机务段2014年女职工工作计划

机务段2014年女职工工作计划（共12篇）

篇1：机务段2014年女职工工作计划

机务段二oo六年女职工工作计划

一、指导思想

以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，认真贯彻落实党的xx大、xx届四中、五中全会和铁总女职工委员会三届三次、省总女职工委员会四届三次以及路局第二次女职工代表大会精神，在段工会和路局工会女职工委员会的领导下，围绕工会工作全局，体现女职工工作特色，全面推进“313”工作计划（即实施三项工程、突出一个维护，加强三项建设）；履行职责，突出维护，深化维护女职工权益行动稳步推进；加强女职工组织和女职工工作基础建设，使女职工工作水平整体迈上新台阶，团结引导全段女职工为推进企业改革与发展做出新贡献。

二、主要任务

（一）大力实施女职工建功立业工程和素质工程，全面提高女职工整体素质。

1、在段党委、工会的领导下，组织女职工认真学习党的xx大和xx届四中、五中全会精神，坚持用“xxxx”重要思想统领女职工工作。加大对女职工素质提升工程重要意义的宣传力度，推进女职工素质提升工程的实施。

2、大力开展理想信念教育和职业道德建设，帮助和教育女职工转变观念，提高认识，使女职工充分认识深化改革的重要性、紧迫性和艰巨性，团结和动员女职工立足本职工作，为铁路企业改革发展和跨越式发展献计献策。

3、在广大女职工中组织开展“争创学习型组织和争当学习型女职工标兵”活动，引导女职工学习新知识、新技能，积极参加群众性学技练功竞赛，不断提高女职工科学文化和业务技能素质，帮助女职工成为适应时代需求的新型劳动者。

4、认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，组织开展家庭文明建设活动。教育女职工自觉遵守社会公德、家庭美德，营造平等、文明、和谐、健康的家庭环境，倡导尊老爱幼、廉洁守法、健康向上的生活方式。

（二）围绕安全生产，深入开展“巾帼创新业立功竞赛”活动。

1、紧紧围绕安全运输生产中心，组织开展形式多样的“巾帼创新业立功竞赛活动，激励广大女职工学文化、学技术、练硬功、提素质，发挥女职工在保安全运输、提高效益、科技攻关、经营管理等方面的作用，为铁路跨越式发展创新业、立新功。

2、认真抓好争创“三八”红旗手（集体）、“安全光荣户”活动，大力宣传先进女职工典型事迹，在广大女职工中形成学先进、创一流、作贡献、塑形象的良好氛围，动员全段女职工立足本职，为我段三个文明建设建功立业。

3、继续深入开展“二道防线双保”活动。根据家属保安全、保廉政工作的特点，组织对关健岗位、关健人签订新一轮“双保”责任状，在内容、形式上要不断细化、不断创新，使之真正成为干部职工规范自身行为准则的有效形式。在签订人员数量上，覆盖面要达到应签对象的98%以上；在落实责任目标兑现情况上，要力争达到100%。

积极发现、挖掘和整理在“双保”工作中涌现的先进事迹和好人好事，引导和动员女职工及职工家属积极行动起来，全力支持和参与企业保安全工作，让职工与家属同操一份心，共负一份责，共享一份荣，形成职工和家属共同“双保”安全的氛围，为我段的安全生产作出应有的贡献。

篇2：机务段2014年女职工工作计划

----玉门油田作业公司女职工委员会 xx 在现代化企业建设的进程中，全面提高女职工素质是建设中国特色社会主义市场经济快速发展的需要，也是摆在各级女职工组织面前的重要课题。组织广大女职工紧密围绕企业生产建设积极开展建功立业活动，通过创新工作佳绩、树立巾帼能手、争当建功立业女职工等形式，组织、带领女职工努力学习文化知识、业务技能，全面提高女职工的综合素质，极大地发挥广大女职工的积极性和创造性，为油田创建百年油田充分发挥女职工半边天作用，培养一批高素质、高智商、高水平、高能力的女职工队伍是促进企业经济腾飞的保证。为此，我从三个方面对提高女职工素质，为企业改革发展增添活力谈一点粗浅的认识。

1、规范管理，为提高女职工素质提供组织保障

随着知识经济时代的到来，社会竞争日益激烈，企业对职工的素质要求也越来越高，对女职工的压力也越来越大。女职工是职工队伍的半边天，她们的素质一定程度上影响着油田的发展和壮大、兴盛和衰败。做好女工工作，提高女工素质，既是企业适应社会主义市场经济的要求，也是油田改革发展的需要。为此，把大力开展女职工素质教育活动作为工会工作的重要组成部分，为强化女职工素质提供完善的组织保障和制度措施，不断优化工作机制，创造良好的工作环境。具体讲就是通过三抓来提升女工工作的管理水平。

一抓组织建设。加强基层女工组织建设是女工工作的重要组成部分和组织保证，是提高女工干部的素质做好女职工工作的必要条件。首先要加大基层女职工组织的组建工作，建立健全公司级女职工委员会；由各基层单位职工推选出1名政治素质好、工作热情高、热爱女职工工作的女同志担任基层女工负责人，全面配合公司级女工委员会做好日常的女工工作。形成点面结合，上下贯通，纵横交错的女工网络组织，为做好女职工工作打下坚实的组织基础。二是工会要不断加大对女工干部的培训力度，采取演讲比赛、拓展培训、举办专题讲座和三八座谈；开设业务培训班和业余健身班；请专家学者对女职工进行有关法律法规知识讲座等形式，以及对女工主任业务知识、工作内容、工作方法和创新思维等内容的研讨及培训，通过多种渠道、多种方法、多种途径、多种知识的业务培训，不断提高女工干部队伍的整体素质和工作能力，增强她们做好女工工作的决心和信心。使她们无论是从维护女职工特殊利益、开展女职工建功立业还是组织文体娱乐活动和女职工生活保障工作等方面，都能使女职工工作呈现出亮点，都能形成灵活多样、丰富多彩的良好局面。

二抓制度落实。建立健全工会女职工委员会相关的规章制度，梳理成章，并根据上级的文件精神要求对有关法律法规及时进行修订完善补充，印刷成随身携带的小手册，下发到各单位工会女职工组织参照执行，是保证女职工各项活动和各项工作有序运行的制度保证。推行女职工工作讲评制度，从健全女职工工作制度、维护女职工特殊利益、关心女职工生活、组织开展建功立业、文化娱乐活动等方面进行讲评，并将讲评结果纳入每年的先进女职工委员会的评选之中，同时要认真做好争当先进女职工工作者、先进女职工的评选工作，进而形成常规工作常抓不懈，制度化管理有章可循，有轨可依。

三抓管理规范。为了确保女职工素质教育工作贴近油田生产实际，适应女职工的需求，要注重加强基础管理工作。开展活动做到有计划、有安排、有步骤、有结果；工作运行做到年初有安排、年中有检查、年底有总结；素质提升做到培训有计划、教育内容新、方法有新异、实际效果好，真正把提升女职工素质作为女职工工作的中心任务抓实抓好。同时在充分调研的基础上开展女职工素质教育提案征集活动，围绕女职工素质教育开展合理化建议征集活动，及时反映女职工在提高素质教育方面的需求和意愿，使广大女职工真正达到互相学习、互相促进、互相借鉴、整体提高的目标。

