企业党组织发展献计

企业党组织发展献计（精选7篇）

篇1：企业党组织发展献计

我为企业发展献计献策

2012年是集团公司“十二五”发展战略实施的第二年。崔家寨矿作为蔚州公司骨干矿井之一，随着煤炭资源的日益枯竭，已经步入了转型发展期，我矿也唱响了“培塑安全高效团队，打造外埠精品矿山”主旋律。作为崔矿的员工，结合切身实际，对企业今后的发展就班组建设谈谈自己的看法。班组是矿井安全生产中的最基层组织，是职工成长锻炼的初始地。矿井各项安全管理的基本对象和实施目标大部分在班组，各项规章制度、技术标准、工作标准、管理标准要靠班组来贯彻，企业的各项专业管理，要靠班组来落实。因此，班组建设在矿井整体管理工作中的重要意义不容忽视。作为基层单位的技术员对此深有体会，但班组的管理也有很多不足之处，本人就班组建设有几点建议：

一、健全完善制度，创新规范机制，是班组建设的基础

班组的根本任务是完成各项安全生产任务。作为企业最小的基层组织，班组就是企业大肌体的细胞，它的健康活力和战斗力，直接影响着矿井的整体安全生产进程，因此班组建设必须引起各级领导的高度重视。建立健全规章制度，规范班组运作行为，创新班组管理机制是做好班组建设的基础。要不断加强班组

建设，为班组提供良好的硬件、软件环境。要制定和完善班组各项管理制度，健全班组民主管理网络，修订和健全各种规程，使班组建设统一规范。在此基础上，还要不断加强班组管理。要把班组管理当作区队安全生产管理的重点。在班组管理工作中要坚持从企业实际和长远目标出发来规范班组建设，逐步完善班组管理的工作运行、指导推进、激励制约、物质保障等机制，克服班组建设工作中的随意性。

二、选配综合素质较高的班组长，培育班组良好的团队精神，建设班组文化，是班组建设的关键

班组不是一个“完成任务的简单群体”，作为最小的战斗单元，他必须有健全的大脑，健壮的体魄和健康的灵魂。打个形象的比喻，一个班组，班组长就是“大脑”，团队精神就是“体魄”，班组的文化就是“灵魂”。因此，班组长、团队精神、班组文化是班组建设的核心三要素。俗话说，“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，兵再好，没有良将调度组织，还是散兵游勇。因此，对班组长来说，除了对工作技术能力有一定要求还更应该有较高的组织协调能力，情感沟通能力，这样才能培育出团队精神，使班组成员在工作中产生1+1>2的效果。

三、以人为本，不断提高企业员工素质，是班组建设的核心

企业的计划、组织、指挥、控制、调节、监督及生产力三要素的科学结合等，最终都要落实到班组和班组职工的活动上。班组生产作业活动的质量和员工队伍的素质往往是企业生产经营活动质量的决定因素。因此，要加强班组建设，就必须把全面提高企业员工素质作为一项重要工作来抓。班组长队伍素质的高低是加强班组建设的关键环节。因此，要采取各种方式对班组长进行培训，如：脱产学习、鼓励自学等，使班组长能较为完整的拥有合理的知识架构。同时，矿还应充分利用各类手段，把对班组职工的培训同考核、使用、评比、奖励、有机结合起来，为企业培育出高品质、强素质的员工队伍，推动班组建设向高标准发展。

四、突出安全生产中心，建立激励机制，是促进班组建设持续发展的动力

在矿井安全生产工作中，班组是最直接的组织者和参与者，班组安全工作开展的扎实与否，直接关系到企业的安全生产和设备的安全运行。同时，矿井安全管理是非1即0的事情，只能成功，不能失败，不仅要挂在嘴上说、写在纸上看，更要思想到位、行动到位，形成“人人讲安全、时时讲安全、事事讲安全”的工作氛围。因此安全生产工作应该是班组建设的重中之重，是班组各项工作的中心。与此同时，班组建

设工作还应当并建立配套的激励机制、约束机制，这样才能自我加压，使班组职工技术素质不断提高。

篇2：企业党组织发展献计

安全生产是电力永恒的主题，安全文化是电力行业文化的核心，没有安全，其他一切无从谈起。纵观国家电网历年安全生产事故报告汇编，有几个共同特点：一是管理违章和行为违章；二是工作组织不合理，作业方案不严密、现场监督管理不到位；三是受伤害者多为工作现场关键人员；四是作业危险点分析和预控措施不落实，作业风险失控。几个共同特点都表达了一个安全问题：安全意识薄弱。

