原单位未交养老保险

原单位未交养老保险（通用5篇）

篇1：原单位未交养老保险

一、社保可以补缴的情况

(一)对于未退休人员是否可以补缴。我国《社会保险法实施细则》规定，用人单位办理社会保险登记后未足额缴纳社会保险，社会保险征收机构(即俗称的社保局)应当责令其限期缴纳或补足。若用人单位逾期未缴纳或补足的，社保局可向银行等金融机构查询其存款账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知用人单位划拨。另外，用人单位进行补缴时，本需个人缴纳的部分仍需由个人补缴。

(二)对于已退休人员是否可以补缴。我国《社会保险法实施细则》做了系统规定。达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年或一次性缴费至十五年，也可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。若未补缴也未转入新型农村社会养老保险，该退休人员可书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。

二、单位不能补缴造成劳动者损失的情况

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的.解释(一)》规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷属于劳动争议，法院应当受理。

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，因此，对用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，属于社会保险争议纠纷，人民法院应当受理。

请注意：最高人民法院《关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复》明确了用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，《劳动争议司法解释(三)》未规定由法院受理。此种情形下，因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，如果用人单位、劳动者或社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故补缴社会保险的诉请是不属于人民法院民事案件审理范围，可向相关社会保险经办机构反映并请求处理。

篇2：原单位未交养老保险

该标准是在未正式备案的8个安全行业标准 (AQ) 的基础上经过修改、合并后, 上升为国家标准 (GB) 的。这8个安全行业标准 (AQ) 的前身则是8个化工行业标准 (合称为《化工企业厂区作业安全规程》) :HG 23011—1999《厂区动火作业安全规程》、HG 23012—1999《厂区设备内作业安全规程》、HG 23013—1999《厂区盲板抽堵作业安全规程》、HG 23014—1999《厂区高处作业安全规程》、HG23015—1999《厂区吊装作业安全规程》、HG 23016—1999《厂区断路作业安全规程》、HG 23017—1999《厂区动土作业安全规程、HG 23018—1999《厂区设备检修作业安全规程》。

为让读者更好地了解化学品生产单位特殊作业安全“规程”与“规范”, 近日, 中国化学品安全协会采访了八大化工作业安全规程的起草发起人、原化学工业部 (简称化工部) 技术监督司副司长万世波, 请其对相关“规程”“规范”作解读。

制定背景

追本溯源, 《化学品生产单位特殊作业安全规范》 (下简称“规范”) 的前身是《化工企业厂区作业安全规程》 (下简称“八大作业规程”) 。据万世波介绍, “八大作业规程”类属化工行业标准, 发布于1999年, 这8个规程是由当时的化工部技术监督司组织制定的。

化工部作为当时的国务院行业主管部门, 为了我国化学工业的健康发展, 从规划、布局、科研、设备、施工、生产等多个领域制定了一系列技术标准;作为化工行业安全方面的主管部门, 化工部也制定了一系列安全生产规章制度, 以规范化工企业的安全生产。尽管如此, 由于化工品种门类众多、企业规模复杂、管理水平和人员素质参差不齐等原因, 特别是化工行业具有特殊性 (化工行业属于流程型工业, 其原料及产品多属易燃易爆、有毒有害物质, 且其生产工艺大多为高温高压, 使用的设备多属特种设备) , 故在当时, 各类生产安全事故时有发生。

上世纪90年代, 原化工部技术监督司统计分析了建国以来发生在化工系统的多人伤亡事故 (当时定义为一次性死伤超过3人及以上的事故) , 发现有55%的多人伤亡事故发生在检修作业中。因为开展检修工作时, 人员相对集中, 并要与生产方面衔接, 且涉及多种特殊作业, 如动火、进入受限空间内、吊装等。而化工原料及产品具有易燃易爆、有毒有害的特点, 增加了检修作业的危险性。

随后, 原化工部技术监督司对事故进行了整理分析, 得出8种最易发生事故的作业种类。在调查分析事故原因时发现, 除化工企业规模、管理水平、人员素质等参差不齐外, 一些中小型企业尚未建立相应的规章制度, 有的企业内部规定不严、不细、不规范, 甚至不科学。

因此, 原化工部决定, 要做好化学工业的安全管理工作, 促进行业的健康发展, 必须尽快为企业制定统一、科学、严密的安全技术规程。

起草过程

关于“八大作业规程”的起草过程, 万世波介绍到, 原化工部技术监督司选取了当时除中国石油、中国石化 (因当时这2家企业本身就相当于部级企业, 所以制定规程时不在范围内) 外的化工行业中8家大型企业 (吉林化学工业公司、大连化学工业公司、锦州锦西化学工业公司、太原化学工业公司、四川化工总厂、四川泸州天然气化工公司、上海氯碱总厂、浙江莒州化学工业公司) , 动员每个企业负责1个规程的调研和起草。

