企业党组织及党建情况

企业党组织及党建情况（共6篇）

篇1：企业党组织及党建情况

梅州市社会组织基本工作及党建情况汇报

梅州市民政局（2012、06、07）

2006以年来，我市社会组织发展迅速，每年以6%的速度增长，目前全市有1097个社会组织，其中社团组织有810个（市直224个），民办非企业单位287个（市直36个）覆盖面较广，在自律、自治、服务及沟通政府与群众之间的桥梁纽带作用等方面，正在逐步发挥作用。我局在社会组织的培育发展和规范管理方面开展了一系列的工作，现将有关情况汇报如下：

一、近年来工作的主要情况

1、完成了行业协会整改工作。07—08年，按省委省政府关于充分发挥行业协会商会作用的决定，对行业协会进行“四无”、“五自” 的整改（四无即是无行政级别、无行政事业编制、无行政主管部门、无现职国家机关工作人员兼职；五自是自愿发起、自选会长、自筹经费、自聘人员、自主会务），为发挥行业协会、商会的作用奠定基础。在有关主管部门的大力支持下，全市40个行业协会全部整改完毕，经整改后行业协会保留22个，注消5个，重新界定13个，80多个行政事业人员退出行业协会。现在市直行业协会商会有23个。

2、主动培育发展社会组织。我市社会组织发展迅速，增幅大。全市社会组织从2006年初的815个增到2010年的1054个，五年增长239个，登记合格率100％。我局在网上开设社会团体登记和民办非企业单位申请和审批业务，方面群众进行业务申请，提高行政审批效率。特别是今年十月份以来，我局在贯彻落实省领导重要批示（即省委汪洋书记对九月二十九日《南方日报》A1104版刊登了《坤叔公益团队“转正”受挫背后》的新闻的重要批示）后，再一次提出在培育发展社会组织的三项落实措施：一是要解放思想，热情服务。在登记管理中，要解放思想，不囿于条条框框，敢干先行先试。实行岗位责任制，责任到人，执行一次告知制度、首问责任等制度，业务部门要积极主动、热情服务、细心指导。二是要放宽条件，降低门槛，简化程序。除特别规定、特殊行业外，所有社会组织的业务主管单位改为业务指导单位；建立城乡基层社会组织登记与备案双轨制，简化社会组织登记注册办法；重点培养和发展好四类社会组织：农村专业经济组织、行业协会商会、公益性社会组织和社会服务类社会组织。三是要原则性与灵活性相结合。做到既坚持原则性，又把握灵活性，保证社会组织健康有序的发展。工作中遇到把握不准的问题多请示、多汇报，解决社会组织登记管理工作中存在的主要问题。

3、进一步加强监管力度。我们依法对社会组织管理，一是加强了对社会组织年审，纠正违章行为，确保社会组织按正轨发展，年审率达到90%。2009、2010年我市在对社会组织清理整顿中，注销了11个社会组织，限期整改11个，合并15个。今年我局对“沉睡”56个社会组织再次发文，责令其整改或进行注消，并在今年8月20日撤销了27个社会组织。二是打击了非法社会组织和制止了社团非法活动。蕉岭清理取缔了中国老年人保健协会的违章活动，平远县取缔了大柘镇程西村理事会非法社团活动。大埔县取缔了闹事的大埔县双库区业主联宜会；兴宁规范登记了未登记而开展活动的“兴宁市旅馆业协会”，规劝解散“兴宁市企业退休人员联谊会”。加强了对社会组织监督管理，切实做到维护社会和谐稳定，维护一方平安。三是开展四项重大专项活动：社会团体“小金库”治理专项工作、社会团体诚信自律活动、社会团体防治腐败活动和信息公开。通过这些活动，推进了社会组织健全各项内部管理制度，对外信息公开，提高了社会组织社会责任感。这是推进民间组织规范化建设、提升民间组织社会形象、加强民间组织管理工作有效手段。

4、为政府决策提供政策依据。我们开展了社会组织活动情况、建立党组织、信息公开等的调研，为党廉办、纠风办等部门提供社会组织管理的实施意见、工作方法，特别为政府部门决策提供理论依据。如政府提出成立“梅州市叶剑英基金会”、“梅州市海峡两岸基金会”等提供建议意见。又如梅州市朱熹思想学术研究会，想承接主办世界朱氏联宜会在梅州召开，给市政府写了主办报告，政府征询管理部门意见，我办认为举办以姓氏为主体的宗族会议不妥。政府部门采纳了我们民间组织管理办公室的意见后，取消其主办。

二、建立了社会组织党建工作

2010年1月，我市成立了中共梅州市社会组织工作委员会，中共梅州市社会组织工作委员会，负责行业协会和无业务主管单位的社会组织党建工作，指导、协调归属各级地方民政部门管理的社会组织和归属市直单位业务对口管理的社会组织的党建工作。自成立以来，批准成立了梅州市室内装饰行业协会党支部，指导了11个民办非企业单位成立了党支部，对在社会组织中的党建工作起到了积极的推动作用。

三、社会组织“百日攻坚”行动情况专题汇报 根据《关于实施“两新”组织党组织覆盖“百日攻坚行动”的通知》要求，我局党组领导高度重视，提示梅州市社会组织党工委要及时将文件要求转发至市属256个社团和民办非企业单位，并进行调查摸底。经过一段时间的紧张工作，将调查摸底的情况进行收集汇总，建立工作台帐，由专人负责。现将调查摸底的情况汇报如下：

全市社团和民办非企业单位共256个，专职工作人员有1631名，有党员的单位有33家，已单独组建党组织的有11家，覆盖率5%，党员人数有306名，党员覆盖率16%。其中市直行业商会23个，专职工作人员有31名，有党员的单位有5家，党员41名、流动党员34名。

按中共梅州市社会组织工作委员会职能：负责行业协会和无业务主管单位的社会组织党建工作，指导、协调归属务级地方民政部门管理的社会组织和归属市直单位业务对口管理的社会组织的党建工作。结合调查摸底的实际情况，我们将拟采取如下办法尽快建立有党员的社会组织党组织：一是我们归口管理的行业协会商会，梅州市室内装饰行业协会专职工作人员12人，流动党员32人，我们已批准成立了党支部。其他5个有专职党员的行业协会商会，拟联合组建党支部。二是其他有专职党员的20多个社会组织，我们将继续督促其业务主管单位，尽快根据党建的相关规定，完成社会组织党建工作。

篇2：企业党组织及党建情况

工作情况汇报

（2011年7月6日）

近年来，在县委、县政府的正确领导下，在县委组织部的精心指导下，孙耿镇把非公有制企业和社会组织党建工作，作为党的基层组织建设工作的重中之重，提高认识，强化领导，加大工作力度，开创了“两新”组织党建工作新局面。走出了具有本镇特色，适合非公有制企业和社会组织发展要求的党建工作新路子，涌现出一大批以济南达利食品有限公司、济南霸王龙力有限公司、后张利群蔬菜种植专业合社、济南旺勤奶牛养殖合作社等为代表的非公制企业和社会组织党建工作典型。

一、非公有制企业和社会组织党建工作基本情况

目前，全镇共有非公企业和社会组织24家，共有64名党员。孙耿镇党委按照“有利于加强党的领导，有利于开展党的活动，有利于加强党员教育管理”的原则创新工作思路，重新理顺了全镇非公有制企业和社会组织的党组织。对有3名以上正式党员的企业和组织，单独建立党支部；对一些党建基础薄弱、党员人数较少的企业和社会组织派驻党建工作指导员。

截止目前，全镇已单独建立党组织的非公有制企业有济南达 1 利食品有限公司、济南霸王龙力有限公司、济南庄稼神公司3家，共有党员4名；单独建立党组织的社会组织有后张利群蔬菜种植专业合社、东盐承海养猪合作社等4家，共有党员20名。派驻党建工作指导员的企业和组织有山东荣信新型建材有限公司、济南华宁汽车内饰件有限公司、济南泉城酿酒有限责任公司等16家。

二、非公有制经济企业和社会组织党建工作基本做法

（一）审时度势，不断完善抓非公有制企业和社会组织党建工作的领导机制。

我镇充分认识到抓好非公企业和社会组织的重要作用和现实意义，把非公企业和社会组织摆在突出位置。成立了由党委书记任组长，党委副书记、组织、宣传、经济发展办公室、工商所等部门负责人为成员的非公企业和社会组织工作领导小组，下设办公室，具体负责协调非公企业和社会组织的党建工作。同时，我镇制定出台了《关于在全镇非公有制企业和社会组织加强党建活动的实施意见》，进一步明确了目标任务、方法步骤，切实加强对这项工作的组织领导。

（二）加快组建，不断扩大非公有制企业和社会组织党组织的覆盖面。

几年来, 我镇产业结构调整和招商引资力度的不断加大，经 2 济不断发展壮大，非公有制企业和社会组织的逐渐增多，近两年，我镇新增个体企业、私营企业等企业形态和社会组织100多家。我镇按照“消除空白点，扩大覆盖面，增强有效性”的要求，不断探索切合实际的组建新模式，解决“多、小、散、杂”的单一企业组建党组织难的问题。通过派驻党建指导员，加强对党员的指导管理，使其尽快达到建立支部的条件。

（三）提高素质,不断增强非公有制企业和社会组织党组织的凝聚力和战斗力

抓好非公企业和社会组织党建工作,提高党员干部的整体素质是增强党组织凝聚力和战斗力的关键性工作。一是抓好班子建设，做好非公企业和社会组织的党组织班子成员的选配。我们的主要做法是内选任职,从处于企业管理层的优秀党员中选任，如济南达利食品和后张利群蔬菜种植合作社等企业党支部领导成员多数来自于企业和合作社中的管理人员；其次是派驻党建工作指导员，我镇下派20余名干部到山东荣信新型建材有限公司、济南华宁汽车内饰件有限公司等企业担任党建工作指导员，切实加强了企业党组织领导班子建设。二是抓好教育培训。通过集中辅导、座谈交流、组织实地参观、观看电教片等多种形式，加强教育，提高党务干部抓党务工作的实际能力。今年七一前夕，我镇邀请非公企业和社会组织党员在镇会议礼堂观看了建党90周年 3 献礼片《建党伟业》。三是抓好发展党员工作。注重抓好入党积极分子的教育管理,建立入党积极分子“双重培养”制度,即建立基层党委负责人和企业党支书双方同时与入党积极分子结对培养制度，定期进行访谈，做到“手把手”,“面对面”的传帮带。目前,已在非公有制企业和社会组织中培养入党积极分子3人。

