上海个人缴纳社会保险

上海个人缴纳社会保险（精选6篇）

篇1：上海个人缴纳社会保险

上海地区如果失业的个人缴纳社会保险费（4金）每月要交多少钱？上海小时最低工资12.5元每天工作5小时=1875元

假设干小时工每天工作5小时*12.5元=1875元

1875元扣掉个人缴纳社会保险费（4金）还是可以达到最低工资标准1450元！

可是为什么有些公司要求每天工作十几个小时也拿低工资1450元？这样不是小时工每天工作5小时等于正式员工每天工作十几个小时吗？事实上公司是不可能让小时工每天工作十几个小时的，因为要付钱的，所以就去剥削正式员工。

[上海地区如果失业个人缴纳社会保险费（4金）每月要交多少钱？]

★ 单位需支付未足额缴纳工伤保险费的待遇差额

★ 户籍证明

★ 户籍证明样本

★ 失业证明范文

★ 失业证明

★ 失业证明书

★ 户籍证明怎么开

★ 户籍证明介绍信范文

★ 中华人民共和国户籍管理条例

★ 党费缴纳标准

篇2：上海个人缴纳社会保险

【地区】上海市

【失效日期】

【颁布单位】上海市

【颁布日期】2002.03.05

【时效性】有效

【实施日期】2002.04.10

《上海市社会保险费征缴实施办法》已经2002年2月27日市政府第125次常务会议通过，现予发布，自2002年4月10日起施行。

二○○二年三月五日

上海市社会保险费征缴实施办法

（2002年3月5日上海市人民政府令第117号发布）

第一条（目的和依据）

为了规范和加强社会保险费征缴工作，确保社会保险金的发放，根据《社会保险费征缴暂行条例》、《上海市城镇职工社会保险费征缴若干规定》以及国家有关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条（适用范围）

本市行政区域内基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、生育保险费等社会保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本办法。

第三条（有关解释）

本办法所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、法规，以及国务院和市人民政府的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。

第四条（管理部门）

上海市劳动和社会保障局（以下简称市劳动保障局）负责本市社会保险费征缴的管理和监督工作。

市劳动保障局所属的劳动监察机构，具体负责社会保险费缴纳情况的监督检查。

社会保险经办机构具体负责社会保险费的征缴工作，并受市劳动保障局的委托，进行与社会保险费征缴有关的调查、稽核。

第五条（工作原则）

社会保险费实行集中、统一征收。

缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。

社会保险费不得减免。

第六条（单位登记）

新成立的缴费单位应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。社会保险登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行帐号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

缴费单位的社会保险登记事项发生变更的，应当自变更之日起30日内，到原登记机构办理变更社会保险登记手续。

缴费单位因撤销、解散、破产以及其他情形依法终止的，应当自终止之日起30日内，到原登记机构办理注销社会保险登记手续。

第七条（申报与核定）

缴费单位应当向社会保险经办机构申报应当缴纳的社会保险费数额。

缴费单位的缴费个人人数等有关缴费事项发生变化的，应当在变化的当月向社会保险经办机构申报变更应缴纳的社会保险费数额。

社会保险经办机构应当对缴费单位申报的社会保险费数额予以核定。

第八条（单位缴费时间）

缴费单位应当在每月1日至15日内，按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。

第九条（个人缴费方式）

缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在缴费单位从其本人工资中扣除后代为缴纳。自由职业者、非正规劳动组织从业人员等个人自行缴费的，可以由本人向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并申报和缴纳社会保险费。

第十条（申请缓缴的条件）

缴费单位有下列情形之一，不能按月足额缴纳社会保险费的，经职工代表大会或工会同意，可以向市劳动保障局申请缓缴社会保险费：

(一)经人民法院依法宣告进入破产程序的;

(二)停产、连续亏损一年以上，或者濒临破产的;

