工会在企业文化建设中要切实发挥作用

工会在企业文化建设中要切实发挥作用（精选9篇）

篇1：工会在企业文化建设中要切实发挥作用

工会在企业文化建设中要切实发挥作用

邓光伟

企业文化是企业的灵魂，是企业和职工的精神支柱和力量源泉,是企业最宝贵的精神财富。

工会在企业文化建设中具有不可替代的作用。企业文化建设不能单靠理论上的说教,应该通过灵活多样、群众乐于接受的形式,才能收到较好的效果,这方面工会具有独特的不可替代的作用。

首先,工会具有健全的组织体系,从企业、部门直到班组,都建立有工会组织,并且根据企业组织结构的调整随时调整工会组织,自上而下始终形成完整的工作网络。工会有健全的工作制度和活动制度,经常组织职工开展各种活动,与职工保持着密切的联系,有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去。

其次,工会拥有众多的活动阵地。企业文化建设不是空洞的口号,需要扎扎实实的工作,看得见摸得着的活动,无论是宣传发动、教育引导，还是活动熏陶,都需要具备一定的场所和必要的设施,而工会则拥有各种完善的文体活动设施。工会的这些设施,为动员引导职工投入企业文化建设,为职工开展健康有益的活动,为塑造健康文明、时代感强的企业文化氛围创造了极为有利的条件。

第三,工会拥有多种活动载体。建设企业文化需要各种载体,工会可以发动职工参加各种协会和兴趣小组,如篮球协会、乒乓球协会、羽毛球协会、演讲比赛、文艺会演、体育运动、美术、摄影、书法展览、知识竞赛、岗位练功、业务技能比赛等职工喜闻乐见的载体,充分运用好这些载体,开展符合企业实际,贴近职工的寓教于乐的活动,对弘扬正气,培育正确的世界观、人生观、价值观,帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚,不断提高职工的思想道德和业务技术水平、科学文化素质,造就有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍具有重要作用。

第四,工会群众性的工作方式方法容易为职工所接受。工会是职工自愿参加的群众性组织,工会开展的各种活动大多是群众性活动,能够广泛听取职工的意见,倾听职工的呼声,采取职工喜闻乐见的方式发动职工广泛参与,因而容易得到职工的理解和支持,对企业文化建设产生认同感,发挥主人翁责任感。

总之,工会在企业文化建设中负有重大责任,大有用武之地。作为一名工会工作者，需要进一步提高认识,自觉增强使命感和责任感,把加强企业文化建设作为工会一项重要工作摆在重要位置,科学规划,扎实工作,与时俱进,开拓创新，使企业文化建设焕发出勃勃生机，促进企业持续、健康、快速发展。

篇2：工会在企业文化建设中要切实发挥作用

切实发挥工会组织在构建和谐企业中的重要作用 为加快建设“一强三优”现代公司贡献力量 ——在江西省电力公司工会一届七次

全委（扩大）会议上的报告

范 爱 虎

（二○○七年一月二十六日）

各位委员、同志们：

这次会议的主要任务是：认真学习贯彻党的十六届六中全会精神、全总十四届四次执委会议精神，学习贯彻落实国家电网公司和省公司刚刚召开的职工代表大会和工作会议精神，总结2006年工作，研究部署今年的工作，动员和组织广大职工充分发挥积极性和创造性，为加快建设“一强三优”现代公司、全面完成省公司2007年各项工作任务而共同奋斗。

现在，我受工会常委会的委托，向全委会作工作报告，请予审议。

一、2006年主要工作回顾

2006年，省电力公司各级工会组织在公司党组和上级工

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会组织领导下，结合公司中心工作，坚持“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，努力做好工会工作，凝聚广大职工的智慧和力量，做了大量卓有成效的工作，取得了新的成绩。

（一）学习贯彻党的十六届五中、六中全会精神，团结动员广大会员在公司发展中发挥生力军作用。各级工会组织认真组织学习贯彻党的十六届五中、六中全会精神，学习中央领导同志关于工会工作的指示精神，学习《企业工会工作条例》，学习贯彻国家电网公司一届一次职代会暨2006年工作会议精神，全面贯彻落实省公司一届二次职工代表大会暨2006年工作会议的部署，紧密结合省公司各项工作任务，有效发挥各级工会组织的作用，引导职工牢固树立和落实科学发展观，坚定建设中国特色社会主义理想信念，树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，践行爱国、敬业、诚信、友善的道德规范，建设和谐企业文化，把思想和行动统一到公司党组的决策上来，把智慧和力量凝聚到公司和各项工作部署上来，努力在电网建设、安全生产、优质服务、第 2 页

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经营管理等各方面展示工人阶级的先进思想和模范行为。

广大会员发扬识大体、顾大局的优良传统，立足本职岗位，努力提高自身素质，增进团结、维护稳定，以参与改革促进和谐，以加快发展巩固和谐，以维护稳定保障和谐，以提高素质推动和谐，在实现公司科学发展、构建和谐企业、加快电网发展方式和公司发展方式的根本性转变，建设“一强三优”现代公司中发挥了积极作用。省公司2006年各项指标均创历史最好水平，各项工作取得显著成绩，实现“十一五”良好开局，广大工会会员功不可没，各级工会组织功不可没。

（二）加强职代会工作，不断提高民主管理水平。各级工会组织高度重视民主管理工作，积极主动地抓好职代会工作，充分发挥职代会的作用，不断提高企业民主管理水平。召开了省公司一届二次职工代表大会，明确了2006年工会的工作思路和目标任务。召开了一届四次、五次、六次全委（扩大）会议，调整了委员、常委、经审委组成人员。召开了省公司一届职工代表大会第四次、第五次、第六次联席会，讨

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论审议了《江西省电力公司毕业生招聘办法》、《江西省电力公司规范职工着装暂行规定》和《江西省电力公司经营业绩失真处罚暂行办法》等11个涉及公司职工切身利益和规范公司管理的办法和规定，对公司“集团化运作、集约化发展、精细化管理、标准化建设”起到了积极作用。

各单位认真贯彻党的全心全意依靠职工办企业的方针，加强职工民主管理工作，不断提高职代会工作水平，落实职工的知情权、参与权、监督权，抓住企业改革和发展的重点、职工群众关心的热点、难点问题，努力做好厂务公开工作，从公司组织考核的情况看，公司系统各单位厂务公开工作群众满意率均达90%以上，取得了良好的效果。

（三）广泛开展群众性经济技术创新工程，不断提高职工队伍素质。各级工会组织紧密结合企业中心工作，全方位、多形式、多渠道开展职工经济技术创新活动。积极参加“当好主力军，建设十一五，和谐奔小康”竞赛活动，开展了各电压等级的线、站劳动竞赛，多个工种的技术比武、竞赛活动。各单位还切实履行工会安全监督职责，开展了职工代表

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安全生产巡视检查工作。各检查组根据省公司工会制定的检查内容和标准，采取“看、听、问、查”等形式，对班站安全工作有关资料、台帐进行查阅，对现场设备、线路和施工场地进行实地检查，通过座谈等方式广泛听取一线职工的意见和建议。及时反馈巡视检查的意见和建议，并将检查情况向公司党组作了全面汇报。按照省公司的统一部署，工会积极配合省公司相关部门完成省公司标杆变电站、标杆线路检查评比和“百人安全生产大检查”活动，参与了省公司首次变电站和线路管理暨表彰会议；开展优秀安全警示语和以“关注安全”为主题的漫画作品征集活动，共征集警示语1000余条，漫画作品190余幅，营造了“人人讲安全，个个话平安”的安全生产氛围。

