竞争上岗演讲答辩规则（通用12篇）
篇1：竞争上岗演讲答辩规则
竞争上岗演讲答辩规则
为确保演讲答辩顺利进行，按照平等竞争、客观公正、科学合理、有效评价的原则，制定演讲答辩规则如下：
一、演讲答辩内容
演讲答辩分为自我推介演讲和现场答辩两部分：
１、自我推介演讲，应试者测重介绍本人的基本情况、竞岗优势和对做好竞岗职位工作的设想及措施。演讲要观点明确，思路清晰，简明扼要，每人演讲不得超过７分钟。
２、现场答辩，测重考察应试者的业务和综合素质，解决实际问题的能力和组织领导能力等。由主考官根据应试者所抽题目，提出有关问题进行答辩。答辩题２题，时间不得超过５分钟（含思考时间）。
二、评分标准
演讲答辩成绩满分为100分。评分标准将从以下6个方面衡量：一是组织管理能力（25分）；二是专业水平（25分）；三是分析、解决问题能力（2５分）；四是语言表达能力（15分）；五是应变能力（5分）；六是仪表气质（５分）。
三、计分方法
评委按评分标准打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余评委有效分数相加，再除以有效票数，所得分数即为该竞岗者的演讲答辩成绩。
四、会场安排
大会议室为演讲答辩主会场，AAA处为1号休息室，BBB处-1-
为2号休息室，CCC处为待考室。
五、具体程序
１、抽签确定出场顺序，应试者全部集中在1号休息室（AAA处）等候，不得偷听其它人员的演讲答辩，通讯工具全部上交工作人员管理。
２、由工作人员按抽签顺序，依次引导应试者进入演讲答辩会场，并通知下一名应试者提前１０分钟在待考室（CCC处）做准备。
3、由主持人宣布演讲开始，应试人员演讲。演讲完毕，进行答辩（答辩题2个），由应试者现场抽题，主考官根据答辩者所抽题目进行提问，应试者作答。
4、每人演讲时间不得超过7分钟，演讲到6分钟时，计时员出示提示牌予以提醒，如计时员提示“时间到”，应试者应随即停止演讲；如提前结束演讲，应报“演讲完毕”。
现场答辩5分钟，时间到由计时员提示；如提前结束答辩，应报“答题完毕”。
5、一名应试者演讲答辩结束，主考官宣布应试者退席，由工作人员领入2号休息室（BBB处）待命。评委根据演讲答辩情况，按照评分标准逐项打分。
6、为保持主会场安静，计分员、核分员统一在纪检监察室核算分数，并在下一名应试者完成演讲答辩后宣布前一名应试者的最终得分。
篇2：竞争上岗演讲答辩规则
根据《双峰山旅游度假区事业单位人员聘用制度实施方案》，为认真做好一般人员竞争上岗演讲答辩工作，请各代管局及及竞聘者做好以下准备工作：
1、一般人员竞争上岗演讲答辩工作分两次进行。一是社会事务管理局代管的三个中心的人员竞聘工作。二是旅游发展局、国土资源与规划建设管理局代管的中心及工勤岗位的人员竞聘工作。
2、社会事务管理局代管的三个中心竞聘的评委组成有（共8人）：周毓麟邱金汉汤安明刘金林余咏明沈保林沈建军袁锐
3、旅游发展局、国土资源与规划建设管理局代管的中心及工勤岗位竞聘的评委组成有（共12人）：周毓麟邱金汉汤安明刘金林张文平余咏明李国如胡江辉赵世琼陈强石永进冯立华
4、参加社会事务管理局代管的三个中心竞聘的管委会事业编制人员有（共9人）：胡小平马建群马超兵黄友珍石家柱涂爱国魏付鸣黄辉丽汤长猛
5、参加旅游发展局、国土资源与规划建设管理局代管
中心及工勤岗位竞聘的管委会事业编制人员有（共8人）：袁木仙李超义徐泉增喻学军喻凤蓉马勇军张玲鲁储峰
6、工作人员统一由孙丰、周楠、李慧芬、曹俊四名同志担任。
7、严格依照《实施方案》，讲程序、讲原则、工作要规范，制定出演讲答辩中所需要的各种表格。
8、保证公开透明，制定评分细则和演讲答辩规则，向各位竞争者发放或讲清讲透中心工作职能，当场公布竞争者演讲答辩成绩。
9、具体时间定于9月日。
篇3：竞争上岗答辩
上午好！
我叫XXX，75年生人，中共党员，本科学历，现就职于房管局房产交易科从事房屋交易监理工作。今天我竞争的岗位是交易科副科长一职。
工作这7年来，我先后从事了房屋拆迁管理与服务、办公室文秘工作、房地产抵押登记工作及房屋交易工作。工作中能够团结同事、坚持原则，严格按照我局“百姓第一、服务第一”的服务宗旨和理念，认真搞好服务，任劳任怨、勤勤恳恳，认真高效的完成了本职工作和领导交办的其他各项工作任务。领导和同事们也肯定了我的工作成绩和能力，让我荣幸代表单位参加了2002年我市“城建杯”公民道德知识竞赛，并勇夺第一名；去年参加了市直机关工委举办的“保持共产党员先进性教育演讲比赛”，并最终入围决赛荣获三等奖。05被局党委授予“十佳优秀服务标兵”称号。
思想政治方面
能够认真学习和领会上级的各项文件指示精神，努力学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神，积极落实科学的发展观，在扎扎实实地学好理论，增强政治理论素养的同时，结合社会发展的要求，结合自身和工作实际，深入思考，进一步提高了理论思维和解决实际问题的能
力。作为一名中共党员，在义务献血、义务捐款捐物和抗击非典工作中能以身作则，甘于奉献，充分发挥了一名共产党员的先锋模范作用。
业务工作方面
1.从事房屋拆迁工作时，通过深入拆迁地段进行房屋状况调查摸底、深入户中进行政策宣传法规解释、进行拆迁纠纷的证据取证及行政裁决、监督拆迁单位实施拆迁等工作积累了丰富的拆迁工作经验。99年参与论证出台了以货币补偿为主要内容的拆迁办法，实现了由实物安置到货币补偿的过渡，在山东省县级市中首次开展了房屋拆迁货币化补偿安置工作，收到了良好的效果。01年参与起草出台了 《胶州市城市房屋拆迁管理办法》、《关于公布商品房价格、地段补助费的意见》、《城市房屋拆迁有关费用标准》等一系列规范性文件及相关配套标准，推进了我市房屋拆迁工作的市场化和法制化进程。