二、创新载体，为提高女职工素质搭建活动平台

只有按照三个代表重要思想的要求，开展素质教育，全面提高女职工队伍的整体素质，才能真正发挥女职工半边天作用，才能激励女职工在市场经济逐步完善发展的进程中建功立业。为此我认为要从四个方面着手：一是加强宣传教育，提高女职工的思想政治素质。启发、教育、引导、帮助女职工增强学习贯彻三个代表重要思想的自觉性和油田主人翁的参与意识，引导女职工树立正确的自主意识、责任意识、大局意识，服务意识，教育女职工积极参与企业管理和改革，营造树立新观念，学习新知识，掌握新技能，塑造新形象的良好氛围，不断提高女职工的政策水平和管理能力。二是提供学习的平台，提高女职工的文化技能素质。从创建学习型油田，争做知识型女工的要求全面开展工作。以干什么、练什么、缺什么、学什么，鼓励女职工立足岗位精一技、面对竞争通两门、长远发展会**，在女职工中广泛开展学文化、学科学、学技术、学业务和立足岗位练兵强技能，一专多能做贡献活动，有效提高女职工的文化知识、业务水平、技能素质、工作能力，激发女职工积极走自学成才之路、岗位成才之路，真正实现由单一型、辅助型向知识型、专业型、技能型和多样型的复合型人才转变。三是丰富活动形式，提高女职工体能素质和文化修养。坚持为女职工进行妇科体检，举办健康生理卫生知识讲座，提高女职工的自我保护意识，开设插花艺术、手工制作、摄影技术、网络高手和形象礼仪讲座等形式来吸引女职工，进而来丰富女职工的业余文化生活，经常性地组织女职工开展喜闻乐见的文化体育娱乐活动，全方位、多元化地为提高女职工自身的体能和文化修养素质提供展示的平台。四是创新活动载体，提高女职工的整体素质。在全体女职工中深入开展争当巾帼女卫士、争创巾帼示范岗竞赛活动，开展树文明新风家庭、争当建功女标兵等系列评优选树活动，表彰奖励女职工先进集体和优秀个人，宣传她们的先进事迹，进一步激励女职工立足岗位、钻研业务、力争上游的信心，使她们真正成为促进企业改革发展一支不可低估中坚力量。

三、开展四自教育，提高女职工道德素质

继续弘扬自尊、自信、自立、自强精神是塑造现代女性形象的需要，是女性自立发展的需要，是应对时代挑战的需要，是新时期对现代女性行为准则的具体要求，是建设一支高素质女职工队伍的需要。首先，对广大女职工要进行改革形势、政策、任务和玉门精神、油田理念的宣传教育，让她们及时了油田发展史和感受油田展览管的宏伟，使她们感到肩负的历史责任和压力，振奋女职工为油田发展奋力拼搏的信心和决心。二是在全体女职工中广泛开展三珍即：珍爱油田、珍惜岗位、珍重自己和七最即：实力最强、技术最精、服务最优、管理最佳、责任最强、贡献最大、效益最好活动，使广大女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，更加独立，更加自信，更加勇敢地投身于经济建设和改革之中。三是加强女职工思想道德、家庭伦理和孩子教育，通过开展争做好儿媳、好妻子、好母亲、好邻里、好员工活动，教育女职工争做家庭美德美育的典范，邻里关系相融的示范，构建和谐社会模范，在女职工队伍中形成心相同、情相融、力相合的良好氛围，使女职工们真正认识到只有发扬四自精神，勤于学习，善于思考、创新开拓，勇于拼搏，乐于奉献，才能对社会、对企业、对家庭发挥女职工特有的专长，才能得到社会的认可，实现生命的价值，展示现代女性精神风貌。

篇3：2013年女职工工作要点

2013年，集团女职工工作的总体思路是：以《寿光市总工会2013年女职工工作要点》为指导，以开展创先争优活动为动力，进一步明确责任，创新思路，积极探索，发挥优势，团结组织带领集团广大女职工投身集团发展，为十二五集团发展新突破做出新的贡献。

一、开展“双学双比”、“我为新龙转调发展作贡献“活动，促进女职工工作积极性。

三八妇女节来临之际开展以围绕“学文化、学技术、比成绩、比贡献”这一主题，以“当好新龙主力军，同心建功新龙”为目的评选活动。积极参加市总工会组织的全市先进女职工集体和个人等各项荣誉评选。积极组织女职工参与合理化建议、持续改进、科技创新和技术改造，对取得成绩的职工予以重奖。积极参与潍坊市“我为节能减排作贡献”职工优秀技术创新成果展和市总工会组织的各类主题实践活动。

二、开展“和谐家庭、好媳妇评选”活动，以家庭和谐来促进新龙合谐。

以家庭的和谐促进社会的和谐为宗旨，2013年下半年，在集团开展“和谐家庭、好媳妇”评选活动，并把它作为创建和谐社会、打造“和谐新龙” 的重要载体来抓。通过各种形式的创建活动，提高家庭成员的思想道德素质，弘扬男女平等、夫妻和睦、尊老爱幼、勤俭持家、邻里团结的家庭美德，在家庭中营造和谐的夫妻关系、婆媳关系、亲子关系。在社会深入贯彻公民道德建设实施纲要，倡导弘扬公平正义、诚信友爱的社会风尚，创建团结互助、融洽相处的邻里关系和整洁舒适、安居乐业的生活环境，形成家庭成员之间、家庭与社会之间、家庭与自然之间和谐相处的新局面。

三、开展女职工素质提升工程，提高女职工的整体素质。

一是女工委要充分发挥自身职能作用，与公司行政管理部一起，以“创建学习型组织，争做知识型职工”为抓手，充分利用公司《员工在职学历教育职称申报管理办法》等优惠政策，积极为女职工争取学习的机会；二是采取外聘讲师到公司授课、建立公司内训师队伍自主培训、外出培训、岗位传帮带、一线员工多面手等多种形式，引导女职工岗位成才、自学成才。三是及时总结工作中涌现出的新经验、新做法，对在工作中表现突出的女职工，优先推荐公司先进人物评选，优先推荐为入党积极分子和党员发展对象。四是在女职工中开展健康向上的文体活动，发挥女职工在建设企业文化、职工文化中的重要作用。

四、开展“面对面、心贴心、实打实” 服务基层女职工活动，努力为女职工办实事，办好事。

一是继续推行新龙助困基金和新龙“暖心”工程，为职工结婚送贺礼、为职工子女上学送奖金、为困难职工送帮扶，为住院职工送救助。二是进一步重视关心关注女职工健康，2013年为全体女职工进行免费查体和妇科病普查。

五、切实转变工作作风，增强女职工组织活力。

一是深入女职工中进行调查研究，切实当好女职工的第一知情人、第一报告人和第一帮助人，增强女工委的凝聚力。二是落实女工委条例，进一步探索工作内容和工作方法，推动女职工工作常态化。三是加强女职工干部队伍建设，积极参加上级机关组织的各类培训，不断提高女职工干部开拓创新的能力、依法维权的能力，努力建设学习型、服务型、创新型女职工组织。

集团总工会

集团妇联

篇4：2012年女职工工作总结

2012年，院工会在市总工会女职委和市局工会指导下，在院党委大力支持下，扎实开展女职工工作，取得一定成效，我院女职工委员会被评为“巾帼文明岗”，***被评为湖北省三八红旗手。

一年来，院工会坚持以“喜迎十八大、巾帼创新业”为主题，积极维护广大女职工合法权益和特殊利益，围绕医院中心工作和适应形势发展，结合实际制定“与时俱进、开拓创新、提升素质、争创业绩”的工作方针，不断创新活动载体、注重实际效果，全面提高女职工队伍的综合素质，调动了广大女职工建功立业的积极性、主动性和创造性，为院的持续健康发展做出了新贡献。现将我院工会2012年女职工工作情况总结如下：

一、以加强组织建设作为女职工工作的基本点，夯实女职工工作基础

医院以加强自身建设为基本点和关键点，采取措施建立健全组织机构和工作制度。

（一）促进和推动工会女职工组织建设的制度化和规范化。一方面，院按照《工会女职工委员会工作条例》的相关规定，建立健全工会女职工委员会，女职委由不同层次的女职工组成，并确保基层工会分会配备一名兼职女职工干部，落实女职工干部待遇，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供保障；另一方面，实现基层工会分会组建率为100％，建立健全明晰的

－－女职工工作制度、检查制度、规范的评比表彰机制，确保各项工作有章可循。

（二）加强女职工业务知识的学习和培训工作。采取例会集中学习和平时业余学习相结合的方式，组织女工委员外出进修，组织女职工积极参加各项竞赛如病历书写比赛、护理大赛等，积极参加院岗位明星的评选，不断提高女职工岗位技能素质。

