浅谈工会组织在推进企业文化建设中的作用

浅谈工会组织在推进企业文化建设中的作用（共8篇）

篇1：浅谈工会组织在推进企业文化建设中的作用

浅谈工会组织在推进企业文化建设中的作用

企业要发展，创造和谐环境是前提，而企业文化建设，是企业党委的责任，作为工会，也应积极参与，根据自身特点开展卓有成效的工作，为企业文化建设这面“大旗”增光添彩，这既是时代的要求，也是工会组织创新工作方法的有效途径。工会要积极支持和配合党委大力推进企业文化建设，为施工生产服务，在促进企业全面发展中发挥应有的作用。下面就此谈几点粗浅的看法。

一、深刻认识企业文化在企业发展中的内涵及其价值

1、企业文化的内涵。企业文化是员工价值观念、行为准则、企业精神、经营理念、企业形象、企业道德、精神风貌、企业目标等概念的集中反映。在建设凝聚力强、团队精神好、有战斗力、管理水平高、技术过硬、员工素质好的企业过程中，企业文化是先导，是战斗的号角，是超强的精神食粮。它对内鼓舞士气、振奋精神、调动一切积极因素服务于生产经营，促进企业管理上水平，发挥员工的聪明和智慧，在创优争先中学英模、顽强拼搏、无私奉献，在平凡岗位建功立业，为实现预定的奋斗目标而施展才华。企业文化，对外起到展示企业业绩、管理经验、员工风采、树立形象、提高知名度、扩大影响力、为企业占领市场发挥桥梁和纽带的作用，其征服力、感召力、引领力无可比拟。自古以来，只有文化可以传承历史、再现历史，潜移默化地影响社会，影响人的价值观、人生观、权力官，改变人的思维，理想信念、追求也会发生较大变化。那么企业的过去、现在和将来所走过的历程，物质的东西是不可能完整地记录下来的。

2、企业文化的价值。近些年，随着全社会对企业文化的重视和普及，其价值理念已经成为企业发展中从表象到内在的一个抽象的概念，被越来越多的人接受、推崇、融入，在许多企业已经形成党委高度重视、行政大力支持、工会积极配合、全员参与的格局，逐步从内容到形式，实现由虚的、被动的、应付式的到实在的、主动的、高品位的转变。主要在于大多数人已经认识到企业文化的重要性和它本身蕴涵的深层次价值理念，对推动企业发展所发挥的作用不可估量。文化的价值，是通过看得见摸得着的东西或通过其产生的效应来表现的。企业员工素质的高低，与员工对企业文化的理解、感悟、认可、推崇的深入与否，对自身影响大与小是有直接关系的。在一定时期，当确立了企业的价值、地位，企业精神也自然就产了。而企业精神则是用取得的成果，通过升华、提炼和再认识反映和表现出来的。企业在竞争激烈的市场，立足、发展壮大，其价值渗透其中，这或许就是人们所说的支撑企业大厦的支柱。企业文化的价值，还在于体现的是一种文化氛围，一种积极向上的思想、行为，一种从员工的精神面貌、言行举止和企业管理、生产经营能力、效益以及员工的收入、员工对企业的满意度等方面体现出来的。同时，企业文化的价值，是激励员工发愤图强、增强企业凝聚力、向心力的有力“武器”，有利于更好地塑造企业形象，促进经营理念和发展战略的科学化和各项工作的有效开展，有利于提高综合管理能力和经济效益。

二、工会参与企业文化建设应抓住“七个关键”展示作为

工会组织，是党委的左臂右膀，在企业文化建设中，工会应根据自身的性质、特点、优势，在不越权的情况下，有选择地开展一些卓有成效的工作，既忠实地履行了职责，也开阔了视野，找准了亮点，思路更加清晰，抓住七个关键不放松：一是配合安全部门抓好现场安全教育。基层项目部、工程队工会劳动保护监督员，要切实履行好自己的职责，做好员工施工安全防范、自我保护的宣讲工作，用事故案例深入浅出地、坚持不懈地进行教育，使每个员工牢固树立对单位、对家庭、对个人负责的安全责任意识，杜绝各类伤亡事故的发生。二是通过悬挂“一法三卡”安全警示牌、标识牌，警钟常鸣，打响安全文化品牌，从舆论上营造人人重视安全的氛围。三是做好“六一”金秋助学工作。施工一线，一部分老职工正值子女上学、年老体弱多病阶段，多关心他们的家庭，摸清情况，做好日常救济的同时，在子女

上不起学的情况下，为其子女进校门助一臂之力。同时，重视大病职工的帮扶工作，不能让一个职工看不起病，生活陷入绝境，要适时地拿出资金给予困难补助。做到救助困难职工不走过场，注重解决实际问题，让他们真正感受到工会组织的温暖。四是开展丰富多彩的活动。尽管项目文化建设主要由党委主抓，但工会不能袖手旁观，要主动参与，建言献策，争取足够的资金购置职工文化活动设施，如棋牌、球类、音响等。节假日，工会要组织开展一些健康向上、陶冶职工情操的娱乐活动，如歌咏、象棋、围棋扑克、羽毛球、乒乓球比赛。还可以组织职工到烈士陵园参观，缅怀革命先烈，接受爱国主义教育。在闲暇时间，举办以安全、质量、效益为主题的演讲比赛，讲身边的感人故事。“三八节”组织女职工召开座谈会，各抒己见，畅谈人生、理想、爱情、家庭和未来，还可以说说女人的悄悄话，为她们提供一个释放心情、锻炼口才的平台。各种形式的活动，能基本满足职工的文化需求，提高了职工的生活质量，增进了团结，凝聚了人心，职工对企业充满希望。五是抓好工会信息宣传。工会信息与党委宣传部门主抓的新闻报道工作是一脉相称的，是企业文化建设的一个重要方面，对企业的发展十分有利。聪明的领导，对宣传工作是十分重视的。工会组织要将信息宣传作为一项工作内容来抓好落实。专职工会干部带头写稿的同时，要组织基层单位的写作爱好者采写新闻，不要局限于工会开展活动这块园地，要拓宽信心渠道，凡与企业发展、职工利益、技术创新等有联系的，都可以写。发现新闻要及时写，及时往外发。当然要注意新闻的真实性，有一说一，不要拔高和夸大事实；不要造假新闻，不要为了出名而抄袭、剽窃别人的文章，这是写新闻最大的忌讳，是不道德的。通过信息宣传这个途径，让更多的人了解工会所做的工作，既宣传了企业，提高了知名度，也宣扬了典型，对内鼓舞了士气，在一定程度上激励职工学先进赶先进，创先争优，体现个人业绩和集体智慧相统一，使宣传成为一个闪光点。六是积极创建和谐劳动关系。工会干部要深入职工中，了解和掌握职工的思想动态，他们的诉求，要及时协调解决，维护职工的合法权益。本人解决不了，要把情况书面向本单位主管领导汇报，以便及早得到解决。对于不合理的要求，应耐心做好解释工作，方法要得当，和风细雨，不要激化矛盾，影响企业稳定。七是办好职工业校。职工业校，是职工学文化、学技术的重要课堂，对提高职工的技能，增强企业的施工能力发挥着重要的作用。业校的灵活性强、形式多样化，为企业培养后备技能人才、改变因年龄原因，大批老职工退出岗位、一些重要岗位，年轻人还接不上、制约企业发展的不利局面。首先要选好授课老师，选拔经验丰富的老同志、部门以上领导授课。备课要充分，切勿仓促上阵，该讲的没讲，不该说的，空话连篇，职工听了生厌。其次要有相对固定的教室，会议室应作为长期的业校课堂，还需要有必要的实施，桌椅、教材和多媒体，工程队可采取口授的方法进行。授课时间不宜过长，每一次培训，职工能从中循序渐进地、由浅入深地学到与工作铁路、公路施工联系密切的操作知识，有一定收获就达到目的了。

总之，企业文化建设是一项长期的工作，不可放松。要想凝聚人心、提高幸福指数，培植员工全心全意为企业服务的土壤是前提。而多渠道、多形式广为宣传企业，将企业推向社会，助推企业健康发展，是企业文化建设的最终目的。工会通过积极参与，并创造性地开展工作，展示作为，是工会自身建设的需要，也是时代赋予的使命。

