去招聘会找工作的注意事项

去招聘会找工作的注意事项（精选6篇）

篇1：去招聘会找工作的注意事项

招聘工作流程及注意事项

招聘总体原则：

招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。

招聘流程： 1．提交需求

各部门根据用人需求情况，由部门经理填写《招聘申请表》，报主管经理、总经理批准后，交办公室。由办公室统一组织招聘。2．材料准备

办公室根据招聘需求，准备以下材料：

（1）招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项。

（2）公司宣传资料。发给通过初试的人员。3．选择招聘渠道

渠道主要有 种：参加人才交流会、人才交流中心介绍、刊登报纸广告等。4．填写登记表

应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写《应聘人员登记表》。《应聘人员登记表》和应聘人员资料由人力资源部保管。5．初步筛选

办公室对应聘人员资料进行整理、分类，定期交给各主管经理。主管经理根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，填写《面试通知》。主管经理将应聘人员资料及《面试通知》送交办公室，办公室通知面试人员。6．初试

初试一般由主管经理主持，主管经理也可委托他人主持。办公室负责面试场所的布置，在面试前将面试人员资料送交主持人；面试时，人力资源部负责应聘人员的引导工作。主持人在面试前要填写《面试人员测评表》，特别注意填写“测评内容”的具体项目。主持人应将通过面试人员介绍至人力资源部，由人力资源部人员讲解待遇问题、赠送公司宣传资料。面试结束后，主持人将《面试人员测评表》及应聘人员资料交至人力资源部。通过初试并不代表一定被公司录用。7．复试

通过初试的人员是否需要参加复试，由主管经理决定。一般情况下，非主管经理主持的初试，通过初试的面试者都应参加复试。复试原则上由主管经理主持，一般不得委托他人。复试的程序与初试的程序相同。

在经济低迷的特殊时期，不仅难以找到一份好工作，组织也很难招聘到合适的人才，然而，人力资源部门的招聘工作却不应该被拖延下来。最佳雇主在任何时候都不会忘记完善人力资源系统的建设，翰威特咨询有限公司的顾问表示，“重新检视招聘流程可以提高未来侯选人的质量，从而最终为企业节省招聘成本，人们常常会问，我们现在又不招人了，还要做什么呢？事实上，任何一个组织，都要面对本行业激烈的人才竞争，招聘是企业生产线的第一个环节，如果你能使这个环节从一开始就运行通畅，这个组织就会越来越好。”

在成本有所控制的情况下，以下几个方法可以让人力资源部门重新审视招聘工作，并加以创新，使这一环节做得更好。1，重新了解各部门的业务

一个重要职位的人才流失了，短时间内很难招到合适的人才，有时候是因为人力资源部门本身对这个部门的业务就不甚了了，等到急需招人的时候，人事部推荐的人选往往不符合部门经理的需要。所以，人力资源部对各部门业务的了解要像人力资源专业一样多。这个时期可以多和每个业务单元接触，从业务发展的需求去思考人才的需求，不同发展时期人才的需求不一样，哪些人才已经饱和，哪些人才需要提前一年储备，都是基于人力资源部对部门业务的熟悉和与直线经理的沟通程度。2，完善招聘网络

许多组织还不会使用招聘资源，这时候可以来完善这个网络。与以前打过交道的资源建立联系，以保证高级人才的输送能够及时。比如，招聘网站，杂志，以及其他招聘工具，和这些机构讨论如何来完善你的高级人才库，也可以和大家推荐的人选进行联系，这样做是为了防止将来人才大战时的措手不及。3，管理技术环节

重新整理堆积大量数据的简历中心，和技术部的人员设计更合理的招聘管理系统，使得技术层面的支持更便捷。修正公司网页上招聘的职位或职责描述，对那些高要求，难以招聘到合适人才的职位重新做招聘计划，设计更方便的检索趁许，保证让符合条件的求职者能够准确及时地应聘职位。4，坦然面对侯选人的疑虑

许多高管人才不愿意在经济低迷期跳槽，其最重要的原因就是因为一些雇主的名誉越来越差，组织内的传闻越来越受到商业社会的关注和挑战。人力资源部门与其为此被动而苦恼，不如坦然面对。你首先得弄明白侯选人最在意雇主的哪些方面，然后看看你所处的组织是否已经产生了这些问题。如果雇主的口碑甚佳，那么就好好利用这个优势广揽贤才；而如果雇主的名誉已经被破坏，你得向侯选人解释清楚你们是如何处理这些问题的，这一点非常关键。在很多情形下，面试双方都对此心知肚明，但谁也没有主动提到，结果侯选人通过别的途径打听使其疑虑更深，从而最终放弃了这个职位的应聘。因此，一定要坦然去解释这一切，当然，作为人力资源部门，除了解释工作，更要实际地去解决这个问题，好让低迷期的组织能招聘到优秀人才，为将来组织的发展做准备。

