干部干事档案范文

干部干事档案范文（精选7篇）

篇1：干部干事档案范文

惠农区表彰优秀干事干部 以“干事档案”工作

助推人事制度改革

近日，惠农区召开干部“干事档案”工作先进集体和干事优秀干部表彰大会，会议对6个干部“干事档案”工作管理先进集体、25名优秀科级及一般干事干部进行表彰奖励，先后有2个单位和2名干部进行了交流发言，目的是进一步总结和深化干部“干事档案”工作，表彰在推行干部“干事档案”工作中，各乡镇、街道，区直各部门涌现出的先进集体和干事优秀干部。这次被区委表彰的干事优秀干部将全部列入后备干部库，直接确定为干部年度考核“优秀等次”。全区副科级以上领导干部、各村（社区）书记主任近400人参加了会议，“干事档案”工作推行以来，通过不断深化完善，在强化干部监督管理、选拔任用工作方面发挥了重要作用，形成了干事创业、凭实绩用人的鲜明导向，较好地促进了全区经济社会又好又快发展。此次评选表彰的31名先进集体和个人通过四个环节层层选拔上来的。一是单位申报。乡镇、街道、区直各部门党组织直接向区委组织部申报“干事档案”工作先进集体和干事优秀干部。共申报先进集体23个，先进个人79人。二是审查核查。由区委组织部联合区委督查考核办公室，邀请区委、人大、政府、政协有关领导对申报的先进集体和“优秀干事”干部进行

审查，并征求区纪委、政法委、卫生和计划生育局、信访督办局的意见，提出初步名单，组织相关人员分层面到所在单位进行干事情况测评打分，并进行考核谈话，“干事档案”核查组对呈报单位落实干事档案工作情况进行审查打分，经过评分确定初步人选。三是常委会决定。区委组织部将干事情况测评打分和“干事档案”审查打分情况及推优次数、受表彰、观摩评比交流情况量化成综合分值，将相关材料提交区委常委会研究。四是网上公示。将评选出的“干事档案”工作先进集体及干事优秀干部相关情况在惠农区党建网、相关媒体等范围内进行公示，接受广大群众监督。

惠农区干部“干事档案”工作自2009年推行以来，紧紧围绕以事管人、以事察人、以事选人、以事用人这条主线，不断规范完善程序、加大推进力度、强化结果运用，进一步深化了干部人事制度改革，推动了区委、政府重点工作的落实，营造了干事创业的良好氛围，得到了上级领导、有关部门的高度重视和充分肯定。

（惠农区委组织部 陈小龙）

篇2：干部干事档案范文

村干部干事创业

城头镇党委书记 齐 健

为充分调动村干部的工作热情，建设一支坚强有力的农村干部队伍，城头镇从强化考核激励、创新管理机制等方面入手，在村级干部实绩考核中探索推行“百分制”绩效考核管理办法，以发展论英雄、凭实绩定奖惩，着力激发村级班子活力和村干部干事创业热情。

一、合理设置绩效考核指标。一是目标量化。按重点突出、力求全面的原则，将工作实绩考核指标分解分为共性目标、个性目标、群众满意度、奖惩加分等四个方面，分别按4∶4∶1∶1进行百分量化，并制定详细的量化考评目标及评分标准。二是责任细化。将村级党建、经济建设、社会事业发展等常规性、长期性工作设为共性目标，土地产权制度改革、旅游服务业发展、服务重点项目建设等具体考核指标及各村本重点工作设为个性目标。三是重点突出。把反映村干部能力素质的重点内容、经济社会发展的关键要素、涉及广大群众根本利益的重要事项等关键性指标，作为绩效考核的重点项目，并赋予较重分值，增强考核的针对性与实效性。

二、严密组织绩效考核评定。一是村级自查。各村根据绩效考核指标确定的内容，认真做好全方位的自查自评，并以书面形式向镇党委进行申报。二是镇级考核。镇党委根据申报的考核等次，组织组织办、信息调研中心等部门组成考评组，采取实地参观、查看资料、走访群众、抽样调查、核实数据等形式，对村干部工作实绩进行考核评价。三是群众测评。镇党委班子成员负责牵头，组织召开由包村干部、“两委”全体干部、党员和群众代表参加的测评大会，对村干部个人进行综合评价。四是党委审定。各村的考核结果由镇党委召开党委会议研究审定后，在该村村务公开栏中进行公示，接受全体党员和群众的监督。