中国国家足球队前主教练米卢伴着议论离开了中国，但他留下的一句名言却值得国人咀嚼和回味“态度决定一切”。引申到我们安全领域来讲，对待安全的态度也决定了安全的一切后果。安全工作必须常抓不懈，警钟长鸣，“拳不离手、曲不离口”，安全意识也必须渗透到我们的血液里去。这样才能真正实现由过去“要我安全”到现在“我要安全”的根本转变，才能作到见微知著、防微杜渐，才能发现安全工作方方面面存在的薄弱环节，特别是那些隐藏较深的隐患，及时提出必要的防范措施，实现超前控制。

其实说到底，要保证安全，人的因素是第一位的。只有人人牢固树立“安全第一，预防为主”的指导思想，安全工作才能有可靠的保证。

具体到我们当前的实际工作，应当以下几个方面对当前工作进行加强：

一、落实安全生产责任制

其实这是一个老生常谈的问题，但责任制能否落实，确是关系到安全生产的重点，责任制的落实应从头头抓起，建立和明确行政正职是安全生产第一责任者的安全生产责任制，各部门、各岗位都按照“谁主管、谁负责”的原则，将安全目标层层分解，制定明确的安全职责，责任到岗到人，并实行下级对上级安全生产逐级负责制和责任追究制。做到在任何情况下，每个领导、每个部门、每个岗位都有安全职责，安全责任落实横向到边，纵向到底，不留死角，同时加大安全考核力度，坚持从严要求、重在防范、分级考核、重奖重罚的原则，把三级控制制度落到实处。

二、抓好规程制度的完善与落实

安全生产管理制度不健全，规程不完善，制度不落实是农电安全管理较薄弱主要特征，要抓好规程制度的完善与落实，建立健全有关安全生产规章制度，使供电所形成“以制度管人、约束人”的机制。

三、建立和健全安全生产保证体系和监督体系

只有建立和健全有系统、分层次的安全生产保证体系和监督体系，并充分发挥其作用，才能实施安全生产闭环管理，确保电力生产工作的标准化、规范化。那么如何建立呢？要建立和完善安全生产保证体系着重要抓好人、设备和手段三个因素的管理，健全安全生产责任制，进行安全工作标准化

管理，对安全生产实行全员、全方位、全过程的管理，理清各项工作的流程，规范办事程序和工作行为，建立责任追究制度和连带制度。而要建立完善的安全监督体系，就是要监督工作标准和规范的执行情况，并通过检查、总结、分析、反馈，最终达到完善规程和标准的目的。所以，首先要造就一支高素质的，具备很强事业心、高度责任感，业务技能娴熟、组织纪律严格的职工队伍。其次要有完善的企业标准和规范。第三是安全机构健全、安全监督到位。

四、加强教育培训工作，提高员工素质

一个企业有没有发展潜力，关键在于人才。同样要加强安全管理，人员素质是关键性的因素，没有高素质的队伍，安全生产保证体系和监督体系就完善不了，规程制度执行到也不了位，安全生产责任制难落实，安全目标难以实现。首先要加强思想政治教育，以提高职工职业道德，增强员工的岗位责任感，才能造就一支具有良好的敬业精神、务实的工作作风和优秀心理品质员工队伍。二是建立内部激励机制，形成岗位凭竞争收入凭奉献的激励机制，调动员工学习的积极性。三是加大安全教育力度，充分认识安全教育与培训对保障企业安全生产的重要意义，重点抓好在职职工的技能培训、新员工的岗位培训、临时工的安全培训、事故违章人员的思想教育和规程制度培训，强化员工的安全意识和责任意识，提高员工遵章守纪的自觉性。四是积极改进培训方式，通过采取集中学习模拟演练、实训基地、经验交流、技能比武、安全音像等多种形式，提高培训效果。五是积极开展农村安全用点知识的普及宣传活动，通过运用安全录像、电视、板报、实物、图片展览，以及安全知识考试等宣传形式、普及有关法律知识和安全技术知识，提高职工的安全意识和自我保护能力，使广大人民群众对安全用电常识、电力有关法律家喻户晓。

