机务段劳动纪律动态管理考核办法

机务段劳动纪律动态管理考核办法（精选10篇）

篇1：机务段劳动纪律动态管理考核办法

机务段劳动纪律动态管理考核办法

段属机关、车间、班组：

为了进一步规范劳动纪律，保持动态、闭环管理，提升机务段综合管理水平，确保各项工作任务顺利完成。根据段工作实际，经段委会研究，决定实施《机务段劳动纪律动态管理考核办法》，望段属各管理单元严格执行。

1、段机关、各车间班组对职工的公休假、调休假情况进行统计登记，于6月10日前汇总报段技术室。以后每月上报考勤时，同时上报职工剩余假别、剩余时间。段每月统一上网公示，实行动态管理。统计不准确或者弄虚作假者，考核各单元负责人0.2~0.5绩效系数。

2、请假权限设置实行段、车间、班组三级负责制，请假时间一天及以内由请假人填写假条，经班长同意后报请车间主任批准。请假超过一天，必须班长、主任同意后报请段长批准。段机关人员除段长、书记外，请假1天及以内由段技术室负责，超过一天必须经段长签字批准。未按规定程序办理请假手续，每次考核责任人0.2绩效系数。

3、职工请任何假别，以提前半小时办理作为截止期。原则上不得电话或委托他人请假，特殊情况时需详细说明请假理由，经批准后方可休假。办理请假手续时，要有书面请假单，以相应负责人签字为准。各级批假人要将职工请假事宜及时录入绩效管理系统，录入不及时，每次考核录入人0.2绩效系数，并承担相应管理责任。

4、各管理单元对职工考勤要如实、及时填写，如有职工请事假、病假等假别时，可以冲抵公休假。冲抵的公休假以小时为单位累计，月底统计时不足半天按半天计算，超过半天按一天计算。各考勤人做好台账记录，月底汇总与考勤一起上报，检查发现考勤与实际不符，每次考核考勤人0.2绩效系数。

5、严肃对待请销假管理中的原始凭证，任何人不得删改绩效管理系统中的请销假记录、请假条和调休汇总表，如有违反，按严重违章加重处罚，免责任人当月绩效工资，并岗位待岗1个月。

6、未履行请销假手续出现迟到、早退、脱岗、旷工等现象，按公司相关考核办法执行。

7、段劳动纪律检查小组每周至少2次对段内劳动纪律情况进行检查，各单元负责人每天对所属成员劳动纪律情况进行检查，对违反人员及时考核。

8、本办法与公司相关规定不符的，以公司管理规定为准。

9、本管理办法自下发之日执行，未尽事宜由段委会研究决定。

机务段2012-6-6

篇2：机务段劳动纪律动态管理考核办法

为规范员工劳动纪律管理,保证正常工作秩序,优化职 工队伍,提高工作效率,并结合我厂的实际情况,特制定本 考核管理办法。

一、严格遵守工作时间,不得迟到、早退、旷工等,有 事外出执行请假制度,填写请假条并由部门负责人签字。无 故迟到、早退 15分钟以内者,每次罚款 20元;无故迟到、早退 15分钟以上, 30分钟以内者,每次罚款 30元;无故迟 到、早退 30分钟以上, 1小时以内者,每次罚款 50元;无 故迟到、早退 1小时以上者,按旷工处理。擅自脱岗一经发 现罚款 100元,并进行全厂通报。

二、旷工不到半天按半天处理,超过半天不到一天按旷 工一天处理,旷工半天扣一天工资,旷工一天扣三天工资, 旷工两天扣六天工资,连续旷工三天或月累计旷工五天按自 动离职处理。

三、工作时间要坚守岗位,履行职责,严禁消极怠工、窜岗、闲聊,睡觉,吃零食、无故离岗等违章事宜,工作时 间不得上网聊天、玩游戏,不得做与工作无关的事项,一经 发现罚款 50元。

四、运行人员上岗时严格执行交接班制度。行政、生产 管理、供应、门卫值班人员要严格执行值班制度,值班期间 不到岗的罚款 100元,中途擅自离岗造成一定经济损失的, 按 有 关 规 定 追 究 个 人 责 任 , 并 根 据 后 果 的 严 重 性 考 核 100-500元。员工上班前不能喝酒,饮酒者罚款 100元。

五、员工上班期间不准穿奇装异服,必须穿厂服佩戴胸 卡,上班时间严禁穿拖鞋、凉鞋,生产岗位女职工不能穿高 跟鞋,生产现场必须戴安全帽,一定要注意个人安全防范, 生产现场不戴安全帽者一经发现考核 100元。严禁在厂区、生产现场吸烟,违者罚款 50元。

六、对每月累计违纪超过三次的员工,给予通报批评或 根据违纪性质降岗甚至除名。

本办法自下发之日起执行。

篇3：劳动纪律考核办法

第一章

总则

第一条 为加强劳动纪律管理，树立爱岗敬业的企业文化，制定本办法。

第二条 劳动纪律考核纳入公司绩效管理体系，遵循公平、公正、公开的原则，以客观指标和明确的分值来评价被考核人员劳动纪律的遵守情况。

第二章

考核的组织与实施

第三条 劳动纪律考核由人力资源部负责。

劳动纪律考核可以采用现场检查、非现场检查的方式。现场检查由公司组织相关部门共同组成检查小组；非现场检查可通过统计、查询、部门自查报告等方式进行。

第四条

劳动纪律考核以月为周期进行评分，总分为20分，扣至0分为止，评分不结转下月；周期内遇岗位调整，评分继续有效。

第五条

扣分基数为考核月的固定工资部分。

考核月因违反劳动纪律而扣发的工资=考核月固定工资部分×考核月劳动纪律扣分之和/100。

第三章

考勤考核

第六条

迟到或早退不超过1小时的，扣发当事人1小时工资；迟到或早退超过1小时，不足2小时的，扣发当事人2小时工资；迟到或早退超过2小时，不足3小时的，扣发当事人3小时工资；迟到或早退超过3小时，且事后未补假的，按旷工1日处理，不计发当日工资，且扣罚当事人10分。

第七条

人力资源部未对各部室日常考勤工作进行考核和监督的，每次扣罚责任人2分。第八条

各部门负责人未认真做好本部室考勤工作的，每次扣罚部门负责人2分。

第四章

请假考核

第九条 凡有下列情况之一，均视为旷工：

（一）事前未请假，事后未补假者；

（二）请假未经批准，擅离工作岗位者；

（三）无正当理由，请假到期未归者。

旷工1日，不计发当日工资，且扣罚当事人10分。一个内连续旷工3日，或者累计旷工5日，即构成严重违反公司规章制度，公司将依据《劳动合同书》的约定办理。

第十条 当事人未按规定办理请假审批手续的，每次扣罚请假人30元；如果应由部门人力资源管理员代为办理而未及时办理的，每次扣罚部门人力资源管理员30元。

第十一条 未按《员工强制休假管理规定》进行强制休假的，对人力资源部、相关部门、应强制休假人员扣罚5-10分。

第十二条 未按《员工岗位轮调管理规定》进行岗位轮调的，对人力资源部、相关部门、应轮调人员扣罚5-10分。

第五章

因公外出考核

第十三条 部门员工市内因公外出，未经部门负责人批准的，每次扣罚当事人2分。第十四条 以外出办公为由办私事，每次扣罚当事人5分。

第十五条 除人力资源信息系统不能正常使用外，未按规定办理出差审批手续的，每次扣罚出差人30元；如果应由部门人力资源管理员代为办理而未及时办理的，每次扣罚部门人力资源管理员30元。