篇2：浅谈工会组织在推进企业文化建设中的作用

在新的历史时期，在新的形势下，在滨海公司工会工作的实践当中，我们始终把自己的这个组织看作是一个助推器，立足“服务”两字，做好工会的本职工作，以此来为推进企业的文化建设出力。

什么是工会工作的重点？从长期的工作实践中，公司工会积极履行工会的建设、参与、维护和教育四大社会职能，形成了工会工作的重点：

——以公司职代会建设为重点，贯彻党的全心全意依靠广大职工谋发展的指导方针，推进公司民主政治建设。

——以“创先争优”和“十城双创”活动为重点，落实公司的可持续发展战略，充分发挥两级工会组织作用，全面提高职工队伍素质。——以青年驾驶员驾驶技能提高活动为重点，推进公司运营质量提高和加强职工队伍建设。

——以建立送温暖工程长效机制为重点，推进和谐社会建设、和谐公司建设。

——以广泛开展的文体活动为重点，丰富公司职工精神文化生活，维护职工身心健康权。

一、抓住重点开展工会工作

第一，抓住工作重点，使工会的工作切入到公司全局工作中去，从而，使工会工作围绕企业发展中心、服务企业大局，办更多“党政所需，职工所求，工会所能”的事。第二，工会工作是党的群众工作的重要组成部分。工会的工作对象是广大职工群众，为广大职工服务

1是工会职责所系，所以，工会工作重点要围绕这个来设置，即为广大职工群众提供参与、展示、成长、激励、服务等平台。第三，抓住工作重点使广大职工提高自身素质和能力。如“创先争优”活动和青年驾驶员驾驶技能提高活动等，都起到提高素质、锻炼能力的作用。第四，工会组织履行职能对工作全局来说能起到推动作用和影响作用，促进全局工作的发展。如抓青年驾驶员驾驶技能提高活动，促进公司运营质量的提高和职工队伍建设的发展。第五，公交系统在如何开展民主政治建设，以什么为重点等问题上，实践经验表明，以公司职代会建设为工作重点，构筑公司民主政治建设的主渠道，是引领广大职工群众参与企业民主决策、民主管理、民主监督以及创建基层民主政治文化的有效途径。第六，工会具有维护作用。这个维护不仅仅是职工的具体的、眼前的、暂时的权益，还包括根本的、长远的、整体的利益在内。如维护职工群众的民主政治权益、发展权益、受教育权益、身心健康权益、体面劳动权益及维护职工的共建、共为、共谋发展、共享改革发展成果的权益等等。我们只有清醒地认识、了解和把握工作重点，才能够在实践中注重充分发挥，从而提高工会工作效益，推动工会工作的良好发展。

二、以创新精神理解工作重点新内涵

工作重点既不是天然形成的，也不是一成不变的。它源于实践，发展于实践，变化于实践，创新于实践。其发展变化创新是因为工作重点具有“四性”，即时代性、阶段性、时空性、与时俱进性。工作重点具有时代性，这是由于工会工作的时代性所决定的。每一时代都赋予工会工作的特定任务，所以，每一历史时期的工会工作都具有鲜明的时代特征。从宏观层面来看，当党的中心任务转到以经济建设为中心上来时，工会工作就是引领广大工会会员群众为经济建设多作贡

献。当党的中心任务转到全面建设小康社会上来时，工会工作就是引领广大工会会员群众为社会发展多作贡献的同时，还要进一步引领会员群众为物质文明、精神文明、政治文明与和谐社会建设而奋斗，为共建、共为、共享的社会发展奋斗，因此工会工作重点必须与时代相适应、同发展、共命运。

工作重点具有阶段性。每个时代是由各个不同的历史发展阶段所组成。社会历史是螺旋式发展、波浪式前进的，根据社会历史发展规律，工会工作重点具有阶段性的特点。不同阶段对工会工作重点有不同的要求，根据这些要求来决定工作重点的侧重面或侧重点，甚至必要时更新工作重点。例如，滨海公司成立之初，企业发展的主要任务是大力发展，其后随着逐步实践和履行职代会职权，公司的发展有了质的飞跃，并在2011年二届二次职代会上，结合企业的发展实际，确立了”巩固文明创建成果，创新机制强化管理，稳定安全形势，提升经营质量，全力打造企业新优势”中心议题。又如“创先争优”活动从2010年4月份启动，至今已开展一年多，滨海公司从实际出发，全面提升职工队伍素质，不断提高企业运营质量，特别是结合今年开展的“十城双创”活动，积极打造学习型组织，以应对日趋激烈的竞争压力。为此，工会就要把“创先争优”和“十城双创”活动作为全面推进企业发展上层次、上水平的重点和载体。

工作重点具有时空性。所谓时空性是指：工作重点都有一定的时间和空间的条件。脱离了一定的时空条件，也许工作重点就不一定能奏效。这就强调了要从企业实际出发，不要教条主义地照搬照套。时空条件的变化决定了工作重点也要采取相应的变化。工作重点的时空性还告诉我们，时空变化不以人的意志为转移。因此，要抓住机遇，乘势而上。工作重点的时空性还揭示出时间和空间的相互转换。这就

是以时间换空间或以空间换时间。要求我们在运用工作重点时注意灵活性与原则性相结合。当以时间换空间为有利态势时要灵活把握和准确定位，及时决策。反之亦然。

工作重点的与时俱进性。工作重点的时代性、阶段性、时空性决定了工作重点的与时俱进性。我们要始终以创新的眼光和创新意识审视和关注工会工作重点，要从时代性、阶段性、时空性和创新性的要求来决定工作重点的创新和发展，使之更适应实际生活和工作的需要，更能起到“牵一发而动全身”的引领作用。工作重点的与时俱进性要求我们大胆解放思想，突破陈规陋习，一切从实际出发，从实践发展的实际需要出发，不断创新工作重点。

工作实践的不断深化和发展，必将赋予工会工作重点新的内涵。实践永无止境，工作重点的创新与发展也是永无止境，我们从事工会工作的同志对工作重点的关注和创新也应当是永无止境。

三、加强工会领导班子建设，积极构建和谐工作环境

公司工会要在和谐社会建设中发挥应有的作用，关键有一支坚强有力的工会领导班子和高素质的工会干部队伍。为加强工会领导班子建设，公司工会组织加强对国家有关工会法律法规及相关文件的学习，加强对社会建设理论和社会政策的学习，进一步开阔视野、增长知识，努力提高参与管理社会事务、协调利益关系、开展群众工作、维护职工合法利益和社会稳定的本领。例如滨海公司建立了送温暖工程长效机制，有领导帮扶包保机制，建立了帮扶网络和特困职工的动态管理档案，有效地促进了和谐企业的建设。

公司工会组织要进一步转变工作作风，深入一线，深入广大职工群众，深入调查研究，及时发现和推进解决影响公司和谐的突出矛盾和问题。从公司工会的特点和优势出发，围绕和谐社会建设、关心职

工队伍、劳动关系和公司工会工作的若干重大问题，认真搞好调研，找准目标和问题，经常地、及时地向公司党政行政部门提出切实可行的意见和建议，推动问题的解决。

篇3：浅谈工会组织在推进企业文化建设中的作用

一、明确工会组织在企业文化建设中的位置

济南公交工会组织, 在构建济南公交企业文化的过程中, 按照工会的性质、职责要求, 以科学发展观为指导, 以提高企业核心竞争力为目标, 以提高职工思想素质为落脚点, 担负起企业文化的传播者、培育者的角色。在深化企业改革、转换经营机制、调整经营结构的同时, 结合公交点多、面广、流动分散、管理难度大的特点, 进一步加强了对企业文化的研究, 并逐步形成了富有济南公交鲜明特色的个性文化。通过企业精神的提炼和总结, 建立了“让乘客满意, 让政府放心, 让员工快乐, 为社会奉献”为核心的企业文化体系, 有力地将员工的思想行为统一到济南公交发展的愿景目标和核心价值观上来, 激发了广大员工的工作积极性和创造性, 提高了企业的整体服务能力和水平, 增强了企业的核心竞争力。