2.在局综合科从事文秘工作以来，完成了大量的公文文字处理工作，以及一些日常性事务工作，既提高了文笔功底，又增强了全局观念，得到了综合锻炼。负责起草了我局一系列工作规章制度，为领导决策、强化内部管理提供了可靠保证。在此期间，通过省、市、县有关报刊媒体发表业务论文及宣传报道20余篇，有力地宣传了我市的房管事业，一定程度上提升了我局的社会知名度。
3.自从事房地产抵押登记工作以来，使我接触了更加广泛的房地产业务，更加深了我对业务知识的理解和掌握程度。平时能够积极认真地学习房地产法律法规知识，从理论上丰富了自己的工作经验，为业务工作的顺利开展适时地进行了政策引导。实际操作过程中严格按照我局对外服务承诺的事项作好本职工作，工作中一丝不苟，认真负责，完成了大量的房地产抵押件、贷款注销件的办理工作。在去年国家七部委宏观调控房地产市场政策出台后，我市又开展了按揭商品房的发证工作，在任务重、工作量大的情况下，尽可能地急群众所急，想群众所想，保证了绝大多数房产证的顺利办理和发放。
4.调入交易科后，我主要从事商品房交易监理工作。在工作中，能够尽快熟悉业务，进入角色，认真审核每一份确权材料，按期保质保量地完成了工作任务，3个月以来，共完成商品房交易监理1600余件。对于存量市场中，房地产的买卖、赠与、继承、析产的办理，能够严把交易环节，做到了不徇私舞弊、不暗箱操作，确保了交易过程的公正、透明。对于类似群众落户、子女升学等急需办理房产证的情况，能够特事特办，得到了群众的赞可。
工作中虽然取得了一些成绩，是与领导和同事们的关心帮助分不开的，如果今天能够成功竞争交易科副科长一职，我将在局党委的正确领导下，尽我所能，积极协助配合科长开展好交易科的各项工作，充分发挥助手和参谋的作用，同时要不断加强党员干部廉洁自律教育工作，增强廉洁从政意识，使科室这一小家围绕房管局大家完成好份内工作，替领导分忧，为百姓服务。但是不管竞争成功与否，我将继续以科学、严谨、求实的态度，和一名共产党员无私奉献的精神投身到工作岗位中去，扎扎实实地做好本职工作。
篇4：竞争上岗面试答辩的原则
竞争上岗答辩必须根据试题要求答辩，需要怎么回答，就怎么回答，不能答非所问，也不能扩大或缩小试题和问题内容或范围。
二、实事求是原则
所谓实事求是，是指老老实实地回答问题，一就是一，二就是二，既不缩小，也不夸大，更不能说假话。只有这样的答辩，才能显示答辩者诚实的品格。而诚实的品格也正是用人单位所看重的一个重要条件。
三、旗帜鲜明原则
竞争上岗答辩者在答辩中必须旗帜鲜明地回答问题，不能模棱两可，含糊其辞。因为模棱两可，含糊其辞，就会使答辩主持人无法明确答辩者的观点，而答辩主持人不明确答辩者观点，那么答辩者的答辩就会归于无效。
四、简明扼要原则
答辩在时间上有严格的规定性，在内容上有严格的限定性。根据答辩这些特点的要求，答辩一定要简洁，不能罗罗嗦嗦。因为罗罗嗦嗦，既浪费时间，又会使评委和其他听众产生厌烦的情绪，这样就必然会影响答辩的效果。
五、文明礼貌原则
篇5：教育干部竞争上岗的面试答辩题
一、当前，学生厌学问题在各级各类学校均不同程度存在，对此，请你分析一下表现、原因及如何处理？（综合分析能力）
答案：
1．表现：对学习无兴趣，旷课逃学，甚至中途辍学。
2．成因：形成的原因是多方面的，如学习困难、课业负担过重、家长期望值过高，读书无用、学而无望等错误的学业、学习观的影响。
3．解决方法：
（1）对学生进行学习目的、学习动机教育；
（2）学校要实现从应试教育向素质教育的转变，培养其学习兴趣；
（3）教师要从教学的方式方法上因材施教；
（4）家长要根据孩子的实际，以平常心对待孩子的学习成绩和成才情况。
二、有些学校在全校教职工中开展“向学生做出承诺”、“挂工作”、“共产党员要挂牌上岗”等活动，你对此如何认识？（综合分析题）
参考答案：
1．采取这些做法的意义：
⑴有利于规范教职工的言行，改进工作作风，树立良好形象；
⑵有利于强化管理；
⑶有利于监督，强化服务意识；
⑷有利于加强集体凝聚力。
2．要注意克服走形式，一阵风倾向。
三、在贯彻学校决策和校长意图时碰到一些意想不到的困难，对此你是照办还是变通式的处理？（综合分析题）
参考答案：
1．作为一名分管某一方面的领导，在贯彻学校决策和校长意图时碰到一些意想不到的困难，对此应采取变通式处理的态度。
2．领导决策往往是从宏观上制定的，对具体工作，在措施上不可能过分具体化，这为中层领导创造新发挥自己的才能留下了空间。为达目标照办作为一种态度是可以的，但在具体措施上不走样式的坚决照办，表面上是维护领导的决策，实际上是教条主义的消极应付，既不是对领导负责也不是对工作负责；
3．正确的态度应该是：维护校长的领导，主动性创造性的开展工作。围绕学校总体目标，根据具体情况，因时因地的采取有利于完成目标的措施，在不违背学校的工作目标的前提下，灵活机动的完成工作目标。
四、学校内部，前勤和后勤、科室和一线教职工在工作、福利、待遇等问题上往往产生矛盾，作为一名教育干部，请你提出解决问题的步骤。（组织协调能力）
答案：
1．征求群众意见；
2．根据有关规定和群众意见形成初步工作思路和方案；
3．制定实施细则具体组织实施
五、拟在近期举行一次全校教师会，对前段教学工作进行总结分析，你做为一名教务副主任将如何组织？（组织领
导协调能力题）
答案要点：
1．向分管领导建议，提供所掌握的一线教师的第一手资料（时间、地点、形式、内容等）；
2．会前准备（发通知、定地点、按组织形式准备好各种材料）；
3．会务工作（搞好各项议程衔接，对可能发生的各种情况事先准备）；
4．会后工作（写好会议总结、记录，并整理有关材料归档）。
六、学校决定近期开展一次学生赴社区学习考察活动，由你负责组织此项活动，你将如何组织？（组织协调能力题）参考答案：