（四）党建带团建，不断充实非公有制企业和社会组织党组织的活动内容

我镇通过群团组织开展党建工作，有效的调动职工参与到组织活动中来，推进了党组织的建立和党组织活动的开展，取得了较好的成果。根据企业和社会组织的特点，我镇组织开展了丰富多彩的组织活动，推进了党的建设工作。达利食品党支部在端午节前夕组织广大党员到敬老院开展“献爱心”活动，送去了粽子、西瓜等慰问品。济南旺勤劳奶牛养殖专业合作社积极参加镇党委组织的庆“七一”红歌会，5名党员参与了唱红歌。山东重联环、阳光食品等企业开展了“一个党员一面旗帜”活动，增强党员的先锋模范意识。

对尚不具备条件建立党组织的，我镇加强了企业群团组织建设，建立了团支部、妇代会、工会等组织，使广大职工积极参与到群团组织开展的活动中来，提高了企业和社会组织职工对党的认识，调动了企业开展党建工作的积极性。目前，全镇有团支部 4 8个、妇代会5个。

三、非公有制经济组织党建工作存在的主要问题

一是党员少、流动性大、难管理。目前，非公有制企业和社会组织中党员数量占比例较低。并且企业职工的流动性大，党员组织关系转来转去，企业与职工之间的劳动关系不明确，也给管理工作增加了很大难度。

二是重经济轻党建，工作难度大。非公有制企业和社会组织，大多抱有经济效益高于一切的观念，对党建工作认识程度不够，重视程度不高，造成党建工作开展难度大。

三是党组织活动缺乏新意。由于大部分非公有制企业规模小、党员人数少，以及其经济性质的原因，党员活动只能是学学文件读读报，组织活动不健全，活动形式单一，组织的实践活动往往因为企业生产经营活动而不能正常开展。

四、对扩大党组织覆盖面的意见建议

（一）加强教育引导转变观念。进一步加强对党务工作者、非公企业和社会组织业主和党员的宣传教育，使他们充分认识到，“两新”组织是在党的富民政策下产生的，其成长壮大，同样离不开党的领导和党的组织建设作保障，使他们牢固树立抓好党建工作可以促进区域经济发展、促进企业发展、促进个人成长的新观念，切实增强责任心和紧迫感。

（二）加强党员的发展管理和学习指导。采取“组织找、企业招、群团推”的办法，不断壮大非公企业和社会组织党员队伍，要注重党员发展，通过入党积极分子培养，促大队伍力量，把一些中坚力量吸纳到队伍中。同时，结合企业文化开展党务工作，将党的主张和基本理论融入企业文化理念中，开展形式多样的文体活动，增强党员的荣誉感，教育引导职工敬业爱岗，做好本职工作，支持企业搞好生产经营，提高经济效益，促进企业健康发展。

篇3：企业党组织及党建情况

一、筑牢党组织融入中心工作的基础

1.优化党支部设置, 配强党支部班子, 为提高党组织融入中心工作提供组织保证。在党支部设置上, 我们先后采取支部书记“一对一”谈话、专题讨论等形式, 对党支部设置是否科学、制度机制是否完善等方面进行了深入调研, 系统分析了一线党支部建设情况。在此基础上, 按照“三个有利于”原则, 先后对邯郸整备党总支、磁山检修党总支的班组党支部设置进行了优化。在加强车间党支部班子配备上, 我们坚持集体研究决策, 充分发扬民主, 及时召开党委会、党政联席会议, 配齐配强了专职党总支、支部书记。自开展党的群众路线教育实践活动以来, 对个别变动的党支部, 及时配强支部班子;对因生产组织调整成立的新部门, 及时建立党的组织;对相对落后的党支部, 及时制定帮教措施, 并先后对4名能力素质不适应的党支部书记进行了调整。

2.健全支部制度, 严格履责考核, 为提高党组织融入中心工作提供制度保证。我们按照“支部工作标准化”要求, 组织修订完善了《党支部书记履职考核办法》《党支部工作管理考核办法》等基本制度, 建立健全了党总支“3卷1册”和班组党支部“1卷1册”。完善了段党委抓党支部工作责任制, 严格履行党委委员包保联系点, 党支部、支部委员包保党小组和党员的职责。按照“月评估、季考核”要求, 以支部基础工作制度落实情况、段党委部署的重点工作完成情况为主要内容, 对支部工作进行检查, 实现“有岗必有责、有责必考核、考核必连挂”的闭环运作模式。

3.拓展培训层次, 强化素质提升, 为提高党组织融入中心工作提供人才保证。“火车跑得快, 全凭车头带”, 有团结协作、能力过硬、真抓实干的班子, 才会带出遵章守纪、素质过硬、作用突出的党员和职工队伍。为此, 我们把提升党支部班子的素质作为提高融入能力的突破口。一方面, 我们加强了党支部班子和兼职支部书记的学习培训, 按照《铁路企业党支部建设纲要》要求, 以《铁路企业党支部书记培训教材》等为基本内容, 采取现场观摩、脱产培训、以会代训等形式, 去年以来组织专兼职党支部书记培训5次, 进一步提升了专兼职党务干部的能力和素质。另一方面, 开办了党员干部“夜校”。段党委班子成员利用休息时间, 轮流给各级党员干部授课, 并适时开展了“海恩法则、破窗理论和木桶原理”等三个理论的学习研讨, 通过撰写学习心得, 谈体会, 讲认识, 有效提升了党员干部队伍的政治业务素质。

4.优化党员结构, 严格发展程序, 为提高党组织融入中心工作提供队伍保证。建设一支高素质的党员队伍是提高融入效果的重要因素。自建段以来, 我们高度重视党员发展工作, 突出以具有专业知识、技术过硬和业绩突出者为重点发展对象, 注重在一线班组长、优秀青年大学生中发展党员, 不断增添新鲜血液, 进一步优化党员队伍结构。我们严把党员发展、转正审核关, 通过支部谈话、征求党内外意见等方式, 认真考察发展对象、预备党员, 保证新发展党员的质量。比如去年, 我们一名发展对象没有达到预备党员标准, 经研究, 要求所在党支部再采取一对一帮教措施, 又经过1个季度的延期培养、考察、考核, 仍未达标, 就取消了其发展计划, 并上报路局组织部。

二、发挥党组织融入中心工作的优势

1.加强和改进安全教育工作, 发挥党组织思想工作优势。一是延伸安全教育活动“触角”, 通过征集职工家属“安全亲情寄语”、把家属“请进来”召开座谈会、管理者“走出去”家访谈心等形式, 发挥职工家属的“二道防线”作用, 用亲情的力量营造职工、家属同保安全的浓厚氛围。二是现身说法触动职工。以职工上台谈感想、自我剖析等双向互动教育模式, 使干部职工由安全教育的“旁观者”转变为“参与者”。三是利用《手机报》《掌上邯机》等新载体, 积极开展安全理念教育, 以发生的事故为警示, 以血的教训敲警钟, 以身边发生的问题讲隐患, 以事故造成的不幸说后果, 引导广大党员、干部和职工群众充分认识安全生产的重要性, 增强遵章守纪、执行标准化作业的自觉性。

2.加强党员“两违”分析考核, 发挥党组织主动作为优势。一方面, 我们实行了段安委会对党员安全风险管理及党员“两违”月度讲评机制, 通过动态分析党员违章、违纪情况, 根据关键性、倾向性和苗头性问题, 及时对隐患较多、管理弱化的支部进行安全风险警示, 作为重点帮促对象, 安排包保力量, 从而实现党员管理的动态控制。另一方面, 我们每月对各支部党员受牌情况进行分析排队, 让排在队尾的支部书记做检查、定措施, 揭疮疤, 找病根, 不留情面, 使其抹不开、坐不住。三是加强和规范了重点人的分析帮教工作, 通过人员分析要“准”、及时谈话要“深”、现场帮教要“勤”、会上讲评要“公”、日常关爱要“真”的“五程序”工作法, 进一步补强了安全的薄弱环节。

3.加强典型引领示范教育, 发挥党组织宣传工作优势。我们深入挖掘在路局春、秋季职工技术比武中荣获机务运用、检修前三名的6位同志, 和“毛泽东号司机”、段职工技术比武技术状元等先进典型事迹, 在《手机报》《新邯机》、百米宣传文化墙等载体广泛宣传的基础上, 再采取报告演讲、家访慰问等方式大力宣传身边的典型, 最大化地发挥各类先进的引领辐射效应, 使职工学有样板、比有榜样, 形成你追我赶、岗位建功的浓厚氛围。

4.加强党员队伍素质提高, 发挥党员示范岗位影响优势。培养一支高素质的党员队伍是提高融入效果的重要因素。我们在强化党员思想政治素质的基础上, 尤其注重通过提高党员的技术业务素质来增强保安全的能力和本领。我们充分利用路局创先争优竞赛等激励机制, 广泛开展学技练功活动, 使广大党员主动深学、带头达标, 努力做到岗位应知、应会“一口清”, 业务技能“一手精”, 成为本岗位的生产能手和业务骨干。同时, 要求责任心强、技能水平高的党员主动与职工群众结对子, 在思想上帮、在业务上带, 有效发挥广大党员岗位示范作用。

三、增强党组织融入中心工作的效果

我们在研究部署党委工作时, 首先着眼于段各项重点工作的难点是什么, 进而策划党内活动主题, 坚持做到安全生产、主动参与、热点难点问题主动解决, 不断强化党组织融入中心工作的效果。

