开展共青团品牌建设的必要性

开展共青团品牌建设的必要性（精选13篇）

篇1：开展共青团品牌建设的必要性

开展共青团品牌建设的必要性 九十年前，在中国革命风云激荡的历史变革中，在伟大的五四运动的深刻影响下，共青团组织应运而生。议古论今，纵观共青团九十年的辉煌历史，无论是从当前的企业发展的角度来看，还是从团组织自身建设的角度来说，现阶段开展共青团品牌建设活动是当今社会发展促生的必然要求。

1.共青团品牌在历史中的推进作用 九十年的风雨历程证明，共青团这一品牌已经深入人心，在不同时期不同方向扮演着重要角色，是党的忠实助手和后备军，是党联系青年的牢固桥梁和纽带，是社会主义国家政权的重要社会支柱，为中国的发展起到了推波助澜的作用。尤其是新时期以来，在社会主义建设和各行各业的生产上，共青团激发出强大的干劲，焕发出强烈的积极性和创造性，创出了空前的生产效率。

自从1954年我国第一支青年突击队在北京展览馆工地正式成立以后，全国各地青年突击队如雨后春笋般在各行业各领域发展起来；早在1982年，团中央就与煤炭工业部在煤炭企业中开展了“青年安全监督岗”活动，产生了良好的品牌效应，以至于在短期内，共青团在全国范围内掀起了广泛开展“青年安全生产示范岗”活动；据中国共青团网报道，由共青团中央1989创立的希望工程项目，经过20多年的发展后，92.2%城市公众知道希望工程这一品牌；近七成捐赠个人对希望工程的管理运作表示满意； 87.6%的捐赠法人满意与希望工程合作；重复捐赠率高、大额捐赠多、忠诚度高、满意度高„„

此外，还有响彻耳鼓的青年文明号、志愿者工作等，这些历经了多年塑造和推广的项目，无不形成了自己巨大的品牌符号和品牌价值，产生了良好的社会效应和示范引导力，获得了社会各界的广泛认同和青少年的热情参与。

2.共青团品牌建设在现今企业发展中的作用

在社会主义市场经济条件下，随着深化国有企业改革和发展的不断深入，企业之间的竞争由最初的资本积累竞争到后来的人才竞争，再由人才竞争到今天的企业文化的竞争。如今，一个企业真正有价值、有魅力、能够流传下来的东西，不是产品，而是它的文化。企业成功也已由产品制胜、经营制胜发展到企业文化制胜。现今，是否具备优秀、独特的企业文化已成为企业是否走向成功的标志。

那么共青团品牌建设与企业文化之间有什么内在的联系呢？青年和文化之间有着天然的、必然的和本质的联系。青年是企业文化的核心群体，青年文化是企业文化的重要组成部分。青年员工知识水平普遍较高、可塑性较强，他们共同的特点是年轻、朝气蓬勃，他们有目标，有理想，有追求，他们渴望人生价值得

到实现。他们有强烈的归属需要和被认同需要。他们在企业的科研、生产、服务、管理等各个环节发挥着重要作用，是推动和加强企业文化建设的中坚力量，是加强企业文化建设的主力军。

优秀的企业文化是企业的内核和灵魂，是企业发展的核心竞争力。企业文化是企业的内部完善、凝心聚力、生化改造，而品牌是企业的外部宣传、优势整合、拉拢扩张。企业文化通过品牌建设不断提升，企业文化的发展又保证了品牌文化的形成、巩固和突破。树立共青团主导下的品牌宣传，使之逐渐融入广大青年内心，巩固青年阵地，从而达到助推企业文化建设和发展的目的。

3.共青团品牌建设对团组织自身发展的作用就团组织自身发展来说，共青团品牌建设是团的组织建设在当前企业大变革大发展情况下的必然要求。首先，共青团品牌建设具有凝心聚力的作用，可以把丰富的共青团品牌活动作为增强青年员工凝聚力的基础，积极探索共青团品牌活动的新形式和新途径，扩大团组织在青年员工中的覆盖面和影响力，最大限度地为企业发展聚人心、攒力量，发挥团组织的桥梁和纽带作用。其次，共青团品牌建设具有先锋模范作用，团组织围绕企业的工作核心，结合“青”字号工程，创建各种有效品牌载体，突出中心，统筹安排，以先锋模范积极有效地开展各项工作。

随着中煤集团内涵式增长和外延式扩张战略不断推进，青年职工的群体分布、利益需求、价值取向、行为方式等也在持续发生新的变化。只有具备凝聚力、吸引力、战斗力和先锋模范作用的团组织，才是品牌过硬的团组织的重要表现。

总的来说，市场经济本身的发展和完善给企业共青团工作创造了机遇和前景，凸显了企业共青团工作的优势。共青团品牌建设是企业经济的命运细胞，是推动企业文化建设的直接动力，是带动企业经济增长的潜在动力。

篇2：开展共青团品牌建设的必要性

我是学校的团委书记，为相应团区委关于“共青团品牌建设主题年”的活动我们学校正在积极地筹备共青团品牌建设，很多基础工作都已经在开展了，也有一些设想即将要付诸实践！现在唯一欠缺的是一个品牌的名称，最好是两三个字的。比如说“军校文化”，让人一看就知道你们的品牌是什么。

我具体的思路是：继承和发扬共青团的光荣传统，打共青红色教育品牌。已经在做的基础工作是：

1、团员学生的示范引领；

2、团员学生示范引领过程中及时的反思和总结；

3、班级团支部层面活动的开展；

4、筹备成立7、8、9三个年级的团总支，使得共青团每周都有常规工作开展；

5、团干部（团员）考核细则的出台，和一系列表彰措施的出台；

6、学生团员活动室的布置；

7、共青团红色教育主题系列录像的录制。等等。。。。

大家，帮我想想，取什么品牌名称好呢？同时也欢迎，从事过共青团工作的老团干帮我斟酌斟酌，共青团红色系列品牌的创建还需要注意什么问题？或者，还有哪些方面需要考虑的！

不胜感激，只要有参考价值，都有分加！呵呵：）共青行动 红色行动 青春共成长 青春活力梦想 注意活动的教育性

共青团的活动，根本上是要使学生在活动中受到教育，增知识，长才干。活动的教育性要求团的活动无论是形式还是内容都要有教育意义，离开教育的活动是盲目的活动，离开教育的活动是没有意义的活动。例如：每年的“五四”青年节和“一二九”运动纪念日，学校都要举行纪念活动。久而久之，学生渐渐关注活动本身，而忽略了活动的初衷和意义。这就要求我们要广宣传，明意义，重实效，把思想教育活动做在前面，否则有的学生一方面唱着爱国主义歌曲，另一方面却连起码的社会公共道德都不遵守；再比如社会实践活动，作为职业学校开展的帮助学生认识社会，参与社会政治、经济、文化生活的教育活动，其重点一定要放在培养学生社会理想和职业理想上，通过活动，使学生学会做人，树立远大的理想，锻炼和增长解决实际问题的能力。另外，还要特别注意纠正学生在了解社会过程中出现的负面思想和行为，树立正确的世界观、人生观、价值观，否则，将造成事倍功半的结果，甚至是与活动的初衷背道而驰。注意活动的实效性

任何活动都要受到主、客观条件的制约，如果条件不具备，再好的计划也无法得到落实，所以我们必须因时制宜，因地制宜，一切从实际出发。这就要求在开展活动之前一定要充分把握学生的思想认识、精神状态、场地、交通、经费等条件，制定计划一定要贴近青年，贴近实际，照顾他们的特点。职业学校的学生比普通中学的学生热情活泼、兴趣广泛、动手能力强，但文化课基础相对薄弱。有的在普通高中能够开展的活动，在职业学校中却很难开展。例如：一些科技文化活动，由于学生的知识水平的局限性，硬性的开展无疑像是“赶着鸭子上架”，不仅不会收到预期的效果，反而会造成学生的消极抵触情绪，难有成效。相反，学生更多的希望有适合他们自己的活动，如：知识竞赛，演讲比赛，棋牌类比赛，美术、摄影、书法比赛等，这些活动因为是学生的所喜所爱，因而能够积极主动地参加，充分发挥他们的想象力和创造力，激发他们的灵感和创造性，使活动丰富多彩有具有实效性。注意活动的趣味性

趣味性是和实效性紧密相连的，趣味性是指开展的活动要生动活泼，形式新颖，内容丰富，很难想象一个苦涩无味，光靠单纯的理论说教来进行活动能调动起学生的积极性和创造性。例如：以往我们开设的团课，都是单纯采用理论灌输的办法来进行，结果是老师讲的吃力，学生听的不以为然，现在我们把团课开到教室外，甚至是到校外去讲解。讲集体主义，我们带领学生打扫校园，做义务劳动，爱护学校一草一木；讲公民道德建设，我们带学生去公交车站，去母亲河边，去大街小巷，打扫卫生，清理垃圾，从身边小事做起，从自我做起；讲爱国主义，我们带领学生参观八路军驻兰办事处等革命遗址，深切感受幸福生活的来之不易。融趣味性于活动中，激发学生兴趣，活动才切实可行 注意活动的自主性

活动的自主性是指教师要充分发挥学生主体的积极性，在教师正确指导下，放手让学生自主地开展活动。常见有的教师抱怨说搞活动太难太累，其实这反映了没有充分调动学生的自主性。教师要既能放得开，又能收得拢，既能充分调动学生的一切聪明才智，又能为其把握方向，这才是最佳的工作方法。例如：各种青年志愿服务活动，社团活动，文体娱乐活动等一些活动，我们可以放手让学生自己去搞，充分发挥学生会、团支部的核心作用。只有这样，我们也才能发现学生特长，充分调动学生积极性，主动性，发挥学生创造力。

