关于近期招聘工作的报告及建议

关于近期招聘工作的报告及建议（精选12篇）

篇1：关于近期招聘工作的报告及建议

关于近期招聘工作的分析与报告

呈：公司领导

您们好！

关于近期招聘工作，现汇报如下：

一、目前公司的招聘职位及人数

销售经理4人（其中已录取1名，待离职后才来办理入职手续）

注塑工程师 1人（补充、纪坤利辞职）

组长1人（4月1日前来办理入职手续）

机修工1人（3月23日有一应聘者体检不合格，继续加紧招聘）实验员1人（原实验员因身体原因辞职）

普工4人

二、人才市场招聘情况

1、求职者对公司投递简历很少。

2、求职者在公司招聘展位前停留的时间少。

3、旁边有的企业也遇同样情形。

4、招聘企业职位注明工资待遇的，展位前观察的人员比较多。

三、网络招聘情况

1、求职者投递的简历在2月份比较多，但真正符合岗位要求的比较少。

2、自3月20日之后，网络上投递的求职简历比以前明显少了很多。

四、招聘难度分析

（一）实验员：

1、3月25日去东凤市场招聘，求职者听说我们每天12小时工作制，连生活补助费才1700左右/月，我虽然解释了我们尽快会调整工资的，谁知对方又说“没有公司的饭堂，在外面吃快餐不方便，外面的快餐全部是用潲水油加工的，不安全的；再说我们年轻人又不会做饭”，随后就走开了。

2、3月27日在广州人才市场招聘，当求职者要求2000元/月，并且只做实验，不做质检工作，当知道公司“每天12小时工作制，连生活补助费才1700左右/月，没有公司饭堂”时，拿过简历就离开了，我们无法挽留下来继续面谈。

3、我们在招聘时，也对求职者做了很多解释、说服工作，介绍公司薪酬福利政策；比如公司每年有13个月工资、社会保险、年休假、节日金、伙食补助费、即将涨薪、管理正规等等。

（二）销售经理：

1、前几次去人才市场招聘，有部分求职者不愿意来到中山工

2、一部分人员认为面试地址离广州比较远，公司又没有面试的车费报销。

3、一部分求职者认为面试后的体检，极为不方便，他们认为公司应该认同其他地方同级医院的体检证明；如果外地求职者到东凤镇医院来体检，从时间、经济费用等因素来考虑都

不划算，因此这部分求职人员也许会放弃这个面试求职的机会。

4、一部分已经面试过的人员认为我们的面试结果决策时效拖得太久，是否录用应该尽快决定，以免影响公司在外部的企业形象、口碑。

（三）机修工：

1、目前外面市场行情工资普通机修工在2500—3000左右，高级机修工在2700—3500左右，大部分注塑行业都是包食宿，工作时间分别为26天8/9/10小时、或者28天8/9/10小时。公司目前工资大部分在2500左右，加上续签合同补助一个月工资及伙食补助在2700左右/月，与外部相比，明显缺乏竞争力。联系网络上的求职简历，对方开价就是3000以上，不然拒绝面试。

2、在外地招聘机修工，不报销面试的车费，对方不会前来公司面试，还有体检也不方便。

3、3月23日，好不容易招到一个机修工，结果因体检不合格，没有录用。

（四）注塑工程师：

1、该职位要求：高分子材料相关专业大专以上学历，3年以上工作经验，熟悉配方、工艺、模具、CAD制图、生产异常处理。即理论、实践经验均要求较高、学历专业性强。

2、网络上的简历几乎都不是学习这个专业的，教育背景达不到要求。

3、3月15日，有一位学习这个专业的求职人员应聘，他觉得我们公司没有什么前景而放弃了来工作。

4、我在几个网络招聘中去搜索了一些简历，目的是力争挖走这些在职人员，结果存在几种情况：A、有的还在职、待遇6000—10000，职位都是生产工程师、主管、经理，有年终奖，暂时不想更换工作。B、有的愿意更换工作，但知识、能力不全面。C、有几个前来面试的，理论、实践经验都很欠缺。

5、到人才市场现场招聘，应聘该职位的很少，且与岗位要求差距很远。

（五）普工：

1、目前市场行情显示，很多企业都面临招工难，尤其是普工，这是一个普遍问题。

2、我们公司普工的待遇比市场行情偏低，且工作环境、住宿环境比较差，饮食条件没有其他公司方便。

3、很多公司的连班员工，均由饭堂工作人员送餐，减少了员工的后顾之忧。

4、其他公司宿舍很多配备空调、太阳能热水、衣柜、开水器，墙壁经常粉刷装饰，营造良好的住宿环境，让员工感受到温馨。

5、公司虽然有续签合同补助一个月工资的优势，但对于部分求职人员来说，他们觉得不现实，时间太长了，也许他在一个公司就做不到一年因各种原因就辞职离开了，无法享受。

五、公司内部情况

1、生产部目前大部分员工都在等待公司的工资调整方案出台，因为很多员工了解到外面的企业都在上涨工资，随即提出辞职。为此，李经理做了很多安抚、思想说服工作，员工们表示认同，暂不辞职，等待公司调薪出台。

2、车间上次转班，由于我以前和李经理商议过，担心员工利用转班休息时间去外面应聘、了解其他公司的工资待遇情况，产生不良后果。因此，只让转班员工休息了一天时间，没有机会出去打听其他公司情况。

3、清洁工们也每天在向我打听上涨工资的事宜，我也只有一边说服、思想工作，安抚他们先好好工作。

4、现在，随着招工难、生活物价又不断上涨，很多员工都在盼望公司的上涨工资方案出台。

人事部也正在想尽一切办法，拓宽招聘渠道，力争早日完成招聘任务。

综上所述，请参考！

此致

敬礼报告人：人事部2010.03.2722：16

关于应对公司目前招工难的建议

呈：何生、曾生

您们好！

针对近期招聘工作困难，以及所遇到的实际情况，现建议如下：

一、公司上涨工资方案应尽快出台，让员工心情安定下来，稳定现有员工队伍，同时吸引外部新的求职人员加入公司。因为目前的市场行情决定，员工不得不要求提高工资待遇，员工的等待耐性是有限度的，一旦让他们感觉很失望了，丧失了信心、工作激情，后果不堪设想，人员流失很大。

二、对于外地的应聘人员，前来公司面试，应采取报销全部或半额车费的方式，尽可能让更多应聘人员来公司面试，增加录用概率。

三、对于已经面试的人员，应尽快作出录用决定，一般在面试后3天内答复应聘人员，如果时间太长或不确定性，又可能应聘人员已经找到了工作，或对企业的录用决策不满，甚至影响企业的形象、口碑。

