企业工会组织在推动技术创新中的作用

企业工会组织在推动技术创新中的作用（通用9篇）

篇1：企业工会组织在推动技术创新中的作用

企业工会组织在推动技术创新中的作用

工会组织开展技术创新活动是市场经济条件下，推进企业又好又快发展的新使命。技术创新活动是工会工作的重要组成部分，是工会发挥作用、履行职责的有效载体，是促进企业提升自主创新能力、增强核心竞争力的重要途径。

一、工会组织开展技术创新活动的的必要性

(一)开展技术创新活动是新时期工会融入企业生产经营的重要途径。工会组织开展职工技术创新活动，最大限度地发挥企业员工在推进企业发展中的主力军作用，是与企业创利目标一致，与企业的经营管理融为一体的。工会组织开展技术创新活动，是企业经营管理的重要组成部分，体现了工会的群众性特点，从而使工会自然而然地融入到企业的经营管理之中。(二)开展技术创新活动是工会维护职工权益的基本职责体现。

工会组织开展技术创新活动，动员职工钻研本职业务，提高岗位技能，改善知识结构，掌握更多的新知识和新技术，随着职工业务技能和创新素质的提高，竞争实力有了明显增强，可以获得较好的劳动岗位或较优厚的待遇，提高了职工在工作岗位上的竞争力。

二、把握技术创新关键点，发挥工会组织作用

探索工会在企业技术创新活动中的作用不仅是职工的期盼，也是企业发展的渴求。但工会毕竟不是生产组织，它不可能也不应该去以企业管理的身份组织开展技术创新活动，工会应该从维护职工利益，促进企业发展两个角度出发，从自身优势和特点出发，千方百计地辅助企业管理者推进技术创新活动的开展实施。

（一）积极宣传引导,推动广泛参与。

1.坚持正确的舆论导向，增强广大职工的责任感和使命感。工会组织开展群众性技术创新活动,正是适应企业发展需要,从根本上讲是对职工自身权益的维护。工会要向职工讲明利害关系，通过多种形势的宣传、引导,充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性,增强广大职工技术创新的责任感和使命感。

2.发挥先进模范人物的示范作用，营造浓厚的创新氛围。工会要大力宣传在技术创新活动中涌现出来的模范人物和创新成果,破除部分职工对岗位创新、工作创新的神秘感和畏难情绪,使广大职工充分认识到创新并不神秘,创新人人可为,创新就在身边，积极引导职工投身于企业技术创新活动中来,不断扩大技术创新活动的影响,为深入开展技术创新活动营造浓厚的氛围。

（二）强化主要载体，挖掘职工智慧。

1.职工素质工程。开展技术创新活动，关键在于职工现有的科学文化水平、技术素质和创新能力的培养，职工队伍素质的高低决定着活动的质量和水平。提高广大职工的学习动力、学习毅力和学习能力。使职工不断掌握新知识、储备新技能，为实施技术创新活动提供智力支撑和素质保证。把培养有知识、懂管理、会创造的新型劳动者队伍作为技术创新活动的目标。同时通过多种技能的综合性培训，使每个职工成为复合型、技能型人才，努力造就一支水平高、观念新、技能精的职工队伍。

2.劳动竞赛活动。组织开展技术创新活动,必须要以“比”为基础,工会应大力组织开展由低向高、不同层次、不同范围的多种形式的劳动竞赛活动,在劳动竞赛中“比”谁的点子贡献大,“比”谁的创新成果多,“比”谁的创新成果科技含量高,使劳动竞赛成为推进企业技术创新、管理创新的有力推手,使劳动竞赛成为技术创新活动的有效载体,有效推动职工队伍技术素质和技能水平的不断提高，在劳动竞赛的实施中，工会应注意坚持长短程竞赛相结合，坚持综合性和专业性竞赛相结合，集中力量抓好重点，防止竞赛项目过多、过散。

3.合理化建议活动。深入开展合理化建议活动，是搞好技术创新的一项长期而有效的措施。因此，作为工会要分层次建立由工会领导牵头、分管领导具体负责、部门协调运作的领导体制，形成完善的合理化建议组织运行网络。对职工提出的合理化建议进行审议分类，凡是能实施的就要实施并予以推广，没有价值的建议，要向提建议人做好解释、说明工作，保护好职工提建议的热情。此外，还要建立合理化建议月报表、合理化建议申请登记表，合理化建议奖励验收登记表和合理化建议登记台帐。

(三)完善机制建设，保障持续创新。

1.齐抓共管的领导机制。技术创新活动的开展是一项复杂的、长期的系统工程，既需要广大职工积极参加，更需要企业管理者的重视和支持。因此，开展技术创新活动，必须加强领导，狠抓落实，在活动中做到各级领导同向、政策上同 步、管理上结合，与生产经营管理融为一体，形成合力，有组织、有计划地实施技术创新活动，激发广大职工的主人翁意识，调动好职工的积极性和创造性，促进企业管理进步和科技进步，保证企业经济效益的提高。

2.规范健全的管理机制。管理机制的建立是技术创新活动的保证，有了科学的管理机制，创新活动才能顺利开展。工会应在活动开展中对技术创新活动的指导思想、工作原则、工作内容、工作程序、工作目标、工作要求、保证措施等应当进行规范，这样可以保证工作到位，激发职工活力，从而保证技术创新活动的有人抓、有人管、有人负责，从而形成群众性技术创新的组织网络、工作机制和运作方式。

3.合理高效的激励机制。工会应将精神鼓励与物质奖励相结合，建立起创新成果和创新贡献与物质利益和社会荣誉相统一的激励机制。首先要尊重广大职工群众的智慧结晶，对于他们所提出的创新成果给予相应的报酬，尤其是对做出突出贡献的创新成果给予重奖。此外，还要对于在活动中表现突出、有重大贡献的职工，要推荐参加优秀评选，做到创新有功，有功必奖，使他们在企业中享受到较高的待遇，从而带动企业员工为实现企业的发展做出贡献。

实践证明, 广大职工群众中蕴藏着无穷的智慧和潜能。工会组织开展技术创新活动,是工会融入企业经营管理，提高工会地位的有效方式，同时也是推动企业发展,确保企业增强市场竞争能力，激发职工参与企业生产，培养职工主人翁意识的重要途径。

篇2：企业工会组织在推动技术创新中的作用

现代企业竞争力的核心，是科技创新能力。企业要想在激烈的市场竞争中生存和发展，就必须依靠科技进步，提高自主创新能力，不断增强企业的核心竞争力。作为企业团组织，要紧紧围绕企业工作的中心，把推动企业科技创新作为企业团工作的主攻方向，进一步发挥企业团组织在推动企业科技进步中的积极作用。

一．团组织在企业经营管理中应该发挥什么样的作用

企业团组织要把竭诚为青年服务作为工作的出发点和落脚点。要经常地深入青年，了解他们的学习、工作和生活，把握他们的思想动态，掌握他们的实际需求，反映他们的内心呼声，关心他们的成长进步，不断增强团组织的吸引力和凝聚力。要根据青年特点，探索创新活动的方式，广泛开展生动活泼、行之有效的主题活动，为青年成长成才搭建广阔的实践舞台，引导他们在推动国有企业改革的过程中实现自己的价值.1、在引导青年创造企业文化、促进企业文化建设上发挥作用。当今企业间的竞争不仅是产品的竞争、资本和技术的竞争，其实质上是企业文化上的竞争，因为创造技术最终需要的是人的智慧、人的积极性及团队精神等共同因素。文化塑造青年，青年创造文化。青年的文化需求日益多样，青年对文化的影响和作用也越来越大。要以建立先进青年文化来深化企业文化，要以企业文化来带动青年文化建设，使青年在追求时尚、创造时尚的过程中引领健康文明的生活方式，丰富青年的精神文化生活，促进青年全面健康发展，促进公司的经济发展。用浓厚的文化氛围增强广大青年对企业的信心，增强企业的向心力和凝聚力。