但是在经济低迷的特殊时期，不仅难以找到一份好工作，组织也很难招聘到合适的人才，然而，人力资源部门的招聘工作却不应该被拖延下来。最佳雇主在任何时候都不会忘记完善人力资源系统的建设，翰威特咨询有限公司的顾问表示，“重新检视招聘流程可以提高未来侯选人的质量，从而最终为企业节省招聘成本，人们常常会问，我们现在又不招人了，还要做什么呢？事实上，任何一个组织，都要面对本行业激烈的人才竞争，招聘是企业生产线的第一个环节，如果你能使这个环节从一开始就运行通畅，这个组织就会越来越好。”

在成本有所控制的情况下，以下几个方法可以让人力资源部门重新审视招聘工作，并加以创新，使这一环节做得更好。1，重新了解各部门的业务

一个重要职位的人才流失了，短时间内很难招到合适的人才，有时候是因为人力资源部门本身对这个部门的业务就不甚了了，等到急需招人的时候，人事部推荐的人选往往不符合部门经理的需要。所以，人力资源部对各部门业务的了解要像人力资源专业一样多。这个时期可以多和每个业务单元接触，从业务发展的需求去思考人才的需求，不同发展时期人才的需求不一样，哪些人才已经饱和，哪些人才需要提前一年储备，都是基于人力资源部对部门业务的熟悉和与直线经理的沟通程度。2，完善招聘网络

许多组织还不会使用招聘资源，这时候可以来完善这个网络。与以前打过交道的资源建立联系，以保证高级人才的输送能够及时。比如，招聘网站，杂志，以及其他招聘工具，和这些机构讨论如何来完善你的高级人才库，也可以和大家推荐的人选进行联系，这样做是为了防止将来人才大战时的措手不及。3，管理技术环节

重新整理堆积大量数据的简历中心，和技术部的人员设计更合理的招聘管理系统，使得技术层面的支持更便捷。修正公司网页上招聘的职位或职责描述，对那些高要求，难以招聘到合适人才的职位重新做招聘计划，设计更方便的检索趁许，保证让符合条件的求职者能够准确及时地应聘职位。4，坦然面对侯选人的疑虑

许多高管人才不愿意在经济低迷期跳槽，其最重要的原因就是因为一些雇主的名誉越来越差，组织内的传闻越来越受到商业社会的关注和挑战。人力资源部门与其为此被动而苦恼，不如坦然面对。你首先得弄明白侯选人最在意雇主的哪些方面，然后看看你所处的组织是否已经产生了这些问题。如果雇主的口碑甚佳，那么就好好利用这个优势广揽贤才；而如果雇主的名誉已经被破坏，你得向侯选人解释清楚你们是如何处理这些问题的，这一点非常关键。在很多情形下，面试双方都对此心知肚明，但谁也没有主动提到，结果侯选人通过别的途径打听使其疑虑更深，从而最终放弃了这个职位的应聘。因此，一定要坦然去解释这一切，当然，作为人力资源部门，除了解释工作，更要实际地去解决这个问题，好让低迷期的组织能招聘到优秀人才，为将来组织的发展做准备。

篇2：去招聘会找工作的注意事项

发布者：刘伟玲发布时间：2010-07-06 10:37:07来 源：

2010年厦门市中小学中等职业学校幼儿园

面向高校毕业生招聘教师

专家面试工作有关事项的通知

根据2010年厦门市中小学中等职业学校幼儿园面向高校毕业生招聘教师公告有关规定，现就面试工作有关事项通知如下:

一、面试对象

符合进入面试的报考条件，按考生数与招聘职数3：1的比例（不足3：1的以实际人数）确定的面试对象（具体名单详见厦门市教育网，网址）。

二、面试时间及学科安排

（一）7月13日：市教育局直属中学、思明区属中学、湖里区属中学的语文、数学、英语、化学等4个学科。

（二）7月14日：市教育局直属中学、思明区属中学、湖里区属中学、集美区属中学的政治、心理学、物理、历史、地理、生物、体育、音乐（含集美职业学校舞蹈）、美术等9个学科。

（三）7月15日：厦门电子职业中专学校计算机、同安区小学计算机、集美区小学信息技术的专业技能测试。专业技能测试内容为现场作品制作，时间1小时。按照《厦门市中小学中等职业学校幼儿园2010年面向高校毕业生招聘教师公告》规定：“计算机需进行专业技能测试，专业技能测试成绩合格者方可参加专家面试”。