四、对于已经面试合格的人员，应认同其所在地医院的体检证明，减少应聘人员的时间、经济上的不必要浪费，增加应聘人员对企业的满意度。

五、加强企业形象建设，公司应统一配备工作服、上班佩戴工作证，形成良好的企业形象，对外部求职人员的第一感觉，就是体现公司的规范化管理。

六、改善员工就餐、宿舍环境，关系到员工的身心健康、开心的工作、增强归属感充分发挥工作能力，从而使员工对企业产生认同感，感受到家的温暖，降低员工离职率。目前存在的情况：

1、目前宿舍墙壁很陈旧、脏乱、给居住者一种疲劳的视觉感受，沉闷的心情。建议将宿舍墙壁粉刷翻新，营造崭新、充满活力的精神面貌。

2、普通员工房间没有衣柜，缺乏方便。

3、每一层楼没有开水器，只有底楼一个，使用不方便。

4、宿舍没有一台公共电视，员工业余时间无法打发。

5、如果条件允许，安装太阳能供热水系统，保证每个房间可用热水。

6、如果条件允许，每个房间可考虑配备空调。

7、先通过民意调查，商议李经理的饭堂方案，遵循“员工在饭堂就餐和自己煮饭一样的成本、一样的质量”的原则，尽可能成立公司员工饭堂。减少员工因就餐而浪费的精力，得到充分的工作、休息时间。

以上建议，请参考！

此致

建议人： 人事部周泽友

2010.03.27

篇2：关于近期招聘工作的报告及建议

根据公司近期调整计划及领导安排，我部于8月16日展开销售人员招聘工作，现就人员招聘工作进展情况进行小结分析：

一、基本情况

自8月16日以来，电话联系求职人员32次，到公司面试人员6名，现无一人到岗，争取在本月末，招聘2-4人。

二、存在问题

1、招聘人员素质问题。应聘者对企业的印象是在应聘过程中形成的，特别是在同招聘者的接触中形成的。招聘者表现出的素质高低会直接影响应聘者做出是否到企业工作的决定，尤其是对于一些较高素质的员工更是如此。由于本人不熟悉招聘工作应注意的问题，在招聘过程中也存在以下问题：如轻易判断、以个人的理想候选人模型作为评估的标准等。

2、面试目的不明确。在进行面试前，没有考虑在下面的面试时间里，我要达到什么目的？如何向应聘者介绍我们公司？面试的重点是否放在考察技能水平上？是否先向应试者介绍一下工作岗位的真实情况？等等

3、面试缺少整体结构。没有通过一个完整的过程去收集正确的信息，再选择合适的应试者。浪费了时间。应该事先根据工作岗位必需的才能制定出面试提纲，包括所提的问题和完整地划分等级的方式。

4、公司硬件设施的制约。公司现有的办公场所，相对比较简陋，一些应聘人员对公司产生不信任感，有甚者怀疑公司是“皮包公司” 导致应聘人员没有安全感。

三、解决方法

1、加强自身学习及平时的素养，把握好细节。应聘者到达企业后，在正式面试前，让其填写企业统一的应聘表格，回答企业感兴趣的一些问题，以增加对应聘者的了解，在面试前出示关于企业的介绍资料，使他们对企业有大致的了解。由于在面试时，应聘者一般会问一些关于企业的基本管理制度的问题，如上下班时间、假期、薪酬结构、福利情况等，为提高效率，可以将公司的一些简要管理规定或主要的价值观以陈述句的方式印在资料上，以使应聘者对公司的文化及价值观有初步了解。

2、向应聘者传递正确的信息。在面试过程中，一方面要向应聘者描绘发展的前景，另一方面也要注意不能言过其实。未来员工会根据招聘过程接触到的信息形成对企业的期望。如果在招聘时，公司言过其实，应聘者形成过高的期望，在实际工作时产生的“现实冲击”会大大增加员工跳槽的可能性。

3、以双赢为目的，应该了解应聘者的个人目标和应聘原因所在。全面了解对方情况，知己知彼方能百战百胜。把握应聘人员的个人理想，帮助他们实现职业目标。要达到双赢效果，最重要的是和应聘者进行开诚布公的交谈。面谈自始至终处于一种互动（而不是单向）的状态，这样可以充分表现出对应聘者的尊重，并为“推销”企业形象打下基础。在一个平等的基础上和应聘者们讨论问题，给他们一个展示自我的机会。

王 克

篇3：关于近期招聘工作的报告及建议

一、工行调整收费标准所暴露出的问题

(一) 谁来监管银行的收费

2003年颁布的《人民银行法》第27条规定:“中国人民银行会同国务院银行业监督管理机构制定支付结算规则。”同年颁布的《商业银行法》第50条规定:“商业银行办理业务, 提供服务, 按照规定收取手续费。收费项目和标准由国务院银行业监督管理机构、中国人民银行根据职责分工, 分别会同国务院价格主管部门制定。”1997年颁布的《价格法》第18条规定“与国民经济发展和人民生活关系重大的极少数商品价格实行政府指导价或者政府定价”。由此可见, 对银行服务收费明确有监管权的部门包括国家发改委、人民银行、银监会, 但是人民银行和银监会关于商业银行的支付结算服务收费管理职责的分工未能充分明确, 而国家发改委则更多地从宏观上对商业银行的收费进行指导, 对具体的收费项目则没有更为详细的规定, 于是形成了商业银行收费价格监管的真空。因此, 此次工行调整收费标准尚未看到这三个部门发出应有的声音也就不足为怪了。

(二) 收费的变更是否需要听证

我国2003年颁布的《商业银行服务价格管理暂行办法》第7条规定了实行政府指导价的商业银行服务范围, 对于此范围外的其他服务, 实行市场调节价, 市场调节价由商业银行自行决定, 但是至少在执行前15个工作日向中国银行业监督管理委员会报告 (同时抄送银行业协会) , 且需在执行前10个工作日在相关营业场所公告。

虽然作为部委联合规章的《商业银行服务价格管理暂行办法》没有包含银行必须征求消费者意见的机制, 但是其上位法《价格法》规定, 制定关系群众切身利益的公用事业价格、公益性服务价格、自然垄断经营的商品价格时应当建立听证会制度。2008年颁布的《政府制定价格听证办法》也规定, 制定关系群众切身利益的公用事业价格、公益性服务价格和自然垄断经营的商品价格等政府指导价、政府定价, 应当实行定价听证。定价机关认为有必要的, 也可以实行定价听证。我国的商业银行虽然并非一家, 表面上不同于水电等公用事业部门, 客户也可以选择其他银行, 但事实上, 由于我国银行业竞争态势并不充分, 仍处于半垄断地位, 因此应该对收费的调整举行听证。然而, 此次工行调整的多项收费项目虽与公众利益密切相关, 却没有事先征求过广大银行消费者的意见, 也没有对其大幅调整收费标准的行为进行具体而详尽的说明。