1.以每年“七一”纪念建党活动为契机, 激发党员激情与担当。“七一”前夕, 我们在全体党员中开展系列纪念活动, 激发党员在各项工作中争先创优, 攻坚克难, 勇创佳绩的热情。通过举行新党员入党宣誓和老党员重温入党誓词, 进一步增强党员的使命感、荣誉感和责任感, 做保安全、保质量、保稳定的合格党员。通过开展服务安全、服务质量、服务岗区、服务群众等党员志愿奉献日活动, 进一步增强宗旨意识, 自觉履行党章赋予的权利和义务。通过举办“学习党章、遵守党章、践行党的群众路线”知识竞赛活动, 进一步增强党性修养, 使全体党员对党章内化于心, 外化于行。

2.以确保春、暑运安全质量稳定为重点, 不断深化“提素质、强作用、保安全、做贡献”立功竞赛活动。在春、暑运运行图调整、临客开行等重点任务中, 为保证客车安全正点、机车质量良好、运输组织有序、职工队伍稳定, 我们动员全体党员立足岗位, 学技练功, 增长本领, 做无违章、无违纪、无事故, 发挥作用优、工作业绩优、群众评价优的“三无三优”党员, 在安全生产主战场上及时发挥党支部的战斗堡垒和广大党员的先锋模范作用。

3.围绕安全大检查, 扎实开展党员大谈心活动。我们在做好兵头将尾班组长谈话的同时, 扩大检查谈心范围, 实行党员“三级全员谈话”, 即:党委书记与各支部书记重点谈话;各总支书记同所属支部书记全部谈话;各支部书记对本支部党员全覆盖一对一谈话。通过谈心, 对党员讲形势、提要求、找问题、定措施, 进一步增强了党员落实作业标准的自觉性, 减少了党员现场“两违”问题的发生。

4.践行群众路线, 深入开展“三亮三争”主题实践活动。以教育实践活动为契机, 我们在全段各级组织和全体党员中开展以“亮身份、亮标准、亮承诺, 争创党员先锋岗、争当安全排头兵、争做职工贴心人”为主题的实践活动, 突出领导班子和党员干部带动作用, 把“党委工作规范化、支部工作标准化、党员作用有形化”具体体现到实际工作中, 教育引导党员认清使命, 展现作为, 树好形象。

当前, 面对铁路的深度改革和快速发展, 党组织如何适应新形势, 在融入安全生产中心工作中求适应、求实效, 我们认为, 应在“三靠”上, 做实功。

1.要靠凝聚合力保证融入。要使党组织工作更好地融入安全生产中心, 必须要发挥基层党支部班子的整体合力, 班子的整体合力凝聚起来了, 也同时为融入创造了条件、提供了保证。所谓的融入中心, 不能简单地理解为党群工作融入行政工作, 而是互相融入, 共同为保证中心工作而发挥作用。所以要十分注重班子的团结, 注重班子的合力建设, 工作中坚持求大同存小异, 互相支持, 加强配合, 尤其是在具体工作上, 不简单地把工作分为你的、我的, 党群的还是行政的, 而是在分工负责的大原则下, 谁能胜任、谁能干好谁就负责, 充分发挥每个班子成员的特长, 因才施用, 促进相互融入、形成合力。

2.要靠建设队伍提高融入。基层党组织特别是一线党支部书记参与安全管理能力的高低决定着融入中心工作质量的高低, 提高党支部书记的工作能力是深化融入中心工作的关键。在一线支部书记选拔配备上, 坚持把那些既懂管理、有重要生产岗位经历, 又熟悉党务知识的复合型干部选拔到党支部书记岗位上来, 不断优化党支部书记队伍的文化、年龄和知识结构。同时, 加强党政干部的交流, 通过与党政工作经历单一的专、兼职党支部书记有计划、有目的地交流, 丰富他们在不同岗位上的工作实践经验, 全面提升支部书记的综合素质和能力。还要强化专兼职党支部书记基本业务的培训, 提升其“动手能干、动嘴能说、动笔能写”的能力, 进而提高其融入中心、服务中心工作的能力。

篇4：企业党组织及党建情况

关键词：烟草 基层 党建 创新

烟草企业基层党组织，是烟草企业全部工作和战斗力的基础，是落实行业上级局（公司）和各级党委政府的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒，是全体烟草企业基层职工的主心骨，是领导烟草基层企业科学发展的坚强领导核心，在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐方面起着重要的作用。

一、新时期烟草基层党建创新工作的重要性

创新基层党建工作是认真贯彻落实十八大精神的重要体现。烟草企业基层党工作必须深入贯彻落实党的十八大精神，以科学发展观为指导，紧紧围绕“努力建设更加规范、更富效率的中国烟草”的目标，不断推进基层党组织工作创新，增强党员队伍生机活力，建设高素质基层党组织队伍。通过加强和改进烟草企业基层党组织建设，使广大党员干部坚定信念、增强党性、牢记宗旨、心系群众，树立“节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好”的良好行业精神状态，不断提高烟草企业基层党组织的凝聚力和战斗力，为完成烟草行业目标任务提供坚强的组织保障。

创新基层党建工作是当前新形势向基层党组织提出的新要求。不断提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力，是党巩固执政地位、实现执政使命必须解决好的重大课题。在这样的情况下，基层党组织必须创新党的工作与经济社会事业发展的结合方式、与人民群众利益的结合方式，才能焕发新的生机和活力，保持同人民群众的密切联系，才能充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，履行好党赋予的职责和任务。

创新基层党建工作是推动烟草事业健康有序发展的迫切需要烟草行业作为国有企业，始终践行“两个至上”行业价值观，在公正执法、为国聚财的实践中，基层党员干部起着十分重要的作用。而加强和改进烟草基层企业党建工作的关键，就是通过创新烟草基层党建工作，增强烟草基层党员干部队伍的凝聚力和战斗力。因此，加强和创新基层党建工作，增强基层党组织的凝聚力和战斗力，才能充分调动全体党员干部干事创业的积极性，才能激发每个党员创造性开展工作的热情，推动烟草事业平稳健康发展。

二、烟草基层党建工作存在的问题

当前，烟草企业基层党组织的领导水平、建设状况、党员队伍素质总体上还是不错的。但也存在不适应新形势、新要求、新发展的问题，主要表现在以下四个方面：一是坚持组织生活制度落实不好。基层普遍存在着依靠制度规范党务工作的意识较弱，形式化和简单化现象较为严重，有的错误地认为抓党建工作没有抓业务工作实在，成效显现不易突出；有的仅把制度挂在墙上、说在口上，而实际落实的时间、人员、内容、效果得不到保证，导致了党组织集体领导质量不高，凝聚力和战斗力不强，没有发挥应有的作用。二是把控大局协调发展的能力不强。平时不注重积累，导致把握大局的能力不强，缺乏用科学发展观指导全面建设的意识，特别是对烟草工作出现的新情况、新问题，不能从纷繁的表象梳理出内在的有机联系，工作安排上缺少计划性、整体性和连续性，落实中掌握不了火候、抓不到点子上，经常是顾此失彼、有头无尾，不能形成具有自身特点的工作思路和落实措施。三是基层党务工作水平不高。有的党务负责人不善于学习而热衷于迎来送往，业务知识水平跟不上岗位职责需要，缺乏做好业务工作的基本知识，对党务工作不懂不会，实际能力水平与工作要求差距较大，有的不愿管、不会管党务工作，有的虽做党务工作，但业务不熟、能力不强，也直接导致了把握大局方向不明，工作思路不清，解决办法不多，跟不上新的发展形势。四是部分党员同志宗旨观念不牢。一些党员同志不注重理论学习和世界观改造，缺乏高尚的精神追求，理想信念丢失，思想素质滑坡，价值观念扭曲，勤政廉政不佳，为人民服务的宗旨观念淡薄，有的热衷于形式主义，欺上瞒下。另外，在党员发展上一定程度地存在着对发展对象素质把关不严、教育不深入、考察过程走过场，也有个别同志入党动机不纯，党员身份的荣誉感不强，发展对象的质量赶不上发展的数量。存在以上的问题，根本原因在于基层党组织规范化、制度化建设和党员干部的学习教育没有真正落到实处。因此，必须要充分认识加强基层党建工作的重要性，努力提高党建工作质量，努力提高领导能力，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，真正做到抓党建带队伍，抓党建促工作。

三、加强烟草基层党建工作的对策

首先，抓班子，筑牢党建工作的基础。领导班子是带领队伍贯彻执行上级决策部署的领导者与组织者。因此，要坚持讲学习、讲政治、讲正气，组织班子成员认真学好邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观和党的十八大精神，贯彻执行好党的路线、方针、政策和上级各项指示精神；要结合烟草企业特殊复杂的工作环境和任务要求，认真学习、模范执行好党的纪律和各项法律法规，同时还要学好科学文化和市场经济知识，不断拓宽知识面，以提高领导班子成员的思想理论水平和驾驭本职工作的能力。近年来，烟草基层企业高度重视加强自身政治建设，狠抓领导班子成员的学习，着力增强政治意识、大局意识和责任意识，先后开展了“235”教育实践、“抓班子、带队伍、改作风、促发展”、“独立思考、敢于担当、勇于创新”精神教育及党员干部“三亮三比三评”活动，按期召开党支部中心组理论学习和领导干部民主生活会，有效地提高领导干部政治素质和履职能力，带动了企业持续健康发展。要坚持从企业发展大局出发，抓好领导班子自身建设，搞好班子团结协作。要坚持大事讲原则，小事讲风格；大事多商量，小事多原谅；团结不结团，交心不离心，心往一处想，劲往一块使，形成坚强的领导合力，营造干事创业的良好氛围。同时，要做到廉洁自律，在搞好党风廉政建设方面做出表率。领导班子成员强化廉洁自律意识，严格用党规党法规范领导班子成员的行为，做到香风毒雾刮不倒，风吹浪打不迷航，事事处处为党员群众树好形象，做出榜样。近年来，烟草基层行业认真贯彻中省市一系列廉洁自律方面的规定，加强领导班子作风建设，班子成员不断强化自律意识，用党纪国法规范自身行为，带头执行公司各项规章制度和纪律，自觉做到勤政廉洁，努力建设团结和谐、干事创业、清正廉洁的领导班子，企业“一班人”整体效能明显提高。

