和领导人员目标责任考核工作力度, 改进和完善领导人员选拔任用办法, 积极打造学习型、开拓型、务实型的坚强领导集体。为实现集团公司科学发展目标提供坚强的组织保障。要优化领导班子结构, 大力培养选拔既懂经济管理又懂党的建设、既勇于开拓创新又善于依法办事的人员进班子, 切实增强班子整体功能。要加强领导班子思想政治建设, 突出学习重点, 创新学习方法, 解决领导班子在思想政治方面存在的突出问题, 提高领导能力和驾驭市场经济的能力。引导各级领导人员树立正确的政绩观, 坚持真抓实干、务求实效。三是抓基础, 发挥基层党组织和党员队伍推动科学发展的主体功能作用。创新党的基层组织设置方式, 实现基层组织设置从单一式向网格化结构转变, 形成党的力量对企业各领域的“无缝隙”覆盖。要根据目前集团公司党组织分布跨地域、跨行业、跨不同所有制的实际情况, 优化配备党内外资源, 建立纵横协调, 信息畅通、运转有序的组织管理机制, 使党的组织建设、党员教育管理等各方面相互促进, 整体推进, 着力提升组织工作的整体效益。要积极适应集团公司母子公司运行机制, 坚持党组织与法人治理结构同步设立, 党群组织和行政组织同步建立, 党务工作人员与经营管理人员同步配备, 同等待遇, 做到有党员的地方就有党的组织, 就有健全的组织生活。要建设高素质的党员队伍, 探索设立党员党性定期分析制度, 建立创先争优长效机制, 健全党员党性教育机制, 扎实开展好党员服务站、党员群众“一助一”帮扶、党员安全监督员、党支部堡垒工程等工作, 以党内和谐促进企业和谐发展。四是创新人才工作机制, 推进人才资源开发战略的实施。树立科学、系统、可持续发展的人才成长生态环境理念, 创建以人为本的人文环境, 使各类人才真正感到创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要着眼企业发展, 优化人才资源配置, 盘活人才资源。抓好培养、吸引和用好各类人才三个环节。改进完善企业急需专业和社会人才的引进办法, 做到培养一批、储备一批、使用一批, 使专业人才队伍适应企业发展的需要。五是加强后备干部队伍建设。按照德才兼备和四化方针的要求, 从德、能、勤、绩、廉五个方面选拔推荐后备干部, 加大对后备干部的培养力度, 以提高其党性观念和综合素质, 加大后备干部管理力度, 按照管现职领导干部与管后备干部相统一的原则, 从建立完善的后备干部的工作责任制、定期考核制、动态管理制等方面入手, 加强对后备干部的日常管理。进一步明确责任, 培养和造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的后备干部队伍。
五、组织工作要在工作方式上实现创新
要加强组织部门自身建设。着力提高组工人员的政治素质、工作能力和业务能力。引导广大组工人员树立与形势发展相适应的发展观、人才观和政绩观。充分发挥引导和示范作用, 广大组工人员必须把“公道正派”贯穿于组织工作的各个环节, 体现在工作的方方面面, 特别是在选人用人上, 要敢于坚持原则, 讲实话, 说实情, 树立民主开放意识, 以扎实的工作作风赢得员工群众的拥护和支持, 不断提升员工群众对组织工作和组工人员的满意度。要全力把创先争优活动与日常工作紧密结合起来, 以优质高效的服务, 良好的工作业绩, 在员工群众中树立良好形象, 增强组织工作的公信力, 提高党组织的凝聚力、战斗力、创造力。为企业科学发展提供强大的动力源泉和智力支持。
篇4：群团组织工作制度
[关键词]高校；学生组织；组织管理；工作方向
高校学生组织管理作为学生管理的重要组成部分，对促进校园平安稳定团结和提升学生管理工作效率和科学化水平具有重要作用。在校园生活中，学生存在形式是多样的，有个体和组织的形式，组织存在形式和发展是多种多样的，学生组织管理工作因学生组织的发展而变化。如何充分、合理、科学有效运用好学生组织管理，对学生群体进行启发引导，因势利导，促进学生工作提升，对日常学生管理工作具有重要的影响。
1.学生组织存在的形式
高校学生组织管理中，学生的组织管理存在形式是以个体和群体的方式存在的，笔者结合工作中学生组织管理的相关内容，认为学生群体的组织存在形式根据学生组织管理对象可以分为个人和群体、组织，学生群体分为正式组织和非正式组织、学生个体或特殊群体存在的特殊组织形式。
（1）学生个体。学生以个体或社会成员的角色存在，具有学生自己的独特个性和学习期望，对大学期间自己的要求和行为有着主观性，展现学生个体特性。个体的积极表现在于个人学习努力，同时积极追求自己的各项需要，实现积极个人目标和价值，追求道德和个人修养、专业技能的优化，全面提高个人素质和能力，当然也存在失范的情况。
（2）正式组织。高校学生群体以组织管理存在的正式组织有官方性质的行政化组织或思想政治组织，比如班级、团组织（支部）、党组织、院系及专业和班集体，还有以日常学生管理与服务为目标的正式组织，比如班委会、宿管委、学生会、团委、学生联合会、学生三自委、社团联合会、青年志愿者协会等，另外还有一些职能型服务型的、学生根据不同意愿选择性加入的学生组织，像各类班干部组织、宿舍管理干部组织、学生勤工助学组织及职能型学生组织、各类学生协会等。