第十六条 因公外出超时、超期滞留的，每次扣罚当事人2分。

第六章

礼仪考核

第十七条 未按规定着职业装或佩戴公司徽章，每次扣罚当事人2分。

第十八条 工作时间女士化浓妆、留怪发，男士留怪发、胡须的，每次扣罚当事人3分。第十九条 接电话用语不规范，每次扣罚当事人2分。

第二十条 接待客户用语生硬或不礼貌、使用禁语，每次扣罚当事人5分。

第二十一条

参加会议或培训，手机突然响起或接听手机，影响会场秩序，或高声谈话、交头接耳、看报纸、杂志及其他与会议无关的材料、无故迟到或退席，每次扣罚当事人5分。

第七章

廉洁自律考核

第二十二条

违反公司《廉洁自律管理规定》第二条规定的情形之一的，公司在给予当事人相应处理的同时，每次扣罚当事人10分。

第二十三条

违反公司《廉洁自律管理规定》第三条、第四条规定的情形的，公司在给予当事人相应处理的同时，每次扣罚当事人10分。

第八章

其他劳动纪律考核

第二十四条

工作时间擅自窜岗，每次扣罚当事人及关系人各2分。

第二十五条

工作时间在办公室内吃零食、嬉笑、大声喧哗、用电话或手机聊天取乐、吸烟、看小说及上网看与工作无关的文艺性书刊、穿拖鞋、睡觉、化妆等，均视为违反劳动纪律，发生上述情形之一，每次扣罚当事人2分。

第二十六条

工作时间在办公场所带小孩的，每次扣罚当事人3分。

第二十七条

工作时间接待与本部室工作无关的各种商品推销活动的，每次扣罚当事人2分。第二十八条 除公司指定的活动场所外，在办公场所（包括警卫值班岗位）玩扑克、棋类、麻将或从事其他娱乐活动的，每次扣罚当事人10分，并扣罚所在部门负责人5分。第二十九条 工作时间非因公买卖股票、基金或炒期货，一般员工扣罚10分，并立即离岗学习；部门负责人扣罚10分，并立即免职，离岗学习。

第三十条 部室员工出现本办法所规定的违纪现象，部门负责人知晓，且能劝阻而未劝阻的，视为纵容违纪，每次扣罚部门负责人10分。

第三十一条 员工未按照公司人力资源规章制度的规定办理有关审批手续的，每次扣罚当事人和部门负责人各1分。

第三十二条

在公司或部门组织的培训考试中有抄袭、协助他人抄袭试题答案或其他作弊行为的，视为严重违反公司规章制度，按照有关规定办理。

第三十三条

因个人行为，给公司造成恶劣社会影响或者1万元以上经济损失的，视为严重违反公司规章制度，按照有关规定处理。

第九章

附则

第三十四条

本办法由人力资源部负责解释。第三十五条

篇4：机务段劳动纪律动态管理考核办法

关于印发《中国邮政储蓄银行。。支行 劳动纪律考核办法》的通知

各部门、网点支行：

为了进一步加强企业管理，严肃通信纪律，劳动纪律，维护正常的工作、生活、学习秩序，提高工作质量和服务水平，做到安全生产、文明生产，特制定《。。支行劳动纪律考核办法》，现予以印发，请遵照执行。

附件：中国邮政储蓄银行。。。支行劳动纪律考核办法。

二0。。年一月一日

主题词：劳动 考核通知

抄报：中国邮政储蓄银行。。市分行

中国邮政储蓄银行。。。支行综合管理部

20。。年1月1日 共

印8份

中国邮政储蓄银行.。。支行

劳动纪律考核办法

第一章

总则

第一条:为了规范内部管理，改进工作作风，提高工作效率，促进各项工作的有序开展,依据省市行有关规定结合我行实际，特制定本办法。第二条 本办法适用于支行全体员工.第二章:员工守则

1、坚守工作岗位，服从指挥调度，在任何情况下，都不得擅离职守。

2、严格按业务规章制度办事，按业务规程操作。

3、严禁利用职权谋取私利，不准向客户勒索钱财；不准接受用户的馈赠；不准乱收费用；不准拒收拒投应该开办的业务或违章办理业务；不准刁难用户。

4、如实反映工作情况，不准弄虚作假。第三章、劳动纪律管理要求

1、上班不准迟到、早退和中途溜班，不准在工作场所会客、不准旷工、消极怠工。有事必须请假，得到主管领导同意后，方可离开。工作时间开始后未准时到达者为迟到；工作时间结束前下班者为早退。

2、一个月内迟到或早退达3次以上者，除按迟到、早退扣罚外，另按旷工一日处理，依此类推。

3、未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；假期已满，逾期未到岗的；不服从工作安排的均视为旷工。旷工3小时以内计旷 2

工半日；旷工4小时以上6小时以内计旷工一日。

4、上班时间应做好本职工作,不准在上班时间干私活，不准上班时间下棋、打牌，不准在电脑上玩游戏、聊天。

5、严禁上班时间打闹、嬉戏、追逐、喧哗、串岗、、闲聊、吃零食、用餐、或干与工作无关之事。

6、严格执行考勤制度。各部门、组、所必须坚持逐日如实记录职工出勤情况，不得隐瞒、包庇、乱打考勤和集中一次或几次打考勤。考勤表必须于每月底寄送综合部。

7、严格遵守会议纪律，所有手机必须关机或在振动状况下，严禁交头接耳和带小孩入会场。

8、享受公免手机原则上一律不得关机。

三、安全保卫

1、未经上级批准不得让外单位人员或其它无关人员进入生产作业区域及各类营业柜台内。遇有上级或有关单位来人检查，必须验明其证件并向支行领导汇报批准后方可进入。

2、除安排的值班人员外，任何人不得在生产、经营场所留宿、过夜。

3、不准携带易燃、易爆、易腐蚀性物品进入生产、经营或工作场所，严防发生安全事故。

4、下班时各部门最后一个离开者,应切断本部门一切用电器具的电源(特别是饮水机)，锁好各类柜门，关好门窗。

5、现金及有价证券必须存放在金库或保险柜，严禁将现金带回家或锁在金库以外的其他地方。

四、请假手续及批准权限

1、员工因事、因病或因探亲、办理婚、丧事宜等需要请假时，必须先行办妥请假手续方可离岗，因病住院的需提供医院开具的住院证 3

明.假期完毕需续假的应办续假请假手续，否则按旷工论处。假毕上班前应进行销假。

2、在不影响正常工作的前提下,员工请假不超过1天的，由部门主管签批，2天以内的由分管行长签批,2天以上的由行长签批,各部门主管请假一律由行长签批.若无特别情况，员工不得越级请假、不得用电话请假、不得让别人代请假。员工请假获得批准后才可离岗。

3、员工需请探亲假、婚丧假时，受理者应审核其是否符合享受该种假类的规定，对不符者不得迁就给假。员工请病、事假的应按有关规定核扣工资，职工事假期间的工资按本人工资的100%核扣；旷工者按本人工资的三倍核扣，职工各类假期内的奖金，按所在部门的奖金考核办法处理。

4、连续旷工达七天或一年内累计旷工时间超过十五天的，企业有权予以解除劳动合同。

5、职工享受公费疗养的，必须在规定的期限内返回，若自行超期逗留的，超过的时间按旷工对待。

6、全行职工请假以书面形式报部门负责人签署意见后交综合管理部，由综合管理部根据职工劳动考勤制度及工作许可和实际需要核给，报支行领导审批；分管领导外出须向行长请假并告知综合管理部，行长外出须向市行请假并告知综合管理部。

五、罚则

1、对上、下班、开会迟到、早退第一次扣罚10元，第二次扣罚50元，第三次扣罚100元，个人每月累计迟到，早退5次扣除当月生产奖金。

2、中途溜班、窜班聊天及上班打牌的员工，每发现一次分别罚款50元/次，个人累计3次扣罚当月生产奖金。

3、严禁酒后上岗, 酒后上岗影响工作的，每次扣罚100元.4、窗口服务人员必须严格执行规范服务标准，使用服务用语，严禁穿拖鞋及背心上班。所有窗口服务人员上班时间未戴工号牌，无论

何种原因，扣罚当事人15元/次，累计3次给予加重处罚，并对负责人给予20元/次处罚。

5、所有工作场所严禁无关人员进入，营业窗口严禁吃东西、看书、带小孩及做与工作无关的事情，严禁无关人员进入营业场所，否则，扣罚所有在场当事人20元/次。

6、各营业窗口必须严格按照规定的营业时间开关门，如有推迟开门或提前关门现象，扣罚当班营业员50元/次，扣罚负责人100元/次。

7、严禁拉帮结派、挑拨离间，破坏团结。发生员工在生产场地吵架的，不论对错一律扣罚当事人300元；营业窗口代表着企业形象,窗口服务人员无论何种原因不得与顾客吵架，每发生一次处罚当事人500元，连续发生两次，招聘工、劳务工将予以辞退,网点支行发生此类事件每月超过两次以上的另处罚负责人300元.(如遇刁蛮,无礼取闹等客户,可交于支行长处理,支行长处理不了的及时上报综合部)

