单位保险转为个人缴纳

2024-05-27

单位保险转为个人缴纳（共12篇）

篇1：单位保险转为个人缴纳

如题，养老保险个人缴纳和单位缴纳有区别吗？如果个人缴纳金额相同的前提下，退休工资一样吗？

[养老保险个人缴纳和单位缴纳有区别吗？]

篇2：单位保险转为个人缴纳

单位统计年假,(按上保险的时间)我报的是我个人上的保险时间,但是单位好象不认可,想问下大家这样的问题有没有什么解决办法,谢谢

的保险就是10天年假,所以这个我想争一下.

篇3：单位保险转为个人缴纳

张某于2013年6月进入浙江某公司（以下简称某公司）工作，月薪3000元，劳动关系至今未解除。张某在某公司工作期间，某公司未为其缴纳基本医疗保险。2015年8月，张某因心血管疾病住院治疗，花去医药费30000元。因张某自己投保农村合作医疗保险，故其在出院后从农村合作医疗部门获得补助11000元。因某公司未给张某缴纳基本医疗保险，故张某的剩余损失不能从社保中心获得理赔。那么，张某能否要求某公司赔偿该损失？若能要求赔偿，具体的损失数额当如何计算？

笔者认为，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，某公司必须依法为张某缴纳基本医疗保险。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿損失而发生争议的，人民法院应予受理。由此可见，缴纳职工医疗保险费是某公司的法定义务，因某公司未为张某缴纳职工医疗保险费，在张某生病后导致其享受不到应有的补贴，某公司未履行缴纳职工医疗保险费义务而导致张某损失发生，对该损失某公司应负有赔偿责任。

至于赔偿的损失数额，应当以某公司在正常缴纳医疗保险的情况下张某所能获得的理赔款作为损失的具体数额。理由在于，赔偿损失的基本原则之一是损失填平，而界定损失的标准应以受害人在正常情况下所能获得的利益为限。故张某在具体理赔时，应先向当地社保部门咨询，核定医保理赔的项目及数额，以确定具体的损失数额，然后再向某公司索赔。再有，关于张某已从农村合作医疗部门获得的补助11000元，应当予以扣除。理由在于，张某已从农村合作医疗部门获得了相应的补助款，即意味着相应的损失已经降低，法律禁止重复获取利益，故张某在已获得填补的范围内不得重复获取利益。因此，该款应当在损失总额中予以扣除。

篇4：单位保险转为个人缴纳

问题：

单位为员工缴纳补充医疗保险，是否应代扣代缴个人所得税？

回复：

根据《个人所得税法实施条例》第二十五条“按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的„„基本医疗保险费„„从纳税义务人的应纳税所得额中扣除”、《国家税务总局关于单位为员工支付有关保险缴纳个人所得税问题的批复》（国税函[2005]318号），以及《财政部、国家税务总局关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税[2006]10号）第一条第二款之规定，企业为员工缴纳的补充医疗保险，应当并入该员工当月的工资、薪金所得计算代扣代缴个人所得税。员工个人用于缴纳补充医疗保险费用之支出，也不得扣减个人所得税的税基。

篇5：单位缴纳保险证明

为我单位职工，我单位自年月

至年月开始为其缴纳（养老、失业、医疗、工

伤）项保险，自年月开始缴纳生育、养

老、失业、医疗、工伤项保险。本单位不接收档案，由个人存放职介中心。

特此证明

单位（公章）：

篇6：单位应如何缴纳工伤保险

单位应如何缴纳工伤保险

用人单位按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费，用人单位不能采取任何手段将工伤保险费摊到职工个人。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位费率的值。本单位职工工资总额是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。“劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学进步奖、合理化建议和技术改进将、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

单位费率是单位缴纳工伤保险费占单位工资总额的比率。单位费率在该行业费率档次基础上，根据用人单位工伤保险费使用情况、工伤发生率等情况确定。

篇7：单位保险转为个人缴纳

我怀孕后，总是收到保险推销人员的电话，询问我是否需要购买一份商业生育险。对方说，企业缴纳的生育保险的报销范围有限，只是报销产检和生产的一般费用，而商业生育险的报销对象，除了产妇还包括新生儿。

正巧，闺蜜生产中因为种种原因，手术中大出血，经过抢救脱离了危险，但是手术费花了近两万元。我咨询医生，有些孕妇怀孕时会出现恶性葡萄胎、胎盘早剥、子痫症、羊水栓塞等危险症状。看后，我才知道怀孕可能面临这么多风险，也意识到保险推销人员说的未雨绸缪有一定道理。