篇3：开展共青团品牌建设的必要性

对于当前我们国家的团组织建设来说, 其工作重心就是要进行大力的自身建设, 让整个工作重心都要下沉, 以团组织的基层工作为主, 让整个团组织的基层网络要覆盖到所有的青年, 切实增强团组织的创造力和凝聚力, 把共青团自身的桥梁和枢纽作用的发挥出来, 让青年和党组织之间的联系变得紧密。

所以对于高校的党组织建设来说, 团组织建设是最为基础也是最为关键的一步。

高校的共青团必须在基础建设这方面进行加强, 对于“两个青年”这一目标进行实践, 要注意抓住重点, 善于连线, 还要扩大面积来推动这一工作, 深入广大青年当中进行高效地推动, 对基层的青年真正重视起来, 真心真意, 真抓实干, 真情服务, 对基层党建进行扩展和发挥。

2 高校共青团建设当中的基层团建重要性所体现的五个方面

当代已经成长起来的青年是建设社会主义的强有力后援, 因此能否对共青团尤其是高校共青团的成员进行建设将会直接决定我们国家未来发展的程度以及我们国家自身的兴衰。因此如果想要完成对这支强有力并且有活力的队伍进行建设这样伟大的任务, 就要对高校的共青团进行充分的基层建设并对这支队伍的“三力”进行充分的提升。

那么, 高校共青团建设当中的基层团建意义主要体现在以下的几个方面:

第一, 基层的团建工作是当前高校共青团构建中的基础, 是重中之重。如果没有办法打下一个坚实的基础, 那么未来的一切发展都会建立在一个不坚定的地基之上, 所取得的成就如果受到外力侵蚀就会变成一片浮云。基层组织自身的建设和基层最基本的工作尽管细小琐碎, 但是却是团组织各项工作进行顺利展开的最主要的前提。高校团组织直接担负着要把基层团组织各项工作职能进行落实的直接责任。因为基层团组织是整个团组织当中最接地气的部分, 因此关于相应的职能创造也是一项重要的工作内容。如果基层的团组织不进行积极的创造和活动, 那么整个团组织将没有所谓的生命力可言。只有团组织自身进行积极行动, 通过和实际进行紧密结合, 对团组织建设进行高校创新般的展开, 才能够让高校的团组织建设建立一个稳固的工作基础。

第二, 基层组织的团建工作才是高校共青团建设的生命源泉, 是其最根本的活力所在。共青团的自身建设需要一定的创新思维框架构建, 还需要创新的方法内容和创新的思路来维护这种框架。人民群众是历史的创造者, 而作为人民群众中的一份子, 高校青年在创新上向来不落于人后, 因此创新的源泉就在基层, 就在这些朝气蓬勃的青年当中。创新的思维也需要活力的支持, 只有高校的基层团组织才能够大量激发这种主观能动性下的创造源泉, 进行大胆的开拓创新, 在生动的团组织建设活动当中对那些具有生命力和时代感的工作方式进行论证以及总结, 同时为高校团组织建设的凝聚力提供最充足的火力弹药, 帮助他们获得持久改进的动力源泉。

第三, 对基层建设中的团组是建设是当前我国高校组织建设的活力来源, 是当前高校团组织建设的决心和意义所在。高校团组织建设的基层化永远是顺着时代潮流而前进的, 是整个高校团组织体系为了应对习近平中国梦的讲话精神所下定的决心, 是在讲话精神的鼓舞下面对未来的挑战以及对工作中的弱点进行解决中所下定的决心, 也是看到基层当中存在问题并进行探索之后发挥出创造利益及凝聚力时所下定的决心。要对这种决心进行坚定不移的发挥和持续, 就要把团组织工作和共青团的整体建设进行紧密的结合, 对基层团组织建设的吸引力核心, 对整个青年团组织建设活动的成果进行凝聚和升华, 并进行持续的改进。这才是问题的关键。

第四, 基层团组织建设所代表的意义巨大, 它是共青团活动建设当中的效果体现之所在, 也是团组织和实际工作进行接壤, 接地气的表现。共青团组织作为中国共产党的辅助体系组织, 在对党进行协助的时候有没有产生足够的影响力或者是在对整个青年群体进行服务的时候会不会产生足够的凝聚力和向心力, 其“测试答卷”都会在基层团组织身上得到体现, 效果都会在基层的工作效果上得到最直观的体现。正是基于这个原因, 我们在进行高校共青团组织的凝聚力构建和架设过程当中要对基层的重要作用有一个清醒的认识并进行各种意义上的充分发挥。

最后, 对于高校来说, 其共青团组织工作有其身份因素造成的必然特殊性。对于高校来说, 基层的团组织工作是构建大学校园和谐的重要方式, 也是促进学校管理进步的一个重要基石。而同时, 高校和谐的校园环境也可以给和谐社会添砖加瓦。为了维护高校和谐向上的气氛, 高校的基层团组织在其中会起到很大的作用。因为在高校中占居主导地位的人群构成就是青年学生, 他们的言行举止和精神面貌以及思想作风更是对整个校园的和谐程度进行了直观的反射和回馈。基层团组织是对这些青年学生进行教育的直接阵地, 因此高校团组织在促进学生思想解放、为社会主义社会贡献自己力量的方面上有着不可替代的作用, 在构建清爽和谐的校园氛围的目标下, 高校团组织更是有着十分重要的作用。

3 高校基层的团组织建设的新特点和对策

青年学生有着自己的特点, 喜欢通过互相沟通交流的方式来进行直接的交往。因此在进行高校的基层团建构架中要通过学生的兴趣行为进行引导, 而不是引用传统成人的组织建设特点来进行说服的空洞教育。当代高校学生自身特点就是对网络掌握熟悉程度十分高, 擅长在网络上进行组团活动, 并且在非网络环境下擅长通过兴趣爱好进行小组分化。结合这种特点, 我们在建立团建小组的时候要注意针对性的处理。

如果学生喜欢在网络上扎堆, 那么我们就从网络入手建立网上团支部;如果学生喜欢在社团里进行合作参与, 那么我们也可以考虑在社团名内部建立基层分部。总之, 一切从实际出发才是成功的方式。

4 结论

高校每一级别的团组织都是一个宣扬党的方针政策的基石, 是宣扬精神文明和和谐校园文化的重要根据地, 也是学校教育方针的重要执行者。因此高校的团组织建设是极其重要的。

参考文献

[1]唐伟.新时期高校共青团思想政治教育的问题及对策[J].西华师范大学学报 (哲学社会科学版) , 2008 (06) .

[2]冷开振.浅谈新时期推进高校共青团工作的方法和途径[J].商品与质量, 2011 (SB) .

[3]王曦.高校共青团体制资源的运用和开发[J].当代青年研究, 2000 (04) .

[4]张志伟, 吴冬梅.知识经济时代的到来与高校共青团工作[J].高等农业教育, 2000 (06) .

篇4：浅议企业共青团建设的开展

关键词：企业共青团；发展现状；具体措施

共青团是我国共产党事业建设与发展的重要组成部分，在企业的建设发展的过程中发挥了巨大的作用，对其经济效益的发展也有积极的促进作用。但是，在企业的实际发展过程中还存在一定的问题，为了促进共青团建设发展，还要制定具有针对性的具体措施，从而促使共青团建设工作顺利开展。

一、当前企业经营管理中的现状与存在的问题

在当前的企业经营管理中，加强共青团建设发展对促进企业经济水平不断提高有积极的促进作用，但是在其实际的建设发展过程中还存在一定的问题，具体包括以下几个方面：

首先，企业在其经营管理中对共青团建设工作的重视不足。因为当前的市场经济迅速发展，一些企业在其发展中只注重追求其经济效益，忽略了企业员工的思想政治教育，共青团建设工作也尚未受到足够的重视，也就很难发挥其在提升企业经济效益中的重要作用。在一些企业中甚至还尚未建立共青团组织，也就不能对企业员工的政治思想进行引导与教育[1]。

其次，在企业中开展共青团建设工作存在一定的难度与障碍。在企业中的共青团组织往往是由企业的领导层组成的，团委书记、团支部书记多为兼职。这些共青团组织的管理者往往还需要对企业的运行、经营等进行管理，这就会导致有时无法兼顾共青团建设工作；且一部分领导即使有时间也不愿意花费很多精力投入到共青团建设工作中，从而导致共青团建设工作的发展存在较大的困难。

最后，企业中的共青团团员缺乏参与共青团建设的热情与积极性。因为企业的共青团建设工作开展起来存在一定的难度，在企业发展中还尚未形成共青团建设的良好企业文化，且其活动形式也比较单一，就导致团员的团建意识较弱，企业的青年员工也逐渐失去加入共青团的热情，导致共青团建设工作开展存在较大的困难。

二、企业共青团建设工作开展的具体措施

（一）提升共青团干部的综合素养

要想加强企业的共青团建设工作，首先就要不断提升企业共青团干部的自身综合素养。要求企业的共青团干部能够认识到自己肩负的使命，担当起企业经营管理中的责任，并能够树立起良好的思想政治意识[2]。在其工作中能够站在为企业长远发展考虑的高度开展青年工作，带领团员青年开拓奋进、勇于创新，为企业发展贡献青春力量。在工作中如果遇到利己主义、拜金主义等腐败思想，要对其进行正确的判断并避免受到该思想的影响。同时，还要求共青团干部能够主动积极地利用闲暇时间进行再学习，不断提高自身综合素质与思想政治修养，并能提升其在企业经营管理中的组织协调能力。为了使团干部的专业素养能够不断加强，还要定期地参与到企业的业务培训中，加强其管理能力，并能够灵活的应用经营管理技巧对企业进行优化管理。