三、科学运用绩效考评结果。一是作为村干部评优树先的重要依据。年终考核等次在良好以上的，在各级组织评选表彰先进个人时优先考虑。二是作为村干部绩效奖惩的重要依据。村干部绩效报酬按总任职报酬的30%在年终一次发放，在考核中被评为优秀等次的村干部给予相应的绩效报酬奖励；评为良好、称职格次的，按标准发放绩效报酬；评为较差格次者则扣减2/3的绩效报酬。三是作为村干部选拔使用的重要依据。对排名后三位的村干部，由镇主要领导进行诫勉谈话，并留职察看半年；整改举措不力、效果不明显的，由镇党委根据具体情况给予免职或停职处理。

篇3：机关干部要多学点干事创业的本领

一、在主动“沉潜”中积蓄力量

我们在看《动物世界》时, 仔细观察企鹅从水中登陆的全过程, 很有意思:企鹅要上岸时, 它会猛地低下头, 从海面扎入水中, 拼力沉潜, 潜得越深, 海水产生的压力和浮力就越大, 企鹅一直潜到适当深度, 再摆动双脚, 迅猛地向上一冲, 就会如离弦之箭一样蹿出水面, 落到陆地或浮冰上。在现实生活中, 每个成功者在到达胜利的终点之前, 都会有一段努力拼搏奋进、勤于思考并付诸行动的艰苦过程, 这个过程就好比企鹅登岸前的沉潜。我们都希望个人发展一帆风顺, 但事实上, 常常是挫折与良机并行, 失望与希望同在。是怨天尤人还是奋起直追, 是望难兴叹还是蓄势待发, 关键要看自己以怎样的心态和行动去对待。在这方面, 企鹅的沉潜给我们以有益启示, 学会以“沉潜”积蓄力量, 变被动为主动, 变无为为有为, 就能最终实现自己的人生价值。企鹅沉潜得越深, 承受的压力越大, 积聚的破水而出的力量就越大。现实生活中, 我们有的干部“沉潜”一会儿还行, 长时间“沉潜”或多次“沉潜”就受不了了, 最终半途而废。人生不如意十之八九, 需要我们把挫折当做重新崛起的开始, 当作历练自己的机会, 坚持、坚持、再坚持, 迎难而上强势跃升。有的同志遇到一点挫折和困难就想不开, 想不通, 有的甚至“打退堂鼓”, 悲观失望、意志消沉, 失去前进的信心和干劲。知难而退常常使我们一次又一次失去机会, 最终一事无成。要像企鹅“沉潜”那样自强不息, 不管遇到多大的困难, 都要看长远、看发展、看未来, 不能一叶障目, 不见泰山。要有“积蛙步以成千里、积小流以成江海”的精神, 淡泊名利、厚积薄发, 不被困难吓倒、不向困难低头, 持之以恒发力, 一点一滴做起, 定会有所作为。要有淡定自若之气, 有的干部一遇到挫折就心灰意冷, 静不下心, 沉不下去, 有的甚至心浮气躁、迷失方向。人生难有一帆风顺, 干部的成长进步也是一样, 越在困境中越要勇敢应对, 要像企鹅那样, 主动“沉潜”下去, 专心致志, 聚精会神地积聚力量, 心无旁骛地学习积累, 为发展打好基础、做好准备。如此, 今后定能破水而出, 获得事业上的成功。

二、在反复磨炼中成就自己

有一个寓言故事:夜深人静, 万籁俱寂, 寺庙里的两块石头在小声交谈, 铺在地上当台阶的一块石头向雕成佛像的另一块石头抱怨说:咱俩从一座山来, 瞧你现在多风光, 每天都有那么多人跪在你脚下顶礼膜拜, 我怎么那么倒霉, 每天被人踩来踩去, 又脏又累, 石头和石头怎么那么大的差距呢?被雕成佛像的那块石头略一沉思, 慢悠悠地说:老兄, 别忘了, 进这座庙时, 你只挨了四刀, 我可是挨过千刀万剐呀!石头如人。纵观古今中外, 遍阅典籍史册, 那些有大成就、大功德、大名声、大造化的成功人士, 哪一个不是吃尽千辛万苦, 受尽百般磨难, 最后才能修成正果, 成名成家?未经磨难而侥幸成功者也不能说绝对没有, 但却凤毛麟角。也正是有了“衣带渐宽终不悔”的百折不挠, 有了“为伊消得人憔悴”的矢志不渝, 才会有最后“众里寻他千百度, 蓦然回首, 那人却在灯火阑珊处”的喜出望外。电视剧《士兵突击》里的男主角许三多, 为了笨鸟先习, 在工作训练中, 汗水比别人多流十倍, 力气比别人多费十倍。战友的不解, 领导的白眼, 他都顶住了;冷嘲热讽, 嫉妒歧视, 他都忍受了。“千刀万剐”面前, 他抱定的宗旨是“不抛弃, 不放弃”。经过千锤百炼, 他终于从一个糊里糊涂的农村孩子, 成长为一个优秀的特种兵, 军事尖子, 部队建设的宝贵人才。人往高处走, 水向低处流。大千世界, 芸芸众生, 谁都渴望人生辉煌, 成名成家, 谁都想当庙里那块高高在上的石头佛像, 不想当那块被人踩来踩去的台阶石, 这想法没错, 志存高远, 值得鼓励, 可你得先问问自己, 你做好了“千刀万剐”的思想准备了吗, 你能忍受住那深创剧痛的“千刀万剐”吗?

