正科竞争上岗演讲稿

正科竞争上岗演讲稿（共12篇）

篇1：正科竞争上岗演讲稿

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

有人说，现实是此岸，理想是彼岸，实践是联结此岸和彼岸的桥梁。衷心感谢领导为我们提供了这样一次，将理想付诸于实践的机会。借此机会，真诚地感谢各位领导和同志们多年来对我的关心和支持！

首先介绍下自己。我是**年出生，**年参加工作，**年进入**工作，先后从事教育培训、人才政策的研究制定和落实等相关工作，现任三级主任科员，今天竞聘正科岗位。正科岗位承担更大的责任，肩负起这份职责必须具备与之相匹配的能力和本领。回顾**年的工作历程，我把自己的工作表现总结为我的“三股劲”。

一是爱岗敬业有干劲。参加工作**年来，我先后在不同单位、多个岗位上锻炼。我始终坚持干一行、爱一行、专一行、精一行，在每个岗位上竭尽全力、发光发热。毕业后在**工作，因业务能力突出，被评为2011“服务之星”称号；

考录**党校后，连续两年参加大连市“一校两院”教师技能大赛。在**的五年多时间里，多次参加市、区两级比赛。今年*月，在领导们的悉心指导和同志们的大力协助下，取得**比赛第二名。今年*月，在共产党员网和江苏党先锋网联合举办的“读《习近平谈治国理政》（第三卷）”活动中，荣获“特约朗读者”称号。多岗位、多层次的工作锻炼，使我形成了勤学善思、脚踏实地的工作作风，这为我担负起更加重要的职责奠定了基础。

二是积极进取有拼劲。今年是中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年。70年前，在硝烟弥漫的战场，英雄们不畏强敌、浴血奋战，拼来了山河无恙、捍卫了家国安宁；

70年后，在伟大复兴的征程上，在我区爬坡过坎、振兴发展的关键阶段，我们只争朝夕、攻坚克难，用努力拼搏书写一名组工干部的无悔青春。多少个深夜，街灯已熄灭，家人已熟睡，我仍然坐在电脑前撰写文稿，字斟句酌，反复推敲，冥思苦想，绞尽脑汁；

多少个凌晨，启明星初上，深蓝色的天空开始泛白，才发现自己又度过了一个挑灯夜战钻研业务、通宵达旦翻阅材料的夜晚。我始终坚信，拼尽全力的点点滴滴，全力以赴的日日夜夜，终究会转化为逢山开路、遇水架桥能力和本领，而这些都将成为人生最宝贵的财富。

三是持之以恒有韧劲。多年来，我一直在岗位上默默耕耘，共参与组织干部专题培训班**期，区级讲座式培训**期，参与起草《关于加强引进高层次人才工作的规定》《“两高人才”引进工作总体方案》《引进实用人才实施意见》等20余份区级政策文件，撰写了包括调研报告、汇报材料、组工信息等各类文稿200余篇。我一直认为，人生的黄金阶段能够在**工作，实现组织目标与个人理想的高度契合，是人生莫大的幸福。在这里，我流淌过奋勇拼搏的汗水，闪烁过成功喜悦的泪光，接受过奖励和鼓励，也经历过困惑和考验，但我始终践行着“文经我手无差错、事交我办请放心”的谨慎细致，始终坚守着“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的勇往直前。

一切过往，皆为序章。如若有幸，能够得到各位领导和同志们的信任和支持，我将再接再厉，竭尽全力做一颗组织事业发展的铺路石。具体来说，我将苦练“三手”功夫：

一是精通本职业务，当好行家里手。我将发扬“安专迷”精神，努力成为组织工作的“业务通”、“活字典”和“多面手”。既要做“排头兵”，又要做“业务尖兵”；

既要有“专业视角”，又要具备“全景视野”，真正做到“知大局、懂本行、干实事”。

二是及时请示汇报，做好参谋助手。领导交办的工作，要件件有着落，事事有回音。要践行“案无积卷、事不过夜”的时间观念，力求把问题想在前面，把预案做在前头。既要会“解剖麻雀”，又要能了解全局；

既要有“大格局”，又要会“算细账”，为领导科学决策提供依据和参考。

三是充分沟通协调，勇担工作旗手。要勇于担当，做负责科室的擎旗手，带领科室人员，思想上同心，目标上同向，行动上同步，事业上同干，拧成一股绳，完成好组织和领导交办的各项任务。

各位领导，同事们：

**在年轻干部培训班授课时，送给学员们这样一段话：

希望余生，我们共同修炼五种东西。

扬在脸上的自信；

长在心里的善良；

融进血里的骨气；

刻在命里的坚强；

清风拂面的温柔。

愿我们以这段话共勉！同时感谢各位领导和同志们，多年来对我温柔的支持和鼓励，让我更加自信、更加坚定地阔步走在新时代**工作的大路上！最后，愿大家在工作和生活中都能够与温柔相遇，与美好相逢！谢谢大家！

篇2：正科竞争上岗演讲稿

稿

>1997年参加全市公务员统一招考，被录用到市**局。10年来，相继在基层科、教育科和办公室工作。< >

今天我竞争的职位是正科级岗位。根据对自身条件的客观分析，我认为自己有以下优势：

一、具有强烈的事业心和工作责任感。

二、具有较高的政治素质。能系统地把握马克思主义基本原理，对毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想有较深刻的认识;能够牢记为人民服务的宗旨，树立科学发展观，认真学习党的路线、方针、政策，纯熟运用马克思主义的立场、观点和方法去分析问题、解决问题，在政治上、思想上与党中心保持高度一致，始终保持党员先进性。

三、具有良好的思想道德修养。平时注重个人修养，踏实做事，正直为人，坚持原则，公正地看待问题，处理问题。有大局观念，团结意识、配合意识强。

四、经过多个工作岗位的实践锻炼，培养了自己多方面的能力;本人出身农村，来自企业，培养了自己吃苦耐劳、坚韧不拔的性格，且深感人生不易，颇具同情心，乐于助人。这些正是团结同志、做好工作的基础。