工会组织围绕企业中心任务推进企业文化建设。济南公交的中心任务是为老百姓的出行创造安全、舒适、快捷、经济的出行环境, 实现经济效益和社会效益双赢。在这一点上, 工会组织围绕着生产经营, 通过职代会决定或影响企业的重大问题决策, 经常组织员工积极开展各种丰富多彩劳动竞赛、职工教育等载体, 有利的促进了企业文化的发展。

二、工会组织在推进企业文化建设中的优势

企业文化不是无源之水、无本之木, 它必须通过一定的物质实体和手段, 在生产经营中发挥出来, 像企业的信息网络、济南公交报、宣传栏、智能调度等物质载体。此外, 企业组织的各项活动, 如文体活动、文艺晚会、表彰会等也是企业文化的载体, 而这些绝大多数是工会组织活动的阵地。济南公交工会还坚持小型活动月月有、大型活动不断线, 主要开展“深入基层, 服务群众, 创先争优, 筑牢品牌”文艺会演, 职工运动会、演讲比赛, 各种球类、棋类、拔河、跳绳等活动, 使广大职工在活动中受到教育, 得到启迪, 既活跃了职工文体生活, 又陶冶了职工情操, 提高了职工的综合素质, 促进生产经营任务的完成。因此, 工会组织在推进企业化化建设中扮演重要角色, 体现工会组织的作用。

三、工会组织参与企业文化建设的途径

1.完善企业视觉识别系统为重点, 建设公交物质文化

心理学研究表明, 一个人在接受外界信息时, 视觉接受的信息占全部信息量的83%, 11%的信息来自听觉, 在企业文化的建设和传播过程中, 视觉形象是对外传播企业文化、理念, 树立企业外在形象的重要载体。济南公交工会组织根据公交作为城市流动窗口行业, 站点分散、车辆、人员流动性强, 时刻展示在公众面前的特点, 积极参与公交物质文化建设, 将公交企业文化建设与企业形象设计有机的结合起来, 全方位打造绿色公交、环保公交、温馨公交, 树立济南公交的良好形象。具体通过以下两方面来实施:一是对企业标志、员工制服、场站设施、车辆、办公设施、广告媒体等各种直观可视物质的外形和色彩进行统一和规范;二是要抓好庆典礼仪、公交车厢论语、公交网站等对外宣传形式和内容的统一和规范。

2.以提炼与弘扬鲜明的企业精神为重点, 建设公交企业精神文化

济南公交高度重视企业精神文化建设, 始终坚持以人为本的思想, 运用鲜明的企业精神团结和引领员工始终保持奋发向上的理想信念和精神追求, 不断提高企业的感召力和战斗力。通过把经过总结和提炼而产生的, 富有济南公交鲜明特色的“开拓、务实、诚信、和谐”企业精神, 通过各种形式进行广泛宣传, 不断加以弘扬, 力求做到人人皆知、深刻理解, 自觉律己。努力培育全体员工胸怀全局、协作进取的集体主义精神和团队精神, 引导全体员工自觉追求“用真情服务社会、以诚信创造价值”公交价值观念, 树立“心系乘客、服务一流”的服务理念, 不断增强企业感召力和战斗力。

3.以完善制度管理体系为重点, 建设公交企业制度文化

制度决定了企业的效益和发展, 而企业的制度文化是指把企业所倡导的价值观转化为具有操作性管理制度的过程。它具有共性的和强有力的行为规范的要求, 能使企业在复杂多变、竞争激烈的环境中处于良好的状态, 从而保证企业目标的实现。随着近几年济南公交的不断发展、壮大, 管理模式和管理原则较之过去发生了较大的变化, 一些老的管理规章制度已难以适应现代企业发展的需求。结合微笑管理、微笑服务、服务传递, 对原有制度进行梳理、修改、补充、整合, 进一步完善的企业内部管理规章制度。建立健全相应的检查考核、奖惩激励机制。在此基础上, 以规范各岗位工作程序和工作标准为重点, 加大对各岗位的培训力度, 真正形成具有济南公交特色的制度文化, 将企业文化中的物质文化和精神文化有机结合起来, 统一和规范全体员工的工作行为。

4.以提高员工整体素质为目标, 塑造学习型的企业文化

优先发展城市公共交通政策的出台, 不仅为公交优先提供了保障, 但同时也对公交优秀提出了要求。乘客新的需求、公交新科技、新装备需要新的知识水平来支撑。因此, 工会组织要高度重视员工的学习, 建立健全求才、用才、育才、激才、留才的有效机制, 运用激励机制, 大力激发全员学习热情, 倡导“全过程学习”, 使学习始终贯彻于组织系统运行的整个过程 (如计划、执行、控制等环节) 提高各岗位人员的创新能力;倡导“团体学习”, 在重视个人学习和个人智力开发的基础上, 强调员工的合作学习和群体智力的开发。从而形成有利于人才脱颖而出和创造性发挥的文化氛围, 全面提高员工的业务能力和知识水平, 创建学习型组织, 塑造学习型文化。

总之, 加强企业文化建设, 打造企业工会工作品牌, 企业工会组织责无旁贷, 积极推进企业文化建设不是企业工会组织的分外之事和额外负担, 它即是工会职责中的要求, 又是企业党政领导和广大职工群众的客观要求。企业各级工会组织应该把培育先进的企业文化为己任, 充分发挥主阵地和生力军的作用, 在企业文化这个阵地上扮演好主要角色。

参考文献

篇4：浅谈工会组织在推进企业文化建设中的作用

一、以工会组织为平台，开展丰富多彩活动，增强企业内在凝聚力

企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅丰富了工会工作的内涵和外延，而且给工会工作增添了新的活力。同时，在培育群体意识、倡导职业道德、规范职工行为、开展各种文化活动中，为工会工作提供了更广泛的活动舞台。企业文化是从管理层面向文化层面拓展的结果，它的主体虽属观念形态，但它更贴近企业管理，更容易为各层次职工所认同和接受，为改变以往工会工作形式比较单一，载体东西少的僵化模式提供了一种新的工作形式。使工会工作更适应市场经济的需要，更便于与企业工作融合在一起去做，正是在于它的内涵大大丰富了工会工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，能够克服工会工作某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使工会工作与中心工作更加有机地融为一体，做到实处。企业文化建设所倡导的精神，是企业职工所共识的价值观念，是企业之魂，是把思想政治工作所注重的爱国主义、集体主义教育具体化了。只有坚持企业文化建设的社会主义方向，有效地开展思想政治和工会工作，才能解决好价值观这一文化建设的核心内容，以保证企业文化建设健康发展。企业工会组织，由于其工作的灵活性，地位的特殊性，在活跃职工文化生活、促进企业文化建设方面能起到积极的推动作用。

企业文化建设是一项长期的系统工程。工会能否在支持企业进行文化建设中找准定位、发挥作用，是新時期工会工作面临的一个新课题。正视存在问题，在挑战中把握发展机遇，工会有着职能、网络、阵地、文化、活动等许多优势并承载着重要责任。工会在企业文化建设中任重道远，工会要成为文化铸魂的导向者、要成为文化育人的推动者、要成为文化塑形的维护者。

二、工会推进企业文化建设的途径

企业文化建设是一项具有深远意义、艰巨而复杂的系统工程，必须坚持循序渐进地科学推进。工会在推进企业文化建设过程中要充分利用自身优势，结合本企业实际，突出抓好下面三项工作。

一是抓好领导带头作用。企业领导不仅是企业文化的倡导者，更是实践者。领导层越是自觉地实践企业文化，职工的自觉性，积极性和创造性就越高。所形成的群体意识，全局观念就越强，越深厚，对实现企业目标，振兴企业文化就更有利。从一定意义上讲，企业文化就是企业领导思想觉悟，工作作风、管理水平、工作态度等综合素质的反映。如果企业行政管理人员，特别是班子成员，时刻唱响“树正气、讲团结、求发展” 的主旋律，以“建一流班子、带一流队伍、兴一流作风、推一流管理、创一流业绩” 为已任，同心同德、一心一意抓好企业工作，注意在各方面身体力行，从严要求，用自身的表率作用、模范作用来感染、影响下属。成为实现企业文化的带头人，对企业文化建设必将产生积极的影响和促进作用。