8、凡检查发现各网点金库值守离岗的，扣除当事人当月值守津贴。

9、对非办公使用电脑，长期通电待机或玩电脑游戏者每发现一次扣罚当事人50元。

10、违反空调使用及照明用电使用“长明灯”每发现一次扣相关部门负责人50元。

11、中途溜班、窜班聊天及上班打牌的员工，每发现一次分别罚款50元/次，个人累计3次扣罚当月生产奖金。

12、综合部于每月5日前对考勤情况统计汇总，对违规违纪情况按相应规定提出处理意见，交行长办公会处理。

13、各项罚款由检查人（网点、部门负责人）开据罚款通知单，经分管领导签字后，交由财务执行。

六、监督检查

1、日常考勤由综合部负责。综合部考勤人员严格按照考勤制度进行记录，不得作弊或庇护违纪人员,一经发现加倍处罚.2、考勤结果作为奖惩、评聘、奖金、福利发放的依据之一。凡无考勤记录者，均不得参加评先、晋级.3、实行领导查岗制度，每周由行领导轮流带班，不定期进行查岗，每周查岗不少于一次。

七、附则

1、本制度自下发之日起执行。

2、本办法解释权归。。支行综合管理部，上级另有规定的按上级规定执行。

篇5：机务段劳动纪律动态管理考核办法

劳动纪律管理办法

（试行稿）

编制：张清圣

审核：顾福海

审批：王红明

二○一一年十二月二十八日颁布 二○一二年元月一日实施 / 1安徽国星生物化学有限公司

劳动纪律管理办法

（试行稿）

一、目的

劳动纪律是员工在公司生产经营活动中必须共同遵守的行为规范。为保障公司正常生产秩序，提高劳动效率，强化劳动纪律管理，建立一支纪律严明的职工队伍，特制定本办法。

二、范围

本办法明确规定了公司劳动纪律的组织机构、职责、范围、原则与方法、考核细则等。

本办法适用于公司所属各部门、车间和全体员工。

三、组织机构设置

公司成立劳动纪律督察小组及专项检查小组，确保劳动纪律检查工作落到实处。3.1 公司督查小组

组

长：王红明 副组长：

刘善和、葛九敢、顾福海（执行）、谷顺明、马学庆 3.2 专项检查小组

组

长：周水生 副组长：华

清、张清圣

组

员：安全值班人员、保卫干事、综合办公室检察人员

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3.3 考核机构

人力资源部、精细化管理办公室。

四、部门人员职责 4.1 公司督察小组

a、负责制定劳动纪律管理办法； b、落实公司劳动纪律检查；

c、督促公司劳动纪律执行与落实情况； 4.2 厂部安全值班人员

a、按照厂部安全值班计划、要求，执行劳动纪律检查；

b、负责督促车间、部门对不合格项进行及时整改； c、负责对不合格项整改后效果的检查； 4.3 保卫监察部

a、负责劳动纪律日常检查；

b、负责编制劳动纪律日常检查记录表； c、每日记录劳动纪律检查情况；

d、负责统计、分析、汇报周、月、年度劳动纪律检查情况； e、负责建立劳动纪律检查情况台帐，并将月度汇总材料报财务部、人力资源部；

f、通过宣传栏、OA公告，每月按考核结果对违纪人员、班组、车间进行通报； 4.4 综合办公室

a、配合保卫监察部检查行政区域员工的劳动纪律；

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b、记录劳动纪律检查情况，形成检查记录和台帐，并将月度汇总材料报人力资源部；

c、通过宣传栏、OA公告，每月按考核结果对行政区域内违纪人员、部门进行通报； 4.5 安全消防部

a、负责厂部安全值班人员值班情况的监督检查； b、督促保卫监察部、综合办公室进行监督检查； c、检查监督员工劳动纪律执行与整改情况； 4.6 人力资源部

a、根据检查汇总情况，按照《考核细则》进行工资考核； 4.7 部门、车间负责人

a、负责本部门、车间劳动纪律日常管理、检查； b、负责教育员工遵守厂规厂纪；

c、配合公司督察小组和专项检查小组对本部门、车间进行劳动纪律检查，d、对相应的违规人员在月度考核中作出车间级的惩罚措施； e、针对本部门、车间的纪律问题进行跟踪，督促改进； 4.7.1 管理员

a、协助负责人做好本部门、车间劳动纪律日常管理、检查工作； b、针对本部门、车间的纪律问题进行跟踪，督促改进； 4.7.2班组长

a、按照劳动纪律细则，负责每天检查；

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b、每日记录检查情况；

c、监督和教育当班员工遵守劳动纪律； 4.7.3 员工职责

a、全面执行公司劳动纪律；

b、接受各级部门、人员的监督与检查； c、对自己违规行为，及时改正。

五、劳动纪律范围

5.1 生产区域内禁烟制度执行情况； 5.2 岗前、在岗期间禁止饮酒规定执行情况； 5.3 公司日常出勤管理规定执行情况； 5.4 公司日常请假管理规定执行情况； 5.5 岗位规范执行情况； 5.6 安全规定执行情况；

5.7 妨碍正常生产组织秩序的相关处罚情况； 5.8 破坏公共财产的相关处罚情况。

六、考核原则与处罚方法

6.1 考核原则：教育引导为主、通报处罚为辅； 6.2 处罚方法：批评、罚款、待岗、解除劳动合同。

七、劳动纪律检查与考核措施

劳动纪律管理实行公司、部门与车间、班组分级管理逐级负责制，各岗位实行互保机制。

7.1 各部门、车间：进行劳动纪律日常内部自查，根据《劳动纪律考

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核细则》按月进行考核与公布，并形成记录与台帐；

7.2 劳动纪律督察小组：每周不定期检查一次，及时督察整改，并每月对厂部安全值班人员值班情况进行统计、分析与公布；

7.3 劳动纪律专项检查小组：每天定期与不定期检查，及时做好记录，并督察整改；

7.4 专项检查小组：对现场违纪人员直接进行指正、处罚，形成记录，并将处罚结果通知所在部门、车间；

7.5 检查方式：厂部检查与专项检查相结合，易违纪时段勤查、易违纪地点勤查。

八、相关性文件

8.1 《劳动纪律考核细则》

8.2 《安全检查管理规定》GX-AX-110 8.3 《安全生产奖惩管理规定》GX-AX-124

九、记录

9.1 《劳动纪律日常检查表 》 9.2 《劳动纪律检查情况汇总表》 9.3 《劳动纪律考核汇总表 》

十、附录

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劳动纪律考核细则

《劳动纪律考核细则》共分三部分

第一部分主要是针对现场员工与部门职员的管理； 第二部分主要是针对现场班组长的管理；

第三部分主要是针对管理员、部门与车间负责人的管理。

第一部分

当班员工是劳动纪律执行主体，应自觉遵守厂规厂纪，并对自身的违纪行为承担相应的责任。对当班员工的考核分为批评警告、罚款、待岗和解除劳动合同四种。

一、有下列违纪行为的，予以罚款，并通报批评：

1.酗酒后上岗或上班期间饮酒，年累计三次以内的，每次罚款300元，并责令其退岗休息；

2.生产装置区域内吸烟，年累计三次以内的，每次罚款300元； 3.上班迟到或早退1小时以内，累计不足三次的，每次罚款10元，超过三次的，按每次作旷工一次处理；

4．旷工，年累计五次以内的，每次罚款100元； 有以下行为之一的，记为旷工：

（1）当日迟到、早退超过1小时的（非客观因素）；（2）当日未到岗，且无正当理由的；

（3）未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；

5.班中睡岗，月累计五次以内，每次罚款20元，由此造成事故或经济损失的，按有关规定另行处罚；

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6.班中脱岗、串岗、擅离职守累计超过1小时，月累计五次以内，每次罚款20元，由此造成事故或经济损失的，按有关规定另行处罚。7.上班时间玩手机、听音乐、上网聊天、下棋等与本岗位工作无关的个人活动的，月累计五次以内，每次罚款20元；