工作思路和竞争态度

这次假如走上科长职位，我将和全科同志一起牢记“**”八字局风，发扬“**”的**行政精神，扎扎实实地做好各项工作，圆满完成领导交给的各项任务。< >自身方面，一是加强自身修养。在认认真真学习上有新进步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实做事上有新成效，在清正廉洁上有新形象。二是向领导多请示，勤汇报，并且搞好与兄弟科室的协作配合。了解领导意图，琢磨领导思路，把工作的主动性与针对性、实效性统一起来;虚心向兄弟科室学习，多交流，多协调，互相帮助，共同提高。三是搞好科室内部团结。生活上多关心同志，让同志有一种温暖感;工作上帮助同志多出成绩，让同志有一种成就感;在利益和荣誉面前，不争不抢，多让同志，让同志有一种被承认感。对于同志之间的矛盾，在坚持原则的前提下，多做思想工作，求同存异，让大家一起朝着共同的目标迈进。

假如这次落选，我将一如既往地服从领导，踏实工作，朝着人生目标不懈努力!

汇报完毕，谢谢大家

篇3：竞争上岗宜适度“破格”

一、竞争上岗需要有适度的“破格”

笔者认为, 2002年中共中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条最后一款“特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的, 可以破格提拔”的表述, 由于没有出台具体规定, 确实不易准确把握。但是作为一款补充条款, 要充分发掘其合理内涵, 在竞争上岗工作中充分加以利用。一方面, 公务员竞争上岗要坚持在公务员法指导下, 遵循干部成长规律, 不乱开政策口子, 不搞拔苗助长;另一方面, 要在有关政策基础上有所突破。适当“破格”, 有利于打破论资排辈的传统任用模式, 形成有利于人才成长的竞争氛围。这就需要我们认真研究有关政策法规, 切实把握政策实质, 在政策范围内遵章办事, 又不囿于条条框框, 僵化保守。

竞争上岗, 顾名思义, 就是通过竞争性的选拔方式发现人才和使用人才。其核心是竞争性, 也即变传统的“伯乐相马”为“赛场竞马”, 相马的方式更公开了, 参选的马匹更多了, 规则更合理了, 包容性也更强了。

既然是竞争性, 一要形成足够的竞争力, 所谓多多益善, 优中选优;二要有激励机制, 如果每人都能通过论资排辈不战而胜, 竞争性就会打个大折扣;三是导向性, 要通过竞争上岗在机关形成一种学习钻研的氛围、竞争进取的氛围、团结向上的氛围。鼓励先进, 鞭策落后, 营造良性的机关文化。因此, 竞争上岗不能满足于体制内的小循环, 适当的“破格”有助于形成“鲶鱼效应”, 带来更大的活力和竞争力。

二、竞争上岗中要“破”什么“格”

2011年《中国组织人事报》发表仲祖文文章《不拘一格选人才》, 文章说, “不拘一格选人才的关键在哪里?在于解放思想, 切实破除束缚人才发展的保守观念”。这的确点到了人才选拔的痛处。人才的重要性人人皆知, 但是“破格”到底“破”什么“格”, 未必人人皆知。

1. 破格就是要破除阻碍选拔人才的保守观念。

明代史可法在《论人才疏》中说过这样的话:“但论人不论官, 官大者亦可小就, 而后悬破格之迁;官小者亦可大用, 而后课非常之效。”由此看来, 如何任人唯贤、知人善任、量才录用, 如何根据特殊人才的情况主动破除制度的限制, 解放管理者的主观能动性, 不能不说是摆在各级管理者面前的重要课题。我们不缺乏常规的人才选拔制度, 我们真正缺乏的就是既要按照常规制度选拔人才又不能唯按常规制度选拔特殊人才的大智慧。

2.“破格”就是要破除阻碍选拔人才的常规制度。

我们现有的人才选拔制度对常规的表述较多, 如最低任职年限、学历学位限制等, 但是, 这样的制度在一定程度上却可能成为选拔优秀人才的障碍。“破格”作为发现人才、大胆使用人才的一项制度设计, 因其具有特殊性, 需要我们量才设计, 打破常规、唯才是举。

3. 破格就是要探索一套不拘一格选拔人才的有效做法。

要贯彻卢展工书记提出的“五重五不简单”, 重群众公认, 但不简单以推荐票取人;重干部“四化”、“德才”, 但不简单以求全年龄和文凭取人;重干部政绩, 但不简单以一时一事的数字取人;重公开选拔, 但不简单以笔试和面试取人;重干部资历, 但不简单以任职年限取人。在公开选拔和竞争上岗工作中, 要文凭但不唯文凭, 要职称但不唯职称, 就有可能最大限度地发现和使用各类人才。

三、竞争上岗要“破”哪些“格”

“破格”当然不是无原则的人人参与, 谁脱颖而出了, 谁就是“千里马”。这样太不负责, 在公务员管理中也会造成“和稀泥”、“烂好人”的现象。“破格”要求我们更认真地研读有关政策法规, 探寻政策本意, 寻求有关依据, 合理组织竞岗。从目前已出台的有关公务员管理政策法规和有关地区和部门组织的公开选拔、竞争上岗实践中, 我们可以梳理出以下几个“破格”空间。

1. 关于任职年限。

《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条 (一) 规定“提任县 (处) 级领导职务的, 应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历”。事实上, 很多应届博士生录用到公务员岗位上, 经过一年公务员试用期和三年主任科员任职的磨炼, 虽然只工作4年, 但还是具备担任县处级领导职务的能力水平的。如果硬性规定工龄满五年及两年基层经历, 并不利于人才成长, 也会挫伤这些人的积极性。这时候, 就应该主要结合本人任职时间来考量, 如果任职时间达到拟晋升职位的最低任职年限, 应该鼓励其积极参与竞争上岗。

