干部档案承诺书（精选6篇）
篇1：干部档案承诺书
档案局馆干部转变作风的承诺书
一、认真抓好整改
针对局(馆)在转变干部作风、加强机关行政效能建设活动中查摆出来的突出问题，采取措施，认真整改，逐项落实，努力实现整改目标。
二、严格执行“三项制度”
建立健全首问负责制、限时办结制、责任追究制和相关的管理制度，实行岗位责任制，优化工作流程，做到有问必答、办事必果、有责必问、有错必纠。
三、热情做好服务
(一)办理档案行政许可和非行政许可审批项目、受理投诉或举报档案违法行为，按照工作流程，限时办结。需要申请人补正材料或证明的，做到一次性告知。
(二)档案行政执法，严格按照规定的检查内容和程序进行;处理违法案件，以事实为依据，以法律为准绳，做到合法公正。
(三)档案业务指导能够解答的.立即给予解答;通过信函、电子邮件方式咨询的，5个工作日内予以答复。
(四)查阅档案和现行文件当场予以受理，一时无法满足利用者查询需求或利用者通过电话、传真、信函和电子邮件咨询和查阅的，在5个工作日内予以答复;查阅现行文件实行免费服务。
(五)局(馆)首问责任人和工作人员对前来办事和咨询业务的工作和服务对象做到接待热情，文明礼貌，耐心解答，认真办理。
四、为基层为群众做好事办实事
深入市县、区直机关、企事业、社区、农村联系点开展档案指导服务，深入扶贫点开展扶贫助困活动，组织开展为灾区和弱势群体捐款、捐物，认真组织实施“城乡清洁工程”。
五、加强自律廉洁从政
严格遵守中央和自治区有关党风廉政的规定和纪律，牢固树立“立党为公、执政为民”的意识，全心全意为人民服务，严禁利用职务上的便利谋取不正当利益，严禁“吃、拿、卡、要”或收受工作和服务对象赠送的礼品、礼金和有价证券。
监督投书电话：
投诉电子信箱：
单位地址：
邮编：
篇2：干部档案承诺书
承
诺
人：
职
务：
承诺日期：
****年**月**日
承
诺
内
容
全面落实党风廉政主体责任，严格执行廉洁自律各项规定，自觉接受人民群众监督，本人结合工作实际，郑重作出如下承诺：
1.严明政治纪律和政治规矩，牢固树立政治意识，大局意识，核心意识，看齐意识等“四个意识”，在思想上、行动上坚决同党中央和省市县委决策部署保持高度一致，守纪律、讲规矩，做到令行禁止、政令畅通；
2.严格执行党风廉政建设责任制相关规定，贯彻落实党风廉政建设“一岗双责”，将党风廉政建设融入工作的每一个环节，主动承担廉政责任；
3.严格遵守党的政治纪律、经济纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律，生活纪律、财经纪律、保密纪律，做到令行禁止，政令畅通；
4.认真贯彻落实中央“八项规定”和省市委“双十条”规定及县委各项规定，模范遵守作风建设相关规定，持之以恒纠正“四风”；
5.严格按照领导班子议事和决策规则办事、坚决遵循组织程序,重大问题、重大事项必须按规定向主要领导和分管领导请示报告,不擅作主张、我行我素；
6.管好自己、带好队伍，勇于担当、敢抓敢管、真抓真管，工作中要有主体责任意识和担当意识。
7.严格贯彻执行《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》、《问责条例》、《党内监督条例》和县上规定的相关《问责追责》实施办法和细则，始终保持职务行为的廉洁性；
8.严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》，不违反规定进行不必要的公务活动，不超过规定范围、标准、要求使用公共资金、资产和资源；
篇3：干部档案承诺书
一、干部选拔要严查档案
干部选拔要严查档案。干部任前档案审查是全方位、多角度考察了解干部的一种重要方式, 通过完善制度, 规范管理, 严格落实干部任前档案审查制度, 为准确把握干部任职资格条件, 有效防止干部“带病上岗”和“带病提拔”提供了重要依据。
(一) 规范审查流程