请问，我还需要额外购买商业生育险吗？

上海任秦秦

任女士：

生育保险是国家对生育女职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。它除了报销职工的产检和生产费用外，还提供生育津贴。生育保险的目的是保障女职工因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健。

而商业生育险则主要针对准妈妈怀孕和生产期间有可能发生的意外风险，以及新生儿的先天性残疾和死亡等风险。有些商业生育险会增加住院的报销项目，但也仅仅局限在发生意外的报销。像正常的分娩或剖腹产等费用，商业生育险一般是不报销的。

由此可知，生育保险和商业生育险的报销范围是完全不同。是否需要额外购买商业生育险，要看你个人的经济条件以及身体条件来决定。另外，还想提醒你的是，不要因为个别发生的孕期危险症状和医生的话而感到困扰，生活中真正发生这些危险的概率是很低的。孕期保持良好的生活习惯、按时到医院去做产检，才是你和宝宝最好的保险。

篇8：机关事业单位起开始缴纳工伤保险

机关事业单位明年起缴工伤保险

为加强机关事业单位的工伤管理,保障因工作遭受事故伤害或患职业病的工作人员的工伤权益,市人力资源和社会保障局与市财政局联合发文,决定从明年1月1日起将全市机关事业单位工作人员纳入工伤保险制度实施范围。

通知要求,工伤保险基金实行全市统筹,市级统一管理、使用,基金纳入财政专户,实行“收支两条线”管理。用人单位参加工伤保险,本级社会保险征缴机构实行一票征缴,工伤保险经办机构负责待遇支付等经办业务。

工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定缴费费率,并根据用人单位工伤发生率、使用工伤保险基金等情况对费率进行浮动。用人单位以本单位职工工资总额为基数,参保时按0.2%的费率缴纳工伤保险费,所需费用在社会保障缴费中列支。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位职工受到事故伤害或患职业病的,其工伤认定由同级人力资源社会保障行政部门负责。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,其劳动能力鉴定由淄博市劳动能力鉴定委员会按照规定办理。

申请鉴定的用人单位或者个人对淄博市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向山东省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。山东省劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

篇9：用人单位不缴纳工伤保险怎么办

根据《社会保险法》第四十一条规定，用人单位未给职工缴纳工伤保险费的，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。具体条款如下：

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

相关知识：哪些单位是必须来缴纳工伤保险的

职工发生工伤如何申报

职工与用人单位之间因劳动、人事关系发生争议的，依据法定程序处理争议的时间不计算在工伤认定的申请时限内。

1.用人单位未缴纳工伤保险发生工伤怎么办

2.用人单位如何缴纳工伤保险

3.职工工伤保险费用由用人单位缴纳

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7.工伤保险费如何缴纳

8.工伤保险费由谁缴纳

9.单位如何缴纳工伤保险?

篇10：单位保险转为个人缴纳

如题，单位未曾帮职工缴纳工伤保险的，能适用工伤保险条例，伤残鉴定级别来赔偿吗

[单位未曾帮职工缴纳工伤保险的，能适用工伤保险条例?]

篇11：单位保险转为个人缴纳

王某2007年10月入职某公司，2007年12月底，双方签订了劳动合同，劳动合同期限至2010年底。某公司制定了《关于为员工办理劳动保险的相关规定》，其中第三条规定：员工被单位确定录用后，应及时向公司提供办理社会保险的个人证件等，无故不及时提供者，应自行承担各项损失，长时间不提供的，公司将作开除处理。王某在职期间学习了上述规章制度。

2008年4月9日，公司向王某送达《通知》，要求王某提供身份证、户口本原件及复印件等，并配合单位办理相关缴纳社会保险手续。但王某收到该通知后，并未将其办理社会保险所需的个人证件提交。

2008年12月31日，公司再次向王某送达《通知书》，内容为：因你不配合公司办理社会保险手续，经多次催办，至今无故不提供办理社会保险所需个人证件，严重违反我公司规章制度，即日起与你解除劳动合同。当日，王某签收了该通知书，此后，王某未到公司上班。

王某离开公司后，提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金。劳动争议仲裁委员会经过审理，认定缴纳社会保险是用人单位的法定义务，某公司未能履行法定义务的责任不能由劳动者个人承担，裁决支持了王某的请求。

某公司不服仲裁裁决，依法向法院起诉，请求维持公司的解除劳动合同的决定，不同意支付王某违法解除劳动合同的赔偿金。

[审理结果：]

一审法院经审理认为，某公司规章制度明确，王某知道该规章制度，理应按照规章制度执行，但王某未按时提供个人证件，且在某公司向其下发催交通知书后，仍未提交个人证件，在此情形下，某公司向其下发解除劳动合同通知书，并无不妥。一审判决某公司不支付王某违法解除劳动合同赔偿金。