1．制定可行的活动方案；
2．做好学习考察前的一切准备工作(落实地点、时间、交通工具、所需费用等)；
3．实施活动（中间有检察、指导）；
4．座谈交流考察体会；
5．写出总结材料，向学校领导汇报。
七、学校决定近期组织一次大型校庆活动，既要动员学生彻底打扫卫生，又要动员教师提供毕业生的去向，还要动用教师布置会场迎接上级领导和嘉宾，由你负责组织此项活动，你将如何组织？（组织协调能力题）
参考答案：
1．向有关领导汇报，争取上级领导的支持；
2．宣传校庆的意义，调动教职工参与校庆筹备工作热
情；
3．制定校庆筹备工作日程，发动教师提供校友通讯录，为按时准确
发出邀请做好准备，同时通过媒体向各位校友发出广告；
4．准备各种校庆宣传材料和纪念品；
5．争取有关领导参加，协商有关讲话、发言材料；
6．同学校有关处室负责人搞好协调，动员全体师生员工，整理校园，布置会务，安排接待。每一项安排都安排专人负责，确保搞质按时完成任务
八、学校根据上级关于减负的指示，缩短学生在校时间，实行双休日，减少家庭作业和考试次数，增加文体活动内容，不少学生家长纷纷投书教委，状告学校不务正业，并扬言要把学生转走，对此，你如何处理？（决策能力题）答案：
1．认真审视自己的“减负”工作，找出可能存在的“顾此失彼”的漏洞；
2．向教委如实汇报情况，拿出处理意见；
3．制定相应的教学管理规定，转变教师观念，调动教师的积极性，优化课堂教学，向45分钟要效益，确保“减负不减质量”
4．召开家长会，向家长宣传上级指示精神，分析过重课业负担对学生的危害性，向家长讲明学校教学管理新举措，郑重承诺“减负不减质量”
九、学校要对某一老师所犯错误作出处理决定，请你谈谈作出这一决定的程序与步骤。（决策能力题）？
参考答案：
1．派人深入调查了解实情，掌握真凭实据；
2．找该老师谈，看认错态度；
3．对照法规或校规拟定处理方案；
4．提交领导班子集体研究，作出决定；
5．在一定场合，采取一定形式将处理决定公布。
十、在校寄宿生晚饭后，突然有大部分出现头痛、呕吐、下泻等现象，当你发现后将如何处理？（应变能力）
参考答案：
1．在组织送医院抢救的同时，向上级汇报。
2．查明原因
3．调查处理（向学生家长做好解释，关注学生救治情况，加强对有关责任人的批评教育，杜绝类似事件发生）
十一、假如你正在埋头工作，突然闯进一伙人，非常蛮横地要找你的下属算帐，说你的下属打了他的孩子，面对这种情况，你做为一名教务干部将如何处理？（应变能力题）
参考答案：
1．礼貌接待，平息对方的怒气；
2．了解事情缘由，进行调节；
3．必要时请主要领导出面或派出所介于处理。
十二、一位教师在上课时突然晕倒在讲台，领导班子中只有你一人在校，当学生干部向你汇报后，你将如何处理这事？（应变能力题）
参考答案：
1．找车马上把该老师送医院（若没车，或打110或找出租）；
2．通知班内学生上自习或找其他教师代课；
3．通知该教师家属；
4．向学校校长汇报。
十三、学校急需用电的时候突然断点，而电工又不在学校，你如何处理？（应变能力题）
参考答案：
1．通知教务处吹上下课哨，以保证正常的教学秩序。教导处对急需用的微机课等作出临时调整，以免因为停电造成误科；
2．能自己排除的故障自己动手，不能自己解决的情况下，跟邻近单位的电工联系，协助尽快排除；
3．以此为教训经常组织线路维修，避免故障发生；
4．建立健全有关值班制度，确保水电正常供给；
篇6：竞争上岗演讲答辩规则
去年，我们根据市政府批准的《市财政局职能配置、内设机构和人员编制方案》、《市财政局机关工作人员定岗实施方案》这两个文件的要求，对大部分正科级干部进行了轮岗，最近，我们有对部分正科级干部进行了轮岗，日前，市委组织部、市人事局又批准了《市财政局竞争上岗实施方案》，根据这个实施方案，今天要对部分正科级和部分副科级进行竞争上岗，为此，我代表党组讲两点意见。
一、统一思想，提高认识,充分认识竞争上岗重大意义
机构改革是优化干部结构、提高本稿件版权属于517878秘书网请登陆原创网站查看干部队伍整体素质的需要。只有不断优化干部队伍结构，提高干部队伍素质，才能适应日益繁重的财政工作。近几年来，局党组在抓班子、带队伍方面下了不少功夫，也取得了较好的成效。但是应该看到，我们的干部队伍年龄结构、学历结构、知识结构还不尽合理，干部队伍的整体素质还有待于进一步提高。机构改革为优化干部结构、提高干部素质提供了一个很好的途径。我们这次竞争上岗，是我局机构改革的一部分。竞争上岗是中央、省、市的明确要求，是依据《国家公务员暂行条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央组织部、人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见的通知》精神进行的。是建立社会主义市场经济体制对干部工作提出的必然要求；是推动干部能上能下、能进能出，拓宽选人用人渠道，提高局机关优秀人才脱颖而出的有效措施；是树立正确用人导向，防止和克服选人用人上的不正之风的有效手段。我们要以这次竞争上岗为契机，逐步加大建立富有生机和活力的用人机制，我们要与时俱进，开拓进取、争创一流的精神，尽快建设一支政治过硬、业务熟练、作风优良的财政干部队伍
二、精心组织，顾大局、严要求，扎实完成竞争上岗任务
我局在这次机构改革对如何搞好竞争上岗，是慎之又慎的。是在参考了省财政厅、兄弟市财政部门和我市有关单位的经验的基础上，先后多次召开党组会，认真研究，反复论证，又征求了方方面面的意见，对每一个阶段的决策、方法、步骤、政策都进行了慎重考虑的。这次共拿出了3个正科和8个副科级领导职位，11日，在局域网上公布了竞争上岗实施方案，而且每一步都及时的在局域网上进行公示，既体现了公平、公开、公正、透明的原则，又便于群众及时的监督。为切实搞好这次竞争上岗，我提三项要求。