(三) 其他银行是否会跟进

回顾以往银行收费调整模式, 某家银行高调宣布调价、随后其他银行渐次跟进, 这几乎已经成为了操作惯例。例如, 当年花旗银行对低于一定额度的存款账户收取账户管理费后, 被争论了许久的“银行对小额存款收取账户管理费”的举措, 被建行、中行、招行、交行和工行等多家银行陆续跟进。再如, 2007年推出的小额支付系统通存通兑业务, 因各家银行确定的收费标准过高而引起媒体和社会公众的异议, 致使该项业务目前处于停滞状态。这样的过程表明, 银行业内的竞争其实是缺位的。该局面最终导致了国内银行同步雷同收费的现象, 隐形的价格联盟就此形成, 而消费者则失去了选择的权利。由于我国银行处于事实上的半垄断地位, 如果不能及时对工行这种突然抬高收费标准的行为, 从法律的角度进行必要的质问, 那么恐怕难免会有诸多银行随即纷纷跟进, 而广大消费者也就会进入银行服务高收费的时代。

(四) 如何保障弱势群体的利益

为了避免自主定价可能对弱势一方或者弱势群体造成损害, 国外立法往往就不公平的格式化合约条款作了禁止性的规定。如在美国, 有《国内收益法》、《消费信贷保护法》和《社区投资法》等法案保护中小储户的利益。国外的一些银行出于政策法规要求或自身对社会效益的追求也会有对特殊群体的优惠, 例如, 香港汇丰和恒生银行都对65岁或以上的长者、领取政府伤残津贴人士免收账户管理费;在英国, 银行特别喜欢吸引学生客户, 会针对学生提供许多免费服务。

相比之下, 工行此次调整收费标准, 虽然在上调柜台业务收费的同时, 调低了自助设备转账、汇款等收费标准, 但是对于不擅长利用电子服务的中老年客户和中低收入群体而言, 他们很少会采用网上银行等方式办理业务, 因此在不转移开户银行的情况下这部分人将不得不为调高的收费付出更多的成本, 如果以后各家商业银行纷纷跟进, 他们就连重新选择银行的机会都不存在了。

(五) 为何舆论一边倒

工行在上调20项业务收费标准的同时, 也有个别收费下调, 如自助设备转账、汇款业务。另外, 工行的某些服务原本低于其他银行, 此次调整只不过是和其他银行持平。以个人异地取款为例, 工行网站显示的调整前的收费标准是按取款金额1%收取, 最低每笔1元, 最高每笔50元, 而调整后的价格则是按取款金额1%收取, 最低每笔2元, 最高每笔100元。而建设银行目前对于个人异地取款的收费则已是按取款金额1%收取, 最低每笔2元, 最高每笔100元, 与工行调整后的费率持平。不过, 上述资费调整的信息被完全淹没在人们对涨价的“讨伐”声浪中, 公众对于收费标准的调高有抵触情绪和质疑, 说明了由于对私业务收费中对客户的解释不够到位, 以及缺少正确的引导和宣传, 致使银行与客户之间在收费问题上的分歧经常无法消除。

二、建立良好收费机制的建议

(一) 明确商业银行服务价格管理部门的职能

中国人民银行、银监会及国家发改委应相互配合, 明确职责, 分工协作, 强化监管, 督促银行保持收费标准的透明度, 规范商业银行服务的收费行为, 共同维护服务价格规范管理。基于消费者的分散弱小, 监管部门应该进行适当的行政干预, 否则“想收就收”、“想改就改”依然会继续上演。

(二) 引导社会公众积极理性参与到收费博弈中

商业银行服务收费受到越来越多的人关注, 如ATM跨行查询收费、小额支付系统通存通兑等事件都受到社会舆论的广泛聚焦, 各事件的最后发展态势都或多或少受到社会监督的影响, 可以说, 社会公众已成为商业银行收费博弈中的重要一方。因此, 建议监管部门与新闻、互联网等主管部门以及人大、政协、司法等部门沟通, 客观公正发挥舆论导向作用, 通过恰当的方式和途径监督银行收费行为, 同时要杜绝媒体对银行服务收费的失实和不恰当炒作, 正确引导社会舆论。

此外, 各银行在推出服务收费项目时, 要注重宣传策略, 在宣传上要做到收费项目宣传与免费、优惠措施宣传并重, 宣传渠道多样化与信息送达的有效性并重, 服务项目功能介绍与费用信息披露并重, 充分与公众沟通, 消除公众对“银行服务收费不公开、不透明、忽视消费者意见”的误解。

(三) 收费行为要兼顾各层次的需求

我国银行要兼顾多层次的社会需求, 根据不同服务对象灵活调整收费标准, 积极承担银行的社会责任。具体措施包括:一是豁免低收入阶层的收费。可以考虑在监管法规中确立银行基本服务制度, 确保弱势群体能够得到基本账户服务保障。二是在实施收费时, 充分考虑不同地区的收入差异和接受程度, 实行区域间差别化收费标准。三是做好客户和市场细分, 形成差异化的市场目标, 扩大整个行业的服务辐射面, 对于不同的服务对象提供不同的服务收取不同的费用。

参考文献

[1]李义奇《我国商业银行服务收费问题研究》中国经济时报2007-8-14

[2]吴成居薛严清王潮端《个人结算业务收费存在的问题及其对策》金融会计2008年3月

[3]王勇《银行服务收费提价的理、法、情》上海证券报2009年7月3日

篇4：关于近期招聘工作的报告及建议

一、关于学生管理

管理人员配备方面，考虑到原有专职教工调动情况，建议各班配备一名副班主任跟班管理，以保证随时都有老师全日制在校，一方面方便了解学生动态，另一方面可防患未然；同时在职老教工也方便带动新职工快速适应学校管理。

班级管理方面，由学生处牵头，组织制定实施班级量化考核制度（涵盖作息、考勤、纪律、活动等方面），由值班老师、学生会、团委组成值班检查小组，每周汇总公布，每月落实奖罚。

在学生会、团委管理方面，责成一位老师专责管理，制定出两个月方案，并具体实施。

在学生干部管理方面，建议召开一次全体学生干部会议，一是摸清学生管理现状，有针对性的开展学生管理工作，同时调整班主任管理思路或办法，二是培训学生干部，提高其管理能力，发挥好学生管理的助手作用。

在课外活动管理方面，建议学校组织全校性的活动（个人想法：一是开展纪律整顿活动，二是开展第二课堂活动），转移学生关注焦点，强化学校内部管理。

二、关于教学管理

管理人员方面，明确分工，配备专职人员协调管理，实验室建议分配专人管理（实验员）。

教学计划方面，建议开展教学检查，了解教学进度，摸清教学

现状，为下一步管理提供一手材料，结合学院现状进行调整（含课时、课程），以期满足学生学习需要，化解学生存在的误解与问题。

课程管理方面，尽快配备职工变动因起的师资不足、课程不全问题，保证教学时数。

实践操作管理方面，建议及时配备相关耗材和设施设备，责成专人负责，保证及时提供。

在实习生管理方面，做好10班学生离校手续准备（离校流程、费用说明、实习介绍信、实习动员大会等），做好离校前操作考核工作（操作考核方案、操作项目用物准备等）；

在毕业统考方面，一是做返校相关工作安排（来人后勤接待保障、考务安排、监考人员配备、考场配备、考场布置、外借人员待遇等），二是做好毕业统考前期准备工作。

在毕业生返校方面，做好返校前各项档案材料的准备工作（录取通知书，录取审批表、主办院校毕业档案及各项表格材料等）。

在离校生结业考试方面，做好11班考查课结业考试工作（考务安排）。

在教学、学习秩序管理方面，一是配合纪律整顿，各班团委倡议学生遵守各项纪律；二是校学生会学习部倡议老师按时进班，三是加强学习部和各班学习委员日常管理，促进学生学习秩序稳定。