2、在促进青年成材、为青年搭建成材平台上发挥作用。人才资源是第一资

源，要提高企业科技创新能力、推进科技成果产业化，优化企业资本构成，就必须大力开发企业的青年人力资源。开发青年人才资源，必须构筑成才平台，畅通成才渠道。一是坚持全员培训和重点培训相结合，落实培训的资金保障、渠道保障和考核保障，务求培训取得实效．二是建立和完善奖励机制。通过建立和完善奖励制度和职业技能鉴定制度等一系列人才政策，畅通科技和技能人员发展渠道，使广大科技和技能人员能够专注于科技创新事业。三是要给青年压担子，让年轻人有施展才能、建功立业的机会，从而培养一支年富力强、创新进取的科技和技能人才。

3、在强化创新意识和创效能力，开展青年创新创效活动上发挥作用。青年创新创效活动是引导广大青工积极投身企业技术、管理和服务创新的丰富实践，能够充分地把青年职工的聪明才智和创造活力发挥出来，促进企业技术创新体系建设及创新能力的提高，从而推动企业的改革和发展。在企业中，大部分青年工作在生产一线，他们最清楚生产存在哪些薄弱环节。要通过创新创效活动，调动青工的积极性，充分发挥他们勇于创新的能力，通过开展技术交流、课题攻关、提合理化建议等活动，最大限度地为企业创造经济效益。

二．团组织在企业经营管理中应该如何发挥作用

企业的共青团组织要结合企业实际，合理系统地设计、开展各种有益的竞赛活动，以活动来强化思想政治教育，来调动青年的工作积极性。

(一)配合企业安全生产开展青年“安康杯”竞赛活动。

开展青年“安康杯”竞赛活动，是为了加强安全工作，维护广大青年的切身利益而开展的一项竞赛活动。我们应该把“安康杯”竞赛活动作为企业创效益、树信誉、塑形象的重要任务来抓，积极配合企业的生产经营，坚持把“安康杯”

竞赛组织纳入生产现场标准化管理的整体网络，并根据生产任务情况，做到哪里有生产，哪里就设置青年安全监督岗；哪里有青年安全示范岗，哪里的生产就消灭安全事故，建立起全方位、立体化、交叉型的青年安全示范岗网络体系，力争使活动充分发挥出小投入、大产出的功效，从而降低企业的伤亡事故发生率，配合企业做好青年工人的安全工作，直接参与企业管理，间接地为企业带来经济效益。

（二）加强企业精神文明建设，开展“青年文明号”创建活动。

“青年文明号”是引导青年树立岗位文明，服务创效的有效载体，重点要在提高创建质量上下功夫。另外，实施青年文明号的动态管理，要在突出重点的基础上，注意整体推进。通过项目管理、文明班组等有效的创建形式，通过建设更多的青年文明号班组、优化企业的基层管理单元，促进企业整体管理水平的提高。

(三)培养提高青年职工的技术素质，开展“青年岗位能手”活动。

我们要号召青年争做岗位能手，在企业的青年工人中广泛开展“技术培训”和“技术比武”活动，提高广大青年工人的技术素质，为企业的生产服务。同时，要积极配合企业的生产部门，号召所有的青年岗位长期不间断地开展生产竞赛活动，在企业的生产中形成一种“比、学、赶、帮、超”的生产热潮，为企业实现创高产做出努力。

篇3：企业工会组织在推动技术创新中的作用

1 发挥“大企业”作用, 为企业民主建设打好基础

(1) 发挥职代会作用。企业工作涉及管理的方方面面, 但落实职工参与民主管理的基础是保障职工参与职代会的权利, 参与企业未来发展的决策。企业的大事, 事关企业的发展方向, 与全体职工的根本利益息息相关。制度化的职代会, 能增强职工民主参与意识, 营造企业民主管理的氛围, 使更多的职工自觉参与企业的民主决策、民主管理、民主监督, 能推动企业的改革和发展, 增强职工凝聚力, 也能提高职代会效能和企业民主管理的威信。

(2) 企务公开透明。企务公开是推进企业民主管理、维护职工合法权益的基本前提。我们要积极发挥工会协调、监督的作用, 对涉及企业改革发展的重大问题, 涉职工切身利益、职工普遍关心的重大事项, 都要公开内容, 通过公开的形式听取全体职工的意见, 保障全体职工行使自身民主管理权利。工会要积极参与并负责检查、监督企业决策的全过程, 使企业改革公开积极、稳步的推进。充分发挥民主作用, 做好沟通企业、家庭、社会的桥梁。

(3) 充分开展民主评议。企业要成立民主活动领导小组, 每年就民主管理进行全面评议, 定期开展全体职工生活会, 全体领导员工进行思想汇报, 职工以无记名投票形式进行评议, 全面有效地推进企业的民主政治建设。党员要每学期开展小组织的民主生活, 在活动中坚持批评与自我批评的原则, 不断改进工作作风, 提高工作质量。

2 发挥“娘家人”作用, 推动构建和谐劳动关系

发挥工会代表维护作用。工会是职工利益的代表者和维护者, 是构建和谐劳动关系的重要推动力量, 工会工作的重点是要维护职工的合理权益。关心职工生活, 慰问生活困难的职工, 对家庭收入较低、长期病休在家的职工, 工会要时时惦记, 常常慰问, 给予补助, 帮助解决困难。平日里工会对生病、遇到困难的职工要及时组织看望, 对结婚、生育的员工及时送去祝福。工会要定期为退休员工准备节日慰问品和慰问金, 使退休职工也能感受到领导的关心和集体大家庭的温暖。提高广大职工工作的满意度, 对一线工作形成有力保障, 有利于企业的可持续发展。

如何调动员工的积极性和创造性, 形成和谐的工作关系和生动的工作局面, 也是一项工会今年工作的创新亮点。在员工内部我们组织员工参观爱国主义教育基地、开展读书活动、郊游、乒乓球赛、羽毛球赛等, 让员工在枯燥的远郊生活和单一的生活方式之外丰富自我的生活情趣。在丰富职工业余文化生活的同时, 在活动中进一步增加团队精神, 增强我们这支年轻队伍的凝聚力, 让员工们感受到企业大家庭的温暖。我们还充分利用好企业书报栏、黑板报、创办企业刊物这些宣传阵地, 征集职工自己撰写或摘录的文章, 内容涵盖交通常识、生活知识、工作观点、学习园地、幽默笑话、趣闻趣事、企业见闻等各个方面, 力求集知识性、专业性、娱乐性于一体, 形成具有特色的企业文化氛围。

和谐的劳动关系, 稳定的职工队伍, 是保障企业持续健康发展的关键。我们工会要按照“创业创新、转型强企”的要求, 加大工会组织建设和员工参与力度, 通过平等协商和集体合同等制度, 进一步健全工会利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障等机制。反映表达职工心声, 维护职工合法权益, 发展和谐劳动关系, 为经济建设创造和谐稳定的良好环境, 这是新形势下党和政府对我们工会工作的迫切要求, 也是广大职工对工会组织的热切期待。我们深化基层组织党建带工建工作, 加强工会组织建设, 扩大工会工作覆盖面, 增强工会组织凝聚力, 最广泛地把职工组织到工会中来。要牢牢抓住发展和谐劳动关系这条主线, 不断深化劳动关系开展和谐企业创建活动。团结动员广大职工与企业同舟共济、应对挑战, 在促进转型升级中积极发挥作用。要切实加强集体合同、工资集体协商、公开民主管理等工作, 并做到区分情况、突出重点、把握节奏。要进一步完善多层次、广覆盖的劳动争议调解网络和机制, 主动及时掌握职工思想状态、劳动关系等动态信息, 把劳动关系矛盾解决在基层、化解在萌芽状态。我们更加注重工会干部队伍建设, 牢固树立大局意识和责任意识, 扎扎实实为企业职工做好事、办实事、谋福利, 努力把工会建设成为名副其实的“员工之家”。

