个人如何缴纳社会保险

2024-06-06

个人如何缴纳社会保险（共17篇）

篇1：个人如何缴纳社会保险

如题，关于西安市社会保险，个人如何缴纳和需要缴纳多少?

[西安市社会保险个人如何缴纳和需要缴纳多少?]

篇2：个人如何缴纳社会保险

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篇3：未缴纳社会保险的后果

张先生于2002年6月23日到某软件公司工作, 公司直到2008年1月才与张先生签订书面劳动合同, 劳动合同期限自2008年1月1日至2009年12月31日, 月薪1526元。工作期间软件公司一直没有为张先生缴纳社会保险。

2009年3月5日, 张先生向软件公司提出解除劳动合同并要求支付经济补偿, 理由是软件公司未依法为其缴纳社会保险。软件公司不同意张先生的请求, 一直没有为其办理解除劳动关系的手续。张先生多次与软件公司协商劳动合同解除事宜并要求支付经济补偿均未果, 遂于2009年4月17日向软件公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁, 要求解除与软件公司的劳动合同、软件公司支付其经济补偿并补缴社会保险。劳动争议仲裁委员会于2009年5月23日做出裁决, 驳回了张先生的全部仲裁请求。

张先生不服仲裁裁决, 于2009年5月26日向人民法院提起诉讼, 诉讼请求为:1.解除其与软件公司的劳动关系;2.软件公司向其支付解除劳动合同的经济补偿;3.软件公司为其补缴工作期间的社会保险。法院经审理于2009年7月23日作出判决, 判决双方于判决书作出之日起解除劳动关系;软件公司于判决书生效之日起15日内向张先生支付经济补偿11445元;驳回张先生的其他诉讼请求。软件公司不服一审判决提起上诉, 二审法院驳回软件公司的上诉请求, 维持原判。

【评析】

一、本案中, 张先生主张与软件公司解除劳动合同的理由是用人单位没有为其缴纳社会保险。按照《劳动合同法》的规定, 劳动者提出解除劳动合同的, 用人单位不需向劳动者支付经济补偿, 但用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形时, 劳动者解除劳动合同的, 用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限, 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付, 六个月以上不满一年的, 按一年计算;不满六个月的, 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本案即属于第三十八条第一款第三项规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险”的情形, 张先生可以与软件公司解除劳动合同, 其在软件公司工作7年零1个月, 软件公司应向其支付7个半月工资的经济补偿, 共计11445元 (1526×7.5=11445元) 。

二、关于原告要求补缴社会保险费的请求, 本案中的法院认为不属于其受案范围, 没有进行审理。

依据《劳动保障监察条例》的规定, 应由劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察, 法律没有明确规定补缴社会保险是否属于法院的受案范围。

北京市高级人民法院和北京市劳动争议仲裁委员会于2009年8月17日做出的关于劳动争议案件法律适用问题的会议纪要, 提出对社会保险争议的受理应遵循以下原则: (1) 用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的, 劳动者主张予以补缴的, 一般不予受理, 告知劳动者通过劳动行政部门解决; (2) 由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费, 导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇, 劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的, 应予受理。

【建议】

篇4：个人如何缴纳社会保险

我原是一家国有企业的职工，2010年企业改制，本单位成为股份制企业，我的工作岗位改变，工资扣除社会保险费后低于当地的最低工资标准。请问，这种情况是否违法？个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准？

河南王枫

王枫读者：

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据劳动和社会保障部《最低工资规定》的规定，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

根据《最低工资规定》的规定，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。上述规定表明，最低工资标准已经考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素。因此，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。所以，只要原工资达到最低工资标准，扣除社会保险费后员工拿到手的工资是可以低于当地最低工资标准的。

但是，最低工资标准是由各地根据当地的实际情况自行制定的，在制定时有些地方对最低工资标准作了一些补充规定。如河南省所作的补充规定如下：月最低工资标准不包括以下各项：1.加班加点工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3.国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；4.企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。在此情况下，最低工资标准是不包含个人缴纳的社会保险费的，如果劳动者扣除社会保险费后实际拿到手的工资低于最低工资标准，是违反河南省的有关规定的。综上所述，你作为河南省的劳动者，你单位的做法是违反河南省的有关规定的，如果单位拒不改正，你可以向当地劳动部门如实反映情况。

想了解当地最低工资标准及其相关规定，可到所在省的人力资源和社会保障厅及其网站查询，也可拨打电话“12333”（全国劳动保障电话咨询服务专用号码）选择相应地市劳动部门咨询。

篇5：个人如何缴纳社会保险

方法/步骤

单位和个人缴纳比例是多少?