三、在走出失败中创造辉煌

科学家曾做过这样一个试验:将一只猎豹与一群山羊放在中间用铁丝网隔开的笼子里, 最初猎豹不断冲撞铁丝网, 企图捕获那边的山羊, 而那张铁丝网却让猎豹的一次次冲击徒劳无功。试验人员每天在猎豹的笼子里放些活鸡, 猎豹不乏食物, 但它还是想突破铁丝网捕食山羊, 每天吃饱之后就不断地冲撞铁丝网, 企图能凭着自己的力气, 成功地突围过去, 慢慢地, 猎豹将自己弄得遍体鳞伤, 但始终徒劳, 沮丧不已。在与那道铁丝网相持一段日子后, 猎豹确信自己难以逾越那道障碍, 不再作徒劳的冲撞, 而与山羊相安无事, 好像对面的山羊只是它面前的一道美丽的风景。后来, 试验人员将铁丝网悄悄撤掉, 已被一次次撞得头破血流的猎豹, 却对已经失去保护屏障的山羊毫无反应, 每天只在自己固定的区域游走, 从不到山羊那边去, 再也不敢越雷池半步。这个实验启示我们:不走出失败的阴影, 就会被失败销蚀进击的斗志, 最终与成功无缘。人生就是一场艰难的跋涉, 风风雨雨的人生路上磕磕绊绊总是难免。挫折、失败是每个人都会遇到的, 也是每个人都必须经历的。面对挫折、失败, 有些人泄了气, 而有些人却迎难而上;有些人将它视为一种打击, 而有些人却将它视为一种磨砺。不同的态度, 产生了不同的结果。有些人在挫折、失败面前败下阵来, 而有些人却将其当成通往成功的阶梯。如果在失败面前一蹶不振, 成为让失败一次性打垮的懦夫, 无疑是无勇无智之辈;假如遭受失败的打击后不知反省, 不善于总结经验, 但凭一腔热血猛冲猛撞, 要么头破血流, 要么事倍功半, 即便成功, 亦如昙花一现, 此为有勇无智之人;倘若遭受失败的打击后, 能够审时度势调整自我, 在时机与实力兼备的情况下再度出击, 勇往直前, 直达胜利, 这才是智勇双全的成功之士。失败与成功常常是相伴而生的, 此时的失败, 正蕴涵着将来的成功。如果你总是拒绝失败, 那么成功也会永远被你挡在门外, 因为所有成功的人生都是在失败中产生的。伟大的发明家爱迪生为发明电灯做过千次试验, 经过一次次失败之后, 最终获得成功, 为人类带来了光明;获得中国最高科技奖的吴文俊、袁隆平两位院士, 坦然承认自己失败次数多于成功。无论在自然科学领域还是在社会科学领域, 一次性成功、一蹴而就的可能性都是很小的。有失败, 才有反思, 才有审视, 才有历练, 才有成长。不可否认, 失败会带给我们一度的消沉和被动, 但那应该是暂时的。失败过后, 我们应该变得更坚强更成熟, 更理智更完美。失败不可怕, 只要敢于面对失败, 正确对待失败, 不被暂时的失败和挫折所吓倒, 从失败中摆正心态, 从失败中吸取教训, 从失败中总结经验, 从失败中找准方向, 失败就会转化为成功的动力。