起草单位首先在自己企业内做调研, 反复讨论、征求意见和修改, 拿出初稿后, 企业自己组织小规模的专家团进行初审修改。第二稿由原化工部技术监督司组织8个企业进行审查。第二轮完成后, 组织全国化工厅局 (当时除了西藏和海南外的省份都设有化工厅局) 和重点化工行业各个专业 (如化肥、农药、氯碱、涂料、原料等) 的大企业再次进行讨论修改。原化工部先后组织了3次大规模的讨论修改。因企业规模、管理思路、各企业管理机构和管理习惯等存在差异, 专家们常常在一个问题上争得不可开交。经调研、起草、修改等前后大概历时5年, 三易其稿, 最终形成“八大作业规程”化工行业标准送审稿, 该稿由国家石油和化学工业局 (原化工部机构改革后的过渡单位) 审定后, 报国家质量技术监督检疫总局备案发布。

“八大作业规程”顺应时代背景

万世波说到, 要制定出好的作业规程需要解决几个问题:必须符合国家各个专业部门的法律法规要求;涉及的数据必须有科学依据;既不能脱离我国化工企业的现状, 又要符合企业的承受能力。在当时的时代背景下, 如果提出过高要求, 会让企业难以做到, 做不到就无法让规程贯彻执行。所以制定标准的尺度较难把握, 既要保证安全, 又要使企业经过努力能做到。此外, 还要考虑企业当时的机构设置、管理习惯等。比如, 一级动火作业证应该由总公司最终签字, 还是由企业一把手最终签字?诸如此类的问题在当时引起了激烈争论, 最终, 他们采取协商一致的办法, 达成尽量使大家都能接受的共识。

“八大作业规程”比较好地解决了以上几个问题。不同于其他行业管理技术标准, 该规程因为涉及到安全, 事关人命, 万一有一点纰漏将导致企业虽按规操作却发生事故, 后果将不堪设想, 所以制定过程需非常谨慎。

1999年, “八大作业规程”发布实施后受到了企业的普遍欢迎, 成为化工企业建立内部规章制度的有力依据, 这在一定程度上促进了化工企业的安全发展。但该规程的出台是建立在当时的时代背景下的, 用20年后的今天的发展技术水平来看, 必然有其粗糙不足之处。

新国标与时俱进遏制事故更有力

万世波认为, 国家安全监管总局监管三司提出并组织各起草单位在动火、进入受限空间、高处作业等8项特殊作业安全生产行业标准基础上转化成《化学品生产单位特殊作业安全规范》国家标准, 还补充了临时用电作业环节的安全管理, 进一步明确了作业要求。随着国家经济水平和企业管理水平的提高, 以及人们对安全健康的重视程度的提高, 提升对化工企业的特殊作业安全管理水平是十分必要的。

目前, 我国石油和化工行业规模以上企业大概有3万家, 仅化学品生产企业涉及到的员工就有800万~900万人, 若将化学品储存、运输、使用单位的员工人数加上则更多。万世波认为, 化学品生产涉及人数众多, 有必要为企业制定相关规章制度, 使化学品生产操作有章可循, 否则可能发生更多生产事故。把行业标准上升到国家标准, 使得企业有所遵循, 不然, 一些中小企业有可能会在化学品生产把关上面临问题。

篇3：原单位未交养老保险

一、工作原则及要求

按照国家及自治区政策规定，原开展机关事业养老保险试点的各类用人单位及其职工应严格依照《社会保险法》及国家、自治区现行有关规定参加相应的养老保险。其中符合纳入机关事业单位基本养老保险制度的人员，应按时参加机关事业单位基本养老保险；不符合纳入机关事业单位基本养老保险制度的人员，应及时参加企业职工基本养老保险。

二、对符合纳入机关事业单位基本养老保险人员养老保险关系的处理

（一）在职参保人员

凡符合纳入机关事业单位基本养老保险制度的单位和个人，应从2014年10月1日起按照机关事业单位基本养老保险制度有关规定参保缴费，2014年10月1日至按机关事业单位基本养老保险制度规定执行正常缴费之月期间已按原试点规定缴纳的养老保险费全部退还单位和个人，同时将2014年9月30日前个人缴费本息（个人缴费利息按其缴费年度人民银行公布的一年定期利率计算，下同）可一次性划入本人职业年金个人账户，也可由各地一次性清退给本人。2014年9月30日前按国家政策规定计算为工作年限的工作时间，视同缴费年限。

（二）已领取退休（退职）待遇的人员

1.对于属于机关事业单位编制内、且于2014年9月30日前已按规定办理退休（退职）手续并领取了相关待遇的人员，由单位负责造册填表，经主管部门审核同意报经参保地社会保险经办机构，由社会保险经办机构按国家和自治区规定的统筹项目重新核定其基本养老保险待遇标准后，从2014年10月起实行社会化发放。