2. 关于最低学历限制。

《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条 (四) 规定“一般应当具有大学专科以上文化程度”。2008年国家发展改革委员会主任张平以一纸中专学历任职正部级高官, 博得满堂喝彩, 这本身就体现出不唯学历、不拘一格选拔人才的积极导向。从竞争上岗的角度看, 如果公务员各方面表现优秀, 仅仅学历层次偏低, 应当允许其“破格”参与竞争上岗。2004年中组部制定的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》, 本身就是面向大专以上学历考试对象编写的。如果所谓“低学历”公务员能够经过笔试、面试等环节脱颖而出, 应该表明其学历层次和处理实际问题的能力是符合有关知识储备要求的。当然, 作为一名公务员, 要树立终身学习的理念, 不断加强继续教育, 努力达到各职务层次最低任职学历要求。

3. 关于军转干部到地方任职年限未达到最低任职年限的考虑。

根据军队转业干部安置有关规定, 副团职以上军转干部只要达到最低任职年限后应安排相应职务, 享受其军队原职务待遇, 在实际安置时, 往往低一级安排。这就造成副团职军转干部先低定为主任科员后再提拔任职副处级的现象。如果一名副团职军转干部转业地方后任职主任科员不满3年, 应该允许参与副处级干部竞争上岗。因为该主任科员本身已经执行副团职工资待遇, 参与竞争上岗, 经过严格的程序, 在公开平等竞争择优的环境下充分展示自己的特长, 最终恢复其部队同等职务。这本身就是贯彻落实卢展工书记“要把军队干部转业当做转任, 要把安置看作交流”的指示的具体体现。

4. 关于机关新调入人员现任职年限未达到最低任职年限的考虑。

对于国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入行政机关, 中组部、原人事部2008年《公务员调任规定 (试行) 》第十六条规定“调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外, 一般实行任职试用期制, 试用期为一年。试用期满考核合格的, 正式任职”。因此, 在政策把握上, 对正在任职试用期的调入人员, 原则上不参与竞争上岗。一旦试用期满, 考核合格, 正式确定了公务员职务, 即使其在机关的现任职年限未达到晋升上一级职务的最低任职年限, 如果把其在国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事相当职务层次的任职时间累积计算, 达到拟晋升职务的最低任职年限要求, 也应该允许其参加竞争上岗。

以上几条, 是各地各部门在竞争上岗时争议的焦点所在, 加以粗浅探讨, 是为了更好地统一思想, 实现竞争上岗的规范管理。但根本的方法还是中央及时明确有关破格提拔的内容和程序, 用更加开放的眼光, 更加开阔的胸怀, 不拘一格吸纳人才, 使用人才。

篇4：竞争上岗 预防有力

虽然本院基础较好，也曾获得不少荣誉，但近年工作起色不大，面临诸多困境，尤其是职务犯罪预防等三个部门，机构设置不健全，缺少专人负责，严重影响了各项工作的开展。我感到解决“人”的问题是打开工作局面的钥匙，便产生了在预防部门试行公开竞争科室负责人的想法。

去年3月，县委书记周伟同志到我院调研工作，在听取我院工作汇报后强调，“惩治和预防职务犯罪同等重要，尤其是预防工作，要‘常举刀，少砍人’，着力加强职务犯罪预防工作建设”。这更加坚定了我在预防部门试行竞争上岗的决心。

之后，我及时召开党组会，表达了自己的意愿，不料多数班子成员不同意。我坦诚地向他们分析了工作活力不足的症结，大胆提出：让想干事者有希望，让能干事者有舞台，让干成事者有机会，让不干事者有危机。经过苦口婆心的说服，班子成员同意了我的观点。院党组向县委报送了《加强职务犯罪预防工作的实施意见》，建议在职务犯罪预防科试点推行公开竞争上岗，得到县委领导和组织部门的批准。

一时间，公开竞争预防科长的消息在干警中传开，人人都感到了机遇，也感到了危机。半天时间内，有六名符合条件的干警踊跃报名参选。我们邀请了县委组织、人事、纪检、公安、法院等部门领导担任评委，并请县公正部门全程监督。经过笔试、竞职演讲、民主测评等环节较量，获得司考A证的一位年轻干警脱颖而出，取得第一名，报经县委组织部任命为职务犯罪预防科负责人。在竞选预防部门负责人后，院党组又以双向选择的办法，从全院其他科室给预防部门调整充实了两名工作人员。

篇5：正科竞争上岗演讲稿

海关正科级干部竞争上岗考试试卷（样本）

8．我国制定的旨在使高科技成果商品化和产业化的计划是()。

A、“火炬”计划B、“星火”计划C、“863”计划D、“信息”计划 9．全力追寻万物之始生、天地之本源，对于现实社会，主张以“无欲”、“无为”、“道法自然”而处之的古注意事项

代思想家是（）。

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1、考试时间：150分钟。

A、孔子B、孟子C、墨子D、老子

2、请首先按要求在试卷的标封处填写您所在关区、准考证号、姓名和单位名称。10．中国近代史上

二、多项选择（***00

近年中国海关税收（亿元）

篇6：正科级干部竞职上岗演讲稿

正科级干部竞职上岗演讲稿 正科级干部竞职上岗演讲稿

尊敬的各位领导、同志们你们好！一位哲学家曾说过，“倘若船帆遇不到风，充其量只是一块普通的帆布。”正是人事制度改革的春风，使我有机会站在演讲台上，接受组织的挑选，对此，我坚决拥护并积极参与。同时我衷心感谢在座的各位领导和同志们，感谢你们为我提供了这次难得的竞聘机会。我要竞聘的职位是正科级。