（3）非正式组织。在高校中的各种兴趣爱好或者思想交流社团（协会）、老乡会、朋友圈、生活关系交际圈、临时学生职能组织就具有非正式志组织的功能，如果对其进行相应的引导，对学生管理具有一定积极作用。同时非正式学生组织还通过网络游戏、社交平台交互、虚拟网络交际软件形成的学生交流群体和平台等虚拟的非正式组织。
（4）共性特殊群体或个人。因个人性格特点，学生中存在一些单独个体存在的共性特殊群体存在，他们不一定是有组织性的，但是有相同特点的个体根据意愿形成的特定或不特定的群体，同样需要学生管理工作进行关注。这类个体身上体现着正能量或负能量的传递，体现出学生管理中的某些倾向化或共性化问题，因个体行为或思想影响学生个人的行为，是需要关注发掘和引导的，比如品优生、技优生、学困生、经济困难学生、心理障碍学生等。
2.学生管理的工作方向探究
（1）坚持分类指导、正面引导，强化学生能力和综合素质的提升。大学生个体作为学生个人和社会成员的角色，使得其在生理、安全、社交、尊重、自我发展的需要方面表现出差异化和个性化的特点。日常的学生作中除了进行个体引导，还需根据学生个体的群体化特征，进行有针对性的分类群体化组织管理。在表现优秀和正向的群体中，可以发掘学业优秀学生、道德优秀学生、实践优秀学生、文艺活动优秀学生、专业优秀学生，针对学生群体进行典型案例的发掘和个人成长的进一步提升。针对存在学业和生活问题的学生，可对问题分类，开展面向学困生、经济困难学生、人际困难学生、成长困难、心理问题学生、特殊家庭学生进行引导，关注他们的需求，发掘他们的优点，促进朋辈支持和互助。面对中间群体，结合学生的兴趣爱好和需求及可能存在的问题，开展好学生的组织工作和活动，强化学生个人能力和综合素质的提升。
（2）加强正式组织的运用，促进学生全面发展，提高学生组织管理能力。以正式组织形式存在的年级、班级、党团组织、专业因其明显的組织特点具有明显的组织管理优势，需注重运用各种制度规章和科学管理方法，加强组织建设和管理，注重组织学习氛围和文化、活动的建设，培养学生树立集体和组织意识，促进学生学习生活习惯的养成，使学生在集体中实现自己的发展目标。加强年级和班级组织建设，推动专业活动交流，通过党团组织和党团活动，促进校风、班风和学风的建设，为学生学习生活营造良好的环境和文化氛围。班委会、宿管委、学生会、团委、学生联合会、学生三自委、社团联合会、青年志愿者协会等作为面向群体或面向学校的学生自我管理和服务组织，在高校学生管理中承接着重要的作用，对促进学生沟通管理，开展学生服务，调动学生参与，促进校园文化建设方面有明显的优势。各类班干部组织、宿舍管理干部组织、学生勤工助学组织及职能型学生组织，各类学生协会等在推动学生参加社会实践，开展学生各类活动，推动学生管理工作的有序开展方面有较强的促进作用。
（3）正确引导和运用非正式组织发展，促进非正式组织管理与学生管理工作相结合，提升学生组织管理服务能力。非正式组织在高校学生组织管理中是客观存在的，是学生在相互交往的过程中由于地域、区域、民族、感情、兴趣、爱好原因，因志向、目标、需要的满足而相互影响自发形成的，如合理利用将发挥正式组织无法达到的积极作用，反之其负面消极影响不容忽视。各种兴趣爱好或者思想交流社团（协会）、老乡会、朋友圈、生活关系交际圈、临时学生群体的存在，对学生的成长和发展有重要的影响，只有正确引导和运用非正式组织发展，促进非正式组织管理与学生管理工作相结合，才能进一步提升学生组织管理服务能力。在学生组织管理中可以通过学生会、班委会、党团支部等正式组织对其给予支持和引导，发挥其优势和在班级工作中的积极影响，鼓励其他学生参与，促进学生管理工作开展；同时对于有消极和破坏性作用的非正式组织，要及时把握苗头和倾向，加强沟通，将正式组织与非正式组织整合，充分发挥非正式组织在协调人际关系、满足心理需要、信息沟通传播等方面的积极作用，准确地了解和掌握班内各种真实情况和学生思想动态，促进日常学生管理工作的开展。
（4）虚拟网络平台的科学运用和引导，促进学生组织管理工作的网络化与信息化水平提升。随着网络信息化发展，学生组织的网上存在也成为一种趋势。各种兴趣爱好或思想交流社团（协会）、老乡会、朋友圈、生活关系交际圈、临时学生职能组织通过网络游戏、社交平台、信息app交互、虚拟网络交际组织形成的学生交流群体和平台不断丰富，贴近学生学习生活，表现方便快捷，信息传递很迅速。只有积极引导，通过正式渠道及时发布学生关注和需求信息，拓展传递渠道，积极开展网络思想政治教育和网上教育、网上团学活动，积极加强学生信息员队伍建设，促进学生组织管理工作的网络化与信息化水平提升。
总之，在高校学生中，学生群体的组织管理工作是不断变化发展的，面对学生群体的变化发展，只有不断积累经验，进行学生组织管理的系统探究，才能更好适应高校学生管理工作科学化、规范化发展要求，实现高校教育理论教育与实践教育相结合，把思想政治教育与教书育人、管理育人、服务育人落到实处，实现高校学生管理水平的提高。
参考文献
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[2]李波.浅析高校学生干部的管理问题——基于委托代理理论的视角.西北工业大学学报（社会科学版）.2007.6：第27卷第2期，99-103.