(三)市人民政府批准的其他情形。

第十一条（缓缴申请）

缴费单位申请缓缴的，应当提供相应的财产权证（包括房地产权证、有价证券、股权凭证等，下同）。

对财产有独立处置权的缴费单位，可以申请缓缴；对财产无独立处置权的缴费单位，可以与对其财产有处置权的第三方共同申请缓缴。

第十二条（缓缴期限）

申请缓缴社会保险费的，申请缓缴方应当提出缓缴期限和缴费计划。

缓缴期限最长不超过一年。

第十三条（财产备案）

符合缓缴条件的缴费单位，应当凭市劳动保障局的通知，到依法取得资质的评估机构对其相应的财产进行评估。

评估价格作为确定缓缴数额的参考。

经评估后，缴费单位凭市劳动保障局的通知，到上海市房屋土地资源管理局等有关权证管理部门办理财产备案手续。

申请缓缴方用于备案的财产，应当没有其他债权的担保或者未被司法机关查封或者冻结。

第十四条（缓缴批复）

申请缓缴方办妥财产备案手续后，市劳动保障局应当在10日内作出批复，并下达《批准缓缴社会保险费决定书》。

缓缴期以市劳动保障局批准的期限为准。

第十五条（缓缴数额的核定）

缓缴社会保险费的数额，按申请缓缴当月单位应缴纳的数额乘以缓缴月份核定。缓缴期内，缓缴社会保险费的数额不得超过核定的数额。

缓缴的社会保险费在缓缴期内，不征收滞纳金。

第十六条（禁止规定）

缓缴方在缴清缓缴的社会保险费之前，不得转移已备案的财产。

第十七条（优先偿付）

已备案的财产因其他原因被处分转移时，应当优先偿付缓缴的社会保险费。

第十八条（兼并、收购、重组规定）

当缓缴方因被兼并、收购或者重组等原因决定解散时，即视为批准缓缴期满，缓缴方应在办理注销登记之前，缴清缓缴的社会保险费。

兼并方、收购方或者重组后新设立的单位符合条件的，可以重新申请缓缴。

第十九条（注销备案）

缓缴社会保险费的缴费单位应按批准的缴费计划还款。缓缴方缴清缓缴的社会保险费后，市劳动保障局应当在10日内书面通知其办理注销财产备案手续。

缓缴方凭市劳动保障局的通知，到原备案部门办理注销备案。

第二十条（备案财产的强制执行）

缓缴期满，缴费单位仍未按缴费计划足额缴纳社会保险费的，或者缓缴方在缓缴期间转移已备案的财产的，市劳动保障局有权依法申请人民法院强制执行。

第二十一条（备案财产的处理）

申请人民法院强制执行期满，缓缴方仍未足额缴纳缓缴的社会保险费的，人民法院可以依法变现缓缴方备案的财产，所得的相应价款归入社会保险基金；经缓缴方与市劳动保障局协商一致后，人民法院可以将备案财产交由市社会保险经办机构管理；暂时不能变现或者协商不成的备案财产，市劳动保障局同意接受的，人民法院可以裁定给市社会保险经办机构管理，并适时变现。

第二十二条（破产清偿）

缴费单位在破产期间缓缴的社会保险费，在破产清算中偿还。

第二十三条（查询）

缴费单位、缴费个人有权查询本单位缴纳社会保障费的记录或者个人帐户。

第二十四条（职工监督）

缴费单位应当每年向职工公布本单位全年缴纳社会保险费的情况，并接受职工监督。

第二十五条（稽核）

社会保险经办机构应当稽核缴费单位的职工人数、缴费基数和财务状况，确认缴费单位是否依法足额缴纳社会保险费。被稽核单位应当提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料，如实反映情况。

第二十六条（告知）

缴费单位不按规定办理社会保险登记，或者不按时足额缴纳社会保险费的，社会保险经

办机构有权将缴费单位的违规行为以及由此侵害缴费个人合法权益的情况，告知缴费单位的工会组织或者缴费个人。市劳动保障局有权将缴费单位的违规行为及由此侵害缴费个人合法权益的情况，告知缴费单位上级工会和市总工会；还可以根据情节轻重，向社会进行公开告示。

第二十七条（滞纳金）

缴费单位不按规定办理社会保险登记，或者不按时足额缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，从欠缴之日起，按日加收千分之二滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

第二十八条（对欠缴单位的处理）

缴费单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构进行催缴；当月内仍不缴纳的，从次月起移送劳动监察机构依法处理。