二、加强维权机制建设，更好维护女职工合法权益

（一）广泛宣传女职工相关权益规定

院女工委员会组织各分工会女工委员积极学习《劳动法》《工、会法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规，促使女职工进一步熟悉相关法规条例，更好维护自身权益。

（二）工会女职委参与签订集体合同全过程

工会女职委坚持参与签订集体合同全过程，通过协商机制，保障女职工劳动保护和特殊权益的落实，关注女职工工作中的热点和难点问题，从源头上有力维护了女职工的合法权益和特殊利益。

三、以提升女职工综合素质为着力着，扎实开展培训教育活动。

在医院实现跨越式发展的新形势下，积极开展各种岗位业务练兵培训、竞赛活动，掀起了“学先进、争贡献、创业绩”的热潮，增强了女职工个人愿景与医院愿景相统一。

四、培育典型，树立先进代表的榜样示范作用

－－院工会以开展“双创竞赛”和评选岗位明星等活动为有利契机，树立先进、树立模范，激发广大女职工争相为企业建功立业的激情。2012年，先后有6名女职工在省市举办的病历书写大赛中荣获一、二、三等奖，4名女职工获市护理竞赛一、二等奖，1名女职工获省“三八”红旗手。越来越多的女职工进入“先进”行列，极大地鼓舞了女职工的士气，使广大女职工学有榜样，奋斗有目标，形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。

五、丰富内涵、积极探索，打造特色工会女职工工作品牌。我院在提升女职工素质，创巾帼文明岗活动中，大力开展丰富多彩的职工文化体育活动，陶冶女职工情操，抓住医院的难点、职工关注的热点，开展深受职工欢迎、寓教于乐的活动，逐步探索出一条以医院文化为主要内容。一是深入宣传“以病人为中心”的办院宗旨，以丰富的文化内涵正确引导女职工；二是鼓励女职工积极发挥自身特长、策划、组织、参加春节文艺汇演等活动，始终成为医院文化亮丽的风景线；三是积极组织女职工参加各类文化运动会，如局系统运动会、区组织的“喜迎十八大”等活动，显现我院女职工矫健的身影，彰显飒爽英姿；四是积极参加***组织的各类俱乐部的活动，加强团队精神。多姿多彩的活动为广大女职工搭建了展示形象和才华的舞台，极大地活跃了女职工的业余文化生活，有效增强了女职工组织的凝聚力和向心力，院特色工会女职工工作品牌逐渐成型。

六、关心女职工身心健康，建立女职工医疗档案。我院有**名女职工，女职工委员会每年都组织女职工进行健

－－康检查，并购买安康保险和住院医疗保险，使全院女职工减少后顾之忧，以更饱满的精神投身到医院的建设中，为医院建设和发展做出新贡献。

一年来，医院女职工工作取得阶段性成果，得到上级工会女职委和医院全体女职工的充分肯定，但是与上级的要求相比，仍有一定的差距。我们将继续以依法维护女职工合法权益和特殊利益为首要职责，不断提升女职工素质，团结带领全体女职工，与时俱进，开拓创新，为医院的持续健康发展作出更大的贡献。

姐妹们，最是一年好春处，再擂占鼓踏征程。新年伊始，省市政府和院党委再次奏响了“学习十八，争创发展新业绩”的进军号，在隆重纪念“三八”国际妇女节之际，我们倡议：让我们行动起来，一要内外兼修，在全面建设小康社会的道路上展示新形象；二要敬业奉献，在全面建成小康社会的道路上创新业绩；三要弘扬新风，在全面建设小康社会的道路上传新能量。让我们一起学习贯彻十八大，巾帼争创新业绩，奏响巾帼新乐意，贡献巾帼新力量，共谱巾帼新辉煌！

一年来，院女职工工作取得阶段性成果，得到上级工会女职 －－委和企业内部广大女职工的充分肯定。但是，但是与上级的要求相比，仍有一定的差距。我们将继续以依法维护女职工合法权益和特殊利益为首要职责，不断提升女职工素质，团结带领全体女职工，与时俱进、开拓创新，为院的持续健康发展作出更大的贡献。

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篇5：2012年女职工工作安排意见

2012年是集团公司全面推进‚十二五‛发展目标的重要之年。今年集团公司工会女职工工作的总体要求是：以深入贯彻落实科学发展观为指导，以实现淮北矿业‚十二五‛发展战略和安全生产经营任务为目标，以‚巾帼创新功、岗位争优秀‛为主题，突出实施女职工提升素质建功立业工程重点，全面履行工会女职工组织工作职能，进一步激发女职工的创造潜能和创造活力，为促进矿区科学发展、安全发展、和谐发展做出积极贡献。

一、搭建平台，推进多层次、开放式的女职工素质教育培训取得新成效。

按照集团公司‚十二五‛女职工提升素质建功立业工程的总体要求，依托淮北矿业‚女职工培训示范基地‛，以‚巾帼大讲堂‛、‚工会女工干部能力提升讲座‛、‚女职工业余学校‛、‚女职工岗位课堂‛为主要平台和形式，加大矿区女性管技人员的特色教育培训、工会女工干部业务和素质提升培训、基层女职工的素质教育培训、女工班组岗位技能交流；以赠书引导式读书交流为载体，开展‚读讲一本书‛活动。以《绽放》一书为指定书目，在车间女工委和女工班组中开展读书心得交流。集团公司工会女职委将全面总结近年来赠书引导式读书活动的成果，举办‚读书伴我成长‛演讲赛，推动学习型女职工、学习型女职工团队活动的开展。

二、强化职能，推进以专项集体合同履约为主要内容的维权行动取得新进步。

代表和维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织 的基本职能。工会女职工组织要按照维权在源头、维权在基层、维权在身边的工作要求，切实把维权工作做细做实，促进女职工依法行使民主权利、平等参与企业发展、共享改革发展成果。

一是夯实女代表岗点视察工作。进一步健全专项集体合同履约视察制度，扩大女职工岗点视察的覆盖面；二是普及法律宣传教育。着力加强妇女权益保障法、女职工权益保护专项集体合同的宣传教育，增强矿区维护女职工特殊利益的意识和自觉性。借助‚三八‛维权月，在基层广泛开展维权服务进班组进岗点活动，使维权工作更加贴近女职工、贴近基层；三是做实女职工关爱行动。全面排查摸底困难女职工的生产生活情况，刷新困难女职工档案，开展多种形式的姐妹帮扶工作。不断提高女职工妇科乳腺免费体检的质量，把好事办好，实事办实；四是加强对女职工的人文关怀。通过现场咨询、影视观摩、网上沟通等形式，向女职工普及生理、心理、安全、健康和女职工‚四期‛保护知识，倡导科学文明健康的生活方式，组织女职工参加积极向上、健康有益、适合女职工特点的文艺体育活动，帮助女职工解压、缓压。针对人力资源规划实施中新老区劳务对接的女职工数量的增加和远离老区舒适家庭生活到新区创业发展的实际困难，矿区各级女职工组织要加大对新区女职工关爱力度，引导和教育女职工客观面对形势，正确认识自我，克服心理弱势，激发内在潜力，提高实事化维权实效。五是认真做好来信来访工作，切实发挥基层女职工办事机构热线作用，确保有人接听、专人处理，解决好女职工反映的问题。

三、创新载体，深入推进女职工岗位建功竞赛活动取得新进展。进一步动员女职工投身以‚巾帼创新业，岗位争优秀‛为主题的‚争创巾帼示范岗，争当巾帼岗位标兵‛竞赛活动。全面梳理生产技术、生产辅助、后勤服务、特色窗口等类型女工岗位分布，根据女职工岗位特点，广泛开展技能竞赛、岗位练兵、技术比武、合理化建议和‚一个窗口一面旗、一个岗位一颗星‛文明窗口竞赛活动，引领女职工创一流管理、一流服务、一流业绩、一流团队。认真落实《淮北矿业巾帼示范岗争创管理办法》，建立健全竞赛考核机制，每年评选表彰一定数量的学习型、创新型、自主管理型巾帼示范岗和巾帼岗位标兵。针对女职工岗位点分散的实际，开展区域联创。2012年，集团公司工会女职委将认真总结争创‚巾帼示范岗‛的经验和女工班组创新创效成果，举办以‚巾帼创新功、岗位争优秀‛为主题的第二届巾帼示范岗风采展示大赛，引导女工岗位管理创新、技术创新、节支降耗创新、服务流程创新。

