共青团巡礼之组织建设（精选6篇）
篇1：共青团巡礼之组织建设
共青团巡礼之组织建设
共青团巡礼之组织建设
前言
一直以来，电子信息与电气工程学部沿着学校提出的“以把我校建设成为国际高水平研究型大学为目标，以培养大学生创新能力为核心”的教育工作路线不断前行。电信团委组织部通过孜孜不倦的探索和别出心裁的创新，构建出坚实的框架，扎实基础，精简机构，形成“重效率、重责任、重学习”的发展型机构，以传承“格物致知，自强不息”的电信精神为己任，以满腔的热情和稳健的步伐，不断完善工作体制，调整工作重心，以学生为本，切实把工作做到实处，在组织建设方面创造性地开展了一系列的工作，并取得了骄人的成绩。
共青团巡礼之组织建设
目录
前言
——————————————————精兵简政构框架，兼顾效率求改革
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加强团的基层组织建设、团干部队伍建设 ————
新生诗歌朗诵比赛
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落实团支部直选工作
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大学生骨干培养培训体系
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团支部建设活动
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贯彻落实“推优”工作
——————————切实落实好各项日常工作
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招新
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团员日常管理
—————————————— 23 组织部特色活动
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电信学部基层团组织交流会
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清雅校园，启于我手
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共青团巡礼之组织建设
一、精兵简政构框架，兼顾效率求改革
现阶段，电信学部团委组织部框架紧构，基础坚实，设有团委副书记一名，部长一名，副部二十一名，干事八十四名。
一直以来,学部团委组织部致力于通过提高团委学生干部的综合素质以带动提高同学们的整体能力，整合优势资源，健全机制，强化措施，积极打造良好的组织氛围，充分调动团委上下成员的自觉性和主动性，为优化组织结构、提高组织效率提供了动力源泉和保障。
此外，学部团委组织部还深入各个团支部，听取不同声音，使工作开展更加科学化，为进一步改革打下坚实的群众基础；利用一切扩展理论知识和提高业务素质的机会，着力培养高素质的团干部队伍，拓宽学生干部的思想领域和工作领域；加强部门间横向交流，增进团委内部和谐团结，同时坚持规范化服务，增强团组织在广大电信学子中间的凝聚力和向心力，打造出一支团结、和谐、创新、高效的新型团委队伍。
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二、加强团的基层组织建设、团干部队伍建设，增进团支部战斗堡垒作用，丰富团内民主生活，提高共青团组织的吸引力、凝聚力、战斗力和服务能力。
1、培养新生基层团组织凝聚力，开展新生班级诗歌朗诵比赛
时间： 9月初至军训结束前夕
主题：围绕建党91周年，建团9 0周年，建国建校63周年，以及喜迎党十八大。积极响应胡书记在讲话中对青年提出的五点希望，内容充实，言之有物，突出大工特色，专业特色。活动宗旨：新生诗歌朗诵比赛是新生入学以来以团支部为单位参与的第一个校级大型活动，活动覆盖全体大一新生，并广泛调动大
二、大三团学干部的积极性，充分发挥团学干部的先锋模范带头作用，引领并指导新生逐步形成社会主义核心价值体系。新生诗歌朗诵比赛对团结支部成员、增强支部凝聚力和战斗力有着十分重要的意义，并将对发现、选拔和培养基层团支部领导集体有很显著的催化作用。
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内容及形式：为了切实保障活动及时、顺利开展，校团委组织部将树立坚定信念，用科学发展的理念做好活动规划与筹备工作，以人为本，拓展思路，弘扬创新精神，将宣传工作落到实处。组织召开活动动员大会，及时充分的调动广大团学干部和新生的积极性。勤调查，勤督办，深入基层，使各项工作高效开展。强调严谨，力保评比大会零失误。在此基础上，我们会及时总结，将工作中遇到的问题整理成册，并广泛交流。
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2、选拔基层团组织领导集体，落实团支部直选工作
时间：九月下旬至十月上旬，紧随诗歌朗诵比赛。
活动宗旨：开展团支部直选工作是团内民主化建设的重要举措，是顺利开展是抓好基层组织建设的重要保障，更是新形势下增强基层团组织凝聚力的重要途径。直选产生的基层支部领导集体是广大团员青年意识的体现，能充分代表团员青年的切身利益，把握青年普遍的利益诉求。同时，民主产生的基层团干部也能较为主动的开展服务青年的工作。
组织形式：在各支部开展直选前，我们会严格按照《团章》开展团支部直选工作，组织相关规范的直选观摩会，为全校即将进行直选的支部提供范例。深入了解直选的步骤规程后各支部开展本支部直选工作。各学部、院（系）组织部要提高认识、真抓实干，深入基层团支部了解直选工作的开展和落实情况，要做好换届结果的存档和公示工作，并主动向校团委和学部、院（系）党组织汇报，确保此项工作的顺畅完成。
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3、全面推进青年马克思主义者培养工程，落实大学生骨干培养培训体系
时间：拟定于10月中旬至11月上旬 培训对象：大学生骨干和共青团干部