第二十九条（举报）

篇3：未缴纳社会保险的后果

张先生于2002年6月23日到某软件公司工作, 公司直到2008年1月才与张先生签订书面劳动合同, 劳动合同期限自2008年1月1日至2009年12月31日, 月薪1526元。工作期间软件公司一直没有为张先生缴纳社会保险。

2009年3月5日, 张先生向软件公司提出解除劳动合同并要求支付经济补偿, 理由是软件公司未依法为其缴纳社会保险。软件公司不同意张先生的请求, 一直没有为其办理解除劳动关系的手续。张先生多次与软件公司协商劳动合同解除事宜并要求支付经济补偿均未果, 遂于2009年4月17日向软件公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁, 要求解除与软件公司的劳动合同、软件公司支付其经济补偿并补缴社会保险。劳动争议仲裁委员会于2009年5月23日做出裁决, 驳回了张先生的全部仲裁请求。

张先生不服仲裁裁决, 于2009年5月26日向人民法院提起诉讼, 诉讼请求为:1.解除其与软件公司的劳动关系;2.软件公司向其支付解除劳动合同的经济补偿;3.软件公司为其补缴工作期间的社会保险。法院经审理于2009年7月23日作出判决, 判决双方于判决书作出之日起解除劳动关系;软件公司于判决书生效之日起15日内向张先生支付经济补偿11445元;驳回张先生的其他诉讼请求。软件公司不服一审判决提起上诉, 二审法院驳回软件公司的上诉请求, 维持原判。

【评析】

一、本案中, 张先生主张与软件公司解除劳动合同的理由是用人单位没有为其缴纳社会保险。按照《劳动合同法》的规定, 劳动者提出解除劳动合同的, 用人单位不需向劳动者支付经济补偿, 但用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形时, 劳动者解除劳动合同的, 用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限, 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付, 六个月以上不满一年的, 按一年计算;不满六个月的, 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本案即属于第三十八条第一款第三项规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险”的情形, 张先生可以与软件公司解除劳动合同, 其在软件公司工作7年零1个月, 软件公司应向其支付7个半月工资的经济补偿, 共计11445元 (1526×7.5=11445元) 。

二、关于原告要求补缴社会保险费的请求, 本案中的法院认为不属于其受案范围, 没有进行审理。

依据《劳动保障监察条例》的规定, 应由劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察, 法律没有明确规定补缴社会保险是否属于法院的受案范围。

北京市高级人民法院和北京市劳动争议仲裁委员会于2009年8月17日做出的关于劳动争议案件法律适用问题的会议纪要, 提出对社会保险争议的受理应遵循以下原则: (1) 用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的, 劳动者主张予以补缴的, 一般不予受理, 告知劳动者通过劳动行政部门解决; (2) 由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费, 导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇, 劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的, 应予受理。

【建议】

篇4：上海个人缴纳社会保险

我原是一家国有企业的职工，2010年企业改制，本单位成为股份制企业，我的工作岗位改变，工资扣除社会保险费后低于当地的最低工资标准。请问，这种情况是否违法？个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准？

河南 王枫

王枫读者：

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据劳动和社会保障部《最低工资规定》的规定，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

根据《最低工资规定》的规定，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。上述规定表明，最低工资标准已经考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素。因此，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。所以，只要原工资达到最低工资标准，扣除社会保险费后员工拿到手的工资是可以低于当地最低工资标准的。

但是，最低工资标准是由各地根据当地的实际情况自行制定的，在制定时有些地方对最低工资标准作了一些补充规定。如河南省所作的补充规定如下：月最低工资标准不包括以下各项：1.加班加点工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3.国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；4.企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。在此情况下，最低工资标准是不包含个人缴纳的社会保险费的，如果劳动者扣除社会保险费后实际拿到手的工资低于最低工资标准，是违反河南省的有关规定的。综上所述，你作为河南省的劳动者，你单位的做法是违反河南省的有关规定的，如果单位拒不改正，你可以向当地劳动部门如实反映情况。

想了解当地最低工资标准及其相关规定，可到所在省的人力资源和社会保障厅及其网站查询，也可拨打电话“12333”（全国劳动保障电话咨询服务专用号码）选择相应地市劳动部门咨询。