（四）7月15日：职业学校的计算机、物流管理、物流专业、市场营销，直属小学语文、英语等6个学科。

（五）报考思明区属小学、湖里区属小学（含特殊教育）、集美区属小学幼儿园、海沧区属小学幼儿园、同安区属中学小学（含特殊教育）幼儿园、翔安区属小学幼儿园的面试工作由各区教育局组织并通知。面试方案提前报市教育局同意后实施。

三、面试方法

专家面试采用课堂教学测试（片断教学）方式。

专家面试成绩满分为100分，60分合格（面试比例为1：1的合格成绩为70分），专家面试成绩以30%计入综合总分。需要进行专业技能测试的学科，专业技能测试成绩为40分，课堂教学测试成绩为60分。

课堂教学测试程序：候考室抽取面试顺序号→备考室准备30分钟→考室课堂教学测试15分钟→评委打分→统计总分。

四、专家面试地点

厦门一中新校区高中部（文园路75号）

参加专家面试的考生应于面试时间当天上午8：00持本人有效身份证、准考证到厦门一中高中部报到，逾期视为自动放弃。温馨提示：请考生密切关注面试时间及方式，并相互提醒。

五、纪律要求

（一）考生面试前交验身份证、准考证。不得携带通讯工具等电子工具设备进入面试场地。违者取消面试资格。进入面试场地后，要服从组织安排，遵守纪律，保持安静。

（二）面试时不得自我介绍，不得提与面试无关的其他要求。

（三）所有考官进入面试场地后关闭手机并交工作人员统一保管。面试时不得抽烟，不得交换意见。

（四）各相关单位和人员要以对考生负责，对社会负责的态度，严肃人事工作纪律，严格按规定办事，接受监督，严防弄虚作假、徇私舞弊现象发生。

（五）教师的招聘面试工作按照市组织人事部门的规定，实行回避制度。

（六）教师的招聘工作严格遵守纪检监察、组织人事部门和教育局的有关规定，接受组织人事部门、纪检监察部门的监督与指导，不得弄虚作假、徇私舞弊，违反者将按规定严肃处理。

（七）应聘的考生应提供真实、有效的材料，如有发现弄虚作假或条件与2010年厦门市中小学面向高校毕业生招聘教师公告不符者取消录用资格，已被录用的予以辞退。

六、咨询电话：2135579

厦门市教育局

篇3：找工作还用去招聘会

注册和设置

齐子程使用的软件是“Indeed 工作搜索” （Indeed 工作搜索下载地址：http://t.cn/zW0EZ07），齐子程的位置是“中国”（软件有自动定位功能），语言类型是简体中文（如图1）。

为了保存职位，实现软件的全部功

能，建议注册，输入账户和密码（如图3）。注册邮箱会收到一封邮件，收到邮件后确认（如图4），就完成了注册。

搜索职位

用注册的账户和密码登录进来，进入搜索界面，在“找什么”项目输入职位名称或公司名称的关键字，这里齐子程输入IT（齐子程是IT人员），“在哪里”输入所在城市，他输入“广州”，确认后，所有符合要求的职位就显示出来，真多（信息来自不同的人才网站），还可以根据相关度和日期排序，也可以根据距离来查找（如图5），很方便。

齐子程一项一项查看，好啊，原来IBM正在招IT专员（如图6），IBM可是计算机业的巨头呀，进去看看。点击“查看职位详情”查看详细的该职位的招聘信息吧（如图7），全英文的，英语不好的人可得好好考虑考虑了。如果有意，可以根据上面提供的信息打电话，或者发送邮件来联系（如图8）。点击“保存此招聘信息”，可以将该信息保存下来，方便以后再看，以后进入“我的职位”就可以看到所有保存职位（如图9）。

篇4：去招聘会找工作的注意事项

【2016海外留学生招聘】会计的工作经验怎么写,会计简

历需要注意什么

既然缺少经验那么就应该弥补经验，在理论方面大学生并不比外面的经验者差，差的就是大学生没有真正做过此类工作。会计并不是一个好找工作的岗位，所以在未出校门之前，大学生应该主动去一些地方从事和会计岗位相关的工作，这样在简历里才有料。为此这里所谓的技巧就是大学生在校期间的相关性工作。