职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费比例为在职职工工资总额的7.5%，职工缴费比例为本人工资收入的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整。

单位和职工个人缴费基数如何确定?

用人单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数，职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数。单位和职工个人月缴费基数低于上年度本市职工月平均工资的60%，以本市职工月平均工资的60%为缴费基数;高于本市职工月平均工资300%以上部分，不计入缴费基数。

单位怎样缴费?

用人单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数，按7.5%的比例缴纳。例：某单位有职工100人，月工资总额90000元，用人单位每月应缴纳基本医疗保险费为 90000元*7.5%=6750元。

?个人怎样缴费?

职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数，按2%缴费，由单位在其工资中按月代扣代缴。例：王某月工资收入为900元，线每月应缴基本医疗保险费为900元*2%=18元。进入再就业服务中心的国有企业下岗职工，其基本医疗保险费(包括单位缴费和个人缴费)，由再就业服务中心按上年度本市职工月平均工资的60%为基数代为缴纳，退休人员个人不缴纳基本医疗保险费。

注意事项

?很多人对单位给自己的社保缴纳具体细节是不了解的，这是员工应得到的相关待遇和福利的一种体现方式，所以一定了解清楚，让自己的利益不蒙受不白之冤。

篇6：个人如何缴纳社会保险

2013年，深圳市社保局按照“保基本、广覆盖、有弹性、可持续”的工作思路，采取四项工作措施，深入居民社会养老、生育、医疗、失业保险各项工作。一是提供企业比例，增加养老金，做好养老金发放工作，确保顺利、及时发放，；二是妥善处理参各项医疗生育报销待遇，提供享受待遇，完成待遇核发过程中的遗留问题，完成清理核查和补发工作（如按揭购房、生育报销）；三是社会养老、医疗、生育保险信息系统数据清理上线工作，确保系统运行顺利；四是及时做好各项保险享受待遇政策调整宣传工作。

2013年开始外地人选择在深圳买房，社保是首要条件（官方信息）：

自从限购令出来后，深圳、广州、佛山、北京等地区都纷纷要求外地人要求购买最近一年以上社保，而且不能断，不能补交，申请的过程中也要在参保，才可以申请买房。

非深户的女性，怀孕了，在深圳生高额费用是他们的压力，有深圳社保可减压（最新）：

生活或者工作在深圳，怀孕了，只要有深圳社保，而且有社保卡，当月参保次月1号开始可以去深圳医院报销，报销比例基本全免，简单只需要有买住院医疗。

外地小孩，今明年入学了，想申请学位，大人一方有社保（有社保小孩才可入好学校）：

已经在深圳工作生活了很多年，小孩大了，今明年需要在深圳读书，好学校，都要求大人一方有社保，一般是半年或一年以上参保记录。补交也不了才可以申请。

2013年深圳（骏伯）个人社保办理流程，详情可到本司了解：

A1、本月18号之前（左右）本人签定《社保及劳动事务代理协议书》；A2、委托代理个人及单位提供相关资料；

A3、缴纳相关费用（社保费、服务费„„）；

A4、我公司向社保局申报增减员及办理相关事务；（每月22-29号在网上查询参保记录）

A5、后期由骏伯公司客服人员专门人士跟进（客服一对一跟进）。参保资料另告知„„

（骏伯）人力资源社保办理公司简介-全称：广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

骏伯公司成立于2003年，总部在广州，深圳、北京、中山、上海、茂名、佛山、阳江等城市都已开始开立分公司，是中国国内有知名度的人力资源、中国100强劳务派遣品牌公司之一，是社保代理行业的老品牌公司。

欢迎公司、个人（非深户、深户）来电咨询办理深圳社保，十年社保代理公司骏伯解决您（买房、养老、生育报销等方面）的需求，值得您信赖！

广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司-深圳唯一一家中国100强劳务派遣

机构

联系人：王超龙（深圳人事外包经理）

TEL电话：***（24H服务）办公QQ：747349767

传真或座机：0755-83983606转8007（来电请注明找王超龙经理）办公邮箱：747349767@qq.com

地址：深圳福田区彩田南路中深花园大厦A栋2203号(市社保局隔壁)

2013年3月至2013年12月深圳社会保险购买情况明细表（按1600基

数）

(1)非深圳户口住院医疗保险:（另加残保金18.38元一个月）

(2)非深圳户口综合医疗保险:（另加残保金18.38元一个月）

篇7：关于个人缴纳社会保险的疑问

北京地区，年7月刚参加工作，但公司找种种理由不给上社保，所以自

己去档案所在的人才中心上社保了。上的是缴费基数为1993元的档次，每个月存折中就被划走养老保险费398.6、失业39.87、医疗162.76元，合计

601.23元。

现在手里有四样凭证：

1.个人委托存档人员缴纳社会保险费协议书。

2.个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本医疗保险费和大额医疗互助资金协议书。(我作为缴费人员，类别是“不享受医疗保险补助的-本市城镇自由职业人员”)

3.北京是人才档案公共管理服务中心社会保险缴费卡。

4.北京是医疗保险手册(蓝皮本)。

想请教的问题：

(可能问题有点多，但真的想弄明白，希望能详细回答，谢谢)

个人缴纳社保后，手里拿到的四样凭证是否齐全?