8.进入生产装置区域内，未按规定戴安全帽的，累计十次以内，每次罚款10元；累计十次以上，每次罚款20元；

9.进入生产区域上班，穿高跟鞋，裙子、短裤、赤膊、穿拖鞋的，每发现一次罚款20元；

10.不进行现场交接班的，累计五次以内，每次罚款10元；累计五次以上，每次罚款20元。

11.上班不排队，就餐、乘坐厂车不遵守公司公共秩序的，月累计三次以内，每次罚款式10元；超过三次的，每次罚款20元；不听劝阻插队的，扰乱公共秩序的，每次罚款50元；

二、有下列违纪行为的，以待岗处理，待岗期间，不计其工资： 1．酗酒后上岗或上班期间饮酒的，年累计三次以上，待岗一月； 2.生产装置禁火区域内吸烟的，年累计三次以上，待岗一月； 3.旷工的，年累计五次以上，待岗一月； 4．班中睡岗，月累计五次以上，待岗一月；

5.上班时间玩手机、听音乐、上网聊天、下棋等与本岗位工作无关的个人活动的，月累计五次以上，待岗一月；

6.不进行现场交接班的，月累计五次以上，待岗一月；

7.无理取闹、不服从领导合理分工安排的，车间有权劝当事人退班，8 / 12

并按待岗处理。

8.在园区内，有肇事、打架等行为的，按下列程序处理：

（1）事发之日起，肇事、打架等当事人停职，经调查了解事情经过，分清责任，并对当事者视情作50-200元罚款、待岗处理；

（2）责任者当事人员写出书面检查，认错态度好的，方可复工上班，待岗期间不计工资；

（3）由责任者承担肇事所引发的损失。

三、有下列严重违纪行为的，可直接解除劳动合同，具体操作方案，参照工会有关规定执行。

1．上岗前和上班期间酗酒，累计待岗二月以上的； 2.生产区域内吸烟，累计待岗二月以上的； 3.旷工，累计待岗二月以上的； 4．班中睡岗，累计待岗二月以上的；

5.上班时间玩手机、听音乐、上网聊天、下棋等与本岗位工作无关的个人活动，累计待岗二月以上的；

6.不进行现场交接班的，累计待岗二月以上；

7.无理取闹、不服从领导安排，态度恶劣，经教育不改者，累计待岗二月以上的；

8.上班时间，有肇事、打架等行为或受到治安处罚的；

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第二部分

当班班组长是班组管理的直接领导者与管理者，对本班组的劳动纪律具有直接管理职责，并承担相应的管理责任。对班组长的考核分为批评警告、扣除班组长工资系数、解除班组长职务三种。

一、有下列违纪行为的，扣除工资系数，并予以通报批评

1．对酗酒后上岗或上班期间酗酒的本班人员不加以阻止与报告的，月累计三次以内，每次扣除班组长工资系数0.1；超过三次，每次扣除班组长工资系数0.2；

2．对在本部门生产装置区域内吸烟的当班员工或外来其他人员不加以阻止与报告的，月累计三次以内，每次扣除班组长工资系数0.1；超过三次，每次扣除班组长工资系数0.2；

3．对迟到、早退、旷工的当班员工，不报告、不记录的，当班人员月累计迟到、早退、旷工违纪率达5%以下，扣除班组长工资系数0.05；违纪率达5-10%，扣除班组长工资系数0.1；

月当班人员违纪率=班人员月违纪发生总次数/班月度总出勤100% 4．对在班中脱岗、串岗、睡岗、擅离职守的员工不加以制止与提醒的，当班人员月累计违纪率达5%以下，扣除班组长工资系数0.05；违纪率达5-10%，扣除班组长工资系数0.1；违纪率超过10%，扣除班组长工资系数0.15；由此造成事故或经济损失的，按有关规定另行处罚；

5对在上班时间玩手机、听音乐、上网聊天、下棋等与本岗位工作无关的个人活动的员工不加以制止的，当班人员月累计违纪率达5%以

/ 12

下，扣除班组长工资系数0.05；违纪率达5-10%，扣除班组长工资系数0.1；违纪率超过10%，扣除班组长工资系数0.15；

6．对进入生产装置区域内穿高跟鞋，裙子、短裤、赤膊、穿拖鞋上班的，未按规定戴安全帽的员工不加以制止与提醒的，当班人员月累计违纪率达5%以下，扣除班组长工资系数0.05；违纪率达5-10%，扣除班组长工资系数0.1；违纪率超过10%，扣除班组长工资系数0.15； 7．对不进行现场交接班就离岗的员工加以制止的，当班人员月累计违纪率达5%以下，扣除班组长工资系数0.05；违纪率达5-10%，扣除班组长工资系数0.1；违纪率超过10%，扣除班组长工资系数0.15； 8．对有迟到、早退、睡岗、擅离职守、玩手机、听音乐、上网聊天、未戴安全帽等违纪行为的班组长，累计三次以内，每次扣除班组长系数0.05；累计三次以上，每次扣除班组长系数0.1；

9．因对现场劳动纪律管理不到位，熟视无睹、置若罔闻，而造成事故或经济损失的，根据原因分析，按规定另行处罚； 10．对有其他违纪行为的，比照执行。

二、对有下列违纪行为的，解除班组长职务，并予以通报批评 1．对酗酒后上岗或上班期间酗酒的本班人员不加以阻止与报告的，年累计五次以上，解除班组长职务；

2．对在本部门生产装置区域内吸烟的当班员工或外来人员不加以阻止与报告的，年累计五次以上，解除班组长职务；

3．对在班中脱岗、串岗、睡岗、擅离职守的员工不加以制止与提醒，当班人员违纪率连续三个月超10%的，由此造成事故或经济损失的，11 / 12

按有关规定另行处罚；

4．对在上班时间玩手机、听音乐、上网聊天、下棋等与本岗位工作无关的个人活动的员工不加以制止，当班人员违纪率连续三个月超10%的；

5．对进入生产装置区域内穿高跟鞋，裙子、短裤、赤膊、穿拖鞋上班的，未按规定戴安全帽的员工不加以制止与提醒，当班人员违纪率连续三个月超10%的；

6．对不进行现场交接班就离岗的员工加以制止，当班人员违纪率连续三个月超10%的；

7．对有迟到、早退、睡岗、擅离职守、玩手机、听音乐、上网聊天、未戴安全帽等违纪行为的班组长，连续三个月被扣工资系数达0.15以上的；

8．因对现场劳动纪律管理不到位，熟视无睹、置若罔闻，而造成事故或经济损失，带来严重影响的，根据原因分析，按规定另行处罚； 9．对有其他违纪行为的，比照执行。

第三部分

1．对部门、车间负责人、管理人员的劳动纪律考核方式，体现在两个方面，一是月度精细化考核，二是根据其一年来的劳动纪律绩效情况，在年底奖金中考核；

2．本《细则》中所规定的事项如与2008年9月28日颁布的《员工奖惩制度》规定的事项不一致的，则以本《细则》为准； 3．本《细则》经颁布后，试行三个月。

篇6：机务段劳动纪律动态管理考核办法

岗位职责劳动纪律管理规定

为了维护正常的工作秩序，自觉遵守劳动纪律，敬业爱岗，自觉履行岗位职责及安全责任，特制定本规定。

一、所有站务人员必须统一配套着装上岗，（包括佩戴上岗证、安全检查臂章），保持仪容整洁，维护企业形象。站长必须要带头，要检查，对未配套着装上班的，每次处以罚款50元。

二、所有站务人员要不断提升服务质量，树立良好的职业道德，做到文明用语，微笑服务，出现投诉或媒体曝光，由责任人自行承担责任，停职检查一个月，扣发当月奖金提成，领取基本工资，并在分公司通报批评，发生二次投诉或曝光事件的职工退回劳资处，属临聘人员的解除劳动关系。