（一）要服从大局。这次竞争上岗政策性强，纪律要求严，是对广大干部职工的政治思想水平、组织纪律观念的考验。在竞争上岗工作中，由于工作需要和个人的具体情况，在个人之间可能会有一些反差，有些一时半会儿可能会想不通，这是正常的。但无论遇到哪种情况，要看到这是机构改革这个大局所决定的，不是以个人意志为转移的。机构改革是大势所趋，势在必行，应该从容面对转折，适应新的工作。同时，也请大家相信，局党组对每一位同志都是负责任的，会尽一切努力，使每个同志在条件允许的情况下得到尽可能妥善的安排。
（二）要做好深入细致的思想政治工作。我局的干部都是顾大局、识大体的，这是我们搞好竞争上岗的基础。但是，一些同志会有这样那样的想法，也是允许的，也是可以理解的。有些想法与实际可能有些差距，这就要求我们把思想政治工作做得更好。要把思想政治工作贯穿始终。党组一方面要求机关干部职工严守组织纪律、工作纪律，认真执行政策，另一方面也不能回避矛盾，对上门谈心的同志要以高度负责的精神，满腔热情，耐心细致地做思想工作。在发挥各级党组织特别是党支部战斗壁垒作用的基础上，各科室、各支部的负责同志及每一位党员领导干部，要发挥好思想政治工作骨干作用，一方面带头响应党组的号召，积极参加竞争上岗，另一方面要积极主动地做好身边同志的思想工作，让大家放下包袱，轻装上阵。已到位的科级领导干部要严于律己，发扬风格，为干部职工做出表率。可以说，组织上对每一个同志的工作能力、工作业绩和政治表现都是了解的，对每一项人事安排也都是十分慎重的，也将尽力使绝大多数同志满意。当然，绝对的公平、合理是不存在的，有的同志工作能力也很强，但不一定适合在这个位置上，在别的岗位上可能更合适；有的同志综合素质也不错，但由于机构改革的要求、岗位限制、工作需要，不可能一下子安排到他们希望的岗位上去，只能一步一步来。近年来，适应干部人事制度改革的需要，我局已经初步形成了比较好的用人机制和用人导向，今后仍将予以坚持和完善。所以，大家不要把目光局限于一时一事，要向前看，立足于努力提高自身素质，素质高了，不怕没有进步的机会，“有为”才“有位”。希望同志们能够从大局出发，以对组织、对自己、对财政工作高度负责的态度，正确对待和积极支持这次竞争上岗。
（三）要严明纪律。在竞争上岗期间，必须做到令行禁止。一是严肃组织纪律，竞争上岗关系每个同志的切身利益，必须坚持民主集中制，严格按照规定，按政策，按程序办事，坚持在政策和原则面前人人平等。坚决反对个人主义、无政府主义和自由主义。不允许自行其是；不允许在竞争上岗中请客送礼、拉帮结派，搞小动作。希望大家自觉做本稿版权属于517878秘书网请登陆原创网站查看到，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，不搞无原则的互相攀比，大家要经得起名、位、利的考验。二是严肃工作纪律，做到竞争上岗和正常工作两不误。要做到思想不散、秩序不乱、工作不断。这里我再次强调，在竞争上岗中，不论谁违反了纪律，都要严肃处理，确保机构改革的顺利进行。
篇7：竞争上岗演讲材料
（李跃俊）
尊敬的各位领导、同志们，你们好!
首先感谢组织上给我这样一次机会参加竞争上岗。对我个人来讲，我想这不仅是一次竞争，更是一次对自己的检验、学习和锻炼。我非常有幸地站在这里，与这么多年青有为的干部一起展示才华，证明自我，阐述观点。
首先我简单介绍一下我的个人经历，我是1983年参加工作的，1984年元月份分到市水电设备厂当一名电焊工。上了一个月班后调到郴州地区水电局办公室任通讯员。4年后考取了湖南省广播电视大学学习财务会计专业，1991年毕业后任郴州地区水利局出纳。1992年任郴州地区水电局物资站会计。1993年任郴州地区水电局人事科科员分管老年工作至今，1995年考取了国家公务员。1999年加入中国共产党，2000年任市水利局政工科副主任科员。
我从参加工作第二个月起到现在，就一直在水利局工作，28年来，我从农民、工人、到国家干部，个人的每一点成长、进步，都得益于组织的培养和关心。得益于领导和同志们对我的厚爱和关怀。在市水利局这个大家庭里工作，我感觉到同事之间的温馨。组织的温暖和关爱。感觉心里十分踏实。从而树立了我竞争后勤服务中心主任的信心。竞争后 1
勤服务中心主任我认为有以下优势：
一、多年从事政工工作，使我养成了良好的思想品质。品行乃做人之本，立身之基。在政工科我工作了18年。多年的政工工作使我养成了在大事大非面前讲党性，讲原则、讲品行。有正确的人生观、价值观、权力观、地位观。守得住清贫、挡得住诱惑，管得住小节，经得起考验。2007年，在局机关三个文明创建活动中被授予“文明职工”荣誉称号。
二、良好的服务意识。作为一名政工干部，为领导服务，为职工服务。是分内之事，职责所在。作为一名老年专干，我为局机关的离退休老同志服务了18年，18年来，我可以问心无愧的说我是将我局的老同志当父母一样的孝敬和服务的。18年来，我亲自为5位老同志送过终。是我看着他们咽下最后一口气的。有时候，他们的儿女可能都没有在场。
三、强烈的责任心。责任重于泰山，没有强烈的责任心是干不好事业的。今年初。为了让我市水利系统首届春节联欢晚会能顺利举行。我白天与各县市区水利局联系和谋化节目，晚上上网查资料、写材料，经常熬到深夜。脑海里经常想着，哪些节目还需要改进。哪些环节还没有想到，以致每天要吃安眠药才能睡得着觉。
四、吃苦耐劳的工作作风。参加工作28年来，无论是在企业，还是在机关，无论是工人，还是干部。勤勤恳恳做事，干一行就爱一行，爱一行就专一行，是我做事的原则。