2-1.

凭证2有什么用?

2-2.

不享受医疗保险补助是什么意思?和享受医疗补助有什么区别?

2-3.

如果要想变更成享受医疗保险补助，需要每月再交多少钱?

3-1.

凭证4中生效日期是2009年01月28，是代表在此日期之后我去定点医院看病就可以社保报销了吗?

3-2.

如果是，那普通门诊能报销吗?还是必须得住院才能报销?

3-3.

报销的起付线是多少?起付线以上报销比例是多少?

假设一直是个人缴费，要缴费到什么时候?或是缴费多少年?

社保养老保险从哪年开始可以领取养老金?

请尽量不要粘给我网址，尽量能针对问题回答就好，谢谢了!

1.关于医保的问题求解答

2.社保补缴新政策

3.关于街道清洁工退休和退休金问题

4.一个人能办几张社保卡吗

5.浅析社会保险基金管理中存在的问题和对策

6.我是自由职业者、社会养老保险,怎么入合适

7.“社会保险”问题终于可以劳动仲裁了

8.20社保一次性补缴政策

篇8：个人如何缴纳社会保险

编辑老师：

你们好!在贵刊的支持帮助下，我由一个下岗女工变成月月有利润的个体工商户。我衷心地感谢你们。

我有了生产经营收入和利润，但不知道应该怎样缴税。请编辑老师给以指教。

江西读者：杨月娥

杨月鹅女士：

你好!我们为你的成功感到高兴。也谢谢你对我们的信任。

你有纳税意识，这是很好的。

根据我国有关法规，个体工商户生产、经营所得的应缴税款，是采取按年计算、分月预缴的。你(纳税人)应该在次月7日内向当地税务机关报送你本月的个人所得税申报表，并将税款预缴入库。在年度终了后三个月内你再向税务机关申报汇算清缴，多退少补。

祝你顺利!

本刊编辑部

合伙企业欠税能否执行家庭财产?

编辑老师：

我与他人合伙开办了一个副食加工厂，由于经营不善，纳税不能限期缴纳，合伙财产又不足以清偿税款。请问，税务机关能否执行我和合人伙的家庭财产?

湖北读者：赵宝玉

赵宝玉读者：

合伙企业法第三十九条规定，合伙债务应首先由合伙企业的全部财产承担，不足部分才由合伙人负连带无限责任。因此，税务机关可以强制执行你和你的合伙人的家庭财产，但在执行中应保留你们家庭生活必需的住房和用品。

税收征收管理法第四十条规定：从事生产经营的纳税人未按照规定的期限缴纳税款，由税务机关责令限期缴纳，逾期仍未缴纳的，税务机关可以扣押、查封、依法拍卖或者变卖其价值相当于应纳税款的商品、货物或者其他财产，以拍卖或者变卖所得抵缴税款。个人及其所扶养家属维持生活必需的住房和用品，不在强制执行措施的范围之内。《税收征收管理法实施细则》第五十九规定：其他财产包括纳税人的房地产、现金、有价证券等不动产和动产。税务机关对单价五千元以下的其他生活用品，不采取强制执行措施。

本刊编辑部

送货风险责任应该由买方还是卖方承担?

编辑老师：

我按照贵刊介绍的项目在本市开了一家数码照相馆，经营得很好。

为了扩大业务，前几天，我在一家的电子办公设备专卖店买了一台电脑和打印机，该店承诺免费送货。可在送赏途中遇上暴雨，导致电脑被淋湿而出现严童故障。我要求专卖店更挟一台电脑，而其负责人却说，专卖店和我的买卖关系已经结束，送货只是售后服务措施。我的要求被拒绝。请问专卖店的这种说法有法律根据吗?

新疆读者：李继敏

李继敏先生：

你好，你所反映的问题涉及的是送货途中货物的风险责任由谁来承担的问题。

民法通则第72条规定：“按照合同或者其他合法方式取得财产的，财产所有权从财产交付时起转移，法律另有规定或者当事人另有约定的除外。”“免费送货”实际上是买卖活动中的一个附加条件，而且此条件的成立与否直接影响到你与专卖店买卖这一民事法律行为的成立。运送途中由于意外因素致使货物损毁，专卖店应当负责。专卖店拒不调换电脑属于违约，你有权解除这种买卖关系，拒收电脑，并要求专卖店退还货款。

本刊编辑部

合同约定“随行就市”该如何解释?