四、在“无球跑动”中把握机遇

前些年, 一名记者采访贝克汉姆时问:“为何你控球的机会总是比别人多, 是不是因为你名气大, 别人总愿意传给你?”贝克汉姆便以这句话作答, 译成中文就是“无球跑动”, 意思是说, 脚上有球时要跑, 无球时也要跑, 而且要拼命跑, 主动跑, 这样控球机会才能更多, 从而创造更多的破门机会。细心的记者这才发现, 成名后的贝克汉姆在赛场上“无球跑动”的时间竟然还要高于未出名之前, 而且其“无球跑动”的路程丝毫也不少于职业长跑运动员。现实生活中, 有的人总喜欢守株待兔, 坐等机遇;有的人则光看到别人的成功, 却看不到别人为什么能成功;还有的人不去反思自己为什么总是与机遇无缘, 却总是一味抱怨自己“点背”。殊不知, 机会往往只青睐那些时刻准备着的人们, 假如我们平时不能像贝克汉姆那样坚持“无球跑动”, 就算机遇像满天星斗, 也会可望而不可即, 即使机遇真的来到自己身边, 也发现不了, 更别说捕捉和利用了。所以, 愚蠢的人总是在等待时机的来临, 偏偏时机到来的时候他却又抓不住它;聪明的人总是在不断地为自己创造时机。其实, 机遇并没有那么“神奇”, 助人成功的神奇力量并不在机遇本身, 而在于坚持“无球跑动”的人积聚的那种善于抓住机遇的巨大潜能。

五、在不断积累中走向成功

西哲云:罗马不是一天建起来的。中国俗话说:冰冻三尺, 非一日之寒。异曲同工, 说的都是一个道理:成功需要积累。香港海洋动物园有一条重达8600公斤的大鲸鱼, 能够跃出水面6.6米, 还能同游客们表演各种杂技。面对这条创造奇迹的鲸鱼, 游客们纷纷向训练师请教训练秘诀。训练师说, 最初开始训练时, 他们先把绳子放在水面下, 使鲸鱼不得不从绳子上方通过, 每通过一次, 鲸鱼就能得到奖励。渐渐地, 训练师会把绳子提高, 只不过每次提到的幅度都很小, 大约只有两厘米, 这样鲸鱼不需花费太大力气就有可能跃过去, 获得奖励。而时常受到奖励的鲸鱼, 便很乐意接受下一次训练。随着时间的推移, 鲸鱼跃过的高度逐渐上升, 最终竟然达到了6.6米。训练师训练鲸鱼成功的诀窍就是每次让它进步一点点。可是这微不足道的一点点积累起来, 天长日久, 就是不得了的进步。每次进步一点点, 贵在每次, 也难在每次。许多人一事无成, 往往不是因为没有能力, 而是缺乏耐心, 看不上每次进步的一点点, 急于求成, 老想一口吃个胖子, 结果放弃了每次的一点点进步, 也就放弃了希望, 放弃了成功。天道酬勤, 水滴石穿。无数事实证明, 成功需要积累, 需要积累经验, 需要积累能力, 需要积累成绩, 而这一切都离不开恒心和坚持, 任何微小的量变, 只要能坚持不懈地朝着一个方向努力, 最终必将导致质的飞跃。千里之行, 始于足下, 九层之台, 始于垒土;合抱之本, 生于毫末。一个人若能每次进步一点点, 持之以恒, 天天向上, 就一定能积小胜为大胜, 变平庸为神奇, 掌握成功钥匙, 实现人生价值, 创造辉煌业绩, 古今中外无数成功人士都是这样走过来的。

六、在多干工作中有所作为

最近, 听一名全军优秀参谋介绍工作体会时, 有这样几句话很受启发, 他是这样说的:多干工作, 特别是多写材料确实很苦, 但话又说回来, 如果尽挑轻活, 力气是省了, 学习提高的机会也错过了, 文字能力也永远提高不上去。相反, 多挑重担、多写材料, 就能多受锻炼, 多得到提高。我的进步和成绩是吃苦“吃”出来的, 加班加点“熬”出来的, 挑重担子“压”出来的, 急任务给“急”出来的。生活中, 有的同志因为领导给自己安排的事情多, 就牢骚满腹, 怨天尤人, 抱怨“怎么都是我的事”;有的同志因为自己比别人多干了一点, 多加了几次班, 就感觉吃了亏受了累;有的同志因为自己少干了一点, 多偷了一回懒, 就以为占了便宜, 沾沾自喜, 久而久之因不堪重用而平庸无为。其实, 工作相互推诿, 责任相互推脱, 推来推去, 虽然推掉了任务, 但也把锻炼提高的机会推给了别人。“纸上得来终觉浅”, 实践才能出真知。理论可以灌输, 知识可以记忆, 只有能力必须在实践磨炼中逐步生成。许多工作只有多亲身经历, 才会有更多的切身体会, 才会真正地深入进去总结经验、把握规律。旁观谁都会, 但亲自干并且干好并非人人都行。有任务才会有经历, 有实践才能有能力。任务多、出力多、流汗多的人, 虽然会辛苦一些, 付出多一些, 但从长远看, 得到的锻炼多, 能力提高快;干出的成绩多, 取得的荣誉多, 进步也会快, 归根到底不吃亏。“干”与“不干”、“干得多”与“干得少”, 是决定一个人能力强弱和作为大小的关键因素。多干的人才会多能, 今天的能者正是昨天的不能者不断地“劳”转变过来的, 能者只有经过更多的交任务、压担子, 能力素质才会更高更强。领导交任务是一种机遇, 应该倍加珍惜;领导压担子是一种信任, 应该敢于担当。不推脱逃避, 不拈轻怕重, 肯踏实多干, 愿无私奉献, 就能争取到更多的锻炼提高机会。只要在多干中多动脑子、多想办法, 积极寻找更科学的方法和路径, 力争把每一项任务都完成好, 善于在完成任务中总结经验、增长才干、积累智慧, 避免简单机械地低级循环, 就能赢得领导的信任和器重, 争取更多更大的锻炼提高空间, 使自己成为多才多艺、多专多能的“多面手”。只有这样, 才能不断收获能力, 提升素质, 有所作为, 成长进步。