[3]刘宝国.浅谈高校学生干部在学生管理工作中的作用.河北农业大学学报（农林教育版），2005.7：76-78.
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[5]吉明明.论心理文化指导下的学生干部管理体系建设，2012.4：104-108.
作者简介
李顺年，男，1987年4月生，现为云南艺术学院设计学院学生思想政治辅导员，管理学硕士。研究方向：公共事业管理、学生管理。
篇5：煤矿组织工作总结暨组织工作重点
煤矿组织工作总结暨组织工作重点
融入经营抓班建 抓好班建促党建 各位领导、各位同志：
过去的一年，是我矿“双深战略”展现实效、“三个文明”建设取得丰硕成果的一年；也是我矿职工收入增幅最大、职工获取实惠最多的一年。一年来，我们组织系统在矿党委、矿行政的正确领导下，围绕生产经营中心，扎实开展了“保持共产党员先进性教育活动”，规定动作严格操作，自选动作灵活掌握，收到了“党员受教育、群众得实惠”的效果，通过了公司党委和市委的检查验收。完成了科干调整、般干交流、减人增效工作，尤其是实施了干部绩效考核评价办
法，拉开了“十一五”期间干部人事制度改革的序幕。支部建设常抓常新，“三星”竞赛如火如荼，较好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。成绩只能代表过去，在总结经验和教训的同时，关键是要着眼于将来，为“十一五”期间的发展开好局、起好步。下面，我重点就组织系统的主要工作的安排和措施向大会报告：
是实施“十一五”规划的开局之年，是公司实施“西进战略”，建设“1000万吨钢铁航母”的重要年，是我矿进一步推进“双深”战略，彻底摆脱生存危机的转折年。根据矿工作会议的要求，矿组干工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，围绕生产经营中心，突出班子建设，突出作风建设，突出支部建设，为构建资源节约型、环境友好型、人文和谐的现代化矿山，提供坚强的组织保证和人才支持。概括起来就是：融入经营抓班建，抓好班建促党建。主要抓好如下几项工作：
一、构建“核心工程”，全面推进“四好”班子建设，锻造矿山改革发展的脊梁。
根据中央青岛会议和上海会议精神，今年公司党委把“四好”领导班子创建活动摆在十分突出的位置，并作为全面加强企业党的建设的总抓手，重点部署，强力推进，正着手构建“四好”领导班子的长效机制。面对今年矿十分严峻的生产经营形势，以及今后生存发展的严峻挑战，矿党委居安思危，居危思变，在总结矿领导班子“四好”建设的基础上，今年向车间、科室、工段、工区全面推行，把各级领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”战斗集体，为矿生产经营提供坚强的组织保证。总体原则是：列项评分，积分定类，季检公示，奖惩结合。①列项评分：整个创建方案分为4大项16个子项，每一个子项确定一个分值，实行百分值。②积分定类：分为三个档次：95分以上为好班子；85-95分为合格班子；85分以下为基本合格班子。
③季检公示：组织部每季度组织相关人员到各单位检查，报党委审定后将在网上公布，提高创建活动的透明度。④奖惩结合：对进入好班子类的领导班子，再按分值进行排序，每季评为前三名的班子成员，党委将分别给予奖励。对每季度评分排序为最后的领导班子成员，党委对其进行诫免谈话，并给予经济处罚。对连续四个季度为前三名的领导班子的班子成员，年底直接进入干部绩效考核的第一层次，给予评优奖励；对连续四个季度被评为最后一名领导班子的班子成员，年底将直接进入干部绩效考核的第三层次，如经最终考评，仍排在最后三名的成员，将给予降职、降薪直至免职或解聘等组织处理。我部将《矿创建“四好”领导班子活动考评细则》和《矿创建“四好”领导班子重点工作推进计划》呈报党委，待党委审定后执行。各单位要高度重视此项工作，各党总支书记是此项工作的第一责任人，要切实负起责任，亲自布置、亲自检查、亲自
督促，在认识上统一起来，在思想上警醒起来，在政治上敏感起来，在行动上迅捷起来，在效果上凸现起来，达到生产超产、指标刷新、班子和谐，职工稳定，安全平稳的目的。
二、构建“表率工程”，大力整肃干部队伍作风，全面提高干部的综合素质和能力。
所谓“整肃”就是整顿、清理、严肃、认真的意思，公司党委选用“整肃”一词，而没有选用“整顿”、“整治”一词，表明了公司党委抓干部队伍作风建设的态度和决心。矿党委态度鲜明，决心很大，一抓到底，抓出成效。一是要认真组织好干部讲评活动。针对当前干部队伍中存在的学习劲头不足，党性原则不强、敬业意识不浓、廉洁奉公不够，经营管理不严，工作执行不力等群众反映强烈的作风问题，矿党委将在三月中旬召开全矿科级干部大会，党委书记将专题讲评科级干部作风建设问题。会后，各单位要组织干部学习和领会党委书记的“讲