各单位积极组织开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，积极开展适合自己特点的劳动竞赛和合理化建议活动，调动了广大职工学习技术，提高技能的积极性，提高了职工队伍素质。广大职工团结奋斗、无私奉献，涌现出一大批先进集体和先进人物。省电力公司等3个单位荣获全国

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“五一劳动奖状”，1位同志荣获全国“五一劳动奖章”，上饶供电公司等6个单位荣获全省“五一劳动奖状”，6位同志荣获全省“五一劳动奖章”。

（四）切实维护职工利益，积极协助公司解决职工的困难。各级工会组织按照六中全会精神，切实尊重和保证职工的各项权益，积极树立中国特色社会主义工会维权观，抵制错误的“维权观”，努力建立党组织领导下的职工利益维护机制，完善劳动关系协调机制，发展和谐的劳动关系，从劳动合同、集体合同等方面维护职工的根本利益。积极协助公司党政部门为职工办实事、做好事，为全体职工谋利益。积极组织开展“扶贫济困送温暖”活动，解决部分特困职工的突出困难。维护了职工队伍的团结，保持了职工队伍稳定，促进了企业的发展。

公司工会积极探索新时期劳动模范管理的有效机制，为省公司系统全国劳模、省部级劳模和省公司劳模办理了重大疾病保险。经党组同意，6月中旬还组织了劳模疗休养。

（五）开展“爱心活动”、实施“平安工程”，积极营造

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和谐企业氛围。按照国家电网公司开展“爱心活动”、实施“平安工程”的工作要求，提出了《江西省电力公司工会开展“爱心活动”实施“平安工程”实施意见》，明确了工会系统开展活动的13项具体工作。省公司工会《工会工作信息》开设“爱心·平安”专栏，加大了宣传力度。“三•八”妇女节举办了 “爱心活动、平安工程”座谈会，为提高职工生活质量，丰富职工生活情趣，举办了省公司“爱心·平安”烹饪比赛。公司各单位工会根据省公司工会开展“爱心活动”、实施“平安工程”的整体部署和具体安排，组织开展了形式多样的爱心·平安活动，如：“全员反违章，创建无违章班组”活动、主题知识竞赛、征集安全警示语、安全建议、查找事故隐患等。元旦、春节期间，开展了“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”活动。走访慰问特困职工、重病职工和离退人员以及遭受地震（九江）等自然灾害的职工及节假日坚持工作的一线职工。据统计，共发放慰问金141.86万元。举办了职工互助保险培训班，组织基层工会为职工办理了团体意外险、特种重大疾病险和女工安宁险等多种互助险。确

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定了帮扶点并制定了具体帮困方案和具体措施，公司工会还将省电力设备厂作为工会联系点。组织开展了“我为全省农村‘户户通电’工程献爱心”活动，在短短半个月时间，共有49502人参加了捐款活动，募集了185.44万元资金，并举行了隆重的捐赠仪式。

（六）丰富职工文化生活，努力促进企业文化建设。开展了丰富多彩、健康有益、职工喜闻乐见的文体活动，丰富了职工精神文化生活。国庆节、职代会期间分别举行了“爱心·平安”暨迎国庆文艺汇演和会议专场文艺晚会。公司工会积极组织开展公司系统唱响正气歌“廉洁文化”歌咏活动，营造了浓厚的“廉洁文化”氛围，6月29日在省送变电公司举办了南昌地区廉洁文化歌咏汇演，得到了公司党组的充分肯定。朗诵诗话剧《又见栀子花开》入选国家电网公司一届二次职代会暨2007年工作会议文艺汇演并取得了很好的效果。组织参与了全省职工乒乓球比赛、全省青年歌手大奖赛等多项赛事均取得较好成绩。组团参加了江西省第十二届运动会六项比赛项目，共获得金牌11块、银牌12块、铜牌8

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块，获得省运会社会部金牌第三名、总分第三名、优秀组织奖和比赛道德风尚奖。工会文体工作取得了很好的成绩，得到上级工会组织和广大职工的充分肯定。

（七）加强工会组织自身建设，切实提高工会工作水平。各级工会组织认真学习贯彻《企业工会工作条例》，贯彻落实《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》，进一步完善了工会的组织制度、民主制度和各项规章制度，加强对工会工作的规范化、制度化管理。出台了《江西省电力公司工会关于开展工会工作同业对标实施办法（试行）》，对工会同业对标工作提出了具体的要求，促进了提高工会工作能力和水平的进一步提高。继续办好《工会工作信息》，加大了公司系统工会工作的沟通和交流。同时创办了《工会干部学与思》和做好《工运信息》网页信息发布工作。各级工会建立了定期学习、培训制度，采取多种形式组织工会干部学习理论知识、业务知识、专业知识。省公司工会根据工作实际，加强工会干部业务培训，提高工会干部解决实际问题的能力。加强工会内部管理制度建设，全面推行工会经费审验

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制，充分发挥经费审查委员会的作用，认真实行工会主席离任审计制度，对15个单位和17个离任主席进行了审计。

在一年的工作中，我们深刻体会到：做好公司工会工作，必须始终自觉坚持党的领导，把党对工会工作的指示做为行动的指南；必须始终坚持中国特色社会主义工会维权观，坚持“促进企业发展，维护职工权益”的工作原则；必须始终坚持依照法律法规和《工会章程》，并结合实际创造性地开展工作；必须始终坚持服务企业中心工作，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性； 必须始终坚持工会组织自身建设，不断提高工会工作水平； 必须始终坚持创新发展，不断探索新的工作思路、机制和方法。

一年来工会工作取得的成绩,是省公司党组正确领导的结果,是上级工会关心和支持的结果,更是公司系统全体工会干部和全体会员辛勤工作的结果。在此,我谨代表公司工会委员会，向上级党组织和上级工会、向公司系统全体工会干部和全体会员表示衷心的感谢!

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二、2007年的主要工作

2007年公司工会工作的总体思路是：以党的十六届六中全会精神为指导，认真学习《中共国家电网公司党组关于创建和谐企业的意见》（国家电网党[2007]1号），学习贯彻落实国家电网公司和省公司职工代表大会和2007年工作会议精神，牢固树立和落实中国特色社会主义工会维权观，紧密结合省公司中心工作任务，坚持“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，充分发挥广大职工和工会组织在建设“一强三优”现代公司、构建和谐企业中的重要作用，团结动员广大职工为完成公司2007年工作任务而努力奋斗。

按照“党组满意、上级满意、行政满意、会员满意”的工作要求，以创建和谐企业为目标，以形式多样的经济技术活动为载体，切实维护员工的根本利益和合法权益，着力抓好以下六项主要工作。

（一）努力适应公司加快发展的需要，牢固树立中国特色社会主义工会维权观。各级工会组织要适应公司加快建设“一强三优”现代公司的需要，充分认识广大职工及工会组

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织在公司发展中的重要作用，充分认识工会在公司履行经济责任和社会责任中的重要地位，自觉地承担起工会组织的使命和职责，努力增强责任感，以积极向上的良好精神状态，坚持“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观，切实把维护职工合法权益作为工会一切工作的出发点和落脚点。要结合公司工作实际，深入基层、深入群众、倾听职工呼声、反映职工意愿，努力维护好职工的劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益，做到一切为了职工，一切依靠职工，一切服务职工，从而把职工更好地团结在党的周围，保护好、调动好、发挥好广大职工的积极性和创造性，团结和动员广大职工，关心和支持企业发展、爱岗敬业、勤奋工作、无私奉献，促进公司持续快速发展。拟在公司工会系统开展“中国特色社会主义工会维权观”学习教育活动，引导广大会员提高认识，转变观念，树立正确的维权观，切实维护全体员工的合法权益。