考察前, 按照推荐人选, 及时清理查档名单, 对照干部名册和数据库对基本信息进行核对, 提前衔接做好查档准备。考察中, 由考察组成员对干部档案进行查阅, 考察组查档人员先填写查档审批表, 经相关负责人签批后, 由档案专职管理人员负责调取, 仅供查档人员在档案查阅室进行查阅, 针对档案查阅过程中发现的问题和疑问, 及时向考察组领导或分管领导进行汇报后集体研究确定, 确保档案信息的保密性。同时, 对任何一个环节提出异议和疑问的, 都要全部进行查档审核, 要把干部档案任职前的审核工作, 纳入干部管理的常规工作进行管理, 并贯穿于干部选拔任用全过程, 以进一步确保干部任前信息的准确无误。
(二) 严格审查内容
对干部档案需进行全面审查, 重点审查干部的出生年月、参工的时间、入党的时间、学历学位受教育的程度, 以及工作经历和干部身份等信息, 尤其重要的是要注意审核干部的档案材料有无涂改造假的情况, 重要原始依据材料是否齐全, 有无不真实完整的工作经历, 并且干部信息认定是否符合政策规定等。做到查“三龄”要准、查“两历”要细、查“身份”要实, 以便于全面掌握了解干部, 切实减少用人失察失误。
(三) 落实审查结果
在干部任前档案审核过程中, 发现干部信息有疑义的, 应立即查核, 做到未核准信息的不公示、不任职;经查核发现没有问题, 但有特殊情况仍会引起大家质疑的, 可做相应说明后, 再一并公示。对那些在档案审核工作中把关不严、信息不准的, 应追究相关人员责任。
二、干部任用要严管档案
干部人事档案管理应以领导干部管理信息库建设和干部人事档案集中改版整理为契机, 切实提档升级, 更加准确和快捷地加强管理, 真实记载和反映干部个人履历、政治思想、品德作风、业务能力等个人成长历程的资料, 以进一步提升服务管理水平。
(一) 高度重视, 组建专门管理机构
成立干部人事档案管理工作领导小组, 配备业务能力强、综合素质高的工作人员, 购置计算机、打印机、复印机、打孔机、去 (加) 湿机、消毒柜等档案管理设施设备, 构建干部档案信息管理服务平台, 负责干部人事档案的宏观指导、信息收集、开发和提供利用工作。
(二) 建章立制, 优化服务管理水平
在完善干部档案借查阅、检查核对、保管保密、转递、鉴别归档、送交归档等多项制度的基础上, 建立定期催要、审核干部人事档案, 坚持经常性收审、定期收审和集中收审三结合收审制度, 切实做到以制管人、以制管档, 确保干部信息的准确性和及时性。
(三) 加强培训, 提升管理人员素质
采取现场观摩、跟班学习、轮流讲学等方法, 对档案管理人员进行了全面的业务培训, 不断提高管理者的工作能力和管理水平。
三、干部监督要严审档案
为保证干部信息真实准确, 加强干部人事档案管理工作, 营造风清气正选人用人环境, 要经常性集中开展干部档案的审核工作。
(一) 鉴别审核内容
通过认真审核干部的“三龄两历一身份”, 看是否符合拟任职务所要求的资格条件;通过查阅干部的自传、考核、鉴定材料, 了解干部的成长历程和特点不足;通过查阅干部档案记载的家庭成员和社会关系情况, 为干部的“三圈”考察提供有效信息, 进一步延伸考察范围, 全面掌握了解干部。
(二) 明确审核责任
由分管部领导、档案管理专职人员、考察组审查人员共同负责干部任前档案审核工作, 审核中发现的问题, 要按照有关规定, 认真查核, 及时处理。对弄虚作假、严重涂改、性质恶劣、影响重大的问题, 要严肃追究有关人员责任。
摘要：目前, 加强干部选拔任用的监督管理是现在干部工作的重点, 而干部档案管理恰恰又是干部监督工作的重中之重。本文就干部的选拔、任用和监督工作中遇到的档案管理问题进行了一系列的探索, 对干部档案实行严格审查、严格管理、严格审核, 确保进一步做好干部人事档案的规范管理。
关键词：干部档案管理
参考文献
[1]匡文波.到底什么是新媒体?[J].新闻与写作, 2012 (07) :26-27.
[2]丛云.在微博中体现报纸的力量[J].青年记者, 2013 (11) :44.