四、主动作为，深入推进妇女协安工作取得新实效。紧紧围绕集团公司安全发展大局，以安全体系建设为统领，贯彻落实集团公司2012年安全1号文件精神，以‚家庭帮教、人文关怀、化解矛盾、服务职工‛为重点，深入开展‚建功十二

五、巾帼保安全‛协安主题活动。在日常服务、亲情嘱托、安全提醒、家庭联保、文艺感化、知识征答等方面下功夫，坚持做到活动阵地和活动时段立体化，活动形式和活动手段多样化，妇女协安竞赛常态化。2012年，集团公司工会女职委将以贯彻落实《淮北矿业集团公司群众安全工作条例》为契机，在24家矿级妇女协安组织中开展‚协管安全促发展，巾帼建功‘十二五’‛妇女协安工作竞赛，加大女工协安员队伍建设和制度建设，强化女工 协安员对煤矿安全常识、安全监督、沟通技巧等知识的培训，围绕服务企业安全发展、服务广大矿工，深入开展形式多样的协管安全活动，努力拓展工作领域，创新协管方式，丰富活动内涵，打造人人想安全、家家懂安全、处处要安全的亲情安全文化和矿区安全文化。

五、构建和谐，推进矿区先进文化建设取得新发展。一是大力加强女职工宣传思想工作。注重培育和挖掘女职工先进典型，充分利用主流媒体的资源和力量，大力宣传矿区各个岗位的女职工先进典型，推动形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。集团公司工会女职委将在‚三八‛期间举办以‚巾帼创新功、岗位争优秀‛为主题的‚十二五‛女职工提升素质建功立业工程启动和成果展示表彰大会和‚塑造成功的女性人生‛专题报告会，在女职工中唱响聚精会神搞建设、一心一意谋发展的时代最强音，培养女职工勇敢、坚韧、豁达、向上的品格和积极健康的心态；二是基层工会女职工组织要不断满足女职工对精神文化的需求，主动融入工会整体的文化活动，同时要适时开展富有女性特色的文化体育活动，不断创新形式和手段，让女职工在参与中提素质、长才干、调身心；三是发挥女职工组织在创建和谐家庭，推动企业精神文明建设中的优势，依托家庭和社区，深化各类特色家庭创建活动。将五好文明家庭、学习型家庭、安全家庭、廉洁家庭、婚育新风家庭的评选纳入文明煤矿、文明单位创建之中，同丰富多彩的群众性精神文明创建活动紧密结合起来，努力推动家庭和谐，促进矿区和谐。

篇6：机务段2014年女职工工作计划

一年来，围绕全市大局和工会工作需要，在工会党组的领导下，女工保障部全体同志解放思想，开拓进取，狠抓工会职工权益保障、工会法律和女职工工作，措施有力、成效显著，为我市和谐社会建设构筑了良好的维权平台，也为市总工会赢得了若干荣誉。市总工会先后被评为“山东省五五普法先进单位”、“青岛市送温暖工程先进单位”、“青岛市先进女职工委员会”、“平度市计划生育工作一等奖”等荣誉称号。11月，被青岛市总工会、青岛市司法局等部门联合表彰为“职工维权工作先进单位”。

1、职工生活保障工作

扎实开展工作，推动送温暖工作制度化、经常化、社会化，真正把党和政府的温暖送到千家万户。今年1-12月份，共筹措资金38.21万元，救助困难职工452户；基层工会筹措资金52万元，救助困难职工3326户，同时为1456户困难职工建起了档案，完善了职工帮扶管理系统，实现了动态化管理。二是继续结对帮扶。共计对15户困难职工送救助款3万元。三是对19名考入大专以上的困难职工子女进行了救助，共发放救助金

3.75万元。四是开展“助你创业行动”，积极协助政府做好就业和再就业工作。今年有16名创业带头人经培养推荐获青岛市总工会表彰。

2、女职工工作

一是在全市女职工中深入开展 “女职工建功立业、素质达标、特殊权益维护、爱心帮扶”四大工程，加强女职工队伍建设。4月份共表彰先进女职工委员会13个、女职工明星岗12个、优秀女职工工作者12名、岗位女明星29名；获得青岛市 1

先进女职工委员会2个、青岛市女职工明星岗2个、青岛市先进女职工工作者2名、青岛市建功女明星2名。同时，经过各级女工委的努力争取，今年为8600名女职工和6200名婴幼儿进行了健康查体。二是加大工会女职工组织维权机制建设，做好女职工专项集体合同签订工作。目前共签订女职工特殊保护专项集体合同745家，签订率达100％。

3、法律工作

一是信访工作。今年以来，对职工的来信来访工作进行了认真调查处理，做到一抓到底。今年共处理信访案件19人（次），处结率达100%。二是继续开展平等协商签订集体合同和工资集体协商工作。共签订集体合同964家，涉及职工136218人；工资集体协商855家，涉及职工133092人。三是继续在全市范围内开展了“创建劳动关系和谐企业”活动。经我们培养选拔推荐，12月份，我市有5家企业荣获了青岛市“创建劳动关系和谐企业（单位）”称号，1家刚刚获得“山东省劳动关系和谐企业”荣誉称号。

4、计划生育工作

根据上级文件精神，动员引导各级工会充分利用各种宣传形式，普及计划生育法律法规、优生优育，避孕节育等知识。严格按照全市计生工作要求，认真履行统计和管理职责，准确统计各类数字，及时完成每月报表任务，并顺利通过计生委的抽查验收，获计划生育工作一等奖。

篇7：2009年女职工委员会工作总结

2009年是全面贯彻落实党的十七届四中全会的重要一年，是纪念改革开放30年，深化卫生体制改革，是我院创建全国示范中医医院关键之年，是加快医院发展的一年，我院女职工工作在医院领导、工会等上级的领导下，根据我院女职工委员会工作的具体情况，号召和鼓励女职工建功立业、依法维权、积极投身社会主义建设和医院的发展建设。现总结如下：

一、抓好思想教育工作，增强责任感和使命感

抓好女职工干部和女职工思想教育工作，认真学习党十七大精神，贯彻落实科学发展观，结合今年我省、我院的重点工作目标，组织和动员全院女职工立足岗位、爱岗敬业、开拓创新，建设一支具有精湛医疗技术和高尚医德医风的女职工队伍，宣传女职工带头人，通过典型引路，带动更多的女职工不断增强自身素质、提升本领，倡导“四自”精神、大爱品格和社会责任，弘扬时代精神，鼓励女职工踊跃展示自己。进一步增强新形势下女职工工作的责任感、使命感和紧迫感，把智慧和力量凝聚到实现党的任务上来，用实际行动回报社会、回报人民。

二、提高女职工综合素质，建功立业展奉献

团结和动员女职工投身医院建设中来，参政议政，为医院的建设献计献策，积极开展各种技能、知识竞赛活动，推进终身学习、全程学习机制的建立，努力把女职工打造学习型、知识型的女性，成为高 素质医护人员和专业人才，不断提升女职工队伍的整体素质。

为进一步深入开展医院管理年活动，创全国示范中医医院和贯彻“以病人为中心”百日安全专项检查，促进全院女职工不断提高业务素质和工作能力，更好地为患者服务，今年2月，女职工委员会和护理部共同开展了全院性护士岗位技能训练和考核。7月在全院开展“立足岗位 优质护理”为主题女职工技术练兵竞赛和理论考试活动。两次培训、考核和竞赛活动，共有580人次参加，项目包含了基础操作项目、临床常用项目、中医基础知识、辨证施护知识、《护士条例》、管理年等相关内容，如，密闭式静脉输液、艾灸、拔火罐、生命体征的测量等，通过培训和竞赛考核，涌现出了一批优秀的女职工标兵，受到了医院领导的认可和支持，分别给与了一定的奖励，并广泛宣传，树立全院学习榜样。更值得一提的是，女职工们不辞辛劳、克服工作忙、任务重的困难的敬业精神，她们放弃休息时间，利用早上7点到8点、中午、晚上、周末加班加点进行训练，在全院形成一股学习岗位技能的热潮，使全院女职工不断提高业务技术，规范执业行为，更好地为病人服务，为医院发展贡献力量。