七、在坚持不懈中到达顶点

篇4：干部不干事错谬在哪里

干部不干事，是对行政资源的极大浪费。行政资源建立在税收和国家财政的基础上，当然要用之于民。但有些干部位置占着、工资拿着，却不肯主动谋事，不愿自觉做事，宁可无所事事：工作就是开会、开会就是工作，台上坐而論道、台下坐享其成，当起了“传声筒”“扩音器”，开会议而不决、决而不行，遇事能躲则躲、能避就避，做起敲钟和尚、甩手掌柜。如此当官，白白消耗浪费有限的行政资源。

干部不干事，是造成责任事故的重要原因。在其位、谋其政，履其职、尽其责，不仅是对党员干部的要求，也是党员干部安身立命、发展进步的前提和基础。颇具讽刺意味的是，时下有的官员虽然礼不收、饭不吃，但工作也打不起精神。有的以差旅费报销太严为理由，该出差的不出；有的以车改后用车难为借口，该下乡的不下；有的到了工矿、企业等生产一线，检查走过场，把关流于形式，玩忽职守，致使本可避免的责任事故发生，造成人员伤亡和重大财产损失。

干部不干事，往往激化社会矛盾，进而引发群体性事件。“遇到矛盾绕道走、遇上难题推他人，实在扛不住了一拍屁股走人。”这是基层群众对不敢担当、不愿做事官员的评价。从一定意义上说，这也是造成一些地方社会矛盾越积越深、群体性事件频发多发的一个重要因素。党员干部是党和人民事业的组织者、推动者，直面和解决发展中的矛盾和问题是职责所系、义务所在。但有的官员缺乏担当精神，只图个人不出事、保“乌纱”帽，不愿直面矛盾和问题。事实上，这样做只会加深民怨、激化矛盾，最终个人“乌纱”帽也难保。

干部不干事，严重损害党和政府的形象与公信力。在人民群众眼里，党员干部德莫高于愿干事，行莫善于会干事，绩莫大于干成事。“不干，半点马克思主义也没有。”缩手缩脚、明哲保身，做懒官、庸官、太平官，损害的不仅是党员干部个人的形象，更是党和政府的形象与公信力。我们党的根基在人民、力量在人民。一旦党和政府的形象与公信力遭到损害，就必然伤及党的执政基础和群众基础。载舟覆舟，不可不察。

篇5：干部干事档案范文

在全省干部人事档案工作培训班上，中组部中管干部信息、档案处副处长陈宇同志强调了当前和今后一段时期，干部人事档案工作要在档案内容建设上下功夫。

干部人事档案材料的真实、准确，将直接影响干部的成长。我们选任干部时要进行考察，干部考察所形成的材料存入干部档案，这就要求考察材

料能客观真实地反映干部的德、能、勤、绩、廉，而现在看到的干部考察材料是千篇一律，都一个样，反映不出干部的真实情况。还有的干部学历材料，现在造假的很多，网络造假的都有，很难分辨真伪。还有的干部任免材料，这一类材料在干部材料中表现为前后填写不一，这一现象普遍存在，造成这一现象的(来源：好范文 http:///）原因有多种。总体上，干部档案材料的真实性，正反映出干部人事工作者的工作态度问题。工作态度决定工作好坏，好的工作态度决定工作成绩。要使干部人事档案材料的真实、准确，就要做好下面两点。