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其次，抓制度，确保党建工作有序开展。严格落实党的组织生活制度是加强党组织建设的重要保证，否则就会淡化党建工作的氛围，涣散党员的人心，削弱组织的作用。尤其是坚持民主集中制原则，它是加强班子建设的根本，对于搞好班子团结、促进决策民主、提高组织凝聚力具有极为重要的意义。一是要提高党员干部的思想认识和重视程度。要求将落实组织生活制度上升到事关党建根本、事关发展大局的高度来看待，确保组织生活制度在时间、内容和效果方面真正落实下来。二是要提高落实组织生活制度的质量。在实际工作中，就是要求做到围绕中心、搞好结合，坚决避免党日活动内容、方法空洞老套的机械模式；坚决避免党课教育停留在念文件、读报纸的单一形式；坚决避免党员汇报思想不联系个人思想和工作实际的空谈阔论；坚决避免民主生活会批评与自我批评避重就轻的暧昧态度等等方面，从而真正在重内容、重方法、重规范上下功夫。三是要加强对工作落实监督检查。上级党委在加强基层党组织定向把关、议抓中心能力的同时，要加强对基层落实情况的督导检查，经常听取基层党组的意见制度生活等方面存在的问题，跟踪帮扶搞好整改，确保组织生活时间上不被挤占，落实上不走过场。

再次，抓管理，提高党员队伍的自我责任感。党的先进性最根本的要通过广大党员的先进性体现出来，学习是掌握知识、熟悉业务、增强本领的重要手段和方法，是增强党性修养、陶冶情操的重要途径。要正视党员队伍在理论素养、领导水平、创新能力等方面存在的差距，真正将经常性学习制度落到实处，切实改善自身的文化层次、知识结构和能力水平。要坚持抓好党的创新理论、理想信念为主要内容的日常教育，从中汲取党的科学理论、科学思想和认识问题、解决问题的方法措施；要坚持运用身边人和身边事教育广大党员，充分发挥先进典型的示范带头作用和反面案例的警示教育作用，认真查找和整改自己在思想、工作上存在的不足，及时校正思想坐标；要坚持继承和发扬党的优良传统，经常性地开展批评与自我批评，自觉接受群众的监督，不断净化党内生活空间，切实解决队伍中存在的问题，为基层党建工作创造一个风清气正的内部环境。同时要加强对发展党员工作的组织领导和管理监督，做到成熟一个发展一个，发展一个带动一片，进一步强化党员党性意识，纯洁党员思想，锻造党员作风，确保每个党员立场坚定、思想纯洁、道德高尚，廉洁自律，以身作则，在完成工作任务中发挥好模范带头作用。

第四，抓党建，推动各项工作协调发展。抓好党建工作不是简单的过组织生活、制定规章制度、搞好记录台账，其目的是为了更高水平地完成中心任务。检验党建工作的水平，不能单纯就自身建设抓自身建设，应当以自身建设促进中心工作，以中心工作带动自身建设，只有围绕中心抓党建，党建工作才会有目标。一是以提高党建水平推动工作完成。要把加强党建工作的方法措施与完成工作任务的目标统一起来，使党建工作贯穿于整个工作中，进一步增强基层党组织凝聚力、战斗力和创造力，以坚强的组织保障来带动业务工作的有序开展。二是用工作成效检验党建水平。要牢固树立围绕中心抓党建的理念，以促进工作任务完成的效果来检验党组织建设成效，进一步促进党组织的凝聚力和号召力。三是建立健全抓党建工作的责任机制。要建立必要的责任考评制度，定期对责任人履行抓党建职责的情况、推动重点工作完成作出评价，运用客观公正的考评结果，肯定成绩，鼓舞斗志，鞭策落后，形成良好的竞争氛围，进一步推动基层党建工作的扎实开展。

总之，在新形势下，基层烟草企业的党建工作理念和方法没有现成的模式可以照搬套用，只有依靠开拓进取与创新实践，才能走出一条新的路子。这就要求基层烟草企业的党建工作必须着力于党建工作理念与思路的创新、党的组织形式和活动方式的创新，从而为促进烟草企业持续、稳定、健康发展奠定良好的政治基础和思想组织保证。

篇5：企业党组织及党建情况

创业服务中心园区内现有177家中小、微型企业，从业人员达3000多人。党委现有17个党支部，其中机关支部1个，企业联合支部4个，企业独立支部12个，党员共108人。自2001年在全国孵化器行业中率先成立第一家党委以来，始终重视非公党建工作，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，围绕“五个好”党组织建设目标，非公有制企业党组织一直保持应建均建，党员和党组织先进性作用发挥充分，尤其是今年以来深入开展“一亮两寻”活动（党员亮明身份、寻找隐性党员、寻找党员和党组织闪光点），强化党组织组建工作，以党建带工建、团建，创先争优和党务公开工作取得明显成效。

一、寻“隐性”党员，找到归属

在非公有制企业开展党建工作，最大的困难就是业主对党建工作不理解、不支持，有的还持抵触情绪和反对态度；一些党员顾及雇佣关系和打工身份，把自己等同于一般员工，忽视了党员肩负的责任，导致园区“口袋党员”、“隐性党员”多。面对这种情况，党委走进企业，开展寻找“口袋党员”、“隐性党员”。选派了6名政治觉悟高、业务精的管理人员作为非公企业党建指导员，党建指导员、楼栋管理员深入园区非公企业，努力当好“四员”，即：企业情况调研员、政策法规宣传员、企业发展服务员、组织建设督导员。进行非公有制经济组织党建工作摸底，达到“六 清”，即企业性质、经营状况、职工人数、党员数量、组织设臵、隶属关系清楚。今年，已组织党建指导员、楼栋管理员13人，开展全面摸底3次，走访企业 111 家，找到“口袋党员”、“隐性党员”68名，让园区内每一个党员都回归“红色家园”。根据调查摸底情况，中心党委建立了非公企业党建工作信息库，实现党员动态化管理，为非公企业党组织组建工作奠定了坚实基础。

二、建党群组织，共振互促

为了使楼宇内的“口袋党员”、流动党员尽快融入组织的怀抱中来，党委大力加强基层组织组建工作。一是分类施策，加强指导。按照“便于开展工作，便于组织管理，便于发挥作用”的原则，采取独建、联建、挂靠建等方式。对规模较大、生产经营较为稳定、社会形象好、业务政治态度积极、正式党员在3名以上的非公有制企业，全部建立了党组织；对有个别党员、尚未具备建立党组织条件的非公有制企业，以所在楼栋为单位，成立联合支部，派出机关管理干部和楼栋管理员担任支部书记、支部委员，将各栋企业零星党员纳入联合支部管理。在本次非公企业集中组建活动中，我们已建立1家党支部，5家企业党支部正在建立中，非公党组织组建将保持全覆盖。党委为新建党支部送上了一块牌子、一套制度、一个宣传栏、一面党旗、一套党务学习书籍（电教碟片）。对没有党员或个别党员、规模较大的非公有制企业，派党建指导员先行建立企业工会和共青团等群团组织，积极帮助党员转接组织关系、将企业生产经营骨干、科技骨干发展 为党员，党支部“成熟一个、组建一个、巩固一个、提高一个”。二是党群共建，引领带动。党委坚持党建带群团，党建工作与工会、共青团工作同研究、同部署、同推进，发挥党建带动作用。今年，成立了创业服务中心团工委，并新组建5个团支部；新组建工会组织26个，达到了工会组建率80%，建立了党组织的企业一律设立工会、团组织，党群基层组织在企业工资集体协商、企业文化建设、职工管理教育等工作中发挥作用，实现了党群组织共振。

在组建工作中，面对部分企业主不理解党群基层组织的作用、不支持党群工作的情况。党委出台了《创业服务中心党委联系园区非公企业党建工作制度》，党政班子联系和定期约“谈”企业主制度，中心党委班子成员每月走访园区企业至少五家，帮助企业解决实际问题，帮助业主思想转化，疏通思想障碍；党建指导员三番五次到非公企业宣传党的方针政策和有关法规，党委向非公企业主承诺并做到“四不”，即：建立党组织不与企业生产经营发生冲突，不影响企业的决策和运作，不干预企业的财务管理，不涉及企业的商业秘密，解除那些对党组织作用不了解、对在企业建立党组织有顾虑、怕麻烦的业主的思想包袱；动员流动党员主动亮明身份，自觉接受党组织的教育管理；定期举办培训班，进行科学发展观、市场经济知识、企业管理常识、政策法规等培训，使他们在提高理论政策水平、丰富业务知识的同时，加深对党的了解，认识到企业的发展和党的政策之间的血肉联 系。同时了解帮助他们在工作生活方面存在的困难，使党组织贴近他们的心灵，让他们切实感受到组织的温暖。在“七一”前夕走访慰问老党员和生活困难党员、工会会员，慰问困难党员、工会会员31人，累计金额1.1多万元，向灾区捐款共计人民币15000元。这些贴近企业和员工的做法让企业主改变思想，也让口袋党员主动现身，融入组织。

三、党员“亮身份”，凸显责任

组织构架健全后，创业服务中心党委针对党员作用发挥不明显，主体身份不突出的问题，开展了党员“亮身份”活动，并将这个活动与创先争优、推进企业支部党务公开工作相结合。现在，园区每个党支部都有一个统一格式的党务公开栏，每名党员的照片张贴在党务公开栏中,姓名、岗位、职务、职责、党员承诺等相关信息一目了然。党支部公开承诺、组织生活、发展党员、办实事情况等各项工作也定期公示。支部公开承诺都是围绕企业生产经营目标，把去年未解决的问题和职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为今年承诺内容，党员个人以“践承诺，争先锋”为主题，结合岗位职责和自身特长特点进行承诺。亮出身份、亮出承诺的党员不再是普通的职工，亮出的是责任，兑现的是承诺，接受的是全体职工群众的监督，凡事党员都走在了前头，做出了示范。刘至芳同志是田龙铁道公司销售部副部长，亮出党员身份后，产品订单的落实、合同的签订、配件市场的开拓、产品售后服务等各项工作做得更加细致有效，业务能力与业绩显 著提升，得到公司管理层及广大员工的认可。三源党支部在公司年初制定的在岗员工工资收入较上年增加10%的目标基础上，承诺通过加强与公司决策层协商增加奖金等激励方式，再增加五个百分点，促使全年在岗员工收入较上年增加15%，也激发了员工生产积极性，带动了公司整个生产发展。