4月我院部分女职工参加了卫生系统白药杯中医药传统技能大赛，其中赵荣获针灸专业组第一名，巾帼不让须眉，为女职工建功立业树立榜样，为医院赢得了荣誉。

今年评选了2008年优秀女职工12名。

三、帮助成长，提高女职工整体素质

积极开展女职工素质工程系列教育活动，不断提高女职工整体素 质，围绕“创建学习型组织，争做知识型职工”主题教育，营造“终身学习”环境，鼓励和引导女职工树立学无止境的思想，积极推进女职工素质工程。在全院范围内开展了女职工素质工程系列教育活动，组织了共10场1200余名女职工参加的健康教育和职业道德讲座，期间还邀请了东方航空公司云南分行客舱部副总经理的安博润女士为我院职工讲解“服务礼仪”、省第二人民医院张冰主任讲“心智模式与安全”、省第三人民医院杨湛院长讲“如何实现从一个合格护士到一个优秀护士的跨越”、彭江云副院长讲“中医治未病”等讲座，内容不仅涵盖了医学、护理等相关医学知识，还涉及到了依法执业、医疗纠纷的预防和处置、职业价值、正确人生观的树立等，积极引导女职工树立勤于学习、善于学习、终身学习的理念，较好地提高了女职工队伍整体素质。通过系列讲座，帮助女职工准确定位社会角色、如何展现职业风采，帮助女职工正确处理家庭、工作和学习的关系，引导女职工重视心理保健，提升自己的女性形象，提高女职工整体素质，使女职工更好地为医院的发展建功立业。

四、关心女职工，维护女职工合法权益

为了帮助广大女职工依法维护女职工的合法权益和特殊利 益，向广大女职工宣传《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《新婚姻法》、《云南省中医医院工会女职工特殊保护专项集体合同》等相关法律法规，“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工权益保护、女职工卫生保健等，使女职工逐步走上知法、懂法、守法和使用法律武器维护自己的合法权益的道路。特别是医院 合同女职工越来越多，女职工委员会主动了解她们的思想动态，和大家谈心、谈体会，呼吁广大医务人员理解和关爱合同女职工，让她们感受大家庭的温暖、社会的温暖，把精力完全投入到医务工作中。

关心女职工，协助各部门积极开展一些休闲、文艺等内容丰富、形式多样的集体活动，为女职工创造一个温馨、轻松的交流平台和展示舞台，鼓励女职工参加各项集体活动，参加了医院春节联欢会文艺演出、“建国60周年合唱”比赛、“双抠”比赛、“唱红歌”比赛、“5·12国际护士节——绿橄榄温泉会馆”休闲活动、“卫生厅文艺汇演”、“中医中药中国行”昆明站宣传等活动。既丰富了女职工的精神文化生活，同时也激励了广大女职工团结、协助和进取精神。让女职工在繁忙的工作之余，放松身心、感受生活、释放压力，从而能以更好的精神状态和更加饱满的工作热情，投入到工作中去。

“六一”儿童节14岁以下的职工子女每人发放50元慰问费，发放人数213人，慰问金1065元。

五、丰富女职工文化生活，积极参与各项活动

今年，“三八”妇女节在院领导的支持和关心下，医院给在职女职工（包括合同职工）、离退休女职工829人共发放了49740元活动经费。全院女职工积极参加医院的各项文化活动，医院广大女职工参加了医院春节联欢会文艺演出，参加了医院双抠比赛、庆祝中华人民共和国成立60周年“祖国颂”合唱比赛、参加了工会、团委组织的职工才艺博览会，刺绣、贴画等作品参展。

2009年即将结束，回眸这一年，在女职工工作中，取得了一定的成绩，但仍然存在不足，对女职工建功立业还要进一步加强帮扶，加大女职工法律保护权益相关法律法规的宣传等，在2010年的女职工的各项工作中，继续加强管理，提高为女职工服务的能力，发挥基层女职工委员会的作用。

篇8：机务段2014年女职工工作计划

半年来，红卫农场女职工委员会认真学习实践科学发展观，以推进规范化女职工组织建设为抓手，以女职工建功立业为主线，以提升女职工素质为重点，实施“五项”行动，建设“五型”女职工组织，不断提高农场女工工作整体水平。

一、实施巾帼建功行动，建设有为型女职工组织

一是围绕现代化大农业建设，开展系列争先创优活动。以宣传、动员和发出倡议等形式组织广大女职工积极参与巾帼科技致富活动，全场共选树巾帼科技示范户32个，巾帼科技示范基地10个.二区女工鲁燕是农场工会选树的脱低致富典型，又是高产创建示范户，今年她又被评为管局第九届劳动模范，在生产的每个环节她积极主动、带头学习、应用推广先进技术，成为农场开展党员百里农业示范带活动的领军人物，也是十个巾帼科技示范基地之一，示范基地接受参观学习400余人次，农场也多次在示范基地召开现场会。一区巾帼科技示范户王孝琴，自1999年来农场开发水稻，10多年来，她坚持种稻常规技术规范应用到位，先进技术提前试用到位，凭着敢于接受新技术，不断进取的执着劲，种稻水平和管理技术逐年提高，连续三年被列为高产创建户，两次被评为农业生产先进标兵，王孝琴也从一个外引户成为名副其实的本场居民，从无地户发展到2009年的320亩，年纯收入12万元，先后帮助缺少技术的种地户30多户，帮扶资金也达到5万多 1

元，2010年她又积极支持农场以地扶低政策，为2人让出土地100亩。同时，为了支援一线农业生产，农场还在各管理区组织成立了摆盘服务队和插秧服务队，共成立摆盘服务队24支，插身服务队32支，共计为118户居民摆盘256栋，为133户插秧17800亩，有利地推进了春播农业生产进程，保证了“五个十天”生产目标顺利实现。在场直单位中开展了争当岗位能手、巾帼建功标兵，创建巾帼建功示范岗，营造人人立足岗位，立足本职，发奋工作，在推进本单位、本部门工作再上新台阶，再创新佳绩过程中贡献才华与力量。全场共选树各类先优85人，巾帼建功示范岗12个，每位参与创建活动人员及集体均向社会发出服务承诺，公开监督电话，广泛接受社会监督，工作水平和服务质量有了明显提高。

二、实施素质提升行动，建设学习型女职工组织

通过载体学、“走出去、请进来”学习、向身边典型学习等方式，依托办班、网络、女子业校、家长学校、读书活动等载体，开展形势任务教育、科学文化、女职工礼仪、业务技能、法律法规等方面知识的学习和培训活动。共举办班2期，知识竞赛1次，好书伴我行1次，学习人数达800余人次，评选优秀学习心得、体会30余篇，读书征文8篇。举办向身边典型学习专题报告会，由农场选树的“感动红卫十大人物”及管局级以上先优，与女职工面对面交流，对照典型查找不足，积极迎头赶上，极大地提升了广大女职工的整体素质，提高了参与经济社会建设和服务职工群众的本领和能力，完善优秀妇女库80人。

三、实施依法维权行动，建设和谐型女职工组织

维护女职工权益是女职工组织的重要职能，为依法、科学、主动维护女职工的各项权益，坚持集中与分散相协调一致，把每个“三八节”的维权周作为一次专项行动开展到位，保证取得成效。2011年的“一期板报、一张宣传单、一次咨询、一条热线”为主要内容的“四个一”活动，深受女职工的喜爱和拥护，她们认为这样的维权形式既经济又直接、实用，一张女职工法律常识百问，解决了平时困扰许多妇女姐妹的法律问题；一次面对面的咨询，让法律条文更加具体化，不再生、冷、硬；服务热线的开通，让问题随时随地得到解决。维权周期间共出展板15块，发放宣传单450份，咨询32次，热线电话20余个。同时，为使女职工维权工作常态化，继续完善女职工维权志愿者队伍，把有一定法律知识基础，热心为女职工服务的人员招募到志愿者队伍中来，共有成员12个，农场为每位志愿者建立服务档案。半年来，服务队共开展家庭纠纷，工资报酬、拆迁工作等方面的志愿服务8次，挽回经济损失近10万元。法律“三进”活动。私企女职工专项集体合同、工资集体协商工作有序推进。