2.对于属于机关事业单位编制内、且于2014年10月1日至按机关事业单位基本养老保险制度规定执行正常缴费前已按规定办理退休（退职）手续并领取了相关待遇的人员，单位和个人应从2014年10月1日起按机关事业单位基本养老保险制度有关规定参保缴费，2014年10月1日至按机关事业单位基本养老保险制度规定执行正常缴费之月期间已按原试点规定缴纳的养老保险费全部退还单位和个人，2014年9月30日前按国家政策规定计算为工作年限的工作时间，视同缴费年限。对累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年及以上的人员，由社会保险经办机构按机关事业单位基本养老保险制度规定重新核定其基本养老保险待遇标准，从其在原开展试点单位领取待遇之月起实行社会化发放；对累计缴费年限不满15年的，由单位和个人按其达到法定退休年龄当月核定的缴费基数一次性缴费至满15年后，按机关事业单位基本养老保险制度规定重新核定其基本养老保险待遇，从其在原开展试点单位领取待遇当月起实行社会化发放。

3.2014年10月1日至参加机关事业单位基本养老保险制度执行正常缴费期间已领取的待遇与重新核定后的基本养老保险待遇标准的累计差额，由社会保险经办机构与单位按规定进行清算，单位再与个人进行清算。

4.已退休人员在2014年9月30日前原开展试点单位期间个人缴费本息一次性结算支付给本人。

三、对不符合纳入机关事业单位基本养老保险人员养老保险关系的处理

（一）在职参保缴费人员

凡不符合纳入机关事业单位基本养老保险制度的人员，应按企业职工基本养老保险制度进行参保，单位和个人按企业职工基本养老保险制度规定从2014年10月1日起缴纳基本养老保险费，并将2014年9月30日前个人缴费本息并入企业职工基本养老保险个人账户进行管理，其2014年9月30日在原开展试点单位期间单位和个人已全额缴费的实际缴费年限与参加企业职工基本养老保险制度后实际缴费年限合并计算为缴费年限。2014年10月1日至参加企业职工基本养老保险制度执行正常缴费之月期间单位和个人缴费部分清退给单位和个人。

（二）已领取退休（退职）待遇的人员

1.对于2014年9月30日前已办理退休手续并领取待遇的人员，将其养老保险关系转移至企业职工基本养老保险制度参保，原基本养老保险待遇保持不变，由社会保险经办机构按国家和自治区有关企业职工基本养老保险制度规定进行核定，属于基本养老保险统筹项目的，从基本养老保险基金中列支；非统筹项目的，由原所在单位自行确定。

2.对于2014年10月1日至参加企业职工基本养老保险制度执行正常缴费之月期间办理退休（退职）手续并领取待遇的人员，单位和个人按企业职工基本养老保险制度规定从2014年10月1日起缴纳基本养老保险费，并将2014年9月30日前个人缴费本息划入企业职工基本养老保险个人账户进行管理。2014年10月1日至参加企业职工基本养老保险制度执行正常缴费之月单位和个人缴费部分清退给单位和个人。达到法定退休年龄且累计缴费年限满15年及以上的，按企业职工基本养老保险制度规定重新核定其基本养老保险待遇，从批准退休之下月起进行社会化发放；累计缴费年限不满15年的，单位和个人应按企业职工基本养老保险制度规定继续缴费至满15年再申请领取基本养老保险待遇，从缴费年限满15年之下月起实行社会化发放。

2014年10月1日至参加企业职工基本养老保险制度执行正常缴费期间已在原开展试点单位领取的待遇由社会保险经办机构与单位、个人按规定进行清算。

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四、对其他相关问题的处理

（一）对其他养老保险关系的处理

1.对于编制管理不规范的单位，要先严格按照有关规定进行规范，并经相关职能部门确认参保人员身份后再纳入相应的养老保险制度。

2.对于已转制为企业的事业单位及其参保人员，按照国家及自治区有关事业单位转制为企业的政策规定办理转移养老保险关系；已明确为经营性事业单位但已名存实亡的，其退休人员直接转移到企业职工基本养老保险制度参保，由社会保险经办机构按企业职工基本养老保险制度规定重新核定基本养老待遇标准后实行社会化发放。

（二）对统筹基金的处理

原开展试点单位地区要对基金收支情况进行全面清理，对参保单位和个人应缴未缴养老保险费形成的基金缺口，由原参保单位负责归集并按规定补缴到位；原开展试点单位地区的部门（单位）或管理机构挤占、挪用基金收入等形成的基金缺口，由责任单位负责弥补。