篇5：个人缴纳社会保险协议书

甲方： 法定代表人： 身份证号： 联系方式：

乙方： 身份证号: 联系方式: 现乙方由于个人原因委托甲方为其代缴社会保险，经双方友好协商如下：

1、乙方全额承担甲方为其缴纳社会保险所产生的公司和个人费用。

2、乙方除支付社会保险全额费用外，2015年5月1日至2016年6月30日每月需额外支付甲方100元服务费，服务费跟随每年社保基数调整时间及比例作相应的调整,具体金额双方协商确定；

3、乙方每月15日之前将当月社会保险费用及服务费以银行转账方式支付甲方，银行信息：，户名，账号，如当月20号之前乙方仍未支付费用给甲方，甲方有权于当月25日前停缴乙方当月社会保险，由此产生的相关影响及后果由乙方自行承担，与甲方无关；

4、乙方委托甲方按照国家规定的最低缴费基数缴纳，每年6月国家统一调整社保最低缴费基数，7月起按照新的最低缴费基数缴纳，如乙方需要变更缴费基数，则在6月5日之前以书面形式通知甲方，否则甲方仍按协议约定执行；

5、甲方在收到乙方费用后，应按时为乙方缴纳相应社会保险费用，否则乙方有权终止协议并追求相应权利；

6、甲方与乙方仅为代缴社会保险费用关系，双方无任何劳动关系，如发生任何劳动纠纷与甲方无关，相关劳动法律法规责任由乙方自行承担。

7、乙方在甲方代缴社会保险期间，甲方有义务为乙方办理除工伤保险事项以外的相关社会保险事项，例如乙方生育所产生的生育保险事项；

8、乙方自行处理个人人事档案存放与甲方无关；

9、乙方除社保事项外不得盖印甲方公章，如有特殊情况双方另行协商；

10、甲方仅负责乙放社会保险事项，乙方个人所得税自行解决与甲方无任何关系；

11、其他事项： ；

12、本协议周期自签订日期起有效期为一年，一式两份，甲、乙双方各持一份，如单方终止协议，需提前30天通知对方。

甲方（公章）： 乙方： 法人： 身份证号：

篇6：个人缴纳养老保险

对于享有社会养老保险的人来说，商业养老保险可以说是锦上添花之事。因此，量力而行是关键。一般来说，用于支付商业养老保险的费用占年总收入的15%~20%为佳。高收入者可主要依靠商业养老保险保障养老，社会养老保险及其他投资收益作为补充;中低收入者，可主要依靠社会养老保险养老，商业养老保险作为补充。

二、收入稳定。

购买者应该有足够的收入，在扣除需缴纳的养老保险费用以后，你的收入必须能满足你的日常生活需要。不能因为购买商业养老保险而使你的正常生活水平得不到满足。如果没有稳定的收入，可能面临被迫退保的风险。一般来说，如果在一年之内退保，要损失25%的保费。一年以后再退保，可能损失更多。

三、年龄不宜太小或太大，一般在16~50周岁购买养老保险比较好。

50岁以上投保费率过高。虽然有些养老保险产品允许的投保年龄可能超过50周岁，但投保时年龄过大，需缴付的保险费也相应较高，对已接近退休年龄的投保人是不利的。当然，在经济能力许可的条件下，年龄较大也可以投保养老保险，此时可以考虑一次性缴费投保。

四、如果是无职业者，在社保养老与商业养老之间选择，商业养老保险可能更合算。

这是因为，社会养老保险考虑社会公平，统筹部分的钱是平均分配，个人账户的钱才是自己得的。而商业养老保险是个人公平，交多少得多少。另外，如果未到退休年龄就死亡，社会养老保险只能拿个人账户的钱，统筹的部分就被别人分掉了。刚过退休年龄几年就死亡，统筹部分也领取不多，不如你交的钱多。

五、对于老年人来说，医疗保健费用才是真正的大风险开销。

因此在投保养老保险前，最好能先安排好医疗保障。若有家族长寿史，且自身身体非常健康者则可考虑购买领取时间至终身甚至是领取到100周岁的产品。

六、强制储蓄。