（二）全面提高职工民主管理工作水平，促进公司加快发展。创建和谐企业对公司民主管理工作提出了新的更高的

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要求，公司党组高度重视全面贯彻落实全心全意依靠职工的根本指导方针，充分尊重职工意愿，积极探索企业民主管理的新途径和新载体，以充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，构建和谐企业，加快企业发展。今年，各级工会组织要进一步加强企业民主管理工作。一要切实提高职工代表大会质量。努力实现职代会工作的规范化、标准化和程序化，要采取多种形式，提高职工代表参政议政能力，发挥职工代表的作用；要加强职代会各专门委员会的工作，切实增强解决公司发展中遇到的重大问题的能力；要提高提案水平，加快议案办结速度；要继续加强职工代表巡视督察工作。通过一系列措施，提高职代会工作质量。二要进一步深化厂务公开工作。多年来，厂务公开工作是省公司民主管理的一个亮点。今年，各单位要根据公司“集团化运作、集约化发展、精细化管理、标准化建设”的要求，进一步规范厂务公开工作，使厂务公开真正融入“一强三优”现代公司的规章制度体系之中。三要坚持平等协商和集体合同制度，努力提高集体合同工作的针对性。要认真检查集体合同落实情况，要加

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大集体合同履行情况的监督检查力度，及时纠正集体合同中存在的问题。集体合同到期的，均应按期进行续签工作。要根据新形势和新任务的要求，督促各单位按时完成新一轮职工劳动合同签订工作。

（三）大力加强职工经济技术活动，进一步提升职工队伍素质。各级工会组织要根据转变电网发展方式、转变公司发展方式的需要，把建设高素质职工队伍作为义不容辞的责任。要大力倡导“社会主义荣辱观”，认真组织开展学习宣传“国家电网公司员工守则”活动。要按照同业对标创一流的要求，着眼于更好的服务于企业的中心工作，针对安全生产、经营管理中的薄弱环节，大力开展职工经济技术活动。一要成立各级劳动竞赛委员会，建立健全公司系统技术比武、劳动竞赛工作体系和激励约束机制，明确领导职责，理顺工作流程，落实相关专项经费，推动职工经济技术活动的全面开展和水平的不断提高。二要结合企业实际，认真组织开展具有企业特色的技术比武、劳动竞赛活动。要结合公司开展的供电服务“满意工程”，开展优质服务竞赛活动。要配合

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公司加强技术改造和加快电网发展的工作，广泛开展“我为电网技术改造献良策”、“我为管理效益年”出谋划策等合理化建议活动。要结合公司重点业务工作，继续深入开展220KV和500KV变电站运行管理、输电线路、继电保护等专业竞赛活动。三要结合安全生产和反违章工作，深入开展形式多样的安全生产活动，提高职工的安全意识和防护技能，使标准化作业成为每一名职工的自觉行为。四要继续开展职工读书自学活动，把“创争”活动和劳动竞赛、岗位练兵有机结合起来，采取切实可行的措施，着力提高一线职工的业务技能素质。按照建设“一强三优”现代公司对职工素质提出的新要求和“国家电网公司员工守则”的要求，教育和引导广大职工树立终身学习观，不断学习，不断提高。五要继续做好劳模等先进典型的评选表彰工作，发扬民主、规范程序、坚持原则、严格把关，使评选过程成为广泛宣传先进典型、弘扬劳模精神的过程，成为激发职工积极向上、努力进取的过程。继续加强劳模的管理与服务工作，切实关心劳模的工作和生活，形成尊重劳模、学赶劳模、争当模范的良好氛围。

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（四）切实关心职工生活，促进和谐企业建设。各级工会组织要根据当前公司工作压力大、劳动强度大、工作时间长的实际情况，充分发挥工会工作对企业的保健功能，关心职工生活，用心为职工办实事办好事。要把关心职工身心健康作为坚持以人为本、构建和谐企业的大事来抓，采取多种措施，切实关心职工身心健康。一是关注职工切身利益问题，发挥工会组织的桥梁纽带作用。要以高度的事业心和责任感，及时向企业党政反映改革发展中遇到的困难和问题，特别是涉及职工切身利益、可能影响职工队伍稳定的情况。同时，要把加强对职工的思想教育与协调解决实际问题相结合，努力实现职工与企业共同发展，共享改革发展成果，共创幸福美好生活，形成和谐的企业氛围。二是进一步完善帮扶体系，深入开展扶贫济困送温暖工作。要从本单位实际情况出发，进一步建立健全帮扶长效机制，加强送温暖工作，及时掌握特困职工的情况，深入开展经常性送温暖活动，努力为困难职工排忧解难。三是加强职工疗休养工作，把公司党组对职工的关心落到实处。要指导基层工会做好疗休养工作，配合

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有关部门，制定适合职工职业特点的疗休养计划，并积极督促落实。通过引导职工科学疗休养，调整身心状态，提高健康水平。四是加强职工文体活动，倡导健康文明的生活方式。工会组织要按照公司发展的要求，把开展职工文体活动与倡导健康文明的现代生活方式结合起来，积极引导和教育广大职工积极开展丰富多彩、健康有益、职工喜闻乐见的文体活动，增进职工身心健康。五是加强女职工工作，按照有关规定建立女职工委员会，充分发挥女职工的作用。以开展“巾帼建功”、“文明和谐家庭”等活动为载体，提高女职工素质，活跃女职工工作，有效维护女职工的特殊利益。六是继续深入开展“爱心活动”，大力实施“平安工程”，崇尚“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念，努力营造“人企合一、共同发展”的和谐企业氛围。

（五）加强工会标准化建设，推动工会工作与公司工作全面接轨。建设一流的企业工会，各项工作全面与国家电网公司接轨，必须立足科学发展，着力自主创新。公司各级工会组织要适应公司发展的新形势和新任务，切实加强自身建

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设。要明确目标、理清思路、更新观念，选好载体，做好工作。要按照《企业工会工作条例》的规定和要求，加强基层组织建设，完善工作机制。要以组织建设为基础，以机制建设为核心，及时做好建会、建家、建制工作。确保组织不断线，会员不流失，活动不停滞。要深入开展调查研究，提升工作成效。坚持一切从实际出发，实事求是，全面开展工会工作情况调研，摸清省公司系统工会工作的实际情况，有针对性地总结经验、推广典型、发现问题，研究对策，加强分类指导，切实指导各级工会组织解放思想、转变观念，推进创新，切实增强工会工作的针对性、实效性，提升工会工作水平。

六、加强宣传教育工作，提高工会工作的影响力。要主动地将工会工作放到公司的改革发展大局中去谋划、去推进。要本着对企业对职工高度负责的态度，全面强化工会的宣传教育职能，充分发挥工会联系党和群众的桥梁和纽带作用。继续办好《工会工作信息》，举办工会信息、通讯员培训班，建设工会信息员队伍，实现工会网站的开通。传播工会工作

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信息，增强工会工作的影响力。

各位委员、同志们，当前，国家电网公司的工作重点总体实现了由理思路、定战略、作规划，向定措施、抓落实、出成效的转变，进入了加快发展的新时期，新的目标和任务对工会工作提出了新的要求。我们要在公司党组的坚强领导下，认真履行职责，攻坚克难、真抓实干，团结和带领广大职工，为加快建设“一强三优”现代公司贡献力量。