五、增进电力安全管理经验交流

改制过程中电力安全管理，面临许多新情况、新问题，如农网施工安全问题，以及实行“五到户”之后，产权分界点向用户延伸，安全用电问题突出等，这些问题可以实践中摸索，并不断总结，最终得到解决，各单位实际情况不同，所以安全管理也各具特色。而通过组织安全检查、经验交流会等形式，来增进农电安全管理经验交流，是条提高电安全管理水平有效的捷径。

篇3：院士献计海安创新创业发展

江苏省委组织部副部长胡金波, 科技部平台中心副主任吕先志, 江苏省科技厅副厅长夏冰, 江苏省知识产权局局长朱宇, 南通市委常委、组织部长张兆江, 南通市副市长黄爱军参加此次活动。

目前, 海安拥有3大国家火炬计划特色产业基地和2个国家级科技孵化器, 建有江苏长江以北首个国家级工程技术研究中心和南通市首个国家级企业技术中心, 省级以上研发平台66家, 300多家企业与国内外高校院所结成长期稳定的产学研合作关系。

篇4：为中小企业发展献计献策

中小企业制度不健全，经营管理水平不高，竞争力差，影响了银行业金融机构放贷。

随着城市化的推进，工业化的发展，使得一部分农民成了市民，对食品的需求就越来越多。

中小食品企业要健康良性地发展，首先要把产品质量做好，要以质量取胜，质量是发展的“王牌”。

为中小企业发展献计献策

——访中国人民大学中国发展改革研究院教授宋立

宋立，男，1965年生，陕西凤翔人，经济学博士，国家发展和改革委员会经济研究所副所长、研究员。新世纪百千万人才工程国家级人选。兼任中国社会科学院研究生院教授、中国人民大学中国经济改革与发展研究院兼职教授，中国财政学会理事，中国税务学会理事，中国区域经济学会理事等。主要研究领域包括：宏观经济与财政货币政策、金融体制改革与发展等。先后主持30多项国家软科学、国家“十一五”、“十二五”规划前期研究等重大软科学研究项目。在国内重要学术期刊发表学术论文和研究报告数十篇，出版学术著作和研究报告5部。获得国家发展和改革委员会等省部级优秀研究成果奖励9项，获得中国投资学会等学术团体优秀研究成果奖励20余项。

近日，记者就中小企业发展瓶颈问题专访了宋立，获益良多。

如何破解中小食品企业融资难问题

记者：改革开放以来，我国的中小企业迅速发展，在整个国民经济中发挥着越来越重要的作用，为我国的国民经济占据着半壁江山。近年来，由于企业竞争的激烈，使许多企业面临较大的困难，影响和制约中小企业进一步发展的因素很多，其中，主要是中小企业融资难的问题，必须解决这些问题，多给中小企业融资创造条件，促使它们在未来发挥更重要的作用。为此，作为金融机构，如何支持中小企业健康发展？

宋立：中小企业融资难是一个世界性难题。融资难也一直是中小企业发展过程中面临的最主要的瓶颈之一，特别是在2008年金融危机以来。2013年，中国人民银行连续上调存款类金融机构人民币存款准备金率，并多次提高银行存款利率，紧缩政策货币政策环境下，中小企业融资无门，面临着资金链断裂的压力，中小企业融资难的问题显得尤其突出。但企业界、金融界对这一问题的探索从未停止过，而中小企业融资的路径和模式也在不断地创新。但不同的问题有不同的解决办法。比如一般的小食品店，可以向亲戚、朋友借款就能解决；如果是技术型企业，就有风险投资。我们都知道，我们国家是以大银行为主的体系，中小企业机构小，大银行通常只为大企业服务。对于中小企业来讲，就需要发展民营银行的中小机构。同时，也需要担保政策的健全。另外，地方资本市场、股权市场，都有助于中小企业融资。因此，要多发展地方中小型金融机构，与其让现有的大银行在一定程度上为中小企业服务，还不如办好民营金融机构，这也是发展最有效的方式。

同时，中小企业绝大部分都是民营企业。对民营企业的健康发展，国家是非常重视的。 2002年6月，全国人大颁布了《中华人民共和国中小企业促进法》；2005年2月，国务院制定印发了《关于鼓励、支持和引导非公有制经济发展的若干政策》；2006年“十一五”规划正式纲要的发布提出了《实施中小企业成长工程》。前不久召开的十八届三中全会公报指出，公有制经济和非公有制经济都是社会主义市场经济的重要组成部分，都是我国经济社会发展的重要基础。