编辑老师：

我在当地开了一家饭馆，去年我与外地签订了一份购销合同，在双方约定的价格后又写了“随行就市”。履行了一段时间后，对方以其当地赏价上涨为由要提价，而我以本地赏价未涨为由拒绝。导致对方未供贷，致使我的饭馆受到损失。请问，我要求对方按合同约定支付我违约金合法吗?

山西读者：李大伟

李大伟读者：

你与外地的合同中没有写明“随行就市”指的是哪里的市。而当合同中“随行就市”参照的地点不明确时，应以交货地点的行情标准来确定价格。那就是以你所在地的价格来确定。因此，你要求对方按合同约定支付你违约金是合法的。

篇9：个人如何缴纳社会保险

如题，养老保险个人缴纳和单位缴纳有区别吗？如果个人缴纳金额相同的前提下，退休工资一样吗？

[养老保险个人缴纳和单位缴纳有区别吗？]

篇10：个人如何缴纳社会保险

单位统计年假,(按上保险的时间)我报的是我个人上的保险时间,但是单位好象不认可,想问下大家这样的问题有没有什么解决办法,谢谢

的保险就是10天年假,所以这个我想争一下.

篇11：个人如何缴纳社会保险

天津市2013年个人缴纳社会保险的缴费基数昨天（4日）公布，自谋职业和灵活就业人员即日起可以到社保部门或者人事代理部门为个人的养老保险及医疗保险账户“充值”。据悉，按照新的缴费基数计算，2013年全年养老、医疗保险最低缴费共计7797.56元，最高合计缴费上限为15237.56元。市人社局的工作人员提醒，养老保险早缴纳早受益，缴费时间越长退休金拿的越多。

养老保险

基数最低2310元最高5410元

2013城镇个体户和灵活就业、自谋职业人员缴纳社会保险的标准为：养老保险基数最低2310元，月缴费额462元，全年缴费额5544元；最高缴费基数为5410元，月缴费额1082元，全年缴费额12984元。

个人缴纳养老保险时需要注意的是，个人参保人员无论是男性还是女性，其缴费年限满15年，可以按月领取养老金。

职工与企业解除劳动关系后，在重新就业前，可接续养老保险关系，继续缴费，其缴费年限和个人账户储存额累计计算。通过多种方式实现就业后，一定要及时接续养老保险关系，继续参保缴费，以免缴费中断影响将来的养老保险待遇。

市社保中心在各区县分中心设有养老保险“个人缴费”服务窗口，专门办理下岗失业人员、非正规就业人员等接续养老保险关系。

医疗保险

基数2310元，中断缴费立即停保

2013城镇个体户和灵活就业、自谋职业人员的医疗保险基数为2310元，大额救助金230元，全年缴费额2253.56元。

篇12：个人如何缴纳社会保险

用人单位对劳动者是否存在实际用工的事实是双方是否存在劳动关系的唯一标准，而缴纳社会保险是用人单位和劳动者建立劳动关系的标志之一，也是用人单位和劳动者共同的法定义务，它具有强制性，不是任意性的。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

2011年7月1日起实施的《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”该条款明确规定了用人单位申报缴纳社会保险的责任。

本期和大家一起分享有关缴纳社会保险劳动争议时效的典型案例。笔者主要以实际案例分析为基础，对未缴纳社会保险的争议是否受仲裁时效限制问题给予深入剖析和阐释。

案情简介

申请人李某某于2006年3月入职被申请人某电子有限责任公司。申请人入职被申请人单位以后，被申请人一直没有为申请人缴纳养老保险，在此期间，社会养老保险一直由申请人自行缴纳，被申请人每月向申请人实际发放200元的社保补贴。直至2008年3月，被申请人才为申请人办理各项社会保险。2012年4月27日，申请人离职以2006年3月至2008年3月期间未依法给其缴纳社会保险费为由与被申请人发生争议申请仲裁，其要求被申请人补缴2006年3月至2008年3月期间社会保险费。庭审中，被申请人的代理律师以该项诉请超过1年仲裁时效为由抗辩，请求劳动争议仲裁委驳回其诉讼请求。当地劳动仲裁委员会于 2012年7月7日公开审理后作出仲裁裁决，以超过仲裁时效为由驳回了李某某的该项请求。李某某不服诉至法院。