篇3：工会在企业文化建设中要切实发挥作用

因材施教是尊重学生主体地位的前提。由于所处环境、学习基础和个人爱好的不同，学生在作文能力上存在着差异。我们必须承认这一差异，并力求通过各种行之有效的方法使每个学生都得到发展。特别是作文困难的学生，要按照因材施教的原则，采用不同的教学方法。只有这样，才是真正尊重学生主体地位。如果我们忽视学生的具体情况，凭空拔高学生的水准，不顾学生进步程度，勉为其难，结果会适得其反，会严重挫伤学生写作的积极性，使他们失去写作的信心。不能做到因材施教，其实质是不尊重学生的主体地位，只强调教师的主导地位。

激发学生写作兴趣是尊重学生主体地位的一个表现。在听、说、读、写诸环节中，写是最后环节。听、读是输入环节，说、写是输出环节，前面三个环节的成绩都表现在写作上，因此写对学生来讲就是最难的一项。对写作的畏难情绪在学生中是普遍存在的，尤其是在学困生中。兴趣是最好的老师。教师要调动学生写作的积极性，充分挖掘学生的写作潜能，就必须要激发学生的写作兴趣，激活学生的写作欲望，否则，尊重学生主体地位就无从谈起。教师激发学生兴趣，正体现教师的主导作用。对学生的作文，教师要抱一种尊重的态度，不可拔高要求，更不能盲目地和各类优秀作文比，这会导致学生没有写作的信心。因而，教师要想方设法使学生的作文在各自原有的基础上获得相对的成功，这样帮助学生树立对作文的信心。要知道不论学生作文有多差，那都是他个人的智慧和汗水。马克思在论述希腊艺术的永久魅力时说：希腊艺术真实地反映了“历史上的人类童年时代”，因此作为永不复返阶段而显示出永久魅力。同样，学生的作文能真实地反映出其学生时代永不复返的特征，也会是魅力无穷的。因此，我们要分析学生，因材施教，要求适度适量，切忌过高过急，让每位学生都有成功的喜悦，产生成就感、满足感。

教师只有在作文教学中树立学生主体意识，才能充分发挥自己的主导作用。在作文教学中学生是主角，教师应退居幕后，把学生推到前面。可是，在教学过程中，有的教师生怕学生不能正确审题、准确表达，于是反复地强调，或者大量地讲解文体知识、写作理论，占用了一堂作文课的大部分时间，学生们只好用课余时间来完成作文。有的教师在作文的命题、引导、评阅时，限制太死，把学生引导到同一个思路上去，这个思路往往只是教师个人意愿的体现，而不去关注学生的特点、思想、需求。有的教师以自己为权威，不听取学生的意见，不喜欢学生置疑。凡此种种，都是教师以自我为中心、否定学生主体的表现。这样，极大地压抑了学生的创造精神。其结果，要么学生厌倦作文，要么作文千篇一律。教师再怎么讲也代替不了学生去实实在在地写。我们应该随时反省自己，看看是否“眼中无学生”，并经常尝试站到学生的角度去看问题，加强学生主体意识，让学生成为活动的中心。

作文评价是发挥学生主体地位的关键。作文评价是学生最关心的，也是教师主导作用的集中体现。教师在评价作文时，不要忽视发挥学生的主体作用。正确的引导是必要的，但保护性的措施也是必要的。对学生多表扬、少批评，甚至不批评，以增强学生自尊心和自信心；作文有新意、遣词造句好，哪怕是微小的一点，也要加以表扬鼓励，用上热情洋溢、富有感染力的评语。

篇4：工会在企业文化建设中要切实发挥作用

关键词：工会 企业文化 建设 作用

1、工会要坚持以培养企业精神为重点，增强企业文化的渗透力

企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下，为实现企业目标在长期的生产经营和建设中形成的、被广大职工群众接受的共同的行为准则，以及企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等。企业文化的职能也是促进企业发展、追求企业效益最大化、推动企业经济效益上新台阶。通过发展企业文化，有利于增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的活力。工会工作与企业文化建设在内容、形式是相辅相成的，只有把工会工作和企业文化建设有机结合起来，才能达到促进企业发展的最佳效果。

企业工会组织基本职能在工作中显得尤为重要，工会在孕育企业文化方面，有着独特的优势。首先，工会是是工人阶级的群众组织，是“职工之家”，对职工具有很强的号召力和凝聚力，而职工作为实践的主导力量是企业文化的第一载体，承担着企业改革和发展的艰巨任务。工会的最大优势是与职工群众有着密切的联系，更为有利于地在职工群众中培育自己的企业文化。其次，工会可以通过卓有成效、形式多样的活动对职工进行价值取向、与企业目标远景结合起来的教育，引导职工接受本企业文化理念，产生归宿感，成为一种动力，创造出和谐环境，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。

2、增强工会的群众影响力，充分发挥工会在企业文化建设中的主动作用

企业文化建设的目的之一就是开发人力资源，体现人的价值。参与企业民主管理、民主监督是工会组织的重要责任，工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。作为企业文化建设的领头雁，工会要做好榜样，引导企业员工树立正确的人生观、价值观，开展与企业“共辱共耻”教育活动，发扬“爱岗敬业”精神，带领员工从自我做起，从节约一张纸、一支回形针、一滴水、一度电做起，共同为企业节约经营成本出力。

3、以建设“职工之家”工程为载体，增强企业的向心力

“职工之家”建设时工会组织的整体性工作，也是长期以来常抓不懈的一项重点工作，在职工中得到了广泛的认同，是工会组织、引导、教育、激励、凝聚职工的最大优势。在推进企业文化建设中，突出抓好民主管理等工作，努力推进企业民主管理制度化、规范化。首先要充分尊重职工的首创精神，鼓励广大职工从企业实际出发，在实践中大胆改革创新，为企业又好又快发展多做贡献；在企业文化建设中涉及职工切身利益的规章制度，要坚持通过职代会等形式，广泛听取代表们的意见，反复进行论证和完善，使这些规定的实行具有广泛的群众基础。同时，公开职工最关心、最直接的热点难点问题，让职工感受到自己在企业受到的尊重，心理上产生对企业的认同感，从而增强企业的向心力。

4、把握重点、全力推进，形成企业工会组织的工作突破

一是发挥工会在企业文化建设中的教育作用，提高职工素质，在和谐发展中营造浓厚氛围。企业文化建设是以富有深厚文化底蕴的企业个性和先进文化的高度统一，是职工不竭的精神动力，在各种活动中灌输企业文化理念，能够帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。因此，工会不仅要积极协助和配合党政通过各种形式的宣传教育，强化职业道德建设，不断提高职工的思想道德素质；同时，要通过加强对职工的岗位技能教育和培训，不断提高职工的技术业务素质；还要通过开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情，充分调动职工的积极性和创造性；最后，工会要推动企业建立一个公平竞争的工作氛围，发挥企业工会组织作为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带作用，了解每个职工的具体需要，通过有效的激励机制和公平理论，使每个职工将实现个人目的与企业目的有机的结合起来，营造一个“创建学习型组织，争做知识型职工”的浓厚氛围。

二是弘扬先进。企业文化所形成的文化氛围和价值导向就是一种精神激励。企业文化的力量，在于不断激活人们的“心智模式”，把潜在智慧开发出来。弘扬主旋律，在宣传引导中培养共同价值观，抓典型是一种常用的、有效的工作方法；工会可以通过对先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。

篇5：工会在企业文化建设中发挥的作用

摘要：企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。工会具有建设企业文化的很大优势，本文探讨了工会在企业文化建设中发挥的作用，并简要介绍了工会推动企业文化建设的实践。

关键字：企业文化 工会 作用

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。企业工会组织是全体员工的代言人，如何发挥好工会在企业文化建设中的作用，对企业的发展具有重大的意义。

一、企业文化建设是企业工会的一项重要工作

（一）企业文化内涵

企业文化是企业在长期生产经营活动中确立的，被企业全体员工普遍认可和共同遵循的价值观念和行为规范的总称。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。企业文化主要有导向、约束、凝聚、激励、调适、辐射六种功能。