话”精神，认真对照检查，选准突破口，制定整改措施。各单位党政一把手要坐下来，梳理“辫子”，找准“砣子”，对本单位干部队伍作风状况要心中有效，制定的措施要有的放矢，操作性要强。各党总支要组织好本单位的干部作风讲评工作，分析要透澈，措施要具体，此项工作在三月底完成，并将讲评材料报组织部。二是要坚持开好班子民主生活会。车间、工段两级班子要坚持每季的民主生活会，今后，车间级班子民主生活会的主题，每季由党委根据实行情况，有针对性地确定议题；工段级班子民主议题由车间党总支每季确定。班子民主生活会要注重质量，会前要充分收集单位党员和职工的意见和建议，会上班子成员要开展批评与自我批评，要本着良好的愿望，从善意的角度帮助班子成员找出问题，指出不足，把民主生活会开成一个团结会、鼓劲会、求实会。会后各班子成员要根据同志们的意见，认真制定整改措施。各单位书记要亲自检查、督促。班子民主生活会都要做到“四有”：有专题、有发言、有记录、有措施。有条件的单位可以请党员代表和职工代表参加，促使各级领导干部进一步转变作风，在各项工作中发挥表率作用。三是启动责任追究机制。去年底，矿党委下发了《科级干部责任追究管理办法》，组织部将会同矿纪委严格执行文件的各项要求，并且完善责任追究的相关内容，重点查处和解决干部队伍中存在的不善学习、综合素质不高带来的工作后劲不足的问题；有令不行、有禁不止造成的管理不严不实的问题；团体主义、宗派主义表现出的党性原则不强的问题；缺乏大局意识、忽视职工利益引发的不稳定问题；夜郎自大、无视纪律表现出的组织观念淡溥的问题；在生产、设备、安全、能源、成本等基础管理中出现的工作失误和事故等等。通过责任追究，用制度的形式、采取刚性手段，促使干部作风的转变。四是进一步加强干部管理工作。首先是建立“考学”机制，促使
干部养成勤学善学的良好习惯，提高自身修养，提高干部品味，其次是坚持落实“任用”机制。坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，坚持“论能力、看经历、重业绩、听公论”，把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的干部选拔到各级领导岗位上来。坚持扩大干部工作民主透明度，落实群众对干部选拔的知情权、参与权、选举权、监督权，防止和纠正用人上的不正之风。要加大管理岗位和敏感岗位的交流力度，实行锻炼性交流、结构性交流、回避性交流。再次是完善竞争机制，采取竞争上岗、公开招聘等方式，及时把优秀人才选拔到领导岗位上来。根据矿党委安排，今年在文教、公安人员移交地方之后，在干部定员不突破的前提下，针对具体岗位在全矿招聘干部，及时把符合条件的优秀员工充实到干部队伍中来。同时尝试拿出少数管理岗位在全矿公开招聘，择优录用。最后是实施“退出”机制。主要采取引咎辞职、责令辞职、年
满退职、考核免职等方式，拓宽干部能上能下渠道，激发干部队伍活力，提高干部的事业心和责任感、紧迫感。
三、构建“堡垒工程”，切实抓好党支部建设，充分发挥党组织的政治核心作用。
党要管党。党委组织部将修订《党建工作标准化实施纲要》，在此基础上，在全矿各级党组织开展“堡垒工程”竞赛活动，把基层党组织建设成为政治坚定、团结务实、奋发有为、开拓创新的战斗堡垒。
一是建立健全保持党员先进性的长效机制。国务院国资委党委下发了《关于建立健全中央企业保持共产党员先进性长效机制的指导意见》，提出了建立健全长效机制的指导思想、基本要求和基本内容，是我矿建立健全长效机制的指导性文件。各级党组织和全体党员要充分认识到，建立健全保持共产党员先进性长效机制的重要意义，切实增强政治责任感。主要包括七项内容：①建立健
全党员学习教育机制；②建立健全扩大党内民主、严格组织生活的机制；③建立健全党员联系群众、服务群众的机制；④建立健全党员监督约束机制；⑤建立健全党组织建设的机制；⑥建立健全领导班子建设机制；⑦建立健全党建工作督导检查机制。总之，建立健全保持共产党员先进性长效机制，是党的建设中一件关系全局和长远的大事，各级党组织要高度重视，切实加强领导。党委组织部将根据两级公司党委的文件精神，按照矿党委的要求，制订方案，督促各单位实施，确保长效机制建设扎实推进。
二是狠抓党支部建设，提升党支部的战斗力。首先要加强支部班子建设。通过重点培养、交叉任职、轮岗锻炼等措施，加强复合型党支部书记队伍的建设，不断提高基层支部班子的整体素质。同时，按照《公司支部工作条例》的要求，选择1-2个条件较好的工段党支部进行民主选举党支部书记的试点工作。其次要抓好支部“达标创先”活动。重点