三、在日常行政管理方面

一是建议调整人事管理，增加新人1-2人，如实验员岗。二是对现有岗位进行调整，如专职负责学生管理，实验室移交专人，并负责及时购置用物，保证教学。

三是严格工作纪律和工作岗位职责制度，切实执行请假手续，认真履行责任制，保证工作力度。

四是切实履行周例会制度，保证工作及时到位，稳定人心，调整工作态度。

五是调整值班人员及值班制度，实行代班与值班人员结合管理方式。

六是作好后勤保障工作，如工资切实确保按时发放问题、季度福利品发放等问题，做到无后顾之忧。

四、关于年检工作

教育厅年检方面；年检材料已上交，审计问题尽快重新联系一家事务所二次审计，争取尽早完成报告；对原提交材料中存在的问题，进行修改完善后，5月中旬再次提交教育厅，确保不在延误。

民政厅年检方面，5月下旬前一定向民政厅提交年检相关材料和清理整顿材料，说明相关原因，同时联系省质检所代码办说明情况。

市教育局年检方面：一是尽快进行审计，不能一再耽误，二是重新审核下现在材料是否恰当。（要求尽快修好打印机）

市民政局年检方面，一是尽快进行审计，二是完善相关材料，对现在材料进行重新审核，但要求必须明确指导思想方能开展工作。

篇5：宝渝煤矿近期工作情况汇报及建议

根据公司安排于2009年11月10日代表业主参加了丰都行业主管部门召开的安全工作会，会后联系了安全技术服务站杨代春关于宝渝煤矿主要软件制作事宜。随后回宝渝煤矿会同雍矿对井上、井下现场进行了事故隐患排查。现汇报如下：

一、丰都中小企业局召开的安全工作会主要情况

1、主持人：李局。参会人：陈峰等行业领导及服务站相关人员、各矿业主或矿长。

2由陈峰传达领学近期关于“小煤矿整顿关闭”、“加强安全生产”方面的七个文件。其中“重庆市人民政府关于印发重庆市小煤矿整顿关闭工作实施方案的通知”渝办发[2009]286号文转发到矿。

3、由甘在林传达了重庆煤监局近期召开的两个会议精神。主要内容是：加强煤矿安全管理和整合技改项目建设工期和审批验收程序。

4、重庆煤监局下达给丰都四个相关班长培训名额。根据我矿的实情：宝渝煤矿安排送培一名通风班长，培训时间11月16日报到17—22日学习。地点：中梁山安培中心

5、李局长作了重要讲话。主要强调和安排了以下几点：（1）各煤矿企业要搞好安全、严防死守。各矿业主要牵头作两次安全隐患大排查、作出整治方案、严格整改。备案待查，具体时间要求11月中下旬一次、12月上中旬一次。

（2）各生产矿井要尽快做好，标量标准化达标评订工作。

（3）煤矿主要负责人：要保持随时通讯正常，便于上级监管随时联系，矿长（含业主兼的矿长）一定要驻矿。

（4）关于我县关闭小煤矿的事宜，本年度不做具体响应。但局相关工作人员要作出具体关闭方案待上级指示后上报。

（5）重庆煤监月底将对丰都实行“三大督查”各煤矿一定要作好自查准备，特别是软件要齐备。

二、井下现场工作进度和安全隐患

1、主平硐一采区双上山处于准备工作阶段，原因是矿级管理“独木难支”。掘进工艺不熟。现场三个斜石门一个煤薄、后一个有水，矿队决定将三个石门沟通后再决定双上山的位置（中间斜石门作一条上山是不可变的、另一条上山待联络巷全部掘穿后视其水和煤层的情况决定第二条上山，预计11月13日双上山才能向上掘进）。中平硐支护整改已完毕，已按原方案掘进了5米。

2、井上下排查出的安全隐患及立即整改的落实情况（1）一采区上山联络巷未及时上金属支护，整改情况：当天现场会决定金属支护的具体方案、实测数据制作钢梁先支护再掘进。

（2）中平硐金属棚支护架间距普遍偏大，最大的达1.3米（规程要求架间距为1米）临时背护距离后约5米。整改情况：现场要求整改临时背护，新支的架棚不得超过5%，否则每米处罚100元。掘进队安全意识极其淡薄，对安全教育和规范强词夺理。要求矿长严加管理，今后如出现三次严重违章，请求解除本队劳务关系！

（3）变电房扩建工程房顶运料过道距带电的变压器不足1.5米距离，再一次暴露出，安全管理人员的配置和自身的薄弱。整改情况：立即调整运料跳板和通道与变压器的安全距离，防止发生触电事故。

（4）地面新增设的卸矸运输道倾斜度偏大，易造成跑车翻车事故。整改情况：立即整改、调整轨道的坡度为千分之三。

情况

1、根据唐总参会及经办关于安全技术服务站和矿的业务性

三、关于矿与安全技术服务站的业务性质和具体工作接洽质，缴费原则，服务接洽的主要情况是：服务站的办公、交通、工资由各煤矿分摊缴纳，今年的费用偏大是购了一辆车，服务的具体是：为各煤矿制作“三大规程”图纸资料和现场监督指导。具体的服务是：煤矿根据工程的进展，提前准备报送相关软件的基础资料，协调软件与实际的矛盾，随时补充现场具体情况和相关参数。宝渝煤矿自开工以来，除中平硐由矿安排雍矿写了一个作业规程交服务站修改返回后，其它工程没有“三大规程”和安全技术措施。主要原因是：矿方主动接洽较差。服务站的配员不足、业务量较大。

2、近两日矿与服务站杨代春接洽做相关软件原定12日来矿接洽、因杨代春按局的安排要将其它矿的相关工作提在前面，故改约在一周后作宝渝煤矿的相关软件，在此期间行业主管的检查由服务站推诿。

3、矿与服务站软件工作短期内接洽分工：“几大规程”、图纸、较大型软件资料，实际与图纸资料的差异协调，由矿安全生产总监负责，服务站工作人员到矿实地接洽，生产过程中发生的临时性安全技术措施由雍明德负责。