十八届三中全会《决定》提到，要支持非公有制经济健康发展。非公有制经济在支撑增长、促进创新、扩大就业、增加税收等方面都具有重要作用。要鼓励非公有制企业参与国有企业改革，鼓励发展非公有资本控股的混合所有制企业，鼓励有条件的私营企业建立现代企业制度。所以，对于中小企业来说，未来会有很好的发展前途。

报告还提出，完善金融市场体系。扩大金融业对内对外开放，在加强监管的前提下，允许具备条件的民间资本依法发起设立中小型银行等金融机构。推进政策性金融机构改革。健全多层次资本市场体系，推进股票发行注册制改革，多渠道推动股权融资，发展并规范债券市场，提高直接融资比重。完善保险经济补偿机制，建立巨灾保险制度。发展普惠金融。鼓励金融创新，丰富金融市场层次和产品。

同时，在2013年的两会上，全国工商联提交多分提案、其中多件是呼吁进一步支持民营经济发展，而对中小微企业的扶持则是建议的重中之重。与此相关的大会书面发言包括，《完善中小微企业扶持政策促进实体经济发展》，《把优先发展小微企业作为重大民生保障工程加大政策扶持力度》等。

近年来，尽管“民间投资36条”、加快结构性减税等政策陆续推出，一定程度上改善了民营经济发展环境，但行政干预和管制、税费负担等仍困扰不少民营企业，加之资源环境约束压力加大，多数企业生产经营困难加重，亟须政府进一步加大扶持力度，推动中小微企业健康发展。

为此，全国工商联建议：市场准入标准和优惠扶持政策要公开透明，不应单对民间资本和民营企业设置附加条件。对企业反映的部分行业领域进入规则、标准和条件仍不够明确具体等问题，必须抓紧研究解决。

针对税费改革问题，全国工商联本次提案中有6件涉及，包括扩大“营改增”试点范围，完善重点行业税收优惠政策。提案建议，扩大小微企业税收减免的惠及面，提高税收减免“门槛”，使更多小微企业享受到减免税收的优惠。加大涉及创新的税收政策优惠力度，进一步扶持科技型小微企业发展。

全国工商联也提出建议，鼓励国有商业银行将更多资源向中小企业倾斜，积极开发适合小微企业需求的多种金融产品，加快发展民营金融机构，切实缓解企业融资难题。

此外，全国工商联还针对进一步破除国有企业对一些领域的垄断，加大对于非公有制经济的支持力度，建立民营企业转型升级救助基金，促进实体经济发展等方面提出建议。

这一系列的政策出台，都是促进中小企业健康成长放在重要的位置，也是为了中小企业的健康的发展。

nlc202309011613

中小企业融资难原因何在

记者：众所周知，中小企业在创业、发展、转型、成熟等过程中，困难较多，竞争压力也越来越大，其中普遍存在一些瓶颈。比如，经营成本逐年加速上涨；融资渠道窄，融资额有限，融资成本过高；企业核心竞争力的持续创造力不足，人才流失过快；税费压力大，公关成本高；行政审批流程复杂，手续繁琐。但就中小企业融资难的原因主要在哪些方面呢？

宋立：首先是中小企业的自身资产不足，寻找贷款担保难，是难以取得银行业金融机构贷款的直接原因。中小企业要取得银行贷款，按照银行的规定要具有一定的抵押资产或相当实力的保人进行担保。但实际上，能为中小企业担保的保人不多，即使有些企业愿意担保，但符合银行条件的担保企业也比较少。因此，一些中小企业想要从银行顺利贷款是非常难的。

其次是中小企业制度不健全，经营管理水平不高，竞争力差，影响了银行业金融机构放贷。近几年，一些地方中小企业发展比较迅速，这给地方经济结构的调整带来了良好的机遇。但因企业自身经营管理水平低下、市场竞争能力较弱等种种原因，使企业经济效益逐渐下滑，导致企业还款延期，同时增加了企业的财务负担。银行为加强审慎经营，对这类企业也不敢轻意发放贷款了。

再次是中小企业信誉度不够，是企业取得贷款难的主要原因。现实中一些中小企业信誉度低，甚至有的企业存在着恶意逃废债的行为，使银行业金融机构的贷款悬空而无法收回。近几年来银行业金融机构统计数字表明，涉嫌逃废债的中小企业户数，占贷款企业总数的近30%，涉及贷款金额高达3亿元，这使银行业金融机构产生了“惧贷”心理，影响了对一些中小企业的放款。