（二）企业文化建设的重要性

企业文化建设的目的是通过总结成功基因，清晰核心价值，理顺价值差异，统一管理思想，澄清共同语言和准 则，通过对内的整合达到对外部竞争环境的适应，提高组织运作效率，塑造整体形象，提高企业核心竞争能力，实现企业经营业绩的持续健康增长。

（三）工会与企业文化建设的内在联系

企业的共同理想、价值观念和行为准则长期依靠文化植根于员工心中，对员工产生强大的感召力和凝聚力。而形成具有强大内聚力的群体意识和群体行为规范，是工会工作的核心问题。企业文化建设与工会工作内容重叠，相互依赖，共同促进，并且都以增强企业活力，提高企业整体素质以及经济效益和社会效益为目标。因此，工会具有建设企业文化的很大优势，只有将工会工作与企业文化建设紧密结合，才能使企业文化发挥最大的效用。

二、工会在企业文化建设中发挥的作用(一)工会对企业文化建设具有导向作用

工会作为员工利益的忠实代表，要充分运用各种宣传教育阵地和载体，把企业的各种经营理念向员工进行广泛宣传，进行价值取向与企业目标远景的教育，引导员工接受本企业文化理念，统一员工的思想，规范员工的行为，塑造员工的精神，使广大员工在企业文化建设上形成共识，产生归宿感，从而使员工自觉增加对企业的关注度，增强使命感和责任感，自觉投身企业文化建设，真正发挥其在企业文化建设中的主体作用。

(二)工会对企业文化建设具有凝聚作用 工会作为宣传文化教育阵地，对促进企业文化建设有着重要的影响力，是企业文化建设的重要载体。工会将企业的职业道德、行为规范和职工应有的精神风貌等与文体活动相融合，陶冶员工情操，培养员工的团队精神，鼓舞员工的士气，增强企业凝聚力和向心力。

(三)工会对企业文化建设具有教育作用

充分发挥工会组织教育的职能对员工进行多方面的教育和培训，注重和强化职业道德建设、思想政治工作，不断提高职工的政治素质;在提高员工的技术素质方面，应以组织技术比武、劳动竞赛等多种群众性的活动为主要形式，调动员工参加岗位技能培训和技术创新等经济技术活动的积极性，以此提高整个员工队伍的素质。

(四)工会对企业文化建设具有弘扬作用

在企业中的各类先进人物身上都集中体现了企业最优秀文化的精髓。利用先进典型事例，去感染传导企业员工群众的思想和行动，引导员工树立正确的行为方式，陶冶员工的情操，培育员工正确的世界观、人生观、价值观，帮助员工树立良好的职业道德和职业风尚，培养员工群体意识和良好的共同习俗，树立共同的理想，爱岗敬业，忠于职守，齐心协力，共谋企业发展。

三、工会推动企业文化建设

（一）完善制度建设，发挥企业文化的约束作用

1、建立规范员工日常行为的规章制度。制定《员工手册》，对员工的职业道德、日常工作行为、商务礼仪、仪容仪表及语言进行了规范，从接听电话、服务言行、办公环境等方面建立员工行为标准；制定《客户经理日常管理和营销服务规范》，对其日常管理、营销行为及监督检查等方面作出了明确规定；制定《员工禁止行为规定》，出台严禁员工参与赌博或变相赌博活动、从事第二职业或有偿性商业活动、泄露我行商业秘密等八条禁令等。

2、建立了规范业务操作行为的规章制度。河北银行始终坚持业务发展、内控先行的原则，经过多年持续不断的制度建设，已建立了覆盖会计结算、授信审批、贷款管理、出账审查、信用评级、资产处置、资金营运、财务绩效考核、中间业务、信用卡、网上银行等各项业务的规章制度和操作程序，保证了员工进行每一个业务环节、每一个操作岗位、每一笔业务操作都有章可循、有规可依。

3、建立了监督惩治违规行为的规章制度。河北银行制定了《员工违规行为处理规定》，规定了管理人员违反制度的行为和处理；为加强员工的日常行为管理工作，对员工行为规范进行排查，并建立了完善的责任制度，认真执行落实案件风险赔罚、走人、移送及举报等措施。

（二）服务员工，增强企业文化的激励性

1、探索建立长效激励机制，与职工分享科学发展硕果。制定员工考评激励管理办法和薪酬管理办法，把考评结果与中长期薪酬制度、培训经费分配、职级和岗位晋降、劳动关系管理等挂钩，从关心员工职业生涯和竞争机制角度实现长效激励约束。

2、为员工创造学习机会，规划职业生涯，搭建发展平台。加强培训工作力度，满足培训需求，服务全行职工，整合全行培训资源；根据培训计划有步骤、有目标地进行职工培训与开发工作，建立合理的人才梯队；为提升中高层管理人员的综合管理能力；针对不同岗位的职工，准备针对性的培训方案，进行诸如大堂经理、柜员上岗、新聘员工、授信审批、公文写作等一系列的专题培训；通过员工的自荐、分支行和部门推荐、内部公开竞聘、对外公开招聘等多种方式选拔人才。

3、开展多种形式激励活动，激发职工工作热情。积极开展业务学习、培训和技术练兵；开展“储蓄存款、信用卡发卡量”月赛、小企业营销竞赛、“揽存争优”等活动，激发职工的工作热情，提高全行的经营业绩。

4、关爱员工，振奋员工精神。

心系困难员工，及时帮助生活有困难的职工解除后顾之忧，对职工家庭发生生、老、病、死等重大变故，及时探望慰问；关心职工健康，每年定期组织职工体检；为缓解行内各单位女性的工作压力，调整工作积极状态，每逢“三八”之际，组织登山活动，行领导借此机会可传达对她们的关怀、鼓励之 情。

（三）发挥“建家”作用，营造良好的企业文化氛围

1、构筑企业文化环境的硬件

我们办公楼内，每层楼道、每个窗台上放置绿色植物，美化环境，缓解职工工作压力；每个楼层设立专门的休息区、报刊栏，为职工提供休息、学习的场所；为员工提供工作之余放松、娱乐的场所，赋予职工“家”一样的便利。

2、开展丰富多彩、独具企业特色的业余文化活动 成立乒乓球、羽毛球、足球、书法、摄影等员工协会以及文艺团体，常年坚持活动；组织开展各类娱乐比赛和文体活动；至少每年举办一次美术、书法、摄影展，陶冶职工情操，提高职工文化素养。

（四）充分利用工会宣传作用，推广、渗透企业文化 建设文化长廊，集中展现企业特色的企业文化用语；开辟光荣榜，展示优秀员工、标兵员工的先进事迹；开办内部刊物，宣传报导企业动态、文化理念、业务交流；采取座谈会、知识竞赛、演讲比赛等多元化文化载体，诠释企业精神的丰富内涵、文化传统、基本精髓，不失时机地对员工进行企业精神教育，向员工渗透企业文化，培养员工关心企业经营的良好风尚。

篇6：工会在企业文化建设中要切实发挥作用

关键词：工会；企业文化；建设；作用

企业文化建设是企业经营管理的重要内容，企业工会在开展群众工作过程中，倡导优秀的企业文化，有利于提高企业员工素质，在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的良好环境，为企业开展思想政治工作打下了良好的基础。