篇4：伪造档案“成就”“三假”干部
专业证书是假的､干部履历是假的､连入党材料都是假的,这样一个“三假干部”竟一路靠着并不高明的伪造手段迅速发迹起来,他从辽宁省铁岭市一直骗到中央某部委,最后爬上副司级干部的高位｡
骗子已被执行了死刑,最终去了他该去的地方,但该案留给人们的教训却难以随着骗子被处决而烟消云散｡一个不学无术､仅有小学文化程度的诈骗犯,一路诈骗得逞,其中的关键症结当然在于选人用人上的腐败｡然而,此案在人事档案管理上所暴露的问题也是很有警示价值的｡我们完全可以说,是人事档案建立､管理､鉴别和使用上的混乱使骗子有了可乘之机,有了施展骗术的天地｡
曾几何时,本是十分严肃郑重的人事档案在一些单位和一些人群中开始受到冷落,单位的人事档案管理制度松驰,选人用人环节的人事档案审查睁一只眼闭一只眼;有的人随意放置甚至丢弃个人的人事档案;有的人又混水摸鱼､制假造假｡这样一来,骗子的得逞便不足为奇｡
看来,干部人事档案工作有健全的制度､严密的程序和互相制约的纠错机制,对于组织人事工作中的选人用人,对于我们这个社会的和谐有序是十分必须的｡
新闻梗概:
2005年9月13日上午,曾经震惊中南海的“‘三假干部’骗官案”终于画上句号——案件主犯曹忠武在北京被执行死刑｡
就在两年多前,曹忠武的身份是中国物资储运大连公司项目部部长､物华运输有限公司董事长兼经理､全国特产经济办公室筹备组负责人､全国特产经济办公室主任等｡可就是这样一个位居局级干部高位者却是一个彻头彻尾的“假干部”——专业证书是伪造的､干部履历是假的､连入党材料也是假的｡
2004年6月8日,曹忠武因贪污211.17万元,受贿135万元,行贿6万余元,挪用公款200万元,诈骗163万元,伪造国家公文､私刻印章､伪造证件等23项罪行6种罪名被北京市第一中级人民法院一审判处死刑｡
一个不学无术者究竟用了怎样高超的“障眼法”而飞黄腾达?
曹忠武其人
曹忠武1957年7月出生于辽宁省铁岭市一个农民家庭,仅读了几年小学｡1974年4月,他成为铁岭市某种畜场的一名工人｡1986年3月,他又来到西丰县参茸场工作｡1988年5月,曹忠武被调入铁岭市银州区对外贸易公司当了一名小职员｡其间,他以公司外派销售人员的名义与其他公司接触企图谋取私利,但因授权委托书露了马脚｡1990年,曹忠武因涉嫌经济诈骗被铁岭市公安机关拘留｡
从看守所出来,曹忠武被公司开除了,随后他来到北京｡
初尝造假甜头
在北京,曹忠武加入到制造假证的不法分子队伍中｡回到老家,靠着巴结钻营,也靠着伪造的各种文件､证明,30多岁的曹忠武爬到了某公司经理的位子｡
1994年5月,公司因经济效益不好要注销｡当时有明文规定,只有聘了干才能安排工作,而曹忠武根本不具备条件｡于是,曹忠武拿着伪造的北京财贸学院大专学历和1万元现金找到了辽宁省铁岭市银州区计划委员会副主任､农牧局局长高铁男……就这样,1995年10月,曹忠武买通了高铁男,曹被包装成了国家干部｡1996年,曹忠武又通过高铁男伪造了工资单等档案材料,得以被按正常程序聘干,并于同年以正式干部身份调入辽宁省对外贸易总公司,并被聘为总经理助理｡
一来二去,曹忠武的胆子大起来,大得没有他不敢造的文书了｡
证书随时伪造职位信手拈来
1997年,内贸部人事司派人到铁岭考察曹忠武的任职情况｡曹忠武又指使高铁男出具虚假鉴定和情况介绍,同时提供了假的证明文件｡但其人事档案中没有相关入党材料的事实很快被发现｡他拿着钱马上找到妻弟及高铁男,授意两人为其伪造入党材料｡随后,曹忠武将伪造的材料交给物华运输公司,放入其个人档案｡为了谋取更高级职位,他还通过伪造高级经济师职称证书,对自己进行“立体包装”｡
除了伪造证书材料,为了能尽快升官,曹忠武竟然想到了主动“提拔”自己｡