活动宗旨：培养和强化基层团干部的业务能力和团员意识、加强基层团组织建设、巩固基层团组织领导核心，加强团学干部后备力量。组织形式及内容：青年马克思主义培养工程是引导团员青年树立科学的世界观、价值观、人生观，锻造团员青年经得起考验的品格，培养团员青年高尚的思想道德情操的良好平台，也是在精英教育模式下加强和改进大学生思想政治教育的良好平台；大学生骨干培养工程更是加强基层团员干部素质培养，建立一支素质优良，质量过关的团员基层骨干队伍的重要举措。我们培养一个高素质的团员代表，实现一个带动一群，一群带动一大群的优秀青年队伍培养体系的目标，让每个人都能够有所提高。
2011—2012学年第一学期大学生骨干培养开学典礼暨第一期团校培训
2011年11月14日，电子信息与电气工程学部2011—2012学年第一学期大学生骨干培养开学典礼暨第一期团校培训在研教楼报告厅顺利落下帷幕。本次团校培训旨在培养新一届大学生骨干，为以后更好地工作打下良好的基础。并且希望学员们能在今后的培训中努力学
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习各方面的知识，充实自己，为步入大学的良好开端写下完美的诗篇。第一期团校培训由大连理工大学电信学部分党委副书记兼副部长杨雪岩老师为学员们传授学生工作的心得。杨老师主要讲授的内容包括人员分配，团队负责人竞选，团队文化建设与展示，做高效执行者，确定团队核心竞争力，撰写活动计划书，与上级同行、下级沟通，推广活动，举办活动，总结团队工作九个方面。培训过程中，伴随着为此次培训精心准备的PPT，杨老师展开了精彩的授课，并在整场培训过程中和学员们保持着良好的互动，让学员现场模拟各种学生工作中遇到的场景，并提出宝贵意见。
第二期团校培训——优秀学长经验交流会
2011年11月18日星期五，电子信息与电气工程学部举行了第二次团校培训活动，此次活动由电子信息与电气工程学部团委组织部承办，于晚上六点正式开始。电信学部团委学生会的成员均到场参加此次团校培训。
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首先，全体齐唱了共青团团歌，表达了对于团的热爱以及对于此次活动的热情。之后，团校培训正式开始。第一部分内容为自由讨论，主持人提供了五个题目，关于对于学生会的看法，来到学生会工作后的付出与收获等等。在十五分钟的讨论时间中，同学们表现得十分积极，讨论得非常热烈。当主持人宣布讨论时间结束，各个部门的干事都踊跃举手发言，他们的话语中表达了对于学生工作的热爱，也言状了学生工作的辛苦，但是更多表达了从学生会工作中得到收获的喜悦，他们对未来的工作都有着十足的信心以及憧憬。第二部分内容为访谈，由罗进学长做主持人，采访了电信学部前团委副书记郭志超以及前组织部部长刘旭。他们的谈话幽默诙谐，首先讲述了他们大一时的迷茫，与很多大一新生一样，他们的大一生活也在忙碌的学习与工作中度过，但是他们用亲身经历告诉大一的干事们，如何才能合理分配时间。之后，几位学长又讲述了他们关于峰岚杯的经历，其中有欢笑也有泪水，但是不变的是电信人的精神。最后，几位学长又就大学的收获，学生工作对于就业的影响以及大学生恋爱问题介绍了一下自己的经历，这些金玉良言让在场的每一位同学获益匪浅。
在访谈部分结束后，本次团校培训已经接近尾声，在结束之前，主持
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人也表达了她的一些感触。在大家对于大学生活的憧憬和思考中，本次活动正式结束。无论是到场嘉宾还是作为观众的部长、副部长、干事们都在此次活动中有所收获，也正是这样的团校培训，让所有电信学部团委学生会成员加深了彼此的了解，有更多的机会沟通交流。
第三期团校培训
当现场气氛已经十分活跃的时候，本场活动进入了正式环节，由赵国鹏老师为同学们带来讲座。首先，赵老师从文化体育等各个方面总结了电信学部所获得的骄人战绩，无论是绚丽的峰岚，还是激动人心的文明杯和诗歌朗诵比赛，在各项大型文体类活动中，电信人都展现着自己的风采。赵老师尤其强调了电信人的精神，虽然电信学部的学业繁重，但是凭着电信精神的一脉相承，所有老师和同学的共同努力，我们的成绩是有目共睹的，作为一名共青团员应该具备的也是这种精神。之后，赵老师也对团委学生会的同学们提出了一些要求，包括文字工作方面以及场务工作方面，老师的话语中包含着对各个团委学生会成员的殷切希望。在赵国鹏老师的讲座之后，电信学部实践
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部部长向大家告知了“寒假学子母校行”的相关事宜。
团校培训结业典礼
12月3日星期六，电子信息与电气工程学部举办了最后一次团校培训活动，晚上六点于研教楼报告厅准时召开，电信学部团委学生会各个部门均出席本次团校培训。此次活动主要以各个临时团支部的汇报表演形式展开，以展示他们在团校培训中的收获。在主持人宣布本期团校培训正式开始之后，首先全体起立，齐唱共青团团歌。在热情洋溢的团歌之后，本次大会进入第一项内容，由电信学部组织部部长南迪同学讲话。南迪同学的讲话中总结了本学期团校培训，也表达了对团委学生会的同学们的希望。大会第二项是由学生代表隋轶同学发言，隋轶同学在发言中讲述了她团校培训中的所思所感，也真实地表达了作为一名大一干事通过团校培训所得到的进步。大会第三项，由电信学部团委学生会主席李健同学讲话。他用诙谐幽默的语言为在场的所有同学呈现了一场精彩的演讲。在此之后，各个临时团支部开始进行展示。
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大家在临时团支书的带领下都做了精心的准备，他们用诗歌朗诵、唱歌、话剧等多种多样的形式展示了他们团校培训的成果。在活动中还为优秀部门以及优秀个人进行了颁奖，以表彰在团校培训中表现突出的部门和个人，也是对所有同学的激励。
每位同学在本次团校培训中都收获很多，不仅自己参与到活动中来，而且也欣赏到了其它部门的风采，更加促进了部门之间的交流，十分成功。
电信学部2012年度秋季团校培训（三级）开学典礼
2012年10月31日，大连理工大学电气信息与电气工程学部2012年度秋季团校培训（三级）开学典礼于西部综合二号楼圆满举行。本次团校开学典礼由电信学部团委学生会组织部主办。