（二）加强共青团基础工作建设，提升青年的整体素质

在企业中加强共青团建设工作，要将提升团员的整体素质作为其工作目标之一，要定期组织团员青年学习理论知识，针对企业发展中团员的特点，可以组织开展具有指向性的讲座以及培训课程，尤其是要针对企业发展中的创新思维、理论与实践结合的思想等进行培训，要使团员青年不仅具备较高的专业素养，还具有较高的思想政治觉悟，培养良好的政治思想，形成良好的工作习惯，在工作中能够主动积极的进行创新。并使团员青年参与到培训活动中，使其能够深入的学习与理解企业发展规划和战略目标的重要意义，立足岗位，积极主动的提升本岗位专业技能，从而能够促使共青团团员的整体素质得到有效的提升[3]。企业的共青团在开展其工作的同时，还要关心企业中的共青团团员的个人生活实际，看其是否存在困惑与问题，及时的帮助其解决问题，并引导其树立正确的世界观、人生观、价值观。

（三）充分发挥企业的共青团组织的作用

针对企业在其经营管理中的共青团组织实际情况来看，要想促进共青团建设不断发展，就必须要认识到在其发展中存在的问题，并能够对当前企业的经济发展中的新形势与新要求，从而对新时期经济发展中的共青团建设的功能进行新的解读。企业在共青团建设工作中应该认识到其在企业的经营管理中的作用，要结合企业的实际发展情况，对其中存在的问题进行分析，并能结合企业的长远发展战略制定具有针对性的措施，从而保证企业的相关活动能够顺利开展。在企业中开展共青团建设工作，共青团组织可以在其工作中增加适当的竞赛活动，比武活动等，从而激发团员青年的工作积极性，能够用年轻人更加容易接受的方式开展思想工作，充分地发挥共青团组织的作用。

三、结束语

总而言之，在企业的经营管理中加强共青团建设对促进企业的经济效益有重要的意义，对企业的可持续发展也会产生重要的作用。因此，就需要在企业中加强共青团建设工作的开展，使企业的共青团组织内的干部与成员能够不断加强自身的综合素质建设，结合其实践中存在的问题，制定积极的措施，从而促进企业团建工作的顺利开展。

参考文献：

[1]赵春晖.企业共青团工作存在的问题及对策[J].经营管理者，2015，29：412.

[2]包立宏，朱铁军.浅议如何加强电力企业共青团员思想政治工作[J].重庆电力高等专科学校学报，2013，06：22-24.

篇5：开展共青团品牌建设的必要性

一、基本做法

为搞好此次机关作风建设，团县委严格按照校机关作风年的统一部署和具体安排，精心抓好各个阶段的工作落实，做到要求明确，全面开展，确保活动顺利进行。

（一）搞好思想发动，注重学习提高。团县委高度重视此次作风年建设活动，专门召开机关干部座谈会，向每位机关干部传达县委、县纪委的文件精神，并在全体干部中开展研讨，商榷本单位机关作风年活动的方式方法，从而行之有效的开展活动。团县委把每个周一下午定为机关学习活动时间，全体机关干部参加，通过每位机关干部轮流讲课的形式，多方面学习、领会相关文件精神，进行机关作风建设以及业务知识培训的方面的交流，收到了良好的效果。

在集中学习与分散学习过程中，又进行了多次讨论，进一步明确了这次作风年活动的目的、意义和要求，对全心全意为人民服务的根本宗旨有了深刻的理解，增强了实践科学发展观重要思想的自觉性，收效显著。

（二）联系实际认真调查，广泛听取意见。

为了切实做好机关作风年活动的相关工作，团县委统一安排，结合单位内部的作风年建设活动实施意见，组织了集中、分散多种形式的对照查摆，开展了批评与自我批评的会议，专门召开了支部民主生活会，进行了思想发动、提高认识、统一思想，明确做法；在专门召开的直属团干部座谈会上，团县委在全县基层团干部中征求了针对团县委及领导班子工作作风、生活作风、学习作风等三方面作风建设的意见和建议，在调整听取和梳理基层提出的意见和建议的基础上，进行了座谈交流、个别谈话等方式查找各方面存在的不足，把基层和群众反映的意见和问题进行了整改，随后还向全体团干部公布了整改和提高后的情况，创建了团县委机关作风年活动的良好开局，并从党性党风的高度找差距，挖根源，达到了既弄清思想，又团结同志，从而找到解决问题的途径，在临西共青团系统中营造了团干部共同加强机关作风建设的融洽氛围。

（三）拓展多种载体，巩固“作风建设”成果。

为切实做好机关作风年建设，取得实效，团县委在机关作风年建设过程中，始终坚持边学边整，边整边改的方针，不断拓展活动载体，通过不同形式的内容，反映机关作风年建设成果。

为提高机关干部在公文写作、信息报送等方面的能力，团县委在不同阶段的党支部学习会上，分别请县委督查室、信息科、秘书科的领导对公文写作进行专门的辅导，形成保持党员先进性教育长效机制，临西团县委机关党支部不断丰富学习方式，加强对支部党员的教育培训，努力提高党员的个人综合素质，形成了“党员讲党课”、“读书笔记交流”等学习机制。

团县委积极响应党委号召，为加强党员的党性教育，进一步强化为人民服务的理念，在年初开始为支部每位党员过“政治生日”—个人入党纪念日，通过重温入党誓词、回顾入党经历、谈体会讲做法等多种形式，充实党员组织生活，巩固机关作风年建设成果。

团县委还组织机关干部赴清河、威县等县进行青年作风建设交流活动，了解兄弟区县在党员先进性教育、组织学习机制、机关作风建设的先进做法，并进行深入的学习与交流，进一步提高机关内部建设良好工作、学习、生活作风的热情。

同时，在活动、交流不同形式中查摆出来的问题和反馈意见，团县委都进行了及时的整改，一时不具备条件整改的，也做出了安排，着重抓好制定作风年建设的方案和措施，建立完善制度，通过制度和机制来规范工作行为，提升管理水平。

二、主要收获

通过“机关作风年”建设活动，团县委较好地克服了进行教育过程中容易产生的厌烦情绪、无所谓情绪、应付情绪，端正了作风建设态度，振奋了精神，使团的工作在态度、作风、风气方面发生了变化。主要表现在：

（一）是思想作风端正，机关干部之间更加团结。团县委对上级指示从不打折扣，始终与上级保持一致，在开展批评与自我批评之后，更加团结，增强了战斗力。

（二）是注重理论学习，学习气氛更加浓厚。不仅在机关内部形成了学习机制，团县委还积极参加上级党委、同级组织之间的理论学习、业务培训等活动，每周一下午的支部政治理论学习自机关作风年建设活动开展以来，一直坚持，工会工作人员正在从“要我学”中转化为“我要学”，完成了学习笔记和体会文章。

（三）是作风正派，廉洁自律。参加保持勤俭持家的优良作风，在经费使用上做到认真细致，在团县委的各种活动中用最少的钱办最大的事，为广大青少年办好事、办实事。

（四）是工作作风扎实，吃苦精神更强。在人员少，任务重的情况下，靠扎实的工作和吃苦精神，各项工作都取得了较好的成绩：组织开展青年志愿者宣传活动、关心务工青年子弟座谈、家乡文化大搜索、希望工程工作深入开展、青年思想状况调研、未成年人保护宣传、纪念建团87周年表彰大会、庆“六一”儿童节活动等。目前，团县委机关干部间团结、作风扎实，对工作敢抓敢管，学习作风浓厚，内部管理制度完善，工作态度，作风得到了全面改善。

三、几点体会

认真总结和回顾半年来机关作风年活动工作开展情况，我们深刻认识到开展作风建设工作，是以深入学习xx“八荣八耻”以及科学发展观成果的继续和巩固，团县委在机关作风年活动中能在较短时间内取得较好的效果，主要有以下体会：

（一）是坚持把理论学习提高贯穿机关作风年建设工作全过程。学习理论，武装思想是搞好作风建设的前提和基础。因此，在工作中，我们始终立足于学习提高，把理论学习，武装头脑同整顿思想，改进作风结合起来，贯穿于作风建设全过程。每个阶段，都首先搞好思想发动，注重用理论知识统一部署。能根据不同的阶段，学习文件，联系实际，深入思考，有的放矢地消除思想障碍，端正态度，从而有效地保证了机关作风建设始终在理论指导下顺利开展。

（二）是坚持贯彻作风年活动精神，在找准和解决存在的突出问题上下功夫。在机关作风年活动中，大家把自觉地学习提高与查摆问题，自我剖析结合起来，敢于把自己摆进去，把问题摆出来，联系实际查找工作中的不足，以马克思主义的世界观和方法论进行深刻的剖析，真正从理论上分清是非。我们感到只有充分发挥党内民主，依靠群众开展作风建设，才能触及思想，真正从世界观、人生观、价值观上解决问题，才能促进党性党风方面问题的解决，推动各项工作的开展。

（三）是坚持边建边改，把开展作风工作同推动团县委当前工作相结合起来。我们在活动中，对基层干部提出和查摆出来的问题，始终坚持能改的一定要马上改，让广大团干部、青年实实在在地感受到团县委在思想和作风上的变化和进步。同时，统筹兼顾，合理安排，正确处理开展作风年建设与促进各项工作的关系，用做好各项工作的实际行动，体现作风建设的成果。