四、实施共建共享行动，建设温馨型女职工组织

一是开展创建“六型”家庭，争当“六好”角色活动，不断深化文明家庭创建活动，丰富活动内容，组织动员所有家庭成员积极参与到以“尊老爱幼型、夫妻恩爱型、教子有方型、热心公益型、邻里和睦型、清正廉洁型、学习成才型”和争当“好婆婆、好妻子、好女儿、好儿媳、好邻里、好居民”创建活动中来，参与活动有211个家庭3200名妇女，每个家庭、每名妇女依据“六型”、“六好”标准，分析优劣势，科学确定重点创建目标，所有参与创建活动的家庭成员积极从一言一行做起，从小事抓起，全社会尊老爱幼、夫妻恩爱、家庭和睦的良好风气蔚然成风。

二是大力开展“净起来、绿起来、美起来”巧手扮亮岗位系列活动。以“三个半时”为主的打扫岗位卫生，净化岗位活动；自觉变废为宝，十字绣、绢花等手工艺品来美化岗位，每个单位都自养草本花卉或木本观赏植物2盆以上，营造干净、美丽、舒适的工作环境。

三是继续开展好“两癌”筛查，健康免费体检和团体安康保险工作。2011年上半年，已免费为2300名妇女进行“两癌”筛查、乳透、B超、宫腔镜、内诊等5项检查，普查率达98%以上，有269人参加团体安康保险，为622人发放卫生费108534元，为35人发放误工补贴34400元。

四是助学帮困活动深入开展。依托困难职工帮扶中心和爱心责任超市，以“六一”同乐，“金秋助学”活动为载体，开展春蕾女童、单亲母亲、贫困妇女的调查摸底工作，关注母亲“一日捐”活动收到捐款1万元，看望贫困、单亲母亲10人，共结春蕾女童对子16个，建立贫困妇女帮扶档案43份。

五、实施完善自身建设行动，建设实力型女职工组织

借助农场召开工会主席招聘和街道办改革契机，全力推进8

篇9：机务段2014年女职工工作计划

2011年，乐土驿镇工会女职工工作的总体要求是：认真学习贯彻党的十七届五中全会、中央新疆工作座谈会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以实现女职工组织和女职工权益保护专项集体合同全覆盖（以下简称“两个覆盖”）为目标，切实加强组织建设，进一步建立和完善维权机制，大力实施女职工提升素质建功立业工程，突出开展建功立业活动、维权机制建设、困难女职工帮扶和女职工组织建设四项重点工作，团结动员广大女职工立足岗位创先争优，以优异成绩迎接中国共产党成立90周年。

一、充分发挥广大女职工在我镇率先跨越、引领发展中的“半边天”作用。一是继续实施女职工提升素质建功立业工程。结合女职工特点，引导广大女职工钻研业务，岗位成才，争做“先进女职工”、“创新能手”。组织女职工积极参与女职工提升素质等活动，不断创新活动方式，力求活动取得实效。通过岗位练兵、技术培训、技术交流等形式，提高女职工的学习能力、创新能力、竞争能力，充分发挥广大女职工在我镇率先跨越、引领发展中的“半边天”作用。二是充分发挥工会“大学校”作用，深入开展素质教育活动。开展社会主义核心价值体系主题教育和“创建学习型组织、争做知识型职工”以及女职工素质教育活动。通过培训学习新技能，掌握新知识，以适应就业的需要，增强创业本领和竞争实力，努力培养和造就一支“知识型、技术型、创新型”的高素质女职工队伍。大力选树在建功立业活动中涌现出来的先进女职工，并在广大女职工中广泛宣传，营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好社会氛围，扩大“女职工提升素质建功立业工程”的社会影响。

二、切实维护好女职工的合法权益和特殊利益。一是加强源头维护，为女职工提供法律保障。以贯彻即将出台的《女职工劳动保护条例》为契机，一是在全镇女职工中广泛开展普法宣传教育活动，增强广大女职工的法律意识，营造关心和重视女职工劳动保护的良好社会氛围；二是要加强中小企业和非公有制企业女职工和女农民工维权工作，为权益受到侵害的女职工和女农民工伸张正义和提供法律援助，使工会女职工维权工作声音更响、力度更大、措施更实、效果更好。逐步建立女职工权益保护长效机制，推进女职工权益保护专项集体合同的签订和履约工作。二是发挥工会组织的监督作用，落实好计划生育优惠政策。要充分发挥工会“职工之家”宣传阵地作用，大力宣传婚育新风进万家和国家、自治区以及我县出台的计划生育优惠政策，密切配合计生部门做好企、事业单位计划生育优惠政策的落实，确保优惠政策落到实处。

三、切实解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题。一是结合实际，开展对女职工的人文关怀活动。通过多种形式，向女职工普及生理、心理、安全、健康和女职工“四期”保护知识。组织女职工参加积极向上、健康有益、适合女职工特点的文体活动，提高女职工心理和身体素质。二是抓住有利时机，切实维护女职工的劳动就业权益。抓住贯彻落实《就业促进法》和《劳动合同法》的有力时机，积极推动就业政策的落实，推进女职工充分就业，稳定就业岗位，改善就业环境，实现体面劳动。要加强下岗失业女职工择业观念教育、创业培训、创业指导，增强工作的实效性。三是加大对困难女职工的帮扶力度。将困难女职工（女农民工）的帮扶工作纳入工会帮扶工作体系，借助社会各方面力量，推动解决困难女职工在就业、医疗、子女入学等多方面遇到的困难和问题，创新帮扶形式，完善帮扶措施，努力为她们提供多方位的服务和帮助。

篇10：机务段2014年女职工工作计划

一、指导思想

深入学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，按照工会要求和上级女工委及校工会的工作部署，关注民生、促进和谐为主题，坚持以广大女教职工为本，以维护女教职工合法权益和特殊利益为重点，紧紧围绕学校的教学与科研工作，进一步提升女教职工委员会服务大局、服务女教职工的能力，与时俱进、求实创新、扎实工作，积极带领全校女教职工为学校的改革与发展、为建设和谐校园贡献力量。

二、几项主要工作

1、结合我校实际，继续组织女教职工参加争创巾帼文明岗，不断提升她们的思想道德、岗位技能以及身体和心理素质，充分发挥女教职工在学校改革与发展和“三育人”事业中的重要作用，为推进学校的科学发展作出新贡献。

2、积极维护女教职工的合法权益和特殊利益，如在教代会、工代会筹备期间，注意维护女教职工民主参与、民主决策、民主监督的权利，向有关机构建议在教代会、工代会中女教职工代表的比例尽可能与女教职工占教职工总数的比例相适应；在学校制（修）订相关政策规定的过程中，对于涉及女教职工权益保障的内容要及时与有关部门协调沟通，使女教职工的合理诉求得以体现。

3、进一步树立以人为本的工作理念，号召各分工会女工委员深入了解本单位女教职工的学习、工作及生活状况，及时准确地反映和表达女教职工的真实意愿、存在的问题和困难，尤其关注患病住院、单亲家庭等困难女教职工的情况，做好帮扶工作；同时积极配合工会和退教做好2017年春节慰问特殊困难教职工（含离退休人员）、为他们发放困难补助金等相关工作。

4、加强对女教职工工作理论和现实问题的研究，积极配合校工会开展对各单位分工会干部、特别是分工会女工委员心理健康教育的培训工作，引导他们学会用心理学方法开展工会工作、特别是女工工作，不断提高她们的工作能力和业务水平，努力培养和造就一支政治可靠、业务精良、品质优秀的工会女教职工干部队伍，推进女教职工工作再上新台阶。