3 结论和建议

工会是党的群众工作的重要组成部分。怎样立足群众组织的特点, 锐意进取, 大胆创新, 深入研究当前职工队伍和工会工作的热点难点问题都是我们工作的重点, 我们要尽快掌握新形势下工会工作的特点, 进一步拓宽工作思路, 创新工作方法, 增强工作实效。总之, 企业工会的民主管理工作至关重要, 今后我们将更加努力, 以党的“十八大”精神和科学发展观为指导, 研究企业新情况, 解决企业新问题、总结工作新经验, 不断进行探索和创新, 把工会工作开展得更加活跃、更有特色, 最大限度地调动和发挥广大职员工的积极性和创造性, 处理好职工当前利益和长远利益的关系, 与时俱进, 开拓创新, 构建和谐稳定的领导关系, 让企业工会民主工作更加深入人心, 为广大职工提供最贴心的服务, 总之发挥工会员工大家庭的作用, 为企业的长远发展助力!

参考文献

[1]李寒.创新企业民主建设[M].北京:中国三峡出版社, 2003.

[2]赵中建.企业民主管理[M].华东师范大学出版社, 2004.

[3]关于大力加强中小企业民主建设的通知[R].2006.

[4]李飞.努力建设民主文化[D].陕西教育学院, 2003.

篇4：企业工会组织在推动技术创新中的作用

关键词：国有企业工会； 和谐促进发展；

文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-08-00-01

一、发挥群众安全工作的作用，维护好职工生命健康根本利益，推动企业安全发展

任何企业，安全和效益都是企业的生命线，安全是给职工创造的最大的福利。所以抓好安全就是对职工切身利益的最大维护，也是工会在企业发展中发挥作用的根本点。作为我们国有煤炭企业来说，更要把抓好群众安全工作作为工作的首要任务，明确工会主席是群众安全工作的第一责任者，自上而下建立健全各级群监组织机构。建立完善群监员安全责任区制度、群监员井口接待站制度、群监员上岗检查制度等群众安全工作制度，建立起横向到边、纵向到底的群众安全网络体系，形成全员、全方位、全過程抓安全的格局。

群众安全工作重在群防群治。为达到这一目的，收到真正的效果，各级群监组织要在工作中从自身的职能和优势出发做到“三抓”即：一抓安全思想教育。二抓安全竞赛活动开展。三抓群众安全监督检查。通过发挥群众安全监督维护作用，使工会真正成为企业和职工的安全保护神。

二、发挥民主管理民主监督作用，维护职工的政治权利，推动企业和谐发展

推行民主管理是深入落实党的“依靠”方针，保障职工的主人翁地位和民主政治权利，充分发挥调动职工积极性、主动性和创造性的有力措施。在工作中，各级工会组织必须自觉担负起组织和代表广大职工民主管理、民主监督、民主参与的工作职责。要把民主管理作为发挥两个维护作用的立足点，从建立健全企业三级民主管理体系入手，逐步完善深化民主管理的各项工作制度，形成以职代会和集体合同为重要手段，以厂务公开为重要形式的三位一体民主管理新格局。

为了使民主管理工作得到不断拓展和深化，要把厂务公开作为实践“三个代表”，落实“依靠”方针的有效途径，不断加大厂务公开的工作力度，吸取先进经验，完善厂务公开领导体系、制度体系和监督考核体系，使公开内容、公开形式、公开程序进一步规范、公开领域进一步拓宽。大雁集团工会在厂务公开中坚持做到“四个突出“，即：突出职工最关心、反映最强烈的问题；突出反映涉及职工切身利益，需要让职工清楚的问题；突出容易引发矛盾的问题；突出关系企业改革发展稳定，体现职工民主权利、民主决策的问题，把这“四个突出”作为厂务公开工作的重点落实对象。为了使厂务公开工作收到实质性的效果，取得更大的进展，在干部聘用提拔、企业招工、招生，物资采购招标、工程项目招标等职工关注的焦点和企业管理的难点等重点领域进行突破，加大公开和群众、社会监督力度，使职工的知情权、监督权、参与权得到根本落实。通过发挥民主管理监督维护作用，使工会成为职工利益的维护者和代表者。

三、积极为职工排忧解难、维护职工的经济利益，促进企业和社会的稳定发展

长期以来，随着煤炭企业的深化改革、转机建制力度的加大，加之煤炭生产的特殊性，煤炭职工群体文化素质偏低的普遍性，造成贫困职工数量居高不下，使扶贫解困工作任务艰巨。这一问题处理的好坏会直接关系到企业和社会的稳定发展。在工作中，各级工会组织要把履行 “第一知情人”、“第一报告人”、“第一责任人”、“第一帮扶人”的职责作为工作的重要内涵。积极协助各级党政做好扶贫解困工作。大雁集团在这一工作中总结创新了多项扶贫解困措施。

四、发挥工会组织动员职工的作用，维护职工的发展权利，推动企业可持续发展

王兆国同志在工会十五大报告中指出：要把实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求落到实处，关键是要深入落实科学发展观，团结动员广大职工充分发挥主力军作用，为推动科学发展做贡献。因此工会组织要真正做到在企业经济建设中发挥作用，必须充分发挥两个载体优势，一是发挥职工素质工程建设的载体优势，如大雁集团工会紧紧围绕企业生产建设实际，广泛深入的开展以“百个工种大比武，万人岗位竞成才”为主题的职工培训、岗位练兵、技术比武、劳动竞赛等活动，深化“创争”活动开展，为广大职工搭建一个显身手、学本领、增素质、强技能的广阔平台，推进学习型企业和知识化职工队伍建设，营造出尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，促进了企业全面协调可持续发展。二是发挥经济技术创新工程建设的载体优势。开展经济技术创新活动是工会团结动员广大职工为企业发展做贡献的最直接形式，因此，在目标上，要以推动企业技术进步，提高企业经济效益为中心；在领域上，要与企业的科技、经营管理紧密结合；在内容上，要突出技术创新成果的推广应用，促进科技成果向现实生产力转化；在形式上，要以职工欢迎、企业需要、效果明显为标准，开展形式多样富有时代气息的经济活动。只有这样才能使经济技术创新活动促进职工技术水平的提高、劳动竞赛、合理化建议及双增双节活动的开展，使职工在活动中激发了立足岗位建功成才的热情。通过为职工搭建建功立业的发展舞台，最大限度地激发了职工的创造活力，使工会成为培育职工成长发展的沃土。

五、发挥工会在精神文明建设中的作用，维护职工的文化权利，推动企业文化建设健康发展

工会工作是企业精神文明建设的重要组成部分，肩负着用社会主义核心价值体系引领职工，不断提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质，努力满足职工的精神文化需求的重要责任。各级工会组织要一手抓硬件建设，大力推进职工书屋、俱乐部、职工之家活动室等建设，为提高职工素质创造有利的环境和条件。一手抓软件建设，开展适应职工需求、陶冶职工情操的“创建学习型班组，争做知识型职工”等学习、培训、教育活动和各种文化娱乐活动，把职工的兴趣爱好引导到正确的轨道上，积极推动职工文化、企业文化的快速发展。通过充分发挥工会在精神文明建设中的作用，使职工队伍呈现出崭新的精神风貌，树立企业全新的发展形象，使工会成为企业形象的塑造者。