为进一步提高我学部大学生骨干素质，规范大学生日常工作，切实培养坚定的马克思主义者，我学部团委根据团员干部的实际情况开展团校培训工作。今天进行的开学典礼第一期目的就在于使团员干部学习工作经验获得提高。
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本次主讲嘉宾罗进学长以他轻松诙谐的语言搏得全场掌声。培训中他别出心裁地选取了两段视频，将要讲述内容的深刻寓意生动形象地表达出来。他以《盒子的梦想》为例，结合自己的大学经历以及当前的就业形势教育我们人生要有梦想，而我们还有很长的时间去实现自己的梦想。然后他指出是远方的亲人给我们支持。时间无法倒流，因此我们要珍惜身边的人，尤其是我们的父母。除此之外学长还与同学们分享了自己的社会工作经验，建议同学们做事要踏实，视野要开阔，有大局观，为以后的成长打下坚实的基础。学长的指导为迷茫的同学们指明前进的方向。在培训过程中学长以赠送名信片的方式与同学们互动，使得培训气氛十分融洽活跃。
今天的团校开学典礼使同学们对团校有了更深的了解，也为自己将来的发展找到了方向，相信在接下来的培训生涯中同学们一定会为全面提升自我而努力奋斗。
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4、努力推进基层组织建设，开展团支部建设活动
时间：拟定于11月上旬至12月上旬
活动宗旨：基层团组织建设决定着共青团最本质的影响力、战斗力和生命力。校团委深入贯彻团的十六大精神，将基层组织建设放在巩固和扩大党执政的青年群众基础的战略高度，面向全校，全面开展团支部建设活动。面对新形势新任务，基层组织建设也要与时俱进，积极推进团建理论创新，充分认识经济社会变革对团的基层组织建设带来的挑战，准确把握工作侧重点。
主题及内容：主题的选取兼顾广泛性与可行性相统一，鼓励各支部因地制宜充分发挥支部成员的主观能动性、合理调配资源，创办支部特色活动、精品活动。
组织形式：作为团委组织部一项常规性活动，基层团支部建设活动已经发展成为一项有特色、有规模、有极强的号召力的精品活动。组织形式上仍将鼓励和支持各个支部在校团委的统一指导下广泛开展，在活动结束后，我们通过院系评比和学校评比相结合的模式评选出表现最为优异的几个小组，进行表彰。力求做到形势与内容相统一，活动与意义相匹配，理论与实践相结合，使本期团支部建设能够更具有影响力。
团建部署工作
2011年11月6日，电子信息与电气工程学部团建部署工作会议在
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24舍中厅成功举办。参加此次会议的有电信学部组织部副部以及2011级所有支部的团支书。本次会议是继团建说明会后对团建工作重要性的重申以及对支部工作开展的指导，目的在于更好的组织团建工作，加强并认真落实校组织部以及上级领导对于团建工作的要求。本次工作部署会议上组织部副部长刘佳对于开展具有支部特色的文化及实践类活动进行了强调，并认真听取了各支部团支书开展支部特色文化的工作思路。副部长欧阳凌子对于各支部的工作计划进行了补充和指导。此次会议集中解决了团支书在工作开展中遇到的各种难题，为2011级团建工作的顺利展开奠定了坚实的基础。
团建说明会
2011年10月31日，电子信息与电气工程学部团建说明会在基础部顺利召开。参加此次会议的有校团委组织部副部长边浩，电子信息与电气工程学部团委学组织部部长南迪，副部，2010级团支书，及电
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子信息与电气工程学部2011级各团支部班长及团支书。电子信息与电气工程学部此次旨在团建说明会继校团建说明会后，结合本学部的实际情况，对团建活动作进一步的说明与部署。本次说明会上，校团委组织部副部长边浩，电子信息与电气工程学部团委学组织部部长南迪，副部，2010级团支书向电信学部2011级各团支部班长及团支书介绍了团建指示以及概况，团建日常工作的开展方式，优秀团支部展示以及团建工作交流，团支部建设工作的相关制度以及工作安排，并向各团支部书记下发了团建手册。会上各团支部班长及团支书就团建问题积极的向学长学姐们请教，询问和索要以前团建活动的计划及资料。并与学长学姐就团建活动进行了热烈的讨论。此次会议充分的展现了电信学部2011级各团支部班长及团支书对团建工作的热情，相信今年电信学部的团建活动将会开展的更加丰富多彩。
团建成果展示
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12月9日，电子信息与电气工程学部2011级团建成果展示于下午四点在大黑楼B301顺利召开。本次团建成果展示邀请了学部学生办公室主任孙海英老师，2011级辅导员崔霖老师，2011级辅导员于瀚老师，以及学部团委学生会副书记常泽敏，组织部长南迪。主要向学部领导和2011级辅导员老师们展示2011级同学本学期的团建成果。本次会议中2011级各团支书以PPt的形式展示了各支部本学期的团建成果。通过各团支部团支书的讲解，学部领导及辅导员老师了解了2011级同学本学期丰富多彩的课余生活以及11级同学积极融入大学生活、积极参加班级集体活动的热情。团建活动的意义在于增加各支部的凝聚力，通过各团支书的展示，让在场老师和领导们都真切地体会到了11级各团支部已经凝聚成了一个整体，成为了一个温暖的大家庭。各团支部团建活动都将娱乐与教育、公益结合，使同学们在团建活动中不但不感到枯燥无味，还收获颇丰。
2011级的团建活动涉及范围广，寓教于乐，充分调动了各个支部同学的积极性，使他们快速融入这个集体中。
会上学部领导与老师都对2011级各团支部本学期的团建活动给予了
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高度评价，并对下学期的团建活动提出了期望和建议。
伴随着本次会议的结束，本学期的团建活动也就此圆满落下帷幕，相信下一学期各年级的团建活动将会办的更加丰富多彩。
团支部风采