因此，中小企业发展的不均衡性，制约着银行业金融机构的总体放贷规模。随着企业改革的不断深入，市场化进程不断加快，优胜劣汰的竞争机制使一些中小企业在竞争中处于弱势，优势企业与弱势企业的差距逐渐加大，形成优势客户银行争抢业务，而弱势客户求贷无门。

其实，在中小企业融资问题上，传统的方式是担保贷款、固定资产抵押贷款等，银行给中小企业的贷款往往只考虑了单个的中小企业自身的实力，而近来“流行”的中小企业融资方法，如网络联保融资、物流金融、供应链金融、供应链信用金融、商会贷等，却是把中小企业放入一个系统里进行综合考虑。

这些近来受欢迎的中小企业融资模式都有一个显著的特点：中小企业“抱团”融资。

无论是“联合担保”模式、美旗提供的供应链信用融资模式，还是商会贷、物流金融、供应链金融……它们都不再只是单打独斗，而是体现了“联合起来力量大”的特色。

中小食品企业能否大有作为

记者：我国的食品企业大多是中小企业，在目前如此困难的形势下，它们能否大有作为呢？

宋立：随着城市化的推进，工业化的发展，使得一部分农民成了市民，这样对食品的需求就越来越多。消费的拉动、升级，对食品行业的发展创造了很大的成长空间，对于食品消费市场来讲，有着非常重要的作用。从国家经济发展来讲，也是一种现行趋势。

我国食品工业正在形成规模化、标准化、集约化生产，总产值已经超过了我国工业总产值的近十分之一。去年，我国33692家规模以上食品企业就创造了将近9万亿元的食品工业总产值。尽管宏观数据利好，但是当前我国食品工业仍存在显著短板，也就是进出口额不足。中国食品工业的进出口总额不足全国工业进出口总额的5%。这个数字反映出两个问题，一是我们的产品和国外对接不够，企业发展能力与国际食品巨头相比存在巨大差距；二是说明我国食品行业仍有巨大的潜力和市场，尤其是在出口市场。

我国的工业占比高，产业结构不合理，而我们的服务业比东亚差，原因是投资比例过高，消费过低，这与全球经济化有关。其他国家的企业来中国投资，GDP上去了，消费却下来了，如果汇款汇回他们国内，就变成了他们国家的GDP增加。我们是通过劳动力和服务业发展的，其他国家则是通过技术和资本。因此，要客观看待经济中存在的问题。未来食品质量过关了，出口也会增加。现在是第二产业出口比例相对较高，第三产业还要发展。具体到食品企业，该出口的还得出口，要正确认识其特性。

在经济全球化背景下，通常的情况是发展中国家缺乏资本和技术，而有自然资源和劳动力资源丰富、便宜的优势，发达国家则具有资本和技术方面的优势。因此，比较优势的经济贸易格局一般表现为：发达国家进口劳动密集型或自然资源密集型产品，出口资本或技术密集型产品；而发展中国家则进口后者，出口前者。

我认为，中小食品企业要健康良性地发展，首先要把产品质量做好，要以质量取胜，质量是发展的“王牌”。企业要担当责任，企业要讲良心，要有社会责任感，要守法。食品行业要为人民提供安全的食品，否则短期看是获利，长期来讲，会毁坏一个行业。企业要真正遵守行业规则，不能突破道德底线。相关部门的监管应从运动式执法过渡到常态化监管。

篇5：企业党组织发展献计

为企业发展献计献策

合理化建议工作是企业发展的内在动力，是职工参与企业生产经营管理的纽带和桥梁，是推动企业生产经营管理的重要手段，是企业不断完善自我的要求，也是企业活力的体现。合理化建议活动是一项经常性、长期性的工作，是职工群众经济技术创新活动的有效载体和平台，是体现职工主人翁精神，造就岗位技术能手和先进模范人物的重要途径。近几年来，我公司合理化建议工作已。

人的聪明才智。根据个人能力和实践经验，从大处着眼，关注产品质量、技术革新、设备更新改造、节能降耗减排、企业管理等环节，从小处着手，留心身边水、电、油、气等的“跑、冒、滴、漏”等现象，做促进企业发展的“有心人”，为企业发展出“金点子”。