王某不服一审判决，上诉至中级人民法院，二审法院经审理认为：公司的规章制度明确规定，员工若长期拒不配合公司办理社会保险，单位有权开除，考虑到依法缴纳社会保险对员工本人及单位的重要意义，公司该制度是合理的。王某知悉该制度，但拒不按照公司的要求配合办理社会保险，公司有权按照规章制度将其辞退，故王某主张违法解除劳动合同赔偿金缺乏依据，本院不予支持。二审法院判决：驳回上诉，维持原判。

[评析意见：]

本案判决的法律依据是《劳动法》《劳动合同法》规定的，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。适用该法律规定，涉及的一个最重要问题是：某公司的规章制度是否合法。

（一）用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为企业内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度的合法性审查分为程序上和内容上两个方面：

程序方面，《劳动合同法》第四条做出了明确的规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

内容方面，由于规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。1997年11月原劳动部颁发的《关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理规定。因此，对于规章制度内容，法律、行政法规作的是限制性规定，即：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

（二）某公司的规章制度内容为：员工被单位确定录用后，应及时向公司提供办理社会保险的个人证件等，无故不及时提供者，应自行承担各项损失，长时间不提供的，公司将作开除处理。如此内容，是否合法，可以从以下几方面考察。

1.缴纳社会保险是用人单位单方行为还是劳资双方共同的义务

对于此，大多数人会认为是用人单位的单方义务，理由是：① 缴纳各项社会保险的受益人（除工伤保险外）都是劳动者，劳动者无义务可言;②劳动者的社会保险费由用人单位代扣代缴，因此，劳动者即使存在不愿意缴纳的想法，也不可能实现。也就是说，缴纳社会保险是用人单位的单方行为。

但在实际中缴纳社会保险，特别是员工刚入职，用人单位需要为其办理开户手续或者转移接续手续的时候，需要员工提供各种证件。如提供照片、提供户口本以证明户口类型。

因此，《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。从这条规定看，缴纳社会保险是劳资双方共同的义务。某公司的规章制度内容符合法律规定。

2.劳动者拒绝参加社会保险缴纳，能否构成严重违反规章制度

社会保险待遇的享受者虽然是劳动者本人，劳动者拒绝缴纳，意味着劳动者不能享受社会保险待遇，从表面上，劳动者拒绝参加社会保险，是对自己权益的放弃，对用人单位没有损害，严重违反规章制度似乎有点不合乎情理。

但我们认为，劳动者无权拒绝参加社会保险缴纳。从大方面来说，社会保险制度是国家的一项基本制度，集中全社会的力量是为了保障每个人能够老有所养，病有所医。因此，不论是劳动者还是用人单位都有义务参加社会保险。从小的方面讲，如果劳动者不缴纳社会保险，不管什么原因，一旦劳动者生病或者发生工伤，用人单位都必须承担全部经济责任。

故此，二审法院认为“考虑到依法缴纳社会保险对员工本人及单位的重要意义，公司该制度是合理的。”

本案的判决对现实生活具有一定的指导意义。在实际生活中，存在以下因劳动者个人原因不能缴纳社会保险的情况。

1.劳动者因与前单位有矛盾或者自动离职没有办理交接手续等原因，造成劳动者的社会保险关系仍在原单位，新入职的单位没有办法为劳动者缴纳社会保险;

2.劳动者系原单位内退、待岗人员，到新单位工作不希望原单位知道;

3.劳动者系享受失业金、国家社会保险补贴人员;

4.劳动者年龄不足18周岁，按照社会保险机构的规定，不能开立社会保险账户;

5.2009年12月28日，国务院办公厅《关于转发人力资源部和财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》颁布后，各地加强了对农民工养老保险缴纳的要求，农民工认为自己在城市缴纳了养老保险但不能享受，因此不愿意缴纳。

对于上述因各种原因不能缴纳社会保险人员，我们建议用人单位首先要摸清劳动者的个人情况，其次制定类似某公司的规章制度，避免隐患发生。当然，随着我国社会保险制度的不断调整和完善，相信在不远的将来这些具体问题一定会得到解决。

篇12：个人失业保险缴纳和申

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个人失业保险缴纳和申

个人失业保险缴纳和申领

一、个人失业保险的缴纳时间

根据《失业保险条例》以及《失业保险申领发放办法》的规定，确立失业人员缴费时间的原则主要有：

第一，“实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的工龄视同缴费时间，与《失业保险条例》发布后缴纳失业保险费的时间合并计算”。在《失业保险条例》实施以前，实行的是个人不缴纳失业保险费制度，所以失业人员累计缴费无法确定。因此，《失业保险申领发放办法》规定，实行个人缴纳失业保险费前，按照国家有关规定工龄的计算方法，失业者的工龄就视同缴费时间，与《失业保险条例》发布后实行个人缴纳失业保险费后，失业者个人缴纳失业保险费的时间合并计算。