四、目前急待配置矿级实际管理班子的建议

1、借培的通风班长之机，尽快物色1名，有一定的煤矿采掘实践，有文化、有抱负、身体好、心态好的年青人送培后，作矿安全员录用，择时再培训安全员和瓦检员证，作为建设期间和试生产期间的准副矿长用，视其发展情况定性培养为宝渝煤矿矿长。

2、尽快招聘一名实际型的生产副矿长，有证最好，无证视其能力择时送培。

3、公司须然已明确雍明德行使全面矿长职责，有两点要同步：一是责、权、利的同步，二是陈绍华有意无意的干预。

4、待人员到位、责任明确，尽快实行责、权、利与安全、生产、效益三大指标量化考核····，使宝渝煤矿的安全生产工作尽快步入正常轨道。

公司安全生产总监：张大国

篇6：关于近期招聘工作的报告及建议

根据省卫计委转发《广东省专职消防队建设管理规定》、《广东省消防安全重点单位管理规定》及国家卫生计生委等三部门联合印发的《医疗机构消防安全管理九项规定》等文件精神，要求企业事业单位应当依法自建专职消防队并设置专职消防管理人员岗位。由于专职消防队的建设要求较高，需要场地、专职人员及大量的资金投入，医院组建专职消防队尚不现实。但消防工作事关医院员工和患者的生命财产安全，为进一步搞好我院的消防工作，结合实际情况，参照其他医院的做法，我们提出如下折衷方案。

一、保卫科下设专职消防管理人员岗位，遴选具备专业资质的同志担任，把消防工作责任到人，以实现消防工作的日常化。

二、由保卫科安保人员、消防维保公司人员组建兼职消防员。既落实了文件精神，又在不增加医院成本的基础上进一步提高医院消防工作质量。

建议：为保障我院的消防安全工作的顺利开展，将同志转为消防专职消防管理员，负责对消防控制室的管理；消防系统检查、维保、检测；火灾报警故障处理；装修改造图纸会审、竣工验收；户籍化管理上报；消防安全培训、消防演练；消防档案的建立等工作。享受技术岗位聘用编制待遇。该同志已考取初、中级建筑物消防员及电工《国家职业资格证书》，具备了专业技术知识和管理能力。

以上报告妥否，请领导批示。

保卫科

篇7：关于近期招聘工作的报告及建议

按照xxx县新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部统一安排和部署，我局结合窗口部门工作实际，扎实开展疫情防控工作，现将近期工作开展情况报告如下：

一、全员到岗，服从统一安排

春节期间我局严格值班值守，带班领导和值班人员按时到单位坐班，按要求做好值班值守。xx月xx日，按照县委、县政府及指挥部统一要求，我局全体正式人员按时到岗，服从局党组统一调配和安排，自行利用有限消毒资源对办公区域进行消毒处理，要求全体人员佩戴口罩做好自我防护，同时对偶有来单位咨询办事群众做好宣传解释工作。

二、强化宣传，提高思想认识

按照指挥部统一部署，要求全局党员干部对群众和家属加强宣传引导，按照指挥部印发的关于疫情防控的倡议书、防控宣传知识等积极开展宣传，通过微信、QQ工作群扩大宣传覆盖面，要求党员干部带头宣传，更新健康教育宣传栏，积极宣传疫情防控相关知识。同时，要求全体干部职工每日及时汇报相关疫情信息，由局办公室统一汇总上报指挥部。

三、强化摸排，做好线索收集

根据指挥部统一调配，我局成立由机关党委书记任组长的县行政审批局疫情防控应急处置小组，安排xx名成员积极配合指挥部统一安排调度，一是做好可能产生风险人员摸排，通过电话联系xx名有疑似疫情风险的人员并做好电访记录并上报县疫情防控应急处置小组。二是入企查看企业复产情况并做好宣讲摸排，按照分组要求，由副局长带队深入我县xx街道企业查看相关企业复产情况并积极开展疫情防控宣传。

四、积极协调，做好开门保障

为做好节后群众办事准备工作，因各类疫情防控物资紧缺，已向县新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部请示报告，积极协调请求指挥部在节后统一向窗口部门发放工作人员口罩、消毒液等防疫物资，确保节后工作人员和办事群众安全。同时，积极宣传网上办事、预约办事等不见面的审批方式，减少大厅人员聚集性和流动性。我局将在节后结合工作实际，完善窗口部门疫情防控工作方案，配合指挥部积极落实防控措施。

xxx县行政审批局

篇8：关于近期招聘工作的报告及建议

基层统战工作是整个统战工作的基础和前沿阵地，做好新形势下基层统战工作事关基层各项建设事业的发展和社会的稳定。如何更加有效地开展新形势下的基层统战工作，是当前摆在统战工作面前的一个重要课题。今年X月，为推动统一战线服务高质量发展并实现自身高质量发展，X县委统战部组织X个调研组，利用一个月时间，采取问卷调查和走访座谈的形式，在X全县范围，向统一战线各界人士发放调查问卷X份，回收有效问卷X份，并深入到全县X个乡镇的X余个村庄、X余处宗教活动场所和X余家企业，与广大统战干部、统一战线各界人士、基层党组织负责人和宗教信息员等X余人进行座谈交流，听取意见建议，从中分析得出基层统一战线工作现状和存在的带有普遍性的突出问题，并针对这些问题提出了具体的工作对策。

一基层统战工作现状的问卷调查分析

1、对统战部门、统战工作和统战政策的了解程度

X%的人对统一战线及统战工作比较了解，X%的人大致了解，X%的人知道一点，X%的人不了解。各界人士对涉及自身相关领域的统战政策法规的了解程度调查中，X%的人比较了解，X%的人大致了解，X%的人知道一点，X%的人不了解。在接受问卷调查的X名党政机关干部中，X%以上的人仅仅知道一点，甚至完全不了解统一战线及统战工作。

2、与统战部门的沟通情况和了解渠道

X%的人与统战部门建立起了经常性联系，X%的人偶尔有联系，X%的人与统战部基本没有联系。其中，X%的人通过工作关系了解统一战线，X%的人通过新闻媒体，X%的人通过网络平台，X%的人通过其他渠道。

3、对统战工作重要性的认识程度

X%的人认为统一战线在服务经济社会发展过程中的作用很大，X%的人认为作用较大，X%的人认为不太大，X%的人认为基本没什么作用。

4、统战成员的利益诉求

X%的统战成员希望统战部门为其提供政治安排，X%的统战成员希望提供信息咨询，X%的统战成员希望提供政策传达解读，X%的统战成员希望通过统战部门实现法律维权。

5、统战干部形象和需要加强的方面

调查表明，X%的统战对象认为统战干部形象很好，X%的人认为较好，仅有X%的人认为一般，X%的人认为较差。

6、对各民主党派职能作用发挥的看法

X%的人认为民主党派参政议政、民主监督职能发挥较好，X%的人认为职能作用发挥一般，X%的人认为职能作用发挥不太好，X%的人认为职能作用发挥基本为零。

7、统战干部对统战部门和统战工作的认识

在接受问卷调查的X多名统战干部中，X%的统战干部认为统战部是无权无势的清水衙门，统战干部应该得过且过，X%的统战干部认为新形势下统战部越来越重要，统战干部必将大有可为，X%的统战干部认为统战干部流动慢、升迁空间有限。