目前，团县委在机关作风年建设工作中虽然取得了一些成效，但离县委、县纪委机关作风年办公室的要求，还有一定的差距。对作风年建设工作还需再认识、再深化、再提高；整改措施还要进一步完善，整改措施的落实，任务还很艰巨，需要付出更大的努力。我们将立足当前，着眼长远，要在今后的工作中及时解决出现的新问题，增强解决自身矛盾的能力，把团县委工作提高到一个新水平，以崭新的精神面貌带领全县青年振奋精神，开拓进取，为建设和谐社会做出新贡献。为此，临西县团委部署了下半年的工作计划：

（一）学习研讨，提高素质（6月1日-6月30日）。

以各团支部为单位，采取集中学习和个人自学相结合、专题辅导与组织讨论相结合的方式，切实把学习落到实处。团县委将安排组织各级团支部书记集中学习讨论一次，各级团支部相应组织团员集中学习讨论两次以上。各团支部委员要利用业余时间每天安排1-2个小时进行自学，做到有学习笔记（5000字）、心得体会（至少1篇）。

（二）分析查摆、加强整改（7月1日-8月31日）。

团县委和各团支部以团的工作是否适应党的事业发展要求，服务青少年成长发展是否具有针对性和实效性为重点，分析查找团的工作和班子建设中存在的突出问题，通过“五查五看”认真开展自查自纠：一查“学习”情况，看是否做到真学真懂、学以致用、用有所成；二查“服务”情况，看是否做到心系青少年、关注民生、解决民困；三查“务实”情况，看是否做到认真谋事、专心干事、踏实做事；四查“创新”情况，看是否做到积极主动、敢为人先、勇于开拓；五查“清廉”情况，看是否做到朝气蓬勃、清正廉洁、品行高尚。结合实际情况，各支部必须召开一次干部谈心会或团员生活会，开展交心谈心和批评与自我批评，互相帮助，共同提高。会议要做到有分析、有批评、有记录。

对于分析查摆出来的问题，各团支部要制定整改方案，建立整改台帐，强化整改措施，并加强按计划加以整改落实；个人也要制定改进方案并加以改进。各团支部要将支部整改方案和支部书记个人改进方案于8月底交团县委，各团支部委员也要制定相应改进方案，在规定时间内交各团支部。

（三）服务青年、推动工作（9月1日-10月31日）。

篇6：品牌建设对企业的重要性

在品牌竞争激烈的背景下，企业逐渐重视品牌建设对中小企业健康发展的关键性，在品牌建设中企业可以通过产品宣传片、品牌VI整合设计、企业画册设计等多方面进行品牌形象的建设。选择正确的品牌发展战略;创造性地设计品牌和营销方案;加强品牌的有效管理，促进品牌健康发展，

从消费者角度看，品牌代表的产品特性、质量、生产地等，让消费者衡量和选择值得信赖的商家。消费者通过产品使用经验或通过广告营销了解到品牌，从而选择能够提供给他们更多的附加价值产品，得到购买或使用的心理满足。品牌成为消费者选择产品时简明的标志途径。

从企业角度看，品牌代表的是企业的无形资产，是形象和质量的保证。品牌享有知识产权，法律保护其产品的独特性。另外，产品设计和工艺都容易模仿，尤其是在中国。但是长年累积的营销形象和用户体验已经为企业或品牌打造出独有的形象，这一点是难以复制的。综上所述，树立建设品牌的良好形象是确保竞争优势的有力手段，中小企业一定要意识到建设品牌的必要性，结合自身情况有目的进行品牌建设。

篇7：浅谈品牌建设对企业的重要性2

品牌建设对企业的重要性

众所周知，品牌是企业产品质量、特征、性能、等级的概括,代表着企业的市场占有。品牌效应是企业风格、精神和信誉的凝聚,是树立企业形象的有效途径。品牌之路也是行业发展到一定阶段后的企业必由之路。一个长期以来靠产品力制胜的企业，能否在品牌力竞争中获胜；这具有更大的挑战意义。

2005年对于走过了近10年的艰辛之路，已拥有一定市场，借着改革开放的春风，进入快速发展时期的天津开发区金鹏塑料异型材制造有限公司来说，犹如行业中的一匹黑马，凭借着价值链立体式的组合，依托着产品的质量，创新、服务等各个方面的竞争力，使其迅速进入了国内行业前三甲的地位。再上一个台阶是难上加难。企业已进入了一个瓶颈，单纯的靠改进工艺，提高质量，降低管理成本的路已走到了极限，而行业发展到此时也已呈现出业内各家企业的产品质量相差无几的状况，因为建立在产品力上的竞争力是物质的，而物质的力量总是有限的。用董事长戴凤瑞先生的一句话：我们始终没走出一个大企业小品牌的怪圈。为此，走品牌路线为企业走出瓶颈找到了一个有效的途径。因为我们是一个制造型企业，所以每天想的就是怎么把产品做好，不但质量好，还要好看，现在人们对健康很重视，所以还要求环保，可前提是在你进入市场的时候别人都要知道你，认识你，人家才能买你的东西。

所以一个产品或服务要从“品”到“牌”不是一蹴而就的，它需要长期不断地积累，不断地努力。它是企业战略规划的重要组成部分。首先它需要定位，它所选择的目标市场是什么，是谁所需要的产品，它针对的是哪一部分人群，其次它必须非常清晰地让消费者知道它能帮助你解决哪方面的问题或者能满足你什么样的需求，这是让品牌进入消费者的选择视线，进而产生交换欲望的基础。最后是你的品牌与其它品牌的差异性。在做了一系列的市场调研，产品剖析之后，“金鹏”得出的结论是”产业链优化的性价比”和“科技创造价值”所获取的与同类产品的差异性。那么金鹏凭什么来实现对目标市场的“性价比最优”的承诺呢？有些企业可能会偷工减料，说大话，说假话来达到暂时的目标，但对于一个品牌的建立它是致命的，所以金鹏的品牌文化是：“赤诚之心，鹏征九州”，金鹏人自始至终以 “诚道”为要旨，服务于客户、服务于社会。金鹏相信“正其道不谋其利，修其理不急其功”，这也决定了金鹏实现性价比最优的品牌承诺是踏实负责任的，实实在在的。

天津金鹏集团是一家产业横跨塑钢型材、预应力管桩、管业、高分子科技与外贸的综合性集团公司。集团的主营产业——塑料异型材制造开始于1999年，其成功运用上下游产品物流优势，降低成本，为企业的发展奠定了有利基础。至今为止，已分别在天津滨海新区、天津蓟县经济开发区、安徽广德开发区、陕西西安开发区建立了五个生产基地。经过12年的风雨历程，金鹏品牌从小到大，从大到强，随着品牌的不断提升，在产能、产量、销售量及销售收入、利税上一直保持着持续稳定的增长势头。

进入2005年是金鹏型材公司的战略转型年，在完成了人才储备和原始积累后，进入了突飞猛进的大发展时期。随着品牌知名度的快速提升和产能的严重不足及运输成本的问题，公司决定向外实行扩张，陆续建立了五个生产基地，有效地解决了物流问题。金鹏公司现为中国塑料加工工业协会塑料门窗委员会、中国建筑金属结构协会门窗专业委员会副理事长单位。公司4名高级技术人员进入国家行业专家行列，并多次参加国家行业产品标准编制。

随着公司科技研发体系的建立，金鹏的研发水平、人才储备和管理水平有了前所未有的提升，为实现品牌和市场的快速扩张打下了坚实基础，现已成为行业的大型骨干企业，销售网络遍及全国各地。强大的研发队伍和自主创新的能力使金鹏型材在2006-2007年进入市场的一批新产品，纷纷获得了68项国家发明、实用新型和外观设计专利。

几年来，金鹏型材陆续出口到美国、加拿大、俄罗斯、印度、越南、蒙古、中亚、非洲等国的产量不断上升，并在加拿大、俄罗斯注册了海外销售公司和商标，2007年返销到德国。因为德国是我们塑料门窗的鼻祖，现在也是世界公认的塑窗最好的生产国。

当企业发展到一定阶段时，企业的发展会受到品牌的制约，金鹏也走过大公司小品牌的路程。由于品牌的知名度较低，品牌的附加值就低，这给企业在营销的过程中形成了品牌障碍。所以金鹏必须走精神附加值路线，也就是品牌路线。

2008年底的“滨海时报”记者曾这样报道：

“在全球经济危机，房地产行业持续低迷的状态下，金鹏集团细化市场、强化营销，赢得了市场对公司品牌和产品的认可。”“进入2008年后，整个行业进入了洗牌阶段，一些小厂纷纷倒闭，大企业的市场也开始锐减，但作为一家拥有 68项专利的行业领军企业，金鹏很快就制定了应对经济危机，寻找新商机的成长路线。。。”“此外，金鹏公司在加大研发投入和市场调研的基础上，进一步加大了品牌的宣传力度。2009年，金鹏公司在央视投放广告1000多万元，是过去一年的2倍多。品牌就是企业的生命线，越是在危机的时候，越要做好产品，越要做好品牌。。。”从去年底到现在随着国八条的推出，我们又进入了一个前所未有的困难时期，不过我们还好，产量比去年仅下降了10%左右，前两天我刚开完行业年会，其他很多企业都停了一半的生产线。