三、站务人员要自觉遵守劳动纪律，提前到达岗位，做好发车前的准备工作，下午必须在发完最后的班车后，方可下班，影响发车和正常工作的按违反劳动纪律处分并作以罚款100元处理。

四、强化劳动纪律，上班时间，擅自离岗，未通过站长同意，私自顶班、私代其它岗位人员工作的，对双方当事人各罚款50元。

五、站务人员有事必须事前向车站站长请假，经站长同意后，方可离开。凡家中有事需请假一天以上的，必须事前向站长递交请假条报分公司领导同意后生效。无书面请假条的一律按旷工处理写出书面检查，并处以罚款100元。如遇人力不可抗拒的特殊情况，可电话请假。

六、站长有事请假，必须事前向分公司领导请假，经分公司领导同意，如需请假一天以上的必须事前以请假条向分公司领导请假，无特殊情况的不得以电话请假的形式请假，以便分公司领导作以工作调整和工作安排。否则按本处理办法的第五条作以处理。

七、下班没有关好门窗，照明电源，取暖设施，空调设备，电脑等用电设备电源的每发现一次罚款50元。

八、加强安全意识，履行岗位安全职责，车站所有当班的站务人员，下班前必须检查照明电源、取暖设施、空调设备、电脑等用电设备电源是否关闭、门窗是否关好，检查有无安全隐患，方可下班，如因未履行安全责任的造成损失照价赔偿，造成严重后果追究其当班人员的法律责任和经济赔偿责任。

九、按时参加公司组织的安全教育学习，业务培训学习以及时事政治的学习和各项集体活动，不得以任何借口无故不参加上述学习和活动，迟到一次罚款50元，无故不参加者罚款100元。

一、调度员

（一）、必须配套着装上岗，保持仪容整洁，佩戴上岗证，维护企

业形象每天必须在第一辆班车发车前提前到岗，作好调度准备工作。

（二）、严格按运管所规定的线路，班次合理调度车辆。

（三）、指挥车场内各车辆进入指定位置，保证进出车辆的道路畅

通无阻，维护站内秩序，督促进场车辆严格遵守站场的各项管理规定。

严格执行进站协议。

（四）、认真履行安全责任，负责客运车辆的报班，凡进场报班的车辆必经持日检合格证，五证一牌一单报班，凡证件不合格，以及超

过发班时间的车辆一律不予报班，避免发生运输纠纷及安全责任事故，未履行安全责任给予证件不符的车辆报班以及因调度工作失职发生运

输纠纷的，停职检查，取消当月奖金。发生第二次是职工的退回劳资

处，属临聘人员的解除劳动关系，造成安全事故的追究相关法律责任

和经济责任。

（五）、车辆报班必须是该车驾驶员亲自到场签字，否则不予报班。

（六）、认真做好当天的工作记录和次日工作的交班记录，负责当

天应班车的“日检”检查工作，并做好记录。外来车辆的加班，异线

车的调派，发生包车业务时，要按规定办理包车手续，要经站长批准

后，并办理有关手续，方可调派，认真做好节假日、春运期间的各种

资料、加班车辆、人次的记录和报表。节假日的加班车，必须要求进

行第二次安全例检。

（七）、负责做好进站经营客运车辆的日检、二级维护、承包人、驾驶员车辆的各种档案的收集、登记、微机录入、归档工作。

（八）、认真做好车辆发车前对驾驶员的安全谈话，嘱咐随车售票

员检查旅客携带的行包并关门出站，严防超员携带危险品上车。负责

车场内的巡查工作，按运管部门的要求对在操作台上摆放其它物品的一律立即制止和纠正。

（九）、调度员必须坚守岗位、尽职尽责，不得擅离岗位，经常巡

查和注意车场动态，有情况及时向车站领导报告。对无序停放的客运

候班车辆有责任及时纠正，指挥停放整齐，未履行岗位责任和安全责

任的每次罚款50元。

（十）、按时完成公司有关业务科室要求的报表报送工作，完成分

公司和办公室，车站临时安排的工作。

（十一）、严肃调度命令、执行调度纪律，如值班调度在当天不能

全部完成的工作，必须作好调度交接班记录，并在值班记录上交待次

日值班调度应继续的工作，发生工作不衔接影响客运班车正常发班及

执行其它客运任务的属工作失职，每次处以罚款100元。

（十二）、不按规作好发车前对驾驶员安全讲话工作的，没有做好

记录的，第一次按旷工处理或罚款50元。第二次扣发当月奖金停职检

查，第三次时职工的退回劳资处，属聘用的解除劳动关系。

二、售票员

（一）、做到配套着装上岗，佩戴上岗证，仪容整洁，维护企业形

象。

（二）、严格执行运价政策和票据管理及营收报解制度，负责票据的领取、登记、发售、保管工作，遵守售票纪律。

（三）、根据不同旅客的特点，采取多种方式按时保质保量地完成售票任务：

（四）、熟记车站营运线路、班次、发车时间，沿途停靠站点、里

程、票价，运行时间及中转站换乘的班次的班次时间，准确并不厌其

烦地回答旅客的咨询。

（五）、注意观察客流动态，当客流发生变化时，及时向有关部门

提供信息，以便加减班次。

（六）、票房重地，上班时间内无关人员严禁进入票房内闲聊，售

票时精力集中，不得擅离工作岗位，上班时间不得做私活及与业务无

关的事，每发生一次处以罚款50元。

（七）掌握发车时间，不得随意离开票房，避免旅客等候购票时

间长，发生服务质量投诉等问题；如有特殊情况需离开10分钟以上的必须向站长提出，经批准同意后，方可离开，否则按早退处理罚款50

元。

（八）、操作准确迅速，票款同时交付旅客手中并交待必要事宜。

主动询问旅客是否带有免票儿童，做好记录杜绝发生车辆站内超员。

（九）、微机发售的客票票面班次、票价、日期、起止站名，发车

时间座号，乘车地点等，不错号，不重号。如微机售票发生故障时及

时向站长反映和汇报，如需手工操作填写的车票、提成单据必须按要

求全部填写清楚，严禁随意涂改，每发现一次罚款100元。

（十）、售票差错率低于5‰。旅客排队购票时间一般不超过l5

分钟。

（十一）、交接班清楚，收入日报填写准确，票款收入月清日结，票、款、帐相符，严禁挪用票款及侵吞票款，如有违反是职工的退回

劳资处，由劳资处处理，属临聘的解除劳动关系。

三、安全检查员

（一）、必须配套着装上岗，佩戴安全检查臂章及上岗证，保持仪

容整洁，维护企业形象，工作时间严禁与闲杂人员闲聊为确保通道的畅通和安全，值班时门前禁止人员长时间逗留。

（二）、严格执行国家政策、法令、认真做好对旅客乘车安全宣传

教育及危险品危害公共安全的宣传教育工作。

（三）、熟知治安、保卫、客运业务安全生产等规章制度，忠于职

守，秉公办事、文明执勤。

（四）、负责维护好车站的公共秩序，以及对进、出站场的所有车辆进行限速5公里的提示，同时有责任指挥进入站场的车辆有序停放，客运车辆出站时嘱咐驾驶员、乘务员关门后，方可发行。保护旅客生命财产安全。

（五）、及时处理车站发生的治安案件，群众纠纷，及时发现和制止各种犯罪活动。

（六）、负责危险品，禁运品的查堵工作，严格执行“三不进站”“五不出站”制度，严禁旅客携带易燃、易爆、危险品进站乘车一经发现及时处理。对无人看管的智障人员、醉酒人员、无关人员、无关车辆，有责任制止和阻止进站，以避免发生站场安全事故。未尽职尽责，一经发现每次处以罚款50元。

（七）、门卫场内管理不严发生通道堵塞的，第一次罚款100元，第二次停发当月奖金停职检查，第三次时职工的退回劳资处，属临聘的解除劳动关系。

（八）、经常在站场内巡逻，提醒旅客保管好随身携带的钱财等物品，及时发现和查处出站车辆携带小板凳的违规行为，维护好车站的公共秩序。

（九）、掌握各种类型危险品性能特征，善于观察，鉴别各类危险品，同时做好每月对车辆“三防”工具及站场内消防设施的检查工作，并作好记录，确保车辆“三防”工具，站场消防设施有效。每月月底及时报送站长。未按时完成各种报表报送的每次处以罚款50元。