裁判结果

一审法院认为：因原告一直自行缴纳社会保险费且被告已经实际发放原告2006年3月至2008年3月的社会保险费的社保补贴，且被告自2008年3月为原告缴纳此后的社会保险时，原告应当知道被告未给其缴纳之前的社会保险费已经侵犯了其权利，且侵权行为已终止。但原告至2012年4月27日才提起仲裁申请，要求被告为其缴纳2008年3月之前的社会保险，很明显，此期间已超过了申请时效的规定，因此，一审法院对申请人诉请要求被申请人补缴社会保险费的诉请不予支持。李某某不服，提起上诉，2012年10月24日二审法院认为社会保险缴纳具有强制性，不应受仲裁时效限制。在此期间，原告考虑到其履行补缴社保的实操性，最终与被告达成了调解。

案例评析

本案的争议焦点很明确，具有法定强制性的社会保险纳入劳动争议范畴后，其是否受仲裁申请时效一年的限制。

社会保险发生的争议是否适用仲裁时效，笔者认为应辩证地看待。本案是由用人单位未依法缴纳社会保险费引发的待遇问题，应适用于仲裁时效，从劳动者知道或者应当知道享受社会保险待遇条件应当成就并且社会保险费无法补缴之日起算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）项规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因社会保险发生的争议，适用该法。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。既然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）项以及第二十七条对劳动争议的范围以及是否受仲裁时效限制作出了明确规定。那么不难看出，社会保险争议和劳动报酬争议都属劳动争议，而劳动争议中只有拖欠劳动报酬发生争议的才不受1年仲裁时效限制（申请仲裁时效期间的特别规定仅适用于因劳动报酬发生的争议），根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令〔1990〕第1号）第十一条和原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十三条的规定，社会保险费用不属于劳动报酬范围。因此，关于社会保险争议不能适用《调解仲裁法》关于仲裁时效的特别规定，只能适用一般规定，即从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，否则便可能失去胜诉权。即法律没有将社会保险争议排除，那么社会保险争议应受 1年仲裁时效的限制。

结合本案具体情况，“申请人入职被申请人单位以后……在此期间，社会养老保险一直由申请人自行缴纳，被申请人每月向申请人实际发放200元的社保补贴。”李某某每月领取被申请人发放的社保补贴，同时每月工资中未扣减社会保险个人部分。李某某自2008年3月起入职被申请人某电子有限责任公司时应已知道公司未给其缴纳社会保险费。同时，2008年3月，被申请人为其缴纳此后的社会保险时，其应当知道装饰公司未给其缴纳之前的社会保险费已侵犯了其权利，且侵权行为已终止。但其至2012年4月27日离职时才提起仲裁申请，要求被申请人公司为其缴纳2008年3月之前的社会保险，很明显，此期间已超过了《调解仲裁法》关于仲裁申请时效一年的期间规定，因此，其该请求不能得到支持是有法律依据的。

在本案中，二审人民法院对社会保险缴纳时效予以否定，提供了另一种裁判思路。即认为社会保险缴纳具有强制性，不应受仲裁时效限制。对此笔者认为也可以理解。社会保险毕竟是国家为了经济的可持续发展，防范社会劳动过程中的风险，强制性要求劳动关系的当事人即用人单位与劳动者必须参加的保险，无须征得当事人同意，这关系到整个国家和社会的稳定，关系到广大劳动人民的基本权利。《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，鲜明地体现了社会保险费法定征收的这一特点。

篇13：个人如何缴纳社会保险

1、对象：4050灵活就业人员（指男满50岁、女满40岁，通过非正规劳动组织实现就业、自己组织起来就业和其它形式的就业，包括家政、个体及个体工商户的雇员等需个人缴纳基本社保、无正式用工合同的人员）。（包含在区外办理4050社保补贴，在我辖区灵活就业人员）

2、流程：4050灵活就业人员实现就业后，持有效失业证、劳务协议或劳动合同（注明工作地点、工作时间、工资收入）到社区居委会登记，并填写灵活就业登记证明。

3、经社区工作人员调查核实、公示后无异议的，社区在灵活就业登记证明上盖章（补贴日期从灵活就业登记日期开始算）。

二、补贴申请

1、时间及地点：每年3月和9月到户籍所在地社区申请。

2、补贴对象：户口在我社区的就业困难人员（已进行就业登记的4050灵活就业人员）。

3、补贴标准及期限：补贴标准按其实际缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费的2/3计算（可以只办一种）；补贴期限一般不超过3年（中断的累计36个月）。

4、所需证件：

1) 重庆市灵活就业人员社会保险补贴申请表；

2) 户口地街道社保所盖章的灵活就业登记证明；

3) 身份证原件及复印件（身份证与户口簿地址不一样的要带户口簿原件及复印件）；

4) 个人缴纳养老保险的有效存折原件及复印件，个人缴纳医保的缴费银行卡及医保中心打印缴费情况（或到银行打印详单）；

5) 失业证原件及复印件（职工失业证、下岗证、城镇失业证要求在有效期内）；

6) 在公益性岗位就业和个体工商户雇工还需提供劳务协议、个体工商户雇主还需提供营业执照复印件，家政需提供雇主身份证复印件。

篇14：个人如何缴纳社会保险

我们公司现在有很多都有转成深圳市户口,例如某员工交保险的基数是1756,那公司应缴养老跟医疗怎样换算?如果员工工资低于上年底深圳市最低工资标准的60%要怎样购买保险呢?