就像著名经济学家郎咸平教授到金鹏公司总结的一样，几年来企业在研发、质量、服务上加大力度为品牌的建立与发展打下了坚实的基础，也创造了品牌的核心价值。

博鳌创始人之一的蒋小松先生在到金鹏做客时说，金鹏的产品与品牌已经具备了与国外同类品牌抗衡的实力。

几年来在区委区政府的大力支持下，金鹏获得了职业健康安全管理体系认证、环境管理体系和质量量管理体系认证，被并评为2008年的天津市百强企业和天津市重点培育和发展的出口品牌，被天津市行业协会和河北省建委推荐为“天津市节能产品”“河北省建材节能产品”。获得中国塑料行业科技进步奖，中国塑料门窗行业发展十五年先进单位，“国家免检产品”，“天津名牌产品”、“中国驰名商标”、“天津市自主创新产品”、“绿色建材产品”、“安徽省高新技术企业”等一系列荣誉称号。

金鹏人认为，“诚道”的根本在于真心换真心。金鹏不做空泛虚假的广告，金鹏靠的是实实在在的产品，靠客户使用金鹏产品、销售金鹏产品获得更大的利益，靠“用了都说实惠、都说好”来实现。

篇8：谈谈品牌建设的重要性

对于消费者来说, 品牌即是一种认可, 一种信任。在同类产品和同质服务中, 消费者的最终的选择往往受到品牌的影响。依据品牌的来源可以将品牌分为自有品牌、外来品牌和嫁接品牌。自有品牌是企业依据自身需要创立的, 如本田、摩托罗拉、全聚德等等。外来品牌是指企业通过特许经营、兼并, 收购或其他形式而取得的品牌, 如麦当劳、肯德基。嫁接品牌主要指通过合资、合作方式形成的带有双方品牌的新产品, 如索尼-爱立信手机、梅赛德斯-奔驰汽车。

二、品牌的价值

品牌是由名称、标志、象征物、包装、口号、音乐或其组合等符号而联想到的基于价值的消费者与组织或个人之间的关系及其所带来的无形资产。

品牌价值是品牌管理要素中最为核心的部分, 也是品牌区别于同类竞争品牌的重要标志。迈克尔·波特在品牌竞争优势中提到:品牌的资产主要体现在品牌的核心价值上, 或者说品牌核心价值也是品牌精髓所在。

品牌是企业与消费者建立良好关系的工具, 也是企业与竞争者争夺消费者的手段。因此, 不要把品牌单纯地认为是品名或知名度。从企业角度看, 它是一个企业经营活动的综合表现, 有物质层面的, 也有心理层面的。从消费者角度看, 它是消费者消费产品和服务的依据和经验, 体现身份和个性的方法和工具, 也是满足更高需求的期望和要求。

三、我国企业品牌战略中存在的问题

目前, 中国品牌走向国际市场有着巨大的机遇和空间, 品牌的国际化已纱可避免, 然而品牌建设中也存在着不尽如人意的问题。

1. 忽视长期投资, 急功近利。

在经济全球化背景下, 国际竞争越来越表现为品牌的竞争, 现代跨国公司绝大多数都是知名品牌公司, 尤其注重品牌战略的运用, 通过品牌这种全方位的输出形态, 跨国公司占领了国际市场。品牌绝不可能在短期内创出来, 是一个长期积累的过程。很多企业没有清醒地认识到这一点, 妄图在短时间内创出一个名牌, 而忽视了长远的规划和战略。

2. 对品牌重要性缺乏认识, 把品牌看做一个产品。

品牌战略的实施是一项系统工程, 是企业整体发展战略与竞争战略的重要组成部分。国内不少企业把品牌等同于一个好名字, 把提高产品知名度等同于产品包装, 有的企业甚至在品牌低价出售转让, 丧失了本国企业自身品牌、产品与知识产权, 民族产业缺乏竞争力。

四、对我国品牌建设的建议

1. 运用国际营销战略

(1) 突出品牌核心价值。品牌价值是品牌管理要素中最为核心的部分, 也是品牌区别于同类竞争品牌的重要标志。迈克尔·波特在其品牌竞争优势中曾提到:品牌的资产主要体现在品牌的核心价值上, 或者说品牌核心价值也是品牌精髓所在。品牌价值包括质量、美誉、服务、个性化、亲和力、新潮、激情、自然、科技、性价比、价格。一个品牌可能涉及所有的价值元素, 但是必须寻找出其中一个或几个核心的价值元素, 并准确地传达给消费者, 强化消费者心目中的品牌形象。

(2) 确保信息畅通, 提升服务质量。信息可以看作是内部控制的神经系统, 它要求企业及时、准确地收集、传递与内部控制相关的信息, 确保信息在企业内、外部之间进行有效沟通。在细分市场里, 竞争优势从获得信息的能力转变为实用信息, 把有形的、越来越有针对性的价值返还给客户所需要的技能。对我国的企业来说, 要树立国际营销观念, 确保信息准确有效, 提高服务质量。

2. 加强企业文化建设

(1) 企业文化建设。企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业文化是企业的灵魂, 是推动企业发展的不竭动力, 其核心是企业的精神和价值观。内部控制发挥作用离不开文化层面的强力支撑。加强企业文化建设, 可以充分发挥管理者和全体员工的主动性、积极性和创造性, 从而达到内部控制的最佳效果。

(2) 增强创新意识。创新是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化过程。创新是人类特有的认识能力和实践能力, 是人类主观能动性的高级表现形式, 是推动民族进步和社会发展的不竭动力。我国企业想要走在世界前列, 就一刻也不能停止理论创新。

3. 建立系统工程, 走集团化之路

(1) 系统工程。系统工程是组织管理的技术。系统是由相互作用和相互依赖的若干组成部分结合成具有特定功能的有机整体, 而且这个系统本身又是它所从属的一个更大系统的组成部分。系统工程则是组织管理这种系统的规划、研究、设计、制造、试验和使用的科学方法, 是一种对所有系统都具有普遍意义的科学方法。我国企业应当建立起一套严谨的系统, 提高自身的国际竞争力。

(2) 走集团化之路。自主品牌的建设是我国工业发展的战略性问题, 也是生产企业最大的系统工程。我国应实施大集团战略, 形成集约化经营, 加快科技创新和自主研发步伐, 积极探索以最有效的方式和最快的途径, 通过集团化之路将自主品牌做大做强。应当加强研发中心的建设, 改变中国产品、技术开发能力落后的局面;以创新精神, 建立新的投资和融资机制, 以保证企业的持续良性发展。鼓励民间资本与大集团融合, 参与企业重组。赋予大集团投资融资自主权, 允许其以多种方式直接从国内外市场上融资。

参考文献

[1]周志民.品牌管理[M].南开大学出版社, 2008年[1]周志民.品牌管理[M].南开大学出版社, 2008年

篇9：浅论开展品牌特色工作的重要性

关键词：品牌；特色；载体

晋煤集团铁运公司电务段是铁运公司现有的6个生产站段之一，承担着铁运公司所有通信、信号、电力以及综合信息系统等设备的维护和保养工作，现有职工170名，下辖9个工区。根据铁运公司党委“一条主线穿、各自放异彩”的工作要求，结合电务段的实际工作，电务段党支部对电务段成立十余年来的特色做法进行了归纳总结，逐步形成了具有电务段特色的品牌工作，受到了上级领导和全段干部职工的高度认可。

一、提高认识，增强做好品牌特色工作的积极性、主动性

打开百度词条栏，可以看到所谓的品牌是指人们对一个企业及其产品、售后服务、文化价值的一种评价和认知，品牌最持久的含义和实质是其价值、文化和个性，品牌是一个单位长期努力经营的结果，是企业的无形资产。特色指的是事物所表现的独特的色彩、风格等。是一个事物或一种事物显著区别于其他事物的风格、形式，是由事物赖以产生和发展的特定的具体的环境因素所决定的，是其所属事物独有的。从上面的解释不难看出，品牌和特色具有如下特点。

（一）独特性

品牌特色工作是一个单位部门区别于另一个单位部门的重要内容，是一个单位总结成功经验，反思失败教训后凝练的成果，是单位的无形资产，体现了单位的工作特点或者行业特征，具有很强的独特性。

（二）公认性

一个单位部门的品牌特色工作，应该得到本单位部门全体干部职工乃至外单位人员的高度认可，这种认可，为品牌特色工作的持续深化提供了不竭的动力，为品牌特色工作的完善创新提供了坚强有力的支撑。缺失了公认性，品牌特色工作就毫无生命力可言，只能是昙花一现。

二、结合实际，准确把握做好品牌特色工作的重要意义

（一）是铁运公司平安、绿色、和谐、发展的需要

铁运公司是晋煤集团66个子分公司中的重要组成部分，承担着晋煤集团范围内9个装卸车点和地方5个装卸车点的煤炭及物资运输任务，是晋煤集团煤炭板块中产、运、销环节中的重要一环。独特的行业特征为他们打造富有铁运特色的品牌工作奠定了坚实的基础。面对严峻的安全发展形势、面临越来越艰巨的外运任务、面对越来越严格的考核约束指标，需要全公司上下要充分认识到品牌特色工作的重要性，在品牌特色工作的打造上下功夫、做文章，为铁运公司的长远发展凝聚力量、提供支撑。

（二）是基层单位自身发展的需要

铁运公司目前有6个生产站段，20余个科室部门，每一个单位和部门都有自身的工作特点和行业特色，如车务段负责矿区铁路的接发列车、取送车、集结编组等调车作业及部分货运工作，为矿区铁路站线13个单位进行运输生产服务；机务段负责公司机车的动力供应，是一个高技术含量的单位；工务段承担着站场线路的维修和保养工作，并负责寺河、龙泉、长平专用线委外维修监督管理工作；寺河站承担着晋煤集团寺河矿---国家特大型矿井的煤炭外运任务，实行站机合一的管理体制；龙泉站承担着赵庄矿、长平矿的装车运输以及向东田良车站的取送车任务，在东田良站的配合下，龙泉站负责行车及调车工作……从中不难看出，各单位部门自成一体，各具特色，只要肯下功夫，定能在品牌特色上取得突破，收到实效。