（十）、对查获的危险品，禁运物品、要认真登记，妥善保管、按规定及时上交或处理。认真填写值班记录，及时总结工作，定期向车站领导汇报车站治安保卫情况。

（十一）、认真填写每天临时停车、过夜停车，以及包月停车的收费金额，牌照号，每月向车站站长、公司领导报送停车收费报表。收钱未给票据、未作登记的视为侵吞公款，如有违反是职工的退回劳资处，属聘用的解除劳动关系。

（十二）、过夜停车的车辆，值班人员必须做好登记手续（包括记录电话号码等），对停车人员做好交待，必须在上午8点前开出站场，避免发生影响客运车辆的正常发车。在清晨交接班时做好交接班登记，在上午8点还未开出站场的过夜停车的车辆，由接班的值班人员负责督促和清理出站，影响客车发班的属未履行工作职责，处以罚款100元。发生第二次停职检查10天，并处以罚款200元，第三次属职工的退回劳资处，属聘用人员的解除劳动关系。

（十三）、因门卫值班人员徇私情，对外来未登记、未收费的车辆，在站场内所发生的事故、车辆自燃损毁、被盗等一切责任赔偿均由门卫值班人员，自行承担，对责任人属职工的退回劳资处，属聘用人员的解除劳动关系。造成重大责任事故的依法追究法律责任。

（十四）、不严格检查出站车辆是否超员超载，车辆出站未办理驾驶员签字手续、放行无调度签单运行车辆的，给予停职检查。取消当月奖金，罚款200元的处理，造成安全事故的，追究相关法律责任和经济责任。

四、安全检查员（安检站）

（一）、必须配套着装上岗，佩戴安全检查臂章及上岗证，保持仪容整洁，维护企业形象，工作中严禁擅离岗位，中途离岗、脱岗，一经查出处以罚款50元。

（二）、认真执行上级的安全管理要求、车站的安全管理规定、制度做好安全检查工作。

（三）、公平、公正、一视同仁必须上车认真检查南站发出的每一辆班车，严禁出站客车超员超载，对被检查出超员超载的车辆要令其当班车驾驶员将超员旅客妥善处理好，并及时报告车站或相关部门处理车辆违法违规行为，同时认真做好原始记录。

（四）、未经车站调度派班，未签发行车路单，私自飘班的车辆，必须立即制止和令其返回车站处理，严禁违规经营。

（五）、发现安全隐患要及时消除，如限于客观原因不能消除，必须立即报告。严禁放行有安全隐患的车辆。如因徇私情擅自放行有安全隐患的车辆，并作以停职检查，发生的一切后果均由责任人自行承担，处以罚款100-1000元，造成安全事故的追究相关法律责任和经济责任。

（六）、随时主动将稽查情况报告值班站长，保持手机开机状态，保持通讯畅通。

（七）、在对车辆进行的安全检查中，对查获有旅客携带“三危”品能现场处理的，要立即劝阻当事旅客下车，大宗的“三危”物品，立即电话通知值班站长，妥善安排和保管好，以避免发生次生安全隐患事故。对客运车辆上带有小凳子的，视为有违法行车行为，一律予以收激。

五、安全生产奖励制度

（一）、发现站内安全隐患，积极主动向有关领导汇报。杜绝安全事故发生的给予全站、分公司通报表扬，并发生给奖金。提出安全生产建议被采纳的给予全站、分公司通报表扬，并发给奖金。

（二）、查获危险品（雷管、炸药、导火线、枪支、油漆等）给予全站，分公司通报表扬，并发给奖金。

篇7：机务段劳动纪律动态管理考核办法

为切实加强我段自轮运转设备管理，强化司乘队伍作业标准，杜绝司乘人员两违，确保段自轮运转设备运用安全，结合近期工务安全工作形式，特制定本考核办法。

一、组织领导

段成立轨道车运记考核领导小组。

二、考核方式

每月21日—次月20日为一个考核期，由安调科、材料科、职教科组织，对全段25台轨道车，中机1台的日常监控运记情况进行检查分析。对司乘人员出现的违章操作情况，安调科将下发考核通报，由轨道车队进行督促整改落实，并纳入月度考核。

三、考核办法红线：（定责按段红线管理办法进行考核）

1、关闭LKJ-93运行监控装臵运行。

2、未确认地面信号进行解锁操作。

3、机车运行速度高于监控显示限速的监控放风。

违反上述问题的：初次对责任人（司机、副司机）待岗3个月，扣罚包保工长、副工长300元；连续发生两次的对责任人（司机、副司机）就地撤职，扣罚包保工长、副工长500元；所在工班1个月有两次以上的给予工长及相关管理人员警告处分直至撤

—1—

职。

备注：副司机有责任和义务督促司机正确使用LKJ-93运行监控装臵，对司机不听劝阻违章操作，副司机向工班汇报后可拒绝出乘。

严重违规事件（定责每件对责任人考核200元）

1、交路号、车站代码、车次上下行别、客货状态、本补状态设定错误，开车后运行一个区间或一个闭塞分区。

2、晚按压[开车]键，超过一个区间或一个闭塞分区。

3、“支线”操作错误，造成运行经由线路无控制模式或模式混乱。

一般违规事件（定责每件对责任人考核100元）

1、库内未做制动机试验，制动机试验不标准。

2、列车未按规定试闸。

3、未按规定条件进行解锁。

4、撞慢行、道岔、线路、车辆等限制速度造成常制或自停。

5、按有关规定可以进行处理的故障未处理好或关机（造成联控重要信息按联控重要信息考核）。

6、设备发生故障回段后未及时报修。

7、人为原因设备故障造成列车常制、放风。

8、人为损坏监控设备，视情节赔偿外扣罚责任人。

9、防溜报警、降级状态运行、轮对空转时，未正确操纵列车及操作监控装臵而造成放风。

— 2—

10、机车出入库时未按规定进行监控装臵的出库、入库操作。

11、错误输入司机代号、车次开车时。

12、进侧线未输侧线股道号码。

四、相关要求

1、按红线、严重违规事件、一般违规事件及考核金额进行确定。

2、轨道车队对每月检索分析发现的违章在五日内进行回复确定。五日内未回复确定时，由轨道车运记考核小组进行定责考核。

3、劳人科根据安全科提供的考核金额对轨道车工班、轨道车司机进行考核，其中考核金额纳入到轨道车运用管理考核评比中作为专项奖励基金，每月用于行车无违章违纪表现突出的轨道车工班、司乘人员进行专项奖励。

五、其他事项

1、认真执行。铁道部《轨道车管理规则》、《技规》、《行规》、《车机联控办法》、《武汉铁路局轨道车LKJ-93型监控装臵管理办法》和《武汉铁路局轨道车管理办法》等各项规定，遵守行车纪律，确保行车安全。

2、轨道车司乘人员必须按规定正确使用LKJ-93监控装、臵，使用说明书人手一册必须随车携带，运行中严禁违章操作、擅自解锁、正常情况下运行区段运记无记录的按段“红线”管理规章处罚。

—3—

3、全面提高司乘人员业务素质，确保轨道车及大机运用安全。轨道车运行必须严格执行《轨道车乘务作业标准》、《轨道车操作规程》、《轨道车呼唤应答标准》和《车机联控作业标准》，认真填写轨道车工作日志。

4、认真执行轨道车的日常运行检查工作。出乘前司机、副司机必须全面细致检查轨道车发动机、车辆走行部分、三项设备、工具及信号备品、起复及救援设备、装载货物情况等，凡发现设备不良或信号及起复救援设备缺损，严禁动车出库。