特别是老年工作没有一种吃苦耐劳、敬业奉献的精神境界，是做不好这项工作的。有一年，一个老同志高血压中风，已昏迷不醒。是我从5楼将他背下来，送到医院的。由于抢救及时，使他脱离了生命危险。18年来，我分管的老年工作没有让领导操心，没有给领导出难题。离退休干部职工对我的工作和服务态度是非常满意的。2006年、2007年、2008年连续三年得到了上级部门的嘉奖。此外，我分管的人事劳动统计工作在2006年还被评选为水利部全国先进个人。
各位领导，同志们。如果我当选，我将把领导和同志们的期望铭刻在心，按照“提高管理水平、搞好服务”的工作思路开展工作，团结带领科室全体人员，以优异的工作成绩回报领导和同志。具体工作思路如下：
第一、把握好工作重点。后勤部门是综合性职能部门，担负着一定的管理职能，比如计生管理、物业管理、环境管理、消防管理等等，它关系到日常工作的运转和机关大院的安全，决不能忽视。虽难大大小小事务繁多，但为领导、为干部职工、为业务部门服好务才是机关后勤部门的根本出发点和落脚点。只要服务质量上去了。后勤管理工作才能上一个台阶。
第二、提高管理能力。后勤服务中心承担着财产物资管理、办公环境管理、生活管理、安全管理等等后勤管理工作。这些管理工作管好管坏直接影响到一个单位的工作好坏和
形象。因此，作为机关后勤服务工作人员必须具有会管善管的能力，做到日常管理不缺位，管理责任不缺位，管理制度规定落实不缺位，这样才能使后勤管理工作管而不乱、管而有序。
第三加强服务意识。机关后勤工作性质决定其工作的从属性，服务性，只有牢固树立服务的思想，强化服务意识，工作才能搞好。管理才会提高。要诚心诚意服务，诚心诚意为领导、为干部职工服务，只有诚心诚意服务。后勤服务中心的工作才会取得事半功倍的效果。
第四提高责任意识。一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责还是得过且过。后勤服务工作事情繁杂而琐碎。但系于责任就没有小事。一颗道钉足以倾覆一列火车，一支火柴足以毁掉一片森林。很多低级错误，包括一些本不该发生的重大事故，就是因为缺少那么一点点责任心造成的。
第五做好协调工作。后勤部门作为综合性职能部门，协调工作是后勤管理、服务职能的直接体现。有对内、对外的协调，有对上、对下的协调等。我认为，做好协调工作，一是要有准确领会领导意图的能力，按领导意图办事，是机关后勤管理、服务的一种体现。只有准确地领会领导意图，才能有针对性地发挥协调作用；二要讲效率，尽快解决问题，不拖不靠不扯皮；三要讲原则，按规章制度办事，不偏不倚，不搞简单的“摆平”，不“和稀泥”。四要讲方法，在按政策办事的前提下，尽力妥善地处理问题。对一些不符合全局利益的应提出否定意见，并做好解释工作。
第六提高处理问题的能力。后勤服务工作繁杂，事务很多，有主有从，有大有小，有急有缓，哪些事先办，哪些事后办，作为机关后勤工作人员应该考虑周全并做出合理安排，这样才能避免忙乱现象，有条不紊地开展工作。
总之，做好后勤服务工作，既要吃苦耐劳，又要服务周到；领导交办的工作，既要领会意图，又要雷厉风行地去完成；接待工作，既要勤俭节约，有礼有节、又要合理得体等等；针对临时性、突发性、应急性的事情多的特点，要把握节奏、抓住主题、摸清规律，平时多集累一些第一手资料。手里多掌握些应急预案；再有，在实际工作中，要争取主动、争取领导和其他业务部门的理解和支持，这样做工作才会得到提高。
各位领导、同志们。作为一名中国共产党党员，从在党旗下庄严宣誓的那一刻起，就将这颗滚烫的赤诚之心献给了党的事业，无论在任何时刻，任何工作岗位上，也无论此次竞聘的结果如何，本人一颗赤诚之心都将献给我所热爱的水利事业。让群众来评判，由组织来选择。我会坚决服从工作需要和组织安排。无论结果如何。我都将以此为新的起点，更加严格地要求自己，以更优异的工作成绩，回报领导和同
志们的关心和厚爱。
篇8：竞争上岗演讲词
新疆公务员2010-07-16 01:32:15 【大 中 小】 浏览:79次 评论:0条尊敬的各位领导、评委、同志们:
大家好！
首先感谢组织和领导给予我展示自我的舞台和施展才华的机会！中层干部实行公平、公正、公开地竞争上岗，这是深化人事制度改革的重大举措，加强干部队伍建设的有益尝试。我坚决拥护，全力支持，积极参与。
我叫hhq，今年29岁，团员，入党积极分子。94年中专毕业参加工作，2000年取得行政管理专业自修大专文凭，现自修本科，今年6月毕业。曾有..区运管处运管科、法制科副科长、团支部书记、城区运管所办公室主任的任职经历。我觉得每一次工作的变化，对我人生阅历的增长和能力的培养都是一次难得的机遇。挑战与机遇同在，压力与动力并存，我这次参加竞争上岗，目的就在于锻炼自己，获取多方面实践经验，提高自身综合素质。参加工作十年来，从基层到机关，我积累了较丰富的基层和机关工作经验。我没有辉煌的过去，只求把握好现在和将来。今天，我将竞争的岗位是稽查法制科科长。我认为我有以下有利条件：
一是我精通运管业务，具备娴熟的办公技能。多年的运管工作实践，使我对道路运输业各个子行业都有了一定程度的了解和认识。特别是在运管科工作的几年，我直接和经营者打交道，协助科长起草行业指导性文件，时刻感受着运输市场跳动的脉搏。在提倡办公自动化的今天，我的计算机应用能力不断提高，各种办公软件、程序应用自如。
二是政策法律意识强，道路运政执法实践经验丰富。在日常的经营许可、证照发放上，我始终坚持依法行政，严格依据道路运管法规、规章办理。在原市运管处稽查科、货运管理科、市场管理所、出租汽车管理所，直接从事行政执法工作达五年，对运管法规的应用、执法程序的把握、执法文书的填制驾轻就熟。任曾都区运管处法制科副科长期间，负责对外勤科室行政执法指导监督、执法文书的检查归档工作。即使在非执法岗位，我也没有放松过法律法规知识的学习，时刻关注着运管法规的变化。