原开展试点单位养老保险工作妥善处理后，结余基金应并入机关事业单位基本养老保险基金统一使用，严禁挤占挪用，防止基金资产流失。

五、工作要求

妥善处理原开展试点单位养老保险工作政策性强、工作量大、涉及时间跨度长、情况复杂，各地要高度重视，切实加强组织领导，周密安排部署，认真排查风险点，妥善制定应对预案，把工作做实做细，确保清理规范工作平稳有序。

（一）严格执行政策。各地应严格按照本《通知》规定将各类型参保人员养老保险关系转移至相应的养老保险制度内，严禁擅自突破政策，擅开政策口子，坚决杜绝违规纳入，对部分地方存在的基金缺口应按规定弥补到位。本《通知》下发前已对原开展试点单位进行清理规范的地区，应按照本《通知》规定予以妥善处理。对擅自突破政策的违规行为要及时纠正，并坚决追究责任、严肃处理。

（二）精心组织实施。各地应严格按照政策规定确定参加原开展试点单位人员范围，并将人员名单统一报送市级社会保险经办机构。各县（市、区）应对编制外参保人员的缴费基数、缴费标准以及已退休人员养老待遇标准进行审核，经市级企业职工基本养老保险经办机构复核后执行。

（三）各地应抓紧时间解决原开展试点单位养老保险关系衔接工作，力争在2016年底前完成，从2017年1月1日起停止原开展试点单位相关业务工作。

（四）各市要及时掌握本地工作实施情况，认真分析遇到的困难和问题，研究提出解决的办法，重大情况和问题及时报告自治区人力资源社会保障厅、财政厅。

（来源：广西壮族自治区人力资源和社会保障厅网）

篇4：求职也不可随便泄露原单位的秘密

带着毕业证，夹着求职的材料，经过填表审核，再经过笔试、面试，我和另外一位应聘者终于过五关斩六将，脱颖而出。最后一道关就是总经理面试了，面试后在我们俩之间将会有一个人幸运地成为这家公司的职员，另一人则会被淘汰。

面试那天，我来到了总经理办公室，看到另外一位应聘者也已经到了。由于准备充分，总经理的提问，我们各自都对答如流。这时，总经理让门口的工作人员取来了纸和笔，然后对我们俩说：“这是最后一道笔试题，请你们把原公司曾经出台的各项关于公司运作的文件内容描述下来，以便考察你们对业务的熟悉程度。”说完，工作人员已经把纸和笔放到了我们面前。

真是天助我也，这道题真是难不倒我。做了几年的文秘工作，公司文件几乎都曾在我的手里经过。虽然已经离开了那家公司，但是那些文件的内容在我的脑海里仍记忆犹新。于是，我拿起笔认真地写起来。不一会儿我就写了满满三大张纸。当我写完后，却猛然看到另一位应聘者的桌面上仍然是白纸几张，我在心里暗自得意起来，心想：这位应聘者估计是个新手，毫无工作经验，要不然，怎么会一个字也写不出呢？

就在我觉得胜利在望之时，总经理站在我身边轻轻地扫了一眼，然后对我说：“你的答题不用上交了，你可以走人了。”而另一位应聘者则顺利过关。

篇5：原单位未交养老保险

我和堂弟都曾是我县农药厂长期的杀虫剂合同工，于今年2月初辞职。辞职前，单位让我们去做体检，他们给予报销，但我们嫌麻烦未做。辞职半个月后，我堂弟因感冒去医院查出得了A级肝硬化。医生指出是由于长期反复接触含砷杀虫剂而引发的药物性肝炎，进而导致肝硬化，需要立即动手术，且手术费用很高。请问，我们可以找农药厂赔偿医药费吗？

辽宁 杨怀印

杨怀印读者：

你好！很同情你堂弟的遭遇。目前，我国关于职业病的防治立法正在不断地完善和健全，劳动者也应该增强自我保护意识，在从事有毒有害工种之前要求用人单位对自己进行体检并建立个人健康档案。

我国《职业病防治法》第三十六条第二款规定：“对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”《职业病范围和职业病患者防治办法》第九條规定：“劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后在待业期间新发现的职业病与上一劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由终止或解除劳动合同的单位负责，如原单位已与其他单位合并者，由合并后的单位负责，如原单位已被撤销者，应由原单位的上级主管机关负责。”诸如你们这种情况，劳动者离职前拒绝用人单位的体检要求，之后又查出疾病与原工作内容有因果关系，农药厂仍然要对你们的疾病承担法律责任。虽然离职前你们放弃了体检要求，但这并不能说明你们放弃了职业病求偿的民事权利。所以，如果县农药厂以此为由拒绝赔偿给你们手术费，是不合法的。你们可以先找劳动部门介入处理此事，也可以直接申请劳动仲裁。如果对仲裁不服，你们可以起诉至人民法院，以让自身合法权益得以维护。

郎海华（江西朗秋律师事务所律师）