二是抓好活动促进作用。企业文化来自职工的实践，而要让企业职工自觉运用其规范行为，振奋精神，统一意志，必须通过宣传和诱导，使之回到职工群众之中去，把有些概念形式的行为准则，群体意识，价值观念，企业精神转化为职工群众的自觉清醒意识，成为行动准则，作为规范和精神动力，以推动企业文化建设的实践。因此，必须开展各种形式的企业文化建设活动，并及时总结，推广具有企业文化特点的先进思想、先进典型、从而使企业文化建设具体化、形象化，使职工在参与中认同。

三是抓好职业道德建设。企业文化建设与职业道德建设是相互依存，相互统一的关系。首先，必须坚持社会主义道德的基本原则，把客户的需求放在首位，全心全意为客户服务。其次，鼓励员工刻苦钻研业务，掌握更全面的知识和新技术，进一步提高产品质量和服务意识。

篇5：浅谈工会组织在推进企业文化建设中的作用

北京邮区中心局 郝滨

众所周知, 企业文化是企业在长期生产经营活动中，逐步形 成并为全体职工所认可的，具有本企业特色的价值取向、行为方式、经营理念、企业精神、道德规范、发展目标及职工行为规范等因素的总和。它贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中,是企业生存发展的灵魂,是企业核心竞争力的重要组成部分。它是在一定企业文化背景下，将企业自身发展阶段、发展目标、经营策略、企业内外环境等多种因素综合考虑而确定的企业独特的文化管理模式。

随着邮政体制改革的深入，公司化管理已势在必行。工会是组织群众，宣传群众，团结职工，反映群众心声，具体维护职工合法利益的机构。那么，如何引导职工在全面推进邮政发展的进程中，加强企业文化建设，引导职工的价值取向、行为规范以及弘扬企业精神，维护职工具体利益中发挥作用呢？我认为，工会组织加强企业文化建设，应采取如下措施和对策。

一、工会参与企业文化建设必须找准自己位臵。

企业文化建设是一项庞大的系统工程，涉及到企业的方方面面，也涉及到企业各级组织和职能部门。我们深知，一个优秀的企业文化是把共性和个性、一般和个别有机的结合起来，从本企业的实际出发，建设富有特色、个性鲜明的企业文化。在企业文化建设中，党政工分工负责，密切配合，不仅负有重要责任，而且各自的作用是不可代替的，各自都必须发挥优势，主动参与，各司其职，共同推进。就如同孕育一个人一样：搭建‘骨胳’、‘肌肉’和‘皮肤’，这样的人才能‘活’起来。换言之，成立了有精髓部分、机制与制度部分和外观表现部分的企业文化才能使企业有活力，企业才能长期生存。

那么工会组织代表广大职工的利益，是企业文化建设的主力军，它在企业文化建设中的作用是不可忽视的。

1、积极参与共同努力。在实际工作中，工会负责企业文化建设具体工作，既要积极参与，发挥作用，但又不能全盘包揽，需要党政工团有关部门共同努力。比如：中心局提出把加强工会工作作为党政‚一把手工程‛来抓，形成了‚党统一领导、行政支持、部门配合、工会运作‛的工会工作体系和运行机制。汽运处党总支在企业文化建设中，就注重发挥政治核心作用，实行统一领导，统一部署，统筹安排，时刻把握正确的方向（党政负责企业标识设计，丰富、提炼企业价值观念）；行政领导在企业文化的倡导、设计和实施上负责（企业‚基本管理制度‛的订立、完善、充实、提高企业服务品牌）；而工会负责具体工作，组织群众性文体活动的开展和骨干队伍的培训（在评选劳模先进、开展‚创争‛活动、编辑出版画册、组织文艺节目演出、书法摄影比赛等工作中发挥作用）。中心局工会高度重视企业文化建设，把企业文化作为凝聚员工思想、增强团队活力和凝聚力，实施了‚以人为本‛工程。通过‚外塑形象，内聚人心‛职工的精神面貌、敬业精神、团队精神有了新的提升，为邮政经营的可持续健康发展提供了有力的保障。07年中心局被集团公司评为‚四保两提高‛先进单位，工会组织发挥了不可替代的作用。通过党政工团有机的结合，做到了‚三个一同‛：工作一同研究部署、工作一同督促检查、工作一同考核表彰，有效调动了工会干部和各部门参与、支持工会工作的工作积极性。

2、有机结合相互促进。工会要善于把工会工作与企业文化建设结合起来开展，围绕企业的中心工作，发挥工会组织群众的优势，主动配合，工作到位，这样才能互相促进，才能在企业文化建设中找出发挥作用的着力点，维护职工的最大利益。多年来的实现告诉我们，工会许多工作与企业文化建设的目标内容是一致的。如：中心局工会本着畅想环境、陶冶生活激情和职工亲情三部曲开展了大量工作，以大家庭的企业文化方式，不断提升了职工以基层工会为单位建家的幸福指数，寻找了‚趣‛的融合点，把塑造职工形象、打造邮政品牌等与评选劳模、业务标兵有机的结合起来，既找出二者的融合点，又没有割裂开来。先后开展了劳模访谈、劳动竟赛、技能大赛、职工书屋、绘画摄影展、文艺表演等丰富多彩的活动，突出了工会的特色，又把企业文化建设结合起来，取得了较好的实效。特别是在08年搭建劳模与职工互动的平台方面，中心局工会搞了一台主题为‚弘扬劳模精神，争当奥运先锋‛劳模先进访谈会，产生强有力的震撼作用；‚劳模创新工作室‛的建立，更好地发挥劳模先进的榜样作用，为推进企业发展作出了贡献；这种积极向上的企业文化,已经成为中心局生存发展的巨大无形资产和重要条件。

3、围绕中心突出重点。工会参与企业文化建设工作一定要围绕企业的生产经营来开展，要从企业的中心工作来考虑安排企业文化建设工作。

企业文化建设并不是终身不变的，它是与企业的发展状况，外部环境联系起来，与时俱进，不断地建设和改进，只有这样，才能充分发挥工会组织在企业发展进程中的积极促进作用。随着改革的深入，职工意识和观念的不断改变，职工不在那么在乎那点钱，但更多的是很在乎名誉，这一点是不言而遇的。中心局工会在注入‚精细化管理‛过程中，就尝试了‚激赏式管理‛的新方式，这种方法在不经意间已被更多的职工所认同，改变了传统的‚严刑重罚‛管理模式，渐渐被‚赏识管理‛所取代。奥运期间开展了‚奥运服务之星‛‚奥运文明之星‛‚奥运立功之星‛‚奥运安全之星‛的评比活动，我们四十多职工走上了领奖台，鼓舞和弘扬了职工爱岗敬业的热情，也激发了职工的自豪感和自信心，营造了和谐、良好的企业文化氛围。

二、工会参与企业文化建设能够加强和改进职工思想政治工作。

思想政治工作是促进企业改革发展的一大政治优势，企业文化与思想政治工作有着十分密切的关系。企业文化建设的指导思想和基本原则是思想政治工作的延伸和具体化，工会工作在一定意义上融合了思想政治工作和企业文化建设两方面内容。

1、提高素质共同推进。企业的发展在于职工素质的提高，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须要有一支较高思想道德素质和科学文化素质的职工队伍。多年来中心局工会强调对人的管理，始终坚持‚以人为本‛的管理思想，坚持在工作思路上求实，在工作方法上要求新，在工作成果上求效。汽运处是中心局下属的一个生产部门，拥有长途邮路38条，业务覆盖13个省、两个直辖市。市内运输横跨六大城区，日占用公路运营时间长达24小时。由于特殊性，职工长年吃住在外面，是个高峰险

团队（一个人、一辆车、一条路），为确保整体素质的提高，在注重日常学习正面引导的同时，为了让职工学深、学透、记牢，工会注重细节的管理，开展‚汲取知识力量 读一本好书‛活动，向干部职工推荐《责任胜于能力》、《没有任何借口》两本好书，并将‚奥运承诺服务书‛‚市公司十六条禁令‛‚亲情短信寄语‛等制成小册子发放给职工，人手一本便于职工携带和学习；生活上关心慰问职工，生日送短信祝福、‚两节‛送真情，让职工感受到企业的关爱；工作上积极解决职工难点、热点问题。通过不同形式的教育引导，把思想政治工作与企业文化建设巧妙结合，实践证明，通过这种共同推进，有效推动了企业文化的建设与发展。