三、我吃苦耐劳、爱岗敬业、无私奉献。在外勤科所，外出稽查、收费、开票、制作执法文书，兼作内勤事务，不言苦，不言累；在机关，身兼业务申请受理、客货运行业管理员、运价监管、统计等多个岗位，不言难、不言利。无论在哪里，不管干什么，我踏踏实实，兢兢业业，努力把工作做得更好。
四、工作作风朴实，为人谦虚、诚恳、好学。我的办事原则是该办的马上办，就是加班也要办，从不利用手中职权对经营者吃、拿、卡、要。工作之余我勤于学习、勤于思考，去年通过了中级职称专业考试；并勤于动笔，近两年在中国交通报、湖北交通报、中国道路运输、湖北征运、随州日报等报刊发表行业新闻、理论探讨文章30多篇。
这些有利条件决定了我能够更快地进入稽查法制科科长这个角色，开展工作。“在其位，谋其政”，假如我有幸竞争上这个岗位，我将在运管处党总支的领导下，围绕运管处总体工作布署，以“新思路、新举措、新发展”为指导思想，以“执法人员高素质化、执法手段现代化、执法行为规范化”为目标，从以下几方面入手抓好法制、稽查工作。
一是以教育培训为主，多途径提高执法人员素质。首先在培训学习内容上下功夫，改变过去“缺什么，补什么”的做法，学习增加具有前瞻性、预防性的内容；改变过去执法人员单一接收法律法规信息的片面性，将法律法规、部门规章与行业管理规范性文件交叉和融合起来学习；其次以法律法规知识竞赛、理论探讨为载体实施渗透式法制教育；再就是建立个人执法行为评价系统，这个系统类似于单位的目标责任书，对执法人员个人在法律、法规、规范性性文件方面的熟知程度、执法量的多少、执法行为的优劣进行评价，形成有效的奖励激励机制，打破执法人员学不学一个样、水平高低一个样、干多干少一个样的状况。
二、执法手段现代化，减轻执法人员劳动强度。把证据的收集放在第一位，强调发挥照相、录音、摄像等设备在调查取证过程中的重要作用；加强计算机在行政执法中的应用，引进道路运输违章自动识别和处理系统。就是说在路查中，通过电脑、摄像头的配合使用对营运车辆自动检查，结合湖北省道路运政管理系统做出是否违章的识别信号和处理参考意见。
三、执法行为规范化。按照我处印发的《全市运管系统创建文明执法行为规范活动实施方案》，结合我市的运政执法实际，将学规范、用规范活动引向深入。
四是认真贯彻《湖北省道路运输业质量信誉考核暂行规定》，把它作为促进道路运输从业者、营运车辆退出机制的形成的重要手段。
除此之外的几个工作设想：
一是加强与周边（县）市运管部门的交流与合作，于今年年审结束后开展一次协查活动，通过稽查带动管理。
二是于年审前印制一本小册子，收集道路运输管理法规、规章以及与经营者密切相关的规范性文件，发放给每一位车主，增强运管法规的透明度。同时公布运管法制咨询、运管人员违纪投诉电话，通过小册子架起一座管理者与被管理者之间相互联系的桥梁。三是继续做好投诉举报的查处，履行行业职责，树立运管部门良好形象。
各位领导，各位评委，各位同事，在我的演讲结束之时，我要引用古人的一名来自勉：不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。竞争上岗，有上有下，不管结果怎样，我都将保持平常心态，励精图治，恪尽职守，加倍地努力学习，勤奋工作，来回报组织、领导和同事们对我的支持和厚爱。
篇9：竞争上岗演讲技巧
竞争上岗演讲作为一种直抒胸臆、发表政见的重要形式，越来越被党政群机关中层干部竞争上岗和企事业单位工作人员竟争上岗所广泛应用，成为人们考察一个人综合素质的有效途径。
竞争上岗演讲为广大人才提供了一个充分展示自我。表现自我的舞台，愿广大竞职者能够克服演讲中的不良倾向，客观、公正地作好自我评价，科学合理、切合实际地阐明施政方案，向公众推销一个真实、客观的自我，通过竞争找到适合自己展示才华的工作岗位。
笔者认为，竞争上岗演讲应有“五忌”：
一忌服饰华丽，求新求异。
登台演讲，服饰是一个人思想品德、内在修养的外在表现和自然流露。竞争上岗演讲是一项正规、严肃的主题活动，评审员往往会以所竞争职位的需要和自己的审美观来评判演讲者。因此；演讲者的穿着应以庄重、朴素。大方为宜。有的竞职者认为穿得与众不同就会以新奇取胜，于是或服饰华丽，或不修边幅，岂不知，这样做的结果，不仅群众眼里通不过，也不会给评委留下好印象，从而使演讲的效果大打折扣。
二忌信口开河，杂乱无章
竞争上岗演讲具有较强的针对性和时效性，竞职者必须在事前对要争取的职位作大量的调查研究，全面了解职位特征和胜任这一职位所应具备的素质，在所述的内容上做文章。有些竞争上岗演讲者对自己要竞争的职位，没有一个完整清晰的认识，对一些鸡毛蒜皮的小事翻来覆去地解释，对所应从事的工作，抓不住重点，东扯葫芦西扯叶，自己说不明白，听众也搞不清楚。
三忌狂妄自大，目空一切。
有的竞争上岗演讲者过高地估计了自己的能力，在谈工作优势时好提当年勇，自认为条件优越，某职位“非我莫属”，做好工作不过是“小菜一碟”；在谈工作设想时，脱离实际，来一些“海市蜃楼’’般的高谈阔论，极易引起听众的反感。
四忌妄自菲薄，过分谦虚。
竞争上岗演讲要求竞职者客观公正地评价自己的竞争优势，大胆发表行之有效的“施政纲领”。但有的竞争上岗演讲者却唯恐因自己的“标榜”，而引起评委和公众的不悦，把对自我的认识和评估弄到“水平线”以下。这种过分谦虚的表白，不仅不能反映自己真实的能力、水平和气魄，也不利于听者对你做出正确的评价。
五忌吐词不清，含混模糊
竞争上岗演讲一般要求演讲者在有限的时间内，言简意赅地把自己的基本情况。工作特点、工作设想向听众娓娓道来。但是有的竞争上岗演讲者却不善于把握演讲的轻重缓急，虽连珠炮式地将整个演讲“一气呵成”或语速过快，使听众不知所云。
篇10：竞争上岗演讲
尊敬各位的领导，各位同事：
大家好！首先，非常感谢各位领导和同事们给我这次竞争演说的机会，今天，我竞争的职位是，对我个人来讲，这不仅仅是一次竞争，更是对自己的检验、学习和锻炼。下面我将认真、诚恳地向各位汇报本人的基本情况，以便加深大家对我的了解，并对我的竞争给予支持。