5、关注女教职工的身心健康，努力为女教职工办实事、做好事：继续协助各级医疗机构组织开展女教职工的体检工作；做好女职工生育假和产假期间的喂养安

排；积极开展贴近女教职工生活的有关心理咨询、健康讲座以及丰富多彩的健身活动或联谊活动，帮助和指导她们正确建立事业、生活及家庭相互和谐的关系，提高女教职工的生活质量，增强女教职工的幸福感。

6、积极带领女教职工参加学校相关职能部门以及校工会组织的各项活动，组织生活技能培训、教职工运动会、教职工排球信息技术等等活动，鼓励广大女教职工以多种形式充实和完善自己的精神家园、努力营造生动活泼的女教职工文化生活。

7、充分发挥本届女教职工委员会的作用，积极探索女教职工工工作的新途径，创造性地开展工作，使我校的女教职工工作进入一个新的局面、走上一个新的台阶。

2018年1月

秋山中心学校

2018年秋山中心学校女教职工工作计划

一、指导思想：

我们以县教育工会工作意见及镇妇联工作计划和学校工作意见为依据，结合本校女教职工的实际情况，深入习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻十九大精神，切实维护女教职工的合法权益和特殊利益，发挥女教职工在教育教学改革中的积极性和创造性。

二、主要工作

1、积极开展“一岗双责”活动，全面提升女教职工素质。

以女教职工素质提升工程为载体，结合“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，帮助女教职工在政治、文化、技能、体能四个方面自我达标。我们将利用每周教研组活动，组织女教职工认真学习贯彻党的十九大精神，还将组织大家学习生活技能，学健身，不断提高女教职工的竞争能力、实践能力和创新能力，将女教职工素质提升作为工会女工工作的永恒主题。通过多层次的教育培训，帮助大家树立自觉学习、终身学习的理念，形成学习工作化，工作学习化的良好氛围，实现女教职工素质的全面提升。我们要鼓励女教职工积极参加各级各类继续教育。

2、积极开展业务竞赛，提升女教职工的业务能力。

我们将根据上级教育局和街道妇联的要求，继续组织女教职工积极参加各种业务竞赛，如论文比赛，教学设计比赛，书法比赛等，为大家搭建提升自己业务素质的平台。

3、积极发挥工会组织服务作用，主动倾听教职工诉求和意见建议，组织开展教职工女子排球赛等活动，继续做好教职工疗休养、体检、医疗互助等服务工作，增强教职工凝聚力。发挥女教职工“她力量”，组建“老师妈妈”志愿服务队，结对“八类生”，在生活、学习、心理健康等方面给予关心和帮助。

4、继续认真做好节假日的活动安排

我们将继续搞好“三八”期间的庆祝活动，组织女教职工开展踏青、游览、座谈，走访慰问送温暖等活动，让大家过一个开开心心的节日。同时，要继续搞好“六一”节 对孩子们的慰问工作，让孩子们过一个快快乐乐的节日

附：2018年 女教工主要活动安排

2018年 女教工主要活动安排

三月份： “三八”活动 五月份：组织生活技能报名

六月份：组织女教职工对流动学生“六一”节的慰问九月份：组织女教职工的座谈会 十月份：庆祝国庆节活动 十一月份：组织女教职工排球比赛

常年：“老师妈妈”志愿服务队，进行家访活动

篇11：机务段2014年女职工工作计划

2010年，全市各级女职工委员会坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，坚持围绕中心、服务大局、服务基层，组织广大女职工，以提升女职工素质和权益维护为重点，推进工会女职工工作的创新发展，充分发挥女职工组织和广大女职工在构建社会主义和谐社会中的作用。为推进衡水跨越发展，科学发展，和谐发展，全面建成小康社会做出了积极的贡献。现将2010年主要工作总结如下：

一、加强女职工组织建设，着力夯实工会女职工工作基础

积极贯彻落实《工会女职工委员会工作条例》和《企业工会工作条例》，指导基层工会女职工委员会做到与工会同步组建、同步选举。该市现有工会组织5065家，应建女职工组织4716家，已建女职工组织4716家，组建率100％。在此基础上，充分发挥工会女职工组织在构建和谐劳动关系及和谐社会中的作用，要求基层平等协商代表中必须有女职工代表，职代会女代表的人数要与企业女职工的比例相吻合，从而保证了女职工在参与企事业单位民主管理中应有的地位，使广大女职工的特殊权益有了较好的组织保障。冀州市总工会女职委围绕“基层工会建设推进年”工作目标，坚持“哪里有工会，哪里有女职工，哪里就要建立工会女职工组织”，使同步组建在三个方面实现突破，即在工业集中的

乡镇和街道求突破，在外商、民资等非公企业女职工求突破，在服务业女职工相对集中的行业求突破，冀州市女职工组织同步组建率达100%。

二、深入开展“双争”活动，努力提高女职工队伍整体素质

1、在全市女职工中大力开展了争创“建功立业标兵岗”、争当“建功立业标兵”的“双争”活动。我们将双争活动与女职工素质提升工程相结合、与工会群众性经济技术创新工程相结合，以双争活动为载体，组织广大女职工积极参与企业开展的劳动竞赛、技术比武、合理化建议等内容丰富、形式多样的群众性经济技术创新活动，进一步提升女职工的技术等次、文化程度、竞争能力和创新能力。积极发动女职工参加全市的技能竞赛，有9万余名女职工踊跃参加劳动竞赛。广泛动员和组织女职工积极投入到技术创新、降本减耗、资源节约、安全生产等活动中，努力为提升效益争作贡献。努力培养具有创业和创新才能的高技能女职工人才，为她们岗位建功、提高技能提供展示的舞台。一年来，广大女职工提出合理化建议5032条，技术革新736项。通过深入开展“双争”活动，越来越多的女职工成为企事业单位的岗位能手，树立起新时期女职工群体的良好形象。

2、积极开展女职工素质提升工程。市县两级女工组织成立女职工教育培训学校、周末夜校33所，开展教育培训，提高广大女职工的基本素质，通过发放主题教育宣传册、组织学习、开展流动课堂、张贴宣传画等形式，将活动与“女职工素质提升工程”和基层工会女职委工作相结合，把素质系列教育活动作为载体，搭建培养和造就高素质女职工的平台，使她们成为爱国、守法、诚信、知礼、健康的社会主义新女性。

三、加强维权机制建设，切实保护女职工的特殊权益

1、强势推进专项合同签订工作，维护女职工的合法权益和特殊利益。全市各级工会按照市劳动、工会联合下发的《关于加强签订女职工特殊权益保护专项集体合同工作的意见》，大力推进女职工专项保护集体合同，使广大女职工的特殊权益得到了有效保障。2010年，签订女职工特殊保护专项集体合同的单位1615家，其中单独签订专项集体合同1390家，区域性专项集体合同185家，行业性专项集体合同40家，覆盖女职工68773人，签订率已达90.5%。

2、创新女职工维权工作机制，树品牌，创特色。在全市各县（市、区）和各产业（系统）中大力倡导女职工工作创新，要求一地一特色，一地一品牌。全市各级工会开设“女职工维权讲堂”，实施女职工维权知识培训工程，用三年时间全面开展女职工维权知识培训。

四、完善爱心帮困机制，解决困难女职工的实际困难 按照《衡水市总工会困难职工帮扶办法》，对符合条件 的困难女职工及其家庭，通过助资、助学、助业、助岗、助医、助法、助情等方式，给予及时地关心。积极开展“姐妹手拉手”活动，全市共有97名单亲特困女职工，都与女工组织或女工干部结成了帮扶对子，为特困女职工排忧解难。六一期间走访和慰问了部分单亲女职工，为她们送去款物5000余元。市总工会把“金秋助学”纳入帮扶计划，每年的送温暖活动都将单亲女职工作为重要救助对象，一年来，共筹措13.2万元资助困难女职工子女入学。