通过开展“合理化建议”活动，激发了职工主人翁的潜在意识，从而树立“厂兴我荣、厂衰我耻”的以厂为家的观念。职工个人的前途、利益与企业的命运紧密相连，形成利益的共同体，大家心往一处想、劲往一处使，企业必定兴旺发达。

从978条合理化建议内容来看，这些合理化建议都将为企业的生产经营管理起到了积极的推动作用。对提高产品质量、提高企业生产效率、提高企业技术水平、节约企业的生产成本都将产生巨大影响。这些合理化建议都是广大职工在日常工作中尽心尽力、心系企业、勤于思考、善于创新的结果。是值得我们继续发扬和坚持下去的工作。

为了将此项工作深入扎实长久性的开展下去，董事长兼总经理李建军提出了以下要求：

1、借助合理化建议平台，提高企业的精细化管理水平，促使产品质量升级，提高企业效益，将节能降耗减排落到实处抓出实效。

2、在一线职工中开展“每人提一项合理化建议、每人解决一项生产实际问题、每人查找一项安全隐患”活动，各级领导要重视每一位员工的提案，对有价值的建议迅速落实整改。

篇6：献计献策谋发展

献计献策谋发展

提案工作是教代会工作的重要组织部分，是教代会履行职责，行驶权利的基

本手段，是激发教职工主人翁责任感，积极性和创造性的重要途径。

奇台二小工会组织为在2013年1月13日召开奇台二小教职工代会，工会在2012年12月21日下午对教代会代表进行了提案前的培训。提案使用统一格式的提案表，并将提案表在教代会召开的前半个月下发给了教职工进行酝酿提案。

提案围绕学校的改革，建设、发展和管理等方面的重大问题以及教职工普遍

关心的热点问题提出。

本次提案由教代会正式代表1人作为提案人，其他教师2人以上附议或联名

提出题案。提案工作坚持科学发展观，坚持以人为本，发扬民主，广开言路，为

实现学校的发展目标服务。提案内容实事求是，简明扼要。一事一案。

提案小组本着尊重和维护提案者的民主权力，保障提案质量的原则，奇台二

小工会对收到的提案进行了分类、立案有待于本次教代会解答。

奇台二小在本次教代会提案过程中。教职工代表积极为学校优势发展献计献

策。集中表现了奇台二小教职工对学校各项工作的关心和支持。

信息员：卜秀兰时间：2013年1月5日

篇7：为家乡发展献计献策

1、为发展旅顺绿色经济，提倡低碳生活，绿色环保节省能源；能否借鉴国外及国内其他省市的经验，在区内设置多处自行车租赁行，减轻大气污染和交通拥堵，同时在各旅游景点、商贸区、办公区设置自行车停放泊位，提倡绿色出行。

现在社会都提倡低碳生活，那么什么是低碳生活呢？低碳生活(low carbon living)，指生活作息时所耗用能量要减少，从而减低碳，特别是二氧化碳的排放。低碳生活，对于我们普通人来说，是一种态度，而不是能力，我们应该积极提倡并去实践“低碳”生活，注意节电、节油、节气，从点滴做起。

在中国，每年人均二氧化碳排放量2.7吨，但一个城市白领即便只有40平方米的居住面积，开1.6L车上下班，一年乘飞机12次，碳排放量也会在2611吨。节能减排势在必行。如果说保护环境，保护动物，节约能源这些环保理念已成行为准则，低碳生活则更是我们急需建立的绿色生活方式。简单理解，低碳生活就是返璞归真地去进行人与自然的活动，主要是从节电节气和回收三个环节来改变生活细节，而用自行车取代汽车，一不担心油价涨，二不担心体重涨，三还能环保。

我们可以借鉴国内发达城市如北京、广州等已经开展自行车租赁服务项目城市的经验，在即将建设的快轨站点、各交通站点、旅游区、商贸区、行政办公区建设自行车租赁点，既符合绿色环保、低碳生活的节能理念，又方便了老百姓出行的问题；既能够提升旅顺旅游城市的良好形象，又能带动旅顺绿色经济的蓬勃发展。

2、随着旅顺经济的告诉发展，居民生活水平不断提高，汽车拥有量逐年增加，旅顺主要干道拥堵、塞车现象严重，与此同时，带来的停车泊位建设滞后等现象日趋明显。我们经常可以看到：现旅顺金融区、商贸区、行政办公区停车泊位严重不足，给老百姓出行、办公、购物、旅游都带来了不便。