一、工会在企业文化建设中的优势

在企业文化建设中，职工是企业文化建设的主体，而工会作为企业的重要组织之一，由于其得天独厚的群众基础条件，因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。第一，工会是工人阶级的群众组织，是“职工之家”，最贴近职工群众，最体察民情，具有很强的感召力，可以通过活动把职工凝聚起来。第二，工会作为宣传文化教育阵地，对促进企业文化建设有着重要的影响力，是企业文化建设的重要载体和途径。第三，工会掌握着一批先进人物和先进集体，可以通过宣传他们的先进事迹，大力弘扬劳模精神，达到教育和激励职工的目的。在企业两个文明建设中，这些先进人物和劳动模范不仅创造了巨大的物质财富，而且创造了宝贵的精神财富，在他们身上所体现的正是企业精神，是企业文化的重要组成部分；第四，民主管理、民主监督是工会组织的重要职责，工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。以上几个方面都与企业文化建设有着密切的联系。由此可见，工会不但可以参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。

二、工会在企业、职工文化建设中的作用分析

（一）工会组织是企业、职工文化氛围构建的主要承担者

国内的企事业单位工会的主要作用就是构建和谐的劳资关系，不断提升职工工作效率，实现工作积极性提升。基于这些目的，工会组织需要在每年组织更多的文体活动，实现企业管理制度的有效贯彻，实现职工身心放松的必要途径。换句话说，企业中承担这种文体计划、组织，服务等工作的主要部门就是工会，工会是整个企业实现文化活动的主要承担者，怎样实现企业管理制度的有效宣传和贯彻，怎样实现企业职工身心放松都是需要企业工会去思考的问题。

（二）工会组织实现企业文化和职工文化的交互

企业文化和职工文化的最终目标是一致的，都是为了进一步构建和谐的劳资关系，实现职工工作积极性提升，企业与职工实现良性互动，这些最终目标的实现需要有一个载体，即工会组织，这种组织就是企业文化、职工文化实现相交的关键节点。两种文化最终目标的实现需要有承担者，这种承担者为同一组织?d?d工会，可以实现相互目标的协调统一，实现最终和谐的劳资关系。企业文化需要融入自上而下的一种企业制度的贯彻落实，有时具有人文精神，但有时是带有一些强制性的。职工文化是职工自发的娱乐活动，这种娱乐有时是积极的，但有时是消极的，因此，企业文化和职工文化虽然存在交集，但是还存在岔路，两者需要有外部的一种力量实现企业、职工文化的有效引导，使得两种文化都向着交集的方向发展。这种力量就是工会组织。

（三）工会组织是企业、职工文化实现的最终保障

工会组织就是协调企业和职工之间关系的一种组织，让企业和职工向着一个共同的目标迈进。因此工会组织也是企业、职工文化最终实现的有力保障，可以实现企业文化贯彻的各种管理制度人性化，也可以实现职工文化向着积极健康的方向发展，求两者的“同”，驱两者的“异”，这也是保障两者文化有效贯彻的基础和条件。

三、如何发挥工会在企业文化建设中的作用

（一）积极参与构建企业文化体系

构建良好完善的企业文化体系，可以不断满足职工群众的精神需求，提高职工道德水准和科技文化素质。企业文化建设是一项多要素、多层面、涉及内容广泛的系统工程，需要企业党、政、工、团共同努力，齐抓共建。党组织是企业的政治核心，是企业坚持正确发展方向的保证；企业行政领导是企业文化建设的直接设计、组织、实施者；企业工会则要从自身的性质、特点出发，找准自身位置，选好工作角度，积极参与企业文化建设的各项工作，不仅积极参与企业文化建设体系的制定，而且要把先进理念的宣传贯彻作为重要任务贯穿于工会的各项工作中。具体到工会工作，构建企业文化体系可以采取科学技术文化知识培训、文体比赛、图书阅览、文化休息、公益活动、警示教育活动等职工业余文化娱乐的诸多形式。通过组织职工参加这些活动，可以增强职工的集体意识，加深他们对企业的热爱。另外，工会对职工进行政治思想教育和科学文化教育同样是企业文化建设的重要内容，通过教育，提高职工的素质，进而提高企业素质和竞争力，树立企业的良好形象，实现企业文化建设的目的。

（二）大力开展文化载体活动

引导职工参加健康向上的文化体育活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，是企业文化建设的重要任务。建设企业文化需要各种载体，工会应当采取各种形式，丰富企业文化建设载体。一是可以发动职工参加如篮球比赛、主题演讲比赛、文艺汇演、知识竞赛、岗位练兵等职工喜闻乐见的载体，开展符合企业实际，贴近职工的寓教于乐的活动，从而达到弘扬正气，帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚，不断提高职工的思想道德和业务技术水平，造就有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍的重要目的。二是可以积极举办各类座谈会以及丰富多彩的文化体育活动等，营造企业良好的文化氛围，从而极大地活跃和丰富职工业余文化生活，增强员工的团队协作精神，增强企业的向心力和凝聚力。三是可以通过不断加大对文化设施和文化阵地的投入，添置文体活动器材，最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。

四、结束语

篇7：工会在企业文化建设中要切实发挥作用

构建和谐社会、和谐企业，工会要切实帮扶困难职工群众，为他们排忧解难、答疑解惑，当好形势任务的宣传者。建立民主参与机制，强化职代会的职权，完善厂务公开、民主管理工作，维护职工的政治权益、经济利益，提高职工自我维护能力。

构建和谐社会是科学发展观的最终目的,和谐企业建设是和谐社会的重要组成部分,工会作为工人阶级的群众组织,必须充分发挥自身职能，切实做好组织群众、引导群众、服务群众和维护群众合法权益的工作，建设和谐企业，促进企业又好又快发展。

一、履行好服务职能，密切联系群众，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用

切实为困难职工排忧解难。帮扶救助困难职工群众，竭诚为职工群众服务是工会一切工作的出发点和落脚点。在社会转型期里，一些职工出现了各种各样的困难，成为困难和弱势群体。帮扶是工会维护职工利益的直接体现。工会组织工会必须树立“群众利益无小事”的观念，当好职工群众的贴心人。大力实施送温暖工程，进一步提高为职工办实事的能力。要把送温暖工程的重点放到维护弱势职工群体的合法权益上，真正承担起“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的职责，使送温暖工作经常化、制度化。一要关注困难职工、下岗职工、伤病残职工的生活，协助行政做好城市困难职工进入“低保”的工作，尽快将符合条件的困难职工全部纳入城市最低生活保障范围。

二是对特困职工要建立档案，实行动态管理，定期救助，保证其基本生活。三是采取有效措施，调动各方面积极性，不断增大送温暖工程基金，切实发挥基金作用。四是要坚持领导干部联系困难职工制度，与困难职工结帮扶对子。要积极发挥工会组织的优势，协助党政做好扶贫济困工作，开展调查研究，关注弱势群体，在大病医疗、子女上学等具体事件上多做工作，决不让因家庭困难的职工看不起病、子女上不起学，把党和工会的温暖送到每个困难职工的心坎上。

答疑解惑，当好形势任务的宣传者，让职工对当前的形势任务心中有数。工会工作是党的群众工作的重要组成部分。要建设和谐社会工会就必须树立大局意识和大局观念，把工作放到整个企业发展的大局中去思考、去把握、去部署，做到政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护。工会要及时了解职工的情绪，掌握职工的思想动态，及时疏导不良情绪苗头。

教育引导，正确处理国家、企业、个人三者利益的关系。正确对待改革和发展的关系，处理好眼前利益和长远利益的关系，自觉成为改革的支持者和参与者。同时，最大限度地维护职工群众的切身利益，特别是转变企业内部机制，劳动用工、工资制度、各项社会保险等政策措施陆续出台后，工会组织利用自身优势答疑解惑，为职工争取利益，得到广大职工群众的信任，使职工自觉为实现企业长远发展目标贡献自己的聪明才智。