四、寻找“闪光点”，激发作用

创业服务中心党委围绕企业生产经营，以“推动科学发展树形象、立足本职岗位比奉献”为主题，组织企业党组织开展创建“五个好”党组织、争创党员示范岗活动，组织企业党员开展比思想政治觉悟、比业务技能水平、比生产工作业绩活动，充分发挥企业党支部的战斗堡垒作用，进一步发挥党员先进性，在创先争优活动中寻找党组织和党员的“闪光点”，通过“党员自己找、同事互相找”，寻找日常工作、生活中的“闪光点”，为自己为他人作出评价，发现了许多党员和党支部的先锋事迹，党委党务公开栏专门开设了“身边的闪光点”栏目，定期宣传这些党员和党支部的先进事迹。瑞高塑胶有限公司面对原材料涨价、启用新产品品牌的形势，党支部紧紧围绕本公司生产任务中，卓有成效地开展了党员“保产品质量、促销售网络”活动，党员不计加班酬劳，冲在生产和销售的第一线，严把材料供应关、工艺生产关，降低了配方成本，逐步建立起销售网络。金陶高能材料有限公司支部书记姜桂带领员工开发研制了多种氧化锆新产品，并被广泛应用到军工、机械、化工、汽车、油田等多个领域，为企业创造 了可观的经济效益。新建的生命伟业公司支部，支部书记是株北车站退休的老书记，一手筹建支部建立，现在支部工作发挥作用，领导企业文化建设，营造了积极向上的公司发展氛围。

篇6：企业党组织及党建情况

国有企业党建工作调研报告 按照省市委组织部及省市国资委的工作部署，X 市国资局抽调人员组成调研组，采取听汇报、召开座谈会、查看党建资料等多种形式，深入到全市国有企业就企业党建工作情况进行专题调研。现将有关情况报告如下：

一、我市国有企业的基本情况 X 市国有资产管理局成立于×年×月，全市国有企业在经过近几年全面的产权制度改革后,多数企业处于关、停、破、转状态。目前，全市国有企业总体情况是:国有资产总量少,企业总体规模小,实力不强、后劲不足、质量不高、存在问题不少。至×年×月底,全市国有企业共有×家，其中市管企业×家。全市国有企业共有职工总数×人，党员总数×人（在岗党员×人，离退休党员×人，下岗党员×人）。设立党组织×个，其中，党委×个、党总支×个，党支部×个。近年来，随着经济体制改革的不断深化，我市国有企业的组织结构、生产经营方式和外部环境都发生了深刻变化，绝大部分企业能够根据新的形势，积极探索加强和改革国有企业党建工作的思路和对策，在发挥企业党组织的政治核心作用等方面取得了一定成效。

（一）在加强和改进党对国有企业的政治领导，促进企业决策的建设上有新发展。一是在企业经营改革、发展及稳

定中始终坚持正确的政治方向，保证监督党和国家各项方针政策和重大决策在企业的贯彻执行。重视提高党组织参与重大问题的能力和决策水平，把党的政治领导有机地融入渗透到企业的决策层、监督层和执行层之中，维护好国家、企业和职工三者利益，促进了企业的持续快速健康发展。二是健全完善企业领导机制，通过“双向进入、交叉任职”的办法，不断健全完善企业领导体制。全市国有企业党政交叉任职达×%，为企业党组织参与重大问题决策，充分发挥政治核心作用提供了组织保障。三是健全完善工作机制，积极参与重大问题决策。全市国有企业普遍建立党政领导日常工作沟通和情况通报等会议制度，为党组织参与企业重大问题决策提供了制度保障。四是各企业紧密结合自身实际，在党组织参与企业决策的范围、方法途径和保障机制等方面进行制度建设探索，取得较好成效。

（二）在坚持以生产经营为核心，探索国有企业党组织活动的内容和方式上有新进步。随着企业改革的进一步深化，各企业党组织把党的各项工作贯彻于生产经营的全过程，并取得新成绩。一是确立为生产经营服务的党建工作理念。许多企业党组织都能够紧紧围绕党的基本路线和企业发展开展工作，认真履行参与、保证、监督职能，起到了围绕中心、强化核心、凝聚人心促进企业发展的作用。二是把贯彻落实科学发展观、保证和促进企业发展、加强科学管理、推进科

技进步作为工作重点，实现经济效益的明显提高，保障国有资产的保值增值，促进企业稳定，社会和谐。我局下辖企业×多家，这些企业大部分都是资产质量差且突出问题较多。为盘活资产和理顺关系，在局党委的领导及企业党组织的指导下我们根据企业实际，分门别类地推行租赁、转制、整合、改革和上资质等经营模式，使部分企业的经营、改革、稳定与发展不断上新台阶。如市食品总公司内强素质，外树形象，大刀阔斧地精兵简政、减员增效等方式进行改革，力挺×的肉食市场，使×万市民吃上放心肉，并成为我市的创税大户，多次被湛江市委评为先进党组织；市城建综合开发公司重整旗鼓，以制度管人管事，经营与管理不断上台阶和出新效益，员工素质不断提高，企业综合实力连年提升，还为社会各界扶贫助学等做了大量好事实事，深受社会的好评；市三家客运公司通力合作，强强联手上资质和狠抓安全生产，使企业的综合运力从过去的几十辆小客车猛增到现在的×多辆的豪华客车，企业效益和社会效益连年刷新；市四家建筑公司狠练内功，全力上资质，建筑项目日益增多，经济效益和社会效益逐年提高。如市建筑工程公司，不断更新经营理念，着力打造品牌工程，在强建队伍的基础上把建筑项目不断延伸省内外，并在湛江×两市重大建设项目中累创样板工程，多次受到市委的表扬，并被湛江市评为安全生产先进单位，去今两年的建筑产值逼近×亿元；市建安、市二建等公司在上资质的基础上锐意改革，不断开拓建筑市场，业务不断向外扩展，建筑产值年年猛增，去今两年，两公司的产值均过×亿元；市金叶公司不断优化管理，公司各项事业不断优化；市商业集团公司、市物资总公司、市建材总厂、市水产公司、市二轻联社等企业遗留问题的逐步化解；市基投集团公司、市保安公司的组建及不断扩大，为×的建设和平安稳定注入新活力；各权属企业安全生产、信访维稳及综合治理等工作的稳步推进等等。三是围绕生产经营中心开展创先争优和“两学一做”等活动，逐步形成“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的良性互动。如市食品总公司、市粤通运输公司、市建筑工程公司、市建安公司和市一运公司等企业每年围绕生产经营中心开展的“三高一流”（党员思想觉悟高于一般群众、党员工作技能高于一般职工、党员工作业绩高于一般工人、打造一流的党员队伍）、“党员示范岗”、“党员示范车”“党员示范工地”等活动，突出了党建工作为生产经营建功立业这一主题，使党组织的政治核心作用在促进企业经营和改革发展中得到提升。

（三）在完善党建制度体系，加强企业党组织自身建设上有新探索。各国有企业党组织基本都建立健全了学习制度、民主生活会制度、民主监督制度、个人重大事项请示报告等制度规定。特别是在理论学习方面，积极探索有效方法，保证了学习的质量和效果。在发挥党组织的政治核心、战斗堡

垒作用和党员队伍的先锋模范作用上有新突破。为充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，各企业党组织都把加强党员队伍建设作为重点，不断提高党员队伍的战斗力。在“三重一险”等工作中，企业各级党组织冲锋在前，涌现出了一批敢于冲锋陷阵的先进党员个人和先进党组织。同时，各国有企业党组织认真落实构建教育和监督并重的惩治预防腐败体系的要求，着力建设廉洁经营的经营管理队伍。如市食品总公司一些领导干部因放松世界观的改造，大势贪污受贿，在市委、市纪委的坚强领导和指导下，我们依法依纪进行了严肃处理。近期，我们通过开展“党员是一面旗臶”、“党员示范岗”、“党员示范车”“党员示范工地”等活动，我局党委认真反思近年来我市国有企业在党建和纪检监察工作中的薄弱环节，将警示教育同党的建设有机结合起来，使党员干部真正做到自重、自省、自警、自励，自觉抵制拜金主义、享乐主义等思想的影响。

二、我市国有企业党建工作面临的主要问题 从调研情况看，我市国有企业党组织发挥政治核心作用方面虽然取得可喜成绩，但随着经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，我市国有企业党建工作正面临着一系列新的困惑和难题。

（一）企业党组织发挥作用的职能角色把握难。按照公司法规定，企业党组织不在法人治理结构之内，也没有具体规范企业党组织的职能。新修订的党章虽对国企党组织的地位和作用有明确规定，但只是“发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作”的原则性规定，没有涉及具体可操作层面。企业党组织和法人治理结构的关系尚在磨合之中，在企业董事会决策、监事会监督、经理层执行的公司运行结构中，企业党组织作用到底如何发挥，在实践中不好把握，参与决策的方法难掌握。在调研中发现，个别党组织在企业中处于“参与”地位，政治核心的作用发挥渠道、方式未很好解决，参与决策的制度不健全，没有具体操作法规，很难把握角色。

（二）困难企业和破产改制企业的党员教育管理难。一是思想工作难，少数党员在改革改制和利益调整中，认为在企业的发展过程中曾做过不少贡献，而过去的努力却无法使自己摆脱当前生活的艰难，由此造成心理失衡；有的对党组织有失望情绪，对党组织开展的活动有抵触情绪。二是管理难。部分下岗党员长期外出打工，不与组织联系，不过组织生活，不参加组织学习，不按时交纳党费，不按规定接转组织关系。三是开展活动难。部分关、停、破、转企业党组织，由于受组织场地、经费等限制，很难组织开展活动。