一、坚持原则。有的领导干部对政工人事科长说我是研究生毕业，要他们报学历时报研究生学历。政工人事科长即不向领导要学历材料，也未强调学历要更改后才能填写，而是领导说什么，他就填什么，结果就造成档案材料填写不一。经组织部门认定核实的信息要求今后都填写已认定了的信息，而报送过来的材料上却还是填写原来错误的未认定的信息，造成信息不准，问他怎么还填这个信息，他说领导让填的，没办法。更有胜者还有涂改干部信息的，说领导让办的。如果讲原则就会得罪领导，但讲原则正是对领导干部本人负责任的表现。有的档案信息被涂改了，这表现了这个干部喜欢玩“掩耳盗铃”的把戏，也反映出他对党不忠诚，为人不诚恳，像这样的干部还能用吗？所以说，坚持原则是对干部本人负责。

二、认真负责。干部人事工作者是干部材料最终形成者，一份干部人事档案材料，要经过多个人的手，这就要求每一个环节都不能马虎。比方说一份培训材料上有干部本人填写的学习小结，有小组鉴定，有班委会意见，还有培训学院的审核意见，这里的每一项鉴定、意见，都要求认真填写，给予综合评价，结论意见要准确，培训材料上的手续完备也反映出对干部的评比准确度。再比方说填写干部任免审批表，要查核档案，“三龄一历”要准确一致，不能前后不一，干部的信息要及时，任免表的反面有干部家庭成员和主要社会关系信息，这就要求填表人还应及时掌握干部家庭信息。要做好这些，都必须要有认真负责的态度，全面地了解掌握干部信息。

篇6：干部干事档案范文

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户口

就从户口说起吧，这方面都是比较根本的东西。户口是中国特有的一种户籍制度，如果在香港，户口一般指的是银行账户。中国政府依靠户口来统计中国的人口方面的数据，中国人口信息网上面那两个人口时钟就是根据户口来统计出来的。所以说，在中国，户口就是你最本质的证明。没有户口，就是“黑户”，将面临着种种麻烦，比如没法办理身份证（于是需要身份证的事情都没发做）没办法登记结婚，没办法领取社会补助，没办法读书上学，甚至面临着“偷渡”的嫌疑。

其实“黑户”很常见，我工作一个月就见到了不下十个“黑户”，而且每一位都拥有至少是本科的文凭，可以说是知识分子。他们成为黑户的原因很简单，就是毕业以后“三不管”，户籍档案关系“任逍遥”，等到用的时候发现，自己竟然莫名其妙变成“黑户”了。又得花钱找人托关系重新办理，费钱又费时间，麻烦至极。所以大家一定要时常关注自己的户口，别丢了，受那冤枉罪。

在中国，尤其是农村生源的孩子们，从小受的教育就是从出农村，向城市发展。打工是一条路，可惜打工何年何月才是出头之日啊；上学可以说是一条捷径，虽然这路也不是那么一帆风顺，总比打工舒服的多了。一般考上大学，就兴冲冲的回家领了户口迁移证，从家里的户口簿里拿走了自己的户口页，等到九月秋初，开学报到的时候将这些材料全部上交，就暂时性的成为了学校所在城市的一员（当然也有部分同学没有迁户口）。总之，大家户口迁出来的过程基本就是这个样子了。

其实毕业以后户口这东西也有一些道道。一般来讲，毕业生户口有五种去向：

1、工作单位有户籍管理的条件（比如政府部门、高等学校）；

2、就业地的人才交流中心；

3、代理托管挂靠；

4、未曾办理，一年后学校给予打回原籍；

5、任逍遥，不知所终。

工作单位可以接管户口那最好，当然也要自己主动去办理这方面的手续，在现在这个冷漠的社会，除了父母兄弟朋友谁会管你的事情啊，所以别指望有人提醒你该怎么做，重要的是自己主动去问，去做。当然，大多数人还是无法在这种单位就业的，因为这种单位不是政府部门，就是国有企业，再者就是比较大型的企业。

工作单位不能接管户口的时候，按照往常来说，大多数同学都会选择放到当地的人才交流中心，因为这是官方的说法。但是有个限制条件，人才交流中心的集体户口是属于临时户口，有两年的限期，毕业超过两年就不能继续托管了。而且户口跟档案是一体的，不能单独提出来。