在学习理论之余，学部团委鼓励学生将团支部建设与中国特色社会主义建设下国民经济大背景相结合，聚焦社会热点，关注国计民生。其中，电信1101团支部以寝室为单位开展了红色手抄报“我手汇我心”活动，通过手中的纸笔表达了自己对党和团的无限热爱之情；电信1106团支部针对中日文化关系对当代90后大学生进行了社会调查，并针对中日文化交流现状进行了详细分析；电信1108团支部为纪念辛亥革命90周年设计制作了辛亥革命学习手册，弘扬中华民族百折不挠、勇于抗争的民族精神；电英1101邀请马克思主义学院教授为支部同学开展党课学习教育，普及入党知识；电信1009团支部为软件园双语学校的学生们授课，凭借幽默的语言和精心的准备受到师生们的一致好评，并建立了长期联系。
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电医1101班
电信1101支部
电信1101支部
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电信1105支部
电信1106支部
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计日1102支部
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5、贯彻落实“推优”工作，进一步加强基层团组织建设
时间：10月中下旬，历时一周
活动宗旨：“推优”是指推荐优秀团员作为党的发展对象，它是共青团组织建设的一项经常性的重要任务，是发挥党的助手和后备军作用的重要方面。积极做好这项工作，是党对共青团提出的要求，也是共青团作为党的助手和后备军在工作中的具体体现。推荐优秀青年入党，既能调动青年要求进步的积极性，又能满足党的事业发展的战略需要。做好“推优”工作，有利于在青年团员中树立进步的典型，激发团员的上进心。组织形式：为了使这项工作走向规范化、制度化，真正起到以党建带团建，以团建促党建的作用，在校团委组织部的指导下进一步切实加强推优工作。各学部、院（系）可自行开展特色推优观摩会，将推优工作的程序规范化。组织部长要亲自挂帅，认真组织和监督本院系推优工作情况，深入支部了解推优工作的开展和落实情况，并主动向党组织和校团委汇报，确保推优工作的公开性、公正性和真实性。
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三、切实落实好各项日常工作、保证团的工作正常有序进行
1、充分重视招新工作
本学期，团委组织部将招新工作分成两批进行。5月初将招收11级副部，旨在团委组织部输送新鲜血液，活跃部门氛围，加强院系间交流，培养组织部的后备力量原则上采取推荐与自荐的方式，经过2轮面试择优录用。在9月下旬，面向12级新生招收新干事，经过面试择优录用。
2、做好团员的常规管理与统计工作
团员的注册与注销、团费的收缴、团员数的统计、团关系转接等工作是团委组织部的日常工作。各项工作繁杂但要求一定的准确度。在组织各项大小活动的同时我们将切实落实好各项本职工作，保障团组织的的各项工作顺利开展。
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四、加强干部队伍建设，积极开展组织部特色活动，敢于创新，加强组织部自身建设
1.电信学部基层团组织交流会
活动目的：旨在加强团委与基层团支部的交流，是基层团组织强化基层干部工作能力，提高班级凝聚力以便团支部建设工作得以更加顺利地开展。
2012年10月19日下午一点，大连理工大学电子信息与电气工程学部团组织基层干部工作交流会议在第一教学馆顺利召开。本次会议由电信团委组织部主办，旨在强化基层干部工作能力，提高班级凝聚力以便团支部建设工作得以更加顺利地开展。这是12级新生团支书与班长参加的第一次大规模工作交流会议，会上电信团委组织部部长李晓佳做了重要讲话，阐明了团组织基层建设的意义以及方式方法。组织部副部长王雨宁、古强针对团建工作以及即将拉开帷幕的团校培训，给新生干部们做了简要说明与介绍，使得新
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生对团建及团校培训有了初步了了解，为今后工作的开展打下了坚实的基础。同时还邀请到了电信文化部副部长陈笛对峰岚杯给大家做了介绍。12级新生干部听得非常认真，会议结束时很多人的本上已经记了满满一页。同学们表示，这样的会议正是他们需要的，能够真正为他们带去便利又省去了繁琐、冗长的官话、套话。主办单位电信组织部也表示，只要能真正为同学们带去便利，这样的交流会将继续开展下去。
2、清雅校园，启于我手
一组名为《综合楼辛勤的保洁员》图片，在网上被疯狂转载，这组被学生们称为“看完之后鼻尖有点酸”的图片，到底改变了多少同学们的陋习呢？时隔半个月之后，电子信息与电气工程学部团委学生会的同学们于“五四”青年节来临之际，在周四晚上综合楼闭馆后帮助保洁阿姨打扫卫生。据了解综合楼有78个教室，就靠这三位保洁员来清理打扫。在与保洁阿姨聊天过程中了解到，通过上次同学，有所改善，但随手乱扔纸屑、果核的现象依然很严峻，所以电信学部团委决定每个支部轮流于每周三和周日晚上帮助阿姨对综合楼保洁，旨在倡议广大学生参与到这项活动中来，并通过切身感受，改掉陋习，养成良好生活习惯。进而推广到全校，使全校师生参与进来，努力营造大连理工大学良好的校园文化氛围，提升学校的认同感和软实力。
共青团巡礼之组织建设
早在四月中旬，电信学部为响应学校热爱卫生运动便启动了“清雅校园，启于我手”活动。并电信学部在伯川图书馆前举行了本次活动动员大会，电信学部2011级17个支部参加了本次活动，活动范围覆盖了整个大工校园。同学们拿着准备好的清扫工具，走向了校园的各个角落，体育场上有我们的身影，教学楼中也有我们的身影。同学们认真地清扫着校园，不放过每一个角落。我们的行动让整个校园添了一点怡人的清静幽雅，每一次弯腰，都承载着我们服务社会的强烈决心，都寄托着我们美化校园的美好愿望。
篇2：共青团巡礼之组织建设
中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，承担着为国家培养社会主义伟大事业的合格建设者和可靠接班人的重要任务。团员青年是国有企业的中坚力量，承载着企业持续发展和壮大的历史使命。作为国有企业的共青团组织，则是凝聚、团结广大青年员工，不断促进青年和企业共同成长的有效载体。在当前国际国内的新形势下，国有企业团组织建设遇到了一些新的情况，面临着一些新问题，需要认真加以研究解决。