首先，我做一下简单的自我介绍： 我叫，今年35岁，本科学历，中共党员。1993年从警校毕业以后，分配到市局防暴警察支队，1996年调任市局办公

室秘书科任机要通讯员至今。在近十年工作中，我认真做好了机要工作。我的努力得到了大家的认可，我先后被评为市局优秀人民警察、优秀公务员、局机关先进个人，曾多次荣获市局嘉奖。经过综合权衡，竞聘正科级，我认为有以下优势： 首先，我对机要工作非常熟悉和热爱。爱因斯坦说过：“热爱是最好的老师。”不论做什么事，不喜欢就不会努力。在机要处办公室任机要通讯员将近十年了，对机要事业，我经历了从熟悉到热爱的过程。一般人对机要局是“无事不登三宝殿”，我们机要工作人员做了多少事情，付出了多少，他们根本不知道，但我却乐在其中。近十年如一日的机要工作，是最好的证明。

其次，我有高度的事业责任感。在这个平凡的工作岗位上，我始终坚持了嘴严、手勤、腿快的工作作风。我坚信机要工作无小事，在近十年时间里，为了及时传达通知、取送文件，我每天

都往返市委、政府三四遍，从我手上传递的各种文件已达数十万份，并且真正做到了及时、准确、保密、安全无差错。我的毅力和汗水换来了市五大班子相关部门的一致好评。

再次，我有服务大局的意识。

在努力做好机要通信工作的同时，我还协助科长做好全室驾驶员和车辆管理以及文件归档工作，特别是结合自己自学的计算机知识，担负起办公室的计算机以及两大局域网的日常应用和维护工作。

此次竞聘，如果我能如愿走上正科级职位，我将做到：

第一，做到爱岗敬业、无私奉献。我将继续坚持对事业的无私奉献和执着追求，认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨，做到干一行，爱一行，专一行，把机要处当作我的家，虚心学习，大胆实践，以最高的标准要求自己，尽自己最大的努力把工作做好。第二，我将加强学习，不断更新知识。

如果我能上任，我将积极通过参加培训和学习的方式提高自己。我将向领导们、有经验的老同志学习，向书本学习。在学习理论知识时，要重点学习密码理论知识、密码通信技术知识、密码工作管理知识和领导科学知识，提高科学决策和管理能力。

第三，加强团结意识，以促进工作。如果竞聘成功，我要与领导班子搞好团结，人心齐，泰山移，我一定以大局为重，全科室形成一盘棋共同进取！我坚信，重要领导班子加强团结，创新工作思路，辅以现代化管理手段，加上全体职工的不甘落后和同舟共济精神，我们一定能把工作做得更好。

有人说，“大材小用”纯属浪费，“量才适用”容易让人自满和懒惰，只有“小材大用”才有利于激发员工的潜能，促进工作的创新，从而达到事业和个人共同发展的目的。如果各位给我这个“小材大用”机会，我将用丘吉尔的话来证明：“我所能奉献的，只有热血、辛劳、汗水与

眼泪。”

篇7：竞争xx局正科实职演讲稿

今天是我工作以来第三次参加xx局组织的竞职演讲，竞争xx局正科实职演讲稿。第一次是12年前xx局在机构分设后首次组织的公开选拔县(市)局副局长职位演讲，那时因为比较年轻，我是怀着几分试探几分期盼几分激动的心情参加的。第二次是6年前xx局组织的也是公开选拔县(市)局副局长职位演讲，这次演讲我是信心满满，踌躇满志，志在必得，但也不免有点压力有点紧张有点忐忑。今天这个第三次竞职演讲，说实在话，我的心情是比较复杂和矛盾的，尽管对待竞职上岗我很坦然很从容，可也有些犹豫有些茫然甚至有些无奈。随着岁月的流逝，当年那种壮志那种激情那种锐气似乎难以再现，平淡、平稳的心态左右着我。但是我思虑再三，打消了原想放弃这次竞职的念头，支撑我最终决定参加这次竞职的是基于三点原因：一是经过前两次公开竞职，使我深刻地认识到竞职上岗的重要意义，我以自己的亲身经历切实地感受到xx局组织的竞职上岗是公开公平公正的，所以对于xx局这次推行正科实职竞争上岗我表示由衷的拥护和支持；二是xx市局党组的力挺和市局干部的重托使我鼓起勇气再次登上这个演讲台；三是自己多年心智的磨砺、品质的锤炼、能力的积累，也需要一个平台再一次得到证明。

对于竞职演讲，按照通行的模式，一般分为三个部分，第一部分是介绍自己的基本情况，第二部分是简要阐述所竞争职位应具备的条件以及自己竞争这个职位的优势所在，第三部分是谈谈自己如果竞职成功后的打算。我也跳不出这种模式，想不出什么好的创意来吸引在座各位的眼球，我也没有滔滔不绝的口才和感人肺腑的语言来打动在座各位的心。下面我就按照这种模式来给大家作个汇报。

首先简要介绍一下本人的基本情况：我叫xxx,中共党员,1965年3月出生于xx省xx县一个偏僻落后的乡村，1984年9月通过高考以优异成绩进入xx大学经济系经济学专业就读，1988年6月大学毕业我怀着对税收事业的憧憬和向往参加了税务工作。税务分家前我在xx税务所当过企业税收管理员，在xx市xx乡从事过农村社教工作，在xx市局监察股呆过两年多，在xx市税务局地方税征收组负责过行政事业单位税收征管。机构分设后我先后在xx市局办公室主任、税政科长、第一征收分局分局长等岗位上干过，2005年6月通过xx局组织的公开选拔考试走上xx市局副局长这个岗位至今，目前在xx市局分管税政、征管工作。

其次简单阐述一下科长岗位应具备的条件以及自己竞争科长的优势。这次竞职科长没有明确具体竞争什么岗位，在我看来，不管什么岗位，作为科长还是有他的共性，一名合格的科长，除了必须具备良好的政治素质、强烈的事业心、公道正派的品德以及健康的身体、积极的心态等基本因素外，更重要的是要具备四种能力：一要具备学习和运用专业知识的能力。税收工作政策性强、专业性强，对科室管理要内行就要精通科室各项业务，熟谙科室工作所涉及的专业知识。二要具备调查研究和善于总结的能力。科长作为一个中层干部，对上主要是参谋助手，对下主要是指导服务，而要当好参谋助手和搞好指导服务，就要对基层实际情况了如指掌，要对基层工作实践进行提炼、归纳和总结。三要具备较强的语言和文字表达能力。科长作为部门领导，要将自己的思路付诸实施，要制定好各种管理办法，要撰写各种计划、总结、调研报告，较强的文字和语言能力是必须的，演讲稿《竞争xx局正科实职演讲稿》。四要具备一定的组织实施、推动工作的能力。科长作为省局对口处室各项业务工作的贯彻落实者、xx局党组决策的执行者以及基层县(市)局业务工作的指导者，只有具备较强的组织管理能力，才能担当好这几种角色。才能有效地实施和推动科室分管工作。