篇5：发挥工会作用推动和谐企业建设

摘 要：在构建和谐企业的过程中，工会如何发挥联系群众的桥梁和纽带作用，促进企业与职工的和谐，这是当前摆在企业工会组织面前的一项课题。

关键词：公会 和谐企业 建设

中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2014）06-0355-01

一、构建和谐企业是构建和谐社会在企业的落实与体现

当前，国有企业的改革正处于攻坚阶段，这既是在科学发展观指导下的战略机遇期，也是矛盾凸显期，矛盾和问题处理得好与坏，直接关系到企业发展战略能否顺利推进和广大职工的根本利益能否得以实现。我党关于构建和谐社会的方针政策贯彻落实到企业就是构建和谐企业，构建和谐企业的第一要务是坚持以人为本，落实科学发展观，经济效益不断创新，文化凝聚力增强，职工生活不断改善，企业实现全面、协调、可持续发展。科学管理是和谐企业的基础，也是企业稳定有序的保证。和谐企业必然要求强化依法管理和民主管理并行的意识，逐步建立和完善企业法人治理结构，形成依法民主管理从严治企的长效机制。构建和谐企业，就是要使一切有利于企业发展的创造得到尊重，得到支持。就是要强化创新观念，以观念更新带动实践创新，把广大职工的力量凝聚起来，展示和谐企业的活力。

二、工会组织要通过开展“创争”活动构建和谐企业

随着我国改革开放的不断深入，各种价值观念、思想文化相互碰撞，我国的经济成份、利益关系，呈现多样化的特点，企业工会面临着更加开放的外部环境，在这种情况下，学习就显得更为重要与迫切。

创建学习型企业，大力倡导“认真学习”的风气，发挥企业工会组织的作用，使“创建学习型组织、争做知识型职工”的活动，成为企业经济建设的助推器。一是努力构筑学习的平台，让职工拥有学习发展权。要引导职工树立全新的学习理念，让教育成为每位职工的内在需求，通过开展创建学习型企业、学习型团队、争当知识型职工活动，营造学习氛围，调动学习积极性。二是实施提升职工素质工程。加强职工文化、技能培训，提供岗位实践锻炼的机会。开展学习培训、技术练兵比武、劳动竞赛、合理化建议让职工在实践中提高技能水平。挖掘素质工程建设优秀管理成果，调动和保护职工的创意、创新、创造的积极性，提高职工素质、技能和抗风险的能力。三是安全生产促进稳定。要把安全生产与职工队伍稳定作为第一位的工作来抓。坚持以人为本，牢固树立安全生产“责任重于泰山”的意识，把安全生产和监管工作纳入法制化轨道，坚持“安全第一、预防为主”的方针，标本兼治，协调发展。努力建立与完善安全生产长效机制，促进企业加快发展。四是建立激励机制。通过持续开展学劳模、争标兵、比贡献，不断提高自身素质，做新型劳动者。对那些管理搞得好，学有成效，贡献突出的部门和个人，给予奖励和表彰。五是要充分利用宣传阵地，广泛宣传典型、及时总结、推广先进经验和作法。

三、企业工会要在培育企业文化中构建和谐企业

企业文化建设是和谐企业的精神支柱。培育先进企业文化一是发挥造势作用，在培育参与主体上下功夫。结合建设“职工之家”活动，积极主动把浅层面的文体管理活动纳入到企业文化建设的系统工程之中；充分运用宣传教育阵地和一切有效载体，广泛宣传企业文化建设的重要性和深刻内涵。二是提高职工队伍素质，职工在生产实践中创造和积累了许多经验。工会要发挥自身的特点，帮助职工完善自我、适应竞争，最大限度地挖掘职工的聪明才智和力量，不断开发人力资源。通过切实有效的民主管理，增强职工的主人翁意识，逐步形成各尽所能，各展其才的良好氛围。工会要努力扩大民主管理的渠道，给职工提供多方面参与企业管理的机会和场所，营造一个齐心协力为企业发展而奋斗的良好局面；充分利用多种形式组织职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，有效地推动企业文化建设的健康发展。三是开展文化创新工程，增强企业的凝聚力。要加强企业职工文化基础设施的管理和发展，努力做到活动项目不断增加，活动内容不断丰富，使职工的精神文化生活质量得到不断的提高；经常开展生动活泼、为群众喜闻乐见、愿意参加的各种文化体育活动，使职工在活动中丰富知识，陶冶情操，活跃生活。

四、企业工会要在维护职工群众的合法权益中构建和谐企业

维护职工群众的合法权益是和谐企业之本，只有努力构建和谐的劳动关系，最大限度地维护职工群众的利益，才能保证企业的稳定与和谐。一是要建立健全职代会制度，搭建职工参与的平台。在企业改制、改革与发展中，健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，创新职代会的组织形式、职权和工作内容。重点落实在促进企业改革发展和维护职工切身利益问题，落实职代会重大决策的审议建议权、评议监督权、审议通过权、审议决定权和推荐选举权。二是要创新厂务公开机制，畅通渠道，保证职工知情权和监督权。将厂务公开纳入企业控制程序文件内规范管理。形成党委统一领导、行政主体到位、工会主动配合、纪监委监督检查、职工群众积极参与的领导体制和工作机制。三是要健全劳动关系协调新机制。推行平等协商和集体合同制度，要完善建制、履约、条款等程序。加强源头参与，创新工会维权运作机制和格局；要制定《职代会监督安全生产工作制度》，设立劳动保护监督检查委员会，三级劳动保护监督检查员，形成自下而上的群众性劳动保护监督检查网络体系，监督企业落实职工劳动、安全、生产、卫生等国家法律法规和政策。

五、企业工会要在开展为职工办实事好事活动中构建和谐企业

创造企业效益，维护职工具体利益，提高职工生活质量是构筑和谐企业的重要方面。要有针对性地搞好扶贫帮困工作，重视统筹安排，“思想、组织、措施”三到位，挖掘现有帮扶资源。要经常深入到职工群众中去，从困难职工最迫切需要帮助的事情入手，做好工作。要竭诚帮助解决工作、生活、子女升学、就医、就业等方面的问题。建立健全特困、困难职工档案，建立完善困难补助制度。建立帮困基金，为困难职工提供救助。要开展“心系困难子女，爱心成就未来”帮困助学工程。兴办职工互助保险基金会，设立“职工安康保险”、“女职工安康保险”、“储金式意外伤害保险”、“职工住院医疗保险”等险种，缓解住院职工的经济负担，提高职工互助互济意识和抵御意外风险的能力。要协调有关部门建立特困和困难职工家庭成员就业档案，尽力为他们安排就业岗位，使困难职工家庭增加收入，减轻生活困难。

篇6：工会组织在创建和谐企业中的作用

中国网通集团提出了“宽带、奥运、国际化”三大战略，天津网通把2007年作为“创新发展”年，这些目标的实现是我们天津网通在新的竞争形势下二次创业的重大举措。工会组织如何将自身工作融入企业的中心工作，并为此做出新的贡献是我们工会工作者应时刻思考并为之做出不懈努力的出发点。