三、选准载体，努力掌握打造品牌特色工作的方法

（一）坚持领导带头，发挥表率示范作用

推荐载体——党员百小时劳动。

俗话说得好“喊破嗓子不如做出样子”，基层站段的党员干部与职工群众工作、学习、生活在一起，党员干部的先锋模范作用发挥的好坏，职工有着深切的体会，党员干部每一次的冲锋陷阵，每一滴汗水的挥洒都是无声的力量。自2010年7月起，电务段遵循立足于解决实际问题、立足于发挥党员领导干部的模范带头作用、立足于促进各项工作的顺利开展的要求开展了党员百小时劳动的探索与尝试。为此，段党支部制订了《活动实施方案》，建立了《党员百小时劳动登记卡》，卡片上要求注明每次劳动的时间、地点、包保工区、工作内容等。并设专人进行登记管理，截止2014年11月31日，共计劳动时间为2200多个小时，大大超过了预期值。

电务段开展“党员百小时劳动”争创活动以来，无论是在信号电缆的故障查找现场还是在抗洪抢险的第一线；无论是在转辙机的除锈场所还是在灯塔维修地点，到处可以看见党员领导干部的身影，“党员百小时劳动”争创活动得到了全段党员、干部、职工的热心参与支持，为完成电务段的各项工作任务发挥了积极的作用。

（二）坚持典型引路，让先进看得见、摸得着

推荐载体之一——首席职工评选

如何能让全段干部职工学有榜样、比有标杆，是电务段党政领导一直思索的重大课题。基层的干部职工身上蕴含着巨大的智慧和力量，每一个人都具有别人学习的优点和特质。2003年12月，电务段开始进行了“首席职工”的评选和探索。“首席职工”为每季度一评，先由各工区推荐一名候选人，填写《电务段“首席职工”推荐表》，然后，由工长在段里的月度准备会上进行推荐陈述，之后参加会议的人员采用无记名投票的方式进行选举，直至选出一名职工。段里对获得“首席职工”称号的职工在下季度进行每月100元的奖励。11年来，相继有25人，39次获得了“首席职工”的称号，得到了相应的奖励，这种坚持用身边的人说身边的事，充分发挥典型示范作用的评选机制，激发了全段职工“比、学、赶、超”的工作热情，在全段范围内营造了出了人人争当“首席职工”的良好氛围。

（三）坚持以人为本，凝聚团队合力

推荐载体——拓展训练小游戏进班组活动

为了加强职工间的沟通交流，提高基层工区班组周四学习会的质量，增进职工间的沟通与交流，自2010年9月份起，电务段党支部开始利用各工区周四学习会的时间，将形式多样、丰富多彩的拓展小游戏融入其中的探索与尝试，此举在润物细无声中拉近人与人之间的距离，让大家感受到了团队的温暖，感受到了集体的力量，起到了统一思想、凝心聚力、共谋发展的良好作用。

篇10：网络营销品牌建设中标志的重要性

我们想要在互联网获利，则要了解互联网中的生存方式，学会利用互联网工具为自己服务。我们现在就说说互联网的营销工具-网络营销。这其中涉及到网络推广、SEO的内容我们不在做具体的介绍，今天的核心内容来说一下，品牌建设中的网站标志的重要性。现在很多站长还不理解我们做网络推广、SEO到底是为了什么。还是只停留在提升网站的排名，利用搜索引擎来获得大量的流量，因此来获得更多的利润吗?但是靠这些我们到底可以获得多大的利润。仔细看看那些真正能够获得巨大利润的企业公司，能够吸引风险投资的有多少是完全依靠的搜索引擎呢?他们更多的是依靠的自身的品牌效应。我们做网络营销思想不能仅仅停留在跟对手竞争百度首页第一名位置上，而应该去更加的注重网站自身的品牌建设，因为有一条要牢记，网站推广、SEO是为网络营销服务的。

到这里也许有人会问了，网络营销到底要从那方面开始做呢?这个各人的理解都不相同，大家也都有各种各样的经验之谈。我也这能跟大家分享一下我的粗略见解，也请想要了解的站长或者推广人员看下去，不认可的也没有关系，大可一笑而过。

我们做网络营销，要打造公司的品牌度、知名度。给公司打造良好的口碑。因为如果没有良好的口碑，即便的你公司网站排名在搜索引擎的首页，也仍然会被用户认为是垃圾网站。这就达不到我们要的效果，而打造口碑、打造品牌就要先从公司的企业标志谈起。到如今，标志已经成为企业、公司、团体以及个人的精神和地位的象征，借以展示其价值观念和独特形象。LOGO设计与企业的经营紧密相关，是企业日常经营活动、广告宣传、文化建设、对外交流必不可少的元素，它随着企业的成长，其价值也不断增长。

在知识产权越来越受到重视的时代，企业的标志(LOGO)，这有利于形成品牌。作为网站的一个独特的文化元素，它是吸引浏览者的第一法宝，对于用户体验也起着很重要的作用，而对于企业来说更是重要。它反映的是一个企业的品牌文化和企业文化内涵，所以企业也要重视logo的选择。在企业宣传初期，优秀的设计无疑是日后无形资产积累的重要载体，如果没有能客观反映企业精神、产业特点，造型科学优美的标志，等企业发展起来，在做变化调整，将对企业造成不必要的浪费和损失。

直到如今，我还清楚的记着一句话。“即使一把火烧光可口可乐的所有固定资产，可口可乐凭着其商标就能重新起来。”由此可见标志这个无形资产对企业的重要性。标志对企业来说不只是一种符号，它是公司形象的无形资产，也是公司对外信息传达的核心。我们要充分的利用企业标志真正的打造品牌，做好网络营销。

篇11：开展共青团品牌建设的必要性

面对顾客对质量不稳定的指责，许多鞋厂老板不禁也抱怨，“这也是没办法的事，现在这行利润实在太薄了。”

一头是广阔的市场，一头确是厂商的抱怨，为什么会出现这么大的矛盾呢?难道是我们对市场判断的一种错觉。很明显的，不是，批发经营的方式存在很大弊端，不再适合现在的消费者对于个性展现的需求。首先批发经营造成产品同质化严重。现在市面上的鞋，种类繁多，鱼龙混杀，批发经营让人感觉档次低，因而消费者更多的买鞋的评价标准放在价格上面，消费者认为，既然你这边的质量跟别的地方差不多，如果你不能提供给我比其他鞋店更优惠的价格，那么我为什么非得在你这里买，此地不卖，必有卖处。第二采用批发经营的方式造成品牌定位不清晰，批发经营使得厂商缺少与消费者正面沟通的渠道，不了解消费者真正的需求，针对所有的消费提供一模一样的商品，没有能反映个体消费个性的东西在内，不能吸引消费者的眼球，因而往往拼了血本也只能做一次性生意。

如何建立营销新路子

鉴于批发经营的诸多缺陷，转变行业的营销路线成为大势所趋，一些有实力的鞋企开始向其他行业学习，以适当的营销策略来带动企业品牌发展。一般有几种方式，直营由企业直接投资建立营销点，真正将市场与生产挂钩，根据市场需求决定生产。这种方式一般前期资本投入比较大，受现在整个行业利润仍较微薄的处境的影响，见效比较缓，但是随着以后消费结构的分层和新的消费习惯的影响，直营的优势将更为突出，还有就是代理商连锁经营，企业可以通过控制代理商品的进入门槛，并制作相应的规范来引导销售，树立新的消费点，并且随着企业的发展，代理商为了保住并扩大自己的利益，必然会建立更多的连锁机构，这样一来不仅能扩大企业利润，而且有助于扩大品牌的影响力。

走品牌建设之路

怎么样才能使消费者觉得物有所值，愿意花高价去购买呢?国外童鞋品牌经营的成功，给了童鞋企业老板很深的启示，打一场漂亮的品牌战，把自己企业的名声打出去。从儿童的喜好出发，很多国内的知名品牌选择购买国外知名卡通形象的授权使用品牌，像米奇，SNOOPY，芭比等。活泼可爱的卡通形象，倒实实在在地吸引一大帮小朋友的眼球，这些品牌也随着这些人们耳熟能详的卡通进入人们的注视线。但是这种策略有一个缺陷，便是每年都要支付给国外的授权使用商一大笔资金，在一定程度上也限制了企业今后的发展。

迫于国外强势品牌对本地市场的疯狂的扩张，品牌份额市场占有率较低的本土企业如何突围，又被提上日程，跟国外企业来一场全方位的战斗，显然是鸡蛋碰石头，只能采用迂回战术。就如同两军对阵，粮少兵弱的一方，往往会选择从外围寻找一个突破口一样，本土的鞋企也在寻找那么一个突破口，那就是专业化，把自己全部的实力，全面投入到一小块阵地，把自己阵地守牢之后，再向敌方发起冲击。战略背后跟随着便是具体的战术，很多企业逐渐把目光集中自身品牌特性的塑造上。现从品牌市场放眼一看，我们都可以很清晰很快捷地分辨出不同企业的差距，可以说童鞋企业开始拥有了一张独特的名片。越来越多的童鞋品牌，开始摸索属于自己特色的清晰定位：体育专业、时尚、爱心、健康科技、绿色健康。比如说，在泉州众多运动鞋品牌还在互相厮杀争夺成人运动鞋市场时，七波辉成为整个行业第一个旗帜鲜明地打出“青少年运动装备”旗号的企业。打造中国青少年运动装备第一品牌，是七波辉鞋业给自己塑造的品牌定位。ABC则主张用爱心来塑造企业的灵魂，一系列的宣传活动均围绕着对儿童对下一代的关爱展开。还有一些企业，则把更多的精力都投入到技术的研发上面，确确实实地用技术去呵护儿童去捍卫自己的品牌。

综观整个市场，我们可以发现，整个行业正处于一个快速转型的时期，首先是专业化，重质量的理念在企业中到重视，从混杂当中突围的企业，开始意识到质量是企业发展的常青树，在科技研发上投入经费逐渐增长，产品更帖近市场，更符合消费者对产品最真实的追求，从质量上关爱消费者的利益及健康。另外一方面，行业分工细化的局面日欲清晰，这样既可以突现企业的个性，同时又能带动整个行业全面提升。

童鞋这个刚从母体中脱离并逐渐走向自主的孩童，仍在踉踉呛呛地蹒跚学步之中，但是巨大的市场前景与企业自主意识的逐渐觉醒，中国的童鞋业越走越远!