还有就是放到代理托管挂靠户口。我不知道别的公司是怎么样的，我们公司的收费

是跟人才市场的一样的，这是物价局定的价格。但是放到我们公司有诸多好处。首先，我们公司的集体户口是青岛市或济南市常住户口，享受与青岛或济南市民同等待遇，比如买限价房什么的；其次，这个户口没有限期，是永久性的；再次，我们可以户档分离，户口档案可以分开提取，方便使用；最后，我们有计划生育办公司，可以进行户口夫妻投靠、子女投靠、父母投靠。你一个人拥有这个户口，全家人都可以投靠。

有的人没有办理任何手续，户口打回原籍，如果遇上不负责任的管理员，恐怕就成了“黑户”。

档案

很多人终生都见不到自己的档案，按照规定，个人是不能接触自己的档案的，档案的发送必须使用国家“机要”文件发送方式，属于国家秘密。所以说，档案是一件很严肃的东西。它是一个人生平的写照，读书的情况，工作的情况，党组织关系的一些情况都会在档案里以文件的形式保存，直到去世。

档案原则上来讲分为三种：学籍档案、人事档案和工人档案。学籍档案记录一个人的读书生涯，记载着他何年何月在哪里读书，受过何等处分何等表扬，一些测评表格、成绩单等归教育局管理。人事档案则是在学籍档案中加入了派遣证、履历表、转正定级材料、婚姻变更材料、出国材料、劳动合同等，归人事局管理。工人档案则是指没有经过转正定级，没有获得干部身份的工人，归劳动局管理。

目前还在校读书，包括像我这样的正在实习，但还未毕业的学生的档案，全部是学籍档案（这期间档案在学校）；毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构，这份档案才转成人事档案（这期间档案在工作单位或者人才交流中心或者挂靠在代理托管机构）；如果毕业生毕业后未办理相关手续，那么在一年派遣期后（211工程学校是两年），其学籍档案过期，将被打回原籍，进入劳动局，转变为工人档案（这期间档案在劳动局）。

如果你的档案不行由人事局转为劳动局管理，那么很遗憾的告诉你，你失去了你这么多年读书得到的唯一社会凭证——干部身份。有人说我有毕业证，证明我受过高等教育，可是你没有干部身份，你就是一个受过高等教育的工人，即使退休了，你的退休金也比有干部身份的人的要少很多很多。关于干部身份，我下面会详细得讲。

干部身份

在告诉大家干部身份是什么东西之前，我首先要阐明一下，干部身份如果失去了，无法补办，保质期一过，永久丢失。

在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归农业局管理，工人归劳动局管理，干部归人事局管理。通过向劳动部门申请办理招工（就业）手续后具备工人身份，通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份，国家统一招收的全日制普通高校毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。（注：如果两年择业期内没有办理相关手续，指标自动作废）注：大中专毕业生必须办理将“学籍档案”转变成“人事档案”后才有资格办理转正定级手续

国家规定，大中专毕业生毕业（以报到证人事部门签署日期为准）一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级；本科毕业生毕业工作一年（以报到日期计）、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构办理。转正定级之后，就确定了干部身份。

干部身份的作用：

1、国家机关录用公务员、进入事业单位的基本条件。公务员政审材料有一条明确规定要有干部身份（应届毕业生考公务员的除外）。

2、单位之间，城市之间人才流动的必备条件之一。比如北京现在的落户政策基本就是人才

引进，必要条件之一就是要有干部身份。只有有干部身份，才能说是干部调动。

3、拥有干部身份才能够评职称。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多，因为这是国家规定，国家规定拥有职称的人的基本工资，比如一个高级工程师的基本工资不得低于年薪5W（举例，不代表国家规定）。

4、提干的基本材料。就是说如果你要被提升干部，就必须拥有干部身份。

5、计算干部工龄的起始点，工龄从拥有干部身份开始计算。（工龄关系着你的职称评定、社会保险等）

6、拥有干部身份养老保险拿的钱数多(干部100%，工人60%-80%)。

有人说，我不考公务员，不详尽事业单位，我就挣钱行了吧。这又牵扯到职称问题了，一个拥有职称的人，哪怕是个低级职称，他的工资比同水平没有职称的人的工资水平就高一个级别；

有人说，我暂时想考研，等研究生毕业后再想工作的事。假如你今年7月份毕业，你在6月份跟一个代理公司（或者找关系，你爸的朋友的公司什么的）签订了三方协议，档案被发到这家代理公司。等到九月份研究生入学的时候，需要档案，就去让这家公司发送你的档案到学校（你算作是在职考研，与应届生考研没什么区别）。一年后，找签三方的那个公司给做转正定级，确定干部身份。三年后你毕业，实际已经拥有2年的工龄了。