篇8：纪律考核管理办法

为进一步加强劳动纪律，完善考勤制度，推进学校科学化管理，不断提高办学水平和办学效率，根据省市有关规定和我校实际，制定我校教职工劳动纪律考核管理办法如下：

一、考勤对象

凡本校的教职工均须接受学校的考勤。

二、考勤的类别、期限及要求

1、病假：教职工因病无法坚持正常工作，遵医嘱需要休养或治疗，可请病假，病假三天以上需持有县级以上医院诊断证明并经领导批准。

2、事假：

（1）私假：教职工因私事请假外出，应事先提出，并按要求办理请假手续。

（2）公假：教职工根据上级有关部门通知或学校指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。

3、探亲假：

教职工探亲假仍按原人事部、财政部（94）11号文件规定执行。鉴于学校有寒暑假，享受探亲假的教职工一般应利用寒暑假期探亲。探亲路费在人事科办理登记手续后由财务科按规定比例报销。

4、婚假：

国家法定婚龄为男22岁，女20岁，法定婚假为三天。男女双发按法定婚龄各推迟三年以上初婚的为晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加婚假20天。

鉴于学校有寒暑假期，教职工应利用假期结婚，特殊情况确需在学期中结婚者，持结婚证由领导视其工作岗位的性质批给结婚时间。

5、丧假：

根据国家规定，教职工的直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）死亡，给丧假3天；如需去外省市料理丧事的，可酌情给予路程假。丧假期满需继续休假者，按事假对待并须履行请假手续。

6、产假：

（1）根据陕西省《计划生育条例》规定，女职工产假为九十天，其中产假前休假十五天，难产的，增加十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

（2）二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。《陕西省计划生育条例》规定晚育的，除享受国家规定的产假三个月外，增加产假十五天；在产假期间领取独生子女证，另增加产假三十天。

（3）产假期间因病需要继续休养者，按病假处理。

（4）施行人工流产等节育手术，根据医院证明天数休假，按病假对待。

（5）夫妻一方在接受节育手术期间，经手术单位证明，确需另一方护理的，给护理假七至十天，假期待遇与受术者相同。

7、以下几种情况按旷工论处：

（1）未办理请假手续或请假未准而无故缺席者（计缺勤时

间）；

（2）请假后提前离校或逾期不归者（计提前或逾期时间）；

（3）请假中弄虚作假者（计请假时间）。

三、考核的时间标准

1、上、下班时间按学校作息时间表执行。

2、全校性政治学习、活动、集会、等，以通知开始和宣布结束时间为考勤标准。

3、迟到：在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到者为迟到：当月累计迟到4次者，按半天事假对待，累计迟到5次者，按一天事假对待，累计迟到六次者，按一天旷工处理；

4、早退：在上班时间终了前30分钟内下班为早退，当月累计早退4次者，按半天事假对待，累计早退5次者，按一天事假对待，累计早退六次者，按一天旷工处理；

5、旷工：一次迟到60分钟以上按半天旷工处理；上班时间

擅离岗位2小时以上视作半天旷工。

四、考勤办法

1、考勤工作由各科室负责同志亲自或委派人负责本科室的考勤工作，每日检查出勤情况。并如实按日在考勤表上登记，附上

请假条。病假证明等。每月考勤完后经科室导签名于第二月三号前准时将考勤表送人事科。

2、各科室的考勤人员，因事或病休息，考勤工作必须有人临时接替，不得中断。

3、学校领导考勤由各分管科室进行。

4、教职工请假，应填写请假条，科室领导批准时限一天；请假三天内，由科室领导签署意见，报主管校领导批准；请假三天以上的，须校领导批准。办完请假手续后，由本人将请假条交人事科备案。

5、中层干部请假一天，由主管校长批准，请假一天以上的，主管领导签署意见，校长批准。

6、校级干部请假，经校长批准，并将假条报有关考勤科室。

7、校长有事请假，报主管局履行请假手续。

8、学校组织的各种会议或活动，除给科室请假外，必须给主办会议或活动的单位请假，否则按旷工论处。

9、在有关科室检查考勤时，如人不在，又不能说明原因的，按旷工处理；如有请假者需当场查验请假条无假条者，按旷工论处。

五、请假程序

1、教职员工请假必须事先办理手续。填写请假单，说明请假种类、理由、请假日期与天数，经领导按审批权限签批后，请假即认可有效。

2、因病或急事未能事先请假的，可打电话或托人送信口头请假，事后及时补办请假手续，否则不予认可。

3、请假期满后应及时到校向准假人员销假，并按时到岗上班。需继续请假的应在期满之时按审批权限规定续假，否则，以旷工论处。

六、请假期间的有关待遇

1、迟到、早退：当月迟到早退累计达4次者，扣发当事人本月日平均绩效工资和岗位津贴的1/2；当月迟到早退累计达5次者，扣发当事人本月1天的日平均绩效工资和岗位津贴；

2、病、事假：病、事假一天扣发当事人当月1天除基本工资外的日平均收入；病假在6个月（含）以内的，停发绩效工资；病假在6个月以上的，停发绩效工资，基本工资按国家政策办；

3、旷工：旷工一天扣发当事人当月1天的所有收入的日平均数；无故旷工连续三日或月累计五日的，扣发当月处基本工资外的所有收入并严重警告；无故旷工连续十日或月累计十五日的，学校考虑辞退；

4、产假期间，基本工资和绩效工资照发，停发岗位津贴和浮动绩效。

5、公伤、公假期间享受待遇不变。

6、其他未尽事宜由学校领导研究决定。

七、考核要求及说明

1、各科室必严格考勤，从严管理，认真履行请销假制度，并按管理权限定期上报教务处或学校办公室。对考勤不严、记载不全或与抽查情况出入较大的考勤责任人和科室负责人以情节进行处罚。

2、凡因病、因事请假所缺的课，由教务处和所在系安排其他教师代课。

3、婚假、丧假、产假均只能一次休完（含休息日在内），超过部分按事假处理。

八、本规定自下发之日起执行，与以前有关规定不一致的，以本规定为准。

篇9：劳动纪律管理办法

劳动纪律管理办法

为保证公司各项工作的正常开展，建立良好的工作秩序，提高各级组织的工作效率，避免和减少各类安全责任事故的发生，促进全体员工养成良好的职业道德，根据《劳动法》、《劳动合同法》及国家相关政策规定，特制定本办法。

本办法适用于公司全体职工。

一、劳动纪律

1.职工应遵守公司劳动纪律，工作期间不得有迟到、早退、旷工等行为。

2.超过上班时间5分钟以上到达工作场所为迟到。3.提前5分钟以上离开工作场所为早退。4.工作日未请假或请假未准而缺勤视为旷工。

5.迟到、早退或脱岗时间2小时以上，按旷工0.5日计算。6.迟到、早退或脱岗时间5小时以上，按旷工1日计算。7.假满未续不上班者，自假满次日起按旷工计算。8.职工应主动配合考勤，上下班时间以考勤记录为准。9.职工应服从主管领导工作安排，除涉及安全违章或明显违反法律的情形外，不得以任何理由拒绝工作。

10.公司不鼓励、不提倡职工带病出勤，身体不适可请病假。11.工作期间应坚守岗位，不得串岗、脱岗、睡觉。12.工作场所不得有吵架、打架等极端不文明行为。13.工作场所禁烟区内禁止吸烟。14.严禁烟火工作区内禁止用火。

15.不得私带危险品进入公司。（危险品系指有毒、易燃、易爆及腐蚀类物品）

16.不得因私利用公司资源。17.严禁违章指挥。

18.严禁在岗或在工作场所饮酒，严禁酒后上岗。19.特殊工种严禁无证操作。

20.工作时间须按公司要求着装；在有劳动保护要求的作业区内，须按规定穿戴和使用劳动保护用品。

21.工作时间不准干私活, 不准从事下棋、打牌、玩游戏、炒股等与工作无关的事。

22.办公区内禁止大声喧哗、嬉笑打闹。23.职工须遵守安全生产操作规程。

24.严禁考勤、财务、质检、生产、技术数据作假。25.严禁营私舞弊收受回扣（贿赂）。

26．严禁违反中石化安全生产十大禁令任意一条

二、处罚规定

1、“迟到；早退；串岗；脱岗；睡觉；不按要求着装；工作时间干私活，从事下棋、打牌、玩游戏、炒股等与工作无关的事，每出现一次绩效考核成绩扣5分。

2、旷工；违禁吸烟；私用公司资源；不按规定使用劳保用品；违章指挥；违反安全生产操作规程；工作时间大声喧哗、嬉笑打闹、吵架、打架；考勤数据作假；不服从主管领导工作安排，每出现一次绩效考核成绩扣10分。”