对照以上条件，我认为我参加竞争科长职位的优势主要体现在：一是我具备较扎实的理论功底和较高的政策水平。我在大学读的是经济学专业，这个专业是一个理论性很强的专业，我系统地学习过马克思主义经济学和西方经济学理论，这些理论为我今生从事经济工作打下了坚实的基础。加之我在工作中很注重学习政治理论，勤于思考现实问题，乐于接受新的知识新的思想，因此我自认为具备较高的理论素养和政策水平。二是我具备较强的文字综合能力。我在xx市局办公室从事过近5年的文字工作与综合管理工作，写过不少信息，弄过不少材料，我的一些调研文章和建议性信息受到了上级部门的重视，记得我写的关于取消“三查”的建议、关于房屋交易二级市场税收征管调研报告等均被省局采纳过，我的写作水平得到了上级部门的肯定和领导的认可，虽然近年来在写作上我有点刀枪入库、马放南山了，但如果工作需要我仍然可以重新操刀。科室工作是一个政策性很强、文字要求很强的工作，我相信我的写作能力对开展科室工作一定大有裨益。三是我有长期的基层管理工作经历，具备一定的组织实施、推动工作的能力。我自参加工作以来就一直在基层，经历过基层税管员、办公室主任、税政科长、征收分局分局长、市局副局长等多个工作岗位的实践锻炼，具有较丰富的税收征管经验和工作阅历。我从基层中来，了解基层，理解基层，如果能到州局机关科室工作，也许能更好地指导基层开展工作。另外我敬业精神强，工作严谨细致，做事踏实，为人正直，群众基础较好等等，这些也是做好科长的有利条件。综上所述，我确信自己的综合素质、管理水平和工作能力是能够胜任xx局科长岗位工作的。

第三，假如我竞职成功，如何履行好科长职责?

一是要虚虚心心学习。尽管我具有较深的理论功底和一定的专业知识，但xx局科室工作对我来说毕竟是一项全新的事业，必须加强学习才能履行好职责。在学习方式上要虚心向领导和兄弟科室学习，多请教，多交流，这是最直接的学习途径；要虚心向实践学习向基层同志学习，实践出真知，基层出经验，学习他们之长弥补自己之短；要善于向书本和网络学习，当今时代是知识爆炸的时代，运用网络获取新的知识是最有效最快捷的学习途径。在学习内容上，主要是认真学习党的方针、政策和重大理论等，用科学的理论来指导科室工作；深入学习税收业务，掌握好履行科室职责所需要的专业知识，努力使自己成为专家型科长；认真学习具体操作，掌握科室所有报表的填报，全面熟悉科室的各项业务，真正成为科室业务工作的带头人。

二是要扎扎实实干事。中层干部就是要具体干事、干具体事的，况且有些科室就那么两三个人甚至只有一个人，你科长不干谁干?你只有亲历亲为，别无选择。那么怎么干好科室工作呢?除了上面讲的要学好和精通科室业务和搞好科室日常事务外，我想重点应放在三个方面：第一，抓调研。调查研究是科长必须牢牢掌握的一项基本功。只有走出科室深入实际调查研究，真正掌握第一手材料，并对这些材料进行分析和研究，才能更好地为领导当好参谋助手和为基层搞好指导服务。第二，出办法。科室工作不管是业务管理还是内部管理，必须要用健全的制度来管理，基层的征管工作行为也需要用科学的办法来规范和引导，因此科室对自己分管工作领域要抓出特色，创出品牌，就要在制定科学的管理办法上做文章、下功夫、花力气。第三，勤总结。一个称职的科长应该是一个善于总结的高手，对基层的一些实践经验，对外地区同行的一些好的做法，对分管领域存在的一些工作问题，都要及时分析、归纳和总结，找出其中规律，并运用规律去指导工作。

三是要诚诚恳恳为人。作为一个科长，一个中层干部，虽然只是我国行政序列中最低级别的领导，但也是一个官。做官必先做人，在科长岗位上我将做一个真诚厚道的人，对待领导忠实诚恳而不是阿谀奉承，对待同事开诚布公而不是妒忌猜疑，对待下属谦和平易而不是高高在上。做一个坚守原则的人。在权力使用上坚守依法办事原则，在社会交往上坚守道德原则等，在个人进步上坚守组织原则等等，任何时候都不能突破这些原则底线。做一个坦然豁达的人。说实话，一点不考虑个人进退和得失，那是虚伪的。但对待名利要得之淡然，失之泰然，顺其自然。古人不是也说“大厦千间，夜眠七尺；珍馐百味，无非三餐”嘛，有什么看不开放不下的。我是在1994年税务机构分设时就担任xx市局副科级办公室主任的，副科级至今已有整整17年，后在2005年参加xx局竞岗才被提拔为市局副局长的。可以说，我一直在基层默默无闻地工作，除了对税收事业的忠诚外，别无他求。美国有位总统林肯曾说过一句很朴实的名言：我走得很慢，但我从来不会后退！我很欣赏这句话，虽然我进步不大，但我肯定不会放弃我的目标，我会一直努力。

我想在我今后的工作历程中也许不会第四次参加竞职演讲了，我不敢妄称自己就是一匹“老骥伏枥”的千里马，但我能肯定在座的各位都是“伯乐”。如果各位伯乐仅仅认为我是一头笨拙的老黄牛，我也无怨无悔，那我就“老牛自知夕阳晚，不用扬鞭自奋蹄”吧。