一、当前国有企业共青团组织建设存在的不足
国有企业共青团组织在国有企业建设发展过程中，团结了大批青年团员，为企业的持续发展做出了突出贡献。许多优秀青年员工在团组织的培养与帮助下，在生产岗位上成为劳动模范，在技术岗位上成为项目带头人，在管理岗位上成为业务精英。然而，随着改革开放的不断深入，社会经济的不断发展，价值观念呈现多元化趋势，各种思潮对当代青年的人生观、价值观产生了巨大冲击，从而给国有企业共青团组织建设带来了新的问题。
（一）团组织的服务观念有待提升
由于我国国有企业的体制原因，团组织政治功能较为突出，服务意识和服务观念相对较弱。随着社会的进步，当前国有企业的团员青年主要集中在“80后”、“90后”，相对于“60后”、“70后”而言，形成了属于自身所处时代的独特的人生观、价值观。不仅接触到了许多新兴文化，而且在职业生涯、工作生活、学习培训等方面的需求日益增长，对服务质量和层次的要求越来越高。一是在团员青年在成长成才等方面需要团组织提供更多更好的服务；二是许多团员在参与企业生产经营过程中遇到的一些困难和问题也需要团组织解决；三是对于国有企业而言，增强青年员工对企业的归属感也显得尤为重要。与这些需求相比，目前大多数国有企业团组织服务功能相对较弱，有待进一步适应新青年群体的需要。
（二）部分团员青年组织意识不强
共青团是先进青年的群众组织，团员是青年中的优秀分子。目前国有企业青年员工大多数是团员，基本都纳入了企业共青团组织的管理。然而，在这些青年团员之中，有相当一部分的团员意识不到自己作为共青团员的光荣与责任，仅仅在缴纳团费的时候，才意识到自己是一名共青团员，没有真正融入到共青团组织这个大家庭中来。这部分青年员工缺乏共青团员应有的荣誉感和责任感，政治上进取心较弱，组织观念淡薄，难以体现共青团员的先进性。
（三）基层团干部队伍的整体素质有待提高
从目前的情况看，国有企业基层团干整体素质参差不齐，与形势发展的要求尚有一些差距。就队伍建设情况而言，一是许多企业的基层团干采取兼职的模式，本职工作做得多，兼职工作做得少；二是在团干部的选配上把关不严，没有把真正适合共青团工作的青年人才选进来；三是对团干部思想
学习上关心不够，没有采取适当形式提升基层团干部的自身素质。就团干部自身情况而言，有的团干部理论水平不高，缺乏理性思维；有的团干部工作能力一般，缺乏创新精神；有的团干部作风不实，联系青年团员不够。
（四）团的战斗堡垒作用有所下降
随着经济的发展，国有企业的发展重心主要放在生产经营这一中心工作上，加之共青团自身存在的一些特点，导致了其战斗堡垒作用的下降。主要表现在国有企业生产经营过程发生的一些突发事件上，团组织未能有效组织团员青年开展应对性的工作；团员青年在国有企业担当大任的还比较少；在企业的技术创新过程中，青年团员的身影也较不多，往往由一些老员工带领青年团员进行工作等。
二、进一步加强团组织建设的建议
（一）紧抓“三关”，拓展团干素质提升新渠道
1、公开透明，把好团干“入口”关。青年团干部的选配、培养、使用，是搞好团组织工作的重要条件。要实行团干部公开选拔制度，明确选拔任用范围，注重从优秀团员和年轻党员中选择、注重从优秀大专院校毕业生中选择、注重从优秀年轻人中选择、注重从有专业实践经验的青年管理者中选择。在团干部选择任用方法上，要变“相马”为“赛马”，采用高透明度的选拔方式，让参加竞聘的人选现场答辩、竞争演说，最后经民主投票产生。
2、精心培养，把好团干“锻炼关”。首先，把团干部培训工作纳入企业干部培训整体计划，积极拓宽培训渠道，抓好对团干部，特别是兼职团干部的培训，确保培训率100％。其次，充分信任，压给担子。要求共青团组织围绕企业安全生产中心工作开展各项活动，如开展青工安全演讲、青工安全知识竞赛、青年安全监督岗、青年安全生产示范岗、岗位练兵技术比武等活动，既充分发挥青年团员在安全生产中生力军作用，又可以调动团干的积极性和创造性，为他们施展才华提供舞台。
3、畅通渠道，把好团干“输出关”。要始终坚持“成熟一个，输送一个，成才一个，重用一个”的思路，对工作成绩突出的团干部，大胆任用。根据团干部各自的专业特长，分别向党工部门、行政部门及上级机关等部门输送优秀团干，使团组织成为干部的摇篮。这些团干到新的岗位后，能将共青团求实创新，敢想、敢干的优良作风运用到管理实践中去，有力地促进企业各项工作的顺利开展。
（二）搞好“三强”，开创团组织建设新格局
1、强基础，切实抓好团的思想建设。一是明确团员青年教育的指导思想和重点。首先从思想上提高认识，把教育团员青年列入党委重要议事日程，用马克思主义、中国特色社会主义理论体系武装团员青年思想，努力建设一支刻苦学习、勤奋工作、勇于创新、自觉奉献的团员青年队伍。二是坚持党团教育同安排。在安排党员培训工作同时，对团员青年教育培训提要求、做计划，一并实施；在进行党课教育时，吸收入党积极分子和部分优秀团员参加。三是经常开展多种形式的教育活动。如积极倡导团组织开展青年“读书魂”、“道德建设青年为先”、“增强团员意识主题教育”等活动，激励广大青年团员立足岗位、建功立业。
2、强机制，积极推进团的制度建设。一是抓好团机构设置。按照生产要素新的组合方式和实际需要设置团组织，只要符合团组织设置标准的单位必须设置团组织；二是把团建工作纳入党建工作，进行一体化考核。要求把团支部建设纳入党支部建设工作的总体规划中，把指导团支部开展工作纳入党支部月度工作安排中，实行党团工作同部署、同检查、同考核、同发展的良好局面。
3、强素质，努力建设一支符合时代要求的团员和团干队伍。充分发挥新形势下团员的先锋模范作用，是实施青年素质工程的重要内容，也是为党培养后备军的基础性工作。在团员发展中，要坚持标准，严格程序，保证质量，不断扩大团组织在青年中的影响力。同时，加强对团员的教育管理，强化团员意识，增强团员发挥模范带头作用的自觉性。通过开展“先锋工程”、“塑形工程”、“品牌工程”，积极带动团组织的建设。要求团组织建设要从素质上下功夫、从务实上作文章，发扬党的光荣传统和优良作风，积极开展批评和自我批评，自觉抵御各种歪风邪气，增强拒腐防变能力，勇做企业改革发展的尖兵。