（三）企业党建工作方法载体创新难。目前国有企业党建的工作机制、方式方法、评价体系、队伍建设等，继承的多，创新的少。理论思考、实践经验都不足，不善于把现代信息技术和现代科学管理的方法、手段引入到党建工作中来。特别是对如何将国有企业的政治优势转化为企业的核心竞争力，转化为企业的经济优势，还缺少研究；对如何适应新形势，更好地发挥党组织的政治核心作用研究得不够多。

三、加强和改进国有企业党建工作的对策建议 国有企业党的建设是整个党的建设的重要组成部分。加强和改进国有企业党的建设，必须要认真贯彻落实党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神及习近平总书记系列讲话为指导，深入研究探索，不断完善企业党组织发挥政治核心作用的体制机制，推动企业科学发展。

（一）在提高认识，统一思 想上进一步深化。国有企业各级党组织必须从政治的高度来认识发挥党组织政治核心作用的重要性、必要性和紧迫性，把思想认识统一到中央、省、市党委的要求上来，统一到企业经营和改革发展的需要中来，以改革的精神加强和改进党对企业的领导，创新国有企业党的工作机制，推进国有企业科学发展。

（二）在完善机制、健全制度上进一步探索。一是要按照现代企业制度要求，尽快健全公司内部法人治理结构，逐

步完善董事会、监事会、经理层决策制约机制，深入推进党政领导“交叉任职、双向进入”，为企业党组织参与重大问题决策提供制度保证。二是出台加强国有企业党建工作的意见，进一步明确企业党组织参与重大问题决策的范围、程序和渠道，特别是对改制过程中的企业党组织的职责任务进行具体规定，保证企业党组织在改制过程中，发挥好政治核心作用。三是进一步健全和完善企业内部党建工作的各项制度和机制，特别是党政领导在重大问题上的沟通制度、党政领导联席会议制度等。明确规定未经党组织讨论或党组织未形成决议的决策方案暂缓决策或不予决策，保证决策的科学性和准确性。

（三）在改进党组织的活动内容和方式上进一步创新。在活动内容上要坚持有效性和现实性的统一，把党的组织生活与企业中心工作更紧密结合起来，不断创新党组织活动载体，把思想政治工作与企业文化建设相结合，在企业改革发展中进一步树立起党组织在广大干部职工中的威信；在活动方式上要坚持原则性和灵活性的统一，把更多的现代化教育手段与科技手段运用到党组织活动中来，促进活动方式的现代化。

（四）在企业干部、党员队伍建设上进一步努力。企业党组织要把党管干部、党管人才原则与市场化配置人才机制有机结合。在确定用人标准、推荐人选、组织考察、完善评

价体系、加强监督管理等方面有所作为。落实企业重要经营管理人员的任免必须经组织人事部门考察，党委研究提出意见建议，董事会和经营管理者依法行使用人权的要求。要高度重视政工队伍建设和党员队伍建设，选拔懂政治、会管理、能干事的党员来担任政工干部。要抓好一线岗位党员的培养，把政治合格、业务过硬、年富力强的业务能手、技术人才发展成为党员。

国有企业党建工作情况调研报告

党的十八大以来，全区国有企业各级党组织全面落实从严管党治党责任，扎实推进基层服务型党组织建设，探索创新加强和改进国有企业党建工作的载体和办法，有效地把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势，有力推动了国有企业改革发展。

一、主要做法及成效

（一）严格落实党建责任制，建立完善工作机制。国有企业党组织进一步明确党建工作责任，党委书记履行党建工作第一责任人职责，党员董事长、总经理履行双重岗位职责，其他党员领导结合业务分工抓好党建工作，形成了抓班子班子抓、抓书记书记抓的党建工作格局，构建了完整的党建工作责任体系。坚持把党建工作情况纳入企业管理和综合考核指标体系，扎实开展党委书记抓党建工作‚双述双评‛活动，建立党建工作目标考核、责任追究等制度，实现了国有企业党建工作与企业发展同规划、同部署、同实施、同考核。神华宁煤、XX 电投、中色东方、宁东铁路等企业党建工作在综合考核指标体系中分值比达到 10-20%，考核结果作为个人评先评优、职务晋升的主要依据，党建工作的‚软‛任务成为了硬指标。

（二）加强领导班子建设，推动党委政治核心作用充分发挥。将企业党委监督企业执行上级党委决策部署作为重要内容，实行企业党委委员与董事会、监事会、经理层成员双向进入、交叉任职，从机制上保证了党组织在公司治理结构中的政治核心地位。按照谋全局、议大事、抓重点的要求，健全完善党委议事规则、‚三重一大‛决策、党务公开等制度规定。自治区党委出台了《关于深化自治区属国有企业改革的实施意见》等政策措施，自治区党委组织部制定了《自治区属国有企业领导班子和领导人员综合考核评价办法（试行）》，进一步明确了国有企业领导班子和领导人员考核评价的目标任务、考核内容、方式方法、结果运用等，强化对企业经济效益、可持续发展、创新成果、科学管理、人才队伍等方面的考核评价，引导企业树立正确的发展导向，促进经营机制和发展方式转变。

（三）坚持‚六有‛目标，深入推进基层服务型党组织建设。一是扎实开展星级服务型党组织创建活动。自治区国资委党委制定了《国有企业开展星级基层服务型党组织创建活动实施方案》《国有企业星级基层服务型党组织考核办法》，2015 年，在全区 2594 个国有企业基层党组织中，评出三星级党组织 817 个，二星级 1049 个，一星级 449 个，星级创建的激励导向作用充分显现。二是积极创新党建工作载体。国有企业党组织不断深化拓展‚四强四优‛‚红旗党支部‛

等创建活动，采取民主恳谈会、党员议事会、网上论坛等形式，广泛开展‚提质增效、创先争优‛‚我为企业发展献一策‛等活动，团结带领党员职工立足岗位学业务、比贡献、当先锋、作表率，在推动企业科学发展中体现了党的先进性。三是加强党员教育管理。认真落实《中国共产党发展党员工作细则》，重点抓好在企业生产经营骨干、技术能手和生产一线职工中发展党员工作，不断提高发展党员质量，优化党员队伍结构。2015 年，全区国有企业新发展党员中，来自生产一线的发展对象达到 55%以上。四是重视党务干部队伍建设。把选准用好基层党组织书记作为加强国有企业党建工作的基础，注重从优秀经营管理人员中选拔基层党组织负责人，全区国有企业基层党组织书记中，来自经营管理人员的占 70%以上。关心党务干部成长，重视党务干部能力提升，自治区国资委党委和各企业党委根据工作需要，不定期举办党务干部培训班，培育了一支善于围绕企业生产经营开展党建工作的高素质、复合型党务干部队伍。

（四）重视思想政治工作，为推动国有企业发展凝聚了力量。一是重视学习教育。企业党组织通过中心组学习、领导人员将党课、专题辅导等形式，组织企业党员认真学习中央和自治区重要会议精神，深化国情区情认识，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，提高了贯彻执行党的路线方针政策的主动性、自觉性、坚定性。二是重视示范引

领。加大典型培育、宣传推介力度，集中对一些企业党组织的典型经验做法进行宣传报道，并通过现场观摩、网上交流等形式，引导企业党组织互相学习、互相交流、共同提高。2015 年‚七一‛前夕，自治区国资委党委对国有企业 30 个先进党组织、30 名优秀党务工作者、100 名优秀共产党员进行了命名表彰，对其先进事迹进行重点宣传，较好地发挥了示范引领作用。三是党内激励关怀。积极整合各类资源，建立党员党内激励关爱长效机制，自治区国资委党委制定了国有企业老党员和生活困难党员慰问帮扶工作意见，为符合条件的老党员、生活困难党员建立帮扶档案，定期开展慰问帮扶活动。XX 电投等企业党委深入开展‚五必谈五必访‛等活动，及时了解掌握党员职工思想动态，帮助解决困难问题，为推进企业改革发展稳定凝聚了力量。

二、存在的问题及原因分析

国有企业党建工作目前存在的突出问题是，一些企业落实党建工作责任制不力，党建工作与企业经营发展‚两张皮‛，党建工作弱化淡化虚化的问题还比较突出。

‚弱化‛方面，一些企业党组织的政治核心作用发挥不明显，党组织在企业决策、选人用人等重大问题上参与度不高、监督不到位；一些企业抓党建工作投入不足；一些企业

党组织特别是基层党组织，抓党建工作思路不清、办法不多，党建与中心工作脱节的现象依然存在。

‚淡化‛方面，一些企业把抓党建工作与生产经营不能有效结合起来，认为‚企业主要追求经济效益，党建工作就是传达上级精神‛，对党建工作不重视，党建工作效果不明显；一些企业党建工作力量配备不足，党务工作被视为二线岗位，党务干部待遇低。有的企业在推进改革中，压缩党务经费、裁减党务人员、撤并党务部门，削弱了党建工作基础。

‚虚化‛方面，党建工作制度不健全，‚三会一课‛、党员党性分析、民主评议党员等基本制度坚持得不好，个别企业党建工作甚至流于形式；党建工作考核缺乏科学性，一些国有企业虽然制定了党建工作考核办法，但缺乏针对性、可操作性，考核结果的运用也不充分，考核的‚指挥棒‛‚风向标‛作用没有得到有效发挥。

三、加强和改进国有企业党建工作的对策建议

（一）创新工作机制，积极探索发挥企业党组织政治核心作用的有效途径和方法。国有企业要把加强党的领导和完善公司治理统一起来，把党建工作总体要求纳入国有企业章程，从制度上落实和保障国有企业党组织在公司法人治理结构中的地位。坚持党的建设与国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置，实现体制对接、机制对接、制度

对接、工作对接。要积极适应国有资本授权经营体制改革需要，在国有资本投资、运营公司建立党的组织、开展党的工作，混合所有制企业要比照非公企业开展党建工作，发挥党组织在职工群众中的政治核心作用和在企业发展中的政治引领作用。要创新选人用人机制，明确企业党组织对重要经营管理岗位负责人人选的推荐权、考察权、建议权，把合适的人用到合适的岗位上，实现直接管理与间接管理有机结合；要坚持党管干部原则，把组织配置与市场配置结合起来，在经营者选拔方式上大胆引入市场机制，支持董事会和总经理依法行使用人权。