工龄这个东西很重要，首先必须拥有干部身份（工作一年）才能评定初级职称，工龄4年（工作五年），可以评中级职称，工龄9年（工作10年），可以评高级职称。至于那些破例评定的，则需要获得什么国家级的科研奖什么的，咱么一般人是没有办法的。

今后无论工作如何变动，你的人事档案不能脱离人事厅（局）以及所属的人才中心等干部档案管理系统。一旦转入劳动局或所属的劳动力市场以及职介等机构超过三个月不能及时转回的，将失去原有干部身份。

党组织关系

这一块的话一般就不用说了，但每年都有大量的党员失去自己的党员身份。无非是几个理由：抛弃了党组织关系、不上缴党费、不参加党组生活等。

这里面大多数人是因为没有引起足够的重视，或者可以说是无知导致了这种行为。共产党员就是要为人民服务，我党宗旨就体现出了这一条。大多数脱离党组织的成员都是因为觉得付出没有回报，思想境界达不到标准才脱离党组织的。而实际上，为人民服务，人民不是木头，人民知道党在做事，会给予回报。

虽然作为一个共产党员说出这样的话不应该，原则上来讲，我们应当不计回报，不计报酬的为人民服务。我讲出下面这些话，也许要受到党组织批评，可是我还是要说，因为这是事实，我不想让咱们应届的学生们犯这个错，失去大好的机会。

不计回报，不计报酬的为人民服务的人存在，而且很多，但绝大多数的党员，我想思想上还是有问题的，虽然每个季度都要写“量贩式”的思想汇报。而这个社会的实际情况也是这样的。中国是共产党***，虽然本质上是人民民主专政，共产党是人民代表，可实际上确实是共产党在执政，中国不会出现国民党员当政府成员的情况。因此，如果你想在中国政治舞台上有所发展，你的党员身份将是你的最根本的条件。

我说句老实话，就拿青岛这边来说，我想全国各地都是一样的。你是一个党员，而且拥有青岛本地常住户口，你的户口在某某小区。那么每年，光选举期间，你就会有不少收益，因为党员的一票，远远比群众的一票重得多。我说这些不是为了败坏我们党员的风气，不是说要让党员去为这个而努力，而是说这是一个客观存在的事实，每个地方都存在的现象。当然，还是期望我们的党员同志们能够真正从心底上爱党爱民，真正为人民服务。

篇7：干部干事档案范文

我们党的宗旨是执政为民，是全心全意为人民服务。这内在地要求党员干部必须把干事创业放在第一位。从那些先进地区、单位、部门的经验中可以发现，无论是处于顺境还是逆境中，无论面临的是挑战还是困难，我们的干部队伍都始终保持着一种奋发有为的精神状态，想干事、敢干事、能干事，于是就干成了事、干好了事。

近年来，我区经济社会快速发展，各项事业突飞猛进。如果没有广大干部群众焕发出不甘落后、拼搏进取，奋发有为、昂扬向上的精神状态，没有一个想干事、敢干事、会干事、干成事的浓厚氛围，我们就不可能在基础比较薄弱、条件比较艰苦的情况下取得如此辉煌的成就。

精神振奋则百事俱兴，形神怠弛则百事俱废。一个前进的时代，总有一种奋发向上的精神；一个发展的民族，总有一种积极进取的意志。大量的事实表明：无论是个人，还是一个集体，成就一项事业，精神状态往往具有非常重要的意义。昂扬向上、奋发有为的精神状态，能形成攻坚破难、成就事业的强大意志力量和精神动力，这是做好一切工作不可或缺的内在因素。一些单位和部门之所以发展缓慢，长期打不开工作局面，很重要的一个原因，就是其干部队伍没有奋发有为的精神状态，缺乏创业干事的浓厚氛围。一些党员干部特别是主要领导干部精神萎靡，只当官、不做事，只要权、不负责，只求守摊、不思进取，不求有功、但求无过；一些党员干部，他们“啥都不干，难找缺陷；不做事情，不担风险”，还对兢兢业业工作的人冷嘲热讽。长此以往，这个单位、部门往往变得了无生气、人心涣散，“你混、我混、大家一起混”的风气盛行。

当前，全区上下正在奋力开创跨越式发展的新局面。任务光荣而艰巨，责任崇高而重大。那么，我们拿什么去应对来自国际、国内的各种各样的挑战？靠什么去与发达地区竞争？用什么去实现的跨越式发展？答案只有一个，就要靠广大干部特别是各级领导干部始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，形成更加浓厚的想干事能干事的氛围，带领广大群众想尽千方百计、历尽千难万险，去弥补客观条件的不足，不断取得新的成就。