2、贴近职工尊重人格。突出‚以人为本‛，注重对职工人格的尊重，运用企业精神、企业道德等人文思想和寓教于乐等手段来团结稳定职工队伍，给人以施展才华的机会，造就职工的成就感，并使职工对自己、对企业充满信心。中心局工会用寓教于乐的形式，发挥职工特长，关心职工疾苦，维护职工权益等方法来增强职工与企业的凝聚力。先后开通了职工维权热线，职工可直接通过热线，表达自己对局、处、科务等公开的意见和建议，了解和掌握职工的思想动态，并做到及时回复，使职工的意见有人听，职工的要求有人管，职工的建议有人采纳，职工想知道的事有人通报，真正搭建了企业与职工和谐共赢的平台。这样既尊重了职工各种意见和建议，鼓励职工建言建策，又在公开的同时，探索企业与职工的利益互动机制，实现企业与职工双赢。

3、寓教于乐形式灵活。工会参与企业文化建设，塑造企业形象，除了对职工正面引导教育外，更多的采取组织开展文体活动、劳动竞赛等形式吸引员工积极参与。每年生产淡季，工会组织职工开展了丰富多彩的文化体育活动,体现工会特色，丰富职工文化生活，为职工营造家的氛围；炎热的夏季，工会为一线驾驾驶员送清凉饮料、保温杯、水杯架、座椅套、药箱、送防暑降温用品；生产旺季，职工加班加点工会就送去可口的饭菜；奥运期间、工会巾帼志愿者服务队慰问涉澳服务人员；‚三八‛节，为女工购买节日礼品，组织女工进行观影、卡拉OK、羽毛球文体娱乐活动，向女会员发放节日礼物等。局工会从细微之处无不

体现对职工的关爱，活动贴近了职工，增加职工凝聚力，不仅活跃了企业文化生活，进而提高了职工的整体素质，构建了和谐企业的亲情文化。同时也将思想政治工作、人生观、价值观融于其中，职工在参加活动的过程中不自觉的受到了教育，这样做比直接说教更有优势，职工更容易接受，同时也是对思想政治工作形式的一种补充。

三、工会参与企业文化建设能够进一步发挥自身优势。

工会在企业文化建设中具有组织优势和广泛的号召力，可以最大限度地把职工组织发动起来。工会组织应充分利用这一优势,发挥自己的特长，在企业文化建设中发挥作用。

1、强化建会机制。工会是职工利益的表达者和维护者。随着改革的深刻变化和新的社会群体的产生，职工队伍的结构也出现了新的变化。中心局是个用工形式最多的单位，多年来把创新工会工作作为执政能力建设的重点工作来抓。工会从巩固群众基础，提高执政能力和领导水平的高度出发，大胆探索工会组织建设和工会作用发挥的新思路、新机制、新方法，探索实施了‚组建、攻坚、规范‛三部曲，促进基层工会更好的发挥了作用。为此，我们各基层工会把工会建立与规范，作为当前和今后一个时期工作的重中之重，注重吸收同力达、信力强职工的入会，注重做好会员的档案管理，还把会员的档案增添一些劳动技能及工作履历的内容，这为我局人力资源管理部门制定劳动合同管理制度提供很好的帮助；其次是始终坚持哪里有生产科、队，哪里就有班组，那里有职工哪里就在组建工会的组建原则，使工会基层组织更深入班组职工。

2、广泛发动造舆论。工会参与企业文化建设注意广泛发动群众，配合行政做好工作。工会在中心局报刊、中心局网站等其他企业媒体上开办企业文化建设专栏，报道和刊登有关企业文化建设方面的信息文章，特别是在制定《职工手册》、《企业管理制度》、《企业奖惩规定》等规章制度时，通过各种渠道尽可能的多给予报道，以引起职工重视，听取职工意见；奥运前夕，市公司将邮政服务专用车全部更换为新型的环保车，车上悬挂的‚中国邮政‛标志，绿色的标志车、邮政标志服等都表达了邮政服务千家万户的企业理念，以及快捷、准确、安全的企业形象。

也让人对邮政服务有了耳目一新的感觉。值得一提的是，08年初南方突发性遭遇几十年未见的冰雪灾害时，邮区中心局北京发至武汉、新乡、郑州、徐州等多条汽车邮路出现严重路堵，有近30部长途车辆被堵在途中，工会得知后，从关心职工生活入手，领导多次慰问一线职工。一方面在合理安排邮运运输的同时，另一方面工会注重发挥语论导向作用，配合宣传中心做好信息报道工作，在第一时间进行跟踪采访，取得了较好的实效，其中一篇‚冰雪邮路显赤诚 ‛‚冰雪中的绿色信使‛等在全国刊物上多次发表，不仅鼓舞了职工势气，也在社会人们心目中树立了邮政人不畏艰险、视邮件如生命的忠诚职业形象，赢得人们对邮政职工的尊重。

3、组织职工学习严要求。工会参与企业文化建设要负责组织职工学习，对职工进行企业文化建设教育，向职工灌输企业精神、企业道德、企业理念，规范职工的行为、仪容仪表、文明用语等。中心局突出抓好职工学习力的提高，建立了职工思想教育新机制，制定‚职工五年教育培训计划‛；开展‚职工读书‛‚职工生日送书‛活动；特别是每年在职工生日之际，不间断的为每名职工送上一条读书求知的箴言，生日短信祝福、同时赠送购书卡，注重从小事抓起，把企业文化的基本知识渗透到职工的工作与生活之中，得到了职工认同。通过班组学习会，多角度开展的‚拜师学艺‛‚巡回讲演‛‚老带新‛‚互相交流服务经验和工作心得‛等系列主题活动，把树立职工形象、宣传先进事迹、增强企业凝聚力与企业的发展巧妙的结合起来，得到了职工的好评，也扩大了企业的影响，收到了良好的效益。

4、调动基层骨干积极性。工会参与企业文化建设要组织发动基层宣传骨干，为他们创造机会和条件，调动积极性，做到人尽其才，才其所用，让他们的聪明才智充分发挥出来。如：中心局职工顾军的快板、郑继伟的长短跑、民乐队（二胡、中阮、柳琴、古筝）等，工会将这些有特长的人组织起来，定时进行汇演，不仅搭建了施展才华的平台，也调动基层其积极性，营造了良好的企业文化氛围，凝聚和调动职工的积极性和创造性。

四、工会参与企业文化建设能够充分调动职工的积极性和创造性。

工会是群众组织，有广泛的群众基础，容易反映职工群众的意见和呼声，在企业文化建设中开展各项活动容易得到职工的理解和支持。

1、开展形式多样、健康向上、内容丰富的文体活动。多年来，中心局工会组织开展各种健康向上的活动。如职工文艺汇演、美术书法摄影展、征文比赛、演讲比赛、体育比赛等，既促进了职工身心健康，活跃了职工文化生活，又增强了企业凝聚力、向心力，培育了团队精神，展示了企业文化建设中职工的精神风貌。

2、开展劳动竞赛、合理化建议等经济技术创新活动。工会工作也和其它工作一样，必须认清形势，审时度势，更新观念，不断创新，使思想认识跟上发展的形势。多年来，中心局工会紧紧围绕深入开展群众性经济技术创新活动，本着向创新要效益，努力挖掘创新潜力的思路，积极开展‚合理化建议‛‚创新杯‛‚安康杯‛劳动竞赛活动。在‚四创新‛‚献计献策‛活动中得到了职工的广泛参与，职工参与率达到95%以上，有效推进了创新工作。特别是在扩大示范效应上，坚持典型示范，把‚文明示范岗‛‚争优创先个人‛‚奥模之星‛‚岗位明星‛‚劳模先进‛的考核评选作为推进建功立业的主体活动，积极引导司机驾驭人员立足岗位、积极进取、岗位争先、创立新业。大力宣传造势，放大了示范效应，大大激发了职工的积极性，培养了职工的竞争意识，提高了职工的整体素质，形成了一个人人学先进，人人争先进的良好氛围。