我叫...，今年...岁，于....加入工作队伍，现任....。在过去几年时间里，完成的主要工作有：....工作。
此次，我之所以报名参加
竞聘工作，主要是考虑到以下四点优势：
一：我坚持原则、严守纪律，能够克己奉公、廉洁自律不谋私利。自觉遵守党纪国法和廉政准则的各项规定，用心学习党的方针政策，定期向党组织提交思想汇报，工作上专心致志，乐于奉献，以认真负责的态度完成工作。
二：我待人诚实、处事务实、工作踏实。平时善于学习，知识面比较宽，思路清晰，见解独特，能够想点子、出措施，按时按量完成了领导交办的各项工作。也正因为有了扎实的工作作风和求真的工作态度，我的工作取得一定的成绩。
三：工作多年来我经历了土地工作的发展和转变的多个时期，积累一定的工作经验。认真学习相关政策及法律法规知识，注意从政治上、全局上思考和把握问题，并在工作实践中摸索，通过学习，不断提高了自己的业务能力。四：我善听众言，以诚待人，尊重领导，联系群众。做到重视团队、严肃纪律，凝聚与相关处室、与同事的力量，不争功诿过，敢抓敢管敢负责，讲究工作方式方法，以提高工作实效。
如果我竞聘成功，我着重做好以下三方面工作： 第一、抓好自身建设，全面提高素质。我将努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己，加强政治理论与业务知识学习，全面提高自己的政治、业务素质，做到爱岗敬业、履行职责，公平公正，吃苦在前，享乐在后，努力争当一名优秀的干部。
第二、刻苦勤勉务实，高效完成工作。我一是要忠实履行工作职责，全面执行局党组的的工作精神和决策部署，刻苦勤奋，尽心尽职，全面完成各项任务。二是要增强执行力，增强岗位责任心，勇于承担责任，不怕工作困难，不畏任务艰巨，按时、保质完成工作任务。三是要强化时间观念和效率意识，抓紧时机、加快节奏、提高效率和工作进度，促进工作提速增效。
第三、做好服务工作，奉献自己力量。我要增强宗旨观念，树立服务意识，开动脑筋，想方设法，认真做好各项服务工作，既服务好中心的同志，更服务好广大办事群众，让大家满意我的工作，持续推进工作发展。最后，我向在座的各位领导和同志们庄严承诺：无论我这次竞争成功与否，我都将一如既往地继续做好我的本职工作，为土地事业健康、持续发展而不懈努力。
篇11：竞争上岗演讲
从部队退伍后，市总工会是我唯一的工作单位，在座的各位也是最亲密的同事、朋友。在工会工作的24年中，各位领导和同志们给了我莫大的关心和帮助，使我从一个对工会工作一无所知的青年，到现在成长为领导一个部室的中层干部。我深深地感到，个人的每一点成长、进步，都得益于工会机关的良好的氛围和环境；体现了领导和同志们对我的厚爱和关心。在总工会这个大家庭里工作，感觉踏实，也很温暖。是对工会这个大家庭的热爱，激发了我竞争办公室的勇气；是因为有了你们——在座各位的支持，才树立了我竞争办公室主任的信心。特别是现在的总工会，政通人和、心齐气顺。在这样的一种氛围里工作，有这么好的工作环境，没有理由不好好工作，没有理由不再拼上几年。竞争办公室主任我有以下优势：
(一)部队生活的锻炼和多年从事机关工作，使我养成了做好办公室工作必备的政治意识、大局意识、纪律意识和扎实的工作作风
(二)为人正直、诚实，能善待每一位同志
(三)身体素质好，精力充沛，能吃苦耐劳
(四)在农村、部队受过锻炼，又有较长时间的工会工作经历，特别是接管事业部近四年积累了丰富的管理经验，有较强的组织协调能力。
如果我当选，我将把领导和同志们的期望铭刻在心，按照“管好自己、带好队伍、搞好服务”的工作思路开展工作，团结带领办公室全体人员，争创一流业绩，树立良好形象，以优异的工作成绩回报领导和同志们的信任。
一、加强学习。办公室是工会的参谋部、情报部、督导部，是沟通上下，联系左右的枢纽。要发挥好参谋服务协调作用，就得不断地加强学习提高自身素质。同时抓好办公室全体人员的学习，以适应办公室工作的要求。
二、开拓创新。形势发展日新月异，如果办公室工作因循守旧，就难以跟上领导的思路和工会工作发展的节奏。因此，必须不断开拓创新。要创新工作方法，提高工作效率。改革后勤服务管理，提高服务质量，在总结以前好的制度的基础上，根据不同情况，不同条件，不断完善，不断创新，使之更加科学、规范。
三、精心搞好服务。服务是办公室工作的天职，在这方面要团结同志，调动大家积极性，按照“及时、热情、超前、立体”的标准来要求自己，不断强化服务意识，提高服务质量努力做到“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为”，尽心尽力地为领导和市总工会的全体同志服好务。
四是廉洁奉公，维护好工会形象。办公室是工会的窗口。办公室主任公道、正派、廉洁与否，直接影响着工会整体形象。公道正派，心无杂念，是做好办公室工作的重要前提。有私心、缺乏公共意识、整体意识就要出问题。为此，我将会按照党纪国法和工会的规章制度严格要求自己，努力做到慎独，慎微，不辜负领导和同志们的信任。工作中，将在严格执行各项规章制度的同时，尽最大能力满足领导和同志们的工作需要，为工会工作的开展提供有效的后勤保障，确保工会各项工作正常、有序、高效运转。
实事求是地讲，在这次竞争上岗中，相信包括我在内的每位同志都对自己的进步充满憧憬。我本人也希望能获得成功，同时我也不断地告诫自己，作为一名党员，就要把自己的一切交给党和人民，让群众来评判，由组织来选择。我会坚决服从工作需要和组织安排。无论结果如何，我都将以此为新的起点，更加严格地要求自己，以更优异的工作成绩，回报领导和同志们的关心和厚爱。
篇12：竞争上岗演讲材料
下午好！