篇12：开展共青团品牌建设的必要性

关键词：中小券商,品牌建设,核心竞争力

一、我国中小券商品牌建设的必要性

我国证券市场自80年代末期起步至今, 随着《证券法》的修订, 市场化进程的加深, 正走向一个更成熟和稳健的增长时期。其中最为突出的表现是证券行业多元化竞争趋势愈加明显。券商间不仅比拼资本实力、业务能力, 更开始了品牌建设的较量。在2007年后, 市场表现低迷, 券商为提升品牌号召力, 进一步深化了自身品牌建设战略。而对于本来就处于竞争劣势的中小券商来说, 依靠开展品牌建设, 适应市场环境, 提升企业核心实力, 有重要意义和必要性。

1、品牌建设, 是行业发展大势所趋。

从行业整体发展来看, 可以预见, 证券业在不断壮大和逐步成熟, 竞争机制也会随之升级。为了确保企业的竞争实力, 品牌建设已被许多知名券商提上了日程。例如国信证券于2008年就专门针对企业的品牌建设召开了专家研讨会, 专门研究自身品牌定位和建设方针。并且, 越来越多的券商将品牌建设提升到战略的层次上。中小券商, 市场的知名度和影响力较弱, 更应当紧随潮流, 先人一步, 抓住时机, 建立自己的品牌。

2、从行业内竞争的角度来看, 品牌建设能提升中小券商竞争实力。

我国现有券商106家, 上市券商18家, 资本总额在2010年底已超过20000亿元, 但资产实力排名前二十的券商, 占有超过总额65%的资本。这表明, 资本集中化的进一步加深会让中小券商与大券商在资本上竞争更加被动。

而在与其他中小券商竞争, 又面对产品同质化严重的问题。缺乏资本支持和独特的业务能力, 中小券商想进入新市场, 壁垒难以攻克, 业务难以展开。

所以, 中小券商应在竞争中重视品牌的建设, 依靠精准地品牌定位, 争夺细分市场, 用有特色的品牌吸引客户, 克服资本和业务实力的不足。

3、从市场动态来看, 品牌建设或将是缓解中小券商佣金下滑压力的措施。

佣金一直作为券商主要收入来源。浮动佣金制度为券商良性竞争提供了机遇, 也让竞争加剧。特别在行市的持续低迷的情况下, 佣金比例一再下滑。这对业务单一、低级的中小券商提出了极大挑战。

所以, 中小券商仅仅依靠低佣金吸引客户的策略已不再奏效。市场的波动让一些很有潜力却抵抗风险能力较弱的中小券商屡屡遭挫, 如何在众多知名的券商中, 提高自身品牌的号召力, 提升客户的忠诚度将是改变现今“增量不增收”问题的关键所在。

4、从资本市场来看, 品牌建设有益于吸引优质资本。

对外而言, 随着我国加入WTO, 资本自由化进程的加速, 境外资本对我国证券行业的关注度与日俱增。但因为不了解中国证券市场, 所以境外优质资本都看好寻求本土券商进行合作的机会。对内而言, 国内很多地方机构投资者和一些中小规模, 希望上市的新兴企业都倾向于与一些定位明确, 合作门槛低的券商进行合作。

我国中小券商, 特别是有地区性优势的券商拥有众多地方性资源优势, 应看准资本流向, 提升品牌实力, 找准定位, 在持续低迷的资本市场中, 增加获得IPO的机会, 建设有特色的品牌, 赢得机构和外资投资者的青睐。

5、从跨行业竞争来看, 品牌建设能抵御其它金融产品的冲击。

面对全国性大券商的渗透, 地区性券商的市场份额不断被蚕食。而在经济格局日渐复杂的背景下, 中小券商还面对跨行业竞争对手的挤压。银行、保险公司等有能力参与到金融产品市场中的机构, 通过资本运营和提供创新的理财产品, 争夺金融产品市场。

如果没有能吸引投资者的品牌价值, 得到投资者的认同, 增加投资者对证券行业的信心, 资金将涌向一切替代产品中去。

6、从企业治理来看, 品牌建设增强员工凝聚力。

证券行业是一个特殊的行业, 在业务的开展中, 如何吸引客户, 维系客户, 除了优质的服务外, 营销人员也起到举足轻重的作用。近年来, 由于证券行业发展迅速, 待遇较好, 门槛较低, 从业人员激增。但随之而来的是从业人员的流动加快。

缺乏品牌凝聚力的中小券商, 难以得到基层员工的认同, 导致在实际企业管理中, 员工频繁跳槽, 进而致使客户资源的频繁转移。某个能力突出的客户经理的离职, 其结果很可能是一大批客户的转移。因此, 建立一个能凝聚员工的品牌就愈发重要。

二、我国中小券商品牌建设的主要问题

对于中小券商来说, 品牌建设是否能有效实行, 落实到每一笔业务中去, 主要的挑战来源于市场的竞争压力和自身难以克服的资金和业务能力限制。在明确品牌建设的必要性后, 应该着重了解并客观地总结这些阻碍品牌建设的实际问题。

1、品牌建设意识的缺乏。

中小券商普遍品牌意识较弱, 缺乏长远眼光, 偏向眼前的利益, 将资金和精力集中于现有业务的开展。这导致中小券商对于品牌的建设浮于表面, 不够深入, 没有提高到战略层面。

而员工在业务处理中, 对企业的品牌没有深入了解, 也很难将企业的价值观传递给投资者。所以中小券商的品牌建设工作中, 缺乏管理, 使品牌建设与其业务脱节, 导致品牌建设不科学不系统, 不能形成实质的竞争优势, 没能有效地发挥品牌的价值。

2、品牌建设战略不科学, 不切实际。

科学和系统品牌建设, 包括品牌的最初企划, 到品牌的发展和品牌的建设的执行, 最后还需要时时刻刻地进行评估和调整, 是一个长远的, 需要分阶段实施的宏大工程。

但很多券商, 没有结合实际, 制定可行的品牌战略。所以在执行中, 很多券商发现, 品牌的建设, 似乎都太过艰难和不切实际, 耗资大, 收益不确定, 这导致许多中小券商对品牌的建设和管理缺乏信心, 最终搁置。

3、专业人才和管理经验不足。

建立品牌, 是企业向客户传达自身价值, 并让客户了解、认同、赞赏这种价值的一个过程。所以品牌建设需要专业的管理团队和和企业自身文化的积累。中小券商在实践品牌战略中, 必须先有准确的品牌定位, 并建设一支专业管理的队伍。但中小券商, 往往忽视专业人才的储备, 现有管理人员对品牌建设工作又缺乏经验, 导致品牌建设得不到良好的效果。

4、历史包袱的束缚。

我国证券业发展, 速度快, 效率高, 但在过速的增长后, 遗留了一些历史问题。例如国海证券原副总裁张小坚的内部交易丑闻, 民生证券股权纠纷和内讧问题等。在证券行业这一特殊领域, 诚信原则和优良的信用记录, 是品牌建设的基础, 是企业发展的根本。品牌战略做得再好, 也需要实际的公司治理、合规经营作为前提, 而部分中小券商, 管理体制的不完善成为品牌建设中的极大阻碍。

三、中小券商的品牌建设的优势分析

1、高机动性, 品牌战略灵活。

中小券商在品牌建设中, 最大的优势在于机动性。大券商, 特别是全国性的券商, 虽然在品牌建设中, 有强大资金优势和技术优势, 能执行统一的品牌建设。但这样的品牌战略从制定到实施, 流程较长, 不够灵活。例如在实际操作中, 大券商营业部对实际遇到问题的反馈往往有时间上的滞后, 这种滞后在竞争复杂, 环境多变的证券市场中往往因为解决不及时, 而遗留下来。

中小券商, 对市场的反应较为灵敏, 虽然资金和技术欠缺, 但是能应地制宜、因时制宜, 加之股本结构较为简单, 决议能快速有效地执行, 制定符合大盘走势和自身发展的品牌建设计划, 能迅速得到市场反馈, 进行调整。加之, 能通过多种策略的组合, 脱颖而出, 得到客户的认同。

2、政策束缚少, 品牌潜力大。

一些国内知名券商, 在发展中, 受政策性问题束缚。国泰君安、银河证券、申银万国等三家券商受“一参一控”政策制约, IPO之路坎坷, 虽有较好品牌历史, 但发展受到局限。相比之而下, 地方性证券和民营证券, 特别是新进入证券市场的中小券商, 受到的束缚小, 发挥的空间大。