在求实、求新、求活上下功夫，在完成“三会一课”等“规定动作”的基础上，鼓励和支持各党总支创新活动方式、不拘一格，百花齐放，形成党建工作繁荣昌盛的局面。再次要抓好党员责任区活动。根据经营形势的变化，今年党员责任区活动要突出“降成本、保安全、保任务”这三项内容，定期检查，规范动作，激励到人，使党员责任区在生产经营中发挥尖兵作用。另外，要慎重的做好党员的发展工作。
四、构建“人才工程”，着力实施人才强企战略，为矿山的发展储备专业人才。
我矿新一轮的经济发展，对人才工作提出了更高的要求，我们必须认真贯彻落实“四个尊重”的要求，大力营造出“想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位”的氛围。
1、改善人才环境，做好“引才”工作。在矿山发展的同时，用发展的战略眼光，加大对各类大学毕业生学习生活
篇6：群团组织工作制度
组织委员工作总结1
大家好，我是组织委员刘丹。以下是我这一年来的工作总结。
在白驹过隙的弹指一瞬，一年一眨眼就过了。很荣幸成为我们班的第一任组织委员。对于这一学年以来，我想对自我在这一职位的评价就是：我努力做好了“配角”的主角。
用“配角”一词来形容组织委员一职也许有些不妥，可是现代文学小说里不是有“功能性人物”一词吗，我想我这一学期扮演的就是这一主角。与其他的班干部有明确的分工相比，组织委员的职责是最宽泛的：协助班团干组织班级、团支部活动。于是，我就在什么里面都插上一脚啦···
对于组织委员这一职位，我能问心无愧地说我尽力做好了。从最开始的协助团支书搞好第一次团活动，第一次写方案，第一次写总结，我都是和大家一样摸索出来的。为了更好地完成工作，我向了许多师姐请教，还不乏被“批”的时候。可是，能和我们的班委们一齐齐心协力为我们班级做建设，这是一件苦事，更是一件乐事。这一年里，我的主要工作都是帮忙班长策划班活动，拟定方案，组织外出活动，帮忙团支书搞团活动等。我的工作很琐碎，没有“功绩显赫”，没有我的“标志性工作”。可是，我一向在努力地拉近大家和班干间的距离，我几乎每一项都有参与，为我们班尽我自我的一份应尽的力量。
推心置腹地说，我以往有失落的时候。因为我的工作琐碎，所以我的付出没有像其他班委一样有看得见的表现。拿综合技能大赛来说吧，我虽然不是大赛的负责人，可是我已经为了它尽了组织委员的职责。从我自我的带头参加单项比赛，到之后风采展的总策划，几次组织和各负责人商讨方案修改，训练当中的人事处理，以及外出购买相关物品，我真的已经尽我所能了。我们班从不被看好而一炮而红，谁又明白当中有多少艰难困苦呢。同学们，班干部们真的为我们班付出了许多，你们感受到了吗?
我不得不承认，我的工作没有其他班委的多。我是一名校干，学校的工作也很多。可是，我没有忘记我更是一名团干，08小语的团干!“班级才是你的家，你不能远离你的家。”在学校干得再好又怎样样，班级才是你真的归宿，我永远记得入学时师姐对我说过的话。感激组织委员一职，“游离”的职位使我更有机会和同学们拉近距离。“为自我人做事，就是心里踏实～!”
这也许是一篇极不正规的工作总结，可是这些都是我这个即将退位的组织委员想和大家说的话。班干部是最基层的干部，可是是最锻炼人的，在那里你真的能学到许多，期望更多的同学能够踊跃参与到这个队伍中。相信自我，你就必须能行!
组织委员工作总结2
20__年__月由于同学们的信任我担任了__级工商管理__班的组织委员，转瞬间在__理工大学的第一学期就已经结束了，我的第一个工作生涯也告一段落。回顾一下这半年，由最初的对工作一无所知、无从下手到如今能够切实地做好份内之事，我感到了自我的成长，也察觉到了大学给人们带来的锻炼。虽然组织委员找个职务到此刻仍并不为人们所熟悉，可是它也是有举足轻重的作用的。不仅仅能够把同学们同团组织、党组织联系起来，并且有利于同学们的思想素质的扩张，所以我会在岗位上尽职尽责，在以后的工作中也会更加努力，全心全意的为同学服务。以下为该学期的工作情景，请教师和同学们审阅：
1.08-09年度第一学期班级里36位同学大都递交了入党申请书，并选出入党进取分子五名，分别为：张涛，田甜，张志华，胡智华，陈辰。
2.组织班级同学参加校内各种活动，例如：学院运动会;“校风校纪校史”大赛;组织“我眼中的改革开放三十年”征文活动等等。
3.组织同学们参加了几次班级活动，例如：去缝山公园游玩，冬至包饺子，元旦晚会等等。
4.协助班长、团支书以及其他班委的工作等等。
总结以下这半年班里的情景：一思想方面，经过这半年，同学们的思想觉悟有了很大的提高，充分认识到了大学生活，进取向党组织靠拢。二学习方面经过这半年同学们也渐渐进入学习状态。三课外活动方面，同学们进取参加，获得不少经验，并且有些同学收获颇丰，同时还获了奖。
总之，同学们这半年的表现大都很进取，但有个别同学找各种理由拒绝参加班级团体的班会和其他班级出席的活动，敬请这些同学注意改正!