二、建立民主参与机制，促进企业民主政治建设

工会是基层民主建设的重要承担者，工会参与和谐企业的构建，就是要充分履行自己的参与职能，疏通基层民主渠道，保护职工民主权利，建立民主参与机制。要进一步强化职代会的各项职权，落实职工代表的各项权益，开辟多种参与与民主管理的途径和办法，职工代表参与企业各项制度的制定和重大事项的决策，在充分民主的环境中体现相会尊重、团结友爱，达到人与人的和谐、企业与人的和谐、经营者与劳动者的和谐。

进一步健全以职代会为基本形式的民主管理制度，按规定和要求召开职代会，提高职代会的质量，增强职代会的权威性。对企业重大事项和涉及职工切身利益问题的审议，要实行无记名投票表决制度，真正体现职工代表的权利和职工意愿。加强对职工代表的培训，努力提高参政议政能力，有组织、有步骤、有重点地组织职工代表进行巡视活动，发挥他们在民主管理、民主监督方面的作用。凡属企业重大决策和劳动用工、工资奖金分配、生活福利、劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的重大事项，应当提交职代会审议、通过或决定。企业改制方案必须提交职代会审议通过方能实施。要认真落实职工对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持职代会民主评议领导干部制度；坚持企业业务招待费使用情况、领导干部廉洁自律情况向职代会报告制度。

三、坚持以职工为本，主动依法维权，充分发挥工会组织的维护作用

坚持以职工为本，主动、依法、科学的维护职工的合法利益，是确保职工共享发展改革成果的重要手段。

一是要维护职工的政治权益，这是工会维护的基础。在企业改革的进程中，不论劳动关系怎样变化，企业所有制形式怎样变化，职工的工作岗位怎样变化，职工在民主政治建设中享有的知情权、参与权、监督权没有变。维护职工的政治利益，主要应把握以下两方面：一方面，坚持和完善职工代表大会制度。这是保障职工民主权利和实现职工主人翁行为的最有效形式，凡是企业的重大改革事项和关系到职工切身利益的重大问题，都要经过职工代表大会讨论决定。另一方面，搞好厂务公开和民主监督。把职工最关心，反映最强烈，与其利益关系最密切，最容易引发矛盾和滋生腐败现象的问题作为厂务公开的主要内容。在厂务公开运行上做到“三到位”，即厂务公开领导小组成员责任到位，纪检监察部门监督到位，工会组织协调推动到位，使职工群众的知情权、参与权和监督权切实落到实处。

二是要维护职工的经济利益，这是工会维权的根本。随着所有制结构的调整，一些长期积累的深层次矛盾也集中表现出来，企业与职工之间的摩擦和矛盾也日渐突出，因此，工会要紧贴企业改革和发展的实际，切实维护职工的经济利益，依法进行平等协商和签订集体合同，并根据形势的发展和职工的需求，适时调整、充实平等协商和集体合同的具体内容。工会要代表职工群众参与企业的决策和各项改革方案的制定，用科学合理的政策、法规构筑起保障职工经济利益的主

体防线。

篇8：工会在企业文化建设中要切实发挥作用

近年来, 基层工会组织在不断地进行操作程序的监管活动全面的施展效率等作了不少工作, 建立一系列的体制以及方案, 全面贯彻落实行动, 获得了很高的效果以及收获, 在很大程度上也得到了很多人的赞许。可是, 在很多内容管理以及思想上, 工会组织存在着很大的不完善以及思想观念的缺乏等、还有操作较为死板、制度以及体制的不健全等方面的问题存在, 具体地说就是, 其和新形势以及新的社会和任务不相符合, 所以第一工会的发展以及前景造成了很大的困难以及阻挠。

二、基层电力企业工会工作中出现的难题

1. 当前, 基层工会的群体建立获得了较好的成就以及展望, 工会的建立以及参与的人数越来越可观, 可是在一些程度上, 工会仍然出现倒退以及萎靡的情况。一方面, 我国的经济体制公司建立工会和经济的进步以及发展的步调不相适应。国家经济不断发展的同时, 非公有制体系的公司以及企业的团体也不断的强大, 可是工会群体的扩展范围以及员工的加入数量和它之间存在着很大的差异。此外, 某些共有企业以及公司在建立的程序当中工会团体被解散的情况是很常见的, 使得基层的工会团体失去组织性, 操作没有规律, 丧失很多的贵宾。出现这样的情况的因素有很多, 比如说工会团体的固定的思维模式、操作以及工作的方法, 很大程度的影响到了工会的自身的前进以及发展, 对于变革所产生的新的状况、新的难题, 使很难解决的, 致使企业工会操作的程序不能够与现代科技的发展与步伐相适应, 从而使得其很难施展其作用效果。还有就是, 事业部门工会即使有一定的作用, 可是其对于政治的依靠性太强, 所以工会团体会变得更加死板, 不能够引起大众的注意力以及团结力, 效果没有得到充分的发挥。最后是地州工会的工作的压力过于重的原因, 因为开始的时间比较迟的原故, 就必然会出现如资金、员工不足以及缺乏方面的困难, 严重给其工会的施行效果制造了不良的影响。

2. 公司企业对于工会的认识度不够, 因此很难在操作程序当中发挥应有的效果。致使这种想象的因素是由于基层的官员们以及管理者没有真正处理好工会在新形势下公司企业单位的关系。在其他一些基层管理者或者官员看来, 工会简直好像是工作人员的一种摆设, 故意给公司工作制造麻烦的手段。所以, 在基层管理者或是官员中, 工会的地位远远得不到提高以及注重, 这使得工会在当中很难充分的施展其应有的作用以及效果。

3. 工会的相关部门配置以及员工调换与实践不相符合, 在进行基层电网公司以及企业的工会的相关部门的配置的时候, 很多公司以及部门都缺乏对专业的相关的工会操作单位的调配监管以及相应的适当的监管操作人员, 不少的工会的领导以及管理者都担任着两份以及两份以上的工作, 在他们看来, 工会只不过是他们的一份简单的一部份工作而已。这样的情况很大程度的给工会的进行以及展开带来很大的负面的伤害, 而且工会的最简单的最为普遍的操作程序也只是作为他们工作以及应对上级的一种应付品, 更不要说是在其基础上不断地壮大与发展了。

三、基层工会组织发挥作用的对策

1. 加强形式任务教育, 改变基层职工思想观念

目前电力企业开导思想政治工作的首要工作, 便是如何在新形势下提高电力企业基层职工的工作积极性与思想情绪。由于在深化改革过程中经历到大量的问题与困难, 导致多数职工产生信心不足的不良情绪, 往往会把问题与困难看的太过严重, 而出现消极工作, 不思进取等现象。鉴于此类现象, 首先要做的就是发挥企业业余学校的作用, 促进职工的学习, 使其可以更好的理解党的基本方针政策以及基本理论, 可以有效的帮助职工调整平衡心态、解除思想上的焦虑、解决理论困惑等, 使职工可以脱离传统观念。再通过经常组织座谈会或者报告会等, 可以帮助职工理解深化改革等政策, 使职工能够正确对自己自身的转变进行认识, 以提高之后工作中可以自觉的执行政策, 熟悉政策主要内容, 掌握政策的实质精神, 了解政策出台的背景等。