谢谢大家！

篇8：重视企业竞争上岗

改革开放初期，我国国有企业开始探索改革的道路。要适应新的发展要求，就必须解决计划经济体制下遗留的问题，首先面临的难题就是让哪些职工放下“铁饭碗”。这种情况下，国有企业以竞争上岗的方式进行改革，很好地平衡了较为复杂的人际关系。

时至今日，无论是国有企业还是民营企业，都应更加适应市场经济的要求，更加懂得如何参与激烈的市场竞争。然而，龟兔赛跑的故事还在重演。

如果把曾经为企业做出过贡献的人比作兔子的话，我们也常常看到这样的现象，有不少“兔子”在其位而不能谋其政，一批富有激情、创造力和拼搏精神的年轻人却不能得到重用，导致企业出现各种问题。所以说，无论是国有企业还是民营企业，无论你具有多大的优势，无论你曾经多么成功，必须具有忧患意识，在内部管理中要懂得通过竞争上岗使用人才。

对企业来说，提倡竞争上岗，有利于协调人际关系，降低内耗，在保持公司正常运营的基础上提高效率；有利于提高员工的能力，完善人才机制，增加公司人才储备，增强企业的核心竞争力；有利于加强内部公平公正，人心稳定，企业和谐而有活力，为企业的发展提供一个良好的环境。

对员工个人来讲，竞争上岗能够增加个人的危机感，增强工作能力；能够激发创造力，提高能动性；能够为个人发展提供晋升渠道；能够在公平公正的环境下稳定员工心态。

企业管理中，怎样才能贯彻和落实好竞争上岗？首先，要明白竞争上岗的正确含义，即岗位候选人通过一定形式的公平竞争决定胜负，能力强的、可以胜任的人按程序负责该岗位工作。其次，必须确定好竞争上岗的评价标准，并清晰地描述岗位的职责权利等内容。再次，要按照科学的程序竞争上岗，否则会影响实施效果。最后，竞争上岗是真实的能力竞争，绝不能象征性地走过场。

篇9：竞争上岗演讲稿

尊敬的各位评委，领导，同志们，你们好！

首先，感谢公司提供了这个展示自己、让大家认识我、了解我的机会。“公开、平等、竞争、择优”，这是历史的必然，也是时代发展的要求。对我个人来讲，这不仅是一次竞争，更是一次对自己的检验，学习和锻炼。下面我把自己竞争盐政科科长的一些想法，向各位领导和同志们汇报一下.我现年40岁，大专学历。1990年参加工作，盐业公司是我唯一的工作单位，在盐业工作的20年中，各位领导和同志们给了我莫大的关心和帮助，使我从一个对盐政工作一无所知的青年，到现在成长为领导一个科室的中层干部。我深深地感到，个人的每一点成长，进步，都得益于单位的氛围和环境，体现了领导和同志们对我的厚爱和关心。在盐政稽查岗位上工作了20年，长年累月都是战斗在道路检查和市场检查的第一线，走遍了全市的大小乡镇，参与办理的 盐业违法案件多达数百起，无一例行政复议和诉讼，为净化盐业市场做了大量工作，多次被省市盐务管理局评为盐政管理先进个人。多年的工作，使我深刻地感到机遇和挑战并存，成功与辛酸同在，参与这次竞争上岗，我愿在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现自己的价值，在市场竞争中不断完善自己。是因为对盐政这个大家庭的热爱，激发了我竞争盐政科长的勇气；是因为有你们在座各位的支持，才树立了我竞争盐政科长的信心。

竞聘这一职位，我有以下优势：

（一）多年从事盐政稽查工作，使我养成了做好工作必备的政

治意识，大局意识，纪律意识和扎实的工作作风。

（二）为人正直，诚实，能善待每一位同志

（三）身体素质好，精力充沛，能吃苦耐劳，为人诚恳、待人

友善、胸怀坦荡，能够团结同志和正确对待自己的个人得失。

如果我当选，我将把领导和同志们的期望铭刻在心，按照“管好自己，带好队伍，搞好服务”的工作思路开展工作，团结带领科室全体人员，争创一流业绩，树立良好形象，以优异的工作成绩回报领导和同志们的信任。

一要充分认识当前形势下盐政工作的艰巨性，复杂性，加强理论和业务学习，虚心向领导和同志们请教，不断提高管理水平和业务水平。同时深入市场调查研究，掌握真实、大量的第一手材料，为开展工作打下良好基础。面对市场经济的激烈竞争，作为一名新时代的企业员工，我们要学习不断，以全新的观念来提升自己的业务素质，加强自身修养，加强人格锤炼。以适应不同形势，不同工作岗位的需要。

二 开拓创新。形势发展日新月异，如果工作因循守旧，就难以跟上领导的思路和市场变化的节奏。因此，必须不断开拓创新，要创新工作方法，结合现在市场的实际情况，针对不同时期的重点，采取灵活多样的工作方法，加强市场监管力

度，全力维护天门盐业市场正常持续，确保人民群众食盐安全。提高工作效率。在总结以前好的工作经验的基础上，根据不同情况，不同条件，不断完善，不断创新，使之更加科学规范。

三 做好工作，勇于承担责任。科长不仅是一个职务，更是一种职责。作为科长，一定要有强烈的事业心和高度的责任感。要以身作责，甘于奉献，不仅要想得多，说得多，更要干得多。干好自己的本职工作，多想科室的业务，加强执法人员锻炼，提高依法行政，依法办案的水平和能力。

四 廉洁奉公，维护好公司形象。公道正派，心无杂念，是做好工作的重要前提。有私心，缺乏公共意识，整体意识就要出问题。为此，我将会按照公司的规章制度严格要求自己，努力做到慎独，慎微，不辜负领导和同志们的信任。