（二）坚持围绕中心，把党建工作实效体现到服务企业改革发展上。要围绕提质增效搞好服务，进一步深化拓展创先争优、‚四强四优‛等活动，通过设置管理创新岗、技术攻坚岗、节能降耗岗、项目攻关组、党员责任区等形式，引导和鼓励企业党员职工立足岗位奉献才华，形成推动企业科学发展的强大合力。要围绕技术创新搞好服务，紧密结合企业经营管理实际，通过举办岗位练兵、技能竞赛等活动，挖掘自身潜力，加快技术革新，培育自主品牌，提升发展层次和水平。要围绕安全生产搞好服务，通过建立党员安全生产责任示范岗、群众监督网、青年监督岗、员工家属安全协管会等安全监督管理网络，筑牢安全生产防线，为企业创造良好的发展环境。

（三）严格党内生活，夯实国有企业党建工作基础。要在国有企业党组织中开展‚两学一做‛学习教育，引导企业党员尊崇党章、遵守党规，以习近平总书记系列重要讲话武装头脑、指导实践、推动工作。要贯彻落实全面从严治党要求，严格党员的日常教育管理监督，认真做好党员组织关系集中排查工作，切实做好发展党员工作，认真落实‚三会一课‛、民主评议党员、党组织生活会等制度，提高党员素质，发挥党员作用。要规范党组织设置，健全企业党的工作机构、配备党务工作人员，防止以改革为名撤并党的工作机构、裁减党务工作人员、压缩党建经费开支。

（四）适应形势发展，建立健全党建工作责任制。国有企业党组织要按照遵循客观规律、紧跟时代步伐、务求取得实效的要求扎实推进党建工作，着力健全和完善党建工作责任体系。党委书记要切实履行党建工作第一责任人的职责，严格落实抓党建工作述职评议制度；其他党员领导人员要切实履行‚一岗双责‛，按照分工落实好各自的党建工作责任；建立党建工作例会制度，定期研究解决党建工作推进中存在的问题。基层党组织要深入开展星级创建活动，建立好成绩、问题、任务、责任‚四个清单‛，解决好星级‚谁来评‛‚怎么评‛等问题，推动评星定级工作科学规范开展，促进党建工作任务落实。上级党组织还要针对国有企业党建工作面临的新情况、新问题，加强调查研究、宏观指导和监督检查。

某集团有限公司党建调研报告

根据工作安排，近期我们通过查阅资料、调查问卷、座谈交流、旁听会议等形式，对集团公司基层党组织建设情况

进行了调研。总的感到，大多数基层党组织‚堡垒‛作用坚强、制度落实严格、工作开展得力，但在党建工作方面也存在五个明显的短板弱项亟待解决。

短板弱项一：重业轻党。有的基层党组织对自身抓党建的责任感紧迫感不强，还有抓业务是硬杠杠，抓党务是软指标的老思想；有的还存在惯性思维，认为业务工作是主业，党建工作难出彩，存在‚不干不够意思、多少干点意思意思‛和‚不占用党员太多时间和精力，不给中心工作添乱‛的错误思想；有的对于抓党建促进中心工作认识上含糊不清，措施上缺乏创新，效果上成绩平平；还有的对党建整改纠治工作没有毅力韧劲，还存在差不多了，该松口气、歇歇脚的想法，和打好一仗就一劳永逸、初见成效见好就收的想法。

短板弱项二：党政不分。有的项目部的部门经理兼任支部书记，经常存在行政与党内角色‚错位‛的问题，支部书记不善于运用组织制度谋划工作、解决问题，习惯以行政角色抓落实，很少站在‚党代表‛的角度考虑问题；有的副书记认为党建就是书记的事，自己分管其他业务工作，懂不懂党务关系不大，一旦书记不在位，党务工作也就‚没地位；个别单位还存在用行政会议代替支委会，用员工大会代替党员大会的现象。

短板弱项三：流于形式。调研发现，少数单位把党建工作定位于应付上级检查，一些工作停留在纸上、墙上、照片上、视频上的问题比较突出，没有注重发挥党组织真正效能，导致‚堡垒‛变成了‚空穴‛。例如，党课教育有计划、有登记，但实际上很少开展，甚至个别单位搞摆拍留痕；党员思想汇报有内容、有要求，但思想汇报‚千篇一律、千人一面‛，明显有相互借鉴痕迹；党员队伍教育整顿有方案、有步骤，但落实标准低，甚至不落实；有的建设规划、支部总结‚年年岁岁花相似‛，放之四海而皆准，哪个单位都能用；有的支委会记录每月基本一个套路，缺乏针对性实效性；还有的甚至玩起‚空城计‛，仅把党务工作体现在登记本上，落实在记录人身上。

短板弱项四：参差不齐。主要体现在党员队伍思想觉悟、能力水平等差距较大。从书记队伍看，部分同志‚自身不硬难打铁‛，学习不多、思想不深、素质不高，抓党建老办法不灵、新办法不会、硬办法不敢，软办法没用。从班子成员看，参与集体领导、主动抓党建的意识还不够强，存在随声附和、见风使舵的现象，甚至还有的不注重团结，搞‚你敲你的锣、我吹我的号，整体不成调‛。从普通党员队伍看，主要是在党性观念、党员意识上还有不少差距，有的在党不言党，利益来了抢着显示党员身份，组织需要时‚躲猫猫、玩失踪‛；有的组织上入了党，思想上未真正入党；还有的甚至把自己混同一般群众，责任感、使命感不强，自由主义、好人主义不同程度存在。

短板弱项五：培训督导不够。从党务工作培训来看，各级每年都有集中组织、脱产培训，基层也都有挂钩帮带的上

级常委，但反观发现的问题不足，显示出在组织培训上针对性还不够，尤其是对基层的真帮实带还不多，有的基层党员反映，工作组到基层只检查不指导，只批评不帮教。从考核检查来看，党建责任落实和问责机制还不够完善，考核结果运用和问责力度不够，对基层党组织不作为、慢作为的的问责机制不健全，导致基层人员对抓党建认识不够、重视不足，基层党建抓得不够深入、不够扎实。

针对以上问题，我们认真梳有关党建工作的制度规定，广发征求大家对做好集团公司党建工作的意见建议，充分借鉴参考其他国有企业有关党建工作好的经验做法，梳理归纳以下五个方面措施：

一、坚持政治引领，在深学辨析中端正思想认识。组织全体党员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是原原本本研读习总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话，深刻领会习总书记‚坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势‛‚抓党建就是最大的政绩‛等重要论述的丰富内涵。围绕‚企业加强党建重大意义‛开展大讨论、大交流，使全体党员清醒认识到加强党组织建设，有利于提升个人思想觉悟、提高工作效率，有利于提升公司效益，有利于促进改革创新、有利于培育良好企业文化，自觉克服和纠正重业务轻党务、重具体工作轻组织建

设的不良倾向，不断加强大抓党建的思想自觉、政治自觉、行动自觉。

二、压紧压实责任，激发班子成员履责尽责动力。牢固树立‚抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职‛的思想观念，结合集团公司内部架构优化调整，理顺集团公司党委、基层党委和党支部的责任界限，强化各级党组织抓党建主体责任和书记、副书记第一责任人责任，对班子成员党建责任拉单列表，组织签订党建工作责任书、承诺书、军令状，对履职尽责每季度检查通报，切实把党建责任一级一级压紧压实、压力一层一层传导到位，不断强化上下自觉认责、履责、担责、尽责的政治担当。

三、刚性制度落实，确保党建工作落地落实落细。把落实七项组织制度作为硬指标，做到持之以恒、常抓不懈。梳理完善党群办公室职责职能，要求各部门、各业务组每将党务工作纳入月工作计划、季工作任务和本级考核清单，以文件形式规定每周五下午为党团活动时间，确保各级党组织有固定时间处理党务、组织教育、开展工作，切实保证时间不被挤占、内容不丢项目、落实不走过场。

四、科学选人培训，切实强化书记党务工作能力。注意精挑细选、好中选优，真正启用群众信得过、素质过得硬、责任心强、能吃苦奉献的同志担任支部书记、副书记，坚决不配过渡性班子、不配照顾性干部。走出以往培训重书记轻副书记和委员的惯性思维误区，注重在全面提高‚一班人‛

整体党务能力上狠下功夫，避免和纠治党务工作书记‚一肩挑‛的现象。采取集中培训、以会代训、示范观摩、研讨交流等形式，有重点抓好对支部正副书记的培训。培训过程中，尽量多以模拟会、现场会等直观形象的方法手段，着重从召开会议、党课教育、党团活动、民主生活等基本功入手，一点一滴、一招一式地进行培养，切实解决不懂不会、想干干不好的问题，切实提高正副书记抓党建的能力素质。

五、优化帮建督导，促进形成上级下级良性互动。结合‚不忘初心、牢记使命‛主题教育，以及集团公司开展的‚争创先进党组织、争党新时代好党员‛活动，选派有经验、得力的领导干部挂钩帮带下级党组织，搞好跟进式服务。主要领导干部要坚持‚脱鞋下田‛，定期参与基层组织生活，面对面的理思路、教方法、提要求。梳理下发督导检查细则、检查清单与流程，进一步使检查督导规范化，要求检查人员指出问题的同时须同党组织主要负责人一起研究对策措施、明确整改时限，‚回头看‛时既检查党组织问题整改情况，又邀请被检查党组织评价反馈检查组检查指导，促进双方进一步提高工作质量。