3、开展民主管理、民主监督工作。工会通过职代会组织职工参与企业民主管理、民主监督、局务公开、处务公开等工作，能使企业沿着正确的方向健康发展，又能让职工维权议政，即密切党群关系、干群关系，又增强职工的主人翁责任感，调动职工的积极性和创造性，队伍相对稳定，企业内部相对和谐。工会每年至少召开二次职代会，遇有重大问题时随时召开；坚持党政工联席会议制度；推行局务、处务、科务公开制度，建立健全民主管理制度，签订《集体合同》；工会配合组织部门，每年至少召开一次民主评议领导干部的工作会议；层层设立了群众意见箱……通过不同途径反映职工意见、建议和要求，‚下情上递‛，拉近了干群关系，让职工行使当家作主的权利，发挥企业主人翁 的作用。

五、工会参与企业文化建设，能够更好地维护职工合法权益。

市场经济是辆双轮车，如果工会缺位，或‚不作为‛，车子就缺了一个轮子。随着市场经济体制的确立，工会的角色也发生了根本性变化，工会更多的使命是在劳动关系中扮演劳动者的代言人，维护劳动者的合法权益，这不仅包括维护职工的经济利益，保障职工的民主权力，也包括大力加强企业文化建设，维护职工的学习权、发展权，不断满足职工的精神文化需求。

1、提高自身素质，增强竞争能力。搞好企业文化建设就是通过企业文化这种导向作用激励职工坚持正确的企业价值不动摇，以优秀的质量和优质的服务在市场竞争中取胜。在提高素质上，中心局推出“首席职工制”‚技能人才库‛，搭建了职工中级工、高级工、主任业务师等信息资料库，并与职工岗位练兵、技术比武、技术培训、拜师学艺和传承绝招绝技活动结合起来，不仅为职工搭建了岗位建功成才平台，也确立和完善了职工职业技能竞赛长效机制，为职工提供施展才能、成就个人理想的舞台。

2、坚持以人为本，发挥维护职能作用。在新的历史条件下，维护已成为了工会的最首要、最基本的职能。工会各项工作必须围绕职工最现实、最关心、最直接的利益来开展落实。为此，中心局工会始终按照群众利益无小事，凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情，竭诚为职工服务放在首要位臵，只要是涉及职工群众切身利益和实际困难的事情，再小也会努力办好。工会始终把职工群众的呼声当作第一信号，把职工群众的需要当作第一选择，把职工群众的满意当作第一标准，先后建立了‚特困档案‛和‚劳模档案‛‚爱心基金‛实行跟踪管理；职工健康体检、送温暖工程等都是抓紧抓实，工会‚想职工之所想，急职工之所急‛，形式多样有声有色。

3、突出以人为本，完善激励机制。‚以人为本‛是我们的核心价值观，也是我们做好一切事情的出发点和归宿。我们中心局结合企业的特点和发展的走势，把企业文化建设溶于各项活动之中，使职工在工作、学习、生活的各个层面，都能汲取企业文化所带来的营养，为构筑一流的中心局，雕塑凝聚力极强的战斗群。多年来坚持以人为本，调动全体职工的积极性和创造性，依

靠全体职工创造和建设我们中心局的文化，同时使全体职工的综合素质在建设中心局文化的过程中不断得到提高和增强，最大限度地发挥人的潜能；工会坚持做到惟才是举，积极营造有利于人才成长的良好环境，构建一个人才成长的平台。坚持‚人人皆可成才‛的观念，做到尊重人、理解人、关心人、培养人、成就人，提出为职工设计职业生涯的设想。并根据市公司发展需要，抓好人员结构调整，实行分类分级的岗位管理制度，建立了符合管理新要求的绩效考评体系，完善分配制度和职工培训制度，采取多种措施吸引人；开展‚优秀驾驶员‛‚十万公里特殊贡献奖‛活动；为优秀职工和特殊贡献人员提供奖励、休假、疗休机会；招贤纳士，采取科长助理以上干部竟争上岗；提练企业精神，将其精炼成口号形式鼓励全体职工遵从、实践，树立企业良好声誉和形象；特别是每年‚金点子‛征集建议活动，都形成警句格言，并将形象语句制成手册，征集活动鼓舞了人心，增强了职工的主人翁责任感，激发每位职工的创造活力，营造了人尽其才、才尽其用、团结和谐、心情舒畅的良好环境。

篇6：浅谈组织文化在企业中的作用

组织文化虽然不能直接产生经济效益，但它是企业能否繁荣、昌盛并持续发展的一个关键因素。许多大企业也正在不断的印证着这一条真理。

组织文化这一术语大约是在20世纪50年代前后出现的，在认识初期，很多学者都对此术语下过定义，但对组织文化的理解并未深入到组织文化的性质和根本内容，但也在一定程度上反映了组织文化对组织成员的影响。20世纪80年代以来，随着对组织文化理论研究的深入，组织文化的含义也就渐渐明晰起来。在广义上来说，组织文化是指企业在建设和发展中形成的物质文明和精神文明的总和，包括组织管理中的硬件和软件，外显文化和内隐文化两部分。在狭义上来说，组织文化是组织在长期的生存和发展中所形成的为组织所特有的、且为组织多数成员共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范等的总和及其在组织中的反映。

不管如何定义组织文化，它都是一个企业所特有的，散落在组织的产品、价值观、精神、行为、风范和制度中的东西。它使每一个组织都独具特色，表达组织成员对组织的一种认同感，并发挥着导向、凝聚、和辐射的功能，同时在一定程度上引导和塑造员工的态度和行为。强大的组织文化是一套非正式的规则，在许多时间里它提示人们应该怎么工作，如何行动。同时强大的组织文化可以使员工在从事本职工作时感觉更加好些，因而，他们会更愿意努力工作。另外，一个优秀的组织文化会熏陶引导员工自己的价值观世界观，形成一套积极

向上的人生观，从而更加的懂得自己的责任及对公司的信任，在潜意识里真正与公司融为一体，时刻为公司着想。所以，一个优秀的组织文化可以使一个企业强大，增加员工对组织文化的认同，使组织文化变得强大，在以后的生产竞争中发挥更加积极强大的作用，从而使企业长盛不衰。

在多元化经营的条件下，作为无形资产的组织文化由于“可以被同时且无成本地应用于公司的其他部分”，因而也就可以为组织实现协同效应，实现战略性收益；同时组织文化可能有的价值性、稀缺性和难以模仿性等特征，也使组织在多元化经营条件下有可能获取持续的竞争优势。因此，对组织文化的培育应当成为多元化企业的战略基点，并延伸至企业的各个层面和业务领域，以获取战略的协同效应，构建企业的核心竞争力。

放眼全球，长寿的企业，产品各异、风格各异，但有一条是一致的，那就是有一个企业不断传承的组织文化。如海尔集团的核心价值观就是两个字——创新，这一价值观早已成为企业的动力，并被一直的传承下来。另一个很好运用组织文化成功的例子就是宝洁公司。

诞生于1837年的宝洁，起初只是美国俄亥俄州辛辛那提市18家蜡烛和肥皂制造商之一。这家风格保守、但又不断创新的公司，在此后长达160多年的光阴中，成功地开创了一个日化消费品行业的宝洁帝国。是什么力量，能够使一家公司如此长寿不衰？答案是，组织文化和忠诚于该文化的一代又一代的员工。员工塑造着组织文化，而企业文化又影响并通过员工传承。宝洁公司的客户业务发展与服务副总

监陈东锋先生阐释宝洁公司的核心价值观时指出，宝洁核心价值观就是宝洁人、领导才能、主人翁精神、诚实正直、积极求胜、信任。公司坚信宝洁的所有员工始终是公司最为宝贵的财富，是核心价值观的核心。宝洁公司的一位前任董事长Richard Deupree曾说：“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉，相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建一切。”宝洁公司从上层董事会至下层最普通的员工都坚信并坚持着这个企业的组织文化，并很好的在组织文化的引导下工作、前进。