创建和谐企业是工会工作的重要任务，和谐企业的创建和发展是保证企业中心工作实现的重要保证，因此我们要以市总工会提出的工作要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领工会工作。认真落实“组织起来，切实维权”的工作方针，按照“适应新机制，经受新考验，坚持高标准，追求高水平”的基本要求，紧紧抓住“创新发展”这条主线，以发展和谐劳动关系、健全利益协调机制，保证职工合法权益，解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，实实在在的加强基层工会为创建和谐企业努力奋斗。

一、融入中心服务大局

增强员工的学习能力、创新能力、竞争能力，增强服务品质，提升服务品位，创建服务品牌，是工会工作融入中心工作，服务大局的重要任务。我们要针对企业发展需要，以学技能、提素质、比贡献、创一流这主题实践活动为载体，建立以企业为主体，职工为主力、市场为导向的员工岗位创新活动。围绕创新发展的难

1点和重点，搞好群众性的管理创新、技术革新、营销创新和服务创新。实现树新风、铸诚信、创和谐、促发展，优化服务环境，提高服务水平，提升员工基本素质，创建创新型的员工队伍，为实现创建和谐企业而努力工作。

二、强化企业文化，增强员工责任

基层工会组织要充分发挥工会的宣传教育阵地作用，教育激励广大职工积极投身“创新发展”年的活动之中。强化职工参与企业经营管理的主动性和主人翁责任感，开展好以“岗位创新”为主要内容的“从我做起，为企业做贡献”活动，开展好向孔祥瑞同志学习的活动，打造“劳模品牌”弘扬劳模精神。使用广大员工树立起“敬业爱岗，乐于奉献”的主人翁情怀，认真拓展市场发展业务，努力“保存量、抑流失、推业务”，使宽带业务、系统集成、宽业商务、宽视界、IDC等转型业务大力发展，拓展合作渠道和经营模式，为创新发展提高企业核心竞争力发挥积极作用。

三、依法维权，讲求实效

维护企业和职工的合法权益是工会组织工作的重要环节，要创建和谐企业，必须建立稳固和谐的劳动关系，因此工会必须积极参与“民主管理”制度的落实。督促职工代表大会决议的落实，时刻听取职工、职工代表的意见，倾听职工的心声，对切实与职工合法权益的有关的实际问题一抓到底、一管到底，切实维护职工的合法权益，确保工会组织在企业发展中有作为，确保工会

组织在企业、职工维权中有实效，确保工会组织参与企业管理有渠道，确保工会组织能实实在在地为职工办实事，实现企业与职工的真诚合作，共谋发展，实现促进企业发展与维护职工权益的高度统一。只有这样才能为创建和谐企业打下良好基础。

四、加强工会建设，提高工作水平

工会组织要想在融入大局工作中有所作为，就必须加强工会组织的自身建设，不断提高工会工作水平。这就需要工会工作者要努力学习，紧紧围绕企业的中心工作，加强工会工作的理论创新和工作创新，对工会工作面临的重大理论问题和现实问题深入研究，认真落实，加强对新问题、新情况的思考，进行有深度、有价值的研究，提出建设性的建议。只有这样工会组织才能为创建和谐企业做出贡献。

篇7：企业工会组织在推动技术创新中的作用

河北政工网 时间：2010-07-27 14:48:00

王靖华 何爱军 马力田

社会进步需要和谐，企业发展离不开和谐，和谐的企业文化更是企业发展的精髓。企业的群团组织如何发挥优势体现作为，对于推动企业文化建设、实现企业持续健康发展有重要的意义。

一、企业群团组织的独特优势

从性质和职能上看，同一般的企业组织相比，党领导下的工会、共青团、妇联等群团组织在组织结构、组织形式、组织特点等方面有四大优势：一是政治优势。企业群团组织的政治使命是巩固企业党组织在工人、青年、妇女中的群众基础，在企业物质文明和精神文明建设中发挥重要作用，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是确保企业长治久安的重要力量。二是组织优势。群团组织的组织原则是民主集中制，在组织构成方面自上而下有着覆盖广泛、严密完整的组织体系。这就使得其在构建和谐社会、和谐企业中能够广泛团结广大职工，建立庞大的群众基础。三是工作优势。企业群团组织坚持服务大局，服务企业、服务群众，其在职工心目中始终是一个富有生命力、维护职工权益、勇于开拓创新的团队，在工作开展中具有较强的影响力和号召力。四是人才优势。群团组织开展的活动具有广泛的职工参与性，可以凝聚大量的企业人才，不断为企业发展提供强劲的人才支撑。

二、企业群团组织应发挥的重要作用

思想引领作用 企业文化是具有方向性的管理行为，需要全员认知和认同。随着改革开放的深入和市场经济的发展，职工的思想观念和价值取向出现了新情况和新文化，这些变化为企业改革发展提供了机遇，也带来了挑战。群团组织要巩固企业的群众基础，确保企业改革发展沿着正确的方向前进，必须以理想信念、价值观念教育为核心，在职工中深入开展政治理论和现代管理思想的宣传教育，用正确的舆论引导职工，使职工明辨是非，文明诚信，知耻明辱，顾全大局，自觉养成与企业改革发展相适应的道德观念和行为规范。

行动示范作用 良好的企业文化有赖于企业职工群众行动上的推动。时代的发展，多元思想文化在社会上的漫延，使部分企业职工出现了事业心不强，责任感不高，不思进取，怨天尤人、作风漂浮、急功近利，缺乏艰苦奋斗精神等现象。这些问题对于企业文化建设无异于腐蚀剂。因此，群团组织要正视职工的现状，积极深入职工中了解急需解决的问题，做职工行动上的良师和益友，团结和鼓励职工，围绕企业改革发展大局，积极探索，勇于创新，创优良业绩，做典范先锋。

团结凝聚作用 信息化步伐的加剧对职工的价值取向和行为方式影响日盛，职工的文化

需求日益活跃多样，传统的、单调的活动形式已不能满足职工的需求，这就要求企业群团组织要充分发挥好桥梁和纽带作用，以企业文化建设为重点，用丰富的活动、灵活的形式、多彩的氛围来团结和凝聚职工，使职工主动树立积极向上、奋发有为的人生观和价值观，不断增强对企业的归属感和自豪感，实现在培育和传播企业文化的过程中与企业共同发展。

三、企业群团组织应采取的举措

1、培育共同价值观是根本

思想是行动的先导，解决好思想认识问题是干好各项工作的前提和保证。一是要加强职工的发展责任意识教育，通过开展优良企情宣传推广、形势任务专题研讨、现代管理理论专题讲座、企业改革发展讨论等具有一定思想深度和内涵的教育活动，开阔职工的视野，增强职工的归属感，明确职工的目标追求，使职工做企业文化的支持者和倡导者。二是要发挥思想政治工作网络的监督保障作用，及时了解掌握职工的思想动态，反映职工的意愿和呼声，认真分析，理性对待，妥善解决，将矛盾苗头与不和谐音符超前控制在萌芽状态。三是要加强群团组织的民主管理及维权职能，引导职工积极为企业建设发展献计献策，正当行使自己的民主监督管理权利，正确享受自身的合法权益地位。此外，还要积极为职工的全面发展创造有利的条件，使职工充分享受与企业共同发展所带来的好处，从而促进共同价值观的形成。