我的座右铭就是：“律已足以服人，量宽足以得人，身先足以率人”。实事求是地讲，在这次竞争上岗中，相信包括我在内的每位同志都对自己的进步充满憧憬，我本人也希望能获得成功，同时我也不断地告诫自己，作为公司的一员，就要把自己的一切交给公司，由公司来选择。我会坚决服从工作需要和组织的安排。无论结果如何，我一定以踏实的工作作风，求真的工作态度，进取的工作精神，用心，用情，用智慧干好本职工作，更加严格地要求自己，以更优异的工作成绩，回报领导和同志们的关心和厚爱。

篇10：竞争上岗演讲稿

各位领导，同仁：

大家好，首先感谢你们的支持和鼓励！

我叫xxx，1971年2月出生，大学本科，2008年12月任主任科员，现负责法制科工作。同时，按照市委组织部的安排，作为副县级后备干部在xx县xx乡xx村挂职村第一书记。

近三年，在负责法制科工作期间，仅管科里只有一个人，还是在依法行政、成品油市场监管、五五普法、产业安全、药品流通管理、商务综合行政执法试点、整顿和规范市场经济秩序等七项方面较好地完成了本职工作。完成的大项工作有：09年负责申报实施完成了商务部的商务综合行政执法试点暨12312商务举报投诉体系建设项目，为市商务局落实项目资金100万；10年负责全市的打击侵犯知识产权和假冒伪劣商品专项行动，协调全市22个部门和单位开展专项整治，受到市政府和省整规办的充分肯定；10-11年连续两年指导甘谷县、秦州区完成了商务执法试点，分别落实项目资金50万；负责的商务部国际贸易产业安全数据库重点监测企业直报报工作，连续三年被省商务厅评为先进单位，个人也连续三年被评为优秀催报员。挂职期间，能深入基层，了解民情村况，接受锻炼。先后为xx乡参加中国秦安2010年苹果博览会设计制作展台，协调开展参展工作。通过局领导及省商 1

务厅的支持，为xx村捐助办公桌椅22套，大小沙发10套，文件柜20个，很好地解决了xx村委会办公的问题。通过市红十字会在2010年春节期间为xx村捐赠米面20多袋，粮油10多桶，密切了村里的干群关系。今年还为xx村申请到“万村千乡”市场工程农家店1处，解决了村民购物难的问题。

这次我竞争的是煤炭管理科科长的职位。我的竞争优势是：

一是有较强的爱岗敬业精神。我始终把本职工作当成事业来追求，从不马虎，以一个共产党人的标准来严格要求自己。自04年在法制科工作以来，特别是08年之后，面对办公室里人手少、工作头绪多、任务重的情况，为了保质保量地完成好工作任务，我几乎放弃了节假日和双休日，加班加点是常事，很难顾及家庭。2009年，为了申报商务部商务综合行政执法试点项目，在兰州打着吊针赶制申报材料。为了迎接商务部和省厅的项目验收，更是“五+二”，“白加黑”的工作，正是怀着赤诚的爱岗之心，敬业的奉献精神，我们的试点项目成为了全省的精品工程，试点项目验收获得了圆满成功，也受到省厅领导的高度赞誉，多次推荐其他兄弟单位来我局学习考察。2010年底，打击侵犯知识产权和假冒伪劣商品专项整治活动开始，正值年初岁末，也正是专项整治活动的重点时期。专项活动时间紧，任务重，又时逢岳父脑

出血出院，在难以顾全家庭的同时还放弃节日休息，全心扑了在工作上。制订方案，印发文件，协调22个部门和单位整治活动，定时搜集活动信息，编印专项行动简报都是我一个人要默默进行。到了年三十，冒着风雪还要分发着行动简报。我的辛勤工作也得到了领导和同事们的肯定，在09年10年11年的连续三年被评局党委评为优秀共产党员。

二是具备开拓进取，勇于创新精神。我能够注重不间断追求学习，及时更新知识武装自己，让自己的思想能够紧追时代的脉搏不被淘汰。在信息化办公领域，我敢于当全局的排头兵，在产业安全网上直报工作方面，我连续三年被省商务厅评为先进个人。

三是懂法守法，政策性强。在法制科工作，使我对商务法律法规认识比较全面，我在深入学习商务法律法规的基础上，还整理辑编印刷了《商务综合行政执法法规汇编手册》，涉及商务领域的法律、法规和规章共计52件，商务执法内部管理办法、管理制度37件，方便全局人员工作学习。

我能竞选到该科长岗位，我将牢记使命，“力创放心煤炭，服务社会大众”，具体设想为：

一、更新监管理念。按照服务型政府的要求，在煤炭市场管理工作中要进一步把监管与服务统一起来，把规范经营与扶优扶强结合起来，把严格控制与积极引导结合起来，加强煤炭市场监管，规范煤炭市场秩序，努力形成公平、合理、有序的市场竞争体系。

二、进一步理顺监管机制。按照属地管理与行业管理相结合的原则，明确各级职责，抓好日常监管，杜绝重发证、轻监管的现象发生。坚持联合执法，协调配合工商、质监等部门，定其、不定期进行检查，一方面严厉打击无证经营，另一方面把监管结果与经营资格证的年检、重新准入结合起来，实施有效监管。加强煤炭行业协会建设，充分发挥煤炭协会的桥梁作用，促进行业自律。

三、严格落实监管措施。一是严把煤炭经营准入关口，严格审查煤炭经营主体准入条件，从源头上把住准入关，是维护煤炭经营市场正常秩序的关键。二是健全煤炭经营运行监测。要建立定期报表制度，掌握煤炭销售、价格、库存等运行情况，分析存在的问题，有针对性地提出对策和建议，努力促进煤炭经营持续健康发展。三是充分发挥政策引导作用，鼓励企业做大做强，力争在全市范围内培育和重点扶持一批煤炭经营企业，使其发挥典型示范作用。四是引导大型企业积极参加全市用煤招标会，降低购煤成本，惠及大众。五是建立煤炭经营企业诚信数据库，倡导企业诚信经营，守法经营，保证燃烧质量，为群众提供优质煤、放心煤。