解决当前团组织建设中面临的问题非一日之功，而是一项长期、艰巨的任务。共青团组织应当树立起完成这项任务的信心，在党组织领导下，各级团组织一道，深入调查研究，理顺各项关系，健全各项制度，围绕团员青年的需要，发挥
篇3：世界茶叶之乡巡礼
茶叶, 无论是产自世界屋脊的高山还是水美地灵的平原, 都孕育着国家独特的历史文化与农业种植技术的精华。今天, 我们不妨借春日的一份暖意, 惬意一把, 游历一下世界上那些闻名遐迩的茶叶之乡。
说起世界茶叶之乡, 我们首先要说说茶叶种植的主要分布, 除了亚洲、非洲、美洲、大洋州, 欧洲也有一定数量的种植。亚洲、非洲的茶叶产地和种类最为集中、产量最为庞大。在亚洲, 中国、印度、斯里兰卡和印度尼西亚四国的茶叶产量占亚洲茶叶总产量的80%以上;在非洲茶叶的产地则分布在肯尼亚、马拉维、乌干达、坦桑尼亚和津巴布韦等国, 这些国家不仅种植技术历史悠久, 而且有着上等的茶叶品种。
在印度次大陆, 茶叶的生产与经销市场较非洲更为成熟,
生产叶子不仅完整, 口味追求也更多元, 清香甘醇、柔和细腻等口味通过精心培植, 层出不穷。最为代表性的当属斯里兰卡, 斯里兰卡在僧伽罗语中意为“乐土”或“光明富庶的土地”, 有“宝石王国”、“印度洋上的明珠”的美称。斯里兰卡的经济以农业为主, 而该国最重要的出口产品是锡兰红茶。该国亦为世界三大产茶国之一, 因此国内经济
深受产茶情况的影响。斯里兰卡东部主要产汀普拉茶, 中部主
要是阿艾利亚茶的产区。高海拔生长的茶叶可泡制出高
品质的微金黄色茶;中海拔生长
的茶叶可泡制出浓厚、铜红色的茶;低海拔生长的茶叶泡制出茶泽偏暗, 淡口味浓厚的配茶。斯里兰卡是全世界
最好的红茶产地, 这主要得益于她独特的地理
位置和较大的日夜温差。和咖啡一样, 红茶的口味也会随海拔不同而改变, 所以以1200米以上的山区所产的红茶为好。
中国作为世界上生产茶叶区域最广的国家, 优质的白茶、绿茶、乌龙茶、红茶、紧压茶以及花茶享誉世界。中国是世界上种茶最早, 制茶最精, 饮茶最多的国家, 是茶文化的故乡。唐代陆羽在《茶经》中, 有这样的记载:“茶之为饮, 发乎神农, 闻于鲁周公。”可见, 中国的茶文化由来已久。我国的产茶区划分为四大茶区:西南茶区、华南茶区、江南茶区、江北茶区。品牌则多得数不胜数。在一些偏远的山区, 甚至有以开山种茶作为集体致富的手段, 虽然与印度相比, 中国还不是世界第一的茶产量大国, 但是追溯渊源与培植技术的发展, 中国已经成为了世界茶文化的中心。台湾的茶叶除了我国的传统茶, 还有自己独特的乌龙茶最为著名。
非洲的喀麦隆, 是位于非洲中西部的单一制共和国, 西方与尼日利亚接壤, 东北与东边分别和乍得与中非相靠, 南方则与赤道几内亚、加蓬及刚果共和国毗邻, 其地质与文化的多样性, 使其拥有“小非洲”的美誉, 这里属热带气候, 南部温度不超过25℃, 气候湿热;北部通常在25℃~34℃之间, 气温高且干燥, 全国年平均温度为24℃, 降雨量由北向南渐增, 年平均降雨量在2000毫米以上。喀麦隆火山山麓全年降雨量高达1万毫米, 是世界降雨量最多的地区之一。海滩、沙漠、高山、雨林及热带莽原等等地貌在这里综合, 使喀麦隆的农业、林业非常昌盛, 以可可、咖啡为主的经济作物则成为了人们生活收入的主要来源, 相反, 因为茶叶早期属于国家垄断性产业, 当地茶叶受到了外来品牌、劣质茶叶、假冒伪劣商品的多重冲击, 所以喀麦隆的茶叶品牌较为
稀少, 随着近年来产业私有化, 相信品质
优良的喀麦隆茶叶能在国际舞台上一
展拳脚。据专家称, 喀麦隆全国生产的茶叶有80%都用于出口,
另外20%用于国内消费。在国
内消费方面, 90%的茶叶销往
喀麦隆北部大区, 而只有10%
销往是南部地区。喀麦隆的三
大茶叶种植园每年都可以大量生产三种截然不同的茶叶, 一种是高海拔种植的, 一种是低海拔种植的,
还有一种是无性系的茶叶, 都是非常良
好的茶叶品种, 只要国家政策与国际市场给予机
会, 喀麦隆的优质茶可以成为很珍贵的抢手货。除了客麦隆, 肯尼亚、马拉维也都有CTC茶的生产。
篇4：共青团巡礼之组织建设
一、企业共青团组织的现状和存在的问题
1.企业共青团组织的重视程度较弱。一般企业比较注重的方面就是增加企业的利润，尽可能的获取利益是企业的最大目标。因此，在企业的日常经营中，很少重视企业中的共青团组织，对于已经成立了的共青团组织的态度往往比较随意，将其看作比较不重要的角色，共青团组织形同虚设。2.长期忽略了共青团青年员工培训工作。时代在变化，要想跟得上步伐，就要不断学习新知识新文化，培训就是一个很好的方法。因此，根据社会变化情况时不时地给青年员工做做培训师很有必要的，让他们跟上时代的步伐，也就是让整个共青团组织走在时代的前沿。3.团组织基层团干部的选拔、培养和考核工作体系不完善。因为共青团组织的工作不受重视，导致团干部的选拨、培养等工作一拖再拖，没有提升就没有动力，大家工作的积极性也较差。另一方面，考核选拔机制也没有完善，没有合适有力的工作制度，对加强共青团组织的建设没有促进作用。4.共青团组织的建设和管理工作难度非常大。一般企业中，特别是中小型企业，他们的共青团组织的成员一般都是兼职，在忙完一天的工作后，几乎没有多少精力来建设和管理共青团。另外，共青团成员的受教育程度不同，在处理团内事物的时候也会因为各自的知识水平有限出现处理方式不同的情况。加强共青团成员的素质培养显得较为迫切，在提高了成员的水平后才能使整个共青团组织的素质有所提高。5.企业共青团思想工作建设急需加强。改革开放后，各种新思想不断冲击着人们的思想，特别是年轻一代的人们。而现在的共青团组织中的成员大多数是年轻人，在新思想新潮流的作用下，生活方式也出现了不同。加强共青团青年员工的思想政治教育，有利于共青团的长期建设。
二、企业共青团建设工作的应对策略