2、强化学习、规范行为是关键

当今时代是学习和创新的时代，党的十六届四中全会也强调要营造全面学习、终身学习的浓厚氛围，推动建立学习型社会。在这种背景下，企业群团组织更应强化学习意识，历练技能本领。一是要突出岗位实践应用的学习。群团组织应大力发挥自身优势，本着面向基层、小型多样、灵活实效的原则，立足岗位应知应会和解决现场实际问题能力的提高，依托“专项业务讲座”、“规范技法传播”等生动直观的形式，多层次、多工种地开展技术学习和技术比武活动，不断增强学习的实用性和针对性。二是要突出先进典型的感召带动作用。群团组织应善于选树和培养职工先进典型，大力普及先进职工的经验做法和岗位事迹，使职工学有榜样，赶有目标，用榜样的力量影响和带动职工的行为，从而促进职工整体队伍水平的提升。三是要突出群团活动的品牌创建和延伸。要以品牌活动创建和保持为载体，不断增强企业文化的长效性、渐进性、系统性，通过开展青年岗位能手活动、工会建家、“五小”项目创新、岗位明星竞赛等，吸引和凝聚职工，发挥职工的主人翁作用，促进职工文明作业、团结协作和岗位建功。

3、树立群团组织形象是主线

群团组织面向基层，发挥着承上启下的纽带作用，其干部的工作质量和水平，直接关系到群团组织能否密切联系职工群众，关系到群团各项工作能否落到实处。为此，群团组织要在干部作风转变和夯实管理机制上多下功夫。

一方面，群团组织要注重培养合格的干部队伍，健全干部的选拔任用制度。要严格入口，畅通出口，本着严肃科学的态度将政治坚定、爱岗敬业、团结协作的优秀干部吸纳到群团组织中来，并不断增强群团干部的素质能力和工作水平；要注重群团干部的考核管理，完善激励约束机制，对于作用发挥不明显，业务绩能差的干部，要及时调整。另一方面，要注重培养群团干部的务实作风和创新意识。要以求真务实、真抓实干的作风，认真践行企业的价值观、发展观，以解决广大职工最直接的利益问题为重点，努力提高员工的生活水平和企业地位；要做职工的表率，带头学习企业的方针政策，学习先进的文化知识，用科学发展观武装自己的头脑，不断改进和创新群团工作的方式方法，探索工作的新途径，最大限度调动职工的积极性、主动性和创造性，努力营造充满活力、关系协调、安全稳定的环境氛围，树立良好的组织形象和企业形象。

加强精神文明建设 塑造企业良好形象

精神文明是企业的灵魂，是企业素质、形象、凝聚力、竞争力的源泉。精神文明建设是一项系统工程，贯穿于企业经营管理的全过程，与企业的各项工作、各个方面紧密相连。近年来，聊城交运集团以“提素质、树形象、促和谐、谋发展”为目的，着力在“六个结合”上做文章，扎实推进精神文明建设，努力塑造企业良好形象，取得了明显成效。先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国交通系统文明单位”、“山东省文明单位”、第一届“聊城市市长质量奖”等多项荣誉称号，连续6年被评为全国道路运输百强诚信企业。

一、与体制机制相结合，加强领导，夯实组织基础

一是建立了党委统一领导、党政一岗双责、党政工团齐抓共管、职工群众广泛参与的领导体制和工作机制。集团公司成立了以党委书记为组长，工会主席为副组长兼文明办主任，政治部部长、各总支书记为成员的领导小组，各二级单位分别成立了党政主管为组长的领导小组，负责对创建活动的领导、指挥和调度。二是坚持把创建“全国文明单位”作为远期目标，把精神文明建设列入企业重要工作，在党委工作意见、经营管理意见中重点部署，与物质文明建设同安排、同实施、同检查、同考核。三是建立了一个年初有指导意见和工作安排，月度有例会小结，季度有重点讲评，半年有检查初评，年终有总结奖惩的工作机制。

二、与教育培训相结合，以人为本，提高综合素质

教育培训是提高员工素质、加强精神文明建设的一个重要途径。为强化教育培训，一是以评选推荐全市道德模范活动为契机，广泛开展

“讲道德，知荣辱，树新风，促发展”为主题的教育活动。集团每年开展精读一本书活动，每季度通报表彰一批典型好人好事，教育引导广大员工树立正确的人生观、价值观。二是每年年底制定明年的培训计划，将思想政治、道德素养培训和业务技术、业务能力培训，内部自主培训和外聘专家培训有机结合，开展了岗前培训、礼仪培训、“交运大课堂”等系列培训活动，确保二十四分之一的员工处于培训状态。2011年全年举办培训班55期，培训人数3360人，培训量比上年增长56%。三是狠抓干部培训。除了经常性的理论学习和思想教育外，还通过“交运大课堂”每年举办五次中层以上干部集中培训，系统地学习党的各项重大方针政策，并邀请全国知名专家举办专题讲座。四是加强廉政教育。制定了党风廉政建设责任制和领导干部“廉政守则”，定期与各级干部进行谈话。每年邀请党校教授或法律专家举办一到两次廉政教育讲座，不断增强干部的法律意识和自律意识。

三、与生产经营相结合，创先争优，推动企业发展

物质文明与精神文明是相辅相成的，精神文明的建设成果最终要转化为推动企业发展的动力。一是坚持开展“青年文明号”、“工人先锋号”、“文明班组”、“文明线路”、“文明单位”等创先争优活动。其中，聊城至临清、济南线路被评为“省级文明示范线路”；聊城汽车总站被评为“全国文明客运站”、“全国交通运输客运行业优质服务示范车站”；凤凰公司高客乘务班被评为“全国公路交通系统优秀五型班组”；聊城千千佳物流公司被评为“全国交通运输行业文明示范窗口”。二是坚持开展劳动技能竞赛活动。在市直有关部门的领导下，企业已经承办了第一届、第二届全市“交运杯”交通运输行业职业技能大赛，在2011年第二届大赛中，企业9个单位获得团体一、二、三等奖，14名同志获得各项目前三名，其中5人被授予“富民兴聊”劳动奖章、聊城市技术能手、聊城市青年岗位能手等荣誉称号。三是以开展多种形式的安全活动为载体，着力提高从业人员的安全意识、责任意识，夯实安全“双基”工作，强化安全管理。每年开展驾驶员安全驾驶节油比赛活动，通过比赛和经验总结推广，提升驾驶员的安全驾驶技术和节油技术。企业自主开发的客运班车安全智能管理系统被评为“全国交通企业管理现代化创新成果一等奖”。集团公司被评为“全国安全文化建设示范企业”。四是把精神文明建设列入企业管理主线——“六好单位”检查的内容。“六好单位”检查细则中对精神文明建设提出了具体标准和要求，每半年进行一次全面检查，检查结果与干部薪酬、员工奖励、评先树优直接挂钩。

四、与民主管理相结合，畅通渠道，促进企业和谐

企业2003年改制后，职工持股会处于控股地位，绝大多数职工具有所有者和劳动者的双重身份。在这种产权体制下，企业提出了“三个负责”（对股东负责、对职工负责、对社会负责）的核心价值观，确立了对职工负责在企业工作中的位置，并坚持做到“三个不能变”：充

分尊重职工利益的原则不能变，全心全意依靠职工办企业的方针不能变，科学、合理、及时地调节出资人利益和劳动者利益的要求不能变。在涉及职工切身利益的工资分配、劳动保护、医疗保险、奖金发放以及企业改革发展等重大问题上，充分尊重职工权利，发挥职工代表参政议政的作用，做到了决策民主和管理公开。对职工的意见和建议，企业领导高度重视，逐一进行答复和处理，做到了件件有处理，事事有回信。改制九年来，共收到职工合理化建议2000余条，有效建议落实率达到98.7%，职工满意率99.5%，答复率100%。