0 2020 年某国有企业党建工作情况汇报

红色领航，四心融合，不断推进企业党建实现高质量发展

国企是党的执政基础，‚红色‛是国企发展的鲜明底色。国有企业党委发挥领导作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实，这是党对国有企业党组织职能的根本定位，并明确写入了十九大党章，为国有企业坚持党的领导、加强党的建设提供了根本遵循。回顾企业改革发展历程，我们深切体会到，党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力，做强做优做大国有企业，离不开党的建设这个法宝。长期以来，在企业跨越发展过程中，我们积极传承红色基因，坚持从延安精神中汲取营养和力量，探索出了以‚红色领航，四心融合‛为主题的‚红·心‛党建模式，收到了较好效果。

一、高举‚红色旗帜‛，强化核心把方向

高举‚红色旗帜‛，就是传承红色基因，坚持党的领导不动摇。近年来，我们通过‚四个明确‛，不断强化集团党委的政治核心和领导核心，为企业发展把好方向。

一是明确国企政治属性。充分认识国企政治属性，自觉在思想上政治上行动上同以总书记为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻党的理论和路线方针政策，引领企业始终保持改革发展的正确方向，确保国企姓党。

二是明确党委依法进入法人治理结构。近年来，我们始终坚持党政‚双向进入、交叉任职‛，集团党委班子 X 名成员，有 X 名进入董事会，X 人进入监事会，X 人进入经营管理层，把党的领导内嵌到公司治理结构中。通过党委班子成员与法人治理结构成员交叉任职，由进入董事会、监事会、经理班子的党委班子成员通过多种方式分别反映集团党委的意见和建议，并把法人治理结构的决策结果及时反馈给党委，从组织、制度和机制上使企业党组织参与重大决策得到了保证。

三是明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位。集中完成集团及下属公司章程修改，把党建工作要求写入公司章程，使党组织的法定地位更加明确，与其他治理主体之间的权责边界也更加清晰，形成了协调运转、有效制衡的治理机制。

四是明确党组织参与决策的程序。参与重大问题决策，是企业党组织发挥政治核心作用的基本途径，如果党组织在事关企业的重大问题上没有声音，就根本谈不上什么核心作用。近年来，我们通过完善党委会议事规则、修订‚三重一大‛决策办法等措施，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，细化党委参与重大问题决策的内容和程序，把党组织参与企业重大问题决策贯穿于决策、执行、监督的全过程，既不缺位，也不越位，充分发挥了党委的把关定向作用。

二、打造‚红色引擎‛，围绕中心管大局

近年来，我们坚持‚四个融入‛，让党建工作成为推进国企改革的‚红色引擎‛，实现党建与中心工作深度融合、同频共振。

一是融入发展战略。坚持党委中心组理论学习制度，不断在学习中统一思路，形成共识。在产业谋划和目标制定过程中，党委通过征求意见、专题研讨、座谈交流等形式，积极为企业发展把方向、建良策，集思广益，共谋发展。目前，集团围绕延安综合能源基地规划，坚持‚做强煤炭、做优电力、做大燃气、做实化工、做活金融‛的发展路径，确立了‚煤炭立企，多元强企，创新活企，人才兴企‛四大发展战略，全力打造煤电、新能源、天然气、化工、多能互补、水资源和金融七大产业板块，构建全新产业体系，推动转型升级。

二是融入生产经营。充分发挥党员模范带头作用，围绕井下生产、运输提升、原煤洗选等关键环节，成立党员挂帅的课题攻关小组，持续对生产工艺进行优化和改进，解决技术难题，提高生产效率。深入开展‚三亮三比三评‛活动，引导党员亮身份、亮职责、亮承诺，通过岗位描述、劳动竞赛、技能比武等方式比能力、比作风、比业绩。在全系统创设 X 个‚党员先锋号‛、X 个‚党员示范岗‛，发挥示范作用，推动生产经营任务完成。

三是融入创新创效。与中国矿大合作，在薄煤层开采中引进‚X 工法‛无煤柱开采技术，实现了煤炭绿色开采，达到国内首创、国际领先水平。构建长效创新机制，设立院士工作站，提升创新能力。与一批高等院校和科研机构建立合作关系，与延安大学共同开展煤矿安全智能决策支持系统的研究和应用，推进产学研一体化建设。广泛开展小改小革，大力鼓励全员创新、岗位创新，通过‚党员创新工作室‛的示范，产生了一批有创意、敢创新、能创效的革新能手。近年来，X 个课题攻关小组共取得 X 余项攻关成果，各单位产生了 X 个小改小革项目，取得了明显经济效益，精煤产率提高了 X 个百分点，商品煤平均吨煤成本下降 X%，累计为企业创效近亿元。

四是融入安全发展。坚持把‚党管安全‛作为党建工作的重要内容，实现了安全发展。通过一线党员与身边职工签订《安全联保责任书》，充分发挥了党员在安全生产中的模范带头作用。加大党员安全生产责任区、党员安全生产示范岗创建工作的管理和运行，完善标准，严格考评。支部坚持

开展对‚三违‛人员的帮助和教育，引导职工遵守安全生产相关的法律法规。注重安全文化建设，丰富宣传载体，建立文化长廊，努力营造安全生产的良好氛围，实现职工思想上由‚要我安全‛向‚我要安全‛的转变。持续开展安全主题活动，借鉴党内组织生活会经验，创新开展‚安全生产专题组织生活会‛，就安全管理开展批评和自我批评，收到了良好成效，推动了安全生产。

三、激发‚红色动力‛，凝聚信心保落实

在近年来的党建实践中，我们通过‚四个强化‛，夯实党建责任，筑牢支部堡垒，建强‚三支队伍‛，充分发挥群团组织作用，激发‚红色动力‛，凝聚起了推进企业发展的强大力量。

一是强化党建考核，夯实党建责任。按照‚党建统领、组织健全、党员合格、管理民主、效益提升、特色鲜明‛的国企党建标准和要求，将考核细化为 X 类 X 项，形成了系统的党建考核体系。同时，加大党建在综合绩效考核中的权重，将考核结果与任免、薪酬、奖惩挂钩，使党建工作由‚软指标‛变为了‚硬杠杠‛。建立党建‚三张清单‛，每年坚持开展支部书记述职评议，进一步夯实了各级党建责任。

二是强化政治引领，建强‚三支队伍‛。统筹抓好‚三支队伍‛建设，为企业发展提供政治保证、精神动力和智力支持。一是抓好领导班子和干部队伍建设。强化政治标准，按照‚‚对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁‛的‚二十字‛标准，选强配齐各级领导班子。二是抓好党员队伍建设。以理想信念、党性修养、政治理论为基础，强化党员思想教育，建立‚九位一体‛学习方式，印发党员学习口袋书，切实增强党员‚四个意识‛。坚持将每周三确定为支部学习日，将每月 X 日确定为党员固定活动日，让党员在红色基地和生产一线接受党性锻炼，强化党员意识。三是抓好人才队伍建设。通过校园招聘、社会聘用等多种形式，拓宽人才引进渠道；通过定向委培、在职教育、挂职锻炼等方式，加大人才培养力度；通过落实‚三项机制‛，完善人才激励约束机制。人才引进、培养和使用机制的建立，进一步激发了人才活力，为企业发展提供了动力源泉。

三是强化政治功能，建强支部堡垒。坚持企业发展到哪里，党组织就建到哪里，实现组织全覆盖，使基层组织建设与企业规模扩张同步加强。深入开展支部‚评星定级‛，制定支部标准化建设评定细则，推进支部规范化建设，X 个支部全部达到三星级以上标准，五星级支部占比达 X%。突出政治功能，严格‚三会一课‛，规范民主生活会、组织生活会和民主评议党员制度，扎实开展‚党员固定活动日‛，持续

用好‚五大载体‛。扎实开展‚廉洁共建‛，严格落实‚两个责任‛，有效整合纪检监督、审计监督、财务监督，加强重要岗位和重点领域廉洁风险防控，形成监督合力和监督体系。通过强化政治功能，真正把支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

四是强化文化建设，聚集发展合力。积极开展社会主义核心价值观教育，大力弘扬劳模精神，开展主题宣讲，营造文明风尚，弘扬时代新风。加强精神文明建设，坚持开展职工体育比赛、文艺晚会、艺术大赛等文体活动，搭建互动平台，丰富职工文化生活。不断拓展宣传阵地，开通微信公众平台，升级公司网站，开办电视台，使企业宣传贴近实际，立体多样，富有成效。不断完善企业价值理念和企业精神，形成了独具特色的企业文化体系。加强群团建设，率先在全市国企成立妇联组织，以党建带团建、带工建、带妇建，把广大职工群众紧紧团结在党组织的周围，把党组织的意志变为职工群众的自觉行动，凝聚发展合力。

四、培育‚红色情怀‛，关爱民心显担当

多年来，集团党委始终牢记‚发展企业、造福职工，创造价值、贡献社会‛的企业初心和使命，积极培育国有企业的‚红色情怀‛，坚持‚共建共享‛理念，以实施‚四项工

程‛构建和谐，努力让职工群众更多地共享发展成果，彰显了国企的责任和担当。

一是实施工资增长工程。集团党委始终把提高职工工资作为共享发展成果的重要抓手，特别是在近几年能源市场低迷、价格下滑的困境下，仍心系职工，千方百计持续实施增资计划，连续 X 年保持了年均 X%的工资增幅，实现了工资翻番目标。

二是实施惠民工程。坚持为职工进行体检，建立健康档案，保障职工职业健康。为职工参保大病互助保险，坚持开展困难职工帮扶、老干部慰问、‚金秋助学‛等活动。近年来，累计向困难职工救助 X 余万元，发放助学金近百万元，为职工子女提供就业岗位 X 多个。组建志愿者队伍，积极开展活动，零距离服务群众，得到了普遍认可，塑造了企业良好形象。

三是实施精准脱贫工程。集团公司积极承担社会责任，组建扶贫工作队，对 X 县 X 户贫困户进行结对帮扶。以项目建设促进精准脱贫。在时间紧、任务重的情况下，主动承担光伏扶贫项目重任，投资 X 亿元，在 XXXX、XX 等 X 个县区实施总容量 X 兆瓦的光伏扶贫电站项目，已全部建成并网发电。该项目共覆盖 X 户贫困户，每年为每户贫困户提供 X 元扶贫资金，连续帮扶 X 年，累计贡献帮扶金超 X 亿元。