[深圳户口单位与个人缴纳保险的比例]

篇15：个人如何存档和缴纳社保

来源：石景山区人民政府网站日期：2010-11-1

2以前，只有由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的情况，才可以由用人单位向人力资源和社会保障行政部门提出补缴申请，如今，这个规矩变了，自本月起，在区职介中心和人才交流中心以个人名义委托存档的本市城镇户籍人员，因各种原因未缴纳基本养老保险费或有缴费中断情况的（国家及本市规定的不缴费情况除外），其在国家规定的劳动年龄内可以向现存档机构提出书面补缴申请了。

涉及人群

首先须具有本市城镇户口；其次应是在区人力资源保障部门所属的职业介绍服务中心、人才交流服务中心以个人名义委托存档的人员，因各种原因未缴纳基本养老保险费或有缴费中断情况的，可以按程序进行补缴，但国家及北京市规定的不缴费情况除外。

如何补缴

1档案存在区职介中心和人才中心的本市城镇人员：本人应于每月的25日前到区职介中心或人才交流中心填写补缴申请、《北京市个人委托存档人员补缴基本养老保险费承诺书》及《北京市个人委托存档人员基本养老保险费补缴申办单》，提交身份证、户口本原件及复印件，并确定补缴时间和基数档次。经存档机构初审并将相关材料报请社保经办机构同意后，本人应于当月28日前将补缴费用足额存入个人扣款账户中，次月18日后，可查询相应个人账户情况。

2档案关系在用人单位的本市城镇人员：此类人员申请补缴基本养老保险费的流程，与在职介中心、人才交流中心个人委托存档的本市城镇人员的补缴流程基本相同，除提供身份证、户口本原件及复印件外，还需提供正在履行的劳动合同原件、复印件及用人单位提供的申请人档案原件，申请过程中，个人的社会保险关系不需要办理转移手续。

另外，档案关系不在职介中心、人才交流中心或用人单位的本市城镇人员，应按照有关规定在其户口所在区县的职介中心、人才交流中心办理个人委托存档等相关手续后办理补缴手续。

在国家规定劳动年龄内的参保人员，由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的城镇职工首先要由用人单位向人力资源和社会保障行政部门提交书面补缴申请，并提交相应材料，待劳动保障行政部门审批通过后，用人单位方可到社保经办机构办理相关补缴手续。需要注意的是，由于填报个人信息或扣款账户信息错误、扣款时金额不足等个人原因造成扣款失败的，个人应重新提出补缴申请。

还有一点提醒，享受失业保险待遇期间、被判刑劳教收监执行期间、办理外埠户籍进京之前、办理本市户籍农转非之前未缴纳基本养老保险费的，不得申报办理补缴。补缴保费可三档基数选一

存档人员申请补缴基本养老保险费时，可根据自身情况，有三档相应缴费基数供选择，分别是：补缴上一年北京市职工月平均工资；补缴上一年北京市职工月平均工资的60%；补缴缴费基数下限。

关于贯彻实施《北京市基本养老保险规定》有关问题的通知

京劳社养发［2007］29号

十三、灵活就业人员、个体工商户、城镇登记失业人员，男年满60周岁、女年满50周岁，符合按月领取基本养老金条件时，应提出领取基本养老金申请。基本养老金按其达到退休年龄时的标准计发，并自区、县劳动保障行政部门核准的次月起开始支付。

石景山区杨庄路66号

②区职介中心、区人才中心，联系电话：68879893，88789025。

③社保中心社保支付部、咨询科（68870022），联系电话：68878442，889304

542013年1月1日起，北京市企业退休人员养老金将进行调整，月人均增加260元。调整后的月人均养老金水平将从目前的2513元提高到2773元。

此次按照国家规定，继续执行倾斜政策，在按缴费年限和绝对额普遍调整的基础上，高级专业技术职务人员、高级政工师及高级技师，每人每月再增加120元。

社保的退休待遇不分干部和工人，只区分交费的工资基数。如果是在外资企业和内资企业上班, 不管是干部还是工人, 是跟社保挂钩。如是工人身份, 但在企业工资高(基数高), 交的社保时间长, 完全可以拿比干部身份, 在企业工资低, 交社保时间短的人更高的退休金!