五、与文化建设相结合，打造品牌，引领服务升级

企业文化引导员工的观念和行为。企业在文化建设中突出了精神文明建设，确立了“聊城交运、优质诚信”的核心理念，“交真心、运真情”的服务理念，“负责、服务、共赢”的经营理念，等等。积极开展“双四有”（有岗位、有收入、有房住、困难有救助；冬有取暖设备、夏有防暑措施、就餐有职工食堂、休闲有文化娱乐场所）建设活动，建立岗位、收入、劳动保护和福利、企业培训、困难救助、民主监督、沟通协商、企务公开“八大保障体系”，并设立大病救助、特困救助、党员救助“三条保障线”，为精神文明建设创造了基础条件。积极推动“职工之家”建设，近年来投资500多万元用于职工之家以及班组场所的修建改造，并为职工之家安装了空调，增添了体育活动设施。集团公司“交真心、运真情”服务品牌、聊城站“水城人、水晶心”客运品牌、聊城千千佳物流“诚信传千家、物流遍天下”物流品牌被评为“山东省服务名牌”。集团公司被评为“全国交通运输文化建设示范单位”、“全国模范职工之家”。

企业文化建设的深入推进，进一步改善了企业风气秩序，涌现出了拾到钱物80余万元主动归还失主的“感动聊城十佳文明市民”崔新雷，用快乐、微笑、真诚感染旅客的“感动聊城十佳文明市民”姚文云，在全运会闭幕式上受到国家领导人接见并颁发“志愿者服务金牌”的杜倩，聊城市第一例捐献造血干细胞的“感动聊城十佳文明市民”陈庆春，“全国交通运输系统劳动模范”邱海英等一大批新时代的楷模。

六、与公益事业相结合，奉献社会，树立良好形象

当好交通先行，服务广大群众，这既是交通运输企业自身生存发展的需要，也是党委、政府和人民赋予的光荣使命。企业一直牢记服务人民、奉献社会的重要责任，注重引导员工树立正确的社会主义价值观，更多的关心社会、热心公益、奉献社会。企业始终坚持依法经营，依法纳税，2011年上缴税金9370万元。坚持履行好抢险救灾、新兵运输、预备役建设、公益捐助等多项社会责任，并在应对社会突发事件的考验中做出了积极贡献：2008年汶川赈灾中企业共计捐款77.2万元，捐献棉衣2300余件，向市红十字会献血40万毫升，承担了聊城到灾区全部援建人员和援建物资的运输，共运送援建人员1200余人，援建物

资1500余吨，集团被评为“山东省交通系统抗震救灾先进集体”，荣立三等功；2010年玉树赈灾企业捐款24.2万元。2004年至2012年，企业累计向社会捐款达到200.2万元，连续多年被评为“山东省热心慈善事业先进单位”、“聊城市最具爱心慈善捐赠企业”。

九里山矿加强“文明煤矿”创建塑造企业新形象

焦作新闻网讯 焦作煤业集团九里山矿把“文明煤矿”创建活动当作增强企业凝聚力和向心力、保持企业健康稳定发展的重要工作来抓，上下联动，多策并举，不断提升创建水平，取得了良好效果。企业先后获得了省级“文明煤矿”和全国“文明煤矿”称号。

——以凝聚力工程为重点，树立干部职工自觉参与“文明煤矿”创建的外部形象。该矿制定了文明煤矿建设规划，明确了奋斗目标和工作措施以及分步实施、重点突破、整体推进的工作机制，形成了多层次、全方位创建网络；党委成员坚持每周深入基层联系点加强指导，亲自参加基层每月举行的的创建活动分析会、职工民主评议活动，同时经常性举办形势报告会，架起了党群沟通的桥梁，增强了广大职工创建高层次文明矿井的荣誉感和责任感。

——以制度文明建设为核心，塑造干部队伍勤政廉政形象。建立了规范、细化的党委议事决策制度，企业发展重大事项严格执行党政工联席会讨论决定，不搞个人或少数人说了算；推行了“领导干部一岗双责”责任制，同时协调工作矛盾和“交叉”职能中的有关问题，取长补短；落实了副科级后备干部公选制、新任干部廉政谈话制、发展党员公示和廉政一票否决制，不拘一格选人，选干成事的人和不出事的人，保证干部队伍廉洁高效。

篇8：企业工会组织在推动技术创新中的作用

高校校园文化作为精神文化的主体之一，不仅表现了高校与其他机构迥异的特点，同时也展现出高校的历史氛围和人文风尚。加强校园文化建设，充分发挥校园文化的导向、凝聚、激励作用，对学校建设、发展具有重大意义。

良好的校园文化包涵科学规范的规章制度、校规校训、教学科研、工会建设、学生社团、校园环境等多方面内容。其中，工会在校园文化建设中的作用尤为显著。教师是人类灵魂的工程师，更是校园文化的主体之一，而工会作为承载教师文化生活的一个重要主体，在校园文化建设中的作用毋庸置疑。党的十八大胜利召开，确立了科学发展观为长期的指导思想。在十八大精神指引下，校园文化也不应该拘泥于一格，应进一步拓宽思路、勇于创新，展现新风尚和新面貌。工会在校园文化建设中，要在立足于工会基本职能的基础上，在学校发展建设过程中，努力实现工会建设的特色化、工会工作的务实化和工会活动的创新化。

一、工会建设特色化

工会建设的步伐体现着学校校园文化建设的步伐，工会建设有特色，主题鲜明，校园文化必定也具有其自身特色。

1、坚持全心全意依靠教职工的办学方针，着力推进学校民主政治建设。

高校工会的核心职能就是履行“维护、建设、参与、教育”。加强民主制度建设，积极参与学校民主管理，围绕学校发展建设、文化建设、教职工切身利益等问题，积极建言献策。认真听取每一位教职工意见，是高校民主管理、民主监督的一项重要内容，也是工会的重要权力和责任。

2、针对教职工知情权、参与权的需求，积极开展“沟通工程”。

“沟通工程”是工会发挥桥梁纽带作用，为党政领导、职能部门与教职工搭建沟通、交流的平台，从而起到聚集民意、汇集民智、倾听民生、化解矛盾、推动工作的作用。积极开展“沟通工程”，围绕学校建设发展问题、教职工切身利益问题，问需于民、问计于民，关注民生、重视民意，以推进学校科学发展、和谐发展。

3、以人为本、依法治校，全面推进校务公开。

实行政务公开，是党的“十五大”提出的一项重要任务。建立全方位、多渠道的沟通方式，与群众保持密切联系，是实践科学发展观的具体体现。通过将学校一切管理活动向广大师生员工公开，将施教行为、施政行为置于广大群众的监督之下，保障广大教职工的根本利益和合法权益。

二、工会工作务实化

工会的基本职能就是维护教职工权益。工会应积极发挥自身贴近群众的优势，倾听教职工诉求，体现学校人文关怀，不断修正和完善自身，传递校园文化的“正能量”。

关注民生、突出维权，努力保障职工的切身利益。根据新时期工会特点，遵循“普惠制、全覆盖”原则，坚持以教职工为本，扩大工作覆盖面，切实维护教职工的合法权益和切身利益。把维护教职工利益当做一项工程来抓，这项工程既包含了生活需求，也包含了健康需求、精神需求。“实事工程”、“文化工程”、“健康工程”、“温暖工程”是工会工作务实化的主要内容。