我叫庄页，今年29岁，2004年毕业于浙江工业大学，主修专业为土木工程，辅修专业为经济法。同年参加工作，就职于浙江物产物流投资有限公司，担任浙江物产物流杭州基地工程现场管理员职务。2006年2月进入公司，先后负责文三小区R4地块经济适用房和北落马营F地块拆迁安置房—行车公寓项目。09年10月开始，担任工程一部临时负责人至今。
今天的竞聘上岗，第一部分我要表达的是“感谢”两字。首先要感谢的，是公司给予我们所有参加竞聘的同事这么一个公平竞争的机会。其次要感谢的，是自从我进入到公司后，公司领导对我的不断培养和各方面的教育指导。最后要感谢的，是4年以来公司全体同事对我工作的帮助和支持，使我在06至09年度连续四年获得杭州市城市土地发展有限公司先进个人荣誉。
对照这次岗位竞聘的条件和要求，我今天竞聘的是工程建设部副经理职位。我认为，我具有以下三方面优势。
一是具有一定的专业优势。工程建设管理是一个要求专业性强的工作，我在大学的四年中系统的学习了土木工程建设中各个环节的理论知识。（从制图手画到熟练运用CAD，从土木工程材料到操作自拌砼并检测各项强度，从土质土力学到结构力学、弹性力学、流体力学，这些课程的学习让我拥有了明显的专业优势。）
二是具有一定的实践经验。通过独立现场管理文三小区从开工到各专项验收，直至在前期部同事的共同努力下完成办证的实践，我已经基本掌握了房建项目施工管理的各个环节重点。此外，从09年10月开始担任工程一部临时负责人至今，经过6个月的锻炼和实践，相比其他参加竞聘的同事，我相信我更具有竞争力。
三是具有高度的事业归属感。在参加工作之后，无论哪个项目，我都将其作为我自己事业的一部分，而不是简单的职业。我相信，我所从事的事业必定由我的泪和汗组成，而我的生命便是这一座座高楼不可分离的基石。
第三部分，我希望用我接下来的三分钟时间和在座所有人的三分钟时间，带大家共享一个崭新和充满希望地工程建设部。如果我竞聘成功，除了配合好工程建设部经理的日常工作之外，对各方的管理，我将按照不同侧重来完成：
一、对施工单位重技术、重方案、重核查。
现阶段的工程管理，已不能只拘泥于进度和成本的控制，建设单位特别像我们这样性质的国有单位，背负的责任是面向全社会的，所以，我们的建设成果必须经受住广大拆迁户的检验。为此，我们在对施工单位的管理中，既要帮助其按照关键线路关键节点进行施工，更要在每个技术环节和方案编制中进行把关，工程建设部对方案和技术的把关是质量生命线的主心骨。除了方案和技术的审查，我们更要强
调对方案实施情况的对照核查，以此保证工程质量的可靠性。
二、对监理单位强审查、强监督、强流程。
对监理工作，我们要加强资料的审查和对日常工作的监督，加强流程管理。并对劳动纪律和廉政纪律强力监督，对施工流程进行节点强化。
三、对部门员工抓考核、抓效率、抓团结。
一个部门算作是一个战场上的队伍，是不是能打硬仗，啃骨头，全靠部门员工的共同努力。（对于部门员工来说，完成好自己的本职工作仅此是不够的，更要的是考核目标的高效完成。）我要在梳理并细化年度目标的基础上，将每位员工的目标继续分解，让员工看到自己的目标可达可完成。对于细化的一个个目标，工作的重点就要抓员工的办结率和执行力。考虑到每位员工的不同特点，还要充分发挥好他们的优势，扬长避短，形成合力。
四、对兄弟部门好协作、好配合、好帮助。
我相信一根筷子和一把筷子能承受的力量大家都知道，工程建设不是一个部门的工作，对于整个项目来说，是整个公司全体成员智慧和力量的结晶。（在工程建设过程中，不时的会遇到需要其他部门共同完成的任务，）我对这个标题用“好(hào)”作为动词，首先是要表达我们要乐于协作、乐于配合、乐于帮助，更是要表达我们部门要好好协作，高质量的配合，无私的帮助。
五、对上级领导提建议、提思路、提对策。
对于工程现场实际情况，工程建设部要做的不只是工程状况的传
声筒，应该做好上级领导的好参谋，好军师，在工程质量、安全、进度和成本控制的把握上，要多提各种可行性建议，分析各种利弊因素，提出解决思路和设想，让领导的决策更客观、更实际、更果断。
六、对投诉问题不轻视、不放过、不怠慢。
建设项目的交付使用绝不是一个任务的句号，而更应该是售后服务的起始。对于任何住户对房屋质量问题或使用功能问题的反映，工程建设部都必须引起高度重视，对投诉问题不轻视、不放过、不怠慢，并严格按照限时维修服务制度进行实施。
除此以外，面对公司工程建设项目数量多、体量大、工程管理人员少的特点，我还计划利用各种宣传、鼓舞、激励等手段，使各项目无论是施工单位还是监理单位都从被上进、被评优变为要上进、要评优的新局面。计划做以下几样主要工作：
一、充分利用各项目总进度计划时间表的各节点工期，在不同阶段开展“倒计时”、“大会战”、“夺红旗”等形式活泼多样，夺取目标鲜明新颖的阶段性活动。
二、继续深入强势开展“打造平安工程建设年”暨“百日安全竞赛”活动，深化活动各阶段成果，大力表彰先进，以不同形式载体进行扩大影响的宣传和造势。计划在各项目部间推出“安全宣传我设计”展板评比、“安全小报轮流编”等活动。
三、积极与各职能部门沟通联系，邀请质安监站相关成员为各项目质量安全情况进行共同检查把关，为公司项目的质量安全目标提高
至政府监管层面。
今天的竞聘无论结果如何，我都将以此为新的起点，更加严格地要求自己，以更优异的工作成绩，回报公司领导和同事们的关心和厚爱。
最后，我用我毕业求职信上的第一句话来结束我的竞聘演讲，“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，我相信，我可以。
再次谢谢大家！
公司的未来：团结、向上、能进入市场经受住大风大浪考验的新型现
代化企业。向企业标准化方向发展，进行ISO认证。
依托工程建设的大量实践，培养和储备人才。
创造公司的学习型氛围，变 要我学习为 我要学习