每月养老金=基础养老金+个人帐户养老金

社保基础养老金=退休时上本市职工月平均工资*20%

个人帐户养老金=个人帐户累计储存额/120

2013年参保单位须核实年满50周岁女职工身份名单及注意事项

1、参保单位核实名单内年满50周岁女职工身份为“干部”的：参保单位请在女职工到达50周岁生日当月5-22日之间携带劳动合同复印件、单位情况说明（注明管理岗位）、填报《北京市社会保险个人信息变更表》（一式两份）到社保中心或分中心征缴岗业务窗口办理变更手续。

2、参保单位核实名单内年满50周岁女职工身份为“工人”的：参保单位请在参保职工到达退休年龄前一个月或当月填报《北京市社会保险参保人员减少表》（一式两份），到社保中心或分中心征缴岗业务窗口，按照养老保险在职转退休流程办理退休手续。

3、参保单位未在规定时间变更职工身份或办理退休预审的：社保系统将视同年满50周岁的女职工为工人身份自动停止四险（养老、失业、工伤、生育）缴费。

4、名单内仅为参保单位当月须核实的年满50周岁且职工身份为“工人”或“无”女职工。年满55周岁女职工（职工身份为：干部）和年满60周岁男职工请参保单位按退休流程及时办理退休手续。

5、自2012年4月起海淀社保中心按月将年满50周岁职工身份为“工人”或“无” 的女职工名单进行公示。

北京四达人才服务中心：

国有企业，四达职介和四达人才均是由劳动部批准成立并颁发许可证的机构。四达人才主要为个人和企业存放人事档案，接收应届大中专毕业生、存档人员的职称评定、为个人存档人员免费提供相应的社保服务

北京市石景山区古城大街1号领秀大厦A座120室咨询电话：6886159

4石景山职介能只存档案不交保险吗？

不能，要想只存档不交保险，到化工人才。领秀大厦A座120,电话68861475。每月10块，一年120。坐车到剧场，马路对面，路过很多4S店。

2012年个人委托存档的灵活就业人员办理社会保险手续须知

一、参保人应为北京市城镇户口，档案在我中心以个人委托形式存档。

二、办理保险手续时，养老、失业、基本医疗三项保险必须同时办理，不得任意选择。

关于2013保险缴费调整的通知

依据京社保发2013（28）号文件《关于统一2013各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》

精神，现将个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险和基本医疗保险月缴费金额通知如下：

北京市城镇登记失业人员灵活就业社会保险补贴办法

第三条城镇登记失业人员符合下列条件的，可以申请灵活就业社会保险补贴：

（一）女满40周岁，男满45周岁以上（以下简称“4045”失业人员）及中、重度残疾人；

（二）在社区从事家政服务与社区居民形成服务关系，或在区县、街道（乡镇）、社区统一安排下从事自行车修理、再生资源回收、便民理发、果蔬零售等社区服务性工作，以及没有固定工作单位，岗位不固定、工作时间不固定能够取得合法收入的其他灵活就业工作；

（三）已实现灵活就业满30日，并在户口所在区县劳动保障部门办理了个人就业登记。

第四条灵活就业社会保险补贴期限：

（一）符合第三条规定的“4045”失业人员及中度残疾人可以享受累计最长3年的社会保险补贴；

（二）距法定退休年龄不足5年的城镇登记失业人员及重度残疾人，可以享受累计最长5年的社会保险补贴。

第五条灵活就业社会保险补贴标准：

（一）基本养老保险以本市上年末职工月最低工资标准为缴费基数，按照28%的比例，补贴20%，个人缴纳8%；

（二）失业保险以本市上年末职工月最低工资标准为缴费基数，按照2%的比例，补贴

1.5%，个人缴纳0.5%；

（三）基本医疗保险以本市上年职工月平均工资标准的70%为缴费基数，按照7%的比例，补贴6%，个人缴纳1%。

办理程序：

1、实现灵活就业满30天以上的失业人员持上述需提交的证明材料，向社保所提出申请，并填写《灵活就业社会保险补贴申请表》；

2、经社保所初审，对符合条件的，上报区劳动保障局审核，并报市劳动保障局审批。

3、对批准给予社会保险费补助的灵活就业人员，签订《自谋职业(自主创业)、灵活就业人员享受社会保险补贴协议书》办理基本养老、失业、基本医疗保险缴费。

4、享受灵活就业社会保险补贴人员，应于每月5日前（遇法定节假日顺延）向社保所如实报告工作内容、工作地点、工作时间和工作收入等灵活就业情况（不再灵活就业的，应在30日内告知社保所），并缴纳个人应承担的社会保险费。