找一份会计服务公司的兼职工作最合适，因为作为大学生去企业从事有关工作肯定不可能，企业也不会要一个在校大学生去企业帮忙。但是会计服务公司就不同，这种第三方咨询公司是相当忙碌的，能够找到一个打杂的大学生对于他们来说很划算，你只要别对回报有所要求，会计服务公司一般是不会拒绝你的。能够在这种公司呆上半年到一年，将来你找工作的时候就有很大的优势，因为你能够比别人更了解这类公司的运作方式，也了解在这种公司做事的流程。

在简历里并不需要具体突出技能方面的情况，会计在实际工作当中并不需要多高的技能，关键是体现出你的经验。第一，业务方面的经验，如今专业会计公司采用的运作方式是业务加做单，就是作为会计要学会如何找寻业务，而后自己把单子做掉。如果在简历里体现出这一点，则会对招聘者产生吸引力，因为业务对于公司来说就是利润，你拥有客户资源自然很容易进入会计公司。所以不要忘记把你曾经获得客户资源以及周边人群资源加到简历里。第二，将获得的经验展露出来，比如怎么给公司做账能够减少税收等，这说明你的确是做过有关工作。海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

篇5：去招聘会找工作的注意事项

如题，其他学校的学生可以去不是自己学校的校园招聘会参加应聘请吗？求解啊！万分感谢！

[可以去不是自己学校的校园招聘会参加应聘请吗]

篇6：大学生参加招聘会的注意事项

这些应聘者的真实面貌。进一步观察

（三）双选会后毕业生如何求职 双 高校举办的就业双选会往往是一所学校学生求职与招聘的高潮，对于大学生来讲，走出 会场还不是放松休息的时侯，会后的总结和调整才是最重要的事情。

首先，要对参会单位及需求信息进行汇总分析。毕业生应对学校就业部门提供的信息和 首先，自己搜集到的信息进行筛选，整理出与所学专业相关的需求信息，了解适合自己的岗位类别 及单位分布。通过统计、汇总、分析，结合自己参会的感受，对 所面临的就业形势和竞争态势作出评估。其次。对已投递简历的单位作进一步的了解。了解的内容包括单位性质、规模经营状况、其次。企业文化、岗位需求、待遇发展空间等，制定求职策略，确定重点求职方向，有针对性地作 好下一步应聘准备。再次。主动与应聘单位的招聘主管取得联系。双选会上，招聘单位一般只能与应聘者进 再次 行简单交流和基本的资格审查，正式的面试考核一般在会后专门安排。如果你在 2--3 天之 内，尚未接到任何通知，而你又不想失去机会，就应该拿起电话主动询问，争取机会了。一 般情况下，招聘者会认为。能够主动与单位联系者是认真的、对应聘岗位感兴趣的、充满自 信的，因此也更加值得重视。最后，还要注意调整好心态，善于将自己的判断与朋友交流，听取他人的意见。在求职 最后 路上，既不能悲观失望丧失信心，也不能盲目乐观消极等待。要勤于盘点自我求职行为，适时调整策略，时刻准备迎 接新的挑战。大学生就业签约怎样维权 眼下，正是毕业生就业签约的时候，在就业过程中怎样维护自己的合法权益？人才管理 方面的专业人士有以下几点提示：

1、毕业生档案一定要有着落 毕业生档案一定要有着落 毕业生档案里具有很多原始材料，不可复制，一定要重视。毕业生与用人单位签约时，要问清单位性质及其主管单位是否具有人事管理权，是否可以接收档案。一些非公企事业单 位、民营机构并不具有人事管理权，要通过人才交流中心接收档案；如果应届毕业生户口不 能落在工作所在城市，则最好是到生源所在地的人才交流中心委托办理人事代理。

2、社会保险应问清办细 社会保险应问清办细 很多毕业生对“社会保险”了解甚微。“社会保险”主要包括养老保险、失业保险、医疗保 险、工伤保障和生育保险等项目。如果毕业生到国家机关、国有企事业单位工作，一般单位 均会给予解决。如果毕业生到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关企事业 单位，就需要向用人单位提出社

社会保险问题，至少要参加“基本养老保险”和“大病医疗保险”；

用人单位不为员工办“基本养老保险”是违反《劳动法》的。部分用人单位薪酬较高，建议雇 员以个人名义参保，毕业生应主动参加。

3、询问有没有特殊体质要求 询问有没有特殊体质要求 常常有毕业生在签约前被告知“某项身体条件不合格”，从而不能顺利签约。这样，造 成了毕业生浪费了求职时间，错失了就业机会。因此应聘时要咨询清楚，用人单位对应聘人 员提出哪些特殊体质要求。签约时，要求用人单位在合同中明确说明体检情况。按照相关规 定，报到后，如果毕业生发生疾病不能坚持正常工作的，要按单位在职人员有关规定处理。