1997年8月,曹忠武找到了某部属集团下属的物华公司负责人,声称能以物华公司和辽河石油勘探局股份合作的方式,为物华公司引进资金｡
北京的公司需要资金,辽宁盘锦的公司需要原油指标,这两种愿望和需求被曹忠武利用了｡1997年,曹忠武又指使他人伪造了有关单位任命其为铁岭市银州区农业开发总公司总经理的文件､证明及个人鉴定｡北京的公司与辽宁的公司达成合作协议,而且由某部和辽宁某大型集团公司提供担保｡该部下属的人事部门对曹忠武的个人情况也未进行严格审核,1998年1月,曹忠武被任命为该部副司局级干部,担任物华公司董事长兼总经理｡后来,这一利用辽宁和北京两家公司的利益需求骗取副局级领导职务的行径被发现,曹忠武的职务才被撤销｡
1999年下半年,曹忠武又找到国家某部级单位领导,谎称自己是原某部正局级干部,现在是“中国特产经济开发办公室”(事实上该部门已于1998年撤销)负责人,要求将特产办挂靠到该单位｡该单位有关领导未经认真审核,将拟成立的全国特产经济开发中心以本单位名义上报审批,并决定聘任曹忠武为全国特产经济开发中心主任,明确为副司级干部｡此后,戴着“全国特产经济开发中心主任”这顶帽子的曹忠武,不停地奔赴全国各地“指导”特产经济工作｡
曹忠武在一路狂骗中也疯狂敛财
1995年初,采取编造办理原油指标需要费用等虚假事实的手段,曹忠武共计骗取盘锦市盘山县石化公司及经理王某
个人人民币163万元｡
1997年7月,为辽河油田得利实业公司申报国家无偿农业款人民币200万元提供帮助,曹忠武向赵某索取贿赂款人民币20万元｡
1998年,采取收款不入账手段,先后三次截留本公司向其他单位的借款共计人民币114万元｡
1998年4月至6月,利用担任物华运输有限公司董事长兼总经理的职务便利,先后从本公司支取15万余元供个人使用｡
1998年4月､8月,利用担任物华运输有限公司董事长兼总经理的职务便利,先后两次将本公司向其他单位的借款共计人民币80万元,用于购买轿车,后将轿车私自卖出,将售车款57万元用于偿还个人债务等｡
1999年3月,收受辽河油田塑料总厂贿赂款5万元｡
2000年2月,利用担任全国特产经济中心筹备组负责人的职务便利,将该筹备组收取中国五金矿产进出口总公司的预付款人民币200万元,直接转入其前妻王某的个人股票账户中,用于买卖股票｡
新闻来源:
篇5：干部承诺书
二、积极投身于新农村建设当中，并组织、带领广大村民做好建设当中的具体项目。
三、以身作则，同广大村民一起创建和-谐村居，力争办好村内各项事业，增加村民收入，提高生活水平。
篇6：人事档案承诺书
本人选择：
自今日起30天内将欠缺材料补齐，并承诺：若因材料不齐造成的以下业务不能正常办理(依据档案记载出具证明、档案接转、人事关系调转、社保转移、社保缴费年限认定、政审等)的后果，均由本人承担。
□退回原档案管理单位。
一、学籍材料
1.毕业生登记表(□高中、□中专、□高职、□大专、□本科、□硕士研究生、□博士研究生);
2.学习成绩单(□中专、□高职、□大专、□本科、□硕士研究生、□博士研究生);
3.□就业通知书(报到证);
4.□留学人员学历认证;
二、工作材料
1.□劳动合同书，□招聘、录用登记(审批)表，□大中专毕业生分配登记表，□报到通知书;
2.□转正定级表，□ 工作考核、鉴定材料
3.□解除劳动合同相关证明：离职(辞职或除名、开除公职)审批表，转业审批表，退伍军人登记表(安置表);
4.□履历表;
三、政治面貌材料
1.□入党志愿书 □入党申请书 □入党积极分子/预备党员培养教育考察登记表;
2.□转正申请书
四、其他重要欠缺材料：
特此承诺
承 诺 人：
身份证号码：