8、影响统一战线实现自身高质量发展的主要因素

X%的统战干部认为影响统一战线实现自身高质量发展的主要因素是机制体制不够健全，X%的统战干部认为是领导不够重视，X%的统战干部认为是工作方式不够创新，X%的统战干部认为是宣传力度不够，造成公众知晓率和社会影响力偏小，X%的统战干部认为是统战部门自身建设相对薄弱。

9、加强和改进新时期统一战线的关键

X%的统战干部认为加强和改进新时期统一战线的关键在于加强统一战线组织领导，构建大统战格局，X%的统战干部认为关键在于将统战工作纳入目标责任考核，提高重视程度，X%的统战干部认为关键在于规范制度化建设，建立统战相关政策法规贯彻落实的督查制度。X%的统战干部认为关键在于进一步加强统战部门和统战干部自身建设。

10、加强统战部门自身建设的关键

X%的统战干部认为加强统战部门自身建设的关键在于加强教育培训，提高干部素质；X%的统战干部认为关键在于践行群众路线，加强宗旨意识和服务意识；X%的统战干部认为关键在于加强制度建设，提高行政效能；X%的统战干部认为关键在于加强廉洁自律，树立为民务实清廉良好形象；X%的统战干部认为关键在于增加人员编制和工作经费。

二、调研中存在的带有普遍性的突出问题

1、统一战线的公众知晓率和社会影响力的严重不足

正如问卷调查显示，受访的党政机关干部中X%以上的人对统一战线知之甚少。座谈交流中，一些统战干部反映，有的党政机关干部甚至认为统战部是负责征兵工作的一个部门。

2、民主党派基层组织履职能力相对不足

由于民主党派参政议政人才不足、与政府部门缺乏正常的信息沟通和交流渠道、缺乏应有的参政议政保障机制等原因，民主党派尤其是基层组织参政议政和民主监督等职能作用发挥不够。数据显示，高达X%以上的人认为职能作用发挥一般，或者不太好，甚至认为职能作用发挥基本为零。

3、宗教界人士和未加入任何组织的普通人群的政治倾向问题

参加调查的宗教界人士和未加入任何组织的普通人群中，X%的人认为各党派、各界人士应该各行其是或者表示无所谓。

4、新的社会阶层统战工作出现失衡和空挡现象

调查数据表明，除非公经济人士外，X%以上的新阶层人士对统一战线的了解程度仅为知道一点或者不了解。一位县政协委员在座谈中表示，自己在没有被推荐为政协委员之前，以为政协委员是由政协选举产生，甚至以为统战部是政协的二级单位。调查表明，这一认识问题在新的社会阶层人士中普遍存在。

5、港澳台海外统战工作相对薄弱

调查表明，在基层，海外统战工作机制体制不够顺畅，虽然各地均成立了海外联谊会，但由于联谊会在人员、经费等方面得不到保障，所以，基层海外统战工作还很不深入。调研中，仅有X%的人认为海外统战工作对区域经济社会发展有较大的作用，X%的人认为作用一般，X%的人认为作用很小

三、存在问题原因分析

1、统战工作的重视程度不够。一是部分基层党政领导对统一战线的法宝作用重视不够，未将统战工作列入重要议事日程，关心过问少，督促指导少，帮助支持少。二是部分党政部门对统战工作思想上不重视、政策上不了解、行动上不积极。三是对统战工作面临的新形势认识不到位。把统战工作理解为这更多是中央和省委的事情、做的是高层人士的工作，与基层关系不大、与广大群众无关。

2、统战工作阵地的缺失。一是统一战线在基层党组织阵地中的缺失。特别是在信教群众集中的广大农村地区，基层党组织与宗教活动场所和教职人员的沟通联系少，党的基层组织的独特优势、引导宗教和社会主义社会相适应的作用发挥不够。二是统一战线在非公党组织阵地中的缺失。统战部在非公经济党组织建设和统一战线工作开展中，主导作用发挥不够，造成在非公企业中统战工作的知晓率、影响力较小。三是基层统战工作网络的断链。乡镇统战委员都是身兼数职，而且随着人事变动或人员流动，统战工作人员的补充调整未能及时跟上。四是统战工作在相关政策落实上的被动。由于统战部门与有关部门在党外干部的管理协作中缺少主动权，相关政策规定缺乏刚性的实施细则，党外干部实职安排力度明显不足，后备干部队伍没有形成合理的职级梯次。

3、统一战线工作层面的失衡。一方面，是代表人士与其他统战成员统战工作的失衡。各级统战部门的工作重点集中在各界代表人士，其他统战成员缺乏交流联系平台、诉求表达渠道和教育培训机会。另一方面，是新的社会阶层统战工作的失衡。新的社会阶层统战工作偏重于非公经济人士，使得自由择业党外知识分子工作被边缘化而不能及时跟进。

4、统一战线工作方法缺乏创新。面对新时期基层统战工作中的新情况、新变化，有的地方跟不上形势的发展，缺乏创新思维、创新意识，习惯按部就班，以“不变”应“万变”，不积极思考问题，不做深入研究，方式方法单一陈旧，等上级安排任务、靠上级帮助支持思想严重。

5、统一战线自身建设的薄弱。部分统战干部知识结构老化、层次提升不快、创新意识不强，面对新情况、新问题以及突发事件的应对能力不足。统战干部交流任用难，特别在基层统战部门，绝大部分统战干部在原职位、原岗位一干就是十几年，极大地影响了干部的工作积极性，甚至出现理想信念的动摇。统战系统人员编制和工作经费不足、内设科室不健全已成为制约统战工作正常开展的因素之一。

四、加强基层统战工作的几点思考和建议

1、全面构建统战信息宣传网络。把统战工作纳入宣传新闻工作计划，持续加大统战信息宣传投入力度，对党内外各级领导干部进行统战理论宣传教育，通过包括互联网在内的各种媒体积极宣传统一战线理论和方针政策，扩大统一战线的社会影响，努力形成全方位、多层次、广覆盖的统战信息宣传网络，全面提高统战工作的知晓率、参与度和影响力，推进“大统战”工作格局的形成。

2、健全完善统战工作机制体制。促使各级党委把统战工作摆在重要位置，纳入党委议事规则，摆上议事日程，将有关政府工作机构纳入统战工作协调机制的范围，并建立相应的工作程序和工作制度，继续强化新的社会阶层统战工作联席会议制度，发挥社会团体在开展新的社会阶层人士统战工作中的作用。针对新经济组织受多头、重叠、分散管理的现状，建议进一步明确工商联作为社会团体业务主管单位的职能，推动社会团体、商会组织由政府管理转为市场引导。在党外干部选拔使用上，建议在贯彻落实中省相关文件的过程中，配套出台更加具有操作性的刚性实施细则，并建立党外干部培养使用情况督查通报制度，确保各级党委能够严格按照相关文件要求的数量比例安排党外干部。