也许以上工作做的仍然不太完全，没有面面俱到，虽然看似都是小事，但要把整个团体团结起来也需要付出很多。总之，如果我有幸继续担任这个职位，我相信自我会更加努力，查缺补漏，虚心听取同学的意见并且进取地配合本班团支书及其他班委工作，把工作及时做好，给同学随时传达有效的信息。我相信，有同学们的支持，我们的工作必须会越来越好，班级的成绩也将稳步上升。
组织委员工作总结3
我叫__，于2004年9月进入__学院学习，同年底入伍。2006年5月入党，同年底返校复学，并在2007年6月转正，现属06电子系党支部，党内职务：组织委员。现我将本学期的个人工作、生活、学习作以下阐述和总结：
2007年9月，党办任命我为06电子系党支部组织委员，我的职责是：
1、负责了解和掌握支部的组织状况，根据需要提出党小组的划分和调整的意见，检查和督促过好组织生活。
2、了解掌握思想情景，多方面地关心和帮忙党员，做好党员的管理教育工作;搜集、整理党员的模范事迹，及时向支委会提出表扬、奖励党员的提议。
3、安排好党的组织生活，了解党员过组织生活和遵守纪律的情景，帮忙党员正确开展批评和自我批评。
4、做好发展党员工作，认真学习和掌握发展党员工作的方针，了解党员和入党进取分子的情景，提出发展党员的意见。
工作：
2007年9月我开始接手06电子系的支部建设工作，接手工作之前我做了很多的准备，首先查阅《党章》，党刊，了解电子系得党建实况，做出了相应的发展计划。由于支部是新划分组建的，除了热情，能够说什么东西都没有。在我的面前一下出现了较多的问题和困难，思想上一下只出现为难情绪，这个时候党办主任潭教师和指导教师李教师给我做了及时的思想工作，为难情绪少了一些，同时想起以前的一位领导说过：没有做不了的事，仅有你不做的事!于是，我从头开始干起：
一、按造入党程序的第一步做：
从定期或不定期的谈话，交流开始，从刚开始的第一批48人，谈话40人，8人未谈;第二批28人，谈话23人5人未谈，完成率分别是83%和82%，经考合后第一批32人，7人未谈;第二批12人，谈11，完成率分别是78%和92%。其中有部分同学是多次交谈，不少于10次。
二、进取组织和参加活动：
20__年参加了深圳警备区和深圳大学组织的50公里拉练、学院组织党建知识讲座(二级教育)、学习十七大讲话，组织了长跑活动、07级入党进取分子评选会聆听、07级入党进取分子的一级教育，室外活动(园博园)、确定三批入党进取分子、学校的业余党课(三级教教育)、观赏《恰同学少年》、《当祖国召唤的时候》及《纪念一二.九运动合唱比赛》等活动。活动的出勤率总体超过98%以上，现场次序也较好!
三、加大党的宣传：
根据《党章》第五章，三十一条，一拦规定“宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。”在宣传方面先后组建了Q群，组织部分进取分子学习了党的相关知识，交谈中宣扬党知识等，但效果不是很好。
四、加强支部建设：
将支部工作规范化，正规化，反对人制化，建立《支部纲要》实施制度化，落实党委下发的文件等，在这方面得到了党办主任潭教师和指导教师李教师的大力支持，改变了以往的不合要求的做法，最高权力在支委会，而不是个人身上，严格按照《党章》建设支部，大胆尝试招用支部助理，绝对放手，此刻支部电子资料以到达1.28G，纸制资料300多张(除了党员党案)，记录本3本等。
在此次的预备党员的发展上我们严格要求，他们的综合水平比其他支部的预备党员要强很多，此刻能够骄傲的讲这样一句话：没有学生党支部能够和我们这个支部相比!
生活：
生活上勤俭节俭，在生活经济方面尽量不使用家里的钱，找家人借了钱后能及时偿还，自我作好经济上的“规划”;衣物等自我动手洗，不使用洗衣机，能知觉的承当家里和学校宿舍的劳动与卫生等。不乱和社会上复杂的人来往，断绝以前不良朋友的来往，不去不健康的场所，坚持杜绝他人的引诱，拉拢。坚持生活检点，不乱使用钱物!
学习：
经过一年的学习，在学习中取得必须的提高，能自觉去实验室和课室学习。能做到学生的最基本要求：上课不旷课，不迟到，认真听讲，不打瞌睡，不做小动作等!但成绩上只是过得去，而过不硬，过级上只是过了，但感觉上不是很好，对自我不感兴趣的科目下的力度不大，学习上存在必须的偏科现象，方法上不是很得当!