3、严重违反单位规章制度或给公司造成重大损害，绩效考核成绩为0分。

三、解除劳动合同

有下列行为之一，属严重违反单位规章制度的行为，予以解除劳动合同。

迟到、早退月度3次或累计6次； 月度累计旷工2日或累计3日；

串岗、脱岗、睡觉、不按要求着装合并累计3次；吵架、打架累计2次；

违禁吸烟累计2次； 私用公司资源累计2次； 不按规定使用劳保用品累计2次； 违反安全生产操作规程累计2次；

职工在岗或在工作场所饮酒、酒后上岗累计1次； 工作时间干私活，从事下棋、打牌、玩游戏、炒股等与工作无关的事累计2次；

考勤作假累计2次；

私带危险品进入公司累计1次； 营私舞弊收受回扣（贿赂）累计1次； 无证进行特种作业累计1次；

违反中石化安全生产十大禁令累计1次； 严禁烟火工作区内违规用火累计1次； 财务、质检、生产、技术数据作假累计1次；

不服从主管领导工作安排（除涉及安全违章或明显违反法律的情形外）累计2次。

四、责任事故处罚规定

职工给公司造成损失或重大损害的，除按违反劳动纪律给予相应处罚外，应追究责任人的赔偿责任。

重大损害认定标准

凡造成公司直接经济损失30000元以上或致人伤残均属重大损害行为。

职工因工作失误、过失，给公司造成损失或重大损害的损害赔偿标准：

（1）直接经济损失5000元以下（含5000元），赔偿公司1000元。（2）直接经济损失5000—10000元的（含10000元），赔偿公司3000元。

（3）直接经济损失10000—50000元的（含50000元），赔偿公司5000元。

（4）直接经济损失50000元以上，赔偿公司10000元。如事故直接损失金额小于赔偿额，则按直接损失金额赔偿。职工因营私舞弊或违反安全生产操作规程、生产工艺，给公司造成损失或重大损害的赔偿标准：

按直接经济损失金额全额赔偿。

五、其他

1.处罚必须以事实为依据，以制度为准绳。

2.职工对处罚有异议，可在7日内向本单位工会组织及行政负责人申诉，也可向上级人力资源管理部门或分管领导反映。逾期不反映，视为放弃申诉，接受处罚。

篇10：劳动纪律管理办法

为了提高工作效率，确保完成公司下达的各项指标及工作任务。按照“教育为主、处罚为辅、实事求是、不枉不纵”的原则，结合厂工作实际，强化劳动纪律的管理，树立爱岗、敬业的工作态度，培养高度的责任感意识，现针对劳动纪律方面易出现的现象，特制定本管理办法。

一、总则

1、每位职工均须按所在的岗位既定的工作时间按时上下班；

2、职工上班期间，原则上不允许外出办理私事，但经领导同意的特殊情况除外；

3、严禁职工上班期间脱岗、睡岗、串岗、干私活；

4、每一名中层领导除按规定的工作时间按时上下班外，还须做好本部门职工劳动纪律的管理工作，真正起到表率作用。

二、正式作业时间夜班为23:45～07:45，白班为07:45～15:45,中班为15:45～23:45长白班08：00～11：50，14：00～17：50。公司根据生产经营需要，可对工作时间进行调整，全体员工必须遵守。

三、职工上班迟到或早退一次按班组规定进行考核。

1、凡在规定的工作时间迟到或早退15分钟以内（含15分钟）者，每发生一次对当事人罚款50元；

2、凡在规定的工作时间内迟到或早退15分钟以上，对当事人罚款 100元。

3、若当日迟到、早退时间超过半个小时以上或月累计达3次及以上，按旷工论处。

四、工作时间严禁从事与生产、本职工作无关的活动，如看小说杂志、玩手机或电脑游戏、听音乐、电话长时间聊天、上网聊天、编织毛衣、打闹、嬉戏、追逐、喧哗等，一经查处，将不低于50元的处罚。

五、工作时间内消极怠工，睡觉或精神萎靡不振者，给予警告，并按班组规定进行考核。

六、上班时间内，严禁在岗位上进行打牌或以打牌为形式的赌博活动。一经查处，将不低于500元的处罚。

七、上班时间内不允许带小孩或其他人员到岗位上班，如发现劝其回家，当日按事假论处。

八、严禁酒醉上岗，如发现劝其回家，当日按事假论处。

煤化三厂 1

九、中白班上班时间如无特殊情况，可轮换到食堂吃饭，不得擅自回家吃饭，吃饭时间不得超过1小时。

十、职工请各种类型假，需提前跟主管领导（班长）请假，并办理书面请假手续，如有特殊情况需电话请假，主管领导同意后，事后补假条，否则按旷工处理。

请假审批程序：

班组请假审批程序

1、班组人员请假时间3天以内（含3天），由班长批准后方可休假；

2、请假时间4天至7天，由班长签署意见后，车间领导审批后方可休假；

3、超出7天由班长、车间领导签署意见后，交厂行政审批同意后方可休假。科室管理人员请假审批程序。

1、请假时间3天以内（含3天），由科室领导批准后方可请假；

2、请假时间4天以上，由科室领导签署意见，厂行政审批同意后方可休假；

3、科室领导请假一律需有厂行政审批同意后方可休假；

中层管理人员请假，需提前1个工作日申请，由分管领导签批意见，厂长审批签字同意后方可休假。

非特殊情况请事假，一律严格控制。请假应事前履行书面《请假条》申请并逐级按规定程序办理签字，凡未按规定程序办理或未事前完清请假手续的。一经查出，对当事人所休事假按旷工处理，并追究所在部门经办人责任。

因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时，需在当日24小时内以电话形式向其直接领导申请，该部门领导同意后，由其代为逐级报批。

请假以4小时为单位，请假条上注明请假时间，具体到上午或下午，不足4小时的以4小时计算。

经批准请病、事假，各部门应严格控制员工请假天数。请假期间不计算工资。

凡各种会议、培训，参加人员若确有客观原因不能及时参会的，必须提前半小时与主持单位第一责任人请假，否则一律给予处罚100元/次。

十一、严禁职工上班期间睡岗；职工应坚守岗位，不得同时离岗，不允许串岗、溜岗、脱岗。

脱岗的定义：在工作时间内擅自离开所在的岗位，即可视为脱岗；

睡岗的定义：是指在值班期间，特别是值夜班时，按照规定应当保持清醒状态，但值班员却处于睡眠或者瞌睡状态的违规行为。

串岗的定义：是指在正常考勤时间，无故离开本人工作岗位到其他人工作岗位

上，从事与本职工作无关的活动，如聊天、打闹，从而影响别人工作状态与整体工作效率的行为。

十二、不允许打架斗殴、谩骂吵架、拉帮结派、挑拨离间、破坏团结、无理取闹、拨弄是非，如出现一次，给予200元/人处罚，然后视情节确定当事人的责任，造成严重后果的交由公安部门处理。

十三、连续旷工3天及以上或全年累计旷工12天以上者、利用职务便利牟取不正当个人利益者、故意违章作业弄虚作假造成损失者、盗窃或故意损坏公共财物者、故意对外泄漏公司技术、工艺或经营等信息和秘密者、恶意行凶威胁报复酗酒闹事者、犯法被司法机关处理者等，一经查实，一律上交公司处理，并解除劳动合同。

十四、综合管理科负责全厂考勤的检查及收集工作。各部门责任人分管本部门的考勤事务。以各车间管理、各科室、各班组为考勤单位，指定专人负责考勤事务。考勤表应公开挂示，以便接受检查和职工监督。

当月职工的考勤统计汇总周期为上月总天数，次月3日之前必须将《考勤统计表》上报厂综合管理科，上报考勤应真实、有效。对每延迟上交《考勤统计表》的考勤员罚款20元/天，以此类推。如遇节假日应提前上报。