篇9：近期招聘工作汇报

1、本科学生

参加了山东**学院招聘会，收集简历50余份，主要还是生物专业，生物工程、生物技术专业，但男生偏少，附近周边地区的生源较少，我们及时将简历交张总，经张总审核后组织面试共有6名学生来面试，根据男女比例协调的原则，确定了曲师付冬冬、山轻两名学生，另外一名化工专业男生（枣庄籍）未被录取。

随后将公司招聘计划公布在山东高校毕业生就业信息网上，并在应届生就业网、全国大中专毕业生就业服务平台、齐鲁人才网进行公布，共收到简历200余份，但由于网络招聘的特殊性质，学生普遍采取“海投”的方式，针对性不强，诚意不大，所以我们坚持了“周边生源优先、省内高校优先、男女控制比例”的筛选原则，对合适的人员及时联系过来面试，但通知人数与来厂面试人数差别太大，收效甚微。

5月18日，张总带队三人到曲师进行招聘，因是专场（和一招销售人员的济南生物公司），加之和学校提前联系，宣讲会到场学生30余名，对公司基本情况和待遇用PPT进行了介绍，并重点突出地理位置（与济南、聊城、泰安、菏泽都不远，回家方便）、房价（学生普遍三四年买房的现实）、晋升空间（结合企业规模与总公司比较）、企业技术水平和行业影响力等方面的优势，效果较好，共面试学生10名，但由于已是招聘后期，男生较少，生物工程专业学生较少，基本都是生命科学（师范类）和环境科学的学生，没有确定人员，而是要了一个化学工程与工艺的女生，走手续后通知本人签协议，后该女生打电话说留在老家，未签约。

2、专科、高职学生招聘

聊城**学院招聘确实有值得我们去总结的地方，虽然我们及时将公司确定的名单告知学生，通知他们被公司正式录用，并要求他们一旦确定离校日期就立即通知公司，或是去学校接他们，或是到车间接站。但我们对后期学生跟踪做的不够，一旦有更好的去处，他们很有可能背信弃义转投他处，连个招呼都不打。其次，和学校的沟通不够，盯死学校，并与学校老师建立较好的关系，也可以避免这种事情发生。

商职学校招聘可以说是进行的比较好的一次招聘，一来是与学校就业办老师联系密切，盯紧了学生，二是招聘中我们重点突出“**”牌子，学生报名踊跃，但由于该校生物专业男生比例非常少（一个班一般只有3、4个男生），所以只确定了三名生物男生，其余均是女生。

淄博药校，该校招聘会统一在威海举行，高中起点专科在威海校区，淄博校区五年一贯制高职学生提前一天到威海，参加当天的招聘会。该校今年共有2000名毕业生，除去订单培养班的学生，参会学生仅有不到一千。招聘会共有205家企业参会，提供岗位12335个，单是国有和股份制公司就有51家，如扬子江集团、九州通、上药山东公司、新华制药、新华器械、鲁南、威高、鲁抗、辰欣、瑞阳等等，需求量达4271；有限责任公司101家，需求量达6162。这两部分企业已占需求总量的85％，私营企业需求量为1396。该校就业办老师最后对我们说，一半多的企业一个学生没招到。

经验及下一步对策

1、目前学生可选择余地非常大，对待找工作也存在“试运气”、“凭感觉”的非理性心态，仅仅是看到那个企业有名气、听说过就投简历，这点我们是个弱势，论品牌对学生的吸引力，我们比不过“**”、“**”、“**”、“**”等一些常打广告的“名企”，虽然在**行业水平上是龙头，但学生一般不会深入了解一个行业去了解该行业的一二三名。

对此，我们在招聘中，重点突出“**”这一招牌，这一点确实是收到了非常好的效果，2、地理位置不利 面试不来，竞争不具备优势，虽然房价低 对此，最好做到当天面试，当天在学校订，尽量避免学生来厂面试这种成功率极低的确定形式。

3、学生工资水平在招聘企业中并没有优势，更起不到使学生克服对地区偏远的顾虑的效果。

4、下手过晚，都是年后，下一步改在年前

5、抢不过订单培养的企业，我们也可以选择淄博药校等几个优质学校进行订单培养，可以规定学生生源地，规定性别比例，并参与课程设计，最后可以优先选择，不要的学生再推向学校的招聘会。

6、招聘方式较为单一，仅仅是走学校大型招聘会不足以突出企业，形成有效宣传效果，下一步多走专场，与第七条配合使用。

7、加强与曲师、轻院等重点学校老师、教授的联系，定点宣传，长期宣传，甚至可以选技术管理人员进行讲座，这比单纯企业宣讲要有效的多

篇10：关于近期招聘工作的报告及建议

1.班级勤通风。利用大课间、午休学生不在教室的时候通风，上课之前把窗户关好。2.注意学生个人卫生。勤洗手，不留长指甲。3.多吃水果蔬菜，增强抵抗力。

4.户外活动注意保暖，多穿衣服！多穿衣服！多穿衣服！5.平时少去人多的公共场所。教室消毒注意

1.溶液可以配置500mg/l 2.消毒方式为喷洒和擦拭两种，可以根据实际情况自行选择。3.消毒时间建议在放学后，消毒后关闭门窗。

篇11：关于近期招聘工作的报告及建议

大家好！

我们工商办在xx区管委会和市工商局的领导下，近期各项工作进展比较顺利，我们按照管委会的安排，认真开展了纪律作风整顿，查找出了本部门存在的问题和困难，提出了切实可行的措施进行整改提高，收到了良好的效果。现将具体情况汇报如下：

一、近期重点工作进展情况

1、接待咨询服务情况

近两个月以来，工商办接待企业咨询17次，个体户和群众咨询23次。集中咨询的问题是办照方面的问题，其次是企业年检方面的问题，个别个体户咨询如何办理前置审批的问题。我们都一一做了认真详细的解答，做到使企业和群众带着问题而来，满意而归，满意率达100%，受到了企业和群众的好评。

2、认真进行上半年工作总结

按照市局和xx区管委会的要求，认真进行了XX年上半年工作总结，总结了工作经验，查找了工作中的不足，并力争进行改进和提高，按时向市局和xx各位领导及办公室报送了上半年工作总结，提出了后半年工作规划，起到了承上启下的作用。

3、按照管委会的安排认真开展纪律作风整顿

近期，我们工商办按照咸xx党发〔XX〕46号《关于开展纪律作风整顿活动的通知》安排，认真组织学习了办公室下发的一系列领导重要讲话、文件精神。为了使纪律作风整顿不走过程，起到鞭策干部的作用，我们在集中学习的基础上，结合自身实际，联系工作，查找存在的问题及形成的原因，采取措施积极整改，达到了预期的目的。