最终，我个人还要加强修身养性的修养，改变对事情简单的看法，加大在学习上的力度，把梦想、学习、工作相结合，培养自我学习科学文化的严谨性和求实性，克服和消除自我的不良思想和消极思想，改变模糊认识造成的约束，改变其急躁情绪。迎难而上，进取工作，努力学习，不断完善和提高自我，踏踏实实投入工作中去，并牢固树立为全心全意人民服务的思想和宗旨。同时，我会认真的改正自我做得不好的地方在好的地方我会继续努力，戒骄戒躁。以提高自身的素质更好的服务于党和人民群众。
组织委员工作总结4
时间过的真是飞快，转瞬间，在中南的第一个学期就要结束了.我的第一个工作生涯也步入了尾声.回顾这短暂而似乎又漫长的5个月，其中酸甜苦辣，一应俱全.尝试过失败的苦，因轻狂与漠视;拥有过成功的甜，因协作与不懈.同样经历了酸辣，给平淡的生活加了点调味剂，给平静的生活添加了些许波澜，不咸不淡，别有风味;不惊不险，胜似冒险.所以，我的工作总结其实仅有四个字—丰富多彩的衍生.回顾这5个月，最失败的便是组织部布置的__大手抄报制作工作，该活动主题鲜明，素材普遍.而所需人手也不用过多，否则会因繁杂而影响进度.所以我们采用小组织作战方针，绘画誊抄，排版等人员齐备后，我天真的以为事情已经成功了一半，而在当天午时的讨论过程中，工作地点与工作时间上的问题却一向不曾明确解决，甚至最重要的手抄报形式也未尘埃落定，因为我与宣传委员协调工作不到位，再加上我的轻狂与漠视，最终手抄报急急收尾，而以失败告终.但这次失败让我了解到工作的事不分大小，都是需要统筹规划，组织参与人员团结协作的，所以在之后的教室醒目条的制作中，我和宣传委员协作上阵，观察教室内其他班级醒目条的形式`资料和主题上，决定以“下周，老时间老地点见—请勿旷课”这一新颖的主题为标语，再使用蓝色的背景，总体给人一种不一样寻常的感觉，在粘贴工作环节，我们也亲力亲为，作到了小事不小的工作态度.也正是工作态度上的转变，我的工作开始步入正轨，在接下来的一系列大一新生篮球比赛上，我逢场必到，逢到必尽责，组织金融系同学加油呐喊助威，让整个系的凝聚力与团体荣誉感活跃于整个赛场.再加上班上篮球实力很强，一路所向披靡，简便夺冠，于是我们制作了”wearethechampion”的展板，并附上优秀是我们的习惯的班级口号，高举于篮球赛场上，一方面助我班造声势，另一方面宣传我班实力不斐，在全体同学的共同努力下，最终我班获得了基础教育学院杯篮球比赛总冠军!
经过这次比赛，我发现宣传本班文化是一种乐趣，一种自豪，正是在这种进取的心态主导下，我开始迎来本学期工作上的高潮—班级宣传海报活动，鉴于是班级海报所以我们发动全班同学对本班一向以来的活动进行分组攻点，写出自我小小的感受，并将其收集整理，展板分两张，一张以黑色为背景，两旁设有同学的口头禅或座右铭，以”语录—飞扬的青春”的形式记录，空余位置，我们创意性地将本班活动照片贴在上头，并附上文字介绍，简单而充实，又不失对称的美感.第二张采用了象征艺术，将金融0701比作花盆，同学比作幼芽，伴随着各种生活经历，幼芽茁壮成长.对花盆我们实行了简单的设计与图案绘画，将黄色花盆裁剪后贴于黑色背景，将绿色的四叶草置于其上方，使两者融合成一盆盆景，在将先前整理的个活动资料设计于绿叶上，使每张叶子充实完美，最具创意的是班级活动概述，由于文字少，我们便以树状形式表现，树叶丛以活动名代替，相当完美。在两天的奋斗后，我们获得了第二名的好成绩。
这一次，我更体会到了服务的乐趣，但由于过度疲劳，小小的感冒让我住院疗养了将近一个月，这个月我的工作一片空白。
在未来阶段的工作中，数学节的灯笼制作该算是又一个惊喜。我与宣传委员及小木同学，亲自去菜市场买南瓜，去商铺买灯泡，一同用餐具挖空南瓜，雕刻形状，并始终将班级宣传附于其上，刻着镂空的金融0701的字样。在之后的大众评比中，由于电压不协调的原因，南瓜灯没能亮起来，使它逊色不少，但它的价值只会被人剥减，但不会被抹杀，最终还是获得了三等奖，虽然有些遗憾，但仍令人欣慰。
组织委员工作总结5
20__年任组织委员以来，在各级组织和领导的关心帮忙下，本人认真学习政治理论知识和工作业务知识，不断提升自身政策理论水平、政治理论素养和工作本事水平，立足本职岗位，较好地完成了各项工作目标任务，现将我近三年来的政治思想和工作总结如下：
一、加强学习，不断提高自身素质
进取参加镇中心组学习，坚持集中学习与自学相结合的学习制度，重点学习了党的基本知识、党的十八大以及习总书记一系列讲话精神、党风廉政建设知识以及党在农村的各项方针、政策。三年来，除进取参加镇党委政府组织的集中学习外，在工作之余抽时间进行自学。一是学习理论知识，掌握理论实质，用科学的理论武装自我的头脑，作为行动指南。二是学政策，认真学习党的路线、方针、政策，把握中央及上级政策的实质，把自我的思想认识统一到党委、政府的中心工作上来，努力把上级精神与本地实际、与自我本职工作相结合，创造性地开展工作。三是广泛学习法律、科技、文化、经济、社会、农村等方面的知识，不断提高自我的知识面和知识量。四是认真学习掌握业务知识，不断提高业务水平，确保了自我更好地做好自我的本职工作。经过学习，增强了党性，提高了政治理论水平，坚定了梦想信念，进一步树立了正确的世界观、人生观和价值观;同时提高了业务水平，丰富了知识面，为自我在不断发展变化的形势下干好本职工作奠定了良好的基础。