3、创新有针对性, 带来新机遇。

随着我国政策的放松, 投资者对券商的业务、产品创新能力都有了更高的要求。券商不再简单地作为一个交易通道, 提供交易服务, 更需要提升自己的咨询和理财能力, 为客户创造价值。新兴的中小券商传统业务较少, 可以将更多精力放在某一项业务的创新上, 结合自身特点, 发掘比较优势。

4、品牌定位准确, 树立专业形象。

中小券商受业绩和评级的影响, 业务范围窄小, 不能建立一个实力雄厚、业务广泛的品牌形象。但同时, 规模较大的券商, 业务涉及过广, 重点不突出, 定位不明确, 给了中小券商机会。中小券商可以依靠自身优势, 寻找大券商忽略或难以注重的市场细分, 塑造一个专业、专一, 有特色的品牌。例如在小板市场开放后, 中小券商可以依靠其小而快得优势, 重点定位为新兴企业做IPO, 建立自己立足于小板市场的品牌形象。

5、合作共赢空间大, 品牌间优势互补。

较大的券商由于业务广泛, 之间的竞争领域交集太多, 很难相互合作。而对于地方企业和地方商业银行的业务来往也有较高的门槛, 反受品牌太大的拖累, 合作难度大。

中小券商之间, 合作门槛较低, 合作空间也较大。中小券商通过共享资源、业务互补, 经验交流, 形成战略伙伴。在避免同质化竞争地基础上, 有效利用资源, 分享信息, 克服自身不足, 打造地方性优秀券商品牌。例如, 中小券商与近年来发展迅猛的地方性商业银行以及地方企业, 通过合作达成共赢, 相互扶持。这种策略让不少地方性券商在地方的资本运作中, 建立了良好的品牌形象, 拥有强有力的地方性机构投资者支持, 吸引了地方资本, 扩大了品牌影响力。

6、地域优势突出, 产生地方性品牌效应。

随着竞争的加剧, 券商为了开拓新市场, 增加新客户, 将营业网点不断向下渗透, 从争夺经济中心、大城市、省会城市, 到现在开始争夺二三线城市。这种发展模式, 为券商提供了客户, 也提升了影响力。但与此同时, 在各个分支营业部的经营上, 竞争力和品牌号召力却往往不及当地的地方性券商。一些跨区域的大券商还遇到了品牌建设工作的“水土不服”。这是由于营业部在品牌建设上, 受控于总部, 虽然享受规模经济的成本递减, 但品牌形象建设工作由于地方性差异, 难以达到良好效果。

地方性券商立足于地方, 拥有较好的基础, 反而能得到消费者的拥护。这是由于, 地方券商和地方名企一般都有良好的合作关系, 在一定区域内, 品牌知名度较高。并且, 在实际业务中, 普通投资者, 并不非常关心券商的评级和全国的影响力。所以中小券商, 能在一定区域内, 建立一个得到广泛认同, 值得信赖的品牌形象。

另外, 一些境外资本, 往往以地区性市场为起点, 以在一定区域内有实力的, 合作条件较低的券商为切入点, 介入证券市场。中小证券可以利用这一点, 突出自己的地区性优势, 与外资合作, 开展品牌战略。

四、总结

证券行业开始关注品牌建设是有着非常深刻市场意义的一次转变, 它标志着我国券商竞争模式的升级, 预示着我国证券业发展的趋势。品牌的树立能使中小券商发掘新的市场机会, 适应竞争, 克服佣金下滑的压力, 并吸引优质资本, 提升企业凝聚力。

然而, 中小券商往往由于缺乏品牌建设意识和种种历史问题, 没能发挥自身品牌的价值。所以建设一支品牌建设专业人才队伍, 规划一个科学合理的品牌建设战略非常重要。中小券商应正视并有效解决遇到的问题和自身的不足, 并结合自身情况和企业发展战略, 运用自身较好的地域优势, 与实力强的企业和其他券商组成战略同盟, 吸引优质资本, 走出一条稳健的品牌建设之路, 提升自身核心竞争实力。

参考文献

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篇13：传统女性杂志品牌建设必要性分析

高端的时尚类杂志，大多是国际性杂志的中国版或是国内杂志社与国外的杂志联合创刊，如《ELLE》、《时尚》、《悦己》等，此类杂志由于资金和人才的充足，在初创期对市场进行了大量细致的分析，有着精准的定位和固定的广告资源。国内传统的女性杂志，如《知音》、《祝你幸福》、《女友》、《女报》等中端女性杂志，都属于省妇联的刊物，在初创期并没有进行相应的调查分析，虽然在妇联的支持下发展壮大，但随着传媒市场化的进程，逐渐暴露了诸多问题。比如内容、封面同质化，刊登的广告低俗、吸引不到广告资源，以及读者忠诚度较低等问题。面对这种情况，适宜的品牌定位，强势的品牌宣传可以起到很大的作用。

一、品牌建设可以使杂志“出类拔萃”

期刊杂志市场化企业化，意味着要以真正的实力参与市场竞争，放在报刊亭接受读者的选择。然而中低端女性杂志种类繁多，内容在很大程度上具有相似性，封面也基本上全部以当红明星为主，除非消费者对该杂志有着清晰的印象，否则很难在第一时间选择自己的杂志。

品牌的建立和宣传可以使读者心目中的媒体印象更为明确。而目前来看，此类杂志几乎没有关于关于自身杂志的宣传，只是单纯的靠杂志在所创地的先天影响力来出售杂志。通过对此类杂志中的深圳《女报》的发行进行分析发现，虽然是面向全国发行的杂志，但是读者基本都集中在深圳及周边地区。就目前来看，在国内的中端女性杂志中，除了《女友》杂志在早期较注重品牌宣传，其余的此类杂志大多没有培养自身品牌的意识，杂志社仍然是以编辑部为主，靠出售内容来售出杂志。

由于中端女性杂志投资相对较少，因此其市场又有了许多新的涌入者。女性期刊具有自身的特质，虽然在时代的发展下，女性的观念发生变化，但大部分女性所关注的仍然无法脱离与家庭、婚姻等方面。和高端女性杂志以图片为主的特征不同，中端女性杂志是以大量的文字为主题，尽管每份女性杂志每期都会有其各自的策划，但是由于关注方向的相同，约稿作者的集中等原因，女性杂志的内容同质化不可避免。在新的时代背景下，报刊杂志早就不是“内容为王”的年代，然而由于体制等多方面的原因，我国此类传统的女性杂志仍然是固守现状，而忽略了杂志本身品牌的建设。

二、以优势品牌吸引广告

“期刊是要靠广告挣钱的”，期刊类的广告收入在整体收入中所占比例很大，有些杂志的广告收入已占了所有收入的一半以上，高端女性期刊中的《时尚》杂志，在创刊之初就确定了以广告养刊的目标，坚持以广告为主发行为辅，明确自身广告对象的定位，被称为中国期刊的第二次裂变。但是通过调查发现，我国中端的女性期刊基本上还是以杂志出售为主，广告只是占很少的一部分。

目前，中端女性杂志目前在广告方面最困扰的问题一是广告资源缺乏，拉不到广告，二拉不到适合杂志风格的广告，此类杂志大多数的广告内容仍然是丰胸瘦身之类。低俗广告的刊登会引起读者的厌恶情绪，并会降低整个杂志的品位。

《时尚芭莎》的执行主编詹妮•巴尼特说，对杂志来说，定位很重要，既要从读者角度，还要从广告客户的角度去确定一个清晰的定位。对于国内的中端女性杂志来说，缺少定位意识，定位不够准确，只是靠编辑们来猜测读者喜欢的东西来编写内容，单纯靠内容来吸引读者，显然不够。

期刊的二次销售售出的是影响力。进行品牌宣传，创造强势品牌，无疑会提高杂志的影响力和知名度。在吸引更多读者的同时，也会吸引到广告商的关注，从而吸收到广告投放，广告投放的增加自然会增加杂志的收入，而充足的资金也为杂志进一步的品牌宣传提供有力的保障，从而形成一个良性循环的系统。

三、强势品牌为发展提供保障

深圳《女报》在四月刊出了决定涨价的公告，读者对此的态度各有不同。涨价是杂志发展过程中要经历的一个阵痛，如果过渡得好，会给杂志带来好的利润收益，掌握不好可能会成为杂志的致命伤。投资于品牌的广告宣传能够降低消费者对于价格变化的敏感度。以生产黄油品牌Lurpack而出名的英国公司所做的市场调查表明，随着宣传的增加，消费者对价格敏感度会呈明显下降的趋势。因此，对杂志本身进行品牌建设并进行有效的品牌宣传，可以增强读者的忠诚度，使读者在遇到杂志涨价等因素时保持追随。

现如今，单一的产品已不能满足消费者的需要，如《ELLE》《时尚》之类的杂志都是有比较细化的目标消费者，现在是市场细分的“小众”时代。《女报》《女友》类的杂志，不能在纸质的精美上与之抗衡，但也根据女性杂志市场的特点出了很多增刊，比如《女报》下面会有《魅力情感》、《时尚》、《生活志》等。品牌是现在社会最有价值的无形资产，统一的强势品牌的建立，有利于杂志的品牌延伸，使旗下的几个杂志都能得到很好的发展。比如湖南的《今日女报》在发展中主打“她时代”的品牌，进行产业化发展，在女性服饰和房地产方面都取得了很好的发展。

因此，女性期刊品牌的建立不仅可以解决其目前存在的一些问题，也能为其未来在网络媒体建设以及杂志社产业化建设方面建立良好的基础。品牌建设和宣传方面的投资或许在短时间内无法迅速见到其成效，但是从杂志未来发展来说，是必须的过程。