不重视组织文化会使企业在竞争中处于劣势，但重视了劣质的组织文化对于企业的伤害也是很大的。当前被大家所认同的组织文化的关键词有，创新、协作。温情、团结等，但并非每个组织的组织文化都是这些，还有一些不好的组织文化掺杂其中，这些不好的组织文化使企业发展滞后甚至销亡。对于某些企业来说，他们把利润最大化作为企业的最终目标，忽视了组织文化等隐形因素在企业中所发挥的作用，最终企业变成了一个生产产品的机器，员工也变成了赚钱的工具，也终于没有了活力而在激烈的市场竞争中败落下来。具体来说，组织文化本身并没有好坏，好坏与否要看当前的组织文化是否适应这时期内组织的发展。在一定时期内，追求利润是适应企业的，所以会促进企业的进步。但过一段时期后，这一理念不再适应企业此时的进步就会成为坏的组织文化，不适合此时组织的组织文化。

所以一个组织要有一个组织文化去领导整个企业，更需要一个适

合自己企业的组织文化理念把企业领导至一个光明平坦的大道上来。但是虽然组织文化在内部在外部都能起到重要的作用，但是它自身的负面效应也会对企业造成一定的负面影响，这是企业必须要避免的。组织文化的负面效应主要表现在一下三个方面：

1.变革的障碍。当组织的共同价值观与进一步提高组织效率的要求产生矛盾时，它就成了企业的束缚。当前我国的邮政企业组织文化普遍落后,不能与外界的变化相适应。例如,长久以来实行一种固定的模式,遵循一种一成不变的文化。其中以实行权力文化和角色文化比较普遍,由于一小部分高层管理人员以命令方式行使绝大部分权力或注重官僚式程序、条文、规定,使许多职工的积极性和创造性被压抑。职工和组织之间只是一种简单的雇佣关系,职工并不把组织在运作过程中出现的各类问题及时反映给上层领导,使组织对外界的变化不能及时作出正确的策略改变,导致邮政企业在竞争中很难站稳脚跟、常常处于劣势。

2.多样化障碍。由于人的个性、种族、性别、文化背景、道德观念等方面的差异，新加入的员工会为企业带来新鲜的观念看法，但强大的组织文化会对这些新鲜事物产生强大的压力，压制了这些与众不同的观点，从而是企业一成不变，很难有新的创造。

3.合并与重组的障碍。由于市场竞争日趋激烈和企业规模的那不断扩大，很多企业都会选择合并或种族，这时，双方的组织文化将会碰撞，不能很好的融合，从而对企业的合并重组产生障碍。

总和以上来说，组织文化对企业的成功具有重要的作用。那么对

于一个企业来说，根据自己所处的情景和自己的类型特点，选择一个适当的组织文化，是一项很重要的工作。如果这一时期的组织文化使企业很快的发展进步，过一段时期后反而制约了组织的发展，此时就要果断的舍弃旧的组织文化，重新选择适合自己的组织文化。当然，每确定一个新的组织文化，就会有一套新的制度，管理方式出现，企业从上至下都会有一次新的变革，是对旧企业制度的否定对新组织文化的赞同。新的组织文化更加需要大家的维系、保持和强化。

篇7：浅谈工会组织在推进企业文化建设中的作用

企业文化是企业在生存和发展的过程中逐步形成的企业内部人文环境。由于它的存在有利于企业的发展，因此，许多现代企业都在努力营造一种适合自己的企业文化。在企业文化建设过程中存在着许多有待解决的问题：如何提高员工的综合素质；如何发挥青工的重要作用；如何使企业充满生机和活力；如何保证企业文化有一定的深度和广度；如何提高员工的参与性；如何形成强大的凝聚力；……等等。共青团组织对于弥补企业文化建设在这方面的不足，进而优化企业文化具有重要的意义。

共青团工作有助于提高员工的综合素质。企业文化是以人为中心的，企业文化建设的核心是通过各种方式、途径，使企业拥有一支足以应对日益严峻的挑战的员工队伍。因此，培养和造就具有较高综合素质的人才是企业工作的重点和难点之一。而共青团组织最重要的职能就是团结和教育青年，共青团工作有许多品牌活动，如青年岗位能手、青年文明号、导师带徒等载体活动，均是以较为生动活泼的形式弥补了通常企业文化在这方面的不足，从而优化了企业的基础框架。适应形势发展的潮流，不断加强共青团工作，能够从许多方面提高广大员工特别是青工的综合素质和能力。

首先，加强共青团工作，可以促进青工学习业务技能和理论知识。共青团组织的性质决定了共青团组织要为青年人的成长成才服务，是青年职工学习技能、增长才干、参与实践的一所大学校，培养一支高素质的青工队伍是企业共青团工作的目标和追求。团章中明确规定共青团学习的基本内容为 “努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习团的基本知识，学习科学、文化和业务知识，不断提高为人民服务的本领。”共青团开展的青年岗位能手、导师带徒、青工技术大比武等活动都是把提高青工的素质特别是业务技能作为首要的目标。加大企业共青团工作力度，往往也正是广大青工提高知识水平和职业技能的一个途径。通过广泛参与共青团各项载体活动，可以逐步形成一种学技术、钻业务的良好氛围，如共青团组织开展的创建学习形团组织活动，更是从多方位多角度努力培养学习意识、营造学习氛围、构建学习的平台，从而进一步促进青工以及其他员工加强学习知识技术。

其次，通过加强共青团工作，可以增强青工的敬业精神。紧扣企业中心开展共青团工作，是企业共青团组织开展工作的原则，也是企业共青团组织获得支持和动力的源泉。通过各种服务于企业生产经营活动的载体，如共青团组织紧扣生产中心开展的青年文明号创建以及各类生产竞赛活动，正是把培养青年职工的敬业精神作为重要的目标，立足生产岗位的实际开展具体的活动。毫无疑问，不爱岗、不敬业的员工是不可能创建成青年文明号这样的先进集体的，而通过广大员工精心操作、维护保养好设备，努力完成各项经济技术指标，提供优质产品和服务，创建人员的敬业精神无疑会进一步得到加强。

第三，加强共青团工作是培养青工团队精神的重要途径。单个的人无法生存，只有人与人的团结协作，人类才能得以生存发展，这是人所共知的道理。现代的社会化大生产更要求社会分工的逐步细化，人类越来越依赖于社会，依赖于协作。外国人曾评价中国人说：“一个中国人是条龙，一群中国人则是虫。”这固然十分偏激，但我们也可由此看出现代社会中团队精神的重要性。共青团组织是党领导下的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的大学校，每一个团员都是这个集体的一份子，每一个团员在入团的时候都立下了为共产主义奋斗终身的誓言，所有团员都有着共同的理想信念和价值追求，共青团本身就是一个先进的团队。活动是共青团组织吸引和团结青年的重要方式，通过各种活动不仅可以加强青工间的交流、增进团员青年间的友谊，而且可以传播先进的理念和文化，活动是共青团生命力的源泉。共青团工作的重要特点是寓教于乐、形式多样、内涵丰富。如文化节、艺术周、消防运动会、青年志愿者、青年突击队等活动均是凝聚人心、传播文化的有效手段。近年来，共青团组织还经常开展一些拓展训练，更是针对培养青年人的团队精神而专门开设的课程。再如品牌活动—青年文明号创建，绝不是靠一个人的力量所能完成的，它需要班组、岗位之间和内部积极协作。为了一个目标而共同努力，创建人员的团队精神在创建过程中得到了潜移默化地加强。

加强共青团工作有助于突出青年在企业文化建设中的重要地位。众所周知，在许多企业中，青年员工占了相当大的比例。青年人知识水平相对较高，求知欲强，易于接受新事物，已经当之无愧地成为企业发展的主力军。毛主席曾寄语青年一代：“世界是你们的，也是我们的，但归根到底是你们的。”殷切的期望溢于言表。用长远的眼光看，当代青年无疑是企业未来发展的希望。由此可见，忽略青年的企业文化不仅是不完整的，更是一种短视。共青团的各项载体活动正是为广大青年职工直接参与企业文化建设提供了良好的载体，广大青工也有了充分发现自身价值、施展才华、锻炼能力的平台。