二、认真履行岗位职责，扎实做好业务工作
从事组织人事工作以来，为了让自我尽快熟悉业务工作，使自我更快转变主角，更好地履职，更好地完成各项工作任务。按照岗位职责，紧紧围绕镇党委、政府中心工作，充分调动一切进取因素，认真、大胆抓好自我所负责的各项工作。
(一)抓实基层服务型党组织工作。
从负责组织工作以来，立足于新时期党的建设和提高服务本事和服务水平的要求，认真思考加大基层服务型党组织创立力度，不断丰富创立内涵，提高了广大党员干部服务基层，服务群众的进取性，提高了群众对组织工作的满意度。为了进一步深化我镇的服务型党组织创立，按照“统一服务功能，灵活服务模式，规范服务标准，推动全面发展”的工作思路。对镇综合服务中心、村综合服务站、组便民服务点的设置进行了科学的规划，构成了完善的镇、村、组三级服务网络。认真研究制定服务标准，热情服务。提出“群众第一”的办事理念”。规范办事流程，限时代办。对服务事项进行认真梳理，将服务事项所需资料、办理流程、办理时限资料统一制作上墙公开，严格限时办事，热情周到服务，树立良好的工作形象。完善规章制度、严格管理。建立完善了首问负责制、限时办结制、约时办理制、职责追究制、等职责制度。认真抓好无职党员设岗定责，扩大服务队伍，拓展服务功能，使无职党员成为村支两委各项工作的有力助手，拓宽村党员群众综合服务站的服务功能，更好服务群众。
(二)做为民服务的表率，抓好教育实践活动。
自参加工作以来，在党委政府的领导下，一向坚持把群众的呼声作为第一信号，把群众的需要作为第一选择，把群众的利益作为第一原则，把群众的满意作为第一标准。坚持用心贴近民意、用情化解民忧、用力解决民困、用计帮忙民富，事实求是开展帮扶活动，践行党的群众路线教育实践活动。按照县委关于做好“四下基层、四解四促”帮扶活动工作的安排部署，结合我镇实际，制定出台了实施方案，细化帮扶措施，拟定帮扶计划，健全帮扶活动长效机制，经摸底调查，建立了镇、村困难农户基础台帐，按照“5432”比例结对帮扶383户困难农户。组织全镇干部走访慰问，交心谈心，了解实际困难和急需解决的问题，同时为困难群众送去了帮扶资金或帮扶物资。引导和鼓励困难农户，根据自身实际，理清发展思路，努力实现致富增收。经过挂帮单位部门以及挂帮干部深入村组农户，采取多渠道，多措施，帮思想、帮技术、帮服务、帮项目等多种途径，切实帮忙困难农户解决了在生产生活中遇到的实际困难和问题。
(三)坚持原则抓好常规党建。
以加强党的执政本事建设和先进性建设为主线，以深入开展基层组织建设、作风建设等工作重点，围绕坚持解放思想，推动科学发展，切实提升我镇党的建设和组织工作水平。
1.认真抓好党员干部教育培训。充分利用远程教育站点、干部集中学习、党员大会等，组织党员干部深入贯彻学习党的十八大报告精神以及习总书记系列重要讲话精神等理论知识，引导党员干部把认识问题、分析问题、解决问题的本事转化为指导工作、推动发展、促进和谐的不竭动力，实现党员干部服务人民群众的本事上水平。
2.切实加强发展党员教育管理。在发展党员工作中，坚持从基层党组织建设的需要出发，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，全面做好发展党员工作。健全党内激励、关怀、帮扶机制。着力加强流动党员教育管理工作，实现党员动态管理的制度化和规范化，充分发挥流动党员在服务新农村建设中的重要作用，切实做好返乡农民工党员带头创业致富工作。
3.加快推动基层党内民主建设。按照基层党内民主建设的要求，督导各党总支部认真贯彻落实《党章》和《党员权利保障条例》，保证党员充分享有知情权、参与权、监督权。逐步健全基层党员群众自我管理机制，并全面完成了自管委的组建，全镇共组建了25个自管委，自管委工作制度在进一步的完善中，逐步健全民主管理制度。
4.不断加强村级办公阵地建设和加大团体经济发展力度。根据县委关于村级办公阵地建设的有关要求，首先对我镇三个村办公阵地进行摸底了解，并向上协调争取，完成了对顺河村、兴宝村办公楼的新建，现已入住，完成了对平模村办公阵地的改建。进取引导村支“两委”结合自身实际，发挥自身优势，整合各方力量和资源，发展壮大村团体经济，经过盘活团体资产和增加村级经营性资产，增强村级自身“造血”功能，增加村团体经营性收入，取得了初步成效。
(四)认真仔细做好人事工资业务。人事工作资料多，工作职责大，虽然很辛苦也很锻炼人。应对全镇干部人事工资业务，我对自我的工作要求十分仔细，从不懈怠，异常是涉及设岗定编、岗位聘任、工资调标等业务，认真把握政策、坚持原则、以人为本、热情服务，严格要求自我坚决做到实事求是，杜绝了错重漏现象发生。
三、坚持遵章守纪，廉洁自律
坚持党风廉政建设的各项规定，遵纪守法，认真执行财经纪律，从不大吃大喝、侵占公款和不奢侈浪费，从未吃、拿、卡、要。切实以党员干部“十严禁”和“十不准”来严格要求自我，树立了热爱本职工作，爱岗敬业的精神，做到忠于职守、廉洁奉公。
四、存在的不足及努力的方向