个人调入档案到海淀人才中心

①申请人向海淀人才人事档案服务窗口送交申请材料；

②海淀人才向原存档单位开具《商调函》并提供《生育表》；

③申请人持《商调函》和《生育表》回原单位办理调出手续；

④申请人持本人档案、原单位开具的人事关系（行政、工资介绍信）、1寸近照一张、《生育表》送回海淀人才受理窗口审核；

⑤审核合格后，受理部门提供《个人存档表》一式一份由申请人填写；

⑥档案接收后，为申请人办理《存档证》，缴纳个人存档费。

北京西城人才中心个人存档

1，我去了西城人才，出示了身份证----nb吧，我也是有身份证的人！----还有公司的介绍信，然后西城人才给了我一份空白文件，和一个调档函，人家打印的，带公章的,抬头是给市人才的；

2，我填好了调档的文件，去市人才的柜台，人家盖章，同时给我档案-----封条封好了的！不能打开。

3，呆着人家给的所有东西，回西城人才，给人家，先交60块钱，也就是半年的存档费，半年以后的费用，以后调出再算。。同时办理社保，选一个金额的就行了。700到1100不等。4，滚回家。。。

篇16：个人如何缴纳社会保险

我原是一个机械厂车工,去年退休后,因车工技术好,被一家机械制造公司聘用。公司承诺:我完成工作任务的基本工资为2000元,其余报酬按每超额完成1件另发奖金2元计算。但在我要求为我缴纳医疗、养老、工伤等社会保险时,公司却以我已领取养老金,享受医疗保险待遇为由,拒绝为我缴纳社会保险。因此,我非常担心,一旦出了什么事故会求人无门。因为我原来的同事退休被聘用后就出了事故,因无工伤保险,至今还没有得到赔偿。请问:聘用退休人员是否也要由聘用单位依法缴纳社会保险金?

读者:江南柳

江南柳读者:

退休人员与再聘用单位之间的关系,目前法律尚无明确界定。引起纠纷后,各地法院处理方式也不尽一致。退休人员与再聘用单位之间不存在劳动关系,只是雇佣关系,按民事法律关系处理,基于《劳动法》及《社会保障法》,所提出的请求,不予支持。这种处理方式是绝大多数。为什么会出现这样的情况呢?

国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条、国务院办公厅《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》第四条、劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条都规定,男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的,应该退休。同时,《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。对于退休人员再就业,劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定:已享受养老保险待遇的离退休人员被再聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。《劳动部办公厅〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函〉第二条规定:对被聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条的规定,其聘用协议可明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与再聘用单位应按聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应按双方约定办理,未约定的,应协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。

因而,从法律规定来看,退休人员不是劳动合同关系中的合法劳动者,不能作为劳动合同一方当事人,所签定劳动合同无效,不受《劳动合同法》的保护。

之所以这样规定,是因为社会保险是国家通过立法建立的,用于保障勞动者在因年老、患病、伤残、死亡、失业等原因,丧失劳动能力或中断就业,本人和家属失去生活来源时,能够从社会(国家)获得物质帮助的一种社会保障制度。社会保险是国家对劳动者履行的社会责任,具有强制性和互济性特点。它是一项政府提供的社会福利制度,国家财政是要给予相应补贴的,如医疗保险,政府建立医疗保险基金,其以税收优惠的形式负担部分费用,职工和用人单位按工资收入的不同比例,按月向社会保险经办机构缴费(职工退休后,不再缴费)。医疗保险实行社会统筹和个人账户相结合,职工缴费的全部和用人单位缴费的一部分,记入职工个人账户,用于职工本人的一般医疗服务,其余基金作为社会统筹,用于全体参保人员的特殊医疗服务。再如,养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度,包括基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄性养老保险。其中,最主要的基本养老金(也称退休金),国家也是给予补贴的。

因此,从目前的规定来看,已退休人员,意味着已享受了相应的社会保障。再次被聘用,是属于现行劳动法律调整的介于标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系之间的一种用工关系,是特殊的劳动关系,不完全适用《劳动法》和《劳动合同法》。也就是说,退休后再就业,其带有福利性质的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费,就不能像存在劳动关系的劳动者那样再次进行强制性缴纳。

但我们认为,工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散单位工伤风险的,单位应当缴纳。同时,我们建议,为保护自己的合法权益,退休人员在被聘用前,要与聘用单位签订聘用合同,详细约定双方权利义务,在合同中写明:聘用期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;单位帮助补充缴纳的医疗保险、养老保险及工伤保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;保守秘密;福利待遇;提前解除合同违约责任等。