共青团工作有助于激发企业内部的生机活力。青年人的特点是朝气蓬勃，可塑性强。丰富多彩的青年文化活动、青年生产竞赛活动不但有利于青年人的成长，更能充分体现青年人蓬勃向上的精神面貌。一个充满生机活力的企业必然要拥有富有朝气的员工，很难想象一个死气沉沉的企业会有辉煌的未来。员工的精神面貌直接体现出企业的精神面貌。而通过共青团的各项载体活动可以充分地激发青年人的活力和热情，对形成一个充满生机活力的企业文化氛围具有重要意义。

加强共青团工作有助于企业文化建设形成一定的广度和深度。作为企业文化建设的一个重要阵地，共青团工作针对青年群体的特点从不同层次和角度出发，形成了一个具有一定深度和广度的体系。共青团的主要活动形式包括：思想教育活动；学习成才活动；生产活动；公益活动；文体活动。其中的一些品牌活动如青年文明号创建活动、青年岗位能手活动等等，从厂级、公司级、集团公司以及市级、省级、国家级等，随着等级的提高对青年文明号集体和青年岗位能手的标准也逐级提升，这样递进的争创标准既有效保证了活动的广泛群众基础，又体现了循序渐进，不断完善提高的原则。在共青年团的各项生产竞赛活动中，既有共青团的示范岗位，也有共青团的标杆设备，更有体现团队精神的青年文明号班组，从不同的角度涵盖了企业基层工作的方方面面，这些方面也正是企业文化建设所要具体涉及的，通过加强共青团工作，可以在一定程度上弥补企业文化在深度和广度上可能存在的不足。

加强共青团工作有助于提高员工对企业文化建设的参与性。共青团各项载体活动对企业文化建设的意义并不只在于活动的本身，重要的是通过各项载体活动，通过典型的人和事，努力形成一种吸引大家共同参与的示范效应。如通过青年岗位能手活动的开展，进一步激励广大青工立足岗位学技能的热情，有效地调动了青年团员的立足本职争做贡献的激情；通过青年文明号活动，创建了先进的设备样板和先进的工作集体，不仅可以提高基层班组或者岗位的工作绩效，更重要的是带动周围的人积极参与到创建活动中来，形成了一种比、学、赶、帮的向上氛围在各项载体活动中，参与者通过自己的先进事迹带动其他人员积极投身到共青团的活动中来，提高共青团活动的影响面和辐射能力，可以较快地形成与企业荣辱与共的良好企业文化氛围。

加强共青团工作还有助于增强企业的凝聚力。人心齐泰山移。保持强大的凝聚力是企业制胜的法宝。因此，企业文化建设的成功与否，关键在于能否形成很强的企业凝聚力。共青团组织本身就是一个坚强有力的战斗集体。在团组织的内部又有基层团支部、团小组，更有青年文明号创建集体、青年文明示范岗等不同层次的集体，通过一系列载体活动形成相互竞争、共同学习、不断提高的良好局面，使企业拥有充满活力和效率的机体，从而可以从容面对激烈的市场竞争和未来的严峻挑战。青年突击队活动可以直接创造效益，但这还是次要的，其主要目的是通过承担一些急难险重的任务锻炼队伍，继承和发扬共青团组织不畏艰难、勇于吃苦、乐于奉献的优良传统，更是提高员工队伍的凝聚力与战斗力。

篇8：浅谈工会组织在推进企业文化建设中的作用

一、加强工会组织自身建设

工会是党联系群众的桥梁纽带, 工会工作是党的群众工作的重要组成部分。做好职工群众工作, 工会责无旁贷, 各级工会要紧紧抓住企业开展创先争优、争当模范和谐企业的有利契机, 将其作为加强工会组织建设、增强凝聚力的一项重大任务, 贯穿于加强职工群众工作的全过程, 贯穿于组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的全过程。

二、坚持“以人为本”, 发挥工会维护职能

坚持以人为本, 着力营造和谐的企业内部氛围, 引导广大员工发扬主人翁精神, 爱岗敬业, 促进企业健康持续发展。以人为本的基本要求是做工会工作最基本的要求, 首先是要懂得民情、民心, 民心向背决定着企业的成败, 民情所愿决定着企业的发展。其次要求工会工作者制定、组织的活动要充分考虑到是否能让群众高兴、满意、答应, 把这作为衡量工会工作好坏的本质标准。其三, 要求工会工作者要更多地关爱、关注、关心职工中的弱势群体, 因为有些企业存在着很多的弱势职工, 工会是弱势职工最后的希望, 工会工作者应该把弱势职工的困苦作为最痛心的事, 只有把这些道理真正弄懂, 才算真正理解以人为本的含义。其四, 企业管理办法、职工上岗、工资增长等一些涉及职工切身利益的政策、办法, 工会要严格把关, 绝不允许损害职工利益的事情发生, 把企务公开工作作为企业工会工作检查、年终量化考核的依据之一, 做到以公开促廉政, 以公开促发展, 以公开促稳定, 推动企业经济发展。

三、营造和谐、健康、向上的企业氛围

和谐企业建设, 关系到企业员工的根本利益, 关系到企业的健康发展壮大。工会组织在党的领导下, 要依法、独立、创新性地组织、展开各项工作和活动。企业职工对工会组织给予了极大地期望, 把工会作为自己生活和工作的后盾。工会组织要因势利导, 一方面应引导员工提高思想道德素质, 使企业职工认识到, 正处于改革和摸索中发展的企业会出现一系列新问题, 职工的利益需求难免要和企业的发展产生矛盾, 有些时候, 只有通过工会在依法和理性的方式下, 共同努力寻求解决问题的途径;另一方面工会要引导职工用积极健康的心态对待企业的一些政策和规定, 充分认识到我们的学习和生活一时一刻都离不开企业的关爱、社会的保障, 在珍惜自己现有的生活和工作的同时, 努力学习、完善自己。

四、切合实际维护好企业员工的合法权益

中国企业工会工作的根本原则就是“促进企业发展, 维护职工权益”。维护职工合法权益, 这体现了社会公正的原则, 促进了企业发展, 体现了提高效率的要求。就我们企业来说, 在维护企业利益、促进企业发展的同时, 要更好地代表和维护员工的合法利益。一是坚持党政主导、工会运作、统筹兼顾、突出重点的工作方法, 准确把握工会维权工作的定位。二是坚持工会一切工作的立足点为职工群众, 在依法治会的前提下, 职工群众的利益是第一位的。三是在劳动关系中如果企业和职工产生矛盾, 要通过沟通、协调、协商的手段和方式解决, 争取企业和职工双赢的结果, 营造和谐的劳动关系。

不断探索和研究工会管理的新形势, 根据企业形势不断完善职代会制度。在职代会闭会期间, 职工群众拥有行使民主的权利, 也同时拥有发挥民主参与、民主监督、民主决策的正常渠道。在此基础上, 工会干部要全方位构筑企业与员工沟通的平台, 保障上传下达渠道的畅通, 让职工及时了解企业动态, 积极参与到企业的管理中, 上下合力, 为企业和谐发展共同努力。

五、开展群众性精神文明建设活动

工会组织对一个企业的稳定与和谐具有举足轻重的作用。随着企业的发展和职工素质的提高, 职工的一般物质需求基本得到满足, 更多的职工需求已转换为对精神食粮的需求和满意的工作环境的需求。所以说, 我们工会组织也应转变工作方式方法、多在职工的精神需求上动动脑筋, 意在提高企业职工的“幸福指数”。所以说, 工会工作需要一个新的思想与视角, 去尽可能地消除企业内部的不和谐因素、建立和谐企业, 这才是我们的努力的方向。这其中, 包括充分体现确保安全生产、员工平安、企业稳定、社会和谐的“爱心活动”“平安工程”, 推进“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业文化建设。企业职工的精神生活的需要是多方面的, 需要理论和道德情操的熏陶, 这就需要工会组织开办职工书屋、演讲比赛等活动;同时职工也需要有丰富多彩、健康的文体娱乐活动, 这就需要工会适时地组织一些篮球比赛、拔河比赛等一些职工乐于参加的体育活动。总之, 各项活动力求有声势、有成效, 以把思想性、竞技性和艺术性有机地结合起来, 使员工在各项活动的熏陶中思想认识有所提高, 观念意识得到转变, 凝聚力和创造力得到增强, 为创建和谐企业提供充分的精神动力、思想保证。