三、工会活动创新化

工会活动创新化主要是指在活动内容上从注重教职工的外在需求向内在提升转变。具体可以从以下几个方面来实现：

1、首先要完成工会活动从偏重物质而轻视精神需求的转变。

工会要从开展各种文化活动入手，实现从偏重教职工生活到内在心理精神需求的转变，以体现工会对教职工真正的人文关怀和利益的代表，推动校园文化上新台阶。

2、实现活动型向学习型与活动型相结合的转变。

当前，工会活动主要以丰富教职工业余生活，活跃校园文化氛围为主要内容，在提升教师自身素质和学校文化内涵上缺少空间。所以，改善当前工会活动注重娱乐性的现状已成为工会工作探讨的重要内容。工会应在活动中引导教职工提升自身素质，丰富内在知识，掌握新型技能，内外兼修，从而推进校园文化向着多元化的方向发展。

3、营造氛围、以德为先，积极推进校园文化建设。

建设特色工会，要坚持以立德树人、教书育人为核心，扎实推进师德建设。要“由一推众”，在广泛宣传的同时予以表彰和奖励，以此带动全体教职工进步，从而辐射整个校园文化，形成整个校园争先向上的蓬勃氛围，保持校园文化的先进性。

4、工会还要根据高校特有的校园文化安排工会活动，在开展工会活动的同时使校园文化深入到教职工生活中, 使二者相互结合又相互促进, 提升教职工的自豪感和归属感, 实现校园文化与职工生活的“水乳交融”。

篇9：企业工会组织在推动技术创新中的作用

一、职业院校思想政治课实践教学的困境

自《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（中发〔2004〕16号）颁发实施以来，我国大学生思想政治教育工作成效显著，思想政治课教学时效性大大增强，许多职业院校为思想政治课制定了清晰的实践教学目标，实践教学活动形式多样，实践教学体系不断成熟。职业院校思想政治课实践教学活动，是对课堂理论教学知识的强化和巩固，使学生获得更多的实践经验，提升综合素质。思想政治课实践教学开展以服务社会为主的实践教学活动，使大学生主动接触社会、关心社会问题，注重大学生对人民、社会和国家情感的培养，将思想政治课的理论内化为本人的日常行为习惯和修养，始终坚定正确的信仰。

尽管思想政治课教学效果取得了巨大的成绩，但是由于多方面原因，许多职业院校的思想政治课实践教学开展情况不甚理想。许多实践教学活动氛围沉闷，甚至不少学生产生厌学和抵触情绪。除了职业院校学生学习基础不太好，知识面窄的自身原因外，还有以下的原因。

1.部分职业院校思想政治课师资力量薄弱

思想政治课实践教学内容设置一般采用课外或校外的辅助教学模式。由于部分职业院校思想政治课教师与学生相比，人数较少，教学班级人数偏多，缺少对实践项目的设计、实践过程的监督和指导。思想政治课教师已经疲于课堂理论教学，只能将实践教学环节当作例行公事交待给学生，导致实践教学无论在形式上还是在内容上，都存在着很大的随意性。主动参与到实践教学中的学生寥寥无几，使得思想政治课实践教学缺乏持久性、连续性以及广泛性。

2.部分职业院校重视技能，轻视人文素养培养

部分职业院校重视学生就业，将就业作为学校立校之本，努力突出职业特色，强调学生专业技术能力培养，缩减了人文类课程。部分职业院校的专业院系领导对思想政治课实践教学重要性认识不足，在学校课程总体安排时，思想政治课教育教学也有被弱化的倾向。

3.教学方法落后，考核形式单一

许多思想政治课教师对近年来入校的学生缺乏研究，学生已经从原来的90后变成了95后，他们对新生的事物和观点接受能力很强，并且由于新媒体与传统媒体相比，信息传播规模大、传播速度快，学生可以迅速地表达自己的观点。教师在思想政治课实践教学过程中缺乏与学生专业背景的交流，缺少符合现代特点和触动学生情感的实践教学方式和内容。思想政治课考核以开卷、论文为主要形式，这些考核形式单一、片面，不能全面反映学生思想政治状况。

二、职业院校共青团组织在引导大学生思想政治教育工作上的优势

职业院校共青团组织是中国共产党的后备军和职业院校学生工作的支架，是紧密联系广大学生思想政治工作的桥梁。相比思想政治课，共青团组织有以下优势。

1.政治优势

共青团组织是党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军。共青团组织与思想政治课有着共同的政治信仰和社会理想。共青团组织可以发挥这一优势，在日常团组织工作中，宣传党的理论、政策和方针，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，带领团员青年，坚定不移地走社会主义道路。

2.组织优势

共青团是大学生成为党员的必经桥梁。共青团组织不仅有自上而下严密的组织体系和逐级负责的阶梯式管理模式，而且也有着严格的管理制度和奖惩制度，在学校中有着联系大学生的组织网络。职业院校各基层团支部的工作覆盖面广，形成了一套严密、规范、细致的工作管理流程，既有利于上级组织指示精神的传达执行，又有利于同级团组织之间进行交流沟通，扩大了团组织联系青年团员的渠道。

3.活动优势

职业院校共青团组织在政治上时刻与党保持高度一致，做到了党有号召、团有行动的优良传统，而在具体学生的工作内容、活动方式及工作部署上又有灵活性，可以根据本校学生的实际情况和需要开展工作。

三、职业院校共青团组织工作与思想政治课实践教学的协作方式

职业院校的共青团工作是一项以学生为本的工作，其主要职责是用一切手段，在思想、学习等方面给予学生指导和帮助，以达到学生政治素质好、综合能力强的主要目的。职业院校共青团组织成熟严密，与学校各级组织部门配合默契，学生班级都建立了相应的人员配备，具有覆盖学生面广、效果显著的优势。职业院校思想政治课实践教学与共青团组织工作形成协作，可在以下几方面开展工作。

1.建立共青团员思想政治教育工作机制

在职业院校，立德树人始终是中心工作。除了要关注入党积极分子的思想政治素质，共青团员也是思想政治课实践教学的目标对象之一。因此可以双管齐下，一方面思想政治课教学部门根据所处院校学生情况，结合教学实际，制定切实可行的实践教学活动目标和方案。另一方面，职业学院共青团组织应建立一套共青团员思想政治教育机制，根据思想政治课教学部门制定的活动方案和目标，积极开展主题教育活动，使共青团员树立坚定的信念。思想政治课教学部门和共青团组织建立并逐步完善团员思想政治工作管理机制，各部门协调监督机制，明确思想政治课、共青团、学生会和志愿服务组织在思想政治教育机制的角色和作用，建立共青团员思想政治教育工作机制。

2.以典型的主题活动引导学生成长

成长成才也是青年学生最直接、最迫切的需要。职业院校共青团组织和思想政治课实践教学，应做好学生的思想引领和成长服务工作，保证同学成长成才的方向是正确的。在教育过程中，先进典型的力量是无穷的，共青团的活动应该树立学生学习先进典型榜样。通过树立典型榜样，鼓励学生向先进青年、成功者们学习。因此，共青团组织应该在校园内开展学习典型的主题活动引导学生成长，培养学生不屈不挠、助人为乐和爱国主义的精神。另一方面，思想政治课实践教学应将典型主题活动作为实践教学和理论教学的一部分。根据教学进度，结合校园实际，将理论教学相关内容引入活动之中，达到润物细无声的效果。

总之，职业院校思想政治课实践教学和共青团组织工作虽然工作方式不一样，但是两者最终目标是一致的，都是为中国特色社会主义建设事业培养合格的接班人。因此，两者能够实现有效融合，同时这也是改革创新职业院校思想政治课的需要，也是改革职业院校共青团组织模式的新思路。职业院校要将思想政治教育贯穿于共青团工作之中，通过形式多样的实践活动，不断改善思想政治课的教学效果，实现职业院校“立德树人”的培养目标。

课 题：湖北省职教中心研究课题，课题名称：职业院校党团基层组织凝聚力和活动创新方式研究。