4、积极参加机关徒步运动健身月活动

8月份，按照xx区的统一安排，树立xx区健康向上的机关干部形象，我们工商办积极参加办公室组织的机关干部徒步行走xx湖健身月活动，提高了个人身体素质，锻炼了意志，培养了争先创优的意识，同时，增强了干部的集体荣誉感，为创建和谐xx打下了坚实的基础。通过健身运动，使干部职工的精神状态明显改善，工作的积极性和主动性空前高涨，融洽了同志之间的关系，增强了大家的凝聚力。目前，此项活动仍在继续进行。

二、纪律作风整顿活动开展情况

在这次为期半月的纪律作风整顿中，工商办按照三个阶段的工作重点，认真组织学习，查找工作中的问题和不足，并进行了认真整改。存在的问题和困难主要有：

（一）、在学习纪律作风方面

一是学习氛围不够浓，学习效果不明显。学习理论有时觉得枯燥无味，业务知识学习缺乏系统性，不能很好的把理论知识用之于指导实际工作，学以致用。

二是工作缺乏主动性和创新意识。习惯于按部就班，靠经验办事，缺乏积极主动创新意识。

三是服务意识不强，工作效率不高。服务企业的方式方法不够灵活多样。

（二）、在服务xx区发展方面

一是对xx区的企业情况还不是很熟悉，还有待于进一步深入企业摸清底子，了解企业存续现状，以便加强管理，更好地为企业服务。

二是工商办还仅仅是一个咨询服务协调机构，没有更多的职能权限，因此在服务工作方面还有很大局限性，不能充分发挥工商职能，服务的领域和渠道还有待于进一步拓展。

三、下一步的工作打算

1、积极热情接待企业和个体户咨询，使企业和群众高兴而来，满意而归，满意率100%.2、按时积极主动参加xx区的各种活动，对管委会安排的各项工作不折不扣、高效快捷、保质保量完成。

3、积极协助管委会搞好市场环境整治，督促和指导渭滨工商所维护好xx区正常的市场交易秩序，营造xx区良好的投资环境。

4、全力以赴协助管委会搞好招商引资工作。并对重点企业实施工商登记注册全程跟踪服务，在工商职权范围内，优惠政策执行到位，促进招商引资项目顺利落户xx区。

5、严格遵守管委会机关的各项规章制度，自觉维护管委会正常的学习和工作秩序。

篇12：近期工作的体会和建议

从企业管理的理论上说，大型企业必须依赖严格的制度和流程管理，否则会混乱不堪；小型企业本来就应该人治为主，制度管理为辅。

如果一个公司员工的随意散漫，严重到了失去客户、失去项目的程度，总经理自然不得不重视行政管理得执行力度。然而洁丽雅在目前的管理风格下，公司运转都比较正常，员工的工作态度也尚且认真，说明洁丽雅的规模、发展阶段、和营业性质，至少目前是与管理水准相符合的。

国人最害人的观念，是对权力的误解。其实在企业管理中，人们唯一的权力，是为同事做好服务的权力。

进洁丽雅有2个月了，公司的各项规章制度在不断的完善，但依然会存在瑕疵。

一．些许瑕疵

1.人事入用并无严格程序（记得洁丽雅礼面试那天上午打电话去核实人员是否前来参加面试，可让我意外的是其中一人居然说他昨天就已经来办理了入职手续，而且入用的并非洁丽雅礼部；等到下午依次面试完若干人后，却唯独未发现开始在等待厅等待的另一名应聘者，当我焦急的拨通了其手机后，回答我的却是：“我刚已经和XX总去过210了，已经被入取了，不用参加这个面试了。”并且他所入取的部门又非洁丽雅礼部。真不知道给我的这份名单中到底有多少人是诚心想来参加面试的。）

2.面试人员并无严格规定的接待场所(同样是那天面试，通知的时间早已过去许久，当再次拨通一名应聘者的手机后，他用自豪的声音回答我：“我在楼下XX那里填写那个什么什么表格呢，等下自然会上来的。”作为组织者我们在担心应聘者的安全等众多问题，然而应聘者却可以在XX那里填写本来只该人事部才有的表格，而将我们焦急的电话询问置之不理。)

3.大小会议室使用并无严格制度，致使应聘者对洁丽雅产生不好印象，亦使总裁对行政中心产生不好印象（在为期2周的陆续面试中，人事部和用人部门都做了充分的安排，人事部对会议厅都提前做了预定，可是连续4次的面试却没有一次可以同时使用2个会议厅，致使前来面试者大量赌赛总裁室门口，由于应聘

者素质参差不齐，在总裁室门口聊天喧哗者大有人在，以致给总裁和总裁办留下了不良印象，亦使总裁对我们的工作安排产生了怀疑。而许多应聘者又不约而同的发出了感叹：“为啥我们来面试却连个坐着等待的地方都没有呢？这难道就是洁丽雅对待人才的态度吗？”）

4.虽然每位员工都在认真工作，但是工作积极性普遍不高。这可能和工作时间长，工作量大，但工资待遇却不高有关。

5.销售等岗位入职后并无真正有效的培训（如平安、人寿等保险公司都会在新员工一进公司时进行一个为期1周至2个月的培训，从员工的着装打扮、仪容仪表、谈吐动作到企业的发展经历和文化，从每一份销售产品的价值用途到这个产品该如何销售，如何与消费者面谈等都进行了详详细细、彻彻底底的介绍和培训，一般为分组进行，每一个销售人员都需上台演讲，直到可以把一份销售产品的特点、用途、对购买者的好处、与其它同类产品比的好处等能够从头到尾，从尾到头字字不差的复述出来，以达到让消费者一听就能明白为什么“今年过节不收礼，收礼只收脑白金。”

二.少许建议：

1.设立公关部

1.1公关部的职责：

（1）负责接待来公司的领导、客商、应聘者、实习生等；

（2）负责各个会议的安排、跟踪和反馈；

（3）代表企业接受顾客的投诉，建立企业和顾客间的相互了解、信任和支持的关系，树立良好的企业形象。

（4）加强信息传播工作，主动收集顾客的意见和反应，及时向管理字门通报各种信息，助管理部门制定经营决策，监督各业务部门的工作情况以及不断督促他们提高管理水平和服务质量。

（5）不断地向顾客传播“服务至上“我的经营观念，组织开办有特色的服务项目和活动，积极联络社会各界公众，主动承办各类宣传活动。

（6）打造良好的商业环境。结合企业自身特点来规定公关活动的内容和做法，是企业成功开展公关活动的前提。

2.建立完善的培训机制；

3.明确人事入用的流程;

4.每周表扬几个重视制度流程做得比较好的员工；

5.每天安排一点时间，逐渐轮流与每一个员工聊聊天，看看每个人对行政工作方面有什么理解、希望、建议。

6.请公司拨给小额预算，偶尔安排一些员工之间的小活动，大家乐一乐。

7.明确会议室的使用；