1.企业要在思想上重视企业共青团组织的建设。每个组织的成立都是有其作用的，共青团组织是党的得力助手。企业应对共青团组织有足够的重视，要主动加强共青团的建设，发挥他们的作用。另外，采用党建带团建的方式帮住共青团青年员工进行自身建设，完善体制，使共青团自身的工作能够顺利进行，同时企业应给共青团青年员工一些空间，使他们也能为企业的发展做出贡献。2、坚持党建带团建，夯实团建工作基础。中国共产主义青年团是中国共产党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带。坚持以党建带团建，把团组织建设融入党组织建设之中，有利于推动和加强团组织建设。一是团组织建设与党组织建设同步进行。要在基层党支部建设上，按照党章规定，凡是所属单位有3名正式党员的，都及时建立基层党支部，所在党支部具备建立团支部条件的，同时建立团支部。随着企业经营管理机构设置的调整，党支部和团支部也随之进行调整，实现基层团支部的全覆盖，为搞好党建带团建夯实组织基础。二是明确党支部书记抓团的工作的具体职责。为了从制度上实现以党建带团建，加强党组织对共青团工作的领导，明确党支部书记抓团组织建设的工作内容，定期研究本部门共青团工作中的重大问题，及时帮助指导团的工作开展；积极向公司党委推荐政治素质高、符合条件的同志担任团组织负责人，从优秀团员中推荐入党积极份子，培养党的后备力量。3.加强共青团青年员工的思想政治工作，这一直是团组织重中之重的工作。在企业建设中，共青团青年员工充当着主力军的角色，常常工作在企业的基层。社会的发展使社会变得越来越多元化，共青团青年员工的思想也随之变化。作为组织，贯彻落实共青团青年员工的思想政治工作显得尤为重要。团组织应充分利用自身资源，担负起时代和社会赋予它的责任和使命，为企业建立一个充满活力、积极乐观的氛围。4.充分重视共青团青年员工在企业中发挥的文化职能，加强企业的文化建设工作。共青团组织中的成员大多是年轻人，年轻人是充满朝气和活力的，共青团组织应利用这一优势，发挥他们在企业中的中坚力量，让他们成为建设企业文化、帮助企业发展的重要力量。共青团组织应担当起建设企业的重任，领导青年员工一起塑造良好的企业文化，推进企业的健康发展。5.团组织应带领青年员工重视学习，营造浓厚的学习氛围。只有通过不断的学习，更新知识，才能保证团组织的先进性。在这个快速发展的社会，不学习就跟不上时代的发展，很快就会被社会淘汰。因此，作为企业的共青团组织，要定期的对共青团青年员工进行培训，同时还要营造出渴望学习的氛围。另外，在提高原有共青团青年员工知识文化水平的同时，还要不断扩大团员范围，将有知识有文化的先进性人才作为重点引入对象，然后相互带动，促进共青团组织的进步。6.加强企业共青团的信息化建设势在必行。在这个信息化的社会，没有充足的信息化资源就可能会导致企业与外界失去联系，导致企业在竞争者被渐渐淘汰。因此，帮助企业建立和完善信息化资源是共青团组织工作的重点内容。将最新的信息畅通无阻的传递给企业和共青团组织，保证了资源的得到充分利用。另外，将新信息传递给更多的人，有助于彼此相互学习和交流，促进企业思想政治工作更加高效的完成。7.加强企业共青团的廉洁工作。一是要组建一个好的团队，形成有诚信的企业，选拔年轻有为、克己奉公的企业干部；二是加强理想，信念，通过深入研究的党的理论，参加党的实践活动，引导共青团青年员工牢记习近平同志的嘱咐，要有“革命理想高于天的雄心，必须有‘不坠青云之志’的坚持”；三是做好警示教育，共青团干部要充分理解为党和国家的事业努力奋斗，不计回报的使命，坚决维护党和共青团组织的形象；四是深化作风建设，认真总结提炼在党的教育实践和群众路线活动中总结的经验。共青团青年是中国特色社会主义事业的未来建设者和接班人，应该明确自身的基本任务，切实履行自身的政治责任，巩固和扩大执政党的青年群众基础，掌握群众工作的主线以及中心任务，不断提高组织的吸引力和凝聚力，扩大影响力，最大限度的发挥共青团组织的智慧和力量，为全面深化改革带来动力，团结和动员青年实现中华民族的伟大复兴而不懈努力。
四、结束语
篇5：共青团巡礼之组织建设
（喜迎校庆，献礼西大，展我社团风采）活动意义：
1、为社团巡礼添加一道值得会员回味的盛餐，展示我们社团人的风采与魅力。
2、提供一个汽车商拓展校园市场的机会。
3、提供一个商家与老师同学们交流的平台和商家展示其代理汽车的舞台。市场分析：
1、广西大学是充满活力、学习氛围浓厚的校园，同学们来自全国各地，文化交流频繁，思维活跃，学习工作作风一流，肯吃苦，敢于创新。汽车展的举办为很多同学了解汽车、接触汽车提供最为便捷的途径。
2、广西大学是广西壮族自治区唯一的一所211工程重点大学。学校现有教职工3000余人，在读博士生600余人，研究生3000余人，本科生（包括一本、二本和成人教育）30000余人。在校教职工人数众多，绝大多数消费水平居中上，是汽车消费的一个巨大市场。博士生、研究生、本科生是一个巨大的潜在消费市场，不久就转化为正式消费市场。
3、广西大学教职工在学术领域具有较高威望，在南宁的人际关系圈广，在为其提供满意的服务后，可以借助他们来进行宣传。虽目前有就业困难之说，但研究生、本科生毕竟知识广泛、发展潜力大，大多是未来的白领阶层，具有强大的购买力和社会影响力。
活动时间：11月2日（社团巡礼开幕式当日）
活动场地：西大学校办公楼前的停车场
展位说明：据现场勘查，这是一个我校教职工专用的轿车停车场，铺有地砖草坪，周围没有大树遮阳，在烈日下长时间工作需要太阳伞或太阳蓬的支持。该场地设有33个左右的停车位，全长约60米，可设15到20辆展位，4个太阳蓬。
二、汽车协会的职责：
1、在校运会商业街期间，提供一个预先协调好的场地给甲方做产品展销，为期
11天；
2、活动期间如有疑问汽车协会会长韦志清负责调节，联系电话：***3、汽车协会为了提高活动的影响力我们会在活动之前印发传单来宣传本次活动。
4、我们将在学校的东门和南门还有校内的人流比较重要的场所以贴海报形式作为前期宣传。
5、汽车协会还要做好网上宣传，主要是广西大学网、广西大学雨无声网站做好宣传。
6、我们在社团内部也做好各协会交流，要做到全校43个协会相互的宣传，做到活动的重要性、影响性。要求每个干部干事都要在自己的班级做好活动宣传。
7、此外我们汽车爱好者协会还会安排干部干事到（学校食堂、体育场所、教职工活动中心）做好活动宣传单。
8、我们还将在校外还有与我们同类的社团，我们同样邀请他们的参加，把我们的活动扩展到外校。
汽车展商责任：
1.准备适合的不同品牌的中高档轿车参展，为汽车协会提供太阳伞1挺，提供与车展匹配的游戏活动礼品40份以上（要求与汽车相关的小型饰品，不求贵重但求精美）。开幕式开始我们车商从自己的品牌车中抽出一两辆车巡走校园展，目的是为了提高活动的知名度和参与度，同时也为校庆和社团巡礼献上一份厚礼！到时车上贴一条横幅和挂一些气球。
活动具体安排：