篇11：竞争上岗演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委，老师们，大家好！

今天，我站在这里，希望一如既往地得到大家的鼓励与支持。奥林匹克运动之父顾拜坦曾经说过：奥运之所重不在于获胜而在于参与，人生的意义不在于克服而在于奋斗。这次中层干部选拔活动，既是同志之间加强交流的良性竞争更是对幼教事业发展的责任感和使命感的有效传承。思虑再三之后决定积极参与，一是表明对我园通过竞争选拔干部工作的拥护；二是想通过参与活动来丰富自己的人生及工作经历。

我是，今年 岁，中共党员，大学文化，年参加工作。在过去二十多年中，不论是在幼儿教学工作中还是承担教学基层管理工作中，我始终都用一颗饱满向上、充满热情的心，义无反顾地践行着为幼教事业奋斗的理想。

自参加工作以来，我先后多次评为区级优秀教师、市级骨干教师、市级师德标兵，区级优秀共产党员，当然这些荣誉的取得是与领导的信任，同事们的支持与配合是分不开的。

幼教事业需要传承。我参与竞争，自己认为具备三个有利条件：

一是工作经历较为丰富，先后担任园团支部书记、年级组长，具备较强的幼儿教学、教育工作能力和组织协调能力；二是我具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。我始终坚定不移的认为，良好的人品和工作作风与出色的业务能力同等重要；三是能够团结同志，与人共事，能够理解人、包容人、关爱人，善于协调关系，增强集体的凝聚力。

如果大家给我机会，我将会这样继续努力：

全力以赴投身幼儿教育事业的发展。我们的事业面临的机遇与挑战并存，我将在园班子强有力的领导下，尽职履责，按照 园教育工作要求，坚持把幼儿教育教学工作作为工作的主线，为促进北街幼儿园发展新跨越做出新的更大的贡献。

全力改进和加强思想及工作作风。我将积极主动地承担工作责任，团结协作，认真履职，把每一件工作落到实处；我将更加注重与同志们的交心、谈心与大家融洽相处、更加注重与幼儿家长的互动交流与沟通，以踏实的作风、务实的态度，为同志排忧解难，为幼儿园发展多办实事，为幼儿健康成长付出努力。

充分发挥主观能动作用，找准定位，再立新功。我将不断增强工作创造力，在每一个时间点上对自己承担的工作提出切实可 行的工作思路；我将主动抓好落实，增强服务意识，目标意识和争先创优意识，把自己承担的工作抓出成效，抓出特色；我将发挥主观能动作用，搞好协调，为营造宽松和谐、奋发向上的工作氛围尽自己的最大力量。

生活中我欣赏朴质如雪、自然本色，工作中我崇尚专注、奉献、百折不挠。对我来讲，责任、信念是我做好工作的动力；诚信、执着是我做好工作的基础；勤奋、敬业是我做好工作的保证；领导和同志们的信任、支持是我做好工作的坚强后盾。竞争上岗，贵在参与，作为参与者，我期望获得功，但也决不回避失败。无论如何，我都服从组织的决定和同志们的选择，无论在哪个岗位，我都相信自己明天一定会比今天做得更好！

篇12：竞争上岗演讲稿

尊敬的各位领导、同仁们：

首先感谢大家给予我这样一个参加竞争的机会。

我叫XXX，今年XX岁，高中学历，XXXX年因和原单位解除关系到XXX社区任低保员，2005至今一直在XXX社区担任副主任。对照这次岗位竞聘条件和要求，我今天竞聘的是社区副主任职位。

竞聘这一职位，我认为自己有三点优势：

1、具有丰富的社区工作经验。社区是个复杂的大家庭，居住的人员来自各行各业，各个阶层，人们的文化修养、道德素质参差不齐，社区居委会肩负着社区稳定的重任。我从事社区工作13年来，一直在工作中摸索，掌握了作为一名社会工作者必须具备的专业知识。特别是长期与居民打交道的过程中，让我懂得了不少心理学、社会学、管理学、教育学等综合知识，积累了与居民接触中所需的诚恳、温暖与尊重、积极主动等多种工作方法；长期的社区工作，让我有了较好的文字写作能力，学会了如何与同事、上级有关部门沟通，如何做好工作协调，提高为民办事的效率。

2、有较强的职业意识。在社区工作的13年中，我始终保持积极向上、勤奋敬业的工作状态，做到干一行、爱一行、专一行。并在工作中树立了爱岗敬业的职业意识，增强了事业心和责任

感。

3、有开拓创新精神。开拓创新是工作不断进取的动力。工作中，我不因循守旧，勇于转变思想，不断更新思路，出色完成了社区的各项工作，多次被街道评为先进社区工作者。

我知道我的每一步成长和进步，都离不开领导的培养和同事们的支持。我也相信，有领导和同志们的关心和指导，我会较快克服自身存在的缺点与不足，不断完善自我。

如果我竞聘成功，我会更加严格要求自己，从以下几个方面开展工作：

1、立足本职，当好社区居民的“勤务员”。积极贯彻落实“三项制度”，深入居民群众家庭、楼院，虚心听取群众的意见和建议，了解群众需求，为群众办好事、做实事，关心群众的生活工作，做群众的代言人。

2、坚持不懈，继续努力学习。学习党中央的惠民政策、学习重庆市委的民生十条，关心国家大事。认真完成上级交办的各项工作，配合社区党委、居委会把上级的方针政策落实到居民群众中，为群众解决好实际困难。

3、搞好关系，当好“协调员”。作为副主任，需要处理社区内部和外部的各种关系。如果我能当选，我一定会注重团结，顾全大局，与社区全体人员一起协调好各种关系，以确保社区工作的正常运转。

4、大力发展社区服务业。发展社区服务业是服务居民、解

决社区困难人员就业的有效途径。在社区原有的公益性组织的基础上，充分利用社区资源，创办社区经济实体。使社区的失业人员、就业困难人员在社区里实现就业，早日脱贫。