2. 加强理论研究和调研工作, 创建基层的工会操作创造按就体系

调查研究是创新的前提, 要全面地理解行情, 才有机会跟上时代的步伐与科技的进步。工会的操作以及程序缺乏更新改革以及适当的创新, 是很难打开创新的大门的。目前, 基层的工会的操作程序的更新, 要依照国家的相关的规定, 表达工会团体在新的阶段所承担的责任, 同时必须按照工会团体的特征以及初级的责任来执行。首先, 在思维的模式方面, 必须要求创新, 改变以前固定的思维模式以及思想观念。从以前的计划经济阶段不断走出来, 从新形势的角度客观的执行新形势下的客观的工作以及程序管理方案, 强化团体意识, 从而更好的进行工会的团体工作以及操作。其次, 必须要实行创新模式于工作当中去, 强调团体的重要性。将核心放在员工的团体上, 用极高的责任意识最大限度的维护员工的利益, 尽可能的为工作人员解决相应的问题。

四、结束语

在我国社会主义市场经济不断完善以及进步的同时, 公司以及企业的特征、监管方式以及管理情况有所不同, 员工的团队的构型也出现的不一样的特征, 对于新形势下的电力企业, 其要求以及需要都是比较严格的, 之前的经济活动方法已经不能与之相协调以及发展, 因此要在工会进行工作的同时, 必须实行创新的方式, 运用较为简便的操作方法, 力争赶上新形势下工会的发展的步伐与节奏, 从而适应公司的特征。这样的话, 基层工会组织才能有效地开展活动, 才能真正赢得广大职工群众的信赖。

摘要：近年来, 我国开始了十二五发展规划进程, 我国电网企业指出, 在十二五操作当中, 要建设一个布局合理层次清晰分工明确协作高效的科技创新体系, 培养一批适合电网公司发展需要的创新型人才, 逐步实现两个一流的奋斗目标目前, 随着三集五大体系建设的不断深入, 企业的管理体制和工作机制发生了深刻的变化, 企业工会组织面临着新的发展机遇和新的挑战对此, 作为企业基层工会组织, 应及时转变观念, 调整思路, 创新思维, 切实加强自身建设, 以主动积极的工作姿态, 求真务实的工作作风, 适应企业改革发展新的形势, 抓住机遇, 迎接挑战, 发展自我, 有为有位, 充分体现工会组织在企业改革发展中的地位和作用。

关键词：基层电力,工会组织,作用

参考文献

[1]夏三翕, 刘昌康.在创新中提高企业思想政治工作活力[J].大江周刊 (论坛) , 2010, (10) :33-34.

[2]谢传佳.浅谈电力企业的工会劳动保护工作[J].经营管理者, 2013, (4) :226.

篇9：工会在企业文化建设中要切实发挥作用

关键词：工会；企业文化；建设；作用

企业文化建设是企业经营管理的重要内容，企业工会在开展群众工作过程中，倡导优秀的企业文化，有利于提高企业员工素质，在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的良好环境，为企业开展思想政治工作打下了良好的基础。

一、工会在企业文化建设中的优势

在企业文化建设中，职工是企业文化建设的主体，而工会作为企业的重要组织之一，由于其得天独厚的群众基础条件，因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。第一，工会是工人阶级的群众组织，是“职工之家”，最贴近职工群众，最体察民情，具有很强的感召力，可以通过活动把职工凝聚起来。第二，工会作为宣传文化教育阵地，对促进企业文化建设有着重要的影响力，是企业文化建设的重要载体和途径。第三，工会掌握着一批先进人物和先进集体，可以通过宣传他们的先进事迹，大力弘扬劳模精神，达到教育和激励职工的目的。在企业两个文明建设中，这些先进人物和劳动模范不仅创造了巨大的物质财富，而且创造了宝贵的精神财富，在他们身上所体现的正是企业精神，是企业文化的重要组成部分；第四，民主管理、民主监督是工会组织的重要职责，工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。以上几个方面都与企业文化建设有着密切的联系。由此可见，工会不但可以参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。

二、工会在企业、职工文化建设中的作用分析

（一）工会组织是企业、职工文化氛围构建的主要承担者

国内的企事业单位工会的主要作用就是构建和谐的劳资关系，不断提升职工工作效率，实现工作积极性提升。基于这些目的，工会组织需要在每年组织更多的文体活动，实现企业管理制度的有效贯彻，实现职工身心放松的必要途径。换句话说，企业中承担这种文体计划、组织，服务等工作的主要部门就是工会，工会是整个企业实现文化活动的主要承担者，怎样实现企业管理制度的有效宣传和贯彻，怎样实现企业职工身心放松都是需要企业工会去思考的问题。

（二）工会组织实现企业文化和职工文化的交互

企业文化和职工文化的最终目标是一致的，都是为了进一步构建和谐的劳资关系，实现职工工作积极性提升，企业与职工实现良性互动，这些最终目标的实现需要有一个载体，即工会组织，这种组织就是企业文化、职工文化实现相交的关键节点。两种文化最终目标的实现需要有承担者，这种承担者为同一组织――工会，可以实现相互目标的协调统一，实现最终和谐的劳资关系。企业文化需要融入自上而下的一种企业制度的贯彻落实，有时具有人文精神，但有时是带有一些强制性的。职工文化是职工自发的娱乐活动，这种娱乐有时是积极的，但有时是消极的，因此，企业文化和职工文化虽然存在交集，但是还存在岔路，两者需要有外部的一种力量实现企业、职工文化的有效引导，使得两种文化都向着交集的方向发展。这种力量就是工会组织。

（三）工会组织是企业、职工文化实现的最终保障

工会组织就是协调企业和职工之间关系的一种组织，让企业和职工向着一个共同的目标迈进。因此工会组织也是企业、职工文化最终实现的有力保障，可以实现企业文化贯彻的各种管理制度人性化，也可以实现职工文化向着积极健康的方向发展，求两者的“同”，驱两者的“异”，这也是保障两者文化有效贯彻的基础和条件。

三、如何发挥工会在企业文化建设中的作用

（一）积极参与构建企业文化体系

构建良好完善的企业文化体系，可以不断满足职工群众的精神需求，提高职工道德水准和科技文化素质。企业文化建设是一项多要素、多层面、涉及内容广泛的系统工程，需要企业党、政、工、团共同努力，齐抓共建。党组织是企业的政治核心，是企业坚持正确发展方向的保证；企业行政领导是企业文化建设的直接设计、组织、实施者；企业工会则要从自身的性质、特点出发，找准自身位置，选好工作角度，积极参与企业文化建设的各项工作，不仅积极参与企业文化建设体系的制定，而且要把先进理念的宣传贯彻作为重要任务贯穿于工会的各项工作中。具体到工会工作，构建企业文化体系可以采取科学技术文化知识培训、文体比赛、图书阅览、文化休息、公益活动、警示教育活动等职工业余文化娱乐的诸多形式。通过组织职工参加这些活动，可以增强职工的集体意识，加深他们对企业的热爱。另外，工会对职工进行政治思想教育和科学文化教育同样是企业文化建设的重要内容，通过教育，提高职工的素质，进而提高企业素质和竞争力，树立企业的良好形象，实现企业文化建设的目的。

（二）大力开展文化载体活动

引导职工参加健康向上的文化体育活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，是企业文化建设的重要任务。建设企业文化需要各种载体，工会应当采取各种形式，丰富企业文化建设载体。一是可以发动职工参加如篮球比赛、主题演讲比赛、文艺汇演、知识竞赛、岗位练兵等职工喜闻乐见的载体，开展符合企业实际，贴近职工的寓教于乐的活动，从而达到弘扬正气，帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚，不断提高职工的思想道德和业务技术水平，造就有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍的重要目的。二是可以积极举办各类座谈会以及丰富多彩的文化体育活动等，营造企业良好的文化氛围，从而极大地活跃和丰富职工业余文化生活，增强员工的团队协作精神，增强企业的向心力和凝聚力。三是可以通过不断加大对文化设施和文化阵地的投入，添置文体活动器材，最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。

四、结束语