五、关注女职工的身心健康，为广大女职工做好事实事 为预防女职工妇科疾病和保障女职工的身心健康，加强女职工保护工作，向基层女职工发放《女性健康手册》、《疼痛与疾病防治知识手册》、《艾滋病预防知识教育手册》1000多本，宣传单5万多份。为基层女职工组织了79场专门健康知识讲座，内容涉及婚姻与家庭、艾滋病的防治等。今年市总工会女工委组织动员60多家单位5000余名女职工参加了女职工安康保险.并为97位单亲特困女职工赠送了女性安康保险，这些都有效地减轻了患病女职工的精神压力和经济负担，为全市广大女职工的健康提供了保障。

今年的工作中，我们紧紧围绕省总的工作要点，按照市总制定的年初工作目标，积极开展工作，虽然取得了一些成绩，这与省总女工委和市总的正确领导和各部室的大力支持是分不开的。但是，在具体工作中还存在许多不足，如：

篇12：2012年女教职工总结

我校现有女教职工26人，占全校教职员工总数的47.3%，在学校工作中起着不可低估的作用，完全可以称得上是学校的“半边天”。能否做好女教职工工作直接关系着学校的正常运作和前进的步伐。因而，学校从党支部到行政，到工会都十分重视女教职工工作的开展。由于有学校领导的关怀和支持，本年度我校女教职工工作的开展非常顺利，也取得了一定的成绩。现简要总结如下：

一、以师德建设为核心，全面提升女教职工的教育形象

1、以开展“感恩·阳光”为主题的师德建设活动为载体，深化师德师风建设。

（1）学校与每一位教职工签订师德师承诺书，把师德师风建设责任落实到每一位教师，做到师德师风建设无死角、无漏洞、无空白。

（2）启动第二轮“倾情奉献教育，拒绝有偿家教”主题教育，深入开展具有我校特色的“德育、智育”双导师活动，在前几年让每一位教师和在学习上有困难和行为上有问题的学生结成帮扶对子，提供无偿帮助的基础上，今年我们进一步丰富活动内涵，引导教师在关心困难生的同时，也关注优等生，提出 “让困难生不再困难，优等生更加优秀”的活动口号，引导教师树立正确的职业价值观，全心全意为学生服务，树立了教师良好的职业形象。

（3）积极配合学校党政推进“服务优化年”活动的不断深入，5月25日下午，举行了 “感恩·阳光”（常怀感恩 倾情奉献）为主题的师德演讲比赛。

2、以建立“周一大讲堂”学习制度为载体，提高女教职工整体素质。

（1）从3月份起，我们每月第一周周一下午的周前会确定为学校的固定学习日，组织教职工学理论、学政策，努力营造静心教书、潜心育人的和谐氛围。（①动员大会、签订了师德师承诺书、第二轮“倾情奉献教育，拒绝有偿家教”签名活动；②进行了小班环境下学习任务单培训；③观看了2011感动中国十大人物事迹；④组织教职工学习了十七届六中全会文件精神；⑤领导作了《做影响学生一生的教师》师德报告；⑥学习研讨小班环境下学习任务单的有效使用，11月23日请专家作了《试论任务单》的讲座；⑦组织教职工认真学习了十八大文件精神；⑧进行了读书笔记交流活动。）

1（2）组织女教职工参加了学校的教师读书活动。以师德建设为核心，以“今天我该怎么当一名好教师”为主题，在教职员工中广泛开展“六个一”活动。

1、读好一本好书；

2、记好一本学习笔记（不少于5000个字；

3、撰写一篇心得体会（不少于2000个字）；

4、拟定一条师德格言；

5、帮扶一名困难学生；

6、开展一次大讨论（“今天我该怎么当一名好教师”）。

3、开展了“巾帼育人创新业”活动，从思想、业务、身心等方面加强女教职工队伍建设，激励女教职工奋发向上、敬业爱岗的精神。在教育教学工作中我们女教职工的力量是不可低估的。我校的26名女教师，均是一线教师，在学校的教育教学工作中都能独当一面，绝对不逊于男教师，甚至还可以说是有过之而无不及。本学年女教师撰写论文40多篇，其中有34篇论文在省市获奖。全校100%以上的女教师参与了课题研究。学校工作中班主任的工作是十分重要也是十分关键的，在我校的23个班主任当中有16位是女教师，她们在班主任工作方面都有自己独特的方法，在班主任工作方面都有较出色的表现。

二、开展丰富多彩的活动，提升女教职工的幸福指数

根据女教职工工作的特点和学校实际，在学校党、政、工的重视和支持下，组织女教职工开展了较为丰富的活动，不仅寓教育于活动之中，而且展示了我校女教职工的风采。

1、开展“感恩·阳光”为主题的奉献活动。组织女教职工献爱心活动。一年来，全体女教职工参加“扶贫帮困结对助学”“慈善捐款”“送温暖、献爱心”社会捐助等活动。据不完全统计，女教职工共捐款1300多元。同时积极参加学校“双导师制”活动。每学期初，由教师自愿报名参加双导师工作，根据班级学生实际情况，认领受导学生。导师与受导学生一起制定发展规划，从定目标、定措施、定月工作安排开始，对学生的学业、行为、思想等方面开展辅导工作。广大女教师充分利用中午、放学后对学生开展辅导，有的甚至放弃休息日上门为学生辅导功课。富琴韦老师就是其中一位典型的代表，为了给学困生补课，富老师把午休时间无私地奉献给了自己的学生，还放弃星期天休息，多次上门为学生辅导功课。

2、开展了“感恩·阳光”为主题的师德征文活动。要求全校教师以 “感恩·阳光——身边的感动”师德教育主题，联系实际，反映现实生活，内容真实、生动，热情讴

歌广大教师和教育工作者的崇高师魂。全体女教师人人写了征文，有六位女教师获奖。

3、参加了教职工联欢活动。节目丰富多彩，气氛和谐热烈。（校长新年致辞、游戏、文艺节目表演、抽奖等）

4、“三八妇女节”（1）3月8日组织女教职庆祝活动,并发了慰问品。每位女教职工为三位贫困学生捐款买了新衣服和学习用品。组织教职工参加了市庆祝“三八”节教职工趣味运动比赛获二等奖。

5、7月7日至7月11日和7月9日至7月13日、11月30日分别组织女教职工去九寨沟和三峡旅游。

6、组织教师参加了市第五届中小学音乐教师基本功比赛，获三等奖。

7、组织女教师参加了《学校教职工代表大会规定》知识竞赛。

通过各种活动，充实了女教职工的业余生活，使女教师的身心得到放松，让大家陶冶了情操，愉悦了身心，增强了凝聚力。

三、履行职能，做好维权。

1、认真学习贯彻《教育法》、《妇女权益保障法》等法律，使广大女教职工增强法律意识，依法维护自己的合法权益。维护女教职工的合法权益和特殊利益是女教职工委员会责无旁贷的职责。为了确保女教职工的合法权益和特殊利益不受侵犯，女教职委在为女教职工晋职晋级、职称评定、评优评先等方面，切实做到男女平等。

2、积极参与学校民主管理，学校教代会32名代表中，妇女代表有15名，占代表总数的46.9%、学校中层以上女干部有3名，占现职干部的33.3%，保证了参政议政地位的落实。

3、关心女教职工的生活，为女教职工办实事、好事。（1）“三八妇女节”组织女教职工活动，并发了慰问品和卫生费。（2）7月 6日组织40周岁以上女教职工去市人民医院体检，并把体检结果及时告知每位教职工，让她们有病早治，无病早防，为她们送上了一份温馨。（4）在市教育工会领导的关心和帮助下，为6位女教师做好了教职工优惠乘车证。平时能经常走访女教职工家庭，了解她们的生活情况，尽可能帮助她们解决工作、学习、生活中的难题，对生育、生病的女教职工能及时上院上门看望慰问。

回顾一年来的工作，由于领导的关心、支持和全体女教职工的积极参与、团结协作，我们取得了一些成绩，但与改革、发展的要求，与领导和同志们的要求，与兄弟单位相

比差距还很大。如：工作创新不够，帮助女教职工解决实际困难还需进一步加强。在新的一年里，我们将继续围绕中心，注重服务，多办实事，积极探索新形势下女教职工工作的新特点，大胆创新女教职工工作的方式和手段，把我校的女教职工工作做得更好。