（11月2日）的日程安排
7：20，派4到6人布置现场，作好相关准备（布置音响、太阳伞、桌椅等）8：00，参展汽车进场，妥善安排各工作点。
9：00，社团巡礼开幕式进行，开放车展，我们的工作人员维持现场。9：30，校领导审查，巡礼后，车展专场游戏活动开始。
12：30，游戏活动结束。
18：00，车展结束，收拾清理现场。
附11月2日游戏活动详细安排：
开场：
在校领导开始参观巡礼各社团时，汽协车展专场活动马上开始，为吸引更多同学的注意，以音乐开场，要有震撼力！由会长宣布汽协专场活动的开始，我们请机电集团总公司有关领导详细的介绍下当天参展的汽车的相关知识，然后由主持人来主持游戏。
1、问题抢答游戏：
抢答以最先举手者来答题为准则，答对即有礼品想送；当第一个答错了，可以由第二人来做答，答对了同样有礼品；如还没有答出来，则由工作人员宣读答案并做相应的讲解。（完成5--10个问题抢答）
音乐助兴10分钟
3、现场救助题：同样为汽车知识问答，不过题目，难度有了相当的提高，一般来说要由销售人员才可以做相应的专业回答，所以问题提出后，参赛的同学就马上分头去询问销售人员，得到答案后就回来主持人处作答（或叫复述），这样的答案一般说都是正确的，所以最先作答者方可得到奖品。（注意：每个问题以5分钟为限。）
音乐助兴10分钟
整个专场活动游戏由主持人自由穿插安排，分多个环节进行，每个环节20到30分钟左右，不宜过长、累赘，专场游戏持续3小时，12点半结束。
责任分配：
协会责任：工作人员8名，提供场地，联络学校团委及总会，负责相关的汽车游戏活动准备及主持。
需准备的物资：
音响一套（包括导线若干）、话筒两个、电脑一部（手提为佳）、桌椅4套、太阳伞2把（总会提供）、纯净水一桶、数码相机一部，另外还要宣传画报3~5张、抽签箱两个、剪刀两把及饮用水杯若干等。
备注：上下午分别派4到8个干部干事负责维持秩序，另外为防止出现意外情况，需要另派2到3人来做应急准备人员。在车展的过程中，汽车协会工作人员将全力帮忙维持现场，车展商全权负责车的安全；如有意外发生，汽车协会不承担任何责任。
策划人：韦志清
联系方式：***2008-10-16
篇6：供水建设巡礼
倾情五十载泉涌千万家
___市的城市供水事业经过了近50年的建设发展，从无到有，由弱到强，现已形成直径100毫米以上供水管道总长418公里，日供水能力达到40万m3，年供水量7400万m3的规模；城市总用户数超过13万，城区供水普及率达100，水质指标和城市人均用水量指标均优于国家规定标准。随着
科技进步和基础设施投入，全面改制合资后的首创水务公司供水能力和服务品质不断提高，经济效益和社会效益成果显著。
一、应需而生，满足城市建设发展的战略需要。
___市建市之初，城市供水矛盾非常突出。1958年8月，___市第一自来水厂筹备处成立，水厂建成后形成日供水5万m3的设计能力。但是，随着城市的发展，工业用水和生活用水需求量越来越大，1972年高峰用水季节，日供水量已突破7万m3。随着城市的发展建设及用水需求的增长，第二水厂与第三水厂在随后的十几年内相继建成投产，公司总供水能力增至33.5万m3现有规模，全市供水紧张状况暂时得以缓解。
但是，鉴于船上水厂使用期限制，同时考虑到我市存在的城市西北部与东南部地区之间发展不平衡的矛盾，2003年6月，第四水厂开工建设，总设计供水能力20万m3/日，总投资2.33亿元，分二期建设；其中一期工程建设为10万m3/日，投资1.3亿元。因___市整体规划调整和联合电厂建设的需要，根据市政府的决定，同年9月4日暂停施工，新厂区整体北移150m，2004年2月份开始重新启动第四水厂的各项筹建工作。经过两年时间的辛勤建设，2005年12月26日上午，第四水厂通水试运行，各项参数均达到设计标准，在同行业中技术水平和生产能力较为先进。四水厂对金家庄区和慈湖工业园的发展提供强大动力，彻底解决城北地区面积约10平方公里供水不足的局面，为___国民经济的迅速发展和“十一五”规划的实现奠定坚实的基础。
二、加大投入，持续提高供水质量与服务水平。
在供水经营上，公司一直非常重视供水质量和服务水平的提高，公司98年投资100余万元，兴建了五层1100多平方米的化验楼，配置了如原子吸收仪、气相色普仪等一批大型分析仪器，大大提高了水质分析能力，有效保证了全市的安全优质供水，1999年取得水质监测二级计量认证资格。
1999年，由公司主持成功开发研制了“供水营收服务综合MIS系统”，获得市科技进步三等奖，该系统综合应用了目前计算机、网络、通讯等技术，具有供水企业的业务管理、帐务收费、水费电话语音自动查询、多媒体触摸屏查询等功能。2004年，公司投资100余万元兴建了客户服务中心，开通了客户服务热线，通过采用先进的技术，建立了查询、报修、投诉、处理、反馈为一体的客服系统，实现了“一站式”服务。公司大力倡导“优质供水，至诚服务”的服务理念，客户服务热线为用户全天24小时开通，运行两年多来，热线电话近20万个，事件办理及时率达100。
三、为民项目，实事办好让群众受益。
专项工程方面，公司积极落实政府文件精神，大力开展了供水抄表到户工作。市政府将实施供水改表出户、计量到户工作列为1999年为民办实事项目之一。根据部分人大代表的建议与要求，2002年公司把已建住实施抄表到户工作作为公司全年工作的重中之重，制定了抄表到户工作实施计划。近年，公司还拿出资金，帮助很多困难企业进行两水（生产用水和生活用水）分离改造，实施一表一户、计量到户工作。到目前，已完成城市供水抄表到户13万余户。
向山镇是___市的东大门，镇区近期规划人口3.8万，远期6万人，该镇过去主要由马钢南山矿、向山硫铁矿两家自备水厂供水。向硫矿破产后，市政府2004年决定将向硫矿的供水系统全面移交给首创水务公司，至2005年底已完成各项供水工程建设及向硫矿供水的移交工作。公司克服建设资金缺口较大、居民对改造不配合等重重困难，以确保向山镇供水安全和平稳移交为原则，采取一次规划，分期建设，在加压泵房建设、输、配水管网建设、一户一表改造三个方面齐抓并进，累计完成各项投资约1900万元，具体内容包括向山主加压泵房及部分农村加压泵房的建成使用，敷设及改造DN100以上管道近20KM，进行供水户表改造4000余户等。
四、科技兴水，依托创新与改造促进企业发展。