第二，失业人员在《失业保险条例》实施以后参加工作，缴纳了失业

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保险费，但是随后又失业的，根据个人缴纳的失业保险费的时间计算。

第三，“失业人员在领取失业保险金期间重新就业后又再次失业的，缴费时间重新计算”。失业人员在领取失业保险金期间重新就业后又再次失业的，再次失业领取失业保险金的缴费时间就不能与前次交费时问累计计算，而是要重新计算。

二、个人失业保险的责任

(一)职工个人的法律义务：

1、城镇职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

2、失业人员应当在终止、解除劳动关系或者劳动争议的裁决、判决生效之日起60日内，持有关材料，到社会保险经办机构办理申请领取失业保险待遇手续或者转移失业保险关系手续。无正当理由逾期办理申请的，每超过一个月减少一个月的失业保险待遇。

3、失业人员享受失业保险待遇期间，应积极参加政府及有关部门组织的职业培训和职业介绍等再就业服务活动，并且每月要到社会保险经办机构办理领取资格验证，并说明求职和接受职业指导、职业培训情况。无正当理由连续两个月不按规定办理领取资格验证手续的，视同重新就业。

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4、失业人员出现《条例》第二十三条规定停止享受失业保险待遇情形的，应当向社会保险经办机构如实报告。(二)职工个人的违法责任：

骗取失业保险待遇的，由社会保险经办机构追回其违法所得;情节严重的，由劳动保障行政部门处以违法所得一倍以上三倍以下的罚款.三、个人申领失业保险金

办理事项：个人申领失业保险金

办理依据：《失业保险金申领发放办法》(国家劳动保障部8号令)

申请对象：符合条件的失业职工

申请时限：手续齐全随到随办

需提交材料：终止或解除劳动关系证明、身份证、《就业登记证》，一寸照片2张

办理程序：失业职工失业前所在单位，应当及时为失业职工出具终止

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或者解除劳动关系的证明，告知其享受失业保险待遇的权利，并将失业职工档案材料由单位自终止或者解除劳动关系之日起7日内移交就业管理处。

失业职工与单位终止或解除劳动关系之日起60日内，应当持终止或解除劳动关系证明、身份证和1寸照片2张，到户籍所在地街道办事处就业管理所(站)办理失业登记，领取《就业登记证》。

失业职工在规定的期限内本人凭身份证、《就业登记证》、1寸照片2张和原单位开具的“通知”到失业保险经办机构办理申领手续，由经办机构工作人员将核定好的领取失业保险金期限和发放标准及时记载《就业登记证》栏目内，并告知领取失业保险金时间和地点。失业保险金当月登记，次月发放，失业保险金自发放之日起计算。如失业职工未在规定的期限内办理失业保险金申领手续的，按月核减失业保险金。

失业保险金按月发放，失业职工凭银行存折到指定银行领取失业保险金。失业职工在享受失业保险金期限内必须在每月携带“就业登记证”到户口所在街道就业服务所办理登记手续，如实说明本人近期求职、培训及就业情况。对无正当理由未按规定时间进行登记的，将视情暂停或停发失业保险金。

三、失业保险金享受标准和期限如何确定

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失业人员按月领取失业保险金，失业前所在单位和本人足额缴纳失业保险费的，缴费每满1年享受2个月，但最长领取期限不超过24个月。失业人员重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。

失业保险金标准按失业人员失业前12个月月平均缴费工资的40%确定,但最高不超过当地最低工资标准,最低不低于当地城市居民最低生活保障标准。

失业人员在领取失业保险金期间的门诊医疗费，按其失业保险标准的10%，按月发给个人包干使用;在本市劳动部门确定的社会定点医院住院医疗的，按基本医疗保险范围核报，但最高不得超过其应享受失业保险金的4倍。计划外生育或因参与打架斗殴等违法活动致病致残的，不得享受医疗补助。

单位招用的农民合同制工人，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以依照城镇职工失业后应享受失业保险金标准的三分之二，按原所在单位为其足额缴费的年限，每满1年享受1个月，最长不超过12个月，一次性发给其生活补助费。

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单位保险转为个人缴纳

篇1：单位保险转为个人缴纳

篇2：单位保险转为个人缴纳

